科级领导谈话推荐10篇科级领导谈话推荐 科级领导干部谈心谈话记录 ------------------------------------------作者--------下面是小编为大家整理的科级领导谈话推荐10篇,供大家参考。
篇一：科级领导谈话推荐
科级领导干部谈心谈话记录------------------------------------------作者------------------------------------------日期
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谈话领导参加领导参加领导谈话对象谈话地点
谈心谈话内容(主要优
科级领导干部谈心谈话记录
职务职务职务单位及职务
谈话时间
记录人
谈心谈话内容（明年工作要求）
谈话对象
2
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缺
今后
点
打算
)
3
篇二：科级领导谈话推荐
新提拔科级干部集体谈话会上的讲话新提拔科级干部集体谈话会上的讲话同志们：这次镇党委换届，通过民主推荐、组织考察、竞争性选拔等多种形式,从不同行业、不同领域选拔了一批年富力强的同志充实到镇领导班子，为全县干部队伍建设注入了新的活力。今天，我们组织召开这次集体谈话会，主要目的有两点:一方面，是向大家表示祝贺！另一方面，我想结合自己的亲身经历谈几点体会,与大家共勉！一要学习增智,提升能力。学习是永恒的主题。对于领导干部而言，更要忙里偷闲善于学习。当前社会在快速发展，如果不坚持学习，观念和思路势必会落伍.从今天开始，大家将面对新的工作岗位和环境，首先，要加强对农村工作知识的学习。你们在农村工作一线，直接面对面地同群众打交道,必须全面学习党在农村的各项方针政策，学习中、省、市的各项支农惠民政策，学习最基本最常用的农技知识,在不断学习中提高农村工作本领，使自己尽快成为农村工作的多面手。其次，要加强对本职业务知识的学习，积极适应新的岗位要求,学习本职业务知识，尽快熟悉分管工作，努力成为本职工作的行家里手。第三,要静下心来多读书.要善读书、读好书，读开阔视野的书，要通过读好书，从中汲取营养,开阔胸襟，增长才干。我给大家推荐一套书，就是《儒之说》、《道之说》、《佛之说》,这三本书融入了和谐自然的理念，建议大家都读一读。通过读这三本书，很多思想上的疙瘩会迎刃而解,工作生活、为人处世中就会少一些浮躁，多一分平和。二要忠实履职，不负众望。这次对同志们的任职安排,县委是经过通盘考虑、慎重研究决定的。大家要看到自己的成长进步，是自身多年辛苦工作的结果,也是组织培养教育的结果，更是干部群众大力支持的结果.对今天的提拔，一定要谦虚谨慎,戒骄戒躁。首先，要廉洁干事，这是对领导干部的基本要求，也是做好本职工作的基础和前提。古语说得好:“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公"，大家走上新的领导岗位，更要从严要求自己，自觉保持情趣高雅的生活方式,时刻注意自己的言形，树立超然于物外的做人心态，始终公正廉洁干事，不该碰的坚决不碰，不该干的坚决不干,不该拿的坚决不拿，真正做到清白做人、干净做事，努力在群众中树立起良好的形象和威望.其次,要始终保持农民子弟的淳朴作风.大家绝大多数出身农村，要始终把群众利益放在首位，把为广大群众办好事、办实事作为第一责任,真心实意地帮助群众解决生产生活中的实际困难。要经常深入村组农户，多倾听群众呼声，多了解群众疾苦，解决矛盾问题，努力在服务群众中体现个人价值，用实实在在的行动赢得群众的支持和拥护。第三，要倍加珍惜今天的工作岗位。成为一名副科级干部，在县区基层这一平台已是很不容易的，对一个县来讲,能把你提拔成科级干部，这是很不容易的，这是组织和群众对你们的认可。所以,一定要倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期盼，珍惜机遇,以一颗感恩的心来对待组织，以一颗热忱的心来对待事业，以一颗平常的心来对待名利,在新的工作岗位上以更加饱满的热情，更加勤奋的工作来造福人民，
回报社会，不辜负组织的期盼、广大群众的期盼和父母家人的期望.三要摆正位置，维护团结。团结出生产力、战斗力，团结出干部。大家在一起工作是一种缘分，应该倍加珍惜.今天在座的大部分是新提拔的镇党政班子副职，对镇党委来说,人大主席和镇长也是副职，都要自觉摆正位置，当好助手.要坚持和维护党委书记的核心领导地位,充分认识到副职是在正职领导下开展工作的，服从和服务于主要领导是当好副职的基本要求。要自觉做到识大体、顾大局，以自己良好的自身素养和人格形象搞好同志关系，形成共谋发展的强大合力。四要敢于担当,成就事业。经过近几年全县上下的共同努力，今天的紫阳政通人和，各项事业健康发展，社会大局和谐稳定.可以说，紫阳已经具备了跨越发展的牢固基础。同时，随着交通条件的彻底改善,一大批工业项目陆续投产，一大批民生工程急需实施，广大群众盼发展、思富裕的愿望更加迫切，所有这些都为你们施展才华、加快成长提供了广阔舞台.良好的发展环境，更需要大家在新的工作岗位上，敢于担当,勇于任事。要紧紧围绕全县经济社会发展重点，积极发挥年轻人思想活跃、敢想敢干敢创的优势，给主要领导当好参谋助手，多出好主意，多出好点子。要切实增强抓落实的能力，对已经确定的目标任务，要一项一项的定措施、抓落实，立说立行，一抓到底，坚决克服工作标准不高、工作节奏不快，得过且过、办事拖拉的现象。对于县委、县政府做出的决策部署，要结合实际，创造性地抓好落实，找准突破口,选准着力点，狠抓落实，力争在本行业、本领域抓出亮点、抓出特
