基层党建工作自查表15篇基层党建工作自查表 固镇县公办中小学校基层党组织标准化建设情况自查表 填报单位〔盖章〕： 党组织类型： 填报时间： 党组织名称〔全称〕 是否到下面是小编为大家整理的基层党建工作自查表15篇,供大家参考。
篇一：基层党建工作自查表
固镇县公办中小学校基层党组织标准化建设情况自查表
填报单位〔盖章〕：
党组织类型：
填报时间：
党组织名称〔全称〕
是否到达标准化要
求
近3年获得的□是
最高党内荣□否
誉
党组织负责人情况
性别
年龄
学历
学校行政职务
项目
基本情况
达标情况
1.教职工数：，党员数：。
1.党组织设置达
2.是否为单独组建党组织：。设置形式是：〔支部/标情况
一、
总支/党委〕。3.是否为联合组建党组织：校是否都有党员：。
，覆盖学校：
2.组建方式达标
个，每个学
情况3.工作覆盖达标
情况
党组织基4.党委建制的是否成立纪律检查委员会：；党总支委员
本概况及会、设委员会的支部是否有纪检委员：；不设委员会的支5.纪检机构设置
部，是否有专人负责纪检工作：。
达标情况
党的组织5.设置调整：每年9月分是否对基层党组织设置情况进行一
设置次摸底：
□是□否□是□否□是□否□是□否□是□否
6.是否成立工会：；是否成立共青团：学生会：。是否成立少先队：。
。是否成立
□是□否
名，副书记名，委员名；交叉任职
名。
二、
2.是否配备专职副书记：，是否有专兼职党务工作人员：，党务干部后备人才名。
班子队伍3.党组织成立时间：
，最近一次换届时间：
，
建设任期是否为3年：，换届情况是否认期报告：。
4.党组织领导班子否建立及落实中心组学习制度：。每
□是□否□是□否
拟达标时间
“一本通”台帐和电子档案建立情况□有□无
□有□无
□有□无
4.党员、职工名册
□有□无
□有□无
6.党组织设置调整资料〔设置统计□有□无
表，
□有□无
计划安排表，
□有□无
组建、撤销党组织情况统计表，□有□无
设置调整文件及相关图片
□有□无
□有□无
8.工会、共青团资料〔文件等〕□有□无
□有□无
2.党组织成立资料〔成立请示及选举□有□无
结果报告、
□有□无□有□无
批复、
□有□无
选举方法、
-1-
号码整改措施
月开展次集中学习，党组织书记每年参加集中培训
次，天，新任党组织书记是否接受任职培训。
“一岗双责“制度：
。
□是□否
□是□否
1.积极分子数：，预备党员数：，发展对象数：；
2017年培养入党积极分子数：。
11.发展党职工作
2.是否制定年度党员教育培训计划：；党员每年的集中学达标情况
习学时；基层党组织书记和班子成员集中学习
学
时；是否开展“两学一做”学习教育：；是否开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育和专题警示教育：。12.党员教育培训
%，其中党组织负责人是否订阅率%。
达标情况
三、4.党员是否足额交纳党费：，党委〔总支〕是否每半年
党员教育公布1次党费收缴情况：，支部是否每季度公布1次党费管理收缴情况：，“一册、一账、一证、一票”是否完善：；是否每半年开展1次组织关系排查：；是否建立流动党
员台账：。是否建立困难党员台账：。是否开展关
心帮扶：。是否开展党内表彰：＿。
□是□否
□是□否□是□否□是□否
□是□否
16.党内激励关心
达标情况
四、1.党委〔总支〕是否制定《年度组织生活指导表》，支部是17组织生活计划
党内组织否制定《组织生活年度计划表》：。2.2017年，党支部党员大会是否每季度召开1次：
，支表达标情况
生活部委员会是否每月召开1次：，党小组会是否每月召开118“三会一课”
□是□否□是□否
□是□否
-2-
照片等〕
3.党组织换届资料〔
换届请示及批复
□有□无
人选请示及批复
□有□无
换届情况报告及批复、
□有□无
选举方法等文件〕
□有□无
4.骨干队伍培训资料〔专职党务工作□有□无
者简明情况统计表〕
□有□无
□有□无7.新任党组织书记参加培训情况资□有□无料
“一岗双责”制度及做法
□有□无□有□无
1.年度发展党员计划、
□有□无
发展党员相关资料
□有□无
2.发展党员名册及资料
□有□无
3.党员教育培训计划
□有□无
4.党员教育培训方案、照片等
□有□无
5.订阅微信、易信人员名册
□有□无
6.一册一账一证一票
□有□无
7.党费收缴情况公示〔清样、图片〕□有□无
□有□无
□有□无
□有□无
□有□无
□有□无
□有□无
1.组织生活年度计划表〔指导表〕□有□无
2.“三会一课”材料〔会议记录、照□有□无
次：，党课是否每季度讲1次：。党委〔总支〕班子达标情况成员是否每年至少到所在支部或联系支部讲1次党课：。
3.2016年以来，党委〔总支〕召开班子成员民主生活会次；
党支部召开组织生活会次；党委〔总支〕班子成员是否执
行双重组织生活制度：
；是否开展民主评议党职工19民主生活会/
作：。
组织生活会达标
4.2017年，党委〔总支〕召开班子成员专题民主生活会次；情况
党支部召开专题组织生活会次；党委〔总支〕班子成员是
否执行双重组织生活制度：。
5.是否执行了党员集中活动日制度：；2017年，是否按
照“5+X”开展组织生活：。
6.组织生活是否有创新：。
□是□否□是□否
1.是否建立党组织主导、校长负责、群团组织参与、家庭社
会联动的中小学校德育工作机制：＿。2.中小学校党组织是
否经常研究分析学生思想道德状况：＿将思想政治要求纳入五、
教师日常管理：＿。发挥作用
＿次教职工政治学习。是否认期分析教职工思想动态：＿。途径
开展“争做‘四有’好干部、争做‘四有’好老师：＿。”：＿。“立足课堂教好书、敬业修德育好人”“修师德、铸师魂，争当优秀党员教师”等活动：＿。“家庭教育社区行”活动：＿。“在职党员进社区”等活动：＿。
□是□否□是□否□是□否
□是□否
□是□否-3-
片、党课讲稿、季度自查表等〕3.民主生活会〔方案、准备情况登记表、召开情况登记表、党员领导干部民主生活会登记表、上年度问题整改情录、况照报片告〕、/整组改织清生单活、会总材结料材〔料方、案记、□有□无班子对照检查材料、党员发言提纲、班子及党员整改清单、总结材料、记录、图片〕4.民主评议党员材料〔民主评议党员及民主评议党支部结果汇总表，党员
□有□无承诺评议结果汇总表，支委会评定登时机议记录5.双重组织生活材料〔记录、图片等〕□有□无6.主题党日活动资料〔方案、登记表、
□有□无图片资料等〕7.组织生活创新资料〔统计表等〕□有□无1.中小学校德育工作计划、总结、
□有□无图片和党性材料等
□有□无
3.教职工政治学习制度、会议记录、□有□无
图片等
□有□无
□有□无
□有□无
□有□无
□有□无
□有□无
10.“争做‘四有’好干部、争做‘四□有□无
以党员带团员、团员带少先队员的形式开展认领志愿服务岗位：＿。“共驻共建”、“青春建功在基层、携手共筑中国梦”等活动：＿。
1.是否制定党组织议事规则、党务公开等制度：，制度是否有效执行：。2.党组织与行政领导班子成员是否双向进入、交叉任职;;重要事务是否由党政联席会议或校务会议研究决定：，六、3.党建工作是否做到年初有计划、年终有总结：；2017工作运行年，党组织书记是否向上级党组织和本单位党员报告工作并机制接受评议：。“三个清单”：，清单是否结合实际，内容具体，可操作性强：。
，2017年已开展谈心谈话次。是否建立困难党员台账，是否开展关心帮扶活动，名有帮扶能力的党员
□是□否
□是□否
□是□否□是□否
-4-
有’好老师；争创党员示范岗方案、
图片、典型材料等
11.“争创先进党支部、争当优秀党□有□无
员”方案、图片、典型材料
12.“立足课堂教好书、敬业修德育□有□无
好人”活动方案、图片、典型材料
13.“修师德、铸师魂，争当优秀党□有□无
员教师”活动方案、图片、典型材料
14.开展家访活动，送家庭教育理念□有□无
活动方案、图片、典型材料
15.“家庭教育社区行”活动方案、□有□无
图片、典型材料
16.“共驻共建”活动方案、图片、□有□无
统计表、典型材料
17.在职党员进社区报到卡、社区表□有□无
现反馈表、图片等
18.志愿服务活动方案、统计表、总□有□无
结、图片等
19.“青春建功在基层、携手共筑中□有□无
国梦”活动方案、图片、典型材料
1.党的思想、组织、作风、反腐倡
廉、制度建设、党委会、总支部委员
会、支部委员会、党政联席会议、党□有□无
务公开、党内情况通报和党员定期评
议党组织领导班子成员等制度
2.季度党务公开清样、图片
□有□无
3.党组织年度工作计划、总结
□有□无
4.双向进入、交叉任职文件；
□有□无
5.党政联席会议、校务会议记录□有□无
与名困难群众结成帮扶对子。“两代表一委员”或各类行业代表：。
1.是否设立党组织工作机构，配强工作力量：。
2.是否配备专兼职党务工
。
，是否到达有场所、有设施、有标志、有党旗及党徽、有
书报、有制度的“六有”标准：，是否有党务公开栏、宣
七、传栏：，基本制度是否齐全，并上墙：。
基本工作4.是否配备全国党员管理信息系统终端：，是否明确专人保障动态维护：。万元，是否纳入单位年度预算：，是否到达县城学校
教职工党员人均不低于200元，农村学校到达人均100元标
准：；是否建立落实经费管理使用情况年度报告、公示制
度：。
□是□否
□是□否
□是□否□是□否□是□否□是□否
-5-
6.领导班子分工文件、会议记录□有□无7.召开教职工大会〔教代会〕会议记
□有□无录、图片等8.群团组织开展活动资料〔活动方
□有□无案、记录、图片等〕
□有□无10党建工作计划、总结，年度述职评议方案、述职评议情况汇□有□无总表、总结材料、会议记录、会议图□有□无片、述职报告
□有□无□有□无13.“三亮三创三比三评”实施放哪、□有□无图片资料等14.争创党员示范岗方案、图片、示□有□无范岗统计表、典型材料等15.关心帮扶慰问活动方案、安排表、□有□无图片等□有□无
□有□无
□有□无
3.六有达标情况统计表，
□有□无
4.党组织活动场所内、外部图片资□有□无
料
5.年度党建工作经费预算安排表，□有□无
□有□无
7.经费支出明细表、
□有□无
研究使用的会议记录、
□有□无
财务公开清样及图片
□有□无
注：1.党组织类型填写党委、总支、支部；2.“达标情况”栏和“‘一本通’建立情况”栏请根据实际在对应“□”内打“√”；3.各填报单位根据本党组织实际填写。4.各党委、党总支、党支部都需要进行自查。5.本自查表用A4纸双面打印，填好盖章后，于2017年10月16日前报教体局创城办朱震处。
-6-
篇二：基层党建工作自查表
各单位要深化拓展以支部主题党日为载体的两学一做学习教育要深入学习党章党规党纪系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略党的十八届六中全会精神认真学习宣传和贯彻党的十九大和省第十一次党代会市第五次党代会精神采取多种形式组织党员干部专题学系统学深入学坚持融入日常抓在经常确保实效推进两学一做学习教育常态化制度化
基层党建七项工作自查报告
基层党建七项工作自查报告1：根据中共XX县委组织部中共XX县直属机关工作委员会《关于开展机关党建工作专项检查的通知》(XX通〔201X〕41号)精神,我局高度重视，立即召开了局党组会议，进行了安排、部署，由局党组成员、纪检组长马艳林牵头,组织局办公室人员对我局开展机关党建工作进行了专项检查,现将自查情况报告于后:
(一)贯彻落实《条例》情况1。党建工作责任落实情况。我局党支部把机关党建工作列入议事日程,摆在重要位置，纳入述职评议考核内容;局党组根据《条例》制定了《中共蓬溪县审计局党组实施办法》；按照县直机关工委要求，局支部已按期进行了换届，选出了局支部书记、副书记，定期将我局党组织落实条例情况向县直机关工委报告；局党组每年至少听取一次党建工作汇报并定期讨论、研究、指导机关党建工作，并将机关党组织活动经费列入行政经费预算。2。机关党组织党内生活和思想政治工作情况。局党支部坚持“三会一课”，201X年8月13日，局党组组织召开了领导班子专题民主生活会。在民主生活会上,局党组书记、局长王冰同志带头查摆班子和自身存在的突出问题，带头开展批评与自我批评，带头提出了整改措施。班子成员也围绕民主生活会主题,对照群众所提意见建议，以实事求是的态
19
度，不遮掩问题，不回避矛盾，把自我提高、自我净化作为开展自我批评的出发点，触及思想挖根源,联系实际找措施,把增进团结、共同提高作为开展批评的落脚点，坦诚相见指不足,畅所欲言助改进，大家听到了真心话、找到了真问题、取得了新共识。201X年8月22日，局支部组织召开了专题组织生活会和开展了民主评议党员工作.会议围绕为民务实清廉总要求，认真查摆支部班子及成员和全体党员遵守党的政治纪律和“四风"方面存在的主要问题，进行深刻的党性分析和自我剖析,开展了严肃的批评和自我批评,达到了县委规定的专题组织生活会和开展民主评议党员工作的基本要求.支部定期向局党组和本单位负责人汇报机关思想政治工作情况,落实了机关党员对基层党组织事务的知情权、参与权、选举权、监督权，以展板的形式对党务进行了公开，及时公布党内信息。
3。党组织协助党组履职情况。局党支部协助局党组做好管理支部工作，年初局党支部和局党组工作同步安排;领导和支持局工会等群团组织独立开展工作，每个节日局工会对在职职工开展了慰问活动;组织召开专题组织生活会，对局领导班子及成员进行考核和民主评议。
4.党组织落实监督责任情况。党组织认真落实纪检监察工作领导体制和工作机制，及时听取汇报,专题研究部署，支持查办案件，绝不姑息迁就,切实对党员特别是党员领导
19
干部思想、作风、参加党组织生活等进行有效监督，全力支持纪检监察机构聚焦监督、执纪、问责主业,推进职能、方式、作风“三个转变”。局党支部者副书记，列席了本部门党员领导干部民主生活会和局党组会议以及本单位负责人召开的有关会议。
5。党组织设置情况。县审计局建立机关党支部1个、党组1个。201X年3月23日，因届期已满，局党支部向县政府机关党委以《中共蓬溪县审计局支部委员会关于支部改选的请示》(蓬审党支［201X]1号)，推荐新一届支部委员候选人8人，其中差额1人。推荐王冰同志为支部书记、马艳林同志为支部副书记。201X年4月15日，《中共蓬溪县人民政府机关委员会关于县政府下属党组织换届选举的批复》(蓬府机委发[201X]8号），同意我局支部换届选举。局党支部于201X年4月21日召开了改选大会，选举王冰、马艳林、杨志勇、冯荣国、唐海钧、杨天锡、唐义敏等7人为支部委员会组成人员，王冰同志为支部书记、马艳林同志为支部副书记。
6.党务干部队伍建设情况。按照机关工作人员1%—2%的比例足额配备了专职党务工作人员，按要求对党务工作人员进行了培训，定期安排机关党务工作人员参加县直机关工委组织的轮训,党务工作人员经常与行政、审计业务工作人员之间进行交流。
19
7。党员教育、管理、服务和发展情况.按照要求组织党员参加经常性和集中性教育培训,201X年6月30日下午,县审计局与县交运局党员干部在县交运局二楼会议室集中观看了由省纪委拍摄制作的警示教育片《国资之蠹》。该警示片通过真实再现省电影公司原党委书记、总经理张北川从一名头顶“改革标兵”、“劳动模范”荣誉的风云人物，蜕变为阶下囚的人生轨迹，引起了全体党员干部的深刻警醒；建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，10名党员结对帮扶我局联系乡新胜乡困难群众10名，给新胜乡帮扶资金2万元。
8。开展“双报到”志愿服务活动情况.按照县委组织部《关于转发的通知》(蓬组发〔201X〕3号)、《关于深化机关党组织和在职党员到社区报到开展志愿服务工作的通知》（蓬委群办通〔201X〕6号)文件精神，我局党组织建立了直接联系服务群众工作机制,制发了《中共蓬溪县审计局党组关于完善党员干部直接联系群众制度的意见》；落实了“党员义工日”制度，我局组建了“党员义工队”,于每季度末最后一个双休日深入到新胜乡仙鹤社区开展服务活动，同新胜乡及社区干部一道打扫街道清洁卫生；局党支部及在职14名党员到新胜乡仙鹤社区、党员居住地社区进行了“双报到”，参加了社区组织的相关活动。
(二）贯彻落实《细则》情况1.开展《细则》学习培训情况。结合审计工作的实际，
19
切实开展《细则》学习培训，一是领导干部带头学.局党支部、党组把《细则》作为局中心组必学内容，领导干部带头学习，深刻领会，切实做到学深、学透、学扎实，增强领导干部贯彻执行《细则》的自觉性和坚定性；二是集中培训学。局党组织采取统一部署、集中辅导等办法，对《细则》内容进行集中培训,力求学深学透,确保党组织负责人、党务工作者准确把握新形势下发展党员工作的新要求、新原则和新方向，在实践工作中认真贯彻执行；三是广泛宣传.充分利用审计局网站、手机短信等宣传平台，对发展党员工作细则进行广泛宣传，实现领导干部掌握、党务工作人员熟悉、党员群众了解的工作目标.
