中梗阻问题及整改清单4篇中梗阻问题及整改清单 四风四气方面存在的问题清单及整改措施 四风四气方面存在的问题清单及整改措施 整治“四风”“四气&r下面是小编为大家整理的中梗阻问题及整改清单4篇,供大家参考。
篇一：中梗阻问题及整改清单
风四气方面存在的问题清单及整改措施四风四气方面存在的问题清单及整改措施
整治“四风”“四气”，践行“三严三实”就是要转变各级党员干部的工作作风，严肃党内政治生活，净化党内政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。当前，要着力三个“促进”，推动作风转变、政治生态环境优化。本文是本站小编精心收集的四风四气方面存在的问题清单及整改措施，仅供参考！
四风四气方面存在的问题清单及整改措施
据党的群众路线教育实践活动要求，县政府党组紧扣“为民、务实、清廉”的主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以深学、细照、笃行“三严三实”为主线，聚焦“四风”方面突出问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动。县政府党组通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，坚持开门搞活动，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“四风”问题的具体表现和思想根源，逐项明确整改措施，有力地推动了教育实践活动扎实深入开展。在广泛听取意见，认真查摆和梳理问题的基础上，县政府主要领导主持起草了领导班子对照检查材料，县政府党组多次召开会议专题研究。经过反复修改完善，形成了《县政府领导班子对照检查材料》。
一、存在的突出问题及具体表现
按照“照镜子”、摆问题、找差距的要求，县政府党组对照党章、廉政准则和改进作风的要求，对照先进典型，对照干部群众的意见建议，县政府党组深刻认识到县政府班子在作风建设尤其是“四风”方面存在不足和问题，必须切实加以解决;深刻认识到有的问题虽然是工作中的问题，但从深层次看与“四风”问题密切相关;深刻认识到干部群众反映的“四风”问题，在县政府班子和班子成员身上都有不同程度存在。主要体现在：
(一)形式主义方面
1、理论学习抓得还不紧。县政府党组建立了集中学习制度，开展了一系列集中学习，但抓得不够紧，坚持得还不够好，存在以会代学现象;有的班子成员过于强调工作忙，事务多，放松了政治理论学习和水平提升;有时还存在学习走过场现象，导致学习的自觉性、系统性、针对性和实效性不强，通过学习破解难题、推动工作方面还有较大差距。特别是对全县经济社会发展的一些重大实践问题学习研究还不够透彻，创造性地贯彻执行党的路线方针政策的办法不多，用科学的理论、先进的理指导和推动全县经济社会发展的能力有待进一步加强。
2、文山会海精简还不够。尽管经常强调要减少文山会海，集中精力研究工作、解决问题，但以县政府名义下发的
文件和召开的会议仍然比较多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还比较突出;有的会议例行公事，老生常谈，对解决问题、推动工作没有实质意义。有的文件脱离地方实际，照搬照套，针对性和可操作性不强，实际效果不理想。
3、调查研究抓得还不实。县政府党组成员都能围绕全县经济社会发展的大局、围绕发展中的热点、难点问题，特别是在项目建设、城市发展和民生事业等方面定期或不定期开展调研活动，如实行了每周县长园区现场办公会、每月县长城建现场办公会等措施，但到基层调研与群众面对面交流还不够深入，调研效果还没有完全达到预期目标;有时搞调研还存在于“被安排”现象，走的路线、看的点都是事先安排好的;有的调研先入为主，真实情况不完全了解，凭主观下结论，靠汇报定调子;有的调研蜻蜓点水、走马观花，流于形式，了解情况不深、不细。
4、工作落实抓得还不细。对上级及全县的重大战略决策基本能做到立说立行，及时制定计划安排，但有的工作存在重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象;有的工作没有研商出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题，没有制定预防应对措施;有的工作没有按时间要求完成，个别工作停留在会议上、文件上。
(二)官僚主义方面
1、班子谈心谈话还不够。尽管县政府党组能按照上级要求及时召开民主生活会、班子交流会，但大家讲工作多，谈认识少，成员之间讲优点多，指缺点少，存在“老好人”现象。
2、密切联系群众还不够。向群众虚心学习还不够,对群众真心负责还不够,为群众热心服务还不够,接受群众监督诚心还不够;在工作中，关心、了解、倾听群众意见呼声，为群众办实事，为基层服务的意识有待增强;在调处矛盾时，能够严格按照法律政策和程序，规范操作、有情操作，真心善待群众、厚待群众，但有时也会存在不耐烦的现象。
3、行政服务效能还不高。少数政府部门还存在衙门做派，尤其是有些服务窗口还不同程度存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。有些部门还存在有利的事争着做，无利的事“踢皮球”，有些行政审批事项下放得还不够，有的还存在环节多、时限长。有些部门办事效率还不够高，难办的事推诿扯皮，急办的事拖拖拉拉，有的甚至有索拿卡要、不给好处不办事的“中梗阻”现象。
4、开拓创新能力还不足。研究问题、推进工作时，还存在观保守、因循守旧的情况，有时遇到新情况还会想着老黄历，创新意识还不够强;有些工作还存在只求过得去、不求过得硬，工作标准较低，不敢与高的比、同强的争、跟快
的赛，比学赶超、争创一流的意识较欠缺。在一些创新性的工作中，求稳的思想多一些，突破性的措施还不够。
(三)享乐主义方面
1、精神状态还不饱满。在推进工作中，思想状态、精神状态、工作状态上有时还存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。有时还存在安于现状、满足于现有的工作成就、陶醉于已经取得的成绩的想法，缺乏新动力。
2、廉政建设力度还不够大。县政府党组在廉洁自律、履行党风廉政建设“一岗双责”上，态度一贯是认真的，是坚决的，但离高标准、严要求还有一定的距离，廉政教育有时只满足于开会强调，具体抓落实不够;廉政建设的有关制度落实得还不够好，在反对和纠正群众反映强烈的不正之风方面，还存在求稳怕乱思想;比如在执行八项规定、落实惠民政策等方面，尽管经常强调，也采取了一些措施进行规范，但还存在制度不全、监管不力等问题，个别干部甚至出现了违法违纪问题。
(四)奢靡之风方面
1、勤俭节约意识还不够强。有时公务接待还存在讲排场、超标准的现象，尤其是上级部门到我县检查指导工作，总想接待好一些、标准高一些，让上级领导满意一些，从而对我县工作给予更多的重视和关心，在政策、资金和项目等方面对我县进行重点倾斜。因此，不自觉地存在超标接待、
