上级对下级谈话9篇上级对下级谈话 县委书记在同下级党政主要负责人集体廉政谈话会上的讲话稿 年末岁首，县委决定对各镇办、各部门主要负责同志进行一次集体廉政谈话，其目的是进下面是小编为大家整理的上级对下级谈话9篇,供大家参考。
篇一：上级对下级谈话
书记在同下级党政主要负责人集体廉政谈话会上的讲话稿年末岁首，县委决定对各镇办、各部门主要负责同志进行一次集体廉政谈话，其目的是进一步落实党风廉政建设主体责任，对全县党员领导干部进行一次再提醒、再教育、再约束，未雨绸缪、正风肃纪，确保以优良的党风政风带动民风社风，为“十三五”提供坚强的纪律作风保障。下面，我讲三点意见。
一、统一思想、深化认识，准确把握反腐倡廉新形势
2019 年，党中央以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质推进党风廉政建设和反腐败斗争。紧紧咬住中央八项规定不放松，锲而不舍纠“四风”，全国共查处违反中央八项规定问题 xx 起，党纪政纪处分 xx 人，使作风建设成为新常态。动真碰硬、重拳出击，坚决查处了 xx
等严重违纪违法案件，xx 等 x 个省区市省部级“首虎”被打落马，全国 31 个省区市“打虎”全覆盖，做到了惩贪肃腐无禁区、零容忍。突出“全面”与“从严”，修订颁布了新的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，立德向善、立规惩恶，凸显了纪严于法，纪在法前，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。由此可见，中央惩治贪污腐败的决心丝毫未减，态度坚决果断，力度越来越大，凝聚了党心、振奋了民心，赢得人民群众的信任和拥护。
与此同时，党中央、中纪委提出了“把纪律和规矩挺在前面”、“抓早抓小”、监督执纪“四种形态”等重大策略，这是对党纪严肃性的重申和强调，就是要唤醒党员干部党章党规党纪意识，使纪律要求从“宽、松、软”转到“严、紧、硬”，用纪律管住党员干部大多数，使之不敢踩“红线”、越“雷池”、闯“禁区”。“抓早抓小”，让“严重违纪涉嫌违法立案审查的”成为“极少数”不是反腐败斗争的“转向”、“减速”，更不是抓小放大、把“老虎”当“苍蝇”打，而是体现了纪在法前、纪严于法、纪法分开，体现了中央全面从严治党、坚决铲除腐败滋生土壤的坚定政治决心，体现了零容忍、全覆盖、无禁区的反腐败战略方针和露头就打、严格执纪更加凌厉的高压态势。今后，正风反腐越来越严、纪律要求越来越严、执纪标准越来越严、干部监督越来
越严、责任追究越来越严，谁在这样的形势下还敢我行我素，就会为之付出沉重代价！因此，全县各级领导干部一定要克服侥幸心理，把思想和行动统一到中央精神上来，增强党性意识、责任意识、忧患意识，清醒认识当前的反腐败斗争形势，准确把握越往后执纪越严的新要求，严于律己、坚守底线，确保自己能干事、干成事、不出事。
二、守土尽责、敢于担当，严格落实主体责任新举措
习近平总书记在中纪委十九届六次全会上再次强调“各级党组织要担负起全面从严治党主体责任，把纪律建设摆在更加突出位置，坚持高标准和守底线相结合，使管党治党真正从宽松软走向严紧硬”。中纪委书记在安排部署 2020 年党风廉政建设和反腐败工作时指出：“要深化体制机制改革，夯实管党治党责任。要制定党内问责条例，把问责作为从严治党的重要抓手，让失责必问成为常态”。前一阶段，县委组织各常委带队对全县各级各部门党风廉政建设责任制落实情况进行了年终检查考核，从检查的结果看，仍有少数党委、党组主要负责人对落实主体责任认识不深、措施不力，还存在把“主体责任”写在纸上、喊在嘴上、没有真正落实在行动上的问题。对此，大家要进一步深化认识、守土尽责、主动担当，在今后的工作中认真加以解决。
一要强化责任意识。各级党委、党组主要负责人要牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，深刻认识履行好主体责任是落实全面从严治党的具体体现和必然要求，是党委、党组必须履行的政治担当、必须完成的政治任务、必须遵守的政治纪律，要按照中省市和县委的要求，切实把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上、落到实处，毫不犹豫、决不推诿，做到守土有责、守土尽责。
二要健全责任体系。各级党委、党组要按照县委关于落实党风廉政建设主体责任《实施细则》要求，把党风廉政建设做为分内之事、应尽之责，与党建和经济社会各项工作同安排、同部署、同考核，把责任压紧压实、把压力传导到位。党委（党组）书记是党风廉政建设“第一责任人”，要既挂帅又出征，坚持原则、敢抓敢管，对重要工作、重大问题、重要案件要亲自部署、亲自过问、亲自督办，对班子和干部要从严教育、从严管理、从严监督，做党风廉政建设责任制的引领者、践行者、推动者。党委（党组）班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设，确保业务工作管到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。
三要严格责任追究 。不牵主体责任“牛鼻子”，就要责任追究“挨板子”。去年 9 月，xx 省 xx 市委原书记 xx“一
夜成名”，就是因为其任期内 3 名厅级领导干部严重违纪违法，李庆贵因落实主体责任不力被免职。又如湖南省临湘市委书记黄俊钧因任期内临湘的市长、公安局长、检察长 3 人腐败,被给予党内严重警告处分,调离现工作岗位;贵州省六盘水市木岗镇党委书记杨明兰,因党委班子成员 11 人不同程度违纪违法被从副县级降为副科级。据统计,仅 2019 年上半年,因落实主体责任不力被追责的人数就超过 xx 年全年总和。因此，全县各级党委（党组）要切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，全力支持纪委工作，强化权力运行的制约和监督，持续用力，久久为功。各级纪检监察机关要把握好监督执纪的“四种形态”，一锤接着一锤敲，严格执纪问责，真正把纪律和规矩立起来、严起来、执行到位。要坚持“一案双查”，对违反政治纪律和政治规矩、“四风”问题突出、顶风违纪、出现区域性系统性腐败案件的单位和部门，既要查处当事人，又要追究领导责任，用严格的责任追究倒逼党委主体责任、纪委监督责任和党员领导干部“一岗双责”落实，努力营造风清气正政治生态。
