在全区人才工作会议上讲话9篇在全区人才工作会议上讲话 区委书记在2021年全区青年干部暨高层次人才座谈会上的讲话同志们、青年朋友们： 走进今天的会议室，看到大家一张张青春洋溢、朝气蓬勃的脸下面是小编为大家整理的在全区人才工作会议上讲话9篇,供大家参考。
篇一：在全区人才工作会议上讲话
书记在 2021 年全区青年干部暨高层次人才座谈会上的讲话 同志们、青年朋友们：走进今天的会议室，看到大家一张张青春洋溢、朝气蓬勃的脸庞，听到大家一声声明朗自信、掷地有声的发言，让我倍感欣慰；正如习近平总书记所讲的“展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律，也是‘一代更比一代强’的青春责任。” 刚才，几名青年人才代表作了很好的发言，有思想、有见地，从大家身上，我看到了青年勤于学习、务实肯干的精神面貌，感受到了奋发进取、追求进步的蓬勃朝气。在我看来，在座的青年人才具备很多优势：一是学识丰富。都是研究生以上学历，受过正规高等教育，有较为丰富的科学文化知识。二是思想活跃。基本上都是 80 后、90 后，体力充沛、精力旺盛，思想解放、敢于探索，是各条战线的精兵强将。三是适应能力强。大家毕业后主动到基层工作，能够很快适应新环境，完成从学生到基层工作者的转变，而且干得很努力，干出了不少成绩。四是成长成熟快。自 2020 年我区在全市率先实施引进研究生学历人才“百人计划”以来，已累计引进研究生学历人才 X 名，通过几年努力，有的成长为科室负责人，有的成为业务能手，都是事业的中坚力量。
同时，我们也看到，青年人才身上还存在一些不足：一是容
易心浮气躁。青年人才有追求、有梦想，对未来充满希望，对人生充满信心，这需要一步一个脚印、稳稳当当前进，但有的心浮气躁，有操近路、找捷径、三步并作两步走的想法。二是容易受挫泄气。青年人才积极性高，做事有干劲，承担的工作能加班加点完成，但客观上由于阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还不足，遇到挫折失败，容易灰心丧气。三是容易理想主义。工作中，虽然敢想敢干，但有时过于理想化，容易脱离实际，力使不到点上，导致事倍功半。这些问题，希望大家高度重视，有则改之，无则加勉。
青年兴则民族兴，青年强则国家强。党的十八大明确提出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。这是党中央赋予青年一代的新使命和新要求。伟大的时代、伟大的事业，必然要把青年人推向改革发展的潮头浪尖，去搏击风雨、砥砺人生、成就辉煌。
上周，我们胜利召开了区“两会”，进一步明确了全区发展的目标任务和重点工作，凝聚了共同奋进的广泛共识。实现各项目标任务，需要全区干部群众辛勤耕耘、奋力拼搏，尤其需要青年一代为之奋斗，为之奉献。区委对大家寄予厚望，的未来等待你们去开拓和书写。借此机会，我向全区广大青年人才提几点希望，与大家共勉。
一、青年人才面对的未来，务必把准区情、坚定信心 北依黄河，南融，是历史悠久的文化名城、令人向往的黄河明珠、充满活力的发展热土，在全市发展中具有重要地位。纵观
近几年的发展，我有三个感受：
一是变化大。近年来，经济社会持续快速发展。2020 年，全区地区生产总值达到 X 亿元，一般公共预算收入突破 X 亿元，综合实力持续提升，荣获全国园林城市、全国农产品质量安全区等诸多“国字号”荣誉，成功举办 2020 年主会场活动，在 X 个县（市、区）中跃居第位，比 2019 年前进了个位次。发展之快、变化之大，可见一斑。
二是差距大。纵比变化大，横比差距也大。比如，经济总量不大，2020 年全区 GDP 为 X 亿元，占全市的比重不到 X％，远低于 XX 等县区，城市支撑还不够有力；发展质量不高，产业集聚不强，有两个省级产业集聚区，但是这两年的排名都在 X 名开外，特别是产业集聚区 2020 年排名 X 位，产业集聚区 2020 年排名全省第 X 位，产业集聚区 2020 年排名全省第 X 位；产业结构不优，三产占比不到 X％，消费对经济的拉动作用发挥不好，与近郊县区位优势是不相匹配的；产业效益不好，2020 年工业企业亩均税收为 X 万元／亩；城镇建管水平不高，新型城镇化率低于全市平均水平，基础能力建设和创新驱动发展水平还比较低，加快转型提质的能力不足。
三是潜力大。从宏观形势看，当前，发展面临着千载难逢的大好机遇。比如，黄河流域生态保护和高质量发展新机遇。随着黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略的实施，国家的重视程度更高、支持力度更大、摆布项目更多，这给带来的发展机遇是历史性的、战略性的。比如，副中心城市建设带来的新机遇。
月日，省委省政府高规格召开工作推进会，从国际视野、国家战略、大局出发，以更宽视野、更广维度、更深层次、更实措施、更多红利、更大力度对发展把脉问诊、谋篇布局、指路明径、提出要求，吹响了加快城市建设、打造全省高质量发展新引擎的号角。这是新时代发展的重大机遇，也是新时代的大好机遇！作为距离中心城区最近的组团之一，我们必须要充分发挥交通区位、产业承接、文化旅游、生态宜居等诸多优势，积极融入都市圈建设，借力借势加快高质量发展。比如，经济社会发展的新机遇。是全省个优化开发区之一。市里也将积极支持、加快打造个经济总量超过亿元的经济增长极。经济有基础，治理有特色，在这方面我们大有机遇可用、大有文章可做。特别是今年虽遭受了疫情的冲击，但并未改变我国经济长期向好的基本面，还催生了许多新产业新业态新模式，倒逼了新旧动能转换，激发了发展内生动力；要看到为对冲疫情影响，国家、省、市都打出政策“组合拳”，针对性强、含金量高，为稳定经济运行提供了有力支撑。从自身情况看，发展具备巨大的潜力。比如，新型城镇化、基础设施、脱贫攻坚、民生保障等发展短板亟待弥补，都有着巨大的投资需求；比如，近年来我们实施的、等一批打基础、增后劲的重大项目，增强了支持经济社会持续发展的能力。因此，大家要坚定信心，鼓足干劲，让发展更有势头、让工作更有看头、让群众更有奔头。
二、青年人才决定的未来，务必志存高远、朝气蓬勃 一个国家、一个民族、一个城市，有什么样的青年，就有什
么样的未来。的青年人才一定要有理想、有抱负，要把个人追求、自身发展，与黄河流域生态保护和高质量发展国家战略紧紧联系在一起，与发展、人民幸福紧紧联系在一起，让奋斗更有价值，让成功更有意义。
一要坚定信仰。梦想指引人生方向，信念决定事业成败。习近平总书记指出，忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂。希望广大青年人才把讲忠诚、讲政治刻在心里、融入灵魂，始终忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于事业。牢牢站稳政治立场、把握政治方向，扣好人生观、价值观和世界观的第一粒“扣子”，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在各种重大斗争考验面前“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。
二要胸怀理想。每一个青年人都有自己的人生梦想，我们要自觉地把个人成才梦、成功梦，与“中国梦”紧密结合起来，始终把理想信念作为一种动力融入工作、作为一种追求融入人生，以热爱、建设、奉献为己任，全身心地投入到改革发展的火热实践中，只有把握大势，找准定位，发挥特长优势，才能更好创造出无愧于青春、无愧于时代、无愧于的崭新业绩。
三要乐于奉献。我始终认为，在实践中经风雨、见世面，在基层经受摔打和磨练，是年轻干部成长的宝贵财富。假如在工作中拈轻怕重、避重就轻，一遇到急难险重的事情，就叫苦叫累的，那是绝对成不了大气候的。总结习近平七年知青岁月，有三个最：
“年龄最小，去的地方最苦，在农村待的时间最长”。开始从城里到农村，度过“跳蚤关”“饮食关”“劳动关”“思想关”。对青年人才来讲，要想成就一番事业，必须要把吃苦奉献作为一种工作常态、一种人生追求，只有敢于吃苦，乐于吃苦，工作才会有进步，事业才会有发展，人生也才会得到升华。
四要勤奋学习。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。习近平总书记非常重视学习，在梁家河当插队知青时，从“一物不知，深以为耻，便求知若渴”，到走 30 里路去借书；走上领导岗位后，从政务繁忙时坚持“经常能做到的是读书”，到暖心劝诫领导干部“少一点应酬，多用一些时间静心读书、静心思考”。同时某种意义上讲，学习力是一个人最大的竞争力。大家会发现身边一些原本能力相当、学历不分上下的人，五年八年十年就拉开了差距，这是为什么？有些人能够旁征博引、融古通今、深入浅出，不是他们天生就会，而是坚持学习、长期积累的结果。“胸藏文墨虚若谷”“腹有诗书气自华”，读书学习，涵养的是才气，提高的是能力，提升的是素质。青年人才要把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。
五要高处着眼。要多看党报党刊，多看新闻联播，多学总书记讲话，在常学常新中加强理论修养、在真学真信中坚定理想信念、在学思践悟中牢记初心使命、在细照笃行中不断修炼自我、在知行合一中主动担当作为，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。同时，大家要多学习古今中外名著及中华古诗词。特别是大家在工作生活，要了解的历史，熟记关于的古诗词。在，龙马
负图、伏羲画卦、八百诸侯会盟、伯夷叔齐扣马谏等故事发生于此。在，李白写下了“黄河三尺鲤，本在居；点额不成龙，归来伴凡鱼”，王维写下了“家住河，门对口；常有江南船，寄书家中否。”和“与君相见即相亲，闻道君家在。为见行舟试借问，客中时有人。”据不完全统计，古代诗人写的诗词就达 1000 多首，这是的宝贵财富，我们要从中感悟历史之悠久、文化之厚重，增强认同感和自豪感。前不久，网上曾爆出这样一个新闻：张巡故里邓州宣传部竟不知张巡何许人。说实话，这是很不应该的。
六要实处着手。要坚持“白天走干讲，晚上读写想”。“白天走干讲”，就是白天要走下去、干起来、讲出水平； “晚上读写想”，就是晚上要静下心来读书、勤于悟写感想、创造性地想想明天怎么干。“走”，不仅要迈开双脚走稳，而且要开动脑筋，切不可走马观花；“走”，要切实走下去，走遍全区，走进基层，走进一线，走进工地，走进群众，要走进开阔地，切不可误入死胡同。“干”，就是要先干一步，先进一步，要勇于、善于、敢于担当。“讲”就是要提高讲话水平，不乱讲话，不说“外行话”。“读”就是要善于读书；“写”就是要勤于写所思所想：白天讲政策没讲透，道理没讲清，原因在哪？晚上从书本中找答案，读读书本，读读法律、政策，写出心得，再想想第二天再怎么去工作。“读写想”是坐而思，“走干讲”是起而行。白天工作要多走、多干、多讲，晚上要勤读、勤写、勤想。坚持“走干讲”才能读得透、写得深、想得远，不懈地“读写想”才能走得实、干得好、讲得准。
七要深处落脚。青年人喜欢“仰望星空”，这是个好事，有梦
想才有未来，但也别忘了“目光向下”，要改掉“浮”的毛病，特别要向基层学、向群众学，那里往往是矛盾和问题最多的地方，也是解决之道最多的地方，更是你们不断受启发、不断提高素质和能力的地方；要改掉“骄”的毛病，在坚持自我的同时还要有海纳百川的胸怀，听得进周围善意的意见和建议，在这个过程中，你们才能更大程度的汇集各方面信息，从而帮助你们做出更加理性科学的判断；要改掉“躁”的毛病，坚持避虚就实，切忌“想法多、办法少”，有想法就要去尝试，只有在深入具体的操作践行中，困难和麻烦才能显现出来，你们才能在解决难题的过程中不断成长，这才叫向实践学。
三、青年人才是一支强大的力量，务必担当实干、建功立业 在任何一个时代，青年都是最富创造性、最有生命力的群体。大家年纪轻、热情高、闯劲足，身处大好时代，恰逢大好机遇，正是大显身手、大展拳脚的时候。要从集中学习研讨活动中激发无穷力量，抓住用好机遇、担起扛牢使命、奋勇争先有为，全力以赴为发展拼出一片新天地。
一要做加快发展的急先锋。当前，正处于加快发展的关键时期，这也为有志青年施展才华提供了舞台。广大青年人才要主动思发展、谋发展、促发展，聚焦全区总体思路，聚焦“三大攻坚战”、产业转型、城镇提质、乡村振兴、文旅融合、治黄兴黄、民生改善等工作，让青春在助推发展中发出绚丽光彩。
二要做改革创新的弄潮儿。当代青年是沐浴着改革开放的春风成长起来的，具有敢闯敢试、敢吃“螃蟹”的精神。广大青年
要充分发挥思维敏捷、行动迅速、精力旺盛的优势，善于运用发展的眼光看待问题，创新的思维解决问题，变“事事找惯例”为“大胆创新例”，变“路径依赖”为“模式创新”，变“不可能”为“可能”，在推进改革发展中奋力开创新天地，干出一番新事业。
三要做文明创建的模范生。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向。广大青年人才有知识、有见识，有教养、有学养，要从我做起、向我看齐，自觉践行社会主义核心价值观，并大力将其推广到全社会去，传播文明，倡树新风，助推争创全国文明城市。
四要做担当有为的实干家。一分部署，九分落实。青年人才要不驰于空想、不鹜于虚声，在具体的工作落实上敢为人先、真抓实干，决不能把工作的实施停留在文件上、停留在会议上，而是要发扬“钉钉子”的精神，在狠抓落实上下功夫，增强进取、拼抢、攻坚“三种精神”，强化落实力执行力穿透力，争分夺秒，埋头苦干，确保区委区政府的决策部署和各项目标任务落地见效。
五要做服务群众的勤务员。民之所望，政之所向。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，切实把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，心要和老百姓一起跳动，想问题、作决策、做工作都要从群众的根本利益出发，在本职岗位上尽职尽责、埋头苦干，真心诚意为群众办好事、谋福祉、作贡献。近年来，你们中有几个人在村担任第一书记并带领群众脱贫致富，这很好，希望大家再接再厉，再立新功。
四、赢得青年人才才能赢得未来，务必营造环境、搭建平台
青年代表未来，青年创造未来。只有赢得青年人才，才能赢得美好...
