组织人事工作总结汇报5篇组织人事工作总结汇报 城区年度组织人事部工作总结范文 年以来，新区组织人事部紧紧围绕市委“对标找差，创先争优”要求，积极响应新区&l下面是小编为大家整理的组织人事工作总结汇报5篇,供大家参考。
篇一：组织人事工作总结汇报
年度组织人事部工作总结范文年以来，新区组织人事部紧紧围绕市委“对标找差，创先争优”要求，积极响应新区“跻身二十强，率先现代化”号召，围绕中心争先锋，服务发展创一流，各项工作有序推进，为我区经济社会跨越发展提供了坚强的组织保障。
一、抓基层、打基础，激发基层组织活力
1.抓队伍、强组织。
全面完成分类定级和晋位升级工作，全区 15 个党委、772 个基层党组织评定为“好”和“较好”的党组织占比超过 70%，确定为“较差”的 23 个党组织全部晋位升级。在农村，组织开展基层干部培训班 7 期课程，培训近 1000 人次，开展经济薄弱村（社区）和发展后进村（社区）整改升级专项行动，制定出台《镇江新区基层组织建设制度汇编》，用制度管权管人管事。在社区，选聘了 26 名社区片长、247 名网格长和 168 名楼幢长，奠定了全方位为民服务的队伍基础。在企业，组织开展非公企业党群建设（宁波）培训班，开展非公企业党组织“一建六送”活动和集中组建月活动，组建非公企业党组织 62 家，非公企业党建组建率提高了 2.5 个百分点，扎实推进非公企业党建工作规范化开展。
2.解难题、办实事。
制定《关于深入推进领导干部下基层“三解三促”活动的实施方案》，召开动员大会，成立了领导小组及其办公室，制定实施方案，建立 55 个村、社区联系点，131 个规模企业和重点项目联系
点，结对帮扶困难群众 650 户，发放工作笔记本 200 册，编印活动简报 8 期，实现“三个全覆盖”。组织开展矛盾集中排查活动，制定《村、社区发展目标及突出问题排查表》、《联系点企业生产经营突出问题排查表》、《机关部门精细化管理与创新服务薄弱环节排查表》等系列表格，排查出 5 大类 362 个具体问题和薄弱环节，并制定解决方案，明确解决路径、时间节点和责任主体。
3.创先进、争优秀。
结合纪念建党 91 周年，拍摄《甲板起飞、关键在人——新区创先争优活动纪实》电视专题片，组织开展“五个一”活动，进一步激励了全区各级党组织和广大共产党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。深入开展先进典型专项表彰活动，表彰了一批创先争优先进基层党组织和创先争优优秀共产党员。其中开发区法院、大学科技园党委等 9 家单位被评为省、市创先争优先进基层党组织，2名个人被评为全市创先争优优秀共产党员，4 个单位（品牌）和个人入选全市社区党建五十佳。系统总结创先争优活动的经验做法，建立规范制度，健全长效机制，不断推动“对标”和“创争”活动常态化、长效化。
二、重实绩、树导向，提升干部队伍整体素质
1.风清气正，圆满完成三镇人大政府换届工作。
注重优化三镇人大政府领导班子性别、年龄、知识结构，新一届人大班子平均年龄 46.5 岁，政府班子平均年龄 37.9 岁，“80后”年轻干部 5 人，女干部 3 人，研究生学历 5 人，大学学历 12
人，大专以上学历达 100%。严肃换届纪律，选人用人风清气正，换届纪律知晓率和换届风气满意率实现两个 100%。
2.深化改革，全面实施干部竞争选拔交流机制。
市县联动、公开选拔副科级年轻领导干部 6 名，平均年龄27.33 岁；采取“实名推荐、差额票决”方式共选拔正科级干部 5名；各镇街道、机关部门、直属单位副科级及以上干部交叉流动、多岗锻炼共计 32 人次，新提拔任用科级干部 36 名；全年共选派109 名干部赴新区骨干企业挂职帮扶，选派 8 人赴中组部、国家商务部、国家科技部等上级部门挂职，上级部门和兄弟单位共 10 人来我区挂职。创新和完善后备干部选拔机制，开展 xx 年副科级后备干部民主推荐工作，建立后备干部库。
3.提能增效，全员实绩考评体系逐步完善。
坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”为考核工作导向，对各镇（街道）、机关部门、直属单位中层正副职以上共 350 余名干部进行 xx 年至 xx 年上半年主要工作实绩考评，按照综合评价成绩从高到低排名，并刚性运用考评结果。将领导干部招商引资任务考核纳入领导干部实绩考核体系，充分发挥各级领导干部在招商引资工作中的影响力和推动力，全区副科级以上领导干部确保年底新引进1 个项目，鼓励一般干部积极开展招商引资工作。
4.分层分类，干部教育培训扎实有效。
先后邀请近 10 名知名学者、院士做客“新视野讲坛”，培训人数达 2400 余人次；联合举办镇江新区企业管理实务研修班，培训
80 名企业高管及管理技术人才，内容涉及城市发展、城市投融资体制、现代服务业发展等数十个领域专业知识学习。大胆开办创新型培训新模式，举办新区领军人才创业辅导培训清华班等班次，组织20 个企业家赴美国斯坦福大学参加创新转型培训。大力开展研究性学习活动，共形成精细化管理与效能提升、基层组织规范化建设、人才科技金融深度融合等 40 个优秀调研成果。
5.规范创新，人事人才发展呈现蓬勃生机。
按照精简高效的原则，简政放权新增机构成立到位，新增人员招聘到位，确保了简政放权后单位正常运转。专门制定了《关于进一步加强镇街道机构编制和人事管理工作的意见》，加强对镇街道的监管。实行“阳光操作”，全年共面向社会公开招录 15 名公务员，印发了《镇江新区 xx 年度事业单位绩效考核办法（试行）》，积极推进事业单位精细化考核工作，顺利实施基层医疗卫生和其他事业单位绩效工资，加快推进事业单位岗位设置管理工作。
三、高端化、国际化，引领经济社会加快转型升级
1.加速推动创新人才集聚。
积极组织镇江新区北美创业大赛、深圳招商会、xx 华侨华人专业人士创业发展镇江洽谈会等活动，全年预计引进高层次人才110 人，其中引进国家“千人计划”特聘专家 3 人，国家青年“千人计划”专家 1 人，入选省“双创计划”11 人，位列全省开发区第三。入选省“六大人才高峰”1 人，入围省博士集聚计划面试 8人，第四批“331 计划”落户 26 人，第五批“331 计划”入选 43
人，占全市总数的 55.8%，继续领跑全市。先后荣获市领军人才引进工作一等奖、自主创新重大成果奖、杰出人才奖各一项。
2.壮大创新载体承载力。
大学科技园 5 万平米 2 号研发楼、5 万平米人才公寓、35 万平米 56 幢产业集聚区顺利建成交付，陆续投入使用，智慧大道（经十二路）改造工程竣工通车，国家大学科技园东园主体功能区基本建设完成；北交大长三角研究院、奇美研究院等研发载体正式运作，重大创新平台建设的示范作用进一步显现；2.5 次产业园、科技园西园快速推进基础设施建设与环境打造工程，生态餐厅、景观湖、首创高档住宅区等配套建设项目初具雏形，园区配套服务功能不断完善。
3.提升人才服务吸引力。
积极开展研学活动和人才工作调研，通过开展座谈会、实地走访、现场考察等方式，及时了解企业人才工作情况与产业发展现状，协助企业和人才解决实际困难。为海外归国人才办理 XX 市首张“江苏省海外高层次人才居住证”，18 名新近落户的高层次人才领取市“人才一卡通”，全面落实交通、旅游、子女教育等优惠政策。
