自查组织情况（5篇）自查组织情况 [工作汇报]某局组织工作情况自查情况报告 某局组织工作情况自查情况报告市委组织部：按照贵部要求，我局高度重视，首先在本部门中开展了下面是小编为大家整理的自查组织情况（5篇）,供大家参考。
篇一：自查组织情况
[工作汇报]某局组织工作情况自查情况报告
某局组织工作情况自查情况报告市委组织部：按照贵部要求，我局高度重视，首先在本部门中开展了调研自查工作，现将自查调研情况汇报如下：一、组织工作基本情况1.严格遵守干部选拔任用规定。中组部20XX年初修订的和20XX年底修订的印发以来，市体育局先后三次组织干部进行了逐条学习，并分析总结了我局近年来干部选拔任用工作的实际情况，进一步理顺了局党组领导班子和干部职工落实条例的思路，为当前和今后开展干部选拔任用工作奠定了基础。目前，市体育局严格遵守干部选拔任用工作的有关规定，近三年内提拔了一名科级干部（副科升正科），现有正科级干部9名，无“带病提拔”干部的行为发生。2.依规管理领导班子。近年来，市体育局党组认真贯彻党管干部和市委关于加强领导班子建设的有关要求，把思想政治建设作为加强领导班子建设的灵魂工程，切实抓紧抓牢抓出成效，通过不断的建设和实践，目前我局领导班子把握全局、驾驭工作、应对复杂局面的能力得到提高，凝聚力、战斗力进一步增强，领导核心作用发挥积极，干部队伍思想稳定，职能发挥良好。主要做法是：一是重视抓学习，着力提高班子和队伍的思想政治水平。结合“两学一做”教育，局机关每年都修订完善干部理论学习制度，年初制定学习计划，把党风廉政建设理论、依法行政理论和思想政治建设理论等党纪党规作为三个重点纳入计划，定时间、定主题、盯笔记、盯心得开展学习，要求争做学习型领导、学习型干部。力求全面正确掌握中央和省市提出的新思想、新方法、新规定，及时深入贯彻到局机关班子成员和干部队伍中。同时，局班子坚持把理论学习与满足全市体育事业发展需求相联系，注重用理论统一思想，完善决策，解决实际问题。提高了领导班子的理论层次、工作水平和贯彻执行党路线的自觉性。二是重视抓发展，着力提高领导干部驾驭工作的能力。局班子紧紧围绕推进全市体育事业转型发展的要务，重视发挥核心作用，确保方向正确，注重整体功能，突出了运行实效。一方面，领导班子始终坚持把事关体育事业发展的重大问题放在突出位置，以体育基础设施建设为重点，群众体育为基础，体育产业为突破口，团结一心，求真务实，努力为全市体育事业实现转型发展积极工作。另一方面，局党组根据“三型五好”班子创建的要求，坚持执行党的纪律和教育引导相结合，重视挖掘每位成员的个人潜力，根据特长合理分工，根据工作统一调配，积极分担责任，正确对待组织，在全局树立了为民、务实、高效、清廉的良
好形象。面对每年确定的重点工作和市委、市政府交办的各项任务，局领导班子做到总揽全局，突出重点，凝心聚力，全面完成了所承担的各项工作任务。
三是重视抓民主集中制落实，着力保证决策科学。平时工作中，局领导班子着力贯彻民主集中制原则，“三重一大”事项坚持按党组的议事规则决策，推进决策的民主化、科学化、制度化。党组班子成员把团结建立在共同理想信仰、共同事业追求上，把心思放在工作上，用在建设上，集体领导与分工协作履行职责。目前，班子成员做到了心往一处想，劲往一处使，清正廉洁、拒腐防变，有效维护了政府职能部门的良好形象。
3.从严监督管理干部。市体育局严格执行中央、省市等党管干部的规定，在局领导班子和干部职工中坚持常学习、常提醒；制定了和等内务管理制度；每年在完善上一年的“风险点”的基础上，层层签订廉政责任书；每年按照市委统一要求组织科级干部申报个人有关事项，党组统一审查后交市委组织部门备案。在市体育局做到了从严管理干部，不存在超职数配备干部和吃空饷等情况。
