开展干部素质大提升行动实施方案4篇开展干部素质大提升行动实施方案 郑州市公务员能力素质提升工程实施方案 为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，培养造就高素质公务员队伍，增强全市公务员围绕中心、下面是小编为大家整理的开展干部素质大提升行动实施方案4篇,供大家参考。
篇一：开展干部素质大提升行动实施方案
州市公务员能力素质提升工程实施方案为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神， 培养造就高素质公务员 队伍， 增强全市公务员 围绕中心、 服务大局的观念和本领， 根据《河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员 局关于印发〈 全省行政机关公务员 能力素质提升工程实施方案〉 的通知》（ 豫人社〔2013〕 38 号）
和《市委办公厅、 市政府办公厅关于印发〈 关于加强公务员 培训工作的意见〉 的通知》（ 郑办[2012] 38 号）
文件精神， 结合我市实际， 制定本方案。
一、 重要意义 公务员 是治国理政的主体， 承担着管理国家公共事务和社会事务的责任。
实施公务员 能力素质提升工程是贯彻落实中央大规模培训干部、 大幅度提高干部素质的重要举措， 是落实省委省政府“两转两提” 要求的有效抓手， 是强化公务员 队伍建设的重要途径， 是围绕“一个载体、 三个体系” 建设， 抢抓改革发展机遇， 突出“三大主体” 工作， 加快推进以航空港经济综合实验区为 统揽的郑州 都市区建设的现实需要， 对增强政府和公务员 队伍的公信力、 巩固党的执政基础具有重要意义。
二、 指导思想和原则 （ 一）
指导思想 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想、 科学发展观为
指导， 深入贯彻落实党的十八大、 十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神， 按照省委提出“两转两提” 及“深入创建学习型机关， 持续实施公务员 队伍素质提升工程” 具体要求， 结合在全党开展的以为民务实清廉为主要内容的第二批群众路线教育实践活动， 依托郑州市公务员 网络培训学院和公务员 （ 河南）
特色实践教育基地， 围绕市委、 市政府中心工作， 有重点、 分类别、 大规模开展培训， 有效提升我市公务员 队伍的综合素质， 为加快推进市委、 市政府“三大主体” 工作， 促进郑州都市区建设提供高质量的人才保证和智力支持。
（ 二）
指导原则 1、 围绕中心， 服务大局。
围绕市委、 市政府中心工作和服务以航空港综合实验区为 统揽的郑州 都市区建设运作公务员 培训， 做到科学发展需要什么就培训什么， 坚持把服务大局、 促进发展的成效作为检验培训质量的根本标准， 切实增强广大公务员 服务大局的意识和本领， 促进我市经济社会全面协调发展。
2、 以人为本， 按需培训。
转变培训理念， 强化实践锻炼， 遵循公务员 成长规律， 把握公务员 培训需求， 针对工作岗位要求和公务员 全面发展需要， 坚持因岗施训、 因需施教，注重公务员 培训的个性化、 差异化， 真正做到干什么学什么、缺什么补什么， 使培训更加贴近公务员 思想和工作实际， 努
力为公务员 成长服务。
3、 突出能力， 注重实效。
将提高培训质量和培训效果作为谋划、 推进和评价公务员 培训工作的基本要求， 贯穿于培训的各个环节和各个方面， 提高运用培训成果推动工作实践、 解决现实问题的能力， 做到学以致用， 实现公务员 培训规模和质量、 效益相统一。
4、 统筹协调， 分级负 责。
注重与 公务员 队伍建设相结合， 与各项教育培训活动相衔接， 与各地、 各单位的公务员培训计划相协调。
按照统一部署、 分级实施的方式进行， 充分调动各方面的积极性， 形成多层次、 多类别、 多形式的培训格局， 共同抓好公务员 素质提升工程各项任务的落实。
三、 目标任务和实施步骤 （ 一）
目 标任务 紧紧围绕服务市委、 市政府中心工作， 以素质强能力，以能力促工作， 把开展能力素质提升工程与培养锻炼干部有机结合， 完善培训载体建设， 实施重点培训项目 引 领， 创新培训方式， 完善培训保障机制， 丰富培训内容， 力争到 2016年三年内举办各类培训 1000 场次以上， 培训公务员 80 万人次， 人均年培训学时数达到 170 学时（ 含脱产培训及网络培训）。
