在加强干部队伍建设工作会议上的讲话5篇在加强干部队伍建设工作会议上的讲话 在全市年轻干部培养选拔暨中层干部队伍建设工作会议上的讲话 同志们： 我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关下面是小编为大家整理的在加强干部队伍建设工作会议上的讲话5篇,供大家参考。
篇一：在加强干部队伍建设工作会议上的讲话
市年轻干部培养选拔暨中层干部队伍建设工作会议上的讲话同志们：
我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，尤其注重新干部的培养和选拔。去年 6 月，中央召开的培养选拔优秀年轻干部工作座谈会，强调要认真落实好干部“五条标准”，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，切实改进优秀年轻干部选拔工作，努力造就一支高素质的优秀年轻干部队伍。省委于去年年底召开了全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，XX 书记要求把培养选拔优秀年轻干部作为使命担当、基础工程、长期任务，以更严的标准、更宽的视野、更科学的方法做好年轻干部工作。XX 市委先后组织召开了年轻干部座谈会和机关中层干部队伍建设工作会议，要求切实把年轻干部“用”起来、让年轻干部“冒”出来，广大年轻干部要让自身素质“硬”起来；提出建设一支政治观念强、担当精神强、业务能力强、自身形象优的“三强一优”中层干部队伍。这些新思想、新要求，是我们做好新形势下年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作的必须遵循和指导
原则。
今天召开这个专题会议，主要任务就是深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实中央、省委和XX 市委工作部署，以好干部标准和“三严三实”要求，进一步落实工作责任、完善工作机制、改进工作方法，努力建设一支结构合理、素质优良的年轻干部和中层干部队伍，为 XX 注入新鲜血液、夯实人才保证。下面，我讲三点意见。
一、立足“三维视角”，深刻认识加强年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作的重要性紧迫性
习近平总书记指出，推动事业发展，关键在党，关键在人。确保党的坚强领导核心地位，需要建设一支宏大的高素质干部队伍。年轻干部、中层干部是整个干部队伍的重要组成部分，培养选拔优秀年轻干部和中层干部是建设高素质干部队伍的基础和根本、大计和长策。我们要始终站在全局和战略的高度，切实把年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作抓紧抓好。
1. 加强年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设，是保证党的事业后继有人的战略要求。源源不断地培养造就大批优秀干部，是我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。毛泽东同志就提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战
斗任务。”十一届三中全会之后，邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的严峻形势，指出抓紧培养选拔年轻干部，是决定我们党和国家命运的重大问题，做不好要犯历史性的大错误。党的十八大之后，习近平同志指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安；实现“中国梦”，需要一批又一批的优秀干部前赴后继，需要一代人又一代人不懈努力。我们要用历史的眼光、发展的视角和高度的大局意识、责任意识，持续不断地加强、改进和创新年轻干部和中层干部工作，确保党的事业后继有人。
2. 加强年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设，是推动 动 XX 经济社会又好又快发展的现实需要。当前，全市上下按照 XX 目标定位，深入实施“三步走”发展战略，紧紧围绕“1211”工作布局，抢抓“一带一路”和长江经济带重大机遇，扎实开展项目突破、改革深化、转型升级、民生改善各项工作，重大项目签约刷新“XX 速度”，一批改革创新举措走在全国全省前列，城乡居民生活水平持续改善。但是，发展不会一帆风顺，新常态下 XX 发展还面临着不少的矛盾和问题。经济下行压力加大，各种经济风险不容忽视；社会稳定存在薄弱环节，一些领域的公共安全隐患需要深入整治；资源环境约束尚未得到有效缓解，生态文明建设任重道远。不论是实现赶超跨越的
长远目标，还是解决事关当前的现实问题，关键是要培养和造就一支能挑重担、能堪大任的干部队伍。我们要认真把握各个发展阶段的关键和特点，用战略眼光和战略思维，抓好年轻干部和中层干部这项关乎全局、事关长远的工作，以干部队伍的蓬勃生机，引领 XX 各项事业的蓬勃发展。
3. 加强年轻干部培养选拔和中 层干部队伍建设，是优化干部队伍整体水平的紧迫任务。近年来，我们不断加大年轻干部和中层干部培养选拔力度，一批政治素质过硬、能力水平较高、工作作风扎实的年轻干部和中层干部走上了各级领导岗位，不仅较好改善了全市干部队伍结构，而且有力推进了全市各项事业创新发展。但目前我市干部队伍正处在一个整体性的新老交替过程之中，无论是从干部队伍建设现状，还是从 XX 长远发展需求看，我市年轻干部和中层干部队伍的数量和质量亟待提高，主要是：一些单位的年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作计划性、针对性、导向性还不够强；中层干部队伍整体偏于老化，进取精神不强，“中梗阻”现象还时有发生；年轻干部队伍中优秀的、专业型后备人才匮乏，还不能满足领导班子建设需要，等等（全市中层干部中 30 岁及以下的占 XX%，31-35 岁的占 XX%，36-45岁的占 XX%，46-51 岁的占 XX%，52 岁及以上的 XX%；
在职领导干部中 35 以下的占 XX%）。加紧培养选拔年轻干部、着力加强中层干部队伍建设，进一步优化干部队伍整体水平，已成为当前和今后一段时期的一项重要而紧迫的任务。我们必须结合 XX 实际，进一步加大培养选拔力度，进一步提高干部工作质量，实现我市年轻干部和中层干部队伍建设新提升。
二、把握“三种关系”，科学有效改进年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作
年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设是一项系统工程和长期任务，不可能“毕其功于一役”。我们必须进一步解放思想、更新观念，积极探索贴近干部特点、符合人才成长规律的正确路径，长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督，使我市年轻干部培养选拔、中层干部队伍建设工作步入良性循环。重点处理好三个方面关系：
1. 既要满足当前需要，又要注重谋划长远。干部队伍的发展过程是一个新老交替的过程。年初，市委从全市经济社会发展需要出发，决定从今年起开始实施年轻干部培养选拔“1521”工程，对全市年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设提出了近期目标和长远规划。各单位要按照市委的统一要求，将年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设，纳入整个干部队伍建设中进行谋划、思考和落
