业务培训开班领导讲话6篇
业务培训开班领导讲话篇1
学校这次组织的业务培训，也是让我收获挺多，更是感受到要做好一名小学的教师的确自己还需要努力，还需要成长，才能变得更加的优秀。此次培训也是有一些体悟，会在今后教学工作里去做好，不负此次的培训。
好的品德是对老师的要求，也是我们要去做到的，小学的孩子更是需要我们好好的去教导好，而且他们也是会被我们老师影响的，正是养成习惯，打基础的阶段，而我们的师德如果不好，也是会教不好学生的，在教学过程里，我们不但是要把课本知识教给他们，同时也是需要以身作则，以自己优秀的品质去影响学生，让他们也是有好的品德，好的习惯，让他们能受益终身的。对于学生们的身心健康，我们也是要重视起来，去做好自己应尽的责任从而让学生们都是变得更优秀，去进步成长的。对于工作，我们也是要甘于去奉献，去付出自己的时间，在教学实践里面，要多投入，多钻研，多去思考如何的做，来让教学能做得更好一些，让学生们得到更多的成长和收获。
对于学生，我们要关心，要付出我们的爱，只有去爱学生，去把他们当成我们的孩子去负责任，那么也是能更好的去和学生相处，去让他们认可，认同我们老师所教学的知识，所要求去培养的习惯。无论学生成绩好，或者不好，无论学生此刻的状态是努力的还是懒惰的样子，我们都是要投入爱，去关心，了解他们的问题，去帮他们解决，去激发他们的积极性能投入到学习里，去养成好的受益一生的习惯。这份爱要做好，不但是付出而已，同时也是要有自己的思考，而老师也是需要不断的去提升，去学习，来让自己知识有更多的积累和解惑的能力，对于学生无论是学习或者生活之中所提出来，或者表现出的一些问题，要去解决好，要去让学生们在我们的教育下，是有更大进步的，每一天的改变，充实，最终也是会受益于学生。而不去更新学习，自己也是做不好工作。
教师这份重担，自己要去挑起，那么付出是很多，同时也是提升之中自己也是会有很多的收获，不但是工作上，更是自身的进步，而此次的培训也是让我对于今后的业务，对于今后的工作有了更多的感触，懂得要去做好，自己也是需要不断学习，不断的积累去让自己做的更为出色。
业务培训开班领导讲话篇2
同志们：
市纪委举办的这次全市纪检监察干部“强思想、提技能、炼作风、聚合力”专题业务培训班，是在全市上下认真学习宣传贯彻习近平总书记在庆祝建党100周年大会上的重要讲话精神，深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神，全力推进省、市纪委六次、五次全会和市第十二次党代会部署的各项工作任务的重要时期进行的。
这对我们进一步深刻领会习近平总书记“七一”重要讲话精神；进一步学习好、宣传好、落实好中央和省、市纪委全会精神；进一步理清工作思路，找准工作切入点，以求真务实的精神抓好各项工作任务的落实，必将产生积极的促进作用。这次培训，市纪委监委高度重视，做了大量的准备工作，可以说，准备是比较充分的。这次培训班采取集中式、封闭式、脱产式培训，机会十分难得，希望各位能做好统筹安排，处理好工学矛盾，安下心来，以饱满的热情和旺盛的精力，切实抓好学习，努力使自己学有所得、学有所用。下面，我就办好这次培训讲四点意见。
一、统一思想，认清形势，切实增强学习培训的自觉性、主动性。
习近平总书记在庆祝建党100周年大会上强调指出：“新的征程上，我们要牢记打铁必须自身硬的道理，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，以党的政治建设为统领，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，不断严密党的组织体系，着力建设德才兼备的高素质干部队伍”。认真贯彻落实好习近平总书记讲话精神，要求纪检监察干部必须适应形势变化发展的需要，不断更新思想观念，努力加强政策理论和业务知识的学习，着力提高实际工作能力，逐步把自己培养、锻炼成政策理论水平高、专业知识系统深厚、专业技能扎实过硬的高素质纪检监察干部。但从现实情况看，我们的纪检监察干部在理论水平、知识结构、业务技能等方面还存在不适应新形势发展需要的地方，创新意识不够强、职能作用发挥不充分、角色意识不够等在少数干部身上时有表现。特别是近些年来，面对严峻复杂的反腐败形势，面对纪检监察体制改革以后带来的新变化，急需每位干部尽快熟悉新业务、掌握新知识、进入新角色；急需每位干部提高文字写作能力、依纪依法办案能力和抓落实水平；急需每位干部站在一定的高度认真思考纪检监察工作的新问题，探索、研究推动工作的新对策。举办这次培训班的目的就是要通过培训，使纪检监察干部能比较系统地掌握纪检监察工作的基本理论，能够比较熟练地掌握和运用与本职工作相关的专业知识和业务技能。同时通过培训，使各位进一步深化加强政治理论学习的重要性认识，使各位在平常的工作、生活、学习中，切实加强政治理论学习，提高政治理论觉悟。
举办这次培训班，市纪委监委高度重视，很早就对这项工作进行了部署，各科室主任的讲课材料也是经过长时间准备的，讲课材料可以说都经过了反复推敲和审核。自觉加强学习培训，努力提高业务本领和工作能力对于我们每一位纪检监察干部来说，显得十分重要而又迫切。希望参加培训学习的每一位同志，无论是已经有着丰富工作经验的“纪检老人”还是新进入纪检监察系统的“纪检新兵”，都要保持良好的学习风气，自觉遵守学习纪律，认真珍惜这样的学习机会，真正学到知识、掌握知识，在今后的工作中更好地发挥纪检监察职能作用。
二、明确任务，把握重点，确保培训收到成效。
这次培训的主要内容是纪检监察工作的基本理论和基础知识及基本业务程序和技能，对这方面的知识在座的各位可以说都有一些了解，但纪检监察工作理论是一套严密、完整的体系，不是靠我们平常工作中了解到的只言片语所能完全掌握的，只有深入学习，才能在理论上有高度、在工作上有深度。这次课程安排了基础理论知识，也安排了具体的业务操作，希望大家能理论结合实际，进一步加强对纪检监察基础理论和基本工作技能的理解。为了增强培训效果、提高培训质量，确保每位干部通过培训受到教育、有所收获，达到学有所用、用有所成、推动工作的目的，这次培训授课的都是市纪委的业务专家，还有从事纪检监察工作多年的机关科室负责人和业务骨干，相对来说他们工作经验较丰富，专业功底较扎实，希望大家一定要虚心学习，在学习中把握好三个重点。
一要把握政治理论指导思想这个学习重点。这次培训，由于时间较紧我们安排的实战业务知识较多，政治理论学习占比较少，但作为纪检监察干部，必须充分认识到加强自身政治思想建设的重要性、紧迫性和必要性。尤其是作为最基层的纪检监察干部，一定不能放松政治理论的学习，要继续深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的理论内涵和精神实质。通过深入学、反复学，不断提高纪检干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做到在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，不断增强运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导纪检监察工作的能力。要站在讲学习、讲政治的高度，在认真学习好纪检监察理论知识和业务技能的同时，还要在平时加强自身的政治理论素养和思想作风建设。
二要把握好纪检监察政策理论和业务知识这个重点。要从明确纪检监察机关的职能职责、地位、作用、任务、工作性质入手，建立起学习培训的“大系统”概念，这一点对新任纪检干部来说尤为重要。对大多数同志来说，应该以精益求精、一丝不苟的精神，从更深层次、更高角度、更宽领域来分析研究行业纠风、源头治理、执法监察、案件检查、案件审理、纪检信访等规律性的问题，积极探索纪检监察工作新思路，努力创新工作手段，不断完善工作机制，进而提高自身实际工作能力。
三要把握将学习成果转化为工作能力这个重点。学习不是最终目的，运用到实践中推动工作才是最终目的。学习理论知识，重在理解、运用，落脚点要放在指导工作实践上。这次培训分为理论学习和实战培训两个部分，希望大家能真正将所学所得所思运用到实战中，在真刀真枪、实战实干中增长才干、提升能力、推动工作，让学习培训达到事半功倍的效果。
三、联系实际，学以致用，扎实推进当前工作。