篇二：在全区人才工作会议上讲话
编辑：李国君L ING DA OLUN TA N领导论坛2014年1月号 总第 190期在全区组织工作会议中套开全区人才工作座谈会，这是清华书记亲自提议的，充分体现了自治区党委对人才工作的高度重视。最近，清华书记在自治区党委人才工作领导小组会议、全区组织工作会议上就加强全区人才工作和人才队伍建设，作出了一系列重要部署，要求我们以超常规的举措和力度聚贤纳才，以改革创新精神推进广西人才事业发展。这是重要工作指南，也是殷切工作期望。召开这个座谈会，就是要贯彻落实清华书记的重要指示精神，研究部署当前和今后一个时期全区人才工作，为广西赶超跨越、实现“ 两个建成” 提供坚强人才支撑。一、认真总结近年来广西人才工作的新进展新经验2010年全国、全区人才工作会议以来，全区上下深入实施人才强桂战略，精心谋划重大人才工程，抓人才、推改革、促发展，取得明显进展。一是顶层设计更加清晰。我们对接国家人才规划，完善从自治区到市、县三级人才规划体系，出台自治区六支人才队伍建设规划，宣传、卫生、公安、财会等部门或行业也分别制定了专项人才规划。自治区党委成立人才工作领导小组，设立北部湾经济区人才工作组，各市县，自治区教育厅、财政厅、国资委、北部湾办等部门，桂林电子科技大学等单位，建立充实了人才工作领导机构，配齐配强工作力量，党管人才得到新加强。二是政策支撑更加有力。自治区党委、政府颁布实施“ 1+3” 人才政策，以前所未有的力度，支持选聘八桂学者、特聘专家，构建起以八桂学者为引领、特聘专家为骨干、人才小高地团队为基础的高层次人才开发新格局。南宁、桂林、防城港等市探索人才工作目标责任制，安排本级可用财力的1%设立人才开发专项资金。河池、百色、来宾、贺州、崇左等新兴城市也纷纷制定人才政策，重奖优秀人才，引育急需紧缺的专门人才。三是资源整合更加大气。我们先后与24家中央部委、央企院校建立战略合作关系，连续三年选派近150名中青年管理、科研骨干，到60多家央企和重点高校挂职培养；专项引进35名金融人才和20 名企业经管人才挂职；定向18 所“ 985 高校” 选调 460多名优秀青苗人才；组织240多名市县主要领导赴新加坡开展城市规划管理轮训。自治区教育厅推出直属高校吸引海归人才“ 百人计划”，南宁引进上海人才金港，玉林建设清华科技园，越来越多的优质资源成为广西人才开发的重要基地。四是引才聚才更加活跃。我们选聘了三批 143 名八桂学者、特聘专家，创建了五批50个自治区级人才小高地，整合各地各单位五个层次 357以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展以 改 革 创 新 精 神 推 进 广 西 人 才 事 业 发 展——在全区人才工作座谈会上的讲话文/中共广西壮族自治区委员会常委、组织部部长周新建人生最大的快乐不在于占有什么，而在于追求什么的过程。— —班廷8栏目编辑：李国君L I N GD AO LU NTAN领导论坛2014年 1月号 总第190期项需求面向海内外集中选才，全职引进10多位国家“ 杰青”、长江学者等仅次于“ 两院” 院士的领军人才。桂林选聘首批漓江学者，钦州引进13名博士后挂职，防城港实施“ 白鹭英才计划”，柳州邀约优秀博士硕士接触龙城，梧州设立引进博士工作站，贵港推出西江创业人才行动计划，全区各地呈现出你追我赶、竞相揽才的良好态势。五是服务发展更加紧密。依托重点产业、重大项目、重要创新平台和优势企事业单位，创设60个院士工作站、聘请116 位主席院士顾问，探索高端人才带培团队、联合攻关、服务发展的新路子。我们成功承办了中央院士专家咨询服务活动，组织万名专家人才服务基层，选派3000名“ 第一书记” 领衔扶贫攻坚。自治区农业厅建设百名顶尖人才支撑体系，自治区林业厅推进“ 136 人才工程”，柳州创设专家服务基层的“ 三站一中心” ，北海、防城港、百色组织博士硕士暑期挂职实践，服务当地经济社会发展。六是关心爱护更加周到。自治区、市、县三级普遍建立领导干部联系关护专家制度，直接联系优秀人才4100多名。清华书记定期与中央博士团成员座谈交流，邀请留校大学生共度除夕。我们牵头为选调生举办集体婚礼，解决优秀专家优诊待遇，提高在读博士生活津贴。自治区、市党委组织部长集体“ 触网”，开展人才工作系列访谈。南宁、防城港、玉林、贺州等地建设人才公寓累计超过万套，帮助人才安居乐业、潜心研究。回顾这几年工作，我们体会最深同时也是今后应当继续坚持的，有这么四条：一是靠开放合作弥补平台硬件的差距。抓住国家实施西部大开发等历史机遇，依托对外开放前沿的便利，主动对接中央单位帮扶，借势借力用好国内外优势平台资源，才能实现人才资源开发“ 升档提速” 。二是靠事业成就弥补待遇条件的不足。把握人才流动配置规律，尊重人才实现价值诉求，千方百计为人才加盟干事创业搭台铺路，让人才在推动经济社会发展中实现自身发展，才能增强对优秀人才的吸引力。三是靠政策创新弥补工作基础的薄弱。始终坚持把深化改革作为人才工作赶超跨越的根本动力，把握改革方向，找准切入点和突破口，自上而下、上下结合，鼓励各地各单位先行先试，加大政策创新力度，才能培育出人才竞争的比较优势。四是靠感情关爱弥补机制体制的落后。大力倡导“ 四个尊重” 的社会风尚，营造聚才兴业、拴心留人的温馨环境，才能不断提升人才社会地位，提高人才幸福指数，激发人才创造活力。二、充分认识人才事业对于广西发展的极端重要性党的十八届三中全会提出，全面深化改革必须加强和改善党的领导，建立集聚人才的体制机制，择天下英才而用之。清华书记在全区组织工作会议上强调，人才是第一资源，创新是第一动力，广西越是发展越要强调人才这个根本。我们要认真学习领会中央和自治区党委的新精神新要求，牢固树立抓人才就是抓创新驱动、抓人才就是抓科学发展的理念，深刻认识加快人才事业发展的重要性紧迫性。一方面，把人才工作提升到事业发展的高度，才能紧跟时代浪潮。当今世界，科技进入创新密集时代，如同蒸汽机发明、电力运用、互联网问世那样，由人才引领的新一轮科技革命，以及由此引发的经济社会根本性变革呼之欲出。各国竞相争夺高端智慧，抢占技术变革和新兴战略产业发展的制高点。全球竞争已经由物质、资本为主的时代，进入到教育作基础、科技是关键、人才为根本的全新时代。2008年底开始，中央启动实施引进海外高层次人才的“ 千人计划” ，主动参与世界高端人才“ 争夺战” ，引进了 2000 多名各个学科的拔尖人才，迅速缩小了与发达国家在一些新兴、前沿领域的科研差距，孵化了一批具有国际水准的创新成果，为我国今后部分战略新兴产业的发展赢得了主动权和话语权，引发了全球关注。从国内看，我国改革步入攻坚阶段，结构调整进入关键时期，经济增速回落，资源环境倒逼，迫切要求我们大力实施创新驱动战略，尽快把经济社会发展转入依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的科学轨道上来。科学发展，以人为本。综合国力竞争、区域竞争，归根到底还是人才竞争。2008年江苏无锡为培育物联网产业，从中科院上海微系统与信息技术研究所引进了刘海涛博士及团队，领衔创办无锡微纳传感网工程技术中心，开展物联网通用平台的研发，并为投资者提供前端孵化、中段应用、后端云数据中心的全产业链服务。由于看好产业前景，先后吸引10多家高校院所前来设立研发基地、190 多家没有目的，就做不成任何事情；目的渺小就做不成任何大事。— —狄德罗9
栏目编辑：李国君L ING DA OLUN TA N领导论坛2014年1月号 总第 190期企业前来投资转化成果。当地党委政府适时打造“ 物联网人才金港” ，产学研联合培养物联网从业人才。仅仅用了不到5 年时间，2012年底无锡市物联网核心产业的总产值就达到了600亿元（相关产业产值过千亿）
，预计2015年达到2500亿元，2020年超1万亿元。这就是科技的力量、知识的力量、人才的力量。回到广西，由于历史和客观原因，我们的发展不仅缺资金、缺项目，更缺大批能够引领产业创新突破、创造巨大财富价值的高端人才。2000年以后，广西没有出过“ 两院”院士；本土培养的长江学者只有1名，国家“ 杰青” 只有2 名；广西具备研究生培养资格的高校只有12所，每万人授予硕士学位的比例不到全国平均水平的1/2，博士不到全国平均水平的1/10。为什么东部能率先发展、东北老工业基地能实现振兴、中部能加快崛起，这在很大程度上归功于他们具有深厚的人才积淀，能够很快地把政策用好用活，把各种要素迅速整合起来，形成巨大生产力，推动社会财富的快速积累，支撑区域经济社会赶超跨越发展。广西越是加快发展，我们越是感觉人才的稀缺和可贵，越是感到人才是最大的瓶颈和制约，越要强调把人才事业摆在突出的位置，作为一项重要而紧迫的战略任务来抓。另一方面，深耕人口优势、培育人才红利，才能完成时代赋予我们的新使命新任务。当前广西正面临着前所未有、多重叠加的发展机遇。2003年中国—东盟博览会永久举办权落户南宁，双方战略合作现已走过“ 黄金十年”，如今正在努力打造中国—东盟自贸区升级版，开启深化合作新的“ 钻石十年”。2008年北部湾经济区开放开发正式上升为国家发展战略，西江—珠江经济带发展规划很快也会获得国家审批实施。最近，克强总理又提出把广西打造成为西南中南开放发展新的战略支点。中国—东盟深化合作，必将再度提升广西在国家周边外交战略中的地位；北部湾经济区和西江经济带开发，必将继续扩充广西作为国家区域发展新一极和增长点的实力；打造新的战略支点，必将极大增强广西撬动西南中南开放发展的功能。这既是国家为广西赶超跨越提供的重大机遇和历史契机，也是中央赋予我们的光荣使命和神圣职责。抓住这些机遇，才能在未来更加激烈的国内外竞争中“ 弯道超车” 、迎头赶上；错失了这些机会，我们只会被甩得越来越远。没有人才的风云际会，就没有发展的风生水起。广西资源优势、生态优势、人文优势历来突出，开放发展使我们的区位优势、政策优势更加明显。要担负起历史赋予的重任，提高广西的综合实力，实现广西的跨越发展，我们最可依赖的就是5200万各族人民。世界银行的研究表明，劳动者受教育时间每增加一年，就能提高劳动生产率9%左右；投资于物质资本、金融资本、人才开发的回报率分别为1.1 倍、1.2 倍和15 倍，人才投入是效益最好、回报最大的投入。广西人口总量居全国10位左右，主要劳动年龄人口接受过高等教育的比重排全国倒数第四。从目前看，人口众多、素质不高是我们加快发展的“ 包袱”，但是换在人力资源开发的角度，这其中又蕴藏着巨大潜力。如果我们能采取有效措施，大幅提高劳动者的素质，必将带来产业发展、企业效益和社会财富积累的大幅飞跃。我们要大力倡导人人皆可成才、个个都做贡献的“ 大人才观” ，持续给力人才资源开发，坚持高端人才引领，加强全员培训，形成政府激励、社会支持、劳动者参与的全民素质提升机制，把人口数量优势转化为人才素质优势，为广西发展培育取之不尽、用之不竭的“ 人才红利”。三、以更宽视野更实举措推进人才事业创新发展清华书记在全区组织工作会议上提出，要找准牵一发而动全身的突破口，坚持用改革创新的精神，推动人才事业的创新发展。贯彻清华书记的重要指示精神，今后一个时期，全区人才工作要重点做好“ 四篇文章”。（一）抓理念更新，做好开放合作的文章清华书记指出，发展时不我待，人才培养需要周期，只有打破思想束缚，主动融入全球性人才流动和资源整合，才能克服自身局限，提速人才开发。广西...
