政治谈话的十个方面6篇政治谈话的十个方面 思想政治工作谈话方案及实施方法【摘要】在日常的思想政治工作中有许多可供选择的方法，其中我们最常用的，同时也是投入产出比最高的应该算是下面是小编为大家整理的政治谈话的十个方面6篇,供大家参考。
篇一：政治谈话的十个方面
思想政治工作谈话方案及实施方法【摘要】在日常的思想政治工作中有许多可供选择的方法，其中我们最常用的，同时也是投入产出比最高的应该算是谈话方法了。谈话在一般意义上讲是人与人之间对事实、意见、问题的陈述活动，当谈话与思想政治工作相结合的时候它就被赋予了预先设定的教育效果，这时的谈话就不仅仅是一种陈述了，它同时是一种劝服活动，是需要达到影响教育对象思想、精神和行为目的的活动。我们讲，谈话活动是一门艺术更是一门技术，作为一门技术它需要有可供遵循的方案以及实现方案所使用的方法。本文旨在研究如何划分以及选择谈话方案，通过灵活运用各种不同的方法，使谈话活动起到思想政治工作者预先设定的效果。【关键词】思想政治工作；谈话；方案；效果。在日常的思想政治工作中有许多可供选择的教育形式，其中我们最常用的，同时也是投入产出比最高的应该算是谈话了。谈话在一般意义上讲是人与人之间对事实、意见、问题的陈述活动，当谈话与思想政治工作相结合的时候它就被赋予了预先设定的教育效果，这时的谈话就不仅仅是一种陈述了，它同时是一种劝服活动，是需要达到影响教育对象思想、精神和行为目的的活动。我们讲，谈话活动是一门艺术更是一门技术，作为一门技术它需要有可供遵循的方案以及实现方案所需要营造的条件。一、以明确而具体的目标为标准，制定“谈话”方案。在明确了谈话的对象、问题、时机和场合的前提下，我们如何推进谈话的进程呢？这时，就存在一个如何制定谈话方案的问题。思想政治工作谈话方案的划分标准有很多种，有的按照教育对象的不同年龄结构划分，有的按照教育对象的不同社会角色划分，有的按照教育客观环境的不同进行划分等等。本着科学的态度对谈话方案进行分类，明确思想政治工作谈话活动的目标是十分必要的。谈话首先是一个目的性极强的活动，一般是为了深入了解谈话对象的思想发展状况，或者是对谈话对象进行表扬和批评的活动。也许谈话的时机、地点等等都会很随意，但其目的性仍然是不会改变的。目标不明确则不知道谈话最后要解决什么问题，目标不具体则不能反馈总结谈话所达到的效果，同时也无法对下一步的谈话方案进行修改和完善。因此，笔者认为，以思想政治工作谈话的目标作为谈话方案的划分标准最为贴切。
根据谈话活动不同的目标，基本的谈话方案大致分为以下几种：朋友式谈话、表扬式谈话、批评式谈话、说理式谈话。
（一）朋友式谈话所谓朋友式谈话，也就是谈话双方处于完全平等的地位，是促膝交谈的一种方式。这种谈话方式注重的是一个“情”字，主要体现在以真情感动谈话对象，真挚的情感可以在谈话对象心里产生广泛的、长久的影响，甚至能对对象的世界观的形成、道德品质的形成起到十分重要的作用。在使用朋友式谈话方式的时候一定要使谈
话气氛随意和谐，开始的话题可以很自由，切忌摆出一副“师道尊严”的面孔，但是一定要注意选择谈话对象感兴趣的话题从而引向谈话真正的主题。
（二）表扬式谈话所谓表扬式谈话是思想政治工作者最常用的一种方法。这种谈话一般比较容易接受，因为谈话对象无抵触情绪，但是这种方法只适用于以鼓励鞭策谈话对象为目的的谈话活动。使用表扬式谈话的时候一定要有针对性，不能对所有谈话对象都是使用相似的表扬方案，要从谈话对象的实际出发，注重每个个体不同的优点、长处有针对性的进行表扬，才能体现出关心他、了解他、支持他才能给对象以激励的效果。除了针对性以外在使用表扬式谈话的时候还应该注重及时性。表扬是有一定的时效性的，在谈话对象取得进步的时候立即表扬。一方面能使对象明确这样做是正确的，是能够取得好的效果的，更坚定发展的方向，另一方面，能够产生叠加激励的效果，会促使谈话对象产生更上一层楼、勇攀高峰的动力。（三）批评式谈话所谓批评式谈话也是思想政治工作者谈话的常见形式之一，它的目的是为了纠正谈话对象行为、思想上产生的偏差，在指出谈话对象存在的某些缺点和错误的前提下帮助他们改正错误，弥补缺点，进一步完善谈话对象自身。但是这种谈话方式是最容易引起谈话对象抵触情绪的一种，也就是说在运用批评式谈话的时候一定要
