关于事业单位岗位设置工作总结汇报材料精选6篇关于事业单位岗位设置工作总结汇报材料精选 【精选】2020年事业单位岗位设置管理工作总结汇报范文3篇 【精选】02020年事业单位岗位设置管理工作总结汇报((一)) 2020年下面是小编为大家整理的关于事业单位岗位设置工作总结汇报材料精选6篇,供大家参考。
篇一：关于事业单位岗位设置工作总结汇报材料精选
选】2020 年事业单位岗位设置管理工作总结汇报范文 3 篇【精选】0 2020 年事业单位岗位设置管理工作总结汇报( ( 一) )
2020 年 x 月以来，我镇根据全县的统一部署，按照平稳过渡的要求，将现有在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，完成了制定设置实施方案工作，并集中开展岗位聘用工作。现将工作总结如下：
一、全镇事业单位人员及岗位设置管理基本情况
全镇设事业单位 3 个，即农业服务中心、社会事务服务中心和人口与计划生育服务站。XX 年 5 月，经主管部门审批，佛星镇事业单位岗位设置专业技术岗位 15 个，其中七级岗位 1 个，八级岗位 1 个，九级岗位 1 个，十级岗位 2 个，十一级岗位 5 个，十二级岗位 5 个。经公开岗位竞聘，当月在册 15 名事业人员全部重新签订聘用合同。截止目前有在编事业人员(含工人、离岗待退)14 人，其中九级岗位 1名，十级岗位 5 名，十一级岗位 5 名，十二级岗位 3 名。
二、主要做法及工作成效
1、领导重视，精心组织。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，事关事业单位收入分配制度改革能否顺利实施，以及全体事业单位工作人员的切身利益。镇党委、政府领导非常重视此项工作的开展，多次听取工作汇报，专门召开专题会议进行研究讨论，成立了专门的机构，并就做好相关工作提出了具体要求。及时召开全镇事业单位岗位设置实施工作动员大会，统一思想，明确目标，把岗位设置管理工作当作当前事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。
2、摸清家底，稳步实施。在开展实施过程中,我镇对各事业单位摸清家底，重点对各单位编制及实有人员情况、现岗位设置情况等进行调查摸底，掌握事业单位最基础、最真实的第一手资料。在此基础上，结合相关政策，进行认真分析，反复核算，找准突出问题逐一进行研究，寻求解决办法。确保结构比例的科学合理。
3、严格政策，严格程序。在实施过程中，严格按照《实施方案》和《实施意见》的要求核定各事业单位岗位类别和等级，在具体工作中切实加强监督力度，确保岗位设置管理的各项政策规定落到实处。
4、积极宣传，慎重实施。岗位设置管理是事业单位人事管理制度中的一项新制度，我镇在岗位设置工作中做好政策宣传工作，组织召开多次专题工作会议，就岗位设置工作中的疑难问题进行交流座谈，并对一些遗留问题进行了研究，对实施中存在问题进行了解答，确保岗位设置的结构、比例科学合理。现已顺利完成各事业单位的岗位设
置实施方案申报、审核，聘用合同审核、认定工作。
三、实施事业单位岗位设置管理，突出彰显“三大成效”：一是深化了人事制度改革。把岗位聘用制度作为事业单位的基本用人制度，把岗位管理作为事业单位人事管理的基本管理制度，从而促进了事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。二是突出了用人机制创新。通过岗位设置管理工作，为建立健全事业单位合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制、人员退出机制和监督管理机制奠定了重要基础。三是落实了收入分配制度。
实施岗位设置管理前，事业单位的工勤技能人员和离岗待退人员已经按照国家规定和本人现聘用(参照)的岗位执行了相应的岗位工资，专业技术人员按所聘职务对应岗位的最低等级套改岗位工资。
四、岗位设置管理工作存在的问题
我镇岗位设置管理工作虽然取得了阶段性的成果，但还存在一些问题。
1、目标不够明确。在具体实施中少数人还存在岗位设置工作就是签订聘用合同，而对通过设岗、竞聘上岗，实现管理方式的转变、促进单位的长远发展没有清醒的认识。认为聘用制不过是搞形式，“一签定终身”的现象依然存在，缺乏有效的竞争机制，职工间没有产生竞争意识。
2、岗位设置与现行编制管理不配套。目前有部分事业单位随着事业的发展，有的职能强化、有的职能弱化，但是这些单位的编制数和人员的结构比例一直没作及时调整，阻碍了事业发展。
3、聘后管理不到位。单位仅仅把聘用作为一种辅助的、补充的形式，简单的以聘代管，没有把深化改革和加强管理有机结合起来。
五、加强事业单位岗位设置管理工作的意见和建议
岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理、实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变、逐步打破职务终身制的前提和基础。结合我镇事业单位岗位管理工作现状，我们建议今后一个时期事业单位的岗位设置管理工作应注意以下几方面的工作。
1、大力宣传，营造良好的改革氛围。通过培训会、座谈会、媒体宣传等形式，大力宣传事业单位岗位设置工作的重要性，宣传推行岗位管理制度的目的、意义，解读改革政策，营造良好的改革氛围，取得社会及事业单位广大职工的认同和参与，让岗位设置工作引起全社会的关心和支持。
2、把好事业单位的岗位职数和结构比例设置关。岗位设置应根据事业单位社会功能、职责任务和工作需要，依据工作性质、规模大小、效益高低、发展潜力等要素来综合考虑，因事设岗，防止和避免因人设岗。
3、抓好岗位考评管理机制建设。在全面实行聘用合同管理后，事业单位各种形式的用人都要签订聘用合同，做到同工同酬、一视同仁。一是在不同行业、不同类型事业单位实行长期聘用与短期聘用相结合、专职与兼职相结合的用人办法。对关键岗位、骨干人员可按有关规定实行长期聘用，以保持队伍的相对稳定。二是要建立科学的人事薪酬制度。事业单位分配制度改革应充分考虑岗位、业绩、能力等多种分配因素，将以岗定酬、以绩定酬与以才定酬相结合，采取灵活多样的分配方式，激发各类岗位人员的活力。三是要完善综合评价管理办法。在专业技术岗位设置上，要向基层倾斜，要推行合理的保护政策，以保护其积极性和创造性。
【精选】0 2020 年事业单位岗位设置管理工作总结汇报( ( 二) )
根据区岗位设置管理工作领导小组的统一安排，为确保工作的连续性，本着“平稳过渡”的原则，对现有的在职人员，采取了“双向选择、优先聘用”办法，于 XX 年 12 月底相继完成了区政府所属事业单位岗位设置工作。现将有关情况总结如下：
一、 基本情况
岗位设置前，区政府政府办公室所属事业单位 3 个，分别为区机
关后勤服务中心、区政府行政服务中心和区信息中心。区机关后勤服务中心核定事业编制 5 名，现有 6 名，超编 1 名，其中七级职员 1 名、八级职员 2 名、九级职员 1 名、技能工勤 2 名;区政府行政服务中心核定编制 6 名，现无人;区信息中心核定事业编制 3 名，现有 1 名，其中十级职员 1 名。岗位设置之后，区政府办公室所属事业单位核定管理岗位 7 名、专业技术岗位 2 名、工勤技能岗位 2 名，其中管理岗位七级 1 名、八级 3 名、九级 2 名、十级 1 名;专业技术岗位十级 1名、十二级 1 名;工勤技能岗位四级 1 名、五级 1 名。
二、 主要做法
1、 摸排调查，确定方案。为确保事业单位岗位设置工作的顺利实施，我办及时成立了工作领导小组，指派专人，具体负责相关事宜。并对现有在编的事业人员，进行逐一核实，查询相关事业单位编制核定的批复文件，领会上级文件精神，确定实施方案。
2、 把握政策，稳步推进。根据市区人事部门的统一安排，我办严格按照《城北区事业单位岗位设置管理工作实施方案》，核定事业单位岗位类别、等次，本着“公开、公正、公平”的原则，对所有的列编岗位，实行竞争上岗，择优录用，确保了岗位设置管理的各项政策规定落到实处，真正达到了“能者上、庸者下”的目的。
3、 科学设岗，促进工作。结合区政府办公室所属事业单位的工作职责，进一步完善岗位责任制，明确工作任务，确定考核标准，使
得岗位设置管理工作更加科学化、规范化，极大地调动了现有在岗人员的工作积极性，促进办公室的整体工作。
