政法队伍教育整顿第二阶段谈心谈话（4篇）政法队伍教育整顿第二阶段谈心谈话 2022年政法队伍教育整顿座谈会上讲 话（文档） 在2022年政法队伍教育整顿座谈会上的讲话首先，由我通报查纠整改阶段成果。 下面是小编为大家整理的政法队伍教育整顿第二阶段谈心谈话（4篇）,供大家参考。
篇一：政法队伍教育整顿第二阶段谈心谈话
2022年政法队伍教育整顿座谈会上讲
话（文档）
在2022年政法队伍教育整顿座谈会上的讲话首先，由我通报查纠整改阶段成果。
（一）主要做法。一是加强组织领导，层层压实责任。相继召开政法队伍教育整顿领导小组第三次和第四次会议、第二次警示教育大会，以及各政法部门动员部署会议，制定工作方案，压实四方责任，确保本阶段工作开局强势、推进有序。二是组织谈心谈话，开展自查自纠。以自查自纠作为突破口，组织政法各部门认真落实“五个必谈”要求，层层传导压力，召开专题民主生活会、组织生活会，督促干警深入自查问题。三是进行政策宣讲，督促违纪人员主动说明问题。包保领导带头深入到所包保的政法单位解读政策，释放“主动查与被动查不一样”的鲜明信号，促使问题干警把握“窗口期”，主动说明问题。四是认真研判线索，开展案件评查。成立线索研判专班组、案件交叉评查组，对上级交办的案件线索逐条进行认真研判和梳理，根据研判结果交办各相关单位进行核查，对所有的案件线索建立台账并归档立卷。按照案件评查方案要求，三个评查组入驻公检法三部门，对重点案件开展法律监督专项核
查、交叉评查。（二）工作完成情况。在自查自纠方面。主动向组织说明问题的政法干警共计X人，组织处理X人。在立案方面。共计立案X件，其中纪
委立案X件，已办结X件；政法各单位立案X件，已办结X件。在线索核查方面。共接到上级交办和自行受理线索X件，经研判返回上级X件，实有X件；已经移交X件，X件正在研判中，待移交。在整治顽瘴痼疾方面。共发现问题X件，已完成整改X件。在为民办实事方面。以“十百千万”为民实践活动为抓手，开展了X个方面、X项内容X个具体活动，建立长效机制14项。为民实践活动收到了较好的社会效果。
下面，请与会代表发言。刚才，大家结合各自工作实际，全面客观地评价了教育整顿活动，对过去几个月政法各单位的工作以及取得的成果给予了充分的肯定和认可，让我们倍受鼓舞，提气鼓劲。同时，大家对接下来总结提升环节也提出了中肯的意见建议，说得很精准、很实在，我们全面接收。会后，教育整顿领导小组办公室要第一时间梳理研究，列出清单台账，明确整改时限，及时向对口相关单位进行反馈。下面，我借此机会再强调三点意见。一要持续深化问题整改。教育整顿工作已经进入最后阶段，上级考核验收也即将到来，政法各单位要进一步增强工作紧迫感，
鼓足力量，全面加快推进速度，及时总结本单位查纠整改环节工作成效，分类汇总案件线索核查、顽瘴痼疾整治总体情况和剩余存量。特别是针对未办结的线索案件，要进一步加快
办理速度，逐项列出整改清单，明确责任分工及整改时限，做到完成一件销号一件。
二要高质量落实建章立制。针对排查出的顽瘴痼疾问题，紧紧围绕“五项机制”，抓紧组织研究，尽早出台相关制度。要坚持“当下治”与“长久立”相结合，用制度机制的形式，切实把实践证明行之有效、具有普遍指导意义的经验做法提炼出来，把实践成果转化为理论和制度成果，进一步将教育整顿的具体成效固化下来。政法各单位要经常性与上级单位进行沟通，学习先进经验成果，为本级制度的形成提供科学的参考，确保建章立制工作高质量推进。
三是严格抓好各评估环节。政法各单位要认真研究总结提升环节“六评”评估要求，组成评估专班，切实开展好本单位自评工作。教育整顿办要精心组织，抽调精干力量组成专门的验收小组，对照教育整顿中“规定动作”和“自选动作”，对政法各单位的自评工作进行全面复评，确保教育整顿工作经得起考验，全面验收合格。
