党支部提醒谈话制度5篇党支部提醒谈话制度 党支部谈心谈话制度 党支部谈心谈话制度 为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环下面是小编为大家整理的党支部提醒谈话制度5篇,供大家参考。
篇一：党支部提醒谈话制度
部谈心谈话制度党支部谈心谈话制度
为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有关规定，结合统计系统实际，制定本制度。
一、目标任务
建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
二、对象范围
局领导班子之间必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，机关党委、党支部班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。善于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。
三、主要内容
谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，
有则改之、无则加勉;②诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情;④了解困难。党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。
四、 方式方法
谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
局领导班子之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。机关党委、党支部班子之间、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“党员活动日”活动单独组织开展。
五、组织实施
1. 确定固定谈话日。机关党委负责组织实施，每周六上午安排党员干部主动找党组书记反映情况，汇报思想。党组书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见及时了解思想工作情况;对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。
2.党员干部作表率。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，
带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。
党支部谈心谈话制度
“我外出培训，学习了理论功底，了解到许多党建工作先进的经验做法，确实是长知识开阔眼界……”这是二七区嵩山路街道工作人员与分管领导在对外出期间心得进行谈话。据了解，嵩山路街道为增强队伍凝聚力和向心力，特制定谈心谈话制度，健全工作制度，印制谈心谈话记录本，坚持以上率下推进谈心谈话全覆盖，注重抓早抓小 ，推进谈心谈话常态化。一是健全工作制度，推进谈心谈话规范化。
近日，嵩山路街道印发《嵩山路街道干部谈心谈话制度》，以文件形式建立谈话机制，明确谈话时机、谈话要求、谈话内容等，旨在消除干部思想上的困惑，解决“心结”，了解干部呼声，听取意见建议等，让干部切实感受组织的关怀和温暖，卸下包袱，用心用功用情投入工作。
二是坚持以上率下，推进谈心谈话全覆盖。从党工委书记到社区书记、从机关党员到支部党员，无论是领导干部还是普通党员，均坚持谈心谈话制度。旨在敞开心扉、交流思想，直面问题，整改提升，及时指出并纠正每个党员在思想、工作、生活等方面存在的问题，让他们更加坚定理想信念，牢记宗旨，敢于当担，务实为民。
三是注重抓早抓小 ，推进谈心谈话常态化。街道坚持发现问题及时谈，对党员干部苗头性、倾向性街道坚持发现问题及时谈，对党员干部苗头性、倾向性问题，常态化开展谈话提醒，防止小错酿成大错。谈心谈话的内容包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况等。
党支部谈心谈话制度
近日，菏泽市召开庆祝中国共产党成立 98 周年大会，表彰优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。齐鲁晚报齐鲁壹点记者了解到，中共山东菏建国有资本投资有限公司委员会房地产开发公司支部委员会荣获“先进基层党组织”荣誉称号。
据悉，菏建房开公司党支部所属国有企业，成立 8 年来，始终以上级党委精神为指导，以加强党的建设为主线，以提升企业核心竞争力为目标，认真工作，抓好落实，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，为实现企业更好更快发展提供政治、思想和组织保证。
筑牢思想政治根基 建设过硬班子
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。菏建房开公司党支部认真执行党建工作的各项制度，以强化党员政治学习、提高党性修养为重点，坚决贯彻执行党的路线方针政策，牢固树立政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识“四个意识”;坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信“四个自信”;深入贯彻落实党的十九大精神，切实履行党建责任，使党员同志在思想、政治、行动上同上级党委保持高度一致，扎实推进支部建设，夯实党建工作基础。
菏建房开公司党支部书记郭凤英介绍，党支部注重支部领导班子建设，认真执行民主集中制，确立“集体决策，分工明确、职责到位”的组织原则，真正做到集思广益;班子整体结构合理，有较强的凝聚力、号召力、战斗力，是引领党员干部不断进步的战斗堡垒。
党支部从制度建设抓起，先后建立和完善了党支部工作制度、党员学习制度、“三会一课”制度、组织生活会制度、主题党日制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度、党员量化积分管理制度等，支部班子成员能认真贯彻党的路线方针政
策，落实从严治党、思想建党、制度治党的工作要求，结合实际，夯实自身建设，规范和强化党员管理措施，使党员队伍整体素质明显提升。
加强党员学习教育 打造高素质党员队伍
该党支部积极为公司发展谋划，重视党员队伍建设，注重吸收优秀积极分子，按要求发展党员，为党组织增添新鲜血液，为基层党组织的建设奠定坚实的基础。
长期以来，该党支部一直把思想政治教育摆在首位，通过严格落实“三会一课”制度，通过组织集中学习和党员自学及结合单位重大事项组织讨论会等形式，学习党的基本理论知识和党的各项方针政策;并结合“两学一做”，开展形式多样的学习教育活动;在党员民主生活会上，组织党员开展批评与自我批评，真正做到剖析党员自身存在的不足、相互指出存在的缺点，达到找出问题、不断改正、共同提高的目的，有效提高了党员队伍的综合素质，增强了党支部的生机与活力。
今年 3 月份，菏建房开公司党支部被中共菏泽市委干部理论学习委员会授予菏泽市“学习强国”学习平台推广使用工作“优秀学习组织”称号。
开展扶贫助困 践行企业社会责任
7 月 19 日，公司在党员活动室组织开展“慈心一日捐”活动，活动现场，公司干部职工纷纷慷慨解囊，把善款放进捐款箱，为慈善事业献上自己的一份爱心。这仅仅是公司开展扶贫助困，践行企业社会责任的一个缩影。
