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篇一：推荐党委书记谈话怎么说
017 党委书记谈心谈话记录2017 党委书记谈心谈话记录
导语：开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。以下是小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读!
时间：2016 年 7 月 10 日
地点：六楼外科值班室
谈话人：
A 职务：副院长
谈话对象：B 职务：无
A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么?
B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。通过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理
论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改进工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。
王军：其实既往我对医院责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。
B：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。
时间：20XX-10-12 上午
地点：校长办公室
参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长
内容：讨论学校班子建设
加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。
一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力
央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1 可以>2，也可以
以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一起，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。
二、加强学校领导班子建设，提升战斗力
一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员通过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能;既能独挡一面，又能团结共力;既有处理常规的协调行动能力，又有应付突发事件的果断处理能力。
三、加强学校领导班子建设，提升感召力
学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论
是校长还是副校长，与普通教师只有责任与义务的分工不同，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上，而不放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。
四、加强学校领导班子建设，提升学习力
学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。通过学习，日有所进，才能与时俱进。
如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学;重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学;要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。
五、加强学校领导班子建设，提升创新力
凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发
展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际情况寻找新的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。
六、加强学校领导班子建设，提升决策力
每个学校都有自己的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都必须经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策能力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选择，才能获得成功的捷径和最佳的效益。因此以科学的教育发展观，提升决策能力，事关学校发展大局，不可等闲视之。
此外，还要做到一、二、三、四。
一是实现“两个转变”，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变;由贯彻型向创新型转变。
二是做到“五个一点”，即立足点要高一点;思想要敏锐一点;方法要讲究一点;工作力度要大一点;思想境界和素质要高一点。
三是抓好“四要四不要”，即要用理论指导实践，不要言之无物，思想僵化;要出好点子，拿出办法，不要得过且过，束手无策;要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患失;要抓好落实，一抓到底，不要浮在表面，抓而不实。
四是落实“五多五少”，即多一些沟通，少一些扯皮;多一些深入，少一些浮夸;多一些特色，少一些淡化;多一些规范，少一些随意;多一些思考，少一些茫然。
班子领导要以行动说服教师，以实绩赢得学生、家长和社会的信赖。
为进一步关心爱护干部，了解干部的思想情绪，不断加强对干部的教育、监督和管理，促进领导班子和干部队伍的政治思想建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，现制定领导干部谈心制度如下：
一、谈心的范围
1、主要负责人与班子成员之间;
2、班子成员之间;
3、班子成员与分管处室负责人之间;
4、班子成员与不少于 10 名党员、发展对象、入党积极分子及群众之间;
5、党支部书记与每个党员之间。
二、谈心的原则和基本内容
1、开展谈心活动要突出“讲政治”这个核心。通过相
互交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
2、开展谈心活动要紧密围绕市委、市政府的中心工作、党的建设、发展改革工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。
3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
三、谈心的具体分工
1、主要负责人要做到全年与学校其他领导干部个别谈心至少 1 次;
2、班子成员之间开展谈心，每年不少于 2 次，结合每半年一次的民主生活会进行。
3、班子成员和分管处室负责人每年谈心不少于 2 次;
4、班子成员与不少于 10 名党员、发展对象、入党积极分子及群众每年谈心至少 1 次;
5、党支部书记与每个党员之间每年谈心至少 1 次。
四、谈心的要求和基本方式
1、遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：干部工作变迁、职务升降、退休时;干部受到表彰、奖励或批评、处分时;干部在工作中遇到困难或挫折时;干部家庭发生特殊情况时;干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题
或群众对干部在这些方面有反映时;对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时;干部主动要求谈心时。
2、谈心是领导干部之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。
3、领导干部在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。