篇三：在全区人才工作会议上讲话
工作座谈会发言材料十二篇目录 人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料 ........... 1 中央企业党的建设工作座谈会交流发言材料 ............... 5 打造高素质专业化干部队伍 为建设国际一流航天企业提供组织保证 ............................................... 8 大力发现培养选拔新时代优秀年轻干部 .................. 13 发挥党的建设优势 破解“处僵治困”难题 .............. 16 在全市人才培训工作调研座谈会上的发言 ................ 21 健全体制机制 创新党建实践
让党的旗帜在互联网阵地高高飘扬 .................................................. 27 坚定政治方向 坚持党建领航 ........................... 30 实施“红色引擎工程” ................................ 33 提升互联网企业党建工作实效 .......................... 33 强党性 正导向 ....................................... 36 引领企业持续健康发展 ................................ 36
人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材
料
XXX 县着力破解人才机制体制障碍，建立有效激励与保障机制，在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫，着力打造关北人才“洼地”，为把 XXX 县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下：
一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣发展，聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请 10 名知名经济学、城市建设、“三农”问题专家，担任经济发展顾问，为县域经济转型跨越发展问诊把脉。二是紧扣民生工程，联合办医办学。与省人民医院，西安交大一附院联合办医，引进医务高端人才 131 人次，实现资源共享与高端技术提升，有效解决群众“看病难”问题；与西安交大联合办学，组织专业团队，托管 XXX 县 4 所学校，引进先进教育理念和优质管理模式，充分下放财务与人事管理权限，为管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动，提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和艺术家来 XXX，建立“陕西省作家协会 XXX 县创作基地”，为 XXX 县作家队伍成长，培育文艺新人，发挥重要作用；承办大型国际国内体育赛事，吸引一批国际国内体育明星人才，为提升XXX 县城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业项目，培养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来 XXX 投资“中国最大莓谷”等大型设施农业项目，随着项目落地，带来一批产业集团高端人
才，通过集团“专家指导+农户托管”方式，有效培养了一批农民人才。
二、建章立制，破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开招考等形式，为教育、卫生系统招录研究生学历人才 20 名；先后公开评选出技术拔尖、带动力强、社会贡献大的各类人才近 200 名，享受县政府人才津贴及相关人才待遇。二是精准培养。出台《实施全员大培训为建成小康 XXX 县提供人才支撑的意见》，通过实施发展论坛“领”训、百强挂职“驻”训、考察学习“借”训、双向交流“走”训、分批集中“轮”训“五大培训工程”，每年培训各类人才约 1 万人次；在上海建立“陕西 XXX 县上海干部培训基地”，目前已培训各类人才 150 人。三是动态评价。修订《XXX 县专业技术拔尖人才管理办法》、《XXX县农村实用人才管理办法》。对县管人才实行考、评、奖动态评价，对不合格者取消其人才称号和津贴，对优秀者进行 2-3 倍的津贴奖励，并在学习进修、职称晋升、入党、公务员招录、科研项目审批和科研经费拨付等方面进行优先考虑。目前，已取消考核不合格人才 18 名，奖励优秀人才 24 名，发放奖励资金 4 万余元，充分发挥人才动态评价机制作用。
三、典型引领，破解人才示范难题。一是建立“1+5”帮带机制。制定《XXX 县进一步推行农村实用人才“1+5”帮带机制实施方案》，进一步夯实帮带任务。预计三年内，全县带动科技示范户 275 户，一般农户 1375 户，贫困或困难户 6875 户。二是
实施“双培双带”工程。在党员中培养农村实用人才 20 名，其中进入村“两委”班子 17 名。从优秀农村实用人才中培养中共党员 6 名；创建人才精品培育基地 3 个，涌现出车永林、杨群仓等一批农村实用人才代表，带领群众闯市场、学技术、育产业、增效益。三是树立人才典型。通过举办果品推介会和赛果大会，2014年和2016年先后两次评选出陈岁元和张宏建两代“果王”，分别奖励价值 5 万余元的轿车一辆，借助宣传，扩大“果王”影响力，凝聚一大批农民目光投入果业生产。四是发挥人才基地优势。通过“基地＋农户”、“公司＋农户”模式，培养各类实用人才 300 余名，培训农民 2000 人次，成立花卉苗木、种植养殖等专业合作组织（协会）130 个，有效发挥了基地育才功能。五是专家组团服务。选派 80 名科技、教育、卫生医疗、农业系统专家人才组成专家服务团，定期开展专家人才下基层接地气活动，更好发挥人才示范作用。
下一步，我们将进一步认真贯彻中省市人才工作部署要求，充分发挥党管人才作用，创新举措，让人才更加给力县域经济社会转型发展，为把 XXX 县建成“关中西北部六大中心”城市提供坚强的人才保证和智力支撑。
中央企业党的建设工作座谈会交流发言材料
铁路总公司党组坚决贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，以组织体系建设为重点，推动党的领导和党的建设贯通加强到运输一线，为交通强国、铁路先行提供坚强组织保证。
一、大力加强站段党委建设，打造运输一线党的领导指挥部。在总公司—铁路局—站段三级垂直管理体制中，850 个站段是安全生产、运输经营、队伍建设的基本管理单位，基础地位和作用至关重要。我们着力把站段党委建设成为运输一线党的工作指挥部，打通党的领导到基层的最后一公里。一是明确站段党委发挥领导作用。针对站段体量大，少则几千人、多则上万人，拥有独立人财物权的特点，依据党章，对站段党委科学定位，明确发挥领导作用。二是规范站段党委发挥领导作用途径。指导站段建立“三重一大”决策制度，制定党委会、党政联席会和书记专题会、站段长办公会议事规则，分别列出议事决策清单和程序，既对站段党委把方向、管大局、保落实作出制度性安排，又避免党委成为生产经营指挥中心。三是构建站段党委发挥领导作用机制。坚持站段党政正职分设、共同负责的领导体制，指导站段健全领导班子政治建设和思想建设、议事决策、日常运行等 5 项机制，实现站段党委领导作用组织化制度化具体化。
二、持续夯实党支部工作基础，打造运输一线坚强战斗堡垒。
坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，着力把运输一线 3.8万个党支部建设成为坚强战斗堡垒。一是推进党支部建设三年基础工程。抓住优化设置、厘清职能、健全制度等基本任务，持续3 年用力打基础。针对铁路生产组织特点，提出“把支部建在班组，把堡垒筑在前沿”，组建班组党支部 2.8 万个，为抓好流动分散党员教育管理提供了组织基础。修订《铁路企业党支部建设纲要》，推进党支部分类定级，形成扩大先进、整顿薄弱的晋位升级机制。二是实施“三会一课”质量年工程。今年，采取分层调研、要素分析、难点攻关、分类指导、达标考核等 5 项措施，不断提高“三会一课”质量。各级领导人员建立党支部联系点1.3 万个，组织各级督导组深入 7768 个党支部现场指导，编发“三会一课”案例 361 个。三是抓好党支部书记队伍建设龙头工程。动态保持近 4 万人的党支部书记人才信息库，推选 4457 名优秀党员大学毕业生挂职车间党支部副书记、担任班组党支部书记；建立党支部书记 3 年轮训机制；连续 4 年开展党支部书记述职评议考核，调整不称职党支部书记 583 名。
三、深化分领域创先争优，打造运输一线攻坚先锋。坚持把铁路改革发展实践作为锤炼检验党性的磨刀石和试金石，建立分领域创先争优机制。一是在铁路安全领域开展无违章无违纪无事故竞赛。组织运输一线 56 万党员创岗建区，创先锋岗、建红旗区率分别达 87%和 65%，确保全路连续实现 4 个安全年。二是在铁路货运领域开展“闯市场创效益比贡献”活动。落实中央关于
调整运输结构、增加铁路运量的部署，实施货运增量行动，充分发挥党员在增量攻坚中的先锋模范作用，创造先进营销法 2241个，今年国家铁路货运同比增长 8%。三是在铁路客运领域开展“服务旅客创先争优”活动。实施客运提质计划，客运窗口党员全部亮出党员身份、服务标准和个人承诺，涌现出服务明星 1110名，打造党内客运服务品牌 370 个，带动客运服务品质持续提升。四是在高铁领域开展党内立项攻关活动。实施复兴号品牌战略，组织广大党员在高铁科技研发、设备质量、运营管理等攻坚克难中当先锋，解决技术难题 1.1 万个，确保中国高铁领跑世界，使复兴号奔驰在祖国广袤大地上。
打造高素质专业化干部队伍 为建设国际一流航天企业提供组织保证
习近平总书记指出，发展航天事业，建设航天强国，是我们不懈追求的航天梦。航天科工党组围绕履行“科技强军、航天报国”神圣使命，着力打造高素质专业化干部队伍，为建设国际一流航天防务公司提供坚强组织保证。
一、把政治标准和专业能力作为选人用人度量衡。选用什么样的干部，关系企业风气，关乎事业成败。航天科工作为党领导的航天事业国家队，选人用人既要看政治过硬，也要看本领高强，全面符合国企领导人员“20 字”要求。一是突出政治标准。讲政治是航天人的红色基因和优良传统。党的十八大以来，党组在选人用人上充分发挥领导和把关作用，明确提出领导干部要做到，高站位宽视野、在状态有激情、高标准严要求、快节奏重落实、敢创新有底线，推动工作谋划在前、创新创业引领在前、关键时刻冲锋在前。注重盯紧日常、抓住平时，特别是看干部在“急难险重新”中的表现，深入考察了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，政治不合格的坚决不用，已在岗位的坚决调整。党组管理的干部中，有 13 人因个人事项瞒报漏报等问题影响提拔使用，有 21 人因担当不够、看摊守业、闹不团结等被组织调整。二是突出专业能力。航天科工是高科技企
业，领导人员既要是治企兴企的行家，往往也应当是科技创新的专家。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，注重从航天重大工程和重点型号队伍中选拔既懂经营又懂技术的复合型干部，加强专业化配置。目前，5大研究院班子成员中具有型号经验的占比达 74%，班子正职全部具有型号经验；其他企业班子配备也基本涵盖专业素养要求。
二、把实践锻炼作为干部成长成才的主渠道。火热的实践是最好的课堂。一是重基层摔打，让干部经风雨、壮筋骨。在高技术武器装备研制、战略性重大项目、改革攻坚前沿、新业态体系打造、创新创业一线锤炼干部。实施“人才帮扶”专项工程，党组选派 213 名干部到困难企业、优势企业双向挂职，二级单位选派 225 名年轻干部到一线和困难企业磨炼，50%以上的挂职干部走上了更重要的岗位。二是重多岗历练，让干部见世面、强心智。将跨地区跨领域交流作为培养复合型干部的重要手段，二级单位领导班子中交流任职达 67%，其中正职达 78%。大力选拔 70 后、80 后优秀年轻同志担任各级单位党政正职，在实践中锤炼优秀年轻干部，在关键岗位培养战略性科技骨干。三是重素质提升，让干部长才干、拓视野。建立线上线下结合的干部教育培训平台和能力提升体系，全面开展高、中、初三级管理人员能力提升轮训，将理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升融入干部成长的各个阶段。
三、把严管厚爱贯穿干部管理监督全过程。干部管理既要严，
也要暖。一是从严管理监督，强化风清气正。健全完善干部考核评价体系，突出政治考核、作风考核、业绩考核，紧盯“六大纪律”执行情况，将航天“归零”思想用于干部“党性体检”。建立“事前预防、事中控制、事后问责”的监督体系，让干部习惯在日常监督和约束下工作生活。党的十八大以来，32 名党组管理的干部受到党纪政纪处分或组织处理。二是从实关心激励，强化凝心聚力。围绕全方位保障型号科研生产任务，进一步完善思想政治保障体系，为干部职工排忧解难。实施与绩效紧密挂钩的激励机制，在 3 家科技型企业实施股权激励、1 家上市公司实施限制性股票激励。制定出台容错纠错实施办法，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
改革完善重大事项决策机制 推动“两个一以贯之”落实落地 中国宝武自 2016 年 12 月重组以来，认真贯彻习近平总书记关于“两个一以贯之”的重要论述，改革完善重大事项决策机制，推动加强党的领导和完善公司治理相统一，提升公司治理水平，促进企业经营业绩连创历史新高。
一、把握功能定位，理清权责边界。权责清晰是公司治理的内在要求。为科学划分治理主体权责边界，坚持“三条原则”。一是职权与功能定位相匹配。准确把握党委发挥领导作用、董事会发挥决策作用、经理层发挥经营管理作用的功能定位，合理界
定各方职权，做到一件事由一个治理主体最终决策，体现决策拍板的唯一性。二是权利与责任相对等。坚持有权必有责，授权不转责；有责必落实，失责必追究。三是决策质量与效率相统一。既要实行科学决策、民主决策、依法决策，提高决策质量，又要抓大放小、合理授权、优化程序，提高决策效率。据此，用穷举法梳理出党建、干部、战略、改革等 11 个方面 118 个决策事项。再按照是否涉及方向全局、是否...
