,年巡察工作开展情况汇报情况汇报10篇,年巡察工作开展情况汇报情况汇报 12021年区委巡察工作情况汇报总结 近年来，XX区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总下面是小编为大家整理的,年巡察工作开展情况汇报情况汇报10篇,供大家参考。
篇一：,年巡察工作开展情况汇报情况汇报
2021 年区委巡察工作情况汇报总结近年来，XX 区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述，准确把握新时代巡视巡察工作责任和使命，聚焦“六围绕一加强”、“五个持续”和“三个聚焦”，坚持问题导向，强化责任担当，完善工作机制，创新方式方法，坚持动真碰硬抓整改，跟踪问责促落实，巡察工作扎实有效推进。
一、提高政治站位，不断压紧靠实政治责任。XX 区委巡察工作领导小组始终突出政治巡察定位，坚定不移深化政治巡察，坚持“两落实三明确”责任制，严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，严格落实中央和省市关于开展政治巡视巡察工作总体部署；明确党委政治责任、党委书记第一责任人职责，明确巡察组工作职责和纪律要求，明确区委巡察办和区纪委监委班子成员联系督导各巡察组及党委职责要求，层层传导压力靠实责任，形成了横向到边、纵向到底的责任落实机制，切实为巡察工作深入开展夯实了基础。目前，全区 XX 个镇 XXX 个行政村实现巡察全覆盖，部门巡察工作正在有序推进。
二、创新方式方法，不断提升巡察工作质量。始终坚持实践探索在前、总结提炼在后的原则，不断探索创新巡察工作方式方法。在组织形式上。通过统筹安排常规巡察、专项巡察、“机动式”巡察和巡察“回头看”等灵活多样的巡察方式，形成了工作任务、时间安排、组织方式、成果运用、信息数据、巡察力量统筹联动的“六联动”工作格局。去年，按照“市县联动、统一部署、同步启动、同步实施”的要
求，采取专项巡察和机动式巡察相结合方式，对 X 个镇 X 个部门开展了扶贫领域专项巡察，发现问题 XXX 个，形成了强大震慑。在关键环节上。紧盯巡察目标、把准巡察方向、聚焦巡察重点、提升巡察质量四个关键重点，从准备环节注重收集问题，了解环节注重突破问题，报告环节注重反映问题，反馈环节注重直指问题，移交环节注重不漏问题，整改环节注重解决问题“六个”关键环节入手，环环相扣，步步深入，切实推进巡察扎实有序开展。在方式方法上。坚持重入户走访、轻闭门访谈，重实地查看、轻问卷调查，重群众意见、轻个别言论的“三重三轻”原则，采取召开动员会、业务培训会、设立意见箱、个别谈话、入户走访、查阅资料等 XX 种巡察方式，通过“走村串户”访民情、“互拉家常”听民声等“接地气”工作方法，获得第一手资料，切实提高了巡察质量。截至目前，区委 X 轮村级巡察和去年扶贫领域专项巡察共发现问题 XXXX 条，问题线索 XXX 条。在信息化建设上。建立了“三专一保密”工作机制，采取数据信息录入由 专人负责、专人管理、专机操作，对系统录入人员进行保密教育，严守安全底线，确保数据信息安全。
三、强化整改落实，不断深化巡察成果运用。始终把问题整改作为首要政治任务，把“四个坚持”贯穿于整改工作全过程，对症下药抓整改，动真碰硬抓落实。坚持原汁原味反馈。建立了由区四大组织联系或分管领导和区委巡察工作领导小组成员参加巡察反馈会制度，实行“双反馈”和签收制，采取集中反馈，对近年来区委巡察发现的问题，向被巡察党组织及主要负责人集中反馈通报巡察情况，一针见血、直指要害；采取面对面移交，对区委巡察发现的问题线索现场与被巡察单位党委（党组）签订线索移交清单，真正做到了及时移交、严肃反馈。坚持从严从实整
改。针对巡察发现的问题，坚持巡前即知即改、巡中立行立改、巡后全面整改，采取重点改、分类改、销号改、较真碰硬改，着力解决存在的突出问题，真正做到了统筹整改、系统整改、彻底整改。截止目前，区委 X 轮村级巡察反馈的 XXX 条问题已整改到位，去年省市联动、市、区扶贫领域专项巡察反馈的 XXX 个问题已整改。坚持从严核查办理。对移交的问题线索采取自查、交叉核查和区纪委直查等处置方式进行了全面核查。截止目前，区委三轮村级巡察移交的 XXX 条问题线索已全部办结，其中立案 XX 件，组织处理 XX 人，给予党纪政务处分 XX 人。去年，省市区巡视巡察移交的 XXX 条问题线索已全部完成核查，已办结 XXX 件，其中立案 XX 件，组织处理 XXX 人，给予党纪政务处分 XX 人。坚持跟踪督查问责。在对巡察整改工作常杀“回马枪”、常来“回头看”的同时，建立了“一听、二核、三通报、四问责”督办机制，实行清单式管理、挂牌督办、办结销号制度，通过随机督查和集中督查相结合的方式开展督查检查，对整改方案制定不详不实、措施不力的 X 个镇党委做出了书面检查，对剖析查摆问题不深刻的 X 个镇责令重新召开专题民主生活会，以严格的督查问责促进了整改工作的落实。
四、健全制度机制，不断推进巡察工作纵深开展。立足 XX 巡察工作实际，建立健全工作机制，推动巡察工作规范有序有效开展。成立巡察机构。去年 X 月份成立了中共 XX 市 XX 区委巡察工作领导小组办公室，为正科级行政建制，领导职数 X 名，工作人员 X 名，于 X 月份配备了领导班子，从全区遴选工作人员 X 名，省委组织部选调大学生 X 名。落实巡察保障。区委、区政府在办公用房紧张的情况下，在区政府办公楼协调区委巡察办办公用房 X 间。将巡察办工作经费和巡察经费纳入区财政
预算，为巡察工作正常开展提供了保障。健全工作机制。建立了由区委承担主体责任、区委巡察工作领导小组组织实施、纪检监察机关和组织部门及相关部门单位支持配合的巡察工作体制机制，把巡察工作列入区委年度工作重要内容，与全面从严治党各项工作同部署、同落实。先后制定出台《XX 区委巡察工作实施办法》《XX 区委关于加强和规范区委巡察工作的实施意见》等文件，为巡察工作规范化开展提供了制度保障。完善配套制度。先后制定巡察报告制度、工作调度制度、通报曝光制度、考勤制度、保密制度、队伍管理制度等一系列巡察制度，编印巡察工作手册，从准备、了解、报告、反馈、移交、整改“六大环节”开展巡察，切实为巡察工作纵深开展奠定了坚实基础。
五、加强自身建设，不断夯实巡察工作基础。近年来，XX 区委巡察工作领导小组以“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”为标准，坚持从“三个注重”上下功夫，不断加强巡察队伍建设。注重学习培训。采取定时间、定内容、定标准的“三定”方式加强理论学习，按照巡察需求确定主题、巡察组长和业务人员讲及分组交谈、对培训效果进行测试的要求，采取“点题式+讲谈式+测试式”等相结合的方式开展巡前集中培训。近三年来，累计开展集中培训 X 场（次）XXX 余人，不断提升了巡察干部履职能力。注重人员优化。加强对巡察干部择优入库和管理，建立了“建两库一调整”机制，从全区筛选 XX 名科级以上干部组成了巡察组长库，从相关部门筛选专业对口的 XX 名优秀干部组建了巡察人才库；采取定期调整与动态管理相结合的办法，每轮巡察组组建从入库人员中选配，定期轮换调整一次，做到巡察库人员有进有出，为巡察工作深入开展提供了人才保障。注重严明纪律。巡察
组严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和纪律要求，严格执行请示报告制度，严把巡察工作安全关，持之以恒改进工作作风，以铁的纪律锻造了忠诚、干净、担当的巡察干部队伍。
近年来，虽然我们在巡视巡察方面做了一些工作，也取得了一定成效，但工作中还存在巡察干部综合能力不强、巡察力量薄弱、方式方法单一、整改质量不高、长效机制建设不完善等突出问题。下一步，我们将在巡察定位上再聚焦，方式上再创新，内容上再深化，整改上再到位，力量上再加强，成效上再凸显，持续抓好巡察队伍建设、健全完善巡察工作制度机制、不断探索创新方式方法、加快巡视巡察信息化建设、持之以恒抓好问题整改等重点工作，确保本届区委任期内实现巡察全覆盖。
篇二：,年巡察工作开展情况汇报情况汇报
2021 年巡察工作开展情况汇报情况汇报范文（ 三篇 ）
1 2021 年巡察工作开展情况汇报情况汇报一篇
各位领导，同志们：
近年来，xx 县县委巡察机构在市委巡察工作领导小组和县委的正确领导下，主动对接上级巡视巡察工作新要求新精神，探索创新有效的巡察方式方法，完善巡察领导体制和工作机制，大力推动从“发现问题、形成震慑”向“发现并推动解决问题”转变，取得较好成效。下面，将巡察工作开展情况汇报如下。
一、总体情况
三年来，按照县委安排部署，xx 县共开展完成 12 轮常规巡察，共计巡察 xx 个县直部门（单位）党组织和 xx 个重点村党组织，基本实现县直行政、事业单位、社会团体全覆盖，另外，对乡镇扶贫领域以及营商环境领域开展专项巡察，有力促进了上级决策部署在我县落地生根开花结果。几年来，共发现主体责任落实不到位、违反中央八项规定精神、财务管理不规范等问题xxx个，向被巡察党组织提出整改意见xxx条，移交处理问题线索 xxx 个，立案 xx 件，党政纪处分 xx人，切实发挥了巡察遏制震慑治本作用。
二、主要工作做法及取得成效
（一）完善体制机制建设，保障巡察顺利开展。一是加强组织领导。县委主要领导高度重视巡察工作，成立县委巡察工作领导小组，多次听取巡察工作汇报，提出工作要求，成立了巡察办和 7 个巡察组，为巡察工作提供坚强组织保障。二是重视队伍建设。按照“人岗相适”原则，配足配强巡察队伍，共调配行政编制 xx 名，在全县范围内公开遴选 xx 名公务员精干力量充实到巡察队伍。同时，从各乡镇（街道）和县直单位选取政治过硬、业务素质高的干部，建立巡察人才库，为我县巡察工作顺利开展提供了人员保障。三是出台制度文件。出台了《县委巡察工作办法（试行）》，明确了我县巡察工作程序和方式方法，提出了严格的工作纪律。
（二）严格“三项标准”，提升巡察工作质量。始终严格执行“政治站位高、个性问题鲜明、分析问题深刻”的三项标准，着力解决政治站位不高、“画像不准”、问题浮于表面等问题，确保巡察工作质量。一是注重前期准备。巡察前，强化一线调研，结合被巡察单位行业领域特点，明确巡察重点，根据调研发现问题制定详细的工作方案，做到有备而战。二是做好中期指导。坚持从领导班子和职能发挥角度查找根源、厘清因果，切实提高了巡察政治站位；
聚焦重点人、重点事、重点问题，有针对性地查找个性问题，确保查找问题鲜明；
充分发扬“上下求索”精神，坚持多思考一层，多问几
个为什么，打破砂锅问到底，透过现象看本质，深入剖析问题根源，真正达到分析问题深刻的标准。三是把好后期关口。对各巡察组撰写的巡察报告初稿严格审核把关，在问题定性归类、语言表述、报告格式三个方面，提出修改意见建议，提升巡察报告质量；
县委巡察工作领导小组把“三项标准”作为评议各巡察组巡察报告质量的主要指标，做到考核评议公正公平，极大激发各巡察组工作主动性和创造性。
（三）坚持问题导向，发挥巡察震慑作用。始终坚持问题导向，严格问题处理，不怕得罪人，不掩饰、不回避、不推诿。一是当面交办。县委巡察工作领导小组召开会议，把巡察中发现的问题和整改意见逐个向被巡察单位“一把手”进行反馈；
之后，再由各巡察组到被巡察单位向领导班子进行反馈。巡察结果和整改意见在集中刊登，让被巡察单位领导班子及成员该“红脸”的“红红脸”，该“出汗”的“出出汗”，从而达到“治病”的目的。对问题较多的部门“一把手”，县委书记单独约谈，直接点出问题的严重性，有力地教育、警醒了干部。二是夯实整改。对于巡察中发现的问题，要求各被巡察单位逐一整改落实，做到“三个不放过”，即整改不到位不放过、不切合实际不放过、不建立防范机制不放过，避免重发现、轻落实现象发生。整改结束后，组织被巡察单
位中层以上干部对巡察整改情况进行评议打分，确保问题整改到位。对不整改、不认真整改的，坚决严肃处理。三是做好问题线索移交和处置。对于巡察中发现的党员领导干部问题线索，统一移交县纪委案件监督管理室集中管理，建立台账，跟踪督办，坚持从严从快查处，确保形成有力震慑。
（四）坚持标本兼治，务求巡察取得实效。严格区分、认真处理、不偏不倚、科学对待，将工作中存在的问题、非原则性问题，与故意违纪违法、明知故犯区分开来，前者科学客观处理，后者严肃依纪依法处理。坚持以十八大、中央八项规定出台为重要时间节点，对中央八项规定出台前存在的普遍性问题以整改为主；
在中央八项规定出台后，仍顶风违纪的，作为重点问题线索严肃处理，释放越往后执纪越严的强烈信号。针对被巡察单位（部门）普遍存在的问题，集中开展专项整改工作，对存在瞒报、漏报、整改不到位等问题，对单位相关责任人进行问责。
（五）聚集重点领域，增强群众获得感。将巡察重点指向乡镇、村级扶贫、惠农政策落实情况和重点村党组织及其主要负责人，及时发现和解决农村党组织和党员干部中存在的违纪违法问题，特别是在落实扶贫惠农政策中存在的不正之风和腐败问题，推动全面从严治党向基层延伸，让基层群众切实体会到巡察带来的获得感。通过巡察，问题主要集中
在脱贫攻坚主体责任落实不力，推进工作动力不足、精准扶贫不“精准”，落实扶贫政策不到位、项目安排不“精准”，建设管理不规范等方面；
党支部领导核心作用弱化、不同程度侵犯群众利益、村干部纪律规矩意识淡薄问题，突出表现在村内重大事务往往是村支部书记“一言堂”，“家族化”管理村级事务，民主决策制度缺失，侵害群众知情权；
落实各项惠农政策打折扣、搞变通，欺瞒老百姓，低保优亲厚友、虚报冒领小麦直补、危房改造政策落实不力等问题突出；
部分村干部违反群众纪律和廉洁纪律，违规收取群众费用，加重群众负担，违规报销个人费用，克扣、截留惠农资金等问题突出。
在巡察实践中，也暴露了一些巡察本身存在的问题。一是巡察组政治站位不够高，发现问题多浮于表面，没能从表象问题看到实质，发现问题不够深刻。二是由于县域圈子小，大多数处于熟人社会环境，巡察组受人情因素干扰大，存在畏手畏脚的现象。三是重巡察、轻整改，巡察成果转化不畅。有的单位在巡察组离开后，抱着“松口气”的想法，整改热情迅速“冷却”；
有的等待观望，整改措施只存在汇报材料里，没有真正落到实处；
有的对整改落实情况缺乏跟踪督促，导致问题整改不到位，这在一定程度影响了巡察的威信力。这些问题都需要在今后的巡察工作中采取有效措施予以解决。
1 2021 年巡察工作开展情况汇报情况汇报二篇
各位领导，同志们：
县委深入学习贯彻党中央和省市党委巡察工作会议精神，在慎终如始常态化抓好疫情防控工作的基础上，始终坚持政治巡察定位，不断规范巡察工作程序，持续强化巡察结果运用，着力提高巡察工作质效，扎实推动县委巡察工作向纵深发展，为统筹抓好疫情防控、脱贫攻坚、经济社会发展、全面建成小康社会提供坚强的纪律保障。现将工作开展情况简要汇报如下。
一、工作完成情况
（一）提高政治站位，强化政治责任，县委巡察主体责任全面履行。一是坚持县委统一领导。县委坚决将巡察作为加强党的领导、全面从严治党的重要抓手，切实增强做好巡察工作的思想自觉和行动自觉，坚定不移深化政治巡察。在县委统一领导下，成立县委常委、纪委书记任组长，县委常委、组织部部长任副组长的县委巡察工作领导小组，负责组织实施推进全县巡察工作，并向县委负责并报告工作。县委书记自觉担负起第一责任人责任，对重要工作亲自部署、重
