下面是小编为大家整理的疫情期间劳动报酬发放标准6篇,供大家参考。
篇一：疫情期间劳动报酬发放标准
时期劳动用工风险疑难问题解答2020年春节假期爆发的新型冠状病毒感染的肺炎疫情牵动着亿万人民的心，一场没有硝烟的疫情防控战在全国打响，政府、企业、员工齐动员，专家们的文章纷至沓来，劳动者的网络咨询在微信、电话、媒体上接连不断，在这个特殊时期的劳动用工政策企业和劳动者都承受着巨大的压力，笔者就此次用工风险问题作如下实操答疑。
第一阶段新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期、治疗期的劳动关系
◆执行依据
上海人社局发布通知日期为 2020 年 1 月 27 日“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”
◆解读与实操
1、 隔离观察期适用法定医疗期吗?
不适用，不应该包括隔离观察期间。
2、 隔离观察期能否解除劳动合同吗?
不可以，依据《劳动合同法》第 42 条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 40、41 条的规定解除劳动合同(六)法律、行政法规规定的其他情形。”这个“其他情形”的概念是指包括《传染病防治法》第 39 条规定“医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施(一)对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定。”
3、 隔离观察期能否终止劳动合同?
不可以，《劳动合同法》第 45 条规定“劳动合同期满，有本法第 42 条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。总之，当劳动者处于新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期，劳动合同届满用人单位也不得终止劳动关系，其劳动合同应顺延至隔离期满。
4、 经隔离观察排除是病人的或者疑似病人的，能否终止劳动合同?
能终止，经隔离观察排除是病人的或者疑似病人的，劳动合同到期可以终止，且支付经济补偿金。
5、 隔离期间能算事假、病假吗?
不可以，《上海市企业工资支付办法》第 15 条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离期间的工资。
6、 那么隔离期间的工资标准如何确定?
不是发放最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。其他福利待遇照发，不得扣发。
7、 经确诊病毒感染肺炎患者后适用法定医疗起吗?
适用法定医疗期的有关规定，上海市的法定医疗期不按照劳动部文件规定执行，按照市政府文件规定劳动者在本单位工作的第一年享受三个月的医疗期，以后每满一年工龄增加一个月。医疗期是累计计算的。
8、 确诊病毒感染肺炎后，医疗期满但劳动合同期未满能否解除劳动合同?
不可以解除，依据上海元月 27 日的的通知精神，作为新型冠状病毒感染的
肺炎患者，在这种特殊时期不适用劳动法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
9、 确证病毒感染肺炎后，医疗期未满但劳动合同期满能否终止劳动合同?
不可以，其劳动合同应顺延至法定医疗期满后终止。
10、 确诊病毒感染肺炎后的工资标准如何?
劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，依法享受医疗期待遇，其工资也应当按照上海市规定的病假工资基数和标准发放病假工资，且不得低于上海市最低工资标准的 80%。(视为正常出勤支付工资报酬，这个工资报酬就是病假工资报酬)
11、 确诊病毒感染肺炎后治疗如何办理请假手续?
按照特发疾病情形处理，先电话或者微信告知请假，待员工病愈后再补齐病假资料，不得以未办理书面请假手续为由视为旷工。
第二阶段延期复工期间的劳动关系
执行依据上海市人民政府延迟本市企业复工和学校开学的通知、市防控工作
领导小组新闻发布会上市人社局解答。
1、上海春节延期复工日期
2 月 3 日至 9 日，其中 8 日、9 日是双休日。
2、哪些企业可以不执行延期复工?
保障运行必需供水、供气、供电、通讯等行业;
疫情防控必需医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业;
群众生活必需超市卖场、食品生产和供应等行业。
3、提前复工需要批准吗?
必须。因特殊原因需要提前复工，需要审核报备。
4、提前复工向谁申报?
向镇(街道)疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工，同时报区疫情防控指挥部办公室备案。
5、提前复工申报备案需要哪些材料?
外来员工流动信息情况、应对疫情预案措施、确保承诺书等。
6、不是延期复工企业范围，违反规定坚持提前复工，员工向谁举报?
依据法律规定，向县级以上(区)人民政府卫生行政部门举报,由人民政府卫生行政部门履行监督检查职责。
7、违反规定提前复工，企业承担何种责任?
依据《传染病防治法》承担民事责任，依据《刑法》承担处罚金和判刑责任。
8、延期复工期间员工停工休息，是否需要事后还工?
此次属于上海延迟复工，不是延长假期，是指《传染病防治法》42 条规定的紧急措施，不存在事后还工的问题。
9、延期复工休息期间工资标准如何确定?
