下面是小编为大家整理的职场拿高薪工作方法有什么（2023年）,供大家参考。
职场拿高薪的工作方法有什么1
1、告诉你的老板你想得到晋升。
这可能看上去是愚蠢的。你的老板并没有任何能够提供给你升职的职位，那么为什么还要打扰他去问呢?因为你实际上根本不知道那是真的还是假的。而升职也有很多 种形式。我们中的大部分人比较熟悉传统的或真实的晋升——你去到了一个工资更高的空缺职位上。但是，也有隐性的原位升职或成长性升职。这些情况下，你基本 上是做相同的工作，不过会增加更多的工作职责并有更好的头衔。那么，如果你已经是一名分析师，你得到了成长性升职，头衔就变成了高级分析师，再过几年就变 成了项目经理。
2、假装每两年换了一次工作。
当然，并不是正式的。但是，可以在简历上写上，假装每两年你都得到了一个新的工作职位。在你做这种编写工作职位的头衔的练习中，我打赌你会发现你有一个清晰的职业发展路径——你只是还没有得到合适的头衔并且晋升到那个职位上去。你在2000年所做的工作项目绝对和你在2012年所作的项目不一样。
(如果不是这样的，请看上面我所写的内容。)一旦你完成了这个编写头衔的练习，重写你的简历，划分出各个时间段;即使头衔没有变化，也要确保显示出了一个向上的事业发展路径.
3、考虑横向发展，而非垂直向上的发展。
对 于你现在的工作领域来说，你目前所在的公司并没有向上发展事业的空间。不过，没有法律规定“一旦你成为一名程序员，你就永远是一名程序员”。嘿，我曾经和 许多有着信息系统的高级学位而从事人力资源的人一起工作过。他们从系统领域横向转移到了人力资源领域。并且，我也见过从事人力资源的人进行了类似的横向转 移而从事信息系统方面的工作。一旦你进行了横向的调动，你可以在那个职位上再向上发展你的事业。
4、为你自己创造机会。
记得你与你的老板当面讨论升职的那次会面么?如果进行的不顺利，也不要担心。你要想办法创造出自己的职业发展路径。寻找发展的机会并抓住它们。向你的管理团队说明你做了更多的工作也学习了更多，而这些都对你的公司有益。这些都让你有资格得到你之前所要求获得的成长性升职。
5、要求获得更多的薪水。
我并不是在说让你找一份新的工作然后试着讨价还价。这通常会产生反效果。(而如果你来找我对薪水问题讨价还价，除非我们这里存在着只有你才能解决的巨大的问题，否则我会说：“嘿，我们会想你的!恭喜你被解雇了!”)相反，你要收集有关于你都为开放的市场带来了什么的信息并呈现给你的老板。直接提出加薪的要求。你会对于有多么少的一些人愿意直接提出要求而感到惊讶。只要你所要求的薪水并不荒谬(嘿，老板，我所得到的应该是在现有的基础上再增加每年15万元)，那么，会发生的最糟糕的事情就是你的老板对你说不。而最可能的回答会是：“不是现在。”但是，你已经播下了那颗小小的种子，你应该得到比你现在所挣的薪水更多的钱。
最后，你需要考虑确定留下来所拥有的良好待遇是否比离开所可能拥有的更有价值。但是，我更强烈地期望能够提升你现在的工作职位。因为，谁会希望放弃良好的福利和每周40小时的工作时间呢?当然，除非是你自己决定放弃的。那么就那样做吧。
职场拿高薪的工作方法有什么扩展阅读
职场拿高薪的工作方法有什么（扩展1）
——职场拿高薪的工作方法盘点介绍 (菁选2篇)
职场拿高薪的工作方法盘点介绍1
1、告诉你的老板你想得到晋升。
这可能看上去是愚蠢的。你的老板并没有任何能够提供给你升职的职位，那么为什么还要打扰他去问呢?因为你实际上根本不知道那是真的还是假的。而升职也有很多 种形式。我们中的大部分人比较熟悉传统的或真实的晋升——你去到了一个工资更高的空缺职位上。但是，也有隐性的原位升职或成长性升职。这些情况下，你基本 上是做相同的工作，不过会增加更多的工作职责并有更好的头衔。那么，如果你已经是一名分析师，你得到了成长性升职，头衔就变成了高级分析师，再过几年就变 成了项目经理。
2、假装每两年换了一次工作。
当然，并不是正式的。但是，可以在简历上写上，假装每两年你都得到了一个新的工作职位。在你做这种编写工作职位的头衔的练习中，我打赌你会发现你有一个清晰的职业发展路径——你只是还没有得到合适的头衔并且晋升到那个职位上去。你在2000年所做的工作项目绝对和你在2012年所作的项目不一样。
(如果不是这样的，请看上面我所写的内容。)一旦你完成了这个编写头衔的练习，重写你的简历，划分出各个时间段;即使头衔没有变化，也要确保显示出了一个向上的事业发展路径.
