重大意外伤害事故时护理应急预案1 凡遇到重大紧急突发事件，及时报告科护士长、护理部，夜间、节假日报告总值班。护理部接到报告后，积极组织救护，向分管院长报告，逐级上报卫生局。 一、重大急救工作，开下面是小编为大家整理的2023年重大意外伤害事故时护理应急预案,菁选3篇【优秀范文】,供大家参考。
重大意外伤害事故时护理应急预案1
凡遇到重大紧急突发事件，及时报告科护士长、护理部，夜间、节假日报告总值班。护理部接到报告后，积极组织救护，向分管院长报告，逐级上报卫生局。
一、重大急救工作，开辟绿色通道。
二、启动护理急救梯队。
三、重大意外伤害事故急救程序。
1、院内急救程序
（1）伤员来院后，急诊护士做好相应处理。
(2）严格执行报告制度
急诊科护士人力不足时，由护理部或总值班调配。
（3）医务处、护理部、总值班协调患者急救工作。
（4）门诊、住院部患者突*况时就地抢救，并迅速通知急诊室，或转入急诊继续抢救，并报告医务部，护理部。
2、院外救援程序
（1）接到通知立即组织协调，立即呼叫急救护理小组第一梯队到急诊待命。
（2）严格执行报告制度。
重大意外伤害事故时护理应急预案2
1、护理单元突发紧急（包括：在岗人员不能坚持正常工作、突发事件、特殊任务等）情况。需临时调配护理人员时，全院在岗护士要服从统一安排。
2、护士应逐级上报护士长、护理部（双休日、节假日、午间、夜间同时通知行政总值班）。
3、启动紧急状态下护理人力资源调配方案。
4、护士长应按预案，安排备班人员保持联络通畅，科室人员无法满足需求时启动后续预案，通知护理部联络人准备增援人员，如参加特殊情况工作人员有病事假、异常情况，由本科室护士替代，替代护士到岗后，交接后有情况的护士方可离岗。
5、护理部按紧急状态持续时间、发展进程，患者危重程度及实际工作量，及时启动护理应急小组成员增援。
6、每次紧急调配人力后，及时总结，分析效果，表杨奖励有功人员，修正梯队人员。
程序：
突发紧急情况→ 逐级上报护士长、护理部（总值班）→ 启动启动人力资源调配方案 → 备班人员保持联络通畅 → 异常情况，由本科室护士替代→ 危重程度及实际工作量，启动护理应急小组成员增援 → 及时总结，分析效果
重大意外伤害事故时护理应急预案3
1、发现门诊病人病情变化或发生意外事件，立即通知就近科室医生及急诊科医务人员带相关的抢救设备协助抢救，报告总值班。
2、急诊科医护人员尽最快速度携带器械到现场抢救，同时迅速作出判断，如病情允许搬动，立即用推车将病人送至急诊科抢救。如病情不允许搬动，就地抢救。
3、立即开放气道、建立静脉通道、注射药物、吸氧等。
4、必要时给予面罩行人工呼吸囊辅助呼吸，心跳停止时行持续胸外心脏按压。
5、总值班立即赶到现场，组织、协调、指挥、处理有关情况。
7、待初步复苏成功后将病人送到急诊科，运送途中不可中断抢救。
8.认真记录事件发生经过。
程序：
门诊患者突发意外→通知就近科室医生及急诊科医务人员、总值班→现场抢救→对症处理→初步复苏成功后送到急诊科→记录
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