正式的劳动合同1正式劳动合同范用人单位名称（甲方）：性品质：法定代表人：地址：电力：工人（乙方）姓名：性别：文化进程的程度：Id号：帐户位置：当前地址：德阳市庐山南路71号德阳洪顺网络科技有限公司0下面是小编为大家整理的正式劳动合同,菁华8篇,供大家参考。
正式的劳动合同1
正式劳动合同范用人单位名称（甲方）：
性品质：
法定代表人：
地址：
电力：
工人（乙方）姓名：
性别：
文化进程的程度：
Id号：
帐户位置：
当前地址：
德阳市庐山南路71号德阳洪顺网络科技有限公司0838—2226803
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法律法规，经*等协商，甲乙双方一致同意签订本合同，并达成如下协议条款：
一、本合同为一年期合同，合同期限为__年3月2日至__年3月1日，其中试用期为0个月。乙方在合同期内为甲方员工。
二、乙方愿意在甲方德阳移动（所在地）网络部车间（部门）工作、、合同期内，甲方可根据工作需要调整乙方岗位，并根据相应岗位落实相应工资，乙方予以配合。甲方应合理确定劳动定额。乙方应保质保量按时完成本岗位的生产（工作）任务。
三、甲方每月支付乙方工资1200元，试用期每月工资为元。甲方支付给乙方的工资不得低于当地*颁布的最低工资标准，也不得低于集体合同中的约定。此外，乙方工资应根据单位经济效益增长情况逐步提高。工资每月15日发放，遇节假日或特殊情况可适当顺延。
四、甲方依法制定各项规章制度，并予以公示或书面告知乙方，负责对乙方进行职业道德、安全生产和各项规章制度教育，提供职业技能培训。乙方应执行甲方依法制定的各项规章制度和业务规范，遵守职业道德。
五、甲乙双方必须严格遵守国家制定的劳动安全卫生法律法规。如果乙方从事有毒有害工作，甲方应；其他协议。告知乙方可能患职业病的危害程度；甲方采取的职业病防护措施；甲方提供给乙方的劳动保护用品；甲方应对乙方从事可能产生职业危害的工作给予特殊处理。
乙方因工伤亡、患职业病或非因工伤亡或患病时，甲方应按国家、省、市有关法律和政策处理。
不及物动词乙方在本岗位实行8小时工作制。除不定时工作制外，甲方在安排乙方加班时，应向乙方支付加班工资。乙方知道并同意按照甲方的工作时间表每周工作六天，甲方支付的工资已经包含乙方每周一天的固定加班工资。
七、甲乙双方应依法参加社会保险并缴纳社会保险金。其中，乙方支付的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方办理社会保险手续、、
八、劳动合同的解除和终止：
（1）经双方协商一致，劳动合同可以解除，解除劳动合同不给予经济补偿。
（2）试用期内，甲乙双方可提前三日以书面形式通知对方解除劳动合同。甲方提出解除劳动合同的，不予经济补偿。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，不给予解除劳动合同的经济补偿。如乙方给甲方造成损失，乙方应依法赔偿全部损失。
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（二）玩忽职守、徇私舞弊，给甲方利益造成损失20xx元以上的；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者甲方提出并拒不改正的；
（四）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。乙方拒绝或未书面通知的，视为甲方已按本合同中乙方提供的地址邮寄送达，因乙方提供的地址不正确而未能送达的，由乙方承担责任：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他适当工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（4）甲方内部经营体系或模式发生变化，或市场因素等原因导致裁员。
（五）有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
九、商业秘密和竞业禁止条款
1、乙方有义务保守甲方的商业秘密。乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要使用甲方的物质技术条件和经营信息而产生的科技成果、工程宣传图纸、技术秘密、营销渠道、方法或客户信息等其他商业秘密的知识产权属于甲方保密范围。甲方在给乙方的报酬中考虑了乙方离职后的保密义务，因此甲方离职时无需支付额外的保密费或赔偿金。
2、甲方高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，未经甲方事先书面同意，不再在生产经营类似经营活动和产品或提供类似服务的其他企业、事业单位和社会团体中担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人和顾问。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员在两年内不得获得与本单位生产、经营类似产品或者从事类似业务有竞争关系的其他用人单位，或者自主创业生产、经营类似产品或者从事类似业务。否则，乙方取得的全部收入归甲方所有，甲方有权追究乙方的违约责任。乙方造成甲方合法利益损害的，应当承担赔偿责任。
3、乙方不得以任何理由离开甲方，两年内（劳动关系终止之日起至劳动关系终止后次日）不得设立与甲方有竞争关系或涉及甲方商业秘密的企业，也不得在上述企业中担任任何职务。
十、教育和培训
在乙方任职期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术和各项规章制度的教育和培训。甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训的，应在培训前与乙方签订相应协议，约定劳动服务期。乙方违反服务期协议的，应当在甲方支付的培训费额度内向甲方支付违约金、、
XI。乙方郑重承诺：
自愿受聘于甲方，并向甲方提供真实的背景资料。乙方已与其他单位或机构妥善解决劳动关系。如乙方在甲方任职期间与其他单位或机构发生劳动争议，由乙方承担全部责任
场景及其后果。
十二、违反劳动合同的责任
（1）甲方的违约责任
有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规，给乙方造成损害的；
