审计局精神文明创建工作汇报3篇审计局精神文明创建工作汇报 xx市审计局全国文明单位创建工作规划（20xx—2023年） 为贯彻落实习近平总书记关于精神文明建设的重要论述和习近平总书下面是小编为大家整理的审计局精神文明创建工作汇报3篇,供大家参考。
篇一：审计局精神文明创建工作汇报
市审计局全国文明单位创建工作规划（20xx—2023 年）为贯彻落实习近平总书记关于精神文明建设的重要论述和习近平总书记视察 xx 重要讲话指示精神，进一步巩固全市审计机关国家、省、市级文明单位创建成果，推动文明单位创建向更高层次、更高水平、更高质量迈进，促进全市审计事业创新发展，根据中央文明委《全国文明单位测评体系（20xx 年版）》、省文明委《xx 省文明单位测评体系（20xx 版）》，结合我市审计机关实际，制定本规划。
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，贯彻落实习近平总书记“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的重要指示，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，自觉肩负举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，进一步加强审计机关的精神文明建设，全面提升审计干部的思想道德和科学文化素质，全面提高审计工作水平和服务质量，为开创 xx 审计高质量发展新局面提供精神力量和道德滋养。
二、创建目标 紧紧围绕 xx 市委、市政府中心工作，坚定理想信念，强化责任担当，丰富文明实践，牢固树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计价值理念，巩固我局全国和省文明单位创建成果，指导
有条件的市（县）区审计局争创省文明单位，将精神文明建设转化为服务全市发展的强大动力，推动 xx 审计机关各项工作再上新台阶、再创新业绩。
三、基本要求 全市审计机关要把文明创建工作摆上重要议事日程，统一思想、提高认识，明确创建目标任务，确保创建工作健康有序进行。
（一）领导重视，形成合力 完整准确全面贯彻新发展理念，坚持“两手抓、两手都要硬”的战略方针，精心规划、明确目标、落实责任、措施有力，构建和完善主要领导亲自抓、班子成员合力抓的领导格局和工作机制。牢固树立共同体意识，坚持民主集中制，重大事项集体决策，班子成员团结协作，形成工作合力。
（二）工作扎实，成绩突出 依法全面履行审计监督职责,坚持“法定职责必须为、法无授权不可为”。解放思想，实事求是，创新规范，不断提升审计工作层次和水平，树强 xx 审计工作品牌。胸怀大局，加强学习，深入调研，客观全面地揭示分析影响我市经济社会发展的问题，为市委市政府决策提供参考依据。
（三）政治坚定，清正廉洁 巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实推进党史
学习教育，广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育。深入推进思想政治建设和作风建设，进一步严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，营造团结向上、勤政务实、廉洁奉公、崇尚先进、锐意进取的良好氛围。自觉遵守审计职业道德规范，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会的良好风尚。发挥党员干部在文明创建中的先锋模范作用，遵章守法，不发生违法违纪现象。
（四）管理规范，素质提高 机关运行管理制度健全、科学，规范化水平高。审计干部对机关内部事务的民主管理和监督气氛浓厚，内部监督制约作用得到充分发挥。机关办公区环境整洁优美，审计干部环保节能意识强，卫生防疫和干部保健工作达到规定标准。制定干部教育培训计划，支持鼓励审计干部通过多种形式加强学习，建设学习型机关，造就一批综合素质高、管理能力强、技术业务精，熟悉审计、金融、投资、法律以及大数据、云计算知识的全能型人才。
四、重点任务 中央文明委《全国文明单位测评体系（20xx 年版）》、省文明委《xx 省文明单位测评体系（20xx 版）》共设置“理想信念教育、培育和践行社会主义核心价值观、党组织建设和党风廉政建设、思想道德建设、单位文化建设、优质经营服务、诚信守法、履行社会责任、单位内部管理、优美环境建设、特色创建活动、创建工作机制”等
12 个测评项目。根据《文明单位测评体系》，结合我局工作实际，对创建重点工作进行任务分解。全体审计干部围绕创建总目标，按照测评项目和任务要求，全面履行创建责任，局主要领导定期听取责任领导的情况汇报，责任领导要适时督查，人教处、机关党委负责统一沟通协调，排定活动计划和时间，各责任部门要认真落实，组织党建联盟单位、协审单位以及相关单位的内部审计机构共同参与，把文明创建各项工作做深、做实、做好。