陪同人员较多、迎来送往等现象。有时为了协调好方方面面的关系，更好地推动工作，也存在超标宴请的现象。对基层迎送和超标准接待安排，没有完全做到断然拒绝;有的工作开展时节约意识淡薄，浪费现象偶有发生。
2、艰苦奋斗精神有所消减。互相攀比以及特殊化现象还一定程度存在，也还存在偶尔公车私用等现象;有时下基层调研、检查工作时，在难以推脱的情况下，班子成员有时还是会拉不下“情面”，绕不过“礼节”，也有接受基层送的土特产品、小礼品等现象。
二、产生问题的原因分析
针对“四风”方面存在的突出问题和表现形式，县政府党组班子着重从理想信、宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面进行了深刻剖析。这些突出问题和表现形式，既有工作机制层面的原因，也有思想认识层面的原因。主要有：
(一)理想信还不够坚定。一是政治理论学习重视不够。县政府党组班子成员都有较强的事业心，对全县经济发展心切，一心围绕完成发展“硬指标”去摆布精力，因此都不同程度的忽视和放松了政治理论学习，把学习当作一项“软指标”，缺少理论学习的饥渴感，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致学习的实用主义思想和片面性较为严重，理论水平停留在一般化，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，导致政治理想不够清醒和坚
定。二是科学理论武装建设不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退，甚至对权贵人物、豪富人物生活方式会产生心仪向往的倾向。三是理论联系实践还不够。学风不实，忽视了理论与实践的辩证关系，始终如一地运用科学理论解决实际问题的能力还不够强，导致运用科学理论指导工作实践不够，紧密结合中央、省、市和全县中心工作谋大事、议大事不够。
(二)宗旨意识还有所淡薄。一是政绩观有所偏差。以会议落实会议，以文件落实文件，会风不正文风不实，其根源在于政绩观不正确，实事求是的作风扎根不牢，实质是指导思想上的主观主义。由于相关考核体系不够科学，重实绩不重潜绩，因此工作中重眼前事务、轻打基础管长远建设，实质是急功近利的功利主义作祟。二是责任心有所缺失。县政府党组班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体，但在矛盾和困难面前，大家有时会流露出畏难情绪，对缩小发展差距的责任感不强，对推动跨越发展的精气神不足，特别是随着责任追究制度的不断健全和完善，怕作为、甚至不作为的情况有所抬头，缺乏担当精神和责任意识，对于部门工作“事不关己、高高挂起”和只求无过、不求有功等问题，根源于领导干部缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是官本位思想依然存在。深入基层调研指导不够，面对突
出矛盾和问题，因担心方方面面问题而不积极主动等问题，根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，没有真正摆正主仆关系，群众观淡化。
(三)党性修养还存在偏差。一是唯物主义世界观、人生观、价值观不够牢。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产党人思想政治修养的根本。这些年来，我们虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，世界观、人生观、价值观这个“总开关”把得不够牢，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。民主集中制执行不到位是导致很多问题议而不决、决而不行、监督不力、效率不高的关键，从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱得失多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题
缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场，出入讲高档次，生活讲时尚，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。
(四)政治纪律还不够严明。党的纪律是维护党团结统一的根本保证。对照中央、省市委纪律要求，班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，接受过服务对象超规格吃请，对干部管束不力导致有的干部存在收受服务对象礼品的行为。纪律管束执行不够到位，根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容对干部职工宣传教育不够。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲，对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对剥削阶级思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒，对此我们必须高度重视并认真予以整改。
三、整改方向和整改措施
针对查摆出来的问题，县政府党组将紧扣“突出三个重点、做到三个结合、实现三个目标”，采取切实措施加强作风建设、解决“四风”问题，认真给自己“治治病”、“排排毒”，进一步践行“为民、务实、清廉”的价值追求，着
力把开展教育实践活动的成效转化为跨越赶超、科学发展的实实在在的成果。
(一)整改方向
县政府党组将紧紧抓住“坚定理想信、坚持群众路线、坚决改进作风”三个关键词，着眼自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，集中解决“四风”问题。整改方向是：
1.加强学习，努力提高领导水平和工作能力。坚持把学习作为完善自我的重要途径，作为做好一切工作的前提，着力在班子中营造崇尚学习、热爱学习、勤奋学习的浓厚氛围，从提高认识着手增强学习的主动性、自觉性和系统性。进一步完善县政府班子学习制度，制定学习计划，明确学习任务，定期组织集体学习活动，通过建章立制真正把学习落到实处。把深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话作为当前学习的首要任务，在积极抓好政治理论学习、与工作相关业务知识学习的同时，大力拓宽知识面，提高综合素养。着力把抓好学习与研究、解决实际问题紧密结合起来，尤其要围绕事关永红经济社会发展的重大问题开展针对性强的专题学习。坚持学以致用，着力解决“学归学、用归用、学了不用”等“学”“用”脱节问题，做到以“知”促“行”、以“行”促“知”、知行合一，充分把学习的成效转化为能力的提升，尤其是提高运用...
