谈话生活工作情况6篇谈话生活工作情况 工作谈心谈话记录内容应该怎么写？你们谈了哪些问题，谈话的内容，结果怎样？只要把这些记录下来就可以了，下面这篇关于工作谈心谈话记录内容范下面是小编为大家整理的谈话生活工作情况6篇,供大家参考。
篇一：谈话生活工作情况
谈心谈话记录内容应该怎么写？你们谈了哪些问题，谈话的内容，结果怎样？只要把这些记录下来就可以了，下面这篇关于工作谈心谈话记录内容范文，大家一起参考！篇一 : 谈心谈话记录 时间：20**年 5月 15 日 地点：办公室 谈心人：A 谈心对象：B B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是
自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
时间：20**年 5月 25 日 地点：办公室 谈心人：A 谈心对象：B A：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？” B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？” A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。” B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。
代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来； 二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！” B：谢谢 时间：20**年 8月 25 日 地点：办公室 谈心人：A 谈心对象：B B：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应 工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。
B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好 篇二 : 辅导员的谈话记录心得 辅导员谈心记录 导读：辅导员是学生的组织者、领导者和教育者，是教育活动过程的协调者，是学校对学生进行教育和管理工作的一线指挥员。[)对于辅导员来说，在开展学生思想政治工作过程中 辅导员是学生的组织者、领导者和教育者，是教育活动过程的协调者，是学校对学生进行教育和管理工作的一线指挥员。对于辅导员来说，在开展学生思想政治工作过程中，与学生谈心是一项经常性的工作，它促进了师生之间相互了解，相互配合，相互支持，是一种沟通师生心灵，增强师生情感的有效方式。
一、当代大学生的思想和行为特点 （一）大学生的一般思想特征 1、智能发展达到高峰。主要表现为：观察力显著提高；记忆力处于最佳时期；抽象思维、逻辑思维逐渐占主导。
2、情感情绪日益丰富。大学生最富有激情、热情、感情，因而客观事物作用于个体会产生强烈的主观体验，但感情脆弱、意志薄弱、依赖性强。
3、自我适应增强。进入大学后，周围的环境变了，大学校园的社会化程度远远高于中学阶段，因此，大学生个体适应性随着环境的变化而不得不增强了。
4、思维活跃，主体意识增强。当代大学生自身素质较全面，思维活跃，敏捷，容易接受新事物，但由于生活条件优越，对周围环境的变化、学业的好坏、他人的评价、与他人的关系、社会要求与自身情况的差距较敏感。对家长和老师的教育不太接受，而且有时言行偏激。
二、谈心在高校辅导员工作中的作用
单一的说教只会让师生关系恶化，选择合适的方法和时机与学生进行谈心，才可能实现师生间真正的交流。因此，谈心是高校思想政治工作中被普遍采用的一种有效方法。
1、谈心过程是一个师生互动的过程，有利于沟通师生感情，产生良好的教育效果。
谈话心得 辅导员的谈话记录心得 所谓“谈心”，就是推心置腹的谈话。要使“谈话”上升到“谈心”，使学生能对教师敞开自己的心扉，谈心要倾注爱心 ,谈心绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣，情感交流是谈心得以顺利进行的前提条件。只有尊重学生的情感、个性、爱好和人格，关心爱护他们，方能赢得学生的信赖和尊重。
“没有教师对学生直接的人格影响，就不可能有真正的教育工作。”如果学生发现你与他们经常有心灵的沟通、感情的互动，即使你提出尽量多的要求，学生也会乐于接受，并能够较自觉地遵守各项纪律，耐心地、认真地接受教，这样就会有好的教育效果。
2、谈心能了解我们的教育对象，摸清学生的主流意识，积极引导；还能发现问题、把不良问题消灭在萌芽状态。
学生中总是存在一些新问题、新情况需要我们教师去解决。这就要求教师必须运用心理分析方法与学生进行交流，找学生谈心，去了解学生心理、摸准学生心理。因为有成效的报告、谈心活动必能产生良好的教育效用。其报告、谈心的方式、方法是影响谈心效果的关键性因素。要想通过沟通解决学生思想上存在的种种问题，心理学研究表明，人的心情会影响其对事物接受程度的高低，报告、谈心必须利用好这一特点，把握的时机，倾注爱心，绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣。
3、谈心在于以人为本，充分发掘学生的闪光点，增强学生的信心。
学生是蓬勃向上的一代，他们有着对未来的向往，有着美好的追求，他们跟大人们一样大都“渴望被肯定”，先进学生是如此，后进学生也同样如此。心理学家指出：“褒奖的方法最好是针对学生潜在的能力，夸奖他自己暗自注意的事，这样他一定非常感激，下决心把这事比以前做得更好。”学生身上有积极因素，也有消极因素，他们在学习、生活中，如果遇到困难和挫折，或尽了最大努力仍达不到预期目标，往往会动摇信心，如果不及时沟通，严重时甚至会致使其自暴自弃。针对这类问题与学生谈心时，我们的责任就是要善于调动他们的积极因素，使其内在潜力得到充分发挥，因而与学生谈话，教师要善于发掘学生身上的闪光点，通过谈心肯定他们的种种努力，帮助他们认识自身的优点，重视他们的点滴进步，从而使他们树立自信心，增强勇气，扬起生活的风帆。
谈话心得 辅导员的谈话记录心得 三、谈心的原则及技巧 单一的说教只会让师生关系恶化，选择合适的方法和时机与学生进行谈心，才可能实现师生间真正的交流。()因此，谈心是高校思想政治工作中被普遍采用的一种有效原则与方法。
（一）谈心的原则。要想与学生很好的沟通，辅导员必须要有意识地改变与孩子沟通的方式与方法。在沟通中要注意一些重要的原则：
第一、激励原则。所谓激励,顾名思义,就是激发、鼓励之意。广义上讲,就是指调动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其行为符合组织所期望的
目标。激励的原则是辅导员与学生谈话过程中应遵循的一条总的原则,应贯穿于谈话的全过程。
第二、耐心、热情、真诚原则。耐心、热情、真诚的原则是辅导员与学生谈话过程中所应有的态度。耐心有助于更多地了解学生的想法,热情有助于取得学生的信任,真诚有助于学生敞开心扉。只有坚持耐心、热情、真诚的原则,才能为谈话创造了一个宽松和谐的氛围。用爱心去感化。与学生在谈心的内容方面，讲道理应该只占 5%，而爱心要占 95%；对于学生来说，教师的爱是一种神奇而又伟大的力量，只有当辅导员给学生以真挚的爱，给学生以亲近感、信任感、期望感，学生才会对老师产生依恋仰慕的心理，才能向教师敞开内心世界，我们才能“对症下药”，收到应有的效果。
用微笑去感染。在人际关系中，微笑的魅力是无穷的。辅导员在与学生交往中，脸上常带三分笑，就能得到学生的好感。学生会感到老师对自己的尊重而更愿意接受教师的教育引导。教育学生决不是说了就行，和学生沟通应从外化转到内化，从单纯的说教转化为实践活动，让情感与认识相互作用，使情感上升为信念，成为提高学生自觉认识的动力。尤其是作为辅导员更应该学会和学生沟通的艺术，找准机会，抓住重点，有的放矢地和学生进行思想沟通，这样的教育才会有成效。
第三、平等原则。你的冷眼中有牛顿，你的讥笑中有爱迪生”。这句话告诉我们，不能把差生看死了，随着年龄的增长，环境的变化，辅导员工作方法的改进，他们会发展变化，即使不成为瓦特、牛顿、爱迪声，也要把他们塑造成为一个对社会有用的人。
