篇一：组织部配合巡视整改工作总结
巡察整改工作主要负责人组织落实情况报告【最新】3篇
根据区委统一部署，____年12月4日至12月29日，区委第一巡察组对__镇进行了常规巡察。____年3月21日，区委巡察组向__镇党委反馈了巡察意见。按照《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、把整改落实了作为一项重要政治任务来抓
__镇党委把整改落实了工作作为一项重要政治任务，不折不扣抓好落实了。在政治高度上突出党的领导，在政治要求上狠抓党的建设，在政治定位上聚焦全面从严治党，以最坚决的态度、最迅速的行动，不折不扣地把区委巡察组反馈意见落实了到位，努力把整改过程变成落实了全面从严治党要求，推动改革发展的过程。
(一)明确责任，成立组织。坚持镇党委对整改工作的统一领导。专门成立由镇党委书记任组长，镇党委副书记、镇长和党委副书记任副组长，其他相关班子成员为成员的区委巡察组反馈意见整改工作领导小组，负责对反馈意见整改工作的组织领导、综合协调、工作推进和督导检查。领导小组下设办公室，主要负责组织召开领导小组会议和有关工作会议，负责对领导小组议定事项进行传达、督促与落实了，参与相关问题的调查与处置，负责起草工作动态、工作总结等文字工作及领导小组日常事务工作的开展。同时，专门召开专题民主生活会，党政班子成员对照区委巡察组反馈意见，全面反思，深刻剖析，对照检查，严肃整改。
(二)深入研究，全面部署。区委巡察组反馈意见后，立即召开党政班子
会议进行研究讨论，召开由机关全体成员及村党组织负责人参加的会议，将反馈意见传达至全镇，镇党委书记做表态发言，要求全镇上下切实将思想和行动统一到区委巡察组的要求上来。3月25日，镇党委会议审议通过了镇《关于落实了区委第一巡察组反馈意见的整改方案》，针对区委巡察组反馈的4个方面9项具体问题，逐条逐项拉出任务清单，明确整改目标、整改措施、完成时限，并逐一落实了到分管领导及职能科室。在此基础上，各责任科室进一步细化目标措施，将每项整改工作任务落实了到具体责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实了的工作局面。
(三)强化督导，跟踪落实了。镇党委认真履行巡察整改工作第一责任人职责，带头对照检查、认领问题，带头自我剖析、制定整改措施，带头谋划、推动整改工作开展。领导小组办公室随时掌握巡察整改推进情况，针对存在问题及时提示、督办，并通过明察暗访、现场调度等多种方式，严格督导整改落实了。
(四)统筹兼顾，协调推进。定期召开调度会议，听取各项问题落实了整改工作情况，对下步推进整改工作提出具体要求。相关责任人及责任科室紧盯整改落实了时限，倒排工期，挂图作战，以
钉钉子
精神，一件事一件事抓、一个问题一个问题解决，扎实推进各项整改工作落实了。
二、整改落实了的成效
(一)党的领导方面
1.关于党委领导核心作用弱化的问题
(1)反馈指出__镇贯彻执行上级党委决策部署不到位。
针对此问题，__镇党委严格落实了领导干部接访和信访隐患的排查、化
解及稳控制度，对排查出的信访隐患人员全部纳入视野并落实了三级联控，重点人员实行常态化稳控，重要节点和敏感时期对重点人员实施24小时专人监控，发现失控迅速上报联席办，加派专人进行查找，确保不发生进京赴省出丑滋事事件，同时按照网格化管理要求，严格落实了网格化监管责任，出现问题立即启动问责机制，确保不出现问题。通过进一步加强管理，今年以来，在全国两会、党的十九届二中、三中全会、__巡视组巡视河北等重要时间节点，__镇均未出现进京赴省出丑滋事事件。该问题已完成整改。
(2)反馈指出__镇政治意识不强，学习贯彻__全会、中纪委全会精神不全面。
对此问题已由__镇宣传办于____年4月9日组织召开全镇干部大会和各村全体党员大会，对十八届四中全会和中纪委三次、四次、五次、六次、七次全会精神，进行学习补课，党委书记亲自授课。所辖各村由党支部书记分别给各村党员干部授课，学习时做好记录，保证了学习效果。该问题已完成整改。
(3)反馈指出__镇____年以来，存在以党政联席会代替党委会的现象。
对此问题，召开党委会研究制定了《__镇党委会议事制度》，并上报区委组织部备案，工作中严格落实了党委会议议事制度，凡涉及到党的路线、方针和政策的大事，重大工作任务部署，干部任免、调动和处理，发展党员，以及群众利益方面的重要问题均要按规范召开党委会议，并及时传达上级文件、会议精神，安排部署到位，贯彻落实了到位。该问题已完成整改。目前，共召开党委会15次，党政联席会30次。
(4)反馈指出__镇解决实际问题办法不多。____年11月，某村张某到镇政府缠访、闹访，经常在镇政府办公楼滞留，影响机关正常工作秩序。
经__镇党委多方做工作，张某已于____年12月26日回家。对其家属顿某身为村干部涉及此事以及群众反映的其他问题已交由镇纪委一并调查处理。此问题已解决。
2.关于理论中心组学习制度落实了不够严格问题
针对该问题，__镇党委于____年4月6日、4月13日分两次组织理论中心组对十八届四中全会和__纪委三次、四次、五次、六次、七次全会内容进行补课。于4月9日召开全镇机关干部、村两委学__会，党委书记亲自授课进行了全面学习，并做好记录，取得了学习效果。同时严格落实了理论中心组学习制度，____年年初制定了全年理论中心组学习计划，每月至少集中一次，全年不少于12天。严格落实了党委书记讲党课、党组织书记讲党课等制度，及时传达__和省市区委、纪委会议精神。党委书记讲党课每年不少于4次，其他班子成员入村、企讲党课每年不少于1次，机关干部和各村全体党员每年学习不少于12天;对学习情况每月督导检查。此问题已整改到位。
(二)党的建设方面
1.关于基层党建责任制落实了不到位问题
(1)反馈指出__镇____年以来，无专题研究基层党建工作会议记录;无各基层党支部书记参加的基层党建工作专题会议记录。
该反馈问题，已由镇组织办按照《党建分工责任制》落实了各级党组织责任，____年镇党委及时召开了会议，专题研究基层党建工作，并召开各
基层党支部书记参加的基层党建工作专题会议，制定了年度和专项党建安排，向各党支部下派党建指导员负责党建工作指导。该问题已整改到位。
(2)反馈指出____年以来，我镇党委对各村支部书记进行基层党建工作述职评议考核相关资料;无基层党建
先进带后进、一带一
充分发挥基层党建示范点的示范作用相关资料;无各村班子及村两委签订的责任书及村干部谋事干事表。
该反馈问题，已由镇组织办制定计划组织召开各村支部书记基层党建工作述职评议会议，查找各党支部在工作中的差距和不足，积极整改，争先创优;今年年初__镇党委与各党支部书记签订基层党建工作责任书，制定了《__镇基层党建
先进带后进、一带一
制度》。该问题已整改到位。
(3)反馈指出__镇执行
三会一课
制度不够到位，组织生活不规范。表现在____年，镇机关党支部仅召开一次支部会，支部党课教育活动仅召开了1次;支部民主生活会、为民服务、民主评议党员、党小组会议均无记录。
该反馈问题，镇组织办严格执行
三会一课
制度，加强机关党支部管理，按要求召开民主生活会和组织生活会，每月开展一次集中学习。该问题已整改到位。
2.关于党员发展不平衡，工作程序不规范问题
(1)反馈指出部分村多年未发展党员。
该反馈问题，由包片领导牵头，包村干部分别到涉及村深入调查对村内情况进行梳理，责成党支部将培养成熟、符合条件的入党积极分子确定为党员发展对象，没有培养成熟积极分子的村，责成党支部年内必须确定1-2名入党积极分子;__镇纪委、组织办约谈了3个白点村党支部书记，提高了
重视程度;__镇党委将消灭白点村列入____年村干部绩效考核。该问题已整改到位。