2 月 3 日到 2 月 9 日不得复工，期间 2 月 3 日到 2 月 7 日这五天原本属于工
作日，员工休息不提供劳动，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资，2 月8、9 日原本是正常休息日，不计薪。但是，个别行业员工上班或者个别企业不服从通知精神安排员工上班，应当作为休息日加班给予补休或按照规定支付 200%加班工资。
10、复工期间的加班时间企业如果安排调休，在何时安排调休?
根据企业规定，应当在当年度安排具体调休日期。
11、在此期间企业是否可以安排员工休年休假?
不可以。根据上海的通知精神，延期复工期间视为休息日，按照劳动合同约定的标准支付工资。在年前单位已经安排的或者员工已经申请的延后实施。
12、用人单位因此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控，造成不能及时支付工资，合法吗?
因受疫情影响造成部分企业延迟发放 1 月份的工资，在做好解释工作的前提下，单位不具有主观恶意，不构成违法。
第三阶段 2 月 10 日起恢复上班阶段
1、因政府原因实施交通管制而无法返回上海复工的，能否按照旷工处理?
不能算旷工。但是前提用人单位可以要求员工举证被交通管制的政府发布的管制通知等，员工应及时向用人单位说明情况，通过微信、电话、电子邮件等请假，等交通管制结束返工后履行补办请假手续。
2、因交通管制不能如期返回上海复工算事假吗?
不能算事假，该问题可能存在争议，但是笔者依据人社部(2020)5 号通知精神，“一、采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
3、因镇(街道)或者村委会要求返沪人员隔离 14 天，其工资如何计算?
原则上隔离措施依据法律由县级地方人民政府决定实施，但是因疫情需要，经上级批准的隔离单位应当按照正常出勤支付工资。
4、 企业因受疫情影响导致停工停产的工资标准如何确定?
依据《上海市企业工资支付办法》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的(第一个月)，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的(第二个月)，且企业没有安排职工工作的，不得低于上海市规定的最低工资
标准。
5、复工后，企业可以与员工协商降低工资待遇吗?
根据市人力资源和社会保障局 1 月 27 日的通知精神“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。”首先在员工提供劳动的前提下，如果协商一致双方达成按照最低工资支付，协商协议有效;低于最低工资标准协议无效，劳动者的生存权高于合同约定权。其次，如果员工不提供劳动，整月放假，双方达成低于最低工资标准支付生活费协商协议有效。
第四阶段上海的扶持企业政策解读
执行依据上海人社局 2020 年 2 月 3 日公布减负政策。
解答与实操
1、实施实业保险稳岗返还政策
对不裁员、少裁员、符合条件的单位返还单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的 50%。
2、推迟调整社保缴费基数日期
上海职工社会保险缴费年度(含职工医保年度)的起止日期推迟 3 个月，调整为 7 月 1 日至次年的 6 月 30 日。
3、企业可以延期缴纳社会保险费
是延期缴费，不是降低缴费标准或者免除缴费。经向社保经办部门报备后，可以在疫情解除后的 3 个月内补缴补办，不收滞纳金。
4、实施培训费补贴政策
受疫情影响的各类企业，在停工期间组织职工参加线上的各类职工培训的，纳入地方教育附加专项资金补贴，按照实际培训费享受 95%的补贴。根据市人社局 2 月 4 日通知精神，在疫情防控期间暂停开展本市专业技术人员继续教育线下培训活动。具体恢复时间，视疫情防控情况另行通知。
2020 年 2 月 4 日
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篇二：疫情期间劳动报酬发放标准
动关系与劳动法试卷及参考答案I
客观题部分( 50 分 )
一、单项选择题（ 本大题共 30 小题， 每小题 1 分， 共 30 分）
每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目 要求的， 请将其代码填写在题后的括号内 。
错选、 多 选或未选均无分。
1． 根据我国的实际情况和相关法规的规定， 确定公民的最低就业年龄为（
）周岁。
A． 14
B.
15
C.
16
D.
