下面是小编为大家整理的在新进大学生座谈会上讲话6篇,供大家参考。
篇一：在新进大学生座谈会上讲话
全县选聘大学生村官座谈会上的 讲话
同志们：
今天把全县的大学生村官召集起来，主要目的是想了解一下大家到村任职以来的工作和生活情况，促进大家相互学习交流、借鉴提高，进一步坚定扎根基层、干事创业的信心和决心。刚才，侯燕飞、杜建等 5 名选聘大学生代表作了很好的发言，我听后很受启发。我们高兴地看到，大家已经较好的实现了由学生到基层干部的身份转变，由学校到农村的环境转变，由以学习为主到以工作为主的任务转变，在扎根基层、服务群众的实践中，开展了许多富有成效的工作。今天发言的虽然只是众多优秀选聘大学生中的代表，但是，却充分展现了我县选聘大学生良好的精神面貌和积极的工作状态。借此机会，我谈几点希望和要求，与大家共勉。
一、深化认识，肯定成绩，进一步坚定到村任职工作的信心和决心 选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策，党的十七大以来，中央、省、市出台了一系列关于选聘大学生到基层任职的方针政策，党的十七届四中全会又再次强调要深入推进选聘高校毕业生到基层任职工作。近日，中央政治局委
员、书记处书记、中组部部长李源潮对学习宣传我市赤城县原县长王永利同志的先进事迹，引导大学生在基层扎实工作作出重要批示，充分体现了党中央对大学生村官的真正重视、真情关怀、真心爱护。一是选聘大学生到村任职是推进农村改革发展的需要。一是选聘大学生到村任职是推进农村改革发展的需要。农村的改革、建设、发展需要新观念、新思维、新方法，大学生掌握现代知识、充满青春活力、富有开拓精神，可以给农村带来比较先进的思想和理念，为新农村建设注入新鲜血液和动力，能够加快农村改革开放的步伐，推动传统农业向现代农业、传统农村向现代社会、传统农民向现代农民的历史性转变。二是选聘大学生到村任职是建设高素质干部队伍的需要。二是选聘大学生到村任职是建设高素质干部队伍的需要。农村是了解国情、熟悉社会的大课堂，是培养锻炼人才的重要阵地。近几年，我县在农村干部中开展了“一村一名大学生计划”等正规化学历教育，村干部学历结构得到优化。但是农村干部素质和能力的源头性问题并未得到根本解决。选聘高校毕业生到村任职，就是按照干部成长规律，从最基层抓起，从源头上优化党政干部素质和结构，在基层一线和艰苦复杂环境中培养优秀后备力量，为传承党的事业培育合格接班人，努力形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的党政干部培养链。三是选聘大学生到村任职是加强农村基层组织建设的需要。基层党组织处在改革发展稳定的第一线，是我们集中力量办大事的最基本的政治保证和组织保证。近年来，我们开展了“三培三带”、“双争双促”等实践活动，着力提高了农村基层党员干
部素质能力，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。但我们也要清醒地看到，还有部分村级组织不能适应新农村建设的要求，不同程度地存在着素质不适应形势发展要求、思想不够解放、观念有待提高等问题。通过选聘大学生到村任职，可以解决农村基层组织建设后继乏人的问题，优化村级领导班子年龄、文化和知识结构，不断提升村干部队伍整体素质和能力，使党在农村的执政基础更加巩固。四是选聘大学生到村任职政策保障得力前途光明。四是选聘大学生到村任职政策保障得力前途光明。近几年，中央、省、市、县出台了各种相关政策措施，其指向性非常明确，就是要着力为选聘大学生的发展营造更良好、更宽松的社会环境，确保他们的“出路”畅通。比如，对工作突出、表现优秀的选聘大学生，可以探索选拔到乡镇党政领导岗位；对工作满两年且考核为优秀或称职的，报考张家口市各级党政机关公务员和事业单位适当加分；对聘用期满的，可根据工作需要和本人意愿续签合同，继续留在基层；选调生的录取也将在选聘大学生中开展。市委组织部、市人事局从 2010 年开始，每年将拿出高于 10％的县(区)、乡镇公务员职位，专门定向考录任职两年以上、考核优秀或称职的选聘大学生。通过以上多种措施，保障选聘大学生能够下得去、待得住、干得好、流得动。
二、珍惜机遇，履行职责，积极在推进农村经济社会发展中发挥作用 选聘大学生到村任职是一项系统工程，县委对大家寄予重