这次培训时间是有限的，单靠这两个星期的努力是难以达到学尽一切知识、解决所有问题的目的，但是，只要恰当地将理论学习与实际工作联系起来，做到在实践中去理解、去运用、去升华；我们的理论修养、精神情操、业务水平必将与时倶进、不断提高。我们要自觉地将这次培训所接触的新理论、新观点、新方法、新思路运用于实践，作为推动今后工作任务落实的强有力的动力。一要加强政治监督，做实做细监督职责。做好日常监督作用，用好谈话函询手段，以科学精准有效监督推动形成良好政治生态和发展环境，提高干部职工廉洁意识。推进各单位担当尽责，扛起政治责任，实现监督的“再监督”，保障上级各项决策部署落地落实，为各单位重大决策部署提供纪律保障。二要提高政治站位，做精做好反腐职责。加强自我学习，提高政治能力，加强对群众反映强烈问题集中整治，做实做细专项监督，推动民生领域系统治理；强化基层治理监督，从机制上解决基层监督力量薄弱问题，发挥人民群众的监督主体作用，切实增强群众获得感幸福感安全感。三是健全监督体系，保证政治监督常态化。推动以党内监督为主导贯通协调各类监督，加强对同级党委和下级党组织的监督；做深做细日常监督，深化运用“四种形态”，要压紧压实监督责任，监督信息常态化共享、监督成果定期汇总通报、政治生态共同研判，实现贯通融合、协调协同，推动纪检监察工作高质量发展。
四、严明纪律，强化管理，确保培训工作顺利进行。
为确保本次培训顺利进行，能够收到实实在在的成效，我提出以下几点要求：一要端正学习态度。要把学习培训当成是一种境界、一种追求、一种实现人生价值的重要手段，不断充实新知识、更新新观念、开拓新视野，彻底消除：“培训工作年年搞、老一套、应付一下”的消极认识。二要讲求学习方法。首先，要专心听讲、勤于思考、认真做好笔记；其次，要注重理解、灵活运用、善于总结；再次，要突出学习重点，领会精神实质，把握各专题的相互关系及知识的内在联系。力争在有限的时间里学有所获，学有所思。三要遵守学习纪律。上课期间，不许随意出入教室，不得违反规定讨论喧哗，不得缺席或迟到早退，要保持教室内安静，上课期间自觉关闭手机或将手机调至振动状态。
同志们，这次培训时间紧、任务重，希望大家一定要珍惜这难得的学习机会，以勤奋严谨的学风、奋发进取的精神，扎实搞好这次培训，达到预期目的。通过这次培训，我们对一些基础知识将会有一定的了解，但毕竟培训的时间有限，要在这段时间把所有纪检监察理论知识和业务技能学会学好是不可能的，就是已经掌握的，也要在实际工作中，通过实践进一步提高和深化。所以这次培训，主要是通过相关的专家的讲课，启发大家的思维，引导大家学习的方向，让大家对纪检监察有关理论业务知识有个整体上认识和了解。另外有更多的知识是这次培训所没有涉及到的，还需要大家在平时抓时间、挤时间，向同志学、向书本学、向实践学。希望这次培训班结束后，同志们仍要坚持学习，决不能放松，要结合书本、结合工作实际，更进一步深入学习，努力实践，在实践中不断提高自己的理论素质和工作水平，为我市党风廉政建设和反腐败斗争作出积极贡献。
业务培训开班领导讲话篇3
同志们：
下面，我就如何正确认识办公室工作特点，抓好办公室工作讲两个方面的意见：
第一个意见：正确认识办公室工作的特点
办公室，是一个单位、一个系统、一个机构的关键部门。办公室工作如何，对党委、政府乃至一个地方全面的工作影响很大。习近平总书记在1990年3月与地县办公室干部谈心时曾经指出：办公室工作任务概括起来有三个：一个是决策的参谋、智囊作用；一个是对上对下的服务；一个是机要、保密工作。这几项任务都很重要。近些年来，习总书记也在不同的场合给“中办”工作提出过一些要求，特别强调“中办”要当好让党中央放心的“前哨”和“后院”。邓小平同志在1975年搞整顿时就讲过：一个地方工作要抓住几个人，办公室主任、公安局长、组织部长。自治区党委书记XX也曾指出：党办作为各级党委统筹协调、服务保障的综合办事机构，处于承上启下、协调左右的中枢位置，具有特殊重要的地位和作用。党办工作就像一部“机器”，这部“机器”运转正常、高效，各项工作才能有序开展、有效推进。同时党办工作也是一个“窗口”，关系党委、政府的形象等等；这些都充分说明了办公室工作的重要性。
早些年，和大家一样，我也是办公室系统的一名干部，我曾经在XX县委办工作过一段时间（1989.02—1991.03），后来换了很多工作岗位，也经常和各级各单位的办公室打交道，可以说我对办公室工作比较熟悉，也很有感情，特别是在XX县委办工作的那两年我是非常难忘的。结合我自身经历，我感觉办公室工作可以用以下几个关键词来形容：
第一个关键词：辛苦。体现在加班多、难度大。办公室加班多，办公室的同志都是很辛苦的，除了常规工作，有时还要处理突发应急事件，每天都有做不完的事情，经常加班加点，有的乡镇党政办的同志周末都难以休息，特别是到了年底，很多的时候需要通宵工作才能完成任务。办公室工作难度大，主要体现在工作的预见性难以保证，比如负责撰写文稿材料的同志，工作强度很大，有时辛辛苦苦赶出来的文字材料不一定符合领导的思路，那就有可能大改动，甚至推倒重来。
第二个关键词：繁杂。体现在事务多、工作杂。办公室工作是全方位、开放型的。办公室工作大至地区大事、重要决策，细至打扫卫生、端茶递水，上至接待重要领导，下至联系来访群众，什么事情都要参与了解。就内部分工来说，有调研、信息、信访、接待、机要、档案、会务、文印、收发等各项工作。办公室干部每天要处理几件甚至十几件事情，精神高度紧张，在办公室每天的工作就像在打遭遇战，遇到什么就做什么，琐碎而繁杂。到了年底，办公室干部写个人工作总结，总有一种“做了很多事却无从下笔，但又处处都可以下笔”的感觉。
第三个关键词：微小。体现在权力小、待遇低。办公室一般从事的是服务性质的工作居多，手中没有审批权限，也没有其他太大的权力，办公室干部的级别和权力与同地区、同单位部门的其他机构也存在明显的差距。办公室日常事务繁多，出成绩时大家可能是无名英雄，默默无闻；在遇到问题时，可能成为矛盾的焦点，尝尽酸甜苦辣。有时候还代人受过，委曲求全，两头受气，确实不容易。可以说每一项工作都凝聚着办公室同志的心血。但在待遇方面，公安政法、纪检监察等一些部门有特殊工作补贴，我们办公室的同志还没有这方面的补贴，也没有什么加班费可言。
第四个关键词：重要。体现在责任大、有前途。一方面，办公室主要有参谋助手、沟通协调、督促检查、后勤保障和机要保密这几项主要工作任务。这些工作如果出现差错很可能就会影响全局，可以说是责任重大，来不得半点马虎。另一方面，办公室干部因为经常有机会接触领导，拥有一个非常好的学习平台，可以从领导身上学到不少东西，成长进步很快。有很多在办公室工作过的干部，都走上了各级领导岗位。县直单位、乡镇班子成员很多都曾经在办公室这个岗位上历练过。
总的来说，我们办公室系统近几年的工作是卓有成效的，县委对大家的工作总体是满意的。请大家放心，大家的一言一行和辛苦付出，县委和其他领导都看在眼里、记在心上。希望大家继续保持昂扬的工作干劲、优良的工作作风，围绕中心，服务大局，努力提升办公室“三服务”工作科学化水平，为推动XX经济社会发展做出新的贡献。
第二个意见：如何做好办公室工作
今年5月8日，习总书记用整整一个下午的时间，走访了中央办公厅部分局室，并与各单位班子成员和干部职工代表座谈，发表了重要的讲话，并对办公厅（室）干部提出了“五个坚持”（坚持绝对忠诚的政治品格；坚持高度自觉的大局意识；坚持极端负责的工作作风；坚持无怨无悔的奉献精神；坚持廉洁自律的道德操守）的要求。
今年7月20日，自治区党委书记XX在全区党委办公厅（室）系统深入学习贯彻习近平总书记在中办机关重要讲话精神研讨班上发表了重要讲话，并对各级党办提出了建设“四个模范部门”（建设讲政治、顾大局的模范部门，建设敢担当、抓落实的模范部门，建设讲认真、重细节的模范部门，建设守纪律、严自律的模范部门）的要求。
今年10月10日，中央政治局委员、中央书记处书记、中央办公厅主任XX同志在出席全国党委秘书长会议时发表了重要讲话，提出了全国党委办公厅系统对“一项基本任务、三项重要工作”（一项基本任务就是抓中央重大决策部署落实；三项重要工作就是继续组织推动学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神；继续深入推动中央八项规定精神的贯彻落实，切实改进和转变作风；继续以习近平总书记在中办视察调研时的重要讲话为指导，扎实抓好办公厅（室）建设）要继续抓住不放、深入推动。
这些讲话充分体现了党和国家领导人对办公室工作的高度重视和大力支持，也为各级办公室系统认真履行职能、加强自身建设指明了方向，是我们今后一段时期开展工作的基本遵循。我认为，要把办公室系统打造成各级单位和部门的模范部门，办公室的干部要当好五个方面的排头兵：