注重技术注重艺术，避免谈话对象产生抵触情绪。要做到这一点一定要遵循严格和宽容相结合的原则。思想政治工作者对谈话对象所犯的错误和思想上产生的错误认识应当正面直接的指出，切忌含糊其辞，切忌谈话完了对象还不清楚自己哪些地方是错误的。同时，在处理的时候要体现宽容。思想政治工作者谈话的主要目的体现在一个“帮”字上面，出发点是为了帮助谈话对象纠正其偏差，而不是严厉训斥谈话对象。要达到帮助的目的在处理上一定要体现宽容。对他们所犯的错误能予以谅解，能不处分的尽量不处分，通过批评式谈话使对象认识到你是在关心他是在帮助他不是在拿他的缺点错误来训斥他、羞辱他。
（四）说理式谈话。说理式谈话是指思想政治工作者对谈话对象从理论的高度，提高他们的认识，增强他们思想的战斗力，鼓舞他们学习和工作的热情。虽然这种方案在平时的思想政治工作谈话中较少用到，但是仍然是必不可少的。人作为一种理性的动物，通过逻辑的分析和理论的归纳总结，指出问题、分析问题、最后得到解决问题的方案这条道路是亘古不变的。许多学习工作生活方面的问题都是通过这样的步骤来解决的，这样的解决问题的方案我们就成为说理式谈话。摆事实讲道理是我党我军在革命战争中总结出来的做思想政治工作的方法。小到人群中出现了矛盾，出现了冲突，出现了不一致的意见，大到解决国家与国家之间的政治、经济、文化等方面的不一致
看法，都能够通过摆事实讲道理来进行沟通，求同存异最终达到双赢的结果。
二、思想政治工作谈话活动具体实施方法在思想政治工作谈话实践中，可以通过参考实际的案例，挑选合适的谈话方案，同时也要遵循每种方案特定的原则，才能取得良好的谈话效果。这一部分本文不作重点论述。在明确了谈话的类型，确定了大致方案后，就应该进入选择谈话基本方法的步骤。笔者概括谈话的基本方法有理论分析法、令人倾诉法、激励表扬法、善意批评法、兴趣引导法和诚心感化法六种。在谈话实践中，这六种方法就像六种不同的工具，需要不停的进行转换，交替使用最终达到谈话目的取得良好的效果。（一）理论分析法所谓理论分析法，是指通过对日常工作事务进行理论的总结，达到从大局着眼解决问题的目的。在平时的工作实践中许多具体而繁杂的实际问题，如果只是就事论事常常很难找到正确的解决办法。目前注重事务、轻理论的现象十分普遍，整天忙于事务，既不注意理论学习，更不注重理论思考，尤其不注意理论运用。由此造成的问题就是在工作中头痛医头、脚痛医脚，头痛医好了脚又痛了，脚痛医好了头又痛了，于是就形成了一个恶性循环，事情越做越多，问题越来越复杂。在使用理论分析法的时候切忌像毛泽东所批评的那样：“手持真理，喝令人家佩服”的居高临下训斥人的简单粗暴
篇二：政治谈话的十个方面
政治生日谈话记录内容【初心编辑推荐】1、党员一对一谈话记录5、分管领导对部门负责人谈心谈话2、扫黑除恶谈话记录6、农村党支部书记与支部委员谈话3、廉政提醒谈话记录7、民主生活会谈心谈话记录4、意识形态谈话记录内容8、政治生日谈话记录内容谈话记录一党员姓名：王敏入党时间：谈话人：项坚民谈话时间：谈话地点：浙江诺力亚律师事务所会议室记录人：马芳芳谈话内容：项坚民：今天是你的政治生日，谈谈你最近对自己工作、生活的一些情况。
王敏:工作上，我积极办好案件，提高自己的办案质量。同时，我也接收了事务所一些工作，帮助管理好事务所。其中，可能还有很多不足，但是在全体同事的支持下，相信我们事务所的发展会越来越好。
项坚民：你对事务所的发展和管理有什么建议呢?王敏：我们事务所现在有很多年轻的律师以及实习律师，我觉得应该加强对他们的培养和支持，帮助他们更好的开展执业，为事务所输入新鲜的血液，为今后发展提供持续的动力。另一方面，也要加强对律师执业风险的管理。项坚民：这些建议都很不错，但是工作的开展还需要合伙人讨论，也希望你的业务越来越好，为所里起好带头作用。王敏：作为一名党员，应该具有较强的服务意识。在今后的工作中，我也会继续努力，多多帮助年轻律师，同事务所一起发展、进步。谈话记录二党员姓名：李xx入党时间：谈话人：项xx谈话时间：谈话地点：xx律师事务所会议室记录人：赵xx谈话内容：