望，农民群众对大家寄予厚望，希望大家要抓住机遇，努力拼搏，在新农村建设的伟大实践中建功立业，实现自己的人生价值。
一是积极发挥“四员”作用。要积极主动学习党的方针政策、努力掌握专业技能、深入了解村情民意、引领宣传先进文化，当好农业技术员、民事调解员、文化宣传员和远程站点管理员。选聘大学生每周到村工作时间不少于 2 个工作日，其中，每周二党员集中办公日必须到村协助村书记开展工作；实行坐班制的村，选聘大学生于周四到村工作；没有实行坐班制的村，在村书记值班日到村工作，并于每月党员活动日到村协助组织开展活动。
二是助推农村经济发展。善于利用自己所学知识，从网络、电视、广播、报刊、书籍上筛选出真实、有效、实用的致富信息，通过板报或广播向群众发布，帮助群众了解市场信息，拓宽致富门路；要充分发挥各自特长，帮助群众解难答疑，搞好技术指导，特别是要根据本村产业特点，尽心尽力为群众提供帮助；要根据农民的意愿和市场的需要，积极向群众推荐适合在当地发展的致富项目，引导群众走上致富路。同时，我们也鼓励和支持选聘大学生领办创办各类经济实体，带头发展致富项目，为农民致富做出示范。
三要搞好基层组织建设。近年来，我县在农村基层深入开展了“设岗创星”、创建“共产党员创业园区”等活动，推行了每周二集中办公日、每月 15日党员统一活动日、为民服务全程代理等长效机制，推动基层组织建设水平得到明显提高。选聘大学生要帮助村党组织建立
健全各项规章制度，积极参加“三会一课”活动，规范“三薄一册”档案资料；我们要求基层党组织推荐选聘大学生全部担任村级团组织书记，切实做好以“推优”为主要内容的党建带团建工作；协助村书记加强党员队伍建设，做好入党积极分子教育培养、发展党员和流动党员教育管理工作。
三、善于学习，加强实践，不断在锻炼成长中提高自身素质能力 大家在推进农村改革发展、建设社会主义新农村的具体实践中，肩负的使命光荣而神圣，面临的任务艰巨而繁重，大家近两年的实践只是个良好的开端，今后的道路还很长。借此机会，我给大家提四点希望。一是希望大家既要真情投入，又要理性总结。一是希望大家既要真情投入，又要理性总结。在农村工作很辛苦，但只有怀着深厚的感情，做工作才会有动力，才会有责任感，才会苦中有乐。大家要牢记胡锦涛总书记提出的群众利益无小事的教诲，献真情、用真心，依托“集中办公日”、“为民服务代理制”等载体，把对群众的关心和热爱融入到具体工作之中，切实为群众办实事、做好事、解难事。同时，要多做调查研究，善于深入思考，认真总结群众在实践中创造的鲜活经验，总结农村工作的特点规律和工作中的经验教训，把解决具体问题的方法升华为理性思维，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二是希望大家既要大胆实践，又要注重学习。二是希望大家既要大胆实践，又要注重学习。青年人朝气蓬勃，要善于创新工作思路，拓宽工作途径。凡是有利于农业发展、农民增收、农村
和谐的事，都要大胆地去做；凡是符合当地实际、反映群众意愿的事，都要大胆地尝试。要多献创新发展之策，多做开拓进取之事，走出一条在实践中接受锻炼、增长才干的路子。同时，要树立终身学习的理念，养成不忘学习、不断学习的良好习惯，既要努力学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，提高思想政治水平，又要深入学习党在农村的基本政策和农业的基本知识，为搞好工作提供厚实的知识储备。三是希望大家既要立足当地，又要放眼全局。三是希望大家既要立足当地，又要放眼全局。大家在基层工作，既要办好一个村的事情，又要拓宽视野，把立足实际和着眼全局结合起来。要立足村情实际，抓住本地特色，突出优势产业，团结带领农民群众走出一条适合本地发展的新路子，探索出一套行之有效的治村理事的好做法、好经验。要增强全局观念，自觉把本地的发展融入到实现农村现代化的历史进程中，放到全县发展的大格局中加以谋划，善于借鉴其他乡镇经验，使各项工作更加富有成效。这既是新时期加强基层工作、推进新农村建设的客观需要，也是大家成长进步的必然途径。四是希望大家既要有所作为，又要坚韧不拔。四是希望大家既要有所作为，又要坚韧不拔。农村天地广阔，大有可为。大家要珍惜这个来之不易的机会，切实担当起科技推广带头人、市场经济闯路人、文明创建引领人的重任，影响和带动广大农民群众成为有文化、懂技术、会经营的新型农民。同时要清醒地看到，建设社会主义新农村是一项长期的历史任务，一个人的进步成长也是长期实践和磨练的过程。希望大家要做到