2。实行发展党员总量调控情况。局党支部年初安排工作时一并制定发展党员年度计划，建立了我局发展党员工作定期分析制度，认真做好发展党员季度统计,严格执行我局年度发展党员计划.
3.加强入党积极分子培养教育情况.局支部严格执行入党积极分子推荐确定程序，局支部大力支持入党积极分子参加县直机关工委定期组织的入党积极分子培训班进行培训。
4.严格党员标准和程序情况。局支部严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的方针发展党员,严格执行发展对象政治审查,严格按程序办理预备党员接收转正的一切资料,并实行发展党员公示制、票决制、预审制等制
19
度，切实规范了管理发展党员材料，进一步保证了发展党员的质量。
5。健全落实工作责任情况。强化对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好发展党员工作,注意在审计工作一线发展党员，注意发展年轻党员，切实加强党员干部队伍建设，把发展党员工作纳入党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为推进审计工作的发展提供坚强的组织保证。
近年来，我局的党建工作取得了一些成绩，带动了审计业务工作的顺利开展,并多次受到上级表彰。但是，我们仍然存在一些不足.一是学习制度有时落实不够到位，有时为了审计业务工作,冲淡了学习计划,影响了学习活动;二是党建创先争优工作有待于进一步加强；三是发展党员工作做得不够；四是组织党员经常性的活动不够.
下一步,我们将认真学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神，进一步加强党的建设，继续实施党建工作责任制，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。一是加强理论学习与工作实践相结合.正确引导党员干部处理审计工作与党建工作之间的关系，提高对党建工作重要性的认识，培养工作的主动性、积极性和创造性，用全新的思维和方式做开创性的工作。二是增强做好工作的服务意识。把群众利益放在首位的思想要深化体会，自觉地把群众的满
19
意程度作为检验工作成效的最高标准.三是扎实作风,严谨工作,提升部门形象。面对新形势、新任务，我局将切实加强自身建设，坚决杜绝个别党员干部作风不够严谨，工作热情不高等消极做法，要不断创新工作方式方法,努力提高审计工作的能力和水平，不断提升单位整体形象.
基层党建七项工作自查报告2:为贯彻落实县有关会议精神，认真落实基层党建七项重点工作任务,现将我村党支部就此项工作自查如下，如有不当之处,请予以批评指正：
一、党员组织关系集中摸排情况结合“两学一做”学习教育,对全村27名党员开展党员组织关系进行深入细致的摸底排查,核查党员身份信息，摸清流动党员底数,理顺党员组织关系，截至目前，全村27名党员中无失联党员、无“口袋”党员，有流动党员6名，实行一人一档,分类归档，做到家底清、情况明,健全完善党员档案,进一步完善和落实党员信息库。通过开展党员教育积分制为抓手，对全体党员进行规范管理，不断健全和完善党员教育管理长效机制。
二、党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况我村按照《关于对党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况进行排查清理的通知》的文件要求,对我村党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况进行自查，未发现本村有上述情形。
19
三、基层党组织按期换届情况根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，我村严格按照中央、区、市、县文件精神按照规定和程序按期如期换届，我村于XX年12月完成支部换届、XX年2月完成村委换届,在换届过程中，我村按照相关文件精神，严格要求换届中的程序及换届纪律。
四、党费收缴工作专项检查情况按照县委组织部关于党费收缴工作专项检查的要求，我村高度重视，认真组织,并制定专人负责，对党费收缴进行了自查。我村严格按照党费收缴标准，对没有主动、足额缴纳党费的党员给予警告,并督促其按时缴纳，村支部收缴的党费全部上缴黄渠桥镇党委。
五、抓党建促脱贫功坚任务落实情况。本村利用促村居共建，积极开展共建活动,为辖区70岁以上的老党员进行党内帮扶，组织失业农民进行手工编织、电焊等技能培训、免费驾照培训11人次,通过技能的培训，拓宽了就业。六、推进非公企业和社会组织“两个覆盖"情况。经过自查,村辖区内有1非公企业,严格按照换届工作要求开展活动。七.“两学一做"学习教育开展情况.我村党支部严格落实党内政治生活制度,自“两学一做”学习教育开展以来，严格按照党章、党规开展活动；制定了“两学一做”学习教育实施方案及主题实践活动方案；进行
19
“三查三树”三个专题的讨论学习，开展了以“道德讲堂”为党员、群众实践课堂,引导支部党员增强服务意识，促进党员模范履职，做一个有担当、有作为的新时代合格党员。
19
篇三：基层党建工作自查表
2015年第一季度党建工作检查记录
序检查号项目
检查内容
评分标准
电铸车净阳检动碳中机项解造队化极修力素心关目
党、工、团领导班子健全.支部委员无记录不得分，记录不全的一项
分工明确，职责到位。做好工会委扣1分，有作假现象本项不得分，1
员登记、党支部委员登记、本支部并追扣5分。
党员登记表等。（5分)
党支部每年不少于2次专门研究党无会议记录不得分.记录不全得
扣2分，有作假现象本项不得分，
2
组织
群工作。（3分）（注：本次检查前，至少有一次记
并追扣5分。
建设录)
（25
按照公司党委要求和年度工作计划无活动记录不得分,无计划安排
分）
3
开展支部活动，各项活动经费有预扣分，无经费预算扣,有作假现
算、有计划。（5分）
象本项不得分，并追扣5分。
按照公司党委《党员工作管理办法》无党员发展记录不得分，有作假
4
有计划、按程序做好发展党员工作，现象本项不得分，并追扣5分。
保证新党员质量。（5分）
5
党支部足员、足额、按时收缴党费，注：本条款,本次不纳入打分，
追求完美创造价值
1
持续改善坚持到底
每年公布一次党费收缴情况。（2分)得满分。
各支部需制定出自己的党员示范岗未确定党员示范岗的不得分。，
6
的岗位目标与措施。（5分）未填写党员示范岗表格的扣2
分。
各支部结合自身，做好本单位所在无承诺的不得分，承诺不齐全
7
支部的支部承诺书和各个党员的党的，少一份扣1分。未上墙的扣
员承诺书，并公示上墙。（5分）3分
党支部每年召开一次民主生活会，无会议记录不得分,未开展会议
公司党委联点成员参与并监督民主且无会议计划安排的不得分，有8
生活会召开。落实民主评议党员制作假现象本项不得分,并追扣5
度。(3分）
分。
思想按照公司党委《党支部工作管理办无总结记录不得分，总结中出现
法》抓好支部各项工作.半年、年终问题,但无整改记录不得分.有
9建设
各进行一次总结。(4分）
作假现象本项不得分，并追扣5
（17
分）
分。
做好积极分子、预备党员的谈话工无谈话工作不得分，无发展党员
10
作，定期收集以上人员的思想汇报。的思想汇报扣2分，思想汇报不
（5分）
齐全扣1分。
党支部要确定反腐倡廉工作的重点未确定重点岗位的不得分，无廉11
岗位人员，做好监督。全年开展反政教育记录的扣3分，
追求完美创造价值
2
持续改善坚持到底
廉政腐倡廉教育不少于1次。（5分）
建设能够严格按照廉政风险防控要求，未作关键岗位风险分析的不得10（20做好各关键岗位风险分析、措施制分，无相应措施的扣1分，
分）定、控制管理等工作，及时将有关风险信息上报党委。(3分）
认真做好厂务公开工作，对本单位未作厂务公开的不得分，公开信
奖金分配、绩效考核、病事假返还、息不透明的扣3分。无法提供本
费用开支等情况及时进行公示，本单位奖金分配、绩效考核、病事13
单位奖金分配、绩效考核、病事假假返还、费用开支等基础帐务情
返还、费用开支等基础帐务情况清况的不得分，差一项扣1分。
楚。（5分）
开展学习公司典型案例,学习相关为组织学习相关案例的不得分,
14
文件制度。（2分）
无记录不得分，记录不全扣1分。
认真落实党内组织生活制度，按时无“三会一课”会议记录不得分，
召开“三会一课"。（5分）
记录不全得分2分,无“三会一
15
课”会议召开计划扣2分。有作
假现象本项不得分，并追扣5分。
《员工行为准则》学习普及率达凡出现打架斗殴、寻衅滋事的一
作风
16
100%，员工队伍稳定,支部形象良次扣2分，扣完追扣5分。
建设好。(4分)
追求完美创造价值
3
持续改善坚持到底
(23配合公司企业文化建设活动的开未开展企业文化建设活动的不
分）展,干部员工思想道德素质和文明得分，活动无记录不得分，记录17
程度不断提高。无违法、违纪、违不全扣1分,有作假现象本项不
规现象发生。（4分）
得分，并追扣5分.
深入基层了解基层情况，解决基层未开展深入基层活动的不得分,
18
困难,统计困难员工信息，无法解决无相关记录不得分,记录不全一
的上报公司党委。（5分）
项扣1分.
支部月工作总结记录(2分）
无月工作总结的不得分，记录不
19
全一项扣1分。
“三基"活动开展情况记录（5分)无记录不得分，记录不全一项扣20
1分。
纪检工作记录（3分)21
无纪检工作记录不得分，记录不全一项扣1分。
按公司党政统一部署积极开展员工无师带徒情况记录不得分.无师
“师带徒”培训工作，确保所有新徒培训协议的，少一项扣1分。
22
进员工均能接受技能操作培训,师有作假现象本项不得分，并追扣
徒培训协议签约率100％。（5分）5分。（注：为开展师带徒活动需
说明理由，否则不得分）员工结合本单位实际,制定员工培训规每一项培训事项，无培训记录不23培训划，保证各支部新老员工的学习、得分，无培训计划扣1分，无培
追求完美创造价值
4
持续改善坚持到底
工作培训、成长。(5分）(15分）
训考核记录扣1分，无培训效果评价扣1分。有作假现象本项不得分,并追扣5分。（注:若本项分数扣完，追扣5分）
加强培训考核工作，丰富考核内容未达合格率的每低5％加扣1
及指标，确保培训考核真实、高效，分。培训考核记录不完善扣1分，
24
考核合格率必须达到95%以上；(5有作假现象本项不得分，并追扣
分）
5分。(注：若第23项分数扣完，
本项不得分）
党建工作有思路、有创新的视情况加分原因（未注明原因,加分无
酌情给予加分(5分—15分）
效）：
特殊25加分
项
26
检查人/时间
分数合计
追求完美创造价值
5
持续改善坚持到底
篇四：基层党建工作自查表
关于XX基层党建工作自查报告
今年以来，为提升基层组织建设制度化和规范化水平，濮阳市认真研究谋划，采取有力措施，完善工作机制，强化基础保障，丰富活动载体，推进党建创新，不断提升基层党建工作水平，部分经验做法得到了中央、省、市各级领导的肯定，现简要汇报如下：
一、基层组织建设工作中的亮点和成效(一)完善工作机制1.完善提升“一定两评三公开”党建目标责任制。全面深化推行了“一定两评三公开”党建工作责任制，将党建工作目标体系、考评体系和督导体系上升到市委层面。市、县、乡、村党组织逐级签订年度基层党建工作目标，增加了各级党组织抓党建工作的压力，真正实现了“书记抓、抓书记”。在考评和督导方式上，建立了月督导、季观摩的督导考评制度，实行结构化考评督导打分办法，分为年初对目标评审打分、年中对目标完成情况集中观摩打分、年底对目标落实结果考评打分，分值分别为20分、20分、60分。7月份，抽调市、县组织部门领导同志组成观摩组，通过听取汇报、查阅资料、走访座谈、实地查看、现场交流等方式，对各县(区)基层党建责任目标完成情况进行了观摩评比。2.推进基层四项基础制度落实。一是制定了《基层民主决策实施细则》和《关于加强基层便民服务工作的意见》，并组织召开了全市县级以下“四项基础制度”建设现场会。
二是编印了《全市基层四项基础制度学习读本》1600册，收录了关于基层四项基础制度的领导讲话、规范性文件、典型做法和工作流程等内容，下发到乡村及有关部门，便于基层开展工作。
三是举办了全市产业集聚区及重点项目所涉村支部书记四项基础制度专题培训班。
四是深化推进民主科学决策落实，把规范运用“四议两公开”工作法列入“一定两评三公开”党建目标责任制，进一步明确了决策的内容程序、环节要求，并探索以协商民主完善“四议两公开”工作法。
五是完善便民服务制度，推进便民服务平台建设，设立专门机构，配备专职人员，选定固定场所，制定规范程序，将村(社区)行政事务、社会管理和公共服务事项纳入基层服务体系，逐步建立覆盖广泛的基层服务网络，制定切实可行的工作措施，为广大党员群众提供了优质、便捷、高效的服务，推行村干部轮流值班制和便民服务代办理的制度，进一步拓展服务网络。
(二)强化基层保障1.建立了党建工作专项经费三级管理机制。一是出台《濮阳市基层党建工作专项经费管理办法》，对经费、使用范围、资金管理等方面进行了明确规定。年初，督导各县(区)按每村不少于5000元的标准纳入财政预算，今年全市投入资金1641万元，确保了基层党建工作专项经费得到制度性保障。二是提高了村干部待遇，建立了村干部补贴随农民人均纯收入同步增长机制，进一
步完善村干部数据库，督导各县(区)为村干部统一办理工资本，抽调人员采取明查暗访的形式不定期检查村干部待遇落实情况，确保村干部待遇及时足额发放。
2.启动了“千所”有吸引力阵地建设工程。一是在交通便利，人口较多的大村、中心村建设集多功能为一体的“村民中心”。坚持问题导向，对接群众的真正需要，把村“两委”办公、便民服务、文化大院、村史馆等整合在一起建设。拓宽服务领域，丰富服务内涵，把群众关心的村务财务监督、方便群众生活的水电网费收缴、农村金融、卫生健康等社会化服务，农村“三留守”等弱势群体关爱服务都纳入“村民中心”的服务项目中，使“村民中心”成为满足群众参政议事需要的政务中心，方便群众生产生活需要的服务中心，丰富群众文化娱乐需要的活动中心，增加认同寄托乡愁的精神家园。目前，全市已建设成综合性“村民中心”580个。二是开展村级组织活动场所“清零”行动，今年市财政投资3740万元新建374个村级组织活动场所，按照每个活动场所建设面积不低于100平方米的标准进行建设，今年年底前全面完成“清零”任务。三是其余一般村庄改善村室软硬件环境，增加服务内容，按照“五个一”标准(一个办事场所、一套标牌及党旗，一名村干部值班、一套代办理的制度度、一本工作台账)，实现了便民服务代办点全覆盖。(三)丰富活动载体1.建立“五体一体”农村党支部书记培养机制。
一是建立了村党支部书记储备、选拔、培训、激励、管理机制，按照“双强两有”(推动发展强、服务群众强、有吃亏奉献精神、有组织协调能力)标准，命名表彰了150名“李连成式”党支部书记。二是投入700多万元举办学制两年的农村干部大专学历培训班6期，培养了2100名“永久牌”大学生村干部。三是加强后备干部培养，建立了村级后备干部数据库和考核评价机制，实行动态管理，把后备干部日常表现、精神状态、工作作风、廉洁自律等纳入考核内容，定期了解，全面掌握，并将考核结果作为提拔使用的重要依据。
目前，全市储备农村后备干部5400余名。四是探索推进基层党组织书记导师制，每名“李连成式”党支部书记与10名经验不足或遇到发展瓶颈的农村党支部书记建立支持性、指导性关系，传授开展基层党建工作的理念、思路、方式、办法。五是以“连成效应”为依托，投资5000万元，在濮阳县庆祖镇西辛庄村建设综合性的农村党支部书记培训基地，探索村党支部书记成长和培养规律，面向市内外对农村党支部书记开展系统培训。
2.开展了“千名”青年党员创业带富工程。引导广大农村青年党员牢固树立发展意识、机遇意识，创建党员创业园区，帮助他们整合城乡资源，通过政策引导、创业培训、项目推介、信贷支持和信息服务等措施，带领农村党员群众共同致富。目前，全市建成了480个技术含量较高、辐射带动能力较强的党员创业示范园，流转土地110余万亩，共涉及资金32亿元，参与党员5400余名，带动群众97600余名在家门口就业，涌现出了田志新(汇源濮
阳羊业有限公司)、李培恩(濮阳市龙都瑞祥党员创业示范园)、朱永超(南乐县新希望循环生态示范园)等大一批创业带富的先进人物。