项xx：你是6月份入的党，每年的这个月就是你的政治生日，可以向党组织谈谈你最近的情况。
李xx：我成为实习律师已经半年多了，再过几个月就可以申请执业了，但是我还是有很多不懂的地方，今后我要更加努力，锻炼自己的能力。
项xx：你对律师这份职业有什么想法吗?李xx：当初报考专业的时候，我就毫不犹豫的选择了法学，我觉得律师代表的是社会的公平、正义，我喜欢律师这份职业。项xx：你觉得党员律师的先进性应该体现在哪里?李x：我觉得党员律师应该多做一些公益性的法律服务，帮助有困难的群体解决法律问题，主动承担一些工作。项xx：希望你能继续努力，积极发挥党员的先进性，成为一名优秀的党员律师。谈话记录三开发区两新组织党委办公室作为基层党建的指挥所，在组织党员学习方面，通过建立党员微信群，制作“聚沙成塔”每日一题、微信公众号等向基层党组织和党员推送，内容涉及十九大报告和新党章、国家时政、党委各类通知以及区内企业宣传等，半年中累计推送“每日一题”121余次、微信公众号46余篇，不断推出“党心之声”、“掌上十九大”等创新学习模式。在组织主题党日活动方面，制作H5活动报名链接并在微信群推送，党员可直接在网上完成报名登记，提高了工作效率。在针对党员服务方面，党员服务中心购置电子阅读
器，党员可将喜爱的书籍“装”到手机里，随时关注学习，党员缴纳党费可在网上完成。通过这些创新形式党员可以随时打开查看，了解企业党建方面的信息，打破“党员集中难、教育管理难、作用发挥难”等普遍性问题，将传统的“线下”党务工作转变成“线上”，通过信息流带动工作流，这样提高了工作效率。
“指尖上的党建”工作不仅有效管理了基层党组织，还让流动党员在网上“安家”，积极引导党员亮明身份，感受组织关怀。党员同志们纷纷表示，两新组织党委办公室“线上”推送学习以来，每天都能学习到党建常识，定期关注新闻动态，开阔了胸怀，提高了党性，能时刻提醒自己作为一名共产党员，在任何领域都要起到模范带头作用!
A：经过近几年的努力工作，政治理论水平、思想觉悟以及业务工作能力都有了很大的提高。我一贯要求自己要不断提高自身修养，铸
造高尚的人格。在近年来，我始终保持坚定的政治立场，接受指挥调动坚决，工作思路也很清晰、为人坦诚、处事公道、对自身要求也是很严格的。
意见建议：1.开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;2.更好地联系群众，为群众办实事。存在问题及努力方向：
存在满足现状思想，对于自己的工作，有时总自认为做得已经不错，同事认可了就好，对如何做到更好缺乏认识，制约了自己思想的进一步解放，工作进一步开拓。
作为一名年轻人，要勇于探索，不断学习，除了要掌握精湛的本专业知识，还有掌握跨学科的本领。使自己具有与时俱进的能力，以他人的需要为出发点，使自身的发展融入于学校的发展之中。
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篇三：政治谈话的十个方面
谈话记录三开发区两新组织党委办公室作为基层党建的指挥所在组织党员学习方面通过建立党员微信群制作聚沙成塔每日一题微信公众号等向基层党组织和党员推送内容涉及十九大报告和新党章国家时政党委各类通知以及区内企业宣传等半年中累计推送每日一题121余次微信公众号文章46余篇不断推出党心之声掌上十九大等创新学习模式政治生日谈话记录内容
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王敏:工作上，我积极办好案件，提高自己的办案质量。同时，我也接收了事务所一些工作，帮助管理好事务所。其中，可能还有很多不足，但是在全体同事的支持下，相信我们事务所的发展会越来越好。
项坚民：你对事务所的发展和管理有什么建议呢?王敏：我们事务所现在有很多年轻的律师以及实习律师，我觉得应该加强对他们的培养和支持，帮助他们更好的开展执业，为事务所输入新鲜的血液，为今后发展提供持续的动力。另一方面，也要加强对律师执业风险的管理。项坚民：这些建议都很不错，但是工作的开展还需要合伙人讨论，也希望你的业务越来越好，为所里起好带头作用。王敏：作为一名党员，应该具有较强的服务意识。在今后的工作中，我也会继续努力，多多帮助年轻律师，同事务所一起发展、进步。谈话记录二党员姓名：李xx入党时间：谈话人：项xx谈话时间：谈话地点：xx律师事务所会议室记录人：赵xx谈话内容：
