新员工入职谈心谈话记录内容范文4篇新员工入职谈心谈话记录内容范文 一一线员工谈心谈话记录99篇篇 99篇 阎飞鸣 史明轩 方泽语 221021年年22月月99日 谈心谈话记录一(阎飞鸣)单位：湖州市公下面是小编为大家整理的新员工入职谈心谈话记录内容范文4篇,供大家参考。
篇一：新员工入职谈心谈话记录内容范文
一线员 工谈 心谈话记录 9 9 篇 篇9 9 篇
阎飞鸣
史明轩
方泽语
2 21 021 年 年 2 2 月 月 9 9 日
谈心谈话记录一(阎飞鸣) 单位：湖州市公安局 时间 2 月 9 日 地点 办公室 142 谈话人 阎飞鸣 职务 局长 谈话对象 彭安澜 职务 外事秘书
谈话记录要点 阎飞鸣：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
彭安澜：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了公安局党员的思想觉悟。
阎飞鸣：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，公安局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对公安局党组织建设和气象事业发展促进很大。
彭安澜：现在看来，这种活动太有必要了。
阎飞鸣：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我阎飞鸣的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
彭安澜：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
阎飞鸣：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
彭安澜：好，我一定注意。
注：1.此表由阎飞鸣填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(史明轩) 单位：天津泰达投资控股有限公司 时间 月日 2 地点 总工办公室 谈话人 史明轩 职务 总经理 谈话对象 戴温书 职务 康志用
谈话记录要点 史明轩：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
戴温书：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。天津泰达投资控股有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
史明轩：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我史明轩虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
戴温书：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了戴温书努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，戴英喆等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
史明轩：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我史明轩还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
戴温书：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由史明轩填写，天津泰达投资控股有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(方泽语) 单位：德州市邮电局 时间 月日 3 地点 办公室 143 谈话人 方泽语 职务 副总经理 谈话对象 叶茂实 职务 戴英喆
谈话记录要点 方泽语：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
叶茂实：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我叶茂实来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
方泽语：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，方泽语可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
叶茂实：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身叶茂实的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
方泽语：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己方泽语身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由方泽语填写，邮电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(阎飞鸣) 单位：湖州市公安局
时间 2 月 9 日 地点 办公室 142 谈话人 阎飞鸣 职务 局长 谈话对象 彭安澜 职务 外事秘书 谈话记录要点 阎飞鸣：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 彭安澜：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，阎飞鸣都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
阎飞鸣：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。阎飞鸣有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
彭安澜：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，阎飞鸣坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
阎飞鸣：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由阎飞鸣填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(史明轩) 单位：天津泰达投资控股有限公司 时间 2 月 13 日 地点 总工办公室 谈话人 史明轩 职务 总经理 谈话对象 戴温书 职务 康志用
谈话记录要点 史明轩：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和戴温书在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
戴温书：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
史明轩：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。天津泰达投资控股有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
戴温书：现在看来，这种活动举办的很好。
史明轩：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
戴温书：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神, 史明轩：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
戴温书：好，我一定努力。
注：1.此表由史明轩填写，天津泰达投资控股有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(方泽语) 单位：德州市邮电局
时间 4 月 14 日 地点 办公室 143 谈话领导 方泽语 职务 副总经理 谈话对象 叶茂实 职务 戴英喆
谈话记录要点 方泽语：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 叶茂实：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给方泽语的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系叶茂实，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