（一）坚定理想信念，加强思想道德建设 1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导审计干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真落实意识形态工作责任制，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。健全完善党组理论学习中心组学习制度，严格落实“三会一课”制度，定期开展党员集中学习教育。
责任领导：杨百海 责任部门：人教处、机关党委牵头，各处室参与 2.深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育。认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，大力弘扬民族精神和时代精神。广泛运用“学习强国”学习平台、宣传走廊等阵地开展社会主义核心价值观学习宣传和教育实践活动，选树和学习宣传先进典型，营造崇德向善、干事
创业浓厚氛围。
责任领导：唐盈洁 责任部门：人教处、办公室牵头，各处室参与 3.加强基层党组织建设，充分发挥文明单位创建中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。落实全面从严治党要求，推进党风廉政建设和反腐败工作经常化、制度化。
责任领导：杨百海 责任部门：机关党委、机关纪委牵头，各支部参与 4.认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。加强职业道德建设，推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德。
责任领导：唐盈洁 责任部门：机关党委、办公室牵头，各处室参与 （二）开展志愿服务，认真履行社会责任 5.建立学雷锋志愿服务队伍，注册志愿者人数占全局总人数一半以上、在职党员注册志愿者人数占在职党员总数 90%以上，常态化开展学雷锋志愿服务活动，有志愿服务时间记录的志愿者人数占注册志愿者总人数 90%以上，培育或支持 1 个以上志愿服务品牌项目。组织审计干部积极参与扶弱帮困、敬老爱老、慈善捐助、支教助学、无偿
献血、器官捐献、造血干细胞捐献、环境保护、植绿护绿等社会公益活动。
责任领导：龚备英 责任部门：社保处牵头，各处室、团支部、“爱审”青年志愿服务队参与 6.积极参与我市全国文明典范城市创建、乡村振兴、疫情防控、社区共建共治、重大赛会服务等重点工作和新时代文明实践中心的文明实践活动，参加“城乡结对、文明共建”等结对帮扶活动，为大中小学生提供教育实践基地。
责任领导：谢浩峻 责任部门：农业农村处牵头，各处室参与 7.开展移风易俗行动，破除陈规陋习、弘扬时代新风。以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观演）、文明祭扫等为重点，普及文明礼仪规范，引导审计干部养成良好行为习惯。开展文明餐桌行动，落实分餐和公筷制度，文明健康用餐。
责任领导：谢浩峻 责任部门：电子数据处、自然资源处牵头，各处室参与 8.加强生态文明教育，建设节约型机关，开展绿色生活创建行动，实行垃圾分类投放收集，培养简约适度、绿色低碳生活和工作方式。
责任领导：谢浩峻
责任部门：办公室、自然资源处牵头，各处室参与 （三）加强内部管理，丰富活跃机关文化 9.完善内部制度。健全工会组织，关心关爱职工，落实局务公开，保障审计干部合法权益。
责任领导：唐盈洁 责任部门：局工会牵头，各处室参与 10.结合实际有针对性地开展思想政治工作，保持审计干部队伍思想稳定。
责任领导：各位局领导 责任部门：各处室 11.打造健康文明、昂扬向上、全员参与的机关文化，培养团结协作、勇于创新、奋发有为的团队精神。
责任领导：杨百海 责任部门：人教处牵头，各处室参与 12.建设“学习型机关”，以提高个人文化修养和业务技能为突破口，开展岗位培训和干部教育，营造多层次、全方位的学习氛围，养成终身学习的良好习惯。
责任领导：杨百海 责任部门：人教处、机关党委牵头，各处室参与
（四）开展主题活动，提升文明创建水平 13.结合传统节日、重要纪念日、重大节庆活动等，开展形式多样、健康有益的文体活动。积极参加“全民阅读”“全民健身”活动。
责任领导：唐盈洁 责任部门：局工会牵头，各处室参与 14.持续开展诚信教育实践活动，普及与市场经济和现代治理相适应的诚信理念、规则意识、契约精神。积极参与诚信缺失突出问题集中治理，支持社会信用体系建设。
责任领导：钱芳 责任部门：法规与审理处牵头，各处室参与 15.广泛开展法治宣传和普法教育。制定推进依法行政、依法办事的规章制度，自觉接受法律监督，领导班子带头尊法学法守法用法，审计干部依法行政、依法办事。