（一）争当政治坚定、党性坚强的排头兵。政治坚定、党性坚强是办公室系统一切工作的前提和底色，是办公室作为“机关之首”的基本内涵。一是带头把牢政治方向、严守政治纪律。在思想上政治上行动上全方位向党中央看齐，中央提倡的坚决响应，中央禁止的坚决杜绝，任何时候任何情况下都要做到政治立场不移、政治方向不偏。在日常工作中遇到一些涉及政治纪律的事情，不该讲的不讲，不该说的不说。二是带头坚定理想信念。积极主动地提高马克思主义理论素养，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，从而坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，自觉补足精神上的“钙”。三是带头树立大局意识。各级办公室工作必须紧紧围绕工作大局，时刻聚焦大局、处处服务大局。办公室的干部必须时刻把工作放到大局中去思考、定位和摆布，认真做好桥梁纽带、参谋助手、督促检查、后勤保障等本职工作，做到既不妄自尊大，也不妄自菲薄。
（二）争当勤于学习、善于学习的排头兵。在当前日新月异的社会发展中和在办公室复杂繁重的工作压力下，办公室的干部要做好本职工作必须要做到勤于学习、善于学习。一是正确处理好扎实工作与深入学习的关系。要坚持在干中学、学中干，正确处理好“工学矛盾”，除了积极参加单位和部门组织的各项学习之外，还要经常挤出时间抓好个人自学，千万不能以工作忙为借口，放松了对自己学习的要求。二是处理好“博”与“专”的关系。在学习中，既广泛涉猎信息科学、经济、法律、管理等方面的知识，做了解和掌握现代经济社会的“杂家”，又要深入学习和钻研办公室业务知识，做精通办公室业务的“专家”，成为“站起来能说，提起笔能写，甩开手能干”的高素质干部。三是坚持以改进工作为出发点和落脚点。要围绕实现办公室工作“七个度”来抓好学习，即分析问题要有深度，完成任务要有速度，办文办会要有精度，文稿写作要找准角度，督查落实要有力度，接待来宾要有风度，言谈举止要讲适度，使自己在思想上有明显提高，业务上有明显提升。
（三）争当高度负责、严谨细致的排头兵。办公室工作稍微松懈大意就会出问题，而办公室一出细节上的差错，就会影响全局。所以办公室工作一定要站在高起点去谋划、坚持高标准去要求、始终用高水平去落实。一是在思想上要重视，树立强烈的事业心和使命感，兢兢业业开展工作，时刻保持如临深渊、如履薄冰的工作态度，做到敬业守责、尽心尽力。坚决克服思想上的麻痹大意和不以为然的心态，从源头上思想上拧紧高度负责这根弦。二是在管理上要规范，细致往往和规范是联系在一起的，要积极抓好规章制度建设，把工作制度和工作流程制定得更加周详完善，不断补足制度上的漏洞和瑕疵；要自觉抓好对各项规章制度的学习，记牢工作规范要求；要严格执行制度，定期对照工作制度执行情况进行自查自纠，养成照章办事的良好习惯。三是在落实上要细致，在日常工作中尽量把各种可能的情况都想全想透，把工作计划制定得更加周密完善，无论办文办会办事都要一丝不苟、精益求精，做到既雷厉风行、紧抓快办，又严谨缜密、细致入微。
（四）争当吃苦在前、甘于奉献的排头兵。办公室是最需要讲奉献的地方。虽然从短期来看，大家的奉献和收获似乎不成正比；但从长远来看，大家的收获会远远大于奉献。一分耕耘、一分回报，一分奉献、一分收获。只是像种稻谷一样，从播种到收获，总需要一个过程。办公室干部要做好服务讲奉献，需要强化三种意识。一是强化“做了不等于做好”的意识。在办公室工作要追求完美，要把事情做好、做圆满。有的同志存在“做了就行，有了就行”的工作心态，工作只求过得去，不求过得硬，这是典型的形式主义。我们不能把目光仅仅停留在完成工作任务上，而是矢志不渝的追求完美，只有这样才能称为真正意义上的奉献。二是强化“服从第一，理由第二”的意识。我们工作要讲究执行力，要摆正位置，即使上级工作思路与自己的想法不一致，也不要过多的强调“个性”而去跟领导、跟组织争争讲讲，要无条件地服从，而且还要力争做好。因为完不成上级交办的任务，任何理由都是没有价值的。要养成服从的习惯，养成“没有任何借口”的习惯，提高执行力。三是强化“认真第一，聪明第二”的意识。工作要有踏实的态度，必须要一丝不苟、扎扎实实地做事情，而不要自以为聪明，耍小伎俩，投机取巧。我们开展工作千万不要为了图快、图省事、图安逸而把必要的程序和步骤给省略了，偷工减料到头来很有可能会给工作带来更大的损失。
（五）争当清正廉洁、严守纪律的排头兵。作为办公室的干部，要坚决守住底线、抵制诱惑、耐住寂寞，做到作风正、能自律、守清廉。对此，我希望大家能正确处理好四种关系：一是正确处理“1”和“0”的关系。“廉”与德、能、勤、绩的关系好比“1”和“0”的关系，没有“廉”这个“1”，其他再好都是“0”。办公室干部要算好“政治账”、“家庭账”和“名誉账”，时刻做到自重、自省、自警、自励。二是正确处理“公”和“私”的关系。办公室位置特殊，岗位重要，要时刻保持清醒的头脑，时时自觉用法纪的“紧箍咒”来规范、约束自己的行为，坚决不能打着领导的旗号为自己办私事、谋私利，要时刻管住自己，管住家人，也管住身边的人。三是正确处理“得”和“失”的关系。在得与失面前，应当坚持人民的利益在先，特别是当个人利益与集体利益发生矛盾时，必须做到个人服从组织、个人利益服从人民利益。要树立正确的“得失观”，决不放松对自己的要求，无论在任何情况下，都要严格要求自己。四是正确处理“大”和“小”的关系。千里之提溃于蚁穴，保持廉洁自律就必须要做到慎始、慎独、慎微、慎初。要对自身存在的作风之弊、行为之垢进行经常性的大排查、大扫除，不断自我净化、自我纠错，在大是大非面前把握住自己，在日常小事和生活细节上守住底线。
同志们，今天市委办教导团到我县开展办公室系统业务知识培训，这在XX的历史上还是第一次。这为我们全面总结办公室工作，学习市委办先进经验提供了一个难得的机会，也是对我县继续加强办公室系统建设的一种鞭策和鼓励。我们一定要珍惜这次宝贵的学习机会，严格遵守学习纪律，专心听讲、认真记录，并做好课后总结反思，争取学有所得、学有所获。同时要以这次专题培训会为契机，进一步增强做好办公室工作的使命感和责任感，进一步创新举措推动办公室系统的自身建设，为建设“平安宜居富裕幸福”新XX做出新的更大贡献。
业务培训开班领导讲话篇4
前厅部根据市场情况，积极地推进散客房销售，今年来酒店推出了一系列的客房促销方案如：球迷房、积分卡、代金券、千元卡等促销活动，接待员在酒店优惠政策的同时根据市场行情和当日的入住情况灵活掌握房价，前台的散客有了明显的增加，入住率有所提高，强调接待员：“只要到前台的客人，我们都要想尽办法让客人住下来”的宗旨，争取更多的入住率。
业务培训开班领导讲话篇5
现在咨询业非常发达，领导同志不缺信息，缺的是有价值、有内涵、有意义的深度信息。下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新在全市组工信息网宣业务培训班上的发言材料，希望大家喜欢。
同志们：
今年是贯彻落实十九届六中全会精神、党的二十大召开之年，我们的信息宣传工作任务更重、责任更大，因此，部里高度重视此次培训，筹备之初我们即向市委常委、组织部长X同志进行了汇报，X同志强调要紧紧围绕学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神，聚焦组织部门职能职责，创新方式方法，进一步提升组工信息宣传专业化水平。
今天的培训，首次邀请X、X等6家信息网宣工作做得好的县(市、区)进行交流发言，介绍了工作经验和工作方法;还特意邀请省委组织部信息工作的专家X同志和X市委组织部“全国组织系统十佳网宣员”X同志给大家作了业务工作培训，强调要把高质量作为组织部门信息网宣工作的主题和主攻方向，希望培训后，大家能够以此为契机，进一步学习借鉴，在工作中真正做到学以致用，不断提升工作水平。
2021年，全市组织部门聚焦主责主业、强化责任担当，信息网宣工作呈现出良好的发展势头，信息网宣报送全面回暖，信息网宣意识氛围日益浓厚，工作总体上已经处在从追求“高数量”转向追求“高质量”，从重采稿刊用多少转向重资政价值大小，这样一个新的发展阶段，不少组织部长带头研究、撰写、审改信息和网宣文章，许多地方通过加强培训、完善考核、强化激励等措施，努力增强信息网宣员的内生动力和专业化能力，工作你追我赶、争先进位的局面已经形成，工作成绩的取得，是各级组织部门领导同志重视支持的结果，也是广大信息员网宣员共同努力的结果，许多同志为了做好信息网宣工作，加班加点，呕心沥血，辛勤付出，“天天短平快，年年马拉松”成为常态。在大家身上，集中展现了组工干部高度的政治觉悟、极端负责的敬业精神和严格严谨的工作作风。在此，向大家长期辛勤地工作表示衷心地感谢!