色、形成经验，创出一流业绩。同志们，新的岗位就是新的征程.县委对大家寄予厚望，全县人民对大家高度关注，希望同志们要以良好的精神状态，大胆投入工作,放手开展工作,苦拼实干，勇创佳绩，以新的作为、新的形象、新的业绩展示你们的聪明才华，为组织争光,为个人争光，为家人争光。最后，祝大家在新的岗位上工作顺利，事业有成，不断进步！全县征兵工作会议上的讲话今天召开的全县征兵工作会议是一次非常重要的会议,标志着我县2014年冬季征兵工作从今天起就正式展开了.刚才，县人武部xxx部长传达了市征兵工作会议精神，并对去年征兵工作进行了总结，对今冬征兵工作做了全面安排部署，讲得很全面、很具体，请大家认真学习、深刻领会。县征兵领导小组领导与各镇、各部门分别签订了责任书，请大家切实行动起来，抓好贯彻落实。为确保高标准、高质量地完成今冬征兵任务，我再强调三点意见：一、适应新形势，不断强化征兵工作的责任意识征兵工作是国防和军队现代化建设的“源头”工程,关系到国家长治久安和经济社会发展大局.国无防不立，民无兵不安，一个国家如果没有强大的国防和军队做后盾，就不能为经济社会发展营造一个安全的国际、国内环境。当前，我国经济社会发展正处于难得的战略机遇期。虽然和平与发展仍是两大主题，但是，我国局部地区及周边也存在诸多影响稳定的矛盾和问题,境内民族分裂势力、宗教极端势力、恐怖主义势力有所抬头，台海问题、南海争端在部分西方国家的图谋纵容下，将来发生恶变和突变的可能不
能排除，这些都使我国安全形势面临着严峻挑战。在这种形势下，要保证国家长治久安、人民安居乐业，就必须有强大的国防和一支现代化的军队。征兵工作是向部队输送人才的第一道关口，这项工作做好了，新兵质量提高了,部队建设才有坚实的基础。近年来，我县征兵工作在县镇两级政府和各相关部门的共同努力下，较好地完成了征兵任务,向部队输送了一大批优秀青年。但也要看到,随着市场经济的发展，人们的思想观念和价值取向发生了很大变化，部分干部、群众的国防意识淡化,依法履行兵役义务的观念有待进一步增强，相当一部分青年受就业形势、经济利益的影响，参军的积极性下降，部分地区甚至出现了“征兵难,参军冷”现象。这些新情况和新问题，在一定程度上影响了征兵工作,必须引起我们的高度重视。各镇、各有关部门必须从讲政治的高度,从国家安全的战略高度,充分认识做好征兵工作的重大意义，切实增强责任感和紧迫感，把做好征兵工作作为支持国防和军队建设的政治任务精心安排部署，认真组织实施，及时解决征兵工作中出现的矛盾和问题，切实把这项关系军队质量建设和部队战斗力生成的源头工程抓紧抓好。二、着眼新要求，努力提高征兵工作的整体水平随着国防建设面临着新的形势和新的任务,军队信息化建设越来越快,武器装备越来越复杂,技战术训练难度越来越大，对兵员素质的要求越来越高，给征兵工作提出了新的更高的要求。今冬征兵工作征集对象主体发生了很大变化，征集对象主体调整为各类院校应届毕业生，主要是普通本科、高职高专、普通高中、普通中专、职业高中、技工学校
毕业生，学历高的青年和应届毕业生将优先征集。同时，在体检标准、征兵程序等方面也作了相应调整。这种调整,顺应了国家教育事业的发展和军队现代化建设的新形势,不仅将大幅度提高军队的整体素质，缩小军官与士兵队伍学历的差距，而且将有效缓解毕业学生就业的压力和士兵退役安置难的问题，对军队建设、社会就业、士兵安置都很有利。各镇和人武部要着眼新要求，及时转变工作思路，创新工作方式，把提高兵员质量贯穿于征兵工作的全过程,努力为部队输送高素质兵员。一要强化宣传教育,营造浓厚氛围.各镇要结合今年征兵工作新情况，转变观念,统一部署，突出重点，努力增强宣传动员的针对性。要把今冬征兵工作的新特点作为宣传的重点内容，把高中、职中作为宣传的重点领域，把各类院校应届毕业生作为宣传的重点对象，采取广泛宣传和典型宣传相结合，流动设站和上门宣传相结合,现代传媒手段和传统手段相结合，通过广泛、深入细致的宣传发动工作，在全县营造出全社会关心国防和军队建设，大力支持高学历的应届毕业生到部队锻炼成长的浓厚氛围。二要严把关键环节，确保兵员质量.各镇、各部门要严格执行国务院、中央军委20**年征兵命令，严格按法规和政策办事，严把政治、身体、文化、年龄关,确保征入部队的新兵身心健康。同时，根据我县近年的就业形势，必须控制非农业户口青年的征集比例，严格安置卡发放名额。总之,要认真总结经验,不断改革创新，积极探索加强征兵工作、提高兵员质量的新方法、新路子，确保把最优秀的青年选送到部队.三要严防不正之风，实现廉洁征兵。征兵中的不正之风是