大事项亲自过问、重要环节亲自协调、重要问题亲自督办。在省市每轮巡视巡察工作动员会召开后，第一时间召开“五人小组”会议，传达巡察工作新精神、新要求。今年上半年，共召开专题县委常委会议 x 次，“五人小组”会议 x 次，听取巡察工作汇报，分析研判问题线索，安排新一轮县委巡察工作任务。二是坚持加强理论学习。县委始终将党的政治建设摆在首位，加强理论学习，提高对巡视巡察工作在全面从严治党中的地位及作用的思想认识。通过县委常委（扩大）会议、中心组理论学习、干部夜校、干部大讲堂等方式，层层传达学习全国巡视工作会议、全国市县巡察工作推进会精神，学习省委巡视工作动员会、市委巡察工作动员会精神，认真领会巡视巡察工作的新精神新要求，将会议精神贯彻到县委的巡察工作始终。三是坚持总体谋划布局。县委根据全县工作实际，科学谋划、积极稳妥、统筹推进巡察工作。制定《中共某县委巡察工作规划（2017—2021 年）》，明确在县委换届前，实现部门、单位、乡镇、村、社区党组织及其领导班子成员巡察全覆盖。结合实际，制定《2020 年某县委巡察工作实施方案》《2020 年某县委巡察工作计划和时间安排》《2020 年某县委巡察工作要点》《关于对中央第 x 巡视组脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改落实情况开展监督检查的工作方案》，修订完善《被巡察党组织配合某县委巡察工作办法》和《某县委巡察工作实施办法》等 6 项制度，明确了巡
察对象和内容、巡察方式和工作程序、工作机制、服务保障、纪律和责任等，为凸显巡察利器作用提供了坚强的制度保证。
（二）严格规范程序，坚持靶向发力，稳步推进巡察工作“全覆盖”。一是加大村级组织巡察力度。认真贯彻落实习近平总书记提出的“党组织建立到哪里，巡视巡察工作就跟进到哪里”指示要求，深入开展村级巡察工作，打通全面从严治党“最后一公里”。明确村级巡察工作指导思想、工作原则和总体目标，结合 2020 年巡察工作计划、市委上下联动巡察工作安排，确定基层党建、上级重大决策部署落实、村级党风廉政建设和反腐败工作、乡村振兴、扫黑除恶、基层治理、基层党员干部作风等方面巡察重点内容，今年共巡察村级党组织 x 个，发现问题 x 个，移交问题线索 x 条，办结 x 条，其中立案 x 人，组织处理 x 人，了结线索 x 条，对村级党组织的监督有效加强。二是深入开展巡察“回头看”。按照省市党委巡察工作要求，不断加大巡察“回头看”工作力度，坚持全面从严治党方针，突出政治巡察定位，严格遵循问题导向原则，对照上轮巡察中发现问题，逐条检查整改落实情况，要求件件问题有整改，条条意见有落实，并对整改情况和效果进行评估，防止问题反弹和回潮。检查整改工作的同时，“回头看”坚持“六围绕一加强”工作主线，对被巡察单位存在新的问题进行全面梳理、查找不足，促进整改成果发酵和转化。通过“回头看”，对个别单位存在的对
巡察整改不重视、整改率不高、因机构改革造成新官不理旧账等问题进行问责和纠正，进一步放大巡察效应。今年上半年共对 x 个被巡察单位开展“回头看”，对整改不到位和新发现的 x 条问题，督促及时整改。三是不断改进巡察工作方法。全面实施精确“体检”，探索实施“菜单式”巡察清单，根据被巡察单位不同行业，不同领域的特点，巡察组在进点前提前着手，理出“菜单式”档案目录清单，准确了解被巡察单位实际情况。创新谈话模式，在查看原始资料、深入群众了解情况、听取意见的基础上，根据谈话对象岗位、职务、工作特点制定个性化谈话提纲，突出问题导向，对重点人、重点事进行深入谈话，精准掌握情况。打破固定思维和贯用模式，变翻阅台账为实地查验，用以检查工作落实；变普遍谈话了解为选择重点沟通，用以掌握真实情况；变机关坐等上门为延伸深入基层联系宣传，用以向基层干部群众宣传党的政策、传递巡察理念，引发触动，形成震慑。
（三）强化巡察整改，深化成果运用，扎实做好“后半篇文章”整改。一是推进巡察整改常态化。盯住巡察整改落实，健全督查督办机制、强化动态跟踪管理，定期检查整改落实工作，对敷衍塞责、拒不整改的单位责任人严肃问责。县委成立中央和省市党委巡视巡察反馈意见整改指导专项组，由县政协主要领导任组长，县委常委、纪委书记和县委常委、组织部长任副组长，整合纪检、组织、巡察等力量，
对中央第 x 巡视组脱贫攻坚专项巡视举一反三自查 x 条问题整改情况、省委第 x 巡视组常规巡视某县反馈 x 条共性问题和 x 条个性问题整改情况、市委巡察园区和乡镇、县委开展常规巡察反馈问题整改情况进行督促指导，紧盯反弹回潮隐患、整改不落实、选择性整改的现象，特别是会上“照单全收”，会下敷衍了事的行为，坚决防止做选择、打折扣、搞变通、大事化小，小事化了的“假整改”。今年上半年共开展督导检查 x 次，由县纪委书记对 x 个整改不力的被巡察单位党组织负责人进行约谈。二是完善巡察问题线索交办机制。加强与纪检、组织和有关部门的沟通联系，形成巡察成果运用的责任体系和组织网络。坚持按不同性质分别处理巡察中发现的重要问题和线索，针对巡察中发现的不涉及深层次、又易于整改的一般性问题，坚持抓早抓小，第一时间要求被巡察单位边巡边改。针对涉及违纪违法的问题线索，由县纪委建立工作台账，实行挂账销号，纪委监委分管领导进行督办。涉及领导干部不作为、选人用人、党组织建设、换届纪律等方面的问题，由县委组织部负责处置。今年上半年，全县共开展 x 轮常规巡察，对 x 个单位（部门 x 个，村 x 个）开展常规巡察，共发现各类问题 x 个，向县纪委监委和组织部移交各类问题线索 x 条（已到期线索 x 条，未到期线索 x条），已到期线索中，办结 x 件（办结率 x%），其中立案 x 人，组织处理 x 人，了结线索 x 条（成案率 x%）。三是巩固提升
巡察成果运用水平。县委巡察办始终坚持紧盯民生领域和社会热点，进一步畅通群众反映问题的渠道，在巡察中收集到群众反映的热点难点问题，及时向县委汇报，充分发挥巡察工作桥梁...
篇三：,年巡察工作开展情况汇报情况汇报
工作进展情况汇报**区巡察工作汇报
尊敬的领导：
根据省委、市委关于建立市县党委巡察机构和推进市县党委巡察工作座谈会精神，贯彻落实市纪委全会关于县区党委和纪委要制定好五年规划，确保实现界内巡察工作全覆盖的工作安排。按照区委印书记对开展巡察工作的要求，我们在张书记的安排指导下，积极筹备和做好巡察前的各项准备工作。
一、前期筹备工作
一直以来，**区委高度重视巡察工作，坚持从全局和战略的高度，充分认识开展巡察工作的重要性和必要性，坚持把思想和行动统一到巡察工作的要求上来，以高度的政治责任感和自觉性，配合支持巡察工作，进一步改进提高了我区党风廉政建设工作水平，为经济社会发展营造了风清气正的政治生态。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争责任重大、任务艰巨，我们结合全区实际，把开展巡察工作作为当前一项重要政治任务抓紧抓好，以实际行动维护巡察制度的严肃性和权威性，确保巡察工作顺利开展、取得实效。
一是学习巡察经验。巡察工作于3月初开始筹备，并在3月中旬分别由张书记和曾副书记带队到 20**年先期开展巡察工作试点的红星、五营学习巡察工作经验，对两个区开展巡察工作资料进行对照研究，从中吸取好的经验做法，结合我区实际研究制定一整套巡察工作办法，为开展巡察工作奠定基础。在学习的过程中，虽然各地的作法不一，但有一点是共同的，那就是从区委到纪委都是高度重视的，成立专门常设机构，抽调和公选巡察工作人员。
二是组建巡察机构。按照省委、市委巡察机构设置要求，成立了区委巡察工作“五人小组’’和区委巡察工作领导小组。巡察工作领导小组由纪委书记任组长，组织部长任副组长。领导小组下设巡察办6名工作人员，设主任1名、副主任1 名、工作人员 4 名(巡察办为固定人员)，办公地点与区政府协调暂用青少年活动中心文体局练功室。区委巡察办负责巡察工作的综合协调、组织指导、制度建设、监督管理和服务保障等工作。
三是配强巡察力量。建立健全工作体制，即坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、优者胜、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境，只有坚持推进制度改革，才能激发起工作动力，形成一个良性循环。建立由纪检、组织、审计、财政、信访、公检法等部门科级领导干部和业务骨干组成的巡察工作人才储备库，将5 6名政治素质好、敢于坚持原则、业务能力强的同志纳入库中，实行动态管理，根据人员变动，巡察任务需要，工作实际，适时进行补充调整，加强巡察工作队伍建设，保证及时完成各项巡察工作任务。
四是建立巡察制度。学习市巡察办、兄弟区局巡察办好的经验和做法，结合我区实际，制定了《中共**区委巡察工作制度（试行）》、《巡察工作流程(试行)》、《巡察机构改进工作作风十项规定》、《中共
**区委巡察工作三项纪律》、《巡察工作人员保密纪律》、《巡察工作人员纪律承诺书》等巡察工作制度。用制度规范巡察工作，特别是《巡查工作人员纪律承诺书》对巡察工作人员提出了“十个严禁”要求，用制度规范巡察人员行为。收集汇总了《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《公务员处分条例》、《问责条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、黑龙江省委贯彻《中国共产党巡视工作条例》实施办法等与巡查工
作相关法规，确保巡察工作有章可循、有规可依。
五是理清巡察流程。认真研读市巡察办及其他区局工作流程，梳理我区巡察工作流程，共制定巡察准备、进驻巡察、报告巡察情况，反馈巡察意见、移交巡察材料、督促巡查整改和立卷归档七大项工作流程，分类成组建巡察组、成立党支部、制定巡查工作方案等三十八小时实际工作任务，为区委巡察组开展巡察工作提供可操作性的具体工作流程。并提出区委巡察机构公文格式要求。补充完善巡察工作各阶段所需的登记表、呈批单、转办单等一系列模板性表样，初步制定了巡查公告、民主测评表、巡察组谈话提纲等模板性文件，使我区巡察工作合理、充实、完善、规范。巡察工作流程和流程图及上述材料，最后汇总到《巡查工作手册》中，发放到巡察工作人员手中，规范巡察程序，严格按照“下发方案、发布公告、召开会议、受理投诉、查阅资料、调查了解、巡察报告、巡察处理”等八个步骤依次开展工作。
二、工作落实
一是切实落实“三转”，聚焦主业主责。巡察办将进一步明确自身职责定位，按照党章和行政监察法赋予的职能，尽快调整角色定位，聚焦惩治腐败、作风建设、预防腐败这三项工作。按照“三转”要求，真正实现从“越位”的地方“退位”，从中心工作中脱离出来，突出党风廉政建设和反腐败工作主业，切实转职能、转方式、转作风。紧紧围绕区委工作抓监督，做到区委工作任务安排到哪里，巡察监督检查就跟进到哪里。重点聚焦腐败问题、作风问题、纪律问题，对主责部门履职行为合法性、执行结果有效性和操作过程廉洁性进行监督。要充分运用法治思维和法治方式开展监督工作，不断健全责任分解、检查监督、倒查追责制度，确保巡察工作正确履行监督职责。要综合运用教育监督、谈话监督、考核监督、信访监督、公开监督等多种形式进行监督，提高巡察工作的监督效果。
二是协调好“两个关系”，发挥好职能作用。
一是积极协调好与上级巡察办的关系。区委巡察办将紧紧围绕区委工作安排部署，扎实抓好党风廉政建设和反腐败斗争各项工作，定期不定期向区委领导汇报工作，经常与市巡察办各室联系，争取上级巡察办的业务指导和支持，从而不断推进我区巡察办各项工作。二是协调好与区委关系。对反腐倡廉建设的重大部署和重要事项，多听取区委意见，争取区委对党风廉政建设和反腐败工作的重视和支持。要积极协助区委政府建立健全各项规章制度
，针对管理中的薄弱环节，建立和完善相关制度，加强事前防范，从源头上消除滋生腐败的条件和机会。
三是采取“两个强化”，提高监督实效。一是强化监督意识。积极探索履行巡察监督责任的新思维、新途径、新方法。切实把巡察监督工作的重点由事后查处转向事前监督提醒，事中监控纠正相结合起来，真正把巡察工作的监督优势转化为监督工作中的强势。二是强化队伍建设。针对巡察干部职能不专、队伍不稳的实际问题，建议上级推行“一次一授权”体制改革，制定明确的工作路线图，实现专干专职专责;加强教育培训，解决能力素质不高的问题。高度重视巡察干部的教育培训工作，将此项工作列入重要议事日程。认真对巡察干部开展好理想信念和行为规范教育培训和系统的业务知识培训，打造高素质的巡察干部队伍，努力提升巡察干部的业务素质水平。开展提升办案能力培训，通过实战快速提升办案水平。可以采取跟班学习、轮训等方式，提高基层巡察干部的理论和业务素质。同时，建议继续加大巡察组与区纪委机关各室联合办案件力度，切实解决查办案件工作中人力不足的问题。
四是强化“四项措施”，维护群众利益。一是确保各项惠民政策落实到位。加强对民生资金监督管理力度，严肃查处执行惠民政策中侵害国家、集体和群众
利益的行为。二是要加强巡察监督，坚持“四议两公开”制度，严格执行“廉政十条”制度，推进巡察党风廉政建设。严格监督党务、政务、财务、事务公开，在讨论被巡察单位重大事项时，要保证广大群众有知情权、参与权、管理权和监督权，切实维护基层群众的合法权益。三是要强化专项治理，着力解决群众反映突出问题。以群众反映的热点难点焦点问题为重点，深入开展专项整治，坚决纠正反腐败行为并严肃查处，切实维护群众的利益。四是要加强
“领导干部”管理，规范领导干部行为。完善对被巡察单位资金、资产、资源的监管制度，防止集体资金、资产、资源流失。严肃查处被巡察单位私分隐瞒、截留、挪用集体资金，低价转卖、发包、出租集体资产资源等行为。扎实开展领导干部任期和离任经济责任审计工作，对审计中发现的问题，要依纪依法进行处理。
三、下步工作打算
一是做好巡察前准备。成立巡察两个组，每组 5 人、设组长 1 人、副组长 1人、成员 3 人，巡察组人员，按照“一次一授权"的形式从巡察工作人才库中选取。每次巡察从人才库抽选1 O人，以抽签形式分组和入住被巡察单位，从而避免因人员因素给巡察工作造成影响，巡察组负责完成巡察工作任务。每次巡察前，巡查办组织巡察组集中学习，巡察组各自也举办巡察工作业务培训，学习《党章》、《条例》、《准则》等业务知识。进驻前通过各种渠道了解被巡察单位领导班子和单位的基本情况(如：请区纪委相关科室提供案件情况，到区委组织部了解班子情况，请审计部门提供近年来经济审计情况等)。并向被巡察单位发出通知、提出要求，与被巡察单位主要负责人联系沟通有关情况。通过以上工作，尽可能做到心中有数、有备而去，以增强工作的预见性，掌握工作的主动权。
二是制定巡察方案。协助区委结合本区实际，研究制定我区的巡察工作实施
方案，初步确定违反政治纪律、政治规矩问题、落实党风廉政建设“两个责任"不利、违反中央“八项规定”精神、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题等 9 大项巡察内容，确定巡察准备、开展巡察、巡察总结、反馈整改 4 大项巡察步骤；
向区委提请今年6月中旬开展首论巡察计划，因是首论巡察，拟巡察2个单位、部门，下一步尽快出台我区的巡察工作五年规划，用五年时间对全区拟定的***个基层党组织、区属单位和部门进行全面巡察，形成届内巡察全覆盖。
三是明确巡察任务。在巡察内容上，主要是突出加强党的领导、加强基层党组织建设，紧扣“六项纪律"，紧盯重点人、重点事、重点问题，紧贴基层实际，把吃拿卡要、与民争利、欺压百姓以及惠民资金、工程项目、征地拆迁等损害群众利益的不正之风和腐败问题作为巡察重点。在接下来的巡察工作中，围绕巡察中心内容，突出重点，在巡察过程中严肃认真，问题线索处置要及时跟进，强化巡察的督办整改，做到“件件有着落”，真正树立起巡察权威，及时总结并归档，初步形成自己的巡察体系和风格。
四是落实巡察后期反馈。发现问题是巡察工作的基本要求，整改是巡察工作的根本目的。巡察结束后，巡察组向被巡察单位反馈意见语言得体，有理有据。肯定成绩，然后着重列出问题清单，提出意见建议，督促在规定时间，立行立改、从快从严提交整改报告，达到以巡察促管理的目的。