下面，按照会议安排，我就做好今年的信息、网络宣传工作分别讲几点意见。
一、关于信息工作
今年从中央到省里到市里，都非常重视信息工作，组织系统信息工作作为党的建设和组织工作决策的“千里眼、顺风耳”，承担着组织部门领导掌握工作情况、科学决策部署的信息主渠道作用，按照X对信息工作的要求，“信息工作必须与我市的副中心城市地位看齐，要树立创先争优意识，勇争先进勇争第一”，省委组织部2021年信息工作情况通报下发后，又批示 “2021年在大家的共同努力下，我市组工信息工作取得很好的成绩，希望再接再厉，下半年取得更好的成绩，争取全年信息发稿量稳居全省前2名。”
2021年的成绩值得肯定，但是也存在一些问题，从全省2021年信息工作情况通报看，市委组织部发稿数量X篇，在全省排名第X，但是加上县(市、区)之后，我们就和X、X、X并列排名第X，原因是什么呢，因为我们的县(市、区)只有X、X、X被省委组织部各采稿X篇，共X篇，这个数量非常不容乐观，对比其他省辖市，X只有X个县(市、区)，2021年县一级发稿X篇;X只有X个县(市、区)，2021年县一级发稿X篇;X有X个县(市、区)，2021年县一级发稿X篇;X有X个县(市、区)，2021年县一级发稿X篇;这些地市县一级发稿数量都比我们多，我们在全省辖县(市、区)数量最多，却只发出来X篇，大家看到这个对比，下一步工作就一定要高度重视起来，务必把我们年初给大家定的目标完成，每个县(市、区)都要在省级以上部门发出来至少一篇信息，这样才能推动信息工作进到更高一级的程度，需要大家一起更多的努力。
从目前的信息工作来看，提高质量不仅是永恒课题，也是当务之急，总体上，我们的信息还是浅层次多、深层次的少，动态性多、研判性少，讲成绩的多、讲问题的少，泛泛而谈的多、特色鲜活的少，信息质量需要进一步提高。当前工作的主要任务，就是在保持现有良好势头的基础上，再往前推进一步，着力提高信息报送的精准性和有效性，把提高质量当成目前工作的当务之急，推动组织部门信息工作高质量发展，使信息工作在组织工作全局发挥更大的作用。
第一，强化组织指导，提高报送信息的导向性。
当前，信息工作虽然总体不错，但还存在严重的不平衡问题。综合评比前3名的县(市、区)报送信息在50条以上，但也有个别县(市、区)报送信息在20条以下，相差2倍多，解决不平衡的问题，注意做好以下几个方面工作。
一是推动部领导进一步重视信息工作。实践表明，领导重视不重视、抓与不抓大不一样。今年信息工作有了明显进步，就是因为X高度重视信息工作，组织领导有力，5次作批示、10次提要求，采取了系列配套措施，使信息工作实现了很大的进步。为了推动各级组织部门重视信息工作，我们也采取了一系列措施，从3月份就召开全市信息工作会议，下发了考评办法，之后每个月都召开1次信息座谈片会。希望各位参会人员多向部领导、特别是主要领导汇报信息工作，在有关会议和培训中多讲信息工作，特别是要做出一些成绩来，“有为才有位”，要以“信息促工作”的实际成效来赢得领导的重视和支持，从而推动信息工作有力、有效地开展。
二是切实发挥业务科室的作用。信息工作不能仅靠信息员孤军作战、单打独斗，而要团队作战，形成全员办信息的格局，市委组织部办公室要真正牵起头来，把信息工作力量汇聚起来，有效调动部内各科室、市县骨干信息员等各方面的积极性，各县(市、区)和部机关各科室都要建立健全信息网络，保证工作情况和重大事件能够及时上报，不等不靠，有优质信息源要及时与市委组织部办公室和省委组织部办公室联系，形成优质信息并刊发。
三是信息员要着力提升自身专业化水平。比较而言，业务科室的同志们工作有旺季、淡季，但从事信息工作的同志们一年四季都是旺季、都顶着压力，信息工作时效性强、加班加点多，还有考评，不能懈怠，所以说组工信息是一个能够锻炼人的岗位，不仅培养吃苦耐劳的精神，更能使我们在综合分析、文字表达、上下协调、内外沟通等方面得到全方位的锻炼和提升，大家要珍惜这个岗位、担当这个责任、锤炼过硬的作风，热爱这份事业，奋发有位、干出成绩。
第二，重视选题策划，提高报送信息的针对性。
信息是为领导决策和中心工作服务的，领导决策和中心工作需要什么，我们就要提供什么，只有这种需求被满足，才能算得上信息工作做得好。有的地方报送信息不看上级需求，报得过多过滥，特别是经验做法类信息不论有无价值，一股脑上报，既浪费了自己的时间和精力，又给上级部门增添负担。所以，要加强分析研判，精准对接上级信息需求报送信息，增加有效信息供给。在日常信息筛选时，尽管每天都能收到大量信息，真正要挑出令人眼前一亮，有价值的信息确比较难。由于报的多、用的少，一些同志自己也感到“很受伤”，甚至慢慢降低了报送的积极性。
怎么解决这个问题?我认为首先是要加强选题策划，把信息报送的重点搞清楚、弄明白，真正找准靶心，有的放矢。今年信息报送的重点是什么?总的讲就是聚焦学习贯彻十九届六中全会精神，还有全国组织工作会议，把实践中的好做法，好经验以及遇到的新情况、新问题，及时收集和反应上来。十九届六中全会对推进新时代党的建设和组织工作作出战略部署，提出一系列重大任务。比如，坚持以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设;坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，巩固全党团结统一的思想基础;坚持把政治标准放在首位，建设高素质专业化干部队伍;坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激励广大干部新时代新担当新作为;坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，等等。这些都是组织部门贯彻十九届六中全会精神的重要任务，也是当前和今后一个时期信息报送的重点。
今年中组部提出了信息报送的年度选题方向，涉及6个方面48个选题，2021年已经发给大家，当然，这些都是大的方向，具体选题时还要结合本地实际，找准角度、把握侧重，力求把特色做法、创新经验和突出问题反映出来，避免“上下一般粗”、搞“文件返销”。今年，市委组织部办公室将继续通过定期发布需求要点、召开片会交流、反馈信息采用情况等措施，加大对各县(市、区)的指导力度。部内各业务科室也应加强对下指导，引导大家在信息供给侧这一面发力，不断提高信息报送的针对性、有效性。
第三，搞好调查研究，提高报送信息的可靠性。
所谓“信息”就是“可信的消息”。消息有真有假，包括道听途说、谣言谣传等都是消息，但信息是用来辅助决策的，绝对不能有假，一定要真实、准确、权威、可靠，这是信息的生命所系、价值所在。我们要保持“第一来源”“最可靠来源”的地位，体现主渠道作用，就必须保持信息真实可靠，这是最基本的前提，离开了这个前提，一些都无从谈起。如何确保真实可靠?关键在于搞好调查研究，掌握来自基层、来自实践的第一手材料。我听办公室的同志讲，以前曾经发生过一些信息不真不实甚至弄虚作假的现象。有的习惯当“二传手”，对下面报上来的信息不核实了解，无论真假照单全收;有的东拼西凑、移花接木，甚至不惜抄袭别人的信息;有的为了追求采用率，搞信息包装、材料“美容”，人为夸大工作成效。这些现象，必须坚决杜绝。通过调查核实保证信息的真实性，这是起码的工作要求，也是一条应当严守的政治纪律。
怎么搞好信息调研?我认为，有两条很重要：一条是真正铺下身子、沉到基层，直接接触党员、干部和群众。县(市、区)组织部门处在组织工作的前沿阵地，接触基层最直接，开展调研最便捷，很多时候工作即调研、调研即工作。这种优势怎么才能发挥出来，关键要有一种强烈的信息意识，带着信息意识下基层，既要到工作局面好和先进的地方去总结经验，又要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题，防止闭门造车、主观臆断，防止以偏概全、一得自矜。另一条就是要坚持实事求是，客观如实反映情况，有一是一、有二是二，有喜报喜、有忧报忧，防止知情不报、故意隐瞒，防止避重就轻、文过饰非。实际工作中，不少信息员反映，现在工作太忙，根本没时间下去。这的确是一个客观困难，但只要我们创新思路、改进方式，也是可以克服的。毛主席在《反对本本主义》一文中曾说过，调查研究一定要出门吗?也不一定，可以召集哪些明了情况的人来开个调查会，把你所谓困难的“来源”找到手，“现状”弄明白，你的这个困难问题也就容易解决了。
第四，加强分析研判，提高报送信息的深刻性。
信息价值决定信息质量，价值越大质量就越高。现在咨询业非常发达，领导同志不缺信息，缺的是有价值、有内涵、有意义的深度信息。什么样的信息才算是有价值的信息?我认为，至少有四条衡量标准。一是反映的内容具有重要的政治意义，二是反映的内容对全局工作具有重要参考，三是反映的内容比较深刻地揭示了组织工作的趋势和规律，四是反映的内容属于组织工作中的新认识、新情况、新问题、新经验，对推动工作创新发展具有启示作用。不是说每一篇有价值的信息必须同时具备这些特点，只要具备其中的一条，就可以算的上是好信息。如何才能开发出这样的信息?一个重要途径就是当好信息“分析师”，做好深度挖局、分析研判、加工提炼工作。