影响新兵质量的重要因素，各镇、各部门要始终把廉洁征兵贯穿于征兵工作的全过程。同时要加强征兵工作关键岗位人员的教育监督，主管征兵工作的领导干部要坚持以身作则,带头执行廉洁征兵的各项规定,率先垂范，不打招呼，不批条子。凡明令禁止的,要立即停止。凡要求下级做到的，上级必须首先做到。凡要求群众做到的,领导要首先做到。做到“一透明、二规范、三公开、四公布"。即：征兵过程透明;组织程序规范、操作实施规范；征兵标准条件公开、征接兵工作人员名单公开、举报电话和举报信箱公开;预征对象名单公布、上站体检人员名单公布、体检政审人员名单公布、预定新兵名单公布，以接受人民群众和全社会的监督。对群众反映的问题,一定要做到事事有回音，件件有着落，让群众满意，让群众放心。坚决杜绝征兵过程中违规违纪问题的发生，确保廉洁征兵。三、把握新特点,切实加强征兵工作的组织领导一要切实加强领导，严密组织实施.第四季度，政府各项工作任务十分繁重，各镇和有关部门一定要统筹兼顾，把征兵工作作为第四季度的一项重要工作,列入重要议事日程，摆上重要位置，健全制度，周密安排，严格按照上级的征兵命令，加强组织领导，认认真真、扎扎实实地抓好落实。各镇和征兵工作领导小组成员单位，一定要尽职尽责，特别是各镇的主要领导，要对征兵工作负总责、亲自抓，分管领导要深入一线具体抓。要抽调思想好、作风正、业务精、责任心强的同志参加征兵工作，公安、卫生和兵役机关要严格按照责任分工，协调配合。要按照“分级负责"和“谁主管谁负责”、“谁签字谁负责”的原则，把
责任确定到单位，明确到个人,以确保征兵工作在严格的分工和严密的组织领导下有条不紊地进行。二要履行好职能，搞好协调配合。征兵工作牵涉的部门比较多,必须各司其职,密切配合。各部门要在县委、县政府领导下，既要发挥主管部门职能作用，认真抓好组织实施工作，又要积极主动地加强与有关部门的协作配合,充分发挥各成员单位的职能作用,调动方方面面的积极性，切实形成抓征兵工作的合力，决不允许推诿扯皮、敷衍塞责。县人武部要搞好计划协调和组织实施工作;县公安局要认真搞好政治审查,落实好三级政审、区域联审和谁政审谁签字谁负责的制度，确保新兵政治合格;县卫生局要按照《应征公民体格检查标准》和《应征公民体格检查办法》,严密组织征兵体检，并做好传染疾病预防工作，保证体检场所的卫生和参检人员的安全;县财政局要搞好经费保障，该拨付的经费要及时、足额划拨到位;县教体局要把好学历关，特别要高度重视各级各类院校中学应届毕业生的宣传发动,大力支持和鼓励各级各类院校中学应届毕业生参军服役；民政部门要研究解决新形势下做好优抚安置工作的途径和办法，解除青年参军入伍的后顾之忧；交通部门要依法搞好交通保障，确保新兵运输安全;纪检、监察部门要进一步加大检查监督力度，坚决查处违法违纪行为，保证征兵工作的正规、有序、顺利进行。各镇、工会、共青团、妇联等群团组织，要积极做好适龄青年及其家长的思想工作，搞好应征青年的初查初审，广泛发动应征青年踊跃报名应征。三要克服困难，加大落实力度。做好新时期征兵工作有很多有利条件，但面临的困难和
问题也不少，比如，经费紧缺、退伍安置问题、适龄青年参军积极性下降问题等等，解决起来都有一定的难度。各镇各部门要认真研究，拿出切实可行的解决办法，把征兵工作办好、办实、办出成效。一方面要有充足的经费保障征兵工作。县财政局要根据征兵工作实际需要，科学预算征兵工作经费,并按时足额划拨到位，保证征兵工作顺利开展.另一方面要关注基层征兵工作的现实困难。各镇在征兵工作经费中务必要给予武装干部一定的经费保障，确保基层征兵工作所需经费落到实处。第四季度乡镇工作任务重，各单位要协调好工作，原则上不要给武装部长安排其它工作，让武装干部能全身心地投入到征兵工作当中去。第三方面要做好优抚工作，解除新兵家长后顾之忧。各镇一定要及时足额一人不漏地做好优待金发放工作。要重视农村回乡退伍兵的使用,通过发挥他们在社会主义新农村建设中的作用,吸收更多的农村适龄青年投身火热的军营建功立业.县民政部局要积极主动与有关单位加强沟通,军地密切配合，认真做好优抚工作，切实解除适龄青年参军的后顾之忧，努力提高适龄青年应征入伍的积极性.同志们，征兵工作使命光荣、责任重大、任务繁重。我们一定要以高度负责的政治态度,精心组织，通力合作，求真务实，狠抓落实,圆满完成今冬征兵工作任务，为国防和军队现代化建设作出应有的新的贡献！谢谢大家！
篇三：科级领导谈话推荐
新提拔科级干部廉政谈话会的讲话推荐5篇新提拔科级干部廉政谈话会的讲话精选
同志们：
今天，我们对换届后新提拔以及新任命的科级干部进行集体廉政座谈。首先，向你们表示热烈的祝贺!在座的各位肩负着组织的信任和人民的重托，责任重大。我想利用这个机会，跟大家一起交流思想，谈几点意见，以作共勉。
一明确一个责任
中央1999年下发了《关于实行党风廉政建设责任制的通知》，根据《通知》精神，领导干部上任后，务必坚持“一岗双责”，务必把党风廉政建设责任制作为“龙头”工程，坚持“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实”,实行党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，推动地方党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
落实责任制，要做到如下两点：
一是要切实负起责任。希望在座各位领导要履行以下三个方面的职责：一是对本单位党风廉政建设负总责，领导本单位党风廉政建设和开展反腐败斗争，分析毕业论文研究案例论文本单位党风廉政建设状况，研究案例论文制定党风廉政建设和反腐败工作目标，并督促有关领导和部门抓好落实；
二是对本单位领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任，对职责范围内的党风廉政建设负间接领导责任；
三是履行监督职责，对本单位领导班子及其成员廉洁从政情况进行监督检查。以上三个方面的职责，我们一定要认真履行，要敢抓敢管，对于一些顶风违纪的做法和苗头，要大胆指出，大胆批评，及时纠正，不护短，不隐瞒。
