同级领导之间的谈心谈话记录内容3篇同级领导之间的谈心谈话记录内容 为落实关于广大干部要与职工平等谈心交心谈心以心换心双向交流真诚交流的要求在九月至十月中旬采取多种方式分层逐级开展了谈心活动以坚定信心下面是小编为大家整理的同级领导之间的谈心谈话记录内容3篇,供大家参考。
篇一：同级领导之间的谈心谈话记录内容
为落实关于广大干部要与职工平等谈心交心谈心以心换心双向交流真诚交流的要求在九月至十月中旬采取多种方式分层逐级开展了谈心活动以坚定信心振作精神凝聚力量确保安全为主题紧密结合干部职工的思想实际深刻吸取事故教训消除思想疑虑强化安全意识落实安全责任打牢立足岗位保安全的思想基础凝聚起确保旅客运输安全稳定的强大合力领导谈心谈话记录内容心得
领导者在工作上谈话谈心内容一般是以什么为主题进行交谈,查摆问题,分析原因,提出意见并记录内容。那么要怎样写关于领导谈心谈话记录内容心得呢？下面是店铺为大家整理的领导谈心谈话记录内容相关资料，供大家参考!
领导谈心谈话记录内容一为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，
全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。3月20日，市地税局直属一分局召开谈心谈话活动动员会，一分局局长任煜主持会议。
会议传达了省、市局关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求，宣读了《一分局干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，紧密围绕谈实绩、点问题、指方向，道职责开展谈心谈话。会议要求要以谈心谈话活动为契机，明确要求全体职工做到以下几点：一是以实际问题为导向，深入分析“营改增”环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求，严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分体现出工作实绩实效;三是牢固坚信“分局班子是广大干部职工的坚强后盾”，大胆创新、主动作为，践行好各项税制变革思路，齐心协力为分局税收事业发展添砖加瓦。
会议结束后。分局局长任煜对各所室负责人进行了谈心谈话，各分管领导对各分管所室职工进行了谈心谈话。领导谈心谈话记录内容二
10日，涪城区政协开展机关各委室主任集体谈心谈话。区政协主席张晓丰在集体谈心谈话时强调，区政协机关要进一步巩固深化“两学一做”学习教育，引导广大干部增强“四种意识”，凝心聚力推动全面创新改革等各项工作。
在谈心谈话中，张晓丰听取了各委室对当前各项工作、区政协党组和机关自身建设的意见建议，他强调，区政协机关各委室要把学习
贯彻中央、省市区委有关会议精神，作为当前和今后一个时期的重大政治任务，用上级会议精神武装头脑、指导实践、推动工作。要按照郑书记在区委第十一次中心组学习会上的要求：“涪城的干部没有一线、二线之别”，消除“船到码头车到站”的想法，始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，进一步强化主动作为、勇于担当的意识，围绕中心，服务大局，适应新形势，迎接新挑战，讲求新作为。要围绕贯彻区委“一二三四五六”总体战略部署，结合政协工作实际，积极发挥三大职能，主动宣传，自觉行动，把区委的发展思路分解落实到每一件工作，具体细化到每一项任务，真正把精力用在推动经济社会发展上，用在保障和改善民生上，用在促进社会和谐稳定上。领导谈心谈话记录内容三
为落实关于广大干部要与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流、真诚交流的要求，在九月至十月中旬采取多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”为主题，紧密结合干部职工的思想实际，深刻吸取事故教训，消除思想疑虑，强化安全意识，落实安全责任，打牢立足岗位保安全的思想基础，凝聚起确保旅客运输安全稳定的强大合力。现在谈心活动总结如下：
(一)周密组织，抓好落实。车间党政正职亲自上手抓好谈心活动的组织工作。结合自身实际，车间党总支制定谈心计划及谈心措施，列出谈心对象。然后按照谈心计划分层逐级谈心。并将此次谈心活动记录显示在党务台账资料。谈心对象按照段要求的“七个必谈”(与高铁岗位人员必谈、与关键安全管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要行车工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严重违章人员必谈、与思想情绪不高、精神状态不振等安全不放心人员必谈、与生活困难职工必谈)类属范围进行选择，重点突出关键、侧重安全，有针对性地对安全关键人、重要岗位人员开展谈心活动。根据谈心对象实际情况，谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵活进行。谈心时间车间党政正职在九月底完成，其他人员的谈心活动在10月10日前全部完成。
(二)认真宣传，精心准备。车间党总支利用学习会，出乘会，向广大党员宣传开展此次谈心活动的意义，在认真学习部长“7.24”、“8.2”、“8.12”讲话精神的基础上，引导职工清醒认识当前安全生产形势以及“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”的重要性和紧迫性。各党支部通过走访等形式，梳理掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，为谈心活动做好了准备、奠定基础。
