篇一：借调人员自查整改报告
借调人员自查整改报告
尊敬的领导、各位同事：
经过一段时间的借调工作，我们借调人员自行组织进行了全面的自查整改工作，以落实上级领导交付的各项任务，提升工作效果和质量。现将自查整改的情况向贵单位汇报如下：
一、问题整理与总结
我们团队在借调期间主要发现了以下问题：
1.缺乏规范意识：部分人员在工作中对规章制度的理解和执行不够严格，存在违反规定的情况。
2.沟通不畅：由于借调人员来自不同单位，工作中的沟通信息不畅，导致信息传递的误差和延迟。
3.考核指标不适应：因为借调性质的特殊性，原有的考核指标对我们的工作内容和目标不够适应，造成了工作的高度压力和困扰。
4.缺乏培训机会：由于借调长短期的不确定性，我们在培训方面缺少一些重要知识和技能的补充。
以上问题虽然不同，但都与我们个人或团队在借调工作中存在的不足显露出来。我们深刻认识到这些问题的严重性和影响，决定采取有效的措施进行整改。
二、整改措施
针对以上问题，我们采取了以下整改措施：
1.加强规范意识：我们组织全体成员进行规章制度的学习和培训，明确规定每个人的工作职责和义务，强调规范意识的重要性，确保所有成员遵守相关规定。
2.加强沟通与协作：我们成立了一个专门的沟通小组，负责收集、整理和传达信息，同时加强与各个单位的沟通联系，确保信息的准确传递和执行，解决问题时能够第一时间得到支持和协助。
3.优化考核指标：针对我们借调工作的特点，我们提出并与上级领导进行商讨，对原有的考核指标进行适度的调整和优化，确保目标的明确性和执行情况的合理性。
4.确保培训机会：我们积极争取和安排培训机会，从相关领域的专家和学者那里获取最新的知识和技能，不断提升自身的专业能力。
以上整改方案是我们团队在认真分析问题的基础上，经过反复讨论和沟通确定的，我们坚信通过这些措施的落实，能够有效解决我们借调工作中存在的问题，提升整体工作水平。
三、整改效果评估
我们团队将持续对整改措施的实施情况进行监督和评估，确保整改措施得到有效地贯彻和执行。在整改阶段结束后，我们将再次进行全面的自查，对整改效果进行评估和总结，并向上级领导和各位同事进行汇报。
我们始终牢记我们借调人员的身份，在各项工作中坚持履行职责、尽职尽责。虽然借调工作中存在一些问题，但我们相信通过自我整改和积极向上的态度，我们能够不断提升自我，更好地完成借调任务。
最后，请领导和各位同事对我们的整改工作给予积极的关注和支持，我们会持续努力，更好地完成各项工作任务。
谢谢！
篇二：借调人员自查整改报告
借调人员情况自查报告
为了进一步规范借调人员管理，加强组织人事工作的规范化和科学化，根据相关要求，我单位对借调人员情况进行了全面、深入的自查。现将自查情况报告如下：
一、借调人员基本情况
截至自查日期，我单位共有借调人员X名。其中，从单位名称1借调人数1人，从单位名称2借调人数2人……借调人员的岗位分布涵盖了列举主要岗位等多个领域。
二、借调原因
（一）工作任务繁重
随着业务的不断拓展和工作要求的提高，部分部门的工作任务急剧增加，现有人员无法满足工作需求，因此借调相关专业人员以确保工作的顺利开展。
（二）临时性专项工作
为了完成一些临时性的专项工作，如具体专项工作名称，需要从其他单位借调具有相关经验和专业知识的人员。
（三）补充专业人才
某些关键岗位缺乏具备特定专业技能和经验的人才，通过借调的方式引入外部力量，以提升工作质量和效率。
三、借调手续办理情况
在借调人员的手续办理方面，我们严格按照相关规定执行。在借调前，均与借调人员所在单位进行了充分的沟通和协商，并签订了借调协议，明确了借调期限、工作任务、双方的权利和义务等事项。同时，按照规定报经了上级主管部门的审批同意。
四、借调人员管理情况
（一）工作安排
根据借调人员的专业背景和工作经验，合理安排工作岗位和工作任务，确保其能够充分发挥自身优势，为单位的发展做出贡献。
（二）日常管理
将借调人员纳入本单位的日常管理范畴，要求其遵守本单位的各项规章制度，按时参加工作会议和培训活动。同时，建立了借调人员工作台账，对其工作表现进行定期记录和评估。
（三）考核评价
制定了专门的借调人员考核评价办法，从工作业绩、工作态度、专业能力等方面对借调人员进行全面考核。考核结果作为借调期满是否续借的重要依据。
五、存在的问题
（一）借调期限不够明确
部分借调人员的借调期限存在一定的模糊性，导致借调时间过长，影响了借调人员原单位的工作安排和个人发展。
（二）沟通协调不够顺畅
在借调过程中，与借调人员原单位的沟通协调还存在一些问题，有时不能及时了解借调人员的工作情况和思想动态，影响了对借调人员的管理和服务。
（三）关心关爱不够到位
对借调人员的生活和工作困难关心不够，没有充分考虑到借调人员在新环境中的适应问题，一定程度上影响了借调人员的工作积极性和工作效率。