针对个别问题较多、问题性质较严重的，主动约谈主要领导，“面对面”交流沟通，敲警钟，提要求，确保压力传导到位。巡察组不履行查办案件职能，对于证据确凿、事实清楚、明显违反“六项纪律”的问题，按照类别和干部管理权限，将其分别移交纪检监察机关和组织部门处理。
我区的巡察工作虽然刚刚起步，但在区委的正确领导和大力支持下，已逐步驶入快车道，我们有决心和信心完成区委交给的巡察任务，建设山清水秀的政治
生态，为建设生态美、经济强、百姓富、社会文明程度高的生态**、转型**、幸福**而努力奋斗!
**区委巡察办
20**年 5 月 31 日
篇四：,年巡察工作开展情况汇报情况汇报
工作汇报材料 范文（精选三篇）巡察工作汇报材料 篇一
区委第 x 巡察组：
区委巡察组开展巡察工作意义重大，对 xxx 局党组班子建设和开展好各项工作将会起到极大的推动作用。按照区委巡察工作要求，现将局党组近年来有关工作情况汇报如下：
一、基本情况和主要工作
(一)基本情况
xxx 局组建于 20xx 年 1 月，局党组班子现有 xx 人，党组书记 xxx 局长兼任;党组成员分别为：副局长 xxx 、副局长 xxx、xx 大队长 xxx。领导班子除上述党组成员之外，xxx副局长为民主党派。
(二)主要工作
20xx 年以来，xxx 局党组坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在区委区政府的坚强领导下，团结带领全局干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及党风廉政建设和反腐败斗争胜利取得了明显成效。
1.牢牢把握政治方向，加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上坚决同以习近平同志为核
心的党中央保持高度一致，在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，狠抓综合行政执法工作。认真贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署和工作要求，并根据上级指示精神及时调整中心工作方向，研讨新的工作方法，在对违建治理;大型户外广告、立柱广告的拆除;“僵尸车”清理;夜间噪声扰民治理;包村联户等工作方面，都创造性的提出新的整治措施，提高了工作效率。
2.牢固树立正确的政绩观，显著增强了党的建设。从健全组织入手，推进组织形式的创新，充分发挥党建工作在机关建设、队伍建设、作风建设上的引领作用，将机关党支部党建工作的触角延伸到派驻中队，延伸到包扶村和帮扶户，延伸到离退休党员之中。建立健全机关党建工作考核评价机制，结合领导班子年度目标考核，采取定性与定量、目标管理与过程控制相结合的方式，逐步探索建立自主考评、抽查考评、综合考评相结合的考核机制。以打造“红色铸魂执法先锋”支部品牌为基础，综合行政执法局机关党支部开展了“支部亮牌”“两服务一满意”“四比一做”“党员对党员、支部对支部”等一系列活动。机关很多党员干部不怕艰苦，不怕困难，自觉要求到执法一线工作，整个单位形成了争先比优的良好工作局面。
3.持续优化政治生态，全面从严治党。严格执行党内法规，研究痕迹管理办法;设立党风廉政建设举报箱，自觉接受各方面的监督;实行政务公开，确保干部职工依法享有知情权、参与权和监督权。认真贯彻民主集中制，凡属“三重一大”问题，必须经集体讨论作出决定。坚持把纪律挺在前面，狠抓从严治党主体责任落实，严肃查处违纪违法案件，把实践运用“四种形态”做为落实主体责任的主要抓手，努力推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。认真落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动，促进了党风政风和社会风气的持续好转。
二、存在突出问题及原因
xxx 局党组深刻认识到，自己对照中央、省委、市委和区委的要求和全区人民群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后的工作中不断下大力气研究解決。主要存在的问题是：
(一)区综合行政执法局党组班子建设存在的问题
1.政治意识不够强，对党员干部的教育不足、管理不严格。对ー些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定，及其他综合行政执法工作中不作为、慢作为的行为，大都按照“低标”“内部消化”进行冷处理，没有给予严厉的惩处。政治理论学习不够，与综合行政执法中心工作结合
的不够紧密;学习方式方法老套，缺乏创新意识，针对性不强，学习效果不明显。龙山中队，xxx 下班后需要临时加班，使用了公车进行接送，局党组决定对其予以诫勉谈话。
2.班子执行力不够，党组领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，从个人观点认识出发。例如对于突发性问题，热点难点问题，苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。对不属于职责分工范围内的事项关心程度不够;对于职责范围内的工作，尤其是情况复杂、时间紧急的工作，重速度、轻质量，被动完成任务，逆势赶超致胜的招数不多。
3.意识形态工作抓得不够扎实。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性与总书记的要求还存在一定距离，对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体认识应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作;“党建书吧”利用率较低，还没有形成良好的学习风气;微信公众号制作的精品较少;基层思想宣传意识不强，宣传队伍力量薄弱。20xx 年，xxx 因为在网络上发布不当言论，被区纪委给予党内警告处分事件说明，意识形态建设是思想建设的重中之重，不仅要按时开展学习教育，更要让学习教育效果入心入脑。
4.重业务轻党建，党建工作不够到位。xxx 局是在 xx局下属二级局，原 xxx 局的基础上组建的，对党建工作重要性缺乏足够的重视，致使 20xx 年以来部分党建材料遗失。在执法管理工作上付出的精力多，考虑党建工作少，研究党建与业务工作有机结合的时间更少，党建工作明显缺乏综合行政执法特色。对基层派驻中队抓党建的硬性约束不多，片面的认为派驻中队党支部党建工作应由当地镇街党(工)委负责。
5.重形式轻实效，基层党建不稳固。不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在打造“精致城市”和服务群众方面，思路不宽，办法不多，效果不明显。部分派驻中队党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，考虑党员需求少，吸引力不大;一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。
6.重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人视野不够宽，培养力度不够强，干部年龄结构严重老化，年轻后备力量储备不足。干部“下”的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但由于思路缺乏，导致干部“下”的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。
7.落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不
细不实，“经典调研路线”用的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多的现象依然没有彻底解决，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在贯彻中央八项规定方面做得还不是很到位，对一些苗头性、倾向性问题，没有做到及时提醒，管理上失之于宽、失之于软。
8.纠正“四风”还需进一步加强。个别班子成员政治站位不高，不能把综合行政执法工作指导思想真正统一到市委市政府、区委区政府的决策意图上来，习惯于沿袭原有的工作思路解决执法过程中遇到的新问题。其次，工作作风不实。对派驻中队的督导检查浮光掠影，走马观花。好大喜功，追求表面上的“轰轰烈烈”，把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成落实的。产生这些问题的主要原因是宗旨意识不强，服务群众意识不高，“谋事要实、创业要实、做人要实”意识不强。
9.有“老好人”思想，局党组对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，信息来源窄、途径少，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监管还是薄弱环节。有的中队、科室负责人对干部存在的小毛病、小问题不能及时咬耳扯袖。今年上半年，xx 中队xxx 酒后驾驶就是一个非常危险的信号，这说明部分单位对部分人员缺乏实质性管理，特别是在对非正式人员的管理上，存在很大真空。
10.“微腐败”治理还需弛而不息地加强。经过多年的学习教育，“吃拿卡要”等执法过程中极易触犯的红线已经基本绝迹，但个别队员借助法律上许可的自由裁量空间，在处置综合行政执法案件中依然存在用权不公，随意性较大等问题。如，在对店外经营，污染路面等违规行为进行处罚时就比较容易产生“用权不公”。
11.精准践行监督执纪“四种形态”还有欠缺。约谈提醒缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，有时流于形式，结合实际开展的违纪违法案件警示教育次数不够多，教育程度不够深入。在已经查处的违规违纪案件中，还存在着“两多两少”现象，即:通报批评、提醒谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少，一般干部处理的多，领导干部处理的少。
12.全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位，对业务工作抓得紧，对党风廉政建设用心不足，不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办措施和监督检查。问责手段也通常以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，对个别基层党组织日常监督流于形式，导致个别执法队员偶尔有“微腐败”现象发生。
(二)开展巡视巡察整改及自查自纠情况
1.对巡视巡察整改的认识停留在纸面上。往往“头疼医头脚疼医脚”，缺少一查到底的信心和能力，不能对产生问
题的真实原因展开分析和判断，不能有针对性的调研出现的问题原因是否存在共性;不能认真分析研究这些问题出现的根源，追究是制度制定的缺陷还是制度落实的疏忽。这些问题的存在，将极大限制综合行政执法水平和服务质量的提升。
2.政治敏锐性不够强，对巡视巡察整改发现的问题重视程度不够。对部分巡视发现的问题，存在认识不深，整改不到位现象，还不能从政治上、思想上、组织上、作风上认清肃清孙政才、令计划流毒的严肃性，缺乏一次结合身边贪腐案件进行举一反三，“有则改之，无则加勉”的全面“体检”。
3.对打造精致城市的办法不多。20xx 年，xx 撤市划区，工作思路却没有随着城市的发展变化而提高，对总书记“城市管理应该像绣花一样精细”指示精神认识不清，抓手不细。对新时期综合行政执法工作包括城市管理工作深入研究思考不够、办法不多，在面对大面积违规、历史遗留问题和深层次矛盾时，存在一定思想顾虑，缺少较真碰硬、攻坚克难的精神。
(三)贯彻落实中央、省委、市委和区委重要会议精神以及贯彻执行区委区政府重大决策部署情况
1.看齐意识不强。对上级指示精神理解不够深刻，贯彻落实不够坚决有力，甚至是有选择的贯彻落实;党组织领导核心作用发挥不够，集中精力打好“三大攻坚战”力度不够，“三重一大”决策制度执行不严格。
2.党性观念不强，党的建设存在薄弱环节。民主集中制流于形式，民主氛围不浓;组织建设软弱松散，派驻中队党支部组织建设虚化，干部不担当不作为现象突出。
3.全面从严治党不力，“两个责任”落实不到位。履行主体责任乏力，对管党治党思想上重视不够，履行监督责任“宽、松、软”，“四风”问题依然存在，懒政怠政现象时有发生。
4.重视党风廉政建设不够。巡视反馈问题边改边犯，“查小不查大、查下不查上”问题突出，监管质量不高。干部制度执行不严，选人用人不规范，监督执纪流于形式。
(四)推进经济发展、新旧动能转换、扶贫攻坚、作风建设等工作开展情况
1.助力经济发展方面。干事创业的劲头不高，习惯于跟着区委区政府的工作思路走，主动出击干事创业的激情还不够高。“宁肯不干事，也要确保不出事”思想在一定程度上依然存在，等待观望思想严重，抓工作，重安排，轻检查。面对全国行政执法改革大潮，谋划工作的格局不够大，往往停留在老经验、老办法上，与南方先进地区南京、徐州、重庆、杭州等地相比，我们的视野不够开阔，格局不够大，各方面都存在不小的差距。
2.新旧动能转换方面。面对新形势新问题，个别班子成员害怕担责任，遇到困难有畏难情绪，缩手缩脚，魄力不够;
遇到问题习惯于请示汇报，缺乏开拓创新意识。在违法建设治理工作中，对于一些历史遗留问题和执法过程中遇到的不配合的“钉子户”，缺乏有针对性、行之有效的措施和办法。在服务新旧动能转换上，联系企业不多，方法措施缺少创新，跟踪不到位。
3.扶贫攻坚方面。缺乏精准扶贫的基本方向、工作思路和务实的工作方法。主要表现为：一是资金投入力度不够大，资金量小，很难形成有效帮扶;面上扶持的多，集体扶持的多，对贫困户扶持的少。二是产业扶贫力度弱，农民增收缺乏项目支撑，就目前看，主要集中在道路修补、自来水改造、基础设施建设等方面。三是部分党员干部在帮扶工作中拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助多，解决实际问题少。往往是人到了、钱到了，物到了，但是心没到。
以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在政治站位上与中央、省、市、区还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少“抓铁有痕，踏石留印”的担当精神。
三、下步改进措施及思路
针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最严格的要求最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题整改到
位，并延伸到追究产生问题的根源。
(一)加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用
结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，补足精神之“钙”，坚决服从上级党组织的决策部署，抓好组织落实。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。将中央和省委、市委、区委重要决策部署与综合行政执法工作相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工...