在具体工作中，局主要领导善于分解工作、传导压力、放权履职，总揽而不包揽，协调但不取代，严格落实一把手不直接管理财务、人事、项目工作的要求，用党务政务“公示栏”、“监督栏”、“意见箱”、聘请民主监督员、在办公地点营造廉政文化等方式，教育引导监督职工廉洁从政，实施阳光政务，按制度管人管权管事。班子成员之间、各成员与分管科室之间通过调查研究、个别谈心、互通信息等途径，通报情况、沟通思想，做到每周一开例会总结上周工作完成情况，汇报本周计划开展的重点工作，使局班子对全局性工作进展能动态掌握，在局机关形成了推进工作的整体合力。
4.认真开展“两学一做”学习教育。按照市委的统一要求在局机关内深入开展了“两学一做”专题教育，把学习教育作为提升干部队伍素质、掌握上级党政方针政策的重要手段，扎实落实和及时更新党组中心组学习内容，形成了全年有计划、每周有学习、个人有自学、领导上党课、季度有交流、半年一次辅导讲座，切实保障了干部职工的学习。制定和修订了、、、、、等多项内务管理制度。进一步规范了行政行为，形成了用制度管人、管事、管权的运行机制，提高了贯彻落实中央、省、市决策部署的执行力，治理了“慵、懒、浮、散”现象。
5.认真落实党内政治生活制度。按照“一岗双责”的原则，在领导班子和科室中明确“抓业务必须抓党建”，严格按照市直机关工委印发的和单位印发的党建工作制度开展“三会一课”等党内政治生活。去年以来，结合“两学一做”专题教育，认真学习了党的十八届六中公报和和，研读了国家新近出台的体育发展政策、规划、计划，在机关领导干部和科室负责人中进一步明确了遵守政治纪律、政治规矩的严肃性，重申了国家公职人员那些事情该做、那些事情不该做，
进一步加强了对班子成员和下属单位的廉政教育、日常管理、监督约束、约谈提醒，做到了思想XX度重视、工作上抓实见效。
6.逐步规范社会组织党建工作。20XX年，市体育局探索性的开展了在社会体育组织中建立党组织的工作，按照市委组织部的统一要求，选派了四名科级干部到18个市直社会体育组织中担任党建指导员。20XX年，我局将采取建立联合党支部的措施，在市体育总会内探索开展党建工作，把全体社会体育组织内的党员纳入联合党支部管理。
7.探索性开展人才工作。20XX年市体育局在全市体育系统运动员、教练员、裁判员中开展了精英人才建设工作。以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，探索建立一支高素质的体育专业队伍。在引进人才方面，对愿意来市体校等各级业余体育训练学校工作的高水平体育人才，进行大量引进；加大对市、县、乡、村（社区）四级社会体育指导员的管理培训力度。坚持学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加大培养和培训工作力度，并通过建章立制来确保实施。年内培训社体指导员350名、培训各类裁判员110余名，市体校体育专职教练外出培训率100%。
篇二：自查组织情况
体育局组织工作情况自查报告(可编辑)体育局组织工作情况自查报告市委组织部：按照贵部《关于开展组织工作督查调研的通知》要求我局高度重视首先在本部门中开展了调研自查工作现将自查调研情况汇报如下：一、组织工作基本情况严格遵守干部选拔任用规定。
中组部年初修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和年底修订的《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》印发以来市体育局先后三次组织干部进行了逐条学习并分析总结了我局近年来干部选拔任用工作的实际情况进一步理顺了局党组领导班子和干部职工落实条例的思路为当前和今后开展干部选拔任用工作奠定了基础。
目前市体育局严格遵守干部选拔任用工作的有关规定近三年内提拔了一名科级干部（副科升正科）现有正科级干部名无“带病提拔”干部的行为发生。