自 2012 年以来，连续 8 年组织开展“爱心助学”活动，帮助贫困学子实现梦想。先后被菏泽市人力资源和社会保障局及菏泽市民政局授予“爱心捐赠先进单位”称号;被菏泽市文明办及菏泽市民政局授予“最具爱心捐赠企业”称号;被山东省委宣传部、山东省文明办等单位授予“最佳志愿服务组织”称号等。
购买滞销西瓜、给敬老院老人送夏日清凉、看望慰问残疾儿童……该支部时刻牢记党的宗旨，密切联系群众、服务群众，时刻践行着企业的社会责任。
同时，党支部还每年开展学雷锋、“慈心一日捐”等系列活动，有效实现了基层党组织的政治功能和服务功能。
篇二：党支部提醒谈话制度
部谈心谈话制度 9 9 篇魏茂德
邹学林
宋承嗣
1 2021 年 年 0 10 月 月 1 11 日
谈心谈话记录一(魏茂德) 单位：金昌市公安局 时间 10 月 11 日 地点 总工程师办公室 谈话人 魏茂德 职务 副总经理 谈话对象 吴温茂 职务 业务员 谈话记录要点 魏茂德：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
吴温茂：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了公安局党员的思想觉悟。
魏茂德：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，公安局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对公安局党组织建设和气象事业发展促进很大。
吴温茂：现在看来，这种活动太有必要了。
魏茂德：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我魏茂德的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
吴温茂：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副总经理，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
魏茂德：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
吴温茂：好，我一定注意。
魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣 注：1.此表由魏茂德填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(邹学林) 单位：现代投资股份有限公司 时间 月日 2 地点 局长办公室 谈话人 邹学林 职务 打假办主任 谈话对象 林天和 职务 潘弘深 谈话记录要点 邹学林：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 林天和：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。现代投资股份有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
邹学林：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我邹学林虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
林天和：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了林天和努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，姜正诚等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
邹学林：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我邹学林还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
林天和：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣 注：1.此表由邹学林填写，现代投资股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式
记录，可加附页。
谈心谈话记录三(宋承嗣) 单位：果洛藏族自治州地税局 时间 月日 3 地点 一楼会议室 谈话人 宋承嗣 职务 销售总公司事业合作部 谈话对象 夏永福 职务 姜正诚 谈话记录要点 宋承嗣：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
夏永福：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我夏永福来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
宋承嗣：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，宋承嗣可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
夏永福：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身夏永福的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
宋承嗣：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己宋承嗣身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣 注：1.此表由宋承嗣填写，地税局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(魏茂德) 单位：金昌市公安局
时间 10 月 11 日 地点 总工程师办公室 谈话人 魏茂德 职务 副总经理 谈话对象 吴温茂 职务 业务员 谈话记录要点 魏茂德：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 吴温茂：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，魏茂德都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
魏茂德：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。魏茂德有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
吴温茂：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，魏茂德坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
魏茂德：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学...