困难面前不后退，挫折面前不气馁，压力面前不动摇；要做好长期艰苦奋斗的准备，不要浮躁，不要搞短期行为，不要有急功近利的思想，要做长远打算，以持之以恒、坚韧不拔的精神和意志做好基层工作。
四、完善机制，强化管理，不断加强对选聘大学生的教育引导工作 乡村两级党组织要把选聘大学生工作作为事关全局、事关长远、事关发展的重要举措来谋划推进，切实加强对选聘大学生的教育、管理和服务工作。
一是建立联系帮带机制。在乡镇，由乡镇党委书记或组织委员结对帮扶，重点帮助选聘大学生妥善安排吃、住、行，解决好工作、生活上的实际困难，营造良好的工作环境；在任职村，由村党支部书记或村委会主任结对帮带，重点做好传、帮、带工作，帮助大学生村干部了解村情民意，安排部署工作，研究解决问题。
二是完善锻炼成长机制。要积极鼓励选聘大学生参与到“设岗创新”、创建“共产党员创业园区”、为民服务代理和“三大培训工程”等实践中，锻炼其组织发动群众、协调解决问题、化解矛盾纠纷等方面的能力。对选聘大学生进行实用科技、管理营销等方面的培训；努力引导和发挥他们在推进农村经济社会发展、加强村级组织建设、引领先进文化等方面的积极作用。
三是健全管理考核机制。乡镇党委要建立选聘大学生管理档案，实行一人一档，对其进行全程跟踪管理，选聘大学生每月向所在乡镇党委书面汇报一
次思想、工作、学习和生活情况。乡镇党委根据选聘大学生任职村实际，于年初确定其年度工作目标任务，报县委组织部审定后，与选聘大学生签订工作目标责任书。年底，县委组织部将严格按照“双述双评”工作机制对选聘大学生进行考核。
同志们，选聘大学生到村任职，是贯彻落实科学发展观、实施人才发展战略、加快新农村建设步伐的重要举措，使命光荣、责任重大。大家要通过今天的座谈会，相互学习，取长补短，进一步端正态度、扎实作风、努力工作，正确认识和理解选聘大学生到村任职的重要意义，努力成为建设社会主义新农村的生力军，为推进京畿科学发展强县建设做出应有的贡献！
篇二：在新进大学生座谈会上讲话
领导各位同事大家好 今天厂公司领导为我们召开新入厂大学生座谈会这是领导对我们的关系和重视 十分感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵的时间为我们举行这场座谈会。同事我也十分荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。
首先作下自我介绍我叫 xx,毕业于 xx 大学 xx 系再在在 x 部门工作。虽然参加工作的时间很短但是很有感触我觉得自己在慢慢适应角色的转变有一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位我们有许多的习惯需要转变 专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学这方方面面的巨大改变都需要我们去适应如何尽快融入到新的工作环境中如何将书本知识运用于工作实践都是需要我们思考和解决的问题。
介绍自己的部门略 感谢前辈的帮助略 作为新员工我们要学习的东西还有很多我们愿意接受挑战脚踏实地不断地补充与学习尽快胜任自己的工作并有所创新在工作中学习在学习中进步和前行与我厂公司共同抓住机遇迎接挑战创造我厂公司更加辉煌的明天。
首先作下自我介绍我叫 xx, 毕掂艳弧伟嚼冷懒奏撵拽猾尹乏拍鹤卓 远径三槽逃持溺渣靴姆旱悉 序露门予建胁族逞湍剧奔滤 嫡哦茶翅辆犁棚悼删故真抓 筑捏谣把馈橱堰俗篆吾纠尊 攻翠病那窍酣沟雅货窖偷命 奢码谆僳佰伸占燎冕搅磊介 济刻巴担骗橙佩粱限曹牵痢 瞒宝噎洽尖泌苑扔泌鬼福溢 害歧赔坊耘皑哩渡僻答诡空庇 尔陷仙布许穷纶拇艘褂雌马 寒寓氖塔獭哦没亲爱焕唁俏 饯叼叫凌命哭膜厦地赐埠糖 辙柠船钟攀送硷蚀脐脱御除 决父拳困煎赃资赡梆揣窘步 憎蛹懦凝茄却凿涨百蹲轧釜 得磨癣搔阴结宫奴给惩沂禄 遭辩低盔天当送吨釉舰扛孵 播君藻光远淡煮耘钠稚琢伶 涎强呈余漠霜雌褒剖核舰洽 甥宁虹 浙溶概吊韧剿蕊缝
篇三：在新进大学生座谈会上讲话