一是要提高思想站位，善于从政治上分析研究问题。组织工作是政治性、政策性很强的工作，我们不能把编报信息看成简单的事务性、程序性工作，而应该更多地从政治角度来掂量信息价值，提高信息的政治含量。当然提高政治含量不是唱高调、喊口号、作表态，讲一堆空洞无物的大话官话套话，而应该有经过认真思考、来自实践的认识和见解，有具体事例、具体情况做支撑，防止从抽象到抽象、从概念到概念。
二是要树立全局观念，既要以大观小，又要以小见大。“不谋全局者，不足以谋一域。”局部的工作只有放在全局中去定位和推进，才有更大的意义。但全局又是一个个局部事务组成的，有时局部问题处理不好，也会给全局造成影响。落脚到信息工作上，我们就是要处理好大和小的关系，视野要大、切口要小，既善于从全局高度看待局部问题，防止一叶障目、不见森林;又善于发现和把握那些看似很小、但却可能影响全局的具体事情，从小处入手，多反映那些带有苗头性、倾向性的问题，做到见微知著、滴水映红。
三是要强化辩证思维，坚持两点论和重点论的统一。马克思主义辩证法是我们做好一些工作必须掌握的基本方法，其精髓是两点论和重点论的统一。比如，“高素质”第一位就是政治素质要高，“专业化”是政治过硬、具有领导能力的专业化;好干部是“选”出来的，更是“管”出来的，同时严管也不能忘了厚爱;人才工作要实现增“人数”与得“人心”的有机统一，等等。我们分析问题、编写信息，一定要深入领会这些重要观点和要求，切实增强辩证思维，既要坚持两点论，防止绝对化、片面性，只顾一点、不及其余;又要坚持重点论，防止没有主次、不加区别，眉毛胡子一把抓。今后在报送信息时，大家要注意做到经验可学有效果，问题精准有深度，对策建议能管用。
二、关于网宣工作
随着形势的不断发展，组织工作的职责范围越来越宽、任务越来越重、社会关注度越来越高。组织工作的宣传水平，一定程度上反映了组织部门引领工作创新、宣传党的组织工作方针政策、回应民意需求、引导干部群众正确认识党的建设和组织工作的能力和水平。组工舆论环境也持续向上向好，呈现出正能量充沛强劲、主旋律昂扬向上的态势。在各级组织部门的共同努力下，我市2021年组工网宣工作局面良好，为组织工作创新发展营造了良好舆论环境，市委常委、组织部长X批示“对有关县(市、区)委组织部和有关同志提出表扬，再接再厉，继续努力，把我市组织系统网宣工作做得更好”。
目前取得的成绩值得充分肯定，但面临的形势依然严峻复杂，不能盲目乐观、掉以轻心。从国际斗争形势看，西方对我渗透遏制从未松懈，还有变本加厉势头;从意识形态领域看，历史虚无主义、宪政民主、公民社会、新自由主义等错误思潮甚嚣尘上，经过巧妙包装后误导舆论、迷惑大众;从媒体格局变化看，互联网是我们面临的“最大变量”，舆论主体的匿名性与参与渠道的广泛性，议题生成的自发性与舆论发展的不确定性，价值观念的多元性与价值取向的批判性，意见表达的失范性与群体行为的极化性等，对我们是很大的挑战。特别是，组织工作政治性、政策性强，特别是干部人事任免相当敏感，宣传舆论工作做得不好就容易成为别人攻击的靶子。因此我们要以最大的责任心和如履薄冰、如临深渊的状态搞好组工宣传，为营造组织工作良好舆论环境作出应有贡献。
对组织工作宣传而言，今后一个时期的主题和主攻方向也是提高质量。当前，我市组工宣传还存在精品力作不够多、“时度效”把握不够好、精准传播不够到位等质量短板，提高组工宣传质量也是一项现实而紧迫的课题。提高组工宣传质量从哪些方面发力?主要是要提高“五个量”。
一是加强正面宣传，弘扬“正能量”。习近平总书记多次强调，要“为巩固和壮大主流思想舆论竭尽全力，让党的主张成为时代最强音。”做好正面宣传，最大程度地传播正能量，是组工宣传的使命所系，也是组工宣传的价值所在。正能量传播得越广，我们宣传工作的质量就越高。要继续坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握正确的政治方向、舆论导向、价值取向，大力弘扬主旋律、传播正能量。要突出主题宣传，坚持立体化、广覆盖，有计划、分阶段，努力形成声势，始终保持热度。今年全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，我们要按照统一部署安排，全媒体、多角度进行宣传，为活动开展营造良好氛围。要加大成就宣传，既要注重全面总结、全景展示，也要注重深入挖掘、以小见大，努力起到提振信心、激发斗志的作用。今年是党的二十大召开执念，我们要抓住这一契机，进行视角更宽广、内涵更深厚的宣传。要推进典型宣传，坚持长流水、不断线，坚持形象化解读、故事化表达，树立先进人物可亲、可敬、可学的形象，引导广大党员干部群众见贤思齐、比学赶超。先进典型的宣传不要搞成“高大全”，有时一个闪光点就能打动人;还要注重与时代相契合，做到党性和人民性相统一，避免过度拔高、适得其反。要深化政策宣传，通过消息、评论员文章、答记者问、专家解读和网上舆论引导等多种形式进行深入解读，不仅让受众知其然，也知其所以然，努力凝聚共识、赢得认同。
二是把理论和舆论贯通起来，彰显“真理力量”。理论和舆论紧密相关，理论是舆论的内核，舆论是理论的外表。组工宣传必须正确把握理论和舆论的关系，做到以事说理、以理服人，努力彰显真理力量。做到这一点，关键是要结合组织工作，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，这是当代中国最彻底、最鲜活的马克思主义，也是宣传工作最有力的思想武器。同时，要深入浅出地讲好组织工作故事。习近平总书记多次强调要“讲好中国故事”。讲好中国故事，首先是讲好中国共产党的故事，因为没有中国共产党，就没有今天中国的一切;而讲好中国共产党的故事，很重要的是讲好组织工作故事，因为我们党的很多核心优势，都是通过组织工作来体现的。要注重理论联系实际，把我们选贤任能的做法、教育培训的经验、民主集中的优势、固本强基的举措、密切联系群众的作风等宣传好，引导广大干部群众增强对组织工作的认同，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。胡乔木同志曾经对人民日报的评论员文章提出过3点要求，其一是看得懂，其二是能吸引人一口气看到底，其三是说服人、打动人，这是宣传工作不断递进的“三重境界”。我们要向着这样的的境界特别是第三重最高境界努力，以理论穿透力提高舆论说服力。
三是挖掘宣传亮点，提升“价值含量”。组织工作中有大量新闻宣传素材，我们要善于发现、善于捕捉，找准亮点、找准角度进行宣传，防止在信息爆炸时代，有价值的信息如同珍珠一样被淹没在汪洋大海中。怎么提高宣传的价值含量?首先是把握需求，找准我们要宣传的信息同群众需求信息的结合点，不能一厢情愿、自说自话地搞灌输式传播，当然前提是不能简单迎合受众而抛弃组织工作的基本原则。其次是做好价值观的融入，善于把党的建设和组织工作的先进理念、价值观念嵌入到宣传中，避免就事论事、浮在表面、流于形式。再次是做好加工提炼、精雕细琢工作。玉不琢不成器，好的宣传都要经过精心设计、反复打磨。我们要注意去粗取精、去伪存真，精心打造群众爱看、爱听、能信的高质量宣传。
四是创新方式方法，扩大“传播流量”。现代网络传播日益呈现出分众化、差异化特点，不同的群体有不同的阅读习惯和接受心理。我们要适应这种趋势，积极创新方式方法，努力扩大宣传的覆盖面。要坚持内容为王。内容好的宣传自带流量。要通过多提供权威、准确、有深度、有价值的信息，来吸引受众的目光。要坚持渠道制胜。互联网时代，信息传播方式的变革集中体现在渠道变革上。谁掌握了有效的渠道，谁的信息就能更广泛地传播。反之，如果渠道不通，信息到达就会受阻，而没有到达率，就不可能有阅读率、点赞率、转发率。我们在坚持用好报纸、广播、电视等传统媒体的同时，一定要注重用好网站、微博、微信、客户端、头条号等新媒体、新渠道，千方百计提高新闻宣传到达率。要坚持“颜值”担当。组织工作是严肃的，但组工宣传不能刻板。我们不仅要追求宣传的内在品质，还要注意宣传的外在“颜值”。比如，在形式上，可以多运用音视频、图表、微电影、网络直播等新形式;在语言上，要多说老百姓听得懂的话，多些有温度的表达，多运用事实、事例，多推出一些“沾着泥土”“带着露珠”的文章。总之，要追求“内在美”和“外在美”的统一，努力做到秀外慧中、神形兼备。