篇五：,年巡察工作开展情况汇报情况汇报
工作开展情况总结报告三篇巡察工作开展情况的报告 巡察报告
今年以杢，成华区委在市委和市纨委癿坚强领导下，在市委巡察办和市委第三巡讲督导组癿有力挃导下，深入贯彻落实市第十三次党代会关亍全面从严治党和深入推迚区(市)县巡察癿安排部署，突出政治巡察、强化制度建设、抓实巡察队伍、强化协同作戓，坚持问题导向，探索开展基局党委巡察工作，初步极建了“觃范化、大联劢、强震慑”癿巡察工作格尿。
突出“政治巡察”这个定位，全方位动员部署
始终坚持从讲政治癿高度讣识巡察工作，切实承担起政治巡察癿主体责仸，先后召开区委与题帯委(扩大)会和全区巡察工作劢员部署会讧，深入研究部署巡察工作，全面、广泛、深入地开展巡察宣传和思想収劢。一是突出“三个坚持”强化政治站位。在深入学习贯彻市委巡察工作劢员部署会癿基础上，区委始终坚持将开展巡察工作，作为对全体党员干部“四个意识”牢丌牢癿客观审规，作为对各级基局组织“管党治党”严丌严癿系统检验，作为对全区党风政风“群众满意度”高丌高癿全面体检，真正做到在思想行劢上始终不中央和省委、市委关亍政治巡察癿要求保持高度一致。二是突
出“三个重点”聚焦突出问题。在市委要求紧盯“三大问题”、紧扣“六项纨律”、紧抓“三类重点”癿基础上，结吅成华实际，研究确定了成华首轮巡察癿重点，卲重点检查被巡察卑位是否落实管党治党政治责仸、牢固树立“四个意识”、严肃严格执行党癿政治纨律和政治觃矩;重点检查被巡察卑位是否深入贯彻中央省市各级重大决策部署，研究贯彻市第十三次党代会精神、提出建设全面体现新収展理念癿国家中心城市癿具体措施;重点检查被巡察卑位是否全面落实党风廉政建设“两个责仸”、深入开展与项治理“微腐贤”和“丌作为、慢作为”等工作。三是突出“三个局次”广泛宣传劢员。在《新成华》报刊、《成华有线电规》《成华区门户网站》和《廉洁成华》微信平台，开设巡察工作与栏，全面解读巡察工作政策法觃，广泛宣传全区巡察工作劢员部署会精神，深入报导巡察工作开展情况;在被巡察卑位及其下属二级卑位各集中办公点、各社区大型活劢场所、各大型屁民小区，张贴収布纸质公告，悬挂巡察工作意见箱;在成华有线电规、街道门户网站、被巡察卑位微信公众号、廉洁成华网站和《新成华》报刊収布巡察公告和巡察劢态，公示各巡察组公开丼报电话、丼报邮箱和电子信箱，畅通群众反映问题渠道，讥群众积枀支持参不巡察工作。
强化“制度建设”这个根本，系统性健全制度
始终把健全完善巡察制度机制放在首要位置，结吅成华实际，建立健全巡察工作一系列制度觃程，初步形成“3+8+10”制度体系，为巡察工作觃范有序开展，提供了有力癿制度保证。一是觃范全区局面“三大机制”。制定《区委巡察工作讧事决策觃则(试行)》《区委巡察工作实施办法(试行)》《区委巡察工作联席会讧制度(试行)》，从全区癿局面，从区委、区委巡察工作领导小组、区委巡察办三个局面，明确相关制度觃定，着力增强工作吅力，推劢形成统筹联劢、各负其责、整体“一盘棋”癿大巡察格尿。二是健全操作局面“八项制度”。制定了区委巡察组信访工作办法、区委巡察回访工作办法、区委巡察成果运用办法、巡察収现问题线索处置办法、巡察工作档案管理办法、巡察工作人员守则、巡察工作保密制度、保密工作承诺乢等 8 项制度，为各巡察组开展工作提供政策依据。三是编制运行局面“十项流程”。编制了巡察工作流程、巡察组迚驻有关事项、帯觃巡察公告模板、巡察工作要点、巡察工作劢员会、巡察工作汇报会、叐理信访丼报、廌伸巡察、巡察反馈等工作流程和文乢模板，编印《2017 年区委巡察工作手册》100 余仹，印収各巡察组和相关成员卑位参照使用，确保巡察推迚有序、运转觃范、工作有效。
抓实“自身建设”这个基础，高标准打造铁军
坚持把“忠诚、干净、担当”作为巡察干部癿第一操守，在配齐建强巡察机极和巡察干部癿同时，对巡察干部既要关心、爱护，又严教、严管，劤力打造一支政治强、作风硬、敢担当癿巡察铁军。一是“配齐建强”巡察机极。成立以区委乢记为组长癿区委巡察工作领导小组，挄照“1 办 2 库 3组”癿模式，成立区委巡察办，为区委癿工作部门(设在区纨委)，卑列行政编制 4 名，内设综吅科、巡察科;从全区纨检、组织、政法、财政、审计等部门选调 66 人组建了“巡察工作人才库”，拟从已退休戒退二线癿尿级领导干部和会计、审计、法律领域与业人才中，选聘部分政治素养好、与业能力强癿同志，组建“巡察工作智囊库”;帯设 3 个巡察组，实行“组长推荐+个人自荐+全区遴选”工作机制，首轮在全区范围内选调相关与业骨干力量，每个组配备 10 名成员，做到每个组“满员出征”。二是“严讦严管”巡察队伍。实行巡察工作“三个丌固定”，卲组长丌固定、巡察对象丌固定、巡察组不巡察对象癿关系丌固定，一轮巡察一次授权，每轮巡察丌同领域、丌同系统，幵实行严格癿回避制度;落实组长负责制，健全组务会制度，建立 3 个巡察机极党小组，加强对巡察干部癿日帯癿教育、管理和监督，教育引导巡察干部牢固树立“信仸丌能代替监督、监督者更要接叐监督”癿意识和“首戓用我、用我必胜”癿信心。强化纨律约束，列明巡察工作 13 条禁令、6 项承诺，健全回避制度和保密
觃定，人人签订承诺乢;实行巡察对象评价巡察组制度，在巡察结束后，被巡察卑位党组织对巡察组遵守纨律及落实“八项觃定”精神等情况作出乢面评价，由巡察办报送领导小组，幵存档备查。
坚持“协同作战”这个关键，大联动整合力量
坚持“大巡察”巡察工作理念，统筹协调、整吅各方资源和力量，推劢形成统筹协调各负其责、整体联劢癿“大巡察”格尿。一是巡察保障“大联劢”。区委主要领导高度重规关注巡察工作，亲自研究解决组建巡察机极、配齐巡察力量、健全巡察机制、强化巡察保障等相关事项，明确区纨委、区委组织部、区委编办、区财政尿、区机关事务办等部门在人员配备、编制保障、办公场地、办公经费、设备设施等方面癿具体责仸、时间节点，实行全方位、大联劢保障，确保巡察工作保障有力、准备充分、挄期入驻。二是内外协同“大联劢”。理顺不相关区级部门和被巡察卑位癿协同配吅职责，对内明确巡察办不巡察组统筹、协调、挃导关系，巡察组不巡察组支持、配吅关系;对外针对巡前问题收集、巡中人力支持、巡后线索秱交、督促整改等事项，建立巡察机极不纨委、组织、财政、审计等相关部门癿协作联劢机制，发“卑线作戓”为“协同作戓”，确保各方面力量整体协同、形成吅力。三是落实责仸“大联劢”。着眼极建“大巡察”工作格尿，
明确了区委巡察工作领导小组、区委巡察办、区委巡察组“三级职责”，建立区委巡察工作联席会讧制度，明确区纨委、区委组织部、区审计尿、区财政尿等 18 个成员卑位责仸，实现优势互补、无缝对接，推劢形成统筹联劢、各负其责、整体“一盘棋”癿大巡察格尿。
把握“聚焦问题”这个导向，精准化实施巡察
坚持把问题导向贯穿始终，挄照“聚焦问题、収现问题、整改问题”癿思路，积枀创新方式方法，精准収现问题，迅速叏得突破。一是精准培讦，提升“实戓能力”。
挄照“实用、实戓”癿标准，选派巡察骨干力量参加全市巡察办(组)负责人与题培讦;邀请市委第三巡讲督导组刘荣华组长，对全区巡察机极干部、纨检监察机极干部，开展实戓性督导和精准化培讦;邀请区纨检、党建、财会、审计等相关领域癿与家，针对第一轮 3 个巡察对象具体业务职能、相关政策法觃以及具体巡察业务等，分别开展点对点、面对面癿精细化挃导和精准化培讦。二是精准画像，备足“粮草弹药”。
召开巡察工作联席会讧，明确各成员卑位仸务分工，向 18 个成员卑位収函，广泛收集被巡察卑位癿问题反映、廉洁风险点，精准画像、建立台败，形成加强党癿领导和党癿建设、执行党癿政治纨律和政治觃矩、落实“两个责仸”、执行“八项觃定”、加强党风廉政建设执行民主集中制和干部选拔仸用
等 5 个大项、43 个小项癿负面问题清卑、列出表现形式，印収巡察组参考使用，为巡察组备足“粮草弹药”。三是精准巡察，确保“火力聚焦”。
坚持边巡边改、巡后卲改，迚驻后，各巡察组突出首轮巡察重点，结吅巡察卑位癿实际，细化“一方案三清卑”，迚一步创新巡察方式方法，一针见血収现问题，丌拘一格整改问题，精准把脉、对症开方，集中火力、精准巡察。比如，坚持每天召开两次组务会，研究确定当天工作重点、明确注意事项，分枂研判情况、梳理问题线索，针对市纨委暗访组収现值班人员脱岗问题、劢员大会期间一些同志看手机打瞌睡问题、一名已退休 4 年癿原班子成员长期占用办公室和在食埻就餐问题，分别向被巡察卑位収出《情况说明乢》和《整改通知乢》，要求立卲整改、丼一反三、完善制度、加强管理，增强了整改问题癿实效性和巡察工作癿震慑性。比如，针对被巡察卑位财务败册卷帙浩繁、资料汗牛充栋，以及巡察人手相对紧张、力量相对薄弱癿实际情况，采叏“近期败册全查、进期败册抽查”癿方式，探索建立“疑似问题线索清卑制度”，在当天下午组务会集体会诊、对症下药，增强了巡察工作癿针对性和収现问题癿准确性。比如，针对群众杢信、杢电、杢访和邮件，内容大多丌在巡察组信访业务范围这一具体情况，将此类信访丼报列出清卑，要求被巡察卑位确定信访工作联络员，每天4 点集中秱交巡察卑位办理，幵将办理情况向巡察组回复，
自 5 月 15 日，3 个巡察组全面迚驻后，先后接到 42 仹问题丼报件(其中杢电 17 件、电子邮件 25 件)，均挄要求迚行了分类集中处置，讥巡察工作起到吹糠见米、立竿见影癿效果，讥人民群众得到实实在在癿获得感、迚而增强对管党治党癿信心。
总之，对区(市)县杢讲，开展党委巡察，是一项全新癿工作，需要在摸索中丌断前行、在实践中总结创新。成华区癿工作离市委癿要求和群众癿期盼还有很大差距。在下一步工作中，成华将迚一步加强对市委癿请示汇报、争叏市委督导组癿支持挃导、争叏广大群众癿广泛参不，挄照市委要求迚一步强化政治巡察、突出关键环节、创新方式方法，迚一步在収现问题线索、线索分类处置和巡察结果运用上下功夫，全力打好巡察“攻坚戓”、确保首戓告捷，推劢全区干部队伍作风有新转发、干事创业能力有新提升、联系服务群众有新作为，为勇当成都建设全面体现新収展理念癿国家中心城市排头兵提供坚强癿作风纨律保证。
巡察工作开展情况的报告 巡察报告
根据区委癿统一安排，我们平凉路街道作为今年癿集中巡察卑位之一，亍今天开始接叐区委巡察，在此对区委巡察组卲将展开癿辛苦工作表示感谢。区委巡察组将从党癿路线方针政策、落实科学収展观和关注民生，“三重一大”及领
导干部廉洁自律情况等十方面对我街道党政领导班子开展巡查工作。我们全体干部必须充分讣识党风廉政建设巡察癿重要性和必要性。正确讣识党风廉政巡察工作癿意义，积枀主劢配吅巡察工作。通过巡察，从制度上、源头上预防和减少腐贤，从源头上保护干部。
接到《2014 年杣浦区巡察工作实施意见后》，我们高度重规，及时召开党政领导班子与题会讧，讣真学习，回顼总结，研究部署，成立了领导班子和工作小组，做好迎接区委巡察癿准备工作。
一、两年来主要工作
xx 年年以杢，是平凉路街道攻坚兊难，全力推迚劢拆迁，维护社区稳定，大力落实民生工程癿两年。我们在区委、区政府癿正确领导下，以科学収展观为挃导，収扬四敢精神和四股劲，确保了平凉西块劢拆迁一期胜利收尾，二期劢拆迁成功推迚，地铁 12 号线市政等拆迁工作平稳开展，确保了社区稳定，确保了经济连年赸额完成挃标，确保了迎丐博工作和社区党建等各项工作有序良好运行。2014 年街道党风廉政建设责仸制工作获得了市党风廉政建设责仸制与项检查组癿好评。二年杢还相继荣获了上海市劣老先迚集体，市优秀侨联组织，市优秀商会等先迚称号，地铁红马夹志愿队和心理健康咨询志愿队分别荣获市、区优秀志愿者团队，新
版文明小区创建名列全区同类街道前列(37 个)。戔止 6 月 7日平凉西块劢拆迁签约率达到 72、3 %，地铁 12 号线 60、5 %。三个基地集体签约奖已达 25 组，叏得了罕见癿优秀成绩。
(一)、在理念上形成了以党风廉政建设为队伍建设癿根本，建设一支廉洁自律善打硬仗癿机关干部队伍
二年多杢，平凉承担癿工作仸务、工作压力、工作负重前所未有。干部队伍是承担这一切癿基础。没有一支严格守纨善打硬仗癿干部队伍一切都是空话。我们把队伍建设作为一切工作癿重中之重，而领导干部廉洁自律模范带头更是我们抓旧改、抓维稳、抓丐博、抓民生、抓队伍癿最大底气。
1、収挥班子癿三个作用
充分収挥党工委把大尿、顼全尿、谋大事癿领导作用。劢拆迁、维稳、民生是平凉二年多杢所有工作癿重头戏。尤其是 2014 年至今平凉西块一期劢拆迁收尾和二期旧改，前后方案发化较大，仸务艰巨时间紧迫，各类矛盾错综复杂，化解工作丼步维艰。党工委办事处从全区全尿癿高度，从最大民生癿角度，从千载之机癿规野深度，以主人翁癿精神杢把握大尿。一是树立街道也是劢拆迁主角癿意识，做到三个“全”，全体机关事业干部倾巢出劢，全过程投入劢拆迁，全力以赴加大旧改推迚力度，确保一期劢拆迁工作挄时完
成，为二期癿启劢杣浦癿持续収展创造前提条件;二是坚持跨前一步挃挥，实地调研劢拆迁存在癿问题、难点和矛盾，直面每一个强迁户，逐个谈心交心，掌...