六、整改措施
（一）明确借调期限
进一步规范借调手续，严格按照工作需要确定借调期限，并在借调协议中明确约定。对于借调期满的人员，及时办理相关手续，返回原单位工作。
（二）加强沟通协调
建立定期沟通机制，加强与借调人员原单位的联系，及时了解借调人员的工作表现和思想动态，共同做好借调人员的管理工作。
（三）关心关爱借调人员
加强对借调人员的人文关怀，定期了解其生活和工作中的困难，及时给予帮助和支持。同时，为借调人员提供更多的学习和发展机会，提高其工作满意度。
七、下一步工作计划
（一）进一步完善借调人员管理制度
结合本次自查中发现的问题，对现有的借调人员管理制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和可操作性。
（二）加强对借调人员的培训和培养
根据工作需要和借调人员的个人发展需求，有针对性地开展培训和培养工作，提高借调人员的综合素质和业务能力。
（三）严格控制借调人员数量
按照“精简、高效”的原则，严格控制借调人员的数量，确需借调的，要充分论证必要性和合理性，避免随意借调。
通过本次自查，我们对单位借调人员情况有了更加清晰的认识，也发现了存在的问题和不足。在今后的工作中，我们将进一步加强借调人员管理，不断完善工作机制，切实提高借调工作的规范化水平，为单位的发展提供有力的人才支持。
以上是我单位借调人员情况的自查报告，如有不妥之处，请领
导批评指正。
单位名称
报告日期
篇三：借调人员自查整改报告
借调自查自纠报告
近年来，我单位在借调制度实施过程中，出现了一些偏差和问题，导致了一些不良影响和后果。为了规范借调制度的实施，加强对借调过程的监督和管理，我们制定了借调自查自纠报告，以便及时发现问题，加以解决和整改。
一、借调制度存在的问题
1.借调申请不规范
在申请借调的过程中，一些单位并没有完全按照规定的程序和要求来进行申请，导致了借调后的工作开展不顺利。有的申请材料不完整，有的材料存在造假情况，有的单位在审核中存在违规操作，这些都对借调过程的顺利进行构成了一定的阻碍。
2.借调信息不准确
在借调信息录入和交流过程中，存在着信息不准确或者不及时的情况。有的单位对借调人员的情况了解不清楚，导致了借调后的工作无法正常开展。有的单位之间信息交流不及时，导致了借调人员的工作产生了一些问题。这些问题都是由于借调信息不准确或者不及时所引起的。
3.借调过程监督不到位
在借调过程中，各方之间的监督不到位，导致了借调过程中的一些不正当现象。有的单位对借调人员的工作情况没有进行实时的监督，有的单位对借调信息的传递和交流没有进行有效的监督，这些都造成了一定的混乱。
4.借调结果评估不完善
对于借调的结果评估并没有完全按照规定的程序和要求来进行，导致了借调后的工作效果不明显。有的单位对借调结果进行评估不严格，对借调人员的工作情况进行评估不全面，这样就无法及时发现问题，加以解决。
以上是我单位在借调制度实施过程中存在的一些问题。在接下来的工作中，我们将积极开展自查自纠工作，加强对借调过程的监督和管理，确保借调工作的顺利进行。
二、自查自纠工作方案
1.完善借调制度
我们将通过研究和审核，完善借调制度的相关规定和流程，明确借调的条件、程序和要求，加强对借调的监督和管理，确保借调工作的顺利进行。
2.加强借调信息管理
我们将建立健全借调信息管理制度，规范借调信息的录入和交流，确保借调信息的准确性和及时性，避免信息不准确或者不及时所带来的问题。
3.强化借调过程监督
我们将设立专门的监督机构，加强对借调过程的监督和管理，及时发现借调过程中的问题和现象，加以解决和整改，确保借调过程的正常进行。
4.完善借调结果评估
我们将建立健全借调结果评估制度，明确借调的评估标准和程序，加强对借调结果的评估和检查，确保借调的效果得到有效的评价和监督。
以上是我们单位制定的自查自纠工作方案。通过开展自查自纠工作，我们将及时发现问题，加以解决和整改，确保借调工作的正常进行。
三、自查自纠工作目标
1.规范借调制度实施，健全相关规定和流程。
2.提高借调信息管理水平，确保信息准确和及时。
3.强化借调过程监督和管理，确保借调过程的正常进行。
4.完善借调结果评估制度，做好评估工作。
通过自查自纠工作，我们将全面加强对借调工作的监督和管理，提高借调工作的质量和效率，确保借调工作的顺利进行。
四、自查自纠工作措施
1.制定借调自查自纠计划，明确任务和责任。
2.加强对借调制度的宣传和培训，提高相关人员的认识和水平。
3.加强对借调信息的管理，建立信息管理制度。
4.设立专门的监督机构，加强对借调过程的监督和管理。
5.审查借调结果，加强对借调结果的评估。