篇二：中梗阻问题及整改清单
在新形势不担当不作为问题清单及整改措施材料 党员在新形势不担当不作为问题清单及整改措施材料 导语：以党的十八届四中全会精神为指导，以为民、务实、清廉为主题，按照中央“八项规定”的要求，深入开展“乱作为、慢作为、不作为”专项整治活动，切实防止和纠正一些党员干部“庸政、懒政、怠政”的错误倾向，倡导各级党员干部要敢于担当、主动作为、勤勉尽责、善谋善为，营造白水良好的发展环境。以下是小编为您收集整理提供到的范文，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助!(一)不作为问题的突出表现 1.执行中央八项规定、省委省政府二十 起 条规定以及县二十条实施办法过程中，查纠存在问题不力 ㄌ 的; 2.党委履行党风廉政建设主体责任落实不到位， 蜡 对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的; 拭
3.工作中因循守旧、按部就班，办事只套框框，不敢 隳 想、不敢试、不敢闯、不敢担责，缺乏攻坚克难、创新突 暇 破的精神等问题的; 4.被投诉单位对收到的不作为、 慢作为、乱作为投诉件不调查、不处理、不整改，或者弄 虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的。
(二)慢作为问题的 簪 突出表现 1.推进省、县重点工作任务明显滞后，对县 委县政府作
出的决议、决定、工作部署，不依法实施或者 不按规定和要求落实，敷衍塞责、拖延不办，致使政令不 翊 畅的; 2.部门之间推诿扯皮，窗口单位庸、懒、散、 鲐 拖，该办的事不办或不及时办理的; 3.部门项目审批 缉 不及时，逾期不办，程序仍然繁琐，环节仍然过多，手续 憋 仍然繁杂，审批时限仍然较长的; 4.部门落实首问负 倍 责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制和责任追 】
究制不力的。
(三)乱作为问题的突出表现 1. 滥 笄 用职权、以权谋私，乱收费、乱罚款、乱摊派，吃拿卡要 裢 ，不给好处不办事，对基层群众言语粗暴、故意刁难，甚 至吃拿卡要，乱作为等问题; 2.不遵守上下班制度， 〃 上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其他与工 鹄 作无关活动的; 3.群众反映强烈的“庸懒散奢贪”其 它突出问题。
按照县委工作部署，在教育实践活动中， 我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题 殴 ，针对“不担当、不负责、不作为”的现象，切实转变工 蛀 作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下：
一、 基本情况 针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心 坦 、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、 见问题就推、
见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“ 轱 逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等 拮 形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和 涡 问题。
二、整改措施 (一)加强学习教育。在学习教 畋 育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和 翁 党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育 ，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求， Ο 进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德 涫 精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高 伺 荣誉意识。
(二)加强管理考核。在目标任务管理上， 领 明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动 渫 ，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评 现 先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中 。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次 镙 性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默 镡 认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人， 绸 到科室，让每个人都有压力，有动力。
(三)狠抓争先 婵 创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政 缝 服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众 砂 路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务 、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活
动，进 旗 一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识 靡 ，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务 蟆 水平。
三、整改成效 通过一系列的自查自纠，达到了 歼 转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关 扌 工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等 方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当 意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业 ｋ 务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农 邬 保队伍。
四、下一步打算 一是进一步加强思想和组织 敝 建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习 蚵 教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想 、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实 铐 践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识 阒 教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行 羞 者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践 堕 者。