谈话心得 辅导员的谈话记录心得 （二）谈心的技巧。与学生谈心，单一的说教与恰倒好处的谈话方法所带来的效果是不可同日而语的，这就要求辅导员在与学生谈心时应注意谈话的技巧，针对不同的学生、不同的情况采用不同的方法。下面介绍几种比较常用的谈话的方法：
1、开门见山 一个班级中，学生的成绩、思想道德必然存在参差不齐的现象，对于班中品学兼优的学生来说，他们本身的素质较高，承受能力较强，故他们对辅导员的指点和意见能交易能交易接受。他们有何不足，辅导员与其谈话时，就可以直接明了地为其指出，要求其克服不足，更上一层楼。
2、循序渐进 当辅导员要教育一个成绩落后、纪律散漫的后进生时，首先应当明白的是：得有耐心，循序渐进。后进生之所以成为后进生，必有其特定的原因，而且往往是某种原因较长时间影响的结果，即是说，后进生的形成不是一两天的事情。这就要求辅导员认识到这一点，教育后进生时有足够的耐心，多给后进生以时间和机会，无论在与后进生谈话的次数上还是在每一次谈话的过程中，都不能操之过急。
3、抛砖引玉 这种方法是指辅导员在与学生谈话时，不妨把见闻或经历过的经验，教训说给学生听，使学生从教师的谈话内容中得到启发，领悟其中的道理，并引出他自己对问题的理解和看法，从而达到师生沟通、学生受到教育的目的。
4、旁敲侧击 辅导员在与学生谈心的时候，有时可能面对的是性情较为孤僻、抑郁或者急燥、倔强等类型的学生，辅导员如果正面点破他的不足的话，可能使学生无法承受而更抑郁、急燥。甚至带来尴尬的场面。在这种情况先辅导员运用这种谈话方法来与学生交谈，则既能教育学生，又能避免带来负面影响。
四、谈心的...
篇二：谈话生活工作情况
方面谈心谈话记录 9 9 篇毛子民
漕安邦
白成济
1 2021 年 年 1 1 月 月 5 15 日
谈心谈话记录一(毛子民) 单位：大理白族自治州公安局 时间 1 月 15 日 地点 801 会议室 谈话人 毛子民 职务 行长 谈话对象 杨修竹 职务 广告策划员 谈话记录要点 毛子民：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
杨修竹：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了公安局党员的思想觉悟。
毛子民：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，公安局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对公安局党组织建设和气象事业发展促进很大。
杨修竹：现在看来，这种活动太有必要了。
毛子民：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我毛子民的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
杨修竹：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为行长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
毛子民：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
杨修竹：好，我一定注意。
毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济 注：1.此表由毛子民填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(漕安邦) 单位：青岛银行股份有限公司 时间 月日 2 地点 副科长办公室 谈话人 漕安邦 职务 售总公司办公室主任 谈话对象 任俊明 职务 林星津 谈话记录要点 漕安邦：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 任俊明：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。青岛银行股份有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
漕安邦：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我漕安邦虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
任俊明：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了任俊明努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，郑飞翰等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
漕安邦：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我漕安邦还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
任俊明：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济 注：1.此表由漕安邦填写，青岛银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式
记录，可加附页。
谈心谈话记录三(白成济) 单位：汉中市管理局 时间 月日 3 地点 809 会议室 谈话人 白成济 职务 文秘 谈话对象 曾俊侠 职务 郑飞翰 谈话记录要点 白成济：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
曾俊侠：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我曾俊侠来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
白成济：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，白成济可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
曾俊侠：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身曾俊侠的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
白成济：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己白成济身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济 注：1.此表由白成济填写，管理局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(毛子民) 单位：大理白族自治州公安局
时间 1 月 15 日 地点 801 会议室 谈话人 毛子民 职务 行长 谈话对象 杨修竹 职务 广告策划员 谈话记录要点 毛子民：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 杨修竹：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，毛子民都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
毛子民：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。毛子民有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
杨修竹：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，毛子民坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
毛子民：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛...