(2)反馈指出__镇发展党员工作程序不规范。
针对反馈问题，__镇组织办安排专人进行了调查，对涉及到的几个发展党员程序不规范问题，逐一进行了核实，就具体情况作出说明，并要求相关责任人作出检查。关于档案材料不完善，镇党委书记与组委和组织办主任进行了谈话，提出了批评。同时，镇组织办严格按照
控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用
十六字方针落实了发展党员程序，实行公安、计生、信访、司法、国土、工商等八部门联审制度，入党介绍人、培养人和党支部书记要签订责任状，在召开确定积极分子和发展对象、接收预备党员和预备党员转正会时，严格把握时间节点和人数要求。制定统一制式会议记录，与会党员要签字按手印，规范档案资料的归档管理;下派组织员参加各党支部的发展党员大会，把握发展党员程序，规范会议记录和整理好档案资料，开展对村支部书记和组织委员发展党员工作的培训和管理;镇党委每年对新发展党员的各项资料进行审核，发现问题及时纠正，情节严重的追究相关人员责任。
(2)反馈指出__镇基层党建制度落实了不到位。
该反馈问题，已由__镇组织办督导相关村的包村干部入村对各村的支部活动手册进行检查，补齐记录;对各支部党支部手册使用进行培训并发放了明白纸;督导各支部按时召开民主评议党员大会和支部民主生活会，每月组织各党支部开展好主题党日活动。__镇党委将坚持
三会一课
制度、党支部手册使用情况纳入村干部绩效考核，镇组织办每月对各党支部
三会一课
落实了情况、党支部手册使用情况进行检查，对发现的问题即时指导整改。镇组织办按照《关于推行农村干部
坐班制
的实施意见》对农村干部坐班进行明确要求，将坐班情况纳入村干部绩效考核，各村在每年1月1日、7月1日前将半年坐班安排上报到组织办，镇纪委、组织办每月对坐班情况和《坐班日志》填写情况进行督导检查。该问题已整改到位。
(三)全面从严治党方面
1.关于主体责任落实了不够到位，压力传导不够，一岗双责
履行不到位的问题
收到反馈后，__镇党委于今年年初制定了党委领导班子集体责任清单、主要负责同志第一责任清单、班子其他成员
一岗双责
工作责任清单;制定了年度党风廉政建设工作计划安排，镇党政领导班子每年至少召开两次党风廉政建设专题工作会议，及时研究分析党风廉政建设中的重大问题;每年按时如实向区委和区纪委报告
两个责任
落实了情况、党委书记履行
第一责任人
情况;每年召开两次全镇机关干部、村干部参加的党风廉政建设专题工作会议暨警示教育会议，对全镇党员干部进行党风廉政建设教育;领导班子成员每半年至少向镇党委汇报一次履行
一岗双责
情况并分析分管战线廉政风险情况;年初镇党委主要领导与其他班子成员进行了廉政谈话;班子成员及时与分管科室负责人进行廉政谈话，并签订了廉政承诺书;及时归档各类档案资料，做到工作安排、各项记录、总结、影像资料等材料齐全，全程
留痕
。该问题已整改到位。
2.关于财务管理不规范，资金管控存在风险的问题
(1)反馈指出__镇联社资产负债表不规范，记账出现错误。
__年_月__日收到省公司第一巡察组(以下简称
巡察组)整改意见后，___公司党委(以下简称
公司党委)高度重视，组成了以党委书记__、总经理__为组长的巡察整改工作领导小组，组织开展巡察整改落实工作。现将有关情况报告如下：
一、履行主体责任抓好巡察整改落实工作情况
(一)动员部署，统一思想认识
5月21日，公司党委召开专题党委会，认真学习领会巡察组反馈意见，深入分析问题症结所在，要求班子成员提高政治站位，带头廉洁自律、带头改进作风、带头整改落实，把整改工作作为近期工作的重中之重，作为首要政治任务抓实抓好。5月22日至25日，公司领导班子成员根据各自分管领域召开责任部门巡察整改工作专题布置会，对反馈意见整改落实方案进行研究布置，进一步细化整改措施和内容，对类似问题举一反三检查，制定具体防范措施。5月28日，公司党委中心组开展集中学习会，学习某某董事长在省公司党委听取第一批巡察情况汇报会上讲话。会议要求，各中心组成员要加强学习和督导，按照岗位职责分工和复合式分工要求，切实指导基层单位做好当前巡察问题整改等各项具体工作，把省公司党委各项要求落到实处。6月21日，公司党委召开
领导班子巡察整改
工作专题民主生活会，班子成员对照反馈意见，结合自身工作实际，进行深刻剖析，逐一作个人对照检查发言，严肃认真地开展了批评和自我批评,再次统一从严从实落实巡察整改的认识。
(二)加强领导，强化责任担当
按照
照单全收、立行立改、标本兼治
的原则，公司党委建立巡察整改
工作责任体系，成立巡察整改工作领导小组及办公室，切实履行全面从严治党主体责任，对巡察整改工作负总责;成立六个整改工作组，对业务领域整改工作负直接责任。坚持领导带头向严处抓、强化措施向深处改、责任追究向实处落、制度
笼子
向紧处扎，把整改事项落实到具体责任领导、责任部门和配合部门，明确完成时限。实行销号制度，强化跟踪督办，坚持
务求实效、上下联动、合力攻坚
的工作要求，采取切实可行的方法，对整改工作逐条逐项抓落实，保证整改事项事事有着落、件件有回音。要求公司上下端正
基层有问题、根子在管理层
的认识，树立
业务问题是表面、思想作风是根本
的意识，坚决把纪律和规矩挺在前面，强化全员纪律意识与行为自觉，坚决做到问题整改不回避、不护短、不手软，坚决把巡察整改落实到实处。
(三)立足常长，促进持续发展
坚持标本兼治，不断完善风险内控体系，着力形成靠制度解决问题和推动工作的长效机制，坚决把后续整改工作抓牢抓实，坚持整改机构不撤、班子不散、力度不减，坚决杜绝
船到岸、车到站
的思想和
过关收场、完事大吉
的心理，注重从系统性、基础性和长远性角度出发，以标准化建设规范企业运营，以制度化管理约束个人行为，切实解决公司党员干部队伍中存在的纪律意识不严、工作作风不实等问题。以此次巡察整改为契机，深入推进县(区)公司自查自纠以及市对县巡察工作，同时部署开展位低权重人员、集体企业等四个方面专题整改工作，将巡察整改向纵深推进，直面制约企业发展的重点、热点、难点问题，切实加以解决，不断推动公司发展迈向深层次，为省公司实施四大战略重点，贡献公司的智慧和力量。
二、整改落实工作情况
(一)问题导向，从严落实整改
以问题为导向，制订《___公司党委关于巡察反馈意见整改落实的工作方案》，对巡察反馈的问题线索进行分类，明确整改措施、任务分工，形成了问题、任务、责任
三个清单，根据实际情况，分类实施推进。对已基本完成的整改任务，适时组织
回头看，巩固整改成果;对正在进行的整改任务，督促相关部门严格按照整改方案确定的时限和要求推进整改;对需要较长时间整改的问题，紧盯不放，做到边整边改;对整改中新发现的情况和问题，立行立改，合并整改，坚决防止反弹反复和边改边犯。建立巡察整改周报制度，对整改情况一盯到底，问题不解决不放松，每周通报整改落实进度，公司党委对落实不力、效果不明显的部门进行约谈督促，注重将
四种形态
的第一、二种形态充分运用和压实在基层，推动党员廉洁从业意识真正入脑、入心，贯彻巡察组反馈意见，严格巡察整改工作。
(二)严肃执纪，坚决挺纪在前
根据巡察组巡察反馈的问题线索，公司纪委坚持
严是爱、松是害
理念和
零容忍
导向，挺纪在前，严格组织纪律审查，依据《中国共产党纪律处分条例》等规定，此次巡察整改累计处理问责__人次，其中给予党纪处分_人次，政纪处分_人次，组织处理_人次。自6月25日起，公司党委开展全公司范围内党风廉政约谈工作，共约谈基层党政主要负责人80人次，外协单位10家，充分发挥党内政治生活的熔炉
作用，通过严肃党内政治生活筑牢纪律规矩的防火墙，使红脸出汗、咬耳扯袖成为工作常态，引导党员干部自觉安装思想上的杀毒软件，不断提高自身免疫力，做到防
