组织部谈话对班子评价4篇组织部谈话对班子评价 巡察对领导班子的评价 巡察对领导班子的评价1是市委领导高度重视，及时贯彻落实自治区关于建立市县党委巡察制度的部署，谋划早、起步快，机构下面是小编为大家整理的组织部谈话对班子评价4篇,供大家参考。
篇一：组织部谈话对班子评价
对领导班子的评价巡察对领导班子的评价 1 是市委领导高度重视，及时贯彻落实自治区关于建立市县党委巡察制度的部署，谋划早、起步快，机构规格高、制度健全，流程规范;2 是善于创新，展开乡镇巡察试点工作，探索县区“交叉巡察”，为全区提供了很好的鉴戒;3 是工作协力比较强，与市纪委无缝对接，与市委组织部协作紧密，出台;4 是巡察成效好，问题线索立案率高，2016 年两轮巡察发现问题线索 160 条，目前已立案处理 22 件。
对我市在巡察工作中遇到的疑问问题，自治区党委巡查办有关领导进行了详细的解答，提出了明确意见。对下 1 步巡察工作，自治区党委巡查办副主任郭志峰作了明确唆使。1 要在坚持中深化、在深化中坚持，积极探索其实不断推动市县党委巡察工作向纵深发展。2要做好巡察准备工作。巡察前要深入学习中央、自治区党委关于巡查巡察工作的重要讲话精神，商请市纪委、市委组织部，市审计局、信访局等有关单位向巡察组通报被巡察党组织的情况，真正将基层党组织存在的问题找准找实。北海要充分发挥大数据分析中心的资源优势，助推巡察工作。3 要重视巡察成果的应用。催促被巡察党组织领导班子及主要负责人落实整改方案，适时汇报整改进展情况，强化巡察成果应用，切实发挥震慑、遏制、治本作用。4 要加强对巡察队伍的监管。随着巡察监督作用日趋显现，巡察干部可能会成为社会议论热门、大众关注焦点、腐败份子“围猎”重点，要教育引导巡察干部严守党的政治纪律和政治规矩，做到虔诚忠实;严守廉洁和保密纪律，认真落实中央 8 项规定精神，做到干净干事;严格依法依规展开工作，坚持原则、勇于碰硬，做到担当担责，建立 1 支虔诚、干净、担当的巡察队伍。
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巡察对领导班子的评价 1、存在的主要问题 ?
(1)政治站位方面 1 是思想认识不够深，在融会贯通上级政策思路方面还有待提升。目前，我主要负责全市邮政金融业务工作，总感觉经营的担子是重中之重，因此对党委落实党风廉政建设责任制重视程度不够，用心研究的少，在融会贯通政策思路方面不系统，1、2季度 XXXXX 金融业务发展不容乐观，只是凭经验自我寻求应对措施，在具体业务指点上也只单纯的给部门和支局贯彻发展思路和政策，未将具体措施融入到当时具体环境和具体工作事务中分析，致使储蓄余额增加上没有到达预期效果。后期经过实地调研和深入领会区公司政策导向及金融行业的调结构、促发展理念，再加上有效督导落地，我单位金融业务结构逐渐趋向公道，余额占比提升。
2 是在服务支持和关心员工方面做的不够好。在基层听取意见多，解决问题不及时，比如：调研进程中，部份旗辨别公司员工反应网点扎把机、验钞机等装备没配备到位、保护客户礼品不足等问题，作为分管领导，没有引发足够重视，解决方案不够具体，服务支持方面做得不够好。对“为了谁，我是谁，依托谁”的工作方法理解的不够深入透彻，从而致使对员工思想政治工作关心不够。比如：部份员工由于发展业务进程中出现怕难回避现象，但是没有及时对员工进行心理疏导和做政治思想工作，从而致使员工产生了畏难情绪，缺少必要的人文关怀。
(2)“1 岗双责”方面 1 是抓制度落实不常常。党风廉政建设责任制是 1 项全局性、关键性、根本性的制度，对第 1 责任人、对分管领导及相干单位和部门都提出了明确的要求。比如：没有按要求标准组织分管范围的人员进行党风廉政建设方面的学习，致使转达落实力度不够;
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虽能熟练掌握关于廉政建设方面的规章制度，但有时在履行制度上时冷时热、时紧时松，缺少制度履行的长时间性和延续性。
2 是落实责任的方法简单。虽然能够制定实行办法，但多数是照搬上级要求，千篇 1 律，不分岗位，缺少针对性和操作性。工作方式上有时还存在“以文件落实文件、1 会 1 贯彻会议”的现象。
3 是党建工作和生产经营工作没有到达高度融会。比如：每一年年初市分公司都会制定党风廉政建设方面的规定和制定，只是在其上面进行了签字，没有做到同生产经营工作同部署、同研究。再比如，在基层调研其间，基本是检查指点经营业务，对检查党风廉政建设少了 1 些。
(3)履行中央 8 项规定、公务用车等方面 调研方面：虽然屡次深入基层，但是不够全面、细致，每次都是带着经营指标来来常常，偏向于分管的业务，其他问题过问较少。
办公用房、公车配备情况：现在所使用的办公室面积不到 30 平米，未配备公车，无出国(境)、公款旅游情况。
专项监督检查方面：虽然再三告诫要求改进机关工作风格、严肃工作纪律，依然有开会迟到早退、会场秩序不好等现象，致使会议效果不明显。作为分管办公室的领导，没有给予足够的重视，监督惩办的决心和力度还不够大。
(4)守纪律、讲规矩方面 党的政治纪律要求每位党员干部必须讲原则，不能出现与党的线路、方针、政策和决议相反的言论和行动。对比这 1 要求检查自己，我在平时的工作和生活中，能够严格遵照《党章》《条例》《准则》，努力履行各项重大决策，没有违背党的政治组织纪律，没有出现与党员干部身份不符合合的行动和言论的情况。
但是也存在 1 些问题，1 是认识上偶尔出现偏差，随着市场经济
的快速发展，有时候觉得经营是硬指标，只要经营指标上去了，才能静下心学习党纪党规。2 是在政治理论和廉政教育的学习跟不上情势的发展，局限于传统的看看报纸、听听报告、开开会议。没能系统深入学习政治理论知识，从而没有牢牢记于心，没有起到实效。干部廉政学习缺少系统性、实用性、长效性。
2、下 1 步改进措施 (1)深学深悟 109 大精神，用新时期中国特点社会主义思想武装头脑。党的 109 大是在关键时期召开的 1 次重要会议，要真学真懂、沉思深悟，掌控精华，尽己所能，在自己的岗位展现自己的 1 份担当、1 份作为、1 种精神。1 是计划每周自主学习____总书记系列讲话及深入研究 109 大报告精神应用到邮政工作中; ?