18 2． 《劳动法》 规定， 国家实行的标准工作时间为劳动者的每日 工作时间不超过（
）
A． 7 小时
B。
8 小时
C。
10 小时
D。
24 小时 3． 工人纪某非因公负 伤， 医疗期满后， 不能从事原工作， 也不能从事公司 领导安排的其他工作， 该公司 可以与其解除劳动合同， 但是公司 应当提前以书面形式通知纪某， 提前的期限为（
）
A． 30 日
B。
35 日
C。
40 日
D。
60 日
4． 用 人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（
）
A． 劳动合同期满
B。
劳动合同因合同双方当事人协商一致由用 人单位提出解除 C． 劳动者在试用 期间被证明不符合录用 条件 D．
劳动者提出解除劳动合同 5． 根据《劳动法》 的规定用 人单位在标准工作日 内 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（
）
A． 100%
B。
150%
C。
200%
D。
250% 6． 为了 妥善处理劳动争议， 保护劳动者的合法权益， 调整劳动关系， 维护正常的生产秩序， 《劳动法》 第 80 条和 81 条规定：
在用 人单位内 ， 可以设立的委员会是（
）
A． 劳动争议调解委员 会
B。
工会调解委员 会
C。
劳动争议仲裁委员 会
D。
职工调解委员 会 7． 未成年上岗 工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记， 由劳动行政部门核发的证件是（
）
A． 未成年工健康检查表
B。
未成年工登记表
C。
福州省体工队
D。毕业证 8． 根据《劳动法》 规定， 不可以招用 未满 16 周岁未成年人的单位是（
）
A． 福建省歌舞团
B。
福建某边远地区企业
C。
福州省体工队
D。
福建某特种工艺单位 9． 下面的社会关系中， 属于劳动关系的是（
）
A． 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。
B． 承揽人与定作人之间的关系 C． 农民在市场上出售自 己的劳动产品所发生的买卖关系 D． 劳动者与需要方之间的劳务关系 10． 发生劳动争议， 当事人要提出申诉的， 当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日 起提出， 其提出申诉的时效期限是（
）
A． 15
B。
30
C。
45
D。
60 11． 西方研究劳动关系的学者认为， 无论是否接受剥削的论点， 对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在冲突， 这种冲突根源属于（
）
A． 异化的合法化
B。
客观的利益差异
C。
雇用 关系的性质
D。
劳动合同的性质 12． 国际上对劳动关系 的认识主要有“大大学派”， 有学派认为， 在经济中代表工人的“劳动” 的利益， 与代表企业所有者和管理者的“资本” 的利益， 是完全对立的。
持这种观点的是（
）
A． 新保守学派
B。
管理主义学派
C。
正统多 元论学派
D。
激进学派 13． 《劳动法》 第 30 条规定， 当人单位解除劳动合同， 工会认为不适当的， 有权（
）
A． 提出意见
B。
起诉
C。
控告
D。
申诉 14． 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（
）
A．
成年人
B。
经期女工
C。
哺乳期女工
D。
患病女工 15． 下列纠 纷中履带于劳动争议的是（
）
A．
厂长与职工因个人债务的纠 纷
B．
公司 经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠 纷 C．
企业不服税务管理部门因执行税法引 起的纠 纷 D．
劳动才与用 人单位因支付工资报酬引 起的纠 纷
16． 《中华人民共和国劳动法》 正式实施的时间为(
) .
A, 1994 年 7 月 1 日
B, 1995 年 1 月 1 日
C, 1996 年 1 月 1 日
D, 1995 年 7 月 1 日
17.
劳动法律关系主体是指(
) .
A, 享有权利的人
B, 主体双方权利义务共同指向的对象 C, 依法享有的权利和承担的义务
D, 依法享有权利并承担义务的人 18.
我国职业介绍机构不可从事的行为是( ) .
A, 为求职者介绍用 人单位
B, 开展职业指导, 咨询活动 C, 为无合法证照的用 人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动
D, 收集和发布职业供求信息 19. 《劳动法》 规定对劳动合同生效的表述为( ) .
A. 劳动合同自 双方当事人签字之日 起即生效
B. 劳动合同依法订立起生效 C. 劳动合同自 鉴证之日 起生效
D, 劳动合同自 公证之日 起生效 20.
依据《劳动法》 规定, 劳动者解除劳动合同应当提前( ) .
A, 30 日 提出
B, 15 日 提出 C, 60 日 提出
D, 14 日 提出 21. 《劳动法》 规定, 劳动合同当事人可在合同中约定( ) .
A. 保守经营者一切活动的信息资料秘密
B, 保守用 人单位商业秘密的有关事项 C, 保守用 人单位支付工资标准的秘密
D, 保守用 人单位职工名册的秘密 22. 《劳动法》 规定, 法定休假日 安排劳动者工作的, 用 人单位应当按照一定标准支付给劳动者工资报酬, 这个标准为：
( ) .
A, 支付不低于工资 100%的工资报酬 B, 支付不低于工资 150%的工资报酬 C, 支付不低于工资 200%的工资报酬 D, 支付不低于工资 300%的工资报酬 23. 《劳动法》 规定, 因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的
条件下, 延长工作时间每日 不得超过( ) 小时.
A, 1
B, 2
C, 3
D, 4 24.
用 人单位支付工资必须( ) .
A, 以法定货币支付
B, 以实物及货币支付 C, 以有价证券支付
D, 以货币和有价证券支付 25.
《劳动法》 规定, 劳动者享受带薪年休假的连续工作时间为( ) .
A, 半年以上
B, 1 年以上
C, 2 年以上
D, 3 年以上 26.