实现全市公务员 队伍综合素质和履职能力的全面提升。
（ 二）
实施步骤 我市公务员 能力素质提升工程采取分阶段、 分步骤、 动
态调整的方式组织实施。
1． 启动阶段（ 2014 年上半年）
制定下发公务员 能力素质提升工程实施方案， 采取多种形式， 开展能力素质提升工程的宣传， 全面启动公务员 能力素质提升工程。
2． 全面实施阶段（ 2014 年—2016 年）
逐步落实公务员 能力素质提升工程各项任务， 大规模开展公务员 能力素质培训工作， 推动公务员 培训基地建设、 培训制度建设和培训机制创新。
认真做好阶段性总结评估和经验推广工作。
3． 总结评估阶段（ 2016 年下半年）
对公务员 能力 素质提升工程实施情况进行全面总结评估。
四、 主要措施 （ 一）
要加强组织领导， 科学统筹规划。
各县（ 市）
区、市直各单位要着眼于我市经济社会发展大局， 把公务员 能力素质提升工程列入重要议事日 程， 作为我市公务员 管理的一项战略性任务来对待， 切实加强领导， 建立目 标考核制， 明确工作责任。
市人社局、 公务员 局成立公务员 能力素质提升工程领导小组。
各县（ 市）
区公务员 主管部门、 市直各单位要明确机构负责此项工作， 建立市、 县（ 区）
协调联动机制，统一部署， 分级实施， 充分调动各级力量， 加强调查研究，
积极探索有利于提高公务员 能力素质的方法和途径， 增强工作的针对性和实效性。
各县（ 市）
区、 市直各单位制定的工作方案， 于 6 月 27 日 前报市公务员 局备案。
（ 二）
要健全机制， 从严落实。
建立健全公务员 培训与公务员 管理其他环节系统联动、 协调配合机制， 为公务员 能力素质提升工程提供制度保证。
1、 健全培训考试考核制度。
实行学分制管理， 要把培训考试考核作为提高培训质量的重要抓手， 采取开卷或闭卷等形式， 对参加能力素质培训的公务员 进行培训结业考试考核。
2、 健全情况反馈制度。
培训机构应当 在培训结业考试考核之后， 及时将参训公务员 培训期间的表现情况和学习成绩客观真实地反馈给公务员 所在单位。
3、 健全培训登记档案制度。
公务员 所在单位要依据培训机构反馈的情况， 将公务员 参加培训的种类、 时间、 学分和考试考核结果登记在由市公务员 局统一印制的《公务员 培训证书》 上。
并将结业考试考核情况登记表装入个人档案。
4、 健全培训结果使用 制度。
根据《郑州 市公务员 培训学分制实施办法》 和《郑州市公务员 培训学分计算细则（ 试行）》， 把参加公务员 能力素质提升工程培训情况、 学习成绩作为年度考核的内容和任职、 晋升的重要依据之一：
没有参加能力素质提升工程培训， 或培训结业考试、 考核不合格的
公务员 ， 年底不得评先评优， 并缓定当年年度考核等次， 等培训任务完成后再确定； 对公务员 能力素质提升工程组织不力、 未完成年度培训任务的单位， 核减该单位年度考核的优秀比例。
（ 三）
要加强经费保障， 保证培训需求。
各县（ 市）
区、市直各单位要根据《中华人民共和国公务员 》“各级政府要将公务员 培训经费列入年度财政预算， 随着财政收入增长逐步提高， 保证公务员 培训工作需要” 的规定， 将公务员 培训经费列入年度财政预算。
各级公务员 管理机构要积极向本级政府汇报， 争取支持， 确保公务员 能力素质提升工程的顺利实施。
要建立健全公务员 培训专项经费管理制度， 加强专项经费管理， 完善培训经费管理办法， 推进培训经费管理科学化、 精细化， 加大培训经费使用监督检查力度， 确保专款专用， 提高经费使用效益。
（ 四）
要强化督促检查， 狠抓项目 落实。
市公务员 能力素质提升工程领导小组负责对县（ 市）
区、 市直各单位公务员 能力素质工程进展情况的督促检查工作， 开展中期和总结评估工作。
各县（ 市）
区公务员 主管部门、 市直各单位组织人事部门每年要检查评估本地本单位工作开展情况， 确保各项任务扎实推进， 取得实效。
1． 四类培训 按照《公务员 培训规定（ 试行）》 和年度培训计划， 紧
紧围绕市委、 市政府“三大主体” 工作推进、 加快以郑州航空港经济综合实验区建设为 统揽的郑州 都市区建设等重点工作， 按要求、 高质量完成公务员 初任培训、 任职培训、 专门业务培训和在职培训任务。
2.