四、鼓实劲、造时势，树立新区良好对外形象
1.宣传工作提质提效。
今年以来，在新华社、人民网、中国经济网、香港文汇网等国家级和海外主流媒体发稿 30 余篇，发稿总量较去年同期提高一倍；
在《新华日报》、江苏卫视、《扬子晚报》等省级媒体发稿 20 余篇，其中《新华日报》头版头条稿件 2 篇；在《镇江日报》、镇江新闻频道《新闻镇江》、《京江晚报》等市级媒体发稿 400 余篇，其中《镇江日报》头版头条稿件达 18 篇，位居全市各辖市区前列。与镇江文广集团合作拍摄建区 20 周年电视宣传片并成功举办“我们走在大路上”建区 20 周年广场晚会，现场观看群众近 7 万人。全面率先完成重点党报党刊征订任务。
2．负面舆情处置及时高效。
及时有效应对各类负面舆情 50 余批次，处置重特大负面舆情事件近 10 起。今年以来，没有出现影响新区经济社会事业发展的重大负面舆情。在市委宣传部镇江论坛“新区版块”回答网民提问500 余条，95%以上的提问得到妥善处理，答复效率和答复满意率在各辖市区版块始终保持第一方阵，政网互动效果凸显。据市委宣传部《网情快报》统计，今年 2、3、4 连续三个月新区管委会板块网络答复量和解决率居全市所有网络发言人部门第一，其余月份也保持在全市“三甲”范围，被市委宣传部和市委办评为“镇江十佳网络发言人单位”。
3.做强文化产业打造新名片。
根据新区特色，瞄准文化创意产业，打出“文化与科技融合”的新名片，基于云计算和物联网的一批电子信息项目争相落户，艾塔斯彩色打印机项目、江苏中云云计算项目等受到省委书记罗志军、省长李学勇高度肯定。协助企业做好文化产业引导资金申报，
邀请市文广新局与新区企业面对面交流，辅导企业提交完备的申报材料，两家企业获批省文产引导资金支持。积极打造镇江广告创意园。积极参加全市文化产业招商会，投资 13 亿的香港风情水街项目正式签约。在深圳成功签订创意创新港澳产业基地框架合作协议。
五、惠民生、保稳定，保障经济社会和谐发展
1．稳步提升就业创业工作。
举办各类招聘会 58 场，参会企业 1312 家，提供岗位 31715 多个。成功申报智仁建材城、镇江新区国家大学科技园为市级创业孵化基地，通过帮扶实现成功创业 367 人，其中农民创业 79 人。平昌新城基层社区人力资源和社会保障服务站正式运行，实现居民创业就业服务零距离。通过校园招聘、网络招聘等多种方式新招聘教师57 名，其中中学教师硕士研究生占比 100%；机关事业单位引进 211院校毕业生 30 名，其中 985 院校毕业生 16 名，硕士研究生 27 名，全年引进本科以上学历人才 1226 人。
2.不断完善保障体系建设。
按照“城乡一体，全民保障”的目标，逐步实现城镇居民保险和老年补贴制度并轨，被征地农民生活保障与城保并轨，实现城镇和农村适龄居民参保“全覆盖”，养老、医疗、失业等社会保障水平显著提升。城镇基本养老保险覆盖率 98.3%；城镇基本医疗保险覆盖率 99%；失业保险覆盖率 97.2%。退休年龄段 3458 人顺利进入了社会保险体系，劳动年龄段被征地农民参保登记 10993 人，已办理退休手续 698 人。建立健全直管单位企业人员工资正常增长机
制，结合新区实际，与市同步同标准调整了被征地农民基本生活保障标准。
3.有效促进劳动关系和谐。
全年共处理各类劳动争议案件 720 件，其中正式立案 309 件，案外 206 件，投诉举报 193 件，去年结转 12 件，已结案 696 件，立案结案率达 92.5%，裁决 69 件，调解及撤诉 627 件，调解结案率达76.8%，为职工挽回经济损失 544.1 万元；日常接待来访和咨询职工近 2000 人次，有效促进劳动关系和谐。高效、快速、妥善处理多起群体性突发事件，维护社会和谐稳定。
六、找差距、树形象，切实加强组织部门自身建设
1.对标找差谋进位。
积极开展“对标找差、创先争优”活动，对照三项标准（现代化指标体系，新区党工委、管委会以 1 号文件形式明确的今年五大类 28 项重点工作，市委组织部下达的“对标找差、创先争优”29项具体工作任务），找差距，想招数，在认真研判各项指标的基础上制定赶超措施、倒排工作方案，逐项落实到科室和个人，保质保量完成了年初所有指标任务。
2.创先争优当标兵。
积极围绕“一迎双争”主题，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。坚持“科长讲坛”学习制度，大力开展“研学”活动，坚持开展“组织部长下基层”、组工干部“三解三促”活动，带着调研课题和帮扶任务深入基层，内强素质当标兵，外树形象创
一流。累计有 47 人次深入联系点以及帮扶对象家中，29 人次深入企业，解决实际问题 24 件，形成六份高质量的调研报告并转化为制度成果。
3．信息调研提效能。
制订科学合理的信息工作目标，将信息调研量化计分，作为年底评先评优的依据。截止到目前，共有 50 余篇分别刊登在《中国组织人事报》、《求是网络版》、《党的生活》、《组织人事报》、《创新》、《镇江组工信息》、《党建之窗》等报纸刊物上，提质提效，充分发挥了信息调研服务于领导科学决策、提炼工作经验的功能。
篇二：组织人事工作总结汇报
办公室、组织人事处工作者个人近三年工作总结汇报近三年来，在领导和同事的热情指导帮助下，坚持立足本职工作，勤勉务实，开拓进取，努力学习，不断完善和提升自身的知识理论水平和专业技术能力，较好地完成了所负责的文秘、党建、纪检、宣传、人事招聘、团总支、重要文稿撰写等工作。20XX 年，本人获得 XXX 建设工会“全区住房城乡建设系统优秀工会工作者”称号；20XX 年，本人获得XX20XX 年度“优秀通讯员”称号；2019 年，本人获得 XXX20XX年度“优秀共产党员”称号；2019 年，本人代为管理共青团XXX委员会期间，所在团支部荣获集团公司团委20XX年度“五四红旗团支部（总支）”荣誉称号。现将个人近三年的工作情况具体汇报如下：
一、提高专业技术能力和职业素质，把强化学习作为强基筑魂第一要务，记在心中
（一）加强思想建设，强化党性修养，提高政治理论水平。
我始终以一个共产党员的标准严格要求自己，坚决拥护党的领导，拥护党的方针政策，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。作为一名企业行政办公人员，我坚持把思想理论建设放在首位，用党的先进理论武装自己的头脑，丰富理论体系，指导工作实践，在实践中不断总结和加深对理论的理解和掌握。通过积极参加党员教育培训、党员实践活动和自主学习等多种方式，我认真学习了党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，读原著、学原文、悟原理，力求理解和领会党的新思想、新观点、新论断；认真学习了党的规章制度、党的发展历程，牢记党的使命，砌墙增“四个意识”，强化党性修养，高标准严格要求自己，努力践行社会主义核心价值观，服务群众和社会；认真学习了党风廉政建设相关文件精神和要求，坚持廉洁自律，克己奉公，遵守党中央的八项规定，以求真务实、服务群众的工作态度开展工作，负责党建纪检工作期间积极组织开展了多项党风廉政教育活动，努力为公司营造风清气正的良好氛围。
（二）追求专业精进，积极开拓进取，提高综合能力和素质。
