篇一：干部谈话提纲怎么写
对年轻干部的谈话谈心提纲
以下是对年轻干部的谈话谈心提纲，仅供参考：
一、开场白
介绍自己，说明谈话的目的和意义。
询问对方是否有任何需要帮助或解决的问题。
二、了解个人情况
询问对方的姓名、年龄、学历、工作经历等基本信息。
了解对方的工作职责、工作内容、工作目标等。
询问对方在工作中的困难和挑战，以及如何应对这些困难和挑战。
三、了解家庭情况
询问对方的家庭情况，包括家庭成员、家庭背景等。
了解对方在家庭中的角色和责任，以及如何平衡工作与家庭的关系。
四、了解思想动态
询问对方对工作的态度和看法，以及是否有任何职业规划和发展目标。
了解对方对单位和组织的看法，以及是否有任何建议和意见。
询问对方对当前社会热点问题的看法，以及是否有任何关注和思考。
五、了解生活情况
询问对方的生活习惯、兴趣爱好等。
了解对方在生活中的困难和挑战，以及如何应对这些困难和挑战。
询问对方对未来的规划和期望。
六、总结与建议
对对方的谈话进行总结，并给予肯定和建议。
根据谈话内容，提出针对性的建议和帮助，帮助对方更好地成长和发展。
鼓励对方继续努力，不断学习和进步，为实现自己的职业规划和人生目标而努力奋斗。
篇二：干部谈话提纲怎么写
干部谈心谈话提纲范文
干部谈心谈话提纲范文：
一、开场白
1.向干部表示感谢和鼓励，肯定其工作和贡献。
2.强调谈话的目的是帮助干部提高自身素质和能力，更好地履行职责，为党和人民做出更大的贡献。
二、了解干部情况
1.询问干部的工作情况、职责和工作目标，了解其思路和努力方向。
2.询问干部的困难和问题，了解其工作中的挑战和需求。
三、干部自我评价
1.要求干部对自己的工作进行自我评价，包括工作成绩、工作方法和工作态度。
2.鼓励干部反思自身的不足，并提出改进的方向和计划。
四、对干部进行思想动员
1.强调党的干部要率先垂范，做到守纪律、讲规矩。
2.强调党的干部要敢于担当、善于作为，全心全意为人民服务。
3.强调党的干部要严守廉洁纪律，坚决反对腐败行为。
五、指导干部工作
1.对干部的工作内容、方法和目标进行具体指导和要求。
2.强调工作中的重点和难点，提出解决问题的思路和方法。
六、帮助干部解决困难
1.鼓励干部敢于提出工作中遇到的问题和困难，提供帮助和支持。
2.强调干部要相互帮助、相互支持，形成团队合作的氛围。
七、总结谈心谈话
1.总结本次谈话内容，鼓励干部树立信心，继续努力奋斗。
2.鼓励干部要时刻保持对党的忠诚和对人民的赤诚，为共和国的建设和发展做出更多贡献。
八、谈话结束
1.再次感谢干部的工作和贡献。
2.予以鼓励和嘱托，寄予期望，期待干部在工作中有更好的表现和成绩。
本提纲范文仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
篇三：干部谈话提纲怎么写
提拔干部考察谈话提纲
1.提拔干部的目的和意义
-提拔干部是组织选拔能力优秀、素质过硬、具有潜力的人员，以适应组织发展的需要和成就组织目标。
-提拔干部可以推动组织稳定发展，激发员工积极性和创造力，提高企业的竞争力。
2.考察干部的方式和方法
-考察干部可以通过日常工作表现、能力测试、个人材料审核、组织推荐等方式和方法进行。
-考察应全面、全方位，充分了解干部的工作能力、道德品质、沟通协调能力等方面的情况。
3.考察干部的内容和要求
-工作表现：包括工作业绩、解决问题的能力、工作效率和创新能力等方面。
-道德品质：包括廉洁自律、忠诚率直、诚实守信等方面。
-领导能力：包括组织协调能力、决策能力、团队建设能力等方面。
-个人素质：包括学习能力、沟通表达能力、人际关系处理能力等方面。
-综合能力：包括拓展视野、思维能力、问题解决能力等方面。
4.谈话技巧和注意事项
-谈话要以尊重、公正、客观的原则进行，注重与被考察者进行有效的沟通。
-要注意询问问题的方式和方法，可以采用开放式问题和针对
性问题相结合的方式进行。
-谈话过程中要注重观察被考察者的表情、姿态和语言等非语言行为，以更全面地了解被考察者。
-谈话结束后要及时整理谈话记录，并结合其他考察材料进行综合评定。
5.考察结果的反馈和落实
-考察结果应及时反馈给被考察者，并向其说明考察结果的理由和依据。
-对于考察结果积极的干部应给予适当奖励和提拔机会，对于考察结果不理想的干部应予以针对性的培训和辅导。
篇四：干部谈话提纲怎么写
干部任前谈话提纲
干部任前谈话是指在干部任命之前，上级领导与被任命者进行一次全面、深入、细致的谈话，对被任命者的政治思想、工作能力、作风操守等方面进行全面了解，以达到选拔好干部的目的。下面是干部任前谈话的提纲，供广大干部参考。
一、政治思想方面
1.党性观念
要求被任命者始终保持清醒的头脑，坚定的理论信仰，牢固的党性观念。问被任命者对党的性质、宗旨和使命是否有清醒的认识，是否具备坚定的党性、主人翁精神和忠诚老实的为人品质。
2.政治立场