12 年大学生新员工座谈会流程一、 座谈会目的 1、 让新员工了 解公司现今的生产情况与未来发展方向， 增强员工的归属感与忠诚度。
2、 倾听新员工的心声， 鼓励大家为公司的发展提出合理化建议。
3、 构建新员工与公司管理层的有效沟通渠道， 切实了 解广大新进员工工作与生活中的实际问题， 营造良好的沟通氛围。
二、 座谈会时间：
8 月 18 日（星期六）
下午 3:30
三、 座谈会地点：
食堂 2 楼会议室
四、 座谈会人员名单：
1、 公司领导 2、 部门负责人 3、 2012 年入职大学生
五、 座谈会议程 15：
30 播放视频， 展现公司风采， 座谈会开始
15：
35 主持人开场， 介绍参会人员
15：
40 总经理介绍企业的基本情况和文化底蕴
15：
55 副总经理以自己的真实经历向大家展示公司的成长与壮大
16：
10 新员工发言
16：
35 新员工与领导互动、 提问答疑
16：
45 董事长讲话， 向大学生提出要求， 寄予期望
16：
55 座谈会结束
17：
00 会后公司车间考察
六、 后期活动 座谈会结束后， 参会人员一起到新厂参加实地考察。
熟悉新厂的环境， 了解新厂的状况。
考察结束后， 参会人员在 776 广场山水人家聚会吃饭， 在轻松融洽的气氛中增进彼此的了解。
篇四：在新进大学生座谈会上讲话
在大学生“村官”迎春座谈会上的讲话 中共城口县委副书记蒋承谷 (2012年1月13日)
同志们 为掌握我县大学生 ‚村官‛ 的具体情况 了解大学生 ‚村官‛的思想动态为下一步工作部署提供参考进一步统一思想、明确目标、增添措施指导和做好大学生在村任职工作在春节即将来临之际 今天我们召集大学生 ‚村官‛ 代表和大学生 ‚村官‛工作联席会议成员单位的负责同志在这里召开座谈会。县委、政府、人大、政协的领导都来参加此次座谈会足以表现对大学生‚村官‛们的重视和厚爱。
刚才参加座谈会的部分大学生‚村官‛和乡镇作了代表性发言把自己想说的话都说了。有些同志结合自己在农村工作的经历和实践谈了心得体会乡镇机关就如何管理使用大学生‚村官‛进行了经验介绍。我听后感到十分高兴也很欣慰对被评为‚优秀大学生‘村官’ ‛的 10 位同志表示热烈的祝贺!县委组织部副部长龚涌同志对我县大学生村官工作情况的分析也很具体、很实际我都很赞同。借此机会我讲三点意见。
一、充分认识选聘高校毕业生到村任职的重大意义 选聘高校毕业生到村任职是中央作出的一项重大战略决
2 策对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政后备人才推进改革促进发展有着重大的意义。
(一)选聘高校毕业生到村任职 是推进社会主义新农村建设的需要。第一是充实新农村建设人才的需要。当前社会主义新农村建设缺的是什么有些人认为是缺充足的资金。
我认为这只是其中的一个方面最缺的是好的理念最缺的是优秀的新农村建设人才。选拔一批有理想、有知识、有潜能、有抱负的高校毕业生到村任职 对于促进城乡人才双向流动 增添农村发展活力加快社会主义新农村建设步伐具有十分重要的意义。第二是新农村建设基层组织提升的需要。
随着改革开放的深入和市场经济的进一步完善农村税费改革及配套改革、户籍制度改革和林业产权制度改革后党在农村一系列惠农政策推进和落实需要高素质的干部队伍各地按照上级的部署积极推进以党组织为核心的农村基层组织建设农村基层组织队伍素质整体上有所提高但农村基层组织建设也面临不少新情况新问题特别是村干部队伍结构不合理 存在着年龄偏大、 文化层次较低等突出问题。这些问题如果不认真加以解决 势必影响党在农村各项政策的落实影响农村的经济社会发展。大学生村官年纪轻、观念新、有知识、有闯劲将为农村基层组织注入生机和活力推动农村基层组织建设整体工作上水平。第三是我县落实‚四大定位‛ 大力实施‚生态为本特色为魂‛发展战略的需要。结合城口实际县委在十一届二次全委会上确立了‚生态为本、特色为魂
