篇一：巡察谈话谈什么
巡察工作25个关键谈话点提纲
引言
-巡察工作的背景和意义
-巡察工作的目标和职责
巡察工作的方法和步骤
-巡察对象的选择和确定
-巡察组织的建立和运作
-巡察工作的流程和时间安排
巡察工作中的关键谈话点
1.了解被巡察单位的组织结构和职责分工
2.询问被巡察单位的重要决策和管理流程
3.了解被巡察单位的财务状况和资金使用情况
4.询问被巡察单位的人事管理和用人制度
5.探询被巡察单位的政策执行和执行效果
6.了解被巡察单位的党风廉政建设和反腐败工作
7.询问被巡察单位的基层组织建设和党员队伍建设情况
8.探究被巡察单位的工作作风和服务态度
9.了解被巡察单位的突出问题和存在的风险隐患
10.询问被巡察单位的工作和对待群众的态度
11.探询被巡察单位的宣传思想工作和舆情管理
12.了解被巡察单位的安全生产和环境保护情况
13.询问被巡察单位的重大工程项目和资产管理情况
14.探究被巡察单位的国有资产保护和利用状况
15.了解被巡察单位的社会稳定和维护工作
16.询问被巡察单位的党建与企业文化建设
17.探询被巡察单位的教育科研和人才培养情况
18.了解被巡察单位的社会责任履行和慈善事业
19.询问被巡察单位的信息化建设和数据安全
20.探究被巡察单位的法律事务和合规管理
21.了解被巡察单位的项目招投标和合同管理
22.询问被巡察单位的纪检监察工作和违纪违法行为
23.探询被巡察单位的党内民主生活和党风建设
24.了解被巡察单位的党员干部教育和培训工作
25.询问被巡察单位的党风廉政建设和反腐败教育
结论
-指出巡察工作中需要重点关注和深入调查的问题
-强调巡察工作的重要性和必要性
-提出巡察工作的改进意见和建议
篇二：巡察谈话谈什么
巡察中谈话重点提纲25点
1.了解被巡察单位的基本情况和组织架构
2.掌握被巡察单位的党风廉政建设情况
3.了解被巡察单位的重点工作和项目进展
4.调查被巡察单位的资金使用情况和财务管理制度
5.了解被巡察单位的干部选拔任用情况
6.深入了解被巡察单位的群众问题和处理情况
7.了解被巡察单位的政策执行情况和改革进展
8.谈话谨慎询问被巡察单位的干部个人事项
9.针对被巡察单位的廉政风险点进行重点调查
10.要求被巡察单位主要负责人提供相关文件和资料
11.掌握被巡察单位的会议制度和决策程序
12.了解被巡察单位的违法违纪问题查处情况
13.谈话询问被巡察单位的重点工作责任人员
14.调查被巡察单位的业务工作流程和监管制度
15.了解被巡察单位的职工薪酬和福利待遇情况
16.深入了解被巡察单位的政治纪律和组织纪律
17.了解被巡察单位的党委和党组织建设情况
18.谈话询问被巡察单位的重要决策执行情况
19.调查被巡察单位的工作纪律和工作作风问题
20.了解被巡察单位的重点工程建设和资金来源
21.深入了解被巡察单位的公共资源配置和使用
22.了解被巡察单位的党员教育和培训情况
23.谈话询问被巡察单位的干部选拔任用机制
24.调查被巡察单位的重大决策合法性和程序性
25.了解被巡察单位的党风廉政建设教育成效
篇三：巡察谈话谈什么
巡察过程中谈话要点25项
1.了解被巡察单位的基本情况
-了解被巡察单位的组织结构和职责分工
-了解被巡察单位的工作流程和业务特点
2.询问被巡察单位的问题
-向被巡察单位询问存在的问题和困难
-询问被巡察单位对巡察工作的建议和意见
3.核实被巡察单位的情况
-核实被巡察单位的工作实绩和工作成效
-核实被巡察单位是否存在违规违纪行为
4.检查被巡察单位的文件和资料
-检查被巡察单位的文件和资料是否齐全和规范
-检查被巡察单位的文件和资料是否与实际工作相符
5.了解被巡察单位的思想状况
-了解被巡察单位干部的观念和态度
-了解被巡察单位干部的工作动力和责任心
6.关注被巡察单位的群众反映问题
-关注被巡察单位的群众反映的问题和意见
-关注被巡察单位对群众反映问题的处理情况
7.掌握被巡察单位的资产情况
-掌握被巡察单位的资产来源和使用情况
-掌握被巡察单位的固定资产和流动资金情况
8.了解被巡察单位的经费使用情况
-了解被巡察单位的经费来源和使用情况
-了解被巡察单位的经费使用是否合规和合理
9.考察被巡察单位的人事管理情况
-考察被巡察单位的干部选拔任用制度
-考察被巡察单位的干部培养和考核机制
10.关注被巡察单位的党风廉政建设
-关注被巡察单位的党风廉政建设情况
-关注被巡察单位的反腐败工作开展情况
11.检查被巡察单位的工作规范性