最后，希望与会代表继续关心和支持政法事业和政法队伍建设，认真进行监督，主动提出建议，共同推动此次教育整顿活动走深走实，以教育整顿新成效、政法队伍新面貌、党和人民满意
的新业绩庆祝建党100周年。散会。
篇二：政法队伍教育整顿第二阶段谈心谈话
政法队伍教育整顿谈心谈话材料
问：为认真贯彻落实政法队伍教育整顿查纠环节具体要求，切实推动我院政法队伍教育整顿工作走深走实，弘扬刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神，彻底整治顽瘴痼疾，助推我院风清气正的良好氛围进一步提升。今天，根据院党组会议要求，从今天开始全面推进谈心谈话“全覆盖”工作，此次谈心谈话既要见人见事见思想，更要把握政策原则，这个原则就是：以“自查从宽”来引导、以“被查从严”来倒逼，希望你能打开心结、消除顾虑，坦诚的展开谈话。
答：自开展政法队伍教育整顿以来，尤其是经过第一阶段的学习教育，我围绕筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神“四项任务”，认真参加学习教育阶段各项活动，真正把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，对开展政法队伍教育整顿的重大意义有了更深刻的理解和把握，切实提高了“四个意识”、增强了“四个自信”，今后要坚决做到“两个维护”，要做“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”的政法干警。通过一个月来的学习，自己的思想境界、能力水平、工作作风得到了较大地检验和提升。此次谈话前，我已经对自身问题进行了深刻剖析，我对以认真的态度对待此次谈心谈话。
问：谈谈你对《纪检监察机关处理主动投案问题的规定(试行）》等规定的了解？答：在教育整顿的第一阶段学习教育环节，我已经通过个人自学和集中学习认真通读学习了《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》全文十五条内容，该《规定》是对纪检监察机关在监督检查、审查调查中主动投案情形的认定和处理作出了明确规范，是对确有认错悔罪表现的被审查调查人，依规依纪依法从宽处理，既是惩前毖后、治病救人方针在纪检监察工作中的具体体现，通过学习，我对《规定》有了更为深刻的认识，对《规定》中的投案对象、投案类型、受理投案程序、处置方式等重点条文的理解和适用问题有了更加深入细致的理解，对《规定》的核心精神有了较为全面的认识，体会到事实求是、宽严相济的执纪执法理念。问：谈谈你对监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策的理解？答：《监察法》第五条规定，国家监察工作要惩诫与教育相结合，宽严相济。充分落实这一原则要运用好监督执纪“四种形态”的思想原理，“四种形态”既体现惩前毖后，又体现治病救人；既有威慑，又有感化；既是执纪的遵循，也是执法的遵循，实现了规、纪、法的有机贯通。问：政法队伍教育整顿提出“自查从宽、被查从严”政策，你对政策期限是否了解，如果有相关的问题线索要及时向组织坦白，争取从宽处理？答：通过前期相关领导对“自查从宽、被查从严”政策的宣讲和个人自学，我完全了解该政策期限，在教育整顿期间，该政策一直有效，（此处有问题的话就坦白交代出来，获取组织从宽处理），在这里，我向组织和领导保证，我在工作以及廉洁作风方面绝对没有任何问题，可以向党组织保证从而终的做到“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”。