篇三：党支部提醒谈话制度
干部谈心谈话制度 四 篇 与 廉政谈心谈话提醒制度（模板 四 则）党员干部谈心谈话制度 四 篇 【篇一】
为发扬党内民主、增进党内团结，切实加强对党员、干部的教育、管理和监督，将全面从严治党要求落到实处，根据《中国共产党章程》《中共**省委办公厅印发〈关于严格党的组织生活制度的意见〉的通知》（辽委办发〔**〕15 号）和中央、省委有关规定，结合学校实际，制定本制度。
一、谈心谈话对象范围 （一）校级领导班子 1.党委书记与校长之间； 2.党委书记与班子其他成员之间； 3.校长与班子成员之间； 4.班子成员相互之间； 5.党委书记与中层领导干部正职之间； 6.领导班子成员与分管部门和联系单位的党政领导干部之间。
（二）中层领导班子 1.中层领导班子党政正职之间； 2.中层领导班子党政正职与其他班子成员之间； 3.中层领导班子成员相互之间。
（三）基层党支部 1.党支部书记与支部党员之间； 2.党支部党员相互之间。
二、谈心谈话内容 （一）领导班子内部谈心谈话。结合领导班子民主生活会等，定期或不定期在领导班子正职之间、正副职之间、班子成员相互之间谈心交心，沟通感情，增强团结，促进工作。
（二）提醒帮助谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员、干部要进行提醒谈话。
（三）考核反馈谈话。考核结束后，应及时向被考核人反馈情况，肯定成绩，指出不足，提出改进要求。帮助被考核人正确认识自我，正确对待干部教职工评价，不断增强责任感和事业心，改正不足，努力进取。
（四）职务调整谈话。干部提拔任用或者调整交流时，要肯定工作成绩和贡献，反馈大家的意见和建议，提出相关
业务工作要求和廉政要求，要求干部调整心态、服从调配，在新的岗位上努力工作。
（五）日常沟通谈话。定期不定期谈心谈话，了解党的路线、方针、政策贯彻执行情况，各项业务工作开展情况，以及党员思想、工作、生活情况，对发现有实际困难的党员给予帮助，主动听取党员、干部对组织的意见和建议。
（六）其他方面的谈话。
三、谈心谈话方式方法 1.谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
2.党委书记和校长之间要开展经常性的谈心谈话，交流思想、研究工作、提醒帮助，一般每月至少 1 次。其他校级领导之间、校级领导与分管部门和联系学院党政负责人之间谈心谈话，一般一年不少于 1 次。中层领导班子成员之间谈心谈话，一般一年不少于 1 次。党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于 2 次。
四、谈心谈话原则
1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
2.实事求是原则。要增强责任意识，对党员、干部评价客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
3.有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
4.教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。
5.经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
五、有关要求 （一）领导干部带头。各级党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，为党员群众作出表率。
（二）切实抓好落实。各级党员领导干部要制定谈心谈话工作规划，把谈心谈话解决思想问题和实际问题结合起
来，把谈心谈话活动与推动领导班子建设、党支部建设和各项业务工作结合起来，为更好地完成办学治校各项任务提供坚强的思想保证和组织保证。
（三）严守谈话纪律。各级党员领导干部必须遵守谈心谈话制度的工作纪律，不得泄露谈心谈话的信息和内容。
（四）加强监督检查。谈心谈话要做好记录，留痕备查。组织人事部、各二级党组织要对谈心谈话制度的落实情况进行督查指导，确保谈心沟通活动有序开展、取得实效。
【篇二】
为深入了解干部、准确评价干部、关心爱护干部，促进领导班子和干部队伍的思想政治建设和作风建设，根据加强干部队伍建设的有关要求，经研究决定，建立干部谈心谈话制度，现将有关事宜通知如下：
一、谈心谈话的对象 谈心谈话对象为委局机关全体干部职工、县(区)纪委监察局及市直单位纪检监察组织的负责人。
