政协文史资料本单位脱贫攻坚工作考核细则3篇政协文史资料本单位脱贫攻坚工作考核细则 县脱贫攻坚工作考核办法县脱贫攻坚工作考核办法(试行)第一条为了贯彻落实《中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》，深入贯彻落实省委&下面是小编为大家整理的政协文史资料本单位脱贫攻坚工作考核细则3篇,供大家参考。
篇一：政协文史资料本单位脱贫攻坚工作考核细则
贫攻坚工作考核办法县脱贫攻坚工作考核办法( 试行) 第一条 为了贯彻落实《中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》，深入贯彻落实省委“三项机制”精神，全力保障脱贫攻坚工作如期完成，根据县委、县政府《关于实施“1122”精准扶贫工程率先实现整体脱贫、率先全面建成小康社会的决定》和《府谷县年度目标责任考核实施办法》及有关规定，结合工作实际，特制定本办法。第二条 考核对象 有脱贫攻坚任务的镇党委(农业园区党工委、便民服务中心党总支)，镇人民政府(农业园区、便民服务中心)，有行业扶贫、干部驻村联户扶贫任务的部门(党组)和单位(党支部)，有包村联户任务的企业(党组织)，驻村工作队队员、第一书记及党员领导干部。
第三条 考核内容及分值 考核内容为年初下达的《年度脱贫攻坚责任书》中的专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫等目标任务。采取百分制计分法。
(一)有脱贫攻坚任务的镇党委(农业园区党工委、便民服务中心党总支)、镇人民政府(农业园区、便民服务中心)
的考核内容为：
一是当年脱贫任务完成情况，《年度脱贫攻坚责任书》下达贫困村、贫困人口脱贫等任务完成情况，人均纯收入增长情况，“四率一度”(返贫率、建档立卡贫困人口减少计划完成率、贫困人口识别率、退出准确率、驻村帮扶工作群众满意度)达标情况，占 40 分。
二是组织措施，包括成立机构、党委抓扶贫、制定方案，对贫困村考核办法的制定，组织镇村干部开展包扶，项目实施和公示制度执行情况，占 20 分。
三是专项扶贫项目组织实施情况，占 10 分。
四是协调争取行业部门实施行业扶贫情况，占 10 分。
五是协调组织干部驻村联户扶贫部门单位和工作队、第一书记、企业包扶情况，占 10 分。
六是镇、村扶贫档案资料管理情况，“记扶贫日志、讲扶贫故事和治庸治懒”活动开展情况，占 10 分。
(二)有行业扶贫任务的部门(党组)和单位(党支部)考核内容为：
一是按照《关于完善县脱贫攻坚领导小组及下设机构工作机制的通知》(府脱贫发〔2017〕6 号)文件要求，部门职能作用发挥情况，占 40 分。
二是组织措施，包括成立机构、落实责任，制定计划，参加扶贫联席会议，领导重视程度等，占 30 分。
三是本部门安排镇、村和贫困户资金项目实施情况，占20 分。
四是行业扶贫档案资料管理情况，占 10 分。
(三)有干部驻村联户扶贫任务的部门(党组)和单位(党支部)及驻村工作队考核内容为：
一是包扶村当年脱贫任务完成情况，包括贫困村、贫困人口脱贫情况，人均纯收入增长情况，占 30 分。
二是组织措施，包括成立机构、制定规划，干部群众参与实施扶贫的积极性、扶贫政策宣传和贯彻落实情况，扶贫公示制度执行情况，占 20 分。
三是工作队工作开展情况，包括争取本单位或其他部门项目资金投入，组织本单位党员干部开展联户扶贫，以及履行干部驻村联户扶贫工作职责情况，占 20 分。
四是包扶村实施专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫情况，资金项目投入、效益，各级各部门检查验收情况等，占 20分。
