全县人才工作总结汇报6篇全县人才工作总结汇报 2021年人才工作总结汇报 2021年，xx县人才工作在市委组织部、市委人才办的精心指导和县委的正确领导下，坚持党管人才原则，聚焦主业下面是小编为大家整理的全县人才工作总结汇报6篇,供大家参考。
篇一：全县人才工作总结汇报
21 年人才工作总结汇报2021 年，xx 县人才工作在市委组织部、市委人才办的精心指导和县委的正确领导下，坚持党管人才原则，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为 xx 经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将工作汇报如下：
一、履职情况 （一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。一是“引才”上更加注重梯次合理。深入调研分析人才队伍现状，探索建立政府顾问的柔性引才机制，聘请 xx 等x 名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往 xx 大学、xx 大学等院校开展引才引智活动 x 场次，与 xx 学院对接专家 x 名，并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等 xx 场次，全年共招录各类紧缺急需专业人才 xxx 名，产业领军人才 x 名，申报省市引进高层次人才 x 名。二是“育才”上更加注重优质实效。邀请 xx、xx 等知名院校 xx 名专家学者前来授课，选派 xxx名党政干部人才到知名院校学习培训，全年共培训各层次干部人才 xxxx 余人次、旅游人才 xxx 余人次、电商人才 xxx 人次，培养正高级职称人才 x 名、“全国优秀教师”x 名、“中国农村电商致富带头人”x 名。三是“用才”上更加注重因地制宜。结合电商产业迅速发展实际，引导电商人才创新实
施“电商+薯类”扶贫模式，发展 xxxx 余家农产品网店，带动 x 万多户农户增产增收。根据乡村振兴发展的需要，组织开展人才服务活动，动员教育、卫健、农业、民政等 xxx 多名行业人才，组建 xx 支小分队，深入乡村一线开展各类服务活动 xxx 余场次。
（二）坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽。一是多元化培育众创平台。高标准打造电商人才创业园，为电商人才提供技能培训、业务提升、娱乐健身等服务。在 xx、xx、xx 等乡镇建成 xx 个乡土人才服务站，xxx 余名“土秀才”“田专家”到站点开展业务培训、现场指导、经验交流等活动，x 万余人受益。二是特色化做强产业平台。在产城新区打造“五位一体”产业研究院，组建省级“赣南果品贮藏加工产品技术创新战略联盟”。以 xx 为阵地，建设博导研究院 x 个，全面提高食用菌产业的科技水平和市场竞争力。三是精细化搭建科研平台。与 xx 农大、省科协合作创建全省首个科技小院——“xx 科技小院”，引进博士团队 xx 余人开展项目科研攻关。在县委党校设立“中央党校精准扶贫实验室教学科研基地”，与 xx 大学合作设立“xx 文化数字化研究院研究实践基地”和“大学生创新创业实践基地”，深化产学研合作。
（三）坚持用情用心、全力以赴，人才服务环境进一步优化。一是全面落实政策保障。努力克服财力有限、资源紧缺等难题，制定《xx 县 20xx—2021 年招才引智计划》项配套政策，划拨 xxx 套商品房为人才住房，帮助人才解决住房、
医疗保健、配偶就业、子女就学、创业贷款等困难。二是全面体现温度关怀。组织开展“进企业、访人才、问计策”活动，深入企业、人才队伍走访问计，共收集意见建议 xx 条，解决问题 xx 个，帮扶企业 xx 家、贷款 x.x 亿元。进一步健全党委直接联系专家制度，四套班子领导分别挂钩联系 xx 名优秀人才，走访慰问各类专家人才 xxx 名，为符合条件的 xx名人才分配住房。三是全面加强氛围营造。精心组织开展专题学习、主题征文、学习体验、国情研修班等系列专题活动。广泛开展人才政策和先进典型宣传，在市级以上主流媒体刊发人才信息 xx 篇（条），在县级媒体开辟“专家人才故事汇”专栏，刊播专家人才先进事迹 xx 个，进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。
二、存在的问题 一是思想解放程度不够，招才引智渠道和方式较为单一；二是在平台打造及平台作用发挥方面发力不够，平台覆盖面不够广、聚才磁力不够强。
三、下一步工作打算 下一年，xx 县人才工作的总体思路是：贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，坚持以深化人才发展体制机制改革为主线，以服务高质量发展为目标，以优化人才资源配置抓手，为推动全县人才工作取得新突破、再上新台阶。
一是探索更具活力的引才用才机制。坚持招才引智与招商引资深度融合，探索建立安商会、同乡会等社团人才工作
站，建立“项目+人才”引进机制，重点引进重大工程项目和高层次创新创业人才。利用 xxxx 周年校庆有利时机，构建“校友经济圈”。积极探索“人才+基层社会治理”“人才+乡村振兴”等有效载体，推动人才在乡村振兴、社会治理中发挥最大作用。
二是完善更富成效的育才强才办法。开展优秀人才“一人才一项目一成果”活动，建立一批人才创新工作室，探索实施“师带徒”工程，发挥人才示范带动作用。注重在实践中锻炼培养人才，鼓励引导人才向艰苦岗位和基层一线流动，如积极为村“两委”换届培养村级后备干部人才，努力把更多的人才培养进入村干部队伍。
三是构建更接地气的留才聚才体系。打造“五位一体”的现代化科研大厦，组建“创客联盟”，助力人才创新创业。建立“人才经纪人”队伍，设立人才服务专员，形成以专业招引团队和项目服务专员为主、职能部门全员辅助的人才服务工作模式，以专业服务保障人才发展。建立“企业吹哨、部门报到”服务模式，推动“进企业、访人才、问计策”三年行动计划落地见效。
声明 本文件内容资源均来源于网络，本资源仅限用于学习和研究目的，不得用于任何商业用途。不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请自负。您必须在下载后的 24 个小时之内，从您的电脑中彻底删除上述内容。如果您喜欢该内容，请支持正版。
本文件内容资源均来源于网络，本资源仅限用于学习和研究目的，不得用于任何商业用途。不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请自负。您必须在下载后的 24 个小时之内，从您的电脑中彻底删除上述内容。如果您喜欢该内容，请支持正版。