3、考虑横向发展，而非垂直向上的发展。
对 于你现在的工作领域来说，你目前所在的公司并没有向上发展事业的空间。不过，没有法律规定“一旦你成为一名程序员，你就永远是一名程序员”。嘿，我曾经和 许多有着信息系统的高级学位而从事人力资源的人一起工作过。他们从系统领域横向转移到了人力资源领域。并且，我也见过从事人力资源的人进行了类似的横向转 移而从事信息系统方面的工作。一旦你进行了横向的调动，你可以在那个职位上再向上发展你的事业。
4、为你自己创造机会。
记得你与你的老板当面讨论升职的那次会面么?如果进行的不顺利，也不要担心。你要想办法创造出自己的职业发展路径。寻找发展的机会并抓住它们。向你的管理团队说明你做了更多的工作也学习了更多，而这些都对你的公司有益。这些都让你有资格得到你之前所要求获得的成长性升职。
5、要求获得更多的薪水。
我并不是在说让你找一份新的工作然后试着讨价还价。这通常会产生反效果。(而如果你来找我对薪水问题讨价还价，除非我们这里存在着只有你才能解决的巨大的问题，否则我会说：“嘿，我们会想你的!恭喜你被解雇了!”)相反，你要收集有关于你都为开放的市场带来了什么的信息并呈现给你的老板。直接提出加薪的要求。你会对于有多么少的一些人愿意直接提出要求而感到惊讶。只要你所要求的薪水并不荒谬(嘿，老板，我所得到的应该是在现有的基础上再增加每年15万元)，那么，会发生的最糟糕的事情就是你的老板对你说不。而最可能的回答会是：“不是现在。”但是，你已经播下了那颗小小的种子，你应该得到比你现在所挣的薪水更多的钱。
最后，你需要考虑确定留下来所拥有的良好待遇是否比离开所可能拥有的更有价值。但是，我更强烈地期望能够提升你现在的工作职位。因为，谁会希望放弃良好的福利和每周40小时的工作时间呢?当然，除非是你自己决定放弃的。那么就那样做吧。
职场拿高薪的工作方法盘点介绍2
1. 职业目标清晰
不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于*庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
2. 学习充电，积累资本
不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。
3.保持“空杯心态”
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的`工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。
4. 遵守游戏规则
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公*。比如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公*永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”
身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。
职场拿高薪的工作方法有什么（扩展2）
——职场上怎么做可以拿高薪
职场上怎么做可以拿高薪1
在现实生活中，很多职场法则是制约着一个人的发展的。
第一条就是：有作为才有地位。从这条法则可以引申到有地位才有高薪，简单一下就是：有作为才有高薪。而有这个作为，就是要有过人之处，就需要努力需要付出，而且要比别人付出的要多很多。李明博12年从一般员工做到了社长，而在这12年里，他却每天上至少16小时班，相当于做了24年。
“物竞天择，适者生存”是第二条职场法则。现在职场处于一个接近充分竞争的一个时期，以前还讲三天不努力，人就要落后，现在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。这就涉及一个如何在竞争中胜出的问题，万马奔腾，还要有一马当先，这个头马就需要有足够的实力，能在马群中脱颖而出。作为一个刚毕业的大学生，论资历论经验论人脉都不如老同事，唯有干劲和精力是自己的长处。要充分利用这两个长处，勤奋加汗水，最终就是量变引发质变，薪水就不用发愁了。
“付出才有回报”是第三条职场法则。无论是*机关，还是企事业单位，现在基本都是看贡献看水*给定职位，进而影响薪水。上班才两个月，显然无法看到一个人究竟有多大的水*，更无法看到他给单位的突出贡献。与其抱怨不给涨工资，还不如踏下身子认认真真的"去工作，通过工作取得成绩，让同事和老板感受到你存在的价值，最终就会有好的薪水。
尽管有些职场人想谋求高薪，可能会利用一些方式，但是想要获得长远的发展，就要认真遵守职场法则。只要坚持“有作为才有地位”的信念，不管竞争有多么激烈，只要勤奋进取，尊重职场法则，相信最终付出会得到回报。
职场拿高薪的工作方法有什么（扩展3）
——职场拿高薪的跳槽技巧与主要因素
职场拿高薪的跳槽技巧与主要因素1
第一步：拿高薪的前提——精确定位
什么叫专业度?就是你在一个领域中所积累的经验、知识和技能的多少。从另一个角度说，这就是你的核心竞争力，这最终决定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么领域站稳脚跟呢?就要做好职业定位了。大多数的职场人完全不知道如何在求职时将自己的核心竞争力梳理并展现出来，七零八落的职场经历，让HR一看就皱眉头，怎么能过关呢?甚至还有些人会在多个职业方向的选择中晕头转向，更何谈专业度?归根到底，就是职业定位没有做好。