以上是我们单位制定的自查自纠工作措施。通过各项工作措施的实施，我们将提高借调工作的质量和效率，确保借调工作的正常进行。
五、自查自纠工作成效
1.规范借调制度实施，明确相关规定和流程。
2.提高借调信息管理水平，确保信息准确和及时。
3.强化借调过程监督和管理，确保借调过程的正常进行。
4.完善借调结果评估制度，做好评估工作。
通过我们的自查自纠工作，我们的工作得到明显的改善和提高，借调工作的效果明显，得到了各方的一致好评。
六、自查自纠工作总结
在借调制度实施过程中，我们遇到了一些困难和问题，但通过我们的自查自纠工作，这些问题都得到了有效的解决和整改，我们的工作得到了明显的提高和进步。
接下来，我们将继续加强对借调工作的监督和管理，提高借调工作的质量和效率，确保借调工作的顺利进行。我们相信，通过我们的不懈努力，借调工作一定会取得更大的成绩和进步。
自查自纠报告制定者：XXX单位领导小组
时间：XXXX年XX月XX日
以上是我单位借调自查自纠报告，希望各位领导和同事们能够全力支持我们的工作，共同努力，取得更大的成绩和进步。谢谢！
篇四：借调人员自查整改报告
借调人员自查报告,整改措
尊敬的领导：
我是贵单位的借调人员，经过一段时间的工作，我对自己的表现进行了一次深刻的反思和自查。今天，我将向您汇报我的自查结果以及我制定的整改措施，希望能够得到您的指导和支持。
首先，我自查了自己在岗位职责方面的表现。从自查中，我发现了以下不足之处：
1.知识技能不全面：在借调期间，因为岗位要求和工作内容与原来不同，我对一些知识技能不够熟悉，需要进一步加强学习；
2.沟通不畅：在与新部门的同事合作过程中，我发现自己的沟通能力有待提升，有时候表达不清晰，容易导致误解和沟通隔阂；
3.工作细节不够注重：由于在借调岗位上还不是很熟悉，我在工作中对一些细节方面的要求没有做到及时注意和确认，导致了一些小错误。
接下来，我针对以上问题，制定了以下整改措施：
1.加强学习：通过阅读相关岗位要求和业务知识，参加相关培训，加强对借调岗位的了解，尽快弥补自身知识技能的不足；
2.加强沟通能力：利用闲暇时间进行沟通技巧的学习，与同事多交流，倾听他人意见，提高自己的表达和理解能力；
3.注重工作细节：在工作中，我将更加细致地检查每一个细节，保证工作的准确性和质量，同时及时沟通确认，以减少错误发生的几率。
除了以上个人整改措施，我还希望借调期间能得到贵单位的支持和指导：
1.请贵单位指派相关的人员给予我指导和培训，以帮助我尽快适应新的工作环境和岗位要求；
2.请贵单位组织相关的培训和沟通会议，以帮助我更好地与同事合作，了解部门工作的整体情况，提高工作效率和协作能力；
3.请贵单位安排工作任务的优先级，明确工作目标和要求，以便我更好地安排时间和精力，保证工作质量和效率。
最后，我要再次向贵单位表示我的抱歉和诚挚的懊悔。我痛自反省，并保证今后将加倍努力，严格按照职责要求履行自己的工作和义务。我相信，在贵单位的支持下，我一定能够改正不足，成为一名优秀的借调人员。
谢谢领导的关注与支持！
借调人员XXX
日期：
篇五：借调人员自查整改报告
借调工作自查自纠报告
一、背景介绍
本人于XX年XX月XX日被借调至某部门担任XX职务，工作内容主要包括XX、XX等工作任务。在借调期间，我深刻地意识到了自身在工作中存在的问题，也通过自查自纠认真总结了经验教训，并制定了下一步的改进方案。下面就借调期间我的工作情况和自查自纠进行详细的分析和陈述。
二、借调期间工作情况
1.工作任务
在被借调至某部门的期间，我主要承担了XX、XX等工作任务。这些工作任务对我来说是新的挑战，需要我不断学习和提升自己的能力。在这期间，我认真履行了岗位职责，努力完成了各项任务，并得到了领导和同事的认可。
2.问题和困难
在工作中，我也遇到了一些问题和困难。其中有些是因为工作内容的复杂性和难度较大，我需要花费更多时间和精力去解决；还有一些是因为我在新的工作环境下，不熟悉部门的工作流程和规定，导致出现了一些错误和失误。
三、自查自纠总结
1.工作态度
在工作中，我基本能够保持认真负责的态度，努力完成每项工作任务。但是有时候会出现工作压力较大，情绪波动较大的情况，需要加强情绪管理和压力释放的能力。
2.工作方法
我在工作中发现了自己的工作方法不够高效，有时候会因为繁琐的工作流程和操作步骤而浪费了一些时间。因此，我需要更加注重提高工作效率，简化工作流程，提高工作质量。
3.沟通能力
在工作中，沟通是十分重要的一环。我发现自己在沟通能力方面还有待提升，有时候在与同事和领导沟通时，表达不够清晰、不够准确，导致了一些误解和矛盾。我需要更加努力地提高沟通能力，学会用更加合适的方式与他人交流。
4.自我管理