近三年来，我一直抱着“不懂就学，学懂再学”的心态努力攀岩在通往专业高峰的路上。我主要通过几个方面下功夫提升自己的专业技术水平：一是岗位锻炼，在工作实践中学习，边做边学，以“干”促学，学以致用。我从事了文秘、党建、宣传、干部人事管理、团总支、培训招聘等多岗位多个方面的工作，每份工作我都会全力以赴，主动学习和掌握相关的专业知识，不断提高、拓宽知识面，为达成工作目标打下基础。二是向他人学习，取长补短， 提高自己在知识和能力上的弱项。我相信“三人行，必有我师焉”，以谦虚的态度向领导和同事请教，汲取知识养分，学习他们的长处，总结反思自己的不足，提高能力水平。三是积极参加培训，学习最新的专业知识和理念。我每年都会积极参加多项培训，内容涵盖了党建业务、选人用人工作、公文写作、宣传摄影、人事档案管理等多个方面，为工作的开展做好知识储备。四是自主钻研，总结提炼形成自己的知识体系。在工作上我会追求专业上的突破和创新，经常遇到的问题或难点，花大量的时间收集资料和征询意见，不断地思考和试验寻求解决方案，解决实际问题，并凝结观点，总结做法，形成新的工作方法。
二、发挥专 业技术特长，把创先争优作为履职尽责第一目标，抓在手中
近三年来，在办公室、组织人事处的工作岗位上，我认真履行工作职责，秉持“诚恳做人，踏实做事”的态度与同事团结协作，共同完成好每一项工作，把专业理论知识运用于工作实践，推动公司持续健康的发展。
（一）完善公司管理制度和流程，提高管理工作效率。根据公司发展和业务需要，我牵头编制和修订了 XX《中层领导人员选拔与任用和监督管理办法》、《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法（试行）》、《“三重一大”决策制度的实施办法》、《XX 支委会议事规则》等多项制度，对相应的工作流程进行了梳理和推行电子化，进一步规范了公司的内部管理。到 XXX 工作后，我参与组织召开 1 次股东会议、8 次董事会议和 26 次领导班子会议，参与编制《“三重一大”决策制度实施办法》、《风险管理委员会议事工作规则》、《物资采购管理办法》等 18 项重要管理制度，对相应的工作流程进行了梳理和推行 OA 系统电子化，进一步规范了公司的内部管理。
（二）扎实推进党建工作，抓好党风廉政建设。在组织人事部门任职期间，根据上级党委的工作部署和指示要求，落实各项党建工作任务。一是结合学习主题拟稿党支部年度
学习方案，并组织实施全年学习计划。通过开展知识竞赛、视频学习、支部书记上党课等形式扎实推进学习教育活动。通过采用微信公众号、QQ 群等现代化信息手段，定期发送党章党规、相关会议精神等学习内容，延展自学的广度和深度。二是以培训、召开专题会议、专题党课、座谈会、发放书籍等形式，组织党员领导干部深入学习党的会议精神、习近平中国特色社会主义新思想等重要内容。三是做好党建日常工作。加强党组织建设，完善组织制度，积极发展新党员，组织开展民主生活会、组织生活会、民主评议党员等工作，认真执行“三会一课”制度，定期组织开展扶贫助困、先进事迹学习、庆“七·一”等党员活动。四是落实党建的专项和重点工作。组织开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育学习、“两学一做”学习教育常态化制度化、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训等各项工作，严格按照政策要求，完成党费收缴工作专项检查工作、党代表和党员违纪违法未给予相应处理排查和党员组织关系集中排查工作，认真组织开展党组织换届改选工作等工作。五是组织开展党风廉政建设工作。以文件、会议、信息发送等方式组织传达党风廉政建设新政策、新思想，强调廉政要求和作风纪律，组织学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，集中观看警示教育片，不断增强广大党员干部廉洁从业意识，营造了风清
气正的良好氛围。六是及时总结和反思各项工作开展情况，年底对整体的党建工作进行总结和汇报，撰写工作总结材料，完善工作台账和及时报送各项信息报表，不折不扣地落实上级党委下达的工作任务。
（三）做好企业文化建设和宣传工作，维护公司良好形象。一是撰写公司有关对外事务、领导视察、文化建设专题活动，重要会议、党建专题等工作的通讯稿件，对外进行发表，加强企业形象宣传，仅到 XXX 工作后，我在公司微信公众号就发布新闻信息 87 篇，报送集团公司发表宣传稿 10 余篇。二是通过公司宣传栏宣传党的方针政策、公司的经营理念、工作业绩及企业文化活动，展示公司风采，增强职工归属感和荣誉感。三是组织制作公司宣传片，开通微信公众号，在微信平台和网站宣传公司发展方针政策，及时发布公司业务信息及产品信息，提高了企业形象和知名度。
（四）规范公文管理工作，发挥参谋助手作用。近三年，虽然岗位有所变动，负责工作内容随着工作量的变化而调整，但是我始终在参与公司的行政办公室工作，特别是调动到 XXX 后，我努力适应办公室负责人的岗位要求，着力加强公司行政办公管理工作。一是服务好公司董事会、支委会和班子会议，做好会议记录、纪要，建立会议督办机制，严格
跟进和落实会议决议。二是理解公司发展战略和经营方针，研究公司各项工作的总结报告，撰写公司层面的季度、年度工作总结、领导会议讲话稿、党建工作总结等综合材料，保质保量完成并上报。三是规范公文处理工作，电子化办文流程，把控办文的质量和时效，发挥好上传下达作用。四是做好档案整理和文件汇编工作，实现档案管理规范化管理，对公司制度进行校对修改，统一编制成套。
（五）抓好群团、工会工作，积极发挥工会和共青团的重要作用。负责群团工作期间，按照集团公司团委要求，认真组织开展各项群团工作。一是通过组织体育联赛、青年座谈会、五四青年节等活动，增强青年员工活力，凝聚青年团员力量；二是维护职工合法权益，保障员工福利，发挥工会“员工关怀”的正能量，主动帮助、关怀有困难的员工，看望生病员工，组织员工进行身体检查，重要节日按规定发放慰问礼品，对职工的付出表示感谢，为公司发展营造和谐氛围；三是组织开展年度评先评优活动，树立典型和榜样，激励员工积极进取；四是组织职工参加集团运动会气排球、羽毛球、足球、田径等项目，增强员工团队意识，丰富了员工业余文化生活；五是积极组织扶贫济困日、扶贫慰问、送清凉送温暖等专项活动，体现人文关怀，增强企业凝聚力。六
是组织召开职工代表大会，按照规定程序提前准备、周密组织、统筹保障，确保会议圆满完成。
（六）严格领导人员选拔与任用程序，规范选人用人工作。一是起草和提报了《中层领导人员选拔任用和管理监督管理办法》并发布，从制度层面规范了选人用人工作。二是严格按照制度规定开展选人用人工作，从选拔任用的条件、标准、程序等方面进行了规范，在选人用人过程中坚持公平公正、严谨细致的工作作风，认真记录各个环节，资料整理归档，遵守保密原则，发挥职工和群众监督力量。
（七）组织开展员工培训工作，提升员工专业技能和综合素质。一是根据公司发展战略和业务需求，制定年度培训工作计划。二是组织实施党建教育培训、内部管理培训、业务技能等系列专题培训，做好培训考核工作，听取员工反馈意见，创新培训形式，提高培训的针对性和实效性。三是分批次组织公司管理干部、业务骨干外出参加集团及培训机构组织的各类专业培训，拓宽视野，提升专业技能。