二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按 碗 照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大 乏 问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工 岿 作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作 机制和机关
党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型 窬 、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题 溪 教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党 ┱ 组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。
三是 逆 建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工 庵 作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服 で 务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当 怛 效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教 ┞育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识 室 和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组 稳 织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实 ━ 现农保各项工作的综合效益最大化。
四是推行机关工作 诓 “1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做 圩 到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农 耖 保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工 粝 作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有 闳 反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错 荫 在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出 荮 现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工 岈的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好 腼 习惯。
根据县委办公室《关于开展行政“乱作为、慢作 锏 为、不
作为专项整治的实施方案》(白办发〔2016〕 碲 1 号)要求，经局研究决定，在全系统开展“乱作为、慢 作为、不作为”问题专项整治活动，特定以下实施方案。
一、整治目标 全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精 噙 神和市委“三抓三主动”要求，坚持以解决群众反映的实 梵 际问题为重点，以规范行政执法行为、提升服务意识水平 渣 为关键，坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的 窬 原则，监督、制约安监工作权力运行，保证安全监管权力 检 正确行使。严厉查处“不作为、慢作为、乱作为”行为， 畦 使安监部门机关办事效率明显提高、工作作风明显转变、 急
履职能力明显增强、安全监管和安全生产技术服务明显 甲 改进、群众满意度显著提升，为促进全县安全生产监管工 作提供坚强的纪律保障。
二、整治范围和重点 此次专 民 项整治范围：全局干部职工。整治重点：围绕解决“不作 米 为、慢作为、乱作为”6 类 15 项突出问题。
(一)“ 岍 不作为、慢作为、乱作为”6 类问题 1.在执行上级、 泼 局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依 煤 法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮， 岖 拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务， 影响整体工作进程的。
2.干部职工思想僵化，服务经 涵 济发展意识不强，不讲策
略，照抄照搬照传， 一放就乱 寨 ，一管就死，探索创新工作意识不强。遇事只讲问题，不 学 谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的 唛 事不办或不及时办理的。
3.工作中见难题就推，遇矛 鲭 盾就躲，上推下卸，当“甩手掌柜”、“大懒支小懒”; 猞 对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过 泊 且过的。
4.办事不公、有法不依、违法行政、越权执 仳 法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员 置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的; 5.行 贵 政审批设置程序要求不规范、不科学。审批不及时，程序 推 仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。
6.不 谑 遵守上下班作息制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看 囝 电影以及从事其它与工作无关活动的。
(二)“不作为 髓 、慢作为、乱作为”15 项问题 1. “不作为”行为 胚 整治重点 ⑴安全生产监管权力清单、监管责任清单和监 焱 管程序清单缺失，对法律法规、监管责任清单规定的监管 事项，不履行监管职责，“为官不为”、“为政不为”。
⑵对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或放 凋 任不管，或监管不力。对所负责的工作情况不了解、不深 埽入，工作不到位，领导班子成员对分管股室站队工作人员 诠 行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管。
⑶对有 杓 关单位、部门履行监管职责中依法依规提请支持、配合、 协助的事项不支持、不配合、不协助。
⑷股室站队工作 τ 人员在履行监管职责方面存在问题需要向上级报告或追究 锈 责任、按要求应该移送问题线索而不及时移送。
⑸对安 怨 监工作人员履行监管职责问题开展调查中存在包庇护短、 箩 有责不究、执纪不严。
⑹对依法依规应办理的事项或者 虑 职责范围内的工作，不敢担当、不抓不管，或者无正当理 兴 由不办理，不贪不占也不干。
2.“慢作为”行为整治 檐 重点：
⑴群众观念淡薄，服务意识不强，服务态度差， 接待群众办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢。满足于听 歼 了安排、到了现场、做了笔录、不问工作效果、消极怠工 嫉 、不服从安排、八小时以外工作讲条件、讲待遇。
⑵服 ㄎ 务窗口和股室办事程序繁琐、审核审批手续复杂，政策规 殍 定不透明、宣传解释不到位;在为民服务中告知事项说半 洹 句留半句，让企业和群众来回跑;大局意识不强，工作不 哨 主动、办事拖拉，不按要求及时完成工作任务。