谈心活动开展情况如下：1、领导来车间开展谈心。路局领导及段领导分别来车间同在家干部及职工代表开展谈心活动。本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚交流”的原则，各个领导面对面的同大家进行交流谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。并针对车间安全工作给予指导，提出要求。通过领导到车间谈心交流，车间全体干部职工进一步清除了思想上的误区，理清了思路，鼓舞了士气，在下一步工作中明确了责任和目标，克难攻坚，合力开拓铁路安全新局面。2、车间党政正职同全体干部集体谈心。车间党政正职重点围绕吸取“7.23”事故教训，联系思想实际和工作实际，同车间全体干部开展了一次集体谈心。在个人剖析思想和工作情况的基础上，共同分析和反思我车间安全管理上存在的问题，努力实现三个目标：一是认真汲取“7.23”事故教训，举一反三，深刻反思，对我段安全形势有清醒的认识;二是深刻理解铁道部、铁路局对安全工作的部署，从车间实际出发理清安全工作的思路;三是全体干部敞开心扉，谈心交心，统一思想，振作精神，坚定信心，形成齐心协力抓好安全工作的和谐氛围。集体谈心会上，大家首先学习相关文件，重点学习了盛部长“7.24”、“8.2”、“8.12”讲话精神;二是分析了车间安全生产现状和当前职工思想现状，增强集体谈心的针对性;三是每人撰写了发言提纲，各个干部结合自身岗位反思对当前安全形势以及安全工作的思想认识，个人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本车间安全管理上存在的问题，提出安全管理工作的建议。
3.车间党政正职分别与车间所有干部进行谈心。针对各名干部的工作现状，车间主任和总支书记分别与每名干部开展谈心，探讨了下一步工作思路和规划。
3.车间党政正职与车间关键人员谈心。党政正职选择重点列车列车长、列车员深入谈心，每人选择了2个班组以及6名关键岗位人员开展谈心。
4.车间副职及以下干部与一线职工谈心。结合安全包保车次及职责分工制定谈心计划，每人选择了2个班组及4名职工谈心。
5.党支部书记、党员先进模范人物等党员骨干与身边的职工谈心。党总支安排党支部书记及党员先进模范人物与身边人开展谈心，通过谈心掌握职工思想动态，引导大家思想统一、凝神聚力，共同干好铁路安全工作。
(三)平等交流，力争实效。在此次谈心活动中，充分发挥了谈心活动在思想政治工作中的特有优势，准确把握了谈心活动的主题、内容和目标，在平等的情况下进行了思想交流，大家听进了意见，讲清了道理，化解了疑虑，增强了信心。谈心人在开展谈心活动时认真填写了《谈心活动记录》，谈心双方在记录上进行了签名。谈心记录中对路局、段提出的意见建议由党总支整理并进行了上报，对车间提出的意见建议由车间及时作了处理。
(四)统筹安排，有序推进。此次谈心活动与当前重点工作统一思考、统筹规划，做到“五结合”，即：与运输安全生产相结合、与安全大检查活动相结合、与“三保一促”创先争优活动相结合、、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工生产生活实际困难相结合，同步推进，相互促进。
此次谈心活动的开展，车间全体干部职工认清了当前铁路运输安全面临的严峻考验，增强了确保安全稳定的信心，明确了安全工作的目标和任务，提高了立足岗位保安全的自觉性。在下一步的工作中，我们一定把此次谈心活动的成果巩固好运用好，运用到我们的工作中，运用到铁路建设中去。领导谈心谈话记录内容四
为加强领导班子和干部队伍思想政治及作风建设，加强对干部的教育、监管和管理工作，卧龙镇纪委开展了纪检干部谈心谈话活动。在谈话活动中，针对每个个体不同情况，分别采取征求意见交流式谈心谈话、了解情况关怀式谈心谈话、沟通思想疏导式谈心谈话、肯定成绩鼓励式谈心谈话、反馈情况提醒式谈心谈话。谈话实现了以心换心，敞开心扉、共同进步的目的。
镇纪委书记还从三个方面与全体纪检干部进行了交流，一是对待学习，思想决定行动，核心是发展，要学无止境;二是对待工作，细节决定成败，核心是责任，要永不懈怠;三是对待纪律，性格决定命运，核心是自觉，要守住底线，保持清正廉洁、自觉执行好党的廉洁自律规定。通过谈心谈话活动，全体纪检干部进一步增强了党性观念、责任意识和全局意识，并表示将以扎实的工作作风、只争朝夕的精神状态，全身投入到当前各项攻坚工作中去，为我镇各项事业发展做出应有努力和贡献。领导谈心谈话记录内容五
按照《关于在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知》(扶督/20__/57号)要求，_紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习实际，开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话，达到了深入了解情况、增进互信、广纳意见、改进工作，互相关爱、促进和谐，凝聚力量推动工作的目的。现将活动开展情况报告如下：
一、高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一密切联系群众，贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去的重要体现;是向全体党员干部传达上级组织关心问候，听取群众意见建议，了解掌握下情的重要途径，因此，开展好谈心谈话活动不仅能够改进工作作风，贯彻好群众路线，还能够了解掌握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。对此，_对本次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。
