篇一：工作落实不彻底怎么改善
工作落实不力整改措施
篇一
根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自
查，并明确整改措施如下：
(一)“群众观念淡薄”方面。
主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。
整改措施：
自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。
(二)“工作执行不力”方面。
对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。
整改措施：
加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。
(三)“工作能力不强”方面。
学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。
整改措施：
工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。
(四)“工作标准不高”方面。
进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。
整改措施：
自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。
(五)“工作不敢担当”方面。
由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。
整改措施：
在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。
(六)“精神状态不佳”方面。
事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。
整改措施：
牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。
(七)“工作作风漂浮”方面。
囿于业务性质与范围，主动深入基层比较少，掌握实情不够综合、不够细致。
整改措施：
自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，积极争取到基层、到一线的时机，认真做好调查研究工作，掌握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。
(八)“工作推诿扯皮”方面。
习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪，不能及时完成。
整改措施：
进一步增强大局意识、全局观念，克服畏难情绪，主动与各科室加强沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。
篇二
为了
认真克服在先进性教育活动中查找出来的我个人学习不够全面、政策理论水平不太高、调查研究不够等三方面突出的问题，使自己在先教活动中真查真改见实效，进一步提高自己的政治思想素质、党性修养和领导艺术，特提出如下整改措施：
一、加强理论学习，增强党性修养
学问是铸器的工具，抛弃了
学问便是毁了
自己。
我将以孜孜不倦，技之以恒的精神更加重视提高个人的思想政治素质和理论素养，坚持用邓小平理论、“三个代表”
重要思想武装头脑，在学习邓小平理论科学体系和“三个代表”
精神实质上花大力气，下真功夫。
加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地用“三个代表”
的标准要求自己，自觉做到在思想认识上有新高度，指导工作上有新思路，在抓落实上有新举措。
带头按照党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，按照民政系统党员先进性的具体要求，认真履行自己的职责，进一步树立了
全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实实为官。
二、牢固树立民本意识，一心一意谋发展
“乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧。”“以人为本，为民解困”
是民政工作的宗旨。
维护和保障广大人民群众的基本生存权始终是民政工作的第一要务，作为民政局长，心中要始终装作人民群众。
把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，多为群众办实事、办好事、解难事，当好群众的“贴心人”。
办事情、作决策，充分体现人民群众的意志;抓改革、促发展，充分依靠人民群众的力量;察民情、解民忧，努力让人民群众得到更多的实惠。
以人民公仆的赤诚，以一个共产党员的历史使命感和责任感，抓住党政之所急，群众之所需，民政之所及的交会点，实实在在、勤勤恳恳地为人民群众服好务。
多作得人心、暖人心、稳人心的工作，为构建社会主义和谐社会作出贡献，让自己的党性在岗位服务中闪光。
三、勤政务实，力戒“形式主义”
民政工作是一项非常实在的工作，来不得半点漂浮，作为民政局长，必须带头倡导“以实为首，以和为本，以勤为乐，以廉为荣，以绩为准”
的优良作风，勤政为民，真抓实干。
始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，坚持思想求实、工作务实、效果讲实的作风，团结带领广大干部群众，一切从民政工作的实际出发，创造性地开展工作，多干打基础利长远的工作，坚决不做违背民意、图显政绩的事情，埋头苦干，不图虚名，无私奉献。
坚持求真务实，转变工作作风，切实减少文山会海和事务性活动，少开会，少应酬，开短会，说短话，拿出更多的时间和精力，到基层和群众中去，到问题多、困难大的地方去，察真情、解难题，办实事、求实效。
四、坚持民主集中制，抓好班子带好队伍
我将把加大社会开放度、增强社会透明度、扩大社会参与度、提高群众满意度作机关建设目