二是要抓好三个环节。（1）抓好责任分解。领导干部上任后，要根据责任制的规定和要求，研究案例论文分析毕业论文本单位的党风廉政建设情况，区纪委每年都要制定本年度党风廉政建设目标和措施，各单位要根据区纪委制定的党风廉政建设目标和措施，进一步修订本单位的党风廉政建设责任制，把管辖范围内的党风廉政建设工作一件一件地分解到部门落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。（2）抓好责任考核。要把下级单位的党风廉政建设责任制考核与业务工作的考核结合起来，使考核能够全面准确地反映党风廉政建设的实际状况。（3）抓好责任追究。严格执行责任追究的有关规定，对不认真履行职责出了问题的，特别是对出现大案要案的，要追究相关责任。我们一定要树立“守土有责”的观念，切实管住自己的门，管好自己的人，管好自己的事，防止出问题。
二牢记三项要求
一是要牢记廉洁自律的要求。各位作为各单位的领导同志，必须带头做到廉洁自律，这是作为一名领导干部最基本的要求。只有不断强化廉洁自律的意识，坚持干净干事，严格执行党风廉政建设各项纪律和规定，才能保证各项方针政策的贯彻执行，才能在本单位营造干净干事的良好氛围。为此，各位要不断加强党性修养，时刻注意改造自己的主观世界，牢固树立正确的人生观价值观，牢固树立干净干事的执政理念，切实做到廉洁自律，从思想上筑牢拒腐防变的堤坝。
领导干部带头廉洁自律，最重要的是严格执行中纪委提出的“四大纪律八项要求”。四大纪律是要严格遵守党的政治纪律组织纪律经济工作纪律和群众工作纪律；
八项要求是：一要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违，自行其是；
二要遵守民主集中制，不独断专行软弱涣散；
三要依法行使权力，不滥用职权玩忽职守；
四要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；
五要管好配偶子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；
六要公道正派用人，不任人唯亲营私舞弊；
七要艰苦奋斗，不奢侈浪费贪图享受；
八要务实为民，不弄虚作假脱离群众。在这里，我要特别强调的是，去年以来，中央狠刹收送钱物跑官要官参与赌博放任纵容亲属和身边工作人员利用本人影响经商谋利，利用婚嫁丧娶之机收钱敛财“五股歪风”，应该说，我们区没有形成“五股风”，但五种现象在我市少数部门也确实不同程度地存在着，希望各位引起足够的重视。不仅要管好本单位的党员干部，确保不发生此类事情，还要确保在自己身上不能发生。尤其是大家是各单位主要责任人，一定要管好配偶子女和身边工作人员，防止他们打着自己的旗号谋私。
有监督，就能减少我们的决策失误；
有监督，就能保证我们与党中央保持一致。因此，可以说，监督是一名从政者的保护神。比如我市原工商局局长钟维顺，就是不接受监督而走上犯罪道路的。（钟维顺，珠海市工商局原局长。1992年至2000年5月，钟维顺任职期间，利用职务上的便利，收受商人或下属二十八万八千元港币六十三万八千元人民币等。20xx年6月，钟维顺被依法判处有期徒刑十五年）。纵观查处的腐败分子，都是因为逃避监督拒绝监督,最终滑入罪恶的深渊。我们一定要谨记这些教训，自觉接受监督，清清白白做人,干干净净从政。
自觉接受监督，我重点强调几点：第一，要坚持民主集中制。凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，凡属重要人事任免大额度资金使用等问题，都要按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则，集体讨论作出决定。二是要坚持重要情况通报和重大事项报告制度。凡是涉及到本单位事关全局和社会稳定的重要情况以及重大问题，应当按照规定时限和程序向上级党组织报告或请示。各级党员领导干部应当向党组织如实报告个人重大事项，自觉接受监督。特别是涉及子女出国等重大事项，要及时向上级报告。三是要坚持民主生活会制度。人非圣贤，熟能无过？一个人有过错并不可
怕，可怕的是听不进批评和意见。作为单位主要负责人，必须要有乐于接受批评的勇气和胸怀。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。我们必须抱着“闻过则喜，有则改之，无则加勉”的态度，认真修正自己的行为，同时，主动和这些同志沟通，主动和他们交朋友交诤友。在这方面，我们一直提倡“换位思考入选论文”，在自己的意见和班子的意见不一致的时候，要平静心态，换一个角度去反思自己的想法，一些不成熟的想法，可以缓一缓，待时机成熟再提出来，不能以个人意见代替集体意见，更不能搞一言堂。
三是牢记切实纠正损害群众利益不正之风的要求。“纠正损害群众利益的不正之风”是20xx年中纪委三次全会提出的，过去的提法是“纠正部门和行业不正之风”，提法不同，充分反映了中央领导层“以人为本执政为民”的理念。作为领导干部，必须树立“民为邦本”的思想，从执政为民构建和谐社会的政治高度，积极投身到纠风工作中去。中央纪委和省纪委提出了当前纠风工作的重点和要求是深化“四个专项治理”，抓好“五个坚决纠正”。“四个专项治理”：深入治理教育乱收费；
篇四：科级领导谈话推荐