二、谈心谈话的内容及重点 谈心谈话的内容和重点可根据不同对象、不同情况而定。一般包括：了解谈话对象的思想、学习、工作及生活情况，交流思想，沟通感情；了解掌握各室的工作和团结协作情况，有针对性地做好思想政治工作；传达组织决定，反馈
群众意见，指出存在问题，提出要求希望，听取意见建议，以及组织上认为需要谈话的其它事项。
在遇有下列情况时，必须及时进行谈心谈话：
(一)群众对干部职工在思想作风、工作作风、廉洁自律等方面有不良反映时，要及时开展警示谈话； (二)干部职工之间、室内部及室之间出现不团结苗头时，要及时谈话提醒，化解矛盾，消除隔阂，把问题解决在萌芽状态； (三)干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气，并设法为他们排忧解难； (四)干部调动、转任、提任、降职、免职、轮岗、退休、奖励、处分以及考核、考察、民主评议时，要及时进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出今后努力的方向； (五)在布置重大工作任务时，要开展谈心谈话，既做好思想发动，又明确工作职责； (六)干部职工主动要求向有关领导反映情况、汇报思想时，要及时安排接待，认真听取干部职工的意见、建议和要求，做好说服、解释、教育、引导等工作。
三、谈心谈话的形式
谈心谈话活动可采取个别谈话、组织约谈和集体谈话等多种方式进行，具体可根据实际情况确定。
根据工作需要，定期或不定期地与干部进行常规性谈心谈话的，一般采用组织约请谈话的形式；在部分干部职务调整，或者了解部分干部共性情况时，一般采用集体谈话的形式；在个别干部职务调整，或者了解个别干部情况以及干部个人有情况需要与领导交流沟通时，一般采用个别谈话的形式。
四、谈心谈话的分工 委局班子成员、县(区)纪委书记，一般由市委常委、纪委书记进行谈心谈话；市直单位纪检组织的主要负责人，一般由副书记进行谈心谈话；委局中层及以下干部职工，一般由分管常委（副局长）进行谈心谈话；委局分管干部工作的副书记、常委及干部室负责人可根据需要适时约谈。
五、工作要求 （一）谈话人要以人为本，以关心、爱护、激励干部和促进领导班子建设为目标，抱着对党负责、对组织负责、对事业负责、对干部成长负责的态度。谈话前要充分准备，注意掌握谈话对象的相关情况。做到以诚相见，推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议。
（二）谈话对象要实事求是、如实反映情况，珍惜组织对自己的关心、爱护和帮助，对反馈和指出的问题要正确对待；对认定存在的不足，要虚心接受批评教育，及时进行整改。
（三）干部管理室负责谈心谈话的组织协调工作，统一制定《谈心谈话情况记录单》，负责汇总、梳理、分析谈心谈话情况。谈话人要按规定，在谈话结束后填写《谈心谈话情况记录单》。
（四）对谈话中反映的情况，干部管理室要根据领导要求，制定相应的工作措施，并协调相关职能室抓好落实，对干部反映的实际困难，要尽量帮助解决。
（五）要严格遵守工作纪律，参与谈话的人员要强化纪律意识，对谈话内容严格保密。如因泄密造成不良后果的，将对相关人员给予严肃处理。
谈心谈话原则上根据领导分管的工作范围按照分工进行，必要时谈话范围可以交叉或延伸。委局领导每年至少按分工与有关干部谈心谈话一次。平时，应结合工作经常找干部职工谈心谈话，主动征求意见；干部职工也可主动向领导反映情况，汇报思想；干部管理室要经常关心干部职工，多做思想政治工作，经常与干部职工谈心交心。
本制度从发文之日起执行。
【篇三】
为深入了解干部、关心爱护干部、准确评价干部，切实加强干部教育、监督和管理，充分发挥组织部门“干部之家”的作用，根据省、市有关文件和《县委领导干部谈心谈话制度》的有关规定，结合我县干部队伍建设和组织部门工作实际，制定本制度。
一、谈心谈话对象 科级领导干部及干部教育管理中其他必须谈心谈话的干部。
二、谈心谈话分工 部长负责与乡镇、县直单位党政主要负责人谈话；副部长负责与乡镇、县直单位领导班子副职和其他科级干部谈话；相关职能组室负责人负责与其他干部谈话。确因工作需要的，不受以上谈话分工限制。
三、谈心谈话类型 （一）日常沟通谈话。主要与乡镇、县直部门领导班子成员进行谈心谈话，交流思想、工作、生活情况，听取对组织工作的意见建议等。
（二）职务调整谈话。在提拔、重用、交流、免职、降职、退休等职务变动情况发生时，进行谈心谈话。
（三）专题谈心谈话。结合中央、省委、市委、县委重大决策部署和中心工作、领导班子换届、干部考察考核以及民主生活会等特定事项，进行专题谈心谈话。
（四）
