作风建设执行力谈话5篇作风建设执行力谈话 党员干部加强作风建设工作提高执行力情况心得体会 党员干部加强作风建设工作提高执行力情况心得体会中国共产党是是中国特色社会主义事业的领领下面是小编为大家整理的作风建设执行力谈话5篇,供大家参考。
篇一：作风建设执行力谈话
员干部加强作风建设工作提高执行力情况心得体会党员干部加强作风建设工作提高执行力情况心得体会 中国共产党 是 是中国特色社会主义事业的 领 领导核心，党风问题、党同 人 人民群众联系问题是关系党 生 生死存亡的问题。我们党始 终 终把党风廉政建设和反腐败 工 工作作为全党一项重大的政 治 治任务来抓，各级领导干部 要 要坚持以身作则，坚持清正 廉廉洁的为官之道，严格执行 领 领导干部廉洁从政的各项规 定 定，夯实思想道德防线，耐 得 得住寂寞、守得住清贫、挡 得 得住诱惑，常修为政之德、 常 常思贪欲之害、常怀律己之 心 心，不断增强抵御各种腐朽 思 思想侵蚀的免疫力。执行力 是 是指政府部门执行法律法规 、 、发展规划、服务保障、决 策 策政令的能力，是生产力、 创创造力和生命力。提高机关 执 执行力、推进效能建设，是 贯 贯彻落实科学发展观、坚持 执 执政为民的必然要求。抓党 风 风廉政建设和提高机关执行 力 力的目标是一致的，加强党 风 风廉政建设有利于促进执行 力 力的提高，提高机关执行力 有 有利于促进党风廉政工作的 好 好转。
加强反腐倡廉教育 加强反腐倡廉教育，做到警 钟 钟常鸣，预防在先，才能在 思思想中筑牢拒腐防变的能力 ， ，为此，我们要从四个方面 来 来建立拒腐防变的教育机制 。
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1、明确指导思想 坚 持 持以邓小平理论和“三个代 表 表”重要思想为指导，深
入 学 学习实践科学发展观，以作 风 风建设为主线，以各支部及 场 场机关办公室：
能建设为 重 重点，以建立长效机制为目 标 标，切实解决干部队伍作风 和 和行政效能建设等方面存在 的 的突出问题，努力实现干部 作 作风有新转 变，工作创新 有 有新突破，推动落实有新举 措 措，机关效能有新提高，发 展 展环境有新气象，为推进我 场 场经济建设提供有力的政治 纪 纪律保证。
2、建立领导 班 班子反腐倡廉小组。领导小 组 组下设干部队伍作风建设督 查 查小组，由分管领导、领导 小 小组成员组成，采取定期检 查 查和不定期抽查相结合、对 各 各个办公室和办公场所的工 作 作情况进行监督检查。党员 干 干部必须严格工作纪律，强 化化内部管理，加强监督检查 ， ，确保工作取得实效。
使 领 领导班子成员的信念更加牢 固 固，思想道德水平进一步提 高 高，廉洁从政意识进一步增 强 强，马克思主义世界观、人 生 生观、价值观更加牢固，群 众 众观念进一步树立。
2、 组 组织党员干部反腐倡廉学习 活 活动。坚持“四种教育”， 即 即坚持引导教育，引导广大 党 党员干部进行自我教育，运 用 用“三会一课”等传统教育 手 手段，又运用信息技术等现 代 代化手段开展廉政教育；坚 持 持示范教育，充分发挥电力 部 部门先进典型的引导作用； 坚 坚持警示教育，利用反面典 型 型教育党员干部；坚持渗透 教 教育，将反腐倡廉教育作为 工 工作人员培训的
必要内容。
3、进行反腐倡廉宣传。做 到 到“四个定期”，即定期开 辟 辟反腐倡廉专栏，建立反腐 倡 倡廉宣传制度；定期开展党 风 风廉政建设宣传月活动；定 期 期举办由领导班子成员和有 关 关专家学者为主讲的廉政专 题 题论坛；定期组织专题宣传 教 教育活动。
加强制度建设 ， ，形成反腐倡廉的预防机制 加强制度建设是管长远的， 带 带根本性的措施。结合单位 实实际，要加强四个方面的制 度 度建设。
1、建立政风行 风 风评议制度。在单位开展政 风 风行风评议活动，形成政风 行 行风评议制度。通过开展政 风 风行风热线等活动，提高党 员 员干部优质服务意识，转变 工 工作作风，接受群众监督。
2、建立会议和议事制度 。
。制定党组会议制度和党组 议 议事规则，规范党组工作程 序 序；制定委主任办公会议制 度 度，明确主任办公会议的工 作 作程序；制定党内重要情况 通 通报和报告制度、领导干部 民 民主生活会制度、述职述廉 制 制度、领导干部任职审计制 度 度等 4、建立干部选拔任 用 用制度。在干部选拔任用工 作 作中，制定干部竞争上岗制 度 度、岗位责任制度、干部轮 岗 岗交流制度、直属单位用人 制 制度、干部任前公示制度、 试 试用期制度，切实加强推荐 、 、提名、考察考核、讨论决 定 定等各项制度。
5、建立 财 财务管理制度。制定机关财 务 务管理制度、国有资产管理 制 制度、专项经费使用管理制 度 度、会议和接待制度、行政 和 和后勤管理制度等，提高行 政 政管理效率，降低行政成本 。
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工作重点 围绕作风建 设 设，认真查找解决干部队伍 作 作风建设中存在的系列问题 ：
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1、查找解决责任意识 不 不强，首问责任制、限时办 结 结制、责任追究制落实不到 位 位现象。增强责任意识，克 服 服和避免履职不到位、办事 拖 拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责 的 的现象，明确岗位职责，严 格 格推行职位代理制。