三、坚守底线、率先垂范，积极践行“两学一做”新要求
风成于上，俗化于下。清正廉洁政治生态的形成需要全党全社会的共同努力，但是，村看村、户看户、群众看的是
干部，领导干部的一言一行、一举一动，无形中都在营造一种风气、提倡一种追求、引导一种方向。因此，正人者，必先正己。作为领导干部，就要积极践行“两学一做”新要求，认认真真谋事、踏踏实实干事、老老实实做人，身体力行、率先垂范，给干部做好表率带好头。
一要加强党性修养。人品不修，政道亦失。习近平总书记指出严以修身就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。各级党委党组主要负责人要认真学习党的十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“进了党的门、就是党的人”的理念，始终同党中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。要加强道德修养，树立正确的价值观，正确对待组织安排，做到在自己得到提拔重用的时候，不沾沾自喜、骄傲自负；在别人得到晋升的时候，不妒忌眼红、无端指责；在同一职务岗位上工作时间较长，不心浮气躁、怨天尤人，以平和之心对待“名”，以知足之心对待“利”，以淡泊之心对待“位”，以敬畏之心对待“权”，始终保持积极向上的精神风貌和奋发有为的工作热情。要牢固树立正确的政绩观，把解决人民最关心最直接最现实的利益问题当作决策部署的出发点和落脚点，一切从实际出发，从长远出
发，多做打基础、增后劲、利长远的工作，要有功成不必在我的心胸，谋群众之福、兴全局之利、建久远之功，把促进发展、服务群众的好事办实、实事办好。
二要坚持秉公用权。“吏治腐败是最大的腐败”，党员领导干部与普通老百姓最大的区别莫过于手中掌握着公权力。习近平总书记曾反复强调，我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。对领导干部而言，权力是信任、也是责任，官越大、权越重、为人民服务的担子就越重。权力用得好，可以为民谋利、为民造福，用的不好，就会损害群众利益，反噬自己，甚至身败名裂、身陷囹圄。因此，作为领导干部，要树立正确的权力观，法无授权不可为，坚持用权为民，依法办事，任何时候都不搞特权、谋私利，做秉公用权的“明白人”。要敬畏权力，树立如履薄冰、如临深渊的危机意识，时刻谨记自己手中的权力姓“公”不姓“私”，不是用来满足自己私欲的工具。要慎用权力，正确处理公与私、亲与疏、人情与原则的关系，“恋亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私”，“把权力关进制度的笼子”，做到有权不任性。
三 要严格廉洁自律。“公茫茫九衢中，百祸起一贪。”意思是说，在大千世界，种种祸患都源于一个贪字。在这里
给大家讲一个“腐败重力加速度理论”，腐败之初就如高山上向下滚雪球，开始滚时可能很小，但是在重力加速度作用下，会越滚越大，越滚越快，最后不可遏制。大量的腐败案例警示我们，违纪违法行为，起初都是认为吃一点、喝一点、拿一点、玩一点出不了大事，结果小节不守，大节难保，最终走向腐化堕落。所以，大家千万要守住第一次，不要心存半点侥幸，要从小节入手，规范工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，慎始、慎独、慎微、慎权，坚守道德底线，不越纪律红线，不碰法律“高压线”，清清白白做人，干干净净干事。在这里，我再特别强调一下，当前，随着八项规定越来越紧，纪律约束越来越严，“廉而不勤”、“廉而不为”和“懒政懈怠”问题凸显。个别领导干部稳坐钓鱼台，不谋发展，不跑项目，抓工作“雷声大雨点小”，落实上级决策部署“雨过地皮湿”；有的干部一副清廉模样，门好进、脸好看，就是事难办。对于这类干部，我们的态度同样是“零容忍”、“不遮丑”，该撤换的撤换、该调整的调整，要让不干事的没位子，给想干事的搭台子。
同志们，事成于气正，业兴于风清。风清气正，则人气顺、干群和、政令通、事业兴。在新的一年里，希望大家牢记宗旨、不辱使命、审慎走好从政每一步，以纯洁的党性修养、良好的人品官德、一流的工作业绩回报组织和人民的信任与重托，为建设幸福美丽山阳做出新的更大的贡献！
最后，祝大家新春愉快、身体健康、阖家幸福！
篇二：上级对下级谈话
领导对下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录
时间：20**年 5 月 15 日
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
分管领导对下属谈心谈话记录
时 间：****年 6 月 24 日
地 点：局会议室
谈话人员：******
记录人员：**************
张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。
孙战平：半年来，运政股积极落实《中共双峰县纪委 双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔****〕02 号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：
一、实行开门办公制度 上午 8：0010：00 没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度 将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，
在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公
布监督电话。
三、对服务对象实行实名登记制度 每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改?
孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。今后，我们将杜绝此类问题的再次发生。
曾小鹏：运政股对下半年效能建设工作有何思路和打算?