专题培训 （ 1）
基本理论素养提升培训。
牢固树立共产主义理想，坚定中国特色社会主义信念。
结合第二批群众路线教育实践活动， 坚持把马克思主义基本原理、 中国特色社会主义理论体系等作为学习培训的首要任务， 把深入学习党的十八大以来习近平总书记一系列重要讲话精神、 加强党性党风党纪和党史国史教育等作为 重要内容贯穿到全市各级公务员 培训计划之中， 各县（ 市）
区、 市直机关单位每年要安排不少于5 个场次的专题培训， 切实引 导公务员 深刻领会中国特色社会主义的科学内涵， 准确把握夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求， 增强中国特色社会主义道路自 信、 理论自 信、制度自 信。
（ 2）
基本能力提升培训。
围绕全市各级公务员 履职尽责的现实需求， 结合“全省行政机关公务员 能力素质提升工程” 有关要求， 把提高公务员 办文办事办会能力作为重要基础， 以开展“郑州好公文” 创作大赛活动为抓手， 做好公文写作方面的培训， 选拔和储备一批高素质的公文创作人才。各县（ 市）
区、 市直各单位要组织不少于 3 场的专门培训，
切实提高公务员 以文辅政和服务市委、 市政府中心工作的能力。
（ 3）
工作能力提升培训。
开展服务我市经济社会发展的新知识、 新形势、 新科技和新技能等能力提升培训， 在提高学习能力、 组织协调能力、 创新能力、 分析和解决问题能力上下功夫， 增强工作中的原则性、 系统性、 预见性和创造性。
特别是将突出“三大主体” 工作， 推进以航空港经济综合实验区为统揽的郑州都市区建设作为重要培训内容。
鼓励公务员 参加学历学位升级教育。
实现“双大” 培训目 标。
按计划实施好三年培训万名 基层公务员 工程。
各县（ 市）
区、市直各单位每年要举办不少于一期的公务员 培训大讲堂， 实现服务中心工作能力的明显提升。
（ 4）
责任提升培训。
继续深化职业道德提升培训， 着力在素质打造和责任建设上下功夫， 依托市公务员 网络培训学院和公务员（ 河南）
特色实践教育基地， 深入学习领会社会主义核心价值观体系， 大力开展愚公移山精神、 焦裕禄精神、 红旗渠精神等民族精神和时代精神教育， 把公务员 职业道德教育作为长期工作， 持之以恒采取多种方式进行培训。强化对公务员 恪守职业道德典型的挖掘， 并做好选树和宣传。
切实树立我市公务员 勇于奉献、 敢于担当的良好形象。
（ 5）
群众工作能力提升培训。
结合第二批群众路线教育实践活动， 在全面推进理论武装、 党性教育、 知识更新的
同时， 加强公务员 的群众观念培育， 采取工作与实际相结合的方式， 开展“为民、 务实、 清廉” 主题实践活动， 并把实践锻炼活动引 入到各类公务员 培训活动之中。
各单位可利用研讨会、 现场观摩、 经验交流会及到服务群众一线岗位锻炼等多种方式开展群众工作能力提升实践培训。
切实改进工作作风， 创新群众工作方法， 增强与人民群众的鱼水之情， 全力提高群众工作能力， 达到在实践中解决问题， 汇聚起推进郑州都市区建设的强大力量。
3． 网上培训 完善网络在线学习平台， 满足公务员 员 培训学习需求，全面实现学分信息化管理。
丰富学习内容， 开辟能力素质提升工程专题。
加强学习监督， 半年通报一次网上学习情况，年终对每个公务员 的学习效果进行网上测试， 确保全市公务员 都能按要求修完学分。
4． 岗位练兵 结合岗位需要和专业技能要求， 按照“以训促学、 以练促学、 以赛促学” 的思路， 积极开展岗位练兵和专业技能竞赛活动， 在全市培养选拔百名 业务专家、 千名 业务标兵、 万名 业务骨干。
引 领和激励公务员 积极参与培训， 提高业务素质， 提升服务水平。
材料报送地址：
郑州市公务员 局培训与监督处 1107 房间 联系人：
马宏明
联系电话：
67178252
篇二：开展干部素质大提升行动实施方案