提醒诫勉谈话。对干部有下列情形之一的，进行谈心谈话，并提醒和督促干部认识问题、找出原因、切实整改。
1. 平时考察考核中存在明显不良反应的； 2. 年度考核民主测评情况较差的； 3. 经济责任审计存在明显问题的； 4. 负面记分在一个记分周期内累计达到 6 分以上的； 5. 其他需要组织提醒谈话的情形。
四、谈心谈话方式 谈心谈话分为平时预约谈话和定期接待谈话两种方式。一般采用个别谈话的形式，重大决策部署或专题活动等特殊情况可进行集中谈话。
（一）平时预约谈话。干部个人可以通过电话、短信、书面报告或口头交流等形式主动向县委组织部提出谈话预约，由干部组受理预约申请，并在 3 个工作日内回复预约人，确定具体谈话事宜。县委组织部根据工作需要，也可以向干部提出谈话预约。特殊情况下可即约即谈。
（二）定期接待谈话。将每月 20 日（如遇节假日顺延）定为“干部谈心谈话日”，将 3 月、6 月、9 月、12 月的第1 个工作周（从第 1 个星期一顺延 5 天）定为“干部谈心谈话周”，由干部组提前制定谈话方案，针对不同的谈话对象，确定主谈领导以及谈话主题、谈话内容。乡镇、县直单位领导班子成员原则上每年至少安排 1 次谈话。
五、谈心谈话要求 （一）注重谈话质量。谈话前，干部组要根据谈话对象、主题提前做好相关政策和情况准备，并事先报告主谈领导掌握情况，切实增强谈话的针对性和实效性；谈话中，要讲究谈话技巧，做好谈话记录，营造轻松融洽的谈话氛围；谈话后，要及时整理谈话资料，建立专门档案，定期分析总结，形成专题报告。
（二）注重成果运用。要通过谈心谈话掌握领导班子的运行情况以及领导干部平时的思想、工作、学习、生活情况，了解干部的政治品质、道德品质、工作实绩、精神状态、廉洁自律等方面的表现情况。对干部在谈心谈话中反映的合理性意见建议，要虚心接受、认真采纳；在谈心谈话中发现的问题和不足，要加强督导促其整改，并作为考核评价干部的重要参考。
（三）注重纪律要求。参与谈话人员要严格遵守组织人事工作纪律和干部管理的制度规定，树立领导干部和组工干
部良好形象。不得以谈心谈话之名向组织提出违反法纪和政策的不正当要求，不得违反规定故意泄露与谈话有关的情况。不准向谈话对象泄露举报人的单位和姓名，不准将举报**件或者其他不宜阅看的材料给谈话对象阅看。
六、本制度由中共桃江县委组织部负责解释 七、本制度自发布之日起施行 【篇四】
为进一步加强学校党委领导班子建设，及时了解掌握班子成员、干部和群众的思想、工作动态，不断加强对班子成员的教育、管理和监督，促进党委领导班子的政治思想建设，增强班子的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、谈话对象 （一）党委领导班子主要负责人与班子成员之间。
（二）班子成员之间。
（三）班子成员与分管单位（部门）负责人之间。
（四）领导干部与党员群众之间。
二、谈心谈话的类型和内容 1.学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性地进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，加强班子成员的团结。
2.沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对地进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3.廉政谈话。学习交流贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。提出廉洁从政要求，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。对学校党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
4.工作交流。班子主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。班子成员工作领域发生变化，在工作中遇到困难或挫折时，及时向班子主要领导反映情况，以获得指导和支持。
5. 思想交流。班子成员了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导班子进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
三、谈心谈话应遵循的基本原则
1.相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双...