标，建设“通风型、透气型”
的民政机关，打造强势民政，诚信民政。
率先垂范，做贯彻执行民主集中制的表率;既要谋划大事，总揽全局，更要努力维护班子团结，虚心听取大家意见，集思广益，齐心合力共谋发展，最大限度地调动班子成员和广大干部职工的积极性。
要增强民主意识，深入群众，倾听群众意见，做到“知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所需”，集思广益，全面提高民政队伍执政能力;坚持公道正派，任人唯贤，树立正确的选人用人导向，举旗帜，抓班子，带队伍，促发展。
五、坚持清正廉洁，做勤廉公仆
对领导干部来说，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，既是党性原则，又是修养方法。
我将牢记“两个务必”，认真执行廉洁自
律的若干规定和党风廉政建设责任制，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，做到自重、自省、自警、自励，模范遵守党风廉政建设各项规定，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做到一身正气、两袖清风，清清白白为官，堂堂正正做人，实实在在干事。
树立民政工作者清正廉洁的形象，勤政为民的形象，诚实守信的形象，做勤廉公仆。
篇三
为提高工作效率，提升干部队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展环境，根据市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题领导小组办公室关于转发宜春市作风整治办《关于全市领导作风“假、浮、蛮”
方面突出问题自查整改实施方案》
的通知(樟作风整治办字〔2016〕
12号)要求，通过广泛征求意见，并召开民主生活会议，查摆、剖析、梳理出干部作风存在的突出问题。
为尽快、彻底扭转这种状况，进一步扎实做好整改落实工作，特制定如下整改措施：
通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我局重点在五方面进行整改：
1.个别员工大局观念淡薄，团结协作精神不强
整改措施：
一是着力加强机关文化建设。
进一步强化以“四个态度”(学习态度、工作态度、服务态度、人生态度)为核心的工作宗旨，积极参与文明机关等创建活动，进一步加强具有机关文化建设。
二是着力解决指导基层开展工作不到位的问题。
凡涉及多层面的工作，各科室之间要相互沟通和协调，杜绝扯皮现象。
整改效果：
坚决拥护，并执行中央和省、市党委、省政府的重大决策、部署。
杜绝了
做表面文章，工作落实不到位的情况。
做到坚持原则、团结共事，切实解决拉拉扯扯、团团伙伙问题。
做到顾全大局、令行禁止，切实解决本位主义、科室利益至上的问题。
2.极少数员工工作纪律性不强，工作作风不实
整改措施：
一是工作实际，从行为规范、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群众等机制。
并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全体干部职工认真贯彻执行;二是加强督促检查。
对受理的便民服务中心工作事项，按照规定，限时办结。
凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。
整改效果：
进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避免管理工作的随意性和人情化，提高遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。
杜绝了
弄虚作假、欺上瞒下，只报喜不报忧的情况发生。
3.少数干部服务群众意识欠缺
整改措施：
坚持群众路线，增强群众观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，经常机关工作走向基层，真心实意帮助基层群众解决生活中的困难和问题，切实维护群众的利益。坚持把群众满意不满意、接受不接受作为衡量工作成效的重要标准。
认真做好各项工作，促进城管事业持续健康稳步发展。
整改效果：
克服形式主义和官僚主义，脚踏实地、真抓实干，让群众真正得到实惠。
4.创新意识有待加强
整改措施：
一是着力解决干部职工理论学习不够的问题。
抓学习
培训教育，创学习
型机关，提高机关干部能力素质。建立和完善党组理论中心组学习制度、党员学习卡等学习制度，进一步规范机关党员干部的理论学习。
二是着力解决干部创新不够的问题。
加强业务知识的学习，围绕领导关注的重点、热点、难点问题，主动开展调查研究，积极提供对策建议。
深入基层开展调查研究，做好交流、协调工作，为领导提供更多有价值的经验借鉴。
整改效果：
做到工作中主动发现问题、下大力解决并及时报告，切实解决失职失察、慵懒怠政的问题。
做到落实工作有效果、结果有反馈，切实解决消极应付、敷衍了
事问题。
篇二：工作落实不彻底怎么改善
落实规章制度不彻底
引言
落实规章制度是保障组织正常运转和员工行为规范的重要一环。然而，在实际操作中，很多组织在落实规章制度上存在不彻底的问题。本文将探讨落实规章制度不彻底的原因，对其进行分析，并提出相应的解决办法。
问题分析
规章制度是组织为了实现目标和监督员工行为而制定的行为准则。落实规章制度不彻底可能会导致以下问题：
1.
违规行为增多：如果规章制度无法得到彻底落实，员工可能忽视规定，从而产生违规行为。这可能会导致安全事故、质量问题等。
2.
工作效率低下：规章制度的目的是为了规范员工的行为，提高工作效率。如果规章制度无法得到有效执行，员工可能会出现懒散、拖延等情况，影响工作效率。
3.
内部管理混乱：规章制度旨在建立组织内部的秩序和管理体系。如果规章制度没有得到彻底落实，组织的内部管理可能会变得混乱，影响组织的正常运转。
原因分析
落实规章制度不彻底的原因可能是多方面的：
1.