篇三：谈话生活工作情况
17 干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报关注干部思想动态，耐心细致做好疏导，对谈话中发现苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒，帮助其分析原因，提出改正措施，防微杜渐，防患于未然。下面是语文迷小编整理的 2017 干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报，欢迎大家阅读!
【2017 干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报 1】
根据中共蚌埠市委办公室《关于在全市干部中广泛开展谈心谈话活动的通知》(蚌办发〔2017〕23 号)要求，我委从 2017年 6 月起，在机关和系统干部职工中广泛开展了谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了本委干部职工凝 心聚力、共谋发展的工作热情，增进了理解，加深了感情，形成了团结共事的良好氛围。现将我委谈心谈话活动开展情况总结报告如下：
一、主要做法
(一)加强领导，周密部署。委党组高度重视谈心谈话活动，召开专门会议研究部署谈心谈话工作。党组书记亲自抓、负总责，分管领导具体负责，相关科室具体落实活动计划。为使此次谈心谈话活动各项工作落到实处，制定了《市人口计生委关于开展干部谈心谈话活动的实施方案》，统一思想认识，明确方法、内容。利用周例会组织动员、专门部署、提出要求。每周了解谈心谈话活动进展情况，督促各项活动
内容的落实。
(二)扩大范围，广泛参与。为确保谈心谈话活动的普遍性和广泛性，要求领导班子负责同志与领导班子成员、班子成员与分管科室负责同志、科室负责人与科室同志均要开展谈心谈话。鼓励班子成员相互之间、班子成员与非分管科室负责人、中层干部相互之间开展谈心交心，相互增进了解和团结。随着谈心谈话活动的深入开展，逐步将谈心谈话的范围扩大到退休人员和基层站所工作人员，使活动开展更具普遍性和代表性。此次谈心谈话活动，共 56 人参加，其中在职在岗(含聘用人员)46 人、退休人员 10 人，开展谈心谈话活动 80 余人次。
(三)结合工作，明确内容。按照市委要求，结合本委工作实际，确定此次活动的主要内容为：向谈话对象转达组织的关心和问候;了解谈话对象的思想动态，对党组织的期待和诉求;了解谈话对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助;围绕所属科室岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望和建议。谈心谈话活动紧扣实际工作，联系岗位职责，突出四个结合：与自身实际、岗位要求、人口计生事业、全市发展大局相结合，使活动开展更具实效性和针对性。
(四)方法灵活，形式多样。谈心谈话活动主要以领导约谈、上门访谈，由领导与谈话对象进行“一对一、面对面”的交流为主。同时，针对退休人员、聘用人员、基层站所人
员等不同对象的特点和具体情况，采取集中座谈、电话谈心、上门走访等灵活、多样的方式，确保达到活动的目的。
(五)真诚友爱，营造氛围。在集中开展谈心谈话活动中，我委积极创造良好的交心谈心氛围，领导干部主动做到“四个提前”：提前与谈心对象预约;提前告知时间地点;提前梳理谈心对象的工作、学习和生活情况;提前到达等候谈心对象。同时，谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌;讲究谈话艺术、营造宽松氛围;对谈话内容严格保密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑;认真倾听意见建议，特别是反映强烈的批评意见，不扣帽子、不抓辫子，通过耐心细致的坦诚交流和解释、说服，达到消除误解、形成共识的目的，以理解、尊重，营造良好谈心谈话氛围，确保活动健康、有序开展。
(六)梳理意见，注重整改。谈心谈话活动严格按前期准备、谈心交心、意见建议梳理、办理情况反馈等程序实施，填写《市人口计生委干部谈心谈话记录表》，对谈话记录进行梳理、分析、汇总，存档备查。如有需要报告内容，以建议意见形式书面提交委党组研究，制定整改措施，并及时向意见建议提交人反馈。
二、取得的成效
一是通过谈心谈话活动，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间，科室工作人员之间的相互沟通，彼此间敞开
思想，坦诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝聚了人心，增进了团结，加深了感情，确实达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热情，强化配合协调的目的，营造了风清气顺、和谐共事的良好工作氛围，为促进我委中心工作，推动全市人口计生事业健康发展，起到了十分积极作用。
二是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作则，带头进行自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动广大干部职工主动参与，讲实话、讲真话，提谏言、献良策，使整个活动在良好的氛围中健康开展，进一步融洽了关系、增进了团结，端正了单位的风气。
三是通过谈心谈话活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和个人意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。
四是在谈心谈话活动中，共收到建议 30 余条，经过梳理归纳，形成意见建议 6 条。针对这些意见建议，制订了整改措施，列出整改时间表，巩固活动成果。
三、存在问题
一是极少数同志，由于个人性格等方面原因，在谈心谈话过程中不愿意开诚布公表述个人真实观点;二是极个别同志对谈心谈话活动认识有偏差，谈个人多、谈工作少;三是由于工作、生活等多方面影响，谈心谈话活动还不能做到人员全面交叉和覆盖;四是谈话人的方式方法有待进一步改
进，提高谈话艺术;五是收集的意见建议，有些涉及到制度和规范方面，与实际工作有些脱节。
四、意见建议及改进措施
(一)梳理的意见建议
一是部分科室工作人员少、工作量大，人手有限，经常加班加点，希望能充实工作力量。
二是平时忙于事务性工作，业务学习机会少，希望能提供更多的学习培训机会，不断提升业务水平和工作能力。
三是希望组织上能够给个人创造成长和锻炼的机会，进一步调动积极性。
四是希望多组织一些健康向上，能鼓舞士气、增进交流的集体活动，在丰富业余生活的同时，增强单位的团结协作精神。
五是顺应人口计生工作转型发展需要，在体制、机制上积极创新，在奖励优惠政策、流动人口均等化服务等方面有所突破。
六是改进政治理论学习和廉政教育方法，建议通过参观廉政教育基地、走访革命老区等方式丰富学习内容。
(二)下一步改进措施
一是将谈心谈话活动经常化，巩固谈心谈话成果。从活动开展中体会到，谈心谈话即是一项优良传统，又是新形势下增进凝聚力、提升战斗力的现实需要，是增进团结、加深
理解、激发热情、促进工作的有力手段。不能仅仅当成一个阶段性活动，而要融入日常工作实践中，坚持下去。
二是进一步理顺科室工作关系，合理分布工作人员，在开展业务工作特别是重大活动时，加强科室之间的协同配合，尽量避免忙闲不均现象的发生。
三是科学合理制定年度人口计生干部职工培训计划，创新培训形式，丰富培训内容，最大限度地满足干部职工对知识更新的需求。
四是积极汇报、想方设法解决干部职工在政治、生活、工作上的需求和困难，政治上多关心，工作上多支持，帮助他们不断成长进步，解除思想负担，激发工作热情，发挥更大作用。