实，推动我市干部队伍形成新老交替有序、稳定持续发展的良好格局。满足当前需要，就是要着眼改革任务和发展重点，抓好干部存量资源的优化。要强化政治素质。坚持把思想政治教育放在首位，结合年轻干部、中层干部不同培养对象的个性特点，有针对性地加强理想信念教育、政治纪律政治规矩教育和群众路线教育，引导年轻干部、中层干部更好立根固本。要提升专业能力。“艰难困苦，玉汝于成”。强化“实践锻炼是最好的培养”的理念，注重在一线锤炼使用与从一线发现提拔紧密结合，坚持在项目建设的主战场、改革发展的最前沿、服务群众的第一线培养选拔干部，安排年轻干部、中层干部到矛盾多、任务重、困难大的岗位经风雨、见世面、壮筋骨。进一步明确干部实践考核的内容和具体办法，建立定期分析和淘汰机制，促使干部真正端正心态、沉下身子，扑在一线、得到磨砺。定期选派优秀年轻干部、中层干部参加组织调训、学习考察，有计划的让他们接受专题培训、提升业务层次。注重谋划长远，就是要着眼XX 更长时期科学发展，抓好干部增量资源的开发。要重视源头培育。按照“源头集聚”计划要求，坚持早发现、早选拔、早培养，从基层、从各条战线、从火热的改革发展稳定第一线，从复杂环境、艰苦岗位、关键时刻，从日常考核、近距离接触中，发现跟踪、提早储备一批年
轻干部和中层干部。要实施递进培养。深入实施“中层培养”、“后备建设”计划，坚持必要台阶，优化干部成长路径，加强不同层级、不同岗位、不同职务的锻炼，秉持“在岗使用就是最大激励”的理念，引导年轻干部、中层干部沉下心来，多“墩墩苗”，多干实绩。这里，我要强调一下，在重视培养选拔年轻干部的同时，要从事业发展需要出发，合理安排使用好其他年龄段的优秀干部，让各个年龄段干部都能在我市改革发展进程中有所作为。
2. 既要敢于大胆使用，又要坚持选用标准。“为政之要，贵在得人”。做好年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作，关键是要统筹好各类干部资源，协调好岗位和干部这两个因素，改革选人用人机制，真正让年轻干部“出得来”，让中层干部“用得好”。敢于大胆使用，就是要打破选人用人上的条条框框，做到任人唯贤、唯才是举。要做到用当其时。破除论资排辈观念，不要把年轻干部与老同志比资历长短、比经验多少，而是要看潜力、看发展，把多数人认可的、经过考察认准的年轻干部，及时使用起来，发现一批就培养一批，成熟一批就使用一批，像雨后春笋那样，一茬茬地培养选拔。要做到才尽其用。坚持从事业需要出发选拔干部，以事择人、人岗相适，把政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀干部，大胆放到重要关键岗位上，实现干部最佳年龄、
最佳成熟期和最佳岗位的动态化配置，最大限度地激发干部的潜能。坚持选用标准，就是要按照好干部要求选人用人，坚持德才兼备、以德为先。要树立正确导向。敢于大胆使用年轻干部，并不意味着“出格”提拔、降格以求和“拔苗助长”，绝不能把不成熟或不符合条件的年轻干部选拔上来。我多个场合讲过，干部选拔要坚持“四用、四不用”，即旗帜鲜明地选用工作面前敢为人先、雷厉风行的干部，考验面前敢于亮剑、挺身而出的干部，难题面前敢于负责、勇往直前的干部，矛盾面前敢于担当、善于突破的干部；坚决不用理想缺失、信念动摇的人，因循守旧、消极懈怠的人，急功近利、脱离群众的人，跑官要官、谋取私利的人。要严格考核考察。坚持党组织的领导和把关作用，认真把好资格审核和选拔程序关，注重在群众评价、同事反映中识别干部，在工作一线、窗口岗位上遴选干部，在关键时刻、重点任务前比较干部，把干部的一时表现与一贯表现联系起来，多渠道、多角度、多层面对干部的能力、实绩、作风等逐项进行严格考核，尤其要突出政治素质和廉政情况的考察，真正选拔出政治上靠得住、工作有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部。
3. 既要体现关心厚爱，又要从严管理监督。基层年轻干部和中层干部是党政领导干部培养链的起始端。一个
干部从年轻到成熟，从办事员到中层干部、从中层干部到领导干部，需要几年、十几年的摔打磨练，每一步都离不开组织的培养和教育。关心爱护，就是要为干部的成长进步，营造风清气正的环境。要摒弃求全责备。年轻干部和中层干部有很多优势和长处，但也有缺点和不足，要看本质、看主流，多鼓励、多帮助，对有真才实学的干部要充分信任、放手使用，对个性鲜明的干部要善于包容、合理使用，对存有瑕疵的干部也要区分情况、客观对待。要拓展进步空间。对于干部的成长来说，一次经历就是一个“老师”，一个岗位就是一所“学校”；多一次经历就长一次才干，多一个岗位就多一份成熟。要结合年轻干部和中层干部的优势与特长，多“搭台子”，多“架梯子”，让他们在全面的学习培训和实践锻炼中加快成长步伐。从严管理，就是要从干部起步开始，时刻绷紧从严这根弦。要加强履职监督。好干部是培养教育出来的，更是监督管理出来的。年轻干部处在成长期，中层干部属于服务群众的最前沿，加强对他们的监督管理至关重要，严格要求是最好的爱护。要从源头开始加强监督和管理，特别要加强对重点岗位、关键领域年轻干部和中层干部的监督，促使他们力有所及、心有所畏、言有所戒、行有所止。要挺纪律于前，深入开展抓早抓小、中梗阻清障专项行动，对违纪违规行为敢于较真，及时棒
喝、加以警醒，防止“小漏洞”演变成“大窟窿”；重威刑于后，严肃查处各类违纪违法案件，加强警示教育，做到惩前毖后、治病救人。要弘扬干事新风。深化“三严三实”专题教育，针对年轻干部和中层干部思想政治特点，开展经常性、针对性的党性教育，帮助他们树立正确的人生观、价值观、政绩观，把功夫更多用在做好打基础、利长远、惠民生的工作上。年轻干部和中层干部要更多地发挥主观能动性，要认识到自己成长，既靠组织培养、更靠自己努力。要严格要求自己，不断丰富、充实、完善自己，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，以工作实绩赢得组织和群众的信任和重托。
三、落实“三方责任”，齐心协力做好年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作
“十年树木，百年树人”。年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设，需要全市上下共同努力、齐抓共管、整体联动，形成市委统一领导，组织部门宏观指导、综合协调，各单位各部门狠抓落实的工作格局。
1.。
组织部门要牵头抓总。组织部门作为干部工作主管部门，要充分发挥牵头抓总职能作用，加强宏观指导、统筹协调和督促检查，把年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设，列入干部队伍建设的整体工作统筹安排。要定期开展领导班子和中层干部队伍的综合分析研判，提
出全市年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设的具体举措、工作方案、年度计划。要坚持理念创新、制度创新和方法创新，总结推广年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设实践中的新鲜经验和成功做法，研究解决工作中的新情况、新问题。要建立全市年轻干部人才库和中层干部信息库，全面掌握年轻干部和中层干部情况，强化日常管理工作，推进目标任务的分解和落实。
2.。
各级党委要强化落实。年轻干部培养选拔的源头在基层，中层干部...