2 是要理清工作思路，加强工作谋划，把学习宣扬贯彻党的 109大精神同当前邮政企业的发展相结合，同全面深化企业改革相结合，同贯彻落实全面从严治党方针相结合，把 109 大精神转化为企业改革发展和党建工作的具体实践，确保各项政策落地开花。
(2)加强理想信心教育，强化党性修养根基。1 方面每周展开 1次理想信心自我教育，对比新《党章》重新审视自己，查找平时的不足，积极改进。另外一方面做到党支部研讨不缺席，不管经营工作多么繁忙，也要挤出时间参加支部学习，摆脱浮躁的学习态度，沉下心研究到每次专题研讨中，与支部的同志们加强交换，悉心聆听他们对加强理想信心教育的好方法，好论断。
(3)全面落实从严治党主体责任，强化监督责任意识。要建立健全责任分解机制和传导机制。将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子及班子成员等责任主体之间的责任界限，明确各自的主体责任，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。在全市上下建立有机互动的责任传导机制，依照“谁主管、谁负责”的原则，完善相干
制度，每季度通过约谈、听取汇报、个别指点、工作检查等方式，将压力传导到各旗辨别公司及支局，把责任压紧压实。
(4)以身作则，充分发挥先锋和模范作用。要做到身体力行，率先垂范，自我束缚，筑牢思想道德和遵纪遵法的防线，保持健康乐观的心态，满足常乐，崇尚俭以养德，牢记肩上所承当的使命，以实际行动带动身旁人，感染身旁人。
最近几年来，本人能虽然能够学习新理论、新知识，在思想上按党员领导干部标准严格要求自己，在工作上勤勤奋恳、任劳任怨，在风格上艰苦朴素。但是距离辨别公司党组的要求还有 1 定距离，前进的道路上绝不允许歇歇脚、喘口气，只有不断努力，久久为功，才能为鄂尔多斯邮政又好又快发展提供强大动力。
巡察对领导班子的评价(1)理论学习方面 ?
1.在抓常抓长上还不够，建议保持锲而不舍的学习精神，发挥好示范带头作用。
2.作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习____新时期中国特点社会主义思想上，增强全面性和系统性。
3.虽然能够认真学习____新时期中国特点社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进 1 步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。
4.对分管部门和联系单位党员干部的学习指点还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对____新时期中国特点社会主义思想的理解。
5.作为宣扬部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进 1 步增强理论学习的感染力和实效性。
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6.作为党委 1 把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指点不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指点，以促使理论学习上下同步、齐头并进。
7.作为纪委书记，在学习还存在 1 定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。
8.作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际，采取情势多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。
9.作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，增进理论学习有计划、有章法地展开。
10.虽然能抓好本身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步催促分管部门和联系单位抓好理论学习。
(2)思想政治方面 ?
1.作为班子的班长，在应用“10 个指头弹钢琴”的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进 1 步发扬民主风格，把全部班子的战役力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓改革促发展。
2.作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器应用得还不够好，建议进 1 步严格履行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力和战役力。
3.与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多和基层干部职工聊聊天、交交心，广泛听取大家的意见和建议。
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4.作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指点催促、监督检查得还不够，建议进 1 步有针对性地加强意识形态工作的指点和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。
5.作为地方党委主要负责人，在凝聚 4 套班子协力、发挥 4 套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制机制层面出台相干办法，以构成同心协力促发展的强大协力。
6.落实____总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到位，1 些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研判，采取有针对性的措施，进 1 步优化基层班子结构。
7.抓工作仍存在 1 些情势主义现象，重进程、轻实效，上下 1边粗等问题较为突出，建议进 1 步改进工作方式方法，能紧缩的尽可能紧缩，能精简的尽量精简，以增强工作实效。
8.作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推动中存在落实上级决策部署不完全的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上，个别地方没有买通“最后 1 千米”，建议加大对上级决策部署落实情况的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地落实。
9.大局意识有待进 1 步增强，工作中偶尔还有好人主义现象，建议严格履行民主集中制，进 1 步克服好人主义问题。
10.作为市委统战部长，对基层宗教工作指点不够，建议在这方面进 1 步加强指点，特别是加强对中央宗教政策的宣扬解读，以利于基层更好地抓好此项工作。
(3)担当作为方面 ?
1.对分管业务能做到担当负责，但面对大众来访有畏难情绪，建议在抓好分管业务工作的同时，同步做好大众来信来访工作，及时回应大众诉求。
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2.作为班长，在担当负责上模范带头作用发挥得很好，但在抓改革、处置历史遗留问题等辣手问题上力度不够大、措施还不够有力，建议围绕经济社会发展中的难点问题，定期会商、定期研究、定期调和，把困难解决到位，为后续发展打下坚实基础。
3.在抓落实上相对欠缺，存在重安排、轻督查的现象，建议进 1步发扬钉钉子精神，在抓落实上再下工夫、再出硬招，以使班子的重要决策部署落到实处。
4.作为纪委书记，在整治不担当不作为行动上力度还不够大，建议进 1 步强化执纪问责，展开常态化、长效化整治，增进干部风格的延续好转。
5.作为组织部长，在提拔重用担当作为干部上，视野还不够开阔，建议聚焦基层 1 线，及时发现提拔那些敢担当、有作为、民意好的年轻干部，让这些同志感到有希望、有奔头。
6.作为纪委书记，应用容错纠错机制还不够好，建议进 1 步实践“3 个辨别开来”，灵活应用“4 种形态”，使那些不畏非难、冲锋陷阵的“闯将”卸下包袱、轻装上阵。
7.面对日益剧烈的区域竞争，如果不能在破解产业发展要素制约上下工夫、求突破，就很有可能丧失发展先机，建议从金融、人材、园区等支持载体方面入手，加快构建现代产业支持体系。
8.对脱贫攻坚、巡察巡查整改等比较重要的工作能够担当作为，对 1 些长时间的、常规的工作推动不力，建议兼顾统筹，左右好对各项工作的精力投入，使其实现协同推动。
9.作为主抓改革的班子成员，在深化改革上还存在 1 定的畏难情绪，建议进 1 步保持和发扬勇于担当精神，拿出过硬的措施和管用的招数，推动改革走深走实。
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10.作为班子分管领导，抓业务工作很务实、有成效，但在实行“1 岗双责”上还有欠缺，建议在实行“1 岗双责”再加力，抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。
(4)为民服务方面 ?
1.偶尔还存在座在办公...