作为科级干部，回顾一年的工作，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对自己进行总结，既是对过去工作的检讨，也是对自己今后工作的促进。德：科级干部应“以德为先”，坚持淡泊名利、xx正派。干部的德，主要指理想信念、党性修养、道德品质、思想作风等，它决定着干部才智的发挥和权力行使的目的、方向和效果。干部若有德而才不够，虽然暂时难以为党和人民作出大的贡献，但是可以通过学习培训和实践锻炼来提高;若有才无德，其“才”往往会成为损害党和人民利益的工具，能力越强，所起的负面作用越大，产生的危害越多。作为一名科级干部，要永葆一颗自律心、平常心、进取心和xx心，做到克己奉公、淡泊名利、爱岗敬业、xx正派。
能：科级干部应“以能为基”，坚持锤炼技能、提高素质。xx部门担负着选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层的工作职责，面对新形势的要求和挑战，加强科级干部的能力建设，进一步提高胜任xx工作岗位的本领已经刻不容缓。科级干部在日常的学习工作中必须有意识地提高五种能力：提高政治辨别能力、提高落实政策能力、提高识人用人能力、提高整合创新能力、提高拒腐防变能力。通过能力的提升，提高科级干部的素质，刷新科级干部的形象。
勤：科级干部应“以勤为要”，坚持勤勤恳恳、任劳任怨。xx工作千头万绪，肩负着选人用人培养人、党的基层xx建设、党员干部队伍建设等重要职责，如何将每项工作做细、做好、做到位，却并非易事。因此，科级干部干事要勤。一是嘴勤。在工作学习上，遇到不懂、不会、不明白的问题时要多问。二是手勤。只有不停地尝试着去写、去练、去磨砺，才能提高总结归纳能力，提升写作水平。三是脚勤。要经常深入基层一线调研，真实掌握基层群众的所思、所盼、所忧。干xx工作，任务重，责任大，要有“人梯精神”要任劳任怨，做好每一项工作。
绩：科级干部应“以绩为责”，坚持真抓实干、创新高效。科级干部应坚持科学发展观和正确政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假;坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗，坚决反对骄傲自满、固步自封，真正把xx工作的各项工作做好做实。用科学发展观推进xx工作创新，把科学发展观转化为xx工作创新的力量之源、行路之鉴、检验之尺。
廉：科级干部应“以廉为警”，坚持克己奉公、廉洁自律。作为科级干部，需要时刻保持清醒的头脑，把清正廉洁作为自己的立德之本，慎独自省，勤于自警。
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为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。心不廉则无所不取，心无防则无所不为。科级干部要始终坚持把廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来要求，作为一种工作能力来培养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。特别是在面对诱惑、陷阱时，保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白
“在其位，谋其职”认真做好本职的工作总结很重要，工作总结之家编辑提供的“《2020干部考察德能勤绩廉个人总结》”，为您提供参考，希望可以让您快速了解《2020干部考察德能勤绩廉个人总结》。
个人中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。以下小编为大家整理的20xx干部考察德能勤绩廉个人总结,希望对大家有帮助!
篇一：办公室干部考察德能勤绩廉个人总结xx年，我就办公室副主任这个岗位上已工作6年。始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导和同志们的关心、支持、帮助下，我认真履行职责，坚持原则，依法行政，无私奉献，完成了各项工作任务。今年主要负责机关后勤工作，包括机关信息化、机关车辆管理、机关安保、保洁、食堂、为处级领导服务等工作。现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：一、德努力加强自身修养，培养良好道德品质理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。我积极参加工委办事处组织的全员培训学习。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，牢记胡锦涛同志八荣八耻的伟大教导，全心全意为人民服务，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。这些年来，在日常生活和工作中，我不断加强个人修养和党性锻炼，以老老实实做人、勤勤恳恳做事为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，坚持做到认认真真学习，堂堂正正做人，踏踏实实做事。这些年，通过共产党员先进性、八荣八耻等专题教育活动的开展，我的政治理论修养得到了明
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显提高，政治敏锐性得到了明显增强。政治上的进步，为我圆满完成了各项工作任务提供了可靠的保证。