患于未然。下一步公司党委将加大典型案例曝光和剖析力度，强化反面警示教育，做到处理一个警示一片，使警钟长鸣，从思想根源上消除党员干部的违纪苗头和侥幸心理。
(三)建章立制，构建长效机制
在抓好整改的同时，公司党委更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，坚持把问题整改与建立长效机制紧密结合。在巡察整改期间，公司累计新建修订各类制度12项，防止整改问题反复和回潮。制定科级领导人员管理办法，进一步规范干部人事管理，构建完善
双向进入、交叉任职
的领导体制;制定物资质量监督管理实施细则，常态化开展物资抽检;制定零星用工管理规定，规范零星用工行为，做到全过程、各环节有章可循，杜绝劳务安全纠纷隐患。同时公司党委在提高制度执行力上下功夫，要求党委办公室、纪委办公室等相关部门加强对制度执行情况监督检查，绝不允许打
擦边球
、搞
越位，坚决杜绝
破窗效应，对有制度不执行或执行不力、造成严重影响的，要严肃查处，确保制度成为
带电的高压线。三、巩固深化整改工作情况
(一)狠抓
两个责任
落实，全面推进从严治党
坚持把履行党风廉政建设
两个责任
作为重大政治要求，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。建立从严履行管党治党主体责任体系，强化党委班子成员分管领域党风廉政建设的主体责任担当，层层传导压力，健全一级抓一级、层层抓落实的责任体系，完善党委、纪委、党委部门和有关机关合力抓纪律建设、推进全面从严治党的工作格局。强化纪委监督责任，坚持
一案双查，从严责任追究，适当公开典型案件，剖析违纪原
因，发挥警示震慑作用。建立科级干部动态监测机制，开展科级干部、配偶子女、近亲属经商办企业等重要事项报备，填报领导干部廉洁情况活页夹，及时掌握领导干部重要信息。有序推进关键岗位人员轮岗交流工作，梳理出__名关键岗位人员，针对超过规定任职年限的，采取岗位、职责调整的方式制定岗位交流方案，目前已调整__人，并对离岗人员进行离岗稽查，由分管领导签字背书。同时加强对关键岗位人员和位低权重人员的纪律作风教育，切实履行监督职能，把好选人用人政治关、廉洁关、形象关，树立正确选人用人导向。改进和完善
两个责任
的检查考核、述责述廉、约谈等工作，督促各级党组织完善落实主体责任的制度机制和具体举措，真正把党委主体责任突显出来，把纪委监督责任聚焦起来，实现
两个责任
同频共振、合力共为。
(二)培育优良作风，营造良好政治生态
按照
三严三实
要求，立足抓常抓细抓长，持续开展作风突出问题整治，推进作风教育常态化，坚决防止
四风
反弹、变异，坚决排查党员干部履职不尽责、在位不到位等
应付式、回避责任式
问题，坚决把纪律和规矩挺在前面，进一步整改公款报销私人费用、公车私用、变通处理招待费、违规列支差旅费等
微腐败
。制作36条禁令
宣传视频，加大36条禁令
宣贯力度，提高公司员工对禁令条款的认知和理解，对违反禁令的单位和个人开展绩效考核，传导履职压力，体现制度执行的刚性。组织广大干部员工学习《落实中央八项规定精神制度规定图解》，明确
禁止性规定
行为，重申纪律作风要求，对顶风违纪者点名道姓通报曝光。关注新变化新形式，紧盯重要节点，寸步不让、击碎幻想，管出习惯、抓出成效，坚持
逢节必
查、逢查必报，遏制
节日腐败
。深挖细查在巡察、信访举报和执纪审查中发现的四风
问题，坚决纠正以形式主义、官僚主义方式对待上级决策部署等问题，查处并通报拖沓延误、推诿扯皮，不作为、不担当、不负责等懒政怠政行为，大力弘扬
奋勇争先，直面问题、敢于担当，马上就办、办就办好
的优良作风，切实改作风提效率。
(三)健全体制机制，深入推进依法治企
无以规矩，不成方圆，坚持把具体问题整改与加强制度建设结合起来，健全制度体系，深入推进依法治企。建立严密有效的内部牵制制度，健全资金支付授权和资金支付三级审批制度，加强资金结算业务管控，完善业务审批流程，破除专业壁垒，强化专业延伸，消除重点领域的灰色环节和业务交圈地带，压缩位低权重人员权力空间，从源头消除违规取
酬
风险。严格落实关键岗位人员交流换岗制度，规范业务交接，约束岗位行为，确保廉洁稳定。深入推进协同监督，围绕
两个责任
落实和廉洁风险防控，以问题为导向，遵循分层级实施、专业化推进和项目制管理三个原则，推进党委专题研究、领导班子成员专门部署、职能部门专业监督的协同监督新机制有效落地。完善集体企业法人治理结构，实体化运作平台企业，规范集体企业管理。深入推进绩效管理工作，加强政策引导、过程管控和结果分析审核，防止出现轮流坐庄情况，牢固树立以业绩为导向的公司绩效文化。
(四)深化监督方式运用，提供坚强纪律保障
把督导检查作为推动整改、巩固成效的重点手段，采取随机抽查、专项督查等措施，加大检查频次，及时通报各项整改落实情况，加压驱动，深
化整改。强化运用政治巡视
六听六问六查
有关重点内容，督促各级党组织强化管党治党政治责任，发挥政治
显微镜
探照灯
作用，探索建立
巡察后评估
和激励约束机制，不断提升巡察工作质量。以廉洁风险防控工作手册为载体，充分利用
析、讲、评
成果，综合运用巡察、审计、监察、财务等监督力量，重点加强对营销、集体企业等关键领域的监督。开展
嵌入式
监督，发挥关口前移作用，将监督职能嵌入决策、执行等权力运行全流程，提升监督工作质效。开展扶贫领域专项整治和专项巡察，加大对责任落实不到位、违规使用扶贫资金、以权谋私、作风不严不实等问题线索的查办力度，做到严查快办。增强运用
四种形态
的自觉性，坚持抓早抓小抓预防，把纪在法前、纪严于法贯穿于信访受理、线索处置、谈话函询、执纪审查和执纪审理的全过程。
__巡察工作领导小组：
自__年_月_日，__巡察组对区__局巡察反馈会议以来，本人切实履行党组书记第一责任人责任，部署区__局巡察整改工作，巡察反馈的__个问题和自行梳理的_个问题，合计_个问题已全部整改完成。现将落实情况报告如下：
一、深刻反思，剖析问题根源
收到巡察反馈的问题后，对存在的问题逐项分析，深入查找产生这些问题的根源，主要存在的问题有：
(一)党建工作存在弱化。主要精力集中在抓业务工作上，抓好党建作为最大的政绩
的意识不够强，党建工作重要性认识不深，研究不够，缺乏有效载体，党建工作统领作用弱化，需进一步加强党的建设，全面从严治
党。
(二)纪律规矩意识不强。严格纪律执行落实不到位，规矩意识没有内化于心，外化于行，严是爱松是害的思想还停留在口头上，没有转化为实际行动，需进一步加强学习教育，提升遵规守纪意识，敢做难人，严肃查处。
(三)责任担当意识缺乏。乐于担当、敢于担当、善于担当的意识、勇气、能力等方面较为欠缺，怕出事、怕问责的思想还存在，需进一步提升个人素质，完善激发党员干部责任担当的机制。
(四)管理制度有待完善。一些内部管理制度与现有制度不符、部分制度审批环节的落实不够、部分工作机制不完善，需进一步明确和健全。
二、问题导向，严格落实整改
(一)盯紧问题落实整改。为保证整改速度和质量，多次主持召开局党组专题会议，针对性地查找问题原因，落实整改工作。一是制定整改方案。研究制定《关于区委巡察组巡察区__局情况反馈意见的整改方案》，明确每项具体问题的责任领导、责任科室、责任人、整改措施和完成时限。二是明确整改要求。将巡察问题整改作为当前工作的重心来抓，明确按照
即知即改、限时整改、完成销号、建立长效
的工作要求，全面完成整改。三是全程跟踪落实。整改过程中，每周开会研究，明确阶段任务，布置具体工作，全面跟踪落实情况，要求各责任领导全面监督，确保问题一个不少，措施一条不落，整改落实到位。
