领导干部履职谈话提纲7篇领导干部履职谈话提纲 干部任前谈话提纲 干部任前谈话提纲首先向大家表示祝贺，今天的任前谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的下面是小编为大家整理的领导干部履职谈话提纲7篇,供大家参考。
篇一：领导干部履职谈话提纲
干部任前谈话提纲干部任前谈话提纲首先向大家表示祝贺，今天的任前谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁自律意识，使我们每一位新提任的干部，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织放心、让职工满意的党员干部。这次新调整任用的干部有二级企业的班子成员、也有机关部室的人员，是企业经营工作的组织者、领导者、决策者，也是企业抓党风廉政建设的主体者。要坚持“严”字当头，把从严的要求贯穿始终，以严的标准谋划工作思路，以严的措施推动任务落实。作为党员领导干部，要树立责任意识和担当意识，要落实好党风廉政建设主体责任，落实好一岗双责制度。既要严于律己、率先垂范，既要管好自己、带好队伍，更要支持纪委履行职责，自觉接受监督；纪委书记要加强执纪监督职责，协助党委推进党风廉政建设，要强化责任担当，确保工作任务落到实处。要保障纪委监督责任的落实，积极创造条件，坚决维护党的纪律的严肃性、权威性。因此，大家
在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。
二要加强廉洁自律意识坚持廉洁自律，既是党员干部的道德规范，也是我们做人的基本准则，要自觉抵制诱惑，模范遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，特别是在八小时以外都要自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都要严守底线，重品行、修美德，保持高尚的精神追求。三要增强学习意识，提高自身综合素质学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家要热爱学习，善于学习，要围绕提高工作能力加强学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。必须自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任，积极学习研究问题，认真抓好实践运用，不断提高自身综合素质和能力。这次任前廉政谈话，对你们是一次提醒，也是组织的关心和爱护，同时还是一次探讨如何做人、处事的过程，更是一次相互勉励、共同
提高的过程。希望大家在新的工作岗位上努力学习，再上台阶。
篇二：领导干部履职谈话提纲
履职廉洁谈话提纲一、谈话提纲：一〕、加强党风廉政建设，落实“一岗双责〞的具体情况；坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为一项政治任务来落实，作为班子建设的重要工作来推进，纳入组织工作总体布局，与领导班子和干部队伍建设、基层党员队伍建设、人才队伍建设等工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，太原公司近年来没有违法违纪现象。严格履行“第一责任人〞职责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。积极带着全体党员干部认真学习党的规章制度，针对党员标准，查缺乏找差距，时刻以一名党员干部的标准严格要求自己，倡正气，禁邪气，时刻做到自重、自醒、自警、自励。在工作和生活上坚持以身作那么、率先垂范，严格执行各种规章制度，在政治上做明白人，在生活上做廉洁人，在工作上做带头人。二〕、严格执行领导干部廉洁自律规定的情况；坚持从严监督管理干部，推行领导干部思想道德监测预警机制，抓好领导干部个人事项报告工作，及时解决各类苗头性、倾向性问题。根据总、分公司要求，组织干部员工观看如?警钟?、?永远在路上?等党风廉政建设警示教育片。严
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格落实节假日期间廉洁风险防控相关工作，确保节日期间不发生违纪现象。
三〕、标准个人行为的情况；增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，杜绝出现违反中央八项规定、“四风〞问题等违纪违规的现象。提高认识，在其位谋其政，高标准、严要求自己。自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的工作中，一定要以身作那么，严格要求自己，做员工的典范；同时，也努力做到让自己阳光化，自觉接受他人的监督，有好的意见和建议及时采纳，不断提升自己。四〕、正确对待和行使权利，加强自身修养的情况；在生活中遵守政治纪律和规矩，严以律己，做思想和行动上的明白人。自觉遵守?党章?的要求，廉洁自律，不触碰红线，不越雷池，加强自我监督。在工作上提高认识，站在全局的高度，提高思想认识，思考如何站在全局的高度去做好工作，怎样用好人、带好兵。正确行使手中权力，坚持公平公正用权，做到公权公用;坚持依规依纪用权，在制度的标准下行使权力;主动在监督下行使权力，把监督作为组织的一种关心、对自我的一种保护，习惯在阳光和监督下依纪依规运行权力。五〕、配偶、子女的情况，其他建议或意见。