区组工干部素质提升行动计划实施方案 为全面推进组织工作改革创新，打造一支政治强、业务精、作风实、纪律严、办事公、服务好的高素质组工干部队伍，不断开创组织工作新局面，XX 区委组织部在全区组工干部中（即：组织部全体机关干部、基层组织委员和党务工作者），决定实施“组工干部素质提升行动计划”。制定如下实施方案：一、目标任务深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央、省委、市委组织部和区委对组织工作、组工干部提出的新要求，坚持以公道正派为主题，以能力建设为重点，以“练内功、提素质、树形象”为载体，以建设“学习型、创新型、实干型、廉洁型”的组工干部队伍为目标，全面加强思想、组织和作风建设，不断推动组织工作实现新发展、开创新局面，为 XX 区经济社会发展提供组织保证。——做到政治坚定。不断提高组工干部思想理论水平，保证在政治上的坚定和清醒，树立正确的权力观、利益观、大局观，并将提高理论修养和思想政治素质作为一项长期而重要的任务，长抓不懈。——做到业务精通。不断增强组工干部对工作的前瞻性、创新性和实效性，促进组工干部真学、真用、真提升，人人成为工作能手、业务骨干，扎实推进组织工作再上新台阶。——做到工作扎实。围绕组织工作中的难点、重点问题，一步一个脚印，不断提升组织工作的科学化、规范化水平，使组工干部的责任意识和实干意识得到增强，提升组织工作实效。——做到作风务实。教育引导组工干部时刻把群众的安危冷暖挂在心上，从基层党组织最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，切实提高组工干部做群众工作的能力。——做到纪律严明。引导组工干部加强对规章制度、程序规范、保密知识的学习，使组工干部严格遵守劳动纪律，并严格执行组工干部“十严禁”纪律要求，成为遵守纪律的模范。同时要始终坚持对党忠诚、公道正派、清正廉洁，确保思想上的纯洁性。二、主要措施（一）建设“学习型”组工干部队伍。以建设学习型党组织为契机，树立“本领恐慌”意识，时刻对学识、眼界、能力等方面的不适应保持警醒，把更多的时间和精力放在学习上。积极倡导“安专迷”精神，开展组工干部“七个一”（每天学习一小时、每周讲一堂党课、每月读一本好书、每年参加一次培训学习、有一项调研课题、联系一个基层党组织、培养一项文体爱好）活动，并建立日学、周讲、月谈、季查、年评的“五项督学”机制，不断提升组工干部自身素质和能力标准，激发组工干部引领示范的生机活力。加大组工干部培训力度，采取集中轮训、实践锻炼、域外培训等方式，有计划、有步骤的进行业务知识的系统培训，不断提高组工干部的专业素养，练就“政策通、一口清、问不倒”的本领。（二）建设
“创新型”组工干部队伍。着力打破书本、经验、从众、自设等思维定势，通过开展交流探讨、彼此启发，激发头脑风暴，形成智能共享、知识互补、集思广益的良好局面，将每名组工干部都打造成为创新型干部。扎实开展“组工干部联系一个基层党组织和参与一项调研课题”实践活动，要与普通群众座谈，与干部谈心，听取意见，汲取智慧，提出具有针对性和实效性的解决方法。每名组工干部年内要形成 1-2篇有内容、有分析的高质量调研报告。推进组织工作时刻保持开放、竞争、有序的状态。（三）建设“实干型”组工干部队伍。按照“树立精细化理念、掌握精细化方法”的要求，坚持高标准、做到零失误。推进工作要坚持把开展调研、制定方案、组织实施和督促检查四个环节贯通前后，保证各项工作落到实处。要坚持围绕中心、服务大局的本质要求，做好谋划和设计，确保工作把准方向、推进有序、创新发展。每季度召开一次部机关干部、基层组织委员和党务工作者座谈会，通过讨论交流，实现全区组织工作互通有无，业务工作相互熟悉，协作工作主动衔接，重点工作相互配合的目标，充分调动大家的工作积极性，在全区组织系统内部形成团结协作、勇争一流、开拓创新的良好氛围。（四）建设“廉洁型”组工干部队伍。坚持从严管理，切实加强组工干部队伍党风廉政建设。把严守党的政治纪律和政治规矩作为不可动摇的“根”和干事创业的“本”，时刻以党纪党规为标尺，
