[协议借鉴]哺乳期解除劳动合同赔偿金额(1150字)1请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的8%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，下面是小编为大家整理的2023年哺乳期解除劳动合同赔偿金额1150字,菁华4篇（全文完整）,供大家参考。
[协议借鉴]哺乳期解除劳动合同赔偿金额(1150字)1
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的8%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的8%发给。
6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为3分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
1、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
在哺乳期间，法律有对于女性员工的一些合理差别对待的特殊保护，需要对其进行一定金额的赔偿。
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1、保密协议形式
在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。
2、保密协议内容
(一)明确保密信息范围
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
(二)明确保密主体
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。
(三)约定保密期限
保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
(四)明确双方的权利、义务
在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。
此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
(五)谨慎约定竞业限制条款
虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。
(六)确定纠纷管辖机构
保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。
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甲方：（用人单位）
法定代表人：
乙方：（劳动者）
身份证号码：
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条乙方因刚生完孩子，正处于哺乳期，需要全身心照顾孩子的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
第二条由于乙方处于哺乳期，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。
社保、公积金缴交至____年____月止。
第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。
第四条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人:
年月日
乙方（签字）：
年月日
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115字劳动合同书范本甲方（用人单位） 乙方（员工）名称: 姓名: 性别: 年龄: 民族: 地址: 户籍地： 法定代表人： 身份证号码： 现住址： 根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着*等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条、工作岗位和工作（工种）甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方从事 方面工作。乙方同意甲方根据生产（工作）需要、乙方的工作能力和表现及时调整乙方的工作岗位和工作（工种）。第二条、合同期限（试用期限）（一）合同期限甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。1、固定期限 年，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。2、完成一定的工作为期限，从 年 月 日起至 （工作）完成止。（二）试用期限甲乙双方选择以下第 种形式确定试用期限。1、无试用期。2、试用期为 月（试用期包括在合同期内）。第三条、工作时间和工作地点甲方按照国家规定并结合公司生产工作实际情况制定劳动时间，每周工作时间不超过国家规定，乙方同意执行甲方规定的工作时间。甲方可根据生产经营需要及乙方实际工作情况灵活合理地安排乙方工作及休息，对乙方实行调休或补休。乙方工作地点：甲方相关联单位的办公及生产区域，由甲方根据实际请况安排。第四条、工资待遇1、乙方的工资按甲方依法制定的工资分配制度及标准执行，具体为公司工资标准 级，其中工资包括底薪、岗位工资、绩效工资、住房补助等，如乙方岗位发生变化，其工资中岗位工资部分将根据调整后的具体岗位进行调整。2、乙方同意甲方可根据生产经营状况及乙方的工作表现按依法制定的工资分配制度调整乙方的工资。3、双方约定的工资含正常五天八小时工作制工资外的每周周*小时的加班工资。除此外的加班工资须根据甲方审批通过个人申请的《加班申请单》，实际加班小时数计算加班费，且乙方同意以当地最低工资标准为基数计算个人的加班工资。4、乙方同意有下列情形之一时，甲方有权从其工资中直接扣除相应费用：（1）因乙方故意或过失给甲方造成经济损失的；（2）乙方占用或借用甲方的财产拒不返还的；（3）因乙方违反本合同约定需赔偿甲方的； （4）法律、法规、规章规定的甲方有权代扣乙方工资的情形。第五条、劳动条件及待遇1、甲方根据实际情况为乙方提【2023年哺乳期解除劳动合同赔偿金额1150字,菁华4篇（全文完整）】相关文章：