项xx：你是6月份入的党，每年的这个月就是你的政治生日，可以向党组织谈谈你最近的情况。
李xx：我成为实习律师已经半年多了，再过几个月就可以申请执业了，但是我还是有很多不懂的地方，今后我要更加努力，锻炼自己的能力。
项xx：你对律师这份职业有什么想法吗?李xx：当初报考专业的时候，我就毫不犹豫的选择了法学，我觉得律师代表的是社会的公平、正义，我喜欢律师这份职业。项xx：你觉得党员律师的先进性应该体现在哪里?李x：我觉得党员律师应该多做一些公益性的法律服务，帮助有困难的群体解决法律问题，主动承担一些工作。项xx：希望你能继续努力，积极发挥党员的先进性，成为一名优秀的党员律师。谈话记录三开发区两新组织党委办公室作为基层党建的指挥所，在组织党员学习方面，通过建立党员微信群，制作“聚沙成塔”每日一题、微信公众号等向基层党组织和党员推送，内容涉及十九大报告和新党章、国家时政、党委各类通知以及区内企业宣传等，半年中累计推送“每日一题”121余次、微信公众号46余篇，不断推出“党心之声”、“掌上十九大”等创新学习模式。在组织主题党日活动方面，制作H5活动报名链接并在微信群推送，党员可直接在网上完成报名登记，提高了工作效率。在针对党员服务方面，党员服务中心购置电子阅读
器，党员可将喜爱的书籍“装”到手机里，随时关注学习，党员缴纳党费可在网上完成。通过这些创新形式党员可以随时打开查看，了解企业党建方面的信息，打破“党员集中难、教育管理难、作用发挥难”等普遍性问题，将传统的“线下”党务工作转变成“线上”，通过信息流带动工作流，这样提高了工作效率。
“指尖上的党建”工作不仅有效管理了基层党组织，还让流动党员在网上“安家”，积极引导党员亮明身份，感受组织关怀。党员同志们纷纷表示，两新组织党委办公室“线上”推送学习以来，每天都能学习到党建常识，定期关注新闻动态，开阔了胸怀，提高了党性，能时刻提醒自己作为一名共产党员，在任何领域都要起到模范带头作用!
A：经过近几年的努力工作，政治理论水平、思想觉悟以及业务工作能力都有了很大的提高。我一贯要求自己要不断提高自身修养，铸
造高尚的人格。在近年来，我始终保持坚定的政治立场，接受指挥调动坚决，工作思路也很清晰、为人坦诚、处事公道、对自身要求也是很严格的。
意见建议：1.开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;2.更好地联系群众，为群众办实事。存在问题及努力方向：
存在满足现状思想，对于自己的工作，有时总自认为做得已经不错，同事认可了就好，对如何做到更好缺乏认识，制约了自己思想的进一步解放，工作进一步开拓。
作为一名年轻人，要勇于探索，不断学习，除了要掌握精湛的本专业知识，还有掌握跨学科的本领。使自己具有与时俱进的能力，以他人的需要为出发点，使自身的发展融入于学校的发展之中。
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篇四：政治谈话的十个方面
考察领导干部思想政治素质的十个方面考察领导干部思想政治素质的十个方面□解占久思想政治素质是领导干部的首要素质。但是，如何考察评价一名领导干部的思想政治素质实践中又很难把握。领导干部的思想政治素质是领导干部世界观在工作、生活中的反映，考察领导干部的思想政治素质可以看其对一些问题的认识和态度。具体讲可以从以下十个方面考察领导干部的思想政治素质。一、凭什么干工作人们从事工作的动力有四个方面：一是为了生活；二是实现自身价值；三是因为责任和义务；四是为了理想信念。这四种目的是层递的。思想政治素质根据目前领导干部思想状况，观察其工作动力，可以分两类：一是凭直接目的，二是凭责任。而这两个方面正是检验一个干部素质高低的试金石。素质高的干部常把责任、义务系在心上，不论升降沉浮，不管风吹雨打，总是一如既往地埋头工作，有时即使受到误解，甚至遭排挤、打击，也不会表现在工作上。相反，有的人在干工作时总是先替自己打算，为自己设定好目标，一年之内照着科长干，两年之内照着副局长干，三年之内照着局长干。他们在设定的目标时间内会表现得很积极，很扎实。目标在设定时间内实现了，为了下一个目标仍然很积极、很扎实。但在他们设定的目标时间内，如目标不能实现，便一反常态，表现得消极、颓废，和同志闹不和，和上级闹意见，更严重的要搜集黑材料，写匿名信上访告状。
