下面是小编为大家整理的2022年开展干部作风建设攻坚提升年活动实施方案,供大家参考。
2 2022 年开展干部作风建设攻坚提升年活动实施方案
为全面贯彻落实自治区第十二次党代会、xx 市第五次党代会和 xx 县第十四次党代会精神，进一步树牢“四个意识”、强化责任担当，切实转变作风、推动工作落实，大力推进清廉财政建设，以优良的作风推动全县经济社会高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，根据《中共 xx 县委办公室印发<关于开展 xx 县干部作风建设攻坚提升年活动实施方案>的通知》精神，制定本实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记视察广西“4·27”重要讲话精神和对广西工作的系列重要指示批示精神，紧紧围绕党中央、自治区党委、市委及县委关于加强作风建设的部署要求，深入实施干部作风建设攻坚提升年活动，大力整治“庸懒散奢慢”等干部队伍作风顽疾，切实解决当前干部责任意识不强、本领恐慌能力不足、办事拖沓、工作不严不实等作风问题，推动形成爱学、善学、勤学，勇于担当、求真务实、真抓实干、突破争先的浓厚氛围，引导广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌，用心想事、用心干事、用心抓落实，厚植“六大潜力”、推进“六大振兴”、守住“六条底线”，继续做好“六稳”“六保”工作，凝心聚力，砥砺奋进，推动全县
经济社会高质量发展，为加快建设面向东盟开放合作现代化南疆国门新城和中国边关避寒暖都提供坚实财政保障。
二、目标任务
（一）实现责任再夯实。以贯彻落实党中央、自治区党委、市委和县委决策部署为首要职责，推动全县财政系统干部进一步提高政治站位、强化责任担当，领导班子以身作则、以上率下，层层压紧压实责任，确保责任落实到具体人、具体事，确保件件有着落。
（二）实现思想再解放。以思想“破冰”引领行动“突围”，引导全局上下主动求新求变，把准时代脉搏，不断解放思想、开拓眼界，跳出 xx 看 xx、跳出部门看部门，眼睛向外看，目标向远放，善于放眼全局考虑问题、解决问题。
（三）实现能力再提升。围绕克服“本领恐慌”，将干部能力建设摆在突出位置，引导全局上下把学习作为提高整体素质、业务熟练程度和服务群众能力的重要途径，全面提升干部综合能力水平，培养更多工作中的多面手和专业领域行家里手，切实增强干部履职尽责本领。
（四）实现作风再务实。坚持发扬务实求真的工作作风，领导干部要带头脚踏实地、实事求是，不骄不躁，在履职尽责中干实事、求实效，摒弃作秀造势的“花架子”，刹住“面子工程”，凝心聚力扎实完成好各项目标任务，做到作风不漂浮、服务不缺位。
（五）实现工作再落实。围绕县委、县人民政府确定的各项
重点工作目标任务，大兴狠抓落实之风、攻坚克难之风、改革创新之风，做到接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣，真正让主动担当成为习惯，让奋勇争先成为常态。
（六）实现成效再扩展。领导干部在工作落实中始终坚持高标准、严要求，力求做到精益求精，实现从“完成”到“完成好”的转变，确保各项工作优质高效落细、落实、落地，取得更大成效。
三、活动主要内容
紧盯当前干部队伍中存在的作风顽疾，坚持破立并进、纠树并举，重点整治“六种干部”，大兴“六种风气”，引导全局党员干部继承和发扬党的优良作风，埋头苦干、勇毅前行、奋发进取，凝心聚力加快全县经济社会建设。
（一）整治“躺平型”干部，大兴狠抓落实之风。坚决整治在推动深挖厚植“六大潜力”、推进“六大振兴”、守住“六条底线”，做好“六稳”“六保”工作部署中精神萎靡、状态不佳，服务意识不强，抓落实精神不够，不推不动，甚至推而不动，得过且过，左躲右闪，上推下卸，庸碌无为“混日子”；奉行多干多错、少干少错、不干不错，不求有功但求无过；面对矛盾，怕得罪人、怕出问题、怕担责任，不会就不干等问题。坚持冲在前、干在先，少开会、多开工，大力推行“一线工作法”，争当狠抓落实的“施工队长”，带头端正抓落实的思想、振奋抓落实的精神、突出抓落实的重点、营造抓落实的氛围，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，形成上行下效、整体联动的总体效应。