五是改进学习和教育方法，组织开展丰富多彩、有利于身心健康的集体活动，进一步增进凝聚力。
【2017 干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报 2】
接到市委组织部《关于开展严肃组织纪律提升组织工作满意度谈心谈话活动的通知》(市组通[2017]17 号文件)后，市政协办公室党组按照文件要求，结合“基层组织建设年活动”、“四帮四促”等活动的开展，在政协机关干部职工中普遍开展了一次以严肃组织人事纪律，提升组织工作满意度为主要内容的专题谈心活动。在活动中，采取了全体党员干部参与、逐级逐层开展谈心、面对面交谈等方式，坚持讲真
话、动真情，力求做到从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心，积极创造良好的谈心谈话氛围，取得了预期效果。现将活动开展情况总结如下：
高度重视，狠抓落实。为保证这次谈心谈话活动取得实效，谈心谈话活动前，市政协办公室党组负责人非常重视，一是把谈心谈话活动纳入党组会议议题，专题学习传达了市组通[2017]17 号文件精神，安排部署了谈心谈话活动;二是结合政协机关实际，制定了谈心谈话活动的具体方案，用方案来规范和指导谈心交心活动，用方案来细化谈话交心内容;三是明确了责任，明确了委室负责人、科室负责人作为谈话交心活动的第一责任人。四是领导率先垂范。在谈心谈话活动中，领导率先垂范，认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导谈话对象说出真话、实话。在办公室党组班子内，李科良秘书长带头与办公室党组班子成员、副秘书长一一谈心交心;党组班子成员、副秘书长与分管科室负责人分别谈心谈话;其他党组成员与委室负责人之间也坦诚相见，认真开展谈心谈话活动;科室负责人与科室同志谈心交心。由于市政协机关办公室党组班子团结协作，党组负责人以身作则，作好表率，班子成员之间、委室之间、科室之间讲大局、讲配合，营造了团结和谐的良好氛围，通过谈心谈话增进了了解，增强了团结和凝聚力。
多措并举，确保实效。在谈心谈话活动过程中，市政协
机关党组织采取多种措施，确保谈心谈话活动取得实效。一方面，采取三种形式，实现谈心谈话活动全覆盖。即：对所有在职机关干部实行以开会形式实行“会谈”;党组班子成员、副秘书长与分管科室负责人、其他党组成员与委室负责人之间、科室负责人与科室同志实行一对一、一对多的“面谈”;对因公出差一时不能回来的干部实行“约谈”。另一方面，在谈心活动中做到“五必谈”：一是党员领导干部之间必谈。秘书长与班子成员之间、其他班子成员之间都一对一、面对面开展了谈心谈话活动，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。二是上下级之间必谈。办公室班子成员与所分管的科室负责人之间进行思想沟通和交流，重点查找了在理想信念、宗旨观念、工作作风等方面的问题与不足。三是同委室(科室)之间必谈。各委室(科室)负责人与本委室(科室)内的所有同志都开展谈心，征求他们对自己的意见和建议，重点查找了立足本职发挥作用上存在的问题与不足。四是同职级之间必谈。委室(科室)之间的互相指出不足、提出工作建议。五是委室负责人与所联系的界别委员之间必谈。在谈心中委员们讲真话、讲实话、讲心里话，取得了他们的理解和支持。市政协机关领导带头谈心 8 余次，每个领导干部与分管科室负责人和委员之间 21 次。
结合实际，促进工作。在开展谈心交心活动中，市政协机关除了围绕严肃人事纪律，提升组织工作满意度外，还结
合当前正在开展的“基层组织建设年”、“四帮四促”等活动，特别是政协第二季度的各项工作，做到了以谈心交心促进了各项工作的开展，取得了良好成效。一是通过开展谈心谈话活动，机关干部职工更进一步了解和领会了全国、全省严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风工作推进会议精神，了解和领会了市委、市政协党组、市政协办公室党组贯彻严肃组织人事纪律要求方面的情况和措施，不断提高了对组织工作的满意度;二是通过开展谈心谈话活动，强化了各级领导班子的思想政治建设，传达了上级党委对提升组织工作满意度的有关要求，对提升组织工作满意度工作措施提出的明确要求，加深了对谈心谈话活动的重要性的认识;三是通过开展谈心谈话活动，强化了各级党组织(委室、科室)负责人的责任意识，都能够认识到要抓好班子建设，在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系;四是通过开展谈心谈话活动，进一步提升干部队伍的生机活力，增强党员的宗旨意识、干部的责任意识和服务意识，抓好了干部的教育管理，并发挥他们在各项工作中的应有作用;通过开展谈心谈话活动;五是通过开展谈心谈话活动，听取了同志们对政协工作提出的意见建议，对下一步开展好工作起到很好的帮助作用;六是在工作结合上下功夫，各委室、各科室结合实际，统筹做到了“四个结合”，即与推动政协工作相结合、与加强本委室、科室自身建设相结合、与政协开展扶贫攻坚抓“三个
一”活动相结合、与开展“四帮四促”活动处长下基层帮扶群众相结合，真正把谈心谈话活动作为抓好落实、推动工作的重要动力，切实做到了“两不误、双促进”。
篇四：谈话生活工作情况
组织 生活谈 心谈话记录 内容 9 9篇马兴 修
龙 雅畅
史明煦
2 21 021 年 年 2 12 月 月 9 19 日
谈心谈话记录一(马兴修) 单位：岳阳市邮电局 时间 12 月 19 日 地点 会议室 158 谈话人 马兴修 职务 副总经理 谈话对象 康兴思 职务 制票会计
谈话记录要点 马兴修：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
康兴思：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了邮电局党员的思想觉悟。
马兴修：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，邮电局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对邮电局党组织建设和气象事业发展促进很大。
康兴思：现在看来，这种活动太有必要了。
马兴修：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我马兴修的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
康兴思：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副总经理，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
马兴修：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
康兴思：好，我一定注意。
注：1.此表由马兴修填写，邮电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(龙雅畅) 单位：大连港集团有限公司 时间 月日 2 地点 办公室 157 谈话人 龙雅畅 职务 财务科科长 谈话对象 邱宏毅 职务 曹高谊
谈话记录要点 龙雅畅：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
邱宏毅：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。大连港集团有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
龙雅畅：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我龙雅畅虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
