干部违法乱纪整改报告7篇干部违法乱纪整改报告 纪委监委关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告2篇汇编 目 录 1纪委监委关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告 2纪委监委关于年轻干下面是小编为大家整理的干部违法乱纪整改报告7篇,供大家参考。
篇一：干部违法乱纪整改报告
监委关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告 2 篇汇编目
录
1 纪委监委关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告
2 纪委监委关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告
纪委监委关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告
近期，中央纪委通报了一批“早节不保”的年轻干部，xx、和xx、xx 等多名“xx 后”“xx 后”干部被严肃查处。从曝光的违纪违法案件可以看出，一些年轻干部刚刚成长为单位骨干，或是刚刚走上领导岗位，正处于人生和事业成长的黄金期，却深陷违纪违法“泥沼”，令人叹息、发人深省。
纵观那些深陷违纪违法“泥沼”的年轻干部，其情形主要分为两类：一是主动迎合型。有的年轻干部手上掌握了一定权力，在“尊重”和“膜拜”面前飘飘然，背离全心全意为人民服务的宗旨，放松世界
观、人生观、价值观的自我改造，视“公权”为“私器”，错把贪图享乐当人生目标，错把工作岗位当捞钱工具，错把不良习气当兴趣爱好，对权力所能兑现的利益锱铢必较、盘算于心，最终坠入违纪违法深渊。二是被动接受型。有的年轻干部起初对各种诱惑小心防范，但终因自制力不强而沉沦，面对诱惑和考验迅速败下阵来。有的招架不住身边亲人朋友的鼓动撺掇，在“人情网”的夹击中丢盔弃甲。有的“小辫子”一大把，被人牵着鼻子一步步走向腐败深渊。无论主动或被动，其后果都造成了违纪违法，既败坏党员干部形象，又显失社会公平正义，必须引起高度警惕。
年轻干部违纪违法问题的发生，暴露出一些地方和单位存在制度漏洞和监管缺失，也反映出一些年轻干部理想信念崩塌，价值观错位扭曲，纪法意识淡漠。虽然国家制定出台了一系列严格的纪律和管理制度，但一些地方部门和单位监管留有“空白点”，制度形同虚设，让一些年轻干部伺机“钻空子”，监守自盗、肆无忌惮。
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党和国家事业的接班人，能否做到廉洁自律，直接关系到党和国家事业的未来，必须注重加强对年轻干部的全过程教育、全链条管理、全方位监督，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
谨防年轻干部深陷违纪违法“泥沼”，必须教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的“两面人”。把坚定理想信念作为年轻干部的终身
课题，常修常炼，信一辈子、守一辈子。要密切关注年轻干部的政治、思想、工作、生活等情况，经常开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持把忠诚教育作为年轻干部“必修课”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，防止年轻干部 xx 着职务的升迁、权力的增大而蜕变褪色、腐化堕落。
如何帮助年轻干部抵御“糖衣炮弹”、扣好“第一粒扣子”？必须以严的标准和要求加强对年轻干部的全方位监督，不断取得更多制度性成果和更大治理成效。针对上级监督远、同级监督软、下级监督难的问题，紧盯身处征地拆迁、行政执法、资产管理等权力集中、资源富集、资金密集的关键岗位年轻干部，开展经常性、针对性“监督体检”。此外，依托“来信、来访、来电、网络、下访”五位一体监督平台收集问题线索，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活开展实地调研，深入剖析年轻干部违纪违法新特征，以“堕落轨迹”为切口建立健全监督长效机制，形成组织监管不放手、纪检监督不松手的同向发力格局。
纪委监委关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告
“xx 后”县委副书记因受贿 xxx 万余元落马，“xx 后”干部沉
迷网络赌博挪用贪污公款千万元……今年以来，本刊“案语”栏目推出年轻干部违纪违法问题系列报道，引发各界广泛关注。与其他年龄段干部的腐化堕落相比，年轻干部的“早节”失守更加令人叹息、引人警醒。
习近平总书记今年 x 月在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要时刻警醒自己，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。十九届中央纪委五次全会强调，要高度关注年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督。今年是换届之年，大批年轻干部将走上领导岗位。对他们进行有效的教育监管，任务格外紧迫。
一些年轻干部为何走上歧途？他们的违纪违法行为有何特点？各级党组织和纪检监察机关又该如何帮助他们不忘初心、守住底线？ 面对钱与权的诱惑无法自持 我们党始终高度关注年轻干部培养选拔工作。在党中央的高度重视和大力推动下，大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，保证了党的事业后继有人。当前，“xx 后”“xx 后”以至“xx 后”的年轻干部成为干部队伍的主体。这些人中的一些腐败和作风问题浮出水面，引起社会的关注。
针对年轻干部违纪违法问题，各级党组织和纪检监察机关积极行动——xx 市、xx 省等地严肃查处“xx 后”“xx 后”年轻干部腐败和作风问题；xx 省 xx 市、xx 省 xx 市等地结合近年来查办的典型案件
深入分析原因，弥补监管制度漏洞；xx 省 xx 市、xx 省 xx 市 xx 区等地在加强教育方面做文章，帮助年轻干部筑牢拒腐防线……这些探索取得了积极成效，但从根源上解决年轻干部违纪违法问题依然任重道远。
解决年轻干部的问题，首先要摸清问题的规律和特征。梳理近年来各地查处的年轻干部违纪违法典型案例，五花八门的案情之下，一些共同表现特征值得关注—— 面对金钱的诱惑缺乏定力，是最为显著的表现。与其他年龄段干部的问题相比，年轻干部违纪违法问题案情相对单纯，多体现为对金钱赤裸裸的追求，借职务便利“广开财路”并快速变现。有的人迫于生活压力向金钱低头，后来渐成惯性难以收手；有的人过于追求物质享受，穿要名牌、吃要高档，工资不够只能钻研旁门左道；还有的人沾染不良嗜好，迷恋赌博、痴迷网游、打赏主播，入不敷出时只能拆东墙补西墙，骗取、套取公款。xx 省 xx 市水务局原工作人员 xxx 因沉迷网络赌博，短短 x 个月时间内，挪用、贪污公款 xxxx 余万元；xx 市 xx 区某离退休干部休养所原出纳员 xx 追求奢侈消费、高档生活，仅一年多时间就侵吞、骗取公款 xxx 余万元……本是前途大好的年轻干部，却在金钱的漩涡中失去方向。
错把“围猎”当“真情”，是不少年轻干部违纪违法案件中的常见“情节”。面对复杂的社会环境，一些年轻干部鉴别能力较弱，容易掉入“围猎”者精心设计的人情陷阱。江西省庐山市委原副书记周
麟就把相识十多年的老板当作真朋友，直到接受审查调查时才恍然大悟；上海市金山区经济委员会原副主任金英丽也误将老板们的“围猎”当成爱慕和追求，幼稚地认为“对方给我财物是爱意的表达”。这些惨痛的教训无不在提醒，年轻干部必须不断提高政治鉴别力和警惕性，才能在“围猎”的糖衣炮弹袭来之际坚守阵地。
初掌权柄、自鸣得意，是年轻干部违纪违法问题的另一集中表现。一些年轻干部走上领导岗位后，手上掌握一定权力，在“尊重”和“膜拜”面前情不自禁地飘飘然起来，慢慢走上滥用职权之路。xx省 xx 市人社局专技科原科长 xxx 错误地认为，能用手中的权力为朋友办事，体现的是个人能力和“哥们儿义气”，会让人高看一眼；xx省 xx 市 xx 区 xx 镇 xx 办原主任 xx 沉溺于肆意用权带来的尊宠与虚荣中不能自拔。这些人对权力缺乏敬畏，只看到权力带来的五光十色，却没有认清任意用权背后的陷阱，最终不仅没有赢得真正的尊重，反而换来牢狱之灾颜面尽失。
除了对金钱和权力的追求外，年轻干部违纪违法问题还有一个特征，就是体现出一定的技术性和隐蔽性。年轻干部普遍接受了比较系统的高等教育，具有较高的学历和专业知识技能。这本是他们干事创业的优势，但少数人却把才智用错了地方。xx 省 xx 市 xx 区机关事业单位社会保障中心原干部 xxx，就将单位收费的二维码篡改为个人支付宝二维码，违规收取辖区机关事业人员补缴的养老保险费 xx 多万元。更有甚者，通过修改网络程序、代码等作案。高学历、高技能
俨然成了他们贪污腐败的“撒手锏”。
“五大矛盾”容易引发年轻干部心态失衡、底线失守 案件调查显示，年轻干部违纪违法的原因有多方面，既有外在的诱因，也有主观心理的“催化”。
有活力、少定力，思想不够成熟，容易被错误观念裹挟扭曲。年轻干部思想敏锐、思维活跃，但由于缺乏定力、缺少自控，面对复杂社会思潮的影响容易犯迷糊，面对形形色色的诱惑容易跟风跑。有的价值观错位，把有钱人当偶像，把发财当梦想；有的人生观跑偏，热衷于吃喝玩乐，信奉“活着就要享受”；有的忘了初心使命，干着侵害群众利益的事却浑然不觉；还有的面对不良政治生态不知如何自处，抱着“别人干，我为什么不能干”的想法 xx 波逐流。翻看落马年轻干部的忏悔书，几乎都谈到一点：自己之所以还没起跑就摔倒，根子是三观出了问题。“本”和“根”动摇了，其他东西就会乘虚而入。
有学历、少阅历，吃苦受屈太少，碰到一点不顺就心理失衡。一些年轻干部由于上学、就业、晋升等“一帆风顺”而形成错误认识，过高地评价自己。特别是党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足，使他们心理承受能力相对较弱，一旦自己所从事的工作和心理预期有差异时，往往难以自我调节，甚至行为失范。xx 市 xx 区人事考试中心原科员xxx，觉得自己工作的付出没有得到相应的回报，再加上“基层事业单位也没有什么晋升空间”，强烈的落差感让他心灰意冷，本