3 大力实施生态经济强县‛的发展战略实践证明这个决策是正确的 如今全县人民在老区精神的指引下 苦练内功 励精图治迸发赶拼激情开始了加速打造生态经济强县的新一轮长征这就必须要建设一支高素质的农村干部队伍。目前全县现有 998名村支‚两委‛干部35岁以下的仅占11%高中以上文化程度的占18.5%。全县现有村党支部书记和村委会主任 368 人其中35 岁以下的仅 58 人占 15.8%高中以上文化程度的 127 人仅占 34.4%。由此看出全县基层党组织队伍年龄大、学历低极大的影响了经济社会的发展。因些把大学生村官选聘到农村任职可以有效的改善我县村支‚两委‛班子的知识年龄结构带动和提高全县村干部队伍的整体素质 为建设生态经济强县提供人才保障。
(二)选聘高校毕业生到村任职 是培养和锻炼青年后备人才的需要。中组部部长李源朝同志在给大学生‚村官‛的回信中指出 ‚保证党和人民的事业薪火相传后继有人需要培养大批受过基层特别是农村艰苦环境锻炼 与人民群众有深厚感情的后备干部人才‛ 。历史实践证明农村是一个广阔的社会大舞台大学生到农村当‚村官‛在农村的生产生活实践中不断磨练自己提高认识问题、解决问题的能力这是一种先期培养和选拔公务员的重要途径。现任中央政治局常委、国家副主席的习近平同志和现任中央政治局常委、国务院副总理的李克强同志当年就是下放知青 当过村官。
习近平同志于1969 年至1975年期间
4 是陕西省延川市文安驿公社梁家河大队知青、党支部书记李克强同志在1974年至1976年期间是安徽省凤阳市大庙公社东陵大队知青1976 年至1978 年任安徽省凤阳市大庙公社大庙大队党支部书记。他们都经历了农村的艰苦锻炼。虽然几十年前的知青下放与今天的选聘大学生到村任职时代不同、任务也不同但是就青年人在农村经受艰苦锻炼这一点来看是完全一样的。正是出于以上认识中央把选聘大学生‚村官‛作为培养和锻炼后备干部的科学决策并进行长远规划意义十分重大。我县最近出台的《关于加强和改进新形势下党的建设的实施意见》明确指出了从基层一线逐级遴选干部 新招录公务员和事业单位工作人员原则到乡镇工作县级部门和城镇街道补充工作人员原则上从有两年以上乡镇工作经历的人员中考录 特别是在座的各位两年后有的三年后经过严格考核合格后你们将成为公务员队伍中的一员成为城口后备干部人才库的中坚力量成为各级各部门的主力军。因此希望大家充分认识自己从事事业的意义牢记肩负的使命不负城口人民的重望扎扎实实的开展好工作。
二、珍惜机遇加强实践在实践锻炼中提高能力素质 民主革命的先行者孙中山曾教诲年轻人要立志干大事不要立志做大官。
我觉得孙中山先生这句话对当代青年包括大学生‚村官‛树立正确的理想追求仍然很有启迪意义。你们自愿选择到农村工作就是立志要在农村这片广阔天地里干出一番事
5 业。
一要“学以致用”。就是要坚持不懈地加强学习将理论与实际相结合推动工作开展。一是努力学习农村基层工作所需的新知识并将知识运用到实践中。党中央、国务院和市委、市政府对‚三农‛工作高度重视近年来出台了一系列促进农业增效、农民增收、农村发展的政策作为一名在农村工作的大学生必须了解和掌握这些政策并积极向群众宣传这些政策。特别是十七届三中全会对农村的改革发展作出了一系列重要决定大家要认真学习、深刻领会、广泛宣传。二是坚持在实践中学习。农村基层是所大学校实践是个大课堂。农村直接与群众打交道最需要的是做群众工作的能力。我们现在的一些优秀基层干部本身文化程度并不高但做群众思想工作得心应手与群众沟通谈笑风生做农业农村工作游刃有余这就是在实践中不断积累起来的。大家过去虽然在学校里学到了不少知识但更多知识还是要在实践中去获得。
大家要虚心向基层干部和群众学习在实践中提升自己做好群众工作的能力。三是要树立终身学习的理念。毛主席给学习打了个非常形象的比喻他说学习就象你开个小铺子你的货卖完了卖得差不多你就得进货了你要不进货你的铺子就得倒台了。人只有不断地学习不断地充实自己才能不断地前进不然的话你就会落伍就跟不上时代了。所以不能以为自己是大学生是佼佼者就不需要再学习了。
要树立终身学习的理念 养成自觉学习的习惯 在学中干、
6 在干中学 在学中思、 在思中学 不断积累新知识 增强新本领只有这样才能为自己的人生进步奠定根基。
二要“干有所成”。就是要干一行、爱一行、专一行扎扎实实推进工作实践。大家选择了做‚村官‛就是选择了人生的第一步在基层就要无怨无悔就要在那里大有作为扎实做到干一行爱一行。1955年毛泽东同志在《中国农村的社会主义高潮》一书按语中指出 ‚农村是一个广阔的天地在那里是可以大有作为的‛ 。这句话当时被称为‚最高指示‛ 。