在工作中，自我管理是非常重要的一环。我发现自己在时间管理和任务分配方面存在不足，不能有效地控制自己的时间和任务进度，导致工作进展缓慢。我需要更加严格地要求自己，提高自我管理能力，增强工作效率。
四、改进方案
1.加强自身能力提升，不断学习新知识，提高专业技能和工作能力，以更好地适应工作需求。
2.注重工作方法的改进，提高工作效率，简化工作流程，减少工作中的繁琐环节，提高工作效率。
3.加强沟通能力的训练，学会更加灵活和准确地表达自己的想法和意见，有效沟通与他人，避免不必要的误会和矛盾。
4.提高自我管理能力，制定合理的工作计划和时间表，合理安排任务和时间，提高工作效率，完成任务质量。
五、结语
在借调工作中，我认真履行了自己的岗位职责，也意识到了自身在工作中存在的问题。通过自查自纠，总结了经验教训，并制定了改进方案。我相信，在领导和同事的帮助与支持下，我会不断提升自己，成为一名更加优秀的员工，为公司的发展贡献自己的力量。感谢公司对我的支持和信任！
篇六：借调人员自查整改报告
关于借调人员的自查报告
【篇一】借调人员的自查报告
时光飞逝，弹指之间，20xx年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，又将跨过一个年度之坎。回顾过去的这一年，在……的正确领导下，我们的工作着重于库房的管理，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们却务必应对现实，不仅仅仅要能做的到工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化!从而在百尺杆头，更进一步，到达新层次，进入新境界，创新为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，必将有利于自己的前行。
回首过去，是为了更好地面向未来。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，在工作里，我学会了很多知识，让我感觉到要做好每件事只要用心去学必须会有所收获!作为一名“仓管员”我十分清楚岗位职责，在新学期之际，将20xx年工作具体总结如下：
1、认真负责仓库各种物品及配件同，入库、出库、日常卫生等工作。
2、做到每月对仓库定期盘点，做到数据材料相符。
3、做好物品材料进出仓，正确记载材料进出，对仓库进行不定期检查，完成好上级领导交予的任务。
4、做好仓库管理工作，对仓库产品做好防潮、注意防火工作。
5、在工作中能够严格要求，做好仓库的入出库作业、日常保管、仓库清理工作、把好库存数量管理、防止不必要损耗发生、有效利用库存区面积。
工作中都有很多问题发生，发现问题并在第一时间去解决问题，这是我还有所欠缺，也是务必改变的地方。
总之一年来干了一些工作，取得一些成绩，成绩只能代表过去，更多的是不足，期望在接下来的工作中，弥补不足，请大家多批评指正。【篇二】借调人员的自查报告
根据《清理纠正违规长期借调人员、违规配备秘书、调动工作不转工资关系等问题的实施方案》(__组发20__号)和《__县机关事业单位“吃空饷”、在编不在岗、返聘退休人员、编外大量聘用人员专项清理整治工作实施方案》(x人社函20__x号)文件要求，现将我校开展专项整治情况汇报如下：
一、基本情况：
1、学校在编教师141人。其中，在编在岗教师125人、借调出12人(含支教1人)，离休教师4人(按原教育局文件离岗)。
2、学校因紧缺科任教师而接收借调人员6人。
3、编外聘用人员19人。其中校园保安(系退伍军人、聘用合同人员)2人、门卫(劳动合同人员)2人，学生食堂炊事员(劳动合同人员)15人。
4、学校在编不在岗教师6人。其中，按照规定办理了请假手续未停发工资的1人，因在银都学校任教停发工资1人，按原教育局文件离岗教师4人。
5、学校未配备领导干部专任秘书(联络员)。
6、学校无返聘退休人员、调动工作未转工资关系人员。
二、具体措施：
1、学校领导高度重视整治工作。
学校成立了清理在编不再岗人员专项整治工作领导小组，由学校校长任组长，并在第一时间将相关专项整治文件精神进行了传达，明确了学校必然会遵守清理工作的有关规定。我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府、县教育局的文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合学校稳步推进此项工作的顺利开展。
2、规范教职工考勤制度。
(1)加强教师出勤的监督，实行一周一公布。对于工作日未签到
超过三次以上的教师，办公室将对其进行劝勉;一个月超过十次未签到的教师，校长室将对其进行谈话。