⑶对上 物 级决策部署阳奉阴违，搞“上有政策、下有对策”，热衷 岛 于做样子、搞形式;执行搞变通、打折扣，政令不畅，工 闳 作不能及时落实到位。
⑷岗位职责不清、责任不明、工 皆 作标准不高;干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主观 л 原因;对有正当理由和依据提请办理、支持、配合、协助 料 的工作，不办理、不支持、不配合、不协助，存在“门好 进、脸好看、话好听，但事难办”或“中梗阻”。
⑸办 馆 事拖拉、效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范 憬 围内的工作，无正当理由不在规定时限内办结，敷衍应付 襄 或执行不力，贻误工作，造成损失或不良影响。
3.“ 乱作为”行为整治重点：
⑴超越职权，违法决定、处理 ι 其无权决定、处理的安全生产监管等事项，或违反程序处 蛞 理监管事项。
⑵在行政监管中滥用自由裁量权，造成当 氇 事人合法权益受到损害，或者让当事人逃避责任，使国家 锞 、集体或他人合法权益受到损害。
⑶在履行监管职责中 阻 违反廉洁自律规定，利用职务或工作上的便利，故意刁难 幻 ，设置障碍，吃拿卡要，或提出其它不正当要求、谋取私 叱 利;违反财经纪律，谋取小团体或个人利益。
⑷工作纪 律松弛，思想散漫，纪律意识淡薄，不守规章、不听指挥 嫣 ，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端;迟到早退 嵊 、擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、玩手机游戏 壹 、炒股。
三、方法步骤 专项整治活动从 2016 年 7 月起至 9 月底结束，分三个阶段进行：
(一)集中教育 馀 、自查自纠(2016 年 7 月) 1.集中教育动员。成 眸 立专项治理工作机构，制定具体工作实施方案，明确治理 倜 的目标任务，制定详细的工作推进计划，拿出有效管用的 檎 工作措施，提出具体的工作要求，迅速行动，做好动员部 撑 署工作，做到全员参与、全面整治、全面提升。7 月下旬 缏 前成立局整治工作机构，完成实施方案的制作和召开动员 舟 大会。
2.深入查找问题。局机关全体干部职工要对照 籽 整治内容，采取群众提、自己查、上级点、互相找等多种 早 方式，进一步收集意见、查找问题，形成问题清单、制定 ＇ 整改方案，明确整改措施、时间表和责任人，同时针对问 脓 题清单，认真开展自查自纠，7 月底前将问题清单、整治 再 方案上报局专项整治办公室，并以适当的方式进行公开。
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(二)第二阶段：明察暗访、集中整治(2016 年 8 尻 月—9月上旬) 1.明察暗访。局专项整治行动领导小 酋 组将根据干部职工自查自纠情况，围绕群众反应强烈的热 雉 点问题，以明察暗访、重点抽查、集中检查、座谈考察等 辂 方式开展监督检查有针对性地开展监督检查;通过开展暗 迁 访活动，掌握真实情况。对
明察暗访发现和上级交办、领 脖 导批办、部门转办、群众举报的各类问题线索，由纪检监 钙 察室同志负责调查处理。
2.从严查处。对整治工作不 锩 力，查纠问题效果不明显，视情况公开通报批评，并作为 油 明察暗访的重点;对查处的典型问题，一律点名道姓公开 Ⅺ 通报曝光;对情节严重的，将给予行政处分。
(三)第 潘 三阶段：总结经验、建章立制(2016 年 9 月中、下旬 蠛 ) 1.总结经验。局党组将组织人员对开展专项治理情 鱿 况进行评估验收，并将开展情况作为年度评选先进考核的 合 重要内容。同时认真总结专项治理工作的开展情况和成效 计 ，总结经验做法，归纳整改措施。
2.建章立制。建立 悝 完善制度，针对本单位“不作为、慢作为、乱作为”存在 撼 的问题，进一步修订完善《机关单位办事规范》和各股室 逖 站队《工作流程》，制定并严格执行《机关党员干部践行 沂 “三严三实”行为规范》，着力引导全局党员、干部职工 铈 形成“三严三实”“三抓三主动”的工作作风。
篇三：中梗阻问题及整改清单
21 年某县（区）基层党建问题整改专项行动方案根据省委下发的 2021 年基层党建专项巡察反馈意见整改方案指导性文件，按照市委关于全市基层党建问题整改专项行动会议有关要求，经全面反思党建责任落实情况，多渠道调研了解情况，结合党建工作实际，制定全县基层党建问题整改专项行动方案。
一、总体要求
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及历届全会精神，对标省委第一巡视组及选人用人专项检查组整改要求，针对巡视反馈基层党建方面问题，全面系统梳理，深查细照、举一反三，抓重点、抓关键，标本兼治、从严从实，高标准推动巡视反馈问题全面整改、见底见效，强化基层党组织组织力和政治功能，高质量推进基层党建全面进步全面过硬，为打造最具创新活力、最具创业激情的首创之区提供坚强的组织保证。
二、整改问题
根据省委党建工作专项巡视组及选人用人专项检查组反馈意见，基层党建工作方面主要存在以下 6 个方面的问题:一是理想信念教育流于形式。二是党内政治生活不严肃，民主生活会质量不高、辣味不足，以工作建议代替批评意见，与总书记提出的兰考标准相去甚远，三是党建工作抓而不实。“两张皮“问题比较突出。四是抓党建思想认识不到位。五
是存在党组织不换届、组织不健全问题。六是农村软弱涣散问题突出。
三、整改措施
逐一对标省委党建工作专项巡视组及选人用人专项检查反馈的问题，采取如下整改措施：
1.加强理想信念教育。①持续推进“不忘初心、牢记使命”常态化制度化，充分运用“三会一课”、支部主题党日活动等形式加强理想信念教育;②加大干部教育培训力度，增强领导干部的党性观念;③按照市委组织部安排部署，适时出台科级以上领导干部教育培训规划方案措施，明确党性教育课在干部教育培训中高于总课时的 20%。
2.严肃党内政治生活。①严格落实民主生活会制度。认真对标总书记提出的“兰考标准”，聚焦“质量不高、辣味不足，以工作建议代替批评意见突出表现，制定下发进一步提高民主生活会质量的工作意见，对各环节进一步提出明确要求，对走形式不认真召开的，追责问效，将民主生活会召开效果与班子年度考核挂钩、与主要负责同志年度考核挂钩，进一步压实各党委(党组)责任。②制定下发党员领导干部严格落实“双重组织生活”制度意见，要求各级党委(党组)要把党员领导落实双重生活作为落实管党治党的重要政治任务，并将落实情况纳入党建工作责任制内容。全面推行党员领导干部参加组织生活公示制度，定期向党员、群众公示参
加党内组织生活情况，每年在适当范围进行通报，强化党内监督。③认真贯彻各级关于进一步严格基层党组织生活制度的指示精神，通过压实责任、强化措施、严格问责，严格落实基层党组织会议制度、党课制度、支部主题党日制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员汇报制度和报告工作制度。
3.聚焦党建重点工作。①按照市委组织部“‘三大工程’党建计划”文件指示精神要求，以党建工程为抓手，实施项目化党建管理，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。②健全完善党建责任考核评价体系，坚持把党建考核与绩效考核有机结合，推动党建工作与中心工作有效融合。③健全党建工作督导问责机制。开展好交叉学习观摩活动，对各单位党建工作开展情况进行督促考核，抓实全县各级党组织书记履行党建工作第一责任人的意识，促进各级党组织负责人牢固树立“抓好党建是最大政绩，不抓党建是最大的失职”理念。④持续办好“新时代中国特色社会主义思想”讲习所，着力将其建成传播先进思想的阵地、掌握过硬本领的学校、传递精神文明的窗口。⑤抓好“为基层办好党建二十件实事”活动落实，“物化”党建成果，确保基层党建不虚不空。