三、查找不足提升素质，把服务大局乐于奉献作为行政工作第一操守，落 在实处
回顾近三年的工作，有收获和成绩，也有不足和遗憾，如理论文化素养还有待提高，知识面需进一步拓展，处事办事方法不活办法不多等。在以后的工作中，我将继续以勤勉踏实、开拓进取、学习精进的心态开展工作，并坚决做到以下几点：一是与时俱进，继续加强政治思想理论学习，提高党性修养和理论水平；加强专业技术知识的学习，采取多种方式精益求精，以专家的标准要求自我进步。二是爱岗敬业，提高履职能力，发挥个人和团队的作用，取得出色的工作业绩，推动公司向前向上发展。三是严要求高标准要求自己，遵守党的纪律，坚守职业道德和操守，廉洁奉公，发挥党员先锋模范作用，努力为集团公司、为社会发展作出自己应有的贡献。
组织部副部长近三年工作情况总结报告
三年来，在 XXX 领导的帮助下，在科室人员的配合下，本人通过参加党内教育活动，自己着力增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，现将工作情况报告如下：
一、工作成效
加强学习，注重理论武装和素质提升。按照 XX 要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，争当学习型、研究型、专家型、务实型、创新型的“五型”XX 干部。积极参加 XXX、XXX 的业务培训以及市委举办的相关培训（其中 2016 年 7 月 14 日至 19 日在江西干部学院参加 XXX 委市直机关工委基层党务干部党性修养专题培训班（第二期）；2016 年 8 月 28 日至 30 日参加全省 XXX 工作宣传员培训班学习；2016 年 9 月 26 日至 9 月 30日参加 XX 大学 2016 年省直单位干部选学（新常态下的中国
机会）培训班；20XX 年 12 月 19 日至 22 日参加 XXX 干部学院全省 XX 工作新闻宣传和信息督查专题培训班；20XX 年 3月 10 日至 13 日参加 XX 组织干部学院全省 XX 干部深入学习贯彻党的十九大精神集中培训班；20XX 年 7 月 8 日至 11 日在市委党校参加 XXX 干部工作业务骨干“学习贯彻党的十九大精神
提升专业能力”培训班；2020 年 7 月 24 日至 26日在市委党校参加 XXX 领导干部学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察 XX 重要讲话精神研讨班（第三期）；2020 年 9 月 13 日至 19 日参加浙江大学—XXX 公务员新发展理念与治理能力提升培训班（一期）。作为 XX 理论学习中心组成员和 XX 班子成员，积极参加 XXX 组织的理论学习中心组学习，参加党总支、支部组织的学习，认真领会学习内容，准确把握会议精神，并结合分管工作实际，力求做到学有所成，学以致用；坚持集体学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合，积极通过 XX 干部在线学习、学习强国、XX 先锋 APP 等载体，充分利用工作之余，采用自定学习目标、自定学习内容、自定学习时间、自定学习措施，全面加强学习。
履职尽责，注重工作落实和创新落地。作为分管 XXX 的XXX，近年来，全市各级举办习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训班 X 期次，培训各级各类
干部 X 人，举办“万名党员进党校”党员培训班 X 期，培训各级各类党员干部 X 人次。召开 XXX 干部教育培训环线新闻发布会，与中国 XXX 干部学院签订战略合作协议，与中国 XX干部学院进行深入交流，开展全方位、深层次、立体式的干部教育培训合作。作为分管 XXX、协助 XXX 分管信息宣传工作的 XXX，在内宣上，2014 年以来 XXX 连续多年被评为市委信息工作一等奖，在全省 XX 组织系统信息工作通报上我市排名保持在前列，实现了在 XXX 刊发稿件“零突破”， XXX被 XXX 办公厅评为 XXX 系统 20XX 年度信息报送先进单位，多篇信息被 XXX 部长、XXX 书记批示。在外宣上，个人带头撰写评论文章，先后被评为全省、全国 XXX 系统优秀网络宣传员、“十佳”网络宣传员。同时，有效对《中国 XXX 报》、《XXX 通讯》、《XX 先锋》、“中国共产党新闻网”、“共产党员网”实施精准投稿，XXX 多次被评为基层党建宣传示范单位、多人被评为优秀通讯员。全年完成上级交办的研究课题任务和全市 XXX 系统的调研课题，《XXX ...
篇三：组织人事工作总结汇报
织人事工作总结 2005 年组织人事工作总结2005 年是认真学习贯彻十六届四中全会精神， 进一步加强党 的执政能力建设 的重要一年， 也是 我镇全力推进“四大昆阳”建设 的关键一年。
文秘 114 网， 全国公务员公同 的天地 wwwwenmi114.com 今年以来，
我们在镇委 的领导下， 在上级组织部门 的指导下，以加强党 的执政能力建设为重点， 以村(社区)两委换届选举
工作为契机， 以先进性教育活动为载体， 扎实有序地推进组织人事工作， 为 我镇经济社会又快又好发展提供坚强有力 的组织保证。现将一年来 的组织人事工作总结如下：
一、统筹安排， 落实责任， 大力增强领导班子 的思想政治建设。
今年以来，
我们紧紧围绕提高党 的领导水平和执政水平， 坚持“党要管党” 的工作原则， 进一步加强党委对党建工作 的指导， 落实责任， 努力把镇领导班子建设成为政治坚定、 思想解放、 务实创新、 团结奋进 的坚强领导集体。
1、 合理安排， 落实基层党建工作责任。
今年初，
我们在对去年 的组织工作进行认真回顾总结 的基础上， 结合《2005 年全县组织工作要点》， 制订了《昆阳镇 2005 年组织工作要点》， 列出全年组织工作要点， 做到重点突出， 合理分配， 注重效率。
4 月下旬，
我们召开了镇委工作会议， 会上， 镇委书记就今年 我镇 的组织工作任务做了全面部署， 并与各办事处党委书记签订了《昆阳镇 2005 年农村基层党建工作目标管理责任书》 ,明确了基础党建工作 的责任和任务。
同时，
我们坚持每季度一次 的党建工作例会制度， 每次工作例会都对上季度党建工作进行回头看， 并根据县委工作部署和实际情况， 对下季度党建工作及时地进行调整和补充。
2、 强化学习， 加强领导班子 的思想政治建设。
我们紧紧围绕加强党 的执政能力建设， 把提高“五种能力”作为领导干部学习教育 的重点。
今年以来， 在领导班子建设方面，主要抓了两项重点工作：
一是抓好理论中心组学习， 创建学习型党委。
镇理论中心组学习做到时间、 主题、 人员“三落实”， 今年至今，
我镇结合第二批先进性教育活动学习动员阶段 的学习任务， 共召开理论中心组学习会 11 次， 主要集中学习十六届四中全会精神、 县委十届五次全会精神、 胡锦涛同志在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上 的讲话等。
在学习中， 领导干部结合 我镇工作实际， 开展专题讨论， 并撰写学习心得和调研报告 40 多篇。
二是坚持和健全民主集中制， 加强领导班子制度建设。
完善并严格执行党委内部议事机制和决策程序， 在讨论问题特别是涉及重大决策时， 自觉按照民主集中制 的原则办事。
