下面是小编为大家整理的青年干部座谈会讲话（精选文档）,供大家参考。
青年干部座谈会讲话
非常高兴参加今天的会议。我们召开全县选调生座谈会，目的在于为大家交流工作心得、生活感悟提供一个平台，全面了解选调生队伍的工作生活和成长情况，研究加强和改进选调生工作的方法措施。
刚才大家的发言都很精采，各具特色，且很有见地，听了之后，深受启发和鼓舞。主要有以下几个特点：一是选调生队伍朝气蓬勃，富有生机。大家虽然身处基层，但都爱岗敬业，胸怀全局，勤于学习，善于思考，充满才气，满怀勇气，饱含锐气，使我们对这支队伍充满了信心和希望。二是大家视野开阔，了解基层。从发言可以体会到大家扎根基层，埋头苦干，磨练了意志，丰富了阅历，了解了基层，增强了党性修养、宗旨观念和服务意识。三是大家经受了锻炼，提高了能力。通过深入基层、深入群众的具体工作，大家的思维能力、工作能力、领导能力得到了全面提升，在各自岗位上取得了可喜的成绩，在基层干部队伍中，发挥了很好的表率作用，树立了良好的形象。在此，我对大家的取得的成绩表示热烈的祝贺!对大家为县域经济社会发展做出的贡献表示衷心的感谢!
下面，就进一步做好青年干部工作，特别是选调生工作，使大家能更好、更快地成长，我讲三点意见。
一、认清形势，把握好干事创业的机遇
机遇成就事业，事业体现价值。青年干部拥有最宝贵
的资源就是年轻，有无限的潜力，有发展的各种可能，有成就事业的广阔空间。但是最容易失去的也是年轻，如果不能充分把握年轻优势，抢抓机遇，干事创业，那么未来发展的各种可能都将成为泡影，浪费机遇就等于浪费生命。当今时代为青年干部的成长和发展提供了难得的历史机遇。
一是宏观形势为青年干部干事创业的提供了良好的环境。当代青年干部有幸面临民族复兴的伟大时代。特别是随着科学发展观、构建社会主义和-谐社会等新的发展观念、发展战略的提出和实施，经济社会持续、快速、协调发展的局面已经形成。党的十六届六中全会进一步重申了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，明确提出了要营造鼓励干事创业、支持人们干成事业的社会环境，这些都为青年干部施展才华、干事创业提供了良好的环境。二是县域经济社会发展为青年干部干事创业提供了广阔舞台。近年来，我们坚持以科学发展观为指导，大力实施“工业强县、科教兴县、开放带动、城乡一体、可持续发展”战略，加快了工业化、城镇化、农业现代化进程，县城经济社会发展跃上了一个新的战略起点。同时，随着改革开放的逐步深入和发展的成功实践，全县上下广大干群的思想观念空前解放，加快发展的愿望十分迫切。抢抓发展新机遇，再造发展新优势，努力实现加快发展、跨越发展、和-谐发展的新任务，既为广大干部特别是广大青年干部提出了工作新要求，同时
也提供了干事创业的广阔舞台。三是党和国家的干部政策为青年干部干事创业明确了导向。中央把选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，作为加强党的干部队伍建设的重要战略举措，特别是近年来，从中央到地方对选调生工作越来越重视，相继出台了一系列关于加强和完善选调生培养、管理、选拔、任用的政策、措施，使选调生工作逐步走上了制度化、规范化道路。胡-总-书-记今年在宁夏考察时，提出了选拔任用干部“三句话”，即“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注;对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意;对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。”“格外关注”就是鼓励青年干部不畏艰苦、自觉锻炼，强化逆境成长理念。“多加留意”就是要教育青年干部不图虚名、少说多干，培养求真务实作风。“不能亏待”就是要引导青年干部着眼长远、埋头苦干，树立正确的政绩观。胡-总-书-记的要求为我们明确了干部选拔任用的思路和导向，更为广大选调生不畏艰难，深入基层，干事创业，提供了精神支撑和政策保障。
二、坚持高标准定位，提升干事创业的能力