（二）整治“怨妇型”干部，大兴攻坚克难之风。坚决整治在统筹抓好疫情防控和经济社会发展“两大重点”，统筹抓好发展和安全“两件大事”等工作中挑三拣四、讨价还价，不为成功找理由，先为失败找借口；推动工作开口闭口就是缺人、缺钱，伸手就是要编制、要资金，甚至以各种理由推脱；工作沉不下心，牢骚满腹，一味讲风凉话，当过客、看客、谈客，怨天尤人等问题。九牛爬坡个个出力，要敢为天下先，勇于挑重担子，争当攻坚克难的“突击队长”，在推动“六大振兴”工作中勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋，敢于中流击水，破浪前行，凝心聚力，为加快建设面向东盟开放合作现代化南疆国门新城和中国边关避寒暖都提供坚实基础。
（三）整治“甩锅型”干部，大兴担当尽责之风。坚决整治在推动产业发展、保障和改善民生等工作中只想揽权不想担责，只想出彩不想出力；充当“二传手”，布置任务层层下甩，布置后不闻不问，致使责任“悬在空中”；该担当的责任不担当，碰到困难就退缩、出了问题就推脱、遇见矛盾就回避，；对群众反映强烈的事项置若罔闻、层层推诿；对重大事项、重大问题该报告却不报告，迟报、漏报、瞒报，做推卸责任式报告等问题。围绕全县工作重点再发力，只争朝夕，奋发作为，做到敢想敢干，担难不怯、担险不畏、担屈不怨，以领导有担当推动下级有作为。
（四）整治“空喊型”干部，大兴真抓实干之风。坚决整治在中央、自治区、xx 市和县委决策部署工作中表态多调门高、
行动少、落实差，把“说了”当成“做了”，把“部署了”当成“落实了”，把“落实了”当成“做成了”；在落实产业项目建设和优化营商环境政策规定中，重招商轻落地，重承诺轻兑现，服务企业措施不具体、行动不积极等问题。大力弘扬“不驰于空想，不骛于虚声”的精神，对县委、县政府定下来的事，该办的坚决办、绝不能拖，能办的马上办、绝不能等，难办的想办法办、绝不能退，需要协调的合力办、绝不能推，敢于讲真话听真话、察真情、做实事，力戒形式主义、官僚主义。
（五）整治“守旧型”干部，大兴改革创新之风。坚决整治在落实新发展理念、全面推进深化改革、推动高质量发展等工作中因循守旧、按部就班、裹足不前；自己与自己比，现在和过去比，“小富即安、小进即满”，满足于过得去、差不多；不看先进看后进，甘于落后，还为落后找理由；把守规矩和干事创业对立起来，害怕做错事，守着条条框框办事等问题。坚持政策为大，项目为王，环境为本，创新为要，勇于求变，敢于求新，善于求质；树立更高更宽的眼光和视野，摆脱思维定式和路径依赖，对标最高、聚焦最好、锚定最优，发挥“边”的优势，做足“边”的文章，主动融入全市打造跨区域跨境产业链供应链价值链发展规划，更好服务和融入新发展格局。
（六）整治“贪奢型”干部，大兴清正廉洁之风。坚决整治插手干预工程建设项目规划审批、招标投标、建设管理、资金使用、竣工验收和物资采购等，从中谋取私利；打着借贷“幌子”
或打牌赌博进行利益输送、权钱交易、变相行贿受贿；执法不规范、程序不到位，以案谋私、徇私枉法；利用职权“吃拿卡要”；同企业搞以权谋私、权钱交易、利益交换；“不吃公款吃老板”“变着法子吃空函”等问题。大力推进清廉财政建设，全面实现政治清明、政府清廉、干部清正、社会晴朗为内容的清廉机关建设，不断筑牢落实中央八项规定堤坝。不踩纪法红线，守住廉洁底线，严律己、知敬畏，不搞特权、不滥用权力、不失职渎职，做到一身正气、一尘不染、一心为公，永葆清廉本色。
四、方法步骤
作风建设攻坚提升年活动从2022年3月开始，12月底结束，分四个阶段实施，活动结束后转入常态化，巩固拓展活动成果，持续深化作风建设。
（一）学习部署阶段（4 4 月 月 0 30 日前）
1. 进行一次全员部署。认真细化部门工作方案，及时召开动员会进行研究部署，动员全体党员干部和工作人员切实把思想和行动统一到县委、县人民政府的决策上来，增强干部职工政治意识、大局意识、责任意识，对干部作风问题开展一次全面整治，进行一次彻底的大排查、大检修，督促党员干部转变工作作风。
2. 组织一次学习研讨。党组（党支部）充分发挥理论学习中心组示范引领作用，开展一次“转作风、抓落实、树形象”专题学习研讨，围绕“干部作风就是战斗力，营商环境就是生产力”“向干部要环境、向环境要发展”等，深入研讨如何转作风、如
何转化为抓落实促发展的实招、硬招。
3. 开展一次警示教育。党组（党支部）书记带头上 1 次“转作风、抓落实、树形象”主题党课，采取组织观看典型案例警示录、学习典型案例通报、参观廉政教育基地等方式，教育引导党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。
4. 签订一次承诺书。党组（党支部）组织干部职工签订“作风建设攻坚提升年活动承诺书”，推动党员干部在“严纪律、转作风、勇担当、善作为、抓落实”上展现新作为、迈出新步伐、彰显新担当。
（二）问题查纠阶段（5 5 月 月 1 31 日前）