-检查被巡察单位的工作制度和规章制度
-检查被巡察单位的工作程序和工作纪律
12.了解被巡察单位的工作推进情况
-了解被巡察单位的工作进展和完成情况
-了解被巡察单位的工作进度和工作效果
13.询问被巡察单位的工作中存在的问题
-询问被巡察单位在工作中存在的问题和困难
-询问被巡察单位对问题的解决措施和进展情况
14.检查被巡察单位的工作环境和条件
-检查被巡察单位的工作场所和设备条件
-检查被巡察单位的办公条件和工作保障
15.了解被巡察单位的工作效益和社会影响
-了解被巡察单位的工作效益和成果
-了解被巡察单位的社会声誉和影响力
16.核查被巡察单位的工作安全和保密措施
-核查被巡察单位的工作安全和保密制度
-核查被巡察单位的信息安全和保密措施
17.关注被巡察单位的党建工作情况
-关注被巡察单位的党组织建设情况
-关注被巡察单位的党员队伍建设情况
18.检查被巡察单位的工作交流与合作
-检查被巡察单位与其他单位的工作交流情况
-检查被巡察单位与社会组织的合作情况
19.了解被巡察单位的工作创新和改革
-了解被巡察单位的工作创新和改革举措
-了解被巡察单位的工作改善和提升效果
20.考察被巡察单位的绩效评估和考核
-考察被巡察单位的绩效评估制度
-考察被巡察单位的考核结果和运用情况
21.关注被巡察单位的法治建设
-关注被巡察单位的法律意识和法治建设情况
-关注被巡察单位的法律制度和法规执行情况
22.检查被巡察单位的宣传工作
-检查被巡察单位的宣传工作方案和实施情况
-检查被巡察单位的宣传效果和社会反响
23.了解被巡察单位的工作
-了解被巡察单位的工作机制和流程
-了解被巡察单位的问题处置情况
24.核实被巡察单位的政策执行情况
-核实被巡察单位的政策执行情况和效果
-核实被巡察单位的政策落实和问题整改
25.询问被巡察单位的未来发展规划
-询问被巡察单位的发展目标和规划
-询问被巡察单位的发展前景和挑战
篇四：巡察谈话谈什么
巡察谈话内容
巡察谈话是一种常见的行政监察手段，通过对被巡察单位的领导、干部以及企业单位的员工和管理人员进行口头交流，了解其工作情况、思想动态和存在的问题，进一步发现和解决问题，确保工作的顺利开展。在巡察谈话中，内容是关键所在，以下就巡察谈话的内容进行详细探讨。
一、自我介绍
开场白一般是巡察组成员的自我介绍，通过此环节，巡察组成员可向被巡察对象介绍自己的身份和职责，让被巡察对象了解巡察组成员的具体工作内容和目的，增强双方交流的信任感。
二、工作情况了解
巡察谈话的重点在于了解被巡察对象的工作情况，包括工作内容、工作量、工作进展以及相关问题等方面，从而更好地促进工作的顺利开展。此环节可就具体问题逐一询问，力求获得全面的了解。
三、存在问题的认知
巡察谈话中必然会出现问题，此环节需要巡察组成员针对发现的问题进行分析和认知，看问题的严重性、影响范围以及可能存在的后果。在此环节中，巡察组成员应明确问题的性质和分层次进行分析，力求全面了解问题的存在事实及根源。
四、问题解决
分析问题后，巡察组成员需要提出解决问题的具体措施，此环节也是最关键的环节之一。巡察组成员要对问题进行大胆思考，寻找有效的解决方法，对存在的问题进行详细的讨论和分析，以期达到最终的解决方案。
五、提出建议
在探讨问题的过程中，巡察组成员应当在全面掌握情况的基础上，提出建设性的意见和建议，指导被巡察对象在工作中更好地开展工作。此环节对于发现问题和解决问题都具有重大的意义，能够帮助被巡察对象更好地提高工作效率和工作质量，提升工作水平和能力。
六、提出不良行为
巡察谈话中，如果发现被巡察对象存在不良行为或表现不佳，巡察组成员有责任及时进行指正和批评，指出问题所在，要求及时改正，以从根本上消除不良影响。
七、总结反馈
对巡察谈话的内容进行总结，并对巡察谈话的效果进行反馈。总结中，巡察组成员会对发现的问题、存在的问题解决情况进行归纳和分析，并提出对后续工作的建议和意见。此环节相当重要，反馈的结果对于下一步的巡察工作起到了重要的作用。
总之，巡察谈话内容方面主要包括自我介绍、工作情况了解、存在问题的认知、问题解决、提出建议、提出不良行为和
总结反馈等七个方面。巡察谈话的过程是交流、探讨、发现和解决问题的过程，它对被巡察对象、工作单位和社会公众都具有重要的意义。巡察谈话是行政监察的一种重要手段，必须具备透明、公正、公平和认真负责的态度，以保证工作的顺利开展。
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