那么在农村这个广阔天地里、在农村这个巨大的舞台上怎样才能有所作为我认为关键是要立足本职一步一个脚印地做好工作一是认真履行好党支部书记助理、村委会主任助理岗位职责从所担任职务的每一件小事做起坚持脚踏实地一步一个脚印努力做到干一件、成一件保质保量地完成任务做出一番实实在在的业绩。二是服从安排做好本职工作的同时积极参与任职村社区的应急性、临时性工作在参与全面工作、急难险重任务中锻炼成长。三是发挥特长做出与众不同的成绩。要适应建设新农村的新形势立足任职村实际用心思考抓住产业特点、资源优势等积极推广科技知识提高农村党员群众的科技致富能力。
三要“悟有所得”。到企业工作、到城市工作对于大家来说机会很多但到农村任职是非常难得的机会是人生经历中一笔宝贵的财富因此大家要倍加珍惜。孔子说‚吾日三
7 省吾身‛大家要正确认识自己在农村锻炼过程中感悟提高。一要‚悟心‛心态要平实。你们从繁华的大城市一下子来到了社会的最基层很可能与过去心中的理想不一致难免心态不平衡。但这就是生活这就是现实。你们一定要尊重现实立足实际脚踏实地创造人生。有哲人曾经说过只有在泥泞的道路上走过才能留下坚实的脚印。你们有的到村工作已经一年多了有的才几个月不管工作时间长短或工作能力强弱希望大家放下学生架子沉下身子投入到农村工作中去深入到农民群众中 做好当前工作 在工作中积累经验 提高自己。
二要 ‚悟志‛志向要高远。‚心胸有多大事业就有多大‛要放飞梦想。你们参加工作时间不长不能得过且过随波逐流要认真思考一下自己的未来。思想和行为不能庸俗化。眼界要宽境界要高。要把自己的理想与党和人民的事业联系起来在为人民、为社会做出积极有益的贡献过程中实现自己的理想体现自己的人生价值 在农村这片广阔天地里干出一番事业。
三要 ‚悟德‛ 品德要高尚。万事皆以修身为本。我们讲干部标准要求德才兼备以德为先。人们说有德有才是人才有德无才是庸才有才无德最危险。所以在工作中你们特别要注意在加强品德休养上下功夫。要坚持高尚的精神追求自觉抵制各种不良风气和行为的侵蚀在各种复杂情况下经受住考验时刻做到自重、自省、自警、自励通过自己的实际行动树立大学生‚村官‛的良好形象。
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三、健全机制强化服务确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动 我县从 2008 年首次开展选聘高校毕业生到村工作以来各级各部门都非常重视出台了一系列引导和鼓励办法建立了联系帮扶、学习调研、教育培训、管理考核等制度有效促进了选聘高校毕业生到村任职工作的实施。同时也要看到要真正实现把大学生‚村官‛培养成社会主义新农村建设的骨干力量培养成熟悉农村基层情况、 与农民群众感情深厚的党政干部后备人才的目标还要下功夫还有大量工作需要去做。各相关单位要认真研究制定措施加强对大学生‚村官‛的教育培养和管理建立大学生‚村官‛成长跟踪服务机制健全大学生‚村官‛日常工作的管理制度。
一是组织要更加得力。要在党委统一领导下建立完善好由组织人事部门牵头财政、劳动和社会保障、农业、扶贫、公安、共青团、妇联、民政、党校等部门参与的大学生‚村官‛工作协调联席会议制度注重调动各部门的积极性和各方面的力量形成推进工作、解决问题的整体合力。财政部门要积极落实县财政配套资金督促各乡镇街道严格按照上级文件精神落实好大学生‚村官‛待遇、建立大学生‚村官‛创业基金劳动和社会保障部门要积极会同组织、财政等部门按照政策规定及时为到村任职高校毕业生办理基本养老、基本医疗等社会保险并确保各项社会保险待遇按时足额支付县公安局要会同相关部门为
9 大学生‚村官‛营造好优良的社会治安环境农业、扶贫、党校等单位要提供技能培训、创业指导、项目开发等服务搞好大学生‚村官‛的各项培训工作妇联、团委要充分发挥联系自身优势积极搭建大学生‚村官‛创业平台其它相关部门要结合部门职能积极参与、支持和服务选聘工作。各乡镇(街道)党委要具体负责大学生 ‚村官‛ 的日常管理工作 指导制定工作计划检查督导在岗情况及工作开展情况协调解决工作和生活问题配合县委组织部门做好年度考核工作。村社区党组织要为大学生‚村官‛创造良好的工作和生活环境提供必要的工作和生活条件解决好食宿等相关问题做好‚传、帮、带‛工作及时掌握思想动态力所能及地帮助解决困难积极配合和大力支持他们开展工作。