应好好学习、工作的年纪却动起了歪心思挣钱，最终因收受贿赂 xx万元而自毁前途。
太自我、少公心，个人利益至上，错用公权力满足贪婪私欲。大部分年轻干部从学校毕业后就参加招考进入干部队伍。这些干部由于缺少足够的基层历练，没有很好地培养起组织观念、大局观念和人民情怀，心里往往只装着“自己那点事儿”。天津市蓟州区人民法院下营法庭原法官助理王万里，为了满足自己的贪欲，连伤残老人的救命钱也不放过。还有不少年轻干部不愿俯身为民办实事，反而把精力用在搞形式主义的花架子、假把式和政绩工程上，说到底还是只考虑个人升迁、不计较劳民伤财。
期待高、反差大，身上的担子重，在理想与现实的落差中迷失。“上有四个老人要赡养，有的身体不好，每周要去医院；下有一个女儿，还患有抑郁症……”这是 xx 省 xx 市纪委监委今年查办的一名年轻乡镇干部的家庭真实写照。年轻干部大都处于人生的攀爬期，特别是“80 后”“90 后”群体大都面临着购房、结婚、赡养老人、子女教育等诸多方面的现实压力。回首过往，这些年轻干部本是同龄人当中的优秀分子，怀抱着对美好未来的巨大憧憬。然而进入社会后，“骨感”的现实让他们意志消沉，同体制外一些高收入同龄人的盲目攀比，更令他们充满挫败、灰心丧气。有的人甚至认为自己的付出与收获不成正比，进而开始怨天尤人，不择手段地利用职权攫取钱财。
重使用、轻监管，管理存在漏洞，让偏航之举不能及时得到纠正。
当前，基层普遍紧缺年轻能干的人，一旦有年轻干部进入机关，往往安排在税务、社保、财务等权力集中、资金密集的部门和岗位。一些部门内控制度不完善、工作程序不规范，导致问题易发多发。典型案件反映，有的单位把公章交由年轻干部保管，任其滥用却无人过问；有的单位会计和出纳由年轻干部一人兼任，领导审批也是形同虚设；还有的单位把制度挂在墙上、写在纸上，根本起不到监管作用。一些单位的主要领导疏于履行监管责任，还美其名曰“对年轻干部充分信任”，实则是给年轻干部的成长之路挖下了深坑、埋下了隐患。
让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才 对于年轻干部存在的问题必须高度重视、标本兼治，把严管和厚爱结合起来，切实加强教育、管理和监督，最大限度地预防和遏制违纪违法现象的发生。
灌木长不成大树，庸才成不了大器。培养年轻干部就像培植林木，苗子没选好，再怎么辛苦也只能是徒劳无功。解决年轻干部违纪违法问题，首先应当从净化源头着手，精心择优“选苗”，选出新时代党和人民事业真正需要的接班人。考察选拔干部时，看工作更要看德操，不仅强调有文化、有本事、有闯劲，还要充分考虑他们的政治素养、生活作风、思想情趣和群众口碑等内容，注重民主评议。决不能把那些急功近利、投机取巧、见风使舵，搞自我包装、花拳绣腿的人选上来。以良好的用人导向，引导年轻干部强化自我修炼，正心明道。
选好苗，还要悉心育苗。对于年轻干部而言，扶上马还要送一程，才能保证他们的成长路线不跑偏。教育培训是首要任务，要通过政治教育、党性教育、警示教育，参加民主生活会、组织生活会等方式，引导年轻干部提高政治能力，进一步坚定理想信念、涵养为民情怀。需要注意的是，教育培训必须贴合年轻干部心理特征，只有让他们觉得喜闻乐见、解渴管用，才更容易入脑入心。如江西新余高新区纪工委就通过实地参观、微视频创作以及在微信平台开展党史知识竞赛等“六个一”理想信念教育“套餐”，让年轻干部爱上学习、主动学习，自觉补足精神之“钙”。
打虎要上山，擒龙要下海。年轻干部成长有其特定的规律，需要必要的台阶、递进式的历练和培养。因此，给鼓励也要多磨砺，才能帮助他们成熟心智、增强定力。对于那些敢想敢干、勇于担当、实绩突出的年轻干部，要及时大胆用起来；对于那些有潜力的年轻干部，要“铺路子”“搭台子”“压担子”，让他们多接“烫手的山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，多一些“磕磕绊绊”的历练和“惶恐不安”的挑战，在苦干、实干、巧干中增长干事智慧、练就过硬本领。同时，也要按照“三个区分开来”要求，对他们...
篇二：干部违法乱纪整改报告
不作为、慢作为、乱作为自查整改报告为深入推进“三严三实”专题教育，改进作风，提高效能，我局紧紧围绕中心工作，重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，以转变机关工作作风，提升工作效能，提高城市管理水平。现就我局专项整治自查自纠工作情况报告如下：
一、广开渠道，认真查摆“三为”突出问题
为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，一是通过座谈和个别访谈等形式，广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表，征求街道城管办、管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。三是在局机关和各城管中队设置意见箱，充分听取意见和建议。同时对征求到的意见和建议进行分类梳理，并分层次原汁原味地转达反馈。
二、深入剖析，客观查摆“三为”突出问题
(一)存在廉而不勤的问题
1、我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题，城区的烧烤规划问题，无物管小区的管理问题就避而不谈。导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决办法，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出现
反弹，市容秩序和环境卫生时好时坏。
2、少数领导对工作不深入，不具体。习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关，深入城管队伍、服务对象中对寻找解决问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。
3、满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有“地位”，缺乏创新，放松思想，不再追求进步。
(二)“中梗阻”“踢皮球”的问题
1、少数领导对相关分工看太清楚，没有站在全局的高度看待问题，注重部门利益，各打各的“小九九”，遇事“踢皮球”，导致很多工作难以开展。比如扬尘治理工作，即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作，两个部门之间工作协调存在问题，各部门各自为政，缺少团队合作精神，导致工作效果开展不佳。
2、个别干部职工对工作挑三拣四，好办、易办，在办公室就能办的的工作就做，难办、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推诿。对市级部门和区委、区政府交办的工作不认真思考，马虎应对，与上级部门和区委区政府相关部门的沟通对接存在“大懒支小懒”的情况，不亲力亲为，不过细，造成工作脱节。
(三)吃拿卡要的问题
由于城管队伍人员较为复杂，在招聘时未严把思想关卡，导致部分城管执法队员执法水平低下，简单粗放，乱执法、粗暴执法、不依程序执法，甚至出现“吃拿卡要”行为。
(四)漠视群众的问题
城管工作存在特殊性，一方面是面临生存问题的摊贩群体，另一方面是占道扰民的不规范现象，开展城管执法工作难，管理者与被管理对象之间的矛盾大，
部分执法人员在开展工作中存在管理思维死板，服务思维淡薄的现象，在工作没有做好相关的解释工作，造成部分群众不理解城管执法工作，加剧了矛盾的产生。
三、问题的根源
针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，一是工作中缺乏竞争氛围，少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能;二是官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强;三是思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策;四是制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生，惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情，制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以以落实到位。
四、加强作风建设，认真整改“三为”突出问题
(一)提高认识，集中宣传教育
紧紧围绕“三严三实”、“十个不准”的要求，全面落实干部职工队伍管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高城管系统干部职工的业务素质和思想政治素质，强化宗旨意识、法律意识、大局意识、中心意识。同时，牢牢坚
持“晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓”的工作思路，在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。
(二)结合实际，确保整治效果
一是继续落实“十不准”的执法纪律，在各中队开展自查自纠工作，严禁重管理、轻服务，以罚代法、以言代法;执法监管方式不当吃拿卡要、粗暴执法、酒后执法等违纪现象;二是加强对执法人员进行素质培训和法制培训，切实提高执法人员的综合素质;三是加强对城管舆论的正确引导，发挥舆论引导的主动性,以正确的舆论导向促进城管工作,获得人民理解支持,塑造城管形象。
(三)加强督查，强化整改落实
严格落实首问责任制及一岗双责、岗位目标责任制等规章制度，严查严管“十不准”违规违纪的问题，并切实做到“发现一起，严查一起”。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部，要严肃批评、诫勉谈话、调整岗位、待岗处理直至免职处理;对存在“中梗阻”、“踢皮球”问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职、群众意见大的干部职工，进行轮岗交流，包括跨部门交流;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，进行党纪政纪处理。
