党支部工作考核管理办法4篇党支部工作考核管理办法 基层党支部建设考核评分表党支部名称项目条目分值扣分参考标准实得分备注党 支 部 班 子 建 设 14支部职责不明确扣1分支委分工不下面是小编为大家整理的党支部工作考核管理办法4篇,供大家参考。
篇一：党支部工作考核管理办法
党支部建设考核评分表 党支部名称 项 目 条 目 分 值 扣分参考标准 实得分 备注 党支
部
班
子
建
设
1 4 支部职责不明确扣 1 分支委分工不明确扣 1 分支委整体作用发挥不好扣 2 分。
2 5 支部对本单位的重大事项不研究讨论扣 5 分参与重大事项决策不积极扣 1 分支部对重大事项决策拿不出意见扣 2 分决策后支部保证监督不到位扣 2 分 。
5 支部书记不熟悉党务工作和本单位生产经营业务扣 2 分不能以身作则扣 1 分不能结合本单位的实际创造性地开展工作扣 1 分群众威信较低扣 1 分。
2 支部班子政治理论学习一年中少 2 次以内扣 1 分少 2 次以上扣 2 分。
3
4
5 3 不召开民主生活会扣 3 分一年内只召开一次扣 2 分生活会质量不高扣 1 分 。
8 支委之间或领导班子之间不团结协作扣 2 分支部成员或领导班子成员不廉洁扣 2 分支委或领导班子成员工作作风不扎实扣 1 分支部或领导班子创新意识不强扣 1 分不为职工群众办实事职工群众意见大干群众关系紧张扣 2 分。
3 不按要求向全体党员报告工作情况扣 1 分 完不成上级交办的任务扣 2分。
4 不按要求组织学习扣 2 分 “三落实”做得不够扣 2 分。
6
7
党 员 教 育 管 理 8
9 5 不经常向党员讲形势没有明确的党员教育内容和主题扣 2 分党员先锋工程开展得不深入、不具体扣 3 分党员没有承诺扣 1 分没有考评细则扣 1 分没有与主题活动有机结合扣 1 分 。
10 5 “三会一课”制度一项不落实扣 1 分
11 4 支部成员找党员谈话每年少于 2 次扣 1 分对党员反映的问题和意见不认真研究解决扣 1 分不掌握党员现状扣 1 分党员不向党支部、党小组汇报思想扣 1 分。
12 3 不按要求推荐优秀党员扣 3 分不认真推荐扣 1 分验收不合格扣 2分 。
13 6 没有建立外出党员登记册和流动党员登记册扣 2 分党员外出没有按规定转移组织关系或属流动党员没有办理流动党员活动证扣 2 分党员外出三个月以上不向支部汇报思想、工作情况扣 1 分支部不了解外出施工党员情况扣 1 分。
14 4 不按要求开展“达标创先”活动扣 2 分党支部争创意识差、没有先进典型扣 2 分。
15 2 不按时按规定收缴党费扣 2 分。
16 5 不严格标准和程序发展党员扣 5 分不对入党积极分子培养、教育、考察扣 2 分未及时做好预备党员转正扣 1 分未对新发展的新党员进行公示扣 1 分共青团员入党未经“推优”扣 1 分 。
项 目 条 目 17 4 不经常对党员进行党风、党纪教育扣 2 分党员有违法违纪的扣 2 分。
分 值 扣分参考标准 实得分 备注 党风 廉政建设
18 4 党风廉政建设责任制落实不到位扣 2 分职工、群众中有违法违纪的扣 1 分对存在的问题不认真纠正和处理反馈信息不及时扣 1 分。
思 想 政 治 工 作
19 4 不做一人一事的思想政治工作扣 1 分本单位职工队伍社区居民不稳定扣 2 分不能很好地化解矛盾扣 1 分。
20 2 未建立创新思想政治工作机制扣 1 分职工社区居民工作积极性不高扣 1 分。
21 1 不注重人才的培养教育没有培养措施扣 1 分。
22 2 未定期分析职工居民思想状况扣 1 分对存在的问题未制定整改措施抓落实不够扣 1 分。
23 3 不重视后进人员的转化工作扣 1 分未制定具体的帮教措施扣 1 分帮教转化效果不明显扣 1 分。
24 3 不重视工会、共青团工作扣 1 分不帮助他们解决实际困难扣 1 分不定期听取他们的工作汇报指导他们开展工作扣 1 分。
25 6 支部制度不健全扣 2 分支部各项工作无标准扣 1 分支部工作无计划扣 1 分支部工作无总结扣 1 分不及时反馈信息扣 1 分。
26 3 各种基础资料不齐全扣 1 分不整洁、不规范扣 1 分记录不真实扣 1分。
基础工作
总
分
几点说明 有下列情况之一的均视为党支部工作不达标 1、质量有严重责任问题主要经济技术指标达不到要求的 2、安全有重大伤亡责任事故的 3、党员有受留党察看以上处分的 4、职工中有判刑的 5、党员、职工中有违反计划生育政策的 6、没有完成生产任务的含教学、培训任务及承包指标 。
篇二：党支部工作考核管理办法
党支部党建工作目标管理考核办法基层党支部党建工作目标管理考核办法
为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作规范化、程序化、制度化、科学化，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，特制定如下考核办法。
一、考核内容
(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(20 分)