孙战平：下半年乃至今后，我们将坚定不移地贯彻落实效能建设工作的指导方针，并以此为契机，严格依法行政，提高办事效率，提供优质服务，确保工作人员廉洁勤政。力求达到工作作风明显改进，精神面貌明显改变，工作质量和工作效率明显提高。
篇三：上级对下级谈话
奠 鼻 ■囡 用 ，加 强对 领导 干部 行 使权 力进 行有 效 监 督 的重要 途径 。
实 践 中 ， 应注 意把握 以 下 几点 ：
纪 委 负责人 同下 级 党政 主要 领 导谈 话 ， 既是 领导 干部 之间 的交 心 ， 更 是 纪委 履 行组 织协 调 和党 内监 督职 能 的基本 途 径 和重 要手 段 ，具 有鲜 明 的组织 行 为特 征 。
一是谈 话 主体 的权威 性 。纪 委 负责 人 代表 党 的纪检 机 关 ，对常 委会 负 责并 报 告工 作 。纪 委负 责人 同下 级 党政 主要 领 导谈 话 ， 是纪 检机 关 的组 织 行为 。
谈话 者 应 本 着 对 党 的事 业 高 度 负 责 的精 神 ，
既 充分 体 现常 委会 的意 志 ，又不 因个 人 好恶取 人 ， 不 以 主观意志 评 人 ， 不 拿组 织 行为压 人 ， 坚 持实 事求 是 ， 坦诚 相 待 ， 做 到推心 置腹 。
二是谈 话 对 象的 特定性 。党政 主要 领导 在 本 地 的 权 力 往 往处 于主 导 地 位 ，
同级 不愿 监督 、下级不 敢 监督 的 非正 常 现象 普遍 存在 。实行 纪委 负责 人 同下级 党政 主要 领导 谈话 ，是加 强上 级 对下 级 的监 督 ， 重点 解决 对 “一 把手 ” 监 督难 的 重要途 径 。通过 谈话 ， 建 立平 等 、 双 向的 监督 机制 ， 开 展 同志式 、 启发 式 的组织 监 督 ，有 利于使 党 政 主要领 导 经常 处 于上 级组织 的管 理监 督之 中 。
三是谈 话 议题 的 敏感 性 。
由于谈 话 的 主要话 题 是加 强党 风廉 政建 设 ，深 入 开展 反腐 败 斗争 ，内容 往往 会涉 及一 些 具体 事 和人 ， 易引起 不 明情 况 的人 猜疑 ，
导致 与 实现 党 内监督 的 愿望 相悖 。要 通 过 实行 纪 委负 责 人 同下级 党政 主要 领导 谈 话制 度 ， 健 全完 善党 内组织 活动形式 ，
引导领 导 干部树 立 接 受监 督是 对 自己负 责 、对组织 负 责 、对 党的 事业 负责 的 意 识 ， 消 除纪 检工 作 神秘感 和 紧张心理 ， 真 正 从思想 和 行动 上 自觉接 受监督 。
四是谈 话 内容 的 保密性 。对谈话 内 容 ， 除 纪委 负责 人有 明确 要求 外 ， 一 般 应 注 意 保密 。尤其 对 涉 及领 导班 子成 员 的 问题 ，下级 党政 主要 领导 不得 泄露 和扩 散 ，以维 护党 的纪 律 ，避 免造 成相 互 猜 忌 ， 影响 班子 团结稳 定 ：
下级 党政 主要 领 导生 活 阅历 、个性 气 质 、 脾气秉 性 不尽 相 同 ， 班 子状 况也各 有特点。
谈话应注意方法， 把共性教育与 个 性 预防 相结 合 ，重 点在 解决 问题 上下 纪委负责人 同下级党政主要领导 维普资讯 http://www.cqvip.com
功夫 。
一是 交 流思想 式 。对 贯彻 落 实党 风 廉政 建设 责任制 坚决 ， 班 子坚 强有 力 ， 领 导干部 率 先垂范 ， 自身形 象好 ， 群 众公认 的 ， 谈话 主 要是 交流反 腐倡 廉工 作体 会 ，
总结典 型经 验 ， 推广创 新做 法 ， 使零 碎做 法系统 化 ， 典 型经验 理性 化 。
谈话应 多鼓 励 支持 ， 坚 定廉 政聚 人心 、 勤政 促发 展 的 信 心 。
二 是启 发 引导式 。有些 领导 干 部抓 经 济建 设是 “能 手 ” ， 但 不 太注 重抓 反腐 倡 廉工 作 ， 存 在 “一 手硬 、 一 手 软 ”现 象 。
谈 话 应 帮 助 领 导 干 部 站 在 讲 政 治 的 高 度 ， 深刻 领会 党 中央反腐 败 的坚定 决心 ，
引导领 导干 部从 班 子现状 看 党风 廉政 建 设 ， 从 自身形 象看社 会 风气 ， 正确 分 析和 判断本单位反腐倡廉形势，探索从体制 机 制和 制度 上治 理腐 败 的新路 子 。对 新 谈话 实 奠 与 思 考 任职 的党 政 主要 领导 ，谈话 应 着 力强 化 反腐 倡 廉 “负 总责 ” 意识 ， 有针 对 性地 提 出廉 洁 自律 的要 求 ， 上 好 岗前 “廉 政课 ” ，
绷 紧领 导干 部廉 洁从 政这根 弦 。
三 是研 究 问题式 。对那 些 工作抓 得 不 力 ，领导 范 围 内党 风 廉政 建设 发 生 问 题 的领导 干部 ， 要 帮助从 思 想认 识 、 工作 摆位 、 统 筹协 调 、 狠抓 落实 等方 面查 找原 因教 训 ， 深挖 思想 根 源 ， 认 清 危 害后 果 ，
制定 切实措 施 ； 对廉 政 意识 淡化 ， 抓反 腐 倡廉心中无数 ， 工作 “平推” ， 长期打不开 反腐 局面 的领 导干部 ， 要 搞好 “传 帮带 ” ，
谈帮结 合 ， 以帮促 责 ， 理 清思路 ， 激 活 内
力 。
四是 提醒 教育 式 。对 一个 时期 领 导 干部 工 作 和 生 活 中存 在 的苗 头 性 问 题 ，
纪委 负责人 要心 中有 数 ， 早 打招 呼 、 早 预 防 ， 严 格 要求 ， 使领 导干 部少 犯或 不犯错 误 。
对 群众 有 一定 反 映的领 导干 部 ， 谈话 要一针 见血 ， 开 门见 山 ， 不 回避 矛盾 ， 以 引起 被谈话 者 的 重视 ，体 会到 党 内监 督 的力量 。
对 一些反 映 较具体 的问题 ， 应 责 成领 导干 部 当面说 清 ，体 现组 织关 怀 和 爱护 ； 对存 在 违纪现 象 ， 又不 具备 党纪 政 纪处 分 条件 的 ，应 依 据违 纪 事实 提 出诫 勉意 见 ， 促 其 自我整 改 ， 增强 谈话 对象 对 党组织 的信 任 。
实行 纪 委负 责人 同下级 党政 主要 领 导谈 话制 度 ， 是对领 导干 部 监督 的深化 ，
也是 一 项 长期 任 务。
谈话 应把 握时 机 ， 注 重经 常性 ， 努 力提高 实效 。
一是领 导班 子换 届 调整 时 全 面谈 。