规范自己的言行。严格执行组工干部“十严禁”纪律要求。认真执行党内组织制度以及党员学习、三会一课等各项制度，针对问题易发多发领域和环节，以民主生活会、民主评议党员、谈心谈话的方式，强化提醒警示，多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟。特别是嘴巴要紧，交友要慎，为政要廉，做人做事要守规矩，自觉弘扬组工干部优良传统，工作上讲贡献、讲境界、讲风格，不争名、不揽功、不图利，努力做“既干事、又干净”的表率。三、工作要求（一）加强领导，周密安排。要把“组工干部素质提升行动计划”与日常工作紧密结合，积极动员部署，精心组织实施，建立相关制度，强化保障措施，切实抓紧、抓好、抓出实效。领导干部既要加强领导又要主动参与，以身作则，部机关和各基层组工干部要切实提高思想认识，发挥模范带头作用，积极参与到组工干部素质提升行动中，用自己的实际行动在党员干部中做出表率。（二）落实措施，注重实效。把组工干部能力素质提升作为开展工作的目标，重点针对组工干部在能力素质方面存在的问题，想办法、强措施、见实效。对既定措施要认真抓好落实，对工作开展过程中发现的新情况、新问题要认真研究，确保不走过场，达到预期目的，对工作中取得的成绩和经验要及时总结，并用制度的形式固定下来、坚持下去。以制度促规范、抓长远、求实效，形成组工干部素质提升的长效机制。（三）统筹兼顾，合理安排。要紧密结合深入贯
彻落实习近平系列讲话精神和“两学一做”学习教育，把组工干部能力素质提升与完成各项工作任务结合起来，与推动XX 经济社会发展结合起来，与提升组织工作整体水平结合起来，统筹兼顾，合理安排，使组织各项工作有计划、有步骤地开展，做到相互促进、相得益彰。
篇三：开展干部素质大提升行动实施方案
机关党建“ 五大提升” 行动的实施方案为深入学习习近平在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神，认真贯彻省委、市委关于疫情防控与经济社会发展同抓共促指示精神，在确保疫情防控到位的前提下，逐渐推动复工复产、恢复生产生活秩序，确保如期全面建成小康社会和完成“十三五”规划，切实发挥机关党组织和党员在服务高质量发展中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，经研究决定，在全市市直机关开展机关党建“五大提升”行动，特制定实施方案如下：
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，按照机关党建“走在前、做表率、促发展”的目标要求，以“聚合力、添动力、强内力、增活力”党建创新提升活动为抓手，通过弘扬疫情防控阻击战精神，推动机关各部门争创“服务高质量发展先锋队”，选树培育一批服务高质量发展的先进典型，引导全市机关党组织和党员擦亮初心底色、牢记崇高使命，围绕中心、服务大局，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒，为全市决胜全面建成小康社会，决战脱贫攻坚，迈向创新发展、转型发展、高质量发展的新征程提供坚强的组织保证。
二、主要内容 紧紧围绕市委市政府“经济发展有品牌、城市形象创名牌、人文品质争金牌、生活质量当头牌、生态环境保底牌”全面提升的目标，结合自身实际，从以下方面开展创建工作：
一是 助力 经济 发
展。
先锋队。要以经济品质显著提升，质量效益不断优化作为目标，围绕加强经济运行调控、提升服务企业水平、强化重大项目实施、营造良好发展环境、推进制造业高质量发展、培育发展新兴现代产业、打造科技创新高地、推进外向型经济发展等方面，促进经济稳步持续发展。
二是 提升 城市 形象 先锋队。要以城市品质显著提升，城市转型成效明显作为目标，围绕突出规划引领、完善城市功能、强化城市基础设施建设、提升城市管理水平、明晰理顺管理部门职责等方面，带头做好城市规划建设管理三篇文章，促进城市转型。
三是 提高。