邱宏毅：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了邱宏毅努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，阎俊楠等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
龙雅畅：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我龙雅畅还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
邱宏毅：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由龙雅畅填写，大连港集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(史明煦) 单位：聊城市社会保障局 时间 月日 3 地点 会议室 159 谈话人 史明煦 职务 财务科副科长 谈话对象 宋高杰 职务 阎俊楠
谈话记录要点 史明煦：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
宋高杰：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我宋高杰来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
史明煦：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，史明煦可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
宋高杰：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身宋高杰的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
史明煦：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己史明煦身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由史明煦填写，社会保障局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(马兴修) 单位：岳阳市邮电局
时间 12 月 19 日 地点 会议室 158 谈话人 马兴修 职务 副总经理 谈话对象 康兴思 职务 制票会计 谈话记录要点 马兴修：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 康兴思：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，马兴修都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
马兴修：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。马兴修有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
康兴思：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，马兴修坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
马兴修：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由马兴修填写，邮电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(龙雅畅) 单位：大连港集团有限公司 时间 10 月 26 日 地点 办公室 157 谈话人 龙雅畅 职务 财务科科长 谈话对象 邱宏毅 职务 曹高谊
谈话记录要点 龙雅畅：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和邱宏毅在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
邱宏毅：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
龙雅畅：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。大连港集团有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
邱宏毅：现在看来，这种活动举办的很好。
龙雅畅：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
邱宏毅：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神, 龙雅畅：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
邱宏毅：好，我一定努力。
注：1.此表由龙雅畅填写，大连港集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(史明煦) 单位：聊城市社会保障局
时间 12 月 4 日 地点 会议室 159 谈话领导 史明煦 职务 财务科副科长 谈话对象 宋高杰 职务 阎俊楠
谈话记录要点 史明煦：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 宋高杰：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给史明煦的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系宋高杰，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
史明煦：从您的谈话中，能真切地感受到，宋高杰的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和宋高杰相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
宋高杰：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，宋高杰看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
史明煦：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，史明煦还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
宋高杰：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
史明煦：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
宋高杰：好啊。
注：1.此表由史明煦填写，社会保障局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(马兴修) 单位：岳阳市邮电局 时间 12 月 19 日 地点 会议室 158 谈话人 马兴修
职务 副总经理 谈话对象 康兴思
职务 制票会计
谈话记录要点 马兴修：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