五是档案资料管理，包括贫困村、贫困户档案、会议记录、项目资料等，“记扶贫日志、讲扶贫故事和治庸治懒”活动开展情况，占 10 分。
(四)有包村联户任务的企业(党组织)考核内容为：
一是包扶村当年脱贫任务完成情况，包括贫困村、贫困人口脱贫情况，人均纯收入增长情况，占 30 分。
二是组织措施，包括成立机构、制定规划，领导干部包扶贫困户、扶贫政策宣传落实情况，占 20 分。
三是企业投入项目资金，开展技术培训服务、动员党员干部扶贫情况，占 20 分。
四是包扶村实施帮扶项目情况，占 20 分。
五是开展“记扶贫日志、讲扶贫故事和治庸治懒”活动开展情况，占 10 分。
(五)镇(农业园区、便民服务中心)、部门单位、企业负责人，驻村工作队队员、第一书记和县、镇有扶贫任务的党员领导干部考核内容为：
一是个人履职情况，包括政策宣传、帮助贫困村建好班子、制定规划、发展产业、解决困难、协调服务、矛盾调处，项目资金筹措与引进等，占 70 分。
二是遵守纪律情况，包括思想态度、考勤、遵守扶贫工作和干部驻村有关规定情况，包扶贫困户、记扶贫日志情况，占 15 分。
三是干部群众满意度，包括镇村干部群众评价，征询意见情况，占 15 分。
“第一书记”按照《府谷县选派优秀干部到村担任第一书记管理考核办法》进行考核，年度考核实行百分制，其中工作业绩和现实表现占 70 分，民主测评、组织评价量化各占 15 分。
考评加减分:乡镇、部门、企业和个人在脱贫攻坚工作中受到上级表彰奖励，给予乡镇、部门、企业和个人所在单位加 2 分；实施扶贫项目未通过相关部门验收，给予乡镇、部门、企业和个人所在单位扣 2 分；当年贫困村、贫困人口脱贫任务未完成，按比例扣分；发生违纪、违法、腐败案件的脱贫工作为 0 分。
第四条 组织考核 脱贫攻坚工作考核在县脱贫攻坚领导小组领导下开展，具体由县扶贫办牵头组织实施，采取定期或不定期的方式进行考核，考核结果在全县范围内通报。由县考核办将脱贫攻坚工作纳入全县年度目标责任考核。由县纪委(监察局)、县委组织部、县考核办、县扶贫办、县人社局按照职能分工兑现考核结果。同时将脱贫攻坚工作纳入全县重点工作督查体系。
第五条 结果运用 (一)考核结果作为领导班子奖优罚劣、调整配备、干部选拔任用的重要依据。考核结果建议经县脱贫攻坚领导小组审议后，报请县委常委会审定。
(二)设立脱贫攻坚工作先进奖，实行单项考核。按照不超过 35%的比例，对各类别排名靠前的单位，以县委、县政府名义进行通报表彰，党政正职和分管领导，按照干部管理权限，优先推荐提拔使用；对排名末位的单位党政正职和分
管领导，经组织考察认定进行组织调整或处理，其单位年度目标责任考核结果确定为一般或较差等次。
(三)对脱贫攻坚工作考核各类别排名前三位的单位，分别在其目标责任考核分值中加 3 分、2 分、1 分。
(四)镇(农业园区、便民服务中心)、部门单位派出工作队(含队长)及第一书记考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，被评为优秀等次的，予以表彰奖励，在年度考核时直接确定为优秀等次，且不占派出单位同级干部优秀等次名额。优秀等次名额控制在工作队和第一书记总数的15%以内。对考核为基本称职及以下等次的，按照组织程序及时调整，由派出单位重新选派干部接任，并按有关规定进行组织处理，若后备干部则取消后备干部资格。考核结果及时反馈派出单位。
(五)对工作滞后、推进不力的单位，其年度目标责任考核工作实行“一票否决”。
第六条 本办法由县扶贫办商县委组织部(县考核办)、县人社局解释。
篇二：政协文史资料本单位脱贫攻坚工作考核细则