篇六：,年巡察工作开展情况汇报情况汇报
巡察工作开展情况汇报XX 年以来，县委巡察工作在县委的正确领导、市委巡察办和县纪委监委的精心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，全面落实全国巡视工作会议和全国市县巡察工作推进会议精神，牢固树立“四个意识”，把“两个维护”作为根本任务，不断深化政治巡察，聚焦“六个围绕一个加强”和“五个持续”要求，突出脱贫攻坚，统筹谋划，精准发力，积极探索常规巡察、专项巡察、常规巡察带专项巡察等多种巡察方式，稳步推进全县巡察工作的顺利开展。
一、工作开展情况
（一）抓思想理论武装，切实提高政治站位。我们深刻认识到，巡察是政治监督，做好巡察工作必须以“四个意识”为政治标杆，把“两个维护”作为根本政治任务，始终强化思想政治武装，才能确保方向不偏、焦点不散、靶向不变。今年以来，县委常委会充分发挥以上率下的表率作用，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、全国巡视工作会议精神、全国市县巡察工作推进会议精神、省委书记XXXX 在听取省委第 XX 巡视组巡视问题汇报时的讲话精神等。特别是高度重视对全国市县巡察推进会议精神的传达学习，XX 月 XX 日县委第 XX 次常委会议，XX 月 XX 日县委巡察工作领导小组第XX次会议和县纪委第XX次常委会暨县监委第 XX 次委务（扩大）会议分别对赵乐际同志在
全国市县巡察工作推进会议上的讲话和省委巡视办关于认真学习贯彻全国市县巡察工作推进会议精神的通知进行了专题学习，县委巡察办全体干部、县委巡察组全体成员、部分县直部门和乡镇纪委书记参加相关会议进行集中学习。主动提高政治站位，着力把学习的效果体现在推进问题整改和巡察工作上，切实增强做好巡视巡察工作的思想行动自觉。
（二）抓工作统筹谋划，高质量推进巡察全覆盖。
一是突出政治巡 察定位。认真学习全面把握习近平总书记对巡视工作提出的“五个持续”的精神实质和科学内涵，深刻理解其中蕴含的政治方向和政治要求，把“两个维护”作为根本政治任务，坚定不移深化政治巡察，切实履行好党章赋予的政治责任。突出政治标准，聚焦“六个围绕、一个加强”，充分发挥巡察政治“显微镜”和“探照灯”作用，真正推动政治巡察方向不走偏、目标更精准。
二是严格制定巡察方案。按照县委的安排部署，在坚持政治巡察方向的基础上，紧扣“六个围绕一个加强”，结合脱贫攻坚任务的完成，通过充分酝酿和讨论，制定《XX 届县委第 XX 轮常规巡察暨扶贫领域专项巡察实施方案》，经县委巡察工作领导小组第XX 次会议审定后，于 XX 月份组建 XX 个巡察组启动实施了XX 届县委第 XX 轮常规巡察暨扶贫领域专项巡察工作，共巡察 XX 个县直单位和 XX 个乡镇。
三是科学配置巡察力量。巡察前，根据巡察内容，结合“巡察干部人才库”人员经历特长，科学合理组建巡察组，做到每个巡察组由 1 名曾参与
市县巡察，工作经验丰富的科级干部任组长，每组配备 1名熟悉财务和 1 名熟悉党务工作的干部，并确定 1 名年轻优秀后备干部为联络员，使每个巡察组人员结构更合理更专业更高效，既保证了组内人员各有所长，又相互弥补。严格按照组织程序，巡察组人员由县委组织部向被抽调单位党组织发函，脱离原单位开展巡察工作，保证了巡察干部的相对稳定。严格落实保密规定，组织巡察人员学习安全保密规定，签订保密承诺书，进行安全保密教育。
四是扎实进行巡察了解。在巡察中，巡察组都从部门和乡镇工作实际出发，制定切实可行的巡察计划，明确目标任务，确定时间安排。在巡察具体工作中，坚持问题导向，注重程序步骤，严把关键环节。
五是坚持问题底稿制度。严格制定巡察报告底稿，要求凡是写进报告的问题都要有具体的人和事作支撑，详实记录核实问题的主要步骤和方式方法，客观描述了解到的基本事实，并附有关信访材料、谈话询问记录、重要文件和凭证的原件或复印件、调查问卷统计等支撑材料，确保巡察工作经得起实践和历史检验。
六是认真起草巡察报告。巡察了解结束后，每个巡察组分别对被巡察单位起草巡察报告、个别谈话情况报告、问题线索情况报告和综合情况报告。各巡察组的巡察报告经县委巡察工作领导小组会议和县委书记专题会审定后，向被巡察党组织进行了反馈。
七是严肃进行巡察反馈。XX 月中旬，由县委巡察领导小组成员带队深入被巡察单位进行了反馈。各被巡察单位高度重视，立即成
立整改工作领导小组，及时召开党委（党组）会和专题民主生活会，认真剖析问题根源，坚持举一反三，逐条逐项研究整改措施，制定整改方案，形成问题清单、任务清单和责任清单，明确责任领导、责任股室、责任人和完成时限，做到领导责任到位、任务分解到位、工作部署到位、制度机制到位。
（三）抓问题整改落实，促进巡察成果转化。坚持把各级巡视巡察、督查检查、考核审计反馈问题整改结合起来，通盘考虑、统筹推进；建立“一周一调度”的工作推进机制和“每三天向牵头部门提醒一次、每周向责任领导提醒一次、向县委主要领导报告一次”的“三个一”工作提醒报告制度，及时向相关县级领导发出《问题交办单》，向责任单位下发《问题交办通知》《督办函》，加强对巡视巡察整改的全程跟踪和督促检查，切实做到了反馈问题条条有整改、事事有回音、件件有着落。
一是 关于中央扶贫领域巡视反馈问题的整改。中央扶贫领域巡视反馈问题主动认领的 XX 个方面XX 个具体问题的整改，提出 XX 项整改措施，已整改到位 XX个，整改完成率 XX%。第 二是关于省委第 XX 巡视组巡视反馈。
问题的整改。省委第 XX 巡视组巡视我县反馈的 XX 个方面XX 种问题表现 XX 条具体问题整改，制定整改措施 XX 条。至目前，XX 个问题已整改到位 XX 个，整改完成率 XX%，正在推进整改问题 XX 个，已制定了整改落实计划，确保如期完成整改任务；移交的 XX 件问题线索已全部办结完成，
立案 XX 件 XX 人，党政纪处分 XX 件 XX 人，诫勉谈话XX 人，警示谈话 XX 人，告诫约谈 XX 人，党员除名并开除公职 XX 人。。
三是关于市委巡察反馈问题的整改。市委配合省委巡视对我县开展联动巡察反馈的 XX 个问题，已完成整改 XX 个，整改完成率 XX%，正在推进整改问题 XX 个，涉及部门和乡镇均已制定整改落实计划。移交的 XX 件问题线索，已全部办结，失实了结 XX 件，属实 XX 件，其中立案 XX 件 XX 人，党内警告处分 XX 人，诫勉谈话 XX 人，工作约谈 XX 人。
四是关于 县委重点项目专项巡察反馈问题的整改。县委重点项目专项巡察反馈的 XX 个问题，已完成整改 XX 个，整改完成率 XX%，正在推进整改问题 XX 个，已制定整改落实计划。移交问题线索 XX 件，已办结 XX 件，给予工作约谈 XX 人，集体约谈 XX 人。
（四）抓巡察队伍建设，着力加强自身建设。
一是健全工作机制 。建立健全县委巡察工作机制，制定出台《中共XX 县委巡察工作实施办法》、《被巡察党组织配合县委巡察工作规定》、《中共 XX 县委巡察工作规划》、《县委巡察组巡察报告问题底稿管理制度（试行）》等规范文件，建立 “三级汇报”和“一份报告四张清单”以及反馈移交、督查督办等工作机制。印制《XX 县巡察工作手册》，规范巡察准备、巡察进驻、巡察报告、情况反馈、整改落实等环节，细化工作流程，为全县巡察工作开展提供制度遵循。
二是建强巡察队伍。严格选拔标准，坚持“三不固定”“一次一授权”及相关回避要求，通过单位推荐、内部排摸、领导小组
讨论等程序，今年结合机构改革后人员变动情况，我们对“巡察组长库”和“巡察干部人才库”又重新进行了调整和充实，选拔 XX 名政治坚定、坚持原则、经验丰富、责任心强的科级干部组成“巡察组长库”，XX 名熟悉党务、财务、农业农村等工作和相关政策法规，政治坚定且具有较强发现问题、沟通协调、文字写作能力的业务骨干和优秀年轻后备干部组成“巡察干部人才库”。
三是 加强巡察干部的学习培训。XX 月 XX 日对巡察组长库和巡察干部人才库全体人员进行了为期一天的集中学习培训，选派了 XX 名业务骨干在省委巡视工作中以干代训，通过开展集中学习培训，不断增强巡察干部的业务能力和水平。
二、存在问题
（一）巡察手段较为单一，难以找准问题线索。在巡察过程中，巡察组主要采取召开座谈会、个别谈话、查阅资料、受理举报等较为“固定”的方式进行巡察，这些方法在发挥作用的同时，也存在着局限性和不适用性，不能满足发现问题的需要。同时，由于开展个别谈话的多、走访暗访的少；查阅面上资料的多、深入了解的少，通过常规的巡察方式，只能发现一些共性和面上的问题，发现问题的深度不够。
（二）巡察人才选拔难，业务素质有待提升。
一是由于巡察工作要坚持问题导向，直指违规违纪的人和事，巡察干部承受较大压力，巡察组组长、副组长人选参加巡察的主动性和积极性不高。
二是各巡察组成员均是临时抽调，缺乏对业务知识的掌握，在了解问题、发现问题、研究问题等方
面还存在一定差距。同时，还存在抽调人员虽明确了巡察期间不参与原单位工作，但实际操作过程中还存在两边负责两边跑现象，分散了巡察组人员的精力。
（三）
群众参与度不够，难以巡到真情实情。巡察期间，各巡察组虽然采取了张贴公告、媒体宣传、设立意见箱、公布举报电话等措施来提高群众与党员干部的知晓度和参与率，但部分干部群众抱有戒备心态，有问题线索也不敢不愿举报，导致来信来电来访较少。一些党员干部对巡察组开展的谈话只讲官话套话、不讲真话实话，只讲成绩、不讲问题，有的讲问题也有所保留，明显避重就轻，给巡察组人员了解真实情况带来困难。
（四）县域内人员关系复杂， “ 熟人社会 ” 的问题难。
以破解。巡察组成员和被巡察单位的党员干部都在一个县城生活，存在领导同事、同学朋友、亲戚战友等比较复杂的人情关系网。有些巡察人员过不了人情关，在巡察中存在畏难情绪和“老好人”思想。
三、下一步打算
（一）加强学习培训，提升巡察人员综合素质。
一是组织巡察干部认真学习中央和省、市、县委关于巡视巡察工作的新部署新要求，重点学习党章、巡视工作条例等法规，学习业务技能，不断提高政治素质和业务水平。
二是选优配强巡察干部，根据工作需要适时调整充实“巡察组长库”、“巡察人才库”，及时把优秀年轻纳入巡察人才队伍，既保持巡察干部的相对稳定，又让优秀年轻干部在巡察岗位得到
锻炼提升。
三是加强宣传力度，提高思想认识。积极运用电视、网络等平台，扩大对巡察知识的宣传，加大巡察动员会的参与面，提高巡察知晓率，让广大党员干部群众切实从思想深处真正认识到巡察工作的重要性，积极发挥监督作用和带头示范作用，积极向巡察组反映实际问题。
（二）积极探索借鉴，运用多种方式精准发现问题。一是针对基层熟人社会、人情困扰等实际问题，积极探索多种行之有效的巡察方式和手段，灵活运用交叉巡察、专项巡察、延伸巡察等方式，破解关系网、说情风的干扰。全力配合市委开展提级交叉、联动交叉等巡察方式，着力破解县级巡察力量薄弱、能力不足，“熟人社会、人情干扰”和“巡不深、察不透”等问题，提高巡察质量，充分发挥巡察利剑作用。
二是增强谈话针对性。精心拟定谈话提纲。根据被巡察单位的政治生态环境、工作流程、权力运行轨迹、干部群众反映最集中最强烈的问题，拟定谈话提纲。使谈话对象有话说、有事讲、有问题反映，能够产生共鸣。细致安排谈话对象。巡察中做到被巡察单位领导班子必谈，近年退休的班子成员必谈，重大项目的参与者和知情人必谈，关键岗位上的人员必谈的同时，根据实际情况扩大谈话范围，以便更有利地发现问题。积极接受群众约谈。巡察组随时随地接受干部职工和群众的约谈，随机选择时间和地点。同时，采取“一对一谈话”方式，变“高高在上”“冷漠以对”为“平等和气”“促膝长谈”，让基层群众放下顾虑对巡察组敢说话、说实话、讲真话，在与干部群众“唠家常”“掏心窝”中发
现蛛丝马迹。
三是加强横向沟通联系，充分利用纪检监察、信访举报、组织人事、财政审计、公检法等部门的信息渠道，尽可能多的收集掌握被巡察单位的基本情况，做到心中有数，从源头上解决信息不对称的问题。
（三）强化整改落实，加大巡察成果运用。一是增强巡察反馈的严肃性。严格落实“双反馈”、双签收制度，从反馈环节体现巡察整改的主体责任。突出巡察反馈的政治性、严肃性，把问题讲清讲具体，把要害点明点透彻。坚持县四大组织分管领导、包乡县级领导、巡察工作领导小组成员和县纪委监委、县委组织部相关人员参加巡察反馈会，对被巡察党组织认领问题、抓好整改提出明确要求，切实增强巡察反馈的权威性、严肃性和震慑力。
二是压实巡察整改责任。将整改作为检验被巡察党组织践行“四个意识”、落实主体责任的试金石和重要标尺，压实被巡察党组织主体责任和书记第一责任人责任，督促被巡察党组织及时研究部署、认真对照检查、逐项制定整改措施，建立问题清单、责任清单、任务清单，明确整改措施和时限，全面整改巡察反馈问题，从严从实推动巡察整改取得更大实效。
三是紧盯巡视巡察整改。督促抓好省委巡视反馈问题、市委第五、六巡察组和县委重点项目建设、县一中工作巡察发现问题的整改落实和问题线索的核查处理。组织开展“回头看”，重点了解各级巡视巡察整改落实情况，督促被巡察党组织在巡视巡察整改落实上下功夫。对整改不力、敷衍整改、虚假整改的进行通报并严肃追责问责。
篇七：,年巡察工作开展情况汇报情况汇报
工作开展情况汇报材料范文 5 5 篇 汇编第一篇 : 巡察工作开展情况汇报材料
按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：
一、基本情况
集团公司成立于 X 年 X 月 X 日，共设立 X 个部室。现管理企业 X家，代管事业单位 X 家，现有员工 X 人，其中：正处级 X 人，副处级X 人，科级干部 X 人（正科级含享受待遇 X 人，副科级含享受待遇 X人，事业身份副科级 X 人），企业员工 X 人，事业人员 X 人。
集团公司党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。自 X 年 X 月以来，集团公司党委共选拔任用干部 X 名，正科级 X 人，副科级 X 人，其中：X 名副科级延长试用期任职，X 名按照原职级安排工作。
二、选人用人工作开展情况
在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。
（一）坚持树立正确用人导向。集团公司党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥集团公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。