依规管理领导班子。近年来市体育局党组认真贯彻党管干部和市委关于加强领导班子建设的有关要求把思想政治建设作为加强领导班子建设的灵魂工程切实抓紧抓牢抓出成效通过不断的建设和实践目前我局领导班子把握全局、驾驭工作、应对复杂局面的能力得到提高凝聚力、战斗力进一步增强领导核心作用发挥积极干部队伍思想稳定职能发挥良好。主要做法是：一是重视抓学习着力提高班子和队伍的思想政治水平。
结合“两学一做”教育局机关每年都修订完善干部理论学习制度年初制定学习计划把党风廉政建设理论、依法行政理论和思想政治建设理论等党纪党规作为三个重点纳入计划定时间、定主题、盯笔记、盯心得开展学习要求争做学习型领导、学习型干部。
力求全面正确掌握中央和省市提出的新思想、新方法、新规定及时深入贯彻到局机关班子成员和干部队伍中。
同时局班子坚持把理论学习与满足全市体育事业发展需求相联系注重用理论统一思想完善决策解决实际问题。
提高了领导班子的理论层次、工作水平和贯彻执行党路线的自觉性。
二是重视抓发展着力提高领导干部驾驭工作的能力。局班子紧紧围绕推进全市体育事业转型发展的要务重视发挥核心作用确保方向正确注重整体功能突出了运行实效。一方面领导班子始终坚持把事关体育事业发展的重大问题放在突出位置以体育基础设施建设为重点群众体育为基础体育产业为突破口团结一心求真务实努力为全市体育事业实现转型发展积极工作。另一方面局党组根据“三型五好”班子创建的要求坚持执行党的纪律和教育引导相结合重视挖掘每位成员的个人潜力根据特长合理分工根据工作统一调配积极分担责任正确对待组织在全局树立了为民、务实、高效、清廉的良好形象。面对每年确定的重点工作和市委、市政府交办的各项任务局
领导班子做到总揽全局突出重点凝心聚力全面完成了所承担的各项工作任务。
三是重视抓民主集中制落实着力保证决策科学。平时工作中局领导班子着力贯彻民主集中制原则“三重一大”事项坚持按党组的议事规则决策推进决策的民主化、科学化、制度化。党组班子成员把团结建立在共同理想信仰、共同事业追求上把心思放在工作上用在建设上集体领导与分工协作履行职责。目前班子成员做到了心往一处想劲往一处使清正廉洁、拒腐防变有效维护了政府职能部门的良好形象。从严监督管理干部。市体育局严格执行中央、省市《关于进一步从严管理干部的意见》等党管干部的规定在局领导班子和干部职工中坚持常学习、常提醒制定了《xx市体育局职工接受社会管理规定》和《xx市体育局改进工作作风“十不准”》等内务管理制度每年在完善上一年《党风廉政建设责任书》的“风险点”的基础上层层签订廉政责任书每年按照市委统一要求组织科级干部申报个人有关事项党组统一审查后交市委组织部门备案。在市体育局做到了从严管理干部不存在超职数配备干部和吃空饷等情况。在具体工作中局主要领导善于分解工作、传导压力、放权履职总揽而不包揽协调但不取代严格落实一把手不直接管理财务、人事、项目工作的要求用党务政务“公示栏”、“监督栏”、“意见箱”、聘
请民主监督员、在办公地点营造廉政文化等方式教育引导监督职工廉洁从政实施阳光政务按制度管人管权管事。
班子成员之间、各成员与分管科室之间通过调查研究、个别谈心、互通信息等途径通报情况、沟通思想做到每周一开例会总结上周工作完成情况汇报本周计划开展的重点工作使局班子对全局性工作进展能动态掌握在局机关形成了推进工作的整体合力。
认真开展“两学一做”学习教育。按照市委的统一要求在局机关内深入开展了“两学一做”专题教育把学习教育作为提升干部队伍素质、掌握上级党政方针政策的重要手段扎实落实和及时更新党组中心组学习内容形成了全年有计划、每周有学习、个人有自学、领导上党课、季度有交流、半年一次辅导讲座切实保障了干部职工的学习。制定和修订了《市体育局全民健身器材管理办法》、《公共体育场馆对外开放管理办法》、《干部考勤管理制度》、《财务管理制度》、《门卫管理制度》、《车辆使用管理制度》等多项内务管理制度。进一步规范了行政行为形成了用制度管人、管事、管权的运行机制提高了贯彻落实中央、省、市决策部署的执行力治理了“慵、懒、浮、散”现象。认真落实党内政治生活制度。按照“一岗双责”的原则在领导班子和科室中明确“抓业务必须抓党建”严格按照市直机关工委印发的《xx市直机关党员组织生活纪实手册》和单位印发的党建工作制度开展“三会一课”等党内政治生