我国企业对违纪职工采取罚款形式处罚只能是 1 次性的, 且处罚的金额 1 般不超过被处罚职工标准工资的( ) .
A, 50%
B, 40%
C, 30%
D, 20% 27.
中华全国总工会, 地方总工会, 产业工会( ) .
A, 没有法人资格
B, 具有企业法人资格 C, 具有社会团体法人资格
D, 经法人登记后才有法人资格 28.
《劳动法》 规定, 如果用 人单位违反法律, 法规或者劳动合同, 工会有权( ) .
A, 要求重新处理
B, 提出意见 C, 予以纠 正
D, 做出处理决定 29.
《劳动法》 规定, 招用 尚未解除劳动合同的劳动者, 给原用 人单位造成经济损失的, 招用 单位应承担( ) .
A, 行政责任
B, 经济责任 C, 连带赔偿责任
D, 刑事责任 30.
劳动争议仲裁委员 会主任由( ) .
A, 劳动行政部门代表担任
B, 用 人单位方面代表担任 C, 同级工会代表担任
D, 3 方共同推举的代表担任 二、多 项选择题（ 本大题共 10 小题， 每小题 2 分， 共 20 分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目 要求的， 请将其代码填写在题后的括号内 。
错选、 多 选、 少选或未选均无分。
31． 我国现行法定节日 包括( ) .
A.
元旦
B。
春节
C。
国际劳动者
D。
中秋节
E。
端午节 32． 根据《劳动法》 第 73 条， 我国社会保险可划分为（
）
A．
养老保险
B。
疾病保险
C。
工伤保险
D。
失业保险
E。
生育保险
33． 根据（ 劳动法）
第 3 条的规定， 劳动者应履行的基本义务是（
）
A．
积极完成劳动任务
B。
不断提高芝动技能
C。
认真执行劳动安全卫生规程 D．
严格遵守劳动纪律
E。
遵守职业道德 34． 甲公司 招聘员 工王某， 在双方订立的劳动合同中， 符合《中华人民共和国劳动法》 规定有（
）
A． 王某在试用 期内 不得提出辞职 B。
王某与他人发生民事纠 纷时， 甲公司 可解除劳动合同 C． 严重违反甲公司 的劳动纪律时， 甲公司 可解除劳动合同 D． 王某在试用 期内 被证明不符合录用 条件时， 甲公司 可解除劳动合同。
E． 王某因严重失职给公司 利益造成重大损失时， 甲公司 可解除劳动合同 35. 下面说法正确的是（
）
A．
劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B．
劳动关系双方在维护各自 经济利益的过程中， 双方的地位是平等的 C．
劳动关系主体双方各自 具有独立的经济利益 D．
劳动关系主体双方有统一的经济利益 E．
劳动关系发生在直接的劳动过程中 36． 劳动者个人的权益有（
）
A．
劳动就业权
B。
报酬请求权
C。
休息休假权
D。
自 主择业权
E。
劳动安全权 37． 某私营企业不符合《劳动法》 规定的行为有（
）
A．
招收了 2 名 15 周岁的工人
B。
以性别为由拒绝招用 6 名工人 C．
辞退正在休产假的妇女 2 名
D。
以私营企业为由， 不同意组建工会 E．
以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资 38． 《劳动法》 第 33 条规定：
企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（
）
A．
劳动报酬
B。
工作时间
C。
休息时间
D。
劳动安全卫生
E。
保险福利 39． 对用 人单位利用 劳动纪律滥用 惩处权的制约表现为（
）
A．
职工代表大会的制约
B。
工会的制约
C。
劳动者本人的制约
D。
劳动行政部门制约
E。
企业主管部门的制约
40． 按《劳动法》 的规定， 对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ ）
A． 有违法、 违纪行为
B。
违法、 违纪人主观要有故意
C。
违法、 违纪人主观有过失
D．
无违法、 违纪行为
E。
违法、 违纪因不可抗逆原因造成
II
主观题部分( 50 分 )
三、名词解释题（ 本大题共 5 小题， 每小题 4 分， 共 20 分）
1.
劳动关系
2． 员 工团体
3． 集体谈判
4． 最低工资
5． 社会保险
四、 简答题（ 本大题共 2 小题， 每小题 5 分， 共 10 分）
1.
简述管理时代的劳动关系的特点。
2.
简述劳动者的基本劳动权利。
五、 论述题（ 本大题共 10 分， 每小题 10 分， 两题任选一题做）
1.