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在生活及工作中严格教育管理配偶、子女和身边工作人员，正确引导他们不要借亲属和领导之名做违法违纪的事。确保无违法违建现象的发生。
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篇三：领导干部履职谈话提纲
x同志谈话提纲一要深刻领会组织安排。你参加工作以来长期在接x工作，具有丰富的x经验，尤其任劳任怨，作出了很多牺牲，工作实绩也很突出，各方面评价都很好。这次市委安排你担任x，是市委结合你个人的工作履历和实际情况，综合比选之后慎重研究作出的决定，也是组织对你多年无私付出的高度认可和肯定。希望你珍惜机遇，再接再厉，在新的起点干出新业绩，不负组织的重托。
二要坚决扛起职责使命。近年来，x围绕全市发展大局，内强素质、外树形象，x水平明显提升。作为班子成员之一，你亲身参与了这个过程。担任“一把手”后，希望保持优良作风，坚持精益求精，既要向先进市州学习，进一步解放思想、拓宽视野，丰富x内涵，提升接待水平，又要守住巴中本底，把我们x、安全、节约的传统守护好。下半年大事要事多，x，x正在进行，x节即将举行，都要精细统筹好，争取在每一次x工作中为x加分、为发展助力。
三要带头落实作风要求。x工作很特殊，要切实加强作风建设，特别是在x等方面要严格落实x精神，不打折
扣、不闯红线、不留隐患。
篇四：领导干部履职谈话提纲
xx同志谈话提纲一要深入理解本次安排。你这些年一直在宣传战线工作，能力品行和工作成效得到各方面认可。这次市委把你调整到xx局长这个重要岗位，主抓全市首位产业，是经过通盘考虑、反复酝酿、慎重研究后决定的。既是对你多年工作成绩的充分肯定，同时也是委以重任、赋予更重的担子。希望你深刻领会市委意图，牢记组织的殷切期望，以优异业绩回报组织的信任。
二要坚定扛起发展重任。市委x届x次全会提出“xx”发展定位，x个概念中两个概念直接责任在x系统，你肩上担的是担子很重。你年富力强，进入角色很快，也很有思想，要尽快将市委的战略部署细化成具体的工作举措，将突破发展x产业的目标细化成作战图、时间表，以实实在在的工作推动文旅经济和文化事业高质量发展。下半年x上大事要事多，x活动正在进行x节即将举行，尤其是首次x大会，更要办出特色和声势、办出影响力和生命力。希望你到任后，认真思考研究这些重点工作，确保市委关于突破发展x产业的部署落地生效。
三要带头践行作风要求。作为单位“一把手”，一定
要格外珍惜组织的信任，把作风建设紧紧抓在手上，严格遵守廉洁自律各项规定。尤其是要带头团结领导班子，积极营造宽松人际关系环境和宽容干事创业环境，以优良的工作作风带动x系统干事创业、担当作为。
篇五：领导干部履职谈话提纲
履职廉洁谈话提纲一、谈话提纲：一）、加强党风廉政建设,落实“一岗双责"的具体情况；坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为一项政治任务来落实,作为班子建设的重要工作来推进,纳入组织工作总体布局，与领导班子和干部队伍建设、基层党员队伍建设、人才队伍建设等工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，太原公司近年来没有违法违纪现象.严格履行“第一责任人"职责，重要工作亲自部署,重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。积极带领全体党员干部认真学习党的规章制度，针对党员标准,查不足找差距，时刻以一名党员干部的标准严格要求自己,倡正气，禁邪气，时刻做到自重、自醒、自警、自励.在工作和生活上坚持以身作则、率先垂范，严格执行各种规章制度，在政治上做明白人，在生活上做廉洁人，在工作上做带头人。二）、严格执行领导干部廉洁自律规定的情况；坚持从严监督管理干部,推行领导干部思想道德监测预警机制，抓好领导干部个人事项报告工作，及时解决各类苗头性、倾向性问题。根据总、分公司要求,组织干部员工观看如《警钟》、《永远在路上》等党风廉政建设警示教育片。严格落实节假日期间廉洁风险防控相关工作，确保节日期间
不发生违纪现象。三)、规范个人行为的情况；增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。时刻提
醒自己，在抓好业务的同时,还要强化自律，杜绝出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象.提高认识，在其位谋其政，高标准、严要求自己。自觉接受监督,不断提升自我。尤其是在具体的工作中,一定要以身作则，严格要求自己,做员工的榜样；同时，也努力做到让自己阳光化，自觉接受他人的监督，有好的意见和建议及时采纳,不断提升自己.