活。去年以来结合“两学一做”专题教育认真学习了党的十八届六
中公报和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》研读了国家新近出台的体育发展政策、规划、计划在机关领导干部和科室负责人中进一步明确了遵守政治纪律、政治规矩的严肃性重申了国家公职人员那些事情该做、那些事情不该做进一步加强了对班子成员和下属单位的廉政教育、日常管理、监督约束、约谈提醒做到了思想XX度重视、工作上抓实见效。
逐步规范社会组织党建工作。年市体育局探索性的开展了在社会体育组织中建立党组织的工作按照市委组织部的统一要求选派了四名科级干部到个市直社会体育组织中担任党建指导员。年我局将采取建立联合党支部的措施在市体育总会内探索开展党建工作把全体社会体育组织内的党员纳入联合党支部管理。探索性开展人才工作。年市体育局在全市体育系统运动员、教练员、裁判员中开展了精英人才建设工作。以学科建设为导向以学科带头人为重点坚持吸引、培养和使用并重的原则探索建立一支高素质的体育专业队伍。在引进人才方面对愿意来市体校等各级业余体育训练学校工作的高水平体育人才进行大量引进加大对市、县、乡、村（社区）四级社会体育指导员的管理培训力度。
坚持学历提高与能力提高并重利用各种渠道采取多种方式加大培养和培训工作力度并通过建章立制来确保实施。
年内培训社体指导员名、培训各类裁判员余名市体校体育专职教练外出培训率。
二、存在的问题及建议一是市体育局机关部分干部缺乏多岗位工作的经历不利于个人的成长。
建议加大对科级干部培养交流的工作力度适时有计划地交流科干到其他部门工作丰富阅历、增长见识、培养接收更复杂更重要工作的素质。
二是市体育局的工作职能和“内设机构”不能够完全适应当前新形势下的工作需求。
随着国家大政方针的调整和改革体育行政部门工作职能在不断更新和增加原有的“三定”工作机构和职能已经不能适应新任务的需求。
我局已经着手起草修订“市体育局三定方案”。建议组织部门协调有关方面适度增加市体育局的机构编制以更好的适应新形势下体育职能强化的需要。三是个别干部工作待遇希望解决。市体育局干部年龄偏大岁以上的干部占到总人数的几十年在一个单位工作时间过长工作激情不足个别干部患有严重疾病健康状况令人担忧身体已经不能承受越来越重的新型体育工作。部分岁以上、任科级年以上的干部、军团职转业干部的个人
待遇需要解决。建议组织给予考虑。达到当天最大量APIKEY超过次数限制
篇三：自查组织情况
关于组织开展“自查自纠活动情况汇报
造船厂实习工作总结
实习总结
参加工作的这段时间，感触最深的是公司领导对我们青年员工成长成才的重视，以及对我们青年员工队伍建设的重视，从我们刚刚参加工作时的入岗培训，到目前正式走上工作岗位前的轮岗实习，无不表达了公司领导对青年员工的关心和支持。
对于轮岗实习制度，我的感触颇深，我认为轮岗实习制度最有利于针对大型工程类从业人员的成长和青年员工的职业定位，通过轮岗实习不仅可以让我们对“造船〞这个模糊的概念有了清醒的认知，对于船舶建造的过程有了“整体感〞和“立体感〞，而且更重要的是让我们每一个人对于自己的职业选择有了清晰的方向，我们可以根据自身的专业和兴趣并通过某个岗位的实践经历来实现自身的职业价值。
下面就按照时间顺序对我这一年的见习生活的点滴进行一个总结，也也算对这一年我的成长经历进行回忆!