2、甲方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同，给乙方造成损害的、
（2）乙方的违约责任
乙方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同，违反本合同约定事项，违反公司依法制定的规章制度被公司辞退，给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应当依法承担赔偿责任。如甲方依法制定的规章制度对乙方违反甲方规定或违约行为有具体规定的，乙方应按具体规定承担责任，本合同有明确规定。
十三、特别协议
双方同意，甲方现有的所有规章制度及今后将实施的规章制度将自动成为本合同的附件，对双方均有约束力。
经双方协商，如果乙方遵守甲方的管理制度，诚信履行本协议，甲方将在当年年底根据公司各岗位的具体相关标准对乙方进行单独奖励，该奖金将根据当年年底的考核结果与年终奖一起一次性奖励给乙方。如乙方不诚信履行本协议，或有其他违反公司制度或损害公司利益的行为，乙方不得享受本条约定的奖金。（本文为对价条款）
十四、劳动争议的处理
因履行本合同发生劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，按照规定向德阳市旌阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、其他协议
1、本合同终止和解除后，所有属于甲方但由乙方保管和使用的物品、图表和其他文件应归还给甲方、、所有属于乙方并由甲方保管或使用的个人文件应归还给乙方、、乙方完成工作交接时，甲方应向乙方支付依法应支付的经济补偿金及其他费用。
2、乙方应主动通知甲方地址的变更。如乙方未通知甲方，甲方按乙方原地址发送的相关文件视为已送达。
3、本劳动合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议。
4、本合同一式两份，双方各执一份。
5、本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。
甲方法定代表人或委托代理人：
乙方：
合同签订日期：
证书颁发机构（印章）：
正式的劳动合同2
甲 方
乙 方
签订日期 年 月 日
烟台市劳动和社会保障局
烟台市建设委员会监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方 法定代表人
施工工地地址
第二条 乙方 性别
居民身份证号
出生日期 年 月 日
家庭住址
二、劳动合同期限
第三条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为 年 月 日;乙方完成 工作任务时本合同终止。
三、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时) 工时制度。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
第九条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。
第十条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十一条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
五、劳动报酬
第十二条 乙方月工资标准为 元或按 执行。
甲乙双方对工资的`其他约定
第十三条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。
六、保险福利待遇
第十四条 甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
七、劳动合同的解除、终止
第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及烟台市有关规定执行。
八、当事人约定的其他内容
第十六条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十七条 甲乙双方约定的其他内容：
九、劳动争议处理及其它
第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、烟台市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十条 本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
年 月 日
使 用 说 明
正式的劳动合同3
甲(用人单位)：
乙(受聘人)：
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。
四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲有权解除此合同。
七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。
八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违反甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：
1、乙不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。
十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
甲方： 乙方：
甲方代表(签字)： 乙方身份证号：
签约时间：______年______月______日 签约时间：______年______月______日
正式的劳动合同4
甲方___________以下简称甲方乙方______________以下简称乙方
第一条目的为了公司更好地发展、提高设计师的工作效率、责任心、员工的待遇现公司与设计部员工乙方签定订此责任合同。
第二条合同期限从本合同生效起如甲乙双方都能遵守本合同则本合同以贰年为限期满后可与乙方续订或改订视具体实施效果而定。
第三条甲乙双方的权利和义务