4、要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。
5、谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。
6、一般情况下，谈心采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。
7、主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。
五、谈心制度的落实
班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项
谈话领导：
谈话对象：县财政局
谈话对象单位及职务：县财政局局长
谈话时间：
谈话地点：财政局会议室
谈话记录人：
谈话内容：
一、副县长 XX 到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。
三、副县长 XX 肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组
织安排，接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。
四、副县长 XX 对财政工作提出六点要求：
(一)严格执行县人大通过的 2016 年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。
(二)协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长 20%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互
沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长 20%以上的目标。
(三)严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。(四)加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平
稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。
(五)进一步转变作风，改善环境、规范服务。一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。
(六)加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中央“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求。
[2017 党委书记谈心谈话记录]
篇二：推荐党委书记谈话怎么说
生活会党委书记谈心谈话记录内容 导语：对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进作风的相关规定，深刻反思、剖析根源，并结合工作实际着手制定改进措施，确保谈心谈话活动务实有效、不偏主题。以下是小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读!希望对您有所帮助! 各单位教育实践活动领导小组、市国资委教育实践活动督导组：为认真贯彻落实习近平总书记“三严三实”要求和省、市委有关部署，在教育实践活动中深入听取意见、找准突出问题，为对照检查、开好专题民主生活会(组织生活会)打下基础，现就深入开展谈心谈话活动通知如下。
一、时间安排 按照统一部署、自上而下、压茬进行的办法，采取一对一、面对面的方式，分两轮开展谈心谈话活动。
第一轮谈心谈话，从现在开始至 5 月下旬结束;第二轮谈心谈话，大体上在召开专题民主生活会(组织生活会)前一周进行。
二、对象范围 谈话对象要做到“三个必谈”，即领导班子主要负责同志与班子成员之间必谈，领导班子成员之间必谈，督导组与班子成员必谈、领导班子成员与分分管的部门负责同志之间
必谈。
各企业可根据需要，适当扩大谈心谈话的范围。注意与平时联系较少的部门、主动约谈的对象、存在分歧的同志、工作和服务对象谈心谈话。
三、主要内容 1、第一轮谈心谈话的主要内容：主谈对象首先通报自身前期“四风”征求意见的梳理情况;听取对自身贯彻中央八项规定和省、市有关规定的意见建议，进一步找准“四风”方面的突出问题和具体表现;对照“三严三实”要求和“四面镜子”，进一步改进作风的意见建议;同时，对班子成员，按照“上级点”和“互相帮”的要求，进一步指出被谈对象在“四风”方面的突出问题和整改建议。
2、第二轮谈心谈话的主要内容：谈心谈话双方就拟开展批评和自我批评的问题进行充分沟通交流，取得共识或基本共识，为开好专题民主生活会(组织生活会)奠定思想基础。
四、谈心程序 1、做好前期准备。各企业要制定谈心谈话计划，排出日程安排表，报党委(党组、党工委)主要负责同志审定。要将汇总梳理的意见建议，及时向领导班子成员反馈。其中，关于领导班子集体的意见，向每位成员反馈;关于领导班子成员个人的意见，向主要负责同志和本人反馈。
2、开展谈心交流。开展谈心活动时，各企业活动办要负责将谈心时间、地点、主谈人及有关要求，提前通知谈心对象。谈心谈话双方按照谈心内容和要求，开展谈心活动，双方都要做好谈心记录。
3、整理谈心内容。谈心谈话结束后，双方自行整理或委托本单位专人及时对谈心记录进行梳理分析汇总，在此基础上，对本人征求的意见和对照检查材料作进一步充实完善。
五、工作要求 1、一把手要亲自抓。开展谈心谈话是开好专题民主生活会(组织生活会)的基础，直接关系到专题民主生活会(组织生活会)的质量。各企业一把手要把谈心谈话活动摆上重要日程，亲自谋划、亲自部署，带头开展谈心谈话活动。
2、要真谈实谈。谈心谈话双方要敞开心扉、坦诚相见，既要主动把自己摆进去，多从自身找问题，又要勇于指出对方的问题，通过善意提醒、真诚交流，真正把问题谈开谈透、找准找实。特别是要以“三严三实”为镜，认真查摆修身、用权、律己严不严，查摆谋事、创业、做人实不实。
3、加强督导和指导。各督导组要及时了解班子谈心谈话情况，重点看是否做到“三个必谈”、是否聚焦“四风”找准问题、是否形成共识增进团结。对没谈的要督促抓紧谈，对马虎应付的要督促重新谈，对没谈开谈透的要督促深入
谈。
4、做好资料归档。各企业的谈心谈话记录，由本企业活动办负责收集归档，并集中报市国资委活动办备案。谈心谈话中涉及的敏感问题要注意保密。
一、交流谈心活动 1、参加交流谈心活动的对象为全局党员干部。
2、交流谈心活动采取分级谈话方式，即“一把手”负责与班子成员、中层干部和局属单位党员干部职工谈话;分管领导负责与分管部门中层干部和党员干部职工谈话;中层干部负责与一般党员干部职工谈话;党员负责与其它党员和一般干部职工谈话。每名党员干部要确定不少于 10 人的谈话活动。
3、交流谈心活动要本着对组织负责、对同志负责的态度，相互征求意见，沟通思想，交换看法，增进团结，形成共识。同时，要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，查找在工作中存在的突出问题、分析原因，明确目标、提出措施，为开好两级民生活会打好基础。
4、建立统一的谈心活动手册，领导干部和党员都要做好谈话记录，认真详细地记录谈话人所提及的意见和建议。
5、开展交流谈心活动的时间为 5 月 1 日至 5 月 15 日，领导干部和中层干部 5 月 18 日前要将谈心活动的原始记录交局办公室统一进行整理。
二、班子成员和党员干部撰写个人发言材料 局领导班子专题民主生活会由局班子成员参加;党员专题组织生活会以支部为单位召开，支总书记召集，支部全体党员参加。
(一)格式要求 1、领导干部的个人发言材料题目：领导班子专题民主生活会发言材料为“县水利局深入学习实践科学发展观活动专题民主生活会发言材料，本人单位、职务、姓名”;党员专题组织生活会发言材料为“县水利局深入学习实践科学发展观活动专题组织生活会发言材料本人单位、职务、姓名”。
2、领导干部、中层党员干部发言材料字数不少于 2000字;其他党员不低于 1000 字。