二、能立足本职，不断提高自己的综合能力办事处办公室工作是办事处所有工作的核心枢纽，对自己的要求，要从难从严，不断提高自己的综合素质。办公室副主任这个岗位很锻炼人，对应事无巨细、接待人员成分繁杂，特别要注意接人待物时要注意分寸的把握;二是办公室人干部新人较多，工作经验不多，要注意向他们传授经验丰、业务，帮他们尽快进入工作角色;三是做好工作安排，做到日有打算，周有安排，月有计划，分轻重缓急。内勤工作还讲究细致，这几年的锻炼，培养求真务实的工作作风。内勤工作管得面很宽，除了业务工作外，还要协助领导搞好派出所的日常管理，为领导积极建言献策，当好参谋。三、勤尽职尽责，勤奋工作勤勉敬业是对一名公务员的基本要求。我无论做任何事情，都始终保持良好的精神状态，满腔热情。这些年来，我始终按工委办事处的规章制度办事，每次按时完成，从不拖拉。始终保持着饱满的工作热情，始终保持着旺盛的工作势头，办事处的工作需要，以重点工作、中心工作为本，全身心投入。当私事与公事相冲突时，我均能以大局为重，以公事为重，尽职尽责，做好份内工作。为使自己能够适应办事处的需要，不管是两会安保后勤、还是应急工作筹备，都是安排仅仅有条。四、绩工作成绩。挑大梁，担重任，攻坚克难，在xx年期间，解决了地税转让给办事处办公用房遗留问题。协助领导解决了机关门前车辆停放问题。食堂承包转制。五、廉廉洁自律，清清白白做人。这一年我不断加强政治理论学习，用三个代表等先进的思想来武装自己的头脑，远离败风媚俗的腐朽东西，洁身自好，廉洁自律，不贪、不拿、不要,不断提高自己的防腐拒变的能力。将清清白白做人，坦坦荡荡做事作为自己的警世良言。这些年，我从未接受过工作对象一次吃请，从未抽过工作对象一支烟，更没有接受工作对象赠送的任何财物。以自己良好的职业道德操守捍卫了公务员的形象。明确评价标准：变“摸不着”为“看得见”
篇五：科级领导谈话推荐
谈话推荐干部谈话推荐干部为深入推进干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，进一步优化领导班子结构，增强领导干部队伍活力，经研究，决定面向全县公开选拔部分科级干部。现将有关事项公告如下：一、选拔职位及数量1、镇街党政工作机构副职（副科级）10名；2、高学历年轻科级干部10名，其中正科级3名、副科级7名。二、报考的范围、条件（一）报考镇街党政工作机构副职（副科级）的范围和条件1、镇街在职在编正式干部，现任中层正职，或由镇街党（工）委根据工作需要研究安排的行政工作片片长、管区主任（均为2014年7月31日以前任职）。2、基层工作经验丰富，具有较强的组织协调和处理复杂问题能力，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公。3、具有国家承认的大专及以上学历。4、年龄45周岁以下（1966年9月1日以后出生）。5、参加工作5年以上（2014年8月31日以前参加工作）。
6、身体健康。（二）报考正、副科级年轻干部的范围和条件1、全县党政群机关事业单位在职在编正式干部。2、思想政治素质好，工作积极主动、扎实肯干，事业心、责任感强；有一定的组织协调能力；自身要求严格，群众认可。3、报考正科级干部须具有全日制硕士研究生学历、年龄30周岁以下（1981年9月1日以后出生），报考副科级干部须具有全日制本科学历、年龄26周岁以下（1985年9月1日以后出生）。4、参加工作满2年（2014年8月31日以前参加工作）。5、身体健康。有下列情形之一者不得报考：（1）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；（2）正在党纪、政纪处分期间或影响期未满的；（3）受过司法机关刑事处罚的；（4）近三年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）情况的；（5）其他不适宜报考的。三、方法步骤1、公开报名。符合条件的人员，每人限报1个职位。报名时间：
2014年8月17日上午8：30至8月20日下午6：00。报名时，由本单位或主管部门统一组织，统一上报报名材料（报名登记表和汇总表请登录“临朐e支部”站下载）。报名材料包括：
（1）推荐报告（镇街党工委和有关县直部门党组、党工委正式文件，一式两份）；
（2）《2014年临朐县公开选拔部分科级干部报名登记表》（一式两份）；
（3）《2014年临朐县公开选拔部分科级干部报名人选汇总表》（一式两份）；
（4）本人身份证、学历学位证书、任职文件原件及各2份复印件；
（5）近期1吋正面免冠同版彩照4张及电子版照片。2、资格审查。县公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查，重点审查年龄、学历、任职以及是否存在影响报名的情况。资格审查合格的，发给笔试准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。符合条件参加笔试的人员与选拔职位的比例一般不低于10：1。资格审查贯穿考选工作全过程，对不符合条件要求的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。