1.甲方权利与义务1按合同约定支付给乙方的报酬2当发现乙方的能力不能胜任本职工作时可以随时终止本合同3可以根据具体情况随时提高乙方的待遇。
2.乙方权利与义务1设计部的员工采取项目承包制一旦某项目有合作意向时设计师可经主管人员指定或自荐并经主管人员认可最后经总经理批准可对该项目进行承包2设计师必须认真钻研业务技能熟悉公司产品和各种材料的性能规格价格等以达到精确、美观、节约的目的并积极提高与客户沟通能力3设计师承包该项目后应与客户进行沟通并向客户收取设计费设计方案经客户确认后与客户签订合同合同正本交财务
4根据合同要求及时完成各项设计任务向工程部提供施工图、效果图、发货清单、预算单并全程跟踪工程进度
5在遇到方案需要变动的地方应及时进行修改如修改时遇到费用发生变化时应向主管人员请示并以联系单形式和客户确认签字将联系单原件交于财务并将联系单复印件交于工程部6设计师具体工作内容及要求详见附件1。
第四条待遇及奖罚规定
1工资采取底薪提成的方式设计师在其承包项目完成后可按其承包项目的总价不含直接费用计取提成如因设计问题造成公司损失由设计师承担相应责任扣除相应损失费用
2工作期内按业绩确定底薪设计师的业绩贰万元以下工资1000元/月贰万元以上、伍万元以下工资1500元/月伍万元包含伍万元以上壹拾万元以下工资20xx元/月壹拾万元包含壹拾万元以上贰拾万元以下工资2500元/月贰拾万以上包含贰拾万元工资3000元/月
3设计提成标准工程款在伍万元以内按2的提成在伍万以上、壹拾万元以下按2.5的提成壹拾万元以上、壹拾伍万元以下按3的提成壹拾伍万元以上贰拾万元以下按3.5的提成贰拾万元以上按4的提成纯设计业务按照20算提成点
4提成的发放签订合同后对承包该项目的设计师在项目完成最后结算时即可领取部分提成。留1的提成作为奖金于年底一次性领取。如中途辞职不予以发放奖金要求设计师会同施工员按合同约定收回工程款没有特殊情况不得延期到账时间合同施工验收合格3天之内或全款收进奖励0.53天至10天之内不奖不罚超过10天以上到账按收款不及时处理提成减0.5另外要求工地零投诉每个工地根据客户、公司巡查人员、工程部经理综合评定为优的提成增加0.5。
5合同签定严格按公司合同规定执行如有内容不符申请主管签字方可执行如违规操作造成该项业务损失由设计师本人自行承担承担金额定价由工程部核定6除承包提成外设计师还可以对不进行承包的无需进行跟单的假山效果图等进行计件提成若合同签定按CAD图为每张50100元POHOSHOP效果图每张100150元三维建模图每张100200元。
7如由于设计本身原因而引起的施工期限的延长或施工量的增加则经主管人员上报总经理核准扣除设计师的部分提成转为该工程相应项目的施工人员的附加经费。
8对于不能按期完成设计任务的可以请公司其他设计师帮助具体费用由自己与相应的设计师协商如果不能按合同要求完成设计的根据具体情况给予批评或扣除该项目的部分提成。
9设计师在任职期间有义务对公司的业务机密进行保密不得随意泄露。离职时不得将公司资料拷贝带出10设计师因个人原因离开公司必须将手上工作完成如完成不了及时做好交接工作经设计部主管签字后方可办理离职手续。
第五条违约责任
1.对于由于不可抗力而使本合同不能或未能完全履行时甲乙双方可以进行协商另行处理2.设计师合同尚未到期擅自离开公司则扣除壹个月工资和所有提成款
3.乙方未经甲方批准严禁将专业技术、技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手续、技术文档、相关的函电、产品配方、数据、管理诀窍、客户名单、客户关系、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、计划、建议等泄露第三方如有泄露按本人当月工资的10倍罚款
4.履行合同中如发生纠纷由双方协商解决。
第六条补充条款
合同中如有未尽事宜由双方共同协商可作补充规定。
第七条其他
本合同经双方代表签字后即时生效有效期为贰年。
本合同正本一式贰份双方各执一份。
甲方盖章杭州xxx设计工程有限公司甲方代表签字
乙方签字签订日期年月日签订日期年月日
附件1设计师工作内容及要求
1、上下班遵守公司规章制度另附公司规章制度签阅并遵守。
2、每周一8:30分之前交工作总结要求内容详细以电子表格形式发离线消息至QQ90411xxxx1如未交者一次罚款20元两次50元三次100元四次以上200元。
3、设计师和跟单员一起到现场量方收取测量费、设计定金如不愿意付定金的客户公司将视目前的生意情况酌情安排。
4、安排好接单的同时及时更新信息要求小单子一天要有预算跟进大单子两天内出方案手上多个项目可以顺延交图时间如有违反3次以上将被辞退。
5、跟单员安排好设计师会同和客户谈单并及时沟通。
6、签单前要有正规图纸及预算经自检后由主管、总经理签字确认后方可签单。按格式合同签单有特殊要求客户需经主管批准后方可进行不可违规操作2次以上将被辞退。
7、合同签订后分别交客户、工程部、财务部原件并以交接单形式签字确认自留一份。
8、向工程部提供由总经理签字后的施工图、发货清单、预算。
9、工程施工队进场同施工员、技工一起现场放样如图纸与现场不符的以现场为准并及时更改图纸如遇工程量变更需把由客户签字确认的联系单交工程部方可施工原件交财务部。如违规操作设计师负全责。应带《工程进场通知单》让客户签字后交财务部。
10、设计师督促施工员把施工流程表做好严格按流程表施工如遇雨天等特殊情况无法施工的工期顺延。
11、该工程的设计师进行全程跟单严格按合同要求收取工程款。
12、工程完工后设计师、跟单员、施工员会同客户进行最后验收收取工程尾款。
13、设计师应交合同复印件、预算单、联系单、结算单、现场实景照片并由发货员、施工员、后台员签字后交财务审核、总经理批准后方可领取提成。
14、设计师电脑工作分区存储1.C盘为系统盘2.D盘软件安装盘
3.E盘为工作盘工作盘主要存储工程资料及工作相关文件可分一下几个区域。
工程类每个工程项目须注明时间、地址待定项目图纸预算发货清单已定项目在建项目竣工项目未收款项目QX项目在建项目。
1图纸预算发货单合同2往来帐及收款情况3在建跟踪照片4存在的问题及分析已完工项目1图纸2预结算清单3合同。
4往来账及尾款情况5完工照片
QX项目1图纸2预算3原因。
工程图片根据工程所在地命名实景图公司产品分类123绘图资料1CAD图库2PS图库3SU图片。
文员资料1合同样本2预结算样本3产品单价