问：最近教育整顿已经进入查纠整顿环节，你是否存在此次教育整顿提出的六大顽瘴痼疾等问题？答：经过个人自学，我很清楚此次政法队伍教育整顿要进行整治的六大顽瘴痼疾：①违反防止干预司法“三个规定”；②违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动；③违规参股借贷；④违规违法减刑、假释、暂予监外执行；⑤有案不立、压案不查、有罪不纠；⑥法官检察官离任后违规从事律师职业、充当司法掮客。对于这六大方面的顽瘴痼疾，经过逐一对照审视剖析，我身上均不存在这些问题，今后也将严格要求自己，绝对不会发生上述问题。问：是否有检举揭发的问题线索？如果有今天可以提出，也要在后期发现相关线索后及时上报？
答：（如果有的话可以当场提出来）目前没有发现任何问题线索，如果在以后工作中发现的话，我会及时向组织上报的。
问：你认为自己的专业技能以及思想认识能够完全胜任自己的岗位嘛，如果有不足，你有无改进方向？
答：自参加工作以来，通过平时的理论学习和业务学习，尤其是这一个月以来的教育整顿学习教育阶段，通过政治教育筑忠诚、党史教育保初心、警示教育触灵魂、英模教育强激励，我认为我的政治理论水平和政治意识有了很大的提升。法律知识和法理方面也有较好的基础，对于自己的工作也具有极大的热情和担当，我能够完全胜任自己的工作，但是面对办理案件中的复杂问题还有需要进一步提高的空间，后面我将通过不断地学习，来持续提自己的专业能力和政治理论素养。
问：你认为本院党组和庭里存在的问题和不足有哪些？答：本院对于各部门的工作协调方面关注不够，存在业务部门与行政部门在工作各个环节接洽不顺畅的问题，一定程度降低了工作效率。问：你认为我们单位政治生态存在的问题和不足有哪些？答：关于单位政治生态我认为整体是很好的，存在极少数干警问题，我相信在这次政法队伍教育整顿工作中，尤其是这次谈心谈话活动，他们也会积极主动把握政策、把握机遇，我相信组织也会客观公正处理，这对我们年轻干警具有很好的警示作用。问：你对咱们庭以及我本人的工作有什么意见和建议？答：作为一名年轻干警，我的工作经验很不足，我觉得我还需要向院里更多的经验丰富的法官、同事、领导学习，同时希望领导能够多组织一些学习实践活动。
篇三：政法队伍教育整顿第二阶段谈心谈话
(汇编）政法队伍教育整顿自查自纠谈心谈话（附简报）
(汇编）政法队伍教育整顿自查自纠谈心谈话政法队伍教育整顿顽瘴痼疾自查自纠谈心谈话1按照市局教育整顿试点工作要求，针对本单位顽瘴痼疾进行查摆、整治。包头市第一强制隔离戒毒所前期利用谈心谈话、发放查摆顽疾一览表等方式，开展全方位、无死角的排查。2022年9月2日利用公安夜校，开展第一次查摆顽疾推进会，对收集的顽疾进行通报并部署整治措施，会议由巴龙所长主持，值班巡控中队长、管教、内勤参会，其它班子成员及备勤民警辅警利用强国APP线上参会。
会上，巴龙所长对各个部门查摆出的顽瘴痼疾进行通报，并做出如下要求：一是要强化认识，所有岗位要按照"坚持政治建警全面从严治警"教育整顿试点工作整治顽瘴痼疾有关要求，切实提升所内顽疾整治工作的使命感、责任感、紧迫感。二是要明确目标，强力推进，通过领导带头、以上率下、合力攻坚，使戒毒所在业务领域、队伍建设、日常管理等方面更加健全，更加完善，管理水平全面提高，执法意识显著增强。三是要突出重点，精准查摆，分管所领导、中队长要依据查摆顽疾一览表中的具体问题，围绕重点狠抓治理、积极整治、责任落实。四是要强化措施，确保实效。不断排查所内顽瘴痼疾，综合施策，精准整治，挂单列账，逐一销号，做到问题不解决不放手，顽疾不消除不罢休。五是要压实责任，倒逼落实。针对顽疾进行检查考核，分管所领导对分管岗位整治工作情况跟踪问效，切实担硬责任、全力攻坚克难，以抓铁有痕、踏石留印的作风推进顽瘴痼疾整治工作