缺乏宣传和培训：规章制度的宣传和培训是落实的基础。如果组织对规章制度的宣传和培训力度不足，员工对规章制度的认识和理解也会不够深入，从而影响规章制度的执行。
2.
缺乏监督和检查：规章制度的执行需要有相应的监督和检查机制。如果组织没有有效的监督和检查措施，员工可能会对规章制度的执行产生疏漏或忽视。
3.
奖惩不分明：奖惩机制是推动规章制度落实的重要手段。如果奖惩制度不明确或不公正，员工对规章制度的执行可能会产生动摇。
4.
规章制度不合理：如果规章制度本身存在问题，如过于繁琐或不切实际，员工可能会对执行产生抵触情绪，从而影响规章制度的有效落实。
解决办法
针对落实规章制度不彻底的问题，可以采取以下解决办法：
1.
加强宣传和培训：组织应加大对规章制度的宣传力度，通过内部会议、培训课程等形式，向员工全面介绍规章制度的内容和重要性，提高员工的认识和理解。
2.
建立监督和检查机制：组织应建立完善的监督和检查机制，确保规章制度的执行情况得到及时掌握。可以通过定期组织内部审查、外部专项检查等方式，对规章制度的执行进行监督和检查。
3.
健全奖惩制度：组织应制定明确的奖惩制度，对规章制度的遵守和违反进行明确的奖惩措施，以激励员工积极遵守规章制度，并起到警示作用。
4.
优化规章制度：组织应对规章制度进行定期评估和修订，确保其合理性和可行性。可以通过员工参与的方式，征集意见和建议，优化规章制度的内容和形式，增加员工的参与度和认可度。
结论
落实规章制度不彻底会给组织和员工带来一系列问题和隐患。通过加强宣传和培训、建立监督和检查机制、健全奖惩制度以及优化规章制度等措施，可以有效解决落实规章制度不彻底的问题，保障组织的正常运转并提高员工的工作效率。只有规章制度得到全面严格的执行，组织才能更好地实现目标，员工才能更好地发挥潜力。
篇三：工作落实不彻底怎么改善
落实规章制度不彻底
《落实规章制度不彻底》
在社会生活中，规章制度是保障社会秩序、规范行为的重要手段。然而，落实规章制度不彻底成为了一些地方和单位存在的现实问题。
首先，一些地方和单位在制定规章制度时常常流于形式，只追求数量和程序，而忽视了规章制度的实质内容和执行力度。在这种情况下，制定的规章制度虽然很多，却不是很完善和具体，也无法得到有效执行。
其次，也有一些地方和单位在执行规章制度时存在“纸上谈兵”现象，即规章制度只是挂在墙上，没有被深入执行。领导和员工对规章制度的认识并不深刻，执行效果也比较差，导致规章制度无法真正发挥作用。
最后，一些地方和单位在整改和落实规章制度上常常因为利益、时间等原因存在拖延和推诿的现象。对于一些违反规章制度的行为，也常常得不到有效的制裁和纠正，造成了规章制度执行的不完备和不彻底。
为了解决这一问题，地方和单位需要加强对规章制度的认识和理解，进一步完善制定的规章制度，确保内容具体、条理清晰。同时，也需要加强对规章制度的执行力度，建立有效的督查和考核机制，推动规章制度得到有效执行。同时，也应当严格执行规章制度，对违反者进行严肃处理，以维护规章制度的权威
性和有效性。
总之，落实规章制度并非只是一种形式，而是为了维护社会秩序、规范行为的重要手段。地方和单位应当意识到规章制度的重要性，切实加强对规章制度的落实和执行，确保规章制度的有效性和权威性。
篇四：工作落实不彻底怎么改善
落实上级决策部署不够彻底
落实上级决策部署的重要性
落实上级决策部署是每个组织的基本要求。不仅仅是为了执行公司的战略，也是为了确保组织内部的一致性和协作性。然而，由于各种原因，落实上级决策部署的情况不可避免地会出现不彻底的情况。本文将探讨这个问题的原因，并提出解决方案以实现更彻底的落实。
首先，落实上级决策部署不彻底的原因之一是组织内部沟通不畅。如果组织内部的各个部门或人员之间沟通不够顺畅和清晰，信息的传递就会受阻。这可能导致决策被误解或遗漏。此外，上级决策者没有及时向下传递决策信息也是沟通不畅的表现。这种情况下，部门或员工可能对决策不够了解，因此无法全面理解和完全执行。因此，为了落实上级决策部署，组织需要建立一个畅通的沟通渠道，确保信息的及时传递和有效沟通。