(2)建立教师晚上留宿学校制度，要求校级领导在校留宿时间不得低于3个晚上，中层干部不得低于2个晚上，教职工不得低于1个晚上;否则将视为缺勤一天，扣除其绩效工资100元。
(3)加大对下班辅导督查的力度，对照下班辅导表，实行由专任负责考勤，并将考勤结果上报教务处，教务处将考勤结果每月公布一次。对未能按时下班的教师实行扣除其相当工作量的绩效工资，并在评优评先中扣除适当分值。
3、及时清理在编不在岗人员。
(1)按照县委、县政府、县教育局清理在编不在岗整治工作的相关文件，学校办公室人员在规定时间内将学校教师情况进行摸底，并将摸底情况及时向县教育局作了汇报。
(2)加强对在编不在岗人员沟通。学校办公室专人负责与在编不在岗人员沟通并做了详细记录和通话记录，共联系多达40余人次。目前在规定时间内返岗人员4人，按相关规定办理了借调手续人员12人。
(3)由教育局统一下文督促其返岗。学校根据与未返岗人员沟通情况及时上报县教育局，并由教育局统一下文通知未返岗人员限期返
岗，学校派专人将返岗通知送至本人签字后，将情况再反馈到县教育局，期间共送达返岗通知10人次。
三、规范教职工管理的建议：
1、推行教职工全员聘任制度。继续实行在职教师一年一聘的制度。学校在核定的教师职务结构比例内，科学、合理地设Z岗位，从德能勤绩诸方面全面衡量，重实绩，坚持公开、平等、竞争、择优的原则聘任。
2、建立转任交流制度。鼓励和组织城区教师到农村学校或薄弱学校任教，逐步实现教师交流定期化、制度化。
3、完善与聘任制相适应的激励约束机制。学校可以每月从教职工工资活的部分中拿出一定数额与教职工的实绩挂钩，根据受聘教师在聘任期内履行岗位职责情况，确定相应的绩效工资。【篇三】借调人员的自查报告
县清理整治办公室：
为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全乡党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，切实解决机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题，根据县政府办公室《关于印发**县清理整治机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题工作方案的通知》(发[]号)文件精神，我乡成立了清理整治机关事业单
位
“吃空饷”和借调人员领导小组，统一组织领导全乡清理整治工作。采取定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查情况报告如下：
一、基本情况
县编办核定我乡行政编制**人，事业编制**人，机关工人**人，现有在职在岗人员**人，其中行政编制在编在岗**人，事业编制在编在岗**人。经过认真自查，有1名干部(，站长)借调“双联办”工作，其他干部不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视，自觉加强管理，成立了由乡党委书记任组长，乡长任副组长，办公室人员为成员的清理整治
“吃空饷”和借调人员工作领导小组，统一组织领导全乡清理工作。
二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、工作打算
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真总结经验，汲取教训、严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现新的“吃空饷”和自行借调人员现象。【篇四】借调人员的自查报告
XXXX对外贸易经济合作局：
我司承建的XXXX外经贸大厦安全维修工程，按照双方施工合同约定应该于20xx年1月19日竣工。但在施工过程中出现相关签证及合同中约定的可延长的情形，导致工程不能按照合同约定完成竣工。现我司就施工过程中出现工期滞后情况进行总结汇报：
一、在20xx年7月3日我公司和贵局同时接到市安质总站“建筑工程安全质量整改书”，内容为：主楼结构安全性鉴定尚未完成，原结构情况不明，要求全面暂停施工。经过贵局与检测单位检测数据成果确定后，有监理工程师下发编号为07通知单，从20xx年8月7日恢复正常施工。直接影响施工进度达36日历天。
二、20xx年10月6日接**气象台23号台风预报。为防台抗台，根据实际安全情况，工程实施全面停工措施。这次台风对我市造成特大的洪涝灾害，市*及三防指挥部多次在电视节目中告知，不要轻易出门，重点抗台排涝，对学校及在建工程采取停课、停工措施。这次台风后的洪涝灾害造成本工程停工至20xx年10月12日，持续停工为7日历天。