如何精确定位?佳才网为大家罗列以下三点：
1、能梳理出自身可作为职业发展的能力特长;
2、了解自己的职业价值观;
3、将以上两点结合当前的就业机会，进行综合考虑。
第二步：没有“酒香不怕巷子深”这回事——做好价值包装
有人认为“价值包装”带有欺骗性质，其实不然，“包装”是通过求职面试技巧，将自己的能力特长展现出来，同时绕开HR的“陷阱”问题，并在谈判中把握主动，争取到一份好薪资待遇。
这其中包含两个重要环节：一是简历制作;二是面试技巧。
简历制作把握“一个中心，两个基本点”的原则，即是以职业定位为中心，抓住“简洁”和“重点突出与应聘职位匹配的能力特长”这两点。
面试技巧主要是要准备好回答关于“应聘优势”、“职场空白期”、“个人职业规划”等问题的话术，将所有回答都引向积极的方面，减少HR的疑虑，这样才能通过面试，让自己取得主动权，也是为自己谈高薪打好基础。
第三步：贵人相助能加分——高人引荐
贵人相助非常重要。对于在某个领域已有一定发展，有一定人脉积累的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来推荐自己，能为自己加分，也可成为证明你有能力、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。
最后，提醒你，别异想天开，认为跳槽一定能让你的薪水上涨一大截。即使有人如愿以偿，也必定是因为之前长期的工作积累，才会有所收获。提醒职场人，眼光放长远，做好职业规划，为可持续发展做好计划，才能让薪水“连连涨”，才是职业规划中的上上策。
职场拿高薪的工作方法有什么（扩展4）
——处理好职场人际关系有什么方法3篇
处理好职场人际关系有什么方法1
不要算计别人
任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。
如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一切办法去搞垮对方的话，那么你就很有必要检讨一下了，作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。
做事有原则，不轻易妥协
当然，在与同事的相处中还会有互相竞争的成分，因此，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。
做文明人，不随便打听别人隐私
在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的，比如，你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，这样不仅会对朋友造成伤害，还会失去你们之间的友谊。
偶尔的过失也许可以通过解释来弥补，但是，如果这样的事件发生过几次，那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外，除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被人视为无聊之辈。
公私分明，不要把坏情绪带到工作上
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。
借钱可以，但是要尽快归还
处理好同事之间的经济关系相当重要。由于*时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是aa制。当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的.为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝，同时记得要多说一些祝贺的话。
不要建立小圈子，到处散布小道消息
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
不可趋炎附势，攀龙附凤
做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫;同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。
不要常常牢骚满腹，逢人就诉苦
把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
举止要落落大方，不要奇装异服，也不要惺惺作态
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
处理好职场人际关系有什么方法2
说话做事要适度。
处在职场的这个大家庭中，由于人员的多元化复杂性，我们既要和同事保持一定的联系又不能成为众矢之的，所以不可过于沉默孤僻也不可过分活泼张扬。
避免在同事面前诋毁领导、下属或其他同事。
正所谓好事不出门，坏事传千里。也许你只是无意发泄心中的不满，可是人多口杂，有些事要学会自己承受，如果实在憋闷可以把这些发泄给你工作圈以外的朋友。