2、 查 查找解决服务意识不强、服 务 务质量不高的问题。深化规 范 范服务型机关建设，优化申 请 请办事流程，公开办事程序 ， ，严格服务承诺，改进服务 方 方式，提高工作效率和服务 质 质量。
3、查找解决纪律 松 松懈、作风散漫的问题。对 干 干部及工作人员严格要求、 严 严格管理，强化上下班制度 、 、请销假制度、外出告知制 度 度等建设局各项规章制度执 行 行情况的监督检查，进一步 落 落实干部及工作人员管理、 监 监督责任，克服干部职工管 理 理失之于宽、失之于软的问 题 题。
4、查找解决进取心 不 不强、落实不到位的问题。
加 加强干部干部队伍教育，引 导 导树立正确的人生观、价值 观 观、权力观和利益观，倡导 用 用心想事、用心谋事、用心 干 干事的良好作风；强化监督 检 检查，着力解决安于现状、 不 不思进取、执行不力等
问题 ， ，保持干部队伍良好的精神 状 状态，形成开拓创新、争先 创创优、勤奋工作的良好风气 。
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督促检查 进一步强化 干 干部作风建设工作的督促检 查 查，着重检查干部作风、工 作 作纪律、工作效率、效能建 设 设等方面的情况，作风建设 各 各项制度、措施的落实及廉 洁 洁从政等方面情况。
1、 履 履职尽责情况。是否存在缺 乏 乏爱岗敬业精神，工作热情 不 不高，推卸责任，遇到问题 和 和矛盾就推、拖、躲等问题 。
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2、政务服务情况。是 否 否存在政务公开不规范、更 新 新不及时、政务信息渠道不 畅 畅等问题。
3、服务质量 情 情况。是否存在宗旨意识不 强 强，群众观念淡薄，不落实 首 首问责任制和一次性告知制 ， ，办事拖拉、推诿扯皮等问 题 题。
4、办事效率情况。
是 是否存在办事程序繁琐、受 理 理事项不按规定时限办结， 或 或以规范服务为借口不作为 、 、行政效率下降等问题。
篇二：作风建设执行力谈话
作风建设心得：深化机关作风建设努力提高执行力与机关作风建设推进会交流材料（农业局）合集机关作风建设心得：深化机关作风建设努力提高执行力
机关作风建设心得：深化机关作风建设 努力提高执行力
最近，我在《西江日报》上看到这样的一则消息：“市纪委、市委组织部等有关职能部门分组深入市直和各县(市、区)机关办公场所、行政服务中心、办事大厅、服务窗口以及部分乡镇，开展机关作风明查暗访行动。
发现一些地方部门工作人员存在上班时间上网聊天、上网看股市、看电影录像、玩电脑游戏等不良现象，涉及单位14 个共 20 人。”事后，市纪委责成有关单位按照《肇庆市机关作风问责暂行办法》对这些人作出问责追究和处理，起到了一定的教育作用,但要彻底转变我市的机关作风,把执行力提高到一个新水平,笔者认为,还任重道远，需要我们想方设法，花大力气去整顿。否则，我市肩负的“两个尽快”和“两个成为”神圣使命就无法实现！
一、明确作风建设与执行力的关系 作风建设包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风的建设，是属于思想意识问题。而执行力就是按质按量完成工作任务的能力，是作风建设的外在表现。如果一个人作风扎实，其执行力就强；作风不扎实，其执行力就弱。因此，作风建设对执行力起着支撑和推动的关键作用。反过来，执行力也起着影响作风建设的作用。它们之间是相互依存、相互作用、密不可分的整体。用科学发展观去定标，作风建设与执行力之间是里和表的关系，是内化于心和外化于形的关系。
二、深刻认识作风建设的重要性 从作风建设与执行力的关系我们知道，作风建设决定了人们的精神状态，也决定了人们的执行力。其重要性主要体现在“三个必然要求”和“一个关键”上：
（一）作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。科学发展观是统领经济社会发展全局的世界观和方法论。我市要全面贯彻落实科学发展观，必须从思想上、组织上、作风上和制度上形成坚实有力的保障。首先，需要领导干部真抓实干、务求实效。其次，要有实在的举措、具体的行动，不能只说不做，或者说的是一套，做的是另外一套。必须大兴真抓实干、务求实效之风。
第三，需要领导干部勤奋好学、学以致用。
第四，要消除一些领导干部观念上、体制上、制度上的障碍。要转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，以创新的思维谋发展，以改革的精神促发展。否则，我市科学发展观的贯彻落实就会大打折扣，“两个尽快”和“两个成为”神圣使命就会落空。
第五，要彰显人文关怀，关心群众疾苦，切实解决关系群众生产、生活的实际问题，确保全市人民共享改革发展的成果。所有这些都与领导干部的作风有关，因此领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。