镇脱贫攻坚工作绩效考核办法 一、考核对象 镇、村全体干部。其中联系村镇领导班子成员、包村镇干部和村书记、主任与村进行捆绑，其他帮扶责任人、包组村干部与贫困户进行捆绑。二、考核内容 联系村镇领导班子成员、包村镇干部和村干部主要考核：精准识别、精准施策、精准帮扶、精准脱贫以及项目资金使用精准、脱贫成效精准、扶贫手册和一户一档资料精准、当月重点工作任务完成情况等； 包保责任人主要考核：入户走访服务到位、政策宣传引导落实、帮扶和脱贫计划制定、帮扶措施和成效知晓、扶贫手册准确填写等。
三、考核形式 镇组织集中考核与各级检查督查暗访调研发现、信访举报热线反映问题相结合。
四、绩效奖惩 每月列出部分绩效工资（镇干部 600 元、村干部 300 元）进行奖惩兑现。
每月设置 100 分进行绩效考核，按存在问题类型和当月重点任务完成情况进行加减分，按总得分算出当月绩效工资。
五、扣分情形 1.一户一档:一户档内材料错、漏等不规范情形扣 1 分。
2.手册填写：变更不及时，一户扣 1 分；错填、漏填、虚填或不详细一户扣 1 分；资料袋资料不齐扣 0.5 分（手册、银行卡、医疗服务证、脱贫光荣证、口袋书等）。
3. 四线合一：扶贫手册、国办系统、省办系统、贫困户家庭情况“四线合一”，一户不达标扣 1 分。
4.计划制定：未脱贫户的脱贫计划制定并录入系统内，一户未完成扣 1 分；已脱贫户的帮扶计划制定，一户未完成扣 0.5 分。
5.动态调整：202X 年动态调整资料不齐扣 1 分，程序不到位扣 1 分。
6.帮扶措施: 针对致贫原因制定帮扶措施，一户不符合扣 2 分，致贫原因不精准扣 2 分。
7.扶贫政策应享尽享:一户政策落实不到位扣 2 分。
8.202X 年拟脱贫户特惠帮扶措施：达 6 项以上,并实现产业发展全覆盖，一户未达标扣 2 分。
9.驻村工作队群众知晓率、满意率:贫困户应知道扶贫工作队队长的名字，对工作队评价满意，一户不知道或不满意的扣 1 分，一户没有张贴工作队成员照片的扣 0.5 分。
10.帮扶责任人工作到位率、群众满意率:包保贫困户和帮扶责任人须双向知道。即包保贫困户知道帮扶责任人姓名，
单位等基本情况，帮扶责任人须了解贫困户家庭情况、致贫原因、帮扶（脱贫）计划等，一户不达标扣 2 分；贫困户了解已享扶贫政策，并认可扶贫手册填写的帮扶措施，一户不达标扣 2 分；帮扶责任人每月至少开展一次走访，常年不在家可电话联系，一户走访不到位扣 2 分；有服务事项未帮助服务到位的一户扣 3 分；对帮扶工作一户不满意扣 3 分。
11.错退：已脱贫户在“一达标两不愁三保障”上，一户存在错退扣 5 分。
12.识别：按照共同生活、共享开支整户识别贫困户，一户未整户识别或识别错误的扣 3 分；有一户“两该两不该”现象的扣 5 分 13.当月重点工作：按上级或镇当月安排的重点工作任务推进完成情况加减分。
六、责任追究 1.月绩效考核位居后三位的村，联系村镇领导班子成员、包村镇干部，村主要领导将被问责，并向镇党委、政府写出深刻书面检查。
2.月绩效考核位居后十位的包保责任人，将被问责，并向镇党委、政府写出深刻书面检查。
3.各级检查督查暗访调研发现、信访举报热线反映问题的加倍扣分。
4. 由于工作失误被上级通报批评问责的，扣除当月全
部绩效工资。
5.连续两次位居全镇后三位的，给予相关责任人党纪或组织处理。
篇三：政协文史资料本单位脱贫攻坚工作考核细则