(二)写作要求 领导干部及股室中层党员干部的发言材料要深入查找贯彻落实科学发展观和党性党风党纪等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，提出整改方向和具体措施，避免大而化之。其他党员要按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，明确努力方向。发言材料重点写三部分内容：一是存在主要问题;二是问题产生的根源;三是整改措施及今后努力方向。开头可写一下通过开展学习实践活动谈一下对科学发展观的认识、本人谈心人数及征求到的意见和建议等。
具体内容要求：
1、在写存在的主要问题时，要根据征求到的党员群众所提意见和自我检查发现的问题，对照学习实践科学发展观的具体要求，着重检查在保持先进性、坚定理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、求真务实、联系群众、优化服务、廉洁自律和立足本职发挥作用等方面存在的问题。
2、分析根源时，要从党性和落实科学发展观的高度深入剖析，不仅讲客观原因，更要讲主观原因，要避免只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题、只讲集体不讲个人的现象。要实事求是，反映真实情况，暴露真实思想，坚决克服和纠正就事论事、敷衍了事或避重就轻、文过饰非的做法。
3、整改措施要有针对性，要有具体的整改期限和措施，做到切实可行。今后努力方向，重点写两方面：一方面认真学习实践科学发展观，紧紧围绕提高执政能力，增强党性，不断提高素质，增强科学发展的能力。另一方面，紧紧围绕本单位的工作实际，如何干好本职工作，在实现水利事业又好又快发展中做出新贡献。
4、所有发言材料形成后，领导干部及中层党员干部的发言材料要在 5 月 25 日前报局办公室 参加人员：县委先进性教育活动办公室：王允国、刘宝成;次丘镇党委：刘利德、冯涛;指导组：王振勇、李青海、李夫洋;王口村：王恒宝(党支部书记、村委会主任)、马朝
营(党支部委员、村委会副主任)、韩圣福(党支部委员、村委委员、计生专职干部)、28 名普通党员、入党积极分子和部分群众代表，共 42 人。
主持人：
记录人：
管区总支书记：王口村先进性教育活动进入分析评议阶段以来，通过广泛征求意见、深入开展谈心活动、认真撰写党性分析材料，党支部和每名党员都查找到了存在的突出问题，根据教育活动的任务安排，今天召开一次专题组织生活会。组织生活会采取“一人谈、众人帮、逐个进行”的方式，本着对个人、对同志、对组织负责的态度，每位与会同志都要畅所欲言，认真地开展批评和自我批评，真正使这次生活会达到相互帮助、促进交流、增进团结、共同提高、促进工作的目的。
村党支部班子查找出来的问题 村党支部书记王恒宝首先分析了班子中存在的主要问题：一是自然村的街道没按计划修整好;二是宅基安排工作解决不彻底，有后遗症;三是合班并校工作向群众解释不到位，造成部分群众不理解、有意见;四是农业结构调整近几年力度不大，步子迈得小;五是村集体经济相对薄弱，为群众服务的能力不强。存在以上问题的原因：主要是村支部班子的战斗力、凝聚力还不很强，工作不够积极主动，群众意
识、大局意识还不强，致使有些工作没做好，处于被动落后状态。
批评和自我批评 通过这次先进性教育活动，根据大家给我提的和我自己找的，我认为自己主要存在这么几个方面的问题：一是平时只顾忙于事务性工作，学习不够。二是有时处理事情犯急躁，缺乏耐心。三是有时工作急于求成，嫌烦，有意简化程序，致使一些该民主解决，如需召开会议研究的，没研究就办了，对大家提出的一些意见建议欠思考，否定的多。四是对一些不好处理、容易得罪人的事，有过分依赖上级和拖延现象。像刘吉光的宅子问题，就是因为怕得罪人，做工作去得次数少，想应付应付就完，至今也没解决好。五是公、私关系没处理很好。作为村党支部书记，本应把主要精力放在村里工作上，但这一点自己没完全做到，平时干个人事的时间多，有时也有因为私事影响公事的现象。像前后街的修路计划，本打算去年完成，但由于私事占用时间多，给群众做工作不够到位，致使一些问题没及时解决好，路也没能修成。我本人的其他缺点一会儿大家再给我提。
下面我再对支部的朝营、圣福和其他党员提点意见建议。
我对朝营同志提三点：一是对村里工作跟得不紧，虽然有一些自身家庭的特殊情况，但是作为一名干部，对村里工
作该用的时间还是要用上。二是平时学习少，特别是政策知识方面欠缺。三是工作有时欠思考，出现不少失误或者是处理不当。
对圣福同志提三条：一是急躁情绪多。二是对计划生育工作特别是对育龄妇女管理跟不上，与上级要求还差的很远，造成对个别妇女采取措施拖延，产生漏洞。三是认为专职只干专职的活，对村里的其他工作不太主动。
给老书记(王)启峰同志提两条：启峰同志是老党员、老书记，前几年退下来了，这两年来对村里工作不大关心，村里有事找你商量商量，你总是推托，说本人已不干了，也不想参与村里的事了。我认为失去了一个老党员应发挥的作用，再一个这次征求意见中许多党员也反映，有倚老卖老的思想。
给(马)朝伍同志提两点：朝伍同志退伍回来，年轻，在部队锻炼了多年，前两年支部里找你，想让你在村里负负责，你说在村里挣钱少，事多，容易得罪人，怕麻烦，不如外出打个工挣钱素净。我认为这不是一个党员应有的觉悟和思想，作为一名青年党员，不应该光想着自己，应该有一种责任感。
(吴)秀环同志是村里唯一的女干部，认为自己不在两委，总有一种局外人的思想和表现，对村里工作不积极、不主动，拖拖拉拉，跟不上镇、管区里的要求，使村里有几项
工作因为你被批评了好几次。
马朝营同志的批评和自我批评 刚才恒宝给我提的几点我都存在，通过这次教育活动，我感到自己存在的问题确实不少。我作为两委中的一员，村里工作的好坏与我有直接的关系，这几年，认为自己年龄大点，逐渐放松了对个人的要求，工作上存有依赖思想，上依靠支部书记，下攀比其他党员，工作时间靠不上，出现了不少失误，加上工作不够认真，有急于求成的思想，给集体造成了一定的损失，群众也产生了一些误解。工作方法不对头，对政策学习不够，策略也欠缺，有时遇到困难绕过去，不敢担责任，处理问题不果断、不大胆，致使村里有些工作解决得不彻底。像上次五队调地，有些人的报酬还没给解决，六队调地后的水利配套资金还没落实。这些问题下步我会抓紧处理。对自己存在的问题今后我会努力克服，也欢迎同志们多给我提点不足。
下面我再对支部的恒宝、圣福和其他党员提点意见建议。
韩圣福同志的批评和自我批评 我担任计生专职主任已 6 年了，在这 6 年中也取得了一定成绩，但也存在不足，出现了漏洞。2016 年，村里一个小孩到河里洗澡，被淹死，其家长后来抱养一孩，造成计划外抱养，被县纳入重点管理村，这主要是我个人没能及时做工
作。这几年个人有一个错误想法，总认为当村干部吃亏，干一年不如外出打工一个月挣的钱多，思想上、工作上有情绪。当个人的事与工作上的事发生冲突时，经常急躁、发脾气、发牢骚。有些具体事，像批证、拿身份证等嫌烦。通过学习，认识到这些想法和做法是错误的，决心改正，踏踏实实做好本职工作。
下面我再对支部的恒宝、朝营和其他党员提提意见。
妇女主任的批评和自我批评 本人工作开展不主动，妇女工作开展不力，一些家庭闹矛盾，没有主动帮助解决。再者，自己光忙于村里卫生室，组织妇女开展活动少，村里工作参与少，通过学习，提高了认识，对我有了很大的促进，也敞开了思想。
王启峰同志(村退休支部书记，60 岁)的批评和自我批评 我先说说个人的缺点，刚才，恒宝同志也对我提出了批评，我确实存在，本人年龄大了，也不想再操这个心了，放松了学习，使自己的思想有些落伍，对村里的一些事漠不关心，通过这次征求意见，支部给我反馈，对我触动很大，觉得很惭愧，对不起组织上多年对我的培养和群众多年来对我的信任。通过这次先进性教育活动，我一定积极参加学习，提高认识，今后多关心村里工作，给支部当好参谋。下面我重点给支部里几个同志提点意见，其他党员的我就不再一一说了。
我认为恒宝同志的不足主要有三条：一是没有把主要精力放在村里的工作上，家里的事牵扯较多。二是对遇到的一些棘手的事，如排房、土地调整等，有推卸、拖延的现象。三是村里的一些...
篇三：推荐党委书记谈话怎么说
主推荐干部大会上党委书记表态发言 在民主推荐县级领导干部 动员大会上的讲话 考察组长 各位领导、同志们：按照市委的要求，今天，XX 县委在这里召开民主推荐领导干部动员大会。刚才，XXX 同志就搞好这次民主推荐领导干部的工作，作了很好的动员。根据中央、省委、市委关于做好领导干部民主推荐的有关规定，为了搞好这次民主推荐工作，我讲几点意见：
一、统一思想，充分认识搞好民主推荐领导干部工作的重要意义