篇三：干部违法乱纪整改报告
学技术局干部纪律作风整顿工作 开展情况的报告为驰而不息正风肃纪，破除作风之弊，严明纪律规矩，推进干部作风转变，市科学技术局党组全面贯彻市委 xx 书记在全市干部纪律作风整顿大会上的讲话精神，坚持以“四个效果”为指针，以自查自纠为重点，以整改纠治为抓手，认真落实整顿要求，做到纪律作风整顿活动与科技业务工作“两手抓、双促进”。
一、主要工作及做法 按照“明确工作原则、明确整顿方法、明确整顿目标、明确领导责任”要求，从 7 月 12 起，局党组始终以求真务实的作风和一查到底的态度，自觉查找问题和不足，现已全部完成学习自查，全面进入整改纠治阶段。
（一）坚持把思想发动贯彻始终，抬高站位，增强纪律作风整顿的自觉性。
一是集中全面动员。为保证纪律全局作风整顿不走过场、流于形式，局党组高度重视，统筹安排，在全市干部纪律作风整顿结束后，于 7 月 12 日，组织全体人员召开了局纪律作风整顿动员大会，原文传达了市委 xx 书记的讲话精神，并进行了全面动员教育。
二是分工负责动员。成立了由局党组书记局长 xx 为组长、其他党组成员为副组长、相关科室负责人为组员的局纪律作风整顿工作领导小组，负责各分管领域思想教育和动员，确保一人不漏，为推动自查和整顿工作奠定了扎实基础。
三是坚持定期动员。坚持每周一汇总、每月一分析，每阶段一小结等制度。9 月初，召开了领导小组会议，在
分析总结的同时，进行了再教育再动员，讲清第一阶段的目的、要求及方法，明确抓好第二阶段重点环节和解决的突出问题，切实把全体干部职工的思想和行动统一到市委部署上来，从灵魂深处增强纪律作风定力，自觉严纪律、转作风、树新风。
（二）坚持把理论学习贯穿始终，树立标准，增强纪律作风整顿的针对性。
一是坚持集中学。印发《局干部纪律作风整顿工作方案》，集中传达学习了市委书记 xx 同志在全市干部纪律作风整顿大会上的讲话精神和 xx 市《领导干部七条禁令》《严禁领导干部违规插手工程建设项目和政府采购十条规定》，确保入心入脑，人人皆知。
二 是注重结合学。为有效引导全体干部职工准确查找问题，局坚持纪律作风整顿与党史学习教育、知纪明法学习教育结合起来，8 月 20 日开始，局党组先后 4 次以党组会、中心组学习等形式，组织干部职工认真学习党史理论知识、学习四起典型通报，观看警示教育片，提升认识，掌握标准，明确要求。
三是树立靶向学。及时制作局《纪律作风整顿安排一览表》《纪律作风整顿个人台账》，并认真梳理、细化整理，把“12 个突出问题”细分为“42 个表现形式”让每名干部职工第一时间掌握整顿标准、对表整顿标准，便于自学查找问题，利于整改纠治问题，切实增强纪律作风整顿的针对性和操作性。
（三）坚持把见人见事贯穿始终，精准立靶，增强纪律作风整顿的实效性。坚持“全覆盖、零容忍”，按照“自己查、相互提、领导点、集体审”方式，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真全面开展问题自查自纠。
一是党组班子全面查。局党组坚持严格对标、反复推敲、集中会审等方式，2 次召开党组会，先后查找出小进即满不思进取、办事拖沓效率低下、铺张浪费大手大脚等 6 个方面的突出问题及具体表现，并建立问题
台账，制定整改措施。
二是班子成员重点查。局班子成员坚持以身作则、以上率下，按照个人自查、班子互点、征求意见等程序，围绕“12 个方面突出问题”，重点从思想、行动上对标对表查找，解决不敢“下深水”、不愿“亮家丑”等问题，全部率先建立个人台账。
三是干部职工逐个查。坚持“一个都不能少”的原则，全体干部职工按照个人自查、相互提醒、领导点评、集体会审等程序，局分管领导主动参加科室和负责事业单位小组会议，坚持逐个人过，逐个问题审的方式，逐级会审查找问题，建立个人台账，切实问题精准、台账清晰、措施全面。全局 46 人已全部建立个人台账，其中 31 人一审没通过，要求重新查找问题。
二、存在主要问题 经过两个多月的学习自查、整改落实，尽管纪律作风整顿取得了一定的收获和成效，但对标对表市委的标准要求，还存在一些差距。
（一）思想认识有待提升，不主动。少数同志对开展纪律作风整顿的重要缺乏理性认识，对纪律作风反映干部队伍的精神状态和一个地方的政治生态，影响甚至决定地公众号请搜索：壹号秘书 1、壹号秘书 2 方发展成效缺乏理性思考。不能认识到这是落实党中央和省委要求的政治责任、是维护人民利益的必然要求、是履行职责使命的基本保证、是推进事业发展的关键所在、是提升队伍形象的迫切需要、是关心受气干部的实际举措，在学习自查中还存在不主动、不自觉现象，查找自纠问题没有触及思想，只把学习当任务，把查找当过程。
（二）纪律观念有待提升，不规矩。少数干部职工规矩意识不强、自我约束不严、精神状态不振，表现出思想迟钝、精力分散、工作懒散，没有严格执行请示报告制度，违反上班规章制度问题仍在一定范围内存在。工作责
任心不强，得过且过，不在状态，上班迟到早退、擅自脱岗，办事推诿，工作积极性不高，遇难事就躲、遇急事就拖，纪律意识、规矩意识淡薄。
（三）办事效率有待提升，不作为。主要表现为慢作为和假作为。个别干部工作处理上动作缓慢，能推就推，能拖就拖，工作被动。如“双创”工作，认为市创新底子薄、基础差，努力推进的效果不会很明显，因此在推进中动力较慢，效果滞后。也存在不敢担当死守教条。如铝产业研究院的申报创建工作，认为具体责任在县区，市局只需履行指导督促责任，参与过问较少，导致推进进度缓慢。
（四）进取意识有待提升，不适应。少数干部职工争先创优意识不强，安于现状，不愿与先进地区和先进单位比，只求“做了”，不求“做好”，只求过得去，不求过得硬。不能做到事争一流，敢为人先。谋划工作不主动，争取项目不积极，不想跑、不会跑、不善跑，做事情只做表面，“赖蛤蟆”型干部，推之则动，不催不动。如我市“科技扶贫在线”工作近年来一直稳居全省首位，对于其他科技工作却满足现状，没有在追求更大业绩、更大成果上下功夫。
三、下步工作打算 为巩固纪律作风整顿前期学习自查成果，持续完成整改纠治工作，进一步实现建章立制的目标，下步工作中，主要落实好以下措施。
（一）着眼抬高站位，持续加强组织领导。局党组始终坚持站在讲政治、顾大局的政治高度，持续扛牢主体责任，压实领导责任，杜绝上热下冷、虎头蛇尾、前紧后松等现象。局党组书记认真履行第一责任人职责，领导干部发挥好“头雁效应”，一级带头一级查、一级做给一级看，以“关键少数”引领绝大多数。
（二）着眼靶向治疗，持续加强精准整改。坚持开门搞整顿、诚恳受监督，切实畅通渠道，让群众参与监督和评价。各科室持续围绕突出问题定期会商、分析研判推进情况，反复查找新问题新表现，进行靶向纠治，推动集中整顿走深走实。局领导小组全程开展明察暗访，发现指出问题，督促整改落实。对行动迟缓、整治不力的严肃追责问责。
（三）着眼巩固成果，持续加强效能提振。坚持纪律作风整顿与推动当前工作结合起来，把干部的主要精力、优良作风拧到干事创业上来，全力抓好项目投资、科技发展、乡村振兴、安全生产、疫情防控等重点工作上来。结合“我为群众办实事”实践活动，加快推进科技成果转化、科技专业下企业、生态康养广元、创建国家科技农业园区等实践，以工作晋挡升级、工作效能提升检验纪律作风整顿成果。
（四）着眼建章立制，持续加强督查落实。坚持纪律作风教育常抓不懈，形成“一级抓一级、层层抓落实”的领导机制和工作格局。进一步完善监管措施，坚持定期检查、抽查、通报等制度，不断弘扬新风正气，持续巩固和扩大整顿活动成果，促进科技创新工作高效开展。
篇四：干部违法乱纪整改报告
作风整改落实情况报告 纪律作风整改落实情况报告 6 篇 纪律作风整改落实情况报告 纪律作风整改落实情况报告 篇 篇 1为了进一步加强党员干部作风建设，不断提升思想政治素质，促进 xx 市粮食工作平稳较快发展。根据市纪委关于进一步加强和改进党员干部作风建设文件要求，我局积极开展党员干部作风建设活动，并结合党员干部思想状况和工作实际，深入开展党员干部作风建设自纠自查工作，现将自查情况报告如下：
一、加强领导，积极推动干部作风建设工作
加强和改进党员干部作风建设活动开展以来，我局党组高度重视，召开会议专题研究党员干部作风建设问题。
一是切实加强领导，成立了党员干部作风建设活动领导小组，局党组书记、局长张康立任组长，下设办公室具体负责作风建设各项工作的组织实施。
二是研究制定了《xx 市粮食局关于进一步加强和改进党员干部作风建设的实施意见》，对加强和改进党员干部作风建设活动提出了具体的意见和目标任务，积极推动干部作风建设各项工作的贯彻实施，全面提升全局党员干部作风形象，提高工作效率，促进机关各项工作。
三是及时召开局机关及直属单位负责人参加的动员会议，传达市纪委文件精神，并对局系统开展加强和改进党员干部作风建设工作进行了安排部署，从指导思想、总体要求到工作原则、工作重点都提出了明确要求。要求各科室、各单位领导做好表率，要求党员干部做到的，领导班子成员要首先做到，以一级带一级，一级抓一级的方法，切实推动党员干部的作风建设工作。局党组书记、局长张康立同志在讲话中要求各单位都要加强组织领导，充分认识了党员干部作风建设的重要意义，落实各项工作措施，从本单位工作自查入手，提出整改措施，把党员干部作风建设工作做为一项长期性工作来抓。要通过加强学习，加强党风廉政建设各方面工作，切实提高工作作风、领导作风建设。
二、认真开展自查，落实整改工作，确保取得实效
在局动员会后，各单位、各科室对照局实施方案，认真开展自查，通过对照、分析、查摆三步骤，查找出存在的问题主要有：
一是从思想上对政治理论学习重视程度还不够，对学习理论的重要性和紧迫性还缺乏足够认识，政治理论学习不够全面，有受业务影响而忽视抓理论学习的现象。二是个别党员干部责任意识不强，没有真正树立公仆意识，模范作用发挥不好。
三是工作作风不够扎实。对作风建设的严肃性重要性认识不足，存在工作不到位、作风不扎实、组织纪律性不够强等现象。
我们对在这次党员干部作风建设自纠自查中查找出的问题进行认真梳理研究，制定了整改措施。
1、建立健全学习制度，切实加强理论学习。一要坚持和完善班子成员和党员干群理论学习制度，科学制定学习计划，运用多种形式，增强学习效果;二要进一步增强学习的主动性和自觉性，深刻认识理论对实践的指导作用，增强学习的紧迫感，克服学习不深入，浅尝辄止等现象。加强对粮食流通相关知识学习，努力开创粮食工作新局面。