这叫直接目的主义者。二、能否坚持原则坚持原则，是党的领导干部应有的本色。但随着人们利益需求的增加和分配上的差异，以及党内管理、社会的不规范，能否坚持原则的问题在党的领导干部中越来越突出。能否坚持原则是对党的领导干部思想政治素质的严肃考验。素质高的领导者在大是大非面前立场坚定，在原则问题上是非分明，在科学与谬误面前头脑清醒，在谁对谁错的问题上客观公正。相反，素质低的领导者在大是大非面前立场模糊，在原则问题上是非不分、出卖原则，在科学与谬误面前缺乏清醒的认识，在谁对谁错的问题上充当老好人。这类干部不仅是个人素质问题，而且会影响其他干部，影响党内生活的正常开展和党的健康风气的形成。三、如何对待权力对权力实质的认识是衡量领导干部素质高低的根本。可以说，凡是素质高的、受人拥护的领导者都是对权力有正确认识的，反之，都是对权力缺乏正确认识的。素质高的人将权力看成责任、义务和使命，使用权力的唯一目的是为人民服务。
而素质低的人则将权力看成私人财产，是特权，是谋取私利的工具，是显示地位、光宗耀祖的招牌。
因为对权力实质的认识不同，获取权力的目的不同，获取权力的手段也不同。
前者是在承担责任、履行义务、实践使命的过程中得到上级和群众的信任，从而获得权力。
后者则往往是靠不正当、不光明的手段获取权力。因而，考察一名领导干部必须看他对上级权力看得重与淡，即是否想同一把手、上级那里争不该争的权力；看他对同级权力的争与让，即是否越俎代庖，是否看重其他副职在一把手心目中的地位，是否和同级争东抢西；看他对下级权力把握的宽与严，即是否给下属应有的权力，还是集一切权力于一身。过分看中手中权力，并将权力做为私有财产的人，在授予其权力时是要慎而又慎的。四、能否承担责任有一定权力就有一定责任，有多大责任就有多大风险。从某种意义上讲，领导干部从事的是一种风险性职业。所以，是否敢于承担责任也是衡量一个领导干部素质高低的重要方面。领导者的责任来自两个方面：一是对上的责任，一是对下的责任。对上敢于负责，不推不靠，不等不要。
即该自己负责的，不推给上边，不依赖上边做主，不等上边发话，不要附加条件，不躲避困难，独立工作，大胆负责。
对下勇于负责，即在下属拿不准问题时态度明确，遇到困难时帮助克服，工作失误时客观对待。
这是素质高的表现。相反，对该自己负责的不敢负责，研究重大问题态度模糊，遇有困难躲躲闪闪，对工作失误上推下卸。对上不能冲锋陷阵、独挡一面，让人放心；对下不敢大胆做主，为人依靠，让人踏心。既不能成为令人信任的下属，也不能做令人信服的上级。这样的人与废才无异，是不能处在领导岗位上的。五、是否有短期行为用什么争取上级信任和群众的拥护是许多干部，特别是领导干部都要考虑的问题。而在这一问题上最能看出一个人的思想政治素质。好的领导者在处理问题时更多的考虑国家和人民的根本利益和长远利益，他们的工作思路、策略、措施具有科学性、计划性、前瞻性和可持续性，其执行政策的行为是理智的、规范的。而差的领导者想问题、办事情首先想到的是个人，带有浓厚的功利色彩，工作思路、策略和措施往往带有目的性、短视性，其执行政策的行为往往是盲目的、形式的、不规范的，在一个时期也可能将某项工作搞得轰轰烈烈，但过一个时期会暴露出许多问题，给党的事业
和声誉造成损害。因此，考察一个干部，特别是领导干部素质高低，必须考察他是
否有功利主义，是否有严重的短期行为。六、有无自由主义七、怎样用人管仲曾对齐桓公说马栈缚木，一
曲而无不曲。意思是说编马栅栏开始用弯条子，下边就得都用弯条子，直条子
就派不上用场。意在提醒齐桓公用人要慎重，开始用什么样的人，下边就会出现
一大批这样的人。因而，用什么人的问题，不仅是领导者个人好恶的问题，而是涉
