下面是小编为大家整理的对于实行党风廉政谈话制度办法【完整版】,供大家参考。
关于实行党风廉政谈话制度的办法 （试行）
第一条
为了 贯彻落实《建立健全教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系 实施纲要》， 切实加强领导干部的监督管理， 促进领导干部廉洁自 律、 廉洁从政， 根据区委、区政府关于党风廉政建设的有关要求， 制定本办法。
第二条
党风廉政谈话是组织上关心、 爱护干部， 加强对干部教育、 管理、 监督的重要手段。
谈话类型可分为：
党风廉政例行谈话、 领导干部任前廉政谈话、 提醒谈话、 诫勉谈话等。
第三条
党风廉政例行谈话的对象和内容 （ 一）
谈话对象：
办事处机关各室主要负责人、 所属单位党政主要负责人或主持工作的副职。
（ 二）
谈话内容：
1、 领导班子及本人遵守党的政治纪律、 贯彻执行党的路线、 方针、 政策和决议以及执行街工委决定及指示的情况；
2、 领导班子及本人执行党风廉政建设责任制， 领导本部门、 本单位反腐倡廉工作的情况；
3、 领导班子及本人执行民主集中制， 执行《党政领导干部选拨任用 工作条例 》， 执行廉洁从政各项规定， 接受党内外监督的情况；
4、 本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；
5、 结合实际就加强被谈话人所在部门 、 单位的党风廉政建设提出 要求；
6、 其他需要互相沟通的情况和需要共同研究解决的问题。
第四条
领导干部任前廉政谈话的对象和内容
（ 一）
谈话对象：
新提任和交流轮岗的办事处机关干部、所属单位领导干部。
（ 二）
谈话内容：
1、 进行理想信念和党的宗旨教育。
要求新任职的领导干部必须认真学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和 “三个代表” 重要思想， 坚定共产主义理想信念和建设中国特色社会主义信心， 牢记全心全意为人民服务的根本宗旨， 培养良好的工作作风， 增强公仆意识， 树立正确的世界观、 人生观、 价值观和权力观、 地位观、 利益观， 认真执行党风廉政建设责任制， 严格要求自 己， 做到权为民所用、 情为民所系 、利为民所谋；
2、 进行民主集中 制的教育。
要求新任职的领导干部必须增强组织观念、 政策观念和大局观念， 认真执行民主集中制原则， 防止任何个人凌驾于组织之上， 保证权力的正确行使； 凡属重大事项、 重要人事任免、 大额度资金使用 等问题，须严格按照规定和秩序办理， 经集体讨论决定， 不允许个人数人决定；
3、 进行遵纪守法的教育。
要求新任职的领导干部必须增强法制观念和自 律意识， 认真学习并严格执行《廉政准则 》等党和国家的法律法规以及办事处制 定的一系 列 领导干部廉洁从政的制度规定， 防止违纪违法问题的发生。
4、 严格党风廉政建设责任制， 明确领导干部职责范围内的党风廉政建设责任、 任务；
5、 针对谈话对象的具体情况， 指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求；
6、 新任职的领导干部如有需要向组织上说明的问题，应实事求是地讲清楚。
第五条
提醒谈话的对象和内容 （ 一）
谈话对象：
办事处机关干部、 所属单位的领导干
部， 在信访举报或各项工作检查考核中， 群众反映在思想作风、 工作作风、 生活作风等方面存在问题或一般性不廉洁问题的。
（ 二）
谈话内容：
根据群众的反映， 调查了 解有关情况，要求谈话对象作出 实事求是的说明， 提醒谈话对象有则 改之， 无则加勉， 自 重、 自 警、 自 省、 自 励； 针对反映属实的问题， 引 导其提高认识， 分析原因， 开展批评教育， 督促自查自 纠。
第六条
诫勉谈话的对象和内容 （ 一）
谈话对象：
协事处机关干部、 所属单位领导干部有下列情形之一的。
1、 案件调查、 信访初查、 行政监察、 安全检查、 纠 风工作、 及党风廉政建设责任制检查考核、 经济责任审计等各项工作中发现有轻微违纪行为， 尚不致给予纪律处分的；
2、 在干部考核中 ， 个人廉洁从政状况民主测评群众满意率比较低的；
3、 影响部门、 单位内部团结和正常工作的；
4、 本部门 、 单位管理混乱， 发生违纪问题、 党风廉政建设方面存在突出、 普遍性问题的。
（ 二）
谈话内容 针对谈话对象存在的问题和错误， 进行严肃批评， 敦促其深刻认识， 限期改正， 并对改正情况写出 书面报告， 同时就今后廉洁从政和不再犯类似错误作出 承诺。
第七条
谈话方式以个别谈话为主， 领导干部任前廉政谈话和对领导班子的诫勉谈话， 必要时也可采取集体谈话方式进行。
第八条
谈话的组织实施 （ 一）
党风廉政例行谈话， 由街工委书记、 分管领导或纪工委书记提出 并担任谈话人， 例行谈话一般在年底或年初
进行， 地点可根据工作需要， 随时安排。
谈话的具体工作，由办事处纪工委承办。
（ 二）
任前廉政谈话由街工委书记或工委成员 或委托纪工委书记担任谈话人， 具体工作由纪工委街党政办公室组织实施。
任前廉政谈话一般应在干部任职前进行， 可结合任职谈话一并进行， 特殊情况下不超过任用 上岗 后的 1 个月 。
（ 三）
提醒谈话由办事处纪工委提出， 报纪工委书记审定； 由纪工委书记担任谈话人。
（ 四）
诫勉谈话由办事处纪工委向 街工委提出 建议名单， 经街工委负 责人同意后， 由纪工委组织实施； 对领导干部的诫勉谈话， 由纪工委书记担任谈话人。
办事处纪工委认为需要对所属单位管辖的对象实施诫勉谈话的， 可由纪工委直接进行， 也可以提出 意见由诫勉对象所在单位实施。
第十条
凡本人违反纪律， 不能履行职责， 或在其职责范围内发生了 违纪问题， 经过诫勉谈话二次以上， 仍无明显效果者， 应按照干部管理的有关规定， 给予相应的组织处理。
第十一条
涉及举报问题的谈话， 谈话及有关人员 不得将检举、 反映的材料直接转给被谈话对象， 不得向谈话对象泄露反映情况人的姓名 、 单位和有关情况， 违者按有关规定追究其责任。
第十二条
组织谈话的部门 应做好谈话记录及有关材料的存档备查工作， 但上述材料不存入干部本人档案。
第十三条
对执行本办法情况的监督检查， 由办事处纪工委负 责。
第十四条
本办法由办事处党政办公室负责解释。
第十五条
本办法自 印发之日 起执行。
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