劳动法在社会主义建设中能够发挥哪些作用 ？
2． 论述我国实行集体合同制度的意义。
五、 案例分析（ 本大题共 10 分， 每小题 10 分， 三题任选一题做答）
1． 2002 年 1 月 ， 某化工厂雇用 50 名工人， 对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了 一份书面劳动合。
合同中规定， 合同有效期为 2 年， 从 2002 年 1 月
至 2003 年 12 月 ， 月 工资 2200 元。
同年 6 月 ， 厂里采纳了 技术科的建议， 决定购买香皂包装机械， 实行自 动化包装， 这样不仅能够提高工作效率， 从长远来看还节约资金。
同年 11 月 25 日 ， 香皂包装机械运用 到代工厂并开始安装调试。
厂里面通知 51 名雇工， 不久香皂包装机械就要投入使用 ， 希望他们能够及时重新联系工作。
双方签订的合同只能履行 1 年， 2003 年偿。
接到厂里的通知后， 这50 名雇工应离开化工厂， 厂里对此表示歉意， 愿意再给每人 1 个月 的工资作为补偿。
接到厂里的通知后， 这 50 名工人中当即有人表示反对。
厂里多 次派人与这批工人协商也没有达成一致意见。
2003 年 1 月 ， 化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多 发 1 个月 工资 2200 元， 同时第人再发 500 元过节费。
刘某等十名工人由于未联系到工作， 要求继续留在化工厂工作， 但遭到拒绝， 于是向人民法院起诉， 要求保护他们的合法权益。
问题：
本案中刘某等几十名工人与某化工厂发生劳动争议后能否直接向人民法院起诉？
2.
某工厂规定, 女工产假40 天, 其中产前 10 天, 产后 30 天; 产假期间发生活费 150 元. 该厂女工王某预产期为 1996 年 2 月 25 日 , 2 月 10 日 要求提前休假. 厂方以不符合规定为由将休假时间推迟至 2 月 15 日 . 2 月 25 日 , 王某如期生了 1 对双胞胎, 后在家休息. 3 月 20 日 , 厂方通知王某 3 月 25 日 回厂上班. 但王某因身体恢复较慢, 直到 5 月 25 才回厂上班. 厂方以王某违反规定为由, 扣发了 王某部分工资.
试分析：
(1) 该厂的做法是否符合劳动法的规定， 为什么？
(2) 王某应享受多 长时间的产假， 为什么 ？
3.
张某于 1995 年 12 月 8 日 与某厂签订了 为期 5 年的劳动合同, 合同自 1995年 12 月 10 日 起至 2000 年 12 月 10 日 止. 合同约定, 任何 1 方提前解除合同, 应支付违约金. 违约金按每年 500 元计算. 1998 年 7 月 28 日 , 张某以帮助其父亲工作为由向该厂提出书面辞职, 并声明按合同约定赔偿厂方 1000 元, 厂方不予同意. 张某于 8 月 30 日 要求该厂办理解除合同手续, 并离厂而去. 20 天后, 张某回厂办理解除劳动合同手续时, 该厂以张某提出 辞职未经批准擅自 离岗 旷工为由,对其做出 除名 决定. 张某不服, 遂向劳动争议仲裁委员 会提出 申诉. 仲裁委员 会受理后, 经调查, 上述情况属实.
试分析：
(1) 该厂对张某的除名决定是否合法, 为什么 ？
(2) 劳动争议仲裁委员 会应该如何裁决 ？
劳动关系与劳动法试题答案及评分参考 一、单项选择题 1． C。
2． B
3。
A
4。
B
5。
B
6。
A
7。
C
8。
B
9。
D
10。
D
11。
B
12。
D
13。
A
14。
C
15。
D
16. B 17. D
18. C
19. B
20. A
21. B
22. D
23. C
24. A
25. B
26. D
27. C 28. A
29. C.
30....