（二）作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求。构建社会主义和谐社会关键在党，领导干部是重要力量。各级领导干部具有良好的思想作风、工作作风、领导作风和学风，才能准确把握和谐社会的特征、科学定位和谐社会的蓝图，合理选择和谐社会的路径，从而担负起构建和谐社会的历史重任。否则，以党内和谐促进社会和谐，只能是一种善良的愿望，是难以成为现实的。而要实现党内和谐，必须发扬党内民主，严格党内生活，切实解决目前少数领导干部存在的漠视群众利益、形式主义、官僚主义、独断专行等作风问题。因为这些作风问题不解决，势必会导致一定范围内党群关系、干群关系的紧张与冲突，进而影响整个社会的和谐。河北省石家庄市三鹿奶粉事件、红心蛋、黑心肉、毒火腿、毒饺子等食品安全问题就是很好的例证。尽管原因是多方面的，但共同点是干部作风问题、责任心问题，造成对河北省、乃至全国奶制品行业和整个食品产业的形象，都造成了严重危害，教训十分惨痛。因此，加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求。
（三）作风建设是提高执行力和保持党的先进性的必然要求。党的执行力与领导干部的素养密切相关，领导干部素养的高低、特别是作风素养的好坏，在很大程度上决定了党的执行力的高下。加强领导干部作风建设，切实转变他们的作风，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保立党为公执政为民的宗旨。同时，科学执政、民主执政、依法执政既是领导干部作风的折射和反映，又需要良好的思想作风、工作作风、领导作风、学风来保障、来支撑，加强领导干部作风建设，使他们真正做到勤奋好学、发扬民主、顾全大局、令行禁止，才能确保科学执政、民主执政、依法执政。因此，我市机关部门执行力建设必须结合领导干部作风建设来进行，否则难见成效。同时，在执政条件下，只有始终保持和发挥党的先进性，我市机关部门的执行力才能不断提高，党的执政地位才能不断巩固。而一个马克思主义执政党是否具有先进性，必须通过其领导干部的作风来体现和检验，能否保持和发挥先进性，也有赖于领导干部的作风建设。领导干部良好作风的保持和发扬，既是保持和发挥党的先进性的基础，也是保持和发挥党的先进性的必然要求。
（四）作风建设是反腐倡廉工作成败的关键。领导干部作风的好坏，是决定廉与腐的重要因素，也是廉与腐的重要标识。领导干部具有良好的作风特别是生活作风，才有可能做到为政清廉，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。可以说，领导干部作风建设既是反腐倡廉工作的重要前提，也是反腐倡廉工作的重要途径，只有切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，才能从根本上解决反腐倡廉的问题。同时，反腐倡廉工作本身的开展，也需要相应的作风建设来支撑，领导干部作风是决定反腐倡廉工作能否走向深入成败的关键。如陈良宇、刘志华、李宝金、何闽旭、王武龙、邱晓华、杜世成、郑筱萸等落马高官，无一例外地存在严重的作风问题，其腐败行为也肇始于作风的堕落。这深刻的教训表明，领导干部一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，就会解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐化堕落的深渊。
三、深化我市机关作风建设，努力把执行力提高到一个新水平
作风建设如此重要，那么如何深化我市的机关作风建设，努力把执行力提高到一个新水平呢？笔者认为，必须做到“三抓”：
（一）抓创新深化作风建设，全力提升执行力。创新是衡量我市机关是否有核心竞争力的重要标志。要提高执行力，必须坚持与时俱进、开拓创新。一要创新意识。要一切从实际出发，以科学的精神和求实的态度，以领导满意、基层和部门满意、人民群众满意“三满意”为目标，深入研究解决新情况新问题，学会以新的视角观察事物，以新的思维谋划工作，以新的方法解决问题，把创新贯穿于我市机关工作的始终。二要创新工作。要努力实现“三转变”，即由被动型服务向主动型服务转变，由事务型服务向综合型服务转变，由参与型服务向参谋型服务转变。在政务运行中，要按照领导的要求和“有理、有节、有度”的原则，及时解决依法行政中出现的矛盾和问题，避免相互掣肘和其它扯皮现象，促进我市各项决策和工作部署的落实。在抓协调上，要主动与上级有关部门搞好协调，以求获取支持；主动与平行机关和部门搞好协调，以求形成合力；主动与基层和各种组织搞好协调，以求共谋发展；主动与外市县的同行们搞好协调，以求取长补短。要坚持抓重点和特点：重点在于“五转变”，即从办好日常事务向抓大事、谋全局、出思路转变，从被动应付向主动服务转变，从只注意眼前工作向善于超前服务转变，从完成单项工作向加强综合协调转变，从单纯上传下达向加强督促检查、推动决策落实转变。特点在于“高、细、严、实、勤、情”，“高”就是工作运转要快，效率要高；“细”就是出主意、办事情要周到细致，一丝不苟；“严”就是办事、办文、办会要严格把关、严格要求；“实”就是要时时、事事、处处坚持重实际、说实话、办实事、求实效、抓落实；“勤”就是要勤勤恳恳、任劳任怨。“情”就是热情、礼貌，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风。