篇二：组织部谈话对班子评价
干部政治素质评价 3 3 篇政治素质是指政治主体在政治社会化的过程中所获得的对他的政治心理和政治行为发生长期稳定的内在作用的基本品质，是社会的政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在人的心理中形成的并通过言行表现出来的内在品质。我今天为大家精心准备了领导干部政治素质评价 3 篇，希望对大家有所帮助!
领导干部政治素质评价 1 篇
一、自我评价
遵照市委组织部《关于 2020 年领导干部政治素质考察办法（试行）的通知》精神，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面考察内容，现作个人自我评价如下。
1、政治忠诚方面：认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的最新科学理论，坚持读原著、学原文、悟原理，增强党性锻炼，保持清醒头脑，紧跟时代脉搏，政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致。树牢四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，强化党性锻炼，打牢思想根基，遵守党章党纪，履行党员义务，服从党的决议，听从党的指挥，表里如一，不做两面人，如实向组织报告个人有关事项。
2、政治定力方面：始终保持理论上的清醒和理想信念的坚定，不为名利所扰，不为谣言所惑，不为糖衣所俘，不为女色所迷，坚持人民至上理念，一切以人民为中心，严守政治纪律和政治规矩，坚定政治立场，保持斗争精神，在纷繁复杂局势面前，是非分明，立场坚定，旗帜鲜明。
3、政治担当方面：坚决贯彻落实中央、省市的决策部署，勤于实干、善于攻坚，勇于担当、敢于负责，坚决抵制不良风气，关键时刻挺得出来，危难时刻不惧艰险，坚决同违反党的路线方针政策的错误言行作斗争，坚持正确用人导向，树立全局意识大局观念，不搞个人小圈子，不结个人小团体。
4、政治能力方面：善于用科学理论指导工作，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，认真贯彻民主集中制原则，坚持三重一大上会制度，坚持科学民主依法决策，注重发扬民主，广泛听取民意，落实领导干部双重组织生活制度，带头讲授专题党课，在年初抗击新冠肺炎斗争中，参与全市新冠肺炎疫情防控应急指挥部工作，坚守岗位，忠于职守，较好地完成了各项防控任务。
5、政治自律方面：认真贯彻中央八项规定精神，时刻绷紧党纪国法这根弦，严于律己，拒腐防变，遵章守纪，廉洁奉公，摈弃私心杂念，注重家风建设，坚持廉洁自律廉洁用权廉洁齐家，心口如一，干净干事，没有利用职务上影响和职权上便利
为亲属子女及身边工作人员谋取私利。
二、基本特征
1、理论素养高。多年的机关工作经验积淀，养成良好的学习习惯，善于运用马克思主义的立场观点和方法，从政治高度观察、分析和处理实际问题，政治敏锐性强，在大是大非面前始终保持清醒头脑。入党 38 年来，始终按照做合格党员的要求，不断加强党性锻炼和政治理论道德法律修养，学习强国平台和干部网络学院网上学习培训的学习总积分和总学时处于局机关前列。
2、大局意识强。识大体顾大局，胸怀全局、把握大势、着眼大事，不计名利得失，不挑分管工作，听从组织安排，服从组织需要，在工作岗位上努力学习，勤于思考，开拓进取，按照党委工作分工，抓好所分管工作的落地落实落到位。
3、工作作风实。求真务实、直爽坦率，受领任务、不打折扣，勤奋踏实、雷厉风行，吃苦耐劳、任劳任怨，身先士卒、率先垂范，说实话、办实事、求实效，遇问题不回避，谋事情有思路，抓工作讲章法。
4、群众基础好。为人正派、待人诚恳、处事公道、诚实守信是我的处世原则，谦虚谨慎、乐观开朗、心胸袒荡、杜绝私心是我的做人之道，无论在机关还是在基层，我都能做到团结同志一道工作，密切联系群众，真诚对待下属，广泛发扬民主，
倾听不同意见。
5、廉洁从政清。严守党章党纪党规，自觉用《党章》和党内各项法规制度约束自己，牢固树立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念，坚持把纪律挺在前面，严于律己，严格执行中央八项规定及其实施细则，保持亲清的政商关系，生活勤俭，每日三省自身，自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈。
三、主要不足
1、理论学习不够系统。理论学习满足于一知半解，缺乏系统性、经常性的深入学习，学以致用、理论联系实际不够。
2、精神状态有所退化。随着年岁和任现职时间的增长，主动作为和担当精神不够，平时工作存在一定的懈怠心理和畏难情绪。
3、宗旨意识树立不牢。深入基层调研不够，密切联系群众不够，同志之间谈心谈话少，对所属人员思想状况了解不多。
4、创新意识有待提升。安于现状，满足于完成上级领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，工作缺乏积极性、主动性、创造性。
5、纪律观念有待强化。履行一岗双责还不到位，抓分管科室纪律建设缺乏常抓不懈的韧劲，对错误言论和不良倾向仍然存在不敢抓、不愿抓、不善管现象。
领导干部政治素质评价 2 篇
根据《XX 省领导班子和领导干部政治素质考察办法》文件精神，按照市委组织部加强领导班子和领导干部政治素质考察要求，本人在充分学习理解《考察办法》基础上，深刻领会考察工作的重要政治意义和现实意义，积极主动把思想认识统一到新时代党的建设要求、党的组织路线和党的政治统领上来，自觉对标对表按照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面进行自评如下。
一、自查自评情况
政治忠诚方面自评。天下至德，莫大于忠，习主席曾讲过衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚，作为从事纪检监察工作的党员领导干部，在对党忠诚方面我坚持做到三忠，即：任何时候都把对党忠诚放在第一位，任何时候都在党的伟大事业道路上践行忠诚始于足下，任何时候面对党的考验和监督都做到忠诚无条件！通过深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，努力践行党的十九大和十九届历次全会精神，以及研读《习近平谈治国理政》一、二、三卷，我牢固树立了四个意识、坚定了四个自信、坚持了四个服从、做到了两个维护，切实把对党忠诚作为自己履职尽责的最高追求，坚决不做两面人、不搞两面派，敢于发声、亮剑与不良现象作斗争。
政治定力方面自评。作为一名老党员，我始终坚信政治定力是党员干部政治品格坚韧程度的主要体现，是一个人政治忠