篇四：在全区人才工作会议上讲话
在全区科技人才工作会议上的讲话同志们：
刚才我们对 2018 年全区科技创新获奖企业及先进单位、先进个人进行了表彰，首先，我代表区委区政府，向受到表彰的企业和先进单位、先进个人表示热烈的祝贺！向全区广大科技工作者和关心支持 xx 科技事业发展的各界人士，致以崇高的敬意和诚挚的问候！
近年来，区委、区政府高度重视科技创新工作，紧紧围绕建设“xxxxxxxxxx”主题主线，大力实施创新驱动发展战略，全区科技创新水平不断提高。2018 年，全区净增国家高新技术企业7家，高新技术产业产值占规上工业产值比重8%，全社会研发经费支出占 GDP 比重 0.8%，万人有效发明专利拥有量达 2 件，圆满完成市委市政府下达的目标任务。同时获得省科技进步奖三等奖 1 项，市科技进步奖 9 项，市优秀专利奖 2 项，王行安获得市科技进步突出贡献奖。今年 1-9 月份，全区高新技术投资完成 37.53 亿元，比去年同期增长13.7%；高新技术产业产值完成 40.43 亿元，比去年同期增长 26.7%；；有研发活动规上企业为 116 家，比去年同期增长70.6%；科技创新工作取得可喜成绩。
一、2018 年以来主要工作 （一）大力推进科技创新载体建设，区域创新体系不断完善。
重大科技创新载体加快建设。建筑面积 3.5 万平方米的智慧（机电）产业园智慧大厦、人才公寓建成投运；总投资
2 2.28 亿元的海洋科技城海洋科技馆正在进行内部安装；占地1300 亩的经济开发区丝路小镇正式对外开放，建成 16 栋单体研发大楼、跨境电商馆，获批创建省级众创社区；和安中小企业园获批省级科技企业加速器，建成众创空间-孵化器-加速器全生态产业链孵化体系。
产业创新平台不断提升。xxx 海藻产业技术创新战略联盟获批省级技术创新战略联盟，西德电梯获批省工程技术中心，康乐药业等 9 家企业获批市级工程技术研究中心。
（二）大力推进企业技术创新，产业科技创新能力不断提升 2018 年，我们积极落实各级科技扶持政策，获得省科技专项资金支持496万元，兑现区级科技与人才奖补资金839.8万元。62 家科技型企业享受研发费用加计扣除优惠，优惠金额达到 6091 万元，同比增长 66.93%。13 家高新技术企业享受企业所得税优惠，共减免企业所得税 869.15 万元，同比增长 101.6%。39 家企业获批研发费用省级奖励资金 171 万元，获奖企业数量和资金额度均居三县一区首位；2018 年企业研发费用支出 4.9 亿元，增长 70.7%，今年 1-9 月份有研发活动规上企业 116 家，增长 70.6%，极大激发了企业技术创新活力。
1. 重点培育 高新技术 企业 ， 推进高新技术产业发展。去年全区重点围绕新能源、新材料、智能装备制造等高新技术产业，新建或实施技改项目 20 个，总投资额达 22.36 亿元，其中新能源产业投资 0.77 亿元，新材料产业投资 8.96 亿元，智能装备制造产业投资 4.39 亿元。今年 1-9 月份，高新技
3 术投资完成 37.53 亿元，实际上比去年同期将近翻了一番，全区新上项目质量明显提高。去年新批国家级高新技术企业17 家，总数达到 42 家。今年 1-9 月份共申报高新技术企业43 家，入省培育库 24 家，新增科技型中上企业 53 家。除光伏企业、化工企业受国家政策影响外，其他高新技术企业产值实现稳步增长。去年苏科贷业务恢复开展，截止目前已有7 家企业获批苏科贷，备案金额 2300 万元。
2. 积极实施产学研合作，推进传统产业技术革新。去年成功举办首届 xxxxx 科技人才节暨“xxx”科技人才 xx 行产学研对接会，18 所高校院所与我区企业进行了技术对接。镔鑫钢铁集团与中冶建筑研究总院合作，总投资 2.86 亿元实施“钢渣辊压破碎-余热有压热闷资源化成套技术研发及产业化”项目，去年通过省科技厅专家组项目中期检查，已完成钢渣辊压破碎在线改性技术研究，建成年处理 70 万吨钢渣及 55 万吨钢渣粉生产线。今年广晟健发、兆昱新材料获得省科学技术奖三等奖。
3. 加强 农业 技术成果转化 ， 推进 农业创新能力 提高。积极对接中国海洋大学等高校院所，引进长牡蛎“海大 1 号”新品种选育及养殖技术应用、生物絮团、益生菌工厂化养殖净水技术应用等 10 余项技术成果来我区转化，实施省富民强县项目 6 个，资金 370 万元，带动企业投入 750 万元，新增效益 1500 万元。天边渔村等 5 家企业获批省级农业科技型企业，xx 蓝湾中小微企业星创天地等 3 家电商产业园获批省级星创天地，xx 海洋资源综合利用科技园通过省科技厅考核，获得优秀等次。积极推进与中科院海洋所共建紫菜研究
4 中心，与南开大学共建海洋大健康研发平台等项目。
（三）大力推进知识产权战略，知识产权意识不断增强 2018 年，我们深入贯彻实施《国家知识产权战略纲要》，充分发挥企业在知识产权创造方面的主力军作用，深入企业一线走访调研，消除规上零专利企业和无发明专利高企 30家，申请专利 1240 件，授权专利 920 件，总数位居全市第一。通过省知识产权战略示范区验收，启动知识产权战略强省示范区创建工作。德洋化工和贝兹乐信息科技通过江苏省知识产权标准化建设评价，兆昱新材料和金康医药获市首届优秀专利奖。
在取得以上成绩的同时，我们也清醒地认识到全区科技工作还存在很多不足和短板，一是企业创新氛围意识不强，产学研合作主动性不够，企业研发投入不高；二是高新技术产业发展较慢，招商引资中高新技术产业类项目偏少，高层次人才创业项目偏少；三是科技体制改革还不到位，科技创新激励政策有待加强，科技管理体系有待完善，科技服务水平有待提高。
二、下一步工作安排 我们将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于科技创新论述精神，认真落实省市关于深化科技体制机制改革推动高质量发展若干政策，以深化我区科技体制机制改革为突破，以企业技术创新为根本，以高新技术产业发展为重点，大力实施创新驱动发展战略，加快推动我区“xxxxxxxxxx”，努力建设“强富美高”新 xx。
5 2019 年主要指标是：高新技术产业投资增长 12%，认定国家高新技术企业 28 家；全社会研发投入占 GDP 比重达到1%，有研发活动的规上企业数占规上企业总数 66%。为确保完成省市高质量发展指标任务，具体工作安排如下：
（一）夯实区域创新基础，提升产业科技创新能力 1 1. . 实施镇（园区）
创新 发展计划 。各镇（园区）依托各自优势和禀赋基础发展优势产业，推动科技与产业、文化、旅游等高度融合，推进产业集聚、产业创新和产业升级。重点针对石化、钢铁及装备制造、新能源、生物技术四个主导产业和海洋特色产业，围绕产业链布局创新链，支撑主导产业、特色产业发展，全面推进创新型镇（园区）建设。四大园区要率先达到创新型园区标准，主要指标为：高新技术投资占工业投资的 50%以上，高新技术企业数占规上工业企业数的 50%以上，规上企业建有研发机构且有研发活动的数量占规上企业总数的 80%以上，全社会研发投入占 GDP 比重2.8%以上；有条件的镇要达到创新镇标准，即形成专业特色鲜明的主导产业，拥有一批创新能力强的企业，建有科技公共服务平台，建立长期稳定的产学研联盟。
2 2. . 实施创新创业 载体 专业服务计划 。不断完善智慧（机电）产业园、丝路小镇、海洋科技城、和安创客汇等重大创新创业载体的配套服务建设，组建或引进专业化运营队伍，为高新技术项目引进和高层次人才创业提供优质的投资环境和一流的服务配套。推进经济开发区构建更高水平的众创空间、孵化器、加速器全链条创业孵化体系，海洋经济开发区新建制造业专业孵化器，蓝湾科技大厦实现专业化运营，
6 创建省级众创空间，并积极争创省级高新技术产业园区。依托新城区完善的城市功能，盘活闲置商业街区及办公大楼，建设面向技术服务业的众创空间、孵化器，为大学生返乡创业提供必要空间和优质服务。
3 3. . 实施 高新技术产业 重点 发展 计划 。除柘汪临港产业区外，其他园区及有条件的镇要重点引进高新技术产业项目，推进新建高新技术企业尽快投产。要精准培育高新技术企业，今年将设立 300 万元区级科技计划资金，重点培育高新技术企业，引导企业加强产学研合作，加大研发投入，实施关键核心技术攻关，创造自主知识产权，推进科技成果转化。今年区级将重点培育高新技术企业 30 家，计划 2020 年申报
40 家，2021 年申报 45 家。同时抓好现有高新技术企业技术创新，推进企业做大做强。
4 4. . 实施 特色产业技术提档升级 计划 。推进省级“xx 海洋资源综合利用科技园”创优发展，完善园区管理体制，强化园区配套建设，与中科院海洋所、南开大学等国内重点高校院所共同成立紫菜研究中心、海洋大健康产业研发中心等公共研发平台，突破海洋产业关键技术，培育海洋保健食品、生物医药等新兴产业，推进我区育苗养殖、食品加工等海洋产业技术创新，加快提档升级，积极推进我区省级农业科技园区向省级农业高新区和国家级农业科技园区迈进。积极实施省富民强县（区）科技项目，拓展园艺产业，重点解决果蔬种植与精深加工、园艺机械制造等行业技术难题，积极引进高校院所最新技术成果来我区转化，推进我区农业技术创新。
7 （二）突出科技创新主体，提高企业研发技术水平 1 1. . 推进 企业研发机构 提升工程 。制定《xx 区企业研发机构管理办法》，按照“有技术人员、有固定场所、有科研设备、有研发经费、有研发项目”的要求，规上企业要普遍建立研发机构，特别是四大园区及有条件的镇新上项目一定要建设研发机构。推进新海石化、镔鑫钢铁等大型企业引进院士等高端人才，设立院士工作站，创建国家级工程技术研究中心；推进广晟健发、西德电梯等企业创建省级工程技术研究中心，引导企业构建企业创新体系，提升企业核心竞争力，实现大中型企业和规模以上高新技术企业研发机构建有率达到 90%以上。
2 2. . 推进 产学研协同创新 工程。
。依托科技镇长团及四所大学科技服务中心、技术转移中心，充分利用江苏海洋大学区位、人才、设备等优势，定期举办校企对接会、科技沙龙等活动，持续推进校地合作、校企合作。不断优化完善技术转移转化体系，搭建具有产学研需求信息发布、科技成果展示与对接等专业化功能的综合服务平台，提高科技服务水平。推进全区大型企业及科技型中小企业与高校院所普遍建立合作关系。
3 3. . 推进 企业研发 投入增长工程。
。落实企业研发费用加计扣除、研发投入普惠性奖励政策，提高企业研发管理水平，做好研发费用归集，规范研发费用财务管理。在积极争取省、市重点研发及重大科技成果转化项目的同时，以区级科技计划项目实施和高新技术企业培育为重点，带动企业增加研发投入，提高研发投入占企业销售收入的比重，支持企业不断
8 创新发展。争取今年我区规上企业研发投入完成 7 亿元，全社会研发投入占 GDP 比重突破 1%。
（三）鼓励大众创业万众创新，激发全社会科技创新活力 1 1. . 开展“创梦 xx ”行动。鼓励各企事业单位科研人员为转化科技成果创办企业，支持国内外大学生、高层次人才，特别是 xx 籍大学生、专家教授在我区创新创业，举办“创梦 xx”科技创新创业系列活动，掀起我区创新创业热潮。
2. 开展“百名专家进百企”行动。计划利用三年时间，引进 100 名专家教授，与 100 家企业建立合作关系，培育 100家高新技术企业。加强与本地及周边院校全方位合作,计划每年从江苏海洋大学、市农科院等院校引进 20 名专家教授到企业担任“科技特派员”,帮助企业提升科技管理水平,解决企业技术难题,开展技术创新活动。依托科技镇长团，每年从大院大所引进 10 名国内顶类人才到企业开展合作，担任企业“科技副总”，开展企业关键核心技术攻关，实施重大科技成果转化，推进企业核心技术取得重大突破。
3. 开展“领航计划”行动。不唯学历、职称、称号，每年从大型企业、高新技术企业、科技型中小企业中选拔一批创新型企业家、骨干研发人员（技术人员），从与我区企业长期合作的高校院所专家教授中选拔一批高层次人才，从在我区创业的大学生中选拔一批创新创业人才，列入“领航计划”科技人才培养，给予政策上优先支持，打造本土科技人才队伍。
篇五：在全区人才工作会议上讲话
同志在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话大力实施人才强行战略 努力开创全区农行组织人事工作新局面--xx同志在全区xx行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话（2006 年 1 月 6 日）同志们：