三、 存在的问题 虽然事业单位岗位设置管理工作已基本结束，但是仍然存在一些不容忽视的问题和矛盾，主要体现在：一是事业身份的人员从事着行政工作，而行政工作的人员却从事着事业工作，兼职多职与交叉任职不能从根本上解决;二是岗位设置与现实工作不配套。如后勤服务中心缺乏电工、水暖工等专业技能工人，而目前的人员现状，就没有这方面的人才，导致了一些专业技术上维修工作滞后，从而影响了正常工作的开展;三是“政事”之间职责不清楚。特别是遇上一些全区性的大型工作，不分行政还是事业身份，所有人员全力以赴，做好工作。若要具体划分职责，很难界定。
【精选】0 2020 年事业单位岗位设置管理工作总结汇报( ( 三) )
一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署，立足全年工作需要，认真总结 XX 年工作经验，认真分析工作面临的形势和任务，加强业务知识学习，认真履行工作
职责，全州事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革实施不断深入。现总结一年来的工作情况如下：
一、完成的主要工作
(一)事业单位人事管理方面
1、认真做好我州 2020 年度事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关工作 定 1577 人具备笔试资格。积极主动配合考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试成绩核对等工作。年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部招聘工作。
2、认真组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作，为下达本年度增设岗位数提供依据为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用矛盾，解决个别紧缺人才的岗位聘用，x 月下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底，以准确掌握县市所属事业单位专业技术人员已聘和未聘情况。据统计，xx 县及县以下事业单位已取得高级职称 998 人，未聘相应岗位的 112 人。其中：xx 市已取得高级职称 437 人，未聘相应岗位的 41 人;xx 县已取得高级职称 396 人，未聘相应岗位的 59 人;xx 县已取得高级职称 165 人，未聘相应岗位的 23 人。为下达本年度增设岗位数提供了依据。
3、认真做好自治区事业单位岗位设置和聘任情况统计报表的上报工作 10 月初，根据自治区人社厅《关于建立各地州市事业单位岗位设置和聘任情况统计报告
制度的通知》(新人社办发[XX]125 号)要求，在县(市)及所属乡镇，州教育行业、科技行业、文化行业、卫生行业、农业行业、林业行业、畜牧行业开展了事业单位岗位设置和聘任情况统计工作，并按时上 报了相关报表。11 月底转发此文，建立了我州的事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度，每季度统计上报 1 次，汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理处。
4、认真做好事业单位人事管理其他工作 扎实做好事业单位人员的调动、考核、奖惩、统计等工作
篇二：关于事业单位岗位设置工作总结汇报材料精选
1 -关于调整所属事业单位岗位设置方案的报告
市人力资源和社会保障局：
根据《关于市城市管理综合执法局所属事业单位机构职能编制的批复》（机编办发〔2021〕6 号）、《路州市事业单位岗位设置管理实施意见》（党办发〔2008〕2 号）、《路州市事业单位专业技术岗位管理办法》（府办发〔2013〕9 号）、《路州市事业单位岗位管理办法》（府办发〔2019〕5 号）和《关于进一步做好事业单位岗位管理工作的通知》（人社办字〔2021〕6 号）等文件精神，按照事业单位改革的总体安排部署和要求，结合我局所属事业单位职能职责和人才队伍建设的工作实际，为进一步做好岗位管理工作，所属事业单位拟调整岗位设置方案，报告如下：
一、机关及市城市管理综合执法督查支队工勤岗位设置情况
路州市城市管理综合执法局核定工勤人员编制 2 名，路州市城市管理综合执法督查支队核定工勤人员编制 8 名，合计工勤人员编制 10 名。设置工勤技能岗位 10 个，其中：三级岗位3 个，占工勤技能岗位总量的 30%，四级岗位 7 个，占工勤技能岗位总量的 70%。
岗位职责：协助所在单位落实好城市化管理区域内相关业务工作，运用所掌握的知识技能，妥善处理本岗位的各类工作事务。
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二、 路州 市城市管理技术保障 中心岗位设置情况
该单位相当于正科级公益一类事业单位，核定事业编制 31名，编制结构为：管理人员编制 9 名，专业技术人员编制 20名，工勤人员编制 2 名。科级领导职数 3 名（1 正 2 副）。设置岗位总量 32 个（含兼职岗位 1 个），其中：管理岗位 9 个，占三类岗位的 29%；专业技术岗位 20 个，占三类岗位的 65%；工勤技能岗位 2 个，占三类岗位的 6%；兼职岗位 1 个。
( ( 一) ) 管理岗位的等级、数量及岗位职责
管理岗位总数 9 个，其中：七级岗位 1 个，占管理岗位总量的 11%；八级岗位 2 个，占管理岗位总量的 22%；九级岗位 6个，占管理岗位总量的 67%。
岗位职责：七级岗位全面负责本单位的行政、党务工作，认真组织职工全面完成本单位的各项工作任务，统筹安排各部门具体工作；八级岗位做好分管部门的相关业务工作，负责协调解决分管工作中存在的问题，监督、指导、检查分管工作人员职责履行执行情况；九级岗位负责本部门日常工作。
（二）专业技术岗位等级、数量、岗位系列及岗位职责
专业技术岗位总数 21 个（含兼职岗位 1 个）。主体岗位系列是工程系列（包括城市规划、市政工程、环境工程、质量监督）和广告创作，主系列专业设置岗位数 21 个，占专业技术岗位设置总量的 100%。
1.高级专业技术岗位 4 个，占专业技术岗位总量的 19%。
（1）正高级岗位 0 个；
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（2）副高级岗位 4 个，其中：五级岗位 1 个，六级岗位 2个，七级岗位 1 个。
岗位职责：城市规划专业高级岗位要求熟悉规划基础理论和专业技术知识，技术标准、规范及规程，能够熟练使用 CAD等相关制图软件，能够按照要求参与编制与我单位职能相关的专项规划、技术规范及标准，承担城市管理课题研究和专题攻关，组织实施相关专业培训；市政工程专业高级岗位要求熟悉市政工程基础理论和专业技术知识，可以为技术标准、规范及相关规程的制定提供技术支持，掌握建设工程施工图识读方法，具有较强的现场组织协调能力;环境工程专业高级岗位要求熟悉环境工程基础理论和专业技术知识，可以为技术标准、规范及相关规程的制定提供技术支持，掌握建设工程施工图识读方法，具有较强的现场组织协调能力;质量监督专业高级岗位要求熟悉本专业基础理论和专业技术知识，技术标准、规范及规程，熟悉和掌握建设工程管理各方面的建设法律法规知识，具有分析应用建设工程管理法律、法规的能力，有丰富的专业技术工作经验，能解决本专业复杂的技术问题；广告创作专业高级岗位要求熟悉本专业基础理论和专业技术知识，技术标准、规范及规程，具有较高的城市户外广告设置备案管理的现场核验的技术保障能力，掌握编制户外广告设置专项规划和技术规范的知识。
2.中级专业技术岗位 8 个，占专业技术岗位总量的 38%。其中：八级岗位 2 个，九级岗位 3 个，十级岗位 3 个。
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岗位职责：城市规划中级专业技术岗位要求了解规划基础理论和专业技术知识，技术标准、规范及规程，能够熟练使用CAD 等相关制图软件，积极配合单位职能进行技术标准、工作流程制定所需的资料收集及现场踏勘等工作；市政工程专业中级岗位要求了解市政工程基础理论和专业技术知识，技术标准、规范及规程，积极配合单位职能进行技术标准、工作流程制定所需的资料收集及现场踏勘等工作，掌握建设工程施工图识读方法；环境工程专业中级岗位要求了解环境工程基础理论和专业技术知识，技术标准、规范及规程，积极配合单位职能进行技术标准、工作流程制定所需的资料收集及现场踏勘等工作，掌握建设工程施工图识读方法；质量监督专业中级岗位要求了解本专业基础理论和专业技术知识，技术标准、规范及规程，掌握建设工程管理各方面的建设法律法规知识，能解决本专业相对复杂的技术问题，协助完成工程项目招投标、监督、验收等工作;广告创作专业中级岗位要求了解本专业基础理论和专业技术知识，技术标准、规范及规程，具有一定的城市户外广告设置备案管理的现场核验的技术保障能力，掌握一定的编制户外广告设置专项规划和技术规范的知识。