诚素养的真实展示，涵养政治定力是我们每个领导干部必须终身修炼的考验。在保持政治定力方面，我始终坚持走好三条路。第一，坚定走好理论修养之路。我坚持用党的创新理论武装头脑，时刻把学习作为领导干部的政治责任和政治义务，尤其在面对一些社会不良现象，以及出现的一些矛盾、问题、困惑时，我认为只有坚持、坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信才能始终坚定理想信念，才能保持过硬的政治定力。第二，坚定走好信念道德之路。在纪检监察岗位多年工作实践使我深刻感受到，涵养政治定力，必须强化理想信念不断提升道德品质，只有优良的道德品质才可以为政治定力提供深厚的基础和前提。我坚持做到最大的道德品质就是必须践行忠于党、忠于人民、忠于国家、公正清廉。第三，坚定走好实践磨炼之路。我始终严格遵守党内各项政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地拥护以习近平同志为核心的党中央权威、维护党的团结和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央、省市委保持高度一致。工作多年来，我始终以党员干部不忘初心、牢记使命标准要求自己，坚持常照镜子、常正衣冠，把忠诚、干净、担当作为工作立身的基本要求，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。今年上半年，在市委组织部两次调研和市委巡察中我能以对党忠诚之心，讲政治、敢
发声，如实反馈有关情况，为 4 月份领导班子调整提供了参考意见。
政治担当方面自评。习近平总书记曾强调改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。政治担当是党员对党组织的一种责任，是衡量和判断一个党员是否合格的尺度，更是我们每一个共产党人要树立的首要形象。作为党组成员和纪检组长我坚持以担当为责，要求自己始终保持对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担。在面对今年的特殊形势和复杂考验下，在市委市纪委的坚强领导下、在局党组的凝心聚力下，我积极发挥派驻监优势，助力协助党组团结带领市 XX 局系统全体干部职工，凝心聚力、迎难而上，打赢了疫情防控艰难战役、实现了脱贫攻坚目标任务、完成了六保六稳工作落实、推进了 XX 事业迈步发展，体现了应有的担当、作为和责任。
政治能力方面自评。政治能力是党员领导干部把握方向、把握大势、把握全局的能力，是保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的必备能力。作为纪检组长，我把维护驻在单位良好政治生态、开展政治监督、推进全面从严治党主体责任落实、践行四种形态作为履职尽责的基本政治能力。一是维护政治生态、强化政治监督。我坚持把党组织和党员干部四个意识四个自信两个维护情况纳入监督视线，高度关注并维护驻在单
位政治生态，把学习习主席系列讲话精神、贯彻落实党的十九大和历次全会精神、疫情防控、脱贫攻坚、打击欺诈骗保等作为履行监督责任的重要内容。坚持维护党组领导的政治性、权威性、科学性和集体性，把维护 XX 事业改革运行、平稳发展、机体健康作为政治监督的出发点，不断强化 XX 局政治机关属性。二是确保全面从严治党两个责任落实。通过压实目标责任，开展常态督察，确保全面从严治党主体和监督两个责任相互促进、有效落实。通过建立《全面从严治党督查台账》，定期对驻在单位履行全面从严治党情况监督检查，针对短板弱项及时向局党组发出《全面从严治党工作建议书》，提出相关建议 20 余条，为层层压实全面从严治党政治责任，我对驻在单位班子成员、科室负责人、局属单位领导开展约谈 2 轮、30 余人次，确保责任压力末端传导到位。三是让监督带电、纪律生威。我能严格按照中央八项规定精神，紧盯关键环节和重要节点，推动市 XX 系统党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。全年开展党风廉政警示教育 4 轮次，开展廉政谈话 12 人次，组织廉政考试1 次。针对重要敏感节庆，开展专项监督检查 5 次，建立《节日期间作风和记录监督检查台账》，严查节日期间八项规定落实和四风问题。同时，注重 XX 领域信访和举报件办理，畅通监督举报渠道。当前，正在协助党组建立 XX 领域廉政分险防控体系，逐步打造 XX 领域廉政形象、廉政品牌和廉政文化。
政治自律方面自评。作为纪检组长我能严格执行党员领导干部廉洁自律的有关规定制度，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，保持积极向上的生活情趣，做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做。在生活和工作中坚决抵制并纠改四风问题，遵守党的各项纪律和政治规矩，严管自己的生活圈、娱乐圈、交往圈和朋友圈，时刻以一名纪检监察干部标准要求自己，时刻提醒自己自律、自警、自省，做到不忘初心、牢记使命、永葆本色。
二、检视问题不足
政治忠诚方面问题。虽然严格要求自己必须始终自觉做到政治上的忠诚人、明白人、老实人、干净人。但是对身边党龄交轻的年轻同志和部属是否存在思想上的动摇、认识上的模糊、意志上的不坚定等情况，缺少严格的考察、考验和思想深入，总抱有乐观态度，觉得自己作为老党员发挥好旗帜引领作用就行。
政治定力方面问题。政治定力需要考验和磨砺，我个人在让干部特别是年轻干部到重大斗争中去经受锻炼，在搏击风浪中增长胆识和才干，练就真功夫、硬本领，练就钢铁般坚强的政治定力方面，做的还不够多。总怕年轻同志经受不住考验，出现影响进步的政治性问题，耽误了前途和进步，所以自己冲在前、挡在前多，不敢彻底放手、撒手，过于小心谨慎，给年
轻同志提供的锻炼机会少。
政治担当方面问题。工作中还有失之于软、失之于宽现象，考虑今年是特殊之年，任务艰巨、考验巨大，许多同志加班加点、奋力拼搏十分辛苦。因此，面对一些工作标准下滑、个别人员出现的工作小失误、小问题，以及接待群众耐心不够等问题时，只是给予点出和警示，没有较真碰硬的去批评、去惩戒，总担心批评处理重了影响同志们的干劲热情。
政治能力方面问题。医疗保障业务涉及医院多、定点医疗机构多、保障人群多，廉政风险重在结合部位、重在隐蔽细微之处，一些隐性的风险隐患可能预判到了、分析到了，但是在具体落实中难以找准预防的关键环节和要害之处，对医疗保障系统的廉政风险的精准把脉还要进一步深入。
政治自律方面问题。虽然我能够坚持党性原则，秉公办事，生活中，没有不良嗜好，不与地方无关人员随意交往。但是廉洁自律意识还不够严格，自认为现在条件好了、收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。
三、努力方向
作为派驻纪检组长、班子成员，我十分珍惜和每一位同志团结共事，为全市人民健康事业奋斗服务的珍贵机会。这个珍惜就是我对这份工作和事业执着坚定的初心。这个奋斗就是我作为班子成员、纪检组长，作为一名党员领导干部应有的情怀
追求和职责使命。我将始终以不忘初心、牢记使命、不忘本色标准要求自己，公号老秘带你写材料整理编辑时刻保持党员领导干部应有的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，以实际行动践行对党的忠诚誓言，树立好纪检监察干部打铁自身硬的良好形象。
一是做到心怀信仰对党忠诚。我将做到永葆赤子之心，永葆共产党人的奋斗精，时刻保持共产党员应有的政治本色，坚定理想信念，牢固树立四个意只、坚定四个自信、...