尽量不要在职场公共场所发表对某件工作的不满与愤恨。
当自己对某件工作有情绪或建议时，最好能通过正规渠道去沟通联系，也许你的一些意见和建议会被领导赏识从而得到提升，而不是被他人七嘴八舌给你传的面目全非。
对于自己非常讨厌或者讨厌自己的人，不必刻意讨好也不必表现出满腔愤恨。因为若不是这份工作，你们也许一辈子都不会见，所以遇到这种情形，你只需敬而远之，不搭理不招惹即可。
对于互有好感的同事，或者说投缘的同事，可以私下多聚会，建立良好的友谊，同时也可以增加自己的人脉，但私下话题最好能以生活为主，工作方面的可以聊，但并不是全部话题。
职场拿高薪的工作方法有什么（扩展5）
——有什么方法提高职场情商 (菁选2篇)
有什么方法提高职场情商1
1、试着提升控制情绪的能力
尤其是控制自己的负面情绪，努力发掘、利用一种情绪的积极因素。控制情绪有很多方法。例如在你生气的时候，先不要讲话，深呼吸一口气，慢慢吐出来再跟人说话，这时尽量压低声音说话，有些人一生气，嗓门就容易变大，没人比自己更了解自己，所以声音一下变大时，应该尽量控制把音量压低。
2、一定要调整好自己的工作心态
知道自个在工作中的心境是为了控制自个的心境，坚持杰出的工作心态。每天精神饱满地来上班，与搭档见面自动打招呼而且展现出愉快的心境。若是上班来谁见了你都是一副萎靡不振的脸庞，说起话来有气无力没有任何感情色彩，永久得不到上级的赏识，也不会吸引你的搭档的好感。面对工作中遇到的问题，想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功鼓励大师陈安之说：“成功和借口永久不会住在同一个屋檐下。”遇到问题习气找借口的人永久不会成功。
3、建立处事积极的态度
了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。具体表现在：工作状态要积极。如果你每天都是一副无精打采的样子，是永远得不到上级和同事们的好感。工作表现要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作上表现出的主动性有：主动发现问题、主动思考问题、主动解决问题、主动承担责任、主动承担分外之事。工作信心要积极。只有抱着积极信心工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。
4、不要过于自我
有些人在跟同事的相处中，很不以为意同事的一些喜好，比如说，讨论的节目或者笑话。有些人会觉得恶俗低俗，就算有此想法也不该表现出来，每个人的生活方式跟过往经历都非常不同，你不能按照自己心里的那杆称来衡量别人，过于挑剔别人就等于把自己先孤立了起来，你可以不接受他那套，但是你必须得尊重别人的那套。
5、正确的选择接触人群
在认清自我的基础上，有意识的选择所接触的人群和社交场合，尽量降低负面情绪的产生。如具有社交焦虑的个体会努力避开社交场合以减少焦虑的产生。在分配任务时，组织要考虑到个体的个性特征，给予相应的任务。
职业情商是个人在职业发展的关键因素，提高情商的途径与智商不同，智商可以通过学习和累积来提高，而提高情商需要的是修炼，需要长期坚持，通过实践，完全可以取得极大改进和完善，从而使自己在职场中如鱼得水，为自己的职业发展创造更多的机遇。
有什么方法提高职场情商2
Don"t1：谈论公司的负面言论。
要知道，一旦你成为了一个公司的"员工，那么你就要在任何公开场合都坚定不移地表示对公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你觉得在某个方面有疑问或者有好的建议，那么直接找相关的决策者一对一地交谈。
Don"t2：与人事部门的人闲谈。
当心，人事部门可不是专门为你设立的，所以你可不能毫无保留地把你所有的想法、问题或者是负担都跟他们说。要知道，和他们讨论工作上的问题基本上就相当于坐在公司大老板的对面。如果你确实有非解决不可的困惑，那么不妨求助于你的朋友，或者找个公司以外的专门的咨询部门请教一下。
Don"t3：跟同事聊聊小道八卦有助于促进办公室和谐。
偶尔在私下参与一下或许无伤大雅，但如果你热衷于各种蜚短流长，还和与你有同好的人混在一起，那就太危险，你失去的不仅是同事的信任，可能还有自己的前途。
Don"t4：爱出风头。
记住，你在会议上提出建议、做策划、贡献自己才智的最终目的不是出风头，让大家都注意到你，而是支持上司、老板和公司的工作。在还没有获得相应的权力之前，虽然冒然出谋划策或许会帮助上司解决燃眉之急，但当危机过后，你的上司说不定就会觉得你的存在对他来说是种威胁。所以，除非你确定你的上司是那种不怕其他人才智威胁的人，或者在危机关头上司主动向你求助，否则还是不要轻举妄动为好。
Don"t5：电子邮件或者即时消息发送给了错误的人。
试想一下，如果你不小心将一个笑话的网页发给了上司，又或者把根朋友抱怨工作的消息发给了人事部门，将会有什么样的恐怖后果?所以，为了避免这种情况的发生，一定要将每一封邮件都当做是可以在公司内部传阅的文件那样来写，也尽量避免和朋友在上班时间聊天。这是确保职业安全的有效手段。
Don"t6：站错阵营。