2、密切联系群众，牢固树立公仆观念。一要真正树立公仆意识，经常深入基层、深入一线解决工作中的难题。二要努力实践全心全意为广大职工服务的宗旨。三要进一步加强党性修养和党性锻炼，带头贯彻落实廉政勤政建设，严格执行领导干部重大事项报告制度，增强自律意识，做到自重、自省、自警、自励。
3、大力弘扬求真务实、真抓实干的敬业精神。一要深入基层，有计划、有专题地开展调查研究工作，总结新经验、解决新问题;要进一步转变作风，讲求实效，弘扬求真务实、实事求是的优良作风。二要改进工作方法，提高工作水平，为和谐、健康发展贡献力量。
三、开展党员干部作风建设取得的效果
我局通过为期一个多月的整改，局机关及各直属单位的精神面貌和干部工作作风都得到了很大的提升和改善，主要表现在以下 3 个方面：
1、思想上有了新认识。通过学习，党员干部对这次党员干部作风建设活动的开展，有了更加明确的认识，思想素质进一步得到提高，为更好的开展粮食各项工作奠定了思想基础。
2、精神面貌有了新改观。通过加强干部作风建设这次活动，进一步加强了干部职工思想建设，使更多的干部职工把心思放在工作上，放在千方百计为粮食事业多做贡献上。与此同时，工作的积极性、主动性、创造性进一步增强。
3、工作作风有了新转变。通过学习教育，干部工作作风有了新转变，干部职工从自身做起，从基本工作做起，从本职岗位做起，形成了积极向上的工作氛围。
四、今后作 风建设工作努力方向
(一)继续抓好整改落实工作。
继续把加强领导干部作风建设工作列入年粮食工作日程，加强对干部作风建设工作的组织领导和督促检查。各单位、各科室主要负责同志要对有关工作亲自抓，加大整改落实力度，确保作风建设工作不走过场，取得实效。
(二)建立健全加强干部作风建设的长效机制。
把加强干部作风建设作为一项长期任务来抓，完善机关集体学习、干部培训、自学等各项制度，以作风建设促进干部的日常工作。建立健全领导决策机制，完善重大问题集体决策和责任追究制度。把在这次党员干部作风建设活动中形成的加强党员干部理论学习，领导干部带头强化作风建设，把作风建设活动和阶段性工作目标相结合等好的方式方法固定下来，形成长效机制，督促解决制约和落实党员干部作风建设的突出问题，确保将党员干部作风建设工作落到实处，看到效果。
纪律作风整改落实情况报告 纪律作风整改落实情况报告 篇 篇 2
加强党组织政治建设方面做了一些工作，取得了一些成效，但同时也存在一些问题。下面是职场范文网小编和大家分享基层廉洁从业工作自查报告提供参考，欢迎阅读。
为认真贯彻落实市委关于党的建设最新要求，切实加强党组织政治建设，根据《关于对全市党的政治建设情况进行督查的通知》要求，我办高度重视，严格按照四项督查内容逐项开展自查，现将自查情况报告如下：
一、坚决维护党的领导方面
一是牢固树立“四个意识”。通过每周一例会学习及支部主题党日活动，不断加强党员干部理想信念教育，教育引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同
以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉向党中央看齐，向习近平同志看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，始终做到对党忠诚，坚决做到“两个维护”。
二是抓好巡察问题整改落实。
201x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日期间,市委第二巡察组对我办党风廉政建设情况进行了全面巡察，并指出了在执行廉洁纪律方面和执行工作纪律方面的四条问题。针对存在的问题，我办认真研究，制定整改方案，并逐条逐项进行整改落实，截止 201x年，巡察问题已全部整改。
三是深入开展十九届中央第x轮巡视反馈问题自查自纠活动。
全市对照十九届中央第一轮巡视反馈问题自查自纠活动启动后，我办高度重视，召开专题会议，及时传达《xx 市深入开展对照十九届中央第x轮巡视反馈问题自查自纠活动实施方案》精神，成立了由办主任任组长，副主任任副组长，各科室负责人为成员的市文明办对照十九届中央第x轮巡视反馈问题自查自纠活动领导小组，领导小组下设办公室，由副主任兼任办公室主任，由办综合科负责具体工作事宜，为巡视整改工作有效落实提供了坚实的组织保障。
活动启动以来，办自查自纠活动领导小组结合文明办实际，对照 x 个方面 x 项问题逐项自查，并在全市 x 条共性问题下发后，再次进行了梳理排查，共查找出 x 个方面的 x 项问题，形成了《市文明办对照十九届中央第 x 轮巡视反馈问题自查自纠活动问题整改台账》，逐条明确整改措施、整改时限、整改责任，切实加强对整改工作的统筹协调和检查督办。目前，x项问题已全部整改完成。
二、遵守政治纪律和政治规矩方面
一是严格落实请示报告制度。单位科级及以上干部均严格按要求报告个人重大事项，并严格按照市委领导干部请销假及党员领导干部操办婚丧喜庆事宜相关规定，做到干部外出全部履行书面请假及备案手续，办理婚丧喜庆事宜全部履行报批备案手续。同时，坚持重要工作和重要事项及时向向市委、市政府请示报告，单位不存在团团伙伙、弄虚作假等现象。
二是全面落实党风廉政建设责任制。切实履行党风廉政建设主体责任，办主要负责人对党风廉政建设工作做到了亲自部署、协调、督办，班子成员认真抓好职责范围内的党风廉政建设，确保“一岗双责”落实到位，并层层传导责任压力，办主要负责人与班子成员、处级干部和科室负责人之间层层签订了党风廉政建设工作目标责任书，进一步明确了领导班子、主要负责人、班子成员、处级干部、科室负责人的责任范围、责任
内容及党风廉政建设工作责任考核，确保责任明确、履责有依、问责有据，同时，严格落实廉政约谈制度，办主要负责人与班子成员、处级干部，班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室工作人员定期开展廉政约谈，在全办形成了“一把手”负总责、负全责，班子成员对分管科室负全责，科室负责人具体负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
三是严格执行中央八项规定，驰而不息反对“四风”。相继制定了公文处理、厉行勤俭节约、调查研究等相关制度，严格落实会议活动报批程序，按照党政机关信息化建设要求，运用政务协同处理文件，严格执行公务接待相关规定，按照中央相关文件精神，及时清理办公用房，并强化干部职工思想教育，随时跟紧学习《关于违反中央八项规定精神典型问题的通报》等中央、省市对各类违法违纪案件的通报及《xx 问题案例》等警示教育片，促使干部职工以案反思，切实增强了干部职工反对“四风”的自觉性。同时，把牢重要节点关口，实行春节、元宵、清明、五一、国庆等重要节假日节前提醒，从严要求，严防了奢靡之风，杜绝了“节日病”。
三、严肃党内政治生活方面
一是严格落实民主集中制。建立并坚持主任办公会议事制度，做到凡重大决策、5000 元及以上资金使用、干部提拔、评
选选优等事项全部经主任办公会集体研究决定，保证了决策的科学民主。
二是严格干部监督管理。督促办科级及以上干部全部如实填报了个人重大事项，参照市委领导干部请销假及党员领导干部操办婚丧喜庆事宜相关规定，强化对科级及以下干部的监督管理，进一步修订完善了《市文明办干部请销假制度》，督促科级及以下干部办理婚丧喜庆事宜全部履行报批备案手续。持续推进风险防控机制建设，引导全办干部职工根据不同岗位、职权、层级，围绕思想道德、制度机制、岗位职责，通过自己找、相互查、组织核，认真梳理排查个人廉政风险点，制定防控措施，形成了个人廉政风险点登记表、防控措施登记表、风险点等级评定表及岗位廉政风险管理目录。严格执行《市文明办廉政风险点分级管理制度》，由办主任负责抓好班子成员及各科室风险点的日常管控工作，班子成员按职责分工，负责抓好分管科室风险点日常管控工作，科室负责人负责抓好科室内干部职工风险点日常管控工作，并为所有干部职工建立了廉政档案，及时补充完善档案内容，层层传导压力，形成了廉政风险防控一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
同时，强化对重要岗位干部的监督，对办公用品(耗材)申购审批、广告宣传及印刷品采购全部建立 QQ 群进行询价，规范了权力运行，加强了对权力的监督。三是严肃党内组织生活制度。坚决落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制
度，办领导干部能始终以普通党员身份参加支部组织生活，并能按照要求召开民主生活会。民主生活会前，班子成员能深入开展学习，广泛征求意见，认真查找突出问题并与其他班子成员和全办党员干部开展了广泛深入的谈心谈话，会上，班子及班子成员均进行了深刻的批评与自我批评，做到了自我批评做到落细落小，见人见事，相互批评坦诚相见，开门见山，通过批评与自我批评，切实增进了班子成员之间的信任、沟通。
四、提升干部政治能力方面
一是每年年初制定支部及党员干部学习计划。班子成员带头制定了个人学习计划，并每月制定支部及个人学习计划，明确当月学习重点，利用公示栏通知全体党员，确保学习做到有计划、有目标。
二是强化集中学习。坚持每周一例会学习及支部主题党日活动，组织干部职工认真学习党章党规，学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，学习习近平总书记记视察 x 时重要讲话“八个着力”重要指示精神，学习中央八项规定实施细则，采取现场问答方式进行随机提问，增强了党员干部学习的自觉性，并对省第十三次党代会精神及市委理论中心组学习会精神做到了第一时间传达学习。
同时，不断丰富学习形式，通过领导干部上讲台、讲党课，组织党员干部观看 xx 等党史纪录片、《巡视利剑》等专题纪实纪录片、《永远在路上》《欲》等警示教育片和《刘胡兰》等红色电影，赴 xxx 开展红色教育实践活动，参观 xx 反腐倡廉警示教育基地、xx 省廉政教育基地 xx，组织开展“庆祝新中国成立 70 周年”网上知识竞赛，开展以“八个着力”、“共产党员要有担当精神”等为主题的研讨交流活动，组织学习郑德荣、钟扬等优秀党员先进事迹等系列活动，切实提升了学习教育吸引力、感染力。
三是强化个人自学。按要求征订党报党刊，为党员干部征订了《习近平谈治国理政》(第一、二卷)《新时代面对面》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等学习资料，督促干部职工积极参加 x 干部网络学院在线学习，督促所有党员下载“x 先锋 x 党员教育智慧云平台”...