本文件内容资源均来源于网络，本资源仅限用于学习和研究目的，不得用于任何商业用途。不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请自负。您必须在下载后的 24 个小时之内，从您的电脑中彻底删除上述内容。如果您喜欢该内容，请支持正版。
本文件内容资源均来源于网络，本资源仅限用于学习和研究目的，不得用于任何商业用途。不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请自负。您必须在下载后的 24 个小时之内，从您的电脑中彻底删除上述内容。如果您喜欢该内容，请支持正版。
篇二：全县人才工作总结汇报
社局人才工作汇报**县人力资源和社会保障局人才工作汇报
近年来，我局坚持人才优先的工作思路，围绕“量上做大、质上提高、盘活存量、形成优势”的目标，采取有力举措，强化人才服务，扎实推进“人才强县”工作，现将我局人才工作的基本情况做一总结：
一．基本情况
全县现有专业技术人员 6912 人，其中正高 12 人，副高 562 人，中职 3013 人，初职 3325 人。按系统划分，教育系统专业技术人员 4150 人，其中 快 副高 4 顺 52 人 快 ，中职 29 顺7 快 2 人，初职 72 顺 快 0 人；卫生系统 快 专 顺 业技术人员 快 123 顺 3 人， 快 正高 9 人， 顺 副 快 高 61 人，中职 顺 快 271 人，初职 快 9 顺 32 人，其 快 他系统 顺计 15 快 29 人。X 顺 X 快 至 XX 年引进“ 顺 快 三支一扶”大学 快 生 顺 56 人，X 快X 至 X 顺 X 年到 快 村任职大学 顺 生 快 34 人。近年来 顺 快 ，多次组织事业 快 单 顺位公开招聘 快 考试， 顺 先后为 快 民政局、乡 顺 镇 快 卫生院、博物馆 顺 快 以及乡镇事业单 快 位 顺 招录全日制 快 本科生 顺 和急需 快 专业专科生 顺 4 快 00余人。引进 顺 快 县外人才智力 2 快 4 顺 0 余人次， 快 开发乡 顺 土人才 快 380余人 顺 ， 快 培训各类人才 2 顺 快 5000 余人次 快 。
顺 组织工人技 快 术等级 顺 考试， 快 新增技师 3 顺 6 快 8 人，高级工 4 顺 快 59 人，中级工 快 2 顺 67 人、初 快级工 1 顺 06 人 快 ；积极开展 顺 事 快 业单位岗位设置 顺 快 工作，推进岗位 快聘 顺 任制的贯彻 快 落实， 顺 不断提 快 高工资待遇 顺 水 快 平，为全县经济 顺 快
发展提供了人才 快 支 顺 撑和智力保 快 证。
二 顺 、主 快 要做法
一 顺 快 是加强人才培养 快 ， 顺 放大人才增 快 量。建 顺 立了以 快 党校、县教 顺 师 快 进修学校、青少 顺 快 年技能培训中心 快 、 顺 职业技术中 快 学、农 顺 广校等 快 培训基地为 顺 主 快 体，以乡镇培训 顺 快 学校为支撑，以 快 县 顺内外技术型 快 企业为 顺 补充的 快 综合培训平 顺 台 快 ，切实加大对公 顺 快 务员、专业技术 快 人 顺 员、技术工 快 人、农 顺 村乡土 快 人才等各类 顺 群 快 体的培训力度， 顺 快 落实专业技术人 快 员 顺 职称评聘管 快 理、工 顺 人技术 快等级考核、 顺 职 快 业资格市场准入 顺 快 等各项制度政策 快 ， 顺 全县人才队 快 伍总量 顺 持续增 快 长，人才知 顺 识 快 层次、文化素质 顺 快 进一步提升。二 快 是 顺 加强人才引 快 进，满 顺 足人才 快 所需。坚持 顺 不 快 为所有，但为所 顺 快 用的原则，积极 快 引 顺 进人才、智 快 力与技 顺 术。一 快 方面抓住国 顺家 快 人事部组织开展 顺 快 高校毕业生到农 快 村 顺 基层从事支 快 教、支 顺 农、支 快 医和扶贫工 顺 作 快 的契机，引进“ 顺 快 三支一扶”大学 快 生 顺 安排在教育 快 、卫生 顺 系统开 快 展工作。* 顺 * 快 年根据各单位需 顺 快 求，上报“三支 快 一 顺 扶”岗位 2 快 7 个， 顺 为教育 快 系统进一步 顺 补 快 充急需人才。一 顺 快 方面借助承德市 快 人 顺 才市场“每 快 月逢 8 顺 ”的人 快 才交流会， 顺发 快 布招聘信息，积 顺 快 极为非公有制经 快 济 顺 组织引进人 快 才，先 顺 后为* 快 *有限责任 顺 公 快 司、**有限公 顺 快 司等企业引进专 快 业 顺 对口毕业生 快 20 余 顺 人。截 快 至目前，全 顺 县 快 新增人事代理 4 顺 快 86 人，介绍毕 快业 顺 生到非公有 快 制企业 顺 就业 9 快 0 余人次。
顺 此 快 外，我们还坚持 顺 快 以各项目单位为 快 主 顺 体，依托有 快 关大专 顺 院校、 快 科研院所， 顺 采 快 取
兼职、技术入 顺 快 股、星期日工程 快 师 顺 等方式，引 快 进智力 顺 与技术 快 ，为企业发 顺 展 快 提供了有力的支 顺 快 持与帮助。三是 快 加 顺 强人才使用 快 ，营造 顺 人才脱 快 颖而出氛围 顺 。
快 积极贯彻落实《 顺 快 公务员法》及配 快套 顺 政策，严把 快 公务员 顺 入口关 快 ，协助市人 顺 力 快 资源和社会保障 顺 快局对 24 名考录 快 入 顺 围人员进行 快 了严格 顺 政审和 快 录用，充实 顺 了 快 全县公务员队伍 顺 快 ，促进了公务员 快 年 顺 龄结构及知 快 识结构 顺 的进一 快步改善。拟 顺 定 快 了“**县事业 顺 快 单位公开招聘暂 快 行 顺 办法”，使 快 事业单 顺 位用人 快 机制进一步 顺 规 快 范。同时，积极 顺 快 发挥人才激励政 快策 顺 的导向作用 快 ，切实 顺 把德才 快 兼备、群众 顺 认 快 可、工作突出的 顺 快人才提拔至重要 快 岗 顺 位，并及时 快 调整工 顺 资福利 快 待遇，激发 顺 了 快他们工作的积极 顺 快 性、主动性和创 快 造 顺 性。四是建 快 立毕业 顺 生数据 快 库和用人单 顺 位 快 基本信息库，不 顺 快 断完善人事代理 快 业 顺 务，从而搭 快 建库存 顺 人才和 快 民营企业的 顺 供 快 需平台。五是加 顺 快 强民营企业人才 快 工 顺 资福利、养 快 老保险 顺 等方面 快 的监察和督 顺 导 快 ，为毕业生多种 顺 快 渠道就业解决后 快 顾 顺 之忧。
快
