下面是小编为大家整理的实施公务员职务与职级并行工作汇报（全文完整）,供大家参考。
实施公务员职务与职级并行工作汇报
按照省市关于在县以下机关建立公务员职务与职级并行工作的通知精神，X 县人社局采取四项举措认真实施机关公务员职务与职级并行制度。
一是提早谋划，做到“有备无患”。在中央办公厅和省委办公厅下发县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见等相关文件后，县人社局通过机关干部集中学、干部股室逐条学、业务干部反复学的方式，第一时间强化政策理解，掌握标准条件，熟悉操作程序。同时，按照文件相关要求，摸清机关公务员总体情况，准确掌握符合职级晋升条件的公务员(参公)人数，并对全县符合条件的拟职级晋升人员摸底、统计、造册，做到心中有数，未雨绸缪，为全县正式开展职级职务并行工作做好准备。
二是加强领导、做到“精心组织”。为扎实稳妥做好全县机关公务员职务与职级并行工作，X 县专门成立了以县委常委、 常务县长为组长，县委常委、组织部长为副组长，组织、编办、人社、财政部门主要领导及相关负责人为成员的“X 县公务员职务与职级并行实施工作领导小组”，负责对全县公务员职务与职级并行工作的组织指导、协调及有关政策解释等工作。县人社局联合县委组织部、县编办等部门认真研究、制定印发了《X 县机关公务员职务与职级并行制度实施方案》，明确实施范围、实施方法、程序和步骤及工作要求，保证此项工作顺利进行。
三是认真实施，做到“有序平稳”。由于落实公务员职务与职级并行工作政策性强、涉及面广，面临的情况复杂、落实时间要求
紧，县人社局做到精神上绷紧、时间上抓紧、落实上赶紧，按照先易后难的原则，分批组织实施，对个人情况清楚、政策上无疑义的，成熟一批办理一批；对文件政策“吃不准”的，有关单位个人提出异议的，由组织人社部门及时与上级沟通，统一标准，一把尺子量到底，并向相关单位及个人依据政策文件耐心解释，认真反馈。同时，要求各单位第一时间组织干部职工认真学习相关文件精神，单位主要领导亲自抓落实，并注重做好政策宣传和舆论引导，确保工作平稳顺利进行。目前，对全县政府序列符合晋升副科级条件的189 名拟晋升人员的审查审核、民主测评、公示等阶段工作已全面完成，已进入审批阶段。
四是严把关口，做到“准确无误”。为严格执行职务与职级并行制度有关政策，领导小组在要求各部门、各单位确定专人负责此项工作，同时，联合县纪委、县委组织部、县人社局、县编办等部门对拟晋升职级人员的任职年限和工资级别、个人资历、计生、综治、廉政等情况进行严格审核，重点核实职务任免文件、年度考核情况以及受过处分等个人信息，做到不乱开口子，不自行提高或降低条件。对任职时间和工资级别认定中出现的问题及时研究解决，加强沟通和请示，不擅自违规办理职级晋升，确保了高标准、高质量、按时间完成审核审批工作。
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