篇五：干部违法乱纪整改报告
监委关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告“×后〞县委副书记因受贿×万余元落马，〞×后〞干部沉迷网络赌博挪用贪污公款千万元......今年以来，本刊〞案语〞栏目推出年轻干部违纪违法问题系列报道，引发各界广泛关注。与其他年龄段干部的腐化堕落相比，年轻干部的〞早节〞失守更加令人叹息、引人警醒。
习近平总书记今年×月在中央党校〔国家行政学院〕中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要时刻警醒自己，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。十九届中央纪委五次全会强调，要高度关注年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督。今年是换届之年，大批年轻干部将走上领导岗位。对他们进行有效的教育监管，任务特殊紧迫。
一些年轻干部为何走上歧途？他们的违纪违法行为有何特点？各级党组织和纪检监察机关又该如何关心他们不忘初心、守住底线？ 一、面对钱与权的诱惑无法自持 我们党始终高度关注年轻干部培育选拔工作。在党中央的高度重视和大力推动下，大批年轻干部通过锻炼和培育成长成熟起来，保证了党的事业后继有人。当前，〞×后〞“×后〞以至〞×后〞的年轻干部成为干部队伍的主体。这些人中的一些腐败和作风问题浮出水面，引起社会的关注。
针对年轻干部违纪违法问题，各级党组织和纪检监察机关主动行动－－×市、×省等地严峻 查处〞×后〞“×后〞年轻干部腐败和作风问题；×省×市、×省×市等地结合近年来查办的典型案件深入分析缘由，弥补监管制度漏洞；×省×市、×省×市×区等地在加强教育方面做文章，关心年轻干部筑牢拒腐防线......这些探究取得了主动成效，但从根源上解决年轻干部违纪违法问题照旧任重道远。
解决年轻干部的问题，首先要摸清问题的规律和特征。梳理近年来各地查处的年轻干部违纪违法典型案例，五花八门的案情之下，一些共同表现特征值得关注。
面对金钱的诱惑缺乏定力，是最为显著的表现。与其他年龄段干部的问题相比，年轻干部违纪违法问题案情相对单纯，多表达为对金钱赤裸裸的追求，借职务便利〞广开财路〞并快速变现。有的人迫于生活压力向金钱低头，后来渐成惯性难以收手；有的人过于追求物质享受，穿要名牌、吃要高档，工资不够只能钻研旁门左道；还有的人沾染不良嗜好，沉迷赌博、痴迷网游、打赏主播，入不敷出时只能拆东墙补西墙，骗取、套取公款。×省×市水务局原工作人员×因沉迷网络赌博，短短×个月时间内，挪用、贪污公款×余万元；×市×区某离退休干部疗养所原出纳员×追求奢侈消费、高档生活，仅一年多时间就侵吞、骗取公款×余万元......本是前途大好的年轻干部，却在金钱的漩涡中失去方向。
错把〞围猎〞当〞真情〞，是不少年轻干部违纪违法案件
中的常见〞情节〞。面对冗杂的社会环境，一些年轻干部鉴别能力较弱，简洁掉入〞围猎〞者细心设计的人情陷阱。江西省庐山市委原副书记周麟就把相识十多年的老板当作真伴侣，直到接受审查调查时才恍然大悟；上海市金山区经济委员会原副主任金英丽也误将老板们的〞围猎〞当成宠爱和追求，稚嫩地认为〞对方给我财物是爱意的表达〞。这些惨痛的教训无不在提示，年轻干部必须不断提高政治鉴别力和警惕性，才能在〞围猎〞的糖衣炮弹袭来之际坚守阵地。
初掌权柄、自鸣得意，是年轻干部违纪违法问题的另一集中表现。一些年轻干部走上领导岗位后，手上把握确定权力，在〞敬重〞和〞膜拜〞面前情不自禁地飘飘然起来，渐渐走上滥用职权之路。×省×市人社局专技科原科长×错误地认为，能用手中的权力为伴侣办事，表达的是个人能力和〞哥们儿义气〞，会让人高看一眼；×省×市×区×镇×办原主任×沉溺于肆意用权带来的尊宠与虚荣中不能自拔。这些人对权力缺乏敬畏，只看到权力带来的五彩缤纷，却没有认清任意用权背后的陷阱，最终不仅没有赢得真正的敬重，反而换来牢狱之灾颜面尽失。
除了对金钱和权力的追求外，年轻干部违纪违法问题还有一个特征，就是表达出确定的技术性和隐藏性。年轻干部普遍接受了比较系统的高等教育，具有较高的学历和专业学问技能。这本是他们干事创业的优势，但少数人却把才智用错了地方。×省×市×区机关事业单位社会保障中心原干部×，就将单位收费的二维码篡改为个人支付宝二维码，违规收取辖区机关事业
人员补缴的养老保险费×多万元。更有甚者，通过修改网络程序、代码等作案。高学历、高技能俨然成了他们贪污腐败的〞撒手锏〞。
二、“五大矛盾〞简洁引发年轻干部心态失衡、底线失守 案件调查显示，年轻干部违纪违法的缘由有多方面，既有外在的诱因，也有主观心理的〞催化〞。
有活力、少定力，思想不够成熟，简洁被错误观念裹挟扭曲。年轻干部思想敏锐、思维活跃，但由于缺乏定力、缺少自控，面对冗杂社会思潮的影响简洁犯迷糊，面对形形色色的诱惑简洁跟风跑。有的价值观错位，把有钱人当偶像，把发财当幻想；有的人生观跑偏，热衷于吃喝玩乐，信奉〞活着就要享受〞；有的忘了初心使命，干着侵害群众利益的事却浑然不觉；还有的面对不良政治生态不知如何自处，抱着〞别人干，我为什么不能干〞的想法×波逐流。翻看落马年轻干部的忏悔书，几乎都谈到一点：自己之所以还没起跑就摔倒，根子是三观出了问题。〞本〞和〞根〞动摇了，其他东西就会乘虚而入。
有学历、少阅历，吃苦受屈太少，碰到一点不顺就心理失衡。一些年轻干部由于上学、就业、晋升等〞一帆风顺〞而形成错误认识，过高地评价自己。特殊是党性锻炼、社会阅历、基层历练相对缺乏，使他们心理承受能力相对较弱，一旦自己所从事的工作和心理预期有差异时，往往难以自我调整，甚至行为失范。×市×区人事考试中心原科员×，觉得自己工作的付出
没有得到相应的回报，再加上〞基层事业单位也没有什么晋升空间〞，剧烈的落差感让他心灰意冷，本应好好学习、工作的年纪却动起了歪心思挣钱，最终因收受贿赂×万元而自毁前途。
太自我、少公心，个人利益至上，错用公权力满足贪欲私欲。大部分年轻干部从学校毕业后就参与招考进入干部队伍。这些干部由于缺少足够的基层历练，没有很好地培育起组织观念、大局观念和人民情怀，心里往往只装着〞自己那点事儿〞。天津市蓟州区人民法院下营法庭原法官助理王万里，为了满足自己的贪欲，连伤残老人的救命钱也不放过。还有不少年轻干部不愿俯身为民办实事，反而把精力用在搞形式主义的花架子、假把式和政绩工程上，说到底还是只考虑个人升迁、不计较劳民伤财。
期盼高、反差大，身上的担子重，在理想与现实的落差中迷失。〞上有四个老人要赡养，有的身体不好，每周要去医院；下有一个女儿，还患有抑郁症......〞这是×省×市纪委监委今年查办的一名年轻乡镇干部的家庭真实写照。年轻干部大都处于人生的攀爬期，特殊是〞80 后〞“90 后〞群体大都面临着购房、结婚、赡养老人、子女教育等诸多方面的现实压力。回首过往，这些年轻干部本是同龄人当中的优秀分子，怀抱着对奇特将来的巨大憧憬。然而进入社会后，〞骨感〞的现实让他们意志消沉，同体制外一些高收入同龄人的盲目攀比，更令他们充满挫败、灰心丧气。有的人甚至认为自己的付出与收获不成正比，进而开始怨天尤人，不择手段地利用职权攫取钱财。
重使用、轻监管，管理存在漏洞，让偏航之举不能准时得到纠正。当前，基层普遍紧缺年轻能干的人，一旦有年轻干部进入机关，往往支配在税务、社保、财务等权力集中、资金密集的部门和岗位。一些部门内把握度不完善、工作程序不规范，导致问题易发多发。典型案件反映，有的单位把公章交由年轻干部保管，任其滥用却无人过问；有的单位会计和出纳由年轻干部一人兼任，领导审批也是形同虚设；还有的单位把制度挂在墙上、写在纸上，根本起不到监管作用。一些单位的主要领导疏于履行监管责任，还美其名曰〞对年轻干部充分信任〞，实那么是给年轻干部的成长之路挖下了深坑、埋下了隐患。
三、让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才 对于年轻干部存在的问题必须高度重视、标本兼治，把严管和厚爱结合起来，切实加强教育、管理和监督，最大限度地预防和遏制违纪违法现象的发生。
灌木长不成大树，庸才成不了大器。培育年轻干部就像培植林木，苗子没选好，再怎么辛苦也只能是徒劳无功。解决年轻干部违纪违法问题，首先应当从净化源头着手，细心择优〞选苗〞，选出新时代党和人民事业真正需要的接班人。考察选拔干部时，看工作更要看德操，不仅强调有文化、有本事、有闯劲，还要充分考虑他们的政治素养、生活作风、思想情趣和群众口碑等内容，注重民主评议。决不能把那些急功近利、投机取巧、见风使舵，搞自我包装、花拳绣腿的人选上来。以良
好的用人导向，引导年轻干部强化自我修炼，正心明道。
选好苗，还要悉心育苗。对于年轻干部而言，扶上马还要送一程，才能保证他们的成长路线不跑偏。教育培训是首要任务，要通过政治教育、党性教育、警示教育，参与民主生活会、组织生活会等方式，引导年轻干部提高政治能力，进一步坚决理想信念、涵养为民情怀。需要留意的是，教育培训必须贴合年轻干部心理特征，只有让他们觉得喜闻乐见、解渴管用，才更简洁入脑入心。如江西新余高新区纪工委就通过实地参观、微视频创作以及在微信平台开展党史学问竞赛等〞六个一〞理想信念教育〞套餐〞，让年轻干部爱上学习、主动学习，自觉补足精神之〞钙〞。
打虎要上山，擒龙要下海。年轻干部成长有其特定的规律，需要必要的台阶、递进式的历练和培育。因此，给鼓舞也要多磨砺，才能关心他们成熟心智、增添定力。对于那些敢想敢干、勇于担当、实绩突出的年轻干部，要准时大胆用起来；对于那些有潜力的年轻干部，要〞铺路子〞“搭台子〞“压担子〞，让他们多接〞烫手的山芋〞、多当〞热锅上的蚂蚁〞，多一些〞磕磕绊绊〞的历练和〞惶恐担忧〞的挑战，在苦干、实干、巧干中增长干事智慧、练就过硬本事。同时，也要根据〞三个区分开来〞要求，对他们出现的失误进行评估、认定、纠正，关心他们消除顾虑、扔掉包袱，全身心投入事业洪流。