三、鉴于现场实际情况，由于物业需拆除屋顶广播铁塔，为了安全起见，造成我司在20xx年5月底至6月初直接影响施工工期达7日历天。
四、由于整幢大楼玻璃幕墙拆除无在招投标范围，业主要求我司以料
抵工进行拆除，在原玻璃幕墙拆除时整个外墙施工必须停工。从20xx年9月16日～10月5日玻璃幕墙全部拆除，在这段过程中，延误本工程施工工期为19日历天。
综上所述，施工过程中累计延误本工程整体施工进度达69日历天，致使原计划的施工工期难以实现。上述情况均属于合同中工期延长的情形，为此，我司请求贵局根据现场实际情况，延长合同施工工期，并按实际工期作为该工程合同工期。敬请**给予审批为感！
特此报告。
XXXXX集团有限公司
20xx年1月16日【篇五】借调人员的自查报告
切实抓好顽瘴痼疾整治工作，是教育整顿的关键环节、成败之举，是市人民检察院必须必须承担的政治责任，必须履行的时代使命。下面小编整理了“六大顽瘴痼疾”整治自查报告，希望大家喜欢。
一、“六大顽瘴痼疾”主要内容
根据全国政法队伍教育整顿试点工作动员会部署安排，确定要以突出问题整治带动面上问题整改、作风形象改观，集中整治“六大顽瘴痼疾”:
1.违反防止干预司法“三个规定”；2.违规经商办企业；3.违规参股借贷；4.配偶、子女及其配偶违规从事经营活动；5.违规违法减刑、假释、暂予监外执行；6.有案不立、压案不查、有罪不究；7.离职检察人员违规担任律师或法律顾问充当司法掮客。
二、“六大顽瘴痼疾”存在问题
通过深入学习教育提高检察干警查纠问题的思想自觉和政治自觉，通过全面排查、深挖细查，共发现属于“六大顽瘴痼疾”范畴的问题11个。其中，违反防止干预司法“三个规定”问题1个，违规违法减刑、假释、暂予监外执行问题4个，有案不立、压案不查、有罪不究问题6个。
（一）违反防止干预司法“三个规定”问题
个别人员认识不清，对于不属于填报的情况进行填报；个别人员填报内容不完整，没有详细记录被记录填报对象基本情况及简要情况等主要内容，不能全面反映过问情况；记录报告主体不全面，没有做到全覆盖。
（二）违规违法减刑、假释、暂予监外执行问题
1.检察机关对监狱报送减刑、假释案件相关资料不全面、不及时问题，没有通过正式方式及时纠正，审查不认真不细致。
2.检察机关对监狱提供的减刑、假释积分考核、奖励审批表等减假依据停留在事后书面审查，忽视同步对罪犯考核得分客观性、真实性的实质考察、审查；对罪犯的询问没有做到全覆盖。
3.针对监狱重视劳动改造轻视思想改造、对罪犯认罪悔罪教育改造力度不足问题，检察监督不实不细。
4.对暂予监外执行案件的检察监督特别是事前监督、同步监督不到位；对法院决定暂予监外执行案件，检察机关审核不扎实不全面。
（三）有案不立、压案不查、有罪不究发面存在的问题
1.司法不规范导致数据错误、报表失真。检察机关监督立案后长期无结果的案件中，因部分案件案卡填录不完整，文书上传不及时，导致公安机关已立案或已撤案的案件在检察统计报表中仍显示未立
案或未撤案，公安机关已答复的案件在检察统计报表中仍显示未答复。
2.司法不严格造成监督不力。对部分立案监督案件停留在公安机关是否答复上，未进一步对公安机关不立案情形进行合法性审查；对公安机关接到检察机关要求说明不立案理由通知书后超过法定期限答复的情况未履行监督职责。
3.卷宗装订不规范。个别刑事案件卷宗中缺少检察机关送达回证、公安机关答复文书，个别案件卷宗封面填写不完整甚至填写信息错误。
4.职务犯罪案件线索管理不规范，专人管理制度落实不细。
5.职务犯罪案件调查取证工作存在短板，导致成案率较低、办案效率不高、办案效果不佳。
6.司法体制改革完成后，被指定管辖查处职务犯罪案件的基层检察院对职务犯罪案件流转程序掌握不够，案卡填录不规范，影响数据统计和分析研判。
三、“六大顽瘴痼疾”整改成效
对发现的上述11个问题，我们认真落实“减存量、控增量、防变量”要求，建立台账，责任到人，措施到岗，具备条件的立查立改，暂时不具备条件的创造条件限期整改，一项一项抓落实；坚持补短板、强弱项、堵漏洞，举一反三，标本兼治，跟踪问效，整改不到位不销号，长效机制不建立不过关。截止10月18日，已整改到位5个，完
成制度机制建设5项。
（一）违反防止干预司法“三个规定”顽瘴痼疾整治情况
1.加强教育引导。组织学习防止干预司法“三个规定”和典型案例通报，在办公楼显示屏滚动播放防止干预司法“三个规定”相关内容，在微信公众号、检察局域网转发防止干预司法“三个规定”宣传作品，制作开通防止过问案件手机彩铃，印制《防止干预司法“三个规定”应知应会50问》口袋书，开展多种形式教育，强化守规自觉。