二、形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，_采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，既加强引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话，有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。比如，利用召开_会议的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议，集思广益;利用科室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思路;通过“拉家常”主动与干部交谈，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难;利用布置工作、学习活动等时机，加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向;通过日常交流，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调配合，增强工作合力。三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果在本次谈心谈话活动中，_始终坚持实事求是、务求实效这一原则。__从传达上级组织部门的关心问候到认真听取工作汇报，从“拉家常”了解干部个人想法到积极为干部排忧解难，从搞好工作指导帮带到提醒或告诫干部存在的问题，无不是本着对组织负责、对干部负责、关心爱护干部的态度;_x在汇报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面，无不是说真话、讲实话，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结;二是振奋了精神，增添了动力。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，目标更加明确，干劲更加十足;
三是了解了情况，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而增强了对干部进行帮助教育的针对性;
四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为编办建设建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作质量都有着十分有益的帮助。
_x此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位，活动取得了良好的效果，不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性，还进一步促进了同事间的和谐、团结和友谊。
篇二：同级领导之间的谈心谈话记录内容
谈话领导：谈话对象：县财政局谈话对象单位及职务:县财政局局长谈话时间:谈话地点:财政局会议室谈话记录人：谈话内容：一、副县长XX到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩.
二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。
三、副县长XX肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足,要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识,引导干部职工正确对待个人得失,增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排,接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况,特别是中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行.
四、副县长XX对财政工作提出六点要求：(一）严格执行县人大通过的2012年度预算.切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率.(二)协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态,建立信息相互沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税
源的监管,做到应收尽收,确保财政收入均衡入库和稳定增长,确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。
（三）严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理,严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。
（四）加强财政自身内部廉政防控体系建设,确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展,结合部门实际,建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。
（五）进一步转变作风，改善环境、规范服务.一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导,做到责任到人.二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境,大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风,求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。
（六）加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届
工作,做好干部职工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习,
主要领导要模范遵守,带头执行中央“5个严禁、17个不准
和5个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”
要求。
篇三：同级领导之间的谈心谈话记录内容
领导一对一谈心谈话记录领导一对一谈心发言记录
发言时间：发言地址：发言人员：李xx张xx
发言资料：依据不忘初心切记使命方案要求，展开班子成员一对一谈心沟通，重点以下：
李xx同志四风方面需改良的建议：
建议1：问题：缺失了个人崇奉，歪曲了价值观点。存在着政治崇奉不坚定、梦想信念模糊、世界观和价值观定位歪曲、社会职责感缺失，为人民服务主旨意识单