3、笔试。笔试主要测试应试人员的综合素质和分析解决实际问题的能力。笔试成绩满分100分。其中报考镇街党政工作机构副职（副科级）的干部，在近三年年度考核中评定为优秀等次的，一年优秀等次加1分，计入笔试成绩。根据笔试成绩，按职位数量1：3的比例确定面试人员，并在县级主要新闻媒体上公布。笔试时间、地点另行通知。
4、面试。采取结构化方式进行，主要针对报考职位特点，测试报名人员分析解决实际问题能力以及组织协调、逻辑思维、语言表达等能力。面试成绩满分100分。按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例确定综合成绩。根据综合成绩，按职位数量1：2的比例确定考察人选，并在县级主要新闻媒体上公布。面试时间、地点另行通知。
5、组织考察和体检。县委成立考察组，到考察人选所在单位进行考察，并征求县级有关执法执纪部门的意见。考察内容包括思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况及群众公认程度等。考察期间，发布考察公示。考察和公示期间反映的问题，由县委组织部会同有关部门进行调查核实，提出认定意见。对认定存有影响任用问题的，取消任用资格。考察结束后，到指定医院进行体检。
6、任职和使用。根据考察人选考试总成绩和体检情况，按照1：
1的比例，依次确定拟任用人选，并经县委常委会研究具体任职职务，按照干部管理权限办理任职手续。
新任用人选试用期一年，其中考选的高学历年轻科级干部全部安排到基层挂职锻炼。试用期间享受相应的政治、生活待遇。期满考核合格的，按规定程序正式任职；不合格的，免去所任职务，视情况按原职务级别安排适当工作。本公告由县公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。
县公开选拔领导干部工作领导小组办公室地址：县委组织部一楼党员服务大厅，联系电话：3212371，15725762687。
临朐县公开选拔领导干部工作领导小组2014年8月16日谈话推荐干部根据中央关于推动基层党组织落实全面从严治党主体责任的部署，依据《共产党章程》和《共产党党内监督条例》有关规定，制定本办法。一、总体要求谈话提醒是推动基层党组织落实全面从严治党主体责任，强化干部队伍监督管理，正确运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小抓苗头的有效手段。谈话提醒分谈心谈话、廉政谈话、组织约谈和诫勉
谈话等形式，采取个别谈话或集体谈话的方式进行。科级领导干部要深入实际，针对日常工作中掌握的情况，对自己
职责范围内的干部及时进行谈话提醒。谈话要从关心干部的角度出发，达到改进工作，推动事业发展的目的。谈话要有针对性，指出问题，分析原因，直指问题本质，提出具体要求；要讲究方式方法，防止简单粗暴、激化矛盾；要坚持以人为本，与人为善，真诚沟通，讲求实效。
二、提醒谈话提醒谈话由党员所在党组织负责人或干部的分管领导进行。党员干部出现以下情况时要及时进行谈话提醒：1.较长时间外出学习考察、参加培训、出国出境等离开单位前；2.组织考核评比、评审立项、岗位聘任、评优评先、组织发展、考试录取、基建修缮、招投标等工作时；3.干部职务或岗位调整变化时；4.个人或家庭遭遇重大变故，思想情绪波动较大时；5.重大节日、假期或有婚丧喜庆事宜时；6.出现违反廉洁自律规定的倾向性、苗头性问题，或群众有议论、反映时；7．酝酿出台涉及面较大的改革举措或规章制度，或组织执行涉
篇六：科级领导谈话推荐
在新任科级领导干部集体谈话上的讲话在新任科级领导干部集体谈话上的讲话同志们：
今天，我们组织新任科级领导干部集体谈话，希望大家在新的岗位上履职尽责，争做勤政廉政的表率。首先，我向大家表示热烈的祝贺！祝贺你们经受了推荐、竞职、考察等环节的考验、走上了更高的领导岗位和更广阔的人生舞台！这也充分表明你们勤勉敬业、作风过硬，多年来的突出表现得到了组织和群众的认可！下面，我从三个方面与同志们作一个谈心交流，与大家共勉。
一是要全面适应新岗位。在新的工作岗位上，要向书本学，学以致用；要向身边的同志学、向实践学，深入调研，吃透本职工作，要用整体、长远的眼光来谋划相关工作，做一个有开阔视野、开阔胸襟、开阔思路的领导。
二是要全力创造新业绩。要始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，竭尽忠诚谋发展，满怀信心干事业，奋勇争先创一流；要靠实干铺路，凭实绩说话，勤奋工作，想事干事成事。
三是要全程塑造新形象。要努力塑造出为民、务实、清廉的形象，塑造出扎实工作、开拓进取的形象，塑造出勤政
廉政、亲民爱民的形象。
同时大家要严格自律，做信仰坚定的表率、做履职尽责的表率、做接受监督的表率，要“勤洗头”“勤洗脚”“勤洗手”。
一要用自省自警之水“洗头”。要做到头脑清醒，事业越成功，越要谦虚谨慎；仕途越顺利，越要管好自己；权位越高，越要警钟长鸣。
二要用求实务实之水“洗脚”。做到勤勉务实，脚踏实地，深入实际，讲实话、干实事、求实效。
三要用清廉清正之水“洗手”。做到干净干事，干净为官，干净做人，树立清正廉洁的良好形象。
同志们，组织信任你们，群众公认你们，希望大家一定要以此为契机，时刻牢记党的宗旨、牢记权力的人民赋予的，时刻绷紧勤政廉政这根弦，不忘初心、牢记使命，以优良的作风、扎实的工作，推动我市经济社会高质量发展。
篇七：科级领导谈话推荐
谈话调研推荐记录表单位：
推荐职务：1.××人选；2.××人选；3.××人选.