（二）抓落实深化作风建设，全力提升执行力。为政之要，重在落实。在工作中，我们要牢固树立求真务实的工作作风，切实增强真抓实干、狠抓落实的能力，全力提升执行力。一要完善执行机制。建立和完善执行机制，形成规范有序、有章可循的执行制度。具体来说，就是要把各项决策和工作思路细化、量化，具体分解到各科
室，明确责任目标和完成时限，并依据各科室年度工作要点，抓好科室工作季安排、月计划、调度工作，形成职责清晰、目标明确、执行有力的氛围。二要完善督查机制。要牢固树立协助市委、市政府抓落实的意识，不断完善督查制度。要针对上级交办事项、会议决定事项、领导批示件、重点工作以及人大代表、政协委员意见建议提案等，分类建立督查机制，明确任务、落实到人。围绕市委、市政府中心工作开展集中督查，围绕经济社会发展大局开展专项督查，围绕决策部署中未落实的问题和人民群众关心的热点难点问题开展重点督查，及时上报、反馈、通报督查情况。同时，要不断丰富督查手段，采取书面督查、会议调度、实地查看、随机抽查、暗访调查、新闻曝光等多种形式加强督查，强化实效，努力克服形式主义。三要健全工作报告制度。要加快建立健全工作报告制度，促使各责任单位定期报告落实决策、执行方案的进度，让领导能够随时掌握各项决策和执行方案的进展情况，推动工作扎实开展。
（三）抓管理深化作风建设，全力提升执行力。加强管理，深化作风建设，是提高我市机关部门执行力的关键。我们要围绕最大限度调动工作人员的积极性和创造性的目标，突出“三强化”，全力提升执行力。一是强化学习意识。制定严格的学习制度，引导工作人员自觉积累多学科的专业知识和最新信息，鼓励干部职工进行学历再教育，获取更高学位，不断充实和更新知识，形成人人爱学习、爱思考的良好氛围。通过加强学习交流，促进干部素质的全面提高和工作作风、行政效能的全面改善，使我们人人成为能办事、会办事、办成事、办好事的多面手。
二是强化人本理念。坚持以人为本，把提高工作人员素质作为一项重要的工作来抓，着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，在宽松和谐的环境中完成对人的思想、理念、精神的再塑造，培养认同感、自豪感和成就感，努力实现自我管理、自我完善、自我发展、自我提高，使全体工作人员的智慧和能量得到最大限度的发挥，自觉为实现工作目标而努力。同时，要培养我市机关部门的团队精神，通过建立健全激励机制，使广大的干部职工能够自加压力，快速成长，做到平时互相学习关心、关键时刻互相补位，在合作中出效率，在竞争中求发展，努力营造良好的工作
环境，提升整体工作水平和内部的凝聚力、战斗力，从而从根本上提高机关的行政效能。
三是强化制度建设。我市机关部门的工作琐碎、繁杂，可以说是千头万绪，必须坚持制度、理顺程序、依法办事。要建立健全有关学习、财务、纪律、值班、办文、办会等一系列管理制度，完善相关激励机制，积极构建运转协调、优质高效的政务、服务新机制，打造一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体，确保我市机关部门工作高效运转。
总之，我市动真格整顿机关作风的号角已吹响，是否奏效，关键是持之以恒、一抓到底。要做到“五个相互”：原则问题上要相互理解，以事业为重；工作上要相互支持，维护大局；优点上要相互欣赏，见贤思齐；缺点上要相互提醒，克服不足；小事上要相互礼让，心态平和。只有这样,才能从根本上转变我市机关作风，使整体执行力提高到一个新水平，推动我市“两个尽快”和“两个成为”战略目标的早日实现！
机关作风建设推进会交流材料（农业局）
沉下身子转变作风扎实推进新农村实验示范区建设ＸＸ市农业局 20**年 8 月 11日
市农业局党委坚持把作风建设作为“推进各项工作的促进工程”，把作风建设活动覆盖全系统，以“建设新农村、党员争先锋”为主要载体，从“深”、“实”、“新”、“严”等四个方面着手，不断改进和深化作风建设，强调“人人是主体，个个是形象”，注重作风建设与部门职能相结合，尤其是与推进新农村建设相结合，以“1381”行动计划为主抓手，突出产业发展和民主管理，围绕科技服务和管理创新，融入到工作中，落实到行动上。活动开展半年来，取得了良好成效，进一步转变了工作作风，提高了办事效率，促进了农业产业提升，有效地推进了新农村实验示范区建设的深入开展。我们的主要做法是：
一抓调查研究，讲求务实作风。转变作风从局领导班子做起，确立了以建设 10 个市级新农村示范村、培育 100 个市级科技示范户、培养 1000 名村级农业科技信息示范员为目标的“十百千”工程。局班子成员从原来的联系县区延伸到直接联系 11 个新农村建设示范村，探索实验示范区建设新路子。在春耕备耕生产中，组织农技人员对全市 17 个镇 31 个村 318 户农户开展走访调查，摸清了农民的种养意向和服务要求。同时对农技队伍体系建设、重大病虫害防治、农产品质量安全管理、高效生态农业发展等组织调研，农民的要求及时得到反映并在工作中加以落实。二抓简政便民，提高服务效率。在作风建设中，我们始终把服务放在第一位，针对存在的问题提出整改措施，着重在便民办事上推出“窗口向基层前移，服务向群众下沉”的新举措。一是下放许可权限。除法律法规规定和职能明确由市农业行政主管部门实施外，其他均下放到县（区）。
二是窗口前移，服务下沉。对《捕捞许可证》申领在练市、菱湖设固定点，旧馆、双林、南浔、织里等镇设流动点受理，放便群众就近办理。
三是简化手续，缩短时限。《上道路拖拉...