(四)推进党建创新1.强化社区党建工作。建立了以社区党支部为核心，居委会为主体，以物业公司、业主委员会和警务室为依托，以联席会议制度为纽带，以服务社区居民、完善社区管理为目标的社区党建“五位一体”工作机制，在60个社区推进网格化管理服务模式，该做法被《中国组织人事报》予以刊发。2.用协商民主完善“四议两公开”工作法。为解决“四议两公开”工作法在执行过程中存在的程序复杂、人力物力成本高、人数难保证、宗族派矛盾等问题，促进农村基层组织与农民群众之间、农村不同利益主体之间在乡村治理中的良性互动，最终达到统一思想、形成共识、增强合力的目的，我们在村级组织中试行了“三议两协商一评议”(支村“两委”会初议、党员大会审议、村民会议或村民代表会议决议，决策前议题协商和决议中共识协商)工作法，进一步完善了基层民主决策程序，提高了基层民主科学决策水平。3.打造特色党建示范带。按照以典型带党建、以党建促发展、连点成线、以线带面的工作思路，精心打造了沿濮渠路特色党建示范带。依托濮阳县庆祖镇西辛庄等10个新农村建设示范村和较好的区位生态环境优势，整合城乡党建资源，加大扶持力度，激发内生动力，按照“建阵地、强服务，
篇五：基层党建工作自查表
党建工作问题自查清单100例参考模板
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
2
党建工作问题自查清单100例
1.政治理论及党建工作水平不够高，对基层党建工作引领指导不够。2.党务工作者缺少职业荣誉感。3.党建工作经费投入不够多。4.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。5.党组织活动模糊。6.主题党日活动开展不够深入。7.对党员队伍教育管理上创新精神不足。8.党建工作与业务工作融合不紧密。9.党建工作和责任机制不完善10.党员教育缺乏灵活性11.对党建工作思考不多；四是进取意识不足。12.对基层党建工作不够重视。13.党员队伍发挥作用不够明显。14.党务干事政治素养有待提高。15.对党和国家的新理论、新实践运用不够；政治学习自觉性有待提高。16.服务群众主动性不强。常因工作忙，不能经常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。17.在执行党的政治纪律上，有时存在标准不高的现象。18.推进工作的韧劲不足，缺乏“钉钉子”精神和韧劲。19.政治理论学习需要进一步深入。
3
20.党建工作投入精力相对不足。21.群众观念、宗旨意识需进一步坚定。22.创新意识有待加强。23.党建责任落实、担当精神不够。24.抓基层党建工作力度还不够大25.部分党员干部教育管理工作“虚化”26.党员先锋意识“淡化”27.党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。28.活动载体创新不够。29.抓党员学习不够严格。30.讲习所“党员轮流讲”机制没有充分运用起来。31.部分党员学习兴趣不高，主动性不强；32.党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高；33.对党员干部教育管理有松懈，党支部织制度不够完善。34.大局意识有待加强，仅满足完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问题。35.理论学习内容和形式有待创新提高。学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的兴趣和学习的效果。如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要继续探索；36.党建工作大多还是按照上级要求落实，创新探索不够。开展党建工作能够较好落实上级工作部署，但缺乏主观能动性；37.业务工作和党建工作平衡性把握的不够，；
4
38.党员干部的党性培养和培训要进一步加强。39.党建管理张弛不到位。40.党建工作与党员、党组织的需求相脱离。41.队伍管理不严谨。42.党建载体不灵活。43.考核问责不严格。44.党组织活动效果不好。45.思想认识不足。46.党建工作内容不丰富。47.党员干部队伍建设有待加强。48.党务干事综合素质有待提高。49.党组织的地位和作用“弱化”。50.党员先锋意识“淡化”。51.党员干部教育管理“虚化”。52.理论联系实际推动工作结合还不够紧、不够实。53.深入基层一线做的不够54.党建宣传更新不及时55.党员在全体员工队伍中的占比少56.党建精力投入不够。57.教育管理方式不新。58.阵地功能发挥不平衡。59.“两新”党组织作用不明显。
5
60.抓党员教育管理还不够有力。61.党支部功能发挥不均衡。62.党建工作创新方法措施不多。63.抓党员教育管理还不够有力。_____.党支部功能发挥不均衡。65.示范点建设速度缓慢66.党建基础资料不规范67.“两新”组织工作方式亟待转变68.党建经费投入力度不够。69.各社区党委书记存在办法不多、想法不新，抓而不实；普遍存在主动性不够，面对具体工作不主动想解决办法、不主动拿出解决措施。70.各社区在党建工作上安排多、抓落实不够，对社区党建提法多、推进措施少，导致在工作中亮点不亮。71.党建工作切入点找不准，破解党建难题不够，党员管理缺少招法、党员作用发挥不好、个别党组织软弱涣散等问题依然存在，对帮扶群众、联系群众和解决群众问题还存在中梗阻现象。72.在已建成的党建阵地开展活动形式不多、次数不多，同时辖区党建活动阵地建设还不够全面，党员活动场地还比较少。73.基础工作有待进一步规范74.党员教育管理方式缺乏创新。75.党建工作发展不平衡76.“两新”党建成效不够明显
6
77.服务功能有待进一步完善78.年轻党员作用尚未得到充分发挥。79.“三新”讲师队伍人才资源储备不足80.少数党员党性还不够坚定，理想信念有所淡化81.党员分类教育管理措施不够细化。82.基层组织党建工作发展不均衡83.机关党员活动开展效果不理想84.社区基层干部队伍素质不突出85.抓非公企业党建工作举措不创新。86.抓党员教育管理还不够有力87.党支部功能发挥不均衡88.对非公党建工作指导不到位89.党建制度落实还不严格90.品牌效应不够突出91.党员先锋意识发挥不突出。92.抓党建责任意识不足，导致基层党建工作发展不平衡93.在党员教育中形式较为单一，督导问责不够严格。94.村改居社区与城市社区党建工作不平衡。95.新兴领域党建需进一步提升。党建工作与商圈发展、市场管理结合还不紧密。96.作为城市党建试点，街道社区在破解体制、待遇、出路方面的探索需要加强。
7
97.平常在社区工作中忙于事务性工作比较多，理论知识学习相对较少，内容比较单一。
98.总以为工作做好了，居民没意见就行了，疏于宣传，与其他优秀社区相比，市级以上党报党刊宣传报道相对较少。
99.由于社区场地所限，党员活动场地少，导致大多数党员，只能分期分批不能集中在社区参加组织活动。致使部分党员认为，学习无足轻重，长期不愿参加组织活动。
100.主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，存在着等待上级党委发指示、提供经验或被动应付。
8
篇六：基层党建工作自查表
2019年度基层党建工作考核自查台帐
考核项目
考核内容
1、把党的工作与业务工作同部署、同检查，经常听取工作汇报，研
究党建工作。
主2、党建工作年初有计划，阶段有安排，年终有总结。
体3、每年至少召开1次党员干部大会，听取党支部主要负责人通报工
责作情况。
任落
4、落实党建责任制，制定责任清单。
实5、按期召开党员领导干部民主生活会，如实向上级党组织报告有关
党情情况。
建况6、强化工作保障，成立、调整相关机构，列支经费，设置党员活动
工
成所。
作
7、组织开展基层党支部书记双向述责评议考核。
责思1、党支部固定学习日制度，支部有学习记录，党员有笔记。任想2、党组中心组学习实施方案，报送学习情况。制政3、社会主义核心价值观教育，党员干部思想道德建设，防范和处理
治邪教工作。
建4、文明单位部署及创建工作安排。设5、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，经常性思想整治工作。
组1、机关基层党组织设置，按期进行换届。织2、党建示范点创建工作。
建3、三会一课、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议活动。
设4、创建优秀支部工作法和机关党建品牌建设。
活动对标情况
完成情况已完成
已完成
已完成
已完成
已完成
已完成
未完成已完成次已完成次已完成已完成已完成已完成未完成每月工作已完成
5、党员发展工作。6、党费收缴工作。7、党内统计，灯塔党建在线使用管理工作
8、离退休干部党组织建设，群团组织换届工作。
1、参加市直机关组织的技能比赛、红色运动会等活动。
市直机关2、基层党建问题专项治理。
工委重点3、党支部标准化建设。
工作4、“XX”主题实践活动。
5、“XX”主题活动。
1、主题教育总体安排和工作部署情况。
2、学习教育情况。
不忘初心3、调查研究工作。
牢记使命4、检视问题、整改问题工作。主题教育5、8个专项整治工作。
6、开展“6个一”情况，读书、培训、党课、志愿、实事、组织生
活会。
1、党支部设置情况。党准化支建部设标2、组织生活会落实情况，留存资料。
3、党支部建设工作情况，工作责任清单。
党员发展
1、发展党员年度计划。2、退役军人党员工作。
双报到工作
1、1名机关党组织负责同志作为联络员，每月参加一次社区党建工作或进行1次工作对接，每名党员至少参加1次为名民务活动。2、列出资源清单、需求清单、共建项目清单，组建一支服务队，每
未发展党员按月完成11月前已完成工会换届未完成已参加已完成未完成已完成
已完成已完成已完成已完成未完成组织生活会未召开。已完成已完成已完成无已完成
月至少到社区开展一次活动，开展一次主题党日。
3、主要负责同志在主题教育期间至少参加1次社区党组织活动，解
决1-2个问题。
1、维护党组织党员信息库。
灯塔党建2、山东e支部推广使用。
在线工作3、灯塔大课堂加强党员教育培训。
4、管理员熟练使用灯塔APP。
第一书记1、扶持第一书记开展工作、落实政策待遇等情况。
工作2、结亲连心工作。
1、把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要
议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部考核目标。
2、党组传达意识形态文件、讲话等内容。
落实意识3、党组对意识形态领域分析研判，专题研究意识形态工作，通报意形态工作识形态工作情况，每半年向市委专题汇报意识形态工作。
责任制4、制定意识形态风险防控、应急处置制度并组织实施。
5、加强意识形态阵地管理、队伍建设、监督检查和经费投入
6、领导班子成员到学校作形势政策教育。
9、对意识形态领域事件和重大问题处置情况。
1、及时传达贯彻市纪委全会精神，分析查找本部门本单位存在突出
党政问题，有针对性地对2019年度党风廉政建设作出部署安排。
风治2、及时提报本部门本单位2019年度党风廉政建设和反腐败工作任务
廉建分工，定期调度工作情况，推进任务落实。
政建设
设3、主要负责同志履行第一责任人职责，落实“四亲自一督促”要求。
情况
4、领导班子成员在年度民主生活会中对照检查主体责任落实情况。
5、落实组织生活各项制度，班子成员按规定带头开展双重组织生活。
6、制定和落实民主集中制各项议事决策制度。
思1、建立形成“两学一做”学习教育常态化制度化。
想2、落实党委理论中心组学习制度，带头开展党风廉政建设专题学习。建设3、组织学习廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例。
1、按照规定标准和程序选拔任用干部情况；
2、健全干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督等方面的制
组度体系和纪律保障措施情况；
织3、严格执行干部任期制和研究干部任免事项时主要负责人末位发言
建制度，坚持领导干部任前廉政谈话情况。
设4、强化党员教育管理监督，加强基层党组织建设情况；
党
5、发挥党组织核心作用，解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面
风
从严治党不力等情况。
廉政建设
作风建设
1、对贯彻落实中央八项规定精神和省市委实施办法情况开展监督检查，重点对公车管理配备使用和公务用车改革、办公用房、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查情况
2、对元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点作风建设作出安排部署，提醒广大党员干部遵规守纪。
纪1、党组理论中心组带头开展党风廉政建设专题学习情况。
律2、强化党内制度约束，推进行政审批制度改革，规范行政权力运行，
建扎紧制度笼子情况。
设3、时向市委、市纪委报告主体责任落实情况。
1、及时向纪检监察机关报告“三重一大”事项。
反腐败
2、对纪检监察机关查处本单位的违纪违规问题不支持、不配合。3、领导班子成员违纪违法，受到处理的。
4、本单位中层正职因违纪问题被上级查处并受到党纪政纪处分。
篇七：基层党建工作自查表
--
2015年第一季度党建工作检查记录
序检查号项目
检查内容
评分标准
电铸车净阳检动碳中机项解造队化极修力素心关目
党、工、团领导班子健全。支部委无记录不得分，记录不全的一项
员分工明确，职责到位。做好工会扣1分，有作假现象本项不得分，1
委员登记、党支部委员登记、本支并追扣5分。
部党员登记表等。（5分）
党支部每年不少于2次专门研究党无会议记录不得分。记录不全得
扣2分，有作假现象本项不得分，
2
群工作。（3分）（注：本次检查前，至少有一次记并追扣5分。
组织
录）
建设按照公司党委要求和年度工作计划无活动记录不得分，无计划安排
（25
3
开展支部活动，各项活动经费有预扣分，无经费预算扣，有作假现
分）
算、有计划。（5分）
象本项不得分，并追扣5分。
按照公司党委《党员工作管理办法》无党员发展记录不得分，有作假
4
有计划、按程序做好发展党员工作，现象本项不得分，并追扣5分。
保证新党员质量。（5分）
党支部足员、足额、按时收缴党费，注：本条款，本次不纳入打分，5
每年公布一次党费收缴情况。（2分）得满分。
6
各支部需制定出自己的党员示范岗未确定党员示范岗的不得分。，
1/51/5
--
的岗位目标与措施。（5分）未填写党员示范岗表格的扣2
分。
各支部结合自身，做好本单位所在无承诺的不得分，承诺不齐全
7
支部的支部承诺书和各个党员的党的，少一份扣1分。未上墙的扣
员承诺书，并公示上墙。（5分）3分
党支部每年召开一次民主生活会，无会议记录不得分，未开展会议
公司党委联点成员参与并监督民主且无会议计划安排的不得分，有8
生活会召开。落实民主评议党员制作假现象本项不得分，并追扣5
度。（3分）
分。
思想按照公司党委《党支部工作管理办无总结记录不得分，总结中出现
法》抓好支部各项工作。半年、年问题，但无整改记录不得分。有
9建设
终各进行一次总结。（4分）（17
作假现象本项不得分，并追扣5
分）
分。
做好积极分子、预备党员的谈话工无谈话工作不得分，无发展党员
10
作，定期收集以上人员的思想汇报。的思想汇报扣2分，思想汇报不
（5分）
齐全扣1分。
党支部要确定反腐倡廉工作的重点未确定重点岗位的不得分，无廉
11
岗位人员，做好监督。全年开展反政教育记录的扣3分，
廉政腐倡廉教育不少于1次。（5分）
建设能够严格按照廉政风险防控要求，未作关键岗位风险分析的不得10（20做好各关键岗位风险分析、措施制分，无相应措施的扣1分，
分）定、控制管理等工作，及时将有关
2/52/5
--
风险信息上报党委。（3分）
认真做好厂务公开工作，对本单位未作厂务公开的不得分，公开信
奖金分配、绩效考核、病事假返还、息不透明的扣3分。无法提供本
费用开支等情况及时进行公示，本单位奖金分配、绩效考核、病事13
单位奖金分配、绩效考核、病事假假返还、费用开支等基础帐务情
返还、费用开支等基础帐务情况清况的不得分，差一项扣1分。
楚。（5分）
开展学习公司典型案例，学习相关为组织学习相关案例的不得分，
14
文件制度。（2分）
无记录不得分，记录不全扣1分。
认真落实党内组织生活制度，按时无“三会一课”会议记录不得分，
召开“三会一课”。（5分）
记录不全得分2分，无“三会一
15
课”会议召开计划扣2分。有作
假现象本项不得分，并追扣5分。
《员工行为准则》学习普及率达凡出现打架斗殴、寻衅滋事的一
16
100%，员工队伍稳定，支部形象良次扣2分，扣完追扣5分。
好。（4分）作风
配合公司企业文化建设活动的开未开展企业文化建设活动的不
建设展，干部员工思想道德素质和文明得分，活动无记录不得分，记录17（23程度不断提高。无违法、违纪、违不全扣1分，有作假现象本项不
分）规现象发生。（4分）
得分，并追扣5分。
深入基层了解基层情况，解决基层未开展深入基层活动的不得分，18
困难，统计困难员工信息，无法解无相关记录不得分，记录不全一
3/53/5