主谈人：
记录人：
时间：
谈话地点：
序谈话对象号姓名职务
推荐职位
推荐人选
姓名
职务
1
××事
1
××
业单位管理七
2
级岗位
3
×××××××××
××事业单位主任
××事业单位副主任
××事业单位内设科室
科长
推荐理由×××××××××
2备注：单位可根据实际推荐职务数量自行增加或减少。
篇八：科级领导谈话推荐
新任科级干部廉政谈话会讲话新任科级干部廉政谈话会的讲话同志们：下面，我讲四个问题：一要守得住根本。理想信念是一个人精神的支柱、奋斗的动力和前进的坐标。一个人特别是我们的干部，如果丧失了正确的理想，就会失去正确的政治方向，在关键时刻，就会辩不清方向，站不稳立场，甚至会使自己的人生走向毁灭。透视一些干部违法违纪的案件，无非有两条轨迹：一条是从政治上被打开缺口，一条是从经济和生活上被打开缺口。但两条轨迹的起点，都是理想信念发生了动摇。大量的事实证明：理想的动摇是最危险的动摇，信仰的危机是最致命的危机。因此，要认真学习党建理论，特别是有关党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，不断提高科学认识、分析和判断反腐倡廉形势的能力，自觉做到不断强化廉洁自律的意识，严格执行党风廉政建设各项纪律和规定，这样才能保证各项方针政策的贯彻执行，才能在本单位营造干净干事的良好氛围，切实做到廉洁自律，从思想上筑牢拒腐防变的堤坝。
二要用得好权力。作为科级干部，大家都负责某一方面的工作，手中大大小小都有一定的权力。如何树立正确的权力观。掌好权、用好权，是我们面临的重大考验，是能否真正做到执政为民的根本问题。权力是一把双刃剑，运用得好，可以为党为人民作出贡献，为官一任造福一方；运用不好，则可能以权谋私，走向反面。“从天堂到地狱，只有一步之遥。滥用权力，就是连接这两者的通道。”清代历史学家赵翼总结了历代贿赂的现象后，得出一个结论，叫做“贿随权集”，意思是行贿围绕权力而运行。一个人手上刚刚有点权力，身边就开始围上一些捧场、逢迎的人。他们看中的不是感情，也不是人缘，而是你手中的权力。哪里有权力，哪里就有笑脸、恭维，投你所好，送你所要，最终拉你下水。因此，我们在座的各位新任职的干部一定要真正明确掌权不是一种荣耀和风光，更不是一分安逸，而是一份辛苦，一份责任。要牢固树立正确用权的责任意识，牢记领导就是服务，权力就是责任，任职就要负责的思想，把职务和权力一心一意用在为事业发展上。要有所作为，通过自己的努力，让你领导的科室和单位事业有大发展，面貌有大变化，各项工作有新提升。同时，要管好配偶、子女和身边的工作人员，防止他们打着自己的旗号谋私。
三要受得起诱惑。我们在平时的工作和生活中会遇到各种各样的诱惑，甚至一些别有用心者会千方百计地投其所好，不惜采取各种手段进行引诱和腐蚀，以达到其获取私利的目的。面对各种诱惑，如果不能恪守从政道德，清醒为官，清廉自守，慎独自制，那么在某种侥幸心理支配下就有可能在诱惑和腐蚀面前败下阵来。古代有个“轿夫湿鞋”的故事，说的是轿夫初穿新鞋抬轿时走路小心翼翼，怕弄脏了鞋子，可是一旦鞋子脏了以后，就无所顾忌，泥里水里尽管去踩。这个故事说明了“倘一失足，将无所不至”的道理。因此，在座的各位一定要守住思想堤坝，时时以党的纪律严格要求自己，做到“诱惑不移为民志，权重不变公仆心”。要严格把握自己，强化自我约束意识，管好自己的腿，不该去的地方不去；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿。要常思贪欲之害，常除非份之想，常怀律己之心，无论在公务活动中还是在个人生活中，越是自己职责的范围，越是在别人不知晓的情况下，越是在八小时之外，越要严格要求自己。须知身为科级领导干部，搞一次特殊，就失一分威信；破一次规矩，就留一个污点；谋一次私利，就失一片民心。要堂堂正正为人，公公正正用权，扎扎实实干事，清清白白为官，用自己的模范行动为干部职工作出表率。
四要经得起监督。必须自觉接受监督，养成一种在民主和监督之下工作和生活的习惯。要注意营造民主监督的气氛，让党内外群众乐于监督，敢于监督。要集众人之耳目，听逆耳之忠言。俗话说，旁观者清，当局者迷。如果领导干部善于听取来自各方面的批评意见，那么就有可能达到借众人之目明己之目的目的。同级、下级对领导干部的批评，虽然听起来逆耳、“损面子”，但“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。只有领导干部真正做到“言者无罪，闻者足戒”，同级与下级才有可能“知无不言，言无不尽”。越是领导干部越要对己严格，越要自觉接受监督，时时把握政治纪律“生命线”，遵守组织纪律“保障线”，严格经济工作纪律“警戒线”，不触犯群众工作纪律“高压线”；要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己带头不做。因此，领导干部自觉接受监督，实质上也是对自己的保护，绝不是被“找茬子”。
总之，希望大家能够带头廉洁自律，树立良好风气，任何时候都要做到胡锦涛总书记所提出的要求那样：常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。最后，衷心希望同志们不辜负区委、区政府和全区人民的殷切期望，牢记“官”是为民服务的岗位，“权”是为民服务的职责，真正为人民掌好权，用好权，在新的岗位不辱使命，团结带领干部群众，不断开创各项事业的新局面。
篇九：科级领导谈话推荐
科级干部谈话推荐谈话提纲（模板）老师您好：按照工作安排，我们现就综合科科长/**（请根据具体
岗位填写）岗位人选进行个别谈话推荐，听取您的推荐意见。请按照每个公布的科级岗位任职条件资格，逐个岗位，
谈一下您的推荐人选及推荐理由，包括推荐人选的基本情况、主要优点、工作业绩。
首先请您谈一下**岗位推荐人选；下面请您谈一下**岗位推荐人选；最后请您谈一下**岗位推荐人选。请问，您对以上推荐人选还有补充意见吗？（听取补充意见）谢谢您对我们工作的支持。
篇十：科级领导谈话推荐
科级领导干部谈心谈话记录谈话领导
职务
参加领导
职务
谈
心
参加领导
职务
谈
话
谈话对象
单位及职务
内
容
（
谈话地点
谈话时间
记录人
明
年
工
作
要
求
谈
)
心
谈
话
内
容
（
主
谈
要
话
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缺
象
点
今
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打
算
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