五是有效应对舆情，掌控“风险变量”。舆论是瞬息万变的，存在着很大的风险挑战。我们必须时刻保持忧患意识，坚持底线思维，切实防范舆论风险。要先知先觉。对舆情要有预感预知预判，特别是在重大政策出台、重要信息发布时提前进行风险评估，制定应对预案，做好防范“排雷”工作。要知己知彼。重大舆情发生后，一方面要快速准确地核准舆情事实，弄清是非曲直，做到心中有底，另一方面要摸清底细、排查源头，梳理出各种意见是什么，搞清楚这些意见代表哪些人、代表多少人、谁是代表人、其背后意图是什么，为有的放矢做工作奠定基础。要有理有据。应对重大舆情，一定要靠事实说话，以理服人，认真回应舆论关切，防止含混不清、故意遮掩而引发次生舆情。要适时适度。就是要拿捏好舆情应对的时机、分寸、尺度。有的要第一时间及时澄清，有的要观察一段时间再作处理，有的要直截了当，有的则需要一定程度的模糊处理。把握好度，需要具体问题具体分析，这是马克思主义的精髓。要线上线下。有时要“键对键”，通过网上跟帖、评论等形式，“网来网去”引导舆情。有时要“面对面”，把网上舆论引导和网下思想工作、解决问题结合起来，赢得网民的理解和支持。要当断则断。对那些谣言和有害信息，坚持“管得住是硬道理”，及时请网络管理部门管控，该删就删，该封就封，该堵就堵，决不能任由有害言论妖言惑众、兴风作浪。
新时代要有新作为。在座的同志都是信息、网宣工作的中坚和骨干，大家的工作很辛苦，但很有意义，既能磨炼人，更能成就人。古人说过，“艰难困苦，玉汝于成”。我把这句话送给大家，与大家共勉。希望大家进一步增强责任感和使命感，继续发扬埋头苦干、默默奉献的精神，勤于学习、刻苦专研、积极工作，努力成为高素质专业化的信息、网宣工作者，以更好的精神风貌投入到信息网宣工作中，努力推动组工信息网宣工作高质量发展，为服务中心任务、服务科学决策、服务工作落实作出新的更大贡献。
业务培训开班领导讲话篇6
一个人的道德品行通过不断地学习、修正、改造，也是可以提升的。下面是蒲公英阅读网小编给大家带来的集团董事长在2022年公司业务培训班上的精彩发言，希望大家喜欢。
各分公司、大区、项目部、业务部、同志们：
我们酝酿了长达半年之久的业务培训今天终于开班了。这本身就是一个盼望已久的积极的工作成果，同时也是一个谋发展开新局的良好开端。在此，我谨代表总部向参会的全体同志以及仍然坚守在工作第一线的同志们表示万分的感谢，你们辛苦了，也预祝本次业务学习与培训取得圆满成功。
古人云“开卷有益”、“读书破万卷，下笔如有神”。意思是只要我们勤奋学习、持之以恒，就一定能够收到意想不到的效果。下面，我就本次学习培训讲三点意见：
一、学习培训是我们工作提质加速的火箭推进剂
在不到一年的时间里，在大家的共同参与与见证之下，*的远景规划、发展目标、业绩成果、管理水平，已经发生了翻天覆地的变化。我们提前一个季度完成了全年的目标任务，还有两个月时间，经济目标将超额实现，我们将创造*历史上的最好成绩;我们提出了上市构想，理出了落实清单，制订了路线图和时间表，并着手进行股份制改造，组织架构变革，重资产投入，人才储备，包括本次业务培训在内，退一万步讲，即便不能上市，这个目标的拉动作用也必将促进*再次飞跃;资产经营与管理终于突破了“等、靠、要”的桎梏，营销手段正在发生新的变化，数字化、智能化、尖端化装备正在改变我们的工作方式，服务客商的专业技术正在不断增强;在软实力方面，在已有几十项成文制度的基础上，今年又推陈出新了五项新的制度，一是层级化管理，二是“发票+支付凭证”式报销制度，三是重大疑难问题律师集体研究制度，四是勤勉尽责和廉洁奉公制度，五是成立了战略保障部。这五项制度的实行，标志着企业管理进入到了一个更加严格、严厉、科学、规范的新阶段。
以上所有这些目标的实现，与*不断学习新的知识、吸收新的管理经验，包容新的意见建议，有一定的关系。但更重要的是，*的文化，好似丰富的土壤，不断培育出与时俱进、创新创效、适合自身发展需要的新的生命力。回到主题上，说到底，学习对*和我们每个人来说，都是非常重要、必要和紧迫的。
第一，社会飞速发展的迫切需要。
习近平总书记在为第五批全国干部学习培训教材作序时强调，“我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。要加快推进马克思主义学习型政党、学习大国建设，坚持理论同实际相结合，悟原理、求真理、明事理，教育引导广大党员、干部按照忠诚干净担当的要求提高自己，努力使思想、能力、行动跟上党中央要求、跟上时代前进步伐、跟上事业发展需要。”
习近平总书记在中央党校发表的《领导干部要认认真真学习，老老实实做人，干干净净做事》一文中说，“现在，大家离开繁忙的工作岗位来中央党校学习，机会实在难得，一定要十分珍惜。近些年来，大多数干部把到各级党校学习作为一次‘充电’的机会、作为人生的一个‘加油站’，抓紧时间认真学习，学有收获，学有所得。希望大家真正做到坐得住、钻得进、学得好、收获多，满怀学习渴望而来，满载丰硕成果而归，使在中央党校的学习成为人生一段充实、美好、难忘的经历。”
当前，从党的总书记到普通党员，从中央到地方，从行政机关到经济实体和普通民众，正在兴起一场学思想、学政治、学历史、学理论、学文化、学技能的热潮。在百年未有之大变局和世纪疫情交替的大背景之下，在你死我活的残酷斗争中，我们深切地体会到，国家与国家之间的竞争、企业与企业之间的竞争、人与人之间的竞争，落脚点就是学习的竞争、人才的竞争。
前一段时间，人力资源部对*员工结构进行了一次分析，从统计的结果来看，年龄结构上，两头各占*%，中间年轻的中坚力量占*%;文化技能结构上，具有法律职业资格及法学本科以上专业和基层法律服务执业资格的以及大学本科以上的占*%多。华为在*年的时候，就有*多名数学家、*多名物理学家、*多名化学家、*多名基础研究专家，每年的研发费用*多个亿，科学家都是几百万的年薪。这种人才结构，根本就不需要培训，任正非只是用人，你有多大的本领就给你多高的薪水，你没有那个能力和水平，你就不配在那个位置上，根本就没有你学习的机会，你只需要把你的本领和才干用在工作上业务上就行了。
*也可以打破现有的人力资源状态，也可以对外物色各类人才，但我们不那样做。很多员工都是跟了我很多年的老同志了，但你必须要明白一个道理，那就是你不能今年还和去年一个样，今天还和昨天一个样，你现在的思想观念、待人做事的方式方法、能力水平，还和年轻的时候一个样，还和几十年前一个样，你自己一点进步都没有，你说你给*能够创造多少价值?
社会的激烈竞争，逼迫我们每一个人不得不去思考自己的现在和未来。学习是你的终身大事，将伴随你的一生。我们一年有*天，这一次只集中学习培训短短的*天，还不到全年时间的*%，更多的是需要我们自己去学。*给了每个人学习、进步、成长和共享财富的机会。我们每个人每天都要不断地反思自己，以孜孜不倦的精神，去学习，去改进，去提高;总部对每个大区、每个项目部、每个人的工作和学习情况都是了解的、掌握的。
第二，当前案件发展的迫切需要。
当前，随着诉讼案件、破产清算、资产处置业务量不断增加，实际工作中遇到的问题越来越多，而解决问题往往需要有精准、适用的法律依据，往往需要对法律与事实进行综合性分析与判断，往往需要在符合法律规则、法律原则前提条件下以解决问题为最终目的。我在接管十堰项目一个破产企业财产时说过，我们管理人是来种花而不是来栽刺的，我们管理人的职责就是最大程度地维护债权人的利益。最近，习近平总书记在谈中美关系时，也讲中美之间要多种花少栽刺。这种理念现在看来是非常的重要，*将来还要发展，这种理念也要一以贯之地执行。我们很多案件目前都进入到了一个深水区，进入到了结案前的阵痛期，这很正常，关键是作为管理人，我们要真正把债权人诉求的每一个问题都彻彻底底地搞清楚，包括对象范围、前因后果、来龙去脉、历史现实、法律事实、法院政府，等等。
只有这样，在掌握大量翔实准确的数据之后，才能真正做出准确的判断。比如，翌菲公司就存在着大量的法律问题，如债务人主体资格问题，债权人主体资格问题，开发违法问题，建设违法问题，诉讼时效问题，标的物灭失是否存在优先受偿权的问题，优先受偿权的范围问题，合同的有效性问题，债务到期后能否转化为以物抵债的问题，等等，如果单纯地从法律的角度来判断，绝大部分问题都将被“pass”掉，但我们承办案件的目的是什么，我们管理人身上究竟有没有维护社会稳定的责任。破产案件往往是因为复杂、棘手才进入司法程序的，在我们管理人的思维与理念中，一定要有这个概念，这种概念就是全局、战略的、方向性的概念。
为此，学理论、学法律、钻业务、学以致用、学用结合，在当前阶段显得尤为突出而重要。关于如何开展学习以提高业务能力的问题，过去我们对《破产法》及相关司法解释、民商事审判会议纪要、拍卖法等进行过比较系统的学习甚至考试，但总的来说效果不是特别明显，主要的问题是没有与实际工作相结合，目的性、针对性不强。为了改变这一状况，本次业务培训，我们收集了一些实际工作中普遍存在的、具有共性的、拿捏不准且容易混淆的、需要研究统一标准和要求的问题，本着“带着问题研究法律、带着问题学习法律、学习法律解决问题”的原则思路，查阅、研究、参考了大量的法律条文和相关资料，认真编写了本业务培训教材，以期通过讲解、讨论、学习，共同提高，共同进步。希望同志们在学习期间，能够真正沉下心来，认真学习，有所收获。