(二)强化意识落实整改。按照党组书记是落实整改第一责任人的要求，从头到尾负总责，切实抓好整改落实工作。一是明确每周整改报告。每周召开专题会议进行分析研讨，要求局班子成员和科室负责人每周对照问题
整改责任清单报告整改情况，一级抓一级，层层抓落实。二是规范党组工作机制。制订出台《局党组日常例行工作清单》，修改完善《局三重一大制度》，明确党组例行工作，规范
三重一大
制度执行。三是全员行动抓整改。在职与退休人员一起改，本单位与调出人员一样改，编内与编外人员同步改，形成班子带头，骨干跟进，全员参与的整改氛围，在整改中强意识，在强意识中抓落实。
(三)建章立制落实整改。建立健全制度规范，对照整改方案出台和修订完善制度措施__个，防止整改问题反复和回潮。一是加强党建工作制度建设。制订出台《局党组加强机关学习和调研工作措施》、《局党组加强和规范机关支部工作措施》、《局党组、机关支部日常例行工作清单》等，明确党组工作任务，落实党建工作责任。二是加强监管执法制度优化。制订下发《关于局一周交办任务
清零
工作制度的通知》，《关于加强安全生产监管执法工作的通知》、《关于建立__区安全生产督查暗访长效机制的通知》等3个文件，强化监管执法，落实隐患整改。三是加强内部管理制度完善。制订《关于进一步规范和完善会议制度的通知》、《__局干部职工绩效考核办法》、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》，修订完善《保卫、保密工作》、《信访接待工作》、《请假管理制度》、《日常办公管理制度》、《财务管理制度》、《会议管理制度》、《培训管理制度》、《中介服务费(专家费)管理(暂行)规定》、《差旅管理制度》、《公务接待管理制度》、《公务用车管理制度》等，规范工作行为，严明工作纪律。
三、驰而不息，整改初见成效
按照整改表态的坚持严字当头即知即改，突出问题导向抓好落实和巩固
巡察成果长效管理三个要求，我局的整改工作取得了一定的成效。(一)党的建设明显加强。加强党的领导、全面从严治党是巡察的根本目的，通过巡察整改，抓党建促业务意识明显提高，敢于负责、勇于担当的意识大幅增强，班子的凝聚力、战斗力进一步提升，民主集中制得到全面执行。在班子分工和科室调整上，党组成员、班子成员和调研员迎难而上，勇挑重担，科室长等骨干大局意识强，全局同志都能安心工作，坚决服从党组班子集体领导。(二)作风建设明显提升。通过巡察整改，履行主体责任意识进一步加强，班子成员
一岗双责
进一步落实，纪律规矩意识进一步增强，严于执法意识进一步强化，遵章守纪意识在绝大部分同志中已形成自觉。(三)内部管理明显规范。通过巡察整改，修订、建立、完善一系列内部管理制度，用制度来规范行为，全局干部职工按制度、规矩、程序办事的意识得到巩固，内部管理规范运作。(四)精神状态明显转变。通过巡察整改，进一步提高政治站位、严格政治生活、加强队伍建设，强化过程考核和结果应用等一系列措施，四个意识
进一步增强，担当精神充分体现，争当__铁军
排头兵氛围日渐浓厚，党员干部的精神状态进一步转型。
经过两个月的集中整改，我们也清醒地认识到，整改工作离区委巡察的要求和企业群众的期待还有一定的差距，党风廉政建设任重而道远，作风建设永远在路上。我将以本次巡察整改为契机，进一步提高政治站位，强化政治担当，团结带领区__局干部职工，通过开展__常态化制度化主题活动，扎紧制度篱笆，完善管理规范，坚持问题导向，坚持责任导向，坚持干事导向。旗帜鲜明地坚持党的领导，全力以赴地抓好党的建设，脚踏实地地抓好安全监管，一如既往地抓好整改落实，将巡察整改中形成的好经
验、好做法成为一种行为
自觉
。
篇二：组织部配合巡视整改工作总结
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配合巡视工作总结
[模版仅供参考，切勿通篇使用]
篇一：巡视工作总结
****党委巡视工作情况介绍
****党委巡视工作领导组办公室
20xx年7月20日
****党委巡视工作情况介绍
****党委巡视工作起步于20xx年5月，经过一年多的运行，党委巡视工作作为****加强党内监督的重要手段，在完善被巡视单位的领导班子、党风廉政以及干部队伍建设等内部管理，促进企业健康有序发展方面发挥了积极的作用，为****领导班子对被巡视单位的整体评价和全面了解提供了强有力的信息支撑和班子、干部调整的决策参考依据。
一、****党委开展巡视工作的背景和意义
1、****党委开展巡视工作的现实背景
****党委巡视工作的开展，是****党委根据公司实际情况而
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推出的对企业监督管理的新举措。20xx年以来，****跨越发展，公司所属的处级建制的各分子公司由原先的家发展成为*家，副处以上干部由***人扩编为***人，行业由原先的***延伸为成为***，管理范围由**本部及附近的五县扩张为全国范围内的***省***县。高速扩张的发展势头，为****对所属各单位的全面评估、整体把握以及科学管理提出了更高更新的要求，原先的管理手段远远不能满足实际需求，特别是近年来阳煤集在反腐倡廉方面方面出现了几起腐败案件，更加提出了对本部和所属各单位领导班子建设、干部队伍建设以及完善内部管控等方面强化管理的迫切要求。在这种大背景下，****党委经过慎重决策开始实行党委的巡视工作制度。
2、****党委开展巡视工作的目的****党委巡视工作首先最突出和核心的就是发现问题，是对干部管理和党风廉政建设管理的关口前移；二是全面了解和总结被巡视单位领导班子，发现干部包括推荐好的干部；三是对职工群众关注的热点难点问题进行调研，包括对被误解的干部进行澄清，还以清白；四是向被巡视单位宣传国家政策法规和集团公司的各项方针以及对会议决议，同时对贯彻执行情况进行监督检查；五是为****领导层提供被巡视单位的整体情况和全面评价的信息支撑和决策参考依据。
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3、****党委开展巡视工作的意义
一是对领导班子和干部的政治体检。党委巡视工作的首要关键是发现问题，但它的实质意义是“早发现、早制止、早提醒”，事前控制，是一项保护和关心干部政治生命的工程。
二是巡视工作是对现有合格干部的正面保护。由于多种原因，被巡视单位的一些干部错被误解、误传为有问题的干部，巡视组就要有针对地通过广泛深入调查研究清楚，澄清事实，还以公道，给社会和职工群众一个客观、公正的交待。
三是巡视工作可以强化领导的廉政勤政意识。通过对被巡视单位领导干部的巡视，可以进一步加强领导干部对国家路线方针政策的领悟和理解，对企业执行重大决策的正确把握，有效地提高他们的自律意识，减少违规违法犯罪的发生，变事后追查为事前控制和防范，做到防微杜渐。
四是巡视工作可以提高被巡视单位班子凝聚力、执行力，规范干部选拨和制度建设，完善民主集中制的落实，促进党风廉政建设以及勤政廉政，整体提升被巡视单位内部管理。
二、****党委巡视工作的基本情况
（一）组织机构
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20xx年*月**日，****成立了党委巡视工作领导组，直属****党委领导，负责领导****党委巡视工作的开展，加强对党委巡视工作的组织指导。领导组设组长一名由****党委书记兼任，副组长一名由****总经理兼任，领导组成员由****党委常委组成。