15、业绩考核每个月要求设计师完成业绩两万元或者可连续两个月累计完成四万元业绩如不能完成业务量将被辞退。其他F盘设计师主要负责方案设计配设计助理一名保持电脑桌的整洁文件不乱存放保持工作桌的整洁每天清理桌面上的纸屑及灰尘新进的项目跟进要快。
甲方___________以下简称甲方乙方______________以下简称乙方
正式的劳动合同5
甲方：________________
乙方：________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方*等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、 工作时间和休息休假
第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、 劳动报酬
第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水*。
第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地*公布的当年度最低工资标准。
第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。
第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、 社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循*等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
严重违反本合同或甲方的规章制度;
法律法规规定的其他情形。
第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：
合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
法律法规规定的其他情形。
第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、 双方协商约定的其他内容
第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条 双方需要约定的其他事项：
九、 违反劳动合同的责任
第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
违反甲方依法制订的规章制度;
工作失误给甲方造成了经济损失;
应向甲方支付的其它任何款项;
十、 劳动争议处理
第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
十一、 其他规定
第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
第四十二条 本合同自 之日起生效。
第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：_____________________________ 甲方代表人(委托人)：_______________ 地址：_____________________________ 乙方：___________________________ 身份证号码:______________________ 地址:____________________________
正式的劳动合同6
甲方(用人单位)名称
住所
劳动用工登记证编号
法定代表人(或主要负责人)
联系电话
乙方(劳动者)姓名
性别
出生年月
文化程度
户籍所在地
身份证号码
现居住地址
通信地址
联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》等规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
第一条合同期限采取下列第种形式：
1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
3、以完成一定工作任务为期限。本合同自 年 月 日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在。
第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。
1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，*均日工作时间和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3、不定时工作制。
实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。
第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
四、劳动报酬
第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水*、劳动成果等情况，确定乙方的工资水*。
第八条乙方在试用期工资为元/月。
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：
1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。
3、其他形式。
第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。
第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。
五、社会保险和福利待遇
第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件及职业危害
第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。
第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。
七、劳动合同的履行与变更
第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除与终止