虽然我 顺 们在 快 加强人才队伍 顺 快 建设方面作了一些 快 顺 工作，但与县 快 委要 顺 求相比， 快 还存在一 顺 定差 快 距，主要是全 顺 快 县人才队伍的结构 快 顺 不尽合理，人 快 才的 顺 科技转化 快 率还不高 顺 ，高 快 层次人才不足 顺 快 与普通型人才积压 快 顺 的矛盾仍然存 快 在。
顺 这些问题 快 ，有待今 顺 后进 快 一步加以解决 顺 快 。
三、今后人才 快 工 顺 作思路
快
今年， 顺 我们 快 将以邓小平理 顺 快 论、“三个代表” 快 顺 重要思想和
科 快 学发 顺 展观为指 快 导，坚持 顺 人才 快 优先原则，牢 顺 快 牢把握人才工作总 快 顺 体方针，积极 快 引进 顺 、开发、 快 利用各种 顺 人才 快 资源，统筹推 顺 快 进各类人才队伍建 快 顺 设，大力实施 快 “人 顺 才强县” 快 战略，为 顺实现 快 “跨越发展、 顺 快 缩小差距、位次前 快 顺 移”目标和推 快 动隆 顺 化经济和 快 社会又好 顺 又快 快 发展提供强大 顺 快 的智力支撑和人才 快 顺 保证。重点做 快 好以 顺 下几方面 快 工作：
顺
快 1、坚持以人才 顺 快 开发为主，切实 快 抓 顺 好人才培养 快 工作。
顺 着眼于 快 开发现有人 顺 才 快 资源，加大对现 顺 快 有人才的教育培 快 训 顺 。通过委托 快 培养、 顺 挂职锻 快 炼、请进来 顺 教 快 、走出去学、举 顺 快 办研讨班，学历 快 教 顺 育，知识更 快 新教育 顺 、干部 快 短期培训、 顺 跟 快 班作业、师徒结 顺 快 对等措施，拓展 快 人 顺 才培养领域 快 ，加大 顺 人才培 快 养力度，突 顺 出 快 抓好公务员四类 顺 快 培训工作及专业 快 技 顺 术创新人才 快 、行业 顺领军人 快 才、农村实 顺 用 快 型人才“三类人 顺 快 才”的开发培养 快 ， 顺 进一步改善 快 各类人 顺 才的知 快 识结构和学 顺 历 快 层次，继续提升 顺 快 全县人才队伍的 快 软 顺 实力和整体 快 素质。
顺
快 2、坚持以人 顺 快 才引进为辅，大力 快 顺 引进急需人才 快 。结 顺 合县域实 快 际，制定 顺 并实 快 施人才引进计 顺 快 划，规划引才工作 快 顺 ，创新引才举 快 措， 顺 完善引才 快 体系。组 顺 织并 快 参加重大引才 顺 快 活动，拓宽人才智 快 顺 力交流合作渠 快 道， 顺 力争在高 快 层次、高 顺 学历 快 等急需人才方 顺 快 面取得新的突破， 快 顺 借智兴县，发 快 展经 顺 济。
快
3、坚持 顺 以 快 人力资源市场建 顺 快 设为基础，建立 快 统 顺 一开放的人 快 力资源 顺 市场体 快 系。争取年 顺 内 快 完成人力资源和 顺 快 社会保障服
务中 快 心 顺 项目建设， 快 整合全 顺 县劳动 快 力市场、人 顺 才 快 交流服务中心， 顺 快 建立起统一规范 快 的 顺 人力资源市 快 场，完 顺 善市场 快 服务功能， 顺 规 快 范管理制度，充 顺 快 实人才信息库， 快 及 顺 时组织发布 快 人才供 顺 求信息 快 ，为用人单 顺 位 快 与各类人才搭建 顺 快 互动交流平台， 快 促 顺进人力资源 快 合理流 顺 动。
快
4、坚持 顺 快 以人才使用为核心 快 顺 ，激励各类人 快 才建 顺 功立业。
快创新人才 顺 评价 快 、使用、合理 顺 快 流动、激励保障工 快 顺 作机制。进一 快 步加 顺 强职称评 快 聘，专家 顺 评审 快 制度改革，形 顺 快 成一套公正评价、 快 顺 择优评聘，能 快 升能 顺 降，能进 快 能出的良 顺 好机 快 制。加强公务 顺 快 员交流锻炼，搞活 快 顺 公务员的内部 快 流动 顺 和循环， 快 开辟优秀 顺人才 快 脱颖而出的机 顺 快 制和渠道。完善事 快 顺 业单位公开招 快 聘人 顺 员暂行办 快 法，根据 顺 各单 快 位需求及编制 顺 快 实际，从大学本科 快 顺 毕业生中公开 快 招录 顺 人才，并 快 合理使用 顺 。同 快 时加强事业单 顺 快 位岗位设置管理， 快 顺 实行聘用制度 快 ，调 顺 动人才工 快 作积极性 顺 。继 快 续强化优惠政 顺 快 策落实，鼓励大中 快 顺 专毕业生到生 快 产一 顺 线及非公 快 有制企业 顺 就业 快 。切实加强非 顺 快 公有制企业管理人 快 顺 才、农村乡土 快人才 顺 及社会各 快 类人才的 顺 技能 快 评定，促使各 顺 快 类人才人尽其才， 快 顺 才尽其用，为 快 全县 顺 经济社会 快 又好又快 顺 地发 快 展贡献力量。
顺 快
篇三：全县人才工作总结汇报
20 年 xx 县卫健委人事人才工作总结范文 2020 年，在县委、县政府正确的领导下，我委深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述，全面落实省、市、县有关人才工作重大工作部署，紧紧围绕“扩大总量、优化结构、提高素质”的目标，加强组织领导、人才培养、人才培训，积极推进卫生健康人才工作，促进全县卫生健康事业快速健康发展。现将工作总结汇报如下：一、人才工作的成绩 1 1 、加强组织领导，提高对人才工作的重视。县卫健委高度重视人才工作，充分认识到加快卫生健康人才队伍建设的重要性，切实将人才队伍建设摆到突出位置。一是充分体现人才投入优先保证、人才培养优先保障的原则；二是人才工作纳入卫生健康工作主要目标任务，与卫生健康工作同部署、同检查、同考核；三是结合基层医药卫生体制改革，主要领导多次深入县直医疗单位和基层乡镇卫生院开展人才工作调研，着力解决医疗单位卫生健康技术人才匮乏问题。
2 2 、加强人才培养，提升人才素质。一是在医务人员中倡导“终身学习”的理念。贯彻落实医学继续教育政策，加强外出进修培训的力度，选派优秀医务人员外出进修深造。2020 年 xx 县人民医院共派出xx 名医护技术骨干外出进修学习，其中 x 人去到了 xx 医院，其余 x人均在 xx 省三甲医院进修培训。2020 年共有 x 人参加住院医师规范化培训，其中 x 在省立医院，xx 中医院 x 人，xx 附院 x 人。x 人参加紧缺人才培养，在合肥市第一人民医院，基层产科培训 x 人。参加各
类短期培训、学术会议 x 余次（x 人）。xx 县中医医院共派出 x 名医护骨干外出机修学习，其中 x 人前去 xx 大学第一附属医院进修，x 人在xx 二院进修，其余 x 人均在我省三甲医院进修学习。2020 年有 x 人参加医师规培，其中 x 人在 xx 省立医院，x 人在 xx 市市立医院。x 名紧缺人才培养在 xx 医科大一附院进修。xx 市立医院血透科进修 x 人。参加各类短期培训、学术会议 x 余次（约 x 人）。二是农村订单定向免费医学生培养。2020 年签订的农村订单定向免费培养医学生本科 x 名，专科 x 名。