****党委巡视工作领导组下设办公室，设办公室主任一人，由****党委副书记兼任，副主任两名，分别由****纪委常务副书记和****党委组织部部长兼任。
****党委巡视工作领导组下设两个巡视组，正处级建制，承担巡视任务，对党委巡视工作领导组负责并报告工作。每个组分别编制定员四人，其中组长一人（正处级），副组长一人（副处级），巡视员两名（正科级）；同时有专门的经费保障，是一个常设机构。
（二）巡视内容
巡****党委巡视组主要职责是对所属各单位党政领导班子及其成员的下列情况进行监督：
１、贯彻执行党和国家路线、方针、政策的情况。
２、贯彻执行集团公司“三重一大”集体决策和企业规章制度的情况。
３、贯彻执行党风廉政建设责任制和自身廉政勤政的情况。
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4、贯彻执行民主集中制和
“统一领导，集体决策，分工负责，分级管理”的领导和管理体制情况。
5、干部选拔任用的情况。
6、处理改革发展稳定的情况。
7、维护职工群众利益的情况。
8、落实安全责任制的情况。
9、生产经营和内部管理的情况。
10、公司党委要求了解的其他情况（根据被巡视单位的实际确定）。
（三）巡视时间
集团性质的企业两个月左右时间，其他单位一个月左右。
篇二：巡查工作总结
工业园区分局企业日常巡查工作总结
为认真履行我局对企业的监管职责，贯彻落实好相关法律法规，督促企业落实主体责任，强化安全生产意识，确保企业产品质量，今年来，我局把对企业的日常巡查作为一项重要工作抓好落实，结合我局工作实际，加强领导，严密组织，确保巡查质量，顺利完成年初制订的目标任务。
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（一）制订计划，狠抓落实。在全面掌握企业基本情况的基础上，划分企业风险等级，根据相关法规，制订年度巡查计划，结合平时日常工作，统筹安排时间，提高工作效率，确保巡查工作质量。根据巡查的情况，对部分条件较差的企业加大巡查力度，并根据季节性产品的特殊性制定专项巡查计划。
（二）突出重点，注重实效。在巡查前，巡查人员根据企业信息登记表，先了解企业的行政许可证书、标准、计量、特种设备、产品质量、人员情况等相关内容，做到心里有底，克服工作的盲目性。巡查工作中，根据企业类别，确定检查重点，认真填写《企业巡查记录表》。结合实际情况，适时进行相关的法律法规的宣传，与企业负责人座谈，帮助企业分析困境，寻找出路，深受企业欢迎。
（三）严密组织，规范行为。落实日常巡查责任制，确保每次开展巡查由2人或2人以上参加，并主动向被检查单位出示有效证件。严格工作纪律，做到客观公正，实事求是。
（四）强化整改，确保质量。对巡查中发现的问题及时督促整改，明确责任，跟踪问效，做到问题不整改不放过，整改不彻底不放过。通过开展日常巡查工作，不断规范企业生产行为，提高企业健康发展水平。
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20xx年11月28日
篇三：向市委巡视组进点汇报材料
向市委巡视组进点汇报材料
尊敬的张组长和各位巡视组领导，同志们:
大家好！
首先我代表局党组和局系统全体干部职工，对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。
这次市委巡视组来我局巡视，充分体现了市委、市政府对环境保护工作的高度重视，体现了市领导对我局干部职工的关心。巡视组的到来，必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完成各项工作任务、实现年度目标，进一步推进我局的全面建设。同时，也是我局全面汇报近年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。因此，我代表局党组和领导班子表个态：在市委巡视组巡视期间，我局党组和领导班子成员将全力配合巡视组的工作。局机关各处（室）、各环保分局、各直属单位，全体干部职工也要全力配合巡视组的工作，对巡视组提出的问题要客观地、实事求是地给予解答，及时提供巡视组所需要的各类资料。
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下面，我代表局党组，就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报：
一、基本情况
（一）机构编制沿革市环保局成立于19××年8月，前身为19××年9月建立的市环境保护领导小组，1981年12月更名为市人民政府环境保护办公室。成立之初，市编委核定局机关行政编制××人，内设机构6个，局属事业单位3个。经1997年、2002年两次机构改革和后续部分机构调整，目前局机关行政编制××人，纪检监察派驻（出）机构编制3人，合计局机关总在编人数50人。其中：局领导职数4个；处级领导职数19个；非领导职数27个。内设机构9个，包括：办公室（宣传教育处）、人事处（组织处）、计划财务处、污染控制处、自然生态处、建设项目管理处、政策法规处、科技监测处、辐射管理处。局班子领导成员现有×人，其中党组书记兼局长1人，党组成员、副局长×人，党组成员、纪检组长1人，巡视员2人，副巡视员1人。处级领导干部××人，处以下干部××人。
市环保局派出机构5个：××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局，机构规格为正处级，核定分局行政编制共××人，实有××人，公务员××人。其中
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处级领导干部××人，处以下干部××人，工勤人员××人。
市环保局直属事业单位7个：市环境监察支队（编制××人，现有××人）、市环境监测中心站（编制××人，现有××人）、市环境保护科学研究院（编制××人，现有××人）、市有害固体废物管理中心（编制××人，现有××人）、市环境信息中心（编制××人，现有××人）、市环境保护宣传教育中心（编制××人，现有××人）、市机动车排气污染管理处（编制××人，现有××人），机构规格均为正处级，预算形式均为财政补助。其中，市环境监察支队人员参照公务员法管理，市有害固体废物管理中心、市机动车排气污染管理处等2家单位已于20xx年底被批准参照公务员法管理，手续正在办理中。
（二）管理体制
全市环保系统共有×××余人，分公务员、行政事业全额拨款和差额补助三类编制人员。管理模式分为三种：
1.直接管理。市环保局总编制××人，实有××人，除局机关外，还包括五城区派出机构即5个分局，直属7个事业单位。
2.间接管理。××经济开发区、高新区挂环保分局牌子，享受市一级管理权限，机构人员编制以管委会为主，业务上受市局指导。因人员偏少，机构不全，目前是环保管理执法最薄弱的区
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域。
3.双重管理。四个区、县（市）设环保局，双重领导，以地方为主。
（三）三年来的主要工作成效
20xx年以来，在市委市政府的正确领导下，局系统全体干部职工，团结拚搏，积极进取，努力创新，心往一处想，劲往一处使，在各方面都取得了较好的成绩。我市获得了?国家环保模范城市?桂冠。目前，全市10个区、县（市）已经全部成为?国家环境保护模范城市?或?国家级生态示范区?，实现了环境保护和生态建设?一片绿?。在××生态省年度考核中，我市连续5年被评为优秀，这在全省11个地市中也是独此一家；20xx年6月，我市被国家环保部列为?全国生态文明建设试点市?，是全国唯一的省会城市。我局在××市创建中国最佳旅游城市、国家卫生城市复评迎检等多项工作中被评为先进单位（集体）；机关党委被授予20xx年度文化体育活动先进集体；局团委被评为市直机关先进团组织；局机关妇委会被评为市级机关第二批?五好?基层组织；宣教中心、监察支队、市环科院环评中心先后被命名为机关市级?青年文明号?。有200余名党员干部曾被评为市单项工作先进个人，1名同志被评为省优秀军转干部，1名同志被评为市十