谈话 应 围绕 “一把 手 ” 如何 抓党 风廉 政建 设 责任 制 问题 展开 ，探 讨 如何 建立 科学 的组织 协调 机 制 ，对班 子 成员 进行 合理 分工 ，保证 纪 委 书记 以主要 精 力抓 纪 检 监察 工作 ；积 极鼓 励 党政 主要 领导 大 力 支持 纪检 监察 工 作 ，切 实 把反 腐 倡廉 作 为 作决 策 、 搞 改革 、 抓 落 实的 重要 环节 ，
并 在人 力 、 物力 和财 力上 给予 保障 ， 形 成 反腐 败 的整 体合 力 ， 实现 本地 区 、 本 部 门 物 质 文明 建设 与精 神 文明 、政 治 文明 建 设互 相促 进 、 协 调 发展 。
二是 召 开 民主 生活 会前 重点 谈 。会 前谈 话应 帮 助下 级 党政 主 要领导 认 真分 析班 子 现状 ，尤 其 是贯 彻党 风廉 政 建设 责任 制情 况 ，明确 会议 要解 决 的主 要 问 题 ， 拟 制 下一 步改 进措施 ， 增 强 民主 生活 会 的针对 性 。对 个 别成 员需 在会上 就 自
身某 个具 体 问题 作 出说 明 的 ，应 事 先做 好 思 想工 作 ，帮 助卸 包袱 ，促 其 轻装 上 阵 ， 使 民主生 活会 达到增 进 了解 、 增强 团 结 、 加深感 情 的 目的 。
三是 听取 工作 汇 报时 及 时谈 。纪 委 负责 人 同下级 党政 主要领 导谈 话 ，一 般 可 结 合领 导下 基层 检 查工 作 、听取 情 况 汇 报后 进行 ， 也可结 合 其他 工作 开展 。
尤 其 当党政 主要 领导 发 生变 化 ，班子 成 员 调 整 面 大 或 出 现 不廉 洁 问题 的 情 况 下 ，
应 注 意及 时 同党政 主 要领 导谈 话 ，维 护 班 子稳 定 ， 保 持工作 连 续性 。
与下 级党 政 主要 领导 谈话 既 可分 别组 织 实施 ，也 可 同时进 行 。
总之 ， 什 么 时候合 适就 什 么时 候 谈 ，哪 种形 式 有利 于解 决 问题 就采 用 哪 种 形式 ，什 么 问题 突 出就 重点 解决 什 么 问题 。
四是 在特 定情 况 下专 题 谈 。对群 众 反 映 党政 主 要领 导 的信访 件 ，如 查 无实 据 的 ， 纪 委负 责 人应找 当事 人谈话 ， 说 明 情 况 ， 做 好工 作 ， 并在适 当场合 向群众 公 开调 查情 况 ， 做 好 “减 负 ” 工作 ； 对确 属诬 告 陷害 、 恶意 中 伤的 ， 要严 肃追 究有关 责 任人 的责 任 。
如确有 违 纪 问题 ， 经批 评教 育仍 不思 悔 改 ， 群众 反映 强烈 的 ， 要 依据 党 纪条 规给 予 纪律 处 分 ；对不 具备 领导 资 格 的干 部 ，应 建议 党委 及时 作 出组织 调 整 ； 情 节 特别 严重 的 ， 须按 法律 程序 移 送 司法 机关 处理 ：口 ( 编 校 ：
李 雪竹 ) 堂 堂堡旦型 2
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篇四：上级对下级谈话
谈话有哪些形式“谈心谈话”是党的建设中的一项重要制度安排，是党内开展批评与自我批评、沟通交流思想、提醒警示的重要手段，也是关心关爱党员的一种重要载体。根据谈话内容和性质不同，可分为沟通类谈话、考察类谈话、提醒类谈话、问责类谈话等四种形式。
一沟通类谈话 主要以谈心交流、沟通思想为主，不应与一般性的工作交流相混淆。谈话之前双方均应有所准备，重在沟通思想，消除成见，形成共识，增进感情。分为两种情况：
（一）日常谈心 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。” 《中国共产党支部工作条例（试行）》中规定：党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于 1 次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
谈心谈话要注重广泛性、深入性、及时性，采取灵活的方式。一般情况下，上级要主动与下级谈，对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，上级领导应当帮助做好心理疏导；当重要项目启动时、考核评价结果公布时、工作中遇到阻力时、班子之间出现不团结等情况时，要解疑释惑、打消顾虑，体现组织对党员、干部的关心关爱。
（二）召开民主生活会和组织生活会前的谈心 这种谈心是民主生活会和组织生活会的必经程序，应在会议召开前进行。主要是围绕民主生活会或组织生活会的主题，以广泛听取批评意见为重点，通过谈心查摆出亟待解决的问题，为撰写剖析材料、制订整改措施做好准备。
二考察类谈话 是了解掌握被谈话者思想认识、能力素质的主要渠道。分为两种情况：
（一）入党前谈话 《中国共产党发展党员工作细则》规定入党前的谈话有两次，一是党组织收到入党申请书后，应当在一个月内委派专人与申请人谈话，主要目的是了解发展对象入党动机和对党组织的认识，通过考察，确保发展党员质量。二是党委审批前，应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。
（二）选拔干部考察谈话 是干部选拔任用工作中的重要环节,也是组织部门近距离接触干部，获取信息，识别、研判干部的重要途径。确定谈话对象时，尽量选择与考察对象在工作和生活上接触较多的人员，便于更加全面、真实的了解考察对象各方面的表现。
三提醒类谈话 主要是聚焦关键时点，对于可能出现的苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒干部知规守矩、履职尽责。分为三种情况：
（一）任前谈话 此类谈话由组织部门组织，主要是宣布组织决定，提出对就任者的希望和要求，指出需要重点关注的环节。如果是降职的，还应做好必要的思想疏导。
（二）廉洁谈话 由纪检监察部门定期开展的谈话，可以“一对一”也可以“一对多”，旨在使被谈话人知晓自身承担的党风廉政建设责任，对可能存在的廉政风险进行提醒，防微杜渐，加强自律。
（三）提醒谈话 针对群众反映或在党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中发现谈话对象在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话。