1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5 分);
2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5 分);
3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(2.5分);
4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(2.5 分);
5.是否按照制度的要求召开组织生活会(2.5 分);
6.是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作(2.5 分)。
(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15 分)
1.党支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5 分);
2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);
3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每季度至少要有一篇以上学习心得或笔记(2.5 分);
4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5 分);
5.是否采取灵活多样的学习方式进行党员的学习交流(2.5 分)。
(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5 分)
1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时进行党费的收缴与管理(2.5 分);
2.是否定期向党员大会(或定期公开)党费收缴情况(2.5 分)。
(四)发展党员工作的开展情况(10 分)
1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2.5 分);
2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2.5 分);
3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2.5 分);
4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2.5 分)。
(五)党建日常工作贯彻执行情况(20 分)
1.执行校党委、院党委，决定、命令情况(5 分);
2.上报材料是否按照规定的时间和要求(7.5 分);
3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(7.5 分)。
(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10 分)
1.特色活动(5 分);
2.创新性活动(5 分)。
(七)党支部书记年终述职情况（20 分）
二、考核方式
1.组织人事部采用“量化记分制”进行跟踪各党支部日常的党务工作开展情况，督促各党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。
2.年终支部书记述职考核，考核结果在全院公示并上报学校。
三、考核评定
1.以上考核内容分值共计 100 分，考核结果分四个等级，分别为:优秀、良好、一般、较差。
2.每年考评结果未达到“良好”支部，支部书记要深入查找问题，拿出整改意见;连续两年未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。
3.每年度考核排名第一，考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部优秀及优秀党员奖励。
4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。
篇三：党支部工作考核管理办法
共上海漕河泾开发区物业管理有限公司总支部委员会党支部工作考核党支部工作考核党支部工作考核党支部工作考核办法办法办法办法根据开发区总公司党委的要求和“党支部工作考核细则（试行）”（沪漕开物业总支（2009）56号）文件精神，制定公司党支部工作考核办法。1、考核主体：考核主体：考核主体：考核主体：公司党总支办公室2、考核对象：考核对象：考核对象：考核对象：各党支部，责任人：各党支部书记3333、、、、考核的主要内容及考核指标考核的主要内容及考核指标考核的主要内容及考核指标考核的主要内容及考核指标(共100分，详见附件一“考核内容及考核指标”)：：：：3.1、围绕公司的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用(42分)。3.2、坚持从严治党的方针，切实加强党支部自身建设(20分)。3.3、创建精神文明，培育先进企业文化，引导员工弘扬正气，奋发向上(25分)。3.4、密切联系群众，关心员工生活，落实帮困送温暖工作，充分调动广大员工的积极性(13分)。4444、考核、考核、考核、考核依据：依据：依据：依据：4.1、各党支部每月25日前填报次月“月度工作计划（实施）一览表”（详见附件二：“月度工作计划（实施）一览表”）报公司党办。