篇三：作风建设执行力谈话
局干部作风大提升专项行动谈心谈话为全面加强公安队伍作风建设，巩固拓展队伍教育整顿成果，不断深化全面从严管党治警，大力弘扬“勤快严实精细廉”的工作作风，确保干部作风整顿“双亮”试点工作取得实效，我县公安局统筹谋划，在全县公安机关部署开展为期 XX 天的干部队伍作风专项督察整治工作。心得体会总结如下：
公安局干部要通过学习确保自己始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上，坚定不移向党中央看齐，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一，维护中央、省、市及区委的权威和领导，自觉接受人民群众的社会监督。要担当尽责转作风。
树牢“功成不必在我、功成必定有我”的工作理念，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，把各项工作往实里做、往深里做，做到说了算、定了干、干就干好，积极打造担当务实的办公室干事氛围。
公安局干部要抓问题查摆，提升履职能力。认真对照“政治站位不高、人民立场不稳、服务意识不强、纪律规矩不严、责任担当不足、求真务实不力”六个方面问题，结合行业领域特点、单位工作实际、个人具体情况，采取对照查、开门查、互相查等方式，认真查找问题，列出事例、剖析危害，做到见人见事见思想。
公安局干部要提高政治站位，统一思想认识，强化使命担当，严格落实省市法院关于司法作风突出整治的有关要求，将此次会议精神入脑入心、落到实处，切实增强思想自觉、政治自觉、行动自觉，切实将整治成果转化为落实司法为民要求的实际行动，推动审判执行工作高质量发展。
公安局干部持之以恒抓好干部作风建设是各级党组织的政治责任，深入推进“大提升转作风行动”是落实市委主题活动的重要举措，坚决落实大提升转作风各项任务是推动解决全市干部作风突出问题的有力抓手，各牵头单位要深刻认识推进“大提升转作风行动”的重要意义，始终围绕全市经济社会发展大局和群众反映强烈突出问题，全面开展自查排查， 制定有效措施，精准解决堵点、痛点、盲点。要牢固树立“一盘棋”思想，认真对照目标任务，做到守土有责、履职尽责，齐抓共管、协同共治，形成全区共抓专项整治的强大合力。
公安局干部认真学习县局方案的基础上，分别召开各部门动员会，将县局会议精神和作风整顿工作任务传达到每一位民辅警，各党支部民主生活会将作风整顿作为专项学习内容，积极开展警示教育和批评与自我批评，对自己的任务职责进行大整理，对自己工作成绩进行大总结，为下一步查摆问题打下良好基础，全局上下掀起作风整顿的新高潮。
公安局干部要工作上充满激情，克服畏难情绪，敢于担当，敢于碰硬，做事情认认真真，没有什么事情是认真做不好的，不要瞻前顾后，要直面困难，在急、难、险、重任务前，关键时刻不讲条件、不
计得失、敢于承担、敢于负责；拿出拼劲和韧劲，始终坚持“马上就办”的精神，用高效率和高质量赢得时间、赢得成效。
公安局干部要立足实际、突出实效。要以严的纪律、实的作风抓好干部作风和营商环境“双提升”专项行动，力戒形式主义，不搞形象工程，不搞过度留痕，激发警种部门活力，扎扎实实开展工作，争取实实在在的效果。要聚焦问题、补齐短板。要按照重点整治 6 个方面问题要求，坚持开门查问题，结合公安工作实际，找准找实难点、堵点、痛点问题，以“小切口”解决“大问题”，切实让群众和企业感受到公安机关的新气象新变化。要统筹兼顾、协同发展。要将干部作风和营商环境“双提升”专项行动与公安主责主业结合起来，坚持“两手抓”“两手硬”，加强工作做法和经验亮点提炼，努力实现“双丰收”。
公安局干部要坚持以“干部作风大整顿”接续教育整顿“后半篇文章”，找准着力点和突破口，针对突出问题，健全机制，抓早抓小、抓细抓常，把作风建设不断引向深入；要坚持以“履行公安主责”牵引“营商环境大提升”，切实履行好新时代公安使命任务，扎实抓好维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业“四大主责”。
公安局干部要狠抓贯彻落实。要在维护稳定上下深功夫，坚持稳字当头、把握规律特点、忠实履职尽责，按照今年公安工作要点的工作部署，一项一项抓推进、一条一条抓落实，以更加强烈的责任担当做好防风险、保安全、护稳定、促发展各项工作。要树牢服务意识。
要牢固树立新发展理念，在服务发展上下足功夫，深入推进干部作风和营商环境“双提升”专项行动，持续深化公安“放管服”改革，在推动昭通高质量发展上作出新贡献。
篇四：作风建设执行力谈话
育领域“加强作风建设提升执行能力锤炼过硬队伍”工作推进会讲话 提纲 一、提升境界、淬炼作风，全面筑起体育创新发展屏障（一）强作风
（二）硬手段
（三）真落实
（四）严督导
（五）勤学习
二、压实责任、严密防范，坚决守住守牢一排底线
（一）安全生产底线
（二）疫情防控底线
（三）舆情管控底线
（四）党风廉政底线
正文：
同志们：
体育工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻以人民为中心的发展思想，坚定践行全心全意为人民服务的根本宗旨，坚决扛起“...”光荣使命，锚定构建“...”工作体系，聚焦强化民生改善支撑保障，围绕推动全面从严治党向纵深发展，加快解决领域堵点、难点、痛点和群众关心关注“急难愁盼”问题，开展以“改进工作作风、改进工作流程、改进政策实效，提升服务水平、提升民生福祉、提升城市温度”为主题的领域突出问题专项整治行动，引导各级党员干部涵养为民情怀、践行群众路线、弘扬优良作风，促进体制机制进一步完善、基层基础进一步夯实、干群关系进一步密切，不断提升群众获得感、幸福感、安全感和满意度。
一 、提升境界、淬炼作风，全面筑起体育创新发展屏障