3.初级专业技术岗位 9 个，占专业技术岗位总量的 43%。其中：十一级岗位 5 个，十二级岗位 4 个。
岗位职责：城市规划专业初级岗位要求掌握城市规划基本知识、法规、工作流程，可以参加建设项目钉桩放线的现场踏勘、技术分析工作；市政工程专业初级岗位要求掌握市政工程
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基础知识，可以配合中心职能进行资料收集、现场踏勘工作，掌握建设工程施工图识读方法；环境工程专业初级岗位要求掌握环境工程基础知识，可以配合中心职能进行资料收集、现场踏勘工作，掌握建设工程施工图识读方法；质量监督专业初级岗位要求掌握基本专业基础理论和专业技术知识，技术标准、规范及规程，可以配合中心职能进行资料收集、现场踏勘工作，掌握建设工程施工图识读方法；广告创作专业初级岗位要求掌握本专业基础理论和专业技术知识，具有城市户外广告设置备案管理的现场核验的技术保障能力。
（三）工勤技能岗位等级、数量及岗位职责
工勤技能岗位总数 2 个，设为四级，占工勤技能岗位总量的 100%。
岗位职责：协助落实中心业务工作及相关管理制度，运用所掌握的知识技能，妥善处理本岗位的各类工作事务。
（四）需要请示说明的问题
事业单位改革中，路州市城市管理技术保障中心由路州市城市管理技术服务中心和路州市户外广告和牌匾设置管理服务处合并组成，此次岗位设置存在下列问题：
1.改革前，原单位专业技术岗位中部分专业在此次岗位设置中未设置，申请为其保留原待遇。
2.改革前，广告处工勤人员党星海所聘岗位为工勤技能三级岗，技术服务中心工勤人员郝建峰所聘岗位为工勤技能四级岗，享受三级岗待遇，此次设置工勤技能岗位为四级 2 个，申
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请为两人保留原待遇。
三、 路州 市环境卫生发 展中心岗位设置情况
该单位相当于正科级公益一类事业单位，核定事业编制 25名，编制结构为：管理人员编制 11 名，专业技术人员编制 10名，工勤人员编制 4 名。科级领导职数 3 名（1 正 2 副）。设置岗位总量 26 个（含兼职岗位 1 个），其中：管理岗位 11 个，占三类岗位的 44%；专业技术岗位 10 个，占三类岗位的 40%；工勤技能岗位 4 个，占三类岗位的 16%；兼职岗位 1 个。
（一）管理岗位的等级、数量及岗位职责
管理岗位总数 11 个，其中：七级岗位 1 个，占管理岗位总量的 9%；八级岗位 2 个，占管理岗位总量的 18%；九级岗位 8个，占管理岗位总量的 73%。
岗位职责：七级岗位全面负责本单位的行政、党务工作，组织本单位职工完成各项工作任务，统筹安排工作分工及各部门具体工作；八级岗位做好分管部门相关业务工作，负责协调解决分管工作中存在的问题，监督、指导、检查分管工作人员职责履行执行情况；九级岗位负责本部门日常工作。
（二）专业技术岗位等级、数量、岗位系列及岗位职责
专业技术岗位总数 11 个（含兼职岗位 1 个）。主体岗位系列是工程（包括环卫工程、市政工程、环境工程专业），设置岗位数 11 个（含兼职岗位 1 个），占专业技术岗位设置总量的 100%。
1.高级专业技术岗位 3 个，占专业技术岗位总量的 27%。
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（1）正高级岗位 1 个，设为四级岗位； （2）副高级岗位 2 个，其中：六级岗位 1 个，七级岗位 1个。
岗位职责：环卫工程、环境工程高级岗位要求熟练掌握环境卫生基本理论和专业技术知识，技术标准和工作规范，及时掌握本专业国际国内新技术状况和发展趋势，能够编制环境行业规划、作业标准、作业规范等规范性文件，指导全市环卫行业技术工作。市政工程高级岗位要求，熟练掌握市政工程中涉及环境卫生工程的基本理论和专业技术知识，编制行业规划，配合指导全市环卫行业技术工作。
2.中级专业技术岗位中 5 个，占专业技术岗位总量的 46%。其中：八级岗位 2 个，九级岗位 2 个，十级岗位 1 个。
岗位职责：环卫工程、环境工程中级岗位要求掌握环境卫生基本理论和专业技术知识，技术标准和作业规范，协调指导各旗县区环卫技术工作。市政工程中级岗位要求，掌握市政工程中涉及环境卫生工程的相关工作。
3.初级专业技术岗位 3 个，占专业技术岗位总量的 27%。其中：十一级岗位 2 个，十二级岗位 1 个。
岗位职责：：环卫工程、环境工程初级岗位要求基本掌握环境卫生基本理论和专业技术知识，技术标准和作业规范。市政工程初级岗位要求基本掌握市政工程中涉及环境卫生工程的相关理论、专业技术知识、技术标准和技术规范。
（三）工勤技能岗位等级、数量及岗位职责
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工勤技能岗位总数 4 个，其中：三级岗位 1 个，占工勤技能岗位总量的 25%，四级岗位 3 个，占工勤技能岗位总量的 75%。
岗位职责：协助中心专业技术人员，对市四区、石拐区和稀土高新区实行城市化管理的区域内道路清扫、保洁和生活垃圾、餐厨垃圾收集、清运、处置工作以及设施设备规范化建设和运行工作。
（四）需要请示说明的问题
事业单位改革中，路州市环境卫生管理局更名为路州市环境卫生发展中心，此次岗位设置存在下列问题：
1.改革前，原单位专业技术岗位中其他岗位在此次岗位设置中未设置，专技人员陶格斯原聘专技岗其他岗位会计专业九级，申请为其保留原待遇。
2.改革前，工勤人员肖宝林所聘岗位为工勤技能三级岗，享受二级岗待遇，工勤人员崔弘智、孟凡荣所聘岗位为工勤技能四级岗，享受三级岗待遇，此次设置工勤技能岗位为三级 1个、四级 3 个，申请为两人保留原待遇。
四、 路州 市城市管理监控指挥中心岗位设置情况
该单位相当于正科级公益一类事业单位，核定事业编制 18名，编制结构为：管理人员编制 8 名，专业技术人员编制 7 名，工勤人员编制 3 名。科级领导职数 2 名（1 正 1 副）。设置岗位总量 19 个（含兼职岗位 1 个），其中：管理岗位 8 个，占三类岗位的 44%；专业技术岗位 7 个，占三类岗位的 39%；工勤技
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能岗位 3 个，占三类岗位的 17%；兼职岗位 1 个。
（一）管理岗位的等级、数量及岗位职责
管理岗位总数 8 个，其中：七级岗位 1 个，占管理岗位总量的 12.5%；八级岗位 1 个，占管理岗位总量的 12.5%；九级岗位 6 个，占管理岗位总量的 75%。
岗位职责：七级岗位承担路州市城市管理监控指挥中心主任职责，全面负责指挥中心的各项工作任务；八级岗位协助指挥中心主任完成本单位的各项工作；九级岗位完成分管领导或部门负责人布置的工作和任务以及领导交办的其他工作任务。
（二）专业技术岗位等级、数量、岗位系列及岗位职责
专业技术岗位总数 8 个（含兼职岗位 1 个）。主体岗位系列是工程（电子专业）和计算机工程，设置岗位数 8 个（含兼职岗位 1 个），占专业技术岗位设置总量的 100%。
1.高级专业技术岗位 1 个，占专业技术岗位总量的 12.5%。
（1）正高级岗位 0 个； （2）副高级岗位 1 个，设为七级岗位。
岗位职责：工程（电子专业）和计算机工程高级岗位应熟练掌握电子、计算机行业内的技术规范、标准，及时了解行业内国内外的新技术和发展趋势，承担全市城市管理和行政执法信息化网络系统和应急指挥系统的规划、建设、管理、维护等专业技术性极高的工作，解决技术难题，并按照上级要求完成交办的各项工作任务。
2.中级专业技术岗位 4 个，占专业技术岗位总量的 50%。
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其中：八级岗位 1 个，九级岗位 2 个，十级岗位 1 个。