第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动法》等有关规定执行。
第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。
九、争议处理
第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提**讼。
十、其他事项
第二十六条双方约定的其他事项第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。
第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。
甲方(公章)
乙方(签字)
法定代表人或委托代理人(签章)
年 月 日
正式的劳动合同7
甲 方聘用企业名称： 公 司 地 址 ： 企 业 性 质 ：
乙 方受聘人姓名： 身份证号码： 住 址：
备注：
1、合同内容应使用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印。
2、合同须由当事人签字，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲方已向乙方如实介绍涉及本劳动合同(以下简称“合同”)的有关事项，乙方已认真阅读公司的各项规章制度和受聘岗位说明书，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限
合同期限为 年(或 个月)，从 年 月 日至 年 月 日。
第二条 工作内容和工作地点
1、根据甲方生产(工作)需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，并同意甲方按照公司岗位聘任制的有关规定和生产(工作)需要，对乙方进行岗位聘任和工作地点的变更。
2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量和标准，并自觉接受甲方的绩效管理考核。
第三条 工作时间
1、每周工作天，星期休息，每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。
2、乙方在合同期限内享受国家规定的各项休息、节假日休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
3、甲方因公司生产(工作)需要安排乙方加班的，按照国家规定调休或者支付加班工资。乙方未按《加班管理制度》自行加班的，不作加班计算。
第四条 劳动条件和劳动保护
1、甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。
3、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特殊劳动保护。
第五条1、乙方试用期工资待遇为基本工资/月，岗位工资/月，绩效工资元/月。试用期满后，根据乙方试用期考核结果(工作能力、职业道德、劳动态度和工作绩效)按公司《薪酬管理制度》等确定乙方薪酬标准。
2、经甲乙双方同意，甲方每月10日以货币或者银行转帐的形式支付乙方工资。
3、乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，由甲方在支付乙方工资时代扣代缴。
4、本合同履行期间，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位职务变动，按新的工资标准执行。
第六条 保险福利
1、甲方应按国家和本省市有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。凡按规定由乙方承担的部分，由甲方在支付乙方工资时代扣代缴。
2、乙方为已婚女工的，享有孕期、产期、哺乳期及计划生育等假期和基本工资待遇。
3、乙方因工负伤、致残，所需费用按国家和省、市规定执行。因工死亡者，其丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费按国家和省、市规定执行。
4、乙方在职期间患病或非因工负伤，甲方应按规定给予医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可签订补充协议约定延长医疗期，医疗期内的待遇按照国家和省、市的有关规定执行。
5、乙方按国家规定享受的法定节假日及婚、丧假及国家规定的所有带薪休假为有薪假期。
第七条 职业培训
1、甲方应建立职业培训制度，负责组织对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训，乙方应自觉参加。
2、甲、乙双方都应遵守甲、乙双方签订的各种《培训协议》及公司相关规定。
1、乙方应严格遵守职业道德和甲方制定的《员工手册》等各项规章制度及工作规范;爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予相应的处分或经济处罚，直至解除本合同。
第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、本合同所依据的法律、行政法规和公司规章制度发生变化，本合同相应变更有关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、经甲、乙双方协商一致，本合同可以提前解除。
4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，严重危害乙方身体健康的;
(2)未按照本合同约定支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(6)法律、法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有权向乙方要求经济赔偿，直至追究法律责任：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
7、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)经甲、乙双方协商未能依据本合同第九条第1款、第2款的规定就变更本合同内容达成协议的。