甲装车间——一切的开始
甲装车间是我工作的起点，是我真正走入造船行业的开始，也是从这里开始让我真正的认识、了解这个行业以及我将来要从事的工作。
最初的实习阶段，让我清醒的认识到了平安的重要性，师傅常常挂在嘴边的一句话就是“要注意平安!〞这些话也深深地印在我的脑子里，平安是生产的保障，生产要有平安作为前提，每天跟着师傅工作，我也很快的对船舶甲装有了进一步的了解，甲装车间负责船舶甲板机械和一些管系的安装调试工作，真正的参与其中也让我对造船有了更加浓厚的兴趣。
四个月的时间，不但让我对造船有了初步的了解，同时对于三部的一些根本的生产情况也熟悉了，也使我自己真正的融入到了三部的生产生活当中。
技术质量科——体验另一种工作环境
甲装车间实习结束也就即将过年了，天气也变得冷了起来，上海的冬天真的很难熬，但是这个冬天对我来说还是非常有意义的，因为我开始觉得我的生活又变得丰富多彩起来了，这段见习期间，除了正常跟着师傅上船做一些日常工作，我们这届见习生一起办了一场迎春晚会，排练的日子
很开心也认识了很多新朋友，最后的晚会还算成功，最主要的是这个过程让人难忘，就这样这一年就结束了。
我技术科得师傅是一个有着三十年现场工作经验的老师傅，很多现场遇到的难题都要他亲自去解决，跟着他也让我对造船又进一步认识和了解，尤其是一些技术上的问题。在技术质量科的实习中我跟着师父主要是负责某某0t船舶除了电气以外的所有技术指导与实施工作，师父每天会带着我到船台和码头正在施工的船上进行巡查，找出在技术上出现问题或者不符合技术要求的地方，然后叫下面的施工人员进行修改、整顿。
通过一段时间跟着师傅的巡查和师傅的讲解，我发现我们现在造船的主要力量都是来自外包队和协力工，他们大多数没有太高的学历，对于一些工艺只能是了解外表，而多数情况是本厂工人告诉他们所要做的工作之后他们自己到现场施工，在遇到一些不负责任或者能力差不负责任的人，在船舶建造过程中就会出现很多明显的错误，比方我们看到在船舶通道两侧的墙体铁皮安装的不到位;会有一些明显的错位，一些零件的安装方向出现错误;还有就是施工人员对于一些工具如焊枪、管子等乱堆乱放，造成了极大的平安隐患.遇到这些师傅都会上去跟负责人员指出来。
实习总结
生产管理科——飞快的进步
生产管理科的主要工作职能我认为主要是“为生产效劳〞，组织、协调、分配、方案各个车间、科室的生产任务，及时根据工作实际情况变更生产方案，并监督执行;保证报验的正常并且高质量的完成，协调船东、船检、公司质量保证部门对船舶修造进行的监督、检查。
可以说在生产管理科的一个月让我从另外一个角度认识了造船，这段时间更多的是和船东、船检，这与之前的生活完全不同，也真正了解了船舶建造的新的阶段，这段时间是我无论说是对于船舶机舱管理、报验流程、以及生产科的工作都很好的了解。
机装车间——再次回归
从科室回到车间其实内心多少会有一些不适应，对于工作环境，工作内容，接触的人都有着很大的改变，其实这也算是一种回归吧，回到最初，就像刚来时一样，车间能交给我们的其实真的很多，现场的经验对于一个造船人来说是十分重要的!