篇三：组织部谈话对班子评价
书记在省组织部谈心谈话活动上的汇报范文 一、对谈心谈话活动的认识 省委组织部开展这次谈心谈话活动，体现了省委、省委组织部对县委书记岗位的高度重视和对基层领导干部的关心爱护，体现了对县级领导班子建设和县域经济社会发展的高度重视和密切关注；同时，省委组织部负责同志“走下来”与我们这些县委书记“一对一”谈心谈话，为我们基层干部树立深入基层、深入实际的优良作风做出了表率。我个人理解，这次谈心谈话活动，是省委组织部在新形势下进一步加强县委书记队伍和县级领导班子建设的新举措，是落实中央对党员领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的有效形式。这样的谈心谈话，既适应了当前工作的现实需要，也符合党的事业发展的长远要求，不论是从组织工作还是从干部工作的角度讲，都非常及时，非常必要。二、x 市领导班子建设情况 x 市委、人大、政府、政协四大班子现有领导成员 x 名，其中：市委 x 名，人大 x 名，政府 x 名，政协 x 名；副厅级干部 x 名，正处级干部 x 名，副处级干部 x 名；党员干部 x 名，非党干部 x 名；少数民族干部 x 名；妇女干部 x 名；博士文化程度 x 名，硕士文化程度 x名，本科文化程度 x 名；班子平均年龄 47 岁，年龄最大的 59 岁，最年轻的 36 岁。
2021 年以来，我们在上级党委和党委组织部门的正确领导和大力支持下，始终把加强市级领导班子建设作为基层党建工作的重点，
充分发挥市委“总揽全局、协调各方”的领导核心作用，从整体推进全局工作的要求出发，统筹协调市委、人大、政府、政协班子之间的关系，协调全市重大工作安排的步调，充分发挥了市委常委“一班人”和人大、政府、政协党组的作用，使各位班子成员在共识中求团结，在信任中求融洽，形成了“市委统揽全局、人大有效监督、政府依法行政、政协参政议政”协调运转的工作局面。在班子建设上，作为市委书记，我坚持把握以下几点：
一是 坚持原则，敢抓敢管。坚持一切从事业出发，不搞无原则的一团和气。同时又注意为各个班子及其成员当“后台”、担责任，光明磊落，公正处事。
二是发扬民主，群策群力。认真遵守党委议事规则，及时主持召开市委常委会、党政联席会、四个班子联席会、处级干部会以及班子民主生活会，较好地坚持了民主集中制原则。在重大决策出台、重点项目建设、重要人事任免等问题上，认真广泛听取班子成员意见，集中大家的智慧和力量，提高了决策的科学性。
三是胸怀坦荡，以诚待人。大事讲原则，小事讲风格，带头讲团结，积极开展批评与自我批评。对工作中的矛盾和问题，能够做到开诚布公，主动沟通，交流思想，消除分歧，增进理解，形成合力。由于做到了以上几点，目前 x 市四大班子团结和谐，步调一致，干事创业氛围深厚，可以说是心齐风正，士气高昂，市级班子的整体状态正处于多年来最好的一个时期。
三、个人思想、工作、作风和廉政情况 思想方面：2021 年 x 月，我由一名长期在机关工作的领导干部，调任 x 市委常委、x 市委书记。面对组织和领导的重托，面对 x百万父老的期盼，如何尽快适应县委书记这个新的工作岗位，怎样能
够把县委书记的职责履行好，真正做到不辱使命，是我脑海里反复思考和认真解决的重大课题。县一级在我们党的组织结构和国家政权结构中是直接面向基层的一个层次，是把党的路线方针政策贯彻落实到基层的关键环节；县委书记在党的县级组织中处于领导核心地位，肩负着领导一个县改革发展稳定的重要使命。我想，作为县委书记，不能对自己高看虚看，要保持寻常心，珍惜这个施展个人才华、实现人生价值的平台，用好这个为人民服务的机会；也不能对自己低看轻看，县委书记虽然是基层领导干部，但也掌握一定的权力，担负着“稳定一方、发展一方、造福一方”的重要责任，是群众心目中的“主心骨”和带头人，必须把手中的权力真正用于服务群众、服务地方、服务发展。到 x 任职之初，面临的工作形势较为不利。经济发展上，由于重点骨干企业莲花股份生产经营出现严重困难，造成全市各项经济指标严重下滑；社会稳定上，经济低迷引发各种矛盾集中凸显，群众上访数量居高不下，刑事治安案件多发，群众安全感居全省落后位次，社会治安综合治理工作被全省列为重点管理；对外形象上，城市建设长期止步不前，基础设施严重老化，城市功能缺失较多，加之管理粗放，交通秩序、经营秩序紊乱，环境卫生恶化等，都对城市面貌造成了极为不良的影响。面对困局，我想这正是组织对干部的考验和锻炼，自己也可以在克服困难的过程中提高能力、增长才干。常言说，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。既然组织把自己推到了这个位置上，就是困难再大，矛盾再多，工作再艰苦，局面再复杂，也不能畏惧，不能妥协，不能逃避，更不能退缩，只能选择奋斗。因此，我从内心深处暗下决心，要为地方的稳定发展殚精竭
虑，为群众的利益福祉尽心尽力。这既是我对组织的郑重承诺，也是我过去、当前和今后努力实现的目标。值得欣慰的是，在上级的领导和支持下，通过这一年多来与全市干部群众的共同奋斗，x 的面貌正在发生有目可睹的喜人变化，我们的努力没有白费。
工作方面：
一是坚持勤学善 思，谋划发展思路。注重学习，勤于思考，是提高自身素质的需要，也是做好本职工作的要求。工作中，我尽量减少应酬，挤出时间抓学习，努力提高履职能力。积极参加 x市委中心组学习，认真组织 x 市委中心组学习，借助报刊、网络、书本，广泛学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、十六届四中全会精神和市场经济、法律、金融、党务和群众工作等方面的知识，提高了政策理论水平；经常深入基层调研，召开各类座谈会、务虚会，虚心向广大干群和老同志请教，悉心听取真知灼见；赴省内外先进地区参观考察，开阔视野，博采众长，借鉴经验。通过多形式、多层面的学习，有效提高了自身在市场经济条件下驾驭全局、谋划发展、依法行政、自我创新的能力。为科学谋划工作思路，抓住机遇，加快发展，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合 xx实际，融合集体智慧，明确了“工业强基求突破、农业固本求增效、城镇建管求升级、文化创新求繁荣、民生改善求和谐、社会稳定求发展”的总体工作思路，确定了赶超型、跨越式发展的奋斗目标。在这一思路和目标的引导下，我团结带领四大班子和全市干部群众，坚持非常情况采取非常措施，不断加大工作力度，通过抓“企业服务年”活动的开展提振工业经济，通过抓平安建设提高群众安全感，通过抓“双创”改变城市面貌，使全市呈现出经济发展、社会和谐、形象提