薄，失掉共产崇奉。屡次出现门难进、脸难看、事难办现象。建议：因此，要增强主
旨教育，抵达入脑入心。思想是行动的先导，解决四风问题要从思想观点抓起。党
员、干部要常照思想之镜，实时消除思想上的尘埃。应坚固建立立党为
公、执政为民的理念，内心一直装着民众，一直把人民放在心中最高地点
;切记我
们的权利是人民给予的，正直对民众的态度，增进对民众的感情;坚持问政于民、
问需于民、问计于民，从人民民众的伟大实践中吸取智慧和力量;体察民情，认识民心，把民众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上增强掌权不忘职责重、位高不失公仆心的主旨意识，侧重战胜实时行乐思想和特权现象，教育指引党员、干部切记两个务必，克己奉公，勤政勤政，坚持高昂向上、奋斗有为的精神状态，鼎力弘扬不怕困难、奋发图强、攻坚克难、永不退却的精神，绝不惜力、迎难而上，敢挑重任、乐于奉献，肩负起所担当的工作职责。
建议2：问题：少量领导干部异样是党政主要领导置身于监察以外，成为不受监察的特别人。建议：因此，要增强对一把手的监察，做到言传身教。截止四风需要主要领导有令行禁止的气魄，更需要有直面问题的胆子。要深入推动《财富公示制度》、《干部观察对象个人相关事项报告》等，做到财富公然透明，自觉理解组织和社会的监察;各一把手要增强道德涵养，自觉抵抗四风侵害，言传身教、率
领导一对一谈心谈话记录
先垂范，在培养社会正气、抵制歪门邪道中发挥楷模作用，为全体干部建立优秀行为标杆。
张xx同志四风方面需改良的建议：建议1：问题：监察限制体制存在缺点，缺少一整套卓有收效的监察制度和举措。有的制度在履行过程中不够严格、任意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真实发挥应有的拘束力;对违犯制度的行为职责追查不够到位，致使不按制度做事的人得不到查处，严格履行制度的人得不到嘉奖。建议：要健全体制体系创新，提高制度履行力。健全的体制体系，是把权利关进制度的笼子里解决四风问题的制度保证;提高制度履行力是解决四风问题的根本要求。为此，要深入推动机关效能提高年活动，展开行政收费、检查评选、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;要对出现各样四流行为的党政机构和官员推行问责，加大职责追查力度;要着力治庸提本领，组成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼体制，全面推行岗位职
责制、服务许诺制、限时办结制和渎职追查制;要持续清理检查小金库，全面检查三公经费使用情形，进一步推动《公事招待工作细则》，禁止用公款大吃大喝、互相宴请、变相旅行、违规建房等。同时，针对现实中制度履行不力的情形成立健全监察体制。
建议2：文风会风方面不够实效。会议缺少实质资料，把邀请领导列席作为优等大事，把部署当落实，把开会当履行，重形式、轻实效;文件、发言穿靴戴帽，常常多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，联合实质的资料不多。改良建议：一是增强理论学习和业务专业知识学习，提高自己全面素质，增强进步意识，鼎力弘扬奋斗有为的工作作风。
二、会前，针对问题，深入检查研究，联合实质，开辟创新，会上激励员工多思虑，多发言，提出实质问题，实用解决方案，贴合目前政策环境和院实质情形，可操作性强。会后，做到决议仔细落实，不搞形式。
时间：20xx年5月15日地址：办公室谈心人：a
领导一对一谈心谈话记录
谈心对象：bb：透过展开两学一做学习教育，把我的认识提高到了一个新的境地，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的弊端和不足：从前在学习上我存在着应付思想，态度不够仔细，缺少自觉性;自我拘束也不够，有时有迟到、早走现象和工作时间办私事的情况。此后我要果断加以更正。a：不错，你能有这类态度是正确的。但在工作上，我又要责备你几句：就是在业务上知足于现状，缺少勤苦研究的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有仔细从理论上剖析^p研究，深入认识重点所在，难以从实质上提高工作质量。b。我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时功亏一篑。我以为，我们都就应不停增强学习，全面提高自己政治素质，切记党的主旨，增强党性的锻炼。a：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时知足于管好自我，对见到的问题不肯意多说，不想多说，不肯意冒犯人，不想冒犯人，没有从全局上思虑问题。b。我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的典范带头作用。此后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不停改良工作作风，完美自我。a。这日谈心使我受益匪浅，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育获得了预期的成效，党员队伍建设初见收效，方才大家议论的大多是自我的弊端和不足，其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的，都可以恪守纪律，作风正派，工作勤奋，为消防事业作出了应有的奉献。在看到弊端不足的同时，也不可以忘掉同志们的长处和获得的成绩。时间：20xx年x月xx日地址：六楼外科值班室发言人：a职务：副院长发言对象：b职务：无a。展开两学一做以来，你从两学一做学习教育中认识到了什么。b：两学一做是学党章党规、学系列发言，做合格党员。透过展开两学一做教育活动，把我的认识提高到了一个新的境地，理解了一次深刻的党性教育。我要检
领导一对一谈心谈话记录
讨一下自我的弊端和不足：从前在学习上我存在着对付思想，态度不够仔细，缺少自觉性；自我拘束也不够，有时有迟到、早走现象此后我要果断加以更正。
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