下面是小编为大家整理的2022年度作风教育整顿研讨会发言稿（精选文档）,供大家参考。
2021年作风教育整顿研讨会发言稿
今天召开作风教育整顿研讨会，我先发个言，谈谈自己对作风的几点认识，与大家一道共同讨论学习，也算是抛砖引玉，希望大家畅所欲言，结合自己所思所想所悟。结合××市人防精神词的挖掘提炼体会都说一说，既然是研讨会，就请大家放开谈、敞开谈。
首先，作风问题是一种信仰。常言道：相由心生。也就是说，外表是内心的体现，有什么样的信仰就有什么样的作风，有什么样的作风就会有什么样的行动决策。一个人的信仰高尚，那他一定是一个充满向上、充满激情和斗志的人。诶，其浑身上下表现的就是正能量；
一个人的信仰低级或者消极，那他一定是精神不振、行尸走肉、得过且过，抑或看不到阳光、看不见真善美，他的世界便是充满黑暗，度日如年。许多同志到了人防办工作，思想上就产生自我边沿、自我弱化的自卑思想，表现出的就是工作不求更高更好，只求过得去、应付差事，表现的是工作没有激情，没有创新，做一天和尚撞一天钟，天长日久就没有了斗志，积极的信仰消失殆尽，就会暮气沉沉，不仅影响自己，也会影响家人，形成一种负能量。其实，一个单位的存在是有其道理的，否则国家早就撤销这个部门了，作为人防办，习近平总书记高度重视，今年下半年国家将进一步深化体制改革，相信只有越来越强化，我们必须坚定崇高信仰，决不辜负党和人民的希望、组织的重托。
第二，作风是一种形象。作风好比一面镜子，有什么样的作风，就有什么样的形象。好作风反映的是好形象，坏作风反映的是坏形象。常言道：形象是每个人的价值。有的人形象阳光、有棱有角、有胆有识、有气质，其价值就不一般，有的人虽然相貌平平，但其严格要求自己，不断强化内心的修养，学富五车、才高八斗，在自己所处的工作岗位领域独树一帜，赢得了周围所有人的敬仰，这样的人生经历就有价值。这样的价值是靠超强的自制力和顽强的毅力拼出来的，是其良好的作风的最终体现。一代人有一代人的使命，一代人防有一代人防的使命，我们所处的时代是科技日新月异的时代，国防不可预料因素不断增多，各种风险挑战不断增加，人防工作面临“战时防空，平时服务，应急支援”的任务越来越具体，也越来越重。就战时防空来说，人防是国防的最后一道防线，是兜底的防线，任务使命如此重要。传统的防空袭演练已经过时，不适应现代战争的需要。现在战争的特点是点对点的精准打击，体现快、准、狠的特点。我们的人防空袭就必须就近就地，防空袭的重点从以前的防止广大群众被空袭受损转向以重要经济目标防护为重点。这个方面正是我们这些年来工作薄弱环节所在。凡是影响国计民生的经济目标都是重点防护目标，现代战争在一瞬间摧毁重点经济目标后，可以使目标地水、电、路处于瘫痪状态，不到一个月就会动乱。这样的后军比正面战争还可怕，这是我们所处这样一个城市所必须重点思考的人防任务。还有我们的信息指挥系统如何实现与省、区及军区互联网互通，如何做到精准、安全、高效。这样的目标，我们还有很大差距，我们应当感受到一种压力一种危机，要有寝食难安的危机感才对哦！习近平总书记说：人防是国之大事，国家战略，长期战略，就是这个道理，人防工作做好了，一方面是一个国家备战能力的体现，对外具有震慑作用，敌人就不会轻易动武；