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决的上报公司党委。（5分）
项扣1分。
支部月工作总结记录（2分）
无月工作总结的不得分，记录不
19
全一项扣1分。
“三基”活动开展情况记录（5分）无记录不得分，记录不全一项扣20
1分。
纪检工作记录（3分）21
无纪检工作记录不得分，记录不全一项扣1分。
按公司党政统一部署积极开展员工无师带徒情况记录不得分。无师
“师带徒”培训工作，确保所有新徒培训协议的，少一项扣1分。
22
进员工均能接受技能操作培训，师有作假现象本项不得分，并追扣
徒培训协议签约率100%。（5分）5分。（注：为开展师带徒活动需
说明理由，否则不得分）
结合本单位实际，制定员工培训规每一项培训事项，无培训记录不
划，保证各支部新老员工的学习、得分，无培训计划扣1分，无培
23员工培训、成长。（5分）培训
训考核记录扣1分，无培训效果评价扣1分。有作假现象本项不
得分，并追扣5分。（注：若本
工作
项分数扣完，追扣5分）
（15
加强培训考核工作，丰富考核内容未达合格率的每低5%加扣1分。
分）
及指标，确保培训考核真实、高效，培训考核记录不完善扣1分，有
24
考核合格率必须达到95%以上；（5作假现象本项不得分，并追扣5
分）
分。（注：若第23项分数扣完，
4/54/5
--
本项不得分）
党建工作有思路、有创新的视情况加分原因（未注明原因，加分无
酌情给予加分（5分-15分）
效）：
特殊25加分
项
26
检查人/时间
分数合计
5/55/5
篇八：基层党建工作自查表
支部名称：
机关支部党建工作完成情况自查表日期：
自查项目
自查内容
要求
自查结果
一、《**大学党支部工作细则》贯彻落实情况
1.政治理论学习2.“三会一课”等组织生活制度3.缴纳党费4.党支部活动记录
每2周一次坚持及时、足额及时、详实
（次数）（次数）（是/不足）（是/不足）
此项工作的好
做法
此项工作的主
要不足
二、《**大学发1.做好发展党员工作
展党员工作实
按照标准和程（是/不足）
序
施细则》《**大2.发展党员材料
学基层党组织
规范详实、手续（是/不足）
完备
发展党员工作3.发展党员责任追究制实行责任制》的贯4.党员作用发挥情况好彻落实以及“双培工程”推5.发展青年教职工党员积极进情况
（是/不足）（好/较好/不足）
（青年教职工、积极分子和发展党员数量）
此项工作的好
做法
此项工作的主
要不足
三、基层服务型党组织建设服务型党组织创建活动情况
发挥基层党组
织的战斗堡垒（作用发挥情况）
作用和党员先
锋模范作用
此项工作的好
做法
此项工作的主
要不足
四、组织党员1.观看“理想信念教育”视
观看“理想信频
念教育”视频，
每学期不少于4次、每次不少于（次数、时长）1.5h
优化党员学习
教育方式与内2.学习记录容情况
及时、完整
（是/不足）
此项工作的好
做法
此项工作的主
要不足
五、“三严三1.认真组织学习研讨
实”专题教育
落实校党委部（是/不足）
署
开展情况
2.查摆“不严不实”问题深入、全面
（不严不实问题数量）
3.加强领导班子作风建优良
设
（优良/不足）
4.促进中心工作
取得实实在在（具体成效）
的成效
此项工作的好
做法
此项工作的主
要不足
六、对校党委领导班子不严不实问题的意见、建议
注：没有发展党员任务的支部，第二项的有关内容不填。
篇九：基层党建工作自查表
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村党组织党建工作自查表
一、个人党建方面的自查报告题目怎么写（一）抓政治学习，坚定理想信念。
崇高的理想信念，是共产党人安身立命之本，为保党员的先进性、纯洁性，局总支始终坚持党员学习制度，形成了支部负责人带头抓、其它支委配合抓的工作格局。在这次先进性教育活动中，局总支一班人带头从严，严管理、严督学，为其他党员作出了表率。自十六大以来的历次学教活动中，一班人始终率先垂范，不仅锻炼了“一班人”自身的党性，也提高了其他党员的党性修养。（二）抓政治纪律，坚定政治立场。首先，教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，维护区委、区政府权威，保证了政令畅通。其次，是要求党员做到光明磊落，讲真话、办实事，言行一致、表里如一。再次，加强对政治纪律的监督。政治纪律是党的重要的纪律，党支部始终绷紧了这根弦，保证了党员生活在纪律中，没有发生一起违反政治纪律的事件。（三）抓廉政建设，正确使用权力。十六大以来，局总支认真贯彻中央和省、市、区委关于廉政建设的一系列具体规定，严格按照《党章》要求，监督党员干部和工作人员严格遵守国家政纪，旗帜鲜明地开展了一系列反腐倡廉工作，没有发生诸如利用领导干部职务和职务影响
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谋取个人非法利益的事，没有党员因违法违纪受到纪律处分的行为。（四）抓党性原则，贯彻民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度，是党内政治生活的基本准则。一是坚持政务公开、重大事件集体决策。二是坚持党性原则，与人为善，不计个人恩怨，求同存异，大局出发，团结全体党员一道工作。三是坚持了批评与自我批评，维护了局总支的团结。（五）抓组织发展，增添新鲜血液。近年来，局总支加强对入党积极分子的培养教育，指定专人定期与其交心谈心，工作上加担子，使其在工作中逐步成熟，光荣地加入了党组织。（六）抓服务管理，建立监督机制。建立完善一系列的服务管理制度，履行职责，切实搞好“三个服务”。二、发挥作用情况党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和管理党员最基本的单位，是党在社会基层单位的政治核心。基于这些认识，我局总支注重发挥了政治思想的引导、组织协调和服务指导三个方面的作用。（一）充分发挥政治思想引导作用。党的路线、方针、政策的执行，最终要通过党支部的大量工作，使之变为广大党员的实际行动。坚持用马克思主义的立场、观点和方法，引导党员正确分析改革开放和构建社会主义和谐社会进程中的问题，明确新时期行管工作的职能作用。围绕服务领导、服务机关、服务干部职工，采取讲座教育、形势报告会等多种形式，澄清党员认识上的模糊概念，带领全体党员切实履行
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职责，搞好服务。（二）充分发挥组织协调作用。局总支与班子之间的关系，支部内各成员之间的关系，支部成员与普通党员之间的关系，党员与党员之间的各种关系，十分具体。局总支坚持发挥政治优势，把协调这种关系当作义不容辞的职责，随时发现、掌握这些关系的动态情况，剖析原因，开展了交心谈心提建议、连心讲团结、同心求发展的“三心”活动。局总支一班人坚持从大局出发，统一思想，统一行动，有效地融洽了相互之间的关系，加强了组织建设，锤炼了党员干部队伍，局总支形成了思想上合心、工作上合力、行动上合拍，同心干事业的良好局面。（三）充分发挥服务指导作用。认真有效地组织党员、尤其是党员干部认真学习了新知识，掌握了新本领，提高了把握形势、认识新规律的自觉性，增强了能力，适应了工作，发挥了党支部在服务经济发展、构建社会主义和谐社会进程中应有的服务指导作用。三、存在的问题1、学习上存在模糊认识。一是少数班子成员认为平时理论学习是软任务，“远水不解近渴”。被动学习的多，主动学习的少。二是认为我局的工作事多、事杂，难以集中精力开展理论学习教育活动，忽视了理论学习是做好后勤服务管理工作的思想动力和政治保证。三是理论学习不能持之以恒，星期六学习日没有得到完全落实。四是纯政治理论学习的多，联系实际解决问题的少。2、群众意识淡薄。一是对群众提出的正确意见，不虚心听取，敷衍塞责，不了了之。二
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是少数班子成员存在船到码头人到岸的思想，导致出现了管事不理事的现象。三是住房情况必须增加透明度。3、机关工作有待加强。一是极少数人工作纪律松散，组织观念淡漠，缺乏主动为干部职工服务的热情。二是局班子考虑服务领导多，考虑解决自身问题少，考虑工作多，考虑本局职工的待遇少，劳保费没有发放到位，机关人员养老保险费的解决和落实不够。4、环境工作不到位。机关大院及宿舍区环境卫生差的状况没有得到根本好转。考虑到了领导的居住环境，而一般干部职工的居住环境只是敷衍搪塞。四、产生问题的原因1、学习气氛不浓。我们认为局领导班子集体整体素质参差不齐的原因在于理论学习抓得不紧不实，坚持不够。一是有的同志理论学习自觉性不高，认为自己年纪大了，总是要交班的，辛苦了一辈子，应该享一享清闲，学不学无所谓。二是机关。
二、2016年度基层党支部党建工作主要检查哪些内容2016年度基层党支部党建工作主要有以下内容：检查工作主要采
取听取党总支（直属支部、院党委）关于党建工作情况汇报、现场查阅、个别谈话等方式进行。一、听取汇报汇报要以实证材料、数据为主，区别于书记抓党建
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述职工作，突出特点，找准问题，时间不超过30分钟。汇报结束后由组织部存档备案。二、现场查阅重点查阅党建工作计划、工作总结、党建制度文件、中心组学习记录、“三会一课”记录、党总支会会议记录、党政联席会会议记录（纪要）、党组织换届情况记录、党建工作经费使用记录、近3年同入党申请人进行谈话的记录、积极分子名册及考察教育材料、积极分子推优材料、预备党员和正式党员相关档案材料（含发展党员公示情况、票决情况材料等）、“两学一做”学习教育专题学习研讨情况及讲党课情况记录。三、个别谈话谈话对象为班子全体成员，教工党支部书记、学生党支部书记、教工党员代表、学生党员代表、学生积极分子代表等各1人。
扩展资料基层党建存在的问题和建议：一、基层党建工作中存在的问题1、对基层党组织建设不够重视基层党组织是党的组织体系的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。党的组织生活是组织建设的基础性工作。基础性工作还要增加活力性，任何一个组织如果缺少活力，就无法对其成员产生吸引力，无法产生归属感和凝聚力、战斗力。2、对基层党组织生活重视不够党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。党建工作目标管理虽纳入了组织生活的内容，但着重检查记录，基本没有对组织生活质量、效果的测评考核。党建工作没有重视如何有效开展组织生活这类基础性问题。另一方面，基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，要承担较多
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的业务工作，使党建工作抓的不及时。同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。3、基层党组织机制、监督及内容不够丰富和健全基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。基层党内监督机制缺乏抓手，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。二、加强基层党建工作的三点建议加强基层党建工作要加强党的制度建设；加强基层党建工作要抓好思想工作；加强基层党建工作要狠抓作风建设，提升党建工作质量，凝聚党员队伍，保持良好的干群关系。参考资料来源：内蒙古师范大学--关于开展基层党建工作检查的通。
三、怎么样写两新”党组织自查自评报告村党组织自查报告（强）：党组织班子健全、结构合理、分工明确、团结协作。有一个符合本村实际的新农村建设总体规划；各项工作有效推进，成效显著。建立联系点，走访活动经常性开展。
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班子成员自觉遵守党风廉政建设各项规定，在群众中有凝聚力、号召力。创先争优活动深入开展，党员“承诺、践诺、评诺”全面实行；“党员设岗定职”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动全面开展。党组织活动党员参与率达80%以上。党员队伍整体结构合理，发展党员工作正常开展，程序规范、手续完备。党建工作年初有计划，年中有分析，年末有总结；党组织活动全年不少于8次。“四议两公开”工作法全面实行；党务公开、村务公开和民主管理、“三规范”要求有效落实。村级工作和活动经费得到全面保障，经费按要求规范管理使用。
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村级收入稳步增长且近两年农民人均纯收入实现年均增幅超12%开展村庄整理活动，村容整洁；水电路等基础设施完备；农村居民养老保险参保率达到100%，新型农村合作医疗参保率达到100%，农村最低生活保障全面实行。
四、村支书党建述职报告在乡党委、政府的正确领导下，作为党建第一责任人，我认真贯彻
落实乡党委基层党建责任制目标要求，紧紧把握自身在村党建工作中牵头抓总、当好表率的具体职责定位。按照“抓党建、凝合力、谋发展，抓发展、夯基储促党建”的工作思路，以开展创先争优活动为契机，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展。下面，我就履行村党建工作第一责任人职责情况述职如下，请各位领导、同志们评议：一、狠抓党员干部教育管理，构建打造党建工作的“核心工程”。
一是建设“学习型、思考型、进取型”两委班子。坚持每月一次两委学习制度和业余自学制度，在班子成员中开展以“学理论、学科技、
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学法律，查思想、查信念、查作风，促进党性观念增强、促进经济发展、促进党群干群关系进一步密切”为主要内容的“三学、三查、三促”活动，互帮相促，乐于交流，形成“工作学习化、休闲学习化、生活学习化”氛围，同时利用农家书屋，组织党员干部利用业余时间学习党的理论知识、科技实用技术及其它文学、人物传记等书籍，增长知识，另外还组织党员干部群众参加区、乡、村举办的教育培训3次，解放思想，开拓了党员干部视野。二是坚持“三抓”提高发展党员质量，即：抓培养，夯实发展党员工作基矗抓管理，强化党员先进作用辐射。抓制度，力求党建工作规范科学。通过不断健全完善抓制度与落实，规范了发展党员工作，优化了党员队伍结构，促进了党的基层组织建设，目前，陈栅子村共有党员41名，新发展党员2名，积极分子转预备党员2名，培养积极分子7名，培养后备干部3名。二、深入开展创先争优活动，激活力作表率。
自开展基层党组织和党员“创先争优”活动以来，陈栅子村将“创先争优”活动列入了村支部、村委会重要议事日程之中，5月20日召开了村两委班子会议，认真学习了乡党委、政府关于在基层党组织和党员中开展创先争优活动实施方案及有关工作部署，又从本村实际出发详细制定了以“抓党建强管理，激活力作表率，创机制谋发展”为主题的创先争优活动实施办法，成立了以村支部书记为组长，村两委人员为成员的创先争优活动领导小组，深入开展了创建活动。在创建活动中，通过组织党员重温入党誓词、学习党的政策，互相交流讨论，
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以典型示范村为榜样比发展，党员之间比“岗位奉献”等各种形式，激发了村两委和党员活力，使创先争优活动起到了明显效果，一是充分发挥党支部作用为栅子村西小区48户村民清理了公共厕所卫生遗留问题，并制定了环境卫生长效保洁制度，从根本上解决了村西小区一到雨季粪池涨满，粪便四处流，村民行走困难问题；二是充分发挥党员先锋模范作用，发动35名党员投入到新农村建设环境卫生整治活动中，自4月份起历时38天时间，清理了因修建承唐高速辅道拆迁和村民建房遗留垃圾12000立方米，清理道路2条总长2400米，在此基础上，建立了环境卫生整治长效机制，新建了垃圾池9个，为了解决全乡垃圾堆放处理问题，陈栅子村党支部积极动员党员协助乡政府做占地户思想工作，协调解决征占农户山地补偿问题，最后在本村山湾子山沟内，新建了全乡大型垃圾场一处。
三、发挥党建工作的牵引力和带动力，创机制谋发展。陈栅子村始终把党建工作和中心工作联系起来，充分发挥党建牵引带动作用，切实为人民群众兴办了一批好事实事。一是在区乡的帮扶下，为51个农户安装蔬菜大棚卷帘机51套。二是通过党支部组织党员群众学习科技知识和聘请技术专家讲课，以党员带群众，种植各种蔬菜500亩，栽植各种树木25000棵，发展农户养猪1000头。新建便民煤场3个，发展沼气30户。三是深谋细化为民生，为了真正解决村万亩稻田和蔬菜大棚上水难问题，年初村两委形成共识，谋划了年内修建2700米渗水渠计划，在上级的帮扶下，目前已完成超
