下面是小编为大家整理的政法队伍建设工作要点,供大家参考。
政法队伍建设工作要点
政法队伍建设工作要点
一是继续深入开展社会主义法治理念教育。
进一步创新形式， 丰富载体， 确保社会主义法治理念教育不断取得实效。
建立长效机制， 把社会主义法治理念作为必修科目， 纳入干警教育培训规划， 重点加强对基层、 一线干警的教育， 加强对新入警的政法干警的教育， 使社会主义法治理念教育制度化、 经常化、 规范 化。
开展评选 “十佳政法干警”、“十佳政法单位” 活动， 树立典型， 弘扬正气。
充分利用“五五” 普法等有效载体， 将社会主义法治理念教育向政法部门以外延伸， 在全体党政干部中广泛开展社会主义法治理念教育活动， 为政法机关践行社会主义法治理念创造良好的社会环境。
二是继续深入开展“规范执法行为、 促进执法公正” 专项整改活动。坚持用正确的执法理念指导执法活动， 注重法律效果和社会效果统一； 确立实体与程序并重、 质量与效率并重等执法理念， 真正把公正执法、 文明执法、 高效执法、 廉洁执法的要求贯穿于每个执法环节， 防止和纠正各种侵害群众利益的现象。
三是健全完善执法规范化体系。
按照“执法公正、 一心为民” 的要求，围绕容易发生执法问题、 人民群众反映强烈的重点岗位和环节， 在岗位职责、 执法程序、 办案流程等方面， 进一步完善规章制度， 科学制定执法规
范， 使每一项执法行为和每一个执法环节都有规可依、 有章可循。
要不断完善适应构建社会主义和谐社会新形势的执法制度体系， 真正确立用制度规范行为、 靠制度执法办案的有效机制。
要把执法质量和执法水平作为衡量工作、 考核班子、 检验队伍的主要指标， 健全完善执法质量的考核机制。
四是建立健全执法监督体系。
进一步加强党委政法委的监督、 权力机关的监督、 舆论监督和人民群众的监督， 强化对诉讼活动的法律监督， 维护司法公正。
完善和落实人民陪审员制度、 人民监督员制度， 推进执法公开， 保证人民群众广泛参与司法、 监督司法。
努力形成结构合理、 配置科学、 程序严密、 制约有效的执法监督机制， 保障执法权力正确行使。
建立完善干警执法档案， 如实记载干警执法状况， 并以此作为对政法干警政绩评定、 奖励处罚和选拔任用的重要依据。
进一步加强政法机关廉政文化建设， 积极弘扬正确的廉政理念。
建立健全政法部门政工、 纪检工作联席会议制度和政法干部违法违纪情况通报制度。
坚持从严治警， 坚决查处政法队伍中的各种违法违纪行为。
五是要加强政法机关党的建设。
按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求， 切实把政法机关党组织特别是基层党组织建设好， 充分发挥其领导核心作用。
建立保持共产党员先进性长效机制， 充分发挥党员干警的先锋模范作用， 教育广大党员干警增强党的意识， 把党的先进性体现在一切执法活动中， 体现在自觉地为构建社会主义和谐社会服务中。
六是进一步强化政法领导班子建设。
按照德才兼备原则和“优化结构、提高素质、 增强整体功能” 的要求， 坚持“政治上靠得住、 工作上有本事、作风上过得硬、 人民群众信得过” 的用人导向， 切实把握好领导干部的提
名、 考察、 审批关， 大力选拔艰苦奋斗、 勇于创新、 争先创优的优秀领导干部。
对新提拔人选要深入考察、 延伸考察， 防止“带病提拔” 和“带病上岗”。
进一步加强民主集中制建设， 完善领导班子决策程序和工作机制。
七是积极稳妥地推进司法体制和工作机制改革。
政法各部门要按照中央的统一部署， 进一步统一思想， 增强大局意识和协作意识， 贯彻落实中央关于司法体制和工作机制改革意见， 根据上级关于民主法制建设的要求， 合理制定改革规划。
以解决制约司法公正和人民群众反映强烈的问题为重点， 以加强监督为主要措施， 用改革的办法和创新的举措， 加快突破长期影响和制约政法工作的体制性障碍、 机制性束缚和保障性困扰。
不断创新工作方式， 注重现代社会管理和科技手段在政法工作中的运用， 加强执法办案的信息化建设， 积极探索推广“网上办案”、“全程录音录像” 等新办法， 通过创新提高执法水平。
八是大力强化政法干警教育培训工作。
按照全县政法干警培训规划，重点抓好政法领导干部的“菜单式选学”、 广大政法干警的岗位培训工作。着眼于加强党的执政能力建设， 加强政治理论和业务知识培训， 突出能力培养， 提高政法干警的思想业务素质。
要抓好短期培训， 按照“干什么、学什么， 缺什么、 补什么” 的要求， 增强培训内容的针对性和实用性， 重点培训一、 两项内容， 通过持续不断的努力， 逐步提高广大干警的执法水平。
要抓好远程教育， 充分利用网络、 电视等科技手段， 开展远程教学，进行实用知识、 实用技能、 实用经验和新法律、 新知识、 新技能的教育培训。
积极拓宽培训渠道， 不断改进培训方式， 坚持脱产培训与在职自学相结合， 努力提高培训效果。
切实抓好对基层和一线办案干警的培训， 确保
参训人员、 时间、 经费落实。
广泛深入地开展各种形式的岗位练兵和业务知识竞赛本文来源：
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[1] [2] 动， 不断提高干警的业务素质和实际工作能力。
九是建立健全干部管理制度。
加强对政法干部人事制度改革的宏观指导， 把建立有利于优秀人才脱颖而出、 有效发挥作用的机制作为干部人事制度改革的关键环节， 创新人事管理制度， 强化竞争激励机制， 激发政法干部队伍的生机和活力。
大力推行干部聘任、 竞争上岗工作， 逐步建立领导干部任期制、 辞职制、 调 整不称职干部和用人失察失误责任追究等制度。
下决心解决基层政法部门机关化倾向的问题， 做到警力下沉， 充实一线。
十是完善队伍长效管理机制。
抓紧建立健全政法干警日常行为和执法工作的各项规章制度， 使广大政法干警在工作和行为各方面有章可循、 有规可依。
积极探索依法管理政法队伍的办法和配套措施， 建立健全具有政法机关特点的干部队伍管理长效机制。
加强对政法队伍管理的监督制约，建立纪检、 审计等部门联席会议制度。
加强八小时之外的管理， 积极推行和落实服务承诺、 失职追究、 责任倒查、 末位调整等行之有效的制度。
政法队伍建设工作要点
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