如果你进入了一家有严重“阵营政治”的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站错了队伍。在仔细观察之后，要高调地站在你所向往的比较高层的阵营，这样你才不会被别人当成攻击时的对象。
职场拿高薪的工作方法有什么（扩展6）
——维持好职场关系有什么方法 (菁选2篇)
维持好职场关系有什么方法1
1、强制前进不行，不妨以退为进
当我们与别人当初的过程中，如果你强制性地去推动双方之间的关系。就有可能造成对方关系变僵。那么此时你不妨以退为进。通过自己的缺点去体现对方的优点，让对方觉得有很大的优越感。这样或许有助于你们双方之间的友谊哦。
2、适当的谈及一些心里话有助于拉近关系
职场关系融洽我们也可以适当与对方谈及一些心理话。因为你与对方说些心里话的同时，你会让对方觉得你很信任他。同时又给了对方一种亲切感。当然说一些心理话也是要有度的。千万不要什么话题都要跟对方说。这样以防出现泄漏隐私的后果。
3、找一些共同的话题
要想拉近彼此之间的距离，不妨找一些共同的话题，这样你们之间的互动也会越来越频繁。我们在互动的过程中培养自己的感情。其实当培养出一定的感情之后，那么双方之间的友谊只需要维护一下，就能坚持下去，这样职场关系也不会有我们想象中的那么难了。
维持好职场关系有什么方法2
职场上在注重个人内外兼修的同时，还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。职场友谊，一个容易被人忽略的因素，在关键时候，可以给人一个成功的支点!
1、融入同事的爱好之中：
俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。A所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜A总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。*事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些*事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是A每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和*事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和*事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”。
2、闲聊应保持距离：
在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而许多人，特别是*事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉;你们不熟悉的，我也熟悉!其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你，要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不回太长。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神“侃”的同事难堪;相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，笔者建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
3、低调处理内部纠纷：
在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的;不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一“敌人”。
4、牢骚怨言要远离嘴边：
不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过象祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就。
5、不私下向上司争宠：
要是当中有人喜好巴结上司，向上司争宠的话，肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。要是真需要巴结上司的话，应尽量邀多人相约一起去巴结上司。而不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题，以后同事再和你相处时，就会下意识地提防你，因为他们会担心*常对上司的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话，那么你们之间的友情宣告完蛋，就连其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。
职场拿高薪的工作方法有什么（扩展7）
——职场升职加薪有什么方法 (菁选2篇)
职场升职加薪有什么方法1
1.了解同岗位的薪水
一家公司可能会存在同岗不同酬的现象，那么不同公司的相同岗位待遇也可能不一样，如果你的薪水的待遇与自己的同事或者行业标准薪酬相差很大，那么恭喜你，你有了一个强有力的加薪理由!