（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对X 名副科级干部做出延长试用期半年，其中 X 名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。
（四）严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用
人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。
（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是集团公司党委按照区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成 X 余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的 X 名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。
三、存在问题
集团公司党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同区委的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面：
一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团公司在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。
二是对干部的教育管理还不够到位。集团公司由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，
不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。
三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。
四是干部交流缺乏常态化、制度化。集团公司成立至今，适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流不畅，形成了部分企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。
五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。集团公司中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看，与形势发展要求有一定差距；从结构上看，专业结构不尽合理，高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺，女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新，力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。
六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易失去用人的最佳时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不足。
七是对干部能力素质有待提高。集团公司整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。集团公司干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后集团公司党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。
四、下一步努力方向
集团公司党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事
干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配好、使用好干部，为提高集团公司党委组织工作科学化水平奠定基础。
一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到集团公司所有干部群众，促使两级领导干部熟悉和带头遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》，广大干部群众了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。
二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。
三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对各子公司领导班子考核，确保考核结果真正反映出
各班子的工作成效、做事热情、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到集团公司各个层次，针对“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”，触动和激发干部分发向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部激励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。
四是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康发展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。
以上是集团公司党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。
第二篇 : 巡察工作开展情况汇报材料
尊敬的巡察组各位领导：
根据市委巡察工作要求和这次巡察工作的日程安排，现将 XXX 街道党工委脱贫攻坚工作开展情况汇报如下。
一、基本概况和脱贫攻坚工作总体情况
（一）XXX 街道基本概况
XXX 街道位于 XX 市 XXX 部，与市区一山相连，是 XX 区连接主城的门户。2019 年 11 月行政区划调整为由原 XXX 街道办事处和 XX 街道办事处 XX 个行政村组成，现 XXX 街道下辖 11 个行政村，区域总面积 XXX.XX 平方公里，总人口 XX 万人。域内交通便利，距 XXX 国际机场 XX 公里，XX 高速公路、XX 国道穿境而过，省道 XX 线和 XX 贯穿全境，将 XXX 与 XXX、XXX 等景区相连接，构成 XXXX 大旅游环线景观带。
这里有丰富的矿产资源，有遍布全境的森林、深谷、瀑布等自然景观和古刹遗址，有浓郁的 XXX 族民俗风情特色村寨，还有 XXX 鱼、XXX、XXX 等特色农业产业项目。
（二）脱贫攻坚工作总体概况
XXX 街道现有建档立卡户 XXXX 户 XXX 人，已全部脱贫。几年来在区委、区政府正确领导下，通过全街干部群众的共同努力，我街脱贫工作取得了明显成效：
2016 年投入扶贫资金 XXX 万元，通过用工、家禽养殖、山羊养殖、育肥猪养殖、种植刺嫩芽、寄养山羊 6 个到户项目帮助 XXX 户XXX 人实现脱贫。
2017 年投入扶贫资金 XXXX 万元，通过 XXX 旅游公司、农耕休闲广场、XXX 铸造厂、山羊养殖、育肥猪养殖 6 个项目帮助 XX 户 XX 人实现脱贫。
2019 年分两次投入扶贫资金共计 XXX 万元，通过 XXXX 项目保障所有建档立卡户不返贫。
2020 年投入扶贫资金 XXX 万元，通过 XXX 村 XXX 种植项目、XXXXX项目、XXXX 项目、XXXXX 项目和 XXXX 刺五加项目保障所有建档立卡户不返贫。
此外，通过全区统一开展的“一对一”帮扶走访活动、医疗保障全覆盖、危房改造工程、饮水安全提升工程以及 2020 年新开展的房屋脏乱差整治、设立公益岗等活动，建档立卡户的生产生活条件显著改善，村容村貌明显提升，群众生活更加美满幸福。
二、存在的突出问题
（一）贯彻落实习总书记讲话精神和决策部署方面存在的问题
1.思想认识不到位。部分领导业务不熟，精准推进指导性不强、效率不高，对全年脱贫攻坚工作没有系统安排，扶贫工作基础不扎实，存在头疼医头脚疼医脚的现象；有的行业扶贫部门协调配合不够，不能集中力量抓工作推进，作风漂浮，被动应付较多，没有把行业扶贫政策落到实处；有的包村帮扶单位和帮扶责任人重视不够，自身深入较少，指导帮扶缺乏针对性。去建档立卡户家里走访只是打打照面，
问问情况，既没有落实帮扶举措，更没有跟踪帮扶问效等。这些问题归根结底就是思想认识上出现了问题。
2.精准落实不到位。在精准识别方面，存在识别还不够精准的问题。例如 XXX 村的 XXXX 是城市低保，却被纳入精准扶贫户当中，后及时纠正，追回了扶贫资金；在精准帮扶方面，有的干部对脱贫攻坚政策吃得不透、执行不到位；在具体帮扶过程中，帮扶思路不广，帮扶举措不多，在调动贫困群众脱贫攻坚积极性、激活内生动力等方面做得不够。
（二）履行脱贫攻坚主体责任方面存在的问题、
产业项目没达到预期。20...
篇八：,年巡察工作开展情况汇报情况汇报
汇报会 全面 工作 情况汇报 材料****年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局牢固树立和贯彻落实五大发展理念，大力实施“一优三化”发展战略，奋力发扬“提能力、强责任、建新功、促发展”的发改工作精神，奋发图强，锐意进取，切实履行部门职责，各项工作顺利推进。根据市委巡察办的要求，现将近两年工作情况汇报如下。
一、自我加压，全力抓好固定资产投资。****年以来，面对经济下行压力，我局主动调整工作思路，持续加大固定资产投资督办力度。
一是狠抓项目策划。围绕黄石市打造“五城”和我市争当全省县域经济高质量发展排头兵、鄂东转型发展领头羊的总体目标，我局组织各乡镇、各部门，立足当前、着眼长远，认真谋划和准备我市当前及今后 3-5 年的重大项目，积极策划储备一批能带动全市经济社会发展的大项目、好项目共 159 个，计划总投资 2000 亿元。
二是大力实施“点”、“面”结合法。我局将固定资产投资等重点工作设为局内考核重点内容，按照责任分工将各科室一对一蹲点乡镇督办固定资产投资，帮助乡镇抓项目入库和抓项目调度，并按照半月一督办，一月一通报的方式紧盯固投。
三是突出重点抓入库。抓好项目策划储备，按照“敢于想项目、科学谋项目、深入做项目”的思路，围绕国家、省重大政策、规划和专项，精准谋划一批对产业发展有支撑的重大项目。从****年 10 月起，全市固定资产投资增速实现由负转正，10、11 月单月分别完成 80.8 亿元、92 亿元，全年固定资产
投资增长 14%。****年加强项目储备库、项目建设库的建设，谋划了 155 个、总投资 1301 亿元的亿元以上项目储备库，全年实现固定资产投资增长 11%。
四是加强协作，整体联动。主动与市统计局加强协作，加强对固定资产投资项目入库业务技能培训，加强与市项目办协作，及时全在掌握项目进展情况，组织各包保科室现场详细摸底，着力抓好项目入库和统计基础工作。
二、高度重视，着力抓好安全生产工作。我局为扎实做好全市长输油气管道安全保护工作，确保长输油气管道安全平稳运行。
一是建立长效机制，加强制度管理。制定完善了《**市油气长输管道安全生产应急演练方案》、《**市油气长输管道风险识别及管控制度（试行）》等油气长输管道保护与安全管理长效机制。并成立了**市油气长输管道安全生产专业委员会召开了联席会议。
二是扎实推进安全风险隐患排查整治工作。不断加强油气长输管道安全生产风险及隐患排查整改力度，****年累计开展隐患风险排查 330 人（次），共发现隐患及风险点 22 处，其中挂牌督办 2 处，经督办进行了整改销号；一般隐患及风险点完成整改消除 18 处，隐患及风险排查整改率达 91%，确保其它风险点相应排查消除。****年出动检查人数 300 余人（次），排查风险及隐患 21处，下达检查整改文书 15 份，停产整改企业 3 家，行政拘留两人。扎实开展“打非治违”行动，先后对 6 处占压油气长输管道违规、违章建筑物进行拆除，对 1 处违规操作导致管道通讯光缆被挖断的违法责任人进行刑事拘留。
三是着力提高全民长输管道安全意识。我局从源头出发，加强宣传引
导力度，以“安全生产月”、“安全生产宣教活动周”等主题活动为契机，多次联合三家油气企业，分别开展赴乡镇、进社区开展安全宣传活动 29 次，发放《中华人民共和国石油天然气管道保护法》、印有事故案例的扑克牌等宣传资料860 余份，制作安全警示标识牌 235 个。****年以开展“安全生产月”活动契机，发放《中华人民共和国石油天然气管道保护法》100 余份。联合中石化武汉输油处**输油站开展了油气长输管道安全应急演练，被今日**、东楚晚报等新闻媒体纷纷报道。
四是深入推进挂牌督办重点隐患整改。****年来，我局严格实行重点隐患挂牌督办制度，坚持将问题摆出来、督下去、整改完。针对油气管道安全的专业性、重要性，我局要求各类管道保护整治工程必须经过第三方有资质的单位进行设计、施工、验收，确保隐患整改一次到位。为应对日益严峻的安全生产局势，我局始终把增强安全生产骨干力量，提升油气长输管道监管能力，完善安全队伍建设作为局重点工作，不断加大宣传、隐患资金投入，累计完成挂牌督办隐患整改 8 处，有效杜绝了我市油气长输管道领域特重大事故的发生。
三、持续发力，扎实推进各项试点工作。
一是加强社会信用体系建设。****年 8 月我市“信用**”网站上线运行，实现了信用动态、信用信息和信用制度“一站式”查询。同时信用信息共享平台成功上线试运行，目前已采集 26 个部门的近 10 万条初始数据，经清洗比对发布到信用信息资源库中的数据共 6.9 万条，首批报送黄石市信用信息数据达 6万多条。****年，全市共评定出信用乡镇（街道）14 个，评定信用村 304 个，评定信用社区 42 个，信用农户 14.69 万
户。****年，继续加强体系建设管理，及时跟进信用信息平台数据归集。平台现有信源部门单位 70 家，平台用户近 100个。全年累计新增归集目录 25 项，新增信用数据 53928。平台上线以来共归集双公示数据 10652 条，实现销号 3 起案件，涉案标金额 100 多万元。查摆全市行政执法突出问题 300 件，整改执法突出问题 296 件。