好干部是选出来的，更是管出来的，必须加强和完善对年
轻干部的监督制约。一方面要建立健全各项管理制度，织密权力运行之笼、压缩自由裁量空间，让年轻干部严格照章办事、秉公用权；另一方面要构建全覆盖的监督格局，对存在腐败和作风问题的严峻 查处，对出现苗头性、倾向性问题的准时提示纠正，防止成长〞黄金期〞变成贪腐〞危急期〞。〞冷脸管〞也要〞暖心帮〞，必须加强对年轻干部的关心关心，对思想上〞有疙瘩〞的准时关心化解，对生活上有困难的准时伸出援手，让年轻干部在党的阳光雨露下健康茁壮成长。
考核评价是干部成长的〞指挥棒〞和〞风向标〞。科学合理的考核导向，重当下也要重长远，引导年轻干部树立正确政绩观，避开走上急功近利的邪路。要完善考评内容，使〞考绩〞与〞评德〞有机结合，推动年轻干部全面提升自身素养；创新考评模式，通过动态性、过程性和贴身式的考核，倒逼年轻干部苦干实干；做好考评结果的反馈工作，通过打分、排名等方式，激励年轻干部比学赶超，让青春在奋斗的正途上闪光。
篇六：干部违法乱纪整改报告
监委 关于 年轻干部 腐败等 违纪违法问题 分析报告汇编（2 篇）纪委监委 关于 年轻干部 腐败等 违纪违法问题 分析报告 近期，中央纪委通报了一批“早节不保”的年轻干部，xx、和 xx、xx 等多名“xx 后”“xx 后”干部被严肃查处。从曝光的违纪违法案件可以看出，一些年轻干部刚刚成长为单位骨干，或是刚刚走上领导岗位，正处于人生和事业成长的黄金期，却深陷违纪违法“泥沼”，令人叹息、发人深省。
纵观那些深陷违纪违法“泥沼”的年轻干部，其情形主要分为两类：一是主动迎合型。有的年轻干部手上掌握了一定权力，在“尊重”和“膜拜”面前飘飘然，背离全心全意为人民服务的宗旨，放松世界观、人生观、价值观的自我改造，视“公权”为“私器”，错把贪图享乐当人生目标，错把工作岗位当捞钱工具，错把不良习气当兴趣爱好，对权力所能兑现的利益锱铢必较、盘算于心，最终坠入违纪违法深渊。二是被动接受型。有的年轻干部起初对各种诱惑小心防范，但终因自制力不强而沉沦，面对诱惑和考验迅速败下阵来。有的招架不住身边亲人朋友的鼓动撺掇，在“人情网”的夹击中丢盔弃甲。有的“小辫子”一大把，被人牵着鼻子一步步走向腐败深渊。无论主
动或被动，其后果都造成了违纪违法，既败坏党员干部形象，又显失社会公平正义，必须引起高度警惕。
年轻干部违纪违法问题的发生，暴露出一些地方和单位存在制度漏洞和监管缺失，也反映出一些年轻干部理想信念崩塌，价值观错位扭曲，纪法意识淡漠。虽然国家制定出台了一系列严格的纪律和管理制度，但一些地方部门和单位监管留有“空白点”，制度形同虚设，让一些年轻干部伺机“钻空子”，监守自盗、肆无忌惮。
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党和国家事业的接班人，能否做到廉洁自律，直接关系到党和国家事业的未来，必须注重加强对年轻干部的全过程教育、全链条管理、全方位监督，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
谨防年轻干部深陷违纪违法“泥沼”，必须教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的“两面人”。把坚定理想信念作为年轻干部的终身课题，常修常炼，信一辈子、守一辈子。要密切关注年轻干部的政治、思想、工作、生活等情况，经常开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持把忠诚教育作为年轻干部“必修课”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定
“四个自信”，做到“两个维护”，防止年轻干部 xx 着职务的升迁、权力的增大而蜕变褪色、腐化堕落。
如何帮助年轻干部抵御“糖衣炮弹”、扣好“第一粒扣子”？必须以严的标准和要求加强对年轻干部的全方位监督，不断取得更多制度性成果和更大治理成效。针对上级监督远、同级监督软、下级监督难的问题，紧盯身处征地拆迁、行政执法、资产管理等权力集中、资源富集、资金密集的关键岗位年轻干部，开展经常性、针对性“监督体检”。此外，依托“来信、来访、来电、网络、下访”五位一体监督平台收集问题线索，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活开展实地调研，深入剖析年轻干部违纪违法新特征，以“堕落轨迹”为切口建立健全监督长效机制，形成组织监管不放手、纪检监督不松手的同向发力格局。
纪委监委 关于 年轻干部 腐败等 违纪违法问题 分析报告 “xx 后”县委副书记因受贿 xxx 万余元落马，“xx后”干部沉迷网络赌博挪用贪污公款千万元……今年以来，本刊“案语”栏目推出年轻干部违纪违法问题系列报道，引发各界广泛关注。与其他年龄段干部的腐化堕落相比，年轻干部的“早节”失守更加令人叹息、引人警醒。
习近平总书记今年 x 月在中央党校（国家行政学院）
中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要时刻警醒自己，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。十九届中央纪委五次全会强调，要高度关注年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督。今年是换届之年，大批年轻干部将走上领导岗位。对他们进行有效的教育监管，任务格外紧迫。
一些年轻干部为何走上歧途？他们的违纪违法行为有何特点？各级党组织和纪检监察机关又该如何帮助他们不忘初心、守住底线？ 面对钱与权的诱惑无法自持 我们党始终高度关注年轻干部培养选拔工作。在党中央的高度重视和大力推动下，大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，保证了党的事业后继有人。当前，“xx后”“xx 后”以至“xx 后”的年轻干部成为干部队伍的主体。这些人中的一些腐败和作风问题浮出水面，引起社会的关注。
针对年轻干部违纪违法问题，各级党组织和纪检监察机关积极行动——xx 市、xx 省等地严肃查处“xx 后”“xx后”年轻干部腐败和作风问题；xx 省 xx 市、xx 省 xx 市等地结合近年来查办的典型案件深入分析原因，弥补监管制度漏洞；xx 省 xx 市、xx 省 xx 市 xx 区等地在加强教育方面做文章，帮助年轻干部筑牢拒腐防线……这些探索取得了积极成效，但从根源上解决年轻干部违纪违法问题依然任重道远。
解决年轻干部的问题，首先要摸清问题的规律和特征。梳理近年来各地查处的年轻干部违纪违法典型案例，五花八门的案情之下，一些共同表现特征值得关注—— 面对金钱的诱惑缺乏定力，是最为显著的表现。与其他年龄段干部的问题相比，年轻干部违纪违法问题案情相对单纯，多体现为对金钱赤裸裸的追求，借职务便利“广开财路”并快速变现。有的人迫于生活压力向金钱低头，后来渐成惯性难以收手；有的人过于追求物质享受，穿要名牌、吃要高档，工资不够只能钻研旁门左道；还有的人沾染不良嗜好，迷恋赌博、痴迷网游、打赏主播，入不敷出时只能拆东墙补西墙，骗取、套取公款。xx 省 xx 市水务局原工作人员 xxx 因沉迷网络赌博，短短 x 个月时间内，挪用、贪污公款 xxxx 余万元；xx 市 xx 区某离退休干部休养所原出纳员 xx 追求奢侈消费、高档生活，仅一年多时间就侵吞、骗取公款 xxx 余万元……本是前途大好的年轻干部，却在金钱的漩涡中失去方向。
错把“围猎”当“真情”，是不少年轻干部违纪违法案件中的常见“情节”。面对复杂的社会环境，一些年轻干部鉴别能力较弱，容易掉入“围猎”者精心设计的人情陷阱。江西省庐山市委原副书记周麟就把相识十多年的老板当作真朋友，直到接受审查调查时才恍然大悟；上海市金山区经济委员会原副主任金英丽也误将老板们的“围猎”当成爱慕和追求，幼稚地认为“对方给我财物是爱意
的表达”。这些惨痛的教训无不在提醒，年轻干部必须不断提高政治鉴别力和警惕性，才能在“围猎”的糖衣炮弹袭来之际坚守阵地。
初掌权柄、自鸣得意，是年轻干部违纪违法问题的另一集中表现。一些年轻干部走上领导岗位后，手上掌握一定权力，在“尊重”和“膜拜”面前情不自禁地飘飘然起来，慢慢走上滥用职权之路。xx 省 xx 市人社局专技科原科长 xxx 错误地认为，能用手中的权力为朋友办事，体现的是个人能力和“哥们儿义气”，会让人高看一眼；xx 省 xx市 xx 区 xx 镇 xx 办原主任 xx 沉溺于肆意用权带来的尊宠与虚荣中不能自拔。这些人对权力缺乏敬畏，只看到权力带来的五光十色，却没有认清任意用权背后的陷阱，最终不仅没有赢得真正的尊重，反而换来牢狱之灾颜面尽失。
除了对金钱和权力的追求外，年轻干部违纪违法问题还有一个特征，就是体现出一定的技术性和隐蔽性。年轻干部普遍接受了比较系统的高等教育，具有较高的学历和专业知识技能。这本是他们干事创业的优势，但少数人却把才智用错了地方。xx 省 xx 市 xx 区机关事业单位社会保障中心原干部 xxx，就将单位收费的二维码篡改为个人支付宝二维码，违规收取辖区机关事业人员补缴的养老保险费xx 多万元。更有甚者，通过修改网络程序、代码等作案。高学历、高技能俨然成了他们贪污腐败的“撒手锏”。