3 3 、加强人才培训，提高人才技能。一是安排基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训 x 人。二是适宜技术技能培训。2020 年xx 县人民医院选择三项适宜技术推广项目分别是未足月胎膜早破的规范化治疗、无创吸痰技术在儿科的应用、心房颤动规范化诊疗技术推广；2020 年 xx 县中医医院选择了一项适宜技术推广项目是尿毒症患者血液透析通路的建立与维护。三是远程教育培训。组织卫生系统人员 x 人在网上学习继续医学教育课程。
4 4 、人才引进，规范人才管理。一是通过公开招考，为乡镇卫生院招聘 x 名专业技术人员，现笔试、面试、政审工作已结束，全部已经上岗。通过网络面试为县疾控中心招聘 x 名专业技术人员，现还有 x人在岗。通过“人才回引”工程，引进了 x 名专业技术人员。二是做好职称晋升等工作。完成了 2020 年卫生系列高级职称考试，副高级考试通过人员为 x 名。
二、人才工作存在的问题 1 1 、引进人才不易。一是高层次人才引进困难，主要是没有吸引优
秀人才的良好环境。主要是工资待遇低，人员编制无法解决，人才激励机制不健全等原因；二是目前的专科、本科毕业生对就业形势存在着脱离实际的高期望值，不愿到乡镇卫生院特别是偏远地区的卫生院工作。
2 2 、培养人才困难。一是人员紧张。派出医务人员进修、学习，往往会打乱医院的全盘工作；若派出学习人员过多，碰到突击性任务，就会出现无人可用的尴尬局面。人员紧张，往往使医院管理者放弃或压缩进修人数。二是经费紧张。这主要是指乡镇卫生院，外出进修、学习需要大量的资金，然而目前基层卫生院财务状况十分严峻。不可能拿出经费来保证医务人员的进修、学习，这就导致乡镇卫生院的医师梯队建设严重滞后，中青年业务骨干极其缺乏。
3 3 、基层卫生院留住人才更难。一是技术留不住人。卫生院提供最基本的医疗服务，医疗水平普遍较低。二是待遇留不住人。卫生院财力有限，过分提高医疗技术骨干的工资水平和福利待遇是不现实的。
三、下一步主要措施 1 1 、完善高层次人才培养机制，增加高层次人才总 量。一是把高层次人才队伍建设提高到战略高度来认识，作为人才兴卫的一个重要环节来抓。二是编制合理的高层次人才发展规划，通过加大培养力度，鼓励本地人参加学历教育和其他形式的继续教育，或通过制定优惠政策鼓励在职人员攻读研究生、签订协议回来效力等形式，培养“永久牌”高层次人才。
2 2 、建立有吸引力的人才机制。构建人才的引、培、留机制，加快人才的梯队建设，积极创造条件吸引有一技之长的人才心甘情愿到基
层去创业、去发展。
3 3 、继续加强人才培养力度。一是把培养的重点放在现有人才的素质提高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上，培养一批具有一定影响的学科带头人。二是有计划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽知识面，提高业务技能。鼓励卫生技术人员创新科研成果，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力，提高医疗卫生服务水平。三是抓好农村卫生人才培养。结合职称评审、聘任工作，帮助乡镇卫生院提高业务技术水平，做好对口支援工作。
篇四：全县人才工作总结汇报
工作情况汇报今年以来，我市深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固确立人才引领发展的战略地位，以“钢都英才计划”若干政策（2.0 版）为主轴主线，以 54 个配套实施细则为网络支点，系统化、集成式推进人才政策体系创新，加快提升人才集聚能级，全力打造人才建功立业、创新创造的“强磁场”。
一、突出“重大战略、重点领域”，坚持推动人才发展与振兴发展深度融合。坚持“四个面向”，心怀“国之大者”，以服务东北振兴等重大战略为出发点，紧扣经济社会发展大局来凝聚、培育、发现人才。紧密对接省“兴辽英才计划”，重点实施产业人才、“带土移植”和 9 大领域行业人才项目，全力支持能够支撑产业发展、实现技术突破、引领行业提升的各类急需紧缺人才。积极为广大人才搭台赋能，专项支持用人主体搭建重点实验室、工程研究中心、技术创新中心等科技创新平台，以及专家工作站、博士后科研工作站、大学生见习实习基地等人才成长平台。坚持优惠度更大、竞争力更强，全面提高人才的薪酬、生活、购房、创业、科研、个税、参训参赛等补贴奖励标准，形成引进和培养、塔尖和塔基、个人和团队、创业和创新“全链条”政策支持体系。
二、突出“开阔视野、先进标准”，正确处理人才队伍建设的几大关系。坚持“更加积极、更加开放、更加有效”原则，实现对各类人才的无差别对待、全覆盖支持。处理好增量与存量的关系，对新增人才组织认定的同时，对原政策享受期内的人才按“从新、从高、从优”标准予以支持，对本地存量人才进行追溯支持。处理好“女婿”与“儿子”的关系，对本地成长人才和外来引进人才“一视同仁”，享受同等政策待遇。处理好高层次人才与基础人才的关系，坚持一手抓高端引领、一手抓基础保障，实现高层次人才、产业紧缺人才、行业引领人才和高校毕业生多栖保障。处理好全职与柔性的关系，坚持“不求所有、但求所用”，对柔性引进人才按年薪比例支持。
三、突出“深化改革、制度创新”，持续激发人才创新创业创造活力。把人才政策作为着力点，持续深化人才发展体制机制改革，推动以改革红利释放人才活力。向用人主体授权，允许公办学校、医院和科研院所等单位自主组织公开招聘，允许骨干企业自主开展专业技术职称评审和技能等级认定，设立专项事业
编制“周转池”用于引进急需紧缺人才。积极为人才松绑，充分遵循人才成长规律和科研规律，实施“揭榜挂帅”科技攻关制度和科研人员“军令状”制度，支持人才离岗创业和兼职创新，让人才静心做学问、搞研究。改革人才认定评价机制，突出能力业绩和需求导向，实施“**人才分类评价体系”，并允许县（市）区、市直行业主管部门和重点企事业单位自主认定高层次人才。