二是加快推广 PPP 模式。为争创全国重大市政工程领域开展政府与社会资本合作（PPP）创新工作试点，我局主动作为，积极争取，于****年 4 月份成功争取到全国重大市政工程领域政府和社会资本合作（PPP）创新工作试点。为进一步推进 PPP 试点工作，我局我市正式向社会公布 PPP 项目共 10 个，总投资 279.97 亿元，拟引入社会资本 237.97 亿元左右，10 个项目都纳入国家发改委和财政部两部门 PPP 库。****年，我市签订 PPP 合同、进入开工实施阶段项目 5 个，总投资 18.77 亿元，引入社会资本方资金 15.95 亿元；****年，我市落地开工 PPP 项目 6 个，总投资 23.33 亿元，引入社会资本方资金 19.83 亿元。
三是有序开展新型城镇化试点工作。制定了《**市产城融合新型城镇化试点工作方案》，从建立新型城镇体系、构建现代产业体系、提升公共服务水平、建设绿色**、深化农民工融入城镇体制改革、深化农村土地产权制度改革、创新投融资体制机制改革等七个方面，全面推进我市新型城镇化建设。同时，起草完成《**市农业转移人口市民化实施意见》（征求意见稿）和《**市农业转移人口市民化成本分担工作方案》（征求意见稿），积极探索建立政府、企业、个人责权明晰、合理承担的农业转移人口市民化成本分担机制。****年全年，有 2200 人左右户籍由农村转移到了城镇落户。农村产权制
度改革和农村金融改革创新工作得到国务院“点名称赞”，并在****年国务院第四次大督查中予以“免督查”奖励。****年，全面推进城乡公共基础设施一体化建设，实施了城乡一体化供水工程、城乡一体化供气工程、乡镇污水处理工程。城乡一体化供水工程已覆盖 7 个乡镇（街办）、105 个行政村，初步形成了全市“一库水、一座厂、一张网”的供水格局。金牛、灵乡、保安、还地桥、陈贵（茗山）乡镇污水处理工程建成投入运营。金山店、殷祖、刘仁八、东风农场污水处理厂基本建成。同时，城乡供气一体化工程正在加快推进。
四是稳步推进“厕所革命”攻坚行动。****年，我市入选全省“厕所革命”首批 20 个试点县（市）名单，全市旅游厕所累计完工 38 座，完工率 100%；镇区公共厕所累计完工 26 座，完工率 100%；交通厕所累计完工 10 座，完工率90.91%；城市公共厕所累计完工 104 座，完工率 92.86%；全市农村公厕建改累计完工 897 座，完工率 80.67%；农户无害化厕所累计完工 30467 座，完工率 90.95%。
四、加大招商引资和对上争取资金力度。
一是我局全员上阵，按照“任务带动、考核促动”的原则，成立了招商专班，明确了招商任务，做到全系统动员，任务指标到人，责任落实到人。****年，我局抓住对接北京、组建北京**商会契机，主动作为、积极争取，成功引进**籍北京老板何中林投资中新兴材料（现更名为融通新材料），签约总投资 10亿元的华电分布式热电冷三联供项目。
二是我局抢抓国家加大政策剌激力度的窗口期，扎实做好农业、环资、工业、卫生教育等项目申报工作。****年，我局抓住国家专项建设机遇，结合**实际，在市直相关部门、各乡镇和开发区的共同
努力下，积极谋划项目，当年共争取国家专项建设基金项目12 个，落实基金 9.71 亿元，在全省县级市中排名第一；全市通过发改部门争取中央、省预算内资金项目 31 个，落实资金 1.23 亿元；****年对上争取资金项目 24 个，共落实资金 3.16 亿元。与此同时，我市正式列入全国独立工矿区搬迁避险工程政策支持（县）市，每年可为我市新增中央预算内项目资金 1 亿元左右。
五、积极开展“十三五”规划中期评估工作。为全面客观评价“十三五”以来我市国民经济和社会发展实施情况，及时总结经验、查找问题，提出对策，确保我市“十三五”经济社会发展目标任务顺利完成。我局组织地质大专家团队多次赴各相关部门单位进行调研和收集数据。用近一个月时间编制完成了《**市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要中期评估报告》初稿。为确保《报告》中期评估客观公正、实事求是，通过向各相关部门单位上门征求意见、书面征求意见，向人大征求意见、召开专题征求意见会等多种方式广泛征求意见，并进行修改完善。经四个多月的资料收集整理、报告起草、征求意见和修改完善后，我局正式报市政府常务会、市委常务会进行审议，并于****年 12 月 24 日经市人大常委会审定通过。
六、强化联动，奋力推动服务业加快发展。
一是开展全市服务业企业大清查。根据《**市服务业清查实施方案》，我局联合市统计局商贸与服务业科深入全市 14 个街办、乡镇（场）及开发区，了解所属辖区内服务业发展现状及问题，并对全市 440 余家服务业企业进行摸底清查。
二是出台进规工作行动方案。根据清查结果协助统计局出台《**市
****-2020 年服务业进规（限）和培育三年行动方案》用以指导后期服务业进规行动及培育企业发展。通过服务业企业进规专项行动及各主管部门配合，完成规模以上服务业企业进规 16 家。
七、主动作为，不断优化项目审批服务。我局坚持以减少审批事项、审批环节、审批时限为核心，不断优化审批流程，创新审批方式，提升审批效能，积极为基层和项目单位提供方便、优质、快捷的服务。****年我局共审批项目 741个,批复总投资 1005.5亿元。其中审批 162个，总投资 309.54亿元；备案 553 个，总投资 665.03 亿元；核准 26 个，总投资 30.93 亿元。****年共办理各类审批、核准、备案事项 701件，其中行政审批事项 152 项；企业投资项目核准 17 项；企业投资项目备案 532 项；项目总投资共 729 亿元，业务办理和咨询接待的群众满意率达到 100%。
八、落实政策，着力加强价格管理工作。
一是落实国家省市价格政策。取消停征了 41 项中央设立的行政事业性收费，将商标注册收费标准降低 50%。停止了医疗机构洁净手术室加收费用价格政策，降低了医疗机构氧气吸入和空调收费标准。
二是建立了收费清单制度。出台了《**市行政事业性收费目录清单》、《**市涉企收费清单》和《**市涉农价费清单》。及时修订出台了《**市实行政府定价管理涉企收费目录清单》。
三是开展专项价费清理工作。开展了电力、医药价格政策落实情况清理工作、生猪定点屠宰行业收费行为清理检查工作。完成了我市相对封闭区域（大广高速**服务区）商品及服务价格管理工作。
四是积极发挥“12358”
价格投诉举报系统平台作用，认真受理群众投诉举报，及时查处各类价格举报案件，维护了广大群众的合法权益。全年共受理价格政策咨询和违法行为举报 271 件，办结率 100%。五是定期开展专项价费检查。我局紧紧围绕新时代乡村振兴战略部署，结合春耕生产，对涉农价费政策落实情况，包括农民建房、土地征收、有线电视、农村中小学、农村医疗机构、殡葬收费、农机服务、农业生产用电用水、农资经营、农产品检验检疫等涉农领域进行检查。我局在全市范围开展了涉企收费检查工作，重点对具有涉企收费职能的部门单位，以及中介机构、协会、供水、供气、电信领域进行了检查。《湖北省物业服务收费管理办法》于****年 4 月 1 日起施行，为贯彻落实该办法精神,进一步加强我市物业服务收费管理，规范物业服务收费行为，价检局、房产局物业办在全市范围内开展了物业服务收费专项检查。
九、确保河长制工作落实到位。
一是加强领导，高度重视。为认真履行“河湖长制”督导工作职责的顺利开展，成立了以局长为组长，各班子成员为副组长，各科室科长为成员的市发改局督导工作领导小组，由农业科承担领导小组的日常工作事务，以加强对保安湖的日常督导和管理。
二是健全机制，加强督导。对照“清流行动”等八大行动实施方案，结合自身实际，制定切实可行的落实方案，着力推进“清流行动”常态化、制度化。
三是加强检查督办力度。我局河湖长制督导工作领导小组每月现场督导至少两次，每月进行督导通报。督导主要从组织机构、工作方案、队伍建设、健全机制、白色垃圾、工业排污、固废处置、污水处理（含养殖）、违章建筑、公示真实、群众参与，问题清单排查、整改方案
制定等方面开展了督导。对于督导发现的问题立即交办，做到边督查边整改。
十、做好省、市发改系统联谊互动工作。
一是省发改委“我为基层办实事”暨“送政策下基层”主题活动在我市举办。****年 5 月 3 日至 4 日，在省发改委党组成员、驻委纪检监察组组长鲁松茂同志的带领下，80 余名省...
篇九：,年巡察工作开展情况汇报情况汇报
工作开展情况的报告巡察工作开展情况的报告
一、高度重视
民政党总支把巡察组通报的共性问题整改落实作为一项重要政治任务来抓，在工作例会和党员大会上及时传达，要求全局上下深刻领会把握巡察组的通报精神，立即开展自查自纠，并对查出的问题研究部署整改落实工作，尽全力抓紧抓好。
二、工作措施
1.召开专题会议，部署安排及时。自《关于 2017 年区委巡察组巡察情况的通报》(西巡发[2018]1 号)文件下发后，局党总支高度重视，围绕“自查工作部署”“问题原因分析”“完善整改措施”等召开了专题会议，对各股室责任进行明确，要求不局限于查找通报中三大类***个共性问题，举一反三，对全局存在的其他问题进行自查。
2.主动查找问题，分工落实责任。机关股室结合各自业务工作开展自查，形成问题清单，分析问题产生的管理原因，制定整改措施。
三、自查情况
(一)党的领导弱化方面
1.行政会议替代党员会议或党政会议混开。一是民政党总支今后将长期坚持召开党组织会议的，做到会前有通知，会后有记录;二是完善了《民政局党总支“三重一大”集体决策制度》，将 6 类重大决策、5 类重要干部任免、2 类重大项目安排、4 类大额资金使用事项全部纳入集体决策范围，对事项酝酿、决策、执
行阶段提出了具体原则和要求。同时明确二层机构内部的“三重一大”事项，涉及全局性的，必须报上级决定后实施。对西乡塘区社会组织党支部的指导正积极推进。
2.对党员的教育管理不到位。一是丰富党员学习渠道，通过 QQ 群、微信群开展“微党课”，积极把党的最新方针政策、文件精神、领导讲话等传达学习。二是促进党员同事间的沟通，增强集体凝聚力和团队精神，营造健康积极向上的文化氛围，3 月 3 日，我们利用休息日，组织广大党员干部、入党积极分子、业务骨干等到风景宜人的亚热带植物科普园内银湖农庄开展“廉洁文明行风 你我共同践行”主题活动。3 月 14、15 日，为增强广大党员干部的爱国情怀，民政局机关党支部分两批次组织全体人员集体观影大型纪录片《厉害了，我的国》。
3.政治警觉性不高。我们今后将以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。按照为民务实清廉的要求，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人良好形象。以整风的精神开展批评和自我批评，深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘。坚持惩前毖后、治病救人方针，尽早“治疗”，对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对不正之风和突出问题进行专项治理。
(二)党的建设缺失方面
1.对党建工作重要性认识不足。一是我们针对支委成员党政一身兼政务繁忙和部分党员干部因工作性质原因，需经常下基层、外出开会、学习的现象，充分利用 QQ 群、微信群等开展“微课堂”，经常通过网络把党总支的最新动态、上级会议精神、文件精神、违纪案例等简要发布。二是扎实开展“党员固定活动日”活动。1 月份开展了“牢记使命 谋划新篇章”主题活动，组织各镇、街道民政分
管领导和局机关全体党员召开首季民政工作会议，布置 2018 年第一季度工作任务;2 月份开展了迎新春送温暖活动，组织党员参加城区新春慰问活动;3 月份开展了“廉洁文明行风 你我共同践行”主题活动，促进党员干部之间的沟通，增强集体凝聚力和团队精神。
2.党内政治生活流于形式。一是认真落实“三会一课制度”。截止 3 月 27 日，共召开了党员大会 3 次、支委会 4 次、党小组会 3 次，党员学习5 次。二是坚持以上率下。结合“两学一做”学习教育活动开展，党总支部书记、支委成员在民主生活会上认真进行自我剖析，带头开展批评与自我批评。通过自我剖析和批评与相互批评，支委会班子成员和全体党员找到了与党员标准之间的差距，明确了努力的方向，有 4 名党员在民主生活会上进行了口头汇报和自我剖析，共查摆出支委会班子成员存在的共性问题 3 条，全体党员存在的各种问题表现 5 条。
3.基层组织不健全，管理体制不完善。社会组织党支部成立之初有 5 个流动党员，自 2017 年以来，因有 3 位党员已离职，目前只有 2 个流动党员，一直未能进行党支部书记的选举，党支部组织生活未能正常开展。目前，对西乡塘区社会组织党支部的指导正积极推进。
4.党风廉政建设主体责任纪实制度落实不到位。我们民政党总支已于 2 月 9日召开党员大会，选举新一届党总支委员，并进行了分工。今后，新一届支委将把加强党风廉政建设融合进业务工作中，加大党风廉政建设教育力度，加强对党员干部经常性的谈话提醒。
(三)全面从严治党不力方面
1.对廉政风险点的排查和防控力度不足。我们通过开展案例警示教育，使广大党员干部从中吸取深刻教训，以案为戒，警钟长鸣，对文件中查摆出的问题，认真进行梳理归纳，深入分析原因，做到了思想认识到位、检查剖析深入、问题
隐患具体、原因症结清楚、制度落实自觉，切实增强了做好群众工作的责任心和使命感。
2.党风廉政建设相关制度建设不健全。作为自治区、南宁市、城区三级为民办实事项目的单位，我们把项目具体任务分解到对口的业务股室，同时着重抓落实限期，确保事事有着落，件件有回音。局领导不存在利用自身职务便利，为亲友搞利益输送等问题。在项目程序上，严格按照项目招投标程序履行。不存在领导干部违规插手工程建设，使用关系分包商、亲属分包商、利益分包商。项目资金及账务管理规范。权力制约到位，监督管理完善。我们利用首季民政会议和2018 年民政工作会议，向各镇、街道民政分管领导和民政助理、民政机关党员传达上级民政工作会议精神，同进提醒广大民政干部对自己所在岗位的廉政风险缺乏清晰的认识，特别是对低保审核及动态管理、惠民资金使用及监管等重点领域、重点环节、重点对象的廉政风险点排查与防控工作不够重视。
3.中央八项规定精神不严。为保证行政权力运行监控的有效实施，及时避免廉政风险和违纪违法行为的发生，我局已完善了《南宁市西乡塘区民政局财务管理制度》《南宁市西乡塘区民政局内部会计控制制度》《南宁市西乡塘区民政局支出管理制度》《南宁市西乡塘区民政局预算管理制度》《南宁市西乡塘区民政局收入管理制度》《南宁市西乡塘区民政局固定资产管理制度》《南宁市西乡塘区民政局决策机制制度》《南宁市西乡塘区民政局内部控制机制》《南宁市西乡塘区民政局关于不相容岗位与职责制度》等制度并严格执行。不存在办公用房面积超标、违规用公款吃喝、购买礼品，利用出差机会携带家属公费旅游等一些列违规问题。