落到实处、取得实效，充分保障监所安全稳定的环境。
以下是戒毒所整理顽瘴痼疾表现、整治措施及整改情况：
一、顽瘴痼疾表现:所领导和民警辅警谈心谈话少，对人员了解不够。
整改情况:针对人员思想动态、工作情况、生活情况等进行了全方位了解，对全体干警情况进行分类管理，从思想动态、家庭生活、工作情况、社会交往几个方面进行了帮助二、顽瘴痼疾表现:警容警纪、内务卫生保持不够经常整治措施:由值班所长每日对干警警容警纪、内务卫生进行检查，并在工作群全所通报，对屡教不改的集中整治。同时通过打造样板宿舍，放置警容镜全面提升干警精气神整治情况:内务卫生有了全面提升，每日上岗前要求干警整理警容。全部实现警容严整，按规定着装。
政法队伍教育整顿顽瘴痼疾自查自纠谈心谈话2为贯彻落实公安机关深化执法规范化建设的要求，不断提升交警大队执法公信力，按照上级公安机关有关工作部署和"坚持政治建警全面从严治警"教育整顿活动要求，交警支队一大队第一党支部自2022年10月15日起，结合当前开展的“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动和围绕公安厅"十大顽瘴痼疾"认真开展自查自纠活
动，坚持以加强政风行风建设为核心，以强化队伍管理为重点，认真组织，强化责任，广泛征求意见，深入查摆问题，切实改进作风，扎实开展’‘十大顽瘴痼疾”自查自纠活动，现将主要情况汇报如下：
一、周密组织部署自查自纠工作（―）加强领导，提高认识。为了把此项工作落到实处，确保不走过场，第一党支部成立了领导小组，全面负责和部署"十大顽瘴痼疾"自查自纠自改活动。及时召开民警、辅警动员大会，使全体民警、辅警清醒地认识到此次查摆整改活动的重要性和必要性，积极认真地投入到自查自纠活动中。
（二）
开门评警，广纳民意。召开廉政监督座谈会。为切实找准“十大顽瘴痼疾”方面存在的不足，一支部采取"自已找，群众提"等形式，邀请辖区运输企业领导、驾驶人与群众等各行业代表召开廉政监督座谈会，与群众进行零距离接触，广泛征求廉政建设、依法办事、履职效率、服务质量、等方面存在突出问题的意见和建议。
（三）自我梳理，认真查摆。各中队按照教育整顿的要求，积极查摆自身存
在不足，正视自己的缺点，比较客观的查摆自身存在的不足，并有针对性的提出整改措施及作出工作承诺。
（四）全体民、辅警填写内蒙古自治区煤炭资源领域专项整治个人有关事项报告表、赤峰市公安局2022年度民辅警廉政情况登记表。
二、分析查摆队伍存在的问题自从开展教育整顿以来，一支部全体民辅警无一人存在’‘十大顽瘴痼疾"重大违法违纪行为。但还是存在以下问题：
一是民警法制意识较淡薄。部分民警法律法规知识贫乏，执法水平、业务能力不强，表现在纠正交通违法行为运用条款不熟练，办案证据收集不齐全，工作耐心程序不够等。
二是服务意识不够。表现在路面执法中的文明用语、执勤执法手势不规范，如纠正违法时不敬礼等。
三是个别民警工作责任心不强。个别民警工作作风不够扎实，工作缺乏主动性、积极性，对困难的工作相互推诿或马虎应付，工作效率低，质量不高。
四是对个别路段的管控不力。近年来，老城区车流量不断增加，人、车、路的矛盾日益突出，民警承受着越来越大的工作压力。由于受警力限制，特别是行人和非机动车交通秩序始终得不到有效管控，交通安全意识有待提高，需加强交通安全知识教育。
