下面是小编为大家整理的组织部考察谈话，考察是谁【优秀范文】,供大家参考。
组织部考察谈话，考察的是谁？
1、考察对象
毫无疑问，考察对象对组织部的考察谈话都是重视的。
考察结束前，考察组还会和考察对象本人见个面，请自己给自己“画个像”。
考察对象有“祥林嫂”型的，把今生来世、履历经历逐一说个遍。
其实没必要，来之前，考察组早已了如指掌。
考察对象有“不吝揽功”型的，把单位成绩完全等同于个人成绩。
其实，考察组最想要的是具体事例的印证。
你说你能吃苦，你要有例证；
你说你会创新，那么你要具体介绍哪个创新项目是自己牵头的，“卡脖子”是怎么破的。
考察对象有“自诩完美”型的，说成绩一大堆，说不足，只字不提。
再三启发下，憋了一句话：感觉对家人关心太少。
考察组也不轻松，紧赶慢赶回去后，部领导是要听汇报的。
最了解自己的一定是自己，你不说，大家都说了，而且基本一致。
这从侧面说明本身就有个不足——认不清自己。
2、访谈对象
皇帝轮流当，今天没到我家。
不少访谈对象认为，这次又不是考察我，我随便说说。
这种想法其实大错特错。
考察组简单客套后，会问，请你谈谈某某同志德能勤绩表现情况。
见过最奇葩的是一个单位的中层正职，典型的专业技术干部。
头也不抬，眼盯手机，双手滑动，念念有词：这个同志啊，不错，不错……我还有个比较急的材料要修改……
不管出于什么目的，这种态度都是不对的。
你以为你是猎物，其实在考察组的眼里，你也是猎手。
考察别人，也在考察你。
3、单位领导
对考察对象的评价，一把手和分管领导的意见非常重要。
一把手，一言九鼎，没有他的推荐，中层正职就不可能有接受组织考察的机会。
分管领导，朝夕相处，长处、短处、难处最清楚。
人生没有彩排，每次都是直播。
谈得透彻，可以从小单位一把手磨到大单位当一把手，副职也可以变正职。
4、自己
考察组的同志考察别人，也在接受别人的考察。
有的人，考察结束，半推半就留下来吃个便饭。
饭还没结束，领导就知道了。
有的年轻同志，往主席台一坐，拿起通稿就读：同志们，根据市委统一安排，今天，我们考察组一行3人到XX单位考察干部……
论年龄，台下多少同志都是做爹做娘的辈分。
论经历，台下多少同志都是一路摸排滚打才走到今天的。
你就不知道在同志们之前，加个“各位领导”吗……
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