岗位职责：工程（电子专业）和计算机工程中级岗位应具备电子、计算机专业较高水平，掌握相应的专业技术知识，完成城市管理数字信息化系统运行、使用、管理以及全市重点地区图像监控、取证指挥、协调等工作。
3. 初级专业技术岗位 3 个，占专业技术岗位总量的 37.5%。其中：十一级岗位 2 个，十二级岗位 1 个。
岗位职责：工程（电子专业）和计算机工程初级岗位应具备电子、计算机工程专业一般水平，负责城管数字信息化系统的日常运行、维护以及组织相关信息化、数字化培训等相关工作。
（三）工勤技能岗位等级、数量及岗位职责
工勤技能岗位总数 3 个，其中：三级岗位 1 个，占工勤技能岗位总量的 33%，四级岗位 2 个，占工勤技能岗位总量的 67%。
岗位职责：负责受理涉及城市管理和行政执法方面的政府信箱、市长热线交办案件的任务派遣、指挥督办及政策咨询工作。
（四）需要请示说 明的问题
路州市城市管理监控指挥中心此次岗位设置存在下列问题：
1.专业技术岗位中未设置其他岗位，改革前，专技人员付鹏享受专技岗九级待遇，申请为其保留原待遇。
2.改革前，工勤人员所聘岗位为工勤技能三级岗，享受二
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级岗待遇，工勤人员所聘岗位为工勤技能四级岗，享受二级岗待遇，此次设置工勤技能岗位为三级 1 个、四级 2 个，申请为两人保留原待遇。
篇三：关于事业单位岗位设置工作总结汇报材料精选
20 精选关于事业单位工作报分析总结事业单位事业总结，对一段时间的工作进行总结是为了肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作。接下面给大家分享一下关于事业单位报告，希望对大家有帮助
告 事业单位工作报告 1
20__年，在局领导的关怀和支持下、在同事的关心和帮助下，在局领导的关怀和支持下、在同事的关心和帮助下，我严格以一名国家工作人员的标准要求自己，积极加强政治学习，对业务精益求精，认真做好领导布置的每一项任务，同时虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，很好的适应了工作。一年来，我感觉收获颇多、感慨颇多，其中既有经验也有教训。为了在 20__年更好的完成各项工作和任务，特将20__年工作情况和 20__年工作计划总结如下。
一、20__年主要工作情况
(一)政治思想方面
一年来，我始终铭记领导的教诲，思想政治清醒、坚定，对上能够理解文件精神，对下能够体察民情、做好群众工作，在工作中要做到“想干事、能干事、干成事、不犯事”;珍惜机会，做好人民的公仆，同时个人修养不断增强党性，争取向组织交一份满意的答卷。
我参与到了单位组织的学习实践科学发展观活动以及学习实践科学发展观回头看活动，在工作和学习中能够认真学习科学发展观，认真学习和贯彻党和国家制定的各项方针、政策，能够以积极的态度参加单位组织的各项活动。在工作中，我做到了凡是到我局来的客人，无论是来开会还是来办事，都会微笑待之，对于来办事的群众，我会尽快为其办理，如果需要等待，会告诉其原因并说明办理时限，如果来我局办事的群众在约定的时间还未过来，便主动打电话告知。对于一些紧急情况，则利用自己休息时间加班加点来完成。
总之，我在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，热情接待各方面的人民群众，耐心宣传各项政策和办法、程序，坚持为群众多办事、办实事。对于个别的提出要办一些违反政策法规的要求给予了坚决的抵制，自觉地维护了机关工作人员形象。
(二)工作学习方面
我所在的投资科是全局的核心业务科室，既是对外的窗口，为企业、单位办理备案证、核准及审批文件，也是联系区直各部门、各镇办的科室，为区直部门、镇办申报项目、争取资金，更是局领导甚至区领导的参谋，分析全区固定资产投资运行情况、督办重点项目建设情况。
工作头绪多而杂，哪方面做得稍有不周，就会产生不良影响。因此工作中我始终树立高度的责任感、紧迫感和使命感，树立政治意识、大局意识、服务意识，不断提高工作的自觉性、主动性，加强与同事间的团结协作、互相配合。同时在工作中敢于创新、提高效率，做到眼勤、笔勤，着力捕捉有价值的信息，及时反映社会舆情。
在工作中，我也深切地感受到，投资科工作涉及面广，要真正做好这一工作，就要有一套过硬的功夫，要不断加强学习和更新知识，不断提高自身素质。因此，学习是永远的选择。我参加了国家发改委和省发改委举办的多次培训。通过这些学习和培训，使我的业务能力得到了加强。
通过一年的工作实践，我的分析处理问题的能力、公文写作的能力、组织协调的能力都有了进步和提高，得到了领导和同事的好评。
1、有幸参加或组织多种活动，取得良好效果有幸参加或组织多种活动，出于领导的信任，我拟定了全区 20__年循环经济工作要点及循环经济宣传月活动方案，同时于20__年 7 月组织并代表____区政府参加了全市循环经济知识电视竞赛获得了二等奖;我作为我局治理工程领域项目建设排查工作办公室主任，负责开展工程建设领域突出问题专项治理的日常工作，并参加了由区纪委组织的对____水库除险加固、____小学教学楼等 61 个项目的排查工作。
2、不择不扣地做好投资科日常工作经过在工作中的锻炼，我能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，一年来完成项目备案和核准文件起草 130 余件。协调办事能力得到了提高，能与两办研究室和督查室、区政府办经济科、区直经济口单位、镇办经发办等在工作中很好的协调。同时，很好的完成了市发改委投资科、工业科、环资科等科室交待的各项工作和任务。在组织管理能力、综合分析能力和文字言语表达能力等方面，经过锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。
3、完成领导交待的各项任务，为领导分忧解难完成领导交待的各项任务，对于领导交待的各项任务，我都认真对待，任劳任怨，无论是写材料，包括城乡一体化项目库材料、循环经济汇报材料、十二五规划相关材料、环保产业调查材料，还是参加会
议，包括治理工程领域项目建设排查工作会议、全国矿产资源开发秩序整顿规范总结表彰会议、中央投资项目申报工作会议，等等。
回顾我一年来的表现，虽然说取得了一定的成绩，但同时也存在不足。首先，个别工作协调的不是十分到位，比如区重点项目是由我所在的投资科来负责协调，但是在协调各单位上报区属重点项目情况时还不是很顺利，说明我的协调工作做得还不是很到位;其次，开创性的工作开展的不多，大部分工作都是领导指明了方向或是列好了提纲后才开始开展的。面对这些问题，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，自觉的加强政治理论学习和业务知识的学习，虚心向老同志学习，克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习上有更大的进步。
二、20__年工作计划
1、做好投资科日常工作
扎实做好本职工作，做好项目备案和核准等项目立项批复工作;做好与上级主管部门的服务，衔接好市发改委投资科、工业科和环资科等科室;做好与区直各单位的沟通，加强与区委办、区政府办以及各镇办、区直各单位的联系;积极开展招商引资工作，完善项目推进机制，加快重大项目建设步伐;高度重视新增中央投资项目建设工作。做好上级资金争取工作。
2、不断完善和充实创建城乡一体化项目库
发改局是为项目出谋划策的最关键部门，在编制创建城乡一体化项目库时要结合我区产业发展方向有选择性的进行策划，按照局长的说法就是“立足于大，该捆绑的就捆绑;立足于实，‘虚实结合，无中生有‘;立足于远，长短结合;立足于内，内外结合”。另外，城乡一体化项目库建设是一个动态的、随时增减的工作，保证做到随时能拿出项目库外出招商。
3、做好治理工程领域项目建设排查工作
治理工程领域项目建设排查工作是区纪委组织的一项工作，我局是此次排查工作的牵头单位之一，而我是我局治理工程领域项目建设排查工作办公室主任，负责开展工程建设领域突出问题专项治理的日常工作。此项工作从 20__年底持续到 20__年结束，需要排查的项目数量很多，因此是一项长期而又艰巨的任务，不能一蹴而就。
4、查漏补缺，改进工作中的不足之处