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佳公务员。在局系统年度考核中，有×××人（次）考核优秀，×××人（次）被评为先进工作者；××人（次）被评为优秀党员或党务工作者，有18个单位（处室）被评为先进集体，11个党支部被评为先进党支部。在取得荣誉的同时，各项工作也得到了各级领导和广大人民群众的认可，我局综合考评名次逐年上升，20xx年获得?进位显著奖?。
二、近三年来主要工作情况
近三年来，局党组始终坚持以服务群众为宗旨，以各项主题实践活动为载体，抓好班子建设，提高党员干部队伍素质，加强机构能力建设。坚持围绕中心、服务大局。把环境污染整治和生态市建设作为实施?环境立市?战略、推进生态文明建设的主载体、主抓手，切实加大生态建设和环境保护力度，取得了明显成效。
（一）强班子，不断提高班子整体能力水平
1.抓学习，提高班子成员政策理论水平。一直以来，局领导班子成员高度重视理论学习，始终坚持集中学习与个人自学相结合。三年来，局党组认真落实党组理论学习中心组学习制度，党组理论学习中心组学习做到?年初有计划、月初有安排、学中有记录、学后有成效?，每年集中学习都在12次以上。认真学习了邓小平理论、?三个代表?重要思想、党的十七大、十七届三、四
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中全会、中纪委十七次、十七届三、四、五次全会、全国和省、市?两会?精神以及科学发展观有关理论。根据形势发展，每年都开展法律等专题学习。为提高学习效果，每次专题学习前，将学习内容提前通知中心组成员，并安排一至两名成员作重点发言准备，提高了学习效果。为满足班子成员个人自学的需要，局还征订了《高管信息》、《内部参考》、《瞭望》等刊物，供大家自学时参阅，使班子成员能及时了解掌握前沿信息和第一手资料。通过学习，有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识，不断增强班子贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性。
篇三：组织部配合巡视整改工作总结
中共**区委组织部关于巡视反馈意见
整改任务、问题、措施及责任分工
整改任务
整改问题
学习贯彻落实习近平新时代(1)上热中国特色下冷、社会主义逐级递思想和党减，打的十九大通学习精神不够教育到位，贯彻“最后中央重大一公决策部署里”有有待加强，差距
学深悟透、融会贯通上有差距
整改措施
1．层层抓好责任落实。各级领导干部，特别是党组织主要负责同志要率先垂范、以身作则、以上率下，发挥“头雁效应”，示范带动广大党员干部在学习宣传贯彻上力度不减、热度不降。各地各单位严格按照中央、省市要求，明确责任人，结合本地本单位实际，进一步研究持续深入的学习方案，细化步骤方法，制定任务清单，层层压实责任。
2．推进学习教育全覆盖。以“培训主课堂”“网络云课堂”“流动微课堂”“农家土课堂”和“实践新课堂”五个课堂为载体，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为党员干部教育培训的必修课，在各级党校主体班次设置专门教学单元，面向全体党员干部开展多形式、分层次、全覆盖培训。在重点督促县处级以上领导干部“关键少数”集整改责任
分管
责任责任
领导
人
科室
一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑
干部培训科
干部培训科
完成时限长推进**底取阶性效。长推进**底取阶性
中学习的基础上，突出抓好基层党员干部的学习，将学习活动从领导干部向基层普通党员群众延伸，确保全区各级党员干部全覆盖。
学习贯彻落实习近平新时代(1)上热中国特色下冷、社会主义逐级递思想和党减，打的十九大通学习精神不够教育到位，贯彻“最后中央重大一公决策部署里”有有待加强，差距
学深悟透、融会贯通上有差距
3．加强督促检查落实。要求各单位各党组织开展自查，将学习贯彻落实情况按阶段定期向上级组织书面汇报。组织部门定期对各地各单位开展学习情况进行督查，检查工作台账。对落实不到位的责令整改，并追究单位和党组织“一把手”的主体责任，确保学习培训人员不少、时间不减。
效。一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑
干部培训科
4．营造浓厚学习氛围。开展形式多样的主题宣传活动，让广大党员干部群众产生共鸣，形成良好的学习氛围。采取集中宣讲、知识竞赛、诵读经典等多种形式，广泛吸引党员干部群众积极参与，进一步激发爱党热情、工作激情，让党的十九大精神和习近平总书记讲话精神家喻户晓。
干部培训科
长推进**底取阶性效。长推进**底取阶性效。
二、坚持严肃落实和规范组织生活制度
贯彻落实党中央和省委重大决策部署不到位，党内政治生活不严肃
(2)个别市领导未严格落实组织生活制度
1．严格按照《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和《**市党员领导干部双重组织生活制度》等文件规定，推动各级党员领导干部落实双重组织生活制度。今年内，各级党员领导干部要深入所在党支部和基层联系点讲1次党课，开1次组织生活会，定期参加组织生活。
二、坚持严肃落实和规范组织生活制度
贯彻落实党中央和省委重大决策部署不到位，党内政治生活不严肃
2.梳理区领导组织关系情况，及时调整理顺组织关系隶属。制定区领导参加民主生活会、组织生活会等组织生活的安排表，定期提醒区领导参加组织生(2)个别活。
市领导未严格落实组3.组成督导组，对党员领导干部参加民主生活会织生活情况进行督导。建立定期抽查机制，定期检查督导党制度
员领导干部参加组织生活情况。
长推进**组织底科
取阶性效。立组织立改科
长推进长推进**组织底科
取阶性效。
三、坚持倒查“带病提拔”干部选拔任用过程
1.落实新时代党的组织路线，坚持正确用人导向，严把选人用人关口，扎实开展选拔任用过程倒查。部署开展全区2017年度“带病提拔”集中倒查，并对2014(3)“带年以来倒查工作进行“回头看”，看倒查对象是否遗病提漏、倒查程序是否完整、倒查问责是否到位。
选人用人拔”问问题突出
题比较2.认真执行中央和省委关于防止干部“带病提拔”突出
的要求，落实不研判不启动、动议即审、该核早核、“双签字”等制度机制。完善区委组织部与区纪委监委联系机制，进一步做好“凡提必听”工作。进一步完善干部监督联席会议制度，加快建设干部监督信息系统。
作风建设(4)有的不够扎实，领导干违反中央部不作八项规定为、不精神问题尽责
时有发生
1．开展干部工作深调研。集中时间、集中力量对镇（街道）和区直单位开展干部工作深调研，全面了解掌握班子运行情况、班子成员履职情况，对每名领导干部特别是重要岗位领导干部“精准画像”。通过深调研，发现一些人岗不适、专业不符或长期在一个岗位工作、干劲不足、懈怠平庸的干部，找到个别不担当、不作为及不适宜担任现职的干部。
干部监督与信息科
长推进**底取阶性效
干部科、干部长监督推进与信息科
四、坚持整治领导干部不作为、不尽责问题
长推进**干部底科
取阶性
效