另一方面能够提振民众的信心，增强战胜一切来犯之敌的信心和勇气，体现一个国家的软实力。意义何其重大！就平时服务来说，人防一定要充分发挥为地方经济社会服务的重要作用，就新时代对人防工作在服务地方经济社会方面亦有新的要求，我们的潜力和空间就在城市地下空间开发和利用上，未来城市间的竞争就是地下空间开发的竞争，大家想想，地面空间土地受限，而地下空间开发确实空白，显而易见，地下的发展无限广阔，所以我们要抓紧行动起来，立即开展我市城市地下空间发展规划，与此开展招商引资，吸引更多资本参与开发，这既为全市经济社会提供了服务，同时也是当代人防的应有之义。当然，还有很多可以拓展的工作，比如洞藏经济的开发等等。只要我们敢于去想，敢于去创新，人防工作是做不完的，也只有不断创新，不断打破常规，人防工作才会从后台逐步走上前台，才会改变被边沿化危险。就应急救援来说，我们也还有很大差距，我们的通讯保障体系能否做到指挥保障省力？我们的7+3应急救援队伍能否拉得出来？关键时候能否参与应急救援？这些我们都还有很大差距，这些问题不解决好，我们怎样去“铸就坚不可摧的护民之盾”？天天说做到“两个维护”增强“四个意识”，这样的国之大事，我们的本职工作所在，没有去完成好，内心是有愧的。因此，我们要想扭转人防形象，就必须有优良作风，从落实好每件事、完成好每项工作做起、从我做起、以上率下，兢兢业业的干，认认真真的做，我想通过大家的努力是能够树立良好人防形象。
第三，作风是一种精神。毛主席说过：人是要有点精神的，这个精神就是一种情怀、一种境界、一种超越、一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品节。人无精神不立，国无精神不强。人防办是准军事单位，其精神就必须体现军人的血性，要有军魂，要有敢于斗争、敢于胜利的精神才行。怎样才有好的精神状态？怎样能持久的保持更好精神状态呢？精神是需要不断修正的。有的人走着走着就忘记来时的路，就忘记自己为什么出发了，精神逐渐颓废，这就需要有人提醒，这就需要自己时常反思，不断的修正才能确保昂扬向上的精神不变。确保事业永远长青，我们应当把工作当做事业来做，只有这样精神才不会懈怠，才会在工作中找到乐趣，享受人生，体现价值。否则度日如年，浑耗一生，妄到世间走一趟。再一个是精神是需要培植的。我之所以要在人防办开展人防精神词提炼总结活动，一方面是外面一些单位同志遇到我，说人防办的人缺乏精神，整个单位死气沉沉，没有朝气，没有活力；
另一方面，我觉得再也不能这样过了，如果我带领大家依然按部就班，河山依旧，我怎么对得起领导的信任，组织的关心呢！我又怎么对得起在座各位的期盼呢！所以我们需要共同培育一种不甘平庸、追求卓越的精神，我希望大家都参与进来，这是大家的事，每位同志都有责任和义务。培植一个单位的精神很不容易，需要我们从细节做起，从小事做起，例如，有人来了，主动问声，做到笑脸相迎、热情相送，这些都是一个单位精神的具体体现，包括做事认真仔细，工作高效，同志间相互关心关爱，相互补位等等都是单位整体精神形象的体现。一个人有了精神，便充满朝气，一个单位有了精神，便充满活力和希望。这种精神需要不断积累，不断呵护。此外，精神需要提炼和传承，人生需要不断的总结，一个单位的精神构成，有很多种因素，需要不断提炼，××人防办成立至今已有60多年的历史，曾经辉煌、曾经平淡、曾经耀眼、曾经没落，但其依然存在，依然具有其生命力，一定有其珍贵的一面、一定有无尽的故事，时至今日，我们有责任总结和提炼这一精神脉络。总结和提炼主要是为了更好的生存和发展，在发展中形成一种精神，那就是除了发展之外的收获，那就是一个单位的灵魂和精神家园，因此我们有责任提炼好、传承好，这或许也是我们这一代人防人的使命之一。
总之，作风是一个人内心世界的客观反映，是一个人、一个单位生存的根和魂，愿我们在这样的根与魂之下茁壮成长，携手共进。
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