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平测量2000米，修建渗水渠便道600米。四、强基固本，深入落实四议两公开制度。为进一步实现加强党
的领导与充分发扬基层民-主的有效统一，加快推动新农村建设的顺利开展，村从工作实际出发，一抓联动，健全责任体系。二抓培训，增强落实能力。三抓宣传，构建浓厚氛围。四抓落实，提高工作水平。通过坚持“四抓”措施，强化对“四议两公开”工作法的推广实施。促进了村工作顺利开展，特别是在上半年筹建村级活动场所建设过程中，村党支部严格把关，按照“四议两公开”工作程序，确定了占地面积1400平方米集村部、村民议事、党员活动为一体的活动场所一处，目前征地拆迁工作已顺利完成。虽然我村抓党建工作取得了一些成绩，两委班子的整体战斗力得到了加强，干部的整体素质和“双带”能力得到提高。但是与乡党委、政府的要求还有一定差距，与兄弟村相比还有一定差距。下一步，在乡党委、政府的正确领导下，我将以更强的责任心、更高的热情、更清的思路进一步抓好党建。
五、基层党组织分类定级自评报告芙蓉学院学生党支部分类定级自评报告根据《关于做好基层党组织
分类定级工作的通知》的精神，在学院党总支的统一安排下，我支部紧密部署，积极配合，在全面开展自我批评与自我检查的基础上，撰写此自评报告。
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在此报告的撰写过程中，我学生支部充分查找问题所在，分析形成原因，总结经验教训，制定整改方案，以实现将基层党组织建设工作朝着科学化、规范化和制度化的方向扎实推进的目标，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，不断提高党建工作的整体水平，加强各项工作管理，全面促进学院科学发展。现我支部根据《普通高等学校教师党支部分类定级参考标准》，仔细分解条目，专题召开党支部会议，深入群众听取意见，认真开展自评工作。形成我支部自评情况总结汇报如下：一、基本组织建设好（满分5分，自评5分）1、我院教工党支部组织健全，人员结构合理，支部委员会由支部书记、组织委员、宣传委员、支部干事组成，学校联系我院工作的校领导也隶属我支部，并指导开展工作。我支部现共有党员28名，其中正式党员28名。（满分3分，自评3分）2、我支部每三年进行一次换届，换届过程中充分遵循民主投票和集中讨论相结合的组织原则，在学院党总支的指导下开展支部换届工作。（满分2分，自评2分）二、基本队伍建设好（满分20分，自评20分）1、我支部书记熟悉基层组织的党建业务，具有较高的理论水平，党性强，工作能力强，既能积极配合学院党总支开展各类党建活动，也能合理独立开展支部活动。（满分5分，自评5分）2、我支部本届支部书记由院长助理肖旸同志兼任，该同志为我院电子信息系专业教师，系我院培养的中青年骨干。（满分3分，自评3分）3、我支部委员会成员岗位职责明确，分工具体，协调配合。
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在党支部书记的带领下，制定了明确的支部委员会成员职责划分方案。支部委员会凝聚力、向心力强，成员无违纪现象。（满分3分，自评3分）4、我支部党员意识和宗旨意识强，积极参与学院的教学、科研和管理工作，战斗在学院发展事业第一线。支部党员在学院的号召下，积极担任我院物理学专业“专业导师”的试点工作，积极配合学工办担任学生班级“班主任”工作，带头参加教学质量评比、科研奖励评比等活动，其中涌现出了一批校级“十大名师”、校级“十大中青年骨干”、校级“十大科研成果”获得者、校级教学竞赛获奖者、校级“思德标兵”、校级“优秀共产党员”、校级“优秀党务工作者”等先进代表。这些党员同志在我院的各项教学、科研、管理工作中起到了积极的带头作用。（满分3分，自评3分）5、我党支部本着公平、公正、公开的原则，严格按照党员发展的标准，做到成熟一个发展一个，现我支部共有党员28名。其中优秀青年教师、教学科研骨干中党员的比例达到90%以上。（满分3分，自评3分）6、我支部全体党员及时缴纳足额党费，同时我支部定期公布党员们的缴纳党费情况，并在党员职级调动的情况下，及时修订了其党费的缴纳标准。（满分3分，自评3分）三、基本活动开展好（满分15分，自评11分）1、我支部委员会成员定期组织召开支部党员大会（每学期每月一次）、支部委员会（每学期每月一次）、民主党员评议评议会（每半年一次），及时学习并落实上级党组织的相关文件精神和任务，贯彻
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我支部党员的思想教育、理论学习。通过在民主生活会、民主党员评议会中，开展批评与自我批评，通过批评与自我批评、自我评价、民主评议和组织考核等系列活动，实现对每个党员监督与促进，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。（满分5分，自评5分）2、我支部根据上级党组织的相关指示，及时制定了创先争优活动方案，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，开展创先争优活动并将此活动深入推进，做到支部每个党员都在该活动中有想法、有贡献、有进步。与此同时我支部也开展了支部及党员公开承诺的相关活动，并在群众的监督下扎实推进，逐一落实。但是限于学院现有条件和部分承诺的实现需要较长周期（如全面提升学院整体科研水平）等原因，导致支部及党员的公开承诺还未能做到100%的落实。（满分5分，自评4分）3、在创新活动形式和经常性开展群众文体活动方面是我支部做的不够好的地方。造成这种问题的原因：一方面，是由于受到学院经费开支方面的限制，无法经常性开展群众文体活动，但是每年至少两次的全体教职工联欢活动是我院所一直坚持开展的，但这与“经常性”这一要求还有一定差距；另一方面，我院在教学工作当中，所有的专业课程教学和大部分公共基础课程的教学都由本院教师自行承担，这造成教师教学任务较重，时间较为紧张，难以组织经常性全体群众参与的活动。（满分5分，自评2分）四、基本制度建设好（满分10分，自评7分）1、目前我院还缺乏专门针对支部书记和支部委员的岗位目标责任的文件
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性制度，及专门就支部工作开展的述职制度，而是将之并入到学院岗位职责和学院年终个人述职报告当中。（满分2分，自评1分）2、我支部坚持民主集中制，遇到重要问题召开支部。
六、村自查整改问题汇总全面从严治党主要责任落实方面但从实践来看，落实全面从严治党责任还存在一些不容忽视的问题，主要体现在以下三个方面。党建主业失之于轻。管党治党是党组织书记的主业。当前，基层党组织书记抓党建工作不同程度存在“虚”、“空”、“飘”问题，有的认为抓党建比较虚，不容易出显绩；有的认为抓业务是‘硬指标’，抓党建是‘软任务’，抓党建会影响业务工作，要党务给业务“让路”；有的认为党建工作‘说起来重要、做起来次要’，甚至一次党建会都不召开。正所谓“皮之不存，毛将焉附”，党建工作抓偏、抓轻、甚至不抓，党心散了，人心伤了，就会影响党组织生产力、凝聚力、战斗力，最终蒙受巨大损失。落实责任失之于软。抓党建必须抓责任制，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。当前，不少党建考核仍存在“吃大锅饭”、“干好干坏一个样”现象，加之党建工作“又苦又累、经费短缺、难出政绩”，相当部分的干部不愿从事党务工作，导致基层党组织书记只挂帅不出征，当“二传手”、“甩手掌柜”，对党建工作谋划少、抓得少、露面少，因此，要坚持把抓党建作为考核干部的硬杠杠，促使党组织书记种好
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自己的“责任田”。从严治党失之于宽。全面从严管党治党不仅是党中央的责任，党的各级组织都必须贯彻从严治党要求。有的领导干部对“数据”十分敏感，满脑子“跨越式”、言必称“增长率”，有的只管部门工作，只求部门利益最大化，对挂钩县市或挂钩乡镇的党建工作不闻不问、漠不关心。要把从严治党责任落实好，就必须坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软”。言必信，诺必践，行必果。从严治党，既要见行动，更要见成效。只有把握从严治党规律，不断解决好从严治党面临的新课题，切实提高管党治党的能力和水平，落实从严治党责任才不至于成为一句空话。笔者认为，可以从三个方面入手。任用干部看党建。实践表明，党组织主要负责人的思想素质、业务水平和责任意识，直接关系到党建工作水平。选人用人是党委的重要职责，要坚持“赛场选马、战场点将”的选人用人导向，将抓党建工作情况与干部的提拔任用和考核等硬指标挂钩，尽可能做到考核干部考党建，任用干部看党建，进一步落实“党委书记要把抓党建作为最大政绩”的要求，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建，真正把导向立起来。只有这样，才能让广大干部明白，干部不是跑来的，而是干出来的，要有实实在在的业绩，要被群众认可。党建责任重追究。建立健全党建工作责任制，是加强党的建设的重要
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举措，强化党建工作的责任意识是落实党建责任制和要求的基础。要通过建立健全述职考评和党建工作问责机制，全面推行党建工作“项目化”，实现责任落实精确化；要探索建立党建工作的倒逼机制，用好党建考核“指挥棒”，加大党建工作权重，倒逼党委书记增强抓党建工作的责任感与自觉性。只有真正抓住落实党建责任这个关键，拽紧责任追究这个“牛鼻子”，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，才能起到了四两拨千斤的作用。组织部门抓主业。组织部门作为管党治党的重要职能部门，抓党建义不容辞、责无旁贷，应抓住主线、聚焦主业，突出主业，不搞面面俱到。要把抓党建作为首要职责，始终将抓党建这个首要的政治责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。要把抓党建作为工作的重中之重，把从严管党治党的最新要求贯穿组织工作始终，自始至终为党的政治路线服务。要把抓党建作为看家本领，做到会抓党建、善抓党建、敢抓党建，全力推进组织工作在新常态下实现新发展。
七、农村支部书记的述职报告认真履行党建第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、
打基础，抓重点、求突破，有效加强了全县基层党建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。一、履职工作特色和亮点（一）强化责任意识，以上率下抓党建。按照从严治党新要求，我始终牢记和履行县委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任，去年主持召开专题研究党建工作会17次，做到党
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建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。坚持把党建工作纳入县委“六个一”工作运行机制，定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动。认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对2013年度党建考核综合排名最后2位的乡镇党委书记进行了组织调整。（二）突出工作重点，务实创新抓党建。结合党的群众路线教育实践活动，围绕持续深入反“四风”、改作风，针对“三重一大”制度落实，全面推行了“2111”工作法，不断优化了发展环境；采取“选、撤、调、派”等方式，集中整顿基层软弱涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照“逢提必下”原则，下派村第一书记38名，协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。以创建服务型党组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验；组织1203名在职党员到社区开展党性实践活动36次，密切了党群干群关系。（三）强化服务保障，围绕发展抓党建。探索建立了财政支持、乡镇自筹、项目倾斜、单位帮助、党费奖补的党建工作经费投入制度，较好解决了党建工作经费紧缺的难题。2014年筹措资金386万元，改扩建村级活动场所8个，规范布置10个，对全县128个远程教育站点改造升级为电信模式。始终把基层党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、特色产业培育等重
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点工作相互融合，在重点任务落实中建强组织，健全机制，夯实基础，保障发展，充分发挥了基层组织和广大党员的模范带头作用。（四）加强反腐倡廉，改进作风抓党建。按照省委“3783”主体责任体系的要求，多次召开党风廉政建设会议研究部署，始终坚决执行中央八项规定和省市委各项规定，从严落实“两个责任”要求，分片对21个乡镇党委落实主体责任进行了约谈；制定出台了《康县党政领导干部问责办法》、《康县村干部勤政考核办法》等制度，形成了制度约束机制，查处违反中央规定案件29起66人。目前，全县各级干部作风明显好转，工作效率大幅提升，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全县上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。二、存在的主要问题及原因虽然在抓党建方面做了大量工作，但与市委的要求、与康县发展的需要相比，还有一定差距。一是各领域党建发展不够平衡。乡镇、农村党建工作成效突出、特色鲜明，但机关、事业单位特别是非公和社会党组织党建工作被动、不够创新、成效一般。二是部分农村党组织引领发展的能力不够强。村支部书记队伍年龄、文化等结构不优，谋划村级事务管理不够到位、措施不够具体、引领作用发挥不够充分。三是党员教育管理工作还有欠缺。全县每年流动党员在40%以上，农村青壮年大量外出，党员队伍大范围流动，导致教育管理工作开展困难。四是基层组织规范运行还不到
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位。乡镇党委对村级组织规范运行监管和指导不够深入，个别农村党组织对“3+5”工作法和民事办理制度坚持不够好；其他党组织在“三会一课”、党员发展公推选优等制度方面坚持不够好。产生上述问题的原因主要有：一是基层党建工作指导检查不平衡，科学统筹抓党建的能力还需加强；二是党组织带头人培训方面经费投入还不足，方式单一，针对性和实效性还需加强；三是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。三、下一步工作思路和主要措施2015年，我将认真学习贯彻中央和省、市委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进全县基层党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。（一）切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强机关事业单位和非公、社会组织党组织书记抓党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。（二）不断加大经费投入，夯实基层组织基础。认真贯彻落实《2014———2018年全国党员教育培训工作规划》，整合资源，保障经费，突出实效。
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2015年计划投入党建资金800万元，新建和规范化布置村级活动场所15个，扩大远程教育站点改造覆盖面；探索村干部职业化道路，激发村干部干事创业热情。（三）严格党员教育管理，优化组。