这次会议的主要任务是，认真贯彻落实全省农行人才工作会议精神，研究制定我行人才培养工程规划，大力实施人才强行战略，研究部署当前和今后一个时期组织人事工作，为我行的改革发展提供强大的人才保证和智力支持。受牛行长委托，下面，我代表地分行党委讲几点意见。一、要充分认识实施人才强行战略的重要性和紧迫性国以才立，业以才兴。人才问题是农业改革发展、兴旺发达的关键所在。总分行党委根据目前农业面临的严峻形势，站在战略的高度，作出了人才强行的重大决策，其目的就是要营造广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，创造育才、引才、聚才和用才的良好环境，为实现农业的全面、协调和可持续发展提供充分的人才保证和智力支持。全行上下要从以下方面来认识。实施人才强行战略，是农业与国际接轨的迫切需要。加入 WTO 后，农业的业务经营面临着前所未有的严峻挑战。随着我国政府在金融领域承诺的逐步履行，国内金融市场的开放程度日益加大，更多的外资抢占中国金融市场。从国际现代业发展趋势看，全能化经营、国际化发展、多元化竞争、网络化普及、规范化运作的经营特点越来越突出。
从农业的现状看， 不仅现代商业的经营特点尚未完全显现，而且在水平、 手段、 服务质量， 特别是资产质量、 资本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在着相当大的差距， 要尽快建立适应国际业发展趋势的、 与国际接轨的现代商业经营机制，提高经营水平，就必须实施人才强行战略，抓紧培养造就一大批通晓现代商业运行规则，具有创新能力和竞争能力的各类人才。
实施人才强行战略， 是农业提升核心竞争力的迫切需要。在未来几年内，中外商业之间将围绕金融市场、优质客户、金融服务和金融产品展开更高层次、更大范围、更为激烈的全面竞争。而中外竞争的核心是人才的竞争。外资、股份制凭借其先进的人力资源机制、优越的工作条件、优厚的薪酬待遇以及诱人的个人发展机会，将与我们争夺业务素质高、创新能力强的专业技术人才，以及具有高学历或高附加值的优秀经营人才。谁拥有了更多的人才资源，谁就能在竞争中争取主动、求得生存、有效发展、赢得未来。因此，必须抓紧实施人才强行战略。实施人才强行战略，是农业办好现代商业的迫切需要。农业已经进入一个全新的发展阶段。形势要求我们必须按照现代企业制度的要求，力争把农业办成具有国际竞争力的现代商业，建立与市场经济相适应的、与国际惯例接轨的法人治理结构，需要一流的决策领导人才；推动农业的创新、机制创新、制度创新，需要一流的专业人才；实现科技兴行的战略目标，实现各项业务的全面发展，需要一流的各类专业技术人才；占领市场、维护客户、推介新产品，需要一流的市场营销人才；完善网点功能、提供优质服务、提升农业的社会美誉度，需要一流的岗位技能人才。总之，要实现把农业办成具有国际竞争力的现代商业的宏伟目标，就必须实施人才强行战略。近年来，在地分行党委的领导下，我区农行人才工作也取得了一定成绩。比如，初步建立了公开、平等、竞争、择优的人才选用机制，全面推行了科级以下干部竞争上岗制度；加强了对年轻干部的培养力度，向省分行“百名优秀年轻干部人才库”推荐了符合条件的人员，通过岗位轮换和多种形式的交流任职，促进了年轻干部的成长；积极探索效益型分配机制，逐步树立了“增资靠效益、收入凭贡献”的分配理念，对专业人才落实特岗津贴；加大了对人才的培训力度。同时，也应该清醒地看到，面对改革发展的新形势、新任务，我行人才工作还存在许多亟待解决的问题。主要是：在思想观念方面，还没有完全树立以人为本和人才资源是第一资源的理念，重货币资本，轻人力资本，对人才重使用、轻培养。在人才使用方面，过于强调高学历、高资历、低年龄，在一定的程度上埋没了人才；在政策制度方面， “拴心留人”机制和措施还不到位；从人才队伍现状看，在总量上、质量上和结构上都存在着较大差距。2003 年底，全区农行具有本科以上学历的人员仅占 3.2%；经营人员和专业技术人员的专业结构不合理，还有相
当一部分属于“经验型” ；全行没有一名高级职称专业技术人员，中级职称专业技术人员数量严重不足，仅占员工总数的 8.9%。上述问题需要引起我们高度重视，并采取行之有效的措施认真加以解决。当前，同业竞争日趋激烈。
“物竞天择，适者生存” ，要想在激烈的竞争中求得生存与发展，人才是关键。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁就赢得竞争主动权。全行上下必须达成共识，转变观念，实施人才强行战略，已经成为关系到农业兴衰的一个重大而紧迫的任务。
二、要明确人才工作和组织人事工作的总体思路、任务和重点当前和今后一个时期，围绕实施人才强行战略，我行人才工作和组织人事工作的总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神和全省农行人才工作暨组织人事工作会议精神，坚持以业务经营为中心，牢固树立人才资源是第一资源、人人都可以成才、以人为本的观念， 全面实施人才强行战略， 积极推进和深化干部、 用工、 分配三项制度改革；重视人才培养，开展多层次、多形式的员工培训；努力调整优化组织机构体系；进一步加强系统党的建设。解放思想，与时俱进，努力开创组织人事工作新局面，为农业的改革与发展提供坚强的组织保证和人才支持。实施人才强行战略的主要任务：一是努力打造一支具有全球战略眼光、现代金融意识、参与竞争能力和依法经营能力的经营人才队伍，培养一批善于治行的复合型、高层次决策人才和人才。各级行决策领导人才既是党的各项路线方针政策和“一级法人”意志的执行者，也是本级行各项业务经营举措、各种重大事项的决策者，承担着组织、指挥、协调的领导作用，并且对其他各类人才有发现、培养、使用的义务和权力，是全行整体人才队伍中的核心部分。因此必须努力提高各级行决策领导人才的思想素质、现代金融理论水平、科学经营能力和驾驭全局的组织领导能力。二是努力打造一支具有开拓创新能力和市场开发能力的专业人才队伍，培养造就一大批具有特长的各类专业技术人才和市场营销人才。各类专业技术人才是知识创新、产品创新、创新和科技创新的主力军，对提高我行核心竞争力、促进其实现可持续发展具有重要作用。要根据各个专业的职业要求和专业特点，以知识更新、改善知识结构为重点，分门别类地组织开展培训和专业进修活动，不断增强各类专业技术人才职业能力和创新能力。市场营销人才是我行推广金融产品、开发维护客户、扩大市场份额、获取经营效益的中坚力量。要以丰富专业知识和新业务、新产品知识为重点，抓紧培养一大批金融知识丰富、公共关系广泛、营销技能高超、社会信誉良好的客户经理、产品经理、理财经理和专项业务代理人。三是努力打造一支爱岗敬业、勤于奉献、素质优良、职业道德高尚的岗位技能人才队伍，培养一大批技能超群的岗位操作能手。岗位技能人才是各级行的业务骨干，绝大多数处于业务经营一线，直接面对客户，是我行人才队伍中的重要组成部分，对内具有示范作用，是“人人都可以成才”的表率，也是培养全行员工树立勤奋学习、钻研业务、爱岗敬业、勇于奉献的样板教育，提高金融理论水平和专业知识水平。
当前及今后一个时期， 人才工作和组织人事工作的重点: （一）
实施人才强行战略，必须牢固树立科学的人才观。
落实人才强行战略，必须从实际出发，要解放思想、实事求是、 与时俱进， 特别是要牢固树立 “三个观念” 。
一是牢固树立人才资源是第一资源的观念。人才资源是第一资源，人才优势是最大优势。人才资源在推动农业的改革与发展过程中具有基础性、战略性、决定性作用，要通过实施人才强行战略，把农业的人员压力转化为人才优势。二是牢固树立人人都可以成才的观念。农业的事业为每位员工发展创造了广阔的天地，具有较高知识水平、创新能力的经营人员、专业技术人员和具有较强业务技能的一线员工，在本职岗位上只要能做出突出业绩，都是农业的人才。要坚持不唯学历，不唯职称，不唯资历， 不唯身份，把品德、 知识、 能力和业绩作为衡量人才的主要标准， 做到不拘一格选人才；要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，让每一位为农行作出贡献的员工都得到尊重，激发每一位员工的潜质，提升每一位员工的价值，鼓励人人都作贡献，人人都能成才。三是牢固树立以人为本的观念。人才工作是做人的工作，必须把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。要
重视对员工进行职业生涯设计， 培养人才， 促进各类人才的健康成长。
既要注重抓好、 培养、引导人才， 又要重视使用、 关心、 激励人才， 积极营造鼓励人才干事业、 支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境，以此吸引人才，成就人才。
（二）坚持改革创新，健全完善人才工作机制。一要进一步深化人才工作制度改革。以公开、平等、竞争、择优为导向，建立有利于人才脱颖而出、充分施展才能的选用机制。健全各类人才资格准入和退出机制，把“资格”转化为激励人才的有效手段；推行专业技术人员资格年检制度，打破专业技术职务终身制；全面推行竞争上岗，优胜劣汰，强化岗位意识、责任意识和竞争意识，保持人才队伍的生机和活力。建立科学的人才考评机制，构建以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的考核评价人才的指标体系，把考评结果作为人才培养与使用、激励与约束的重要依据。增强考评的客观性、公正性和全面性。二要逐步建立具有现代商业特色的分配制度和保障制度。坚持“效率优先、兼顾公平”的原则，研究建立“岗薪挂钩、岗变薪变、突出业绩、绩效考评、按岗取酬、充分激励”的现代企业分配制度，逐步使各类人才的总体收入水平具有市场竞争力。探索建立多种分配方式，在提高各类人才的当期收入水平的同时，通过建立企业补充养老保险、补充医疗保险、住房补贴、住房公积金、预期收入帐户等形式，对各类人才进行长期激励，把各类人才的自身利益与农业的长期发展紧密结合起来，最大限度地激发各级各类人才的主动性和创造性。三要积极营造有利于各类人才健康成长和脱颖而出的良好环境。坚持辩证地看待人才，尊重人才个性，从主流和大节方面观察和分析人才在工作、学习和生活中的一贯表现，避免用一把尺子、一个标准、一个模式去衡量使用人才，避免求全责备或以偏概全。坚持“四不唯” ，把品德、知识、能力、业绩作为衡量、发现、识别、培养、使用人才的主要标准，用其所长，避其所短，做到扬长避短，不拘一格用好人才。真诚关心各类人才的工作、学习和生活，真心爱护人才、信任人才、培养人才、帮助人才，为他们解决实际困难。通过创造良好环境，营造和谐氛围，充分激发各类人才的潜能，充分发挥各类人才对农行改革发展的推动作用。四要加强领导，保证人才强行战略的顺利实施。地县行党委必须加强领导，建立统分结合、协调高效的人才工作机制，努力形成党委统一领导、组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新局面。为强化对人才工作的领导，地分行在会后将成立“陇南地区农行人才工作协调领导小组” ，主要负责全行人才工作的组织、协调和推进。通过制定政策、营造氛围、提供服务，积极创造有利于各类人才脱颖而出的良好环境，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。
（三）以适应现代商业要求为重点，进一步加强各级行领导班子建设。农业能否实现可持续发展，能否在日趋激烈的竞争中取胜，关键要看能否将各级行领导班子建设好。首先，要加强领导班子思想建设。加强领导班子思想建设，是增强领导班子凝聚力和战斗力的核心和关键。今年主要任务，就是要结合整肃行风行纪活动，按照去年省分行党委对加强领导班子思想建设的部署，继续抓好落实。一是抓班子主要责任人。领导班子思想建设， “一把手”是关键。
“一把手”要自觉地对领导班子思想建设负起全面责任，对存在的问题要敢抓敢管，敢于触及矛盾，善于化解矛盾，努力实现领导职务、能力水平和人格力量的高度统一，同一班成员要紧密配合，主要负责人要带好头。
二是抓制度落实。
加强领导班子思想建设， 必须建立健全和严格执行各项规章制度。要以坚持民主集中制原则为核心，健全党委工作制度，规范决策程序，开好一年一度的民主生活会，着重要提高会议的质量。三是抓突出问题的解决。从陇南地区讲，要着重解决：部分行领导班子和领导干部作风不实的问题，坚持民主集中制原则不到位的问题和发展业务能力不强的问题。地分行组织人事部门要对各行领导班子进行全面的调查和分析，提出有针对性的整改要求和建议。对纠改不力的行，地分行党委区别不同情况，将采取谈话警示或组织调整等措施。四是树立正确的业绩观。评价领导班子和领导干部的业绩既要看业务规模的增长，又要看经营效益和质量；既要看业务工作，又要看员工队伍的建设。对勤奋敬业、求真
务实、创造出实实在在业绩的干部，地分行将大胆重用；对好大喜功、弄虚作假、损害农业利益的干部将及时撤换。第二，要进一步加强领导班子的组织建设。要以优化领导班子结构为重点，做...
