下面是小编为大家整理的在全市组织工作调研座谈会上汇报发言（2024年）,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。我区将按照全国、全省组织工作会议对深入推进新时代党的建设新的伟大工程做出的一系列新部署、新要求，立足组织路线服务服从政治路线这一职责定位，坚持“领航、领路、领衔、领跑”，以高质量组织工作赋能我区高质量发展。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
以理论武装定向“领航”，筑牢思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做好“两个维护”上走在前、做表率。用创新理论凝心铸魂。严格执行区委常委会议“第一议题”制度，常态化执行区委常委班子认领理论学习中心组课题制度，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设的重要思想第一时间传达学习、安排部署、贯彻落实。用党性教育补钙壮骨。以开展主题教育为契机，把党的创新理论作为各类培训班的主体课、必修课，实现党员干部轮训全覆盖。综合运用“三馆两园一厅一苑”、宽裕粮行等红色资源优势，发挥好领导干部、银发、青年、思政、红领巾5个“类别化”宣讲团作用，推动党的创新理论家喻户晓、深入人心。用政治监督提神醒脑。扎实开展政治建设考察工作，健全完善领导干部政治素质档案。有效开展政治监督，聚焦重点领域和“关键少数”，把政治监督贯穿于我区经济社会发展全过程各方面，融入区委重大决策部署，重点项目任务的制定和落实之中，完善党中央和省委重大决策部署落实跟进督办机制，确保执行不偏向、不变通、不走样。
以坚实队伍带头“领路”，夯实组织保障。用心做好“选育管用”文章，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部。树好实干实绩“风向标”。牢固树立和践行正确政绩观，全面落实新时代好干部标准，扎实推进“五类人员”比选工作，动态建立优秀“四类干部”库，健全能上能下的选人用人机制，探索实施扁平化绩效考核，设立“红黑榜”，让干部干有方向、干有标尺。备足提质赋能“加油包”。持续打造“青年夜校”“青苗大练兵”等“青”字号平台，健全新提拔领导干部到信访部门跟班制度、中青年干部到重点工作一线锻炼制度，创新推出项目报建专员、企业促销专员、乡村指导专员“三类专员”制度，多措并举做好年轻干部“墩苗历练”和执政骨干“壮苗成长”，让干部干有能力、干有底气。打出严管厚爱“组合拳”。制定落实《关于激励干部敢为的若干措施》，构建干部“敢为”全方位激励体系。完善公务员职级晋升实施细则，加大向急难险重岗位和基层一线优秀干部倾斜力度，形成“晋升一个、激励一批”的正面效应。同时，健全容错纠错和澄清保护机制，严格落实“三个区分开来”要求，让干部干有动力、干有后盾。
以广智博才挂帅“领衔”，做强人才支撑。牢固树立人才是第一资源的理念，全方位培养、引进、用好人才，为建设社会主义现代化新城区提供智力支撑。筑好人才“强磁场”。大力实施“人才强区 智汇城区”工程，清单式推进人才重点项目落实落地。近年来，我区深化校地企合作质效，持续推动与湘潭大学、湖南科技大学人才工作合作框架协议，高标准建立潇湘科技要素大市场我区工作站，以深度战略合作助推实现互促共赢。搭建人才“成长梯”。用好区内“经济发展能人、德高望重贤人、献计献策高人”三类人才，发挥好我区高新区众创空间、红润教育培训学校、银发人才工作站等平台人才孵化、教育培训作用，深入推进科技特派员选派制度，让广大英才成才有平台、有才给舞台。激发人才“源动力”。打造“有温度、有爱心”的城市品牌，常态化开展区委常委带头联系服务专家人才制度，持续在高层次人才中发展党员，开展“两代表一委员”推荐工作。近年来，我区推行“牵手计划”“团圆计划”“安居计划”等，为人才亲属家眷开设工作和生活服务绿色通道，积极推行人才公寓及保障性租赁住房建设，让各类人才在我区，感受幸福。
以奋斗之姿争先“领跑”，强化党建引领。激发全区上下“千年城区 领跑未来”的精气神，深入推进“党建提级”工程，不断提升基层党建的政治影响力、经济影响力和治理影响力。在区域化联盟中夯基础。持续深化“红润城区”党建共建，建优建强区级“红润城区”、区域“四横一纵”、街道“大党工委”三级联盟体系，精心打造滨江城总党建联盟、红色先锋党建联盟，签订《战略合作框架协议》，统筹推进全国首家白石和美社区建设，分层分类推进农村、城市和“两新”等领域党支部标准化规范化建设，以增强党组织政治功能和组织功能为抓手，推动基层组织建设全面提质。在全力拼经济中创实绩。以党组织为战斗堡垒，以领导干部为表率，以广大党员为先锋，紧紧锚定“全国百强、全省前十、全市第一”发展总目标，聚焦拼担当、拼投资、拼消费、拼增量、拼效益、拼服务六个方面，全力拼经济、促发展、惠民生。近年来，我区先后荣获国家农村产业融合发展示范园、国家乡村振兴示范县等30余项国省荣誉，10项工作获省政府真抓实干表扬激励，成功入榜全国创新百强区、高质量百强区。在扁平化治理中验能力。近年来，我区积极创新基层治理模式，探索实施扁平化治理改革，将全区划分为500个区块，实行“1+N+1”治理模式，推进党员干部示范下沉至各个区块联点包户、主动服务，该项工作成功获批国标委第九批社会管理和公共服务综合标准化试点项目。下一步，将进一步建立健全基层扁平化治理标准体系，常态化开展“走找想促”活动，持续开展楼栋全家福、小区百家宴、区块民情恳谈会等群众喜闻乐见的活动，广泛发动居民群众共商共建共治共享。
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