篇十：基层党建工作自查表
基层党建工作自查报告
基层党建工作自查报告
告。
基层党建也就是基层组织的党建工作。本文将介绍基层党建工作自查报
基层党建工作自查报告(1)
今年以来，为提升基层组织建设制度化和规范化水平，濮阳市认真研究谋划，采取有力措施，完善工作机制，强化基础保障，丰富活动载体，推进党建创新，不断提升基层党建工作水平，部分经验做法得到了中央、省、市各级领导的肯定，现简要汇报如下：
一、基层组织建设工作中的亮点和成效
(一)完善工作机制
1.完善提升“一定两评三公开”党建目标责任制。
全面深化推行了“一定两评三公开”党建工作责任制，将党建工作目标体系、考评体系和督导体系上升到市委层面。市、县、乡、村党组织逐级签订年度基层党建工作目标，增加了各级党组织抓党建工作的压力，真正实现了“书记抓、抓书记”。
在考评和督导方式上，建立了月督导、季观摩的督导考评制度，实行结构化考评督导打分办法，分为年初对目标评审打分、年中对目标完成情况集中观摩打分、年底对目标落实结果考评打分，分值分别为20分、20分、60分。7月份，抽调市、县组织部门领导同志组成观摩组，通过听取汇报、查阅资料、走访座谈、实地查看、现场交流等方式，对各县(区)基层党建责任目标完成情况进行了观摩评比。
2.推进基层四项基础制度落实。
一是制定了《基层民主决策实施细则》和《关于加强基层便民服务工作的意见》，并组织召开了全市县级以下“四项基础制度”建设现场会。
二是编印了《全市基层四项基础制度学习读本》1600册，收录了关于基层四项基础制度的领导讲话、规范性文件、典型做法和工作流程等内容，下发到乡村及有关部门，便于基层开展工作。
三是举办了全市产业集聚区及重点项目所涉村支部书记四项基础制度专题培训班。
四是深化推进民主科学决策落实，把规范运用“四议两公开”工作法列入“一定两评三公开”党建目标责任制，进一步明确了决策的内容程序、环节要求，并探索以协商民主完善“四议两公开”工作法。
五是完善便民服务制度，推进便民服务平台建设，设立专门机构，配备专职人员，选定固定场所，制定规范程序，将村(社区)行政事务、社会管理和公共服务事项纳入基层服务体系，逐步建立覆盖广泛的基层服务网络，制定切实可行的工作措施，为广大党员群众提供了优质、便捷、高效的服务，推行村干部轮流值班制，进一步拓展服务网络。
(二)强化基层保障
1.建立了党建工作专项经费三级管理机制。
一是出台《濮阳市基层党建工作专项经费管理办法》，对经费来源、使用范围、资金管理等方面进行了明确规定。年初，督导各县(区)按每村不少于5000元的标准纳入财政预算，今年全市投入资金1641万元，确保了基层党建工作专项经费得到制度性保障。二是提高了村干部待遇，建立了村干部补贴随农民人均纯收入同步增长机制，进一步完善村干部数据库，督导各县(区)为村干部统一办理工资本，抽调人员采取明查暗访的形式不定期检查村干部待遇落实情况，确保村干部待遇及时足额发放。
2.启动了“千所”有吸引力阵地建设工程。
一是在交通便利，人口较多的大村、中心村建设集多功能为一体的“村民中心”。坚持问题导向，对接群众的真正需要，把村“两委”办公、便民服务、文化大院、村史馆等整合在一起建设。
拓宽服务领域，丰富服务内涵，把群众关心的村务财务监督、方便群众生活的水电网费收缴、农村金融、卫生健康等社会化服务，农村“三留守”等弱势群体关爱服务都纳入“村民中心”的服务项目中，使“村民中心”成为满足群众参政议事需要的政务中心，方便群众生产生活需要的服务中心，丰富群众文化娱乐需要的活动中心，增加认同寄托乡愁的精神家园。
目前，全市已建设成综合性“村民中心”580个。二是开展村级组织活动场所“清零”行动，今年市财政投资3740万元新建374个村级组织活动场所，按照每个活动场所建设面积不低于100平方米的标准进行建设，今年年底前全面完成“清零”任务。三是其余一般村庄改善村室软硬件环境，增加服务内容，按照“五个一”标准(一个办事场所、一套标牌及党旗，一名村干部值班、一本工作台账)，实现了便民服务代办点全覆盖。
(三)丰富活动载体
1.建立“五体一体”农村党支部书记培养机制。
一是建立了村党支部书记储备、选拔、培训、激励、管理机制，按照“双强两有”(推动发展强、服务群众强、有吃亏奉献精神、有组织协调能力)标准，命名表彰了150名“李连成式”党支部书记。二是投入700多万元举办学制两年的农村干部大专学历培训班6期，培养了2100名“永久牌”大学生村干部。三是加强后备干部培养，建立了村级后备干部数据库和考核评价机制，实行动态管理，把后备干部日常表现、精神状态、工作作风、廉洁自律等纳入考核内容，定期了解，全面掌握，并将考核结果作为提拔使用的重要依据。
目前，全市储备农村后备干部5400余名。四是探索推进基层党组织书记导师制，每名“李连成式”党支部书记与10名经验不足或遇到发展瓶颈的农村党支部书记建立支持性、指导性关系，传授开展基层党建工作的理念、思路、方式、办法。五是以“连成效应”为依托，投资5000万元，在濮阳县庆祖镇西辛庄村建设综合性的农村党支部书记培训基地，探索村党支部书记成长和培养规律，面向市内外对农村党支部书记开展系统培训。
2.开展了“千名”青年党员创业带富工程。
引导广大农村青年党员牢固树立发展意识、机遇意识，创建党员创业园区，帮助他们整合城乡资源，通过政策引导、创业培训、项目推介、信贷支持和信息服务等措施，带领农村党员群众共同致富。目前，全市建成了480个技术含量较高、辐射带动能力较强的党员创业示范园，流转土地110余万亩，共涉及资金32亿元，参与党员5400余名，带动群众97600余名在家门口就业，涌现出了田志新(汇源濮阳羊业有限公司)、李培恩(濮阳市龙都瑞祥党员创业示范园)、朱永超(南乐县新希望循环生态示范园)等大一批创业带富的先进人物。
(四)推进党建创新
1.强化社区党建工作。
建立了以社区党支部为核心，居委会为主体，以物业公司、业主委员会和警务室为依托，以联席会议制度为纽带，以服务社区居民、完善社区管理为目标的社区党建“五位一体”工作机制，在60个社区推进网格化管理服务模式，该做法被《中国组织人事报》予以刊发。
2.用协商民主完善“四议两公开”工作法。
为解决“四议两公开”工作法在执行过程中存在的程序复杂、人力物力成本高、人数难保证、宗族派矛盾等问题，促进农村基层组织与农民群众之间、农村不同利益主体之间在乡村治理中的良性互动，最终达到统一思想、形成共识、增强合力的目的，我们在村级组织中试行了“三议两协商一评议”(支村“两委”会初
议、党员大会审议、村民会议或村民代表会议决议，决策前议题协商和决议中共识协商)工作法，进一步完善了基层民主决策程序，提高了基层民主科学决策水平。
3.打造特色党建示范带。
按照以典型带党建、以党建促发展、连点成线、以线带面的工作思路，精心打造了沿濮渠路特色党建示范带。依托濮阳县庆祖镇西辛庄等10个新农村建设示范村和较好的区位生态环境优势，整合城乡党建资源，加大扶持力度，激发内生动力，按照“建阵地、强服务，育产业、抓改革，靓家园、惠民生”的要求，实施有吸引力的阵地建设、“好带头人”群体培养、党员创业带富工程、美丽乡村建设、农村土地制度改革、互联网下乡六大工程，把濮渠路两侧打造成富有活力的特色党建示范带，“一村一品”高效精品农业产业链，生态宜居的美丽田园风景线，农村改革和全面小康的先行实验区，探索一条“典型引领+生态产业培育+新型农村宜居环境打造，党建经济互联网互促共赢”的全面小康特色道路。目前，该项工作正在持续推进中。
二、存在问题
虽然我们在基层党建工作方面做了一些工作，也取得了一些成效，但与全面从严治党的新形势、新任务、新要求相比，还存在着不少的问题和差距，主要表现在以下几个方面。
1.责任意识还是需要进一步加强。
由于社会大环境的影响和长期重经济显绩、轻党建潜绩的导向，部分县区和乡镇领导干部思想固化，对抓好党建工作的责任意识不强，尽管市委不断树立正确导向，经过教育实践活动和“三严三实”教育，各级领导干部的责任意识有了一定提升，但与中央和省委的要求还有很大差距。
2.基层干部的素质能力有待提升。
去年换届后，全市2992名农村党支部书记中，40岁以下的仅211人，高中以下学历占1131人，由于年龄偏大，学历低、学习少，在处理工作中出现的新情况和新问题时能力和手段不足，常常引发新的矛盾,不仅影响了工作的正常开展，也降低党在群众中的威信。
3.推进基层四项四项基础制度建设方面还存在不足。
在贯彻落实基层民主科学决策、基层便民服务等两项制度推进过程中还存在一些不容忽视的问题。在民主决策方面：“四议两公开”工作法推广运用还不够平衡，部分行政村运用程序不规范。由于大部分农村党员和劳动力外出务工，党员大会和村民代表大会(村民大会)的参会率有时难以保证。在便民服务方面：服务经费投入不足。全市80%以上的村没有集体经济收入，单靠财政“输血”难以满足基
层党建工作需要，场所建设、活动开展、便民服务、村级干部待遇等经费缺口较大。信息化服务水平亟待提升。乡村服务站点硬件稍显不足，电商、银行等进驻乡村服务站点较少，农民群众接受信息化意识较为淡薄，办理事项还停留在低保、计划生育等基础业务上。
三、下步打算
2016年，我市基层党建工作将以落实“从严治党、大抓基层”要求为指导，突出基层党组织服务能力和活力释放，实施基层党建工作“新堡垒计划”，全力推进“五个一”进程，打造濮阳基层党建工作新品牌。
1.一个落实基层党建责任的好抓手。
以“一定两评三公开”党建工作责任制为总抓手，围绕服务型党组织建设和基层组织的政治、服务功能，进一步完善目标体系，严格落实党建责任，强化各级党组织书记、各级党委常委会的党建责任意识，落实联述联评联考制度，真正把“书记抓、抓书记”落到实处。
2.一个有吸引力的阵地建设工程。
在今年“村民中心”建设和村级组织活动场所“清零”行动的基础上，进一步整合城乡资源，增加硬件和软件的配置，积极组织开展技术下乡、政策宣讲、节目演出、电影放映、体育比赛等活动，丰富群众的业余文化生活，聚人气、增活力，加大吸引力和认同感，把村级阵地打造成基层党员群众的“三中心一家园”。
3.一个群众拥护的好带头人培养工程。
依托濮阳县庆祖镇西辛庄村培训基地，启动“千名”领头雁培养工程，加大对“李连成式”村党支部书记培养力度，积极探索担当具体化、敬业标准化、服务模式化的村党支部书记培养模式，打造一支能吃亏、肯奉献、有服务群众能力的优秀农村干部队伍。
4.一个群众广泛参与的民主科学决策机制。
在今年试点的基础上，全面推行“三议两协商一评议”工作法，促使群众广泛参与，村“两委”搭建平台，组织党员、群众、不同利益主体间尤其与具体利益相关者进行广泛深入协商，化解分歧，形成最大程度的共识，不断提高基层民主科学决策水平。
5.一个加强党员先锋指数管理的新模式。
探索实施党员“先锋指数”管理模式，采取“正负激励”的方式对党员进行年度评议，引导广大党员“面对新时期、树立新形象”。按照“一人一盒一编码”的原则，规范整理现有的农村党员干部档案，建立农村党员干部档案室，配备
党员档案资料柜，充实专职档案管理员，理清村级党组织党员底数。在市、县直单位继续选派第一书记，大力开展“双联四推”活动，促进城乡资格共享，城乡党员互惠。
篇十一：基层党建工作自查表
P> 基层党建工作自查报告近年来，社区以推进”两学一做”常态化、制度化为抓手，以营造”有温度、有温情、有温馨”的基层党组织微治理为目标，不断加强城市基层党组织建设，切实把党的基层组织资源转化为发展资源，围绕“大学习、大检查、大规范、大提升”活动，现将党建工作自查报告如下：
一、以党的政治建设为统领，认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》
打造“微”课堂。将学习《中国共产党支部工作条例（试行）》与新媒体运用相结合，利用“朝阳天下”微信公众号，推送《条例》应知应会知识、学习型党支部和学习标兵风采信息60余条，实现党员及时浏览学习资讯、了解《条例》知识、接受党性教育；组建党员学习微信群，发送学习资料90余篇，共享视频课件及ppt30余件（次），指导党员开展“线上”互动讨论，使学习教育延伸到“掌心”和“指尖”，实现优质资源充分共享、党员之间互学互鉴。
用活“微”宣讲。邀请党校讲师、优秀支部书记、在职党员等紧扣认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》为主题，为各支部党员宣讲18余场次；以支部为单位，对《条例》的有关重点内容进行了深入细致地讲解，对组织设置、基本任务、
－1－
工作机制、组织生活等重点内容和工作要求进行了强调，她要求全体党员要进一步提高对党支部建设工作的思想认识；使各党支部和全体党员深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》内容，增强贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉；严格按照规定要求开展各项工作，确保不走过场、不走样。
开展“微”活动。党总支指导各党支部开展“五个一”系列微活动，抓准抓实对《条例》的学习成效。以支部为单位，掀起一波《条例》学习热潮，进一步唤醒党员理想信仰和党员意识；开展一次典型示范教育，邀请社区内优秀党员传授学习经验，以先进榜样激励党员奋发学习；实施一次志愿服务，组织支部书记入户帮助患病卧床的党员学习《条例》重点内容；召开一次座谈会，听取党员们对《条例》学习等情况的沟通交流，以及日后学习的意见建议；举办一次知识竞赛，用比、学、赶、超的方式带动和引领其他党员共同认真学习《条例》。
二、以强化基础基本为支撑，着力推动党支部标准化规范化建设。
统一思想，规范党内生活。建立健全党内生活制度，规范党内生活，结合“两学一做”学习教育常态化制度化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，定期召开主题党日活动；重大事项和重点问题按照“四议一审两公开”程序，严格落实民
－2－
主决策使其充分发挥作用。同时利用支部自创的“列席督导制度”、“党员日常量化管理考评”、“三单一图一表一展”、“支部项目”、“党情图”等载体，让党员充分活动起来，让党内生活变成一种规矩、一种习惯。
创新思维，发挥带头作用。社区党总支始终把“服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定”贯穿党支部规范化建设中。规范党员设岗定责机制，分别将党员纳入网格管理和网络管理中，在原有的“楼院网格”和“网络支部”的基础上，推行线上“党员e家”、线下”党员一家”，强化运行党员管理。并按照“一个支部一个网络阵地，一个党员一个信息档案”的思路，客观的记录党员在“党员e家”和“党员一家”开展的三会一课、党费收缴、谈心谈话、主题党日等党务活动的基本信息。
拓展思路，传递最强声音。为深化党支部规范化建设，社区依托“四化党建”把区域内关系互不隶属、层级高低不同、领域多元多样的各类组织有机联结起来，着力构建目标一致、协同发展、服务大局的共同体。在工作开展中将“五心之家”党建品牌提档升级，共同探索实施了四个主体“三个一”工作法和党建“区域链”工作体系,将支部建在区域链上，用主体引领坚持区域内的党组织在区域链上同频共振，形成各领域党组织互联互动、共驻共建、共治共管的局面，打破党员奉献在岗位的模式。
－3－
按照“区域发展在哪里，党员就服务在哪里”的工作思路，使党员在区域链上显活力。
取得成效，建强组织体系。通过党支部标准化规范化建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分做到用完善健全的“三会一课”、组织生活会、主题党日等标准“刻度”从严管理党员，使广大党员理想信念更加坚定，党员意识、党性原则内化于心，外化于行。形成了党员带头、各方参与、共建和谐的社会管理生动局面。以丰富的活动、多样的元素为载体，丰富了居民业余文化生活，拉近了党组织与群众的距离，增强了居民对于社区的归属感。党支部充分发挥党建引领作用，增强了党支部战斗力和凝聚力，实现了融合党建新思路，构成了横向到边、纵向到底的区域化党建新格局，开创了社区全面发展的新篇章。
三、以落实重点任务为检验，全面提升基层党建工作整体水平。
把抓好基层党建与服务群众结合起来。社区以居民需求为导向，全力打造服务型基层党组织，凝聚街道、社区、社会三方力量，把抓好基层党建与服务群众结合起来，”全方位、全覆盖、全过程”服务辖区群众，打通服务群众”最后一公里”。社区按照”结合实际、突出特点、便于服务”的原则，在办公楼一楼打造”一站式”便民服务大厅，配齐全办公设备，设置党的建设、
－4－
民政低保、劳动保障等服务窗口，抽调工作能力强、业务素质高、群众评价好的工作人员挂牌上岗和亮牌服务。同时，依托在职党员进社区群众服务活动，结合“主题党日”活动，积极组织党员开展”微公益服务行动”，将社区党员志愿者、单位专业志愿者、大学生志愿者、居民志愿者等整合组成8小时外的服务小分队，采取集中服务与分散服务、定期服务与日常服务相结合的方式，”结对子”帮扶社区特殊家庭，引导辖区党员深入社区为居民提供精准服务。