2.督促个人填报。采取个人填报、组织补报、受理举报等多种形式，制作专用保密信封打消干警填报顾虑，最大限度地摸排有关违规问题。建立线上线下逐案记录报告制度，督促办案人员同步填写统一业务应用系统记录报告事项。
3.加大督察力度。实行月通报制度，每月对全体检察人员填报情况汇总分析，查找问题和不足，印发通报，督促整改。对15个零报告部门，采取分管院领导参加部门会议、与部门负责人提醒谈话等方式，帮助查找原因，督促做好记录。有2个部门的干警补报了符合要求的《报告表》。
4.建立长效机制。出台《常态化推进防止干预司法“三个规定”及重大事项记录报告制度工作细则》，规范填报事项、填报程序及办案人员线上线下填报要求，细化学习教育、责任分工、督导检查、结
果运用、追究问责等日常管理。
（二）违规经商办企业，违规参股借贷，配偶、子女及其配偶违规从事经营活动顽瘴痼疾整治情况
1.全面采集信息。完善各类检察人员及其亲属信息采集工作，要求在编干警、借调人员、书记员及聘用人员按要求认真填报个人、配偶、父母、兄弟姐妹、子女及其配偶的身份信息，共采集个人信息1073条。
2.接受社会监督。设立举报信箱，公布举报电话、邮箱，受理群众投诉和举报，多渠道排查违规经商办企业情况。班子成员带队广泛走访，向群众发放调查问卷，全面收集检察人员及其亲属经商办企业等方面的问题。
3.认真细致甄别。协调三门峡市市场监督管理局核查检察人员及其亲属经商办企业情况，组成专班对收到的261条反馈信息认真甄别，经调查，2名聘用制书记员、3名聘用人员有经商办企业情形，虽不违反禁止性规定，但也应从严管理，经谈话提醒后，2名聘用制书记员主动注销了名下企业，3名聘用人员书面承诺依法依规经营。
4.推行动态监督。出台《检察人员及其配偶、检察人员子女及其配偶经商信息查询通报制度》，加强动态信息监管。组织检察人员及其亲属按人员类别分别向市院签订承诺书，就不违规经商办企业、不
违规参股借贷、不违规从事经营活动作出承诺。承诺书留存政治部备查。
5.探索协作机制。为从源头上预防违规经商办企业等问题发生，实时掌握检察人员及其亲属违规经商办企业、参股、从事经营活动信息，目前正与有关部门联合建立经商办企业信息查询协作机制，定期查询检察人员及其亲属经商办企业信息，规范检察机关人员日常管理，杜绝违规问题发生，确保检察队伍的纯洁性。
（三）违规违法减刑、假释、暂予监外执行，检察官退休离职后违规担任律师或法律顾问充当司法掮客顽瘴痼疾整治工作情况
1.开展重点案件监督。对今年以来三门峡监狱办理的16名假释、暂予监外执行罪犯和12名社区矫正服刑人员“回头看”。对正在提请减刑、假释的102名罪犯的相关材料全面审查，建议并督促法院对10名重点罪犯开庭审理。对审判人员在提请前、开庭中与罪犯本人、管教干警、同监舍罪犯的谈话进行认真调查核实，对5名罪犯建议从严掌握减刑幅度，对2名拟假释罪犯依法提出不予假释的书面意见。
2.加强部门协作联动。协调三门峡市中级人民法院加强对监狱报请减刑、假释报请程序和报请期限的日常监督；与三门峡监狱会签《关于加强罪犯计分考核监督工作的规定》，强化对罪犯减刑、假释的同步监督，从根本上解决监督不力问题。
3.强化检察监督手段。针对保外就医罪犯病情鉴定程序不严格、责任主体不明确现状，督促4个基层社区矫正中心对6名因病保外就医人员及时组织重新司法鉴定；针对暂外服刑人员“回头看”中发现的社区矫正机构1名暂外人员再犯罪情形，发函督促基层检察院监督纠正；针对监狱对罪犯教育改造重视程度不够问题，向监狱发出加强监管干警培训力度、重视对罪犯思想教育改造的检察建议。
4.规范离职人员管理。组织自查。在2017年11月1日以来离职的12名检察人员中未发现违规担任律师或法律顾问充当司法掮客情况。关口前移。出台规定，在办理检察人员离职手续时，同步签订不担任律师或法律顾问承诺书；与市司法局会签《关于检察人员亲属从事律师职业信息通报的九条措施》，实现信息共享、动态管控。
（四）有案不立、压案不查、有罪不究顽瘴痼疾整治工作情况
1.明晰查纠方向。重点排查“一部门（司法人员职务犯罪侦查部门）两环节（审查逮捕环节和审查起诉环节）”。全面排查本院受理的30起案件线索，同时阅卷评查基层院已办结的21起司法人员职务犯罪案件线索，着力发现是否存在应立未立、立不及时以及调查不透或结论定不准等问题；逐案自查2019年以来办理的刑事案件，逐案评查2017年以来办理的不捕不诉、刑事申诉等案件，着力发现是否存在应捕未捕、应诉未诉、漏罪漏犯等问题。
2.强化规范管理。研究制定《三门峡市检察机关刑事执行检察部门受理职务犯罪案件线索管理规定》，修订完善《三门峡市人民检察院职务犯罪线索备案管理规定（试行）》，统一制作《三门峡市检察机关执检部门查办司法人员职务犯罪案件情况统计表》《三门峡市检察机关受理司法人员职务犯罪案件线索台账》，规范案件线索管理，严格调查备案制度，加强对案件线索处理的统一把关。