篇二：在加强干部队伍建设工作会议上的讲话
织部长在全市干部队伍建设座谈会上的讲话 这次座谈会的主要任务是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特殊是习近平总书记“七一〞重要讲话精神，学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，结合当前形势和上级最新精神支配部署下一阶段工作。刚刚，X 家单位作了发言，讲得都很好，听了很受启发。下面，讲几点意见。一、回顾上半年工作成果 为政之要，惟在得人。高质量进展，离不开高素养干部队伍建设。今年以来，XX 市在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，向中心聚焦，为大局聚力，一手健全选育管用链条，打造让党放心、让群众有信念的领导班子和干部队伍；一手全面推动抓基层打基础、育人才聚贤能各项工作，为建设新时代中国特色社会主义壮美 XX 注入“源头活水〞。广大干部进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，以“起步就要提速、开局就要争先〞的精气神，扬帆起航“十四五〞，砥砺奋进新征程。
〔一〕深学笃行，激发自觉担当内生动力。党员干部队伍建设离不开学习，市委把党史学习教育作为全面从严治党和加强队伍建设的突出任务来抓，强化理论武装，加强党性锻炼，夯实思想根基。充分利用百色起义、龙州起义、湘江战役等红色资源作为党史学习教育的生动教材，全市开展专题学习、政治引领、专题培训和“我为群众办实事〞实践活动、“感党恩、跟党走〞主题系列活动，组织党员干部就近开展体验教学，重温革命传统，传承红色基因，赓续共产党人精神血脉，努力走好新时代长征路。
通过一幅幅照片定格英勇瞬间、一件件物品述说历史沧桑、一个个事迹令人感动至深。面向庄严的党旗，来到这里的一批批党员干部，严格举起右拳，重温入党誓词，入党的初心再次涤荡着心灵。广大党员干部，特殊是年轻干部努力做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，主动到改革进展的主战场、项目建设的第一线、服务群众的最前沿践行初心使命，强化责任担当。
面对严峻冗杂的疫情形势，全市上下动员广大党员干部主动投身疫情防控斗争，抓好各项防控措施落实，稳固来之不易的疫情防控成果，统筹干部资源，集中选派了 XXXX 名工业振兴特派员和 XXXXX 名乡村振兴工作
队员下沉一线，在攻坚克难中提高政治站位、历练成长。眼下，X 钢集团防城港钢铁基地项目突击队奋战在工程建设、项目推动、抗击台风、防疫复工等工作中，力争今年为企业降本增效 XXXX 万元。XX 湾投资集团“口岸先锋〞突击队坚守口岸疫情防控和通关保畅第一线，在通关高峰期 24 小时轮番值守检查，千方百计提高通关速度与效率，为畅通口岸交通运输大通道，推动外贸增长提供有力支持和保障；上半年，XX 湾港集装箱吞吐量完成 XXX 万标箱，增长 22%，XX 联运班列开行 XXXX 列，增长 XX%。疾风知劲草，烈火见真金。中心任务、大战大考从来都是广大干部践行初心使命的试金石和磨刀石。今年上半年，全市生产总值同比增长 XX%，彰显了XX 经济韧性、高质量进展底气，也表达了广大党员干部发挥先锋模范作用，用铁一样的责任担当、火一样的奋斗激情，在干事创业中努力开创 XX 奇特将来。
〔二〕提质聚力,基层组织建设顽强过硬。求木之长者，必固其根本。抓牢抓实基层组织建设，是激发基层创造力、凝聚力、战斗力的重要保障。今年以来，全市持续推动基层党建“提质聚力十大行动〞，打出一套全面加强基层党建的组合拳。选派 XXXX 名年轻干部担任驻村第一书记和工作队员，XX 名年轻干部参与招商引资
和为企服务，XX 名年轻干部到安全生产、信访维稳等部门挂职锻炼。组建 4 个由市委组织部班子成员带队的常态化调研组，定期了解年轻干部在关键时刻、关键任务、关键节点的现实表现，作为考核评价的重要根据。今年先后提拔重用正科级优秀年轻干部 XX 人、副科级优秀年轻干部 XXX 人。在农村，健全县级党委“抓乡促村〞责任制，开展农村基层党建“整乡推动、整县提升〞示范县乡创建行动，大力推动自然村党组织建设，整顿提升 XXX 多个脆弱涣散村党组织。在城市，集中出台推动城市基层党建新时代新突破新跨越系列文件，实施城市基层党建示范引领行动，健全街道“大工委〞、社区“大党委〞制度，全面推动城市居民小区党建工作。在党政机关，开展“做三个表率、创模范机关〞活动和机关党建“灯下黑〞问题专项整治，推动“四强〞党支部建设。······这些纵向到底横向到边，涵盖农村、城市、党政机关、国企、高校科研院所、两新组织的一系列举措，推动全市基层党组织全面进步，使党的领导深深根植于基层，为建设新时代中国特色社会主义壮美XX 提供了顽强组织保证。
〔三〕鲜亮导向，激活队伍建设“一池春水〞。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。〞选好人、
用对人，是最有效、最直接的激励。市委严格贯彻新时代党的组织路线，做好干部培育、选拔、管理、使用工作，让干部真正成为经济社会进展的“第一推动力〞。健全完善干部育选管用链条，在市县领导班子换届中突出事业为上、担当实干导向，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以思想解放选解放思想的人、以开阔视野选开拓创新的人、以扎实作风选作风扎实的人，解放思想用干部，打破隐性台阶，破除论资排辈观念，对年轻干部看准就用、大胆使用。今年以来，在疫情防控、乡村振兴等大战大考中表现突出的一批“80 后〞“85 后〞，脱颖而出成为县处级干部中坚力量。在今年的村〔社区〕“两委〞换届中，从致富能人中“选〞，返乡高校毕业生中“培〞，大学生村官中“推〞，现任优秀村干部中“留〞，机关优秀干部中“派〞，一批年纪轻、学历高，眼界宽、能干事的优秀人选充实进村“两委〞班子，为乡村振兴注入了新的活力。此外，选树宣扬先进典型，加大表彰嘉奖力度，营造广大干部争相担当的深厚气氛。“七一〞前夕，表彰 XXX 名优秀共产党员、XXX 名优秀党务工作者、XXX个先进基层党组织。探究建立年轻干部成长指数评价体系。成长指数包括基础分、成长分和减分项三项。基础