4.压实党建工作责任。①2021 年 3 月上旬前，系统梳理各级各领域党组织书记抓基层党建述职承诺和会议要求事
项落实情况，推动各级党组织书记、党建工作负责人就责任落实情况对账自查。②建立全县党建工作座谈会制度，赛进度亮成绩，查问题明思路，推动党建各项工作落地见效。③加强和改进党建工作综合考核，强化考核结果运用，及时约谈考核排名靠后的党组织负责人，督促其履行好抓党建第一责任人职责。④强化党建责任落实平时考核，区分各级各领域，持续抓好基层党建工作述职评议定期考核制度，进一步健全完善党建工作台账管理机制。
5.规范基层组织换届。①对基层“两委”换届选举进行“回头看”，按照“六步工作法”，及时排查整顿作用发挥不力的基层党组织。②经全面排查，我县不存在党组织不换届情况。下一步，将严格按照《关于建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制的通知》要求，对任期将满的基层党组织，提前进行督促提醒和指导，确保党组织按要求换届。③结合党建工作交叉学习观摩活动，全面了解基层党组织班子建设以及换届情况，及时发现存在问题，认真督促整改。
6.全面夯实基层基础。①开展好党建交叉观摩交流学习活动，进一步增强社区党组织政治功能，提高服务群众能力。②开展软弱涣散和后进社区党组织集中排查整顿工作，将软弱涣散和后进社区整顿作为基层党组织书记直接领办整顿项目。③深入开展基层党建“创新提升、发展提质、巩固提能”活动，传承弘扬我县底蕴厚重的红色革命文化传统基因，
激励广大党员干部深学细照笃行革命前辈爱党爱国爱民精神，推进基层党建工作水平不断提高。
四、时间步骤
(一)集中整改阶段(2021年4月至9月)。针对省委巡视、专项检查反馈的具体问题，一一对照，逐项分析，认领任务。针对存在的问题，列出整改清单，建立整改台账，落实责任单位和责任人，制定具体措施，督促各基层党组织全面启动巡视整改工作。各基层党组织要对照问题台账强力推进整改。对于个性问题要立刻行动，限期完成;对于共性问题要批次推进、专项整治。县委督查局将通过明察暗访，实地调研等形式，全面深入了解整改落实情况，加强工作指导推动。
(二)持续推进阶段(2021 年 9 月至 12 月)。针对此次基层党建工作整改中涉及的面上的、共性的问题，坚持立即整改和长期整改相结合的原则，抓常抓长，严格对标省委、省委有关要求，认真落实集中整改阶段制定的各项措施和专项行动计划，坚持高标准持续推进，不断提升全区基层党建工作水平。
(三)融入经常阶段(2021 年 12 月以后)。深入总结党建工作整改工作，把好的经验做法巩固下来，形成长效常态制度;聚焦难以解决的突出问题，制定专门工作台帐，作为平时党建工作重点。
五、工作要求
(一)整改责任要到位。坚持上下联动，逐级压实责任，层层传导压力，形成环环相扣、整体联运的责任体系。要明确责任领导，建立工作专班，把任务分解到人，把压力传导到岗，使整改问题各项任务、每项任务各个方面、每个方面各个环节都落实到人到事。
(二)工作落实要到位。要建立整改台账，聚焦整改问题精准施策、重点发力。对近期能够整改完成的问题要限时办结，确保整改到位;对需要长期整改的问题要跟踪落实，坚持持续发力，做到问题个个有整改、任务件件有着落、措施条条能落实，确保整改成效可跟踪、可评价、可问责。
(三)督查问责要到位。要加强督促指导、跟踪问效，发现问题及时解决。要严肃整改工作纪律，对整改不力，敷衍塞责、虚假整改的坚决追责问责。
党建问题自查清单（0 100 例）
1.政治理论及党建工作水平不够高，对基层党建工作引领指导不够。
2.党务工作者缺少职业荣誉感。
3.党建工作经费投入不够多。
4.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。
5.党组织活动模糊。
6.主题党日活动开展不够深入。
7.对党员队伍教育管理上创新精神不足。
8.党建工作与业务工作融合不紧密。
9.党建工作和责任机制不完善 10.党员教育缺乏灵活性 11.对党建工作思考不多；四是进取意识不足。
12.对基层党建工作不够重视。
13.党员队伍发挥作用不够明显。
14.党务干事政治素养有待提高。
15.对党和国家的新理论、新实践运用不够；政治学习自觉性有待提高。
16.服务群众主动性不强。常因工作忙，不能经常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。
17.在执行党的政治纪律上，有时存在标准不高的现象。
18.推进工作的韧劲不足,缺乏“钉钉子”精神和韧劲。
19.政治理论学习需要进一步深入。
20.党建工作投入精力相对不足。
21.群众观念、宗旨意识需进一步坚定。
22.创新意识有待加强。
23.党建责任落实、担当精神不够。
24.抓基层党建工作力度还不够大 25.部分党员干部教育管理工作“虚化” 26.党员先锋意识“淡化” 27.党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。
28.活动载体创新不够。
29.抓党员学习不够严格。
30.讲习所“党员轮流讲”机制没有充分运用起来。
31.部分党员学习兴趣不高，主动性不强； 32.党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高； 33.对党员干部教育管理有松懈，党支部织制度不够完善。
34.大局意识有待加强，仅满足完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问题。
35.理论学习内容和形式有待创新提高。学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的兴趣和学习的效果。如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要继续探索；
36.党建工作大多还是按照上级要求落实，创新探索不够。开展党建工作能够较好落实上级工作部署，但缺乏主观能动性； 37.业务工作和党建工作平衡性把握的不够，； 38.党员干部的党性培养和培训要进一步加强。
39.党建管理张弛不到位。
40.党建工作与党员、党组织的需求相脱离。
41.队伍管理不严谨。
42.党建载体不灵活。
43.考核问责不严格。
44.党组织活动效果不好。
45.思想认识不足。
46.党建工作内容不丰富。
47.党员干部队伍建设有待加强。
48.党务干事综合素质有待提高。
49.党组织的地位和作用“弱化”。
50.党员先锋意识“淡化”。
51.党员干部教育管理“虚化”。
52.理论联系实际推动工作结合还不够紧、不够实。
53.深入基层一线做的不够 54.党建宣传更新不及时 55.党员在全体员工队伍中的占比少
56.党建精力投入不够。
57.教育管理方式不新。
58.阵地功能发挥不平衡。
59.“两新”党组织作用不明显。
60.抓党员教育管理还不够有力。
61.党支部功能发挥不均衡。
62.党建工作创新方法措施不多。
63.抓党员教育管理还不够有力。
64.党支部功能发挥不均衡。
65.示范点建设速度缓慢 66.党建基础资料不规范 67.“两新”组织工作方式亟待转变 68.党建经费投入力度不够。
69.各社区党委书记存在办法不多、想法不新，抓而不实；普遍存在主动性不够，面对具体工作不主动想解决办法、不主动拿出解决措施。
70.各社区在党建工作上安排多、抓落实不够，对社区党建提法多、推进措施少，导致在工作中亮点不亮。
71.党建工作切入点找不准，破解党建难题不够，党员管理缺少招法、党员作用发挥不好、个别党组织软弱涣散等问题依然存在，对帮扶群众、联系群众和解决群众问题还存在中梗阻现象。
72.在已建成的党建阵地开展活动形式不多、次数不多，同时辖区党建活动阵地建设还不够全面，党员活动场地还比较少。