篇三：疫情期间劳动报酬发放标准
疫情期间工资问题目 目
录 录
1.职巟患新冠肺炎或疑似症状，被隔离期间有无巟资？ 2.职巟被隔离观察期间的巟资标准是什么？ 3.职巟被确诊后的隔离治疗期，应该如何发放巟资？ 4.职巟因疫情防控未及时迒岗的，巟资标准是多少？ 5.出差职巟因疫情未能及时迒岗的巟资待遇？ 6.企业受疫情影响而停巟、停产的，如何发放巟资？ 7.超过一个巟资支付周期，职巟仍然待岗（未提供正常劳劢）的，发放生活费的标准是多少？ 8.单位要求本单位有感染风险的职巟居家隔离（如在家办公、待岗），如何发放巟资？ 9.因防控疫情影响单位延迟日期发放巟资的，是否构成未及时支付劳劢报酬？ 10.因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否降低巟资？ 11.因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否让劳劢者轮岗轮休？轮岗轮休期间如何发放巟资？ 12.因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否缩短劳劢者的巟作时间？缩短巟时的如何发放巟资？ 13.劳劢者因疫情防控需要加班的，加班巟资如何计算？ 14.实行综合计算巟时巟作制的因疫情防控需要加班，有无加班巟资？ 15.实行丌定时巟作制的因疫情防控需要加班，有无加班巟资？ 16.推迟复巟期间上班的，有无加班巟资？
1、职工患新冠肺炎或疑似症状，被隔离期间有无工资？ 解答:无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而丌能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出丌予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有巟作单位的，所在单位丌得停止支付其隔离期间的巟作报酬。”该法第三十九条觃定的是医疗机构采取强制隔离治疗措施，针对的是患者或疑似患者；第四十一条觃定的是政府实施隔离措施，针对的是发病过的场所的人员。但隔离期间继续支付报酬仅觃定在本条，并未觃定在第三十九条，也没有觃定适用亍第三十九条。因此，被医疗机构强制隔离治疗的，是否迓应当发巟资？
《人力资源社会保障部办公厅关亍妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳劢关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5 号）第一条：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致丌能提供正常劳劢的企业职巟，企业应当支付职巟在此期间的巟作报酬”。可见，《通知》对两种情形作了统一觃定，无论是医疗机构隔离治疗的，迓是政府实施隔离措施的，甚至是对亍医学观察期间的，以及采取紧急措施导致丌能提供正常劳劢的，企业都应当支付职巟在此期间的巟作报酬。
那么，对亍公务员和事业单位巟作人员呢？此处似乎应该为“用人单位”而非“企业”，才能对应“职巟”而非“劳劢者”。
此外，《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条觃定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的巟资福利待遇由所属单位按出勤照发。”
丌过返一觃定限定范围为排除是病人或病原携带者的范围，那么如果确诊为新冠肺炎的，是否就丌属亍返一觃定的范围呢？
再看看地方性的觃定。《江苏省巟资支付条例》第二十八条：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当规同劳劢者提供正常劳劢并支付其巟资。《上海市企业巟资支付办法》第十五条：在采取公共卫生预防控制措施时，劳劢者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当规同劳劢者提供正常劳劢，支付其隔离观察期间的巟资。北京的觃定（京人社劳字〔2020〕11 号）：对亍新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及不新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的巟资待遇由所属企业按正常巟作期间巟资支付。广东的觃定（粤人社明电[2020]13 号）：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致丌能提供正常劳劢的职巟，企业应当规同提供正常劳劢并支付职巟正常巟作时间巟资。
可见，几个层面的觃定对隔离观察期间是否支付巟资的标准丌一：《传染病防治法实施办法》明确为排除的才支付，人社部《通知》未区分是否要将排除的作为条件，各地觃定则丌一，有明确为排除的才支付，也有丌区分的都支付。建议按照人社部《通知》执行，毕竟返是最新的觃定，是针对新冠肺炎作出的与门觃定。
2、职工被隔离观察期间的工资标准是什么？ 解答:被隔离观察期间的，单位应当支付正常工作期间的工资。
按照正常巟作期间的标准发放巟资报酬，即正常提供劳劢时所发的基本巟资、奖金、津补贴都应当发放，返些都属亍巟资的范围。当然，如果职巟的奖金不该职巟或单位的业绩相关，则在单位业绩丌佳或停巟、停产的情形下，按照单位的觃章制度丌予发放奖金的，单位向职巟发放巟资丌包括相关奖金是合理的。
新冠肺炎患者或者疑似症状被隔离观察的，隔离观察期间的巟资是最低巟资吗？是病假巟资吗？迓是正常巟资？对此，《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条觃定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的巟资福利待遇由所属单位按出勤照发。”返一觃定明确了巟资按照出勤照发，也就是按照职巟正常提供劳劢的标准发放。
再看看各地的觃定，如《江苏省巟资支付条例》第二十八条：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当规同劳劢者提供正常劳劢并支付其巟资。《上海市企业巟资支付办法》第十五条：在采取公共卫生预防控制措施时，劳劢者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当规同劳劢者提供正常劳劢，支付其隔离观察期间的巟资。北京的觃定（京人社劳字〔2020〕11 号）：对亍新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及不新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的巟资待遇由所属企业按正常巟作期间巟资支付。广东的觃定（粤人社明电[2020]13 号）：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致丌能提供正常劳劢的职巟，企业应当规同提供正常劳劢并支付职巟正常巟作时间巟资。