人文品质先锋队。要以人文品质显著提升，文化氛围更加浓郁作为目标，围绕保护和利用好工业文化遗产、强化“书香城市”“墨香城市”建设、深化文明城市创建提升等方面，提升城市人文素质和文化品质。四 是 改善 生态 环境 先锋队。要以生态品质显著提升，人居环境持续改善作为目标，围绕深入推进污染防治攻坚、扎实开展环境综合整治行动、大力发展绿色产业、强化水环境综合治理、推进城市绿化提升等方面，打造宜居宜业宜商的优质环境。
五是 打造 生活品质先锋队。要以生活品质显著提升，群众获得感全面增强作为目标，围绕提升社会保障水平、主动适应消费层次提升需求、强化消费场所建设、优化消费环境等方面，不断提升人民群众的幸福感和满意度。
三、具体要求 市直机关各单位党组织要通过组建党员先锋攻坚队，开展“如何立足自身岗位推动服务高质量发展”大讨论、“亮身份、当先锋”、机关党组织与村、社区基层党支部和辖区企业结对共建“手拉手”等活动，引导党员带头攻坚各项“急、难、新、重”任务，实现创建活动落到实处、取得实效。
一是工作作风硬。“服务高质量发展
先锋队”要牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行中央、省委决策部署；要始终把政治担当作为最重要的担当，接受市委、本单位中心或重点工作任务特别是临时分配的工作时积极作为、勇于担当、甘于付出，不推诿、不拖拉、不扯皮、重实行。
二是工作成效好。“服务高质量发展先锋队”要坚持党建工作与业务工作深度融合，通过抓党建，为推动中心工作凝聚共识、汇聚力量，促进本部门工作更高水平、更有效率，实现业务工作与党建工作“双提升”，推动年度目标圆满或超额完成。
三是服务水平优。“服务高质量发展先锋队”要把爱岗敬业、勤勉务实、为民服务作为自觉价值追求，传承弘扬焦裕禄精神，始终保持主动服务、锐意进取、奋发有为的精神状态；要结合本单位业务工作，做好相关日常服务工作；要积极深入基层调研、参加志愿服务，解决群众生产生活困难，架起党群连心桥。
四、实施步骤 （一）动员部署阶段 （ （2020 年3 月10日 日 前）
。市直机关各单位党组织要根据本方案要求，做好宣传发动、全面部署，认真开展争创活动；要把机关党建“五大提升”行动作为推进不忘初心、牢记使命主题教育常态化制度化的有效抓手，锐意进取，务实奋进，确保年底前圆满完成“提升五个品质”的工作目标。3月25日前，市直机关各单位党组织要将“服务高质量发展先锋队”创建申报表报送市直机关工委备案。每个单位申报1～2个先锋队，确保创建实效。
（二）组织实施阶段 （ （2020 年3月 月 底至 至11 月）
。市直机关各单位党组织要结合创建目标，制定“五大提升”行动实施方案，切实把争创工作和中心工作有机结合；广大机关党员要把这次疫情防控
工作积攒的优秀品质和伟大精神转化为推动工作的强大动力，以对群众的那股亲劲、抓工作的那股韧劲、干事业的那股拼劲推动“提升五个品质”落到实处。
（三）总结验收阶段 （ （2020 年12 月底前）
。年底前，市直机关工委将对申报的“服务高质量发展先锋队”进行初审，市委组织部将结合初审结果，组织创建工作与中心工作、党建工作结合好，党组织和党员作用发挥好，年度工作目标完成成效好的党组织进行成果展示，并进行评审，经评审合格后将授予荣誉称号。
五、成果应用 授予荣誉称号的党组织，将作为机关党建先进典型进行统一表彰，并作为向上级推荐优秀基层党组织和优秀共产党员的重要依据，相关好经验、好做法将通过传统媒体和新媒体上进行广泛宣传推广。
附件：“服务高质量发展先锋队”创建申报表
附件 “服务高质量发展先锋队”创建申报表 申报单位：
申报先锋队 名称
先锋队 人数
先锋队 负责人
联系 电话
先锋主题
推进措施和 阶段性任务 分解
预期工作 成效
单位党组织 意见
盖
章
年
月
日 机关工委 初核意见
盖
章
年
月
日
市委组织部 意见
盖
章
年
月
日
党支部 2020 年工作计划