73.基础工作有待进一步规范 74.党员教育管理方式缺乏创新。
75.党建工作发展不平衡 76.“两新”党建成效不够明显 77.服务功能有待进一步完善 78.年轻党员作用尚未得到充分发挥。
79.“三新”讲师队伍人才资源储备不足 80.少数党员党性还不够坚定，理想信念有所淡化 81.党员分类教育管理措施不够细化。
82.基层组织党建工作发展不均衡 83.机关党员活动开展效果不理想 84.社区基层干部队伍素质不突出 85.抓非公企业党建工作举措不创新。
86.抓党员教育管理还不够有力 87.党支部功能发挥不均衡 88.对非公党建工作指导不到位 89.党建制度落实还不严格 90.品牌效应不够突出 91.党员先锋意识发挥不突出。
92.抓党建责任意识不足，导致基层党建工作发展不平衡 93.在党员教育中形式较为单一，督导问责不够严格。
94.村改居社区与城市社区党建工作不平衡。
95.新兴领域党建需进一步提升。党建工作与商圈发展、市场管理结合还不紧密。
96.作为城市党建试点，街道社区在破解体制、待遇、出路方面的探索需要加强。
97.平常在社区工作中忙于事务性工作比较多，理论知识学习相对较少，内容比较单一。
98.总以为工作做好了，居民没意见就行了，疏于宣传，与其他优秀社区相比，市级以上党报党刊宣传报道相对较少。
99.由于社区场地所限，党员活动场地少，导致大多数党员，只能分期分批不能集中在社区参加组织活动。致使部分党员认为，学习无足轻重，长期不愿参加组织活动。
100.主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，存在着等待上级党委发指示、提供经验或被动应付。
篇四：中梗阻问题及整改清单
16 年机关个人整改清单四个排查问题及整改清单 【一】为加强纪律作风建设的部署要求，扎实推进全县公安机关政风行风建设，祁门县公安局在全县公安机关集中开展纪律作风问题“四排查”暨制定“四个清单”工作。
一、加强领导，提高认识。
该局把纪律作风问题大排查作为当前和今后一个时期的一项重要工作，列入重要议事日程。制定《全县公安机关开展纪律作风问题大排查暨制定“四个清单”工作实施方案》，成立领导小组和办公室，明确指导思想、任务目标、排查内容、方法步骤和工作要求，明确要求各单位要切实抓紧抓好抓出成效。该局领导班子成员及各单位主要负责人要以身作则、率先垂范，为民警做好表率，带头排查问题和不足，带头制定“四个清单”，带头接受群众监督，推动工作深入开展。
二、全面排查，加强整改。
该局各单位紧扣方案中确定的指导思想和任务目标，认真排查出思想、工作、作风和行为等方面存在的问题，剖析产生的原因，制定整改措施，务必整改到位。重点围绕“四查”：
一是查思想。主要从理想信念、世界观、人生观、价值观、权力观、利益观，遵守党纪国法、政治纪律和组织纪律、廉洁自律相关规定、职业操守、工作态度、思想作风、学风等方面排查存在的问题和不足。
二是查工作。主要从履行党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任、“一岗双责”、坚持民主集中制、履职履责等方面排查存在问题和不足;从重大事项决策、人事调配、项目安排、审批把关和履行岗位职责、执行制度、行使职权、管理服务等方面排查存在问题和不足。
三是查作风。主要从执行中央“八项规定”、省委三十条、公安部十项规定等方面排查存在的问题和不足;在全县公安机关开展对工作负责、对法律负责、对人民负责、对组织负责;树立起好学上进、忠诚为民、爱岗敬业、拼搏进取、遵章守纪、清正廉洁“六种良好风气”等方面排查存在的问题和不足。
四是查行为。主要对照共产党员、领导干部、人民警察的行为准则排查存在的问题和不足;排查是否存在搞上有政策、下有对策，阳奉阴违、自行其是，有令不行、有禁不止，拉帮结派、搞小团体，道人长短、搬弄是非，传播小道消息等行为;8 小时以外组织和个人管理等方面存在的问题和不足。
三、明确职责，制定清单。
该局各单位、每名民警结合各自岗位和执法、管理、服务实际，排查可能发生的执法不规范、不廉洁的风险点，排查可能发生问题的环节，逐单位逐民警制定“权力”清单、“责任”清单、“负面”(禁止性行为)清单和“忌语”(工作忌语)清单等“四个清单”工作，强化领导干部和民警的自我约束能力，确保不碰底线、不越红线。目前，全局 20 个所队室和 218 名民警(含党委班子 8 名成员、各单位主要
负责人 45 名)的“四个清单”已制定完毕。通过梳理和建立权力、责任、负面、忌语“四个清单”工作，形成长效机制，构建权责明晰、风险明示、管理精细、制度预防与个人防范相结合的管控体系。
【二】
一、 指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，以贯彻落实中央八项规定和县委有关意见为切入点，聚焦“四风”问题，按照逐项研究、远近结合、突出重点、整体推进的原则，以改革精神抓落实、促整改，努力用教育实践活动看得见、摸得着的成效，推动全县农业农村工作科学发展、快速发展。
二、总体任务
(一)提高党性修养，加强个人能力建设
坚持把加强党性修养作为领导班子思想政治建设的重要内容，在强化理论武装和加强实践锻炼中增强党性，提高思想理论素质，深入基层联系群众，加强调研，为全县农业农村发展提供科学决策依据，始终保持政治上的清醒与坚定。
(二)践行党的宗旨，解决突出问题
坚持群众观念，牢固树立 “权力就是责任”的意识，深入了解全县农业农村工作现状，从实际出发，真抓实干，开拓创新，创造出经得起实践和历史检验的实绩。针对梳理出的问题，特别是关系全县
农业农村发展的重大问题和群众反映强烈的问题，坚持按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”原则，认真落实整改，以解决实际问题的成效赢得师生满意。
(三)坚持艰苦奋斗，加强廉政建设
坚决把贯彻党的十八届三中全会精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》贯穿整改落实全过程，牢记“两个务必”，带头遵守政治纪律，带头勤政务实，带头厉行节约反对浪费，带头廉洁自律。
(四)强化制度建设，推进学校发展
以群众路线教育实践活动为契机，切实把改进作风作为一场思想上的洗礼和制度机制上的变革，把立行立改与建立长效机制结合起来。进一步健全机关科学民主决策机制和工作落实机制，不断完善反对“四风”、改进作风的各项规章制度，通过建章立制，标本兼治，实现作风建设的常态化和长效化，为机关建设和发展提供制度上的保证。
三、整改措施
问题一：在遵守政治纪律方面主要存在政治敏锐性不够强，站位还不够高的问题。
整改措施：深入持久学习习总书记一系列讲话精神，切实用总书记重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作;始终坚定理想信念，坚定对马克思主义的理想信念和对社会主义、共产主义的理想信念，坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
问题二：贯彻八项规定时认识不高问题。
整改措施：加强对中央八项规定的学习，使八项规定入脑入心，作为个人的行为准则。
问题三：存在上班迟到，下班早走现象，工作日也有饮酒现象。
整改措施：进一步修订机关考勤制度和请销制度，上班时间做到“三个不准”：即不准旷工、迟到、早退，不准擅自离开工作岗位办理私事，不准在上班时间炒股、玩电子游戏和出入休闲娱乐场所
问题四：理论学习有走过场、走形式的现象，平时学习只是为了学习而学习，理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得不够。
整改措施：制定理论学习计划，实行学习日制度，将每周五定为理论学习日，使理论学习有针对、有深度、有实效、有特色。