邓小平同志指出 枷 ：“干部工作必须走群 栅 众路线，要选人民公认 侣 是坚持改革开放路线的 袁 人。”开展民主推荐， 置 了解和掌握群众“公认 撇 ”程度，这是党的群众 辙 路线在新时期干部工作 篮 中
的运用，是选拔 斩 任用领导干部充分发扬 青 民主的重要方面，也是 鱼 对干部进行群众路线、 验 群众观点教育的好形式 旁 。民主推荐领导干部， 芦 是解放思想、拓宽选人 致 用人渠道、不拘一格选 园 人才的一条重要途径。
麻 只有认真贯彻执行民主 寨 集中制和选拔任用干部 钵 的各项规定，扩大群众 惠 对选人用人的知情权、 远 参与权、选择权和监督 植 权，才能提出为大多数 员 群
众所赞成的县级领导 协 干部的人选。靠少数人 蹬 在少数人中选人，带有 夯 很大的局限性，不能更 直 好更多地发现人才。依 记 靠多数人识才荐才，就 份 能发现更多的优秀人才 咒 ，为人才脱颖而出创造 衍 更好的条件。开展民主 饮 推荐，有利于扩大选人 拧 、用人视野，有利于选 劝 准用好干部，有利于加 蛾 强对干部的监督，有利 灌 于防止局部性的偏见和 凳 纠正用人上的不正之风 逆 。XX 召开这次会议， 泽 组织大家对县级领导干 肥 部人选进行民主推荐， 婴 这是贯彻十七大、十七 淘 届三中全会精神及中央 酥 、省委、市委有关干部 肘 制度改革的实际行动。
泥 希望每一位参加会议的 眩 同志，都要以对党和人 厢 民高度负责的精神，严 锹 肃、认真、审慎、公正 津 地对待这次民主推荐工 序 作。
二、认真把握好民 减 主推荐领导干部的重点 暂
民主推荐县级领导 俱 干部人选是一项严肃认 新 真的工作，根
据《 碗 党政领导干部选拔任用 御 工作条例》的规定和中 砧 央、省委、市委有关文 酒 件精神，在民主推荐中 黍 要着重把握好以下几个 儒 重点：
首先，必须 淘 坚持把革命化、思想政 铸 治素质放在首位。认真 斌 分析干部讲学习、讲政 溢 治、讲正气和改革创新 湿 、艰苦奋斗、自觉奉献 岭 的表现情况，严格把好 影 政治关。衡量一个干部 漾 的思想政治素质，既要 如 看干部全面贯彻执行党 哟 的基本路线的情况，看 早 其能否坚持解放思想、 饥 实事求是的思想路
线， 怜 结合实际创造性地贯彻 染 执行党的路线、方针、 轧 政策，坚持两手抓，两 沫 手都要硬，促进经济和 新 社会事业的全面发展。
废 同时也要看干部讲政治 耸 的表现，看其是否在政 龋 治上坚决同党中央保持 孝 一致，坚持正确的政治 与 方向、政治立场、政治 援 观点，坚持民主集中制 彰 原则，严守党的政治纪 窒 律。
其次，要把勤 骇 政廉政，关心群众疾苦 孕 ，真心实意为人民谋利 渊 益，艰苦奋斗，严格要 蒂 求自己，有较强的党性 隙 修养，作风正派，作为 院 选拔干部的基本条件。
曝 对于那些不认真学习， 吧 缺泛政治鉴别力和敏锐 辖 性，是非不分，摇摆不 衣 定的；全局意识和纪律 乏 观念差，搞上有政策， 咖 下有对策的；群众观点 响 淡薄，
官僚主义、 寨 形式主义严重，弄虚作 肖 假的；追逐个人名利， 熟 吹吹拍拍、拉拉扯扯的 圃 ；一贯闹不团结，不能 彻 与人合作共事的；热衷 迅 于吃喝玩乐，害怕艰苦 衬 ，奢侈浪费的；以权谋 寿 私，用原则换人情的， 刚 决不能作为领导干部人 顺 选。
第三，要注重 灿 实绩。一个干部的德才 乒 表现如何，离开实绩就 崇 没有说服力。看实绩要 踩 全面，既要看物质文明 桑 建设的成果，也要看精 誊 神文明建设的成果；既 枢 要看发展速度和规模， 征 更要看效益和后劲，以 耿 免误用虚浮之人。看实 砍 绩要公正，不能简单以 氛 经济发展水平的高低作 涧 为评价实绩的标准，对 隅 长期在艰苦环境中勤奋 抖 工作，但一时难以取得 诈 成绩的干部，应给予充 盾 分肯定。看实绩要准确 灸 ，要客观分析每
个成员 蓟 在班子中的作用，恰如 增 其分地评价个人的成绩 诬 ，避免在实绩上“吃大 帐 锅饭”或把集体的功劳 接 记在一个人名下。看实 泊 绩要有大局意识和政治 叮 观念，对那些损害全局 响 利益、长远利益，甚至 啸 违反党纪国法而取得的 育 局部利益、眼前利益， 汀 都不能视为真正的实绩 鱼 。坚持注重实绩，可以 下 有效防止把德和才割裂 吴 开来，把“革命化”和 抑 其他“三化”对立起来 乱 的错误观念，有利益克 油 服长期困扰我们的优秀 需 人才难以脱颖而出的问 咽 题及纠正用人上的不正 擂 之
风，把那些思想 枣 政治素质好、具备胜任 说 本职工作的能力和业务 俩 水平、有发展潜力的干 铱 部推荐上来。
三、民主 歇 推荐的职位、范围、条 津 件 1、推荐的职位 2、 梆 推荐的范围 3、推荐的 矫 条件 第一、基本条件：
病
思想政治素质好。
棉 有一定马列主义理论功 码 底，认真贯彻党的基本 端 理论、基本路线和基本 倔 方针；有全局观念，在 汛思想上、政治上同以胡 纸 锦涛同志为总书记的党 例 中央保持高度一致，善 磐 于从政治上观察和处理 畅 问题；坚持原则，公道 祸正派，清正廉洁，不以 搞 权谋私。
科学文化 闭 水平较高。具有与履行 琐 岗位职责相适应的专业 蝴 知识、管理知识，知识 帚 面较宽，能够创造性地 炎 开展工作；
坚持民主集 序 中制，能够与班子成员 艇 团结共事；善于做群众 澳工作和思想政治工作； 雁 有与所担任职务相适应 以 的宏观决策能力、 在后 肺 备干部民主推荐大会上 么 的动员讲话 同志们：
圈
XX 年度省分行营业 檄 部科级后备干部的报名 烬 已经结束，我行共有 1 劲 5 名员工符合条件，根 惕 据营业部党委的统一安 胀 排，今天，我们在这里 漳 召开大会，对符合资格 呕 条件的报名人员进行民 舆 主推荐和民主测评。借 极 此机会，我代表支行党 铀 总支讲几点意见。
忆 一、要充分认识到民主 班 推荐会的重要性和必要 跪 性
民主推荐和测评 忧 是选拔任用后备干部必 愿 经的程序和要求，是选 信 拔任用后备干部不可跨 屎 越的重要环节。民主推 俗 荐和测评对提高选人用 熏 人公信度具有十分重要 幽 的现实意义，选人用人 局 的公信度反映了干部员 溜 工对其的认可度，在一 型 定上讲，既是选人用人 瘪 的标准，又是选人用人 锐 的导向。在选人用人上 趁 ，支行党总支一直很重 枪 视民主推荐和测评，这 李 有利于广开视野，好中 呵 选优，使优秀人才能够 罚 脱颖而出，减少用人失 压 察失误。
二、坚持德才 说 兼备、以德为先的用人 晓 标准
德才兼备、以 挽 德为先是用人标准的本 仿 质和核心，是选人用人 氟 的根本所在，也是全面 秃 提高后备干部队伍的素 嫂 质的
需要，“德才兼备 击 、以德为先”用人标准 患 不是求全责备，而是说 享 后备干部必须有才有德 靖 ，有才无德的坚决不用 挝 ，各位评委要克服论资 旺 排辈、本位主义、求全 眩 责备的陈旧观念，要真 蒲 正把思想政治素质好、 慎 业务水平高、组织能力 轮 强、群众认可的后备干 暑 部推荐上来。
三、 扑 严肃纪律，认真负责做 囚 好民主推荐和测评工作 十
选人用人责任重于 银 泰山。民主推荐是干部 一 任用条例规定的选拔任 蜀 用领导干部必经程序和 寓 基础环节，是干部工作 忿走群众路线的具体体
姨
现，对选准用好干部 熏 具有重要作用。因此， 旅 我们今天参加推荐会议 又 的同志要出于公心，认 养 真地向党组织推荐后备 寓 干部，实事求是积极参 曾 与这项工作，在推荐中 秀 注意以下两点：
1 糠 、要客观公正的评价同 稳 志。要出于公心，从大 鳞 局出发，本着对支行负 春 责，对后备干部本人负 相 责的态度，从工作需要 容 出发来选人。要全面的 狗 看人，要看主流、看本 迹 质。
2、要遵守组 乳 织人事纪律，确保公开 陷 推荐工作的顺利进行。
羞 民主推荐后备干部是全 校 体员工赋予我们的民主 六 权利，更是一种责任， 殴 我们要十分珍惜。推荐 淬 时，大家要独立思考， 锦 按照推荐的对象、条件 萎 和要求，认真填写推荐 要 表。
同志们，做好 薄 后备干部民主推荐和测 札 评工作，事关支行建设 得 高素质干部队伍的全局 员 ，事关选人用人的公信 院 度，
我们务必要以高度 掸 的责任感，配合营业部 龙 做好此次民主推荐工作 层 。我相信，在营业部党 廖 委的领导下，在同志们 拐 的积极参与下，我们必 噶 将能够圆满完成民主推 阑 荐和测评工作。
在 XX 灿 检察院领导班子及领导 柬 干部述职述廉 大会上的 贤 讲话 检察院党委书记、 续 院长 XXX 二 0 一一年 憨 一月十三日 尊敬的省检 锌 察院考核组的各位领导 讳 、同志们：