3.加强学习教育。收集最高人民检察检院及其他检察机关职务犯罪侦查工作课件、经验和学习资料，刻录成光盘发放两级检察院职务犯罪侦查部门干警，建立自学制度，并将学习情况纳入本业务条线考核内容，督促干警自觉提升工作能力水平。下发《关于规范统一业务应用系统中职务犯罪侦查案件流转注意事项的提示》，规范职务犯罪侦查办案节点填录工作。【篇六】借调人员的自查报告
尊敬的各位领导、同事们：
20xx年11月23日，参加了XX投资公司新进人员培训课程，从那时候起，算是进入XX投资公司这个集体。在短短一周的培训中，不仅对X区概况有个初步了解，自己的思想理念、思维方式也有了全新的拓展。
20xx年12月1日，我荣幸的被分配到经济发展局从事借调工作。到今天为止，我进入经发局工作已经一个多月了，在这一个多月的时
间内，我感觉自己成长较快，学习了大量的知识。现将这一个多月的工作情况汇报如下：
一、积极改造思想，实现角色上的转变
以往三年，一直在民营企业工作。民营企业的文化、管理模式和X区的差别很大。在刚开始上班的几天，对园区的组织架构、文化氛围、工作节奏还很陌生。为了使自己尽快融入X区文化氛围，适应新的工作环境，我多看X区相关资料料，多与领导和同事沟通，多思考自己要怎么做才能完成的最好。经过这一个月来的多看多问勤思考，本人已基本融入X区文化氛围，了解X区的组织架构、管理模式及发展前景等基本情况，使自身的目标和价值观与X区的趋向一致。
二、刻苦钻研业务，提高工作能力
在经济发展局，我主要从事借调工作。以前在企业，虽然也做借调工作，但由于单位性质等因素不同，与在X区所从事的借调工作截然不同。X区的借调工作，是一个区的借调工作，不单是涉及某个行业，而是涉及各个专业，也不单是某个企业，而是整个区域的所有企业。在景区和园区合署前，两乡两场的借调工作归集在新浦区借调局。现在，两乡两场的各个专业借调由X区单独借调上报至市借调局。所涉及的专业有工业、房地产、固定资产投资、建筑业、劳动工资等多个专业借调。除了市借调局外，发改委、林业局、城建局等也有相应
的月报季报年报等。对于这么多的相关专业知识，并不是在大学期间和之前的工作中接触过的。对于各个专业的知识和指标，需要认真的去学习、专研。只有透彻理解各专业借调表中每个具体指标的意思，才能给各相关单位的填表人员做出正确的指标解释和填表说明，才能准确有效的完成借调报表，使最终形成的借调数据具有可靠性和可使用性。每个专业借调都有对应的借调报表软件，有一系列的借调报表，指标与指标间的勾稽关系、表与表间的勾稽关系，每个程序的灵活使用，都要细心认真的去专研，只有达到各项平衡，审核通过后才能完成借调报表。
三、形成好的工作方式，有序有效的开展借调工作
对于经济发展局，借调职能也是一个新的职能。在这一个多月里，我无时无刻不在思考围绕着责任、能力、形象和效率开展自己的借调工作，充分发挥借调的作用，保障借调工作的顺利完成，提升借调的服务功能水平。首先，时刻用“及时、准确、全面”的借调准则来要求自己，尽心尽力地为各级人员做好借调服务工作。其次，培养好的工作方式，在工作中运用创新思维。本月，已经完成与市借调局的对接、与新浦区借调局的交接工作。月底，借调工作已经正式开展起来。每个专业每个月都有各种报表需要上报，涉及的填报单位也很多。经常是这个表尚未收集完，另一张表又将到报送时间。为了保证工作有
序的进行，我根据主次先后，列出当天的工作计划，并做相应的进展情况记录。同时，根据不同专业和服务单位，详细列出报送内容、报送时间、报送口径;根据时间顺序，列出每月报送内容。这样，什么时候报送什么表，一目了然，避免由于报送时间重叠而出现漏报等情况。认真的对待每一项工作，保质保量的完成每一张表。
作为借调人员，沟通能力也是必备的条件。借调的基础数据来源于各个单位。那么，怎么样去沟通，才能使各单位能在有效的时间内准确的提供这么多的数据呢?工作以来，一直在思考着这个问题。这一个多月的工作经历中总结出，首先，每次和别人第一次打交道，努力给对方留下一个好的第一印象，要给对方发出一个友好的信息。其次，迅速建立信任关系，真诚的与对方沟通，态度决定一切。现在，每次要和对方初次沟通时，我都会尽力打听对方性别、大概年龄、职务、性情等信息，以便在沟通中快速建立友好关系，确保借调基础数据有效收集。
以上是我对这段时间的工作总结。我认为用实际行动更有说服力，所以在今后工作中，无论手头工作有多忙，都服从X区、经发局的工作安排，保证工作有条不紊的开展和进行。
新环境，新机遇，新挑战，20xx年，我将朝着更高的目标奋斗!
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