2．强化不作为不尽责精准问责。严格执行《**市贯彻落实“三个区分”原则治理“为官不为”问题的实施意见（试行）》和《关于推行“一线问责法”的实施意见（试行）》，对贯彻执行上级决策部署不力、工作缺乏担当、消极怠工、推诿扯皮、庸懒散浮拖等懒政怠政问题实行问责，深入整治“为官不为”行为。结合机构改革，对存在人岗不适、专业不符的情况或任职年限较长、年龄偏大、干劲不足、与其他班子相容性较差等情况的干部进行岗位调整；对存在工作作风不严不实、不担当不作为、失职渎职、受问责处分等情况的干部进行改非降职。探索形成长效机制，使能上能下成为常态。
五、坚持治理执行任职回避制度不严问题
地域文化、(5)执行圈子文化1．坚持五湖四海用人导向。在干部选任工作中任职回等对选人拓宽选人用人视野，坚持树立“五湖四海”用人导向，避制度用人有明杜绝小圈子用人问题。
不严
显影响
干部科、干部监督与信息科
长推进**底取阶性效
长推进**干部底科
取阶性
效
2．加强领导班子日常分析研判。结合干部工作深调研，对全区各领导班子运行情况进行分析研判，对领导班子及可能存在的圈子问题逐个筛查过滤，发现苗头性问题及时纠正、及时调整。
五、坚持治理执行任职回避制度不严问题
地域文化、(5)执行圈子文化任职回等对选人避制度用人有明不严
显影响
干部科
3．制定干部任职回避清单。认真梳理中央、省、市干部任职回避相关制度文件，编制领导干部任职回避具体情形和职务清单。
干部科、干部监督与信息科
干部科、干部4．组织开展领导干部任职回避制度专项检查。组织区直各单位、各镇（街道）对照任职回避制度要求，认真组织开展干部任职回避自查自纠工作，通过
长推进12底取阶性效
长推进**底取阶性效
长推进**
个人申报、组织审核、甄别认定、建立台账等方式，摸清任职回避整改底数，并按照干部管理权限督促有关单位建立工作台账，制定整改计划。
5．分批次分阶段推动落实整改。对照整改台账要求，结合干部日常交流轮岗和机构改革工作，分批次分阶段推动干部任职回避整改工作。同时，在公务员招录和干部选任过程中严格审核对象亲属亲缘关系，防止干部“近亲繁殖”。
六、坚持整治领导干部存在特权思想和特权行为
作风建设(6)一些不够扎实，领导干认真开展领导干部存在特权思想和特权行为专违反中央部存在项整治。县处级以上领导班子成员在巡视整改专题民八项规定特权思主生活会上，要认真对照检查，举一反三，深刻剖析精神问题想和特特权思想和特权行为。
时有发生
权行为
监督底与信取息科
阶性效
长干部推进科、**干部底监督取与信阶息科
性效
长推进**组织底科
取阶性效。
六、坚持整治领导干部存在特权思想和特权行为
(7)多名领导干部异地交流任作风建设职后工不够扎实，资关系违反中央仍保留八项规定在原工精神问题作地，时有发生
继续领取高薪和各类补贴
全面整改工资关系迁移问题。严格执行中央和省委关于跨地区跨部门交流干部同时迁转工资关系有关规定，重申政策纪律要求，对全区交流干部不转工资关系问题进行全面清理、限期整改。对各地各单位存在的工资迁转“土政策”进行集中清理，坚决破除少数干部在工资待遇等方面的特权思想和特权行为。
**干部底科
完成七、坚持整治“配偶已移居干部”问题
1.
开展深入抓好“裸官”问题专项整治。对2018上次中央年以前新增“裸官”情况进行“回头看”，对发现未按规巡视省委(8)“裸定调整处理到位的，坚决调整处理到位。对之前在调反馈的部官”仍整和处理工作中敷衍塞责、不作为不尽责的，严肃追分问题仍有新增究相关责任人责任。对2018年以来我区新增“裸官”未整改到等。
情况进行排查，经甄别认定属于新增“裸官”的，严格位
按规定调整岗位。
干部**监督底与信完成息科
2.严肃查处隐瞒不报“裸官”问题，在新增“裸官”排查过程中，如发现属于隐瞒不报的，坚持按规定给予组织处理和纪律处分；属于2014年专项治理后提拔使用的，先降职至提拔前职务级别，再作出组织处理和纪律处分；涉嫌搞“假结（离）婚”等欺骗组织、对抗组织调查的，给予从重处理。
干部**监督底与信完成息科
七、坚持整治“配偶已移居干部”问题
上次中央巡视省委反馈的部分问题仍未整改到位
3.加强“裸官”及其回迁配偶子女日常管理。严格执行“裸官”及其回迁配偶子女因私出国（境）有关政策规定，进一步加强“裸官”及其回迁配偶子女移居证(8)“裸件和因私出国（境）证件管理。认真做好相关回迁配官”仍偶子女出入境登记工作。
有新增等。
4.严格执行《配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理办法》，加强对拟提拔干部情况的核查，避免在干部选拔任用上对“裸官”的失察。
干部监督与信息科
长推进**底取阶性效。
干部监督长与信推进息科
八、坚持上次中央(9)有的1.梳理盘点整改台账。对2014年超配干部专项整整治超巡视省委地区、治工作情况进行全面梳理盘点，抓紧联合区编办、区职数配反馈的部部门仍人社局再次对全区超职数配备干部情况进行排查摸
干部**科
底前
备干部分问题仍超职数底，重新梳理核定超配干部底数，建立整改工作台账。问题
未整改到配备干通过干部深调研，加强对各级领导班子和干部队伍建位
部
设的分析研判，结合机构改革有计划地加大干部交流轮岗。
2.督促落实整改。结合机构改革，针对部分单位“三定”方案老旧、领导职数设置与现实需要脱节的情况，对全区机构编制文件进行修订完善。督促各超配单位按干部管理权限，综合运用“提、调、转、免、退”等干部调整方式，统筹做好超配干部整改消化工作。同时，结合巡视巡查、选人用人专项检查等工作，对超职数配备干部问题进行核查，及时发现和纠正存在的问题，对边改边犯或者假整改、报假账，严肃问责追责。
上次中央(9)有的八、坚持3.严格审核把关。坚持“先审后配”，严格执行中巡视省委地区、整治超央、省有关职数管理规定，要求各单位在召开党委（党反馈的部部门仍职数配组）会研究干部工作前，必须将调配方案、职位职数分问题仍超职数备干部配备情况报组织部门审核把关，从源头上防止超职数未整改到配备干问题
配备干部。
位
部
干部科、干部监督与信息科
长推进**底取阶性效。
干部科、干部长监督推进与信息科
4.建立长效工作机制。要求存在超职数配备单位定期上报整改情况，并由组织人事和编制部门牵头，定期对各单位配备干部和整改超职数配备干部情况进行督促检查。
(10)没有严格执行工作规程和干部党的建设推荐考仍然存在察及讨薄弱环节，论研究干部选拔时间过任用程序短
不规范
(11)有的个人有关事项报告核查结果处置
干部科、干部长监督推进与信息科
干部科、干部培训科、干部监督与信息科
干部监督与信息科
九、坚持加强选人用人工作规范化建设
进一步规范动议、民主推荐、考察等环节工作。健全干部选拔任用工作纪实制度、干部任前审档制度、区委常委会讨论干部任免表决制度、干部选拔任用“四必核”机制和区管干部退休审批工作规程等。举办组织人事干部业务培训班、开展干部工作专项检查等方式，加强对各级组织人事部门的业务指导和督促检查。
长推进**底取阶性效。严格落实处级干部个人有关事项报告制度。
长推进**底取阶
不严格
性效。九、坚持加强选人用人工作规范化建设
十、坚持抓好基层组织建设三年行动计划
(12)镇党的建设（街仍然存在道）党薄弱环节，政主要干部选拔领导调任用程序整过于不规范
频繁
严格执行《中央组织部关于严格执行干部职务任期规定保持干部在法定任期内稳定的通知》，保持镇（街道）党政正职在任期内相对稳定。确因工作需要在同一岗位任期不到3年进行调整的，按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》等相关政策，报上一级党委组织部门审批。
立干部立改科
