职场入职的职场法则与秘籍分享1 一、薪酬 我们最关心的马尼~包括基本工资、奖金、津贴、福利和保险等。 作为薪金重要组成部分的“五险一金”都是指哪些呢? 五险：“养老保险”、“医疗保险”、“失下面是小编为大家整理的职场入职职场法则与秘籍分享,菁选2篇,供大家参考。
职场入职的职场法则与秘籍分享1
一、薪酬
我们最关心的马尼~包括基本工资、奖金、津贴、福利和保险等。
作为薪金重要组成部分的“五险一金”都是指哪些呢?
五险：“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”、“工伤保险”、“生育保险”
其中养老、医疗和失业这三种险是由单位和个人共同缴纳保费，剩下的生育保险以及工伤保险全由单位承担，个人不需要缴纳滴。P.S.“五险”是法定的哦。
一金：“住房公积金”
单位及个人的缴存比例在5%-20%自行选择，是按照个人工资总额作为缴存基数哒~
值得咱们注意的是在与用人单位谈及工资时，应该明确好是税前工资还是税后工资，因为这两者差别可不小呢。税前工资的话要自己缴纳个人所得税哦~
二、实习期与试用期
实习期：你的身份是学生，而不是单位员工。在实习期间，你与所在的实习单位不成立劳动关系，因此，是不受劳动法规的保护哒。
试用期：你的身份是劳动者，是单位员工。在试用期间，是受劳动法规保护的：①、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;②、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;③、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期间用人单位缴纳五险一金属于法定义务哦!加班费也是妥妥不能少的。
三、违约金
违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。
试用期内单位出资提供了各类技术培训的话，你若在试用期满后辞职的，就应按约定承担违约责任哦。如果你是在试用期内辞职的话，单位不得要求支付该项培训费用啦。
四、劳动合同
劳动合同在试用期内就应当签。
劳动合同的必备条款：①、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③、劳动合同期限;④、工作内容和工作地点;⑤、工作时间和休息休假;⑥、劳动报酬(用人单位在劳动合同中向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝);⑦、社会保险;⑧、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
职场入职的职场法则与秘籍分享2
职场生存法则之一：男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的.搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
职场生存法则之二：同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
职场生存法则之三：没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
职场生存法则之四：绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
职场生存法则之五：不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
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