四)、正确对待和行使权利，加强自身修养的情况；在生活中遵守政治纪律和规矩，严以律己，做思想和行动上的明白人。自觉遵守《党章》的要求，廉洁自律，不触碰红线，不越雷池，加强自我监督。在工作上提高认识,站在全局的高度，提高思想认识，思考如何站在全局的高度去做好工作,怎样用好人、带好兵.正确行使手中权力，坚持公平公正用权,做到公权公用；坚持依规依纪用权，在制度的规范下行使权力；主动在监督下行使权力，把监督作为组织的一种关心、对自我的一种保护，习惯在阳光和监督下依纪依规运行权力。五)、配偶、子女的情况,其他建议或意见。在生活及工作中严格教育管理配偶、子女和身边工作人
员，正确引导他们不要借亲属和领导之名做违法违纪的事。确保无违法违建现象的发生.
篇六：领导干部履职谈话提纲
实践中我们采取产业开发联动引领全民创业以优惠政策吸纳全民创业提升民众创业能力助推全民创业等多种方式把全县广大民众引领到干事创业的实践中来努力实现人人都做脱贫解困的实践者只为成功想办法不为失败找理由使民众牢固树立发家是第一要务的理念人人都想当老板的氛围在创新实践中逐步形成市委组织部来县调研约请领导干部谈话
提纲
关于市委组织部来××县调研约请领导干部谈话提纲
按照调研要求，仅就县委换届后实行新的领导体制和工作运行机制以及提高领导班子领导科学发展能力这两个方面内容，谈一下自己的看法。
首先谈谈第一个方面，关于换届后新的领导体制和工作运行机制问题。
县委换届后，减少了副书记职数，实行了常委分工负责制，实现了领导班子配备改革，领导班子工作运行比较平稳。这一调整使县委领导班子格局和运行效果发生了明显的变化，既减少了工作分工的交叉，提高了工作效率，又明确了常委的权责主体，提高了班子成员的责任意识和服务意识，调动了工作积极性。同时，由于班子结构更具合理性，有利于班子成员更好地坚持*集中制，提高*决策和科学决策能力。
在新的领导体制下，对常委的素质、能力以及如何履职尽责等方面提出了新的、更高的要求，常委肩上的担子重了，责任更大了。研究和探索县委换届后新一届领导班子运行规律，提高班子运行质量，落实好“常委分工负责制”，我认为应着重“坚持四个原则”、“建立四个机制”。
“坚持四个原则”。一是必须坚持集体领导原则。凡属全局的重大问题以及干部推荐、任免等重要事项，都要坚持常委集体研究决定。二是必须坚持*集中制原则。在讨论决定重大问题上，必须充分发扬*，广泛听取意见，按照少数服从多数的原则，形成科学决策。三是必须坚持分工均衡原则。要从有利于工作角度，根据班子成员的专业特长、成长阅历、性格特点等确定分工，工作量大致要均衡，人岗相宜。四是责权统一原则。权利与责任对等，充分授权，责权统一，各负其责。
“建立四个机制”。根据领导班子新的结构变化和工作运行方式，必须及时调整完善过去的工作运行体系，构建新的运行机制，保证班子协调、有序、高效运转。一是建立新的议事决策机制。对议题的提出、提交及会前沟通等情况进行规范，常委成员及*、人大、政协向常委会提交的议题，都应事先进行充分的调查研究，形成比较成熟的方案和意见，由办公室汇总后，提请书记或书记委托副书记审定，才能提交常委会讨论决定。针对当前副书记减少后，决策难度增大的情况，对所议议题上会前，还应进行个别沟通和征求意见，为提高常委会议事效率和质量奠定基础。二是应建立新的执行落实机制。对各项工作的组织实施，应按照集体领导、分工负责的原则，由常委具体负责。兼任*正副职的常委，以*工作为主，对分管工作负全责。联系人大、政协、武装方面工作的常委，要坚持指导不干预、督促不掣肘，支持其自主决定和处理工作中的问题，以利于责任清楚，便于考核奖惩。同时，在执行落实过程中，还应健全完善《常委例会制度》、《常委深入基层调查研究制度》、《常委工作目标责任制考核评比办法》等制度，保证常委分工负责制的顺畅运行。三是要建立新的协同协调机制。按照班子新的结构要求，常务工作应由专职副书记总协调，*工作由常务副县长总协调，重大事项及时汇报。加强常委之间的协调和沟通。对涉及几个班子或多个部门参与的重要工作，应由副书记或明确一位常委牵头协调完成，相关常委主动支持配合完成。四是建立新的监督约束机制。针对新的领导体制，应着手建立党政系统内的决策反馈机制。实行党内情况汇报，重大事项报告，以及常委会定期向全委会专项报告制度；应着手改进人大、政协的决策评价机制。重大事项提请人大表决监督、交付政协审议监督；应引入社会民众评价机制，以群众是否满意作为评价标准。并应对决策失误和执行失误实行责任追究。
下面，就提高领导班子领导科学发展能力方面谈一下自己的看法。
领导班子领导科学发展能力如何，直接关系到一个地方或一个单位综合发展速度和发展质量。在这里，我侧重谈一下，作为一个贫困县份，领导班子领导科学发展应着重提高的四种能力。一是提高抢抓政策机遇的能力。外因是变化的条件，只有充分利用好外部各种有利因素，才能为谋求自身的更大发展奠定坚实的基础。这几年，由于我们对上抓住了国家扶贫开发重点县和全省十弱县的政策机遇，对外抓住了省委统战系统“9+1”帮扶和省财政厅帮扶支持的机遇，抓住了新一轮亚麻产业集群发展的机遇，大力推进全民创业，全县*、经济、文化和社会各项事业取得了较好较快的发展。围绕着民生改善，相继解决了吃水、行路、上学、就医等生产生活难题；围绕着民众增收，引资、兴企、上项目，推进品牌、产业优势资源开发；围绕民怨纾解，始终把民众的安危冷暖放在首位，统筹兼顾群众的各方面需求，达到了致富百姓、造福一方的目的。二是应提高*决策、科学决策的能力。作为县级领导班子，肩负着全县改革、发展、稳定的重任，负责对县域经济和社会发展的全局性、战略性、方向性等重大问题实施领导决策。决策问题在各级班子建设中都非常重要，决策是否科学直接影响事物的发展方向，影响工作成败，科学的决策来源于决策的*。提高*决策和科学决策能力，就要提高班子成员个体素质，明确决策内容和决策权限，按照*集中制原则，完善决策制度。这样，才能确保决策的科学化、*化。这几年，我们兰西坚持“融入哈市经济圈，聚合发展要素，经营优势，对接市场，建强‘两城’，做活‘一带’，致力‘三化’，立足‘两个同步’，走基础先行、依城带乡、以贸促工、民营兴业、开放开发的贸工立县、科教兴县之路”都是在充分调查论证、充分发扬*、充分酝酿协商的基础上，形成的科学决策。实践看，这条路我们走对了。三是应提高抓工作落实的能力。说的好不如做的好，做的好更要效果好，领导科学发展能力的提高最终要体现在抓工作落实中。从我们的工作实践来看，一个领导班子，必须具有千方百计抓好工作落实的能力。在抓落实过程中，第一，用市场化的手段抓落实。