四问责类谈话 主要是针对存在虽不构成违纪但造成不良影响的领导人员，组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。诫勉谈话具有严肃性，泛泛而谈解决不了思想深处的问题，要以“红脸”“出汗”为衡量标准，绝不能流于形式。分为两种情况：
（一）批评教育 一般用于情节比较轻微的违纪行为。谈话人要根据掌握的党风廉政建设情况，指出谈话对象在履行主体责任、监督责任，执行作风建设、廉洁从政等规定方面存在的问题，提出具体要求和改进措施，要求其作出明确承诺，抓好落实。
（二）诫勉谈话
主要针对党员干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，对其进行谈话诫勉，防止小毛病演变成大问题。诫勉时应由本人做出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。诫勉谈话具有一定的影响期，被诫勉者取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用，并记入被诫勉人个人廉政档案。
篇五：上级对下级谈话
负责人同下级主要领导负责人谈话第1条
谈话主要是围绕加强党风廉政建设、保证干部廉洁自律等方面的情况交换意见研究问题以利于共同做好党风廉政建设和反腐败工作。
第2条
谈话人原则上由纪检组长担任。谈话人根据所属单位实际情况可以指定有关部门参加。
第 3 条
谈话原则上每年一次具体时间由纪检部门统一安排。谈话时间和谈话要求应在谈话前事先通知。
第4条
下级党政主要负责人在谈话之前应按要求准备好相关材料。
第 5 条
谈话主要包括以下内容
一领导班子特别是党政主要负责人落实党风廉政建设责任制、履行领导干部职责的情况 二结合本单位实际开展党风廉政建设和反腐败工作的情况 三了解掌握下级党政领导班子作风建设以及班子各成员执行廉洁自律各项规定加强对配偶、子女和身边工作人员的思想教育和管理的情况 四研究分析党风廉政建设和反腐败工作中存在的重点问题、突出问题结合实际提出有针对性的意见、建议和要求 五其他需要互相沟通、交流和共同研究的问题。
第 6 条
谈话后下级党政主要负责人
应就谈话中涉及的问题提出相应解决办法并以书面形式汇报落实情况。
第 7 条
谈话后纪检部门负责整理和保存有关资料。谈话情况要定期向党组汇报涉及重大问题的应及时报告。
篇六：上级对下级谈话
谈话制度是党内民主生活的一个重要方法,也是全面从严治党的一个重要环节。本站今天为大家精心准备了分管领导对下属谈心谈话记录，希望对大家有所帮劣!分管领导对下属谈心谈话记录
旪间 20**年 5 月 15 日
地点办公室
谈心人 A
谈心对象 B
B 通过开展“三句话”教育活劢，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和丌足以前在学习上我存在着应付思想，态度丌够认真，缺乏自觉性;自我约束也丌够，偶尔有迟到、早退现象和工作旪间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A 丌错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句就是在
业务上满足亍现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮亍表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B 我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习丌够专心，有旪半途而废。我认为，我们都应该丌断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A 我存在的突出问题就是责任意识差，有旪满足亍管好自己，对见到的问题丌愿意多说，丌想多说，丌愿意得罪人，丌想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B 我也存在工作主劢性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先迚典型学习，同旪勤亍学习业务知识，丌断改迚工作作风，完善自我。
A 今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和丌足，其实同志们平旪的思想和工作表现都是丌错的，都能够遵守纨律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点丌足的同旪，也丌能忘记同志们的优点和取得的成绩。
分管领导对下属谈心谈话记录
旪 间 xxxx 年 6 月 24 日
地 点局会议室
谈话人员 xxxxxx
记录人员 xxxxxxxxxxxxxx
张永旫运政股是今年县纨委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。
孙战平半年来，运政股积极落实《中共双峰县纨委 双峰县监察局关亍在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纨发〔xxxx〕02 号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，幵联系自身工作实际，做了如下工作
一、实行开门办公制度 上午 8001000 没有特殊情况，任何工作人员丌得离开自己所在岗位。其他旪间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度 将工作职责、办事程序、收费标准、办结旪限等在运政服务大厅迚行公开，幵在窗口张贴温馨提示，
在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，幵公布监督电话。
三、对服务对象实行实名登记制度 每月对服务对象迚行实名登记，内容包括姓名、住址、联系电话、服务项目等。幵按旪汇总交分管纨检工作的负责人审核后报县纨委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了丌少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的丌足，表现在用亍工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旫对效能建设工作中存在的问题，你们是否迚行了整改?