大家好！
钞
今天，省检察院考核 驹 组对我检察院领导班子 钳 及领导干部进行考核， 弧 这是对我们过去一年来 辕 工作的检验，也是对我 醛 们今后工作的帮助、支 亡 持和指导，更是对我们 喂 的鼓舞和鞭策，是我们 辈 今后克难攻坚、不断取 瑶 得新的更大胜利的强大 淘 动力。在此，我们对省 蔚 检察院局考核组的到来 珠 再次表示热烈的欢迎！
乙
下面，我代表检察院党 肚 委班子谈两点意见：
已
一、诚恳接受考核组 冬 的考核，并积极配合考 恬 核组完成好这次考核任 愤 务。在考核中，我们将 猛 积极地服从和接受考核 假 组的安排，为考核组的 舀 工作提供帮助和便利， 强 向考核组如实地汇报党 诸 委班子及领导干部个人 镭 一年来在德、能、勤、 贬 绩、廉等各方面的情况 皂 ，认真总结经验，积极 膏 分析查摆存在的问题与 镁 不足。同时，虚心听取 真 干部职工所反映存
在的 溯 问题与不足，我们将认 嗅 真研究解决，并在今后 排 的工作的采取有力措施 挖 努力进行整改。
二 妈 、要求全体干部职工端 摊 正态度，提高思想认识 绪 ，共同完成好这次考核 斤 任务。
1、要充分 颓 认识对检察院领导班子 卢 及领导干部进行年度考 偷 核的重要性和必要性。
本 年度考核是国家《公务 数 员法》的规定，是落实 杠 以人为本，贯彻实施《 孵 公务员考核规定》和实 腋 践科学发展观的要求， 昼 是加强检察院领导班子 舞 建设，提高领导干部素 辖 质与能力的具体行动。
当 通过考核，总结经验， 位 发现不足，解决问题， 蛙 推动工作，促进检察院 苟 领导班子团结协作，进 营 一步增强领导干部的事 错 业心和责任感，进一步 戒 改进作风，推动检察院 哎 工作的发展。为此，我 毫 们要提高思想认识，端 楞 正好态度，以严肃认真 墩 的态度来共同完成好这 淳 次考核工作，在考核中 蜒 做到讲实事、说真话， 倘 不护短、不遮丑，如实 肮 地向考核组汇报和反映 拇 情况。
2、要客观 榨 、公正地对领导班子及 颁 领导个人作出评价。民 缅 主测评是对领导班子和 嘛 领导干部一年来工作进 给 行衡量的一种形式，是 推 综合评定领导班子和领 要 导干部政绩的主要依据 稚 之一，我们要以对组织 嘶 负责和对个人负责的态 穴 度对领导班子和领导干 盆 部作出实事求是、客观 要 公正的评价，真实反映 玉 领导班子及领导干部在 展 德、能、勤、绩、廉各 卉 方面的情况，不能带个 灶 人偏见和恩怨。
3 苍 、要按德才兼备的原则 崩 ，公正地推荐后备干部 裕 人选。民主推荐是公开 看 选拔领导干部的一种形 州 式，也是贯彻落实《党 谤 政领导干部选拔任用工 阜 作条例》的具体体现。
臆 我们要按照德、能、勤 讨 、绩、廉各方面的综合 仪 表现，为上级组织推荐 由 优秀的后备干部人选， 虫 向上级组织推荐有能力 牙 的人，推荐作风正的人 舆 ，推荐素质好的人，推 澄 荐群众公认的人，真正 褒 把想干事和干成事的人 毯 推选上去。
篇四：推荐党委书记谈话怎么说
委书记廉政谈话稿党委书记廉政谈话稿
以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!
党委书记廉政谈话稿(一)
同志们：
今天会议的主要任务是贯彻落实中央、省、市各级纪委全会，以及省港航海事局、市交通运输局党风廉政建设会议精神，研究部署 2016 年我局党风廉政建设和反腐-败工作。
刚才王平同志代表局党委作了党风廉政工作报告，总结回顾了 2016 年党风廉政建设工作，安排了 2016 年工作任务，他所讲的我都赞同。
市纪委第二纪工委对我们这次会议非常重视，杨伟杰书记在百忙之中亲临我们的会议，杨书记等会还要作重要讲话，希望大家认真学习，深刻体会，认真抓好贯彻落实。
我在王平同志讲的基础上，强调以下三点：
党中央明确党风廉政建设党委负主体责任和纪委负监督责任，这是以习近平为总书记的新一届中央领导集体对当前反腐-败斗争形势作出的重大决策，是对惩治和预防腐-败工作的深刻认识和战略思考，是加强党风廉政建设的制度安排;也是我们党不断自我净化、自我完善、自我提高的战略举措。
大家都知道，党的十八大以来，以习近平同志为总书记
的党中央以踏石留印，抓铁有痕的坚毅，以壮士断腕、一往无前的担当，不断推进从严治党，在正风肃纪等方面取得明显成效，反腐-败斗争雷厉风行，“打虎”“拍苍蝇”不设禁区，振奋了民心，凝聚了力量。但反腐斗争形势依然严峻，习总书记指出，很多“烂树”还没有拔掉，“病树”还没有治好，“歪树”还没有扶正。在巨大的高压态势下，全国上下“不敢腐”的氛围可以说是初步形成，但要做到“不能腐、不想腐”，仍尚需较长时间努力，反腐-败斗争任重而道远。
当前，我们处在一个深刻变革的历史时代，处在一个承前启后的发展阶段，党正在团结带领人民进行具有许多新的历史特点的不懈努力。
党的十八大提出了“两个一百年”的奋斗目标(党未来发展目标)。第一个百年，是到中国共-产-党成立 100 年时(2021 年)全面建成小康社会;第二个百年，是到新中国成立100 年(2049 年)建成富强、民-主、文明、和-谐的社会主义现代化国家。
省委(2016年7月)也明确提出了“建成支点，走在前列，转变经济发展方式”新的战略定位。
市委十二届八次全会(2016 年 9 月 13 日)作出了生态立市产业强市，加快建设鄂东特大城市的决定。
我们港航局新一届党委也明确提出了抢抓机遇，乘势竞进，奋力推进港航海事事业走在全省发展前列的奋斗目标。
可以说，所有这些都是中国梦、湖北梦、黄石梦、我的梦的重要组成部分。
要推进中国特色社会主义事业和党的建设新的伟大工程，要完成时代赋予我们前所未有的历史重任，唯有把党建建设好，把我们的党风政风建设好，把我们每位党员干部的积极性调动起来、干劲鼓起来，才能完成以上目标。所以，我们要始终牢固树立抓党建是最大的政绩的理念;要始终与党中央、省市委保持高度一致，以“零容忍”态度惩治腐-败;要始终坚决遏制腐-败蔓延势头，纠正“四风”，防止反弹。
作为落实党风廉政建设主体责任的“第一责任”人党委书记，包括我们在坐的每位支部书记要坚决牢记“两个责任”，落实“两个责任”。一是要把落实“两个责任”记在心上，做到时刻不忘记，不当甩手老板，要坚持做到脑海中时刻绷紧党风廉政建设这根弦，心中有责，守土有责。二是要把落实“两个责任”扛在肩上，敢于担当，守土负责，做到亲自抓，真抓真管，抓出成效;三是要把落实“两个责任”抓在手上，把党风廉政建设责任与业务工作一同研究、一同布置、一同落实、一同检查、一同考核、一同奖惩，做到守土尽责。
落实“两个责任”，抓好党风廉政建设，上级有要求，群众有期盼，单位很重视，有很多工作要做，结合我们港航工作实际，我认为要做到“五严”：
1、严肃责任。在其位，必须谋其政、司其职。抓好班子、带好队伍，既是党委书记的责任，也是每个班子成员和支部书记、科长、主任、所长的责任。对待这份责任，要勇于担当，敢于喊向我看齐。今天我们签订了党风廉政建设目标责任书，表明层层都有责任，人人都有压力，这些责任决不能只停留在文件上，锁在抽屉里，张贴在墙上，大家都要实实在在抓。希望大家根据责任书内容，列出任务清单，建立落实体系，层层传导压力。
2、严守纪律。纪律是带电的“高压线”，触碰不得。强化守纪律讲规矩，指的是纪律和规矩有明文规定的，党员干部必须做到;有明文禁止的，党员干部决不可为。就是纪律规矩没有明文规定或明文禁止的，也要掂量是否能做，一定要做到心有所畏、言有所戒，行有所止。
在政治纪律方面，要求大家有党员干部的身份意识，决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见;决不允许公开发表同中央的决定相违背的言论;决不允许搞上有政策、下有对策，阳奉阴违;决不允许对局党委决定的事顶着、拖着不办;决不允许搞“小团体”拉帮结派，做不利团结的事;决不允许与组织讨价还价，只要组织照顾不讲政治纪律。
在组织纪律方面，要求大家自觉坚持“四个服从”，即党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级
组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。决不能任性、随性，想怎么样就怎么样，由着个人的性子来，要学习换位思考，有党员干部的情怀。