选调生是青年干部的优秀代表，组织和人民对大家寄予厚望。作为选调生一定要始终坚持对自己高标准、严要求，坚持在艰苦的环境中磨炼意志，在工作实践中培养能力，在干事创业中树好形象，在促进发展中体现价值。
一要注重勤于学习，不断提高素质。我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提，是生存之道，是人生的主题。我们大家之所以能够成为光荣的选调生，本身就是积极学习的结果，所以我们一定要始终坚持学习的习惯和作风。腹有诗书气自华，加强学习是提升素质和人格魅力的根本举措。在座的各位都很年轻，有朝气，思想活跃，有强烈的进取精神，要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望和进取精神去对待学习，克服心浮气躁，潜下心来抓好学习。要着眼于做好本职工作、服务群众，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，有计划、有目的地学政策法规、学发展理论、学实际工作经验。既要向书本学，还要向实践学、向人民群众学，不断丰富干好工作、当好领导的理论武装和知识储备。要坚持学以致用，自觉把学与用、知与行结合起来，既用理论指导我们改造客观世界，提高研究解决实际问题的本领，又用理论指导我们改造主观世界，增强党性锻炼，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界。
二要注重实践锻炼，提升工作能力。选调生到基层工作并非“镀金”，也非“图形式”、“走过潮，是加快培养选拔年轻干部的重要举措。因此，要抓住这一有利时机，尽快适应基层工作环境，卓有成效地开展工作，在实践中培养提升工作能力。
一是注重培养适应能力。选调生到基层工作后，基层环境比较艰苦，工作千头万绪，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，所以必须要注重提高适应能力。要强调虚心学习，面对新情况、新问题，要放下“架子”，甘当学生，深入群众，熟悉情况，使自己尽快进入“角色”。要学会观察与思考，学会调查与研究，努力用新知识充实头脑，指导工作。要入乡随俗，在尽快适应原本不熟悉的环境，掌握原本不懂得的知识的同时，多深入基层，多深入实际，与广大干部群众打成一片。
二是注重培养创新能力。创新是对高素质领导人才的必然要求。当前，我们已进入改革发展的新阶段，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益关系深刻调整，思想观念深刻变化，特别是基层工作，面临的新问题、新情况日益增多，选调生必须具有强烈的创新意识，以改革的精神研究新情况，探索新思路，解决新问题，开创工作新局面。要坚持实事求是不断解放思想，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法中解放出来，大胆探索，努力推进工作思路创新、机制创新和方法创新，使思想和行动更加符合客观实际、符合发展规律、符合人民群众的愿望和要求。只有勇于创新，不断谋求工作的新思路，才能在加快县域经济社会发展，促进小康社会建设的大潮中施展自己的才能。
三是注重培养做好新形势下群众工作的能力。大部分
选调生身处基层，身处工作一线，直接面对广大群众，应当看到，当前社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日趋多样化，各种媒体特别是信息网络化迅速发展，群众思想和行为的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，影响群众思想和行为的因素及渠道也越来越复杂多样。在这种情况下，仅有做好群众工作的良好愿望是不够的，必须创新工作理念，不断改进工作方式、方法。要牢固树立科学发展、和-谐发展的理念，切实增强群众观念，认真研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，学会综合利用法律、政策、经济、教育、协商等手段做好群众工作。要坚持把维护好、实现好、发展好群众的根本利益作为想问题办事情的出发点和落脚点，结合本职工作，在关心群众、服务群众、改善民生上尽心竭力，干出成绩，取得群众的信任和支持。