三、多措并举，边查边改针对以上存在的问题，第一党支部在对队伍思想状况进行全面、综合分析的基础上，加大管理整治力度，坚持立说立行立改的原则，加强队伍建设和存在的问题整改。
一是加强教育，提高觉悟。以重点查找、规范执法和主题教育为契机，继续加强民辅警的政治思想教育，牢固树立民辅警的宗旨意识，做到警钟常鸣，教育不松、力度不减。
二是加强管理，防患未然。实行量化考核制度，加强队伍的管理和监督。认真贯彻落实《交通警察道路执勤执法规范》及《道路交通事故处理程序规范》，牢固树立广大民警的宗旨意识、法制意识和服
务意识，打牢执法为民的思想基础。同时，要求民警认真贯彻落实好便民利民措施，做到办事文明、说话和气，努力提高人民群众的满意度。
三是抓好队伍规范化建设。按照’‘人要精神，物要整洁、说话要和气、办事要公道"的要求，进一步加强规范化建设，严格执行《五条禁令》、《禁酒令》，建立规范的工作、生活、学习秩序，切实加强对民辅警的教育、管理，从民辅警最基本的行为准则抓好，促进民辅警的作风养成，塑造交警队伍的良好形象。
篇四：政法队伍教育整顿第二阶段谈心谈话
2022年市政法队伍教育整顿查纠整改
环节谈心谈话工作（政法委、司法局、
公安、法院、检察院通用版））方案
12021年市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案
根据《市政法队伍教育整顿查纠整改环节实施方案》及__市政法队伍教育整顿查纠整改环节动员部署会议精神，决定在全市政法系统深入开展谈心谈话活动。为确保谈心谈话活动取得实效，特制定《市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案》如下。
一、时间安排要将谈心谈话贯穿队伍教育整顿查纠整改环节始终，第一轮广泛谈心谈话应于2021年4月10日——2021年4月15日全部完成，共5天。二、谈话原则及注意事项用好谈心谈话这一法宝，采取“全员覆盖、逐级谈话、压茬进行”原则，开展多轮谈心谈话。谈话中要明之以法、晓之以理、动之以情，向政法各部门班子成员及干警讲清楚，早讲早主动，不
讲就被动，帮助有问题的干警争取主动。要高度关注干警的思想动态，一把手要及时掌握班子成员及全体干警的思想，听取他们的所想所思、担心和顾虑，班子成员要了解分管部门干警思想状况、班内班外情况。同时要充分利用亲属做好干警思想工作，开导引导，使干警充分认识到教育整顿工作是帮助大家知耻后勇、洗心革面、轻装上阵的好事，是上级组织对全体警的关心和爱护。通过层层深入
谈心谈话，进一步改进作风、促进和谐、激发干劲、推动工作，为全市政法队伍教育整顿工作扎实开展、取得实效，打牢坚实思想基础。
三、工作安排（一）“谈什么”？主要包括“十四要谈”：一要谈个人基本情况，主要是年龄，工作经历、年限，所处岗位，婚姻、家庭情况；二要谈《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》等规定；三要谈监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策；四要谈《关于__省政法队伍教育整顿期间适用“自查从宽、被查从严”政策的实施意见》中规定的鼓励干警把握政策期限，及时向组织坦白，争取从宽处理；五要谈自身存在的顽瘴痼疾问题；六要谈有无检举揭发的问题线索；七要谈干警个人与岗位的匹配度；八要谈本单位党组（党委）存在的问题和不足；九要谈本单位政治生态存在的问题和不足；十要谈严格执行“三项规定”的重大意义，讲清不如实填报的责任、讲实规范填报的要求，明确领导干部要