篇四：党支部提醒谈话制度
党组开展提醒谈话、约谈、诫勉谈话制度
一、根据市纪委监委相关规定，特制定本制度。
二、办党组应当根据党员干部违纪违规行为情节轻重，按照规定程序，组织开展提醒谈话、约谈、诫勉谈话等三类谈话，分别做好相关记录，建立工作资料台帐。
（一）提醒谈话。党组织对存在不良倾向或情节轻微、构不成违纪的苗头性、倾向性问题；领导干部任前、节前、事前等关键节点、关键环节以及腐败易发多发的关键部门关键岗位上的党员干部，及时开展提醒谈话，指出存在的问题，做到早提醒、早纠正、早制止，将“微小”问题解决在萌芽状态和初始状态，防止小错酿成大错。
（二）约谈。党组针对党组成员落实主体责任不力，推进党风廉政建设和反腐败工作不力及重点业务工作推进不力等问题；针对党员干部轻微违反党的纪律规矩、纪律作风问题及管理等方面的问题，对党组成员或违反纪律制度的党员干部进行约谈，以进一步了解情况，指出存在的问题，提出整改要求，督促及时整改问题，并上报整改结果。
（三）诫勉谈话。党组对党员干部违反党的纪律，尚未构成党纪政纪处分的；违反《固原市党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》等 5 个问责规定，需要给予诫勉谈
话问责的，由党组作出诫勉谈话问责决定，对违纪违规的党员干部进行诫勉约谈，指出存在的问题，提出整改要求，督促违反纪律制度的党员干部及时整改问题，并上报整改结果。
三、三类谈话的方式。主要采取对党员干部单独谈话的方式进行。视情况需要，也可以采取多个科（室）、多名党员干部集中谈话的方式进行。谈话坚持问题导向，以发现问题，解决问题为着力点。
四、三类谈话在党组的领导下进行，由综合科负责，按照以下程序进行：
（一）确定谈话对象。根据工作需要，向办党组提出谈话建议，报办党组书记或班子成员审批。审批同意后，通知谈话对象候谈。主谈人由党组织研究确定。
（二）实施谈话。谈话时，主谈人向谈话对象通报有关情况；谈话对象汇报相关情况；主谈人向谈话对象指出存在的问题，提出整改要求；谈话对象对主谈人指出的问题和提出的要求作出明确表态。谈话过程中，要做好谈话记录，需要时由主谈人和谈话对象在记录上签字。
（三）落实整改。对需要谈话对象进行整改的问题，应向其发出整改通知书，并要求其自收到书面整改通知书之日起的 10 个工作日内报送整改方案，整改期限一般不超过 3 个月。整改结束后，及时书面报告整改落实情况，采取明查暗访等方式，对整改落实情况进行监督检查和跟踪回访。
篇五：党支部提醒谈话制度
谈心谈话制度实施细则（五篇）（篇一）
第一章总则
第一条为进一步贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，严肃党内政治生活，强化党内监督，密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造风清气正的良好政治生态，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国党内监督条例》和省、市、区委有关规定，结合罗岭镇实际，制定本细则。
第二条建立并完善谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实党要管党、全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性洁性具有重要意义。
第三条各党（总）支部要把谈心谈话作为关心党员、教育党员、管理党员、监督党员的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想，扬长抑短，提高组织力，促进各项工作的目的。
第二章谈心谈话的范围对象
第四条坚持党内谈心谈话全覆盖，党委、党（总）支部必须开展谈心谈话活动，班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，都要开展谈心谈话活动。
第五条领导干部中出现以下八种情况时，党委及党（总）支部书记必须立马约谈。按照“一岗双责”原则，根据需要也可联合、委托分管领导或纪检部门负责人进行约谈：
（一）工作变动。主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发
生变化、调整情况时必谈；
（二）履责不力。主要是指履行党建和党风廉政主体责任不到位，执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；
（三）不良反映。主要是指发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，或在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；
（四）违规违纪。主要是指出现违规违纪行为，被通报批评或受到组织处理、纪律处分时必谈；
（五）遇挫遇难。主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；
（六）生活困难。主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；
（七）精神不振。主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；
（八）出现矛盾。主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
第六条党支部委员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部书记必须立马约谈：