操作过程要服从于最终效果，向市场化手段要出路，最大限度地减少行政命令和行政干预，大力转变领导科学发展的方式，充分发挥广大群众的最基础作用。第二，通过健全机制抓落实。实施专项推进，我们在统筹城乡发展、经济社会协调发展等大事大项上，都成立了专门的班子，进行专项推进，一抓到底。第三，强化督办抓落实。把问责问效相结合，激发领导班子领导科学发展的责任意识，提高责任能力，增强主动性推进落实。第四，创新实绩考核机制抓落实。实绩考核是对领导班子和领导干部工作实绩客观评价的一种有效方式，是县委配备班子和使用干部的重要依据。我们在突出发展主题的基础上，充分体现部门和干部工作岗位特点，科学设定、合理量化实绩考核指标，落实到具体的责任人，做到总体指标有人管、具体指标有人抓。制定严格的考核奖惩措施，组织部会同县委实绩办采取以下评上、以上评下、上下互评相结合的方式进行全面考核，全面了解任务目标落实情况。做到以实绩定奖惩、凭实绩用干部。四是提高推进全民创业的能力。为民众谋利益是我们各级领导班子全部工作的出发点和落脚点。作为县委班子，以新思维和新手段激活发展主体，为加快脱贫解困提供有效的服务，搭建全民创业平台，显得尤为重要。实践中，我们采取产业开发联动引领全民创业、以优惠政策吸纳全民创业、提升民众创业能力助推全民创业等多种方式，把全县广大民众引领到干事创业的实践中来，努力实现人人都做脱贫解困的实践者，只为成功想办法，不为失败找理由，使民众牢固树立发家是第一要务的理念，人人都想当老板的氛围在创新实践中逐步形成。五是应提高选人用人的能力。事业发展，关键在人。选准用好干部，能兴一方事业，富一方百姓。作为县级领导班子，在选人用人问题上，要把具有较强领导科学发展能力作为干部选拔任用的重要标准，坚持根据班子建设需要选人、围绕发展经济选人、靠机制创新选人，把*上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位。健全完
善干部退出机制，敞开出口，疏通渠道，把不胜任现职工作的领导干部及时调整下来。形成正确的用人导向，以此激励广大干部创业发展。
篇七：领导干部履职谈话提纲
干部任前谈话提纲XXXXXXX职务:XXX同志们：
按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话.这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表县委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。
一、加强学习，提高素质，争做“四强"干部XXX同志在参加指导XXX县委常委班子专题民主生活会时要求,全县各级各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为全县各级新时期的干部画了一幅“标准像”。一要锤炼党性，做政治强干部.党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益,要在工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中,要有坚定的共产主义理想信念,有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、
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行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人"“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证.政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来,不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心的向背,影响着社会风气，决定着党的命运,党风建设是党的建设的一个十分重要的问题.我党一贯重视党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切
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联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实"要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众,扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。