以上率下，带动全体干警如实填报个人自查事项；十一要谈禁止违规从事或者参与营利性活动的政策规定;十二要谈身体和心理健康状况。身患疾病方面，心理状态方面，近期的身体状况，对本职工作的看法，接受心理咨询情况，工作中负面情绪的自我调节情况，工作之余的爱好；十三要谈当前思想现状。个人价值体现方面，选择政法工作的初衷
方面，个人压力的来源，工作压力的来源，家庭的经济状况，导致家庭矛盾最主要的原因，工作圈、朋友圈、社会交往圈出现哪些问题，当前工作中面临最突出的问题；十四要谈下步工作打算和职业、人生规划等。
（二）“跟谁谈”？主要是要做到“*个必谈”：一是市级党委书记与县级党委书记必谈；二是市县两级党委书记与党委政法委书记、政法各单位“一把手”必谈；三是政法各单位“一把手”与班子成员必谈；四是政法单位领导班子成员之间必谈；五是班子成员与中层干部必谈；六是中层干部与基层干警必谈；七是班子成员与主动交待问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警必谈，确保不漏一人，实现全覆盖。
（三）“怎么谈”？一般以个别谈话形式进行，采取当面交谈、约谈、家访、饭后聊天等多种形式，必要时也可进行集体谈话，谈话要覆盖全体干警。一是要做到见人见事见思想。党委政法委、政法各单位“一把
手”负总责，亲自抓、亲自谈，敞开心扉、摆出事例，达到交流思想、打消顾虑、帮助提高、解决问题的目的，不能以一般沟通代替谈心谈话，不能以谈具体事务代替思想沟通。
二是要把准谈话时机。在干警填报《自查事项报告表》前，广泛开展谈心谈话，讲清从宽从严政策，讲透教育整顿惩处极少数、教育大多数的基本原则。三是要把握政策原则。坚持惩前毖后、治病救人，对从线索排查、案件梳理、监督举报中发现问题的干警，要有针对性谈心谈话，推心置腹规诫劝告，讲明利害、帮助挽救，促使其主动讲清问题，争取主动。四是要及时多次谈。要把广泛的定期谈话和有针对性地不定期谈话结合起来，谈话不是进行一次就了事，要根据具体情况，随时谈、反复谈、及时谈，从谈话中发现问题。四、工作要求（一）提高认识，迅速行动。谈心谈话工作是政法队伍教育整顿转入查纠整改环节后的一项重要工作，对查纠整改环节能否取得实效具有重要基础性作用。党委政法委和政法各单位要迅速行动，高度重视谈心谈话工作，全市政法系统领导干部必须把落实谈心谈话作为增进了解、凝心聚力、帮助有问题的干警打开心结、消除顾虑的重要抓手，使广大政法干警时刻绷紧纪律这根弦。对谈话后效果不明显的重点干警和特殊情况需要特殊关爱的干警，主要领导或分管领导要直接进行谈话，必要时，由单位主要
领导、分管领导一同谈话。（二）以上率下，落实责任。党委政法委、政法各单位领导
班子要率先垂范，带头开展谈心谈话工作，谈心谈话前要收集掌握谈心谈话对象各方面的情况，要找准问题、分析
原因，明确目标、提出措施。对从线索排查、案件梳理、监督举报中发现问题的干警，要有针对性的谈心谈话，推心置腹讲明利害、帮助挽救，促使其主动讲清问题，争取主动。
（三）如实记录，落实政策。参加谈话人员要按照谈话内容要求，认真思考，做好谈话准备。谈话时，被谈话人（或记录人）将谈话的时间、地点、谈话对象、谈话的简要内容等情况记录在谈心谈话记录上，谈话人核实谈话记录并签字。对干警在谈心谈话过程中主动交待的问题，要组织开展核查，精准运用监督执纪“四种形态”，对如实反映问题的干警依纪依法及时落实从宽政策。对干警在谈心谈话过程中反映的线索，要进行研判，依规依纪依法处置。对干警在思想、工作、生活和身体等方面存在的问题和困难，要做好思想政治工作，按政策及时给予帮助帮扶。
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