篇六：在全区人才工作会议上讲话
2022 年市委书记在全市人才工作会议上的讲话 发言材料同志们：
今天的会议，是市委、市政府决定召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省人才工作会议和省人才发展规划纲要座谈会精神，总结交流人才工作经验，讨论《市中长期人才发展规划纲要》，安排部署当前和今后一个时期的人才工作。会前，市委专题召开常委会，认真分析了我市人才发展面临的新形势，明确提出了我市人才工作的指导方针、战略目标、重点任务和工作要求。市长又专门组织召开了市人才工作领导小组会议，认真研究了我市中长期人才发展规划纲要和人才工作意见。刚才，市长传达了全省人才工作会议及省人才发展规划纲要座谈会精神，对《市中长期人才发展规划纲要》作了说明，四家单位作了典型发言，同时还有六个单位作了书面经验交流。这些单位从不同角度介绍了开展人才工作的经验，这些经验各有侧重，特色鲜明，亮点突出，具有的共同点，是十分注重人才理念创新和工作方法创新，具有很强的代表性。希望这十家单位发扬成绩，继续探索创新人才工作，也希望其他单位向这些单位学习和借鉴。下面，我讲四个问题。
一、肯定成绩，正视问题，切实增强实施人才优先发展战略的紧迫感和自觉性
近年来，全市各级党委、政府以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施科教强市、人才强市战略，全市人才工作思路进一步深化，人才政策进一步创新，人才工作机制进一步健全，人才服务环境进一步优化，人才创新创造创业能力进一步提高，取得了较为明显的成效。截至目前，全市拥有人才总量为多万人，拥有高等院校多家，原省部属科研院所多家，国家工程技术研究中心多家，国家企业技术中心多家，国家重点实验室多家，国家工程实验室多家，省工程技术研究中心多家，省企业技术中心多家，省重点实验室多家，省工程实验室多家，市重点实验室多家，省院士工作站多个，博士后工作（流动）站多个。每万名职工拥有专业技术人员多名，科技进步对经济增长的贡献率较高。“十三五”以来，全市共产生科技成果多项，获得省级以上科技进步奖多项，仅多年就获国家科技进步奖多项，其中特等奖多项、一等奖多项、二等奖多项，获省科技进步奖多项，其中一等奖多项。我市先后获得“全国科技进步先进市”、“国家知识产权示范城市”荣誉称号，并荣膺“国家创新型试点城市”。
在多年的工作实践中，我们勇于探索，创新方法，总结积累了不少好的经验。如运用多种形式大力培养高层次人才，积极搭建高层次人才创新创业平台，不断加强高层次人才队伍建设；实施建立吸引人才的“绿色通道”、出台刚性引才政策等措施，引进各类优秀人才；围绕实施“工业强市”战略，引导和鼓励高校、科研院所积极与企业建立产学研合作联盟，促进科技成果就地转化；在全市企业普遍推行
“首席员工”制，积极搭建成才平台，建立激励机制，大力推进高技能人才队伍建设；统筹协调，围绕服务社会主义新农村建设和培养造就大批优秀企业家，积极推进农村实用人才队伍和企业经营管理人才队伍建设；强化服务，在全省率先建设了高层次人才居住区，建立“两个基地”（专家疗养基地、专家医疗保健基地）、“两个联谊会”（市优秀专家联谊会、市博士联谊会），定期走访慰问院士等高层次人才，充分发挥高层次人才信息中心的作用，为各类人才干事创业营造良好氛围等，在实践中产生了很好的效果。
各用人单位也积极建立人才培养、引进、使用的科学工作机制，涌现出了许多先进典型。如科技大学在人才培养体系建设、师资队伍建设等方面形成了鲜明的办学特色，并且充分发挥优势，坚持走产学研合作之路，先后与多家大中型企业和科研院所建立了产学研合作联盟，共享人才资源和科研平台，进行联合技术攻关，使学校教育与企业生产紧密结合，实现了人才培养、科学研究和服务企业之间的有效对接，体现了我市高校在实施人才强市战略中的重要作用。本着人才兴所的发展理念，在着力引进高端人才支撑产业开发的同时，采用多种方式自主培养人才，促使人才总量、人才结构、人才质量发生了巨大变化，实现了人才队伍建设的“华丽转身”，展示了我市科研院所在人才队伍建设过程中取得的成就。中石化分公司以优化人才队伍结构为主线，着力加大人才培养和引进力度，改进人才使用、激励管理办法，完善人才评价机制，提升人才创新能力，为企业持续、健康、和谐发展提供了有力的人才支持。一拖集团积极开辟员工的成长通道，
明确核心人才的选拔标准，不断拓宽对各类人才的培养途径，努力打造支撑集团公司战略发展的人才队伍，增强了企业发展的竞争优势，在我市大型企业优化人才资源配置和开发人力资源方面具有鲜明的代表性和典型意义。重机以科学的选拔机制甄选优秀人才，面向全体员工量身定做培训系统，采取有效的激励措施激发创造活力，积极营造人才成长的良好环境，逐步建立起了适应打造世界级重型装备制造企业的人才资源支撑体系。普莱柯生物工程有限公司以打造一流的创新性人才团队为中心，利用国家兽用药品工程技术研究中心、博士后科研工作站和兽用药品开发院士工作站等创新平台，吸引各类高层次人才加盟，走出了一条以科技创新引领企业可持续发展的道路，对我市高成长型高新技术企业发挥人才引领作用具有重要的示范意义。县围绕县域经济发展，积极开展人才工作，在育才、引才、重才、用才、留才等方面下功夫，不断壮大了人才队伍。其他各县（市）区及市直单位在人才工作和人才队伍建设中也创新了许多行之有效的工作方式，取得了较为明显的工作成效。
在此，我代表市委、市政府向为全市经济社会发展作出重要贡献的各类优秀人才，向全市人才工作者和关心、支持人才工作的社会各界人士表示衷心的感谢和崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们还要清醒地认识到，当前我市人才工作仍面临着不少困难和问题：一是“人才资源是第一资源”的发展理念有待进一步确立。二是人才发展环境有待进一步优化。三是高层次人才尤其是创新型领军人才有待进一步引进。四是人才工作政策有待进
一步完善。五是人才资源开发投入力度有待进一步加强。六是人才工作目标考核机制有待进一步健全。因此，我们既要肯定成绩，又要正视问题，更要坚定做好人才工作的信心。以全国、全省人才工作会议和省人才发展规划纲要座谈会精神为指导，牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才资源作为实现高质量发展的第一推动力，在新的起点上强力推进人才工作，不断增创人才发展的新优势，为实现目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
二、认真领会，深化认识，准确把握人才发展的重要思想
在全国、全省人才工作会议和国家、省人才发展规划纲要座谈会上，中央和省委领导同志提出了一系列人才发展的重要思想。省人才工作会议提出了建设人才大省的奋斗目标，要求加快由人口大省向人力资源大省、人才大省转变，加快由“资源”向“人才”转变，加快实施建设人才大省的战略举措。
在市委全体（扩大）会议上，提出要鼓励支持各类经营型人才、管理型人才、科技型人才与市场结合，创办领办企业、经济实体和社会中介组织。要鼓励大中专学校毕业生创业。要鼓励支持外出务工经商人员回乡投资创业。在市委全体（扩大）会议上，专门论述了全面创新问题，提出要抓好的两件事，就是企事业单位改革改制和产学研融合发展，指出这将真正引领我市经济发展方式转变，真正实现我市生产力的新解放、大解放。在市委全体（扩大）会议上，再次论述了全面创新问题，强调要加快推进企事业单位改革改制和技术、管理、产学研融合创新。在论述环境创优问题时，指出，在市场经济条件下，
企业就是“候鸟”，环境就是“气候”，气候适宜就会吸引候鸟；环境不优，本地候鸟留不住，外地候鸟不敢来。这对吸引人才来说是同样的道理。更重要的是，提出要以高质量发展论英雄，在全市明确了一个导向，那就是谁英雄、谁好汉，高质量发展比比看。
一要深刻认识人才发展方针的重要内涵。国家中长期人才发展规划确定了我国人才发展的方针，即“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”。服务发展，人才优先，就是把服务高质量发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把人才放在优先发展的位置，充分发挥人才作为第一资源的作用，促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。以用为本，创新机制，就是围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，把深化改革作为推动人才发展的根本动力，最大限度地激发人才的创造活力。高端引领，整体开发，就是突出高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展。这指导方针准确把握了人才发展的时代要求，深刻反映了我们党对人才发展规律的新认识，我们必须坚持这一人才发展指导方针，很好地贯彻落实到实际工作中去。
二要深刻认识人才优先发展战略的现实意义。人才优先发展，实际强调的是人力资本投资优先，是走物力资本投资优先还是走人力资本投资优先两条路径选择比较的结果。人才优先发展是我国实现高质量发展的必然选择，必须把人才发展摆上优先发展的战略地位。我们
要站在战略和全局的高度，牢固树立人才优先发展的战略思想，把人才优先发展的要求具体落实在高质量发展全过程，落实在经济社会发展的方方面面，做到制定经济社会发展战略目标优先考虑人才保证，研究制定政策优先考虑人才导向，部署工作优先考虑人才措施，以人才优先发展引领经济社会高质量发展。要坚决摒弃口头讲的是人才战略地位，实际做的是人才“略占地位”的观念，克服重物质投入轻人才投入、重项目引进轻人才引进的倾向，加大人才资源开发投入力度，加大人才培养、引进力度，积极推进人才制度创新，加快形成人才优先发展的战略布局。
三要深刻认识人才发展以用为本的新理念。全国人才工作会议指出，高质量发展以人为本，人才发展以用为本，要把发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务。“以用为本”的“用”，其含义非常丰富。“用”指的是有用，这是判断人才的标准，也是选拔人才的依据。“用”指的是使用，这是人才资源的配置，也是人才发展的导向。“用”指的是效用，这是人才建设的根本目的，也是人才价值的实现。坚持“以用为本”，就是要充分发挥各类人才的作用，实现人才自身的价值，提高人才效能。当前，我市人才发展与经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，存在人才不够用、人才不适用和用人机制不活等问题。要积极探索人才培养引进新办法，切实解决不够用的问题；探索建立与市场需求相适应的人才开发新渠道，切实解决不适用的问题；探索人才选拔使用新机制，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，切实解决用人机制不活的问题，努力创造我市各
类人才脱颖而出，才智充分涌流，活力竞相迸发的生动局面，这是时代的要求，也是全市各级领导干部和人才工作者肩负的重要责任。
四要深刻认识人才工作对实现目标的重要性。人才是强国的根本，也是强市的根本。市委届十四次全体（扩大）会议提出我市工作的总体目标。市委全体（扩大）会议明确提出我市“十四五”发展的基本定位，是要把我市建设成为国际文化旅游名城、经济区“三化”协调发展示范市和重要经济增长板块、生态良好的宜居山水城市、特色明显的新型工业化城市、省副中心城市。要实现的总体目标，按照五个发展定位加快推进，使我市的建设和发展更加符合加快经济发展方式转变的要求，必须以人才为基础，由人才来推动，靠人才作保证。我们要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，把培养、吸引、用好人才作为强市之基、竞争之本、转型之需，坚定不移地走人才强市之路。
三、突出重点，真学真干，统筹推进各项人才工作
当前和今后一个时期，我市经济社会发展面临的环境和条件仍十分复杂，国内区域竞争日趋激烈，各地竞相发展的压力明显加大。要推动经济社会发展迈上大台阶，大幅度缩小与先进地区的差距，在未来更高层次、更高水平、更为激烈的竞争中赢得优势，必须赢得人才发展的新优势，必须把人才工作摆到优先发展的战略地位抓紧抓好。
当前和今后一个时期，要重点抓好以下八个方面的工作：
一要科学制定人才发展规划。科学制定人才发展规划是有效实施人才优先发展战略的重要前提和保障。目前，我市正在研究制定《市
中长期人才发展规划纲要》。这次制定的人才发展规划纲要，是对未来多年我市人才发展重大问题的总体设计，是我市人才工作的纲领性文件，是一件大事，也是一项系统工程。规划纲要提出了多项重点任务，涉及市直多个部门。牵头单位要对规划编制负总责，会同参与单位对规划纲要进一步深入论证和修改完善，切实把人才发展规划制定好。市直各有关部门要按照职能分工抓好相关系统规划的制定，各系统规划要相互配套，形成上下联动、左右衔接的人才规划体系。各县（市）区和高新区要认真研究制定本地人才发展规划，围绕本地经济社会发展对人才的需求，着眼解决人才发展的突出问题，确定人才发展的工作目标和政策措施。重点企事业单位也要结合实际，制定好本单位未来十年的人才队伍建设规划，在培养、引进、使用人才等方面提出切实可行的措施。
二要培养造就高素质人才队伍。具体来讲，就是要重点建设好以下人才队伍：一是以高层次人才和创新型科技人才为重点，努力打造能够站在科技和产业发展前沿、加速科技进步、增强核心竞争力的科技领军人才队伍，打造高水平的科技创新团队，...