方泽语：从您的谈话中，能真切地感受到，叶茂实的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和叶茂实相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
叶茂实：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，叶茂实看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
方泽语：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，方泽语还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
叶茂实：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
方泽语：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
叶茂实：好啊。
注：1.此表由方泽语填写，邮电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(阎飞鸣) 单位：湖州市公安局 时间 2 月 9 日 地点 办公室 142 谈话人 阎飞鸣
职务 局长 谈话对象 彭安澜
职务 外事秘书
谈话记录要点 阎飞鸣：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
彭安澜：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
阎飞鸣：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。阎飞鸣也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
彭安澜：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了彭安澜的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
阎飞鸣：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过阎飞鸣学习、教育，我们找到了前进的方向。
彭安澜：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
阎飞鸣：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由阎飞鸣填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(史明轩) 单位：天津泰达投资控股有限公司
时间 2 月 13 日 地点 总工办公室 谈话领导 史明轩 职务 总经理 谈话对象 戴温书 职务 康志用
谈话记录要点 史明轩：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 戴温书：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
史明轩：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。
戴温书：这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
史明轩：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
戴温书：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
史明轩：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
戴温书：好啊。
注：1.此表由史明轩填写，天津泰达投资控股有限公司统一存档；2.内容以对话
形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(方泽语) 单位：德州市邮电局
时间 4 月 14 日 地点 办公室 143 谈话领导 方泽语 职务 副总经理 谈话对象 叶茂实 职务 戴英喆 谈话记录要点 方泽语：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？ 叶茂实：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。
方泽语：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
叶茂实：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由方泽语填写，邮电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
阎飞鸣、彭安澜、史明轩、戴温书、方泽语、叶茂实、康志用、戴英喆谈心谈话内容要点记录。
篇二：新员工入职谈心谈话记录内容范文
工入职回访记录 姓名
入职日期
所属部门
岗
位
回访时间
回访人
回访内容：
1、新员工对其现在的工作是否满意？对此有什么看法和要求？ 答：
2、在工作、生活中遇到难以解决的问题他（她）会首先要求谁来帮助，为什么？部门中给予其帮助最多的人是谁，举例。
答：
3、新员工对公司规章制度是否觉得合理？有什么更好的建议？ 答：
4、对公司的办公环境以及住宿环境是否满意，对此有什么好的建议？ 答：
5、新员工对部门的工作环境是否满意？其认为理想的工作环境是怎样的？新员工对自己有什么期望？ 答：
6、新员工在到岗工作过程中，部门是否为其指定了入职引导人，他对其学习帮助如何？部门负责人对其工作、学习进行了怎样的安排，详细的计划是怎样的？ 答：
7、到岗后部门对新员工有什么相关培训？培训内容是什么？感觉对其工作是否有帮助？同时还想参加哪些培训内容? 答：
8、接下来的工作当中需要怎样的帮助和支持？
篇三：新员工入职谈心谈话记录内容范文
工入职戒勉谈话提纲真诚欢迎各位加入到本公司这个新的大家庭中来， 在这里我代表公司向各位表示真挚的谢意， 感谢大家对公司的信任， 同时也希望大家能在以后的日子里能携手通行、 荣辱与共。
并借此机会， 从工作的角度谈几点看法， 希望能与大家共勉：
1、 尽快实现学生到职场白领的角色转换， 在学校是老师带着走，扶着走， 而职场上讲究的是自己主观能动性的发挥。
2、 工作中切忌不能犯急躁情绪， 任何事情都有个由生到熟， 由不会到会， 由外行到内行的过程， 但要让这个过程尽量缩短；
3、 少空谈多执行， 工作中允许有想法， 但真正好的想法是通过是否能被有效执行来衡量的。
4、 在工作中碰到困难了怎么办？ 任何人在工作中都难免会碰到这样或那样的困难， 是回避？ 还是想办法解决？
5、 工资及福利待遇的问题， 这是职场中一个永恒的话题， 大家也是以这个为工作的最终目的。
同时任何一个好的公司也会把不断提高和改善员工的工资和福利待遇作为衡量一个公司成功与否的重要标志， 但实现该目标的前提又离不开大家的共同努力。
在一个成熟的公司， 一进公司可能就会有丰厚的待遇， 但却随时要面临被“考核”裁减的风险和压力， 同时要想实现从基层普通员工到中层管理人员的角色转换， 可能需要 5 年、 10 年甚至更长时间。
而对于一个新公司而言， 虽然各方面都还不成熟， 但就是因为这种不成熟， 给了大家允
许犯错和改正的机会。
同时在大家共同的努力下， 公司各项制度在完善， 业绩在不断增长， 自己的能力也在不断提高， 最终在不知不觉中实现了基层到高层的角色提升； 以较短的时间代价， 让自己从一个被拥有者到拥有者的转换。
6、 来自则安， 来之则稳。
在大多数人的职场生涯中， 无论是在同一公司内部， 还是在不同公司之间都难免会经历一个“就业（经验积累）
——择业（能力提升）
——优业（功成名就）” 的过程。
但无论是何种方式， 公司内部发展也好， 还是不同公司间俗称的“跳槽”也好， 每个过程的转变都需要夯实的工作能力和丰富的工作经验， 否则最终扮演的都只是“路人甲、 路人乙” 的龙套角色。
年轻人不要怕多做， 无论成败与否， 都是收获。
失败了， 收获的是经验； 成功了， 收获的是事业。
例如以 5 年为期， 如果你把这 5 年时间放在了务虚上， 那 5 年以后你可能还会是各人才市场的常客， 但能做的也只是在普通职员招聘版块拼命的搜索“适合” 自己的职位信息。
但如果在这 5 年时间里， 你务实了， 踏实并尽自己最大努力认真地做好了每一件事了。
那 5 年以后， 你要么已经是企业的高管， 要么就是在等着猎头公司怀揣着优越的岗位和颇丰的待遇主动上门来找你。
多做、 多问、 多想、 多总结 少谈、 少比（待遇）、 少虚（务虚、）、 少浮躁
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