升、群众满意的良好局面，各项工作形成了好的态势、好的趋势和好的气势。2022 年，全市预计完成地区生产总值 x 亿元，增长 x％；财政一般预算收入 x 亿元，增长 x％；全社会固定资产投资 x 亿元，增长 x％；城镇居民人均可支配收入 x 元，增长 x％，；农民人均现金收入 x 元，增长 x％。进入 2022 年，各项经济指标继续保持了良好运行态势。截至 x 月底，全市实现地区生产总值 x 亿元，同比增长x％；财政一般预算收入 x 亿元，同比增长 x％；全社会固定资产投资 x 亿元，同比增长 x％；城镇居民人均可支配收入 x 元，同比增长x％；农民人均现金收入 x 元，同比增长 x％。
二是坚持改革创新，推进工作落实。建立科学的领导体制和工作机制是抓好各项工作落实、保障工作顺利开展的关键。一年多来，我组织带领四大班子领导成员共同研究提升工作效能的制度和办法，努力通过工作创新，构建推动工作落实的体制机制框架，收到了较好成效。为明确工作责任，结合实际工作需要和班子成员状况，适时对班子成员分工进行了部分调整，明确界定了每位同志的职责分工；为强化对基层单位、重点企业和重点项目的领导，建立了四大班子成员分包联系乡镇办事处、重点企业和重点项目制度；为推进领导干部作风转变，建立了领导干部定期下基层调研制度，要求领导干部深入一线了解情况，现场办公，协调和解决有关困难和问题；为及时掌握各方面工作进度、确保全市各项工作整体推进，建立了四大班子领导成员定期向市委常委会报告工作制度；为强化重点工作的落实，成立了工业经济发展、重点项目谋划推进和优化发展环境三个领导组，成立了我本人任政委、市长任指挥长、四个班子相关领导成员任副指挥长的“双创”工作指挥部；
为形成有效的激励约束，对全市各乡镇办事处和市直职能部门全面推行了目标管理，同时把市四个班子领导成员与所分包联系单位的目标完成情况挂钩，实行连带奖惩；为加强对工作的考核监督，研究出台了《关于加强科级领导班子和领导干部落实习近平新时代中国特色社会主义思想评价指标体系及年度考核评价办法》。上述领导体制和工作机制的建立，有效激活了全市上下的工作积极性，为全市经济社会平稳较快发展发挥了重要的促进和保障。
三是突出第一要务，加快推进经济社会发展。紧紧围绕全市总体发展目标，注重把握着力点，找准突破口，对制约发展的突出问题集中攻坚，强力突破，实现了经济社会的平稳较快发展。集中体现在：1.工业经济运行质量有所提升。莲花股份、棉纺织公司、博奥皮业和昊宁药业等重点骨干企业经营形势持续向好，继续发挥了市域经济支柱的作用。“莲花”蝉联中国味精行业标志性品牌，入选“中国 500 最具价值品牌”，莲花股份有限公司成为“中国商标保护战略试点企业”，生产经营逐步走出低谷，走上了健康发展的轨道。农机配件、皮革、劳保用品、服装加工、制鞋等民营工业板块，规模不断壮大，档次不断提升，对整体经济的支撑能力继续增强。产业集聚区建设通过完善基础设施、提高服务水平，发展步伐进一步加快，x 蜀中制药年产 2 亿支头孢粉针剂项目、昊宁制药头孢类原料药项目、信德成品皮加工项目等一批项目相继签约入驻。2.以“双创”促建管，城市面貌显著改善。多方筹集资金，完成了对交通路、东大街、环城路慢车道、车站路南段、青年路南段等主干道路、城区所有人行道等老化的城市基础设施的维修改造；在城市管理各职能部门加大工作力度的同时，坚持每周五下午组织市直
机关干部义务打扫城区卫生，改变了城市“脏乱差”局面，为创建省级卫生城市、文明城市奠定了坚实基础。3.“三农”工作得到加强，新农村建设扎实推进。对农业生产的投入不断加大，粮食连年丰收，2021 年获全省粮食生产先进县称号。规模养殖业迅速发展，与大用集团的合作取得实质性成果，建成了五个现代化的规模养殖小区，养殖业成为农民增收的重要渠道之一。以“111”工程为重点，以“清洁家园行动”为抓手，重点突破，有序推进，x 个试点村形成了良好的示范带动效应。“清洁家园行动”得到省文明委领导的充分肯定，x 市委 4 月份在我市召开了现场会。4.平安建设工作走出困境。通过开展打黑除恶斗争、建设治安防控体系、强化矛盾纠纷排查调处、化解涉法涉诉信访积案和集中整治突出治安问题，一举扭转了平安建设被动局面。特别是打击制售假发票犯罪取得决定性胜利，公安部为此发来贺电。平安建设的工作成效，赢得了全市人民的欢迎和认可，多次受到上级有关部门和领导同志的充分肯定。在 2022 年下半年全省群众安全感指数调查中，我市群众安全感指数达 x％，比去年同期提高了 7 个百分点，居全省 x 位，前移了 x 个位次。5.民生持续改善。2022 年，我们集中力量为群众办了“十件实事”，解决了群众生产生活方面的一大批现实困难和问题。2022 年，我们通过认真筛选，又确定了“十大民生工程”。从前 x 个月的实施情况看，进展普遍比较顺利，预计年底可全面完成。
四是坚持抓班子带队伍，不断加强党建工作。根据省委和 x 市委的统一部署和要求，我们认真组织开展学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想，“讲、树、促”教育，“三走进、三走遍”和“创先争优”等一系列活动，各级班子领导思
想政治建设不断加强，推动科学发展的能力有了切实提高；坚持把市委班子自身建设放在全市领导班子建设的突出位置，结合学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想活动的开展，进一步完善了常委会工作机制，规范了议事决策程序；注重维护和加强班子团结，有效增强了市委班子的凝聚力和战斗力。与此同时，以提高选人用人公信度为着力点，以改革选人用人办法为突破口，认真抓好基层领导班子建设。2022 年，我们尝试改革选人用人办法，公推公选了市第一高中校长和市第一人民医院院长，调整充实和加强了市产业集聚区领导班子，取得了预期效果，也增强了做好这方面工作的决心和信心；2022年，我们在选人用人上认真落实省委 x 同志提出的“五重五不简单”的工作要求，结合政府机构改革，对政府职能部门和乡镇办事处主要领导进行了较大范围的调整。本次调整，我们采取公推的方式，经过“确定预备人选、公开演讲、全委会票决”等程序，顺利产生了 x 名乡镇（办事处）党（工）委书记；经过民主推荐、量化考核、组织面试等程序，产生了 x 名乡镇长和办事处主任；为构建干部队伍的梯次结构，我们还拿出 x 名乡镇长和 x 名团委书记职位面向市外公开招考，选拔范围是 x 市各县市区省委组织部选调生，以及 x 市党政群机关 33 岁以下、3 年以上工龄的公务员。在 x 多名报考者中，x 人进入面试、x 人进入组织考察、x 名最终胜出。整个过程标准公开，程序公开，全面实行“阳光作业”，胜出者实至名归，落选者心服口服，在全市干部群众中树立了正确的用人导向，在全市各界引起了较强反响。《xx 日报》在头版以“创新选人用人机制的成功实践”为题介绍了我市的做法；《x 日报》以“x 公推公选的鲇鱼效应”为题进行
了深层次报导；同时还引起了多家新闻媒体的关注。在农村基层组织建设方面，我们积极推进村级民主，在全市农村全面推行“4＋2...