1. 梳理一张问题清单。单位和干部职工认真对照整治“六种干部”方面的表现形式和大兴“六种风气”方面的相关要求，全面查摆单位和个人作风建设方面存在的突出问题，梳理形成作风建设问题清单。要采取下沉走访调研、问卷调查、发放征求意见表等方式，综合运用上级点、群众提、自己找、互相帮，广泛收集各界对单位和个人在作风建设方面的意见建议，及时分类梳理群众最不满意的作风问题，纳入问题清单管理。问题清单要在本单位公示栏或办公场所醒目位置公示，接受党员群众和社会各界的监督。凡查找问题不深不实不准的，一律责成重新查找。
2.。
开展一次谈心谈话。围绕作风建设攻坚提升年活动的总体要求、目标任务以及主要内容等开展专题谈心谈话，做到主要领导与班子成员、中层干部必谈，班子成员与分管部门干部职工必
谈，督促主动深入查摆认领问题，努力把问题找准、议透。
3.。
推动一批立行立改。针对干部查摆出来的共性问题制定整改清单，个人要结合职责和工作任务，提出具体可行的整改措施，明确整改时限，形成个人作风建设问题整改清单。单位整改清单要集体研究确定，实行销号管理，对能够当下解决的问题，要立行立改；对一时解决不了的问题，要明确阶段目标，按期解决到位。要定期调度收集整改进展情况，从严把关销号，切实克服蒙混过关思想。
（三）集中整治阶段（0 10 月 月 1 31 日前）
1.。
查处一批作风问题。开展党员领导干部作风问题线索大排查行动，充分利用日常监督、信访举报、“*****”热线平台等途径，广泛收集干部作风问题的线索和信息。加大违纪违法问题处置力度，对在作风建设攻坚提升年活动中仍然我行我素、拒不整改，甚至顶风违纪的，坚决快查快处、严查严处，持续释放查处必严的强烈信号。
2.。
通报一批典型案例。定期通报曝光一批干部作风问题典型案件。坚持以案促改，用身边案警示教育身边人。充分发挥典型案件警示教育作用，对典型案件进行深刻剖析，组织干部学习，以案明纪、以案释法、以案促改，做到查处一案、教育一片、治理一域。
3. 公布一批整改成效。坚持敞开大门抓整改，要对照作风问题整改清单，系统总结整改成效，及时通过网站、微信公众号、
政务公开栏等公布一批作风问题整改成果，接受党员和群众监督。
（四）总结提高阶段（2 12 月 月 1 31 日前）
1.。
开展一次深入总结。要对作风建设攻坚提升年活动开展情况进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节等认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。
2.。
健全一批长效机制。坚持集中整治与完善长效机制相结合，围绕解决干部作风突出问题及暴露出的薄弱环节，剖析根源、举一反三，完善措施、堵塞漏洞，形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。注意将作风建设攻坚提升年活动中的好做法、好经验提炼固化为制度，把活动成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。
3. 开展一次“回头看”。把干部作风建设作为日常监督检查的重要内容，定期组织开展一次作风建设“回头看”，推动全局干部作风建设持续深入、常态跟进，推动作风建设持续向好。
五、工作要求
（一）落实责任机制，加强组织领导。作风建设攻坚提升年活动实行条块结合、分级负责。成立本局作风建设攻坚提升年活动领导小组，负责组织领导全局作风建设攻坚提升年活动工作，
协调解决重大问题。领导小组下设办公室、督导组、线索处置组，办公室设在县纪委监委驻县财政局纪检监察组办公室，具体负责领导小组日常工作。办公室、督导组、线索处置组成员从县纪委监委驻县财政局纪检监察组、财政局各股室抽调，具体负责对全局作风建设攻坚提升年活动情况进行全面检查和重点抽查，全面了解本单位开展作风建设攻坚年活动的进展和成效。进一步加强领导，落实责任，确保作风建设攻坚提升年活动扎实有序开展。
（二）强化协同联运，形成工作合力。干部职工要根据本方案的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。本局作风建设攻坚提升年活动领导机构要精心组织、周密部署、把握工作进展，部门主要领导要负总责、亲自抓，分管领导具体抓，形成“一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实”的工作格局，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。
（三）强化监督检查，促进工作落实。紧盯...
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