24.2、各党支部每月5日前填报上月“党支部工作目标考核表”（详见附件三“党支部工作目标考核表”）进行自评后报公司党办。4.3、公司党办根据各党支部上报的月度“党支部工作目标考核表”自评情况，进行季度检查考评，按照自评和检查考评规定的比例测算各党支部季度得分，以季度得分的平均分值作为各党支部的年终考评、考核依据。5555、、、、考核考核考核考核分值分值分值分值：：：：5.1、各党支部月度工作目标考核自评的季度得分与党总支季度检查考评分的比例为4：6。5.2、考核评分一般分为五个档次，具体评价与评分对照表（参照公司行政考核分值）如下：等级完成完成完成完成完成出色按时接近部分未能得分105907560110958065501008570556666、考核奖励、考核奖励、考核奖励、考核奖励6.1、公司党办将各党支部年终考评分及排名报公司党总支，作为评选公司及上报总公司先进党支部和优秀党支部书记的主要依据。6.2、党总支根据各党支部考核材料，研究评定公司及上报总公司先进党支部和优秀党支部书记。
36.3、对先进党支部和优秀党支部书记，公司要进行宣传表彰，并与绩效奖励挂钩。6.4、对党总支布置的临时工作任务，党总支将根据各党支部完成情况的好坏给予加减分，加减分值一般为±5分。7777、考核要求、考核要求、考核要求、考核要求7.1、各党支部可根据考核要求，结合实际情况，进一步细化考核指标。7.2、对考核指标的实施情况，要在“党支部工作记录册”中作详细记录。7.3、各党支部在月度自评中，需按时上报“月度工作计划（实施）一览表”、“党支部工作目标考核表”，年终考评时，需上报党支部年度总结，提供“党支部工作记录册”等相关资料。7.4、公司党办作为党总支的常设机构，负责考核的具体事务。8888、其它、其它、其它、其它8.1、本考核办法由公司党办起草，经党总支批准后执行。8.2、本考核办法从2011年3月1日起执行。附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表二0一一年二月二十五日
4附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标调整说明：2011年考核内容与考核指标在2010年的基础上有相应的调整，主要调整部分为：1、“（一）围绕公司的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用”原32分调整为42分，该项由原来5小点调整为6小点，增加1小点为10分；2、“（二）坚持从严治党的方针，切实加强党支部自身建设”原30分调整为20分，该项由原3、4小点由各10分调整为各5分；3、“（三）创建精神文明，培育先进企业文化，引导员工弘扬正气，奋发向上。”原20分调整为25分，该项由原4小点调整为5小点，增加了1小点为5分。4、“（四）密切联系群众，关心员工生活，落实帮困送温暖工作，充分调动广大员工的积极性”该项由原18分调整为13分，其中第1小点8分调整为6分；第2小点6分调整为4分；第3小点4分调整为3分。调整后的总分不变，仍为100分。以上调整部分在“附件三：党支部工作目标考核表”中，用红色加以标注。考核内容及考核指标考核内容及考核指标考核内容及考核指标考核内容及考核指标(一)围绕公司的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。(42分)1.党支部要积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策，贯彻落实上级党组织和公司党总支的决议、决定，紧紧围绕公司的改革和发展及中心工作，结合本业务、职能部门、子分公司的任务，研究制定工作计划，并召开党员大会，布置任务，提出要求。
52.党支部书记要参与本业务、职能部门、子分公司重要工作的研究、讨论和决策，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极支持和配合保证行政领导正确行使职权。3.党政之间密切配合，自觉维护团结，互相支持，互相理解，互相帮助，党支部具有较强的凝聚力。要配合公司和本业务、职能部门、子分公司做好工作，维护稳定。
4.党支部动员党员，团结带领员工，在完成本业务、职能部门、子分公司工作目标与任务，促进公司发展中发挥先锋模范作用；在绩效考核中党员全部达到合格以上，所在业务、职能部门、子分公司完成二级目标责任制分解的指标；本业务、职能部门、子分公司经营、管理等工作成绩显著。