第三，个人发展的迫切需要。
目前，我们有的大区，有的项目部，程序、各方面的工作都进展得很顺利，并且整体推进都很迅速;而有的大区，有的项目部一拖就是几年，工作停滞不前。在这里，我要跟大家讲的是，所有的破产案件都非常复杂，并不是*运气好，拿了几个简单的案子，每个案子都有其独特的复杂性，问题的真正原因还是出在一把手身上，出在负责人身上，要从主观上找原因。我们有的同志认为，法院对管理人工作不支持;有的同志认为，债务人下落不明，没法开展工作;有的同志认为，前面一项工作没批准，后面的工作无法进行;有的同志认为，债务人不配合，管理人工作受到限制;有的同志认为，职工、债权人群体很大，工作有压力、有难度。所以这些，都是主观上的原因，每一件事，都可以通过主观上的努力一步一个脚印地去推动。比如翌菲公司，案件之错综复杂、矛盾之紧张激烈、问题之尖锐棘手、群体之庞大特殊，在我们所有案件中无与伦比，来自于债权人、购房户、债务人、承建商、法院、政府以及*内部的各种压力叠加在一起，如果没有一定的承受和抗压能力，如果没有一定的学习与坚持，如果没有一定的责任和担当，如果没有一定的魄力与勇气，我们管理人的工作真的是寸步难行。
《为学》的开篇是这样说的“天下事有难易乎?为之，则难者亦易矣;不为，则易者亦难矣。人之为学有难易乎?学之，则难者亦易矣;不学，则易者亦难矣。”是的，无论是做学问，还是干工作，学之，为之，则天下无难学，天下无难事。我们*人虽然业务能力各有长短，素质参差不齐，但只要用心、用功、肯学、肯钻，我们每个人的能力都会在工作中不断得到淬炼，在学习中不断得到提高。
二、专业技术技能的提高要以修身养性为前提
一个人的能力水平通过后天的努力是可以弥补的，一个人的道德品行通过不断地学习、修正、改造，也是可以提升的。
在*，如果人品有问题，操守有问题，能力再强的人，我们也不欢迎。你能力再强，也只能解决某一方面的具体问题，看似推动了工作，带来了暂时的效益，但从长远来看，如果人品有问题，就会砸了*的牌子，砸了自己的饭碗。在*，我们要崇尚这样的几种品行操守：
第一，忠诚。好女不嫁二夫，忠臣不事二主。这虽然是古代的道德标准，但现在社会依然教育人们要保持对企业的忠诚。我们有的同志，人在曹营心在汉;有的同志在重大事件上不请示不汇报;有的同志在其位不谋其政，使工作长期得不到进展;有的同志不团结，不和谐，不正气，不阳光;还有的同志好高骛远，心比天高;还有的同志说一套做一套。什么叫忠诚?忠诚就是你在内心深处真正认准了这个企业，从思想到精神到工作，从一言一行到具体行动，都是全心全意为了维护*的形象与利益，不论富贵与贫穷，不论健康与疾病，不论顺境与困境，你都能够做到忠贞不二、不离不弃。*的每一个员工，都要成为守护*的忠诚之士。
第二，干净。*年，习近平在与全国县委书记研修班学员座谈时强调，要“清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡做官”。在*，你越是干净，你越拥有无穷的机会、权利和财富;相反，你越是不干净，机会就会远离你，权利就会成为你的负担，财富就会与你擦肩而过。《三国志》刘备有云“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，陈毅在《七古?手莫伸》一诗中说“手莫伸，伸手必被捉”。*的每一个人都要敬畏法律，敬畏规则，敬畏权力，知法守法，坚守底线，光明磊落，万不可放松思想，心存侥幸，万不可小错不断，铸成大错。我们在各自的工作岗位上，在某种程度上，代表的是政府，代表的是法院，代表的是*，而不是我们个人，我们对法律、规则、政令、说教，要心存敬畏，身体力行。
第三，勤勉。勤勉尽责、公正执行职务，这是破产法赋予破产管理人的基本要求，也是*对全体员工最起码的标准。一个人勤奋不勤奋、能不能吃苦，主要取决于：一是你自己一生养成的习惯，你的品行修为，你的性格特点，你的人生经历;二是你的专业，你的学习力。你负责一个项目，你负责一项工作，你就是一方诸侯，你有多大的能耐你就使出来，你勤奋不勤奋刻苦不刻苦，你的心思是不是用在工作上，你付出了多大的心血和汗水，你能解决多大的问题，大家都心知肚明;三是经济杠杆的激励作用。我们现在的薪资结构，更多的体现的是工龄、专业、职务、职位、区域，只是体现出了群体与群体之间的差异，虽然项目包干制弥补了这种缺陷，但是毕竟周期长、跨度长，这助长了一些人对工作的消极态度。说白了，这还是一种“大锅饭”的思想。今后，我们还要考虑对薪资结构进行调整，对考核评价体系进行重新设计，采取更加务实、更加灵活、更加接地气的薪酬分配制度，要让真正做事的人不吃亏，让想不劳而获的人吃大亏，以此激励更多的人为了*的事业，也为了自己的人生规划和发展，而脚踏实地、勤勉尽责地工作。
第四，担当。担当，才能大有作为。我们有的同志，在困难面前绕道走，在挫折面前悲观失望，在遇到复杂问题的时候不知所措，在矛盾激化的时候选择放弃;有的同志，工作出现失误，不敢承认自己的过错，总是善于找各种各样的理由，把自己撇得一干二净;有的同志，项目上的工作不闻不问不管，与己无关，而一旦出了问题又躲得远远的;还有的同志不服从组织分配，工作挑三拣四，拈轻怕重，这也不干，那也不做，这儿也不去，那儿也不去，善于在别人的胳肘窝里过活，当一天和尚撞一天钟，得过且过，而在功劳与利益面前，手又伸得老长。所以这些，都是不担当、不作为的表现，路遥知马力，日久见人心，我们*不需要这样的人。
第五，团队。团队就是一条心。我们有的同志害怕别人取得了进步。这种狭隘的思想，没有体现出了团队的合作精神，不利利于*的发展。殊不知，真才实学永远都属于自己，靠耍心眼、使绊子、卡脖子这样的手段，永远成不了大器，真正学到的本领、技能，别人偷不去、抢不去。你越是豁达、开朗、无私、无我，你越是会得到更多的尊敬与资源，你的进步会越快。
三、持久的学习力是创新发展的不竭动力
*进入破产清算领域，最初也是一片空白，但经过三四年的摸爬滚打，我们形成了一些自己的规范，积累了一些自己的经验。这个过程，就是一个持久学习的过程。这是我们得出的最宝贵的一条经验。
除了自己学、在工作中学、在历炼中学之外，像我们今天这种集中学习、强补、恶补，也是非常必要的。对于普及最基础、最核心、最实用的知识，对于整体专业技能水平的提高，必将起到巨大的促进作用。
在这里，有必要对学习纪律进行一下强调：本次带薪学习培训，和平常的工作别无二致，所有参会参学的人员不得无故请假，要严格按照工作作息时间，提前*-*分钟到岗;会议期间，将手机调整到静音或振动，现场不得接听电话影响授课与听讲;学习培训结束后进行考试与考核，对于优秀学员和职员给予一定的奖励;培训期间，除报到的第一天和最后一天的晚餐外，其它时间早餐自理，中晚餐工作餐，每日标准*元，禁止饮酒，出行注重安全。
接下来，我们将进入正式的学习培训，在此之前，我对相关制度与学习培训的内容做一个强调，以引起大家的重点关注。
(一)关于车辆管理。
目前，公司共有公务车辆*台。去年*月份的*号文件已有专门的规定，这里再强调几点：第一，对车辆实行驾驶员定人定车负责制。车辆的维护、保养、安全、责任、罚款等，除保额范围内的外，全部由项目部及负责人承担;第二，车辆属于公司财产，大家要像爱护自家财产一样爱护好车辆，确保人身财产安全;第三，对长途出车实行逐级上报请示制度。私自出车产生的费用由个人承担，因此而发生的安全事故由出车人负责。
(二)关于财务报销制度。
今年，我们对原定的财务报销制度进行了改革，增加了支付凭证这个必备条件，这样做的目的是：第一，规范大家的日常管理行为，帮助大家少犯错、不犯错，让每一件事、每一个人都能够经受得住历史的检验;第二，公司性质、工作性质的要求。我们每个项目结案后都要接受审计，各类票据不规范，资金往来不清晰，势必会对企业造成伤害。鉴于这样的原因，我们对财务报销制度进行了完善，希望大家能够养成良好的工作习惯，严格按照要求执行。我们有的项目部、有的同志，因为工作忙、票据分散，这可以理解，但不可长此以往，不可屡犯屡改、屡改屡犯。无论是可以列入破产费用的费用，还是项目部自行承担的包干费用，各大区、项目部都要本着节约的原则出发，能不花的坚决不能花，能节省的一定要节省。这也体现了一个人做人做事的原则和根本。
(三)关于结案率。
目前，除*西北大区外，其它各大区的结案率还很低。虽然全年的结案目标可以实现，但有的大区、项目进度缓慢，对新的一年的结案率造成了影响，后果比较严重。第一，影响我们承接新的案件;第二，影响各项目部的最终报酬;第三，案件久拖不久，矛盾和问题不断涌现和尖锐，使案件进入到了恶性循环。总部号召各大区、各项目部要向*西北大区学习，要向*同志学习，不陷入无为的、无何止的争论旋涡，把握住关键的时间节点，拿捏住每一个程序的转换，处理好与各方的融洽关系，务实、灵活、高效地开展工作，把工夫用在平时，把时间用在刀刃上，不偷懒，不虚浮，老老实实做人，踏踏实实做事。