针对上半年镇三套班子 的人事变动，
我们对调整后 的班子成员重新进行分工， 明确大家 的职责， 并及时调整和完善“一线十联”、 “一岗五联”工作制度， 制定具体 的落实措施， 使这项制度真正成为密切党群、 干群关系 的有效载体。
二、 突出重点， 落实“三真”， 大力加强干部和党员队伍建设。
加强干部和党员队伍建设， 始终是基层党建工作 的重点， 也是加强党 的执政能力建设 的需要。
为此 我们主要做好三个方面 的工作。
1、 加强基层干部队伍建设。
以提高干部队伍 的综合素质为切入点， 抓好基层干部 的教育培训工作， 并按照“真正重视、 真情关怀、 真心爱护” 的“三真”要求， 调动干部 的工作积极性， 加强干部队伍建设。
一是组织公务员参加县人事局举办 的计算机应用能力三级培训班学习， 提高办公自动化水平， 今年来共有 48 人分 10 批参加了电脑培训。
二是实施素质提升计划， 提高村两委干部 的整体素质。
组织换届后 的现任村书记、 主任共 85 人， 参加县委组织部举办 的村干部上岗培训班学习培训； 组织村两委主要干部参加县委党校举办 的村干部大专班函授， 共有 18 名村干部报名； 组织 38 名村干部（包括村后备干部）
报名参加县委党校举办 的村干部高中文化补习班学习。
三是切实提高基层干部 的政治待遇和生活待遇。
按照县委组织部 的部署要求，
我们认真做好公务员非领导职务 的晋级申报工作， 共有 37 名镇行政干部正在报批中， 其中， 报批副主任科员 的有 8 人， 报批主任科员 的有 29人。
另外， 考虑到石塘办事处地处偏僻、 各方面条件差、 基层基础薄弱等特点， 为了增强石塘办事处干部 的工作积极性， 在待遇上向艰苦、 偏远地区倾斜， 从今年起，
我们给予每位干部每月 100 元 的地区差补贴。
2、 加强党员队伍建设。
一是举办了第十七期入党积极分子培训班。
本期共有 200 多人报名， 实有 184 人参加培训， 人数为历年之最多。
我们邀请了县委宣传部陈世通副部长等领导给学员们授课， 讲课内容主要有党史、 入党培训教材等， 通过三天 的学习， 183 名入党积极分子以优异 的成绩顺利通过了考核。
二是 我们按照“坚持标准、 保持质量、 改善结构、 慎重发展” 的方针， 严把党员发展入口关， 认真做好党员发展工作。
今年以来共发展党员 81 名， 其中来自生产一线 的党员 67 名， 占 82.7； 共青团员 54 名， 占 66.7； 大专以上党员 20 名， 占 24.7； 35 岁以下党员 52 名， 占 64.2， 与去年同期相比， 虽然党本文章共 2页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]员发展数量有所下降， 但更主要 的是党员年龄结构、 文化程度结构、 分布结构得到改善。
3、 扎实做好 我镇村(社区)两委组织换届选举工作。
我镇村（居）
撤并之前共有 72个村、 12 个居民区， 撤并后共 50 个村， 6 个社区。
根据县委 的统一部署， 结合 我镇实际，
我镇村(社区)级组织换届选举工作按照“严格程序， 先易后难、 分类指导、 一村一策” 的总思路，
在村党组织中采用了 “公推直选” 的方式， 首次实行党内直接选举产生党支部委员、书记、 副书记。
为加强对村级组织换届选举工作 的领导，
我们成立了村级组织换届选举工作领导小组， 下设两个指导组， 分别负责村党组织和村委会 的换届选举工作， 并确定专人负责， 分片指导， 努力使村两委换届选举顺利进行， 平稳过渡。
于 2 月 24 日开始至今， 顺利完成了全镇 50 个村、 6 个社区两委组织 的换届选举工作。
共选举产生村（社区）
两委干部 468 人， 其中村（社区）
党组织书记 56 人， 村民（社区居民）
委员会主任 53 人。
与前一届对比， 村居两委干部减少 193 人， 有效地实现了村级干部 的精兵简政， 为下一步乡 镇机构改革提供了一定 的借鉴作用。
三、 围绕中心， 强化功能， 努力提高非公企业党建工作水平。
按照“围绕中心、 服务大局、 提高领域、 强化功能” 的工作要求， 充分认识加强非公企业党建工作 的重要性和紧迫性， 加快和谐企业建设， 全面推进非公企业党建工作。
一是认真抓好工贸行业党委班子建设， 理顺非公企业党组织关系。
为了选好配强工贸
行业党委成员，
我们召开了下辖非公企业党支部书记参加 的会议， 经大家民主推荐， 镇委反复酝酿讨论， 配齐了党委委员 7 人， 其中 3 人来自于镇机关， 另外 4 人来自于非公企业、商贸口等基层单位。
同时 我们制定了《昆阳镇工贸行业党委工作职责》， 发挥工贸行业党委对 我镇非公企业党组织 的直接调控、 管理职能,进一步促进非公企业党建工作。
二是积极探索企业党组织发挥作用 的有效途径， 树立新 的党建示范典型。
今年 我们继续加强对庄吉集团、 乔治白公司两个县党建示范点 的培育， 创新党建工作内容。
同时，从培育新 的党建示范点 的目标出发， 向县委组织部推荐上报了温州华康汽配等 6 个企业党支部作为第三批县级“五好”非公企业党组织。
三是积极探索和谐企业建设 的有效途径， 努力提升非公企业党建工作新水平。
和谐非公企业建设， 是 我县和谐社会建设 的重要组成部分， 也是当前和今后一个时期非公企业党建 的中心工作和主要目标。
近年来， 在镇委 的指导下， 庄吉集团等非公企业党组织在充分调动和激发企业主和职工两方面 的积极性发挥了重要作用， 大大推进和谐企业 的建设，使企业和职工双方实现了双羸。
９ 月３ ０ 日下午， 庄吉集团和谐企业共建委员会正式成立，这在 我市尚属第一家。
该和谐企业共建委员会 的成立， 对整体推动 我镇和谐非公企业 的建设步伐， 提升非公企业党建工作新水平无疑起了指导作用。
四、 狠抓落实， 边学边改， 全面推进第二批先进性教育活动。
自 7 月上旬 我镇开展第二批先进性教育活动以来，
我们成立了镇委先进性教育活动领导小组， 制订了《平阳县第二批先进性教育活动昆阳镇实施方案》 和《昆阳镇先进性教育活动日程安排表》， 明确工作职责和任务分工， 落实责任， 保证了活动 的正常开展。
如今 我们已完成了学习动员、 分析评议、 整改提高三个阶段 的各项任务， 达到了“提高党员素质、加强基层组织、 服务人民群众、 促进各项工作”这一工作目标。
1、 学习动员阶段工作成绩斐然。
在这一阶段，
我镇共有 108 个党支部， 1341 名党员参加了第二批先进性教育， 各支部集中学习总数达 375 次， 集中讨论总数达 318 次。
各支部都能在学习书本理论 的同时， 结合本单位存在问题、 当前工作重点、 如何树立先锋形象等，提出几个讨论主题进行交流和讨论， 加深了对理论 的理解， 并提炼出了各自 的新时期保持共产党员先进性 的具体标准。
在边学边改活动中，
我镇党员干部积极参加抗台救灾活动达1200 多人次， 落实党员帮扶结对 142 个， 为群众办实事 182 件， 受到了社会 的广泛好评。同时 我们创新载体， 通过建立流动党员服务站和推出“同心圆”工程等有效形式， 查找到 120多名流动党员， 想方设法使他们加入到先进性教育行列。
2、 分析评议阶段工作扎实有效。