机装车间的师傅是负责主机安装的，从主机吊装，穿轴到对中报验，这个过程需要很多的耐心和经验的积累才能做好，跟下来两条船，让我也
重新给自己定位，让自己的心态也回复到最初的状态，无论说在车间也好，科室也好，我们要做的就是把自己的工作做好。
一点感受
车间的工作真的很苦很累，尤其是对于像我这样刚毕业的大学生，开始真的很难接受，不过现在已经把它当做一件平常的事情来看了，这在某种意义上来说也算是进步吧，不能说喜欢车间的工作环境，单起码我现在能够接受并且能够做好自己的工作。
船舶行业是一个高危行业，我们要时刻注意保护自己，这样才能保证生产生活的正常进行，也是对自己负责任的表现，平安意识应该时刻放在首位，也要注意排除身边的不平安因素，来确保他人的平安生产，这也是作为一个船舶管理人员应有的义务和所要具备的素质。
对于见习生管理的几点建议
一、见习生带教师傅的安排应该由人事科把关，根据往年见习生的反响来适当进行调节。
二、适当安排往届大学生与见习生的互动，结对子等等，能更快更好的提高我们各方面的能力。
三、鉴于三部地理位置等的特殊情况，对于新进大学生应该有更多的情感疏导和关心，要增加大学生的对于工作的热情和信心。
结束语
去年八月我们来到这里，而在隔年的炽热夏季，我们也将结束我们的见习生活，正式走上工作岗位，这一年有过失落、有过沮丧、有过一个人在上海这座大都市的迷茫，但是，我知道我还年轻，还有很多时间和能量来完成我的梦想，来让我身边的人过的幸福快乐，想想这些，眼前吃的一点苦，忍受的一点孤独，又算得了什么呢，我始终相信通过自己不断的努力，一定会在造船行业上有所作为，不为别的，只为了那些一直关注我的人。
见习阶段的学习过程加深了我对沪东中华的感情，作为一名新人，来到沪东中华后，我直观地感受到了大工程的概念，我希望自己能够将这份情结转化为职业生涯的一个完满开端，让我能够在这里发挥自身优势和专业特长继续坚决的走下去，我深知这是一份艰苦的职业，虽然不能像其他同学那样享受一份轻松职业的闲逸，但我知道这条职业之路会让我真正的
成长为一名优秀的工程技术人员，在这里我会踏踏实实的走好脚下的每一步，谨记“千里之行，始于足下〞。
篇四：自查组织情况
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《关于组织开展“自查自纠”活动情况汇报》
一、回顾历史工作，查找工作问题1、粮库目前拥有省、市、区三级储备任务，储粮工作是企业工作的重中之重。在多年的经营过程中粮库受多年来国有粮食企业政策的制约和环境的影响，经营意识不强，缺乏对自己往来客户关系网络的建立，缺乏有经营意识和营销能力的经营人员。在近年来新增的市级小包装储备任务的轮换工作中以及玉米的收购和销售工作中这个缺点明显暴露出来，给企业的发展提出一个新的问题。2、近年来粮油仓库的规范化管理工作上了一个新和台阶，从库内办公和仓储环境和机械、化验仪器设备多方面都得到一定的改善。但与先进同行相比还存在着很大的差距，在日常的工作中对机械、化验仪器设备管理和更新方面存在问题，特别体现在储备轮换过程中粮食的化验和装卸仓作业速度慢。对储粮工作造成阻碍。3、粮油仓库在近年来对企业员工的培养方面加大了力度，但从员工的整体素质来看，包括企业用人制度方面还存在着很多的问题，缺乏拥有管理、销售、仓储、化验等各方面综合知识的人才，表现在工作中很多关键时刻不能独挡一面，对企业发展带来阻碍。二、瞻望发展前景，做好重新定位1、利用粮库拥有三级储备任务的优势，进一步扩宽经营思路，搞活市场经营，抓住有利的时机，搞活粮食流通，保证城镇居民粮食供给，建立国有企业粮食的经营网点。挖掘粮食企业的经营队伍，立争有一批素质高的销售人员，打开销售市场。在经营中建立自己的往