（一 ）强作风 务必始终牢记“作风问题的本质是党性问题”，自觉把“严真细实快”作为干事创业的基本要求。要咬定“严”字不放松，着力解决“放松要求、自满自负”的问题；咬定“真”字不放松，着力解决“虚头巴脑、坐而论道”的问题；咬定“细”字不放松，着力解决“粗枝大叶、大而化之”的问题；咬定“实”字不放松，着力解决“好高骛远、急功近利”的问题；咬定“快”字不放松，着力解决“慢慢腾腾、效率低下”的问题。今年，全市深入开展以“机关接地气、干部走基层”为主题的“能力作风建设年”活动，体育系统广大干部职工要根据新形势、新任务，勇于自我革命，强化履职本领，严明纪律执行，始终牢记“宽肩膀才能扛起硬担子”，主动参与大培训、大练兵、大比武、大竞赛，按照省委提出的“十项创新”要求，切实提升政策落实、掌握实情、依法办事、攻坚克难、高效服务、对上争取、沟通引导、专业操作“八项能力”，营造比学赶超、唯旗是夺、事争一流的浓厚氛围。
（二 ）硬手段 一要敢于决断，面对新形势下的机遇与挑战，不应左顾右盼 、思前想后，错失成功的最佳时机，而是要勇于破题，主动答题，善于解题，看到事情成功的可能性到来时，敢于做出重大决断，取得先机。二要立即行动，只说不做，徒劳无益，一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，坚决做到立说立行，善做善成。三要突破自我。敢于直面自身的短板弱项，从自身的弱点上开刀，不讳疾忌医。
（三 ）真落实 一份部署，九分落实。一要坚持担当作为。要进一步提振“精气神”，绝不能“当一天和尚撞一天钟”，要有时不我待的紧迫感、“箭在弦上”的危机感、被岗位淘汰的恐惧感，永不言弃，只争朝夕，不负韶华。二要坚持问题导向。要有看问题的眼力、不怕问题的定力和解决问题的能力，要坚持眼睛向外看、眼光向前看，跳出...看...，站在全国看...，以更广视野、更大格局、更高追求谋划工作，冲破“坐井观天”的狭隘思维，找准问题，破解难题。三要坚持统筹协调。工作中要相互交流、相互支持、相互合作、相互帮助，齐心协力，形成工作合力，要宁可靠前一步形成交叉，决不后退一步形成空白，对上级安排的任务，定一件干一件，件件落实，抓一项成一项，项项落地。
（四 ）严督导 工作既要有部署，更要有督导检查，没有督导检查，工作落实起来往往就会宽松软。近年来，由于对区市体育工作缺乏科学、严谨的督导评估办法，出现了干不干一样、干好干坏一样的导向，已对区市体育工作发展产生了极为不利影响。为此，一要建立起科学、有效的督导评估办法。从今年开始，市局将对区市体育工作进行评估，评估办法在今天的会议上已经下发。今后还要不断完善评估办法，督导评估内容要覆盖党建工作、群众体育、竞技体育、体育产业等体育工作的各方面、各环节，努力“督”出新气象、“评”出新作为。二要真督导、硬督导、强督导。督导不仅是发现问题，更重要的是解决问题，实现督查工作“查必清、清必办、办必果”，发挥好督导的激励鞭策指挥棒作用。
（五 ）勤学习 习近平总书记指出，共产党人之所以能永葆青春与活力，之所以能够从过去走向今天、从现在迈步未来，正是依靠不断地学习。强化学习，在当今时代有着深刻的时代背景和现实针对性，有助于解决广大党员干部队伍中普遍存在的本领恐慌、能力不足、精神不振、效率低下、质量不佳、视野狭窄等问题。要将学习作为一项终生践行的事业，通过学习不断解决自身存在的思想问题、方向问题、方法问题，明确岗位需求和党性要求，积极与新思想对标、与中央、省委市委要求对表，站高一步观大局、想深一步谋大势，学习先进地区的思想理念和科学组织方法，学习先进人物的高尚品质、人格魅力，勇于探索、善于总结，不断发现问题与差距，补齐自身短板，注重提升学习的质量和效果，最终实现学习的系统化、整体化、条理化和应用化，用丰富的理论知识、崇高的精神食粮克服因循守旧的思想和行动，赢得主动，赢得优势，赢得未来。
二 、压实责任、严密防范，坚决守住守牢一排底线 （一 ）安全生产底线 要提高政治站位，把统筹发展和安全作为完整准确全面贯彻新发展理念、推动体育事业高质量发展的重要举措，牢牢守住安全红线，防范安全风险。要全面贯彻落实各级安全生产会议精神，明确安全生产无小事、安全生产责任重于泰山、安全生产永远在路上。按照“三管三必须”要求和“谁主管谁牵头、谁为主谁牵头、谁靠近谁牵头”的原则，建立体育系统安全生产全链条责任体系，列出清单、明确要求，落实责任，守好守牢安全生产底线。
（二 ）疫情防控底线 要充分认识疫情防控的长期性、复杂性、严峻性，提高政治领悟力、判断力、鉴别力、执行力、战斗力和应急处置能力，进一步对标对表、查漏补缺、完善提升各项防控举措，努力做到一把不松。前一阶段，市局连续下发了《...市体育训练单位（学校）战时状态疫情防控工作实施细则》、《...市体育运动健身场所（馆）常态化疫情防控工作方案》等多个指导疫情防控的文件，大家要认真学习，按照“三管三必须”要求，自觉扛起疫情防控的政治责任和工作责任，不断建立健全制度链条、责任链条、工作链条、监管链条，及时堵漏洞、补短板，高标准、严要求做好疫情防控工作。
（三 ）舆情管控底线 2022 年是政治大年，各类问题矛盾容易在关键时间节点爆发，大家要提高政治站位，客服麻痹大意的松懈心理，时刻绷紧舆情应对处置这根弦，始终保持警惕性和警觉性，切实增强做好舆情应对工作的使命感和责任感。一要认真做好舆情风险隐患排查摸底。要树立“事后处置不如事中控制，事中控制不如事前预防”的理念，注重关口迁移，全面梳理舆情风险隐患，发动群众，全员参与，认真开展疫情防控、安全生产、设施建设、活动开展、项目建设、运动员管理等方面的舆情隐患排查，做到无盲区、无遗漏、底数清、情况明。二要积极主动做好舆情化解工作。区市体育部门和局直属各单位作为舆情化解工作的第一道关口，一定要担起第一责任，主动担当作为，不能上推下卸，置身事外。对排查出的舆情隐患，要建立台账，列出清单，逐一制定务实管用、操作性强的解决方案和工作措施，要边排查摸底、边化解，坚决防止小事拖大、大事拖炸。对于突发敏感舆情，要立即