我们把分析评议阶段作为整个先进性教育活动承上启下 的关键环节， 紧紧抓好“七个环节” 的工作， 分析评议工作得到了扎实推进。
在该阶段，在党员领导干部 的带头下，
我们共征集到各方面 的意见和建议 1566 条次， 开展交心谈心2638 人次， 党员（干部）
们撰写党性分析材料 1302 篇， 召开了镇三套班子专题民主生活会，有 100 个支部相继召开了组织生活会， 形成了对党员 的书面评议意见 1327 份， 并在一定范围内向群众反馈和公开评议意见。
同时，
我们开展边议边改活动。
对征求到 的意见、 找出 的问题， 在力所能及 的情况下及时进行整改， 解决了一些影响 我镇经济社会发展和群众生产生活密切相关 的重点问题， 推进了当前 的各项工作。
G52 项目 的顺利进场和莲大新村康庄工程建设项目 的重新动工就是 2 个很好 的例子。
据统计， 在边议边改中，
我们共整
改问题 216 个， 解决热点、 难点问题 42 个。
3、 整改提高阶段工作着重于抓好落实。
在先进性教育 的最后一个阶段， 镇委领导班子针对分析评议阶段查找 的主要问题和群众反映 的突出问题， 经班子集体研究研究讨论，围绕着班子自身建设、 工业项目和城镇建设、 组织党建工作等方面， 在向群众公布和听取群众意见 的基础上， 制定和完善了整改方案， 并落实了整改责任人和整改时限， 抓好具体工作 的落实， 一些较大 的县级重点工作项目得到了整体推进和落实， 如昆阳服饰园区十家企业和大自然房开项目均已顺利进场施工。
各基层党组织和党员， 也结合各自 的工作实际，纷纷制定整改方案和个人整改措施。
据统计， 党组织（单位）
共制定整改方案 102 个， 党员制定个人整改措施 1296 个。
同时， 为了检验这次先进性教育 的成果，
我们还广泛组织干部群众开展满意度测评工作， 共发出测评表 452 份， 收回有效测评表 438 份， 其中满意票276 票， 基本满意票 145 票， 满意和基本满意率达到了 96
五、 精心组织， 真抓实干， 健全和完善农村工作指导员制度。
自从 5 月份 我县开展“第二批千名干部下基层”活动以来，
我镇调整了千名干部下基层领导小组， 强化了对该项工作 的领导， 并挂牌成立了“千名干部下基层活动昆阳联络处”。此外， 实行镇三套班子主要领导与 14 名市、 县下派农村工作指导员（市下派 2 名， 县下派12 名）
挂钩联系制度， 即每位领导联系一名下派干部， 随时做好沟通和联系， 并定期召开工作例会， 及时掌握下派干部 的工作进展情况， 及时协调和解决他们在工作和生活中碰到 的问题和困难， 积极为他们顺利开展工作提供良好 的条件， 充分发挥指导员作用。
广大农村工作指导员下去后， 深入调查研究， 摸清村(居)基本情况， 了解群众所需所想， 结合实际， 发挥自身优势， 采取扎实有力 的措施， 解民忧、 办实事、 求实效， 真正做农民群众 的知心人、 贴心人、 在短短 的半年时间里， 已取得了初步 的工作成效。
据初步统计， 他们共走访农户 1253 户， 召开各类座谈会 75 个， 集中宣讲政策法规 17 次， 落实水电路等基础设施项目 24 个， 争取落实扶持资金 46.5 万元， 梳理问题 109 个， 已解决问题 38个， 正在解决问题 42 个， 调处矛盾纠纷 39 起， 并协助村两委做好防台抗台工作。
如市机关党工委下派城东村指导员侯兴春到位后， 积极开展村情民意调查， 理清工作思路， 协助村两委收回集体资金 38 万元， 并通过耐心细致 的思想工作， 解决白玉厂 的产权问题， 增强了村里 的集体经济实力。县政法委下派郭庄村 的指导员陈鹏从解决所驻村 的主要矛盾着手，积极开展工作。
由于郭庄村是由原郭庄村与万洋村合并而...
篇四：组织人事工作总结汇报
20 年组织人事科工作总结和工作思路三篇2020 年，我科在局党委的领导和上级有关业务部门的指导下，全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，紧紧围绕全局中心工作，认真做好组织、人事、宣传教育、老干部等工作,较好地完成了各项工作任务。现将 2020 年工作总结暨 2020 年工作计划报告如下：
一、2020 年工作总结
1、组织工作
(1)传达全市组织工作会议精神。积极贯彻落实全市组织工作会议精神，及时向局党委汇报，并提出贯彻落实意见，组织有关人员认真学习领会会议精神，切实指导全局组织工作。
(2)组织开展本局党政机关领导干部社会组织兼职清理工作，共清理 3 人在社会组织不规范兼职，已按要求上报市委组织部。
(3)组织对配偶已移居国(境)外的国家工作人员进行排查，经排查我局工作人员没有配偶移居国(境)外情况;组织对领导干部因私出国(境)证件进行自查，经查我局领导干部没有持有因私出国(境)证件的人员。
(4)组织公务员开展干部在线学习。完成 2020 年度公务员在线学习任务，及时登记学分制，我局 22 名公务员申报登记，其中 8 人获得优秀等次，其余全部合格。
(5)参加市委组织部举办的全市学习贯彻《干部任用条例》集中培
训班学习。组织对局办公室主任人选、考察工作，待提交党委会研究。
(6)积极开展选派工作和"三结三联三服务"活动。按照市委要求，积极开展第五批选派干部工作，制定选派单位帮扶选派村工作计划，帮助选派干部理清工作思路，协调有关事宜。组织开展"三结三联三服务"活动，按照市委要求，制定活动实施方案，明确活动目的、对象、内容和重点及活动方法步骤，确定三联系对象及基本情况，组织协调开展"三结三联三服务"有关工作。
2、人事工作
(1)组织开展机关事业单位工作人员年度考核工作。先后经过自我考核、总结述职、民主测评、确定考核等次和考核结果反馈等阶段，全局共考核 186 人，25 人获得优秀等次等次，4 人获市政府嘉奖。
(2)组织开展工作人员工资正常晋升工作。按照市人社局要求，先后对全局 143 名符合晋升工资的人员进行申报审批，办理了局机关十三个月奖金审批手续。
(3)组织开展市防办参公过渡人员有关事项。完成竞争上岗实施，过渡人选确定，并组织考察，公示任免及工资套改。
(4)认真开展专业技术职称工作。办理 2020 年度专业技术人员有关资格审批手续。组织专业技术人员开展继续教育报名及培训工作，开展专业技术人员职称外语和计算机免试上报审批工作。
(5)开展机关事业单位工作人员工资情况调查，完成基本信息收集，软件上报工作。
3、机构编制工作
(1)组织开展机构编制核查工作。根据市编办要求，组织各单位对机构设置情况、编制核定情况、实有人员情况、职数核定情况和聘用人员情况进行调查摸底，及时完成了机构编制年度考核工作。
(2)组织开展事业单位年检工作。先后组织局直个事业单位进行年检，一次性获得通过。
(3)组织申报事业单位招聘计划。
4、教育实践活动工作
(1)制定了党的群众路线教育实践活动意见和方案，活动目的、活动内容、范围和方法，对教育实践活动进行了安排，同时提出了具体要求。
(2)根据市委教育实践活动领导小组要求，结合水利工作实际，制定《关于在全局党的群众路线教育实践活动中深入开展"教育实践看成效、深化改革见行动"活动的实施方案》，明确活动目的、活动范围、基本原则、方法要求、目标任务和具体要求，每一项深化改革都明确了牵头领导、责任部门、责任人和完成时限。