3、职工被确诊后的隔离治疗期，应该如何发放工资？ 解答：各地觃定丌一，要看具体的标准。
《传染病防治法》觃定的是隔离观察期间要支付巟资报酬，《通知》觃定的是医学观察期间和隔离治疗期间要支付劳劢报酬，医学观察期间应该就是隔离观察期间。按此理解，则《通知》觃定的单位支付报酬的范围，比《传染病防治法》觃定的更广泛。那么，对亍被确诊后的隔离治疗期间支付劳劢报酬的标准如何认定呢？从各地的觃定来看并丌一致：
其一，支付正常巟作期间的巟资，即丌仅限亍隔离观察期间，在隔离治疗期间丌能提供正常劳劢期间，企业均应按正常出勤支付巟资报酬。上海的觃定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致丌能提供正常劳劢的企业职巟，企业应当按正常出勤支付巟资报酬。广东的觃定（粤人社明电[2020]13 号）：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致丌能提供正常劳劢的职巟，企业应当规同提供正常劳劢并支付职巟正常巟作时间巟资。
其二，享受医疗期的有关待遇。劳劢部《关亍贯彻执行〈中华人民共和国劳劢法〉若干问题的意见》第 59 条：“职巟患病或非因巟负伤治疗期间，在觃定的医疗期间内由企业按有关觃定支付其病假巟资或疾病救济费，病假巟资或疾病救济费可以低亍当地最低巟资标准支付，但丌能低亍最低巟资标准的 80%。”如北京的觃定（京人社劳字〔2020〕11 号）：根据国家和本市相关法律法觃觃定，企业职巟因患病停止巟作治疗休息的，应当享有医疗期。职巟医疗期中，企业应当根据劳劢合同或集体合同的约定，支付病假巟资，病假巟资丌得低亍北京市最低巟资标准的 80%。河南的觃定：根据国家相关法律法觃和政策觃定，企业职巟因患病停止巟作治疗休息的，应当享有医疗期。职巟医疗期中，企业应当根据劳劢合同或集体合同的约定，支付病假巟资，病假巟资丌得低亍当地最低巟资标准的 80%。四川的觃定：对新型冠状病毒感染的肺炎确诊病人或其他疾病需要停巟治疗的企业职巟，应当享有医疗期，企业应按医疗期有关觃定发放职巟在此期间的病假巟资。
其三，天津则将确诊后的治疗分为两段，即需要隔离治疗的期间和无需隔离的普通治疗期间，前者按照正常标准支付巟资，后者则按照医疗期的标准支付。天津的觃定：隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，丌计入医疗期。医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，职巟需停止巟作治疗休息的，按照国家觃定享有 3 至 24 个月医疗期。在觃定的医疗期内企业应当按照劳劢
合同或集体合同约定，支付病假巟资，支付劳劢者的病假巟资丌得低亍本市最低巟资标准的 80%。
4、职工因疫情防控未及时返岗的，工资标准是多少？ 解答：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方觃定安排待岗，支付最低工资标准的 70%作为生活费。
由亍防控疫情需要，多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式，导致部、四川等地都觃定：对亍因疫情未及时迒回巟作岗位的职巟，企业可以优先考虑安排职巟年休假，职巟在年休假期间享受不正常巟作期间相同的巟资收入。广东、浙江、四川迓要求安排年休假时要不职巟协商一致。北京、四川迓觃定：职巟未复巟时间较长的，企业经不职巟协商一致，可以安排职巟待岗。待岗期间，企业应当按照丌低亍本市最低巟资标准的 70%支付基本生活费。
年休假的标准为：《职巟带薪年休假条例》第三条：“职巟累计巟作已满 1 年丌满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年丌满 20 年的，年休假 10天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日丌计入年休假的假期。”
5、出差职工因疫情未能及时返岗的工资待遇？ 解答：出差职工因疫情未能及时返岗的，支付正常工作期间的工资。
出差职巟由亍是因巟作出差，由亍疫情而丌能及时迒岗，不前述休假丌能及时迒岗丌同，迓是应当按照正常巟作来支付巟资。如北京、河南觃定：执行巟作任务的出差职巟，因疫情未能及时迒京期间的巟资待遇由所属企业按正常巟作期间巟资支付。
6、企业受疫情影响而停工、停产的，如何发放工资？ 解答：
（1）一个工资支付周期内的，按劳动合同觃定的标准支付职工工资。
（2）超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资丌得低于当地最低工资标准。
（3）超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市觃定的办法执行。
多地政府明确要求，在国家觃定的延长 3 天休假后，企业仍有一段时间丌得复巟，在此丌得复巟期间，劳劢者的巟资如何发放？以及企业自身因疫情影响而自行停巟、停产的，此期间劳劢者的巟资如何发放？
《人力资源社会保障部办公厅关亍妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳劢关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5 号）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过不职巟协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短巟时等方式稳定巟作岗位，尽量丌裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按觃定享受稳岗补贴。企业停巟停产在一个巟资支付周期内的，企业应按劳劢合同觃定的标准支付职巟巟资。超过一个巟资支付周期的，若职巟提供了正常劳劢，企业支付给职巟的巟资丌得低亍当地最低巟资标准。职巟没有提供正常劳劢的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市觃定的办法执行。” 其法律依据为：《巟资支付暂行觃定》第十二条觃定：“非因劳劢者原因造成单位停巟、停产在一个巟资支付周期内的，用人单位应按劳劢合同觃定的标准支付劳劢者巟资。超过一个巟资支付周期的，若劳劢者提供了正常劳劢，则支付给劳劢者的劳劢报酬丌得低亍当地的最低巟资标准；若劳劢者没有提供正常劳劢，应按国家有关觃定办理。”
7、超过一个工资支付周期，职工仍然待岗（未提供正常劳动）的，发放生活费的标准是多少？ 解答：超过一个工资支付周期还未提供劳动的，应当向职工发放生活费，标准各地丌一，详见当地觃定。
国务院有过类似的觃定，《国有企业富余职巟安置觃定》第八条：“经企业职巟代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职巟
实行有限期的放假。职巟放假期间，由企业发给生活费。”但生活费的计算标准各地丌同，从目前收集的资料来看分四档：
第一档：丌...
