下面是小编为大家整理的年底廉洁谈话记录,供大家参考。
谈话记录
编号：
谈话时间
谈话地点
谈话人员
记录人员
谈话对象
性
别
出生年月
民
族
汉族 政治面貌
文化程度
本科 工作单位
职
务
家庭住址
联系电话
身份证号
谈话内容：
问：XXXX 同志，结合当前形势、和你所在岗位、业务领域，你分析一下身边存在哪些廉洁风险？
答：当前作为 XXXXX，管理部门员工的培训工作，横向沟通主要对口财务计划部，是部门少量项目的项目负责人。比如存在合同履约情况未严格按照合同规定的风险，对乙方管理不到位的风险等。
问：对做好自身、所在岗位及业务领域的廉洁风险管控有哪些思考和措施？
答：1、严格按合同要求及公司有关制度办理合同支付与合同结算；2、对于乙方（参建单位）的管理不到位的风险，平时技术交底资料填写要规范；加强日常的检查，确保保质保量的完成。
问：对 XXXX 公司反腐倡廉建设有什么好的意见或建议？
答：希望 XXXX 公司进一步加强廉洁教育，进一步加强上下级的沟通，使每个岗位都能够明确自己存在的廉洁风险和对应的控制措施，特别是招投标领域。其中控制措施关键在落实，希望这样的四种形态的第一种能够继续保持，成为常态。
问：你在六大纪律（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律）方面有没有需要向组织说明的情况？
答：XXXXX 公司秉着务实的精神，使 XXXX 提前投产。个人见证了 XXX 公司的发展，感到很荣幸。六大纪律遵守得很好，没有需要向组织说明的情况。
问：你经办过项目，在工程招标、设计、施工、资金拨付、验收、结算、履约评价等环节，是否存在以权谋私、吃拿卡要、收受承包商钱物情况？
答：不存在
问：在权力寻租方面，是否违规干预招标投标，是否存在与投标人串通投标或打探、泄露招投标及供应商评价管理有关涉密信息等行为？如是评标专家，是否有过收受好处、不公平、不规范履职行为？
答：没有干预招投标，不存在泄密行为。我作为评标专家评过 3 次标，没有上面所说的不规范履职的行为。
问：在组织人事领域方面，是否有过买官卖官、拉票贿选、跑风漏气、弄虚作假，违规安排亲属或特定关系人就业，违规兼职、亲属违规办企业的行为？
答：不存在上述的行为。
问：在“四风”方面，个人是否存在超标准超范围接待、公款吃喝（隐形变异）等问题？个人是否有过公车私用、私车公养行为？个人是否有过违规操办“婚丧喜庆”行为？分管范围是否存在对待群众“庸懒散推拖”、“门好进、脸好看，就是
事难办”现象？
答：个人不存在超标接待，公款吃喝的问题。不存在公车私用等行为，没有违规办“婚丧喜庆”行为。自己管理的范围内对待被管理人员将心比心，解决实际问题，不存在脱离群众的情况。
问：结合你目前的岗位，谈一谈你自身需要改进的地方和下一步的改进计划？
答：个人认为自己做事耐心不足，性子偏急。另外工作上循规蹈矩，创新能力不足。今后我应该不断提升和强化思维能力，在更高更全面的角度上去考虑问题，锻炼自己的耐心，磨练自己的性情，严于律己，宽以待人。工作上区分循规蹈矩和遵纪守法的区别，不好高骛远也不能停滞不前，勤学习，多思考，勤总结，多积累。不断提升和强化自己在管理和技术上的创新能力，并让这一部分能力转换成服务公司，服务社会的成果，让自己在工作中感到充实快乐！
人员是企业的支柱，涉及人、财、物等方方面面的管理，有权也有责。今天是组织找你谈话，一是对党员领导干部进行一次专题的廉洁教育、提醒；二是为存在违规违纪问题的人员提供政策出路。今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改 。
若无异议，请签名确认。
以下内容空白。
以上记录经本人看过，与本人所说一致。
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