5.党支部要有协调解决问题的能力，针对在经营管理中出现的新情况、新问题，及时分析研究，协助行政主动做好思想政治工作，化解矛盾，解决问题。
6.积极组织、参与“一个党员一面旗，立足岗位作贡献”主题活动和纪念建党90周年的征文及“学习型组织”活动。做好“党员干部岗位承诺”建立“示范岗”落实工作。(二)坚持从严治党的方针，切实加强党支部自身建设。(20分) 1.健全和坚持各项制度，主要有“三会一课”（党员大会、支委会、党小组会和党课）、党员学习、党员向党支部汇报思想和工作、党员专题组织生活、党员联系群众、民主评议党员等制度。
62.党支部领导班子团结务实，能从实际出发，研究新情况解决新问题，不断改进组织生活的内容和方式，积极开展批评和自我批评。每年至少过一次高质量、效果好的民主生活会。3.加强对党员的教育和管理。全年不少于二次党课理论教育，教育党员树立正确的世界观、人生观，按党章规定认真履行义务，正确行使权利，清正廉洁，遵纪守法，敢于同违法违纪的行为作斗争。4.按时缴纳党费；按照发展党员工作方针，认真做好积极分子的培养教育和有计划的发展党员工作，严格履行发展党员程序，确保新党员的质量；做好预备党员的考察、转正工作。
(三)创建精神文明，培育先进企业文化，引导员工弘扬正气，奋发向上。(25分)1.党支部认真抓好本业务、职能部门、子分公司员工的思想教育、理论学习和树立核心价值观等主旋律教育，根据本业务、职能部门、子分公司实际，组织员工开展形式灵活多样，生动活泼，效果明显的企业文化活动。
2.党支部和行政领导共同研究制定和实施本业务、职能部门、子分公司创建精神文明工作计划。党支部应在精神文明创建活动中发挥积极作用。
3.加强“完善人文环境、展示员工形象”的企业文化建设4.教育党员和员工树立与开发区同成长共发展的大局意识、发展意识，爱岗敬业、遵章守纪，尽职尽责地做好本职工作。
75.树立爱岗敬业、遵章守纪先进典型，善于总结和推荐先进典型，并进行宣传推广。对违反公司规章制度、《员工手册》和违纪的党员、员工要给予批评教育。
(四)密切联系群众，关心员工生活，落实帮困送温暖工作，充分调动广大员工的积极性。(13分)1.党支部每季度分析研究一次党员和员工的思想动态，了解广大党员和员工在工作、学习、生活中的实际困难，主动释疑解惑，积极排忧解难，有针对性地做好思想政治工作，把矛盾和问题解决在萌芽状态。
2.党支部要做好党员传帮带工作，要密切联系员工，及时向党组织反映员工的意见和要求，关心员工生活，维护员工的合法利益。
3.关心家庭有特殊困难的党员和员工，为员工办实事，办好事。对家庭有特殊困难的党员、员工，要进行家访，做好帮困送温暖工作。附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表月度工作计划（实施）一览表序号简述成日期责任人及人员说明完成进行进行行工作内容计划完主要协办部门情况尚在延期没进完成情况自评编号：CWY-CX-5.4.1(Q)-YY-06-R02
8NO：001编制部门：编制日期：附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表中共上海漕河泾开发区物业管理有限公司总支部月党支部工作目标考核表2011年月日支部：考核月份：考核得分：项目考核内容分值自评考核发挥堡垒作用4支部所在部门的各项工作全面完成，考核中无不合格党员542分5及时研究分析新情况、新问题，化解矛盾，解决问题有结果6积极组织、参与“一个党员一面旗，立足岗位作贡献”主题活动和纪念建党90周年的征文及“学习型组织”活动。做好“党员干部岗位承诺”建立“示范岗”落实工作。1传达上级精神，工作有计划、有布置、有要求62参与重要工作研究，分工明确，责任落实53事件发生班子团结，妥善处理来信来访，结办率100%，无突发集访10610加强自身建设3量和效果20分4全，工作规范，手续完备；按时交纳党费（每月13日之前）。1定期召开支委会研究党建工作（1次/2月）52定期向党员大会通报支部工作情况（1次/半年）5定期召开党员专题组织生活会（1次/月），保证出席率、质5在教育、培养、发展党员工作中认真履行职责，做到资料齐5创建精神文明253加强“完善人文环境、展示员工形象”的企业文化建设51化活动，有内容，有创意，有效果认真落实上级关于员工学习和培训的各项任务，开展企业文52开展文明创建活动有计划，有成效，有总结5
9分4遵章守纪，无重大违纪员工55批评每月有宣传通讯报道，弘扬正气，对违章违纪员工进行教育5联系群众13分3党支部开展帮困、送温暖活动31员和员工的思想动态党支部与党员、员工开展谈心活动，每季度分析研究一次党62人，每季与每名联系员工谈话1次）党员联系员工落实到人（每名党员联系本支部所属员工34合计分值100注：请各党支部于次月5日前将考核表交公司党总支办公室（各项考核内容以书面记录为依据）。制表：党总支办公室
【党支部工作考核管理办法4篇】相关文章：