虽然到单位工作已经快一年半了，但无论是在本职工作方面，还是在接人待物方面都存在着很大的不足。因此，对于领导对自己提出的批评和意见要虚心接受、及时改进，自己也要向先进看齐，多与同事交流心得、取长补短，逐步完善自己。
告 事业单位工作报告 2
一、平日上班，加强基本功唱念做打的训练。我在老前辈赵文林老师的督促帮助下坚持练声练唱，在磨练艺术的态度上做到脚踏实地。
二、我今年在学习传承剧目的基础上，注重加工提高剧目艺术的质量。
《岳母刺字》《讨钗》的排练让我在原来的基础上又提高进步一些了。《岳母刺字》在汤迟荪老师的指点排练下，让我明白了一个戏从整体出发，怎样分层次的把握人物个性的一套方法。《讨钗》在陶红珍老师的亲授下，让我找到了人物的感觉和基调，通过一系列艺术手法的磨合组装，在原来单调的人物塑造上有所突破。
三、今年我也参加了一系列的实践演出工作。
1、长期参加了沁兰厅的演出工作，得到了实践锻炼。
2、一月份参加了苏州电视台昆剧频道的录制工作，配演了王芳老师《惊梦》的杜母。
3、四月份参加了第四届“江苏省戏剧奖·红梅奖”大赛，获得了铜奖。
4、五月六月排练第四届中国昆剧艺术节的剧目。参加了我们院《长生殿》的排练演出工作，同时接到院部领导的工作安排，参加配合昆曲博物馆传统版《玉簪记》姑母的排练演出工作。
5、七月份参加了周庄的演出实践工作。
6、十、十一月份参加了我们院《长生殿》赴上海的演出;参加了虎丘曲会在戏博的演出;参加了我们院开办的星期专场的演出工作，演出了《岳母刺字》、《相讨》、《受吐》、《男祭》;参加了配合艺校和广播电台在戏博的演出。
7、参与了《西厢记》b 档崔母的排练工作。
旧的一年即将翻阅过去，新的一年又来临了。非常感谢一年中给予我帮助和指点的老师们，是您们让我明白了艺术“传、帮、带”的重要性，在艺术的道路上我会把这好的传统继承下去。
总之，我希望自己在艺术的道路上不断进步。
告 事业单位工作报告 3
本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策__，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。新闻调查、经济半小时等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，认真学习三个代表重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、脚勤：
在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用__最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。
告 事业单位工作报告 4
一年来，局领导下，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习领会党的十七大精神，积极投身到解放思想大讨论、两转两提以及“深入学习实践科学发展观”活动中去，不断提高改进思想作风和工作作风，认真履行总会计师职责，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，局领导的支持和同志们帮助下，圆满完成了全年的工作任务，取得了一定成绩。现将一年来履行岗位职责、落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定的情况报告如下，请监督评议。
理论水平和工作能力进一步提高加强学习。
局承担的管理、保障和服务任务日益繁重，随着改革开放的不断深入和政府机构改革的不断深化。市领导、市直机关公务员对机关事务工作的要求也越来越高，面对新的形势、新的要求，认识到自身与上级领导以及实际工作要求之间存在着差距，只有不断加强政治理论和业务知识的学习，提高政治理论水平和工作能力，用先进的理论指导工作，才能更好的适应新形势、新挑战。
始终把学习放在首要位置。安排一定的时间读书、看报、记笔记、写心得。一方面认真阅读和深刻领会党的十七大及十七届三中全会有关文件，反复学习、加深理解实践科学发展观的内涵，另一方面加强业务学习，认真研读了政府采购法》招标投标法》节约能源法》公共机构节能条例》以及我市制定的政府采购目录》等相关的法律法规。
加深了对党的政策、方针的理解，通过学习。更加深入、系统的掌握了财务管理的相关知识，为个人政治理论素质和业务能力的提高以及圆满完成工作任务，打下了基础。
认真履行岗位职责尽职尽责。
学习的基础上，检验学习成效的有效办法就是能否学以致用、促进工作。结合工作实际，认真研究、思考工作中的新情况、新问题，用学习掌握的理论指导解决工作难题。
并按季度进行...
篇四：关于事业单位岗位设置工作总结汇报材料精选
单位岗位设置管理工作调研报告—调研报告一、 事业单位岗 位设置工作的主要精神
1、 统一思想， 提高认识， 切实抓好事业单位岗 位设置管理工作。
一是 2000年中央批准下发了《深化干部人事制度改革纲要》 ， 明确了 事业单位人事制度改革方向。
同年， 中央组织部、 人事部下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 ， 要求建立岗 位管理制度， 全面推进聘用制。
2006 年 8 月 31 日 又出台了 《事业单位岗 位设置管理试行办法实施意见》 。
2007 年年底人事部召开了全国事业单位岗 位设置管理工作座谈会， 要求各地加快进度， 尽快入轨运行。
2008年 7 月 ， 省里召开了 事业单位岗 位设置管理实施工作会议。
对全省事业单位岗 位设置管理工作进行了 部署。
二是事业单位岗 位管理制度是按照科学合理、 精简效能的原则， 通过事业单位实行岗 位总量控制和最高等级控制， 组织引 导事业单位因事设岗 、 按岗 聘用、 以岗 定薪、 合同管理， 实现由身份管理向岗 位管理、 由固定用人向合同用人的转换。
三是建立事业单位岗 位设置管理制度， 是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新， 也是推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要， 对于充分调动事业单位各类人员的积极性、 创造性、 增强事业单位生机与活力， 促进经济和社会事业又好又快发展， 都具有十分重要的意义。
2、 事业单位岗 位设置管理实施中的政策和原则。
（1）
实施范围：
岗 位设置管理的实施范围与事业单位收入分配制度改革实施办法所规定的范围是一致的。
从单位看， 经机构编制部门批准设立， 包括经费来源主要由财政拨款、 部分由财政支持以及经费自 理的事业单位均纳入实施范
围， 使用事业编制的社会团体参照执行。
从岗 位和人员看， 事业单位的管理岗 位、专业技术岗 位、 工勤技能岗 位， 以及在这些岗 位上工作的正式工作人员， 都要按照岗 位设置管理的有关规定进行管理。
（2）
岗 位类别：
根据国家确定的事业单位通用岗 位类别， 事业单位岗 位包括三类， 即管理岗 位、 专业技术岗 位和工勤技能岗 位。
（3）
岗 位等级：
a、 管理岗 位等级设置：
管理岗 位分为 10 个等级， 由高到低分为一到十级职员岗 位。
管理岗 位最高等级职员岗 位设置， 按照机构编制部门核定的机构规格确定。
b、 专业技术岗 位等级设置：
专业技术岗 位分为 13 个等级， 包括高级岗 位、中级岗 位、 初级岗 位。
高级岗 位分为 7 个等级， 即由高到低分为一到七级， 其中高级专业技术职务正高级岗 位包括一到四级， 副高级岗 位包括五到七级， 中级岗位分为 3 个等级， 即由高到低分为八到十级； 初级岗 位分为 3 个等级， 即由高到低分为十一到十三级， 其中十三级是员级岗 位。
c、 工勤技能岗 位等级设置：
工勤技能岗 位分为技术工岗 位和普通工岗 位，技术工岗 位分为 5 个等级， 即由高到低分为一至五级； 普通工岗 位不分等级。
（4）
岗 位结构比例：
a、 主体岗 位占岗 位总量的结构比例,《实施意见》 进行了 原则性的规定， 即：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位， 应保证专业技术岗 位占主体， 专
业技术岗 位一般不低于单位岗 位总量的 70﹪ ； 主要承担社会事务管理职责的事业单位， 应保证管理岗 位占主体， 管理岗 位一般不低于单位岗 位总量的 50﹪ ；主要承担技能操作维护、 服务保障等职责的事业单位， 应保证工勤技能岗 位占主体， 工勤技能岗 位一般不低于单位岗 位总量的 50﹪ 。