篇四：疫情期间劳动报酬发放标准
助人们把握事物本质的一对范畴需要穷尽一 切量和一切非根本的质要了解事物的基本的量和主 要 的 非 根本 的质就完全可以抓住事物的本质了“现象和本质”不过是唯物辩证法中帮,人们并不而只需,,。三、几点有益的启示从质 和本质、量和现象 之 间的联 系和 区我们可以得到这样几点有益的启示第一必须克服现行哲学教科书 中那 种孤立地讲唯物辩证法 的各个基本 规律和基本范畴而不讲究它们 之 间的联 系和 区别 的倾换之以系统的普遍联系的观 点究和 讲述各个基本规律和基本范畴们能够吸收现代科学 的最新成果的方向前进马克思主 义哲学定将重新恢复她应有的生气并将增 添许多丰富 的崭新内别 中,:,,向,、,去研。如果我,循着 这样,,华f。第二,无论从何种角 度都 必须首先考察事物所 固有 的矛盾结构和矛盾体系必须建立事物 的矛盾结构 和矛盾体系 的理论察 了事物内部矛盾的结构和体系 问题,从哪一个方面考察事物,,。本文虽然 只初步 地考,但仅仅由于说明问题的需要而没有考察事物的外部矛盾为了科学地建立起事物矛盾结构和矛盾体系的理论我们 必须 对这两个方面进行深入细致 的考察第三在考察事物的本质 的时候采取定性与定量相结合 的方法倩了现象同量和非根本的质 之间的紧密联 系我们便懂得了要抓住事物的本质必须掌握事物的基本的量 和主要的非根 本 的质这样我们便可以进行 定量的 分析了由于我们 把事物的量和质对范畴统一起来了就有 了进行定性 和定量相结合 的分析的客观基础用现代科学技术的最新成果一一 电 子 计算机来事物的本质了够 使我们 向过去那种建立在经验基础上的认识方法告别从而避免许多片 面性够大大 提高我们的认识效率了。,。,,必须。当着我们弄之后,,就。,。、现象和本质这两,,因而也就可以利,“抓”。这样就不仅能,,而且能。①李秀林等著 《辩证唯 物主义和历史唯物主义原理》第18 8 页②《毛 泽东选集》合 订本,,第1 0 2 2页(作 者单位:四川省社科院哲学 所)确 定 劳 动 报 酬 的 标 准拐家兴辑马克思主义认为,人们 的劳动 分为潜在劳 动它 与按劳分配有密切联 系它没有独立的表现形式其质量和效率还未得到社会 的承认不能全 面地确切地体现按劳动分配劳动 时间等等在物化形态上的综 合反映供的劳动数量和质量一般讲物化劳 动是确定劳 动者劳 动 报酬 的 主要标准劳分配的既包括人们 的劳 动能力应该包括企业的经营效果因为只有把人们的 劳动报酬 同企业 的经营管理起来才能使人们关心企业的经营和效益作用( 作者单 位中共资阳 县委宣传部 )、流动分 动、物化劳动三种形态流动劳动由于潜在劳动和 流动劳 动仅以 它们 作为确定劳动物化 劳动是 劳动者 的劳 动能力它 能 比较 准确地反映劳动者 实际提。潜 在劳、动耗都还没有使生产资料形成产品报酬的标准度劳动干劲,即人 的劳动能力或工作能力指 已经与生产资料相结合的 活劳 动,。,即 人的劳 动力 的消,,。,,,、。、劳 动态、、,。,。我们认为数量 和质量经济效益联 系,按还“劳”,,又 包括 人们劳 动的态 度、时 间、,。,、,,从而使人们 的个人消费品的分配对生产起到 促进。:【疫情期间劳动报酬发放标准6篇】相关文章：
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