“五大矛盾”容易引发年轻干部心态失衡、底线失守
案件调查显示，年轻干部违纪违法的原因有多方面，既有外在的诱因，也有主观心理的“催化”。
有活力、少定力，思想不够成熟，容易被错误观念裹挟扭曲。年轻干部思想敏锐、思维活跃，但由于缺乏定力、缺少自控，面对复杂社会思潮的影响容易犯迷糊，面对形形色色的诱惑容易跟风跑。有的价值观错位，把有钱人当偶像，把发财当梦想；有的人生观跑偏，热衷于吃喝玩乐，信奉“活着就要享受”；有的忘了初心使命，干着侵害群众利益的事却浑然不觉；还有的面对不良政治生态不知如何自处，抱着“别人干，我为什么不能干”的想法xx 波逐流。翻看落马年轻干部的忏悔书，几乎都谈到一点：自己之所以还没起跑就摔倒，根子是三观出了问题。“本”和“根”动摇了，其他东西就会乘虚而入。
有学历、少阅历，吃苦受屈太少，碰到一点不顺就心理失衡。一些年轻干部由于上学、就业、晋升等“一帆风顺”而形成错误认识，过高地评价自己。特别是党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足，使他们心理承受能力相对较弱，一旦自己所从事的工作和心理预期有差异时，往往难以自我调节，甚至行为失范。xx 市 xx 区人事考试中心原科员 xxx，觉得自己工作的付出没有得到相应的回报，再加上“基层事业单位也没有什么晋升空间”，强烈的落差感让他心灰意冷，本应好好学习、工作的年纪却动起了歪心思挣钱，最终因收受贿赂 xx 万元而自毁前途。
太自我、少公心，个人利益至上，错用公权力满足贪婪私欲。大部分年轻干部从学校毕业后就参加招考进入干部队伍。这些干部由于缺少足够的基层历练，没有很好地培养起组织观念、大局观念和人民情怀，心里往往只装着“自己那点事儿”。“奇幻写作星球”，微信 4 45 972 53 6，天津市蓟州区人民法院下营法庭原法官助理王万里，为了满足自己的贪欲，连伤残老人的救命钱也不放过。还有不少年轻干部不愿俯身为民办实事，反而把精力用在搞形式主义的花架子、假把式和政绩工程上，说到底还是只考虑个人升迁、不计较劳民伤财。
期待高、反差大，身上的担子重，在理想与现实的落差中迷失。“上有四个老人要赡养，有的身体不好，每周要去医院；下有一个女儿，还患有抑郁症……”这是 xx 省xx 市纪委监委今年查办的一名年轻乡镇干部的家庭真实写照。年轻干部大都处于人生的攀 爬期，特别是“80后”“90 后”群体大都面临着购房、结婚、赡养老人、子女教育等诸多方面的现实压力。回首过往，这些年轻干部本是同龄人当中的优秀分子，怀抱着对美好未来的巨大憧憬。然而进入社会后，“骨感”的现实让他们意志消沉，同体制外一些高收入同龄人的盲目攀比，更令他们充满挫败、灰心丧气。有的人甚至认为自己的付出与收获不成正比，进而开始怨天尤人，不择手段地利用职权攫取钱财。
重使用、轻监管，管理存在漏洞，让偏航之举不能及
时得到纠正。当前，基层普遍紧缺年轻能干的人，一旦有年轻干部进入机关，往往安排在税务、社保、财务等权力集中、资金密集的部门和岗位。一些部门内控制度不完善、工作程序不规范，导致问题易发多发。典型案件反映，有的单位把公章交由年轻干部保管，任其滥用却无人过问；有的单位会计和出纳由年轻干部一人兼任，领导审批也是形同虚设；还有的单位把制度挂在墙上、写在纸上，根本起不到监管作用。一些单位的主要领导疏于履行监管责任，还美其名曰“对年轻干部充分信任”，实则是给年轻干部的成长之路挖下了深坑、埋下了隐患。
让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才 对于年轻干部存在的问题必须高度重视、标本兼治，把严管和厚爱结合起来，切实加强教育、管理和监督，最大限度地预防和遏制违纪违法现象的发生。
灌木长不成大树，庸才成不了大器。培养年轻干部就像培植林木，苗子没选好，再怎么辛苦也只能是徒劳无功。解决年轻干部违纪违法问题，首先应当从净化源头着手，精心择优“选苗”，选出新时代党和人民事业真正需要的接班人。考察选拔干部时，看工作更要看德操，不仅强调有文化、有本事、有闯劲，还要充分考虑他们的政治素养、生活作风、思想情趣和群众口碑等内容，注重民主评议。决不能把那些急功近利、投机取巧、见风使舵，搞自我包装、花拳绣腿的人选上来。以良好的用人导向，引
导年轻干部强化自我修炼，正心明道。
选好苗，还要悉心育苗。对于年轻干部而言，扶上马还要送一程，才能保证他们的成长路线不跑偏。教育培训是首要任务，要通过政治教育、党性教育、警示教育，参加民主生活会、组织生活会等方式，引导年轻干部提高政治能力，进一步坚定理想信念、涵养为民情怀。需要注意的是，教育培训必须贴合年轻干部心理特征，只有让他们觉得喜闻乐见、解渴管用，才更容易入脑入心。如江西新余高新区纪工委就通过实地参观、微视频创作以及在微信平台开展党史知识竞赛等“六个一”理想信念教育“套餐”，让年轻干部爱上学习、主动学习，自觉补足精神之“钙”。
打虎要上山，擒龙要下海。年轻干部成长有其特定的规律，需要必要的台阶、递进式的历练和培养。因此，给鼓励也要多磨砺，才能帮助他们成熟心智、增强定力。对于那些敢想敢干、勇于担当、实绩突出的年轻干部，要及时大胆用起来；对于那些有潜力的年轻干部，要“铺路子”“搭台子”“压担子”，让他们多接“烫手的山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，多一些“磕磕绊绊”的历练和“惶恐不安”的挑战，在苦干、实干、巧干中增长干事智慧、练就过硬本领。同时，也要按照“三个区分开来”要求，对他们出现的失误进行评估、认定、纠正，帮助他们打消顾虑、扔掉包袱，全身心投入事业洪...
篇七：干部违法乱纪整改报告
1 页 共 6 页违纪通报整改报告Xxx 中心、各乡（镇）xx-x 所、局机关各科（室）：2017 年 5 月31 日，xx 市效能办在对我局进行明察暗访中，发现我局财务室干部xx-x 同志在上班期间戴头巾，并下发了《xx-x 效能办明察暗访工作整改通知书》，要求我局在一周之内将处理结果和整改措施上报 xx市纪委 xx 室。接次整改通知后，局领导高度重视，先后召开 2 次会议对违纪人员处理进行专题研究。会议决定对于上班期间发现戴头巾工作人员将按照地区、市委有关规定和单位规章制度坚决予以严肃处理。现将我局违纪工作人员处理决定及整改措施通报如下：
一、对违纪工作人员处理决定按照《xx 市影响机关工作作风及工作效能行为责任追究实施细则（试行）》 “第二章第 6 条”和《xx-x局科所考核实施办法（试行）》“第 5 项第 9、16 条”之规定。
1、取消责任人年终评先选优资格，并进行诫勉谈话。
2、扣除责任人当月考核奖、第二季度考核奖减半执行，年底鼓励奖按 80%发放。同时取消责任人 xx-x 文明职工资格。
3、扣除责任人考核分值 40 分，扣除科室负责人 20 分，扣除分管领导 20 分。
4、在全局干部大会上作检查。
二、整改措施针对我局出现戴头巾的问题，为吸取教训，防止此类事情再次发生，进一步加强机关效能建设，切实转变干部职工工作作风。
Xxx 中心、各乡（镇）xx-x 所、局机关各科（室）：2017 年 5 月31 日，xx 市效能办在对我局进行明察暗访中，发现我局财务室干部xx-x 同志在上班期间戴头巾，并下发了《xx-x 效能办明察暗访工作整改通知书》，要求我局在一周之内将处理结果和整改措施上报 xx市纪委 xx 室。接次整改通知后，局领导高度重视，先后召开 2 次会议对违纪人员处理进行专题研究。会议决定对于上班期间发现戴头巾工作人员将按照地区、市委有关规定和单位规章制度坚决予以严肃处理。现将我局违纪工作人员处理决定及整改措施通报如下：
一、对违纪工作人员处理决定按照《xx 市影响机关工作作风及工作效能行为责任追究实施细则（试行）》 “第二章第 6 条”和《xx-x局科所考核实施办法（试行）》“第 5 项第 9、16 条”之规定。
1、取消责任人年终评先选优资格，并进行诫勉谈话。
2、扣除责任人当月考核奖、第二季度考核奖减半执行，年底鼓励奖按 80%发放。同时取消责任人 xx-x 文明职工资格。
3、扣除责任人考核分值 40 分，扣除科室负责人 20 分，扣除分管领导 20 分。
4、在全局干部大会上作检查。
二、整改措施针对我局出现戴头巾的问题，为吸取教训，防止此类事情再次发生，进一步加强机关效能建设，切实转变干部职工工作作风。
第 2 页 共 6 页
1、再次组织全局干部职工对市委 x 书记在第 xx 个民族团结教育月动员会和稳定工作会议上的讲话及《和田市关于深入开展“移风易俗树新风”活动的实施方案》进行认真系统再学习，并开展大讨论，使全局干部职工真正在思想上有触动、行动上有对照。
2、完善制度，明确要求。进一步加强我局制度建设，工作期间严格执行单位制定的各项规章制度，杜绝此类问题再次发生，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。和田市国土资源局二〇一一年六月三日违纪通报整改报告 市委先进性教育活动办公室：根据查摆出的主要问题，对照党员先进性标准和党员领导干部的基本要求，以及在整改中采取的主要措施，取得的成效，存在的问题和不足，下步整改的打算等，特形成以下整改情况报告。
一、整改的主要问题
1、对行政后勤工作应加强统的功能，对工作大胆负责力度不够，批评同志不严厉、不到位，要敢于碰硬。
2、对分管科室职工的思想政治工作做的不够，要及时地化解一些抵触情绪，变消极因素为积极因素。
3、应加强理论学习，钻研业务理论知识。
4、应加强组织纪律观念。
5、进一步加强自身综合素质。