分主要包括学历学位、专业职称、综合素养，反映干部基本素养；成长分主要包括德能勤绩廉 5 个一级指标和对党忠诚、业务能力、工作奉献、遵规守纪等 21 个二级指标；减分项主要包括干部违法违规、受批判通报等状况。评价接受组织认定与上报审核相结合的方式，由年轻干部所在单位组织人事部门，根据“一人一档〞方式收集日常表现、考核奖惩等信息，每季度赋分统计，年底根据权重计算总分。今年累计提拔使用高指数年轻干部 XXX 名。
二、强化工作力度，激励年轻干部奋发担当、主动作为。
培育选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。近年来，在以习近平同志为核心的党中央高度重视下，经过全市各部门共同努力，年轻干部培育选拔工作取得主动进展，一批优秀年轻干部正在成长起来。但也要看到，优秀年轻干部数量缺乏、来源不广、分布不均等问题仍较突出，特殊是经过扎实历练的偏少，与党和国家事业进展需要相比还有不小差距。这次换届选出的领导班子，担负着跑好新征程第一棒的重大责任，年轻干部要跑两三棒、甚至更多棒，有的将全程参与现代化强国建设。保证事业接续进展，必
需加快培育选拔优秀年轻干部，这既是一项重大的战略任务，也是一项紧迫的现实任务。我们要增添责任意识，树立战略目光，着眼将来 5 年、10 年、15 年乃至更长时间进展需要，加大培育选拔优秀年轻干部工作力度，着力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚洁净担当、数量充分、充满活力的高素养专业化年轻干部队伍。
一要创新组织领导机制，统筹推动培育选拔优秀年轻干部工作。要坚持系统思维和全局观念，着眼经济社会长远进展需要，将培育选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设全局中通盘谋划部署。一是建立书记抓、抓书记的责任制。县市主要负责同志要把加快培育选拔优秀年轻干部作为“书记工程〞，要以更加主动的看法抓紧抓实抓好；县市委常委会要定期听取工作汇报，准时商量部署支配。各级党委〔党组〕主要负责同志要牵头主抓，每半年至少召开 1 次工作调度会议，市委组织部每半年要开展 1 次专项督察，对比年轻干部配备目标进行“红黄绿〞预警评价，并点对点反馈给各级书记，推动形成书记抓总、层层落实的工作格局。二是建立谋长远、见长效的制度。坚持既考虑近期需求、又着眼长远需要，加强年轻干部工作总体规划，制定完善大力觉
察培育选拔优秀年轻干部《实施意见》等系列文件，明确年轻干部队伍建设“规划图〞“施工图〞。坚持“长打算〞与“短支配〞相结合，列出工作任务、重点措施、调配打算“三张清单〞。三是建立重日常、抓常常的推动制度。定期开展调研分析，适时提出年轻干部调整补充建议。把培育选拔优秀年轻干部工作纳入巡察巡察、年度党建工作考核等内容，通过实地调研、召开片会等强化督导指导，形成上下联动、齐抓共管的常态化推动机制。
二要创新政治引领机制，加强年轻干部政治历练。要坚持以党的政治建设为统领，把政治能力建设贯穿育选管用工作全过程，不断提高年轻干部政治推断力、政治领悟力、政治执行力。一是深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训打算。坚持专心学进去，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，扎实开展党史学习教育，落实党委〔党组〕会议“第一议题〞学习、领导干部专题培训、党员干部日常研学等制度，不能光讲年轻、拔苗助长，更不能降格以求；坚持用情讲出来，组织年轻干部深入企业、高校、农村、社区等调研宣讲，推行领导干部上讲台、讲党课制度，持续掀起学习运用党的理论创新成果的热潮；坚持用力
做起来，围绕贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，健全完善具体化、事项化、清单化落实机制，每年底对贯彻落实状况集中开展“回头看〞，确保见到实效。二是深挖红色资源抓好党性教育。要充分挖掘运用红色资源，建设以 XX 干部学院为龙头的党性教育基地，推动 XX 精神进教材、进课堂、进头脑,主动探究“线上+线下〞、“课堂+现场〞、“书籍+视频〞等教学方式，对年轻干部持续开展红色教育。三是深入开展政治素养考察。制定干部政治素养考察实施方法，细化列出正负面清单，综合运用专题调研、考察考核等多种方法，对拟提拔任用的年轻干部进行“政治体检〞,坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，加强跨地区、跨条块、跨领域沟通，在更大范 围内觉察和选拔优秀人才，避开成长路径单一和岗位经受同质化。要坚持用全面辩证进展的观念看待年轻干部，对政治过硬、历练扎实、经过重大斗争和重要任务磨砺考验的要大胆提拔使用，用当其时、用其所长。
三要创新觉察培育机制，保持年轻干部“蓄水池〞相对充盈。一是实施“梯次储备工程〞。要建立日常觉察、优进绌退机制，通过调研推举、考察比选，每年动
态调整 1 次，始终保持一池活水。二是实施“源头建设工程〞。紧盯 XX 经济社会进展急需紧缺的人工智能、经济金融、城建规划等专业人才，面向“双一流〞等高校招录优秀大学毕业生，推行“英才打算〞，引进优秀青年人才，每年要遴选储备 40 岁以下拔尖人才 100 名左右。三是实施“墩苗培育工程〞。要建立机关干部下基层、接地气长效机制，从市级部门选拔优秀年轻干部充实区县党政领导班子，从市级单位和各区县择优选拔正处级年轻干部双向沟通任职，推动形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。