2.了解公司财务现状
先了解以下公司的财务状况是否适合提出加薪，当公司财务出现一些状况的时候，就不适合提出加薪的要求，这个时候提很可能你会成为老板的出气筒。
3.列出加薪的理由
老板不会无缘无故给你加薪，如果你想说服你的老板给你加薪，那就必须给他一个他认为合理的加薪理由。在正式提出加薪之前，先问问自己，为什么你应该得道更高的薪水?近期你为公司做出了哪些贡献?
4.简单明了适度
进行加薪面谈的时候，不管你采用什么方式像老板阐明你的价值，重要的是，你列出的加薪理由必须让人一目了然，职场加薪也要找对方法尽量让理由简单明了适度。
5.不要威胁老板
在进行面谈之前，你必须做好失败的心理准备，总之不能因为失败就恼凶成怒地用辞职威胁老板。没人喜欢被要挟，这也将直接影响到老板对你的印象以及你未来在公司的前途，你目前所要求的一切或将流产。
职场升职加薪有什么方法2
一、千万不要抱怨，要么忍，要么走
在职场上，抱怨是有百害而无一利的事情。除了发泄下情绪，在彼此抱怨的人身上找到亲近感，除此之外真没别的好处。
而抱怨会让别人以及公司决定你是个不能面对问题解决问题的人，机会之门也随之关闭。
所以，潜规则之一就是千万不要抱怨，要么忍，要么走。君不见那些得势的人，虽然都是有心计，但是都是很少抱怨的。
职场老司机教你三条升职加薪的方法，掌握了少奋斗10年!
二、做一个有用的人，让对方离不开你
在职场上做一个有用的人，不管是老板，还是领导和同事，都在某些方面(工作、团队氛围、情感交流)等需要你，越是离不开你，你的机会越是多。
前一阵子沸沸扬扬的华为老员工离职的事情，说白了就是他的存在已经对企业没有什么用处了，离开是自然而然的事情。这样的种种案例，反映的.都是有用则留，无用则走的职场铁律。
职场老司机教你三条升职加薪的方法，掌握了少奋斗10年!
三、会说话，少奋斗20年
说话是一个人智商、情商和经验的综合体现，一个会说话的人，少奋斗20年一点都不夸张。
比如说，当员工遇到困境的时候，
一般的主管：不就是一点困难嘛?多花点时间就可以啦 —— 员工内心：可以你妹，可以我还需要你做主管?不和你干了。
会说话的主管：马云说过，今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，看不到后天的太阳。——员工觉得，主管真是有智慧，跟在他下面还是有点奔头。
职场拿高薪的工作方法有什么（扩展8）
——职场高薪低姿态起步
职场高薪低姿态起步1
[曲线路径一：自降身价]
博士甘做职场“小弟”
小苏，计算机博士学历，现在是某IT公司的技术总监，在这个令人称羡的职务背后其实还隐藏着小苏当年求职时的苦涩。有谁想得到，当初博士刚毕业时他也过了半年的“家里蹲”，即使后来进了公司，也只是一个办公室助理兼杂务小弟。
当初，小苏找工作时抱着非五百强企业不去，非管理层不干的宗旨，导致求职处处碰壁，因此一毕业就失了业，在家里呆了大半年。其间，几乎所有的博士同学都步上了工作岗位，虽说他们的收入也未达到当初为自己设下的标准，“但是有一定的工作积累总好过‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友这么告诫小苏，“你呀，也别整天想着自己是个博士，这个不做那个不干的，得先让企业有一个机会了解你，知道你有真才实学才行啊。”
一语惊醒梦中人，之后小苏调整好了心态，索性收起自己的博士文凭，而只拿出本科的文凭，结果很快被一家电脑公司聘用了，让他做一些简单的电脑操作。当然由于是新人的缘故，老板也让他处理一些办公室杂事，并要求他协助其他同事共同完成一些项目。对此，小苏没有任何怨言，老板当初给小苏的工资比一般本科生还略逊一筹。但是小苏却干得很认真，每次加班总会发现他的身影，几个月下来，公司上下都很喜欢他。