把抓好基层党建与服务企业结合起来。社区针对组织组建难、党员管理难、活动开展难、作用发挥难、成效体现难等问题，紧扣”组织围绕商圈建、资源围绕商圈聚、平台围绕商圈搭、活动围绕商圈办、发展围绕商圈谋”的要求，组建社区大商圈，推进非公企业党建工作，凸显党组织的政治功能、发展功能和服务功能，促进非公企业高效运转。按照”一切工作落实到支部”的要求，社区推进支部规范化建设，强化大商圈阵地建设，将社区党组织活动阵地给非公企业提供服务。同时，大商圈积极引导非公企业承担社会责任，深入开展”企帮社”精准扶贫行动，通过产业扶贫、就业扶贫、商贸扶贫、智力扶贫、公益扶贫、组建合作社等方式推动结对帮扶贫困，助力脱贫攻坚。
篇十二：基层党建工作自查表
P> 各党支部党建基础工作自查表依据最新《中国共产党支部工作条例（试行）》
各党支部党建基础工作自查表
序号1
23
类别党员大会
支委会党小组会
自查内容
自查情况
1、党员大会会议主持人是否为支部书记，如支部书记请假是否委托其他支委主持；
2、参加会议的正式党员超过应到会人数半数方为有效（进行选举时，有选举权的到
会人数超过应到会人数的五分之四方为有效）；
3、支部党员大会要开展党员党性修养和理想信念教育，每次学习都要有完整的会议
记录、党员学习体会发言要点等材料；
4、内容符合关于支部党员大会职权的规定，不能一年的党员大会全部都是学习；
1、每月召开一次；
2、支委在会上是否畅所欲言，没有“一言堂”的现象；
3、召开支委会必须有三分之二以上的支部委员参加，否则不能召开，并且有全体委
员半数以上同意，决议才能有效。由三名委员组成的支委会，如果只有两名在位，不
能召开支委会；
4、是否采用支部书记最后表态的方式表态并记录；
5、支部工作计划、支部工作总结、评优评先、民主评议党员、发展党员、岗区队创
建等重要事项均经过支委会审议；
6、会议主持人是否为支部书记，如支部书记请假是否委托其他支委主持；
1、每月一次，会议主持应为党小组长；
2、会议最后，党小组组长应做总结性发言。
整改计划
责任人
备注
第一关注次数是否达标：党员大会每季度1次（1年4次），支委会每月1次（1年12次），党小组会每月1次（1年12次），党
课每季度1次（1年4次）；第二关注内容是否完整，每年规定的内容是否都有，例如十九大精神学习、组织生活会的召开、支委讨论支部工作计划、讨论评
优评先等；第三关注细节是否合规，例如会议的人数是否符合要求，支委会是否履行民主集中制原则等。
1、每季度召开一次；
2、党课主讲至少有一次为支部书记；其余三次可以为委员讲党课、优秀党员讲党课
（如公司党委委员所在支部，至少有一次是党委委员讲党课记录）；
4
党课
3、记录标题不能与党员大会混淆，有明确主题；
4、党课主要以党章、党的基本知识等为基本内容，结合其他重要文件的学习，结合
各个时期党的中心工作，对党员进行教育，讲课的内容是否有主讲人自己的见解，而
不仅仅是读文件材料；
1、每年召开1次，程序要规范，会前、会中、会后各个环节的材料要齐全；
2、记录要全面和完整，要有党员之间批评和自我批评记录；
3、要将党支部的“组织生活会”和党委“民主生活会”区分开来；
组织生活会制
5
4、是否邀请党委委员参加所在支部的组织生活会，会上领导是否做总结发言（今年
度
需增加在会上开展批评与自我批评）；
5、支部书记要在组织生活会前通报支部的党支部班子查摆问题、开展批评和自我批
评情况，并组织党员对党支部班子的工作、作风等提出意见建议。
1、领导班子要积极参加所在党支部或党小组的组织生活，带头交流思想，带头开展
党员领导干部批评和自我批评，带头执行党支部决议，带头遵守各项纪律和规矩，自觉接受监督。
6双重组织生活因故不能参加组织生活的，必须事先向党支部请假。
制度
2、每年至少有2次以上领导班子成员发言记录、出席记录、签到情况等，并做好记
录；
1、党支部书记和委员每年与支部党员谈心谈话不少于2次，要有谈话人、记录人、
谈话形式等记录，要有签字、表态记录；7谈心谈话制度
2、谈心谈话可以以个别谈话、集体座谈双结合方式开展；
3、谈心谈话要针对党员个人存在不同问题，有组织、有针对性开展谈心谈话活动；
1、规定动作到位，要有无记名投票、民主评议表、评议结果和评议情况总结记录；
2、支委会要对支部党员开展的民主评议情况进行分析并最终确定每一名党员的评议
结果，会议记录本须有过程和结果性记录（组织评定）；
民主评议党员
8
3、民主评议党员中被评为优秀的不能超过30%；
制度
4、组织评定后需将每名党员的评定等次向本人反馈；
5、民主评议工作需全体党员参与，支部对于文过饰非、有问题不检查或检查不深刻
的党员要进行重点教育帮助；
1、党支部向上级党组织请示报告工作，每年至少1次；9请示报告制度
2、党员应通过组织生活会、谈心谈话等方式，不定期向党组织请示报告；
1、党员转入、转出要及时登记，每季度更新一次支部党员名册；
党员组织关系2、组织关系转接单齐全（内容和本子）；10
管理制度3、党员入职应在6个月内将组织关系转入公司党委；
4、党员离职或在系统内调动，应在3个月内将组织关系转移到所去单位的党组织。
1、党员每月及时足额缴纳党费；
党费收缴使用
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2、党员党费证及时填写和签名；
管理制度
3、每年年初支部在一定范围内公布上年度党费收缴使用情况。
1、支委分工明确，在支委会记录中可见支委分工情况，也可见支委会记录中根据支
委职责进行工作分工；
2、支部按时（十九大之前支委任期2-3年，十九大之后支委任期3-5年）进行换届选
举，支委一般应有3年以上党龄；
12
班子健全
3、支委的数量符合要求：支部委员会一般设委员3-5人，最多不超过7人，为便于决
策，委员数应设置为单数。支部党员人数不足7人的只设书记1名。
4、支委出现空缺时，应及时进行补选，补选程序规范，有相关的记录资料（含请示、
批复、党员大会、支委会记录、选票等）；
1、支委委员开展党建党廉扶贫等调研工作，调研记录和调研材料要完整；
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支委履职2、支委委员的述职述廉报告要齐全，每年支部书记向上级党委汇报支部工作情况；
3、要有支委参加学习培训记录。
1、结合生产经营，在发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用方面开展工作，推
创新党建工作进党建工作显性化，建立支部工作法；
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方法
2、改进支部学习形式，结合岗位特点，将党员教育与“岗区队”活动结合起来，采用党
员先锋岗讲党课进行经验分享；
1、开展推优入党工作，支部制订年度党员发展计划，程序要规范，每个阶段记录要
有清单、资料要齐全；
2、申请入党阶段：党支部收到入党申请书后，要在一个月内派组织委员同入党申请
人谈话，了解基本情况并做好谈话记录；（材料要求：入党申请书、谈话情况记录）
3、入党积极分子确定和培养教育阶段：入党申请人经过6个月以上培养考察后，经
篇十三：基层党建工作自查表
P> 基层党建工作落实情况自查报告县委组织部基层党建工作落实情况自查报告市委组织部:根据市委组织部《关于做好2017年度基层党建述职
评议考核工作的通知》精神和认真做好前期准备工作要求，12月4日至8日，我们对基层党建工作进行了全面检查和梳理总结，现将有关情况报告如下：
一、主要做法及成效（一）县委和书记履行党建工作职责情况1.以上率下,带动责任落实。县委牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，把党建作为全县20项重点工作的首位工作聚力推进。县委主要领导先后主持召开13次常委会，及时学习贯彻中央和省委、市委最新部署要求，会商解决推进两学一做学习教育常态化制度化、活动阵地建设、工作经费保障等基层党建工作重大问题。实行县委常委带头落实包一个镇、联一个村、抓一个企业党建工作联系点制度，坚持从常委班子做起，每月定期深入分管领域和党建联系点检查指导党建工作，讲党课，县委主要领导多次到党建联系点城关镇青中村驻村调研，示范带动全县61个镇和部门的党委、党组班子成员全员联村、联单位，抓党建、促发展。2.从严督查,推动责任落实。严格落实党建责任制，
坚持日常暗访检查、季度考核点评、年度考评述职制度，坚持精准和常态督导相结合，采取现场会议通报、现场背书反馈、手机+党支部精准平台点评指导等方式，对存在问题和薄弱环节进行跟踪整改，推动各级党组织把党建工作责任落到实处。
3.健全机制,保障责任落实。建立党（工）委书记和班子成员抓党建示范点机制，严格落实基层党组织书记联述联评联考制度，健全了党建目标责任管理、廉政建设主体责任等工作制度，完善了县委工作制度、贯彻落实三重一大事项集体决策要求、党建工作经费、干部关爱机制落实等一批制度，进一步强化了书记抓、抓书记的责任。
4.层层加力,强化责任落实。各镇、各部门党委坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展理念，充实党务力量，强化分类精准指导，形成了一切工作到支部的党建工作格局。蒿坪镇围绕打造市级党建示范镇、助力城市副中
投入率达62%。探索支部+三变改革+集体经济+贫困户模式，在全县启动17个试点村，以村合作社为经营主体，推行股份合作制发展模式，1000余户贫困户通过土地入股、互助资金、订单种植、园区务工、年终分红等方式增加了收入。
（四）按照上级精神统筹推进各领域党建工作情况
1.夯实脱贫基础，深化农村党建。以抓党建促脱贫为总抓手，以村级党组织标准化建设为重点,抓班子、育队伍、强组织、筑堡垒。合理设置产业发展型、院落屋场型、志愿服务型、群众文化型、带动创业型、职能整合型等党小组1700余个，网络党支部实现全覆盖，村干部日常管理规范。扎实开展后进村整顿，实施青苗工程，深化双培双带双建双培活动，发展致富能人党员140余名，深化党员承诺制，推行党员积分管理，培育近600名后备干部，引导5000多名党员聚焦脱贫攻坚公开承诺。以镇为单位逐村研判并建立台账，逐村制定换届预案，推进村干部任期和离任经济责任审计，为成功换届奠定基础。制定村级党组织标准化建设方案和考核细则，首轮确定7个省市示范村创建目标，落实一名部领导班子成员包联一个示范点精准指导责任，确保首战必胜。县财政按标准保障村干部、驻村第一书记和工作队员经费保障，村干部补贴80%纳入绩效考核，为850名村干部购买人身意外伤害保险，投入1500余万元，改造提升45个农村社区服务中心。
2.强化联心服务,提升社区党建。认真贯彻落实中省市城市基层党建工作会议精神，制定五联五合五建工作思路，力促城市基层党建实现五化目标。划分三级网络，选优各级网络长，设立五型网格党小组，形成了点线面
结合，内部自转与外部监督并行的社区服务体系。推行四服务机制，贴心服务暖民心。扎实推进四社联动三调联动三官进社区4411111热线、民意调查工作机制，进一步提升文明社区、和谐家园创建成效。
3.立足中心创优，扎实推进机关党建。坚持围绕中心，服务大局，着力解决灯下黑问题，在追赶超越行动中走在前、作表率。明确各单位主抓党建领导，集中培训机关党务干部，新增党务干部46名，充实党务力量。指导县直23个机关事业单位基层党组织按期规范换届。严格执行三会一课制度，全面推行机关固定活动日制度，分类指导开展开放式主题活动，教育引导党员干部增强追赶超越的思想和行动自觉。深化三包三联共驻共建三亮三比三评三学三促等主题活动，促机关效率有效提升。全面推行党组织和党员活动全程记实制度，季度考核点评，定期下发三个清单，开展3轮全覆盖督导、1次重点任务督查，通报11个工作滞后单位。
4.抓基层基础，稳步推动国企党建。认真贯彻落实习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上讲话精神，稳步推进国企党建工作。建立国企党建工作机制，明确31项国企党建工作任务，夯实工作责任。健全完善双向进入、交叉任职的领导体制，全面推行党组织书记、董事长一身兼，指导修订《公司章程》，把党建工作写进《公
司章程》，确保四同步。把国企党建列入季度督查考核内容，季度点评,目前全县县属5个国有企业已全部建立党组织并按期换届，按时缴纳党费，活动开展正常。
5.理顺管理体制，规范学校党建。全面落实全国中小学校党建工作会议精神，形成了教体局党委直接管理，镇党委协管的管理体制。组建22个中小学校党支部，全面完成支部换届，实现了党组织书记、校长一肩挑。建立健全重要事项民主决策和沟通协调、班子成员与教职工定期座谈等制度，加强师德师风建设；严格三会一课制度，推动党员教育管理规范化。深入开展抓党建促教育、争当育人先锋主题活动，大力实施名校、名校长、名师、名学生四名工程，开展教师与留守儿童结对连心活动。120名优秀教师受到县委表彰。建立六规范三突破党建工作机制，落实党委成员分片督导包抓，促支部规范化创建水平。
6.全面争创升级,规范提升两新党建。以规范提升年建设为切入点，精准建好动态台账，全面剔除空壳僵尸影子企业，建立拓展型特设型党组织，覆盖两类组织7个，选派党建指导员121人，非公和社会组织党组织覆盖率分别达到95℅、100℅。指导22个单独组建的非公和社会党组织推进规范化创建。扎实开展党建引领助力脱贫主题活动，全县109家非公企业和社会组织投入
2215万元帮扶71个贫困村，带动3000余贫困户兴产业、进企业、建家业。
（五）抓好党管人才和贯彻落实三项机制情况
1.坚持育用结合聚人才。大力实施百名人才引进计划，引进各类人才391名，柔性引进高校硒研究专家30余名。全面推进十百千万人才培养工程，实施乡土人才培养工程，培训修脚养生、茶叶产业、特色烹饪、电子商务、家政月嫂等各类人才14900人次。成立科技产业扶贫110指挥中心，建立科技扶贫专家服务智库，组建镇村乡土技能人才扶贫小分队。实施千名干部大培训行动，采取外请与外调相结合形式，聘请省市专家举办紫阳科级干部讲坛9期，集中轮训县镇村干部5000余人次，组织100余名县、镇、村干部到江苏、浙江、福建和陕西杨凌等地考察学习。
2.坚持三项机制激活力。坚持重实绩、重一线、重公论的选人用人导向，制定《紫阳县在脱贫攻坚中选拔任用干部若干规定》，突出干部选拔任用四优先一倾斜，根据全县科级领导岗位空缺和换届工作的需要，今年共调整任免干部91人，其中56名脱贫攻坚一线干部被提拔使用，选派71名优秀年轻干部到脱贫攻坚和重点项目、常州高新（新北）区锻炼，全县41名驻村干部受到省市县
委表彰。问责干部35人。采用综合研判无任用推荐实名制推荐等举措，先后对9个单位和58名领导干部进行研判，建立干部上、让、下台账，为县委用干部提供参考。探索建立线索报送机制，各党委（党组）直接向县委组织部报送符合鼓励激励规定干部情况，择优选派、培养和使用。下放不胜任现职干部下的动议权，赋予各党委（党组）调整干部及退回庸劣干部的建议权。
二、点评和查找问题整改情况始终坚持主动认领、照单全收、认真整改、确保实效的整改原则，对省市点评督查中反馈的问题随领随上会研究，安排部署，严格落实日常暗访、季度考核、半年评比、年终总评机制，确保整改取得实效。(一)对上年度市委领导点评问题的整改情况。针对县镇两级对基层党建工作的指导还需进一步加强的问题，县委班子成员带头践行抓示范，常委班子成员每月定期深入分管领域和党建联系点检查指导党建工作，带动全县61个镇和部门的党委、党组班子成员全员落实党建联系点，每季度分领域下达三个清单，组建五个党建督查组精准督导，组织各领域400余名党务干部集中辅导党建业务，把各党委班子成员指导联系点党建工作纳入党建责任制考核重要内容，对连续两个季度排名倒数的党委分管领导约谈;针对镇党委组织干事配备不齐，县直部
门配备专职党务干部。2018年落实党风廉政建设监督责任自查报告根据中铁公司党委《关于召开各二级企业党组织
2018年度党员领导干部民主生活会的补充通知》精神和股份公司纪委要求，按照局党委关于对落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核的网络电报通知部署安排，局纪委监察部坚持以问题为导向，采取听取汇报、查阅资料、座谈交流和问卷调查等形式，结合全年党务工作检查，对全局两级纪检监察组织协助党委落实党风廉政建设责任制情况、履行监督责任情况和开展执纪问责情况进行了认真总结回顾和逐项对照自查。现将自查情况报告如下：