孙战平上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及旪把该软件迚行了删除，幵对相关工作人员迚行了批评和教育，幵迚行了谈话。使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。今后，我们将杜绝此类问题的再次发生。
曾小鹏运政股对下半年效能建设工作有何思路和打算?
孙战平下半年乃至今后，我们将坚定丌移地贯彻落实效能建设工作的指导方针，幵以此为契机，严格依法行政，提高办事效率，提供优质服务，确保工作人员廉洁勤政。力求达到工作作风明显改迚，精神面貌明显改变，工作质量和工作效率明显提高。
篇七：上级对下级谈话
领导与下属谈心谈话记录一、X 市长：XXX 同志，请您谈一下您在思想、工作、学习、作风等方面情况？
XXX:就我个人而言，思想向上，工作主动，学习积极，作风扎实。但还存在有以下问题：1.不求有功，但求无过。局限于对上级布置工作的落实，缺乏主动考虑工作的创新和长远发展。2.工作落实还有停留在纸面上，有以会议、文件的形式抓工作落实以及工作方法上的经验主义现象。3. 学习目的不够明确，理论学习指导性、针对性不够强，形式大于内容，存在以干代学现象。4.缺乏认真深入地思考和一抓到底的务实作风。工作重形式，轻效果现象时有发生。
二、X 市长：XXX 同志，请您谈一下你单位在贯彻落实党的路线、方针、政策、重大事项决策制度和干部队伍建设等方面的情况？
XXX: 1.教体局班子认真贯彻执行党的路线方针政策，在大是大非问题上坚决执行中央、省委和 XX 市委的各项决策部署，做到令行禁止。2.重大事项实行党委决议、党政分工贯彻、纪检部门和工会民主监督制度。重要问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体讨论，作出决定。3. 局党委以群众路线教育实践活动为契机，组织全局各部门对党风廉政建设、财务管理等方面的 10 项现行制度进行修订完善。建立长效机制，把作风建设、队伍建设、能力建设等内容纳入制度轨道，以行得通、指导力强、能长期管用的制度将活动成果和成功经验固化下来。推动了制度“废、改、立”工作的经常化长效化，确保宗旨意识得到全面、持续地体现。
三、X 市长：XXX 同志，请您对不能严格遵守党的政治纪律、贯彻落实上级有关规定或因工作失误造成一定负面影响、不能完成工作目标任务、领导班子内部出现不团结现象、民主考核较差及在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面群众反映强烈的干部要进行诫勉谈话，责令限期整改的执行情况简要谈谈你们的做法？
XXX:由于上述问题涉及面太广，很难逐一说明，我就今年以来教育系统出现的典型问题谈谈我们的具体做法。今年春季，XX 镇一初中出现了食用四季豆发生学生集体食物中毒事件，给我市带来了非常不良的社会影响。事件发生后，局班子成员第一时间赶到现场，积极应对，严格控制事态范围的扩大。事后，主动诚恳认真和家长沟通，达成谅解。对负有直接责任的当事人与其解除校园供餐合同，对负有领导责任的校长和其他相关责任人严肃处理。
四、X 市长：XXX 同志，请您谈一下在深化干部人事制度改革，防止选人用人上的不正之风、领导班子和领导干部考核等方面的意见和建议？
XXX：⒈加强反腐倡廉的教育工作，牢固树立正确的权位观。大力加强党的思想政治建设，教育广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的从政道德，堂堂正正做人，清清白白从政，踏踏实实办事。使其做到“不思腐败、不愿腐败”。2.深化干部制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。一是选拔任用干部要实行全程公示，即民主推荐结果、考核结果、任前公示，扩大群众在选人用人上的知情权、参与权、监督权。
二是加大公开选拔干部的力度。⒊建立健全用人失察责任追究制度，坚持选用人的权力和责任相统一。一要建立推荐干部责任制。二要建立考核干部责任制。三要建立领导把关责任制。
篇八：上级对下级谈话
领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录主管领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录
谈话人：**** 单位职务：第四党支部书记
谈话时间：2020 年 6 月 11 日星期一 谈话地点：办公室 谈话对象：#### 单位(职务)：建材室 副主任 谈话内容(要点)摘要：
****：作为党支部书记，科室主任，你是支部支委又是科室副主任,在一起工作四年了吧，平时都是工作业务上的沟通遇到问题立马沟通解决，很少能有时间正式的坐下来谈谈心，表表想法。今后应经常开展。我俩一起工作,你对我的缺点看得很清,而且对于以后工作开展的想法，也希望你能开诚布公的谈谈。
####：我感觉你对自己对工作标准很高,职责心很强,应变能力快，有决断有担当，也有奉献精神。但感到你在党性上的理论学习抓的不紧,自觉性不高,平时自学也比较少，工作做得不够细致。你对我有什么想法和期望，也希望你能说说。
****：我认为你作为党支委，主抓的行政工作做得也不够，虽然支部党员人数少，但是党建活动该开展的也要开。工作肯干,心直口快,和大家相处的很和谐。要说缺点嘛,我觉得,有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。还有就是要有干部的担当。
####：好,我一定注意。
****：这大半年的工作和历练，能感受到,你的学习态度很认真,收获也很大。我们平时工作忙,有时候对待杂乱的工作难免缺乏耐心,就要你帮我多提醒，多辅助。
####：你平时工作很出色，所以一向是我学习的榜样。我和你相比在某些方面差距还很大。我们的工作很忙,说句难听话,有时连上洗手间的时刻都没有。因此,有的学习有时候参加不了,有时虽然也学完了但还是不深不透。
****：是呀，事实确也如此，但是党建工作一样不能落下，一定要有高度重视。我们不能搞业务党建两张皮。
****：好的,我注意，我们共同努力。
****：这一段时间啊，感觉你好像整天没有工作动力?
****：是的。我找不到推动自己学习的力量,道理都能明白我觉得首先是我的心不静,其次是心态的问题。
****：能意识到就好，咱们共同努力，齐心协力把工作做好。
****：好的。共同努力。
主管领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录
一、X 市长：XXX 同志，请您谈一下您在思想、工作、学习、作风等方面情况?