四要创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。要严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，准时把优秀年轻干部选出来用起来。一是平常选配坚持“三个注重〞。要建立常态化选拔任用机制，结合领导班子调整，对出缺的市管职位注重比选考虑年轻干部，对尚未到达配备目标的领导班子注重优先选配年轻干部，对关键重要岗位注重有针对性地选配年轻干部。二是建立导师帮带机制，明确新录用干部由科室负责人帮带、中层干部由分管领导帮带、新提任县管副职由单位党委〔党组〕书记帮带、党政正职由联系县领导
帮带，通过一对一带、手把手教，助力年轻干部快速成长。三是营造良好用人环境。要破除论资排辈等观念，坚持谁有本事谁上、谁更合适用谁，敢于打破隐性台阶，选拔一大批政治过硬、历练扎实、实绩突出、有能力有潜力有活力的优秀年轻干部进入各级领导班子，树立了不拘一格用人才的鲜亮导向。
五要创新严管厚爱机制，激励年轻干部奋发有为。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力打造一支忠诚洁净担当的高素养年轻干部队伍。一是以精准施训提能力。注重系统加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，突出理论武装和党性锤炼，针对他们能力短板弱项，常态化开展年轻干部互派挂职，市级层面要举办大数据智能化、提高治理能力等专题培训班。定期召开优秀年轻干部座谈会，了解思想动态，听取意见心声。健全落实“家访〞制度，组织帮带导师、分管领导等定期走访，全面了解状况，协调解决具体困难。二是以激励爱护增干劲。落实“三个区分开来〞重要要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响；制定激励干部充分呈现才能、大力创新创业十条措施等文件，从考核考评、职级晋升、表彰嘉奖等方面激励年轻干部竞相担当。三是以从严管理促廉政。建...
篇三：在加强干部队伍建设工作会议上的讲话
部队伍建设讲话稿 同志们：坚持事业选人、 因岗择人、 准确用人， 努力让想干事的有机会、能干事的有舞台、 干成事的有地位。
健全选拔任用机制。
坚持正派、 干事、 团结“三统一”， 建立和完善看项目评干部、 看业绩定奖惩、 看发展论英雄的领导干部考核评价体系， 以绩取人， 凭工作实绩特别是项目建设成效比奉献、 论政绩、定进退， 重用那些肯干事、 干成事特别是具有担当精神、 推发展有能力、 上项目有业绩的干部。
制定实施了《党政领导干部选拔任用推荐提名办法（试行）》， 建立了 7 种推荐方式， 确定了 2 个提名主体， 完善了配套制度， 使干部推荐提名更规范、 更体现民意。
在市委全委会范围内推荐提名干部 2 次， 完全凭公论用干部； 在选拔法院系统干部时， 将参加推荐人员范围扩大到市政法系统和县区政法委书记、 组织部长、 法院副院长； 在选第一医院院长时， 由市卫生局和第一医院择优推荐， 6 名人选在常委会上公平竞争。
注重基层一线， 从项目建设实践、 乡镇或街道基层发现、 使用优秀干部， 选用 28 名县（市）
区领导干部、 年轻干部进入市直机关， 充实了机关干部队伍。
健全用人问题专项治理机制。
通过制定并落实《关于在干部选拔任用工作中预防和治理拉票行为的意见》， 集中治理拉票问题， 有效地预防了拉票问题的发生。
深入整治买官卖官行为， 建立和完善了买
官卖官问题的预防警示、 举报受理、 查核处置等工作制度， 构建起整治买官卖官问题长效机制和工作体系。
成立了市、 县两级整治买官卖官工作领导小组， 建立了违规用人问题查核专办制度和查核报告署名上报制度， 加大违规用人案件查处力度， 2011 年以来， 根据查核情况取消了 3 个县级党委对 5 名科级干部的任免决定。
健全干部工作监督检查机制。
为保证《干部任用条例》 及相关政策法规得到有效实施， 坚持每年派出检查组， 对各地各部门执行情况进行专项检查， 对检查中发现的问题跟踪督办， 取得了推动制度执行、规范选任程序、 监督用人权力的显着成效。
通过建立完善干部监督工作联席会议制度， 制定落实《干部监督工作要情报告制度（试行）》，和建立市级干部监督信息员队伍， 强化部门间的协调配合， 不断完善了干部监督工作运行机制， 形成了工作合力。
健全干部退出机制。
探索调整不适宜担任现职干部的办法， 明确了不具备岗位要求的基本能力、 打不开工作局面、 专业特长与岗位不相匹配等 27 种情形， 作出降职使用、 改任非领导职务、 岗位交流、免职培训、 停职休养等 5 种相应处理。
坚持个体素质与整体结构相适应， 对性格气质与班子整体不相适应、 不利于工作开展和班子团结的干部， 调整到适宜的领导班子中。
篇四：在加强干部队伍建设工作会议上的讲话
1 - 在西区干部队伍建设大会上的讲话 区委常委、区纪委书记叶勇 2010 年 1 月 29 日
同志们 刚结束不久的区委八届九次全委会和区人大、 区政协 “两会” 明确了我区今后一段时期的发展目标和方向 那就是 坚定实施 “三个集中”发展战略突出“三三三四”发展重点推动西区经济社会平稳较快发展。当前我们的主要任务就是加倍努力工作使这个目标和方向得以早日实现。
围绕中心服务大局为实现区委、区政府的决策部署提供坚强的纪律保障是纪检监察机关的根本职责。
下面 我就进一步加强作风建设和反腐倡廉建设服务和保障“三个集中”发展战略的顺利推进讲三点意见。
一、认清形势坚定信心进一步增强抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任感和紧迫感 近年来区委、区政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作把反腐倡廉工作纳入全区经济社会发展和党的建设的总体格局之中按照党风廉政建设责任制的要求加强领导统一部署狠抓落实。区纪检监察机关认真履行职责加强对区委、区政府重大决策贯彻执行情况的监督检查 加强对党员干部的教育 坚决纠正损害群众利益的不正之风 坚决查办违纪违法案件。