康兴思：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
马兴修：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。马兴修也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
康兴思：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了康兴思的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
马兴修：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过马兴修学习、教育，我们找到了前进的方向。
康兴思：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
马兴修：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由马兴修填写，邮电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(龙雅畅) 单位：大连港集团有限公司
时间 10 月 26 日 地点 办公室 157 谈话领导 龙雅畅 职务 财务科科长 谈话对象 邱宏毅 职务 曹高谊
谈话记录要点 龙雅畅：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 邱宏毅：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
龙雅畅：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。
邱宏毅：这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
龙雅畅：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
邱宏毅：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
龙雅畅：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
邱宏毅：好啊。
注：1.此表由龙雅畅填写，大连港集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记
录，可加附页。
谈心谈话记录九(史明煦) 单位：聊城市社会保障局
时间 12 月 4 日 地点 会议室 159 谈话领导 史明煦 职务 财务科副科长 谈话对象 宋高杰 职务 阎俊楠 谈话记录要点 史明煦：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？ 宋高杰：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。
史明煦：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
宋高杰：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由史明煦填写，社会保障局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
马兴修、康兴思、龙雅畅、邱宏毅、史明煦、宋高杰、曹高谊、阎俊楠谈心谈话内容要点记录。
篇五：谈话生活工作情况
在入党考察时,需要进行一次谈话,那谈话该如何进行呢以下是为大家带来的谈心谈话工作内容 3 篇，希望能帮助到大家!谈心谈话工作内容 1
谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。领导干部必须经常性开展谈心谈话，及时把握干部思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，搭建组织和干部沟通联系的桥梁。
广泛谈，不留空白盲点。全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，通过划区分片及点面结合的方式，确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏。关注重点对象。对发现苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的干部重点谈，指出存在问题，指准整改措施，当面批评告诫，责令限期整改;对生活或家庭遭遇重大变故的干部重点谈，及时了解情况，倾听本人诉求，耐心开导劝解，全力解围解困;对压力较大、情绪不高的干部重点谈，强化心理疏导，纠正不良思想，帮助提升能力，适时作出调整。突出关键对象。紧扣“一把手”关键少数，定期与部门单位主要负责人、园区、镇街党政正职谈心谈话。工作上，深入了解班子运转和班子成员履职情况，以及地区发展规划、近期工作思路、中心工作和任务推进落实的态度和力度，保证领导方向的正确性;生活上，真诚关心个人身心健康状况、家庭成员情况，做好释压工作。兼顾一般对象。在区域上，实行分片包干。结合区领导联系点分工，划分责任片区，原则上每季度对责任片区的领导班子成员进行一次谈心谈话，掌握干部队伍思想动态。在对象上，按照干部管理权限下谈一级。从区领导到部门单位负责人、从主要领导到班子成员、从班子成员到科室负责人、一般干部，进行逐级谈话，最大限度扩大谈话范围。
灵活谈，防止枯燥乏味。谈心谈话既要站位全局，更要贴近实际，紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实，做到因势利导、有的放矢。因时而异谈。变“定期”为“随时”，改变过去年度考核前、干部考察时、职务调整后集中“常规谈”的做法，利用工作的空闲期或休息期，随机确定谈话时间，便于汇报工作、反映困难或表达意愿。重视谈话时机的把握，在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点，在干部遭遇重大挫折、心存积怨或相互之间出现摩擦等情绪不稳期，及时组织谈心谈话，发挥管理和教育作用。因地而异谈。打破传统“办公室对谈”模式，探索推行“窗口预约谈”“上门走访谈”“田间地头谈”等多谈并举的方式。多途径搭建干部谈心谈话平台，借助信息技术手段，开设热线电话、开辟网络征求意见箱、设置书记和部长电子信箱，拓宽“书面谈”“电话谈”“网络谈”等谈心谈话渠道，便于被谈话者谈出真情况、道出真问题。因人而异谈。对于性格偏内向的干部，采取提问式和鼓励式的方式;对于性格偏外向的干部，采取漫谈式和商讨式的方式。对委以重任的干部，谈话内容以激励警示为主，鼓励放下思想包袱，勉励不负组织重托;对有发展潜力的年轻干部，谈话内容以关心爱护和鼓励勉励为主，询问困难、解疑答惑，让每名约谈干部和盘托出最真实的想法和建议。
深入谈，杜绝流于形式。坚持将谈心谈话的规律性、艺术性和必备方法技巧贯穿于干部谈心谈话全过程，持之以恒，常抓不懈，力争谈深谈透谈出实效。用心“备课”。“凡事预则立，不预则废”，谈心谈话前，要对谈话对象进行深入了解，提前做好“功课”。通过翻阅干部档案、阅读述职述廉报告等方式，了解清楚谈话对象工作经历、现实表现以及近年来的工
作实绩等情况;深入谈话对象所在单位，与单位领导和干部群众广泛沟通，侧面了解他们思想、学习、工作等方面的基本情况，认识和把握可能存在的思想问题和行为偏差，为科学确定谈心角度、合理组织谈心内容奠定基础。用情谈心。“感人心者，莫乎于情。”要动真情，用真诚的话语和诚恳的态度打动谈话对象，推心置腹地沟通，使谈话对象敞开心扉，见人见事见思想。要善引导，注意发挥表情、距离、语言、情绪等各种因素的积极心理效能，采取拉家常的方式，营造宽松和谐的谈话氛围，引导谈话对象打消顾虑，打开话闸子，掏出真心话。用功跟踪。做好谈心谈话中意见建议的归纳整理，对能够解决的尽快办理，不能解决的给予解释回复。对干部提出的合理要求或生活中存在的困难，及时协调有关部门予以办理落实，并跟踪做好意见反馈。