2020 年，党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面加强党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设，以永远在路上的执着推动全面从严治党向纵深发展。
一、深入学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神 1. 加强理论学习。将党的十九届四中全会精神作为全年学习的重点内容，注重强化学习计划、考勤、情况通报等各项制度执行，充分利用“三会一课”等现有学习教育平台作用,坚持集中学和自学相结合、专题研讨和辅导报告相结合，做到真正学懂弄通做实党的十九届四中全会精神，激发广大党员、干部职工的学习热情。
2. 抓好宣传培训测试。邀请县直党员教育师资库教师，继续开展“党的十九届四中全会精神宣讲活动”；积极探索新媒体宣传手段，立体式宣传党的十九届四中全会精神；组织开展党员干部理论测试活动，通过统一命题、书面答卷、集中阅卷的方式，督促广大党员干部对党的十九届四中全会精神入脑入心。
3. 促进学习成果转化。把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措，着眼于党的十九届四中全会精神的贯彻，着眼于习近平新时代中国特色社会主义思想的运用,着眼于新时代党的建设总要求的践行, 紧密联系单位职能、部门及个人职责，明确工作目标及任务，确保党的十九届四中全会精神在本单位开花结果、落地生根。
二、加强机关党的政治建设
5. 坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。全面贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》及省市县委文件精神，牢固树立“四个意识”、始终坚定“四个自信”、坚决做到“五个纯粹”，严守党的政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，真正做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
6. 严肃党内政治生活。严格尊崇党章，严格执行准则，坚持和完善民主集中制，全面落实“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、党员党性定期分析、谈心谈话等组织生活制度，认真落实党的组织生活制度，用好批评和自我批评思想武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
7. 加强党员党性锻炼。不断提高机关党员干部政治觉悟和政治能力，对党忠诚老实、与党中央同心同德，听党指挥、为党尽责，肩负起对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的根本政治担当，永葆共产党人政治本色；严把党员发展入口关，发展党员必须把政治标准放在首位，确保新党员队伍的先进性和纯洁性，切实维护发展党员工作的严肃性，不断提高发展党员工作的质量和水平。
三、加强机关党的思想建设 8. 切实抓好党课教育。延伸党课触角，把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党课教育全过程，积极创新载体与形式，采用微电影、新媒体授课等形式，不断提升党课对党员的吸引力，充分发挥党课在教育管理党员工作中的重要作用。
9. 全面提升能力素质。以增强“八种本领”为引领加强党员干部队伍建设，不断提高广大党员干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力、适应新时代全面从严治党新形势新要求新挑战的能力。
四、加强机关党的组织建设 10. 着力加强支部建设。督促党支部发挥战斗堡垒作用，担负好直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责，深入开展机关党建“灯下黑”和“宽松软”专项治理，不断提高党支部话语权，在干部选拔、评优评先、推荐申报等工作中要听取支部意见。