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来客户，形成强大的经营网络，强加粮食的轮换和收购工作，拓展企业的经营空间。
2、健全仓储设备管理制度，对现有设备进行保养。优化企业的仓储和化验设备，极力的争取资金来完善企业的基础设施，对陈旧的设备进行更新，力争使粮库与现代化粮库接轨。改善职工的工作环境，进一步完善社会保障体系，提高职工窗口单位服务水平。
3、加强职工队伍素质建设，建立好职工培训制度，学习现代储粮知识，提高仓储科学水平。提高管理水平，在建立现代化粮库上下大力度。加大企业职工的培训力度，着力培养现代化人才，敢于挖掘职工潜能，真正做到物尽其用，人尽其才。破除职工心中的传统守旧相思，真正地走进市场，培养一支经营意识强、服务意识强、肯吃苦、懂奉献的员工队伍。
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篇五：自查组织情况
基层党组织现状自查报告
基层党组织现状自查报告一、党组织基本情况（一）、党委班子情况xx镇党委领导班子成员8人，大专以上学历100%，30岁-40岁4人、41-50岁5人，男性7人、女性1人，公务员9人。（二）、基层党组织情况全镇有党组织13个，其中机关支部1个、退休支部1个、社区支部1个、老年协会支部1个、非公企业党支部3个、农村党支部6个，党支部书记13人，其中高中以上文化程度10人，年龄45岁以下6人。（三）、党员队伍情况现有党员724名，其中预备党员13名，农村党员675名，流动党员55名。二、党建工作成效（一）、创新村（社区）干部风险责任抵押制度；（二）、创新党员发展全过程票决制；（三）、创新普通党员旁听镇党委换届选举大会；（四）、实行村（社区）班子和干部"向群众述职、让群众评议、请群众打分"年终考核办法；（五）、组织工作满意度连续3年接受国家统计局调查和认可；（六）、投资53万元完成社区组织活动场所配套建设，投资300
万元的xx村级组织活动场所即将竣工；（七）、XX年受到省、市、县委表彰和奖励的各有1人，镇党
委被xx为"XX年度组织工作先进单位"。三、存在的突出问题（一）、部分村级活动场所年久失修；（二）、远程教育站点作用发挥差；（三）、党员干部违纪现象时有发生。四、对策和建议（一）、维修xx村级组织活动场所，创建国家级新农村建设综合
体；（二）、更换远程教育机械设备，落实专人管理，定期开展党员
干部教育和培训；（三）、加强党员干部教育和管理，严肃党纪和干部纪律，对无
职党员定岗、定责、公开承诺与年终民评相结合。五、分类建议根据以上情况，我镇党委自查划定为二类党组织。XX年5月28日
要内容>的实施办法》要求，现将我司党支部基层党组织现状大调查自查情况汇报如下：
一、党支部现状的自查1、健全落实党建工作责任机制和工作制度。我司党支部坚持把党建工作摆上重要议事日程，切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。2、科学谋划党的建设各项工作。我司党支部牢固树立常抓不懈和改革创新意识，在新形势下，以改革创新的精神谋划党的建设各项工作，科学制定全年党建工作计划，做到目标任务明确，工作思路清晰，措施具体有力。3、高度重视，加强组织领导。充分发挥党的领导核心作用，加强对群团组织的领导，积极支持群团组织按照各自章程和职责开展工作。