谈心谈话工作内容 2
为认真做好干部的思想政治工作，积极推进全县经济管理队伍建设，贯彻落实县委组织部《关于在全县干部中开展谈心谈话活动的通知》文件精神，切实加强我局领导班子和干部队伍的思想政治建设，充分发扬党内民主，畅通沟通渠道，了解我局干部职工对党组织的期待和诉求，经局党委会议研究，决定在我局开展谈心谈话活动。结合我局实际情况，制定如下实施方案。
一、活动目的
始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈心谈话方式，遵守谈心谈话程序，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部职工，达到进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，为顺利推进我县实现“五个跨越”、打造“五个博兴”、建设黄河三角洲的生态文化名城和全省的经济强县的奋斗目标提供坚强的组织保证。
二、谈心谈话活动的时间、范围、程序、内容和方式
(一)谈心谈话时间安排 213 年 6 月至 12 月
(二)谈心谈话范围本次谈心谈话活动，在全系统干部职工中进行，要求人人必须谈到。谈心谈话分为四个层次，即领导班子成员之间开展谈心谈话，班子成员和分管科(室)、所属事业单位负责人和中层领导开展谈心谈话，分管领导与科室人员谈心谈话。
(三)谈心谈话程序局领导，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进干部职工健康成长。
1、谈话前准备。
谈心谈话前，要做到“两个提前”，即提前与谈话干部职工沟通日程安排，将时间、地点、内容、要求通知被谈对象，让其有充分的准备时间;提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有关情况，确定谈话重点，确保谈心谈话的针对性和有效性。
2、谈心谈话方式。
谈心谈话时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌;注意合理安排谈心谈话对象，提高效率;注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围;注意启发引导，保证质量;注意严格保密制度，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。谈心谈话原则上不对时间进行严格限制，充分尊重干部、理解干部。要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等情况。
3、跟踪服务。
谈心谈话后，要及时对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总，并将相关处理意见反馈给谈心谈话对象，尽量做到让谈心谈话对象满意。
(四)谈心谈话内容
1、向干部职工转达组织的关心和问候;
2、了解干部职工在思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题，掌握干部职工对党组织的期待和诉求;
3、听取干部职工对领导班子建设、对各科(室)、所属事业单位工作的意见和建议;
4、听取干部职工对经济和信息管理工作的意见、建议和要求，收集和整理制约我县经济科学发展的主要问题;
5、对企业反映的问题或建议向相关领导进行反馈，并协助领导积极解决反映的问题。
(五)谈心方式按照干部管理权限、层级管理和对口分工原则开展谈心谈话活动。主要采取双向约谈、分级谈两种方式进行，上级要主动约请下级，认真做好谈心记录。
三、活动要求
(一)高度重视。
开展谈心谈话活动是加强我局领导班子和干部队伍思想政治建设的一项基础工作，要作为政治任务摆上议事日程，积极支持配合，做好相关工作，坚持整体谋划、协调推进，确保各项工作有序开展。
(二)认真对待。
全体干部要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对自身存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改要求。
(三)确保实效。
结合实际，创新谈心谈话方式，丰富谈心谈话内容，力争谈出动力、谈出精神、谈出干劲。局领导要以实际行动为干部职工作出表率，确保谈心活动取得实效。
(四)完善机制。
进一步拓宽组织部门与党员干部的沟通交流渠道，全面开展组织部长与党员干部谈心谈话工作。各科室要以此为契机，结合实际，建立长效机制，每年至少开展 1 次广泛的谈心谈话活动，达到加强沟通、统一思想、增进团结、促进工作的目的。
谈心谈话工作内容 3
时间 xxxx 年 x 月 xx 日
地点办公室
谈心人 a
谈心对象 b
b 通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
a 不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b 我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
a 我存在的突出问题就是责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
b 我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
a 今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
时间 2**年 5 月 25 日
地点办公室
谈心人 a
谈心对象 b
a 怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊”
b 我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊”
a“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。” b 你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。
代前军关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;
二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
b 好的，我回去试试。
a“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”
b 谢谢
时间 2**年 8 月 25 日
地点办公室
谈心人 a
谈心对象 b
b 我要检讨一下自己在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
a 这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
b 现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
a 不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b 这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
a 你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在...