启动工作预案，实行战时状态，确保舆情在最短的时间内消除。
（四 ）党风廉政底线 要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，扎实开展党风廉政建设工作，不断强化党员干部廉洁自律意识。要深化党风廉政教育，坚持落实“监督谈话”、“专题约谈”和“廉政家访”制度。完善廉政风险防控机制，加强对重点领域、重点岗位和关键环节的监管。严格遵守“六大纪律”、《...市领导干部廉洁用权“十严禁”》，要知戒惧、存敬畏、守底线，牢记“莫伸手，伸手必被抓”，自觉把严于律己、清正廉洁作为从政做人的第一准则；要建制度、守规矩、讲程序，永葆党员干部忠诚干净的政治本色。
“路虽远行则将至，事虽难做则必成”。2022 年是党的二十大召开之年，是全面落实市第...次党代会目标任务的开局之年，体育改革发展任务十分繁重。要做好今年的体育工作，不紧不慢、四平八稳、肯定不行，“省运会大考要拼”“保持先进荣光要拼”“面对艰巨任务要拼”，要抓住机遇、乘势而上，唯一的出路就是“拼”。全市体育系统的广大干部职工要提高政治站位，把思想行动统一到市委市政府的决策部署上来，统一到围绕中心、服务大局上来，认清省运会和底线工作的新形势与新任务，充分把握...发展面临的窗口期和机遇期，秉持拼的精神，发扬拼的作风，夯实拼的干劲，务求拼的精彩，收获拼的果实，全力以赴完成好全年的各项任务，向党和人民交出一份优异的答卷。
篇五：作风建设执行力谈话
22 一对一谈心谈话记录 1 时间:XXXX 年 XX 月 XX 日 地点:XX 会议室 主持人:XX 记录人:XXX 应到(人):XX 实到(人):XX 缺席:XX 一、深入开展谈心活动，广泛征求看法 支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话、谈心，对一般党员干部的思想动态进行摸排，并面向党员和群众广泛征求看法，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员：1、各别干部思想进取性不高，工作没有活力，意识上存在麻痹大意。
2、团体协作意识较不满意。
3、部分党员干部注重业务工作，对学习不够重视。
4、有部分同志学习不够深入，笔记和学习资料不相符也很潦草。
5、工作纪律不严谨，各别干部存在迟到、早退现象。
二、开好专题组织生活会，进取开展批评与自我批评 局党支部于 2 月 10 日组织全体党员召开了以 深入学习党章党规、
学习系列讲话精神，做合格共产党员 为主题的民主生活会。会上。每个党员依据组织生活会的主题提出了看法和提议，认真剖析思想根源，要严正认真开展批评和自我批评，并对其他党员存在的特别问题提出整改提议。
三、搞好整改，切实制定措施落执行动，会后，局党支部针对群众反映的特别问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提升统计工作服务质量。
1、党员带头，切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，强化党员干部工作使命心的培养，让每个党员干部从意识上熟悉到作风建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。
2、强化团队协作，领导班子应合理调配工作人员，保证各股室、各岗位保证本事平衡，均无薄弱环节。
3、保持每周二、四的学习，保证在搞好业务的同时，学习也不能松懈。
4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要进行各别谈话。
5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作进取性，要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形象。定期对自我分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及时整改落实。
6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，进取关怀干部
职工的工作和生活，进取帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性。
2020 一对一谈心谈话记录 2 党支部名称：机关第一党支部 谈话时间：2020 年 4 月 16 日星期四 谈话人：宋宁波 被谈话人：郭天一 谈话内容：
宋宁波：小郭同志好，最近工作、学习和生活等各方面都还好吧?(营造轻松的谈话氛围) 郭天一：书记好，最近工作比较忙，自己也常常加班，总体都还好吧。(被谈话人话匣子还没打开，必须要进一步引导) 宋宁波：辛劳了!我有几次下班的时候看到你还在加班。最近主要在处理哪些工作，有没有什么困难?(适当聚焦谈话话题，方便与被谈话人深入交谈) 郭天一：刚入司时间不久，业务上还不熟悉。一边在做自己岗位上的工作，一边也在协助同事做一些常规工作。最近总公司上线了一个新系统，我还在学习。主要的问题就是感觉自己要学习的东西有很多，但是时间不够用，上班时间要处理各种紧急的事情，只能下班再静下心来学习总结。有时候感觉自己心态有些着急，碰到麻烦的事情心理非常紧张，怕出错，有时候紧张的晚上都睡不好。(话题进一步展开) 宋宁波：嗯，理解!(先肯定，表示支持)你自己有没有合计过该如何处理这些棘手的问题?有没有总结过啊?(谈话人要多引导少说话，以便
更全面地了解被谈话人的状况) 郭天一：我觉得自己心态有点慌，没有制定好完整的合适自己的学习计划，工作上也没有区分轻重缓急，所以常常手忙脚乱，犯一些低级错误。另外，希望领导同事能在工作方法和技巧上多给我一些指导帮助，那样我会进步的更快一些。