全区各级各部门针对党风廉政建设工作中存在的薄弱环节 积极主动深化改革 加强制度建设 强化管理 努力从源头上预防和治理腐败。
我区党员、
- 2 - 干部作风进一步转好 惩治和预防腐败体系建设稳步推进 党风廉政建设和反腐败工作取得了较为明显的成效 有力的促进了全区经济社会平稳较快发展。
在肯定成绩的同时 我们也清醒地看到 当前全区工作中仍然存在一些问题和差距。主要表现在个别部门少数干部对区委、区政府的重点工作部署认识不到位大局意识不强执行力不强不善于抓落实少数干部工作事业心、责任感不强安于现状不思进取 工作缺乏激情 有的领导干部工作方式方法简单 作风霸道不讲团结 不注意领导干部的形象 有的干部缺乏艰苦朴素的作风生活不够节俭有的部门不注重上下沟通工作上主观臆断自我封闭、 信息不畅 造成工作的被动局面 有的部门不认真履行职责服务不到位 工作效率不高 口气大、 态度差 推诿扯皮 存在 “门难进、脸难看、事难办”的现象有的甚至故意刁难服务对象、吃拿卡要有的部门制度不完善工作不到位抓落实不力失职渎职现象时有发生。
以上这些问题虽然只是发生在少数部门和个别干部的身上但却直接影响到区委、区政府决策部署的落实影响到改革发展稳定的大局 影响到区委、 区政府以及公务员队伍的整体形象。
以上这些问题的存在表明我区反腐倡廉工作任务依然艰巨。我们应该用全面的、 辩证的观点看待我们过去工作中取得的成绩和存在的问题 坚定必胜的信心 树立打一场作风建设和反腐倡廉建设持久战的思想。
二、突出重点抓好落实全面推进机关和干部作风建设 一进一步解放思想努力形成齐心协力抓发展的共识。思
- 3 - 想不够解放观念滞后于群众、滞后于基层、滞后于实践是我们工作中存在种种问题的首要原因。
各级各部门要从适应新的发展的要求出发用新的理念、新的思维、新的眼光重新审视自己的思想观念和认识水平坚决克服求稳、求轻、求安的观念和行为敢于冲破束缚发展的本位思想。
要从大局利益出发 站在全区的高度、发展的高度考虑问题找准本部门、本单位贯彻落实区委、区政府决策部署的结合点积极开动脑筋用足用活已有政策创造宽松优惠的政策环境。
要建立健全各项学习交流制度 广泛开展争创学习型、服务型机关活动引导干部树立终身学习的理念不断提高服务本领。深入开展政绩观、发展观、群众观教育使每个部门、每个干部都把心思和精力用在研究工作、 谋划发展上 用在求真务实、 狠抓落实上 用在争先创优、 争创一流上 形成带头求真务实合力推动创新全力支持发展的浓厚氛围。
二进一步强化执行确保各项工作目标落到实处。发展的思路已经明确关键在于抓好落实。全区各级各部门、全体干部尤其是领导干部要以排除千难万险、 吃尽千辛万苦的精神状态 以雷厉风行、勇往直前的实际行动自加压力、负重奋进直面矛盾、迎难而上对既定的目标、既定的措施说干就干真抓实干一抓到底 切实把各项政策措施执行到位 把各个重点项目推进到位把各项工作落实到位做到不见结果不撒手、不见成效不罢休确保新一年发展开好局、起好步确保各项目标任务圆满完成。要坚决克服抓落实过程中的形式主义和官僚主义 不能照本宣科、 流于形式 要根据部门工作职能找准围绕中心、 服务大局的切入点和着力点真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的变成实实在在
- 4 - 的措施和行动。要牢固树立正确的政绩观求真务实、埋头苦干察实情、讲实话鼓实劲、出实招办实事、求实效努力做出经得起实践、群众、历史检验的实绩。
三进一步完善制度健全促进发展的长效机制。转变作风根本靠制度 好的作风要有好的制度来保证。
要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定。
要严格执行 《关于严肃纪律确保区委、区政府重大决策贯彻落实的意见》、 《攀枝花市西区干部监督工作联系会议制度》、 《攀枝花市西区机关效能责任追究实施办法试行》以及信访谈话、诫勉谈话等各项制度。春节将近要按照中纪委《关于 2010 年元旦、春节期间加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》 要求 严格执行 “八个严禁一个严格”的纪律规定本着节俭、务实的原则安排好节日期间的各项活动。基层干部要切实做好扶贫助困、 维护稳定等各项工作 确保全区人民共同度过一个欢乐、 祥和的节日。
要对现行规章制度及时进行梳理行之有效的要坚持和完善不合时宜的要修订或废止。要健全岗位责任制明确工作职责健全服务承诺明确服务要求健全公示制推行政务公开 健全评议制强化民主监督 健全追究制严肃工作纪律。要强化舆论监督加大宣传力度营造浓厚氛围形成共识和合力综合运用党内党外各种监督形式实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。
三、求真务实开拓创新不断深化反腐倡廉建设 2010 年区纪检监察机关和各级纪检监察部门要认真贯彻落实党的十七届四中全会和十七届中纪委四次、 五次全会精神 进一步统一思想认清形势明确目标扎实工作紧紧围绕区委区
- 5 - 政府“三个集中”发展战略着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题扎实抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012 年工作规划》的落实努力取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效为推动我区经济社会平稳较快发展提供有力保障。