四要强化定力，做心力强干部.在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期,情况更复杂，任务更艰巨.你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆"。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。
二、转换角色，摆正位置，认真履行职责干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题,在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些,眼光放的更远一些,想的更全面一
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些。具体来讲，应做到以下几点:一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部,团结出生产力。
搞好团结,是做好一个部门工作的前提.事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白.所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说,不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片,树立威信.
二要守规矩.俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政,按章办事,按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位.要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。
三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面,一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风.作为新任领导干部一定要谦虚从事,甘当小学生,与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任
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不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度.要从对党、对人民、对工作负责的高度出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调.要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分,是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系.要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮,要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵,低调做人，踏实做事,对下属既要严格要求,又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友,努力营造和谐高效的工作环境。
三、注重修养,自重自律，树立领导干部的良好形象在领导岗位上,在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德,注意自身形象。1、做人要诚.诚实,是做人的第一要义，是安身立命的根本,也是为官的基本品德.大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德，学会如何做人,如何为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一,在内不欺己,在外不诈人。二是言要诚。要言而有信,言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不求虚声,不做表面文章，脚踏实地,认真工作，以实绩取信于民。
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2、办事要公。构建和谐社会一个重要内容就是公正公平。作为一名领导干部来说,一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不论抓工作,还是带队伍，都不能脱离实际、脱离群众，不能主观性太强、随意性太大，要实事求是、客观公正。对同志要一视同仁，不搞远近亲疏，对工作实行一个标准，不论对内对外，这样才能树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使人心情舒畅。
3、律已要严。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”.身上有正气,说话就有底气，就有威信。大家要十分注重以德立身，严于律己，以身作则,凡是要求下级做到的，自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不仁之事不能做，不义之财不能取，不法之行不能为，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章"、行为不越“轨”。
最后，预祝大家新的岗位工作顺利，取得更好的成绩，谢谢大家。
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