XXX:就我个人而言，思想向上，工作主动，学习积极，作风扎实。但还存在有以下问题：1.不求有功，但求无过。局限于对上级布置工作的落实，缺乏主动考虑工作的创新和长远发展。2.工作落实还有停留在纸面上，有以会议、文件的形式抓工作落实以及工作方法上的经验主义现象。3. 学习目的不够明确，理论学习指导性、针对性不够强，形式大于内容，存在以干代学现象。4.缺乏认真深入地思考和一抓到底的务实作风。工作重形式，轻效果现象时有发生。
二、X 市长：XXX 同志，请您谈一下你单位在贯彻落实党的路线、方针、政策、重大事项决策制度和干部队伍建设等方面的情况?
XXX: 1.教体局班子认真贯彻执行党的路线方针政策，在大是大非问题上坚决执行中央、省委和 XX 市委的各项决策部署，做到令行禁止。2.重大事项实行党委决议、党政分工贯彻、纪检部门和工会民主监督制度。重要问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体讨论，作出决定。3. 局党委以群众路线教育实践活动为契机，组织全局各部门对党风廉政建设、财务管理等方面的 10 项现行制度进行修订完善。建立长效机制，把作风建设、队伍建设、能力建设等内容纳入制度轨道，以行得通、指导力强、能长期管用的制度将活动成果和成功经验固化下来。推动了制度“废、改、立”工作的经常化长效化，确保宗旨意识得到全面、持续地体现。
三、X 市长：XXX 同志，请您对不能严格遵守党的政治纪律、贯彻落实上级有关规定或因工作失误造成一定负面影响、不能完成工作目标任务、领导班子内部出现不团结现象、民主考核较差及在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面群众反映强烈的干部要进行诫勉谈话，责令限期整改的执行情况简要谈谈你们的做法?
XXX:由于上述问题涉及面太广，很难逐一说明，我就今年以来教育系统出现的典型问题谈谈我们的具体做法。今年春季，XX 镇一初中出现了食用四季豆发生学生集体食物中毒事件，给我市带来了非常不良的社会影响。事件发生后，局班子成员第一时间赶到现场，积极应对，严格控制事态范围的扩大。事后，主动诚恳认真和家长沟通，达成谅解。对负有直接责任的当事人与其解除校园供餐合同，对负有领导责任的校长和其他相关责任人严肃处理。
四、X 市长：XXX 同志，请您谈一下在深化干部人事制度改革，防止选人用人上的不正之风、领导班子和领导干部考核等方面的意见和建议?
XXX：⒈加强反腐倡廉的教育工作，牢固树立正确的权位观。大力加强党的思想政治建设，教育广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的从政道德，堂堂正正做人，清清白白从政，踏踏实实办事。使其做到“不思腐败、不愿腐败”。2.深化干部制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。一是选拔任用干部要实行全程公示，即民主推荐结果、考核结果、任前公示，扩大群众在选人用人上的知情权、参与权、监督权。二是加大公开选拔干部的力度。⒊建立健全用人失察责任追究制度，坚持选用人的权力和责任相统一。一要建立推荐干部责任制。二要建立考核干部责任制。三要建立领导把关责任制。
主管领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录
20xx 年 9 月 10 日书记进行谈心谈话，本次谈话主要围绕理论学习、思想动态、工作情况等方面展开。
书记：思想政治学习始终是保持党员先进本色的唯一法宝。平时我们应该多学习经典理论和党在新时期最新的理论成果，学习中央重要会议精神，以便能更好的完成党的任务。
本人：加强理论学习非常重要。近期我认真学习了习近平新时代社会主义思想、三十讲、新修订的《中国共产党纪律处分条例》及党风廉政建设相关警示案例。通过学习，政策理论水平得到了一定的提升，为今后工作提供了重要动力支持。
书记：理论学习的各项成果要学会运用到工作中去。对外事管理的各项工作要用于面对，敢于创新。用创新的方法解决实际工作中的种种难题。只有这样，我们的工作才会更有活力。
本人：外事工作无小事，今后将继续以先进的理论思想指导实践，在外国人来华工作管理、证件办理等方面继续秉持严谨细致、不断创新的工作作风，不断提高工作水平。
最后本人进行了表态：通过这次谈话，在思想、工作、学习等方面有了很大的提高，希望今后能够继续进步，在各方面取得好的成绩。
篇九：上级对下级谈话
单位干部谈心谈话制度范文 3 篇机关单位干部谈心谈话制度范文 1 1
开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。
第一条 谈心谈话的范围
(一)领导班子成员之间。
(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。
(三)班子成员和工作人员之间。
(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。
第二条 谈心谈话把握的原则和主要方式
(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次;县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次;机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈
话一至二次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。
(二)集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。
(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。
第三条 谈心谈话的主要内容
(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。
(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。
(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。
(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
第四条 谈心谈话的具体要求
(一)区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。对部门负责人开展启发式谈，对普通干部职工推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。
(二)带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。
(三)领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。
(四)做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实提高党的执
政能力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性。三是与推动工作相结合。要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。
办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。每年年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职(总结)的一项内容。
机关单位干部谈心谈话制度范文 2 2
1 目的
为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。
2 范围
集团全体党员干部。
3 职责
实行领导干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的办法。集团党委委员和领导班子成员一般由主要领导负责谈心谈话;各部室负责人和装置主管一般由各分管领导负责谈心谈话;一般职工由支部书记谈话。
4 谈心谈话类型
4.1 日常交心谈话。领导班子成员之间，领导班子成员与一般干部之间，领导班子与部室负责人之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。
4.2 提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。职工反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。