4、认真做好党风廉政建设工作。XX年我司党风廉政建设和反腐败工作必须紧紧围绕上级党委，突出构建惩防体系和落实党风廉政建设责任制两条主线，坚持与时俱进、开拓创新、转变作风、求真务实、标本兼治、着力治本的工作方针，切实抓好党员干部的廉洁自律，加大治本力度，在预防和治理腐败上狠下功夫，大力加强党性、党风、党纪教育，严格执行党纪、党规和法律，从加强领导、深化教育、提高认识、明确目标、落实责任、强化监督等几个方面入手，狠抓党风廉政建设和反腐败工作。通过一系列活动，使党员在思想认识上有明显的提高，作风上有明显的转变，纪律上有明显的加强，廉洁自律和勤政意识有明显的增强，使党风廉
政建设和反腐败斗争工作取得应有的成效。5、深入开展“创先争优”活动。我司党支部成立了创先争优活
动领导小组，认真制定实施方案和阶段性工作方案。组织开展党性分析、民主评议党员、庆祝建党九十周年等系列活动。通过这些活动，引导全局党员干部牢固树立创先争优意识，主动想事、谋事、干事。二是与干部作风建设和治庸问责活动结合起来，强化党员干部对建立健全惩防体系重要性、紧迫性的认识，创新“创先争优”活动开展方式。三是与文明执法和“一线工作法”紧密结合，促进工作作风转变，推进工作重心下移，推动工作有效落实。
6、加强党员发展。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地抓好党员发展工作，扎实推进组织建设，为本单位各项业务工作全面发展提供了坚强的组织保证。我司党支部新发展党
员一名。7、加强学习型机关和学习型党组织建设。建立健全相关学习制度和考核激励机制，通过集中讲学、督促自学、交流互学以及专业培训、专题讲座等形式，组织、引导好党员干部的学习。通过重温入党誓词，在抓好政治理论学习的同时，组织党员干部学习促使其不断提升境界、开阔视野，优化知识技能结构。二、存在的不足和努力的方向虽然我司党支部“三分类三升级”建设取得了一定成效，但与上级要求还有一定差距。一是“三分类三升级”规范化建设有待进一步提升；二是基层党组织和党员先锋模范作用有待进一步增强；三是党
员队伍的纪律性有待进一步加强。下一步，我司党支部将对照“三升级三分类”建设工作规范，进
一步深化国有企业创先争优、加强和改造国有企业基层党组织建设的内在要求，巩固党的执政基础、推动科学发展、加强社会管理，努力开创党建工作新局面。
××年××月××日第三篇：基层党组织现状调查自查情况的报告基层党组织现状调查自查情况的报告公司于××年×月组建党支部，××年×月建立了总支委员会，总支委员会由总支书记、纪检委员、组织委员、宣传委员和青联委员构成，下设三个支部，有正式党员29名。1、公司党组织成立以来，在上级党组织的领导下，面对公司建设发展实际，积极开展党建工作，保证了党的路线，方针，政策，国家法律，法规在公司的落实和执行；围绕公司建设发展献计献策，参与公司重大问题的决策，参与公司经营管理，发挥了党组织的政策核心作用；积极维护广大员工的合法权益，引导员工爱岗敬业；不断加强党组织自身建设，积极发展新党员，壮大了党组织的力量，发挥了党组织的先进性作用和党员的先锋模范作用；加强公司思想政治工作，精神文明建设和工会、共青团群众组织建设，倡导并组织企业文化建设，团结凝聚员工群众，促进了公司健康、快速发展，使公司党建工作稳步发展。2、近几年来公司党总支确定了成都以×××支部为核心、营地以×××支部为核心，把“三会一课”与学习型党组建设相结合起
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