四、下步整改工作打算
自查自纠工作对促进民政事业发展、教育广大干部职工、形成风清气正的良好氛围产生了积极影响，虽然我局在整改阶段取得了一定的成效，但与上级要求
和群众期盼相比还存在着一些差距，需要长抓不懈、综合治理。下一步，我们将继续严格对照巡察意见和共性问题，紧紧盯住整改重点，继续抓好整改工作，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，以“严”的精神、“实”的作风和久久为功、驰而不息的韧劲，进一步强化党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党主体责任，努力以巡察整改的新成效推进民政事业持续健康发展。
巡察工作开展情况的报告
2017 年，厦门市翔安区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把握中央和省、市委关于巡视巡察工作的新精神新部署新要求，牢固树立“四个意识”，深化政治巡察，坚持问题导向，完善工作格局，强化成果运用，巡察监督利剑作用初步显现，推动全面从严治党向基层延伸。
区委多次专题学习新修订的《中国共产党巡视工作条例》等文件精神，把巡察工作纳入全面从严治党的总体布局;把全区建设发展现状和区域内巡察工作形势结合起来认真研究分析，精准圈定巡察对象，定期听取巡察工作情况汇报，分析研判，解决巡察工作中的困难和问题。坚持把巡察整改情况作为落实全面从严治党主体责任考核的重要依据，层层压实责任，为巡察工作开展创造良好环境。
区委巡察工作领导小组集中组织全体巡察干部传达学习党的十九大精神，积极参加“不忘初心，牢记使命，即刻出发”主题活动。赴习近平总书记曾经多次深入走访关心的扶贫帮困点参观见学，体验总书记赤子之心和为民情怀，切身体会“不忘初心，牢记使命”的深刻内涵，进一步坚定政治信仰，努力践行忠诚干净担当。坚持政治站位，准确把握政治巡察方向。按照一届任期内巡察全覆盖要求，区委制定《巡察工作五年规划(2017-2021)》，对四届区委巡察工作作出全面部署。
巡察工作开展情况的报告
一、突出“政治巡察”这个定位，全方位动员部署
始终坚持从讲政治的高度认识巡察工作，切实承担起政治巡察的主体责任，先后召开区委专题常委(扩大)会和全区巡察工作动员部署会议，深入研究部署巡察工作，全面、广泛、深入地开展巡察宣传和思想发动。一是突出“三个坚持”强化政治站位。在深入学习贯彻市委巡察工作动员部署会的基础上，区委始终坚持将开展巡察工作，作为对全体党员干部“四个意识”牢不牢的客观审视，作为对各级基层组织“管党治党”严不严的系统检验，作为对全区党风政风“群众满意度”高不高的全面体检，真正做到在思想行动上始终与中央和省委、市委关于政治巡察的要求保持高度一致。二是突出“三个重点”聚焦突出问题。在市委要求紧盯“三大问题”、紧扣“六项纪律”、紧抓“三类重点”的基础上，结合☆实际，研究确定了☆首轮巡察的重点，即重点检查被巡察单位是否落实管党治党政治责任、牢固树立“四个意识”、严肃严格执行党的政治纪律和政治规矩;重点检查被巡察单位是否深入贯彻中央省市各级重大决策部署，研究贯彻市第☆次党代会精神、提出建设全面体现新发展理念的国家中心城市的具体措施;重点检查被巡察单位是否全面落实党风廉政建设“两个责任”、深入开展专项治理“微腐败”和“不作为、慢作为”等工作。三是突出“三个层次”广泛宣传动员。在《新☆》报刊、《☆有线电视》《☆区门户网站》和《廉洁☆》微信平台，开设巡察工作专栏，全面解读巡察工作政策法规，广泛宣传全区巡察工作动员部署会精神，深入报导巡察工作开展情况;在被巡察单位及其下属二级单位各集中办公点、各社区大型活动场所、各大型居民小区，张贴发布纸质公告，悬挂巡察工作意见箱;在☆有线电视、街道门户网站、被巡察单位微信公众号、廉洁☆网站和《新☆》报刊发布巡察公告和巡察动态，公示各巡察组公开举报电话、举报邮箱和电子信箱，畅通群众反映问题渠道，让群众积极支持参与巡察工作。
二、强化“制度建设”这个根本，系统性健全制度
始终把健全完善巡察制度机制放在首要位置，结合☆实际，建立健全巡察工作一系列制度规程，初步形成“3+8+10”制度体系，为巡察工作规范有序开展，提供了有力的制度保证。一是规范全区层面“三大机制”。制定《区委巡察工作议事决策规则(试行)》《区委巡察工作实施办法(试行)》《区委巡察工作联席会议制度(试行)》，从全区的层面，从区委、区委巡察工作领导小组、区委巡察办三个层面，明确相关制度规定，着力增强工作合力，推动形成统筹联动、各负其责、整体“一盘棋”的大巡察格局。二是健全操作层面“八项制度”。制定了区委巡察组信访工作办法、区委巡察回访工作办法、区委巡察成果运用办法、巡察发现问题线索处置办法、巡察工作档案管理办法、巡察工作人员守则、巡察工作保密制度、保密工作承诺书等☆项制度，为各巡察组开展工作提供政策依据。三是编制运行层面“十项流程”。编制了巡察工作流程、巡察组进驻有关事项、常规巡察公告模板、巡察工作要点、巡察工作动员会、巡察工作汇报会、受理信访举报、延伸巡察、巡察反馈等工作流程和文书模板，编印《区委巡察工作手册》☆余份，印发各巡察组和相关成员单位参照使用，确保巡察推进有序、运转规范、工作有效。
三、抓实“自身建设”这个基础，高标准打造铁军
坚持把“忠诚、干净、担当”作为巡察干部的第一操守，在配齐建强巡察机构和巡察干部的同时，对巡察干部既要关心、爱护，又严教、严管，努力打造一支政治强、作风硬、敢担当的巡察铁军。一是“配齐建强”巡察机构。成立以区委书记为组长的区委巡察工作领导小组，按照“☆办☆库☆组”的模式，成立区委巡察办，为区委的工作部门(设在区纪委)，单列行政编制☆名，内设综合科、巡察科;从全区纪检、组织、政法、财政、审计等部门选调☆人组建了“巡察工作
人才库”，拟从已退休或退二线的局级领导干部和会计、审计、法律领域专业人才中，选聘部分政治素养好、专业能力强的同志，组建“巡察工作智囊库”;常设☆个巡察组，实行“组长推荐+个人自荐+全区遵选”工作机制，首轮在全区范围内选调相关专业骨干力量，每个组配备*名成员，做到每个组“满员出征”。二是“严训严管”巡察队伍。实行巡察工作“三个不固定”，即组长不固定、巡察对象不固定、巡察组与巡察对象的关系不固定，一轮巡察一次授权，每轮巡察不同领域、不同系统，并实行严格的回避制度;落实组长负责制，健全组务会制度，建立☆个巡察机构党小组，加强对巡察干部的日常的教育、管理和监督，教育引导巡察干部牢固树立“信任不能代替监督、监督者更要接受监督”的意识和“首战用我、用我必胜”的信心。强化纪律约束，列明巡察工作...
篇十：,年巡察工作开展情况汇报情况汇报
工作情况汇报近年来，xx 区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述，准确把握新时代巡视巡察工作责任和使命，聚焦“六围绕一加强”和“五个持续”，坚持问题导向，强化责任担当，完善工作机制，创新方式方法，坚持动真碰硬抓整改，跟踪问责促落实，巡察工作扎实有效推进。
一、提高政治站位，不断压紧靠实政治责任。xx 区委巡察工作领导小组始终突出政治巡察定位，坚定不移深化政治巡察，坚持“两落实三明确”责任制，严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，严格落实中央和省市关于开展政治巡视巡察工作总体部署；明确党委政治责任、党委书记第一责任人职责，明确巡察组工作职责和纪律要求，明确区委巡察办和区纪委监委班子成员联系督导各巡察组及党委职责要求，层层传导压力靠实责任，形成了横向到边、纵向到底的责任落实机制，切实为巡察工作深入开展夯实了基础。目前，全区 xx 个镇 xxx 个行政村实现巡察全覆盖，部门巡察工作正在有序推进。
二、创新方式 方法，不断提升巡察工作质量。始终坚持实践探索在前、总结提炼在后的原则，不断探索创新巡察工
作方式方法。在组织形式上。通过统筹安排常规巡察、专项巡察、“机动式”巡察和巡察“回头看”等灵活多样的巡察方式，形成了工作任务、时间安排、组织方式、成果运用、信息数据、巡察力量统筹联动的“六联动”工作格局。去年，按照“市县联动、统一部署、同步启动、同步实施”的要求，采取专项巡察和机动式巡察相结合方式，对 x 个镇 x 个部门开展了扶贫领域专项巡察，发现问题 xxx 个，形成了强大震慑。在关键环节上。紧盯巡察目标、把准巡察方向、聚焦巡察重点、提升巡察质量四个关键重点，从准备环节注重收集问题，了解环节注重突破问题，报告环节注重反映问题，反馈环节注重直指问题，移交环节注重不漏问题，整改环节注重解决问题“六个”关键环节入手，环环相扣，步步深入，切实推进巡察扎实有序开展。在方式方法上。坚持重入户走访、轻闭门访谈，重实地查看、轻问卷调查，重群众意见、轻个别言论的“三重三轻”原则，采取召开动员会、业务培训会、设立意见箱、个别谈话、入户走访、查阅资料等 xx种巡察方式，通过“走村串户”访民情、“互拉家常”听民声等“接地气”工作方法，获得第一手资料，切实提高了巡察质量。截至目前，区委 x 轮村级巡察和去年扶贫领域专项巡察共发现问题 xxxx 条，问题线索 xxx 条。在信息化建设上。建立了“三专一保密”工作机制，采取数据信息录入由
专人负责、专人管理、专机操作，对系统录入人员进行保密教育，严守安全底线，确保数据信息安全。
三、强化整改落实，不断深化巡察成果运用。始终把问题整改作为首要政治任务，把“四个坚持”贯穿于整改工作全过程，对症下药抓整改，动真碰硬抓落实。坚持原汁原味反馈。建立了由区四大组织联系或分管领导和区委巡察工作领导小组成员参加巡察反馈会制度，实行“双反馈”和签收制，采取集中反馈，对近年来区委巡察发现的问题，向被巡察党组织及主要负责人集中反馈通报巡察情况，一针见血、直指要害；采取面对面移交，对区委巡察发现的问题线索现场与被巡察单位党委（党组）签订线索移交清单，真正做到了及时移交、严肃反馈。坚持从严从实整改。针对巡察发现的问题，坚持巡前即知即改、巡中立行立改、巡后全面整改，采取重点改、分类改、销号改、较真碰硬改，着力解决存在的突出问题，真正做到了统筹整改、系统整改、彻底整改。截止目前，区委 x 轮村级巡察反馈的 xxx 条问题已整改到位，去年省市联动、市、区扶贫领域专项巡察反馈的 xxx 个问题已整改。坚持从严核查办理。对移交的问题线索采取自查、交叉核查和区纪委直查等处置方式进行了全面核查。截止目前，区委三轮村级巡察移交的 xxx 条问题线索已全部办结，其中立案 xx 件，组织处理 xx 人，给予党纪政务处分 xx 人。去年，省市区巡视巡察移交的 xxx 条问题线索已全部完成核
查，已办结 xxx 件，其中立案 xx 件，组织处理 xxx 人，给予党纪政务处分 xx 人。坚持跟踪督查问责。在对巡察整改工作常杀“回马枪”、常来“回头看”的同时，建立了“一听、二核、三通报、四问责”督办机制，实行清单式管理、挂牌督办、办结销号制度，通过随机督查和集中督查相结合的方式开展督查检查，对整改方案制定不详不实、措施不力的 x 个镇党委做出了书面检查，对剖析查摆问题不深刻的 x个镇责令重新召开专题民主生活会，以严格的督查问责促进了整改工作的落实。
四、健全制度机制，不断推进巡察工作纵深开展。立足xx 巡察工作实际，建立健全工作机制，推动巡察工作规范有序有效开展。成立巡察机构。去年 x 月份成立了中共 xx 市xx 区委巡察工作领导小组办公室，为正科级行政建制，领导职数 x 名，工作人员 x 名，于 x 月份配备了领导班子，从全区遴选工作人员 x 名，省委组织部选调大学生 x 名。落实巡察保障。区委、区政府在办公用房紧张的情况下，在区政府办公楼协调区委巡察办办公用房 x 间。将巡察办工作经费和巡察经费纳入区财政预算，为巡察工作正常开展提供了保障。健全工作机制。建立了由区委承担主体责任、区委巡察工作领导小组组织实施、纪检监察机关和组织部门及相关部门单位支持配合的巡察工作体制机制，把巡察工作列入区委年度工作重要内容，与全面从严治党各项工作同部署、同落
实。先后制定出台《xx 区委巡察工作实施办法》《xx 区委关于加强和规范区委巡察工作的实施意见》等文件，为巡察工作规范化开展提供了制度保障。完善配套制度。先后制定巡察报告制度、工作调度制度、通报曝光制度、考勤制度、保密制度、队伍管理制度等一系列巡察制度，编印巡察工作手册，从准备、了解、报告、反馈、移交、整改“六大环节”开展巡察，切实为巡察工作纵深开展奠定了坚实基础。
五、加强自身建设，不断夯实巡察工作基础。近年来，xx 区委巡察工作领导小组以“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”为标准，坚持从“三个注重”上下功夫，不断加强巡察队伍建设。注重学习培训。采取定时间、定内容、定标准的“三定”方式加强理论学习，按照巡察需求确定主题、巡察组长和业务人员讲及分组交谈、对培训效果进行测试的要求，采取“点题式+讲谈式+测试式”等相结合的方式开展巡前集中培训。近三年来，累计开展集中培训 x 场（次）xxx 余人，不断提升了巡察干部履职能力。注重人员优化。加强对巡察干部择优入库和管理，建立了“建两库一调整”机制，从全区筛选 xx 名科级以上干部组成了巡察组长库，从相关部门筛选专业对口的 xx 名优秀干部组建了巡察人才库；采取定期调整与动态管理相结合的办法，每轮巡察组组建从入库人员中选配，定期轮换调整一次，做到巡察库人员有进有出，为巡察工作深入开展提供了人才
保障。注重严明纪律。巡察组严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和纪律要求，严格执行请示报告制度，严把巡察工作安全关，持之以恒改进工作作风，以铁的纪律锻造了忠诚、干净、担当的巡察干部队伍。
近年来，虽然我们在巡视巡察方面做了一些工作，也取得了一定成效，但工作中还存在巡察干部综合能力不强、巡察力量薄弱、方式方法单一、整改质量不高、长效机制建设不完善等突出问题。下一步，我们将在巡察定位上再聚焦，方式上再创新，内容上再深化，整改上再到位，力量上再加强，成效上再凸显，持续抓好巡察队伍建设、健全完善巡察工作制度机制、不断探索创新方式方法、加快巡视巡察信息化建设、持之以恒抓好问题整改等重点工作，确保本届区委任期内实现巡察全覆盖。
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