责任领导：钱芳 责任部门：法规与审理处牵头，各处室参与 16.扎实开展爱国卫生运动，单位环境干净整洁，无卫生死角，无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建现象。办公场所整齐有序，设备设施完好。
责任领导：唐盈洁
责任部门：办公室、固投处牵头，各处室参与 各责任领导要督促责任部门开展工作，定期听取汇报，检查工作进展。各责任部门要认真履行工作职责，落实各项创建任务。各市（县）、区审计局要制定创建工作规划，组织开展本局的文明创建工作。市审计局文明创建重点任务责任分解清单见附件。
五、具体措施 （一）加强政治业务学习，提高综合素质 严格学习培训制度，组织审计干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实 xx 勇做全省“争当表率、争做示范、走在前列”排头兵的要求。坚持党组中心组每月至少集中学习一次，各支部每月第一周周五下午“基层党组织统一活动日”进行政治理论学习，各处室每月最后一周周五下午开展业务学习，以政治理论学习保证审计干部理论上明白、思想上清醒，以业务学习保证审计干部跟得上形势、掌握好节奏。举办各类讲座、辅导报告，学习最新前沿科学理论，坚持由审计实务导师对新任审计干部进行“一对一”结对帮带。通过多种形式、多种平台的学习培训，使审计干部的政治水平、业务水平有显著的提高。
（二）加强意识形态建设，提高责任意识 夯实意识形态主阵地，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实推进党史学习教育实践活动，大力弘扬艰苦奋斗、求真务实精神。通过组织举办报告会、演讲比赛、主题征文、为民办实事
等多种形式的活动，创新教育方式，丰富审计实践，增强政治效果，提高审计干部政治思想意识和道德建设水平。
（三）加强审计文化建设，提高诚信意识 树立“以人为本”的观念，积极营造和谐局风。牢固树立诚信意识，坚持客观公正、实事求是地开展审计工作，做到文明审计。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德。深入学习贯彻《新时代公民道德建设实施纲要》。积极开展普法宣传教育，认真抓好《中华人民共和国审计法》等法律、法规的学习教育，做到依法审计。积极参加各项文明创建活动，热心支持社会公益事业，为构建和谐社会献爱心、做贡献。
（四）加强机关党的建设，提高自律意识 认真抓好反腐倡廉教育，积极做好风险防控机制建设，严格落实党风廉政建设主体责任，发扬党内民主，加强党内监督，严守党的纪律，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。严格执行领导干部廉洁自律各项规定，建立和完善制度规范体系，确保审计监督权的正确运行。继续推行内部监督对接等行之有效的制度，自觉接受社会监督。加强党内监督和教育引导，学习贯彻并严格落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。
（五）加强机关效能建设，提高服务意识 把提升机关绩效作为文明创建的重要载体，全面推行政务公开，对审计机关职责、审计工作程序、审计纪律要求等所有能够公开的内
容，通过各种形式依法向被审计单位或向社会公开，以公开促廉政，以公开促公正。建立健全社会监督机制，主动接受监督，保证机关效能建设各项制度贯彻落实。加强机关内部财务管理与监督，健全财务管理制度。严格遵守效能建设有关规定，转变工作作风，改进服务态度，提高办事效率，塑造审计机关文明形象。
（六）加强工作环境建设，提高团队意识 强化机关办公区域的环境卫生和环境美化，定期或不定期对机关工作环境进行检查评比，增强审计干部的荣誉感和责任感，形成人人讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲整洁的良好氛围。引导审计干部及其家属自觉遵守社会文明公约，维护公共秩序，努力创造机关安全、整洁的工作环境。
（七）加强群团组织建设，提高荣誉意识 坚持以党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥群团组织在机关文明建设中的作用。全体审计干部积极开展“扶贫济困送温暖献爱心”“携手共创文明家园”“疫情防控”等志愿服务活动，机关工会主动关心干部职工生活，团支部加强自身建设，妇联开展“巾帼建功”“走基层、访妇情、送关爱”活动，“学雷锋青年志愿服务队”发挥文明单位创建生力军作用，为全面文明创建增光添彩。
六、保障机制 （一）加强组织领导，完善运行机制
成立全市审计机关文明建设工作指导委员会，加强对文明建设工作的领导，研究和制定工作规划，定期调度工作情况，形成党组统一领导、一把手统揽全市审计机关文明建设的领导机制。指导委员会下设办公室，设在局机关党委。
（二）加大宣传力度，营造浓厚氛围 进一步统一思想，提高对文明创建工作的认识，通过多种形式层层发动，全面部署，不断强化创建意识，形成人人皆知、个个参与的浓厚氛围，确保文明创建...