资料工作是政协工作的重要组成部分独特的方式广泛联系委员 和社会各界人士足迹 的重要方面但在新的形势下到了稿源不 足克服这些 困难开拓政协文 史资料工作的新路子几年我们做了一些 新 的尝试和探索一通 过专题史料的编辑开展是解决自然稿源不足 的 一条新路子经过几十 年 的征集出版广 征博采的办 法在新的形 势 下已 收效 甚微稿逐年 减 少且 内容平平求的不多在这 种情 况 下据当地特点《 浩然 与昌乐》 专辑劳动锻炼与 昌乐人 民建立 了深厚 的友谊乐人民年的交往中,是 以,留存政协。,文史资料工作遇、人力缺乏、经费紧张等实际困难。如何,,近。、,促进 征集工作的深人,。文史资料,再运用 以往 那 种普遍号 召、,,自然来,,质量 不高,真正符合出版要。,我们及 时调 整工作思路,根,有计划、有特点地征集专题史料年,出版 了。,浩然下放 到 昌乐县东村,。他在与昌,留下 了许多感人 至深 的故事和 发人深 思 的话题素材一定很 多想法并于 去年辑我们动员所有与浩然 有交 往的人撰写 回忆录征集 了浩 然 的部分书信。于是我们估计关于浩然与昌乐的由此产生 了出版《 浩然与 昌乐》 专辑 的月决定 编辑,,、出版 《 浩然与昌乐》 专。,并、讲话、作品评介等,共征集稿件个月的时间省社科院评为全省优秀文 史书刊 一等奖编工作的成功尝试一条新路子二史专职干部少的工作量 大任务 重少稿重 的工作任务仅靠政协的文史专职干 部确实难以完成近几年来工作们在社会上聘请了名有写作特长工作的同志为政协篇、万字,从 中精选篇、万字,仅用,编辑 出版了这本专辑,并被省政协和。这次征,为我们做好文 史 工作闯 出 了。、依靠社会力 量,协助 征编 工作,是 解 决文、人力不 足的一个好办法而文 史工 作 的专职 干部 又。文 史资料,,,每年要征集数十 万字的史料,集征稿、撰稿、核、编辑加工、文字校对、出版发行于一身。这 么繁,。,我们依靠社会力量,协助征编,圆满完成 了各项工作任务。年月,我,并热爱文 史向他们颁发 了聘名同志 中“文 史之友”,书位是从县 史志办老同志编辑出版阶段不 图名不 图利体工作工作者多 的事三,动员 引导他们撰写稿件。这,有几、党史委、县政府研究室退下来的,对文史工作非常热心,每 当文史资料集中,都请他们来文史委帮助工作就图个爱好和兴 趣。他们,,做了大量 的具。依靠社 会力量,就有 了一批编外义务 文史文 史专职干 部虽少,这样,,同样可 以办很。、在建立市场经济的新形势下在保证社会效益的前提下过 去我们编辑出版文史资料,文史资料的也应适当注重一 是着眼 于编辑出版经济效益保存史料全 不考虑经济效益,,。,,二是注重社会效益,三 是依靠财政拨款随着社 会 主义市场经济的逐步建,完。立,在保证社会效益 的前提下解决出版任务 重与 经费相 对紧张 的矛盾中要正确处理好两个效益 的关系益 就必须从题材 和 史料方 面多 考虑读 者 的 胃口和兴趣增 加史 料 的趣味性但一些富有趣味性的题材 往往没 有多大史料价值很难兼顾社会效益要把社会效益放在首位兼顾经济效益则去年我们在 编辑出版 《 浩然与 昌乐》 专辑时容和 形式上都作了重 大改革尊重史实的前提 下多采用文学语言写人叙事精选 了浩然 的 《 送菜籽》等辑三是直接向主管部门申请办理国家统一 的书号由国家正式 出版社 出版发行辑出版后几个 月的时间全部售 完的全部成本实践 告诉我们编辑出版在保证社会效益 的前提下兼顾经济效益 是完全可行的,也应注 重经济效益,以。在实际工作因 为要讲经济效,。,。,。我们一定按照这个原,。,,从内。一是要求广大撰稿人在,,二是篇优秀短篇小说编人专,,,新华书店统一 经销不但赚回 了出书。专,,,还略有盈余。,文 史资料的,,是能够成功的。口杜介祥新路子政协文史资料工作如何开拓。。
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