4.3 考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，职工反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。
4.4 职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
4.5 批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部
出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有职工反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
5 谈心谈话的形式
5.1 组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
5.2 集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。5.3 个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。
5.4 个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
6 谈心谈话的原则
6.1 以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
6.2 实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨
是非，态度鲜明。
6.3 有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
6.4 教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。
7 谈心谈话要求
7.1 坚持领导班子内部谈心谈话制度。党委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少 1 次;领导班子成员也要相互谈心。
7.2 坚持上级与下级谈话制度。党委书记、副书记要与部室中层以上干部每年至少 1 次;其他领导班子成员同分管负责人，每年至少1 次。
7.3 谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决;对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。
机关单位干部谈心谈话制度范文 3 3
谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。
为切实改进领导干部作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切联系群众，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，特制定《干部职工谈心谈话制度》。
一、指导思想和目标任务
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以关心爱护、激励教育为主要形式，通过开展及时的、经常的谈心谈话活动，促进上下级之间和同志之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结、共同提高，从而建设一支和谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍，为推进枣强地税事业不断发展提供坚强有力的思想和组织保障。
二、基本原则
(一)平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人;对谈心对象所提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复。
(二)求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见。开展自我批评，必须正视自身存在的问题，讲实情、说真话，不轻描淡写、浅尝辄止，不避重就轻、避实就虚，不就事论事、自我解脱。对存在的误解，要如实说明情况，及时消除误解。
(三)实效原则。开展谈心活动，必须注重实效，要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。
(四)尊重信任原则。谈心双方不论职务高低，都应同志式双向交流互动，彼此间要敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须为其保密，不得将其个人隐私泄露给他人。
三、谈心谈话的时机
本单位干部职工有下列情况，单位领导应及时进行谈心谈话：
(一)工作岗位交流、职务任免或退休时;
(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时;
(三)工作遇到较大困难或挫折时;
(四)家庭生活发生特殊情况时;
(五)发现或被举报有违纪、违法等问题时;
(六)领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时;
(七)临时工作人员被辞退时;
(八)干部职工主动要求找领导谈心时。
除以上情况外，各级领导干部还必须按照本制度的规定，与分管单位和本单位的干部职工进行定期谈心谈话。
四、谈心谈话的主要内容
谈心的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评;帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。
(一)日常谈心谈话的主要内容
1.了解谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的
办法和要求。
3.征询谈心对象对自己和单位的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的理解和信任。
6.其他认为必须谈心谈话的事项。
(二)不同时机的谈心谈话内容：
1.干部提拔任用时。重温党的宗旨，要求树立全心全意为人民服务的思想，密切干群关系，勤政务实，并依据民主测评考察结果，转达干部群众的意见和希望。
2.干部岗位交流时。做好思想工作，引导干部从全局的角度对待工作岗位的调整，鼓励干部在新的岗位上开拓进取、建功立业。
3.干部职工受到表彰奖励时。教育干部职工正确对待荣誉和成绩，要求戒骄戒躁、谨虚谨慎、再创佳绩。
4.干部职工受到挫折、遇到困难时。鼓励干部职工振作精神，放下思想包袱，总结教训，努力工作。
5.干部职工之间有矛盾、隔阂时。要了解情况，分清是非，化解矛盾。
6.干部职工被举报有违法、违纪等问题时。要让干部职工讲清问题，澄清事实，自我批评，自我纠正。
7.工作中出现较大失误时。要帮助查找问题根源，提高责任意识，提出改进工作的意见。
8.当干部职工主动提出谈话要求时。要听取意见，讲清道理，耐心细致地做好思想工作。
五、谈心谈话的基本方式
(一)局领导班子成员，由党组书记负责谈心谈话;机关及基层单位负责人一般由分管局领导负责;其他人员一般由部门领导负责;特殊情况下的干部谈心，由局党组确定。
(二)采取定期与不定期谈心谈话相结合。一般情况下，采取个别谈心的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。
(三)干部本人主动要求领导谈心谈话的，一般由领导本人进行，特殊情况，可委托他人进行。
六、谈心谈话的要求
(一)谈心谈话要严肃认真，态度鲜明。既要坚持原则，又不回避
矛盾，还要坦诚热情。允许干部职工对谈话内容提出不同意见、解释或说明，对干部职工提出的重大问题和意见，要认真做出解释，并搞好跟踪了解，及时反馈谈话效果。
(二)党组书记与其他班子成员之间的定期谈心谈话，一般每年不少于 2 次;与中层干部的谈心谈话，每年不少于 1 次;并根据工作需要有针对性地与一般干部谈心谈话。
(三)领导班子成员与分管机关股室和基层单位负责人每半年应进行 1 次谈心谈话，与其他干部职工谈心谈话人数每年应达到三分之一以上。
(四)机关和基层单位正、副职之间的谈心谈话，每季度不得少于1 次;单位正职(或委托副职)与本单位所有干部职工的谈心谈话每半年进行 1 次。
(五)机关和基层单位正、副职之间，以及单位正职(或委托副职)与本单位所有干部职工的谈心谈话，应由谈心谈话领导对谈心谈话对象、时间、事由进行记录，对不涉及个人隐私的谈心谈话主要内容，也应记录。《谈心谈话记录》作为单位日常考核内容，督导组要加强对谈心谈话活动的督促检查，及时掌握情况，定期进行通报，各单位要对谈心谈话情况定期进行总结，确保谈心谈话活动的有序、有效开展。
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