篇七：在全区人才工作会议上讲话
在 2 2022 年人才工作会议上的讲话同志们：
千秋基业，人才为本。我们党历来高度重视人才工作，回望百年党史，就是一部聚集人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把人才工作摆在党和国家事业发展全局中更加重要的位置，提出了一系列关于人才工作的新理念新战略新举措。习近平总书记反复强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，要聚天下英才而用之。习近平总书记在去年 9 月召开的中央人才工作会议上的重要讲话，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循。
XX 自古就有“惟楚有材、于斯为盛”的美誉，近代以来更是留下了“一群 XX 人、半部近代史”的佳话。2020 年 9 月习近平总书记在 XX 考察时，深刻指出“惟楚有材、于斯为盛”的“斯”，不仅指历史上 XX 这个地方代有才人出，也指我们这个时代英雄辈出，强调XX“要激发人才创新活力，发挥领军人才作用，加强创新团队建设，完善成果转化和激励机制，保护好调动好科技创新人才积极性”。
全省各级各部门要站在忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度，紧密结合 XX 实际，自觉把学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，与贯彻落实总书记考察XX 重要讲话重要指示批示精神结合起来，聚焦全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，坚持抓重点、补短板、固根基、促改革、创特色，以超常规举措精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，打造湖湘人才高地。
一、培养集聚一流科技创新人才
人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。我们要打造具有核心竞争力的科技创新高地，必须集聚一大批一流科技创新人才。
（一）要聚焦战略科学家这个“关键少数”。战略科学家是引领科技前沿布局、带领重大领域创新的战略帅才。要“以非常之举，待非常之人”，在平台搭建、团队建设、管理机制等方面要打破常规，开辟绿色通道，实行“一人一策”“一事一议”集成支持。要坚持实践标准，树立长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。
（二）要抓住科技领军人才和创新团队这个中坚力量。重点围绕数字经济、新材料、新能源、量子信息、现代农业、生物医药等领域，集聚和支持一批科技领军人才和创新团队。充分信任、放手使用，最大限度调动积极性，提高科技产出率。在人才梯队培养、科研条件配备等方面赋予其更大的话语权，在项目承担、实验室建设等方面给予重点统筹支持，充分发挥其在科技创新和人才培养中的引领作用。
（三）要突出青年人才队伍这个生力军。把培植国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才身上，特别关注“小荷才露尖尖角”的青年科技人才。进一步完善优秀青年人才全链条培养机制，给予青年人才更多信任、更有力的支持、更好的帮助。通过项目带动、院士带培等多种方式，让他们在科技攻关项目上挑大梁、当主角，各类人才计划要向青年科技人才倾斜，各方面要积极帮助解决青年人才工作和生活中面临的实际困难。
（四）要放大创新平台这个“强 磁场”。从实践看，能吸引人才的，不仅是薪酬和福利，更是事业平台和发展机会。我们要把握战略主动、抢抓战略机遇，大力支持长沙创建国家吸引和集聚人才平台，强化省会城市在全省人才雁阵格局中的“头雁”引领带动作用。要扎实推进长株潭人才一体化发展，逐步实现人才资源共享、市场共管、信息互通、资格互认、服务互补。要加快全省创新平台提质升级，打造一批有影响力和带动力的高端创新平台，更好集聚培育高层次人才。
需要强调的是，推进平台建设不要一哄而上赶时髦、凑热闹，关键要把国家所需、XX 所能结合起来，更好地发挥平台优势，加大对海内外优秀人才引进力度，让更多的智慧资源、创新要素汇聚 XX 大地，释放最佳效应。
二、围绕产业链建强人才链
人才是推动产业结构升级的核心要素。当前，XX 产业人才队伍存在产业工人多、高技能人才少，急用现找的多、长期培养的少等突出问题。要高度重视，采取有效措施加以解决。
（一）要引聚产业高端人才。聚焦优势产业集群和“卡脖子”技术，定期摸排产业高精尖人才需求，引导企业加快培引核心技术攻关人才。推出重大科技攻关项目，实行“揭榜挂帅”和“赛马制”，以“企业出题、政府张榜、能者解题”方式，面向全球招揽产业领军人才和团队，力争在工程机械、轨道交通、智能制造、航空航天等重点产业上突破一批关键产品、技术和材料，打通产业“卡链处”，补好“断链点”。
（二）要壮大工程技术人才。没有一大批卓越工程师和高素质高技能人才，就不可能生产出优质的产品，就不可能有市场竞争力。要调动高校和企业的积极性，建立健全行业指导、校企联合的卓越工程师教育培养机制，解决工程技术人才培养与生产实践脱节的突出问题。
（三）要造就一大批优秀企业家。实施企业家素质提升行动，加强领军型、成长型企业家培育，着力培育一批既懂科技、又懂市场的复合型创新创业人才。组建优秀企业家联盟，畅通企业家与科学家、教育家、投资家沟通交流渠道，帮助他们拓展提升国际视野、战略思维、资本运作、风险管控和自主创新能力，催生一批走在全国前列、具有国际影响力的领军型科技企业家。
三、持续深化人才发展体制机制改革
坚持问题导向，聚焦全省人才和用人主体反映突出的痛点难点堵点问题，持续改革攻坚，让各类人才的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
（一）放权要更加到位。需要什么样的人才、怎么用好人才，用
人单位最有发言权。一些用人单位反映，一些他们想招的人才进不来，一些谈好了的人才因为审批程序繁琐去了别的地方。改革就是要革自己的命，要跳出部门利益，不合理的限制都要坚决取消，该下放的权力都要真正下放。要进一步完善市场化引才聚才机制，充分发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用，以市场化、社会化手段进行人才资源配置。
（二）为人才松绑减负要更加积极。遵循人才成长规律和科研规律，进一步破除“官本位”、行政化思维，不能简单套用行政管理的办法对待科研工作和科研工作者。相关职能部门要拿出切实可行的措施，赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调配权，更大限度激发人才创新创造活力。要充分信任人才、尊重人才、包容人才，减少填表多、评估检查多、会议多、报销难等非学术性事务对人才的干扰，让他们潜心科研、安心创造。
（三）人才评价要更加科学。充分发挥人才评价指挥棒作用，切实解决“帽子满天飞”的问题。完善评价标准，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，解决重资历、轻业绩，重论文、轻贡献，重数量、轻质量等问题。建立分类评价体系，对基础研究人才、应用研究和技术人才、产业人才实行有区别的评价办法。同时，人才评价不能急功近利，对基础性研究人才要适当延长评价周期，减少过程考核，使他们安心坐“冷板凳”，十年磨一剑。
（四）激励使用要更加有效。使用是对人才最大的激励。要坚持
以用为本，真正做到用人所长、用当其时、人尽其才、才尽其用。支持科研人员到企业一线开展关键核心技术攻关，鼓励企事业单位设立“产业顾问”“首席专家”等特设岗位，探索完善校企、院企科研人员“双聘”“旋转门”机制。建立健全科研成果转化、知识产权归属、利益分配机制，推动科研成果来湘在湘转化和产业化，以市场价值回报人才价值，以财富效应激发聪明才智。
四、加强人才自主培养
高水平建设人才强省，既要面向世界引才聚才，也要更加重视人才自主培养。
（一）要依托科教资源优势培养人才。XX 拥有全国“双一流”建设高校 5 所、学科 15 个，高职院校 77 所，是名副其实的科教大省。要把人才培养作为“双一流”建设的核心任务，提高本地生源录取率和毕业生留湘率，全面扩大创新人才自主供给。全省技能人才特别是高技能人才缺口较大，要充分发挥 XX 职业教育的特色优势，深入实施“职业教育楚怡行动”，支持建设一批高水平的职业院校、技工学校，推广“订单式”培养和新型学徒制，培养更多高素质湖湘工匠。
（二）要立足基层一线培养人才。引导人才到基层建功立业，不仅符合社会发展的需要，也是培养人才的一条重要途径。要加大基层人才定向培养、评价、使用等政策激励力度，把人才在基层锻炼服务、创新创业的成绩成效作为职称晋升、岗位评聘、待遇享受等重要依据，推动人才在一线历练、难题在一线破解、成果在一线涌现。
（三）要聚焦社会民生重点领域培 养人才。人民群众对教育、医
疗、生态、法治、文化等方面的需求日益增长，迫切需要分类建设高质量的行业专门人才队伍。要聚焦文化强省建设，大力培养哲学社会科学、新闻出版等专业人才。要聚焦办好人民满意教育，加强教师队伍建设，培养造就一批有影响力的教育名家、教学名师。聚焦健康XX 建设，完善医教协同的卫生人才开发体系，加快培养公共卫生、中医药、临床医学等特色人才。要统筹抓好法治、社会工作、“双碳”等各领域人才队伍建设。
四、切实加强党对人才工作的全面领导
办好 XX 的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要坚持把党的领导贯穿人才工作各方面全过程，进一步完善党管人才的体制机制，推动党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，努力使 XX成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地、创新活力迸发之地。
（一）要强化责任落实。落实人才工作目标责任制，将人才工作成效纳入各级领导班子推动高质量发展的政绩考核重要内容，以制度传导压力、推动落实。各级党委（党组）要认真履行主体责任，把人才工作纳入全局工作的“总盘子”，定期研究重大人才政策、重点人才问题、重要人才工作。各级党委（党组）主要负责同志要扛牢“一把手”抓“第一资源”责任，各级领导干部要有识才慧眼、爱才诚意、用才胆识、容才雅量、聚才良方，把各方英才汇聚到全面建设社会主义现代化新 XX 的伟大实践中来。人才工作领导小组办公室要切实履行职责，各部门各单位要各司其职、密切配合，形成齐抓共管、高效
运行格局。
（二）要强化服务保障。吸引集聚人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。要顺应人才对优质高效服务的新期待，打造全省一体化“一站式”人才服务平台，加快构建全方位人才服务保障体系，用心用情提升人才服务效能，让尊才爱才用才在 XX 大地蔚然成风。健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，积极发展基金、信贷、保险多种人才投入模式，综合运用财政、税收、金融等多种人才支持手段，“真金白银”为人才创新创业加油赋能。
（三）要强化政治引领。把握不同年龄阶段、成长经历、教育背景的人才特点，针对性开展理想信念、国情省情、形势政策教育，引导人才砥砺报国之志、厚植为民情怀。注重推荐一线优秀人才当选“两代表一委员”，鼓励基层党支部在项目工地、车间厂房、科研一线考察入党积极分子，更广泛地将各类人才团结凝聚在党的旗帜下。大力弘扬科学家精神，大力选树人才先进典型，宣传部门要有针对性地加强优秀人才特别是优秀科技人才、青年人才的宣传力度，切实在全省形成“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
人才事业是功在当代、利在千秋的伟大事业。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，踔厉奋发、笃行不怠，努力把 XX 建设成为“遍地英才”创新创业创造之地，奋力谱写新时代“惟楚有材、于斯为盛”的崭新篇章，为全面建设社会主义现代化新XX 提供坚实人才基础！
全区人才工作情况报告
近年来，xxx 区高度重视人才工作，高站位实施人才强区战略，高起点强化人才队伍建设，建机制、解难题、优环境、聚人才，为加快xxx“四地一区”建设，走正走好绿色转型高质量发展之路提供坚强人才支撑。
一、工作成效
（一）坚持党管人才，下好人才“先手棋”。始终把党的领导贯穿人才工作全过程，着力建立健全党管人才工作体制机制。坚持“一把手”抓“第一资源”，成立以区委书记为组长的区委人才工作领导小组，推动构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责，社会力量广泛参与”的工作格局。压紧压实责任，明确各级“一把手”为人才工作第一责任人，年度工作完成情况纳入单位领导班子年度考核重要内容，推进人才工作落细落实。持续开展“党委联系专家服务”活动，重新调整区级党员领导干部联系服务专家人才名单
21 名，开展登门送服务活动。积极吸纳乡村企业家和农村实用人才进入群团组织领导班子，先后选拔任用区工会兼职副主席 X 名，团区委兼职副书记 X 名，培养 1 名回乡创业大学生担任村党支部书记。常态化推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步增强专家人才政治认同、情感认同，营造全区爱才、敬才、重才的良好氛围。
（二）着力筑巢引凤，涵 养人才“蓄水池”。充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，聚焦区情实际，突出抓好招才引智，着力扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量。与 xx 联合大学签订战略合作框架协议，成立 xx 市 xxx 区人才培养基地，结合全区产业规划，精准培养紧缺型高技能人才；与 xx 联合大学经管学院共建xxx 区数字营销创新研究院，围绕农旅产品营销、农村电商发展，运用网络电商、视频...
篇八：在全区人才工作会议上讲话
篇在全市人才工作座谈会上的交流发言作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。
一、“好政策”引才，强化支撑作用。
一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。
二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 XX 人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》， 在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责； 在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务； 在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 XX 人，发放生活补助资金 XX 元，吸引 XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”
“十佳工匠”各 XX 名，奖励资金 XX 万元。
三是强化协同创。
新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《XX 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金XX 万元，2020年对第一批共 XX 家特色载体的 X 个项目进行资金支持，共支持资金 XX 万元。
二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。， 在科研平台上，建成国家级重点实验室 X 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室 XX 个（省级研发平台 XX 家），省级科技创新团队 XX 个，博士后科研工作站 XX个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。
在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 XX 个，总投资额 XX 亿元，新开工项目 XX 个，计划投资 XX 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 XX 市金融服务平台，建设总面积 XX 平米的 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。
在双创载体上，依托国家级创业服
务中心、生产力促进中心，引进了 XX 科技创新研究院、XX生物医药孵化器、华中数控 XX 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX 博士、XX“XX 工程”专家 XX博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 XX 余家，开展技能培训 XX 余人次，与全市 20余家企业开展深入合作，合作额达 700 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。
三、“强联合”用才，推进产学研融合。
一是与 X XXX 开展战略合作。管委会每年拿出 1000 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 XX 产业链技术集成等工作，目前在 X研发园建设的 X 所科技成果转化基地已初具规模，引进 XX个产业化公司和近 X 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。
二是与“ XXX ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 XX 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与 XX 联合开展的 XX 科技园项目、XX 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 XX 共建 XX 市复合材料重点实验室、与 XX 院士共建 XXXX 材料实验室等多个联合研发平台。
三是与省内
外知名高校、科 研院所开展合作。围绕主导产业，区内 XX余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。
四、“优环境”育才，实施精准服务。
一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 X 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。
二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织 XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 XX 次科技创新大赛，参加人数达 XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。
一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年，高新区 GDP 同比增长 XX%；规模以上工业增加值累计增速同比增长 X%；固定资产投资同比增长 X%；地方财政收入 X 亿元，同比增长 X%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到 XX%左右。高新技术企业达到 X 家，全市占比 X%。
截止目前，全区共有博士、硕士 XX 人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 XX 人，常年外聘院士、知名专家 XX 余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。
下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。
一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。
二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 XX 的深度合作，谋划与 XX 等省内外高校的
合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。
三充分借力“体制改革”留住人才 。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。
四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设 XXX 等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。
篇二 今天召集这个会议，在家的班子成员都抽出时间来与大家面对面座谈交流，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工，专门为大家服务，也经常与你们接触，平时也讲了许多。借此机会，再说三句话供我们青年干部共勉。
第一句话：执着不浮躁，这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。
首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错，青年干部就要坚定志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼，也是意见深远。
其次，要保持朴实本色。青年，是最能体现人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，憧憬而不空想，勤奋而不惫怠，是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后，依然能够保持这一本色，并一直保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。有梦想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。
第三，要坚持深入作风。到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才干，培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应该是青年干部所应鄙弃的。
第二句话：累积不松懈，这说的是方法问题。积累是 1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是 1×1，2×2，3×3，所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。
一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题，不一定都全部解决了，还要再研究，把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松，实践知识最急需，社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会知识是立身做人的学问，有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学，三月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。
二是要增强阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经历了也许仍然不知“道”，但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与，想着办法争取参与。参与工作，参与事务，参与活动，戒懒戒怕，不参与，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪费光阴，损失惨重了。有了阅历，打了交手仗，才会有真切感受，才会有经验，才会有总结与反思，才会有思考与探索，才会有真正属于“自己”的东西。
三是要增强情( ( 群) ) 商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层)，由于教育等机制因素，绝大多数并不了解和熟悉
基层。干部是管理经济文化社会事务的，不了解你的工作对象、服务对象，盲人摸象，其谬大矣。要求大家到基层来，安排你们到一线去，就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情，在实践中认识“个人有时是渺小的，历史是人民群众创造的”这一真谛，打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面，也培养打交道的能力，团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力，也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。
第三句话：创造不停滞，这说的是状态问题。人总要有个精神，有个状态，老是“不在状态”，就好像一个人老是“不走运”。境由心造，你经常自我振奋精神，调整状态，乌云也会为你让路。青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲，一直到老也不放松，那这一辈子绝对不白活。
一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作，无论如何要三思，要反躬自省，要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人，让别人认识了、了解你，进一步支持你、帮助你。懒懒散散，混混搭搭，
游手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何创造，别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。
二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基础上，一定要紧跟发展变化的新形势，按照上级提出的新要求，顺应人民群众的新期待，想问题难题，想办法点子，创新意出新招，用以推动工作，用以锻炼思维能力和工作水平，用以更好的提升自己。否则，沿用老招你经验不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也难得做过老同志。
三是人生创造价值。我想这个价值，一是外在的，包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩，创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养境界，你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的，内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家，为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷得只有钱。这里的钱，有何价值?关于财富，我坚持三条：正视个人财富，看重社会财富，珍视精神财富。
四是积极创造梦想。悲观者云：人生一世，不如意者常八 九，遂人愿者唯二三。“八 九”与“二三”，细一计算，他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想，但人生一定不要舍弃梦想，你们的梦想，我们的梦想
可能各各不同，但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想，迟早会实现自己的梦想，并追逐新的梦想。
篇九：在全区人才工作会议上讲话
才工作讲话发言演讲?