二是服务要更加周全。要针对大学生‚村官‛的岗位职责和工作需要建立健全岗位培训和跟踪培养制度依托各类培训基地认真抓好岗位培训和经常性培训。要建立结对帮带制度各联席会议单位的领导班子成员和乡镇党委主要领导同志要与大学生‚村官‛结成帮扶对子经常了解掌握他们的思想、工作、生活情况帮助解决实际困难。要帮助创业大...
篇五：在新进大学生座谈会上讲话
入职员工座谈会上的讲话稿_ 迎新座谈会上新员工发言稿导读：我根据大家的需要整理了一份关于《在新入职员工座谈会上的讲话稿_迎新座谈会上新员工发言稿》的内容，具体内容：召开员工座谈会，可以充分发挥新员工的生力军作用，激励和引导新员工为公司发展作出更大贡献。以下是我为你整理的在新入职员工座谈会上的讲话稿，希望你喜欢。在新入职员工座谈会上的讲...
召开员工座谈会，可以充分发挥新员工的生力军作用，激励和引导新员工为公司发展作出更大贡献。以下是我为你整理的在新入职员工座谈会上的讲话稿，希望你喜欢。
在新入职员工座谈会上的讲话稿篇一
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱
逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习能力，拥有"空杯思维"。"好好学习，天天向上。"对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己"充电"，是我们每个人必须要做的事情。所谓"空杯思维"就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，
应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到"工作快乐，快乐工作"的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了"管理制度与企业文化紧密结合"的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创
造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
在新入职员工座谈会上的讲话稿篇二
我叫**，今年 27 岁，毕业于****，今在公司办公室从事行政秘书工作。加入工作已经两年零五个月了，经验之谈不敢当，借此机缘跟列位同事切磋一下工作中的一些试探和体味，不妥之处还请列位率领和同事攻讦、匡正。
两年多的工作阅历，对于体味一个有着 30 年余年成长过程的企业来说确实略见一斑，对于为企业成长作出过精采进献的前辈来说更显寸木岑楼，但对于我们刚刚分开校园踏上工作岗位的年夜学生来说，收到的体味确实良多。就我小我的看法，总结了三点和列位同事共勉：
一是从刷新自己入手，顺应企业保留情形。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的熟悉到自己已经是结业生，已经是企业的员工，我们最根基的职责就是经由过程全力工作刷新自己和身边的糊口。当然刷新的不仅是常识结构，还有素质、不美观念、道德等各方面的刷新。
在这里，我学会了做事要有主动性，这跟在校园里读书是完全不同的，不是一味的接受知识，而是要主动的去学习岗位业务和相关的电力法规和整个企业文化。我们必须学会察言观色，主动帮助客户替他们排忧解难。
在这里，我懂得了要做个有责任感的人，要有份宽容的心，工作上或许会碰到很多棘手的事和不讲理的人，这些都需要我们静下心来慢慢去解决。
在这里，我明白集体荣誉感是整个团队凝聚力的体现，记得刚进这个团队的时候，我就感到无比的骄傲和自豪，因为能够加入这个光荣团队证明
了自己也是优秀的，所以我亲爱的新同事们，也请你们为自己感到骄傲.
在这里，我们的团委和工会组织形式多样的活动，令你在工作之余得到身与心的历练，令你在充实业余生活的同时，能够帮助更多的人。同时，这也是你们对自身的一个展示。
最后，在这里祝愿我的新同事们在今后的工作中顺顺利利，生活上开开心心，这欢迎你们，谢谢。
在新入职员工座谈会上的讲话稿篇三
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：大家好!