及用人导向、党的干部路线能否贯彻落实的问题。用己之人，为己所用，用公(公认、公推)之人，为公所用。在这个问题上最能反映出一个领导干部的世界观。所以，考察一位领导干部的素质高低，必须考察他怎样用人，用
什么人的问题。八、靠什么团结人素质高的领导者靠自身素质，靠才干，靠光明
磊落的作风、豁达的胸襟，靠人格魅力团结同志。这是健康的，纯洁的，牢固的，长远的。素质低的领导者则往往靠权势，靠手段，靠小恩小惠、拉拉扯扯、
吃吃喝喝团结人。现在盛行啤酒加麻将政策，或叫两桌(酒桌、麻将桌)政策。
这样的领导者或许一时将自己周围搞得一团和气，也能完成工作任务，但其所牺牲的是党的形象和人民的利益，带出来的是不健康的风气，培养出来的是低素质的干部队伍，因而是低级的，庸俗的，不牢固，短命的，后患无穷的。
篇五：政治谈话的十个方面
党员干部谈心谈话内容谈，还是装装样子的假谈，谈话者如何切入会给被谈者最直观的感受。一个好的切
篇一：基层员干部谈心谈话记录表
入话题，可以与谈话者瞬间拉近距离，消退紧急心情，打开被谈者的“话匣子”，
附件2
从而使整个谈心谈话工作得以顺当进行，反之，谈心谈话就会成为形式主义的“空
基层员干部谈心谈话记录表
谈”。
谈话时间：年月日
一是找准兴奋点。详细而言，就是干部对什么感爱好，最关注什么，最熟识
注：此表一式四份，上级组织、本级组织、谈话双方各一份。
什么，就以什么切入，比方可以从干部的生活、干部关注的爱好点、干部工作中消
-1-
失的新改变等谈开，选取干部最熟识的内容，引导干部放下心理包袱，放开心扉，
篇二：干部谈心谈话9大必备技巧
赢得干部信任，让干部有话说，想说话，在与干部拉家常的过程中完成整个谈心谈
【职场】干部谈心谈话9大必备技巧
话工作。
2022-08-28学习微平台
二是聚焦关键点。开展谈心谈话不能漫无目的、泛泛而谈，要聚焦解决干部
谈心谈话是深化了解干部和关怀爱惜干部的一种重要方式，有时却会由于干部身上存在或者可能发生的关键问题。这就要求在谈心谈话之前，要先做足功课，多
不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈而流于形式。在笔者看来，把握和运用一些谈心方了解干部的状况，要通过查阅干部档案、考察状况登记表、个人简历、向分管领
谈话的技巧，可以让谈心谈话到达事半功倍的实效。
导询问等方式，熟识谈话对象的年龄、学历、专业、工作经受、家庭、奖惩、性格
切入要巧
等状况，全面了解谈话对象的优缺点，工作有何擅长，群众评价怎样，工作和生活
用什么样的话题切入，就会给谈心谈话定一个什么样的调，是以心交心的真
第5页
中还存在哪些困难和问题，同时，结合干部身上存在的独特和共性问题，与干部换他们的需求。
位思索，以心换心，在谈心谈话过程中突出重点，精准发力，共商解决之道。
因事而异。针对不同的事而发起的谈心谈话，其形式也会不一样。如，对因
三是不讲假大空。应当说，绝大多数的干部对“假大空”是深恶痛绝的，谈心干部生活或家庭中消失重大变故的应进行关爱式谈话；对因在班子中闹不团结、新
谈话聚焦的是干部自身的思想和行为，所谈的话要立足干部的生活和工作实际，不任职干部满足度测评较低、年度考核确定为基本称职等次或者发觉干部消失“苗头
能唱高调、翻空话、讲套话、说大话，更不能用“万能模版”，或者是“万金油”性”问题的应进行警示式谈话；对干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用
式的谈心谈话稿，这会让干部感觉自己不被重视，思想上产生厌反感和抵触心情，人、履行职责、工作作风等方面消失问题尚未构成纪律处分的应进行诫勉式谈话等。
从而也不会真心协作谈心谈话工作。
因时而异。干部谈心谈话，不能一劳永逸，要坚持常常准时的原则，既要把
形式要巧
握关键节点，又要突出日常了解，把有针对性的不定期谈话与定期谈话结合起来。
干部谈心谈话工作虽然是一件严厉的事情，但是在形式上不能过于严厉，比方，领导班子换届前夕要进行疏导式谈话，主要是进行纪律教育，听取谈话对象
造成干部的心理压力，影响谈话的效果。