b、 专业技术岗 位的结构比例。
专业技术高级、 中级、 初级岗 位之间的结构比例， 全省的控制目 标为 1:3:6。
省、 市、 县三级专业技术高级、 中级、 初级岗 位的控制目 标为：
省属事业单位 3:3.4:3.6,市属事业单位 2:3.7:4.3,县(市、 区)及以下事业单位 0.6:3.4:6.全省专业技术高级、 中级、 初级内部不同等级的结构比例控制目标为：
二级、 三级、 四级岗 位之间的比例为 1:3:6， 5 级、 6 级、 7 级岗 位之间的比例为 2:4:4， 8 级、 9 级、 10 级岗 位之间的比例为 3:4:3， 11 级、 12 级岗 位之间的比例为 5:5。
岗 位结构成宝塔形上小下大。
c、 工勤技能岗 位的结构比例。
工勤技能岗 位一级、 二级、 三级岗 位的总量占工勤技能岗 位总量的比例全省控制在 25﹪ 左右， 一级、 二级岗 位的总量占工勤技能岗 位总量的比例全省控制在 5﹪ 左右。
（5）
岗 位条件：
岗 位的条件由基本条件和具体条件构成， 其中基本条件由国家制定， 任何人员上岗 都必须符合岗 位基本条件的要求， 具体条件由主管部门和事业单位根据岗位的实际需要制定， 同一等级的岗 位在不同的单位其具体条件可以不同。
（6）
岗 位聘用：
事业单位聘用工作人员应根据岗 位的职责任务和任职条件， 在岗 位有空缺的条件下， 按照公开招聘、 竞聘上岗 的有关规定择优聘用。
聘用条件不得低于基本条件。
事业单位首次进行岗 位设置和岗 位聘用， 岗 位结构比例不得突破现有在册的正式工作人员的结构比例， 不得突破现有的职务数额， 不得突击聘用人员， 不得突击聘用职务。
竞聘上岗 后应签订聘用合同书， 然后部分人员即可按规定相应调整个人工资。
目 前我市有事业单位 268 个， 编制总数 16973 个,实有人数 24088 人。
其中专业技术人员 17749 人（高级 926 人， 中级 4407 人， 初级 8629 人， 未聘 3787 人）
，管理人员 1735 人， 工勤人员 4604 人。
为了 切实搞好事业单位岗 位设置， 各单位一要加强领导， 积极稳妥地开展事业单位岗 位设置工作， 各单位要确定领导和专人负责， 要确保事业单位改革的平稳进行。
二要加强宣传与学习 ， 把事业单位岗 位设置管理的目 的、 政策规定， 步骤和要求讲深讲透， 使广大干部职工充分了 解这次岗 位设置管理的深刻意义、 基本内容和工作步骤。
三要认真搞好调查摸底， 因为这支队伍是公务员队伍的 7.5倍,而且,编制情况、 职称结构、 领导职数,行业归属和层级分布等情况较为复杂，涉及面广、 政策性强、 关系到事业单位广大工作人员的切身利益。
是一项十分艰难的任务， 要充分认识这项工作的重要性、 复杂性和艰巨性， 确保按期完成工作任务。
调研人：
金克俭、 谌金龙、 邓丰萍
篇五：关于事业单位岗位设置工作总结汇报材料精选
事业单位岗位设置工作情况汇报材料 3 篇关于事业单位岗位设置工作情况汇报( ( 一) )
今年以来，我县根据全市的统一部署，按照平稳过渡的要求，将现有在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于年初完成了制定设置实施方案工作，并在各事业单位陆续开展岗位聘用工作。现将工作总结如下：
全县事业单位人员及岗位设置管理基本情况
单位总数
职工总数
已实行聘用制
已签订聘用合同
岗位设置方案
单位数
比例
职工数
比例
审批单位
实施单位
实施单位职工
个数
比例
个数
比例
人数
比例
二、主要做法及工作成效
1、领导重视，精心组织。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，事关事业单位收入分配制度改革能否顺利实施，以及全县 9 千多名事业单位工作人员的切身利益。县委、政府领导非常重视此项工作的开展，多次听取工作汇报，专门召开专题会议进行研究讨论，成立了专门的机构，并就做好相关工作提出了具体要求。去年
年初召开全县事业单位岗位设置实施工作动员大会，统一思想，明确目标。我局也把岗位设置管理工作当作当前事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。各党委、各部门也成立相关机构具体负责实施工作的开展。
2、摸清家底，稳步实施。在开展实施过程中,我局要求各事业单位摸清家底，重点对各单位编制及实有人员情况、现岗位设置情况等进行调查摸底，掌握事业单位最基础、最真实的第一手资料。在此基础上，结合相关政策，进行认真分析，反复核算，找准突出问题逐一进行研究，寻求解决办法。确保结构比例的科学合理。
3、严格政策，严格程序。在实施过程中，严格按照《实施方案》和《实施意见》的要求核定各事业单位岗位类别和等级，在具体工作中切实加强监督力度，对不按文件规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，不予确认岗位等级，确保岗位设置管理的各项政策规定落到实处。
4、积极宣传，慎重实施。岗位设置管理是事业单位人事管理制度中的一项新制度，我局在岗位设置工作中做好政策宣传工作，组织召开多次专题工作会议，就岗位设置工作中的疑难问题进行交流座谈。针对教育系统的人员多、岗位设置工作任务重等问题，领导小组研究后又组织教育系统各单位领导及相关工作人员召开了岗位设置工作会，由人事部门工作人员就岗位设置的相关政策和要求，做了进一步的讲解，并对一些遗留问题进行了研究，对实施中存在问题进行了解答，确保岗位设置的结构、比例科学合理。现已顺利完成各事业单位
的岗位设置实施方案申报、审核，聘用合同审核、认定工作。
三、岗位设置管理工作存在的问题
我县岗位设置管理工作虽然取得了阶段性的成果，但还存在一些问题。
1、目标不够明确。在具体实施中少数单位还存在岗位设置工作就是签订聘用合同，而对通过设岗、竞聘上岗，实现管理方式的转变、促进单位的长远发展没有明确的目标和思路。认为聘用制不过是搞形式，“一签定终身”的现象依然存在，缺乏有效的竞争机制，职工没有产生竞争意识。
2、岗位设置与现行编制管理不配套。目前有部分事业单位随着事业的发展，有的职能强化、有的职能弱化，但是这些单位的编制数和三类人员的结构比例一直没作及时调整，阻碍了事业发展。
3、聘后管理不到位。个别用人单位仅仅把聘用作为一种辅助的、补充的形式，简单的以聘代管，没有把深化改革和加强管理有机结合起来。
四、加强事业单位岗位设置管理工作的意见和建议
岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理、实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变、逐步打破职务终身制的前提和基础。针对我县事业单位岗位管理工作现状，我们认为今后一个时
期事业单位的岗位设置管理工作应注意以下几方面的工作。
1、大力宣传，营造良好的改革氛围。通过培训会、座谈会、媒体宣传等形式，大力宣传事业单位岗位设置工作的重要性，宣传推行岗位管理制度的目的、意义，解读改革政策，营造良好的改革氛围，取得社会及事业单位广大职工的认同和参与，让岗位设置工作引起全社会的关心和支持。
2、把好事业单位的三类岗位职数和结构比例设置关。岗位设置应根据事业单位社会功能、职责任务和工作需要，依据工作性质、规模大小、效益高低、发展潜力等要素来综合考虑，因事设岗，防止和避免因人设岗。
3、抓好岗位考评管理机制建设。在全面实行聘用合同管理后，事业单位各种形式的用人都要签订聘用合同，做到同工同酬、一视同仁。一是在不同行业、不同类型事业单位实行长期聘用与短期聘用相结合、专职与兼职相结合的用人办法。对关键岗位、骨干人员可按有关规定实行长期聘用，以保持队伍的相对稳定。二是要建立科学的人事薪酬制度。事业单位分配制度改革应充分考虑岗位、业绩、能力等多种分配因素，将以岗定酬、以绩定酬与以才定酬相结合，采取灵活多样的分配方式，激发各类岗位人员的活力。三是要完善综合评价管理办法。在专业技术岗位设置上，要向基层倾斜，要推行合理的保护政策，以保护其积极性和创造性。
关于事业单位岗位设置工作情况汇报( ( 二) )