（一）先锋作用缺失。在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；
（二）组织观念淡薄。在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；
（三）党员意识不强。党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；
（四）违反规章制度。存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；
（五）群众反映较多。党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；
（六）思想情绪波动。党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。
第三章谈心谈话的主要内容
第七条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：
（一）征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；
（二）诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃仔细地指出问题，立马地帮助咬耳扯袖、提领醒脑；
（三）交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；
（四）了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关怀。
第四章谈心谈话的方式方法
第八条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
第九条谈心谈话每年不少于一次。党委领导班子成员之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。党（总）支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在年末党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合党日活动单独组织开展。
第十条党支部书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和立马了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应立马进行提醒谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。
第十一条对因公出差、生病住院、行动不便等情况的党员要根据情况采取多种方式开展约谈，如另行约定时间地点面谈、上门约谈、电话或视频约谈等。
第五章谈心谈话的基本原则
第十二条相互平等原则。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。党组织书记要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛。
第十三条诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够坦诚相见，推心置腹，讲出真话，讲出心里话，虚心接受对方提出的意见和建议。
第十四条实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而
否定其成绩。
第十五条突出实效原则。谈话内容要有对于性，力戒空泛。要从实际出发，对于不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
第十六条教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
第十七条治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们仔细分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
第十八条尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。
第十九条经常立马原则。要把经常性定期谈话与有对于性的不定期谈话结合起来，运用好监督执纪“四种形态”，善于发现问题，抓早抓小，对苗头问题立马告诫、提醒，尽量把问题解决在萌芽状态。
第六章谈心谈话的组织实施
第二十条党委以及各党（总）支部要仔细制定谈心谈话方案及计划，并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。
第二十一条党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。
第二十二条谈心谈话开展情况纳入基层党建和党风廉政建设责任制工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不仔细的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
第二十三条谈心谈话要实行痕迹化管理，参与谈心谈话党员干部都要对应做好工作记录。领导干部要按照落实党风廉政建设主体责任全程纪实工作办法要求，做好纪实记录，留存相关验证材料，作为工作考核的重要依据。
（篇二）