篇六：谈话生活工作情况
谈话工作情况汇报为了切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，进一步发扬党内民主，激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，按照中共**市委办公室关于印发《**市党政领导干部问责办法(试行)》、《**市领导干部谈心谈话办法(试行)》(临办发〔2013〕37 号文件精神，高度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间，以镇党委书记带头，积极开展与干部谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要问题，现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下：
一、主要做法
(一)高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我镇召开了党委会议和机关干部会，传达了市委关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我镇的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。
(二)明确责任，确保谈话层面。镇党委书记与班子成员谈，镇党委副书记与后备干部、村支部书记谈，班子成员与分管站办所负责人谈。6 月，我镇主要领导干部谈话 5 人，后备干部 3 人，村支部书记9 人，各站办所负责人 14 人，
(三)内容广泛，措施得当。我镇开展谈心谈话活动的主要内容有：1.征求领导干部对班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解领导干部在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。我镇积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。
(四)扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。1.注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人，要讲真话，不犯“不疼不痒，不负责任”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。2.注重谈心内容的深刻性。让谈
心人员明白要谈与谈心对象有关的事，围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。3.注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。
二、收到的主要工作意见和建议
一是建议加强领导干部的培训力度。二是为了提高机关干部的工作热情，建议单位建立相应的工作激励制度。
三、落实整改措施
(一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
(二)正确对待提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。
(四)不断加强领导干部队伍建设。加大干部教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。制定相应的工作激励制度，提高机关干部的工作热情。
谈心谈话工作情况汇报
根据《中共**县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提醒谈话的通知精神》(渠组通[****]75 号)，乡党委高度重视，从 10 月 20 日起，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下：
一、统一思想，提高认识
根据要求，乡党委政府高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上，
乡党委副书记向小红组织学习了《通知》精神，党委书记**对开展交心谈心活动进行了安排部署;二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好谈心活动，提出了严格的要求。迅速形成了党委主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，全部干部全员抓的浓厚氛围。
二、主要作法
(一)明确责任，确定谈话层面。按照活动要求，全乡交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心;党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心;各办公室负责人与所属干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。
(二)丰富内容，制定得力措施。按照乡党委的统一部署，紧紧围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大民主”“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。大力宣传中央、省委、市委、县委关于 整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及乡党 委整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要 做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。二是搜集意见。广纳民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反馈的渠道。畅通举报渠道，坚决杜绝和从严整治用上的不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突 出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。
(三)扎实推进，注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风
的和谐性，使交心谈心活动抓在手上， 落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交 心谈心活动取得实实在在的成效。
三、收集的意见建议
一是建议坚持任人唯贤，选择德才兼备的人才。二是建议坚持持之以恒的教育培训不放松，使干部的学习培训工作经常化。三是为面向基层选拔任用干部提供更多的机遇和条件。四是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道，经常与县级单位交流锻炼，把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手。五是乡工作涉及的工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员，以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热情，使之更好地投身经济社会发展。
四、整改措施
一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，班子召开专题会议，进行研究。二是在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度，使开展交心谈心活动制度化、经常化，更好地服务组织建设，提升干部队伍素质。
五、下一步工作计划
下一步，我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选人科学化、规范化水平。
谈心谈话情况汇报
根据**市委组织部《关于做好乡镇领导班子成员及中层干部谈心谈话的通知》文件要求，石塘乡党委高度重视、认真落实，以开展谈心谈话活动为契机，严肃换届纪律，凝聚换届工作合力，促进各项工
作平稳推进。现将活动开展情况汇报如下：
一、加强领导，精心部署
石塘乡党委充分认识到开展乡镇领导班子成员及中层干部谈心谈话对于严肃换届纪律、凝聚换届工作合力、加强党组织建设，提升组织工作满意度具有重要意义，及时召开了党委会进行专题研究，对谈心谈话指导思想、时间安排、方式方法、主要内容及有关工作要求都进行逐一明确，使谈心谈话活动具体化。
二、明确主题，凝聚共识
因我乡党委书记张涛同志外派工作，乡党委副书记认真履行换届工作责任人职责，明确谈话主题，逐一与班子成员及中层干部谈心谈话。一是广泛沟通、加强了解。通过谈心活动，进一步了解了班子成员及中层干部在思想、学习、生活、作风、廉洁自律、干部履职、业务工作方面的情况，以及存在的困难与问题等。二是强调纪律，明确红线。谈话以“严肃换届纪律，营造风清气正换届环境”为主线，以中央“九个严禁、九个一律”和省委“六个坚决查处”为标杆，用违反纪律的反面典型提醒干部正确对待个人的进退留转，勿碰换届红线。三是真诚相谈，凝聚共识。围绕严肃换届纪律主题，紧扣当前全乡工作实际，真诚相谈，凝聚共识，引导干部找出制约全乡发展的瓶颈问题，提出今后努力方向;引导干部讲政治、讲原则、顾大局、做表率。
三、以谈促改，推动工作
以开展谈心谈话活动为契机，引导干部以中央“九个严禁、九个一律”和省委、达州市委以及**市委关于严肃换届纪律的相关规定为镜，深刻反思。同时，督促乡换届风气监督员聚焦换届中存在的苗头性、倾向性问题开展监督检查，强化监督措施，提升监督实效，进一步严肃换届纪律、凝聚换届工作合力，做到换届期间干部思想不乱、工作不软、力度不减，切实营造风清气正的换届环境，同时推动形成
干部队伍同心同向谱写石塘富民强乡、辉煌灿烂新篇章的良好局面。
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