其次，没有明确的责任分工也会导致落实上级决策部署不够彻底。当没有明确的责任归属时，员工可能会认为这不是他们的责任，或者不清楚他们应该做什么。这导致了责任的逃避和执行力的不足。为了解决这个问题，组织应该设定明确的目标，并明确每个人的责任和任务。此外，应该建立有效的绩效评估和奖惩制度，以激励员工全力以赴地履行自己的职责。
第三，不完善的执行机制也会导致落实上级决策部署不够彻底。如果组织没有明确的执行流程和监控机制，决策就可能无法得
到有效的执行。执行机制应包括每个环节的具体流程、执行人员的指导和管理、以及执行结果的跟踪和反馈。确立这样的机制可以有效地推动决策的全面执行，同时也可以及时发现和解决执行过程中的问题。
最后，上级决策部署缺乏有效的激励措施也是导致不彻底落实的原因。如果组织不能给予员工充分的激励和回报，员工就可能不愿意全力以赴地执行决策。因此，为了提高决策的落实度，组织应该建立一个激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和培训等。这样可以使员工感到他们的努力得到认可和回报，从而提高决策的执行力。
综上所述，落实上级决策部署需要解决一系列问题，包括沟通不畅、责任不清、执行机制不完善以及激励不足等。解决这些问题需要组织从多个方面入手，包括建立畅通的沟通渠道、明确责任分工、完善执行机制以及建立有效的激励措施。只有这样，才能实现更彻底的落实，确保公司的战略和决策能够顺利执行。
篇五：工作落实不彻底怎么改善
周学习制度落实不够彻底整改报告
一、加强领导，明确分工
为将本次制度建设和制度执行专项检查工作做细、做好、做到位大队召开专题会议进行安排，指定专人负责本次工作检查。同时要求各科室要充分认识到此项工作的重要性，切实加强领导，采取有效措施，确保按时完成清理、上报和落实工作。
二、认真自查，制度汇编。
认真对照文件要求，全面彻底清查，大队编印了《制度汇编》共43项制度，汇集了执法业务分布四大类18项执法制度、文化市场管理规范性制度14项和12项内部管理制度。
（一）、结合本单位实际，按照《文化部关于加强文化市场综合执法制度建设的意见》的要求，重点建立和完善“四大类、十八项”基本制度，使综合执法大队的业务建设、队伍建设、廉政建设、协作协调等各项工作有章可循。使制度成为执法机构基本运作的规范，执法人员共同遵守的行为准则，做到执法过程职责清晰、管理规范、执行顺畅、监督有力。为规范文化市场秩序，促进文化市场健康繁荣提供制度保证。
（二）文化市场管理规范性制度14项，从而规范了行政执法人员在管理市场中有法度限制，从源头上预防和治理腐－败入手，以严格规范和
约束执法人员的行为。如落实行政执法责任制，健全行使行政调查权、行政处罚权和行政强制权的相关配套制度，重点完善自由裁量权实施办法、案件逐级审批、重要案件集体讨论、重大行政处罚决定备案审查、暂扣罚没物品管理等制度规定。坚持严格执法和热情服务的统一，规范执法文书、执法程序和执法言行，树立和维护阳光执法形象。加强立案监督和案件检查，提升查办案件的能力，提高案件办理的质量与效率。加强检查监督，严格执法考核，落实责任追究。
（三）、加强对内部管理制度为重点，共梳理了12项，以加强对领导班子和领导干部的监督为重点，使大队内部运行管理有章可循、规范有序促进文化执法内部人权、财权和事权等的规范管理。如制定了《财务管理制度》、《车辆使用制度》等十二项制度，从而使干部自律与制度监管相结合，内部监督与外部监督相结合，学习教育与查处惩戒相结合，确保对全体人员干部特别是领导干部监督的落实到位。建立健全内部管理制度体系。健全集体领导和分工负责制度，坚持重大决策、重大项目安排、大额度资金使用集体研究，严格执行部门预算、国库集中支付、政府采购和“收支两条线”坚决禁止“小金库”等财务管理制度。结合中央“八项规定”，修订公务接待、公车使用管理方面的制度，严格落实接待标准，采取限定油耗、切实降低“三公”经费开支。
【工作落实不彻底怎么改善(5篇)】相关文章：