篇四：组织部谈话对班子评价
组织部 1 2021 年专题民主生活会领导班子对照检查材料 文稿根据这次专题民主生活会要求，县委组织部领导班子和班子成员聚焦会议主题，进行了深入学习研讨。通过调研座谈、书面征求意见等方式，广泛征求了各支部党员、干部和群众的意见建议。在此基础上，部领导班子和班子成员按照“三个对照”“三个摆进去”要求，深入查摆存在的问题，深刻剖析了原因，明确了今后努力方向。
一、查摆的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。部领导班子坚持集体学习和平时自学相结合，不断深化政治素养，在学懂、弄通、做实上下了很大功夫。但通过对照查摆，仍存在一些问题和不足。一是在深刻认识体会“两个确立”上还有不足。部领导班子都能够充分认识到“两个确立”的决定性意义，但对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，还没有完全做融会贯通。比如，虽然对《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等政策文件，读了原文、进行了交流研讨，但还缺乏深入研究、系统思考。对十九届六中全会
提出的“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”等要求，目前只是停留在学习、知晓层面，对如何结合 XX 县干部队伍实际，提高党员干部治理能力，还没有进行深层次思考和研究。二是教育引导干部树立正确的党史观不够到位。为了增强学习效果，通常以党史故事的形式，引导分管干部直观地了解党史，掌握党史，但有时只注重接受史实，忽略树立史观，在引导干部正确认识和科学评价党史上的重大事件、重要会议、重要人物方面还有薄弱环节，使一些干部未能从讲政治的高度分析、理解党的历史，不善于从历史经验中总结出应对困难与挑战的战略策略，未能充分地将学习党史的成效，全面转化为学会历史思维，培养历史眼光，把握历史规律，增强历史担当的成果，思想政治教育成果转化效率不高。三是对信仰信念信心认识不够深刻。部领导班子成员都能清楚认识到学史增信就要增强自己和分管干部的信仰信念信心。但未能充分认清信仰信念信心内在的逻辑统一性，在学习、宣传、引导的过程中，用力不够均衡，无论是自己，还是分管干部，原汁原味地学习中国特色社会主义理论多了一些，学习马克思主义少了一些，导致在理解和掌握中国特色社会主义是历史发展的必然结果、发展中国的必由之路、经过实践检验的科学真理方面，不够全面、系统和深刻。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。今年以来，立足
X 县组织工作实际，部领导班子能够做到自我加压、勇于开拓创新，进一步健全干部选拔程序，大力推动优秀年轻干部的培养选拔，深入推进基层党建“XXXX”创建，严格落实《XXXXXX》，做了大量创新性、战略性工作，为今后工作打下较好基础，但仍存在一些薄弱环节。一是贯彻新发展理念的力度还不够。当前，面对改革发展中的新任务、新挑战和复杂棘手问题，部领导班子及成员在建设高素质专业化干部队伍、提升党员干部治理能力、发展村集体经济等方面，把握还不够全面，破解新问题、突破“硬骨头”的思路不宽、措施不细。比如，村“两委”班子特别是村党组织书记队伍的能力素质，还不能完全适应推进抓党建促乡村振兴工作的新形势新要求，全县乡村振兴业务培训力度还需加强。二是扭住不放、狠抓落实的韧劲不足。部领导班子及成员在面对重点领域改革任务时，一定程度存在“求稳怕错”思想，致使有些工作在落实效果上打了折扣，特别是对已出台的文件跟踪问效不够，没有及时了解落实情况和存在问题。比如，为激励干部干事创业，虽然研究制定了容误纠错《实施办法》，但具体落实不够，制度的权威性和约束性没有充分发挥。三是在对“国之大者”的认识上有偏差。部领导班子始终坚持将本职的工作、部门的工作、单位的工作放到“国之大者”中去思考谋划，但主观认为自己以身作则、表率带头就很好地承担起领导责任，因此，对一些分管领域、分管部门干部“国之大者”的教育引导少了一些。比如，在与干部的日常交流和谈心谈话中，感觉到个别干部有着“国之大者”是党和国家的大事，是主要领导干部的事，与自己的工作生活很遥远的认识偏差。这就导
致了他们想事情、做工作缺少战略性、系统性、前瞻性的研究和谋划，不善于把工作融入党和国家事业大棋局之中，导致出现执行不到位不深入问题。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。今年以来，部领导班子深入贯彻落实党的十九大和党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，充分践行以人民为中心的发展思想。但是还存在一些薄弱环节，一些长期形成的短板瓶颈，还没有完全破解，距离群众期盼还有一定差距。一是回应群众需求不及时。没有做到急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的民本思想树立不够牢固。片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级偏多、关心基层过少。服务党员干部群众方面，帮助解决实际问题不够，尤其是对基层请示的政策，上级没有明确规定的，缺乏深入的研究，不能给出具体指导意见。比如，到基层调研时，基层干部反映的一些问题，没能很好地进行系统研究、提出好的意见建议。同时，存在对党员干部关心激励不够问题。组织部门作为干部之家、党员之家，本应与党员、干部接触多，班子成员忙于具体事务，平时与党员干部和人才接触少，主动打交道少，即使有交流，也是谈工作多、交流思想少，谈具体事情多、关心生活少，坐等汇报多、上门恳谈少，没有充分发挥组织部门“家”的作用。在部内，对同志交任务、提要求多，并且部里人手少、工作任务重，大家平时加班加点，有些同志