8、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(1)乙方从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方在本合同有效期内患职业病或因工负伤，医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
9、本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。
10、订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。
第十条 经济补偿与赔偿
1、甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
2、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
(1)甲方为其支付的培训费、招收录用费和其他费用等;
(2)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
3、乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。
第十一条 劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以自行调解;调解不成，一方要求仲裁的，应当依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提**讼。
第十二条 附则
1、本合同下所需或所确定的所有通知、要求或其它通讯应以书面形式通过亲自派送或以挂号信函方式或电话、传真方式按下列对方指定(此后如有变更，应在变更之日起3日内告知对方))的电话号码、传真号码或地址传送。任何通知、要求或通讯若以电话、传真方式传送视为立即送达，若以邮寄方式传送，在寄出的7天后视为送达日期。各方指定的最初传真号码、联系电话及通讯地址如下：
甲 方： 通讯地址：
联系电话：
传真号码：
乙 方：
通讯地址：
联系电话：
传真号码：
2、甲方制定的各项规章制度均作为本合同的附件，是合同的组成部份。乙方已认可甲方各项规章制度，并自觉遵守。
3、本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易。
4、合同终止，乙方向甲方移交工作和所有的办公设备、档案资料(含电子版)，同时承担不向外泄露甲方秘密的义务。其中与甲方签定了《竞业限制协议》的，应严格履行协议;保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，不得在同类竞争企业任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
5、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并向甲方赔偿一切经济损失。
6、对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利。
7、乙方在本合同签订之日起10个工作日内，必须将本人到本公司任职以前依法取得的专业任职资格证书、个人学历证、身份证的复印件和个人简历、相片、与第三方解除劳动合同的证明及公司指定医院的体检资料交到公司人力资源部存档。
8、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;本合同若与国家法律、行政法规等相抵触，按法律、行政法规的有关规定执行。
9、本合同自甲、乙双方签字(盖章)之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
正式的劳动合同8
甲方(用人单位)名称：________________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址______________________________________________
联系电话______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：__________________________________
居民身份证号__________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
邮政编码__________
现住址_________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循*等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________
五、社会保险
第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
七、解除和终止
第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
八、劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提**讼解决。
九、其他
第九条 甲乙双方约定的其他事项 ___________________________________________________
_____________________________________________________。
第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
使用说明
一、本劳动合同(参考文本)供餐饮业企业与生产操作服务类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村 的务工人员等流动性较大的劳动者。
二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。
甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。
四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
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