篇二：审计局精神文明创建工作汇报
阳市审计局 2020 年精神文明建设工作方案2020 年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是我市争创全国文明城市的关键之年，为扎实开展审计机关精神文明创建工作，进一步巩固与扩大省级文明单位建设成果，根据《襄阳市委精神文明建设指导委员会 2020 年工作要点》和《2020 年创文工作要点》及《襄阳市关于深化新时代文明单位创建工作的实施方案》的通知精神，结合我局实际，制订 2020 年精神文明建设工作方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及二中 、三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记视察湖北重要讲话精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，紧扣决胜全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚，围绕全面打赢新冠肺炎疫情防控人民战争、总体战、阻击战，以贯彻落实新时代公民道德建设纲要、新时代爱国主义教育实施纲要为抓手，大力培育和践行社会主义核心价值观，持续深化群众性精神文明创建活动，为建设“一极两中心”凝聚道德支撑和精神动力。
二、创建目标 通过开展一系列精神文明创建活动，宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提高干部职工的整体素质，进一步促进审计干部职工思想道德素质、科学文化素质和业务技术能力显著提高，
— 2 —
努力建设一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍，确保 2020 年再次蝉联“省级文明单位”称号。
三、主要任务 （一）切实抓好政治理论学习。落实“思想引领、学习在先”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察湖北重要讲话精神和《习近平谈治国理政》第三卷等重要读本，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神，采取党组中心组引领学、支部集中经常学、深入基地实践学、运用平台自主学、青年读书交流学等方式，用好学习强国、审计在线、审计大讲堂等学习平台，加强对党的创新理论宣讲，推动学习宣传宣讲往深里走、往心里走、往实里走。
（二）全面落实意识形态责任制。完善工作机制，将意识形态工作纳入重要议事日程，党组每年至少 2 次专题研究意识形态工作，每季度研判一次意识形态工作，强化责任意识、阵地意识、忧患意识，牢牢把握意识形态领导权，充分利用党建实体阵地和网络阵地，建设具有强大传播力、引导力、影响力、公信力的主流舆论阵地。
（三）积极营造良好文明氛围。突出社会主义核心价值观、中国梦、志愿服务精神、关爱未成年人、爱国卫生运动等主题，在局办公楼院内外、家属院等场所运用电子显示屏、橱窗、展板等载体以及门户网站、微信公众平台，精心打造线上、线下精神文明宣传阵地，充分发挥宣传阵地作用，及时发布我局精神文明宣传信息，
营造弘扬新风正气、激发干事创业浓厚氛围。
（四）开展群众性宣传教育活动。积极参加市直各单位团体组织的摄影展、书画展和“书香溢襄阳”全民阅读活动，推进学习型党组织、学习型机关建设，引导党员干部爱读书、读好书、善读书，让机关弥漫书香墨香。开展“关爱明天、普法先行”青少年普法教育、“12.4”国家宪法日宣传教育活动，运用法治思维和法治方式助力精神文明建设。
（五）深入开展群众性文化活动。把开展“我们的节日”主题活动作为推进社会主义核心价值观体系建设的重要抓手，围绕春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳节等传统节日，广泛开展团圆、追思、感恩、孝敬等节日民俗活动。组织开展全民健身活动，丰富干部职工文化体育生活。
（六）开展科学文化素质提升行动。实施人居环境整治、开展健康知识普及等爱国卫生运动活动，不断巩固疫情防控成果。开展“我知晓、我践行”公筷公勺行动。在全国科普日、“119”消防日、世界水日等时间节点开展群众性科普活动。组织参观市科技馆、图书馆、社区综合文化服务中心以及爱国主义教育基地等开展核心价值观教育实践活动。
（七）大力倡导文明行为。认真宣传贯彻落实《襄阳市文明行为促进条例》、《新时代公民道德建设实施纲要》和《新时代爱国主义教育实施纲要》，切实做好节能减排、爱国教育、卫生整治、绿化美化等各项工作。把核心价值观融入审计工作规范，印发“文明手册”等各类宣传资料。运用升国旗仪式、入党仪式等礼仪制度传
— 4 —
播主流价值。开展绿色生活反对铺张浪费、垃圾分类、文明餐桌、文明交通、文明传播、文明旅游、移风易俗、诚信示范等文明市民公约教育实践活动，助力文明行为养成。
（八）广泛开展志愿服务活动。成立市审计局爱心志愿服务队，围绕脱贫攻坚、美丽中国建设、乡村振兴战略等内容，组织开展邻里互助、健康教育、无偿献血、扶贫帮困、慈善捐助、环境保护、植绿护绿、交通劝导以及关爱空巢老人、留守儿童、困难群众等志愿活动。持续推进党员“双报到”常态化制度化，不断健全“党员干部进社区”联系群众服务机制，组织干部积极参与疫情防控、社区创文等志愿服务活动。
（九）深入开展选树先进典型活动。持续深化社会主义核心价值观教育，突出抓好审计机关职业道德宣传教育，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，大力倡导和弘扬爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。广泛开展道德模范、襄阳楷模、身边好人学习宣传，大力选树抗疫英雄、巾帼文明岗位、最美审计人等先进典型，持续讲好先进典型故事，发挥榜样引领作用。
（十）深入开展道德讲堂活动。全年高质量举办不少于 4 期道德讲堂，加强干部职工政治、思想、道德教育，为更好地履行审计监督职责提供强大的精神力量。以道德讲堂为阵地，组织开展道德模范宣传活动，采取请进来、走出去等形式，弘扬传统道德，提升干部职工的道德修养。
（十一）持续推进网络文明建设。坚持正能量是总要求、管得
住是硬道理，加强对门户网站、微信公众号、微信和 QQ 工作群等网络平台监管，围绕疫情防控、爱国卫生运动、“文明健康、有你有我”等开展“文明办网、文明上网”文明创建活动，大力宣传社会主义新风尚。
（十二）加强道德风尚引领。组织开展“文明家庭、文明职工、文明科室”评选活动，在全局上下宣传倡导文明家风家训，扎实开展文明单位创建活动，积极支持文明城市创建和文明社区共建工作。
（十三）加强人文关怀。及时开展谈心活动，掌握审计干部思想动态。建立完善关怀帮扶机制，随时了解审计干部的合理诉求和实际困难，力所能及地解决。适时开展心理疏导、户外登山徒步活动，帮助审计干部放松心情、缓解压力、锻炼身体。倡导科学、文明、健康的生活方式，培养审计干部自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。