一围绕重点工作加强监督检查。紧紧围绕区委、区政府重大决策部署和重点工作开展监督检查 自觉做到区委、 区政府重大决策部署到哪里 纪检监察机关就监督检查到哪里 广大人民群众的根本利益在哪里纪检监察机关就坚决维护到哪里。强化对“三个集中”发展战略推进情况的监督检查制定并实施“三个集中”工作目标考核及奖励办法督促检查推进“三个集中”工作进度及各部门工作任务完成情况帮助各部门解决推进“三个集中”工作中存在的困难和问题促进“三个集中”发展战略稳步推进。加强对维护稳定和改善民生各项政策措施落实情况的监督检查 健全党和政府主导的维护群众权益机制 坚决纠正损害群众利益的不正之风 深入开展民主评议政风行风和第三次 “千名群众评机关” 活动加强部门和行业作风建设建立维护群众利益的长效机制。
二 抓好党风政风建设。
加强对党员干部的理想信念教育和作风纪律教育 大力倡导理论联系实际、 密切联系群众、 求真务实、艰苦奋斗 批评与自我批评的优良作风 以优良的党风促政风带民风 形成风正心齐的良好氛围。
建立三级预警监督机制和科级党政主要领导干部“双责联审”制度促使各级干部进一步改进工作作风完善以“三项制度”为核心的政务服务运行机制提高工作效能优化发展环境深入推行党政领导干部问责制把不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点 严肃追究给国家利
- 6 - 益、公共利益和公民合法权益造成严重损害的行为。
三 加大违纪违法案件的查处力度。
坚持教育与惩处相结合严格区分一般错误和违纪违法的界限 既坚决查处严重妨碍改革和科学发展的行为 又支持党员干部大胆创新 努力在全区营造一个干事创业的宽松环境和良好氛围。
建立信访线索评估制度 严肃查办违反政治纪律和组织人事纪律的案件加强对“小金库”的清理查处 扎实推进工程建设领域突出问题专项治理 继续坚持将办案工作向基层延伸。
四着力加强基层党风廉政建设。深入开展“勤廉双优”争创活动加强基层站所管理加强对基层党员干部的教育和监督加强基层信访工作切实解决作风不实、铺张浪费、简单粗暴、办事不公等问题。
加强对农村改革发展重大政策措施落实情况的监督检查健全农村集体资金、资产、资源管理制度严肃查处损害农民权益的突出问题。
五 不断加强惩防体系建设。
进一步加强惩治和预防腐败体系建设落实责任强化措施全面推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作深化重点领域和关键环节改革认真开展预防职务犯罪工作 大力推动现代市场体系建设 最大限度防范腐败现象出现不断巩固和发展齐心协力抓反腐倡廉建设的良好局面。
六 切实加强纪检监察队伍建设。
增强政治意识、 表率意识、法治意识、创新意识和宗旨意识抓好纪检监察机关自身建设树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好现象。按照中纪委《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》 要求 协调相关部门
- 7 - 集中精力解决好行政编制扩编、 内设机构调整 以及非中共人士担任监察局副局长等事宜稳步推进纪检监察机关和派驻机构建设。
同志们区委八届九次全会和区人大、区政协“两会”为我区经济社会发展描绘了新的美好蓝图 我们一定要在区委、 区政府的领导下 不断深化作风建设和反腐倡廉建设 为推动西区经济社会平稳较快发展作出积极的贡献。
篇五：在加强干部队伍建设工作会议上的讲话
队伍建设材料（讲话稿）同志们：
按照学校工作安排，暑假期间举办这次干部培训班，对新学年的工作任务进行部署，希望大家认真学习，努力把握，并结合自身实际的工作职责和任务，抓好贯彻落实。
在刚刚过去的一年中，学校深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，全面落实科学发展观，坚持走内涵发展的道路，坚持解放思想，坚持开拓创新，坚持真抓实干，学校各项工作稳步开展，各项改革不断深化完善，学校发展迈上了新的水平。
新的学年，学校要继续以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，认真学习践行科学发展观，突出实干、强化创新、力促和谐，坚定以服务为宗旨、以就业为导向、走产学结合发展道路的办学方向，努力推进教学、学生、管理和服务社会工作取得新进展，实现学校的科学发展、和谐发展。要实现上述目标，必须以改革创新精神，全面加强学校领导班子和干部队伍建设，不断提高领导干部和广大教职员工的艰苦创业意识、顽强拼搏精神和管理服务水平。下面，我就加强领导班子和干部队伍建设问题谈几点意见。
一、充分认识加强学校领导班子和干部队伍建设的重要意义
事业要发展，干部队伍建设是关键。一个地方、一个单位能否加快发展，职工和群众能否得到更多的实惠，各项工作能否上新的台
阶，关键看这个地方和单位的领导干部队伍是否有着强烈的进取心和事业心，是否有着带领群众推动事业发展的紧迫感和责任感，是否有着开拓创新的工作作风和发展思路，是否有着扎扎实实、埋头苦干的执着精神。对我校来讲，加强领导班子建设，造就一支精干高效、作风优良的干部队伍，事关全局，也事关长远。因此，我们要从事业发展的战略高度，充分认识加强领导班子和干部队伍建设的重要性。
首先，加强领导班子和干部队伍建设是全面推进党的建设，深入贯彻落实科学发展观的迫切要求。
胡锦涛总书记在在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上强调，要进一步加强领导班子和干部队伍建设，不断提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。各级领导班子和干部队伍是贯彻落实科学发展观的关键。要坚持按照科学发展观要求选干部、配班子、建队伍、聚人才，努力把各级领导班子建设成为贯彻落实科学发展观的坚强领导集体。这一新的伟大精神，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。高校要结合高等教育改革发展和学校工作实际，按照科学发展观的要求，不断在加大组织制度改革创新力度、加强干部队伍建设等方面取得新进步。