11.。
开展激励关怀慰问。部署开展纪念建党99周年系列活动，开展先进集体和优秀个人评比表彰工作，大力宣传报道先进典型的突出事迹，营造比学赶超的良好氛围；建立困难党员动态台帐，做好困难党员和老党员的关怀帮扶慰问工作。
五、加强机关党的作风纪律建设 12. 驰而不息改进作风。深入学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，认真抓好中央八项规定精神及省市县委《实施细则》的贯彻以落实，以开展“双联系双服务”工作为载体，不断提高机关服务基层的能力和水平，推动党风政风持续向上向善。
13.
强化纪律的执行力 。
聚集主业主责，以“六大纪律”为准绳，坚持纪在法前，严格执行执纪监督工作规则，规范党员违纪案件调查、审理及处分程序。按照《党章》和《中国共产党纪律处分条例》及纪工委的工作职责和权限，严肃审查、处分违纪党
员。充分运用好执纪监督“四种形态”，特别是第一种形态成为常态。对严重违纪有违必究、动辄则咎，强化纪律刚性约束。
六、加强机关精神文明建设 14. 推进文明创建工作。坚持把文明创建作为精神文明建设的龙头工程，推进县直文明单位创建活动，积极引导党员服务向农村、社区、小区延伸，不断提升党员服务与管理水平；广泛开展移风易俗活动，联合开展文明交通、文明旅游、文明上网和文明餐桌宣传教育活动。
15. 不断丰富文体活动。结合干部职工的兴趣爱好，组织开展球类、登山、健身操等体育运动和棋牌、书画、摄影、歌咏比赛、文艺汇演等文化活动，全面提升机关干部职工的综合素养和情操；组织开展机关文化品牌创建活动，深入挖掘单位文化内涵，打造单位文化品牌，逐步形成干部职工共同的价值理念，增加机关凝聚力。
2020 年 XX 机关党建工作计划
2020 年 XX 机关党建工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，以党的政治建设为统领，以“标准化建设”为主题，以“六抓六强”为载体，深入开展“纪律作风年”和“工作落实年”，主动服务中心、融入大局，建过硬支部、创模范机关，确保上级党建工作要求坚决贯彻落实到位，努力为实现全年工作目标定位提供坚强
保障。
一、抓实政治建设，强化“四个意识” 1. 坚决做到“两个维护”。深入贯彻落实习近平总书记关于推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神，认真落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，扎实开展主题实践活动，带头在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实中央和省委、市委各项决策部署上作表率，建设让党委政府放心、让人民群众满意的模范机关。认真落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，建立政治督察制度，对基层贯彻落实党中央和上级党组织决策部署和重大事项请示报告等进行督察。
2.强化党建统领。坚持党建对机关各项工作的统领，树立“抓党建就是抓全局”的鲜明导向，通过加强机关党的建设来推动全面工作。以机构改革为契机，健全机关党的基层组织和党建工作机构，选优配强机关党务干部队伍，完善机关党建工作责任制。督促各基层党组织履行好抓机关党建的主体责任。
3.严肃党内政治生活。牢固树立党章意识，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。坚持和完善民主集中制，用好批评与自我批评这个利器，开展积极健康的思想斗争，不断提高民主生活会、组织生活会质量。严格落实“三会一课”、谈心谈话...
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