（十四）加强机关内部管理。在办公场所张贴醒目禁烟标志，开展“无烟机关”创建。倡导绿色出行、低碳生活，节约用水用电用纸，教育引导干部崇尚节俭、反对浪费。开展减灾、防灾宣传教育、开展自救互救知识与技能培训，加强社会治安、消防安全，完善公共安全。完善单位管理制度、服务标准、工作流程，优化机关环境，促进单位管理规范化。充分尊重干部职工的主人翁地位，落实党务公开、政务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，维护干部职工合法权益。
（十五）持续改进审计机关作风。认真落实《中共襄阳市委办
— 6 —
公室关于整治形式主义官僚主义突出问题为基层减负的通知》(襄办发〔2019〕2 号)和《中共襄阳市委、襄阳市人民政府关于开展“攻坚年”活动的实施意见》（襄发[2020]3 号），贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要指示精神、中央八项规定实施细则、审计署“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，进一步加强现场审计纪律的监督检查，树立审计机关廉洁从审的良好形象。
（十六）加强党风廉政建设。认真落实党组全面从严治党主体责任，开展第 21 个党风廉政建设宣传教育月活动，推进党风廉政和反腐败教育经常化、制度化。开展反腐倡廉警示教育活动，打牢遵规守纪思想基础。健全完善党风廉政建设制度规定，扎紧制度“笼子”，提高制度执行力。
四、保障措施 （一）加强组织领导。将精神文明建设工作纳入审计工作年度规划，做到与审计工作同部署、同落实、同检查。成立以主要领导为组长，其他班子成员任副组长，各科（室）、局负责人任成员的领导小组，负责指导和协调文明创建工作，领导小组下设办公室，负责创建工作的日常事务。
（二）加强舆论宣传。广泛利用门户网站、微信公众号、报刊等新闻媒介，全方位、多角度宣传报道文明创建活动开展情况，对文明创建活动中的先进经验、先进典型、先进人物进行深度挖掘报道，选树正面典型，营造人人关心、人人支持、人人参与文明创建的浓厚氛围。
（三）层层压实责任。文明创建工作关乎每一名干部职工，要充分调动大家创建的积极性合力创建。明确创建责任分工，将文明创建工作任务分解到人，实行挂图作战，层层传导责任压力，以责任抓落实。
（四）强化督导落实。以目标为导向、以结果为导向，创文专班要根据时间节点、工作任务进行督导检查，及时发现问题，明确整改要求，落实整改措施，确保高标准、高质量完成文明创建工作。
篇三：审计局精神文明创建工作汇报
神文明建设汇报材料》精神礼貌建设汇报材料（一）：
公司精神礼貌建设汇报材料
近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实三个代表重要思想的要求，始终不渝地坚持两手抓，两手都要硬的方针，把精神礼貌建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以建立礼貌单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，用心进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展带给了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年ｘｘ月底，全公司共完成产值约ｘｘｘｘ亿元，实现收入ｘｘｘｘ亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展建立精神礼貌单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：
一、主要做法和成效
（一）提高思想认识，加强组织领导
公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实三个代表重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神礼貌建设对物质礼貌建设起巨大的推动作用，并且是使物质礼貌建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，个性是我公司作为一个自收自支的事业单位，务必依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，务必要全面调动职工的用心性，务必要激发出职工内心的主动性、创造性，而建立礼貌单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到建立礼貌单位活动是一项复杂的系统工程，务必依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把建立礼貌单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神礼貌建设领导小组，制定了精神礼貌建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神礼貌建设工作纳入年终考核。透过几年来的努力，构成了党政工团协同负责，分
工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神礼貌建设有了组织保障。
（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也用心制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国
知名专家进行建立学习型组织和企业文化建设的讲座，透过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还个性注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。透过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的潜力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的职责制和领导干部四个严禁，并且按照职责制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解状况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。透过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的潜力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一齐
违规违纪事件。
（三）加强思想教育，提高职工队伍素质
针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了知荣辱，树政风，促发展主题教育活动。首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实好处。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏群众利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找