其次，加强领导班子和干部队伍建设是实现学校事业更好更快发展的内在要求。
我们学校已经走过了三十多年辉煌的历程，取得了丰硕的发展成果，这主要得益于不断加强领导班子和干部队伍建设。面向未来，迎接新挑战、抢抓新机遇、实现新突破，全面加快学校的科学发展、率先发展、和谐发展，必须着力于突出实干，强化创新，力促和谐，必须坚持稳定规模、优化结构、提升质量、提高效益，必须着力于增强学校的核心竞争力和社会影响力。这一切，都必须进一步加强学校领导班子和干部队伍建设。
再次，加强领导班子和干部队伍建设是干部自身成长的迫切需要 我们的干部队伍，特别是年轻干部都有着成长进步的迫切愿望和要求，这应给予充分肯定。学校事业的持续发展、干部自身的成长进步，都需要一个好的领导班子。只有建设好学校各级领导班子，才能有利于干部成长进步，才能有利于学校各项事业发展。我们要本着对学校事业发展高度负责的精神、对干部自身成长高度负责的态度，努力增强领导班子和干部队伍建设的责任感。
二、认真分析我校领导班子和干部队伍建设的现状和问题 多年来，在上级部门正确领导下，学校坚持不懈地抓好干部队伍建设，深化干部体制改革，领导班子和干部队伍的思想政治建设、制度建设、组织建设和作风建设都取得了明显成效，干部队伍建设呈现出快速健康发展的良好局面。这主要表现在：一各级领导班子思想
上政治上更加成熟和坚强；二干部队伍素质大幅度提高；三干部队伍结构逐步调整 看到成绩的同时，我们也必须清醒的认识到干部队伍建设中存在的不足和问题。比如，干部管理体制和制度不够完善；干部队伍结构搭配不够合理，年轻干部较少；干部工作作风和业务综合素质有待于进一步提高等等。这就要求我们对学校领导班子和干部队伍建设提出新的更高的要求，对存在的问题加以改正，只有这样，我们的领导班子和干部队伍才会有顽强拼搏的进取精神，才会有干事创业的强烈意识，才能有真抓实干的十足劲头，才能使学校事业在新的起点上不断实现新的更大突破。
三、以改革创新精神加强领导班子和干部队伍建设 胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调，各级党委要把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓，加强学习和实践锻炼，加强领导班子制度建设，完善选人用人机制，营造创新氛围。坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。胡锦涛总书记的重要讲话，深刻阐述了加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风的重要性、紧迫性，对加强领导班子和领导干部队伍建设提出了明确的要求，我们要认真学习、深刻领会、准确把握、全面贯彻，用心落实，以改革创新精神，切实加强我校各级领导班子和干部队伍建设。
目前，我校已经步入内涵发展的轨道，学校发展既面临众多机遇、更面对严峻挑战，既充满希望、更赋有压力，我们必须按照科学发展观的要求，紧密结合学校实际，促进学校各项事业更好更快的发展。在今后的领导班子和干部队伍建设中，我们要重点把握好以下几个方面：
第一，以思想政治建设为重点，进一步加强思想理论建设，不断提高学习和运用科学发展观水平。要以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，提高运用科学发展观干事创业水平。
第二，切实抓好领导干部作风建设，增进队伍团结。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。各级各部门和广大干部要一如既往地发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，特别是在工作中，要发扬民主、团结同事，严格执行民主集中制的各项制度规定，形成一支能够团结带领广大党员、群众推动科学发展的带头人队伍，为实现学校更好更快发展提供坚强的保障。
第三，以改革创新精神深化干部人事制度改革。改革创新干部人事制度，是领导班子和干部队伍保持生机和活力的源泉。深化干部人事制度改革，是纠正用人上不正之风、提高选人用人公信度的治本
之策。要坚持德才兼备、以德为先，树立正确的用人导向；要坚持德才兼备与知行合一相统一的原则，注重从实绩看德才、凭德才用干部，建设品行好、能干事、重执行、善协调的高校领导干部队伍。
第四，健全干部管理机制。要继续完善干部管理体制和制度，建立管理、监督、考核的长效机制。要强化监督管理力度，促进领导班子和领导干部行为规范，优化干部队伍结构，增强领导班子整体功能，把从严管理要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程，同时调整完善考核体系，激发广大干部干事、创业的工作热情。
第五，要不断提高个人能力，建设高素质干部队伍。能力建设是一个干部从事领导工作的基础工程，人不是生而知之，能力的提高一靠学习，二靠实践。要加强干部教育培训，激发干部学习的自发性和积极性；要紧密结合学校工作实际有针对性地加强学习，提高业务素质和管理能力。要把提高能力贯穿于学习的全过程，不断拓宽知识面，在优化知识结构的同时，不断提高干部的综合素质，以更加得心应手地担负起各项领导带头工作。
同志们，高校承担着培养人才、科技创新、服务社会、传承文化的责任使命，省委提出了科教兴鲁、建设经济文化强省的奋斗目标，这为我们山东电子学院带来了新的机遇和挑战，也赋予了我们新的历史使命和更高要求，我们要以饱满的精神和旺盛的斗志，进一步解放思想，开拓创新，扎实工作，团结奋进，为实现学校更好更快发展做出新的更大贡献。
谢谢大家！
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