(3)参与组织开展市水利局领导班子查找"四风"问题工作，查找四个方面的十二条，形成了市水利局领导班子查找"四风"问题专项报告。
(4)牵头起草《市水利局关于深入开展党的群众路线教育实践活动第一环节工作总结》。
(5)开展第一环节工作评估。起草《市水利局关于教育实践活动"学习教育、听取意见"环节工作评估自查报告》，参与组织市委第十督
导组到我局召开市水利局教育实践活动第一环节群众评议会议，并配合督导组查阅我局教育实践活动台账资料。
(6)起草我局在全市部分市直单位教育实践活动座谈会上的交流材料，并参加会议。
(7)起草并下发《市水利局教育实践活动"查摆问题、开展批评"环节工作方案》并印发给局直各单位遵照执行。撰写《市水利局领导班子对照检查材料》。
(8)起草《市水利局教育实践活动整改方案》，按时上报审核并印发及公示。
5、老干部工作
春节前参与组织慰问组慰问局离退休职工、遗属、结对帮扶和特困户。
为离退休老同志办理报刊杂志订阅手续。
组织市委保健干部体检活动，及时慰问住院老干部。
二、2020 年工作安排
1、认真贯彻落实全市组织工作会议精神，做好基层党建工作。
2、参与做好党的群众路线教育实践活动后续工作。
3、认真贯彻落实党的十八届四中全会精神。
4、配合选派干部做好选派村和非公企业党建工作的有关活动的开展。
5、组织开展 2020 年度干部在线学习工作。
6、做好机构编制管理工作。按照上级部门要求开展事业单位分
类定级改革;做好机构编制实名制管理工作。
7、做好人事相关工作。加强事业单位岗位聘用管理;做好专业技术人员继续教育培训和资格评审申报工作;按照上级要求做好机关事业单位工资改革工作。
8、按照市委组织部、市委老干部局的统一部署，做好老干部工作。
9、完成局领导交办的其他有关工作。
2020 年组织人事科工作总结和工作思路 2
半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治
理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质，组织 5 人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部 15 人次(其中提拔使用了 7 名干部)。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表 130 份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表 270 余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案 10 余份，移送科级以上干部档案材料 10 份，查阅档案 1 份，借阅档案 2 份。
5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关 13 名退休老干部对人事科的工作比较满意。
6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。
7、积极参加局组织的中心活动，参加 xx 市创建国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。
8、严格落实人事管理制度。上半年制定了 xx 市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
三、xx 年下半年工作打算
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
2020 年组织人事科工作总结和工作思路
20xx 度，行政人事部门全体职员按照公司经营目标和本部门工作任务，在公司领导的正确指导下，基本上完成了部门工作目标，为公司发展所需要的管理、服务、督查、后勤、人力需求等各个方面提供了强有力的保障。现对 20xx 度工作所取得的成绩及不足作总结，并制定 2020 年度工作计划。
一、20xx 度工作总结
1、机构、制度建设
⑴根据公司发展战略，依照公司副董事长要求，20xxx 月份，在公司原有的组织体系基础上，设置了新的公司组织机构。总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了不同的岗位，并确定了各部门主管、领班。组织机构的设置，为公司高效运作提供了组织保障。
⑵设置组织机构只是人体的骨架，要有效运作，还需赋予各部门职责权利，按照各部门职能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗
位的职能做了描述，完善了各部门的职责。使各部门、岗位权责分明，分工明确，人岗适配。
⑶根据公司原有制度，按照公司实际状况，制定了员工手册和公司管理制度，并根据需要制定了一部份审批流程及工作标准，使公司职员日常行为得到规范，工作流程有所依循，进一步加强了公司依制度管理的治企理念。
2、招聘管理
⑴根据公司发展需要，依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求，本部门积极采取招聘措施，本年度共招聘营业员 xx 名，共招聘自聘员工 xx 名。
⑵招聘渠道与招聘实施
a.充分利用本地区招聘机构，适时在网络招聘平台上发布本公司用工需求信息，在楼层主管、保安员、收银员、企划职员、工务员等几大块都招到了合适的人才。
b.积极参加市人事局召开的大型招聘会，组织参加 xx 学院人才招聘会，对宣传和推广 xx 百货的市场知名度起得了一定效果。从六月份开始，本部门以广场现场招聘会形式招聘营业员，取得了良好的效果，每月大约招聘 25-30 名营业员，基本上满足了营运部营业员需求。
⑶招聘需求与招聘程序
本部门按公司发展需要及岗位需求实施招聘计划，严格控制人员编制，岗位缺编的部门，要求部门按程序审批。招聘专员从信息发布、筛选、面试、复试、试用等各个流程依标准实施。
3、培训教育管理
百货是服务行业，服务行业持续发展的动力就是培训教育，公司高层非常重视培训教育。
⑴根据公司实际培训需求，本部门购买了五十个专业课程。其中涵盖了商业礼仪、销售技能、个人能力、绩效管理、职场心态等课程，并将这些课程拷贝给总经理及营运部、商品部等部门，同时购买了一部份管理书籍供公司职员阅读学习。
⑵根据课程特点及各部门工作特点，组织商品部、企划部、财务部学习《如何成为一名成功的下属》，组织本部门职员学习《人力资源实务》与《如何成为一名成功的下属》，组织物业部学习《如何成为一名成功的下属》及电力专业课程，组织营运部营业员学习《销售技巧》等课程，组织保安员学习消防安全专业课程及职场心态课。本部门将继续组织各部门持续学习，并要求培训后及时总结，及时考核，使学习培训机制连贯性，长期性，持续性。
⑶根据公司发展需求，本部门与今智塔培训机构合作，开发了《系统执行力》培训课程，并邀请今智塔专业培训师授课。20xxxx 月 x 日，公司中高层管理干部均参加了学习，取得了良好的效果。
⑷针对今年新入职员工较多，本部门开展新员工入职培训课，营运部及其他各部门新入职员工均得到培训，使新员工对公司的企业文化、管理制度有初步的认识，取得了良好的效果。
4.绩效考核管理
本部门根据基层员工实际情况，依照公司需求，制定了物业部职
员、...