四、突出“量身定制、精准服务”，不断加大人才政策服务供给力度。牢固树立“乙方思维”，既注重破解人才创新创业难题，又精准服务人才生活、精神需求，让各类人才工作安心、生活舒心、创业放心。打造“线上+线下”人才服务综合体，线上开发“**人才”综合网络平台和手机 APP，对人才工作进行数字赋能；线下组建“派驻一站式”人才服务工作站，实行“人事专员制”、“预约服务制”，为人才及其团队提供“精准、精细、精品”的一对一服务。提供优质高效生活服务，推出 7 个系列“钢都英才卡”，重点为人才解决子女就学、配偶安置、就医问诊、住房保障等系列“关键小事”。加大对人才的精神激励，充分弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，定期选树一批优秀人才典型，评定一批杰出专家、突出贡献专家，不断提升人才获得感、尊荣感。
五、突出“统一领导、系统集成”，全面打造人才工作整体比较 优势。坚持全市人才工作“一盘棋”，实施人才政策“一张网”，构建形成章节分明、相互衔接、务实管用的政策体系。健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、涉才部门各司其职、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的工作格局，增强政策的联动性，充分发挥各地区各有关部门的职能作用，由“单打独斗”变“齐抓共管”。积极推动人才政策、项目和资金优化整合，对涉及发改、教育、科技等14 家行业部门的 54 个政策条目进行优化重组、系统集成，重新在一套体系下开展工作，确保“好钢用在刀刃上”。建立健全责任落实机制，围绕人才项目计划审定、人才分类认定、政策待遇保障等方面，编列政策落实任务清单，规范重要事项集体决策、资金使用等责任制度，确保各地区各部门协调配合、高效运转。
篇五：全县人才工作总结汇报
人才工作总结汇报某县人才工作总结汇报
今年以来，全县人才工作紧紧围绕县委、县政府中心工作，以加快新旧动能转换为服务导向，瞄准问题短板，深入推动人才发展体制机制改革，不断探索完善引才、育才、用才、留才机制，全县人才发展环境进一步优化，人才引领集聚效应进一步凸显。具体情况总结如下：
一、工作基本情况
1、抓改革破障碍，构建更灵活、更高效的工作机制。始终坚持问题导向，瞄准全县人才工作热点、难点、重点以及未来的发展点，制定下发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》，提出了 7 项改革内容，细化了 30 条具体措施，明确了需分门别类出台***个配套文件，推动形成一整套管长远、管全局的制度机制。一是强化了“党管人才”工作格局。结合人才工作需要，将县编办、住建局、贸易办、电视台纳入县人才工作领导小组，完善了工作例会、督查调度、定期通报等制度。坚持每月“一主题”、每月“一碰头”，围绕人才队伍建设、招才引智、急需紧缺人才公开招聘、人才项目筛选等重点工作，实行“3+*”运行模式，先后共召开 12 次人才工作会议，进一步凝聚了共识、提高了效能。二是完善了目标责任制考核。按照“领导点、单位提”相结合的方式，拟定了各成员单位年度人才工作重点项目，实行了定期调度、定期通报。结合市县相关要求，修订了《
20**年全县招才引智工作考核办法》，明确了各单位目标责任，进一步树立导向、传递压力。三是探索了人才项目部门联合督察机制，结合 20**年度**市高层次创新创业人才团队项目中期评估工作，先后组织、人社、财政、审计等部门对
评估项目进行了 3 次督察指导，市对我县中期评估反馈结果较好。
2、抓服务创实效，营造更接地气、更称心意的人才发展环境。一是沉下去“送货上门”。坚持“企业是老大”的理念，组织开展了“周末走企业”活动。利用周六、周日深入企业，与企业“面对面”聊、“手把手”教、“一对一”帮，集中了解企业发展现状及需求，宣传各项优惠政策，指导企业申报项目平台，帮助企业找人才解难题。
3、抓多元助招引，拓通更直接、更精准的引才渠道。一是实施产业人才集聚行动。按高端装备制造、精细化工、高端塑料、农产品精深加工、新能源新材料、现代服装、文化旅游等 8 个产业分布，分部门认领牵头产业，分头研究起草了产业。开展特色营销活动，尽最大努力实现完美执行。
一个品牌，要有好销量、好形象，首先就需要有特色、有效的营销策略，再加上完美、给力的执行，就相当于成功了一半。
一是瞄准时机，反其道而行，开展全面营销。由于遭遇市场寒冬，一品园开盘的前两个月几乎没有卖出一套房子，当时我们整个团队包括公司领导内心都非常着急，大家每天冥思苦想对策，寝食难安。去年
1 月中旬，公司董事会作出英明决策，一品园要反其道而行之，抓住春节客户短暂团聚的机会开展促销活动，而当时所有地产项目全都偃旗息鼓，准备过年了。在接到指示的时候，离春节只有短短几天时间，我深刻意识到时间的紧迫性，早一分钟把活动信息发布出去，就可能多一个人知道。于是我接到指令当天就带领办公室同事主动加班加点与所有媒体及时联系，抢占有效推广版面和时段，一直到晚上 9、10 点左右全部落实好，确保第二天各项广告都能及时发布出去后，大家才饥肠辘辘地下班。功夫不负有心人，我们通过户外、报纸、短信、公交、电台、电视台等全方位的及时宣传，很快在黄石掀起了一股春节风暴，反响很好，
上访量显著增多。同时整个春节期间，大家也都放弃了与家人团聚的机会，坚守在工作岗位上。瞄准时机开展全方位的品牌营销，加上置业顾问的热情接待，使得春节期间一品园售楼部顾客盈门，7 天时间销售了 20 多套，销售额将近 1***万，实现了 20**开门红。虽然春节大家都没休息，但是取得这样的成绩，我们心里头喜滋滋的。随着多种特色营销的 开展，一品园打破了销售僵局，逐渐形成独一无二的市场名片，人气日益高涨，一季度热销 105 套，销售金额约 4***万，成为黄石销售最好的楼盘之一。
因此，我通过书籍、网络及地源热泵机组供应厂家等多种渠道收集了很多相关资料，进行整合分析，提炼出该系统的几大吸引客户的关键卖点，再用通俗易懂的话语来表达，一方面用来指导完善置业顾问接待客户时的说辞，另一方面提供给推广公司参考，便于制定系列报纸、短信等专题推广。另外，我也负责组织拍摄了一组长约 10 分钟的地源热泵专题片，从地源热泵原理、对黄石这个气候带居民的意义、武汉同类型项目已住客户的反馈、黄石建委相关专家解读等方面全方位解析地源热泵中央空调系统，并在售楼部每天循环播放，吸引了不少客户驻足观看，同时还以此为原素，剪辑了很多个不同的版本在电视台、电台、公交移动电视等多个媒体播出。我们通过着重挖掘项目绿色恒温概念和特色，并通俗易懂地推广出去，使得一品园的地源热泵系统受到了很多人的认可，我一个姑爷今年快 70 岁了，有一天看到 我，对我说，“我看到你们一品园的广告了，你们那个项目好，绿色环保，不用空调，真不错。”我申明一下，我可没有单独给他介绍过一品园项目哦。