随着社会主义市场经济体制的逐步完善和各项人事制度改革的不断深化，事业单位岗位设置管理工作的重要性和必要性日益显现，它不仅涉及到事业单位人员结构调整和人力资源配置，而且直接关系到事业单位的长远发展和事业单位职工的切身利益。科学设置岗位，实施分类管理，已成为人事制度改革的重要内容。我县根据区、州的统一部署，按照平稳过渡的要求，将现有在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年 6 月底前完成了基本制度入轨工作。现将工作总结如下：
一、全县事业单位人员及岗位设置管理基本情况
目前，全县有事业单位 246 个，核定编制 5358 个，实有人数 4927人，设置管理岗位 128 个，其中：七级职员岗位 35 个，八级职员岗位 32 个，九级职员岗位 23 个，十级职员岗位 38 个;设置专业技术岗位 4538 个，其中：高级岗位 656 个，中级岗位 2535 个，初级岗位1347 个;设置工勤岗位 692 个;其中：工勤二级岗位 35 个，工勤三级岗位 138 个，工勤四级岗位 289 个，工勤五级岗位 120 个，普工岗位110 个。
二、主要做法及工作成效
1、领导重视，精心组织。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，事关事业单位收入分配制度改革能否顺利实施，以及全县 4 千多名事业单位工作人员的切身利益。县委、政府领导非常重视此项工作的开展，多次听取工作汇报，专门召开专题会议进行研究讨论，成立了专门的机构，并就做好相关工作提出了具体要求。3 月7 日召开全县事业单位岗位设置实施工作动员大会，统一思想，明确目标。我局也把岗位设置管理工作当作当前事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。各党委、各部门也成立相关机构具体负责实施工作的开展。
2、摸清家底，稳步实施。在开展实施过程中,我局要求各事业单位摸清家底，重点对各单位编制及实有人员情况、现岗位设置情况等进行调查摸底，掌握事业单位最基础、最真实的第一手资料。在此基础上，结合相关政策，进行认真分析，反复核算，找准突出问题逐一进行研究，寻求解决办法。确保结构比例的科学合理。
3、严格政策，严格程序。在实施过程中，严格按照《实施方案》和《实施意见》的要求核定各事业单位岗位类别和等级，在具体工作中切实加强监督力度，对不按文件规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，不予确认岗位等级，确保岗位设置管理的各项政策规定落到实处。
4、积极宣传，慎重实施。岗位设置管理是事业单位人事管理制
度中的一项新制度，我局在岗位设置工作中做好政策宣传工作，组织召开 3 次专题工作会议，就岗位设置工作中的疑难问题进行交流座谈。针对教育系统的人员多、岗位设置工作任务重等问题，领导小组研究后又组织教育系统各单位领导及相关工作人员召开了岗位设置工作会，由人事部门工作人员就岗位设置的相关政策和要求，做了进一步的讲解，并对一些遗留问题进行了研究，对实施中存在问题进行了解答，确保岗位设置的结构、比例科学合理。我县 15 个乡镇、16 个系统和部门的岗位设置实施方案申报、审核，聘用合同审核、认定，工资审批的工作已于 6 月底基本结束，7 月 1 日开始正式兑现工资。
三、岗位设置管理工作存在的问题
我县岗位设置管理工作虽然取得了阶段性的成果，但还存在一些问题。
1、目标不够明确。推进事业单位岗位设置工作就是要建立新的事业单位用人机制，通过设定岗位、竟聘上岗、签订聘用合同，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性、促进社会各项事业的发展。在具体实施中一些单位还存在岗位设置工作就是签订聘用合同，而对通过设岗、
竞聘上岗，实现管理方式的转变、促进单位的长远发展没有明确的目标和思路。认为聘用制不过是搞形式，“一签定终身”的现象依然存在，缺乏有效的竞争机制，职工没有产生竞争意识。
2、岗位设置与现行编制管理不配套。目前有部分事业单位随着事业的发展，有的职能强化、有的职能弱化，但是这些单位的编制数和三类人员的结构比例一直没作及时调整，阻碍了事业发展。
3、聘后管理不到位。个别用人单位仅仅把聘用作为一种辅助的、补充的形式，简单的以聘代管，没有把深化改革和加强管理有机结合起来。在竞争上岗方面，遇到
上级机关组织的就加以重视，自身平时根本不搞竞争，考核方法流于形式，不能真实、准确的反映职工的工作业绩、业务能力，考核结果也难以作为续聘、解聘的依据。
四、加强事业单位岗位设置管理工作的意见和建议
岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理、实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变、逐步打破职务终身制的前提和基础。针对我县事业单位岗位管理工作现状，我们认为今后一个时期事业单位的岗位设置管理工作应注意以下几方面的工作。
1、大力宣传，营造良好的改革氛围。通过培训会、座谈会、媒体宣传等形式，大力宣传事业单位岗位设置工作的重要性，宣传推行岗位管理制度的目的、意义，解读改革政策，营造良好的改革氛围，取得社会及事业单位广大职工的认同和参与，让岗位设置工作引起全社会的关心和支持。由于岗位设置工作与事业单位分配制度改革紧密结合，互相促进，这就保证了岗位设置工作与事业单位的每个人的切
实利益都联系在一起，在一定程度上也保证了岗位设置工作的顺利进行。
2、把好事业单位的三类岗位职数和结构比例设置关。岗位设置应根据事业单位社会功能、职责任务和工作需要，依据工作性质、规模大小、效益高低、发展潜力等要素来综合考虑，因事设岗，防止和避免因人设岗。所以说认定单位的社会功能是做好单位设定岗位类型的前提，单位职能认定准确，在设岗时就能够较好的确定各类岗位的比例、数量、结构，才能为下一步岗位设置工作打下坚实的基础。
3、抓好岗位考评管理机制建设。在全面实行聘用合同管理后，事业单位各种形式的用人都要签订聘用合同，做到同工同酬、一视同仁。一是在不同行业、不同类型事业单位实行长期聘用与短期聘用相结合、专职与兼职相结合的用人办法。对关键岗位、骨干人员可按有关规定实行长期聘用，以保持队伍的相对稳定。二是要建立科学的人事薪酬制度。事业单位分配制度改革应充分考虑岗位、业绩、能力等多种分配因素，将以岗定酬、以绩定酬与以才定酬相结合，采取灵活多样的分配方式，激发各类岗位人员的活力。三是要完善综合评价管理办法。在专业技术岗位设置上，要向基层乡镇专业技术人员倾斜，尤其是对立志于技术创新、但短时期内尚未见成效的专业技术人才，要推行合理的保护政策，以保护其积极性和创造性。
关于事业单位岗位设置工作情况汇报( ( 三) )
一、聘任情况
我院事业单位共有编制数 165 人，核准各种岗位总数 152 个、正式职工人数 152 人。聘任情况如下：1、管理岗位聘任 2 人(其中八级职员 1 人、九级职员 1 人);2、专业技术岗位聘任 128 人(其中 4 级 1人、6 级 1 人、7 级 5 人、8 级 12 人、9 级 16 人、10 级 12 人、11 级37 人、12 级 23 人、13 级 11 人);3、工勤岗位聘任 34 人(其中二级 3人、三级 26 人、四级 5 人)。
二、高度重视确保工作顺利开展
我院为确保此项工作顺利开展，首先，在全院职工代表大会上认真学习省市县有关文件精神，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设臵管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织人员扎扎实实做好实施工作。让全体干部职工明白岗位设臵，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推岗位津贴，调动广大干部职工工作积极性，多劳多得，优劳酬的具体体现，以调动广大干部职工积极性为目的的一项工作。其次，为确保此项工作的连贯性和一致性，我们制定了工作程序。
三、分阶段，按步骤有秩序开展
我院为确保工作有序开展，我们一是成立了工作领导小组，先后出台《岗位设臵方案》和《岗位设臵实施方案》，确保工作公平公正。二是依据《岗位设计实施方案》，召开职工代表会议，
按照德勤绩能的原则，初步拟定《岗位聘任实施方案》，在拟定方案时我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，对专业技术聘任时间早，参加工作时间长且工作突出的同志优先考虑，以确...