宋宁波：你刚刚讲的非常好!自己意识到了问题，也分析了原因，既有自身必须要改善的地方，也有必须要领导和同事必须要帮助的地方。刚入司的新员工有许多必须要学习的东西，这是正常现象。自己先制定一个学习计划，天天也要有一个工作计划，按照轻重缓急排列好，先做紧急的，再做不紧急的。工作中要忙而不乱，碰到问题必须要帮助及时告知同事或领导。虽然刚进入公司，但你刚刚讲的一句话非常到位，要想静下心来把事情做好有时候确实要适当牺牲一点业余时间，八小时之外我们可以多去做一些工作上的深度思索，思索和总结是提升工作技能的最好方法。你刚刚讲到的关于工作辅导的问题，我会反馈给相关领导，希望进一步完善师徒制，在新员工培养上强化力度。(适当总结被谈话人反馈的信息，并提出期望和建议) 郭天一：谢谢书记的关怀! 宋宁波：进入公司这段时间以来，对咱们支部党员的总体评价怎么样?(多问开放性问题，少问封闭性问题) 郭天一：坦白说，我觉得咱们支部党员包括我在内，在先锋模范带头作用发挥上表现得不够好，比如公司有活动得时候我们没有积极参加，公司必须要安排志愿者落实防疫工作得时候我们没有第一个站出来报名参加。另外，我觉得有些同志在服务基层同事的态度上必须
要进一步改善，要注意沟通交流的方式方法。最后，我觉得机关部门每个岗位都应该整理一些能够帮助基层同事提升工作效率的使用手册或方法，这样更加有用。建议咱们的党员锋领指数指标再完善一些，这样才干充分调动党员积极性。
宋宁波：小郭同志的感受很深入，也很准确。支部会认真合计你的看法，进一步完善党员锋领指数考评办法，把服务基层作为一项重要工作抓实抓细，也欢迎你提出更加具体的建议，方便我们完善考评办法。在咱们支部统一安排的学习计划的基础上，你自己在政治理论学习方面都做了哪些工作啊? 郭天一：我天天都在跟着学习强国学习，但是最近因为工作繁忙，主要以刷学分为主了，要做自我检讨。也希望支部可以多组织一些集体学习和研讨，每次学习结束后能有一个知识测试，这样我觉得学习效果会更好一些。也希望能多一些形式多样的党课，最好让大家都能轮换上台讲党课，只有这样大家才会认真学习，认真准备，学习效果也会更好。
宋宁波：非常好的建议!集体学习+在线测试+微党课评比，这样咱们的主题党日活动内容就更加丰富了。小郭同志家是武汉的吧，家里状况还好吧，你自己在生活上有没有必须要组织帮助的地方?(让被谈话人感受到组织的关怀) 郭天一：谢谢组织关怀!家里一切都好，领导和同事们都非常关怀我。
宋宁波：不管在工作上、学习上还是生活上，如果有困难或者问题可以及时向组织反馈。作为新员工，小郭同志的进步还是很非常快
的。但也看得出自身还存在一些问题，比如工作技能不够，沟通方法还没有完全掌握，参加公司活动还不是很积极。你自己刚刚也提出了解决方法，提的非常好，非常准确。希望你能够持续强化学习，提升岗位工作技能，多为公司发展提出看法建议，多多参加公司活动，强化理论学习，向优秀党员看齐，到处发挥党员先锋模范带头作用!(总结讲话，提出期望)今天咱们就谈到这里，欢迎你随时找我或其他支委委员谈话交流! 2020 一对一谈心谈话记录 3 时间：2020 月 x 日下午地点：物价检查所 谈心人：a、b、c、d、e、f 谈话内容：
a：开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。今天我以一名一般党员的身份和大家一起交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都可以谈，也可以说说自己对这次先进性教育活动的熟悉以及自己的缺点和不够等等。
b：通过这次先进性教育活动，把我的熟悉提升到了一个新的境界，接受了一次深入的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不够：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，有时有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。
a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏勤奋钻研的精神，对你自己负
责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提升工作质量。
c：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断强化学习，全面提升自身政治素养，铭记党的宗旨，加强党性的锻炼。
d：我存在的特别问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上合计问题。
e：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
f：我存在的特别问题对是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。
a：今天和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的熟悉，说明我局的先进性教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚刚大家讨论的大多是自己的缺点和不够，其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不够的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
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