下面是小编为大家整理的2022人才工作调研报告（2022年）,供大家参考。
人才工作调研报告
为破解县域、乡村一线对高层次人才引不进、留不住的现实问题，X注重在搭建平台载体上着力，把人才联系服务乡村作为助推脱贫攻坚和乡村振兴的新引擎，实施“百名专家联百村·引领乡村振兴、高层次人才走边疆·助力强边固防、专家服务团下乡·助推基层治理”的“三项行动”，大力推动高层次人才向一线聚集。
一、主要做法
百名专家联百村，引领乡村振兴。有效衔接省级“万名人才兴万村”行动有关要求，调整充实市委联系专家高层次人才“智库”资源，选派产业技术、医疗卫生、教育教学、文化艺术等领域人才参与定向服务，充分整合驻村第一书记、科技特派员、强边固防突击队员等各类人才，发挥个人专长或运用自身“朋友圈”力量，进一步扩大专项行动覆盖面。共选派X名专家人才，联系服务X（市、区）X个行政村，注重强化示范带动，按照不少于X%的比例，明确了X个人才联系服务示范点创建村，结合各村列出的“资源清单”和“需求清单”，推动实现人才与行政村发展需求的有效配对。
高层次人才走边疆，助力强边固防。紧紧围绕X市、X县X个边境乡（镇）X个边境村发展短板和疫情防控、强边固防工作等现实需求，采取“高层次人才+人才办+边境村”的模式，开列帮扶指导“需求清单”，有效发挥高层次人才团队自身优势，采用知识讲座、现场实操、技术帮带等方式，精准派送专项服务。截至目前，共遴选X名专家人才，深入边境村开展帮扶行动X次，受益群众XX余人次，切实促进供需高效对接，为强边固防工作注入高层次人才力量。
专家服务团下乡，助推基层治理。不断健全完善专家服务基层长效机制，出台市级专家服务团助力乡村振兴的实施意见，采取“乡镇点单、县（市、区）下单、服务团队接单”方式，围绕产业发展、旅游文化、教育教学、医疗卫生、城乡规划等9个领域提出需求，紧盯重点产业、关键技术，强化科研攻关，找准专家所长与基层所需的结合点，以项目化方式集中攻坚，持续推进人才扶贫，助力乡村人才振兴，让智力帮扶在基层“落地生根、开花结果”。
二、经验启示
坚持上下联动，一盘棋统筹推进。X带头，X人才工作领导小组X个成员单位“一把手”共同组织谋划，有效推动工作落实。围绕X打造“X”的发展定位，吸引各类人才在乡村振兴中转化一批产业科技成果、打造一批生态示范乡村、培树一批乡村文化品牌、培养一批乡村治理人才、培育一批村集体经济项目，推动专业人才服务乡村。构建起市统筹、县协调、乡督促、村配合的四级联动工作体系，有效保证全市各级各部门开展行动上下一心、步调一致。
坚持刚柔并济，一张网全面覆盖。充分发挥人才作用，摸清各村（社区）、基层各行业领域对人才的需求和各类人才的专业特长以及服务意向，按需派员，建立起人才联系服务基层“需求清单”“资源清单”“联系服务进展情况”台账。充分整合驻村工作队员、科技特派员等现有人才资源，结合人才自身工作实际，采取定点驻村和柔性联系服务两种方式，刚柔并济组织人才和服务对象结成“对子”，促进人才资源供给与乡村发展需求全面接轨。
坚持示范引领，一条链高效推动。聚焦人才服务乡村发展这一主题，集中力量优先推动有基础、有资源、有优势的示范点先试先行，鼓励各行政村结合自身实际，探索人才联系服务基层的新方法、新措施。发挥好典型示范引领作用，打造“人才联系服务示范点”，为其它县、乡、村提供可参考、可移植、可复制的“服务样板”，带动其他行政村对照学习、对标创建，通过努力，最终形成串点成线、连线成面的效果，高质高效推进人才服务乡村、助力发展。
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