的想法，了解其思想动态，对牢骚或不满心情进行疏导，对不合理的要求进行纠偏；
因人而异。要针对不同干部群体的不怜悯况，实行一对一“单独谈”“重点谈”，干部工作岗位调整时，要准时进行勉励或关心，使其正确对待个人的“进、退、留、
一对多“集体谈”等多种谈心谈话方式。如，对面临特别状况和困难的干部，要通转”；干部提拔或沟通到新的岗位工作一段时间后，要准时就岗位适应状况、履行
过单独谈心谈话；对不严格遵守的政治纪律、不仔细履职的干部，要进行重点诫勉职责状况进行谈话，了解问题，赐予鼓舞和盼望。
谈话；对长期在基层一线踏实干事、悄悄奉献的干部，则可以通过集体谈话，了解
方法要巧
第6页
谈心谈话说究竟是谈心谈话者双方的一个互动的过程，作为处于谈话主导地
营造温馨的谈话气氛。一个温馨的谈话气氛，会让干部完全放松身心，提升
位的领导干部，还应把握一些沟通和说话的方法技巧。
谈心谈话的实效，这也是对领导干部谈心谈话技巧的一个考验。首先，谈心谈话的
变被动上访为主动下访。与干部谈心谈话，不能坐在办公室等干部来上访谈，场所选择最好不在办公室等简单让被谈话者感觉拘束和紧急的地方进行。其次，要
在办公室谈，干部多多少少会有拘束和顾忌，而且，真正有士气到办公室找领导交善做倾听者，不轻易打断被谈话者的话，耐烦做好谈话记录。最终，教育引导时，
心谈心的终究只是少数人。要主动走出机关，走进基层，走到一般干部当中去，可既要坚持晓之以理，又要注意动之以情，指出问题、分析缘由和关心提高，都要让
以通过召开农家支部会、基层干部座谈会，组织开展形式多样的下基层活动，进村被谈话者乐于接受。〔来源：中国组织人事报：许尧〕
入户，与基层干部群众面对面，进行多层面、多角度谈心谈话。
篇三：干部作风谈心活动记录
变单方说教为相互沟通。单方面说教式的谈心谈话确定是失败的，也是干部所
县发改局作风建设交心谈心活动记录
抵触的。对谈心谈话中所了解到的干部的埋怨、牢骚和负面心情，领导干部不应站
时间：2022年4月23日
在道德的高地进行横加批判和教育，而应当以伴侣的身份，换位思索，从被谈话者
地点：局长办公室
的角度看待和理解这些埋怨、牢骚和负面心情，并和被
人员：刘杰胡双桥周木东陈建新刘翠芳
谈者一起沟通和分析产生的缘由，明确所可能带来的危害，商议整改的思路
内容：针对干部作风建设进行谈心，查摆问题，分析缘由，提出看法。
和方向，制定整改的方案和目标，从而到达化解思想疙瘩，排解负面心情，激励干
主持人：刘杰
事创业的目的。
记录人：胡红建
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详细内容：
进取心不强。以后要常常分析自身，查找问题，向领导和同事们多学习，也盼望其
刘杰：今日开展谈心活动，目的是要通过反思当前工作中存在的问题，分析他领导和同事们对我的缺点和缺乏赐予指出，我肯定虚心接受，努力改正。
缘由，提出改良方法使得今后更好的开展工作。大家要开诚布公、畅所欲言，多提
刘杰：刚刚你们提到的问题在工作中都会消失，能够正确熟悉自己，分析
看法、建议。我先说一下我自己在工作中存在的缺乏，主要有三方面：一是学习不自己，这样很好，盼望你们连续努力，鼓足精神，摆正看法，提高理论和业务水平。
够主动。对的理论学习仅仅停留在外表，缺乏刻苦钻研精神。二是思想政治上占位
刘翠芳：我深知，必需给自己充电，不断熟识自己的工作，才能使自己成长
不高，缺乏系统考虑问题、解决问题的力量。三是创新意识缺乏，深化基层调研不起来，所以，加强学习是我当前的首要任务。
够，工作中缺乏针对性。
刘杰：今后我们的工作任务还很重，大家有什么好的看法可以提出来，发
胡双桥：通过这一段时间的工作、学习，我认为我在工作中的缺乏有以下几个挥集体才智。
方面：一是学习劲头有所松懈，学习
胡双桥：我觉得从我自身来讲还是不能松懈，注意总结以前办案的阅历，保
时间没有保障，没有连贯性，对的理论学问学习不够深化。二是深化基层调研证学习时间，多思索，多创新，提高工作效率。
不够，没有和群众打成一片，还要在实践中多向领导和同事们学习。三是创新意识
陈建新：我也要主动主动的学习，从书本上学，向领导和同事们学，提升自