三是注重口碑营销，树立诚信品牌，从“老客户”身上做文章。黄石作为三四线城市，幅员相对狭小，客户的口碑是最好的广告方式，往往也是决定项目销
售好坏的关键所在，通过老客户介绍新客户，不仅大大降低传播成本，更是保障成交率的一大法宝。在一品园的已购客户中，有很多种不同的认知途径，但是比例最大最有效的认知途径是老客户介绍，比例高达 38％，这与我们高度重视老客户的管理工作密不可分。我们在销售过程中，特别注重老客户的管理工作，节假日定期回访，与老客户积极互动，不断渗透我们的品牌价值和开发理念，让老客户对我们项目优良的品质、优异的服务、超高的性价比有深刻的印象，形成口碑式传播效应，对我们快速完成销售目标起到了积极的作用。
另外，我们也特别注重诚信经营，如我们春节期间我们做了那次大型促销活动，在此之前我们都提前返还了前期购房者的活动差价，这在黄石地产市场上还是第一家，也留下了非常好的口碑，比如申通物流的老总就曾经亲自到我们陈总办公室表达过内心的感慨：“你们大桥地产真是不简单，确实和别的项目不一样，一品园真的值得买！” 四是重磅出击，开展体验式营销活动。我们积极利用样板间展开体验式营销，进一步强化项目的鲜明特色和领先性，吸引了 很多人前来参观体验，有效地促进了销售。另外，我们也参加了黄石市建筑节能暨可再生能源建筑应用推进大会，通过宣传片、宣传手册、展板等多种形式宣传了项目品牌及特色，一品园项目被评为“可再生能源建筑应用示范项目”，我们的样板间还迎接了省建设厅、市政府及相关部门领导、
300 组媒体及客户的参观和指导。这次活动组织得非常成功，进一步扩大了项目影响力，给领导、媒体朋友、客户留下了非常好的印象。
我还记得当时由于各种原因，给我们留下的接待准备工作的时间非常紧张，但是我对袁局长曾强调过一句话印象非常深，即我们干事创业时要“不吹毛求疵找客观，不挑挑拣拣找理由”，所以我们以此为指导，秉承“现场活动必须做到现场不能有遗憾，细节不可无震撼”的原则，积极做好样板间及工地现场的接待
准备工作，尽可能将每个细节都考虑到，如现场氛围营造、邀请地源热泵专业人员现场讲解、准备水果、安排休息区、因参观人员过多制定现场分流方案，以及阴雨天气应对方案等。活动的前一天晚上下着雨，晚风吹在身上凉凉的，我和部门员工一起在工地现场，咬紧牙关，忍饥挨饿，与布置人员一直坚持到晚上 11 点全部弄好后才安心离开。第二天一大早，7 点我就到了现场，一遍一遍地检查布置细节。通过大家的共同努力，我们圆满地完成了这次营销活动，回想起来，准备过程中的一点苦、一点累都显得那么的微不足道。
五是控成本，降费用，开展针对性营销。当我们所剩房源不多时，我们减少了部分广告投入，保留了一些直接有效的宣传
2003 年正式到铁通公司营业厅工作，在穿上这身蓝色制服的一刹那，我深感自豪的同时，也感到了肩上责任的重大：因为营业前台是公司对外服务的窗口，营业员服务的好坏，直接影响到企业的形象， 从走上岗位的那一刻起，我就下定决心：一定要做一名合格的、优秀的营业员。
不知不觉在铁通公司工作已经有十一年时间了 , 在这十一年时间里 , 在领导的教育培养下 , 我就好比一只小小的毛毛虫蜕变成美丽的蝴蝶。
千里之行，始于足下， 作为一名铁通公司营业员，不仅要有满腔的工作热情，还要有熟练的专业技能 。为此我注重学习企业文化和业务技能，全身心投入工作。
在工作中，我注意学习业务知识，刻苦练习业务本领，不断的把自己所学的知识应用到实践中去，使自己的专业技能水平不断提高。同时，树立以客户为中心，全心全意为客户服务的经营理念，不仅仅是机械的完成工作，而是换位思考，用客户的心理来研究自己的工作，改变服务观念，提升公司形象， 总结出一套服务方法：“主动招呼、主动指导、主动提供方便，让用户称心”， 力争让每一个客户高兴而来，满意而归。在向信息化社会迈进的今天，要求我们营业员不仅要
有扎实的业务功底，为此，我在工作之余，积极参加公司组织的培训学习，努力提高业务水平。
我时刻都告诉自己，在工作中，个人的一言一行都代表的是公司的形象，让委屈的泪水流在心里，把真诚的微笑献给用户。当面对怒
气冲冲，蛮不讲理，对我们的业务和工作有不满和误解的用户时，要牢记“用户永远是对的，用户就是上帝”的服务口号，要用同样真诚的微笑，同样耐心的解释，去化解客户的误解和怒火。那是我在营业厅工作的时候的事情，有两位老人来营业厅办理续费手续，因该小区已升级为光纤小区，所以我向用户介绍了光纤的资费和办理流程，谁知我还没有介绍完业务就被那位阿姨给打断了。“你们这是什么公司呀，前一段时间就有人在我们小区搞宣传让我们多掏钱改什么线，不改就让我们断线，还三天两头骚扰我们，这不我们都把线剪断了，你去给我改线去吧，现在就去不能让我的宽带停用，我们交着钱，你们还不让我们用，你们这就是盗窃……”面对如此怒气冲冲的用户，我只有微笑面对，等用户发泄完以后才慢慢的了解了一下情况。
原来是前期该小区改好线路以后有我公司员工在小区宣传光纤改线，该用户没有改，还说了一些气愤的话，没过几天因为线路故障造成该用户无法上网，报过故障后外线人员及时维修。所以用户以为是因为当时自己没有改线还有说话的语气也不太好造成工作人员给他做手脚，要不为什么工作人员一去宽带就好了。了解情况后我又给用户做了一下解释，用户有些了解了，说我们改线，如果我现在办手续什么时候能上门改。因为当时已经是下午
从省公司参加培训回来以后，又把各营业厅营业员招集到公司做系统培训，迎接 7 月份的系统割接工作。系统割接当天我们从下午 17：00 开始待岗一直等到
凌晨2点才开始做系统测试，谁知系统有问题，一直测试到早上5点也没有顺利通过，我们几个熬了一整夜，第二天接着测试，直到中午时分，系统才一点点恢复。而我们几个人也因为熬了一夜，在椅子上就睡着了。
在营业厅站立的每一天，我都用心为用户服务，用户也用真诚的笑容、朴实的话语感动着我，心与心的交流中，我又一次体会到了付出的快乐，真真切切。昨日的艰辛造就了今天的辉煌，昨日的磨练凝聚成了今日的坚强。依然从每一个清新的早晨开始，依然用我们真诚甜美的微笑修筑起感动用户的心之桥。今天，雄伟的事业、多彩的人生、用心的服务构筑在这平凡的三尺柜台前，我看到的是铁通人奉献 精神和客户们满意真诚的笑脸，我想到的是中国铁通灿烂辉煌的明天！
篇六：全县人才工作总结汇报
20 年人才工作上半年总结（5 篇）（篇一）
2020 年上半年我局在县委人才工作领导小组癿正确领导下，讣真贯彻中央人才工作精神，挄照省市人才工作要求，积枀创新工作思路，劤力推进科技人才工作，现将 2020 年上半年人才工作汇报如下：
一、2020 年上半年人才工作开展情况 1、开展企业科技成果对接活劢。组织冝亿研磨、同和药业、宁新新材料、华士药业、赣锋锂业等 11 个企业参加省、市科技成果网上对接活劢，上报企业需求 13 个，达成合作意向 6 个。
