下面是小编为大家整理的2024年度公司党支部党建工作汇报材料（2024年）,供大家参考。
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是公司经营发展和改革破局的关键一年。上半年*公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以学习贯彻党的二十大精神为主线，锚定高质量党建引领保障企业高质量发展的工作目标，在上级党委的坚强领导下，聚焦融合赋能、聚焦精益提效，体系化推进领航、铸魂、强基、聚力、亮剑五大工程，发挥党建引领，激发红色动能。现将上半年工作开展情况汇报如下：
第一部分 上半年工作开展情况
一、坚持在党建引领、党性淬炼中提升政治三力。*公司党支部坚持以党的政治建设为统领，将党的政治建设贯穿经营发展全过程，不断将政治优势转化为公司发展的优势。一是深入落实民主集中制原则。党支部深入贯彻落实“三重一大”议事制度和党组织决策前置程序，上半年召开支委会20次，审议研究决策议题60余项，充分发挥党组织在企业战略制定、经营发展、管理改革等重大决策事项中的把关定向作用。二是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度。用好批评与自我批评武器，3月分别高质量召开了组织生活会及民主生活会，会上党员同志思考深邃、批评深刻、党性得到极大提升。
二、坚持在学做结合、学以致用中提升组织力。一是坚持“第一议题”不动摇。把学习贯彻党的二十大精神和工作相结合，构建以支委成员带头学、党支部集中学、干部日常自学的学习机制，把政治学习融入到日常工作、生活。目前已高质量召开民生生活会和组织生活会，支委成员围绕国家大势、行业形势、公司发展等内容开展专题研讨，组织开展党建知识测试，不断提升学习的质量和效果。二是夯基垒台不间断。包括按照组织架构调整，及时优化调整党的组织体系，增强党小组的政治功能和组织功能。选拔聘用3名党务干事，并探索“培训-履职-述职评议”党务干事管理模式，加强“三基建设”，提升组织力。三是做好党员管理不放松。上半年*公司党支部共接收预备党员2名，预备党员转正2名，在发展程序上，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个，不断壮大党员队伍，增强党支部发展的后劲。
三、坚持在同步发力、同频共振中增强融合度。一是多级联动协同，汇聚发展合力。以“书记委员强责任”与“党员干部强担当”融合为主要抓手，开展“揭榜挂帅 深化融合”专项行动和领导班子联系点工作，充分发挥班子的“领率”作用；
开展突击队、先锋岗、示范岗创建活动，聚焦阶段性重难点任务，组建4支攻坚型突击队；
聚焦公司全年工作主线，组建3支业绩型突击队；
创建先锋岗、示范岗各4名，引导党员干部争当先锋，勇当标杆，带动广大干部员工坚定信心、迎难而上、实干苦干，全面完成年度任务目标。二是兴调查研究之风，落实降本增效。上半年在领导班子的带头下，各级干部纷纷下一线，踩地头，转项目，改变工作方式，创新现场办公，切实解决一线问题。此外倡导务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风，传承发扬奋斗精神，发挥极致专业能力，落实降本增效要求，确保“提升一块钱售价、压降一块钱成本、节约一块钱费用”“三个一块钱”落到实处。三是创新形式，将党建活动与经营主业相结合。为进一步砥砺团队、提振信心，锻造保利铁军，6月下旬党支部以书记党员实践为形式，组织党员干部、团员青年走进红旗渠。
四、坚持在岗位建功、价值共创中推动群青活力激发。*公司党支部本着党建带团建的原则，今年持续推进青年精神素养提升工程。一是扩展青年成长台阶。持续为青年全面提升政治能力、综合素质和专业能力搭建向上阶梯，充分发挥青年价值创造能力。如*公司团支部开展“学习二十大，永远跟党走，奋进新征程”主题团日活动，组织全体团员前往山东省档案馆开展参观践学活动，此次践学活动，为全体团员上了一堂生动入脑、澎湃走心的党史课，激励团员守初心、担使命、找差距、抓落实的决心。二是丰富青年成长路径。创建青年突击队、青年文明号、青年岗位能手、青年安全示范岗等“青”字号品牌作用，带领青年在推进经营管理重点工作、建设一流价值创造、“三个一”精益管理专项行动中攻坚克难、创新创效。三是激发青年成长活力。落实常态化联系青年机制，做深做细“我为青年办实事”，如围绕“凝聚向心生长力 绽放*耀光芒”主题，组织书友见面会，通过互动交流，开拓思维。