不强，许多工作没有做出特色，仅仅停留在完成工作的层面，没有出彩出成果，以己的理论素养和业务水平，争取早日成为工作岗位上的行家里手。感谢王书记对我
后的工作中要在主观上去除惰性，勤于思索，弥补缺乏。
的关心与指导，我会连续努力-2-
周木东：我在理论学问、业务水公平方面都还欠缺。在工作中，不擅长思索，
完成好本职工作。
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周木东：我觉得必需从根本上转变观念，真正熟悉到此次活动的意义，把它用于我们的实际工作中，指导我们的工作，不能流于形式。
刘杰：如今开展的作风建设活动，对我们的工作具有极强的指导性意义，我们要以此为契机，更加主动地去学习理论学问来武装自己的头脑。其次，我们要以主动向上、热忱饱满的精神状态投入到今后的工作。
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篇六：政治谈话的十个方面
政治生态谈话提纲1.您单位政治生态状况好，还是不好？好，有哪些表现？不好，又有哪些不足之处和具体表现？
好。班子成员团结协作，干部队伍干事创业氛围好，积极开展多种政治文化活动，干部职工能够遵守工作纪律和作风纪律，营造了风清气正的工作环境。2.作为党委书记，您在履行全面从严治党主体责任方面都采取了哪些措施，取得哪些成效，还存在哪些短板？
作为“第一责任人”，我始终把全面从严治党主体责任作为政治责任、作为基层党组织的职责所在、使命所在来落实。采取的措施：一是带领全局干部扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，强化各级领导干部的责任意识。二是认真贯彻落实党风廉政建设责任制，强化党委的主体责任。三是加大监督检查力度，强化纪检组的监督责任。取得的成效：通过主题教育学习，全局党员干部讲政治，讲担当，责任意识不断增强。班子成员切实履行“两个责任”，切实提高履职本领，都能做好各分管部门的工作。纪检组充分发挥监督作用，全局上下守纪律、守规矩。3.您单位开展第二批主题教育做了哪些工作？有哪些特色做法和不足？下一步有何打算？
做的工作：召开了动员部署会议，成立了领导小组,制定
了实施方案，举办了研讨交流会和座谈会，开展了调查研究，班子成员在主题教育中“走在前、作表率”，以务实、求实、落实的标准开展主题教育。主题教育领导小组采用随机抽查、听取汇报、情况通报等方式，对基层党支部主题教育开展情况进行督促指导。
特色做法：坚持理论联系实际的学风，重点围绕学习篇目和内容，在单位微信群中发送主题教育应知应会、每日一题，充分依托“学习强国”强化学习效果。利用青冈红色教育基地—马玉祥纪念馆，组织党员干部在红色教育基地开展主题党日活动。
下一步打算：在原有学习的基础上，持续跟进理论学习，继续开展调查研究和检视问题，针对存在的问题，坚持不隐瞒、不回避、不护短、不遮掩的原则，从我做起，责任到人，逐一整改，确保抓实见效。4.总局“六项行动”和省局“四项提升工程”是哪些，请选择其中一两项谈一谈您单位的推进落实情况？
“六项行动”：党建引领夯基础、服务大局促发展、为民服务解难题、干事创业勇担当、深化“四合”激活力、转化成果谋思路。
“四项提升工程”：干部素质提升、纳税人满意度提升工程、工作质效提升、税费管理提升。
税费管理方面，我局采取管事与管户相结合方式，对税
收贡献率较高的重点税源集中优势兵力实施重点管理，对社会关注度高、税源分布广的个体零散税源实施划片分区“网格化”管理。进一步明确了税收管理员的工作职责、工作范围、工作流程、工作目标、工作标准及完成时限。同时，发挥金三系统数据集中优势，发挥信息管税作用，使税费管理水平不断提升。
干部素质提升方面，我局按季组织业务理论测试，选拔成绩和工作突出的干部充实到业务骨干和兼职教师队伍中。实行兼职教师末位退出机制，在年底考试综合成绩居后的，退出兼职教师队伍，将成绩优异者纳入队伍，不断优化师资力量。
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