一、局纪检组织和干部队伍建设总体情况目前，**现有纪（工）委**个、监察部**个，只设纪（工）委、未设监察部的（员工偏少的单位）**个。其中局纪检监察组织**个，局纪委派驻直属项目部（指挥部）纪工委**个，各子、分公司纪检监察组织**个。(一)局纪检监察组织总体情况。局纪委（监察部）共设定员**人，配有**名副书记，其中**名副书记兼任监察部部长，下设**室、**室、**室三室，每室配主任**人，纪检员或监察员**人。目前，有现员**人。其中，法学专业**人，经济学专业**人、管理学专业**人；35
岁以下**人、36岁至45岁**人、46岁至55岁**人；本科毕业**人、大专毕业**人。
（二）子分公司、直属项目部（指挥部）纪检监察组织情况。各子分公司纪检监察组织**个，派驻直属项目部（指挥部）纪工委**个，只设纪委、未设监察部的子、分公司**个。共有纪检监察专职人员50人，其中，法学专业2人、经济学专业12人、管理学专业19人、其他专业17人；35岁以下17人、36岁至45岁16人、46岁至55岁17人；研究生毕业3人，本科毕业35人，大专毕业11人，中专及以下1人。全局所有在建项目都设置配齐了两组四员和纪检监察联络员并实行动态管理。共成立纪检组和案件检查组各**个；配备兼职纪检员**人，监察员**人；聘请党风信息员**人，党风监督员**人。同时，把廉洁警示谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉的重要内容。督促两级班子成员将落实一岗双责、自觉接受监督自查情况纳入本人在民主生活会上的对照检查内容。全年，共开展廉洁谈话359人次。局要求各单位每半年对落实责任制情况组织一次集中的自查，年底进行一次全面自查，并以书面形式定期上报自查报告。在各单位自查的基础上，12月份，局纪委制定检查考核方案，局党委下发了关于对落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核的通知，采取听取汇报、查
看资料、个别访谈、民主测评、问卷调查的方式，对所属各单位落实党风廉政建设责任制情况进行了专门检查考核。共检查子分公司、直属项目部（指挥部）22个，组织480余人次参与了反腐倡廉工作问卷调查，两级党委领导班子和纪检组织在自查的基础上，坚持以问题为导向都撰写了自查报告。两级党委将按照要求，对党风廉政建设责任制检查情况、整改措施在一定范围进行通报。
三、履行党风廉政建设纪委监督责任情况(一)加强履行两个责任的监督。一是层层宣贯落实。通过组织各级班子中心组学习、研讨培训、座谈交流、约谈等形式，对落实党风廉政建设主体责任和监督责任的一系列重要精神进行了集中层层宣贯，保证了思想认识到位。结合局实际情况，协助党委制定出台了《关于落实党风廉政建设两个责任的实施办法》，同时要求各单位在一个月之内制定了本单位的实施细则，推进了两个责任的层层传递和落实。二是逐项分解责任。为确保纪委监督责任落到实处，局纪委出台了《落实党风廉政建设监督责任工作引导》，对落实八个方面监督责任有关内容进行了梳理，以工作引导的形式，明确了时间节点、工作内容和工作流程，并逐项制定了落实措施。三是定期约谈报告。两级纪委书记认真履行监督责任第一负责人职
责，及时督促各单位、相关部门落实年度党风廉政建设重点任务。全年，局纪委书记与各子分公司、直属项目部（指挥部）主要负责人普遍约谈一次，两次集中听取了所属各单位纪检监察工作情况汇报，各单位纪（工）委书记31人次分批在年初纪检监察工作会上、年底纪检监察工作研讨培训班上，就全年履职情况进行了述职。
（二）认真贯彻落实两个为主具体要求。一是按照股份公司《查办腐败案件体制机制改革试点工作实施方案》和《关于加强反映问题线索管理有关工作的通知》，对两级单位2003年以来所有反映的案件线索进行了一次全面梳理并建立台账，对其中尚未办结的属于《实施方案》要求报告范围的问题线索，按照《实施方案》所列五类处置方式和标准均提出了处置意见。二是制定出台了《局重大问题线索处置、案件查办报告办法（试行）》，各单位按照查办腐败案件以上级纪委领导为主的要求，严格执行请示报告制度，必须在24小时之内向局纪委上报配合地方纪委、司法、审计机关办案情况。三是制定了《子、分公司纪委领导人员任职管理实施办法》，明确要求，子分公司纪委书记、局直属项目部纪工委书记的提名和考察以局纪委会同干部部门为主，由局党委按程序任免；子分公司纪委副书记人选须提交局纪委书记办公会研究，由子分公司纪委会同同级党委组干部按照规定程序进行
考察，考察结果报局纪委和党委组干部，由局纪委批复同意后，子分公司党委履行任命程序。全年，对2名纪委副书记任职请示进行了批复。
（三）全力推进纪检监察组织三转。一是规范了两级公司纪委书记兼职和工作分工。按照股份公司纪委纪委书记不分管其他业务工作的要求，将局纪委书记分管的保卫、信访工作及时进行了移交。9月份，局纪委下发了《关于对子分公司纪委书记任职、工作分工和职能清理的通知》，对各单位纪委书记任职、工作分工和职能进行了清理，共清理职能22项。二是全面清理了纪检监察组织的有关职能。两级纪检组织按照牵头、参与、新增工作三个方面清理移交职能93项，着力解决了工作发散有余、聚焦不足的问题。三是进一步优化了局纪委内设机构。将局纪委原内设的审理教育综合办公室，案件检查执法监察室，调整为综合办公室、执法监察室、案件检查室，每室定员2人，室主任享受局机关部门副职待遇，各室人员现已全部配齐到位。各单位纪委也通过内部挖潜，在领导力量、工作安排、人员配备、后勤保障等方面向办案工作倾斜。四是加大了对纪检监察干部的提拔使用和内部轮岗交流力度。积极探索试行纪委书记任期制和轮岗交流制，继续推进重点项目纪工委书记委派制度，2018年局党委结合基层班子考核，提拔纪检干部5
人次，内外循环交流4人次，内部横向交流纪委书记9人次；重点项目委派专职纪工委书记2人。
（四）推进党风廉政建设责任制监督。局两级纪检监察组织协助同级党委制定了《贯彻落实惩治与预防腐败体系2013-2017年工作规划实施细则》和具体贯彻落实措施，就如何落实党委主体责任、纪委监督责任、增强工作合力等提出了保障措施。先后制定了《局资产损失责任追究暂行办法》、《局党风廉政建设和反腐败工作联席会议制度》、《局重大问题线索处置、案件查办报告办法（试行）》、和《局纪委领导人员调查研究制度》等13项配套制度，按照党风廉政建设责任制要求，两级公司认真落实述廉议廉、廉洁谈话、党政会签等制度，促进了责任制的进一步落实。认真贯彻落实局《廉洁项目创建工作标准》，对新中标的重点项目，将党风廉政建设和廉洁项目创建一并纳入项目前期策划，制定实施方案，加强过程监督。积极探索实施多方共同创建、联合防控廉洁风险模式，有力推动了廉洁文化六进。2018年，召开党委书记办公会**次，局纪委均提出了关于加强和改进党风廉政建设工作的建议。
（五）积极开展同级领导班子成员监督。我们把同级领导班子成员维护党的章程、党内各项法规、贯彻党的路线方针政策、认真执行上级党委决议和决定、坚持民
主集中制、落实三重一大决策制度、落实党风廉政建设责任制和推进反腐败工作，遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律、生活纪律等作为监督检查的重点内容，采取多种形式，强化过程监督，确保各项制度有效落实。严格执行两级纪委书记与同级领导班子成员的季度沟通交流制度。通过面对面的沟通交流，及时了解掌握领导人员落实一岗双责和廉洁从业等方面的情况，做到了早提醒、早预防、早落实。2018年，局纪委书记与同级班子成员普遍进行了一次交流。总体上看，一年来，两级领导班子成员能够自觉接受组织和员工的监督，严格执行个人重大事项报告制度，坚持做到三重一大问题，集体研究、集体决策，按照工作分工，抓好职责范围内的党风廉政建设。
（六）强化领导干部遵纪守法监督。一是扎实开展了廉洁从业警示教育活动。重点抓了股份公司统一部署开展的认真组织一次专题研讨、重点学习一本书、深入开展一次案例教育等三个一警示教育活动。两级公司和项目部通过开辟一月一案例警示教育专栏，分层次、分专业、分岗位组织学习教育和专题研讨。局纪委先后指导连盐、石济客专、张呼客专等局管项目，三建公司、建筑公司、电务公司、八公司等七家单位，开展了企地共
建、廉洁项目创建活动，营造了廉洁从业的良好氛围。
篇十四：基层党建工作自查表
P> 党建工作自查报告:党建工作个人自查报告
党建工作自查报告我机关组织召开党工委会议和两新组织会议，认真学习文件精神，部署迎检工作任务，对照市委组织部“基层党建工作检查评分”细则和“市南基层党建重点工作自查情况表”，进行了认真的自查，现将党建工作自查情况汇报如下：
一、自身建设情况（一）抓政治学习，坚定理想信念。崇高的理想信念，是共产党人安身立命之本，为保党员的先进性、纯洁性，局总支始终坚持党员学习制度，形成了支部负责人带头抓、其它支委配合抓的工作格局。在这次先进性教育活动中，局总支一班人带头从严，严管理、严督学，为其他党员作出了表率。自十六大以来的历次学教活动中，一班人始终率先垂范，不仅锻炼了“一班人”自身的党性，也提高了其他党员的党性修养。
（二）抓政治纪律，坚定政治立场。首
先，教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，维护区委、区政府权威，保证了政令畅通。其次，是要求党员做到光明磊落，讲真话、办实事，言行一致、表里如一。再次，加强对政治纪律的监督。政治纪律是党的重要的纪律，党支部始终绷紧了这根弦，保证了党员生活在纪律中，没有发生一起违反政治纪律的事件。
（三）抓廉政建设，正确使用权力。十六大以来，局总支认真贯彻中央和省、市、区委关于廉政建设的一系列具体规定，严格按照要求，监督党员干部和工作人员严格遵守国家政纪，旗帜鲜明地开展了一系列反腐倡廉工作，没有发生诸如利用领导干部职务和职务影响谋取个人非法利益的事，没有党员因违法违纪受到纪律处分的行为。
（四）抓党性原则，贯彻民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度，是党内政治生活的基本准则。一是坚持政务公开、重大事件集体决策。二是坚持党性原则，与
人为善，不计个人恩怨，求同存异，大局出发，团结全体党员一道工作。三是坚持了批评与自我批评，维护了局总支的团结。
（五）抓组织发展，增添新鲜血液。近年来，局总支加强对入党积极分子的培养教育，指定专人定期与其交心谈心，工作上加担子，使其在工作中逐步成熟，光荣地加入了党组织。
（六）抓服务管理，建立监督机制。建立完善一系列的服务管理制度，履行职责，切实搞好“三个服务”。
二、发挥作用情况党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和管理党员最基本的单位，是党在社会基层单位的政治核心。基于这些认识，我局总支注重发挥了政治思想的引导、组织协调和服务指导三个方面的作用。
（一）充分发挥政治思想引导作用。党的路线、方针、政策的执行，最终要通过党支部的大量工作，使之变为广大党员的实际行动。坚持用马克思主义的立场、观点和方法，引导党员正确分析改革开放和构建社会
主义和谐社会进程中的问题，明确新时期行管工作的职能作用。围绕服务领导、服务机关、服务干部职工，采取讲座教育、形势报告会等多种形式，澄清党员认识上的模糊概念，带领全体党员切实履行职责，搞好服务。
（二）充分发挥组织协调作用。局总支与班子之间的关系，支部内各成员之间的关系，支部成员与普通党员之间的关系，党员与党员之间的各种关系，十分具体。局总支坚持发挥政治优势，把协调这种关系当作义不容辞的职责，随时发现、掌握这些关系的动态情况，剖析原因，开展了交心谈心提建议、连心讲团结、同心求发展的“三心”活动。局总支一班人坚持从大局出发，统一思想，统一行动，有效地融洽了相互之间的关系，加强了组织建设，锤炼了党员干部队伍，局总支形成了思想上合心、工作上合力、行动上合拍，同心干事业的良好局面。
（三）充分发挥服务指导作用。认真有效地组织党员、尤其是党员干部认真学习了新知识，掌握了新本领，提高了把握形势、认识新规律的自觉性，增强了能力，适应了
工作，发挥了党支部在服务经济发展、构建社会主义和谐社会进程中应有的服务指导作用。
三、存在的问题1、学习上存在模糊认识。一是少数班子成员认为平时理论学习是软任务，“远水不解近渴”。被动学习的多，主动学习的少。二是认为我局的工作事多、事杂，难以集中精力开展理论学习教育活动，忽视了理论学习是做好后勤服务管理工作的思想动力和政治保证。三是理论学习不能持之以恒，星期六学习日没有得到完全落实。四是纯政治理论学习的多，联系实际解决问题的少。
2、群众意识淡薄。一是对群众提出的正确意见，不虚心听取，敷衍塞责，不了了之。二是少数班子成员存在船到码头人到岸的思想，导致出现了管事不理事的现象。三是住房情况必须增加透明度。
3、机关工作有待加强。一是极少数人工作纪律松散，组织观念淡漠，缺乏主动为干部职工服务的热情。二是局班子考虑服务领导多，考虑解决自身问题少，考虑工作多，
考虑本局职工的待遇少，劳保费没有发放到位，机关人员养老保险费的解决和落实不够。
4、环境工作不到位。机关大院及宿舍区环境卫生差的状况没有得到根本好转。考虑到了领导的居住环境，而一般干部职工的居住环境只是敷衍搪塞。
四、产生问题的原因1、学习气氛不浓。我们认为局领导班子集体整体素质参差不齐的原因在于理论学习抓得不紧不实，坚持不够。一是有的同志理论学习自觉性不高，认为自己年纪大了，总是要交班的，辛苦了一辈子，应该享一享清闲，学不学无所谓。二是机关组织学习的内容不丰富，学实事政治的多，学本职业务和相关知识的少，学用脱节，导致干部职工学习兴趣不高。三是学习形式不灵活，习惯于上面讲下面听，听的多，讨论的少。
2、班子成员年龄老化。一是理论学习坚持不够；
二是少数人认为年龄大，工作不到位；三是做老好人，存在怕得罪人的思想。3、机关工作方面。一是只抓队伍建设，
忽视制度建设，没有很好的制度规范干部职工、言行；
二是奖惩不分明，干与不干，干多干少，干好与干坏一个样；
三是机关干部的理论学习经常性做得不够。虽然开展了一些集中性的理论学习活动，但经常性的学习活动不能坚持下来，导致少数干部的思想意识不能适应时代的新要求；
篇十五：基层党建工作自查表
P> 最新整理党支部基层党建工作自查报告党支部基层党建工作自查报告按照区里统一部署要求，结合职能分工和实际情况，对照《XX年
区委一号文件主要工作任务责任分解表》，对党建工作开展自查。
(一)坚持集中学习，不断强化支部思想建设
局党支部书记作为党建第一责任人，组织成立以支部书记为组长、班子成员为副组长的学习领导小组，审定学习计划，明确学习任务，提出学习要求。坚持把学习作为提高干部队伍素质的重要手段，建立学习教育长效机制，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，定期组织全局党员学习党的重要文件、党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律、党和国家领导人的重要讲话和重要理论文章等，支部成员互相交流学习心得和开展专题研讨等。
公开
(二)坚持重大事项集体讨论和民主集中制，保证决策的民主、科学、
通过局支部会议制度规范各种议事规则和程序，支部班子研究问题时严格按照议事规则，事先充分调查研究，听取各方面意见，提交相关会议讨论决定。严格按规定程序办事，不随意简化、变通，做到重大决策、重要项目安排、大额资金使用、人事任免等事项全部集体讨论决定，个人不私自表态、决定，保证决策的民主性、科学性、公开性。
(三)落实支部会议制度
局党支部落实“三会一课”制度，支部大会3个月召开1次，支委会1个月召开1次，党课活动1个季度开展1次，每年召开1-2次专题民主生活会，支部书记每年至少带头讲1次党课，精心组织安排会议和学习的内容，及时传达党的先进思想理论。
(四)认真贯彻落实党政机关厉行节约要求
支部班子严格按照厉行节约相关规定，结合我局实际情况，进一步加强管理，严格执行各项管理制度，做到权责明确、行为规范、监督有效、廉洁勤政。
(五)创新党建工作方法
顺应全媒体时代要求，加快基层党组织信息化建设，充分利用wang络、微媒体等手段对党员进行教育和引导，搭建机关党员干部展示风采、交流互动的新平台。把“书记项目”作为创新党建的重要抓手，把现代管理理念融入党建工作，探索管理激励新模式，提高工作的质量和效益。
(六)落实“党代表进社区”活动和帮困扶贫活动
在社区挂点的支部成员，每月开展“党代表进社区”活动1次或者下基层调研1次，改变被动的工作状态，主动“接地气”作为，为民办实事。对自己无法直接解决的问题，积极协调或向上级领导反映，尽自己最大努力为群众解决实际问题。每年组织党员开展公益服务活动，帮助困难职工、群众和党员排忧解难。
(七)丰富支部活动，促进党建的模范作用和带动作用
每年至少组织开展1次党内活动，丰富党员生活。对优秀党员进行
表彰嘉奖，树立党员先锋模范作用，发挥党支部战斗堡垒作用，发挥党建工作对局内其他工作的带动作用。
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