篇六：关于事业单位岗位设置工作总结汇报材料精选
2020 事业单位个人工作总结范文大全事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。下面小编给大家整理了有关于事业单位个人工作总结的 5 篇精选范文，方便大家学习。
事业单位个人工作总结 1
时光荏苒，20__年在紧张忙碌的工作中临近尾声。一年来，在局、所领导及同事们的帮助指导下，通过自身努力，我成功从一名大学生转型为称职的国家公职人员，并在业务素质、工作能力等方面得到大幅提升，较好的完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作、学习情况总结如下：
一、努力学习，全面提高自身综合素质
学习是永恒的主题，具备良好的政治和业务素质是做好财务工作的必要条件，也是作为一名合格共产党员的基本前提。一年来，我不断加强政治理论和方针政策的学习，通过参加学习活动和坚持自学等多种形式，认真学习了党的路线、方针、政策，尤其是深入学习领会了党的“十八大”精神，用理论知识武装头脑，指导各项工作。同时，重点学习了财务工作相关规定，自觉按照国家政策和程序办事。努力钻研业务知识，积极参加部门组织的各种业务技能培训，充分利用业余时间，加强财务知识学习，保障了财务知识不断更新，工作水平有效提高。
二、严格履职，扎实做好本职工作
一年来，我能认真履行岗位职责，自觉服从组织和领导安排，脚踏实地、忠于职守、尽职尽责，按时、保质保量的完成了本职工作，合理合法的处理了相关财会业务。
一是认真做好财务报账工作。工作中，我本着客观、严谨、细致的原则，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化要求进行财务报账。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整。同时，定期向领导汇报财会业务执行情况，积极协调财务室与其他科室关系，认真完成领导交办的临时性工作任务。
二是有效加强日常财务收支管理。在校期间，本人系统全面的学习了财务知识，工作中做到了学以致用。一年来，我能积极主动的完成各月记账、结账和账务处理工作，准确无误的填报月度、季度、年终各类统计报表，并按时报送。较好的完成了往来银行间业务、税务申报与缴纳及其他各类日常费用的缴纳工作。在完成本职工作之余，积极参与工作。
三、存在的问题及下一步工作打算
总结一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足：
一是工作开展多，经验总结少，导致效率低下，事倍功半现象时有发生。我将虚心学习周围同事先进的工作经验，勤于思考、加强总结、提高效率，以便更好的开展工作。
二是日常事务性工作多，深入学习研究财务相关管理办法及工作制度少，工作有广度，没深度。
今后的工作中，我将更加严格要求自己，进一步加强业务知识学习，努力提高工作水平，以对工作高度负责的态度，解放思想、实事求是、发奋努力，力争更好地完成各项目标任务，不辜负领导和同志们对我的期望。
事业单位个人工作总结 2
本人任职计划财务处事业财务科科长,一年里在中心领导的正确领导下,在财务处长的带领下,在全体同志的帮助下,圆满地完成了各项工作任务,下面从几个方面进行总结。
一、财务管理方面
能够严格按照国家有关法制、法规及长江委有关财务制度、财务法规、规章制度办事，严格按照会计法、国库资金管理办法，财务制度办事。所管理的账目经得起各项检查。主要完成以下工作:
1、组织编制 20__年度机关服务中心部门决算报表及项目经费预算执行情况报表。对机关服务中心全年经济工作做一个总结，所负责完成的住房改革支出决算报表获得委预算单位决算报表先进单位。
2、负责编审财政国库集中支付分月用款计划。保证中心国库资金能够及时到账，按规定要求便于单位使用。
3、按照委财经局的要求 20__年组织完成了以下几个专项检查工作：一是开展会议费使用管理情况专项检查的自查工作;二是开展丧葬费、抚恤费有关支出情况调查测算工作;三是开展出国费使用管理情况专项检查的自查工作;四是开展“水利部关于压缩20__年出国费等三项经费预算支出”的填报工作;五是开展“小金库”专项治理的自查和重点抽查工作，六是开展“培训费”专项治理的自查的清理工作。
4、按照委财经局的要求，完成全中心统一的 20__年预算算单位事业账套会计科目的设置工作，为今后财经局规定统一格式的上报报表工作提供便利。
5、负责完成 20__年度两个行政事业类项目总结验收工作,通过项目验收总结工作的完成对以后年度加强项目管理提供的依据。
6、负责完成了 20__年经济绩效考核指标的编报工作。
7、负责中心 20__银行账户的管理工作,经过年度检查,确认我中心所有银行账户的开立、使用都是合规定和要求的，所有账户全部年检合格。
8、负责机关服务中心工会财务会计工作。做到及时收好工会经费，管好工会经费，用好工会经费，使之服务于公益事业，服务于基层，服务于群众，工会财务工作获得委工会财会工作二
等奖。
二、项目管理工作
按照张局长工作报告谈到 20__年工作安排中的“全面推行项目管理，创新运行机制”的要求，今年中心全面实行项目管理是计划财务处所面临的一项新的工作,按照领导的职责分工,在项目管理中协助计划科完成了以下项目管理工作:
1、财务管理中严格按照“关于印发《机关服务中心计划经营管理办法》等制度的通知”(服办[20__]5 号)的要求办事，在日常报销中严格按照《机关服务中心事业经费支出管理规定(修订)》执行，一开始存在二级单位这样或那样的不理解，我们财务人员作了大量的解释工作，在领导的支持下，经过近一年的运转，现在全中心的财务报销手续及相关规定基本上都能够按照财务管理办法的规定进行办理。
2、负责完成中心事业经费、食堂经费、交通中心经费的项目管理帐中的登记工作，并及时与中心各二级单位对帐，一方面与用友软件的财务帐核对，另一方面与中心项目管理帐核对，有问题及时向处领导及计划科反馈，保证每月绩效奖金的正常发放。
(四)资产管理、政府采购管理及合同管理的工作
1、能够严格按照国家有关国有资产、政府采购管理办法的规定配合计划科完成中心资产管理、政府采购管理工作。对报废资产及时作好财务下账处理,对按照国家相关规定处置的资产及时入账。
2、能够严格按照国家及单位合同管理的规定协助计划科完成合同管理及合同审批工作,财务上的开支严格按照签定合同的规定及要求进行。
三、加强党性修养，按照党员的标准严格要求自己
作为一名党员，在工作中处处以党员的标准严格要求自己，对工作认真负责，任劳任怨，常常加班加点，在财务科的工作中起到一个带头人的作用，并与全科同志团结合作，圆满完成了上级主管部门及单位领导交给的各项工作任务。今年在财务科我调整工作思路及工作方式、方法，作为一科之长，抓主要工作及工作主线，一方面在业务上指导和帮助科里的同志，做好传、帮、带，另一方面充分发挥和调动职工的积极性和创造性，充分发挥每个同志的才能。
作为一名党员，不断加强党风廉政建设的学习，提高党性修养，作为一名经济工作者，本人与各基层预算单位及二级单位关系处理正常,从来没有发生任何违纪违法形为,与所管理的各单位无任何经济关系,正确行使手中的权力,一直坚持一切按照国家财务制度办事,所管理的财务账目经得起财务、税务、审计的各项检查。
事业单位个人工作总结 3
一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，工作之余通过培训、自学，丰富了想、
医学理论学识，并在工作过程中将所学理论付诸实践，通过理论知识与实践经验相结合，进一步提高了解决实际问题的能力。现将一年来的工作、学习情况简要总结如下：
1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。
2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。
3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真
遵守劳动纪律，保证按时出勤，全勤，无迟到早退。有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大更多的贡献。
事业单位个人工作总结 4
一年来，在常委会党组的正确领导下，在机关全体同志的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向汇报如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在先进性教育活动中，紧紧把握学习贯彻国家重要思想这一主线，以《保持共产党员先进性教育读本》为主要教材，积极参加机关党委和党支部组织的集体学习活动，认真学习规定的学习内容和篇目，并认真撰写心得体会和学习笔记，使自身思想政治素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。在加强理论
学习的同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，除积极参加机关法律知识辅导讲座外，还利用业余时间自学了人大工作业务知识和党务工作知识，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。
二、恪尽职守，认真作好本职工作
一年来，认真履行的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是认真负责地做好文字起草工作。围绕党员先进性教育活动、城市“一帮一”、万名贫困妇女解困、机关“四五”普法检查验收、共青团、计划生育等项工作，负责起草了实施方案、工作流程、领导讲话、工作要点、工作总结等综合性文字材料。在先进性教育活动中，参与起草党组实施方案 1 个，机关各阶段工作安排意见和实施方案 4 个、工作流程 3 个、工作总结 5 个，其它相关材料 10 余个。二是扎扎实实地做好服务工作。一年来，认真完成了先进性教育活动各阶段动员总结会议、机关党委会议和机关党委组织的各种集中学习活动及文体活动的服务协调工作，积极主动地为领导当参谋，出主意，工作过程中未出现一起纰漏。三是积极主动地完成了文件收发、制做宣传专栏、文明单位档案采集等党委办公室日常工作和领导交办的其它工作任务。
三、严于律已，不断加强作风建设
一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规
范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护人大机关的良好形象。
总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和法律的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
事业单位个人工作总结 5
时光如梭，来单位工作的一年以来，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我认真履行某某区工作人员准则并严格遵守单位的各项规章制度，力争使自己在思想觉悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即将结束、新的一年即将来临之际，我将自己一年来在思想、学习和工作方面的进步与不足作如下总结。
一、业务学习方面
作为...
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