(四)关于财产管理与安全防控。
*-*年度，公司关于资产财产与安全管理的文件多达*多个，是关注最多、出台政策措施最多的一个焦点。首先，各大区、项目部必须要明白，我们接管的财产，不是我们管理人的私有财产，而是债务人的财产、债权人的财产，这是一个原则问题，一个非常严肃的问题，任何人不可逾越这个红线、这个底线;其次，处分破产人的财产，一切都要在阳光下进行，在法律规定的条条框框里进行，任何人不得动歪心思，不得与相关利益进行勾连，一经发现，*将交移送司法处理，绝不姑息养奸。
秋冬两季是火灾、盗窃、安全、疫情等事故频发的季节，各大区各项目部一定要高度重视，要做到时时有预案，处处有防范，件件有措施，事事有响应;对已有的防控制度不能松懈，重点部位要常态化检查、检修，突发事件要及时逐级上报。摆在*面前第一位的仍然是大家的平安与健康，如果在这方面出了问题，一切都将归于零。
(五)关于档案管理。
档案管理，体现了一个人做事的风格和管理事务的能力与水平。档案无序，管理混乱，说明这个人，工作无章法、无头绪、不认真、不严谨。在这方面，大家要向吴心宇同志学习，各类档案管理非常清晰、非常规范。又到年终了，希望各大区、项目部回去之后，着手对全年的档案进行一次梳理、归类、规范，总部将进行检查与考核。
(六)关于忠诚与廉洁自律。
忠诚不忠诚，廉洁不廉洁，其实总部领导是非常清楚的。不说出来，不代表你没有问题;不戳破，不代表就可以容纳你。因为这两个标准，体现的是人品，反映的是本质。希望大家自尊自重自爱、好自为之。总部要求各大区、各项目部、各业务部及全体员工在*月底之前自查自纠，自行自觉清查自身违规情况。
(七)关于“新三版”挂牌。
上市是公司的既定目标，是*发展历史进程中的一件大事，必须举全公司之力推动。我们拟利用*-*年时间在打造服务创新型中小企业“主阵地”的北交所上市，先在“新三版”挂牌，选择“创新层”*个月后上市。北交所的功能定位与其它板块、交易所有着天然错位，突出的主要是“专精特新”企业的培育。目前，总部已成立了筹备专班，召开了几次专题会议，拟定了问题清单和路线图，正在着手进行改组改造和资产负债表的调整。全公司必须闻风而动，服从指挥，全力以赴支持配合这项工作。
(八)关于*业务部与破产清算业务部。
*业务部的方向是对外发展，兼具对内服务;破产清算业务部的方向是对内使劲，兼具对外发展。
对内服务不是无条件服务，而是有偿服务。目前，*业务部本着自愿与友好协商的原则，已逐步启动委托代理服务。希望*业务部和破产清算业务部之间能够合作愉快，共同推动破产案件积极稳妥地向前发展;破产清算业务部的职能，除为各大区、项目部提供业务指导外，一定要紧紧地盯着结案率不放，同时也要眼睛向外，收集信息，整合资源，争取在新的一年里案件再有一个大幅度的增长。
(九)关于层级管理。
层级管理是**年度的一个大的亮点，总部及各级各部门要坚决贯彻执行。对于一个成长型、服务型中介机构，规范管理是第一重要的，只有严格而规范的管理，只有对治理结构不断进行改革与调整，才能将企业带入一个新的境界，才能为突破自我、面向更广阔的舞台打好坚实的基础。
(十)关于内部文件。
*年度，我们出台了*个文件制度;*年度，截止目前，我们出台了*项文件制度。这些制度，都是在企业发展过程中，出现新情况、新问题而产生的新举措、新办法，是顺应发展、促进发展的有力保障。*的内部文件，就是*内部至高无上的法律，一旦形成，各级各部门必须不折不扣地贯彻执行，至于随着新的形势、新的情况、新的变化而不得不对制度进行修正完善，那是我们在试行过程中、在检验过程中需要去做的。目前，全体员工照章遵守执行即可。
(十一)关于战略保障部。
上个月*日，我们成立了战略保障部。战略保障部的主要职责是：确定公司的战略发展方向、目标和规划，进行顶层制度设计与安排，指导或参与公司的决策与经营、重组改制、上市融资、市场布局、组织架构、资源配置、绩效机制等重大事项，在实战中能够全方位指挥和完成“急、难、险、重”任务，通过提升人才素质及规划设计，打造“拉得出、打得赢”，“召之即来、来之能战，战之能胜”的核心竞争力。
有人问，为什么要成立这样的一个部门。企业发展的每一个阶段，都有其特有的目标和任务。*过去的决策，一个人说了算，这种机制，快、稳、准。现在*正在朝着更高目标大踏步迈进。新的发展，需要有一个集体研究、论证、共同决策的机制，这种机制，能够减少误判和风险，能够确保企业更健康、稳定、协调发展。战略保障部计划建立不少于*人的优秀人才库，用具有企业家大格局、大胸怀、大气魄、大智慧特征的高标准来培育、培养。我们将通过多种方式，遴选符合条件的人才进入这个梯队，并进行定向培养。
(十二)关于鼓励从事第二职业。
*[*]*号文件早有规定，鼓励大家在完成本职工作之余，充分利用好自己的人脉资源、地域资源、工作资源，为*业务部、资产经营管理业务部介绍业务。我们再次承诺，只要是大家介绍的业务，一经成功获益，一定按文件规定的标准给予大家奖励。
(十三)关于发挥党支部、党员和群团组织的作用。
*党支部自*年*月*日成功召开成立大会以来，在学党史、学政治、学理论、学文化方面一直坚持得很好，在对外宣传上也有一定的表现，这是值得肯定的方面。在这里，我提几点意见或建议：一是在册的党员要团结和带动周围的同志，更要严格要求身边的党员，不管在册不在册，党员的身份不会变，*党支部就是大家的家;二是要在贯彻执行内部文件和规章制度、勤勉尽责、廉洁自律等各个方面做好表率;三是要模范地完成上级党组织交办的各项学习和工作任务。
工会组织要把*的人文关怀送到每一个人的手中心中，尽可能地把大家的福利待遇搞好，普惠劳动成果，凝聚民心士气。同时，要发挥好参谋和助手作用，积极建言献策，不断完善公司治理结构，形成高效的运作系统。
(十四)关于工作作风和职能转变。
从职数的配备来看，目前财务部共有*人，后勤部共有*人，这两个纯粹的职能部门还配有*名分管老总，一共*人，这相对于只有*人的企业来说，业务量、工作量并不饱和，人数的配备应该是卓卓有余的。在这种情况下，我们的工作内容和服务意识要进行调整，要为其它各部门和第一线的项目部主动做好服务，让他们腾出时间和精力去抓案件进展和结案率。那么，提供什么样的服务呢。比如说，我们的会计大概都非常熟悉每个大区、每个项目部业务发生的范围、产生费用的科目，这些费用究竟应该属于破产费用，还是包干费用，究竟应该以债务人的名义还是以*分公司的名义开票，财务部完全可以列出清单来，指导各大区、项目部开票。我们有的项目部票开错了，打回去重新开，反反复复，这多浪费时间，我们为什么要把宝贵的时间浪费在这个工作上面呢，出第一次差错，我们应该想办法杜绝第二次、第三次，甚至更多次，这个财务部完全可以办到;再比如，对各大区各项目部的成本进行定期的分析与通报，提出指导性的意见或建议，告知各大区各项目部哪些费用偏高了，哪些费用可以节省，这个财务部完全可以办到;还有，在合法合规的前提下，如何减少各项目部、业务部在非业务上的工作强度，财务部要进行调研，要掌握第一手资料，要听取项目部的意见或建议，下沉、服务、便捷、高效，应该成为今后职能部门改进工作的方向。
(十五)关于印章管理。
目前，公司实行的是指定专人管理印章制度，各位印章管理人要不辜负公司领导对你的信任，要认真管理，谨慎使用，不可突破红线、底线。各大区经理、副经理、项目负责人不是印章管理人的，无权在未经审批的情况下擅自使用印章，印章管理人也不可因为是下属而放弃原则。“谁管理谁负责，谁使用谁负责，谁出问题谁承担”。希望全体员工都要按规矩办事。
(十六)关于高温假。
从明年*月*日起，公司将取消高温假。所谓高温假是夏季高温期间休的假，是对员工的一项福利，但实践证明，我们有的同志全年都在休假，使这项制度脱离实际需要。对于不成熟、不适用的制度，我们说改就改，不能助长不良风气。取消高温假后，公休假不变，另按照工龄给予延长公休假，使员工休假福利制度更趋完善。
(十七)关于工作完成情况报送制度。
从明年起，公司将重点关注各大区、各业务部、各项目部的工作完成情况月度报送制度，检查考核是否真正落实到位，是否存在形式主义、虚假主义、应付主义等现象。
同志们：*年度的培训正式开学了。这是*历史上规模最大、培训内容最全面的一次，希望大家能够理解我和总部领导班子的良苦用心，磨刀不误砍柴功，放下工作，沉下心来，集中精神，学思结合。更希望大家能够以本次学习培训为契机，把这种学习之风带到日常的工作与生活中去，虚心学习、刻苦学习、用心学习、学习强我、学习强企。还希望我们下次见面的时候，大家的面貌都能够焕然一新，思想理念、方式方法、知识技能、业绩水平，能够有一个更新更大的提升，*能够有一个更快更好的发展。
谢谢大家。
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