问题，边整改。个性是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏群众利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。
透过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了十荣十耻的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。
（四）加强民主管理，维护职工权益
领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥群众智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产状况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的群众利益。
为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化推荐活动，并且制定了《职工合理化推荐奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化推荐活动中，全公司职工用心参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的推荐，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。
在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。
公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行应对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮忙解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。
公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下构成了浓郁的民主气氛，调动了职工的用心性，增强了企业的活力和职工的向心力。
（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件
加强环境建设是建立礼貌单位的重要资料，环境建设的好坏，不仅仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。
为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入超多的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资ｘｘ多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。透过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工带给一个舒适的工作环境。
为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出ｘｘ万元左右用于职工货币分房。
（六）以精神礼貌建设促进经济发展
多年来，我们始终注意把建立礼貌单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神礼貌建设的成果转化为推动发展的动力。
在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，个性是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。个性是针对提
高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。
透过不断加强精神礼貌建设，使全公司广大干部职工的群众荣誉感和凝聚力进一步提高，职责意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，团结，拼搏，求实，创新的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。
正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都持续两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值.ｘｘ亿元，实现收入.ｘｘ亿元，比去年同期增长了ｘｘ%以上，实现了历史性突破，切实把精神礼貌建设的成果转化成了促进企业发展的动力。
在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达ｘｘｘｘ万元，被**区政府命名为**区明星企业。并且用心参与社区礼貌建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。
（七）结合本单位实际，用心开展建立活动。
在建立礼貌单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富建立资料，力求形式多样，突出实效，全面提高建立工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。
一是我们每年都要开展礼貌职工和礼貌家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。
二是大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的群众和个人给予重奖，为全公司干部职工树立了榜样，构成了良好的风气。近年来，先后有多名同志获得十五立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和**区优秀青年等荣誉称号。
三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高学术水平，我们分别组织了工程技术方案竞赛和全公司技术大比武活动，另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件，也在全公司构成良好的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。
四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组，组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训...
【审计局精神文明创建工作汇报3篇】相关文章：