重点考察被任命者的政治立场、政治观点和政治倾向，要求被任命者在政治立场上要牢固、坚定，具有正确的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表重要思想等观点，对正确处理社会矛盾和解决发展问题有深刻的思考。
二、工作能力方面
1.工作经验
考察被任命者的工作经验、专业技能、人员管理能力等，要求被任命者在相应领域具有扎实的理论基础和丰富的实践经
验，在工作中能够处理好与同事之间的关系，有丰富的人际交往能力。
2.工作动力和创新能力
问被任命者是否具备良好的工作动力和高强的创新能力，以及勇于开展改革等工作的决心和胆识。
三、作风操守方面
1.身体素质
问被任命者是否具备良好的身体素质，能够保证较长时间的工作和压力，是否有为公共利益而奋斗的精神品质。
2.道德修养
要求被任命者自觉加强道德修养，崇尚廉洁自律的极简主义，对工作中不良现象坚决抵制，经常加强自身修养，带头倡导和营造风清气正的政治环境。
以上就是干部任前谈话的提纲，只有当干部在政治思想、工作能力和作风操守等方面都符合要求，才能在干部选拔中脱颖而出。希望广大干部要时刻关注政治风险，守住底线，提升工作能力，坚守廉洁从政底线，成为群众心中的好公仆。
篇五：干部谈话提纲怎么写
干部任前谈话提纲
一、引言
1.谈话目的和背景介绍
2.强调对干部选拔任用工作的重视和重要性
3.鼓励干部对自身能力和责任的认识
二、个人情况了解与考察
1.个人简历、工作经历和学习情况
2.工作表现、成绩和任职情况
3.参加培训、学习的情况及对个人的影响
4.特殊能力、经验和专业知识的介绍
5.自己对所任职位的了解
6.对当前岗位的工作态度和情绪状态
三、为官理念与职业操守
1.对担任干部职位的理解与认同
2.个人的为官理念与职业操守
3.是否认可并遵守党的领导和党的有关纪律
4.是否自觉坚守廉洁自律的底线
5.是否有严肃工作纪律和原则的自觉
四、个人团队合作与协调能力
1.工作团队中的职责、角色及团队合作的经验
2.个人对团队协调、沟通和合作的理解和做法
3.是否能积极主动地协助上级完成任务
4.是否能够正确处理同事之间的关系和矛盾
5.在困难和挫折面前，是否能咬紧牙关坚持到底
五、服务群众意识与能力
1.个人参与基层干部工作、社会服务的经验
2.是否能经常与群众沟通交流，及时倾听和解决群众的问题
3.在实际工作中，是否遵循为民、依法、廉洁、公正的原则
4.是否能在服务过程中真正关心群众，解决问题
六、组织纪律意识与执行能力
1.是否认可党的各项纪律和组织要求
2.对个人在工作中遵循党的纪律和组织安排的态度
3.遇到矛盾和困难时，是否能按照组织要求做出积极配合
4.是否能够完整地履行工作职责和任务
七、敬业精神与自我提升
1.对自身专业知识的了解和提升
2.是否具备持续学习和创新的意识和能力
3.对工作中不足之处的认识和改进措施
4.是否有志于在干部岗位上不断提高自己
八、对谈话内容的总结和补充
1.对今后工作的期望和打算
2.是否有什么问题或困惑需要解决和帮助
3.个人对此次谈话的收获和反思
4.鼓励干部表达对组织的忠诚和对工作的热爱
九、谈话的记录和归档
1.对谈话内容进行详细记录和总结
2.保密和保留谈话记录的要求
提纲可能有所不足，根据具体情况可适当进行调整和修改。该提纲旨在全面了解干部的个人情况、工作能力、为官理念等方面的情况，并为干部之后的工作提供引导和指导。
篇六：干部谈话提纲怎么写
领导干部谈心谈话提纲模板
谈心谈话提纲模板如下：
一、关注工作情况
1.了解被谈话人所负责的工作情况及完成情况
2.询问工作中遇到的问题和困难，给予帮助和支持
二、强调工作目标
1.回顾和确认工作目标，看是否达到预期
2.鼓励被谈话人为工作目标制定具体措施和计划
三、督导工作进展
1.询问被谈话人在过去一段时间的工作中的具体进展情况
2.检查工作进展是否按照计划进行，是否存在延误或偏差
四、解决问题和困难
1.了解被谈话人在工作中遇到的问题和困难
2.给予指导和建议，协助解决问题和困难
五、倾听意见和建议
1.听取被谈话人对工作的意见和建议
2.鼓励被谈话人提出对领导干部队伍建设的意见和建议
六、强调纪律和作风
1.处理工作中存在的违纪行为或不良作风问题
2.总结经验教训，明确纪律和作风要求
七、提出期望和要求
1.阐述对被谈话人的期望和要求
2.强调领导干部的责任和使命感，鼓励奋发向上
八、总结谈话内容
1.确认谈话要点和建议
2.提醒被谈话人有关问题的改进和处理
九、表示支持与协助
1.表示对被谈话人的支持和信任
2.提供必要的支持和协助，帮助被谈话人解决问题
十、敦促改进
1.强调被谈话人在工作中需改进的方面
2.督促被谈话人在日常工作中落实改进措施
备注：此为一般性谈话提纲模板，根据具体情况可适当调整和补充。
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