二、整改方向和目标 以马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《市委党校党员先进性标准》，本着利于操作、利于整改、利于提高的原则，强化措
1、再次组织全局干部职工对市委 x 书记在第 xx 个民族团结教育月动员会和稳定工作会议上的讲话及《和田市关于深入开展“移风易俗树新风”活动的实施方案》进行认真系统再学习，并开展大讨论，使全局干部职工真正在思想上有触动、行动上有对照。
2、完善制度，明确要求。进一步加强我局制度建设，工作期间严格执行单位制定的各项规章制度，杜绝此类问题再次发生，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。和田市国土资源局二〇一一年六月三日违纪通报整改报告 市委先进性教育活动办公室：根据查摆出的主要问题，对照党员先进性标准和党员领导干部的基本要求，以及在整改中采取的主要措施，取得的成效，存在的问题和不足，下步整改的打算等，特形成以下整改情况报告。
一、整改的主要问题
1、对行政后勤工作应加强统的功能，对工作大胆负责力度不够，批评同志不严厉、不到位，要敢于碰硬。
2、对分管科室职工的思想政治工作做的不够，要及时地化解一些抵触情绪，变消极因素为积极因素。
3、应加强理论学习，钻研业务理论知识。
4、应加强组织纪律观念。
5、进一步加强自身综合素质。
二、整改方向和目标 以马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《市委党校党员先进性标准》，本着利于操作、利于整改、利于提高的原则，强化措
第 3 页 共 6 页施，注重实效，巩固先进性教育成果，全面促进各项工作的开展。在今后的工作中，要敢于负责，大胆创新，要有超前意识;要加强理论学习，钻研业务理论知识;要多沟通、勤协调，积极转变工作作风，善于调动各方面的积极性，化消极因素为积极因素，把工作做实、做细，不断提高自身素质。
三、采取的主要措施 把着眼点和落脚点放在结合实际、加快党校发展上，真抓实干，大胆负责，敢于碰硬，工作讲程序、讲方法、讲原则，从工作着想，从大局出发，敢于同不良倾向作斗争。批评同志绝不能碍于情面，指出存在问题的症结要严肃，解决问题的办法到位。充分利用这次开展先进性教育活动的机会，找准主要问题，特别是要找准群众不满意的问题是什么，以解决主要问题去带动解决一般问题，把管人管事统一起来，虚心向班子其他成员学习领导艺术和领导方法，切实提高自身建设，增强抓好工作的自觉性和主动性。学会善于做好群众思想政治工作，坚持与干部职工勤沟通思想，多征求他们对一些工作的看法与意见，让他们从内心深处热爱这个集体，关心这个集体，建设这个集体。强化自身的理论学习，并发挥带头作用。作为党校领导班子成员，必须首先成为学习型干部，与全体教师认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，精研细读经典原著，自我加压，确立了理论学习目标，每个学期系统地学习两本书，经常撰写心得体会和理论文章，不断提高自身的业务理论素质，提高为党校承载干部培训工作的能力。加强组织纪律观念。在自身要求上，恪守“八个坚持，八个反对”和胡-锦-涛提出的“六个坚持”，给自己定更高的标施，注重实效，巩固先进性教育成果，全面促进各项工作的开展。在今后的工作中，要敢于负责，大胆创新，要有超前意识;要加强理论学习，钻研业务理论知识;要多沟通、勤协调，积极转变工作作风，善于调动各方面的积极性，化消极因素为积极因素，把工作做实、做细，不断提高自身素质。
三、采取的主要措施 把着眼点和落脚点放在结合实际、加快党校发展上，真抓实干，大胆负责，敢于碰硬，工作讲程序、讲方法、讲原则，从工作着想，从大局出发，敢于同不良倾向作斗争。批评同志绝不能碍于情面，指出存在问题的症结要严肃，解决问题的办法到位。充分利用这次开展先进性教育活动的机会，找准主要问题，特别是要找准群众不满意的问题是什么，以解决主要问题去带动解决一般问题，把管人管事统一起来，虚心向班子其他成员学习领导艺术和领导方法，切实提高自身建设，增强抓好工作的自觉性和主动性。学会善于做好群众思想政治工作，坚持与干部职工勤沟通思想，多征求他们对一些工作的看法与意见，让他们从内心深处热爱这个集体，关心这个集体，建设这个集体。强化自身的理论学习，并发挥带头作用。作为党校领导班子成员，必须首先成为学习型干部，与全体教师认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，精研细读经典原著，自我加压，确立了理论学习目标，每个学期系统地学习两本书，经常撰写心得体会和理论文章，不断提高自身的业务理论素质，提高为党校承载干部培训工作的能力。加强组织纪律观念。在自身要求上，恪守“八个坚持，八个反对”和胡-锦-涛提出的“六个坚持”，给自己定更高的标
第 4 页 共 6 页准，向先进党员学习，遵章守纪，令行禁止，听从召唤，做到自警、自省，随时检查和抽查执行机关纪律情况，并通报情况，不出现违规违纪现象。切实提高自身的综合素质，转变工作作风，挖掘个人潜能，勇于决断，善于谋划。在决策和谋划上，站在了党校全局的高度上想问题、办事情，充分调动了中层干部及行政后勤人员的积极性，发挥了他们的聪明才智。树立了正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨观念。
四、取得的成效 在第二阶段我们通过征求群众意见、民-主评议反映问题、党组织评议及自我剖析查找出的问题条数共计 5 条。针对第二阶段征求到的意见和民-主评议中反映的问题，个人制定了整改措施，明确了整改重点，确定了整改时限，落实了整改责任。整改措施目标明确，重点突出，内容具体，措施切实可行，具有针对性和可操作性。
一是注重在思想政治上整改;
二是突出重点，把群众反映的热点、难点问题，特别是与群众切身利益相关的问题，影响发展稳定和党群干群关系的问题作为整改重点，制定了切实可行的整改措施;
三是落实整改责任，把整改措施逐项逐条地落实到责任人，明确完成时限及要求，既有近期目标，又有中长期安排，
四是对整改措施逐级严格把关，整改措施由班子主要领导和市委督导组把关。
五是加强党性教育和宗旨观念教育，树立了正确的世界观、人准，向先进党员学习，遵章守纪，令行禁止，听从召唤，做到自警、自省，随时检查和抽查执行机关纪律情况，并通报情况，不出现违规违纪现象。切实提高自身的综合素质，转变工作作风，挖掘个人潜能，勇于决断，善于谋划。在决策和谋划上，站在了党校全局的高度上想问题、办事情，充分调动了中层干部及行政后勤人员的积极性，发挥了他们的聪明才智。树立了正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨观念。
四、取得的成效 在第二阶段我们通过征求群众意见、民-主评议反映问题、党组织评议及自我剖析查找出的问题条数共计 5 条。针对第二阶段征求到的意见和民-主评议中反映的问题，个人制定了整改措施，明确了整改重点，确定了整改时限，落实了整改责任。整改措施目标明确，重点突出，内容具体，措施切实可行，具有针对性和可操作性。
一是注重在思想政治上整改;
二是突出重点，把群众反映的热点、难点问题，特别是与群众切身利益相关的问题，影响发展稳定和党群干群关系的问题作为整改重点，制定了切实可行的整改措施;
三是落实整改责任，把整改措施逐项逐条地落实到责任人，明确完成时限及要求，既有近期目标，又有中长期安排，
四是对整改措施逐级严格把关，整改措施由班子主要领导和市委督导组把关。
五是加强党性教育和宗旨观念教育，树立了正确的世界观、人
第 5 页 共 6 页生观、价值观。增强了党员意识，强化了党性锤炼。制定了校园美化绿化方案，逐步解决了绿化美化历史欠帐较多的问题，修建了比较美观的栅栏和大门，搞好校园经常性保洁工作，达到了院落平整洁净。近期有了一个明显的改观。
五、存在的问题和不足
一是缺乏学习新知识、新理念的动力，学习意识不强，没有形成勤于思考，勇于探索的氛围。
二是党性观念不强，宗旨观念树得不，党员先锋模范作用没有充分发挥出来。
三是在自身建设上，修养不够，不能完全按照党员标准来从严约束自己。
四是作风不够深入扎实，联系群众不够广泛，深入科、室与同志交心不够。
六、下步整改的打算今后的工作中，要进一步加强党性教育和宗旨观念教育，树立敢为人先的意识，要加强理论学习，钻研业务理论知识，培养学习兴趣，养成良好的肯于钻研、勤于思考的习惯，不断提高自身素质;要普遍联系群众，多沟通、勤协调，积极转变工作作风，善于调动各方面的积极性，化消极因素为积极因素，把工作做实、做细;要多深入科室与同志中去，倾听他们的意见与呼声，集思广益，集中大家的智慧共同做好党校工作。要紧密联系思想实际和工作实际深入思考，激发深入学习、努力实践的内在动力，在日常工作生活中，为做好长效机制的行为规范打下坚实基础。还要潜心研读《保生观、价值观。增强了党员意识，强化了党性锤炼。制定了校园美化绿化方案，逐步解决了绿化美化历史欠帐较多的问题，修建了比较美观的栅栏和大门，搞好校园经常性保洁工作，达到了院落平整洁净。近期有了一个明显的改观。
五、存在的问题和不足
一是缺乏学习新知识、新理念的动力，学习意识不强，没有形成勤于思考，勇于探索的氛围。
二是党性观念不强，宗旨观念树得不，党员先锋模范作用没有充分发挥出来。
三是在自身建设上，修养不够，不能完全按照党员标准来从严约束自己。
四是作风不够深入扎实，联系群众不够广泛，深入科、室与同志交心不够。
六、下步整改的打算今后的工作...
【干部违法乱纪整改报告7篇】相关文章：