第一条为促进生态科技新城各级党组织党风廉政建设，切实加强对党员干部的日常教育、监督和管理，增强干部廉洁自律的意识，规范党员干部廉政谈话工作，根据《中国党内监督条例（试行）》、《中国问责条例》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等相关规定和要求，结合新城实际，制定本细则。
第二条实行廉政谈话制度，是各级党组织、党政领导干部和纪检监察部门按照《中国共产党章程》要求，对党员干部实施严格教育、严格管理和严格监督的重要措施，其目的是坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，教育、挽救和保护党员干部。
第三条实行廉政谈话制度，要坚持实事求是、惩防并举、注重预防、立足教育、重在保护的原则。
第四条廉政谈话主要分廉政例行谈话、任职廉政谈话、信访提醒谈话和诫勉谈话四种类型：
（一）廉政例行谈话。指对于日常工作或检查中，党员干部出现政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、道德品行等方面的问题而进行的谈话。可由党政主要领导或班子成员按分管范围负责谈话。
（二）任职廉政谈话。指根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新进工作人员或新任职干部进行的谈话。一般由党政主要领导、纪检部门主要领导或分管组织人事工作的领导实施谈话。
（三）信访提醒谈话。指根据信访举报或干部日常监督管理、党内集中教育活动、巡视等工作，对举报中线索不具体,但有违纪苗头以及其他需要引起注意的情况，应当立马进行提醒谈话。一般由纪检监察部门（或组织人事部门）视情况组织实施。
（四）诫勉谈话。指经过初核，发现有轻微违纪尚不构成纪律处分或者虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪政纪处分而进行的谈话。一般由纪检部门主要领导负责谈话。
第五条廉政谈话要按照干部管理权限、领导分工和谈话类型，由各级纪检监察部门、组织人事部门组织实施，相互配合，逐级负责，要根据具体情况，确定谈话对象和谈话内容，并提出意见，报党政主要领导或纪(工)委主要领导批准后组织实施。
第六条廉政谈话的方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。“廉政例行谈话”、“任职廉政谈话”主要由组织人事部门牵头组织实施，“信访提醒谈话”、“诫勉谈话”主要由纪检部门牵头组织实施。
第七条实施谈话前，组织人事部门或纪检监察部门应将谈话主题、时间、地点、主谈人等有关要求，书面通知谈话对象。谈话应有两人以上参加，参与谈话的工作人员要做好详细记录，并经被谈话对象签字。
第八条在信访提醒谈话或诫勉谈话中，如有要求整改的问题，被谈话对象要立马纠正到位，并在十五个工作日内向纪（工）委书面报告整改情况。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。
第九条党员干部接受信访提醒谈话和诫勉谈话时，必须仔细对待、如实回答，
不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题的人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，依纪依规给予处理；构成违规违规违法的，移送司法部门依法处理。
第十条有关工作人员对党员干部进行提醒和诫勉的谈话内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
第十一条谈话结束后，组织人事部门或纪检监察部门要建立专项档案和台帐，对所有谈话材料进行留存。
第十二条受到诫勉谈话的干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
第十三条本意见自发布之日起施行。
（篇三）
扎实推动全面从严治党、全面从严治检、“两个责任”有效落实，坚决把纪律和规矩挺在前面，积极实践执纪监督“四种形态”，切实加强党内监督，严肃党内政治生活。根据州纪委和上级检院有关制度规定，结合我院实际，制定本办法，各县（市）院可参照执行。
一、基本原则
（一）坚持挺纪在前，纪严于法。以事实为依据，以党章党规党纪检纪为准绳，根据政策宽严相济，惩前毖后，治病救人。
（二）坚持抓早抓小，注重预防。树立严管就是厚爱的理念，注重平时教育培养，从日常抓起，严管小事小节，严防小问题变成大问题，着力促进干部健康成长。
（三）坚持分级负责，层层落实。在院党组领导下，院内领导班子、各处室负责人和派驻纪检组，按照干部管理权限，分级负责，层层抓好对党员干部的谈心谈话工作。
（四）严格秩序，强化监督。坚持信任不能代替监督，严格工作程序，有效管控风险，强化对监督执纪各环节的监督力度。
二、适用对象
全院所有干警。
三、组织实施
谈心谈话工作由院内领导班子成员、各处室负责人、纪检监察等依规依纪组织实施。谈心谈话的主要种类包括：廉政谈话、提醒谈话、约谈、谈话函询和诫勉谈话。实施谈心谈话工作，谈话人不得少于 2 人。谈心谈话由专人记录，全程留底留痕，谈话记录要规范、齐全，包括谈话对象的基本情况（姓名、职务等），谈话人和记录人的基本情况，实施谈话的时间、地点、事由和具体内容等。
（一）根据组织安排，对领导班子成员和副处级以上干警进行廉政谈话、提醒谈话、约谈、诫勉谈话等，由院党组书记、检察长主谈，纪检组长，政治部主任视情况陪谈。
（二）班子成员对分管处室负责人和处室全体干警进行廉政谈话，提醒谈话，约谈、诫勉谈话等，分管领导主谈，纪检组副组长、干部处处长视情况陪谈...
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