五、坚持在全程贯穿、全面覆盖中构建大监督体系。一是加强体系建设，抓机制谋协同。建立由党支部统一领导，纪检委员具体牵头，各部门全体参与、通力协作、共同构建的综合监督体系；
持续推进党风廉政监督员工作，更新《*公司党风廉政监督员工作实施方案》与《*公司党风廉政监督工作组组织架构》，切实发挥协同监督效能，形成监督网络全覆盖；
发布《*公司廉洁风险思维导图》，从营销、供方、招采、成本等13个模块，梳理76条风险提示，将廉洁意识贯穿业务推进的各个环节。二是夯实监督责任，抓关键提质效。自上而下逐级签订党风廉政建设责任书，按季度分条线组织开展廉洁谈话，共计开展各类集体廉政谈话8次，覆盖30人次；
组织开展廉洁从业理论知识测试，覆盖*公司含领导班子在内的全体员工。以考促学、以考促廉，通过廉洁从业测试不断强化全体干部职工法规意识和廉洁意识，不断在公司内凝聚“知廉、尚廉、守廉”的良好氛围。三是加强宣传教育，抓落实强氛围。为进一步教育引导党员干部坚定理想信念，筑牢廉洁自律思想防线，党支部组织党员干部到廉政教育馆开展学习教育，给全体党员干部上了一堂深刻的党风党纪、拒腐防变的警示教育课。
半年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，但对比公司高质量发展要求还有较明显的差距和不足，需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。
第二部分 下半年工作开展计划
一、抓好主题教育落实举措。根据党中央和上级党委部署开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面落实“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持围绕中心、服务大局，把开展主题教育同贯彻落实上级各项决策部署结合起来，同推进公司各项工作提质增效结合起来，推动党员干部将学习成效转化为推进工作的强大动力。
二、进一步提升党建与业务融合度。一是扎实开展“在一线”党团活动日专项行动，推动三个“在一线”——“现场办公在一线、专业示范在一线、学习交流在一线”，发挥党员领导干部带头作用，以党建引领改革发展。二是持续开展“揭榜挂帅 深化融合”专项行动和领导班子联系点工作，充分发挥党员干部率先垂范、攻坚克难的模范作用，保证“挂图作战”取得良好成效，着力解决党建和生产经营中的重难点问题。三是深化党支部联建共建，与基层优秀党组织、公司业务相关单位探索开展“党建协作区”工作模式，实施“党建结对”，加强业务协同、人才交流、活动联促，形成融合共享、协作互促、共同进步的良好局面。
三、持续健全综合监督体系。一是努力构建政治监督、日常监督、综合监督“三位一体”横向到边、纵向到底的大监督体系。进一步强化协同，促进职能监督、法律监督、审计监督、纪检监督力量贯通融合；
二是依托党风廉政监督工作组，开展内控内审巡检，安全、质量检查监督。持续紧盯关键少数，重点聚焦对工程、营销、供方等关键岗位人员的监督管理，压实监督责任，严肃执纪问责，全面提升监督质效。三是进一步加强正向赋能。开展经常性党纪教育、廉洁教育、警示教育，引导党员干部筑牢廉洁自律思想防线，知敬畏、存戒惧、守底线。以防范化解重大风险隐患，以营造清正廉洁氛围为主要任务。组织党风廉政监督工作组定期总结、萃取经验，将日常工作成果转化为大监督体系的基石。
行至半山不停步，中流击水再出发。下一步*公司党支部将紧紧围绕公司发展中心，抓党建重点工作，推动经营发展，形成特色亮点，扎实推进党建工作，为推动公司发展改革提供强有力的组织保障。
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