四是注重培养服务发展的能力。不谋全局者不足以谋一域，不谋万事者不足以谋一时。选调生要胸怀大志，着眼全局，培养战略眼光和战略思维，对于你们中的绝大部分人来说，现在的工作很具体，甚至很琐碎，这是基层工作的特点。这就要求大家脚踏实地，立足岗位，扎根基层，埋头苦干。但同时注意不要让思维受限于局部，要跳出局部，时刻关注国际国内及县域经济社会发展的大形势，经常思考各个层面的大问题，这样才能拥有全面的“大视野”。要本着求
真务实的态度，敢于正视问题，积极破解难题，紧密结合落实科学发展观，立足于本职，着眼于实施工业强县战略、建设社会主义新农村、构建和-谐社会等中心工作，在工作实践中汲取营养，在摸爬滚打中锤炼自己，在条件艰苦的环境中磨练意志，在体察民情中掌握第一手材料，在解决实际问题中积累经验，在促进发展中成长进步，通过实实在在的努力，在基层干出一番业绩来。
三要加强自我修养，保持健康心态。有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，同时也就决定了工作和生活会给你什么样的回报。对于每一个选调生来讲，起点都是一样的，能否走得更远、达到更高，在一定程度则取决于出发的心态和志向。要保持积极心态。把自身的身份、优势当作进取的动力和起飞的平台，始终保持良好的精神状态，敢于在艰苦的环境中磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，始终以一种良好的竞技状态，朝着既定目标努力拼搏，以积极求进步，以奋斗求发展，以有为求有位。要保持阳光心态。选调生要立志做大事，不可立志做大官。要正确对待个人的升迁去留，正确对待组织和同志，尤其要不断正确地认识自己，把自己置于一名普通的国家公务员、人民的公仆之列，不要背上选调生包袱，带上选调生光环。在工作岗位上要注重合作共事，加强团结，多学习别人的长处、多学习别人的优点，遇事多商量、多请示、多报告，努力搞好团结，为开
展工作创造有利条件，为自己的健康成长营造有利的人际环境。要保持务实心态。大家都接受过高等院校的系统教育，理论知识丰富，思想观念新颖，思维快捷灵敏，具有接受新生事物快，富有开拓精神等特点，这些都应在工作中很好地坚持和发扬。但同时也要在实践中、工作中改造自己，防止自命清高、注意眼高手低、谨防脱离群众、脱离实际的倾向，要多一些务实劲，少一些书生气，多一点实干，少一点空谈，多一分低调，少一分傲气，这样才能在实践中汲取成长的养分，在实干中找到成才的支点。
三、加大管理和培养力度，为选调生健康成长创造条件
选调生的健康成长，除了靠自身的努力奋斗外，还需要组织部门和所在单位的关心、支持和培养。要进一步加强和改善对选调生的管理。要完善制度管理，落实帮带制度、跟踪管理制度等行之有效的制度和办法。加强日常管理，组织部门要定期召开选调生工作座谈会或经验交流会，定期对选调生进行考察了解，全面了解掌握选调生的工作、生活和学习情况，研究新情况，总结新经验，制定新政策;要强化自我管理，重视通过引导来培养选调生较强的自律能力，促进选调生奋发努力，勤政廉洁，严格约束自己，在法规法纪、工作作风和生活作风方面经受住考验。
要进一步加大使用力度，帮助选调生尽早成才。要坚
持“论资历而不唯资历，德才兼备而不求全责备”，不拘一格选拔使用人才，缩短成才期，提高成才率。要正确把握优秀选调生的最佳使用期，树立使用是最好的培养、早压担子早成才的观念，只要看准的，就要大胆提拔使用;树立注重实绩、竞争择优的观念，为优秀选调生施展才华、脱颖而出创造条件。要打破常规，大胆使用。对工作能力强，政绩突出，群众公认，各方面比较成熟的选调生，要敢于大胆提拔使用，搭建优秀选调生快速成长的平台。
青年干部是我们事业发展的希望，是社会进步的力量，肩负着党的重托和人民的厚望，希望你们继续刻苦学习，勤奋实践，埋头苦干，开拓进取，大胆工作，干事创业，为县域经济社会发展做出新的更大的贡献，创造无愧于青春、无愧于时代的人生价值。
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