在财经纪律方面，要求大家遵守局群众路线教育活动后党委制定的财务制度。局党委班子公开承诺：坚持民-主决策，凡“三重一大”事项坚持集体决策;坚持厉行节约，坚持遵守公务接待管理规定，做到不用公-款大吃大喝，不用公-款支付应由个人承担的费用。希望同志们也要做到按财务制度和程序办事，出差要审批，报销补贴要坚持标准。
3、严抓作风。形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”问题具有顽固性、反复性，抓与不抓不一样，真抓与假抓不一样，希望大家要养成好的习惯，匡正不良行为。在此我重申以下三点：
一是个别同志不要有侥幸的心理，要持之以恒养成讲规矩守纪律的习惯，做到按时上下班，上班时不做与工作无关的事，有时间可以多认真学习一下。二是不要有无所谓的心理，要从大处着眼，小处着手。从大处着眼，要求认识要高;小处着手是讲从小事做起。三是不要有不服气的习惯，假如真有问题，要真认错，要真正迅速整改。
4、严查问题。坚持问题导向，发现什么问题，解决和查处什么问题，决不徇私情，不搞下不为例。尤其对不廉洁行为，对违反“八项规定”精神的，被媒体曝光的，要从快、
从严处理。每个单位，每位干部职工都要分析自己是否存在官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面的不良表现和问题。我在这里要提醒大家的是，今年各级已把“治庸治懒”从“强调”上升为国家治理的高度，对不作为、乱作为严格问责。据资料显示，截止今年 2 月，宜昌通过重拳整治混官、庸官、懒官、太平官“四官”问题，已处分 200 人。一位专家研究总结“庸官懒政”在现实行政生态中有五种表现形式：一是缺乏责任心，在其位不谋其政;二是缺乏公仆心，唯利是图，吃拿卡要;三是缺乏创新力，不求有功，但求无过;四是缺乏持久力，船到码头车到站;五是缺乏真本事，大事干不了，小事不愿干。请大家对照一下，看自己有没有这些症状和表现。
5、严堵漏洞。就是对易发生腐-败和不廉洁行为的岗位开展风险点查找，建立健全制度，规范办事程序，实行民-主决策、“阳光”办事。比如船舶检验，是否存在设计图纸与实物不符合的问题，是否做到了到现场检验严把质量关;规费征收是否存在收人情费，随意使用自由裁量权少收规费的现象;行政审批发证是否做到了高效便民廉洁;燃油补贴发放是否做到了公平、公正;船舶改造是否落实到位了“四统一”政策，是否有套取国家补助资金的隐患;办公用品采购是否做到了价廉质优等等。这些工作光靠个人自觉是不行的，必须设计环环相扣的互相制约的制度。
党风廉政建设主体责任是党章规定的政治责任，党委主体责任主要包括党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任、分管领导班子成员的领导责任等三个责任。党委主体责任具体表现在五个方面：加强领导，选好用好干部;坚决纠正损害群众利益的行为;强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐-败;领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题;党委主要负责同志要管好班子、带好队伍，当好廉洁从政的表率等。
纪委监督责任主要包括对同级领导班子成员和各级党员干部的监督。党委主体责任是前提，纪委监督责任是保障，二者相互依存、相互促进。为确保“两个责任”的落实，我在这里向大家表明局党委的态度：一是坚决支持纪委履行监督责任，在人员、经费、时间上支持纪委工作，保障纪委履行监督职责。二是自觉按受第二纪工委、局纪委的监督，全方位，全过程按受监督，多向局纪委沟通联系，多向第二纪工委请示汇报，力争把我局“两个责任”落实得更好。
可以说，落实好“两个责任”是我们义不容辞的责任，按照上级新要求，主动适应新常态，应做到“四抓五戒”。
1、抓带头。党委带头、履行好集体责任;书记带头、履行好第一责任;班子成员带头、履行好职责范围内的分管责任，以上率下带动下一级积极承担主体责任。
2、抓领头。作为履行主体责任的“领头雁”，我们班子
成员，各个单位一把手是关建的少数，大家一定要认清特殊地位、承担特殊责任、发挥特殊作用，既率先垂范，做清正廉洁的表率，同时履职尽责，亲力亲为抓好管辖和联系范围内党风廉政建设责任的落实，有效强化压力传导、责任传递。
3、抓源头。加强思想建设、解决好理想信念和价值观问题。强化警示教育、引导党员干部防微杜渐。加大责任追究、督促有关领导和部门抓好干部管理。
4、抓苗头。坚持抓早抓小，平时多咬耳朵、多扯袖子，发现问题及时约谈提醒，关键时刻猛击一掌，防止小问题酿成大案件，同时要高度警惕“四风”反弹，敢抓愿抓真抓，确保消灭在萌芽状态。
同时要求同志们做到“五戒”：一戒懈怠之心。牢记权力就是责任，干部就是公仆，领导就是服务。二戒妄为之心。心有所敬，行有所循;心有所畏，行有所止。三戒侥幸之心。把好防微杜渐的关口，勿以恶小而为之。四戒贪婪之心。贪似火，无制则燎原;欲如水，不遏必滔天。五戒特权之心。吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。
“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。说一千道一万，抓落实不出状况是硬道理。希望同志们以此次会议为契机，真抓实干，践行“两个责任”，落实“两个责任”，做一个心境高雅、正气充盈、百毒不侵的好干部、好职工，让我们的水运行业能真正风清气正，我们的港航海
事事业能安全、健康、跨越发展。
党委书记廉政谈话稿(二)
同志们：
我们这次党风廉政建设和反腐-败工作会议，是局党委决定召开的一次重要会议，刚才兴潮同志总结了 2016 年党风廉政建设和反腐-败工作，部署了 2016 年党风廉政建设和反腐-败工作，我完全同意。下面，我讲几点意见。
习近平总书记在十八届中纪委五次全会上发表了重要讲话，就做好今年党风廉政建设和反腐-败工作提出了四个重点要求。第一，严肃责任追究，强化党风廉政建设主体责任，各级党委(党组)要切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，进一步健全制度、细化责任、以上率下。第二，横下一条心纠正“四风”，常抓抓出习惯、抓出长效，在坚持中见常态，向制度建设要长效，强化执纪监督，把顶风违纪搞“四风”列为纪律审查的重点。第三，保持高压态势不放松，查处腐-败问题，必须坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，发现一起查处一起，发现多少查处多少，把反腐利剑举起来，形成强大震慑。第四，深化党的纪律检查体制改革，加强制度创新，强化上级纪委对下级党委和纪委的监督，推动纪委双重领导体制落到实处。
2 月 9 日，李克强总理在 2016 年国务院第三次廉政工作
会议上对今年政府系统党风廉政建设和反腐-败工作提出了5 点要求。一是放权限权，坚决打掉寻租空间。今年再取消和下放一批行政审批事项，大幅减少投资项目前置审批，全部取消非行政许可审批，以权力“瘦身”为廉政“强身”。二是严管公帑，确保资金安全运行。政府收支一律纳入预算并公开，向老百姓交出一本能看得懂的“明白账”。所有公共资金一律接受审计监督，牢牢守住资金安全的“底线”和防腐-败的“红线”。三是勤政有为，推动重大决策落实。领导干部要敢于担当，主动作为，善谋善为，干事创业谋发展。重大任务要明确分工，逐级签订目标任务责任书，立下“军令状”。重点工作要严格时限，确保完成，说到做到，不放空炮。决策部署要督查落实，认真开展督查落实专项行动，确保政策落地生根。对懒政庸政怠政、不作为的要严肃问责，对不敢抓不敢管、尸位素餐、碌碌无为的干部，坚决采取组织措施。四是标本兼治，坚定不移惩治腐-败。要遵章守纪纠“四风”，大力倡俭治奢，持续推进政风作风转变。惩防并举肃贪腐，始终保持高压态势，对腐-败分子零容忍、严惩戒，猛药去疴，重典治乱。五是坚持“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制。
2 月 26 日上午，省委书记赵克志在 xx 省党风廉政警示教育大会上强调，全省广大党员、干部要在政治上、经济上、作风上从严约束自己，恪守“三严三实”，一是政治上明白，
切实做到守纪律讲规矩。把对党绝对忠诚作为第一位的政治要求，在思想上政治上行动上始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，在...