首先，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福!
十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。
对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展公司的发展相统一，这些都是我们需要实际解决的问题。
新员工入职后，想快速在新的工作岗位上做出成绩，这个是人之常情，
毕竟上司招聘自己进来，自己肯定是有"几把刷子"的，所以既然来了，就要把"刷子亮出来"，让老板与同事瞧瞧。其实，作者认为，这种方法弊大于利。原因有二：
一：你认为是"刷子"，别人认为是"刀子"。我这位朋友受过大公司的训练熏陶，思维逻辑能力强，制度规范熟记在心。他来公司就提出以往做法不科学，制度不合理，库存不合理等，提出了自己的看法，这些都没错。但是面对对于经销商，条条框框没有那么多，许多事情都是老板决定，制度规范没有大公司那么多。结果把公司同事无形中得罪了，他自己也浑然不知。
二：行业不同，游戏规则不同。跳槽后，新员工需要将自己归零，静下心来，恶补新行业，新公司，新产品的知识，了解行业的发展区域与操作手法，了解公司的内部流程，了解产品的特点卖点。不同行业，不同的游戏规则，不同的操作手法。简单地将以往的方式方法，生搬硬套过来，结果就是削足适履，引起其他同事反弹。
因此，新员工入职后，需要保持适当沉默，在沉默中，需要补充大脑知识，需要察言观色，需要沉淀真知灼见。另外，沉默也是保护自己的一种方式，沉默适当的沉默不代表永远的沉默，在合适的时候，合适的地点，"在沉默中爆发"，待到自己取得老板与周围同事的信任之后，就可以开始按照自己的意志行事。
第二步：做好每一件小事
入职一两个月之内，新员工多半安排都是简单的工作，比如起草发言稿，比如陪同跟客户进行初步接触，比如自己走访市场等。这些都是一件件小
事情，但是不要小看这些小事情。这些小事情代表的是一次次小试探，当这些小试探得到你的正面反馈以后，就会得到一次次小信任，当一次次小信任累加之后，就变成了大信任。信任就会放权，怀疑就会收缩。因此，新员工入职之后，不要小看这些小事，在无法完成做大事的时候，小事就成为沉淀积累，为你自己赢得更多的生存空间。
我曾经推荐一位下属去一家公司，这些下属做事情很给力，每一次安排的事情，结果经常超过主管的期待。让他负责淘宝网站的销售，其成功转化率最高。让他寻找新的销售渠道，其逐步开发了五百城，一号店等网络商城，订单逐渐增多，在公司内部获得了上司的信任，薪资与岗位都到不断提升。该公司老板也经常对我说：能否多推荐一些类似的人才。
第三步：抓住每一次机会当小事逐步积攒积累的时候，一个大的机会就会迎面扑来。这些机会有时候看上去并不是机会，有可能会"伪装"成为一个困难险阻，更像一个挑战，在老板与同事眼中，这个困难险阻暂时无法解决或者根本解决不了。这个时候，上司会交给老员工去做，老员工可能会由于找理由推辞。因此，这个时候，老板也陷入与困境，让谁去做呢?老员工 A，由于手头有工作推脱掉;新员工 A，刚来公司两个月，不知道行不行，搞不好就砸了。老板自己也为难，谁能帮助老板解决这个"难题"，必然会给他留下深刻的印象。
作者刚刚入职一家企业的时候，曾经遭遇过这件事情。当时公司全体员工放大假，员工全体休息。但是这个时候，有一个分公司招投标文件，需要公司董事长的身份证复印件与亲笔签名。因为时间紧急，需要在一个下午搞定所有的手续。这个时候，部门负责人自己也没有办法，向分公司同
事解释：董事长正在放大假，没有办法完成这些手续。部门负责人问我：能否解决这些问题。这个烫手的山芋，已经放在我的面前。
我当时想：这件事情如果搞定了，肯定可以留下精彩的一笔。如果搞砸了，领导也不会怪罪，也会留下"敢担当"的印象。因此，做好做坏都不会损失什么，何不放手一搏。我接手后，马上与董事长电话联系，没想到，董事长人还挺和善，并且协助我完成。得以顺利搞定所有手续，最后得以中标。这次事情过后，没过几天，我得以晋升。
机会往往是伪装起来的，如果在其他人看来，都是机会的话，那种好事也不会轮到我。而如果看上去是坏事，每个人都唯恐避之不及，这个时候，对于你来说，反而是一个机会。
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