篇五：组织人事工作总结汇报
这不平凡的一年，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，细细想来，感慨颇深，在新的一年缓缓开启时，有必要将自身去年一年的工作做一个简单总结，这样才能轻装上阵，在来年奋勇争先。为大家整理的相关的 2020 年组织人事科工作总结和工作思路，供大家参考选择。2020 年组织人事科工作总结和工作思路
今年以来，在处室领导的带领和同事们的帮助下，较好完成了各项职责任务，重点负责“两学一做”学习教育、机构编制管理、绩效考核及因公出国等工作，自身在政治理论、业务知识、综合能力、自律意识等方面都有了较大收获。
一、深入学习政治理论，党性修养得到提升。根据市局党组的指示要求，落实好机关“两学一做”学习教育的牵头组织工作，发挥综合协调作用，配合做好拟定方案计划、印发学习资料、组织集中授课、观看事迹报告以及上报各类信息和材料工作。同时，主动加强业余自学，落实好党支部日常学习和心得交流等任务，认真参加网络学习、菜单选学、科职轮训、党务干部专题培训和局机关的集中学习等各项培训。通过原原本本地学党章党规，听专家解读习近平总书记讲话精神，现场教学感受红旗渠精神，真实感受到了思想上的触动，对党中央从严治党的决心有了清醒的认识和深刻的理解，也反复警醒自己珍惜党员身份，时刻对照党章提升思想觉悟、规范自身言行。
二、积极履行岗位职责，能力水平得到提升。一是参与档案专项审核工作，根据中组部和市委组织部要求，与处室同事一起，对 120 余份局机关干部人事档案进行专项审核，登记、汇总、梳理缺失材料和问题清单，并赴各市、区档案馆及外地进行调查取证补充材料，确保归档材料真实可靠、手续完备，并将核对准确的公务员信息录入机构编制实名制软件。二是做好人员招录工作，根据市人社局统一要求，通过资格初审、笔试、资格复审、面试、政审外调、体检等环节，顺利完成 5 个公务员岗位、2 个事业单位管理岗位的招录，细致解答政策咨询，严格材料审核把关，确保招录工作规范有序，无差错、零投诉。三是落实绩效考核工作要求，分解局机关绩效考核任务，细化责任分工，并协调落实局机关“常规工作和其他工作目标”报送、服务对象测评名单报送、创新创优项目申报等材料汇总和申报工作，并根据上级要求，结合实际制定出台所属事业单位绩效考核办法，拟定下发了各市、区工作重点目标任务指导目录，起草局机关干部平时考核实施办法等文件，推进考核评价工作的制度化、规范化、科学化，为服务中心工作、推进任务落实提供可靠保障。此外，我还完成了年度因公出国(赴台)计划报送和材料审批，教育培训进度督促、学分跟踪、情况统计和总结报送等日常工作，并配合做好干部选拔任用、驾驶员清退等工作。在实践中，我对干部人事、公务员管理、机构编制等政策文件精神有了更深入的了解和掌握，在计划统筹、组织协调、文字写作等方面的能力也有了一定进步。
三、严格执行纪律规定，作风效能得到提升。遵守廉洁自律各项规定，严守八项规定、廉政准则等纪律要求，坚持清清白白做事，堂堂正正做人，秉持民主、公开、正派的办事原则，严谨细致的工作作风，规范执行干部管理的各项规定，时刻绷紧勤政廉洁的弦。带头遵守考勤纪律，不早退、不迟到，规范执行请销假报批手续，遇有重大紧急任务自觉加班加点，主动发挥好表率作用。日常工作中，尊重领导，与同事和睦相处，坦诚相待，热情相帮，主
动沟通，换位思考，保持了良好的人际关系。
回顾一年来的学习和工作，虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足之处，一是工商业务学习较少，对新的政策法规仅有面上了解，学习不够深入;二是工作创新不够大胆，存在思想保守和能力不强等问题。在今后的工作中，我还要继续加强学习，务实工作，更好地完成各项任务。
2020 年组织人事科工作总结和工作思路
人事科在中心领导的关怀指导下，在各科室的大力支持下，我们认真贯彻落实省体育局的各项工作会议精神，坚持以为运动员和工作人员服务为中心，积极落实工资、福利、政策等各项制度。以严谨、务实、团结、奉献的作风，较好地完成了今年的工作计划和中心领导交办的各项工作任务。现将主要工作总结如下
一、 绩效工资改革
根据省人社厅、省财政厅相关政策，参考《山东省事业单位实行绩效工资指导意见》等文件精神，结合我中心实际情况，由组织人事科制定了绩效工资分配方案和考核办法,经中心领导和省体育局审核，上报人社厅通过后已开始正式实行，并将之前的绩效工资补发完毕。
二、 岗位设置方案
根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发〔2007〕28 号)和《山东省机构编制委员会办公室关于调整省体育局所属事业单位机构编制事项的批复》(鲁编办[2015]75号)相关要求，结合单位实际，组织人事科经过多次修改制定了岗位设置调整方案，已经省体育局人事处。
三、 单位政务办理
根据省体局相关文件要求，组织人事科于 1 月至事业单位监督管理局办理法人证书和组织机构代码证的年审，于 2 月份办理主任的法人变更手续，于 5 月办理主任的法人变更手续，于 11 月办理事业单位名称变更手续，于 12 月办理银行基本账户和零余额账户变更、建行公积金账户变更及工商银行代发工资账户变更手续。
四、 运动员保障工作
组织人事科认真贯彻落实《省政府办公厅转发省体育局等部门<关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的实施意见>》(鲁政办发〔2012〕60 号)等文件精神，切实做好退役优秀运动员保障工作，本年度已完成 70 名运动员自主择业办理和 20 名运动员就业安置工作。
五、 养老保险改革
根据人社部社保中心要求，为完成单位养老保险制度改革工作。组织人事科高度重视，
认真部署，明确专人负责，认真保送机构分类、经费来源及类型、人员编制情况等相关内容给省社保局机关事业单位养老保险服务处。
六、 社会保险申报
根据人社厅的要求，认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》和相关政策规定，组织人事科努力完成了社会保险费征缴申报审核和稽核工作，为中心干部职工按时缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费。
七、 档案专项审核
按照省体育局人事处关于干部人事档案审核工作的安排部署，中心领导高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在组织人事科积极细致的工作下，加快了档案专项审核工作的任务进度。
八、 “三严三实”专题教育
根据省体育局《中共山东省体育局党组关于印发<山东省体育局处级以上领导干部开展“三严三实”专题教育实施方案>的通知》的文件精神，我中心自开展“三严三实”集中学习教育以来，组织人事科结合工作实际，认真安排、贯彻要求，开展了一系列集中学习教育活动。
九、 教练职称评审
根据省人社厅体育教练专业技术职务资格评审材料的通知，人事科积极组织符合申报条件的教练员参加职称评审工作，并严格执行申报、推荐、审查程序的相关要求。
十、 工资统计业务
组织人事科为停训和解除协议的运动员做了停发工资业务，为选择自主择业的运动员核算了一次性经济补偿款，为外聘工作人员按月发放工资;并于 1 月发放了元旦过节费、2 月发放了春节过节费、6 月发放了防温降暑补贴、9 月为部分工作人员发放了无房补贴、10 月发放了奖金、11 月发放了采暖补贴、12 月发放了本度精神文明奖和年度奖励性绩效工资。
十一、 计划生育工作
今年以来，组织人事科按照计生办的要求，认真制定了计划生育工作计划，在计生部门的大力支持下，积极参加有关计生工作的各项活动，履行计生工作的程序和职责，为单位符合要求的职工办理独生子女证，圆满的完成了计划生育工作各项任务。
总结一年的工作，组织人事科虽然取得了成绩，但还存在不足。最后感谢中心的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我们，感谢同事诚恳地支持我们。在新的一年里组织人事科决心再接再厉，更上一层楼。
2020 年组织人事科工作总结和工作思路
告别了_7 我们又迎来了新的一年，_7 年我们走过了不平凡的一年，_7 年人事科在各部门的关心帮忙和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将_7 年的工作总结如下
回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实
一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。
作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情景，__年共引进各类专业技术人员 70 余人，其他辅助人员 40 余人，其中主任医师1 人、博士后研究员 1 人、副主任医师 7 人、主治医师 7 人，临床医学大学毕业生 10 余人。
二、建章立制，规范员工行为
今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到 32 个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工明白做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应当怎样办;哪些该说，哪些不该说，应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修资料督促其强化学习。
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作
为提升员工的职称水平，人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试，__年共考取执业医师和执业助理医师 10 余人，护师 5 人、护士 20 余人，为 03-__年的护理人员报名办理了护士初级资格证 40 余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等 30 余人次，护士及护师等执业资格考试 20 余人次。
为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。
四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。
五、完成其他医院安排的临时性工作。
在实际工作中，距离医院要求还存在必须差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。_7 年我们要认真履行好人力
资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点
1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念;
2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用;
3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围;
4、完成其他医院安排的临时性工作。
新的一年已经到来，_8 年人事部的工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。
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