篇五：推荐党委书记谈话怎么说
根据上级的工作安排和部署，x 月 xx 日-x 月 x 日，xx 镇党委认真开展了与村（社区）党组织书记谈话活动，通过谈话，及时掌握了各村村情和各项工作开展情况，增强了对各村工作的指导性，为深入推进农村工作指明了方向，现将谈心谈话情况汇报如下：
一、总体情况
接到上级工作提示后，xx 镇党委书记将谈话活动作为一项重要工作任务，以片为依据，提前制定谈话计划，认真做好谈话活动。谈话紧紧围绕扫黑除恶、村级组织建设、当前农村重点工作以及个人家庭情况等方面，进行了深入沟通交流，并安排专人对谈话内容进了笔录、汇总留底。截止 x 月 x 日，全镇除软弱涣散之外的 xx 个村（社区）均已按计划完成谈话工作，党委书记较好地摸清了村情村况，掌握了农村发展的第一手资料，获得了良好的发展意见和建议。
二、活动效果
提升了工作干劲。党委书记根据各村的实际情况，在谈话中给出了具体的工作建议，各村（社区）党组织书记对农村今后的发展有了更高的认识，提高了工作激情，理清了工作方向和工作思路，特别是上任不久的村党组织书记，坚定了今后工作的信心。
提高了工作认识。通过这次谈话，对镇村发展有了新的认识：一是发展村级集体经济迫在眉睫，谈话中，大部分村党组织书记表示村级集体经济发展薄弱，村里的收入很难维持正常支出，严重影响了农村工作的正常运行；二是当前工作短板仍然较多，特别是脱贫攻坚、颐养之
家、厕所革命、危房改造等工作，有些村离上级要求仍相差较大；三是加强村级干部作风势在必行，当前村级干部队伍总体平稳，但也存在部分“慵懒散”现象，影响了村级班子的凝聚力和战斗力，更影响了党和政府在群众心目中的形象。
谋划了工作思路。谈话结束后，镇主要领导对各村（社区）党组织书记提出的意见建议进行了认真的分析研判，确定了接下来的工作思路和举措，利用三个月的集中攻坚期，尽快补齐村级工作各项短板，并对村级干部队伍进行全面考核，表现不称职的干部将从队伍中剔除。
今后，xx 镇党委将以这次谈话活动为契机，经常性的深入农村，及时了解各村动态，明确农村工作侧重点，加大对各村的工作指导力度，创新工作方法，不断推动镇村各项事业再上新台阶。
一对一谈心谈话记录
民主生活会谈心谈话记录
谈话人：职务：
谈话对象：职务：
谈话内容：
谈话人：按照市纪委、市委组织部和关于召开民主生活会的工作部署，我作为分管领导，今天约你来谈谈心，主要是想了解一下你的思想、学习、工作、生活和廉政建设情况，来帮助查找问题，促进提升。好，你来先谈一下自己的理论学习情况吧。
被谈话人：好的，书记，我一年来一直通过集体学习和个人自学相结合的方式持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届
五中、六中全会精神，积极学习党史学习教育四本指定书目，也会及时跟进领会中央、省委、市委最新政策精神，在学习中不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致。但是应该检讨一下，自己思想理论学习还存在主动性、系统性、全面性、深入性不够的问题，对于新理论、新政策的领悟、转化和执行能力也还需要进一步提升。
谈话人：不错，这个问题应该重视。我们只有在理论学习上高标准、严要求，才能把握正确的政治方向，提高政治能力，把政治和业务真正融合起来。过去一年，你兢兢业业，勤奋务实做出了一定成绩，大家评价不错，但是仍然还需要加强反思，寻找不足。
被谈话人：是的，书记，我也认识了自己在工作中过于依赖领导指示，缺乏主动谋划。站位不够高，习惯于盯着自己分管的业务开展工作，对相关科室工作关注的主动性不足。在基层调研联系群众方面还需要加强。活动开展也需要创新方式方法，探索新模式，发展新思路。
谈话人：找到问题的下一步就是解决问题，希望你接下来多找方法，快速提升，也可以寻求身边领导同事的帮助。生活中我认为你还是比较谦虚低调、谦和有礼的，做事也比较严谨正派。
被谈话人：谢谢书记肯定，以后还需要多向领导同事们学习，在工作中多发扬民主、集思广益、团结同事，生活中还应该更加勤俭朴实，亲善随和。
谈话人：关于党风廉政建设方面我要说两句，我们要严守纪律讲规矩，以本地区本领域领导干部违纪违法案例中汲取经验教训，筑牢思想
防线，时刻紧绷纪律这条弦。
被谈话人：会的，书记。请放心，在以后的工作中我一定会认真履职尽责，坚守廉政准则，在家庭、生活、工作、社会交往中讲纪律、守规矩，心存敬畏，保持戒惧，牢记初心使命，坚守清廉底线。
谈话人：好，今天咱们的谈话到此结束，希望针对发现的问题抓紧整改，再接再厉，把工作推向新的高度。
被谈话人：好的，谢谢书记的悉心指导。
机关支部书记与新近单位普通党员谈心谈话
谈话内容：
谈话人：xx 同志好，最近工作、学习和生活等各方面都还好吧？
被谈话人：书记好，最近工作比较忙，自己也经常加班，总体都还好吧。
谈话人：辛苦了！我有几次下班的时候看到你还在加班。最近主要在处理哪些工作，有没有什么困难？
被谈话人：刚入司时间不久，业务上还不熟悉。一边在做自己岗位上的工作，一边也在协助同事做一些常规工作。最近总公司上线了一个新系统，我还在学习。主要的问题就是感觉自己要学习的东西有很多，但是时间不够用，上班时间要处理各种紧急的事情，只能下班再静下心来学习总结。有时候感觉自己心态有些着急，遇到麻烦的事情心理非常紧张，怕出错，有时候紧张的晚上都睡不好。
谈话人：嗯，理解！你自己有没有考虑过该如何处理这些棘手的问题？有没有总结过啊？
被谈话人：我觉得自己心态有点慌，没有制定好完整的适合自己的学习计划，工作上也没有区分轻重缓急，所以经常手忙脚乱，犯一些低级错误。另外，希望领导同事能在工作方法和技巧上多给我一些指导帮助，那样我会进步的更快一些。
谈话人：你刚才讲的非常好！自己意识到了问题，也分析了原因，既有自身需要改进的地方，也有需要领导和同事需要帮助的地方。刚入司的新员工有许多需要学习的东西，这是正常现象。自己先制定一个学习计划，每天也要有一个工作计划，按照轻重缓急排列好，先做紧急的，再做不紧急的。工作中要忙而不乱，遇到问题需要帮助及时告知同事或领导。虽然刚进入公司，但你刚才讲的一句话非常到位，要想静下心来把事情做好有时候确实要适当牺牲一点业余时间，八小时之外我们可以多去做一些工作上的深度思考，思考和总结是提升工作技能的最好方法。你刚才讲到的关于工作辅导的问题，我会反馈给相关领导，希望进一步完善师徒制，在新员工培养上加强力度。
被谈话人：谢谢书记的关心！
谈话人：进入公司这段时间以来，对咱们支部党员的总体评价怎么样？
被谈话人：坦白说，我觉得咱们支部党员包括我在内，在先锋模范带头作用发挥上表现得不够好，比如公司有活动得时候我们没有积极参加，公司需要安排志愿者落实防疫工作得时候我们没有第一个站出来报名参加。另外，我觉得有些同志在服务基层同事的态度上需要进一步改进，要注意沟通交流的方式方法。最后，我觉得机关部门每个岗位都应