长推进党的建设仍然存在（13）1.探索在乡镇机构限额内设置党建工作机构，强薄弱环节，镇村人化专职副书记抓主业意识，提升对农村党建工作指导基层党组才流失力度。
织建设短严重
板较多
长推进**组织底科
取阶性效。
2.严格落实《关于加强乡镇（街道）干部队伍建设的实施方案》，加大选拔使用乡镇干部力度，落实乡镇干部补贴待遇，从严执行新进乡镇公务员服务期内不得调动的规定；严格借调管理，一般不得超过半年，原则上每个乡镇同一时期被借调的干部不超过2名，确保乡镇干部留得住、干得好。
干部长科
推进3.落实市“博士服务团”“科技专家服务团”工作制度。深入摸查基层人才缺口，组织选拔一批博士和科技专家，到镇（街道）挂职服务一年，充分发挥人才智力帮扶和“传帮带”作用。
干部培训科、人才科
1.认真摸底排查全区142个村的党组织书记履职十、坚持党的建设情况，对不合格的坚决撤换调整。大力选拔本村外出抓好基仍然存在(14)村务工经商人员、返乡大学生中的优秀党员担任村党组层组织薄弱环节，书记队织书记。探索建立选派临近退休（或已退休）**籍公建设三基层党组伍素质职人员优秀党员回乡担任村党组织书记的制度。实施年行动织建设短不高
“村官大学生培养工程”，开展村党组织书记全覆盖轮计划
板较多
训。
组织科
长推进**底取阶性效。长推进**底取阶性效。
2.以软弱涣散村为重点，选派副科级干部到重难点村任第一书记。
**底组织取科
阶性效。(15)党员先锋模范作用不明显
督促各级严格执行《中国共产党发展党员工作细则》。围绕发展党员弄虚作假、“近亲繁殖”“人情党员”等问题，开展专项检查，严肃处理违规违纪行为。充分利用党员教育“一台一网一微信”平台，以及高潭革命老区等红色资源，增强教育实效性。建立党员教育培训积分制度和转化制度，开展党员亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”活动，引动农村党员在乡村振兴等工作中发挥先锋模范作用。
长推进**底取阶性效。
(16)宗族势力干预农村事务的反映比较多
十、坚持抓好基层组织建设三年行动计划
党的建设仍然存在薄弱环节，(17)村基层党组民小组织建设短长监管存在不板较多
足等问题
建立农村党组织讨论决定重要工作机制，确保重要工作党组织领导决策在先。制定农村党组织工作规程，建立农村党组织与各类基层组织小微权力清单，强化党组织对其他基层组织的领导。结合扫黑除恶专项斗争，对干预农村事务程度严重的势力依法严厉打击查处。出台村（社区）“两委”干部人选标准资格审查办法，坚决防止“村霸”等人员进入村（社区）“两委”班子。
出台加强村民小组长队伍建设的意见，镇（街道）制定工作方案。按照区级重点培训、镇级普遍轮训、村级实践培训的原则，由镇（街道）制定年度培训计划，确保村民小组长每年至少参加1次镇（街道）以上集中培训，累计培训时间不少于3天。建立完善村民小组长财务审批权、事务决策权和公章执行权管理制度，全面加强组务公开和村民小组长离任审计，强化对村民小组长的监督管理。
长推进**底取阶性效。
长推进**组织底科
取阶性效。(18)城市基层1.召开城市基层党建现场会，深入学习全国、全省、党建共全市有关会议精神，引导各级党组织牢固树立抓城市驻共基层党建的意识。
建、互
**底完成
促互联的局面尚未形成
2.制订《关于加强城市基层党建工作的实施意见》，推动形成上下衔接、系统配套、执行有力的制度刚性约束，建立健全区、街道、社区三级联动的明(18)城责、履责、问责体系，把城市党建纳入党的建设总体市基层规划和述职评议考核，考评结果作为评价使用干部的十、坚持党的建设党建共重要依据。
抓好基仍然存在驻共层组织薄弱环节，建、互建设三基层党组促互联年行动织建设短的局面计划
板较多
尚未形3.积极探索街道社区与驻区单位党组织签订共建成
协议、干部交叉任职、人才结对培养等工作，以及条块双向压实责任、双向沟通协商、双向考核激励、双向评价干部等机制。
待央、相文组织印科
后善，期进。长推进**组织底科
取阶性效。
1.联合国企监管部门，对全区国有企业开展一次专项督查，查摆存在问题，细化整改方案，明确整改(19)部任务，做到“一企一策”。
分国企基层党组织，2.深入落实《全区国有企业党的建设工作重点任未正常务措施清单》27项重点任务。坚持党的建设和国企改开展党革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织建工作
负责人及党务工作人员同步配备等要求，抓好软弱涣散党组织整顿，推动国有企业基层党组织更好地发挥作用。
(19)部十、坚持党的建设分国企抓好基仍然存在3.重点规范“僵尸企业”、破产企业党组织设置。基层党层组织薄弱环节，对该类企业处置过程中党员组织关系接转和党组织组织，建设三基层党组隶属关系调整情况进行一次摸底，及时予以规范。对未正常年行动织建设短“挂名支部”、软弱涣散党支部进行合并、重组。
开展党计划
板较多
建工作
**底组织取科
阶性效。长推进**组织底科
取阶性效。长推进**底
取阶性效。
(20)尚未成立加强与教育局、编办沟通对接，拟结合机构改革教育工和**实际，成立教育党工委。
委
(21)对民办中小学等强化民办学校行业党建工作,建立“三同步”，开展领域党公立民办学校党组织对口共建，充分发挥民办学校党建工作组织的政治核心和引领作用。
指导推动乏力
建立机关党建责任清单，督促指导各级机关高标准落实。制定机关党组织书记抓基层党建述职评议考核实施办法，细化评议考核规则，扎实开展党建述职评议。举办全区党建工作业务培训班，强化机关党务工作者业务能力。每年对机关基层党支部书记进行培训。进一步完善党支部“三化”建设标准，推进机关党建和业务深度融合。建立党建工作督查机制。
**组织底科
完成
陈良武
(22)一些党组织书记管党意识不强
长推进**底取阶性效。长推进**底取阶性效。
(23)机关党组织设置不合理
对全区**个党委、***个党总支、***个党支部进行全面摸查，掌握底数。按照党章规定，根据工作需要和党员人数确定基层党组织形式。建立提醒机制，及时提醒基层党组织根据党员人数变化和工作需要调整党组织设置。
长推进*月前得段成效
篇四：组织部配合巡视整改工作总结
组织部巡视整改准备
自2018年以来，我单位组织部已经接受了多次巡视，每次巡视都是对我们工作的一次检验和提高。通过巡视，我们发现了许多问题，同时收获了很多宝贵的经验，这些经验将成为我们今后工作的重要依据。
我们组织部对此非常重视，为了更好地整改巡视中发现的问题，我们采取了一系列措施，以确保整改工作的顺利进行。
我们成立了一个整改小组，该小组由熟悉组织部工作的领导和专业人员组成。小组制定了详细的整改方案和计划，并将其分解到各个岗位和部门，以确保每个问题都得到有效的解决。
为了提高整改工作的效率，我们采用了多种手段来监督整改工作的进展。我们建立了信息反馈机制，及时了解整改进展情况，并根据实际情况做出相应的调整。同时，我们还加强了对整改工作的督导和检查，确保整改工作得到有效的落实。
除此之外，我们还加强了对组织部工作的培训和学习，以提高我们工作的能力和水平。我们邀请了相关领域的专家和学者来为我们讲解最新的工作方法和经验，让我们更好地适应工作的需要。
在整改工作中，我们还注意到了一些问题，比如，在整改过程中，我们需要更加注重细节，以确保整改工作的全面性和有效性。我们
还需要把握时机，及时发现并解决问题，避免出现更大的问题。
组织部巡视整改是一项重要的工作，我们将继续加强工作的落实，不断完善整改工作的机制和方法，确保我们的工作符合国家的要求，并为我们单位的发展作出贡献。
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