带薪休假、过正常的节假日很难落实到位，也没有给这些同志给予特别的关照关心。二是推进“我为群众办实事”实践活动的方法不够科学。“我为群众办实事”和党史学习教育结合还不够紧密，尽管解决了干部群众关注关心的事，但在解民忧的过程中，对宣传新时代党的创新理论思考不足、形式不新，方法不多，传递党和政府声音，让新时代党的创新理论走进干部群众心坎方面成效还不够明显，有的科室结合中心工作，为群众办实事的渠道还不够宽。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。党的十九届六中全会召开以来，部领导班子能够深入贯彻落实十九届六中全会精神，牢固树立底线思维，深刻领悟党百年奋斗中应对风险、克服困难的历史经验和制胜法宝，但在深入学习研究、灵活掌握运用方面还存在一定差距，斗争本领有待再提升。一是对如何运用党史做好组织工作结合上还不够好。部领导班子及成员尽管都通过个人自学、参加集体学习等方式深入学习党史，在学习中激发了信仰、获得了启发、汲取了经验，但在如何把学习党史的成效转化为破解组织工作难题的实招硬招上做得还不够好。比如，1994 年 10 月，中央组织召开全国农村基层组织建设工作会议，会议明确提出农村基层组织建设的“五个好”目标：建设一个好班子、锻炼一支好队伍、选准一条好路子、完善一个好体制、健全一套好制度，在如何把处于软弱涣散和瘫痪状态的基层组织整顿好，建设好，建设好党支部领导班子提出了具体的工作办法，有
力的推动了软弱涣散党组织的整顿工作。但在党史和组织史的学习过程中，我们没有高度重视这些宝贵经验，只是停留在看了、学了，还没有转化成破解我县软弱涣散基层党组织问题的重要方法，去年 8 月，全县又重新排查出 XX 个软弱涣散基层党组织，充分暴露出在抓软弱涣散村党组织整顿上力度还不够大、措施还不够有效。二是对意识形态领域的斗争还不够坚决。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不系统，对中央关于意识形态工作的重要要求把握还不够精准全面，对意识形态工作日常抓的还不够细致，致使个别组工干部对履行意识形态责任制的重要性认识不足、责任落实不够到位。比如，组织工作涉及很多涉密信息和文件，尽管在部内多次对保密工作提出要求、作出部署，但在强化教育、传导压力上做得还不细致、不深入，个别组工干部有时还存在利用微信进行传输文件资料的情况。这也反映出我们没有督促教育同志们时刻绷紧保密这根弦，在防止发生涉组涉干舆情信息上，工作力度还不够到位。三是缺少一往无前的斗争精神。虽然对工作始终保持着昂扬向上、奋发有为的精神状态，但在当前矛盾复杂的工作条件下，退字和稳字逐渐替代了斗争精神，在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，往往畏难厌战，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失。比如，十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，“要按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针加强干部队伍建设，大力选拔中青年干部，促进干部队伍新老交替。”对这项要求，我们虽然采取了一系列
创新性举措，但总体上推动干部队伍专业化建设的力度还不够大、速度还不够快，短时间内干部队伍结构还不能从根本上得到改变，特别是一些专业型干部仍然比较欠缺。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪现象作斗争方面。一年来，部领导班子能够带头学习党史，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，能够坚持正确选人用人导向，自觉防范和纠正用人上的不正之风，但是在实际工作中还存在一些不足之处。一是汲取党史中的经验养分还不够到位。学习和体悟思想方法、工作方法和伟大的精神不够全面和充分，未能追寻党在各个时期的历史轨迹，逐项领悟在成长、成熟过程中形成的一系列伟大精神，导致在加强自身建设、改进工作作风方面有欠缺之处，效果没有达到最大化。特别是没有将自己领悟到的一系列伟大精神，向分管部门的干部进行系统性地“传道解惑”。比如，部领导班子通过会前的谈心交心和座谈交流，认识到一些分管干部在从学习中汲取有益经验方面还存在不足，在思想、工作、生活等方面的作风建设，没有达到最优的改进效果，这反映出部领导班子和成员还存在作风不严不实的问题。二是还存在“两个责任”履行不够到位的问题。全面从严治党责任和压力传递不够，距离新时代全面从严治党工作的新要求还有一定的差距。比如，在干部教育管理上有时“失之于宽、失之于
软”，对一些违规苗头重视不够，缺乏深查细纠的认真态度和较真精神，对执纪问责工作中发现问题跟踪落实不够。再如，部领导班子及成员有时因公务繁忙，没有按时参与所在支部的“三会一课”、讲党课等活动，致使学习成效打了折扣。三是在加强干部监督管理方面还不够严格。虽然坚持从严规范干部选任，不断完善干部选拔程序办法，全方位扎紧织密制度的笼子，坚决把有“硬伤”的干部挡在门外，有效防止了干部“带病提拔”“带病上岗”，但对党员干部八小时以外的朋友圈、生活圈、社交圈的监督管理还不够紧密、提醒不够及时，标准也不够严格。
其他事项说明：在厉行节约反对浪费方面，部领导班子都能够以身作则当好勤俭节约的表率，但督促分管科室厉行节约反对浪费的约束措施不够硬，责任压得不够实。有的科室忘记关灯节电、打印机纸张耗损过多等情况依然存在。在理论中心组学习方面，部领导班子高度重视理论学习中心组学习研讨，部主要领导同志每次都带头发言，但是在学思践悟上还存在一定差距和不足。在剖析好人主义圈子文化码头文化方面，部领导班子把整治好人主义圈子文化码头文化作为干部日常考察、年度考核的重要内容，不断压紧压实责任，坚决破除好人主义圈子文化码头文化，目前暂未发现这方面问题。在容错纠错澄清正名和激励担当作为方面，还存在在改革创新、干事创业等方面出现失误进行容错免责的案例少，正面引导作用还有待进一步发挥等问题。未发现违规发放公务员工资、津贴、补贴的情况。
二、产生问题原因分析
对以上问题产生的根源，部领导班子进行了认真分析和反思，主要有以下几个方面：
一是政治建设不够有力。党的十九届六中全会指出，要深刻领悟加强党的政治建设这个马克思主义政党的鲜明特征和政治优势。部领导班子及成员对加强政治建设重要性认识还不够到位，对旗帜鲜明讲政治的要求领会还不深刻。没有清醒的认识到，无论是抓好党史学习教育这一重大政治任务，还是做好我县组织工作，首先必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，夯实思想政治根基，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。对学习习近平新时代中国特色社会主...
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