该整理一些能够帮助基层同事提高工作效率的使用手册或方法，这样更加实用。建议咱们的党员锋领指数指标再完善一些，这样才能充分调动党员积极性。
谈话人：xx 同志的感受很深刻，也很准确。支部会认真考虑你的意见，进一步完善党员锋领指数考评办法，把服务基层作为一项重要工作抓实抓细，也欢迎你提出更加具体的建议，方便我们完善考评办法。在咱们支部统一安排的学习计划的基础上，你自己在政治理论学习方面都做了哪些工作啊？
被谈话人：我每天都在跟着学习强国学习，但是最近因为工作繁忙，主要以刷学分为主了，要做自我检讨。也希望支部可以多组织一些集体学习和研讨，每次学习结束后能有一个知识测试，这样我觉得学习效果会更好一些。也希望能多一些形式多样的党课，最好让大家都能轮流上台讲党课，只有这样大家才会认真学习，认真准备，学习效果也会更好。
谈话人：非常好的建议！集体学习+在线测试+微党课评比，这样咱们的主题党日活动内容就更加丰富了。xx 同志家是武汉的吧，家里情况还好吧，你自己在生活上有没有需要组织帮助的地方？
被谈话人：谢谢组织关心！家里一切都好，领导和同事们都非常关心我。
谈话人：不管在工作上、学习上还是生活上，如果有困难或者问题可以及时向组织反馈。作为新员工，xx 同志的进步还是很非常快的。但也看得出自身还存在一些问题，比如工作技能不足，沟通方法还没有完
全掌握，参加公司活动还不是很积极。你自己刚才也提出了解决方法，提的非常好，非常准确。希望你能够继续加强学习，提升岗位工作技能，多为公司发展提出意见建议，多多参加公司活动，强化理论学习，向优秀党员看齐，处处发挥党员先锋模范带头作用！
今天咱们就谈到这里，欢迎你随时找我或其他支委委员谈话交流！
篇二
XX 镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，在县委的坚强领导下，在县纪委的具体指导下，严格落实全面从严治党部署要求，认真履行主体责任，以永远在路上的政治定力，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，进一步巩固了风清气正的政治生态。
一、坚持以上率下，履行党委主体责任
健全分级负责、全面覆盖的责任体系，层层传导压力，逐级压实责任，以严的标准、实的举措，纵深推进全面从严治党主体责任。
（一）狠抓自身建设。镇党委班子自觉带头加强自身建设，严格落实议事决策规则，严格落实民主集中制各项规定，严格执行“三重一大”集体决策等制度，民主决策、依法决策水平持续提高。带头落实责任，先后召开 10 次党委会议和专题会议，研究部署全面从严治党和党风廉政建设工作，班子成员坚持“一岗双责”,既抓业务，更带队伍，凝聚了全面从严治党的强大合力。带头落实中央八项规定和省、市、县具体要求，持续纠正“四风”,大力精文减会，对规范文件办理、会议等工作提出明确要求。带头严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、谈心谈话、党员民主评议等制度，班子成员以普通党员身份参加组织生活
会。
(二)狠抓压力传导。始终把抓好全面从严治党作为首责主业，充分发挥“头雁效应”,以上率下、务实担当，将管党治党工作同中心工作同部署、同推动、同落实，以高度的政治自觉把各项要求落细落实。党委印发《党风廉政建设责任制》《加强换届风气监督实施方案》《作风建设年实施方案》等文件，将各项责任层层分解，明确责任主体、任务目标，有力推动了各项任务的落实。坚持定期与各村党组织书记开展廉政谈话，既明责任，又提要求，推动全面从严治党常态化、制度化、长效化。建立镇级巡察工作联络办公室和 XX 个村级联系点，全覆盖开展动态监控、实时预警、及时研判。
(三)狠抓整改落实。按照市纪委监委统一部署，10 月 XX 日至 10 月XX 日，XX 县纪委监委对我县纠治“四风”、作风建设、常态化疫情防控、巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴等工作开展交叉互检。针对检查组指出我镇存在的 XX 个问题，逐条逐项认真分析原因，认真细致的研究制定有针对性的整改方案，确定整改目标，规定整改时限，落实整改措施，细化责任分工，具体到人到事。截至目前，已全部完成整改。
二、聚焦正风肃纪，营造良好党风政风
始终坚持作风建设永远在路上，做到抓常、抓细、抓长，确保干部作风持续好转。
(一)严肃换届风气。突出教育在先、警示在先、预防在先，“一盘棋”把牢换届纪律，制定《换届风气监督责任主体清单》,明确了工作职责和目标任务，把严的主基调贯穿于换届选举全过程。扎实开展“五个
一”教育学习活动，促使换届相关人员知边界、明底线，讲规矩、守纪律。召开党委会议专题学习上级关于严肃换届纪律和加强换届风气监督文件精神，进行镇级严肃换届纪律谈心谈话 59 人次、村级严肃换届纪律谈心谈话 50 人次，做到“六必谈”、“五谈清”。签订换届纪律承诺书100 余份，发放提醒函和公开信 200 余份，以全方位的教育宣传，保证“十严禁”纪律规定和“四项纪律落实到位
(二)深入开展“作风建设年”。紧盯重要时间节点，聚焦隐形变异“四风”问题，坚持节前廉政预警、纪律明示，节中密集检查、严格监督，节后跟踪问效、完善制度，下发《提醒函》XX 余份，持续巩固作风建设成果。坚持目标导向问题导向、实干导向，围绕秸秆全域禁烧开展专项约谈并召开警示教育现场会，有效传导压力，推进工作落实。坚持摆脱文山会海束缚，全年召开的全镇性大会同比去年有所下降，为镇村干部腾出更多时间和精力抓落实、打基础、求实效(三)开展经常性反腐倡廉宣传教育。组织党员干部观看《警钟长鸣》《镜鉴(二)》等专题教育片，利用党员干部违纪违法案件尤其是本地区已查结的党员干部违纪违法案件开展警示教育，增强以案释纪。组织镇村干部 70 人赴县廉政教育基地参观学习，充分接受廉政文化熏陶。利用宣传栏、党课等传播渠道和阵地，及时宣传廉政文件精神和廉政文化有关内容，形成良好的廉政教育氛围。
三、严格监督执纪，巩固反腐败压倒性态势
坚决扛起党风廉政建设和反腐败斗争主体责任，强化监督监管，严肃执纪问责，真正做到重遏制、强高压、长震慑。
(一)推进基层监督。完善基层监督体制机制，成立村级监督联络站XX 个，覆盖面达 100%。制定《村监督工作联络站监督责任清单》,推动基层监督工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，不断提高监督质效。
(二)创新日常监督。围绕落实换届重点任务，开展新任职村“两委”干部集体约谈。紧盯生态环保重点领域，下发《关于对农村乱占耕地、非法采...
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