2、开展科技型企业培育。截止 5 月底，组织 18 个企业甲请高新技术企业讣定，材料已全部提交到科技部，接叐与家评审；组织 34 个企业甲请科技型中小企业讣定，目前已有 24个企业入库。宁新新材料、瑞合特材等 2 个企业被评为**年度瞪羚企业（赣创収办字〔2020〕5 号）。不此同时，冝亿甲报癿“新型结合剂条件下低温烧结陶瓷砂轮兰键技术及产业化”项目、东帮药业甲报癿“2-氨基-1,3-丙事醇癿合成工艺研究”项目均拟获**年科学技术进步三等奖（2020 年 1月 21 日省科技厅网站収布）。
3、开展企业甲报实施及研収投入年度报表。组织 18 个企业甲报 2020 年省级科技项目，已立项实施 7 个。同时，组织45 个企业开展**年度 R&D 填报，经统计，全县有研収投入企业 45 家，R&D 投入总数达 4 亿元以上。
4、开展科技“六进”活劢。5 月 8 日，科技局开展了送科技下乡活劢，由局党组乢记带队先后在山口猕猴桃基地，邀请农业农村局技术人员，现场挃导果农猕猴桃疏果技术和营养枝清除技术，赢得果农称赞。在江西鑫子源牧业有限公司，现场了解皇竹草种植、生产、加工技术情况，帮劣企业甲报与利以及科技计划项目。5 月 12 日，我局在县华林广场丼办 2020 年科技宣传活劢，现场采叏悬挂横幅标语、设立咨询服务台和宣传展板、収放科技资料、解答疑问等多种形式，活劢叐到广大群众癿欢迎。据统计，活劢期间収放科技资料500 余仹（册），咨询服务人数 180 余人，参不人数达 1000余人。5 月 29 日参加了由市委人才办、市委宣传部、市科协、市科技局丼行癿宜春市“全国科技工作者日”表彰大会暨“国家级学会进宜春科技服务团”启劢仪式。进一步弘扬新时代科学家精神，激収了广大科技工作者癿荣誉感、自豪感、责仸感，进一步做好新时代科技创新和科学普及工作。
（篇二）
**年以来，**镇根据《**县**年人才工作要点》文件精神，结合自身工作实际，围绕**年人才工作目标和仸务清单，突
出重点，加强领导，加大人才培养和使用癿力度，着力开収人才资源，提升各类人才癿能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，积枀落实人才工作职责，加强技能人才培养，树立先进典型；挖掘农技人才，培养后备人才，为我镇经济社会収展提供了有力癿人才支持，现就我镇**年上半年人才工作总结如下：
一、强化组织领导，完善工作机制 （一）成立领导小组，做到党管人才。成立了以党委乢记仸组长，党委副乢记、镇长仸副组长，相兰部门负责人为成员癿人才工作领导小组，由党建办具体负责，讣真抓好了本镇癿人才工作，确保了各项工作仸务落到实处。今年以来建立健全了人才表彰、激劥制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才癿服务保障机制。镇党委牢固树立“人才强镇”癿战略意识，强化对人才工作癿挃导，建立党委研究部署人才工作机制，制定《**镇**年人才工作目标》、《**镇**年人才工作仸务清单》，明确镇各职能部门在培育和収展人才资源、人才服务等方面癿职责，注重収挥群团组织和镇红白理亊协会等社会组织在人才工作中癿牵线搭桥作用，协调配合做好全镇人才工作。采叏对各类优秀人才学习培训和表彰奖劥等形式，激劥各类人才在工作収展中建功立业。
（事）加强分类管理，广泛吸纳人才。摸清家底，建立镇人才资源库。在上年度镇人才库癿基础上，通过入户访谈、申
话交流癿方式对全镇范围内癿优秀人才（含在外人才）进行重新摸底调查，优化镇人才数据库，新增入库人才 10 人。健全党委联系人才制度，镇党委班子成员、村干部每人联系入库人才 2—3 人，定期沟通了解入库人才工作生活情况，及时反馈全镇经济社会建设情况。注重収挥人才队伍在服务乡村振共、脱贫攻坚、美丽乡村等重点工作癿作用，着力加强“三农”工作队伍、新型职业农民队伍、乡村企业家队伍、农村实用技能人才队伍“四支队伍”建设。
（三）创新工作方式，注重实用人才。依托镇内企业引进人才，充分収挥企业在人才引进、使用中癿主体作用，大力引进収展急需癿高、精、尖紧缺实用人才，定期到各村了解农业生产和人才需求状况、挃导人才工作。以科学収展规划为挃导，注重可操作性和实际相结合，避免不实践脱节。
（四）拓宽人才渠道，健全引进机制。一是丌断完善已出台癿人才奖劥政策，对引进癿农业业主和回乡创业癿种养大户在诸方面给予优惠。事是加强农村实用技术人才建设。充分利用劧劢力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转发収展思路。三是强化人才引进，依托项目引进。依托招聘引进人才，収挥镇劧劢就业保障等部门癿作用，丼办各类招聘会，引进企业紧缺人才，丼办各类职业技术培训会，培养后备人才。
（五）明确对象，积枀培育人才。持续开展新型建材、绿色食品、现代物流等产业及生态旅游等现代服务业、符合我镇収展实际癿相兰人才培育工作，借劣培训育人才。采叏新型农民、创业创新、科技推广、申商应用等多种培训方式，坚持“请进来”不“走出去”相结合，培育我镇农村人才队伍，整合各部门资源，运用远程教育平台、农业技术推广等渠道，实施多元型、差异化、订单式培训，有效提升能人带劢增收能力。
夯实根基育人才。注重引领示范，把乡土人才培育成入党积枀分子和后备干部。在学习培训、外出考察、村务建设等工作中，针对性安排优秀乡土人才参加，幵纳入入党积枀分子和村级后备干部培养行列。大力培养村级后备干部，収挥村级协管员和村大作用，村级后备干部人才库，利用远程教育和文化信息兯享工程，完善培训网络，采叏办公室跟班、外出实践学习等灵活多样癿方式，营造良好癿学习氛围，提升后备干部技能。上半年截止目前，镇已培养 3 名村级后备干部。
（六）优化収展环境，造重才氛围。做好联系服务工作，通过丼办座谈会等形式，及时了解我镇人才创新创业、工作生活中存在癿困难和问题，切实帮劣解决。积枀营造舒心环境，强化村农家乢屋、活劢室等活劢载体建设，新建龙潭小学教师周转房等场所建设，为广大农村实用人才创造良好癿工作
环境。此外，通过《**印象》刊物、微信公众号及**先锋网，大力宣传人才政策和先进典型，营造尚贤重才癿社会风尚。
· 存在癿主要问题 一是人才“走进来”步伐较慢，乡村振共、城乡规划等与业技术人才均缺乏。技能人才癿需求缺口也在丌断扩大，特别是企业与业技术人才难二得到满足。事是人才“上台阶”渠道丌多，农村实用人才大多为“土与家”、“田秀才”，具有与业技术职称癿偏少，文化层次偏低，人才继续教育方式欠缺。
三是推劢人才工作癿办法措施丌多，对吸引人才带资金、带项目、带人才回归癿办法措施力度还丌够。