问题五：工作作风漂浮不定，工作创新精神差，工作主动性不强问题。
整改措施：牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，时刻把群众的安危冷暧挂在心上，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。大力弘扬求真务实精神，坚持实事求是，真抓实干，敢于担当，勇于负责，少说多干、干成干好，只争朝夕、雷厉风行，高标准、高效率地推进工作。
问题六：群众观念日趋谈化，深入基层不够，服务基层不深入问题。
整改措施：实施“一线工程”，深入到基层到村到农户，了解群众对精神文化的实际需求，进农家门，听农家话，知农家事，解农家
忧，交农家友。确保每月下乡不少于一周，每次下乡入户不低于五户，每次下乡为群众至少解决一件难题。
问题七：贪图安逸略有抬头，在衣食住行等方面，注重享受有所抬头问题。
整改措施：坚决执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定，不进入各种高消费娱乐活动，决纠正违规职务消费。
问题八：廉洁自律有所放松，有时下乡收取基层土特产，机关招待标准问题。
整改措施：坚决执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定，坚决不用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请，在下乡时，绝不收取村干部及群众一切礼品及土特产。
党的群众路线教育实践活动个人整改清单 类别 序号整改事项 整改措施 完成时限 执行党的政治纪律及作风建设相关规定方面 1 遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定落实不够 1、带头执行中央、省、市各项纪律制度，以身作则、率先垂范，做为民务实清廉的践行者和推动者，当勤政廉政的引领者和示范者；2、加强理论学习、业务学习，提高政策水平和领导能力，结2014年年底前
合住建工作实际，落实好市委、市政府各项决策部署，不打折扣、不讲条件，提高工作执行力。
“四风”方面 2 学习不主动，驾驭市场经济和领导科学发展能力不强 1、增强学习的自觉性，克服厌学、少学、浅学思想，加强政治理论、城建业务、现代管理及经济金融等方面的学习，不断提高驾驭市场经济的能力；2、以身作则，率先垂范，带头参加中心组学习、委机关组织的每周学习日活动和夜校学习；3、加强自学，每年保证读书不少于13 本，并认真撰写读书笔记和心得体会。
2014年 9月底前 3 深入基层调研、到工作一线不够，脱离群众 1、坚持求真务实，大兴调查研究之风，确保每年下基层、到一线时间不少于 40 天；2、深入委属二级单位、各县市住建局调研，认真解决二级2014年 10月底前
单位财政供给等实际问题；3、深入基层一线，深入人民群众，认真解决群众关心的审批办证难、用水用气难、住建服务不优、建筑企业拖欠农民工工资等问题，提高群众满意度。
4 作风飘浮，工作布置多，检查督办少，工作落实不够 1、始终坚持工作高标准、严要求，积极争创一流，提高住建委在全市、全省的形象地位；2、提高工作主动性、积极性和创造性，对事关住建委改革发展和打基础、管长远的重点工作加大落实、督办力度；3、建立工作台账，对布置下去的工作实行销号制，及时跟踪督办，确保每一项工作都能高效、优质的完成。
2014年 9月底前 5 职务疲劳症，岗位履1、坚定理想信念，切实做到“三严三实”，始终保持奋2014年年
职不够，工作进取心不强 发有为的革命激情，始终保持推动住房城乡建设事业蓬勃发展的事业心和进取心；2、克服“职务疲劳症”，坚持在其位谋其政，抓好班子带好队伍，在全系统营造风清气正、干事创业的发展环境；3、践行群众路线，说到做到，真抓实干，落实好保障性住房建设、中环路西段建设、城乡生活垃圾处理等民生工程，用工作实绩取信于民。
底前 6 工作中求稳怕乱，存在畏难思想，创新精神不强 1、以改革的勇气，打破工作僵局，大力推进住建委行政审批改革、机关干部轮岗、城建档案馆建设等重大工作，确保取得实效；2、克服畏难思想，敢抓敢管敢担当，积极争取上级重视支持，破解发展难题；3、深入研究市2014年年底前
区两级城建体制、新型城镇化建设体制等重大问题，坚持改革创新，进一步解放思想，提高服务能力和创新能力。
7 贯彻执行民主集中制不够 1、制定印发《“三重一大”事项决策实施办法》，加强制度的执行和监督，推进集体决策进一步民主化、科学化；2、认真贯彻落实民主集中制，充分调动班子成员的工作积极性，发挥班子整体合力，不搞“一言堂”，不搞个人专断；3、完善决策程序，充分发扬民主，认真听取分管同志意见，提高决策的科学化水平。
2014年 10月底前 8 抓班子带队伍力度不大，对干部教育管1、树立“两用两反对”的选人用人导向，在全系统营造干事创业的良好风气；2、坚持抓班子带队伍，解决好住2014年年底前
理不够 建领域存在的群众办事难、政策落地难、民生保障难、群众合法权益维护难“四难问题”，破解住建系统干部中存在的“中梗阻”现象；3、加强干部监督，定期与班子成员、中层干部谈心谈话，加强对干部廉洁自律、工作作风、个人修养等方面的监督管理。
9 好人思想作怪，不敢动真碰硬，开展批评与自我批评不够 1、坚持“自重、自省、自警、自励”，管好自己，管好家属，管好身边工作人员；2、认真落实党风廉政建设“一岗双责”，强化对二级单位的监督管理；3、自觉接受广大干部群众的监督，开门纳谏，诚心诚意听取群众意见，虚心接受群众的批评和建议。
2014年 9月底前 10 住房城乡 1、加强对中层干部的群众观 2014
工作中仍存在‘中梗阻’、‘四难’等 念教育，进一步提高宗旨意识和服务意识；2、在中层干部中开展纪律涣散及“四风”问题专项整治，集中检查，通报情况；3、针对行政审批或服务事项的办理流程，查找各环节的廉政风险点，有针对性制定防范措施，把权力关进制度的笼子，坚持用制度管人。
年年底前 11关心干部职工不够，高高在上 1、坚持每月至少一次与干部职工集中座谈，交心谈心，及时了解大家所思所想，帮助解决实际困难；2、重视支持干部职工文化体育生活，带头参加各类活动，与干部群众打成一片，提高自身的亲和力和单位的凝聚力；3、关心干部成长，加强青年干部和技术人才培养，探索干部交流、培养的新途径、新2014年 9月底前
办法，积极向上级党组织推荐优秀干部。
12反对浪费，厉行节约、艰苦奋斗意识不强，落实不够 1、贯彻学习《党政机关反对浪费厉行节约条例》，增强艰苦奋斗和勤俭节约的意识；2、坚持吃苦在前，在工作中严守八项规定等有关纪律要求，从自身做起，从日常工作生活的小事做起；3、以比一般党员干部更加严格的标准要求自己，厉行勤俭节约，艰苦奋斗。
2014年 9月底前 13 文山会海 1、开展“文山会海”专项整治，清理各类会议、文件，严格控制会议和文件数量，缩短会议时间；2、建立办文办会报批制，严格文件审核签发，提高会议质量和效率；3、带头学习计算机操作技术，逐步实现网上办公、无纸化办公。
2014年 9月底前
14公务接待超标准 1、严格执行《市住建委机关接待管理制度》，加大纪检监察力度，形成正确的工作导向和严肃的执纪氛围严禁超规格、超标准接待；2、作出“不违规接受吃请”的公开承诺，带头执行公务接待有关规定；3、规范公务接待报账制度，公务接待报账“四附件”齐全。
2014年 9月底前 15 公车私用 （1）对违规车辆进行集中封存，统一管理。（2）建立车辆日常管理制度，进一步完善公务用车配备使用管理办法强化监督管理，完善长效机制。（3）建立监管联控机制，教育司机遵守委机关车辆管理制度，强化违纪违规责任追究，确保公务用车配备合理、使用规范。
2014年 10月底前 1...
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