寄语：人才工作讲话发言演讲为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
加大对人才工作投入力度。人才工作是一项社会系统工程，必须调动方方面面的积极性，努力构建政府、企业、社会多元化的投资机制，为培养、引进、使用人才提供坚实的资金保证。同志们，在奋力加快“全面建设小康社会”的进程中，人才作用日益显现，人才荼责任重大，人才事业大有可为。接下来是小编为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话 1 ?
人才工作是经济社会发展一个非常重要的基础工作，抓好人才工作是党委、政府的一项重要职责，同时也是组织部门的一项重要工作。刚才，听了全市人才工作的系统汇报，几位同志也分别谈了几点意见和看法，特别是在如何保障支持人才工作方面都谈了很好的意见建议，我都同意。希望大家认真抓好贯彻落实。
经过多年来全市各级党委、政府的共同努力，经过全市各级组织部门尤其是人才管理部门和各相关部门的共同努力，全市人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制比较健全，人才服务体系比较
完善，为全市经济社会发展做出了重要贡献，特别是为全市经济转型升级、产业集聚区建设提供了有力的人才保障支撑。总体来看，我市人才工作卓有成效，走在了全省前列。可以说，我市在经济社会发展、产业集聚区建设等方面所取得的每一项成绩、每一项荣誉，都离不开人才工作的保障和支撑，也离不开人才队伍发挥卓有成效的作用。这说明我们的工作思路、举措是正确的，应予以充分肯定。
关于今后一个时期的人才工作，我们要始终坚持党管人才的原则，一以贯之、改革创新，加强完善、总结提升，继续坚持并不断发扬好经验做法。同时，要积极适应新形势，研究新情况，不断完善，不断加强，不断创新，在现有基础上把人才工作做得更好，进一步发挥人才队伍对经济社会发展的促进作用。借此机会，我强调以下几点：
第一，要摆上重要位置。人才是第一生产力，是推动经济社会发展的重要支撑。从国家和省里层面来看，要求我们高度重视人才工作。中央和省委始终高度重视人才工作，制定出台了一系列方针政策。特别是党的十八大之后，_就人才工作先后发表一系列重要讲话，提出了许多新观点新论断新要求，为我们抓好新形势下的人才工作指明了方向。_年，_在全国组织工作会议上强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。省委站在战略和全局的高度，深入贯彻中
央关于人才工作的重要精神，着力打造中原崛起人才高地。省委书记郭庚茂在全省组织工作会议上强调，要健全领导体制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，有效整合人才工作资源，形成推动人才工作的强大合力。对此，我们要深刻学习领会，认真抓好贯彻落实。从我市当前的经济社会发展来看，需要我们充分发挥好人才工作的支撑和保障作用。一直以来，商丘是农业大市、人口大市，产业基础相对较差，创新主体不发达，还没有形成人才集聚效应，导致人才构成比较单一，工程类人才、科技类人才、社科类人才相对比较薄弱。近年来，随着商丘经济社会发展，特别是我们贯彻落实省委、省政府发展战略，着力加强产业集聚区建设，推动全市各产业集聚区形成了独具特色的主导产业，并且都具有了一定的规模，集群集聚效应充分发挥。在这种新的情况下，对人才的需求自然而然就产生了，而且还日渐强烈，比如柘城的超硬材料产业、民权的制冷产业等。当前，在经济社会发展进入新常态后，商丘的产业转型、城市转型正处于爬坡过坎的关键阶段，稳增长、保态势成为当前的首要任务，任务十分繁重，我们压力也很大。在这个时候，特别需要发挥人才的支撑和保障作用。一方面，在推进新型工业化上，无论是传统产业升级，还是新兴产业培育，都需要一个长期过程。不管是从领导层、基层，还是到企业管理、
市场主体培育，都需要创新，迫切需要加强人才培养和引进。另一方面，在推进新型城镇化上，我市中心城区人口、中心城区面积已“双过百”，城市转型发展也迫在眉睫，也需要在城市建设管理、城市规划编制等方面的专业人才，为未来整个城市的转型发展提供重要支撑。从我市当前人才工作的状况来看，需要我们把人才工作摆上重要位置。尽管人才工作取得了明显成绩，但是客观地讲，与当前形势任务对人才的需要相比，我市人才工作还存在很大差距：一是人才总量不够，不足以支撑我们当前经济社会发展的需要;二是人才工作的针对性不够，与经济社会发展的结合还远远不够;三是平台建设比较薄弱，自身的科研院所基本没有，产业集聚区里面，除了柘城之外，其它的还都比较薄弱，缺乏吸引人才创新创造的条件;四是在推动发展的过程中没有充分发挥人才作用，发展过程中与人才结合不够，项目的引进和人才的引进没有很好的统筹起来，存在重项目引进轻人才引进的现象;五是人才工作的领导体系还不够健全，等等。这些问题，都是制约我市人才工作的重要因素。我们要深刻认识到人才资源是经济社会发展的第一资源，认识到人才工作对商丘经济社会发展的重要性、必要性和紧迫性，从而不断增强做好人才工作的主动性和紧迫感，真正把人才工作摆上更加重要的位置，充分发挥商丘驻地高校多、在外人才多这一独特优势，不断挖掘人才工作潜力，打造人才流动集聚的洼地，推动商丘由
人口大市向人才大市转变，实现从“人口红利”向“人才红利”转变。人才工作讲话 2 ?
同志们: ?
根据会议安排，我就贯彻全国、全省教育工作会议精神，落实规划纲要和近期教育重点工作，讲几点意见。
我校把培养中青年教师作为重要任务，实施了《基础研究青年人才支持计划》和《中青年领军人才支持计划》，给予入选者多方面支持。
健全竞争激励机制，先后设立“学术新人奖”、“青年教师教学优秀奖”、“骨干人才支持基金”，定期开展教学技能大赛、教学效果评估。深化教学科研管理改革，建设优秀教学团队和学术创新团队。加强指导，注意压担子，促使青年教师锻炼成长。改革分配制度，对 35 岁以下第一聘期教师发放专项津贴。单独设正高级择优岗位，为特殊人才预留渠道，促使优秀青年教师脱颖而出。
近年来，我校成长出一大批中青年领军人才。20_年以来，薛其坤、张希、孟安明、王光谦、程京均 40 多岁就当选院士。国家科技重大专项高温气冷堆总设计师张作义，获国际互联网最高奖“乔纳森·波斯塔尔奖”的吴建平，两获国家科技一等奖的康克军，获国家教学名师奖的袁驷、吴庆余、李艳梅、孙宏斌等，也都是我校中青年教师的优秀代表。
引进高层次人才有利于优化队伍结构，促进不同学术文化
的交流，增强教师队伍活力。我校抓住国家经济社会发展和学校条件不断改善的机遇，积极参与实施“千人计划”，加大引进力度，先后出台《加强“_”人才引进工作的意见》和《高层次人才队伍建设计划实施办法》，吸引了一批国际学术大师和国外名校的教授、副教授全职来校任教。
我校通过“以人才引进人才”等观念创新和制度改革，力争资源提前配置、平台对接，实现引得来、留得住、用得好。在启动经费、薪酬、研究生名额等方面提供针对性支持，对特殊人才实施协议工资。开展高水平团队青年人才引进及聘用试点，设立特别研究员、特别副研究员等岗位，打造学术特区。
学校注意发挥引进人才的作用，促进学科建设、教学、科研、管理等工作。诺贝尔奖得主杨振宁教授积极吸引优秀人才，推动高等研究院迅速发展。图灵奖获得者姚期智教授主持创办了理论计算机科学实验班。美国工程院院士萨文迪教授受聘工业工程系首任系主任，十年来带动清华进入了该领域国际前沿。
在学校党委统一领导下，我校形成了切合实际的人才工作领导体制和管理模式，成立了人才工作领导小组和队伍建设领导小组，协调解决高层次人才培养、引进和队伍建设的重要问题。学校还成立人才资源开发办公室，各院系也成立人才工作小组，加强全方位服务，促进人才全面成长。在党组
织的感召和培养下，长江学者王向斌、“百人计划”人才顾春伟等一批优秀人才加入了中国共产党。
按照“一流、竞争、流动”理念，我校不断深化人事人才工作改革，建立健全评价、选拔、考核、激励机制。按学科特点分类管理，优化人才评价标准和考核周期。在岗位聘任和人才引进时，注意发挥教授的学术评价作用。以教学科研系列教师队伍为重点，探索分系列管理。对各类人才都加以有效激励，充分调动引进人才和现有人才的积极性。
在促进引进人才学术发展的同时，学校大力支持他们推动院系、学科的人才工作与管理改革。施一公教授回国三年来建立了世界一流的结构生物学中心，在《科学》、《自然》和《细胞》等顶尖期刊发表多篇论文，并在担任生命科学学院院长后锐意改革，以“国际化、竞争性、高效率”为原则，以具有流动性的聘任制度为特征，积极建立与一流大学相适应的人事制度。
在百年办学的历史新起点上，清华大学将认真贯彻_“七一”讲话和清华百年校庆讲话精神，按照全国教育人才工作会议和国家人才、教育规划纲要的要求，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍，不断开创人才工作和事业发展的新局面。
创新机制完善制度 推进中职师资队伍建设 ?
广西壮族自治区教育厅厅长 高枫
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广西是人口最多的少数民族自治区，也是边疆地区、革命老区和西部地区。大力发展职业教育，对广西意义重大。20_年底，自治区党委、政府启动实施了为期三年的职业教育攻坚。20_年 3 月，教育部与广西自治区人民政府签署协议，共建国家民族地区职业教育综合改革试验区。经过这些年的不懈努力，广西职业教育发展尤其是职教师资队伍建设方面形成了一定的特色和优势。我们的主要做法是：
过去的一年，我们紧紧围绕市委“一个定位、三个着力”的总体要求，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成绩。市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先发展与部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。概括起来说，有这么几个特点：
20_年我市人才工作虽然取得了一定成绩，但是我们也要清醒地看到，与市委、市政府“一个定位、三个着力”的要求相比，与先进地区相比，与服务转型发展的要求相比，与广大人才的期望渴求相比，我们的差距还比较大，还有许多亟需解决的问题。结合 20_年抓人才工作的体会，我把主要问题点一点，供大家参考。
第一，深刻把握中央、省委的新部署，增强做好人才工作的使命感。党的以来，在一系列重要讲话和批示中，对人才
工作提出了许多新思想、新论断，指出“创新驱动实质上是人才驱动”，发出了“我们党和国家比历史上任何时期都更渴求人才”的强烈呼声，提出“择天下英才而用之”，特别强调要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。从省委的部署要求看，实现高点定位、走在前列的目标，首先是人才工作要走在前列。近年来，省委提出了人才工作转型发展的思路，实施了“泰山”、“齐鲁”两大系列人才工程。从今年开始，省里将进一步提高人才工作考核权重，人才发展指数要成为第一指标。作为人才工作领导小组成员，可以说，做好人才工作是我们必须承担的责任。我们一定要贯彻落实好中央和省委关于人才工作的重大部署，强化责任意识、担当意识，把人才工作抓到手上、放在心上，自觉从战略和全局的高度来推进人才工作。
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