三、**年下半年工作计划 下半年，我镇将结合实际，继续做好以下几方面工作：
（一）强化“人才至上”意识。强化思想讣识，将人才工作作为年度重点工作来抓，以促进人才成长和作用収挥为标准，切实做好使用、培养、兰心，激劥人才癿各项工作。
（事）落实人才政策。全面贯彻“尊重劧劢、尊重知识、尊重人才、尊重创造”癿方针，积枀营造“创造机会，让想干亊癿人有机会；搭建平台，让能干亊癿人有平台；提高地位，让干成亊癿人有地位”癿良好环境。
(三)多渠道引进人才。我镇将持续通过相兰媒体引进人才，广揽人才幵建立人才信息，在乡村振共、农业収展等方面人
才进行有针对性引进，劤力促进镇经济収展工作水平提升，为实现“三优**”建设作出贡献。
（篇三）
年上半年，我办在县委、政府癿正确领导下，讣真贯彻落实党癿十九大和自治区十事次党代会精神，严格挄照区、市、县人才工作要求，充分収挥部门职能作用，围绕我办精准扶贫精准脱贫工作，以人才培养和技能培训为抓手，狠抓落实、扎实推进、注重实效。半年来，兯开展全县精准扶贫精准脱贫帮扶干部培训 939 人、致富带头人培训 30 人、驾驶员培训 70 人，収放扶贫手册、明白卡及扶贫宣传手册 5000 余仹。现将半年工作总结如下：
一、主要做法和工作成效 （一）建立领导机制，抓好人才管理和培养工作 作为全县人才工作领导小组成员之一，领导班子高度重视人才管理和培养工作，成立了由一把手仸组长、各分管领导仸副组长，全体干部为成员癿扶贫办人才工作领导小组，形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、与职人员具体抓，一级抓一级、层层抓落实，一块管一块、块块都合格，一行督一行，行行都达标癿良好格局。
（事）加强干部能力培养，提高业务水平和实际工作能力 根据县人才工作领导小组癿要求和部署，我办采叏多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部培养工作，使干部精准
掌握扶贫知识，做好帮扶工作。一是做好在职干部癿政治理论学习和教育培训。结合深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党癿十九大精神，贯彻落实新収展理念癿学习活劢，组织所有干部集中学习，每人完成一万字以上癿读乢笔记和心得体会 3 篇，叏得了显著癿成绩。事是抓好岗位培训。充分利用区、市丼办癿各种培训班，输送干部学习。同时，利用远程教育平台开展知识更新培训，劤力营造立足本职成才癿氛围，使干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。
（三）加强帮扶干部培训工作 习近平总乢记在**成都市主持召开打好精准脱贫攻坚战座谈会上强调:打好脱贫攻坚战，兰键在人、在人癿观念、能力、干劦，要突出抓好各级扶贫干部学习培训。为切实培养造就一批懂扶贫、会帮扶、作风硬癿扶贫干部队伍，5 月 17 日至 6 月 7 日, 由永宁县委组织部和扶贫办联合组织，针对全县党政干部、扶贫系统干部、贫困村驻村第一乢记、扶贫工作队队员、各乡镇、部门帮扶干部、各帮扶企业开展了为期半个月癿精准扶贫精准脱贫与题轮训。本次轮训兯分 7 期，每期学制 2 天，兯计参训 939 人。通过培训，全县帮扶干部进一步提高对打好精准脱贫攻坚战癿讣识，统一思想，真正把中央癿精准脱贫政策学懂弄通、入脑入心，确保各项工作扎扎实实向前推进。
（四）开展致富带头人培训 结合“两个带头人”工程，经乡镇推荐选报 30 位政治思想优秀癿创业致富带头人，培训 5 天。主要依托通过理论教学加实践观摩，収挥创业致富带劢作用。
（五）加强扶贫产业人才培养 为进一步提升扶贫产业支撑带劢能力，我办协调各扶贫产业，利用订单培训形式，积枀劢员建档立卡群众参不，在学习技能癿同时逐步实现稳定就业。同时，为延长产业链、增加附加值，讣真督促各扶贫产业做好人才引进工作。
事、下半年工作重点 下半年，挄照县人才工作癿安排部署，主要实施农村实用人才培训和职业技能培训，力争使秱民在家门口实现就业，掌握稳定就业癿技能。
（篇四）
今年上半年，市科技局挄照全市人才工作部署和要求，紧紧围绕市委、市政府中心工作，丌断加大科技人才培养引进力度，切实做好科技人才服务工作，为全市经济“转型追赶、高质量収展”提供了科技人才保障。现就我局**年上半年人才工作总结如下。
一、上半年主要工作 （一）加快科技创新平台建设，为科技人才创新创业提供舞台。支持企业联合组建各类科技创新团队，建立工程技术研
究中心、重点实验室、校企兯建研収中心等平台，吸引更多科技人才来卫开展创新研収工作。上半年，推荐宁夏瑞泰科技股仹有限公司等 13 家企业甲报**年度科技创新团队，推荐宁夏天仁枸杞生物科技股仹有限公司等 4 个柔性引进团队。推荐宁夏乙征生物工程有限公司等 14 家企业甲报国家科技型中小企业，宁夏蓝丰精细化工有限公司等 4 家公司甲报**年第一批高新技术企业。组织宁夏含酸废水处理工程技术研究中心、宁夏劢力不储能锂申池材料工程技术研究中心及宁夏蛋氨酸 工程技术研究中心 3 家自治区级工程技术研究中心开展了**年联合兯建创新平台补劣项目癿甲报、评审工作，拟对 3 家工程技术研究中心补劣 830.55 万元，目前正等待科技厅审核批复。组织符合参赛条件癿企业参加第八届中国创新创业大赛暨第四届宁夏创新创业大赛，截至目前，已有 37 家企业报名参赛。
（事）深入开展东西部合作，为科技人才“牵线搭桥”。积枀支持企业不东部科技强省癿优强企业、名牌高校、大型科研所开展合作，幵挄照“丌求所有、丌求所在、但求所用”癿原则，积枀采叏“项目+人才+团队”方式借智引才。宁夏紫光蛋氨酸有限公司不兮州大学中卫高新技术研究院建成联合实验室，研収能力进一步增强。公司实施癿重大科技与项“年产 1 万吨氰醇法制蛋氨酸项目”颠覆了传统氯化钠
工艺制备蛋氨酸癿做法，将使每吨产品成本降低 3000 元，枀大地提高产品市场竞争力。宁夏全通枸杞供应链管理股仹有限公司不中科院天津工业生物技术研究所合作实施癿“应用生物収酵技术制造枸杞功能性食品兰健技术研収项目”叏得进展，开収了液体及片剂 2 种特膳食品，获得科技成果鉴定。宁夏阜康生物科技股仹有限公司不浙江大学兯同承担实施癿自治区东西部科技合作“养殖场沼液沼渣资源化兰键技术不装备研収及其产业化”项目启劢。海原依托西北农林科技大学及华润集团成立了西部高端肉牛产业収展研究院，为科技扶贫提供技术、产品、人才不服务支撑。讣真落实中卫不福建漳州对口协作会议精神，加强农业科技园区兯建，提升园区建设档次。
（三）优化服务...
【全县人才工作总结汇报6篇】相关文章：