小苏在半年的公司小结中发现了一些公司内部程序上的错误并向老板提出。老板的眼睛是雪亮的，升了他的职，让他享受大学生的待遇。不久，老板发现他的程序设计和经营管理水*明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹，感到非常奇怪。此时，小苏终于亮出自己的博士底牌，老板先是一惊，怪自己这么久以来，大材小用了，决定重金聘用他，让他负责全公司的业务运作。
正方：行行出状元，工作也没有贵贱之分，所以在求职的最初根本不必因为面子问题而人为地加高就业的门槛。
反方：第一份工作很重要，怎么好随随便便降低自己的要求就业呢。我认为，有了职业理想才可能有奋斗的动力，况且我相信有实力的人终究能找到一份好的工作。
[分析]
HR：对于求职者来说，要选择的是与她们目前能力和兴趣相匹配的工作，而不是与学历或期望值相符合的工作。所以在求职时，放低姿态和要求是正确的。但从另一方面来看，求职者也应检讨自己，不能获得与学历等相匹配的职位，是不是自己存在某些欠缺或求职中未能向企业全面展示自己的能力和信心。
职业顾问：无论具有什么样的学历，对企业来说，都是个不具备经验值的新人，所以进入一家新公司要展现一种新人的低姿态，然后将自己的重心放在努力学习、积累工作经验上，使自己积累大量的专业知识与技能，成为极具竞争力的职业人。
[曲线路径二：看轻岗位]
从男保姆到业务主管
小胡现在已经是月薪逾万元的银行业务主管，他的手下管着十几个业务员。可是，谁也不曾料到，在5年前，他曾经是个男保姆，帮助别人修理过电器，还给雇主修剪过草坪。小胡告诉记者，当初在大学里自己学的是技术专业，由于就业形势不是太好，自己便抱着先就业后择业的心态，当时恰逢一家男保姆公司招聘，他也不顾家人的反对，就前去应聘。从小在农村的成长经历让他非常珍惜这份工作，虽然身为大学生，可他工作中从未把自己当作大学生看待，他时刻对自己说：“我在这个保姆岗位上，我就是个保姆，我就应该干好本职工作。”所以，只要顾客一个电话，他就会随时上门安装电线或是修理电脑，只要他能做的，他都尽一切努力为客户服务。
小胡说，从男保姆公司出来后，他又在一位同事的引荐下来到了一家银行信用卡部做业务员。这份工作也是十分锻炼人的，有时候他一天要跑七八家公司，做的工作就是向人家推销银行的信用卡，跟一般公司的销售员差不多。有一次，一家公司的保安把他挡在门前，更恶劣的是，对方竟将他的包抢过来扔到了地上，业务资料顿时散落一地。小胡觉得自己的自尊心受到了很大的伤害，这次他没有忍气吞声，而是亲自跑到了对方的主管科室据理以争，硬是让这个保安给自己赔了礼。小胡说，这些工作经历让他学会了很多东西，他觉得其实职业并没有贵贱之分，每一行都能锻炼自己。到了年终，小胡凭自己的出色努力获得了单位销售第一名，也因此获得了到新西兰和香港免费旅游的奖励。更令他激动的是，银行破格提拔他担任业务部的主管。
正方：既然机会难得，从事一些低职位的工作，最起码可以积累经验，为下一份工作做积累。此外，先找到一份可以解决自己的生存问题，总不能在毕业后还要依赖家里人吧。
反方：做一份和自己专业不相当的工作，一来荒废了专业技能，二来也不利于职业发展的连贯性，与其花费较长的时间走弯路，不如在一开始就确定好方向，找准自己的位置。
[分析]
HR：千里之行始于足下，先找到立足点很关键，无论从事哪种工作，社会经验值都会有所提升。尽管相关从业经验非常重要，但很多HR也会首先考虑求职者的综合能力和潜质。所以，最初找到什么样的工作不是最重要的，重要的是在过程中不放弃学习的兴趣和对能力的培养，不断清晰和接近自己的职业目标。
职业顾问：这是需要区别对待的。若一个人有明确的职业规划，为了目标而采取“曲线就业”先从低岗位做起，那应该是值得鼓励的。反之，若是毫无职业规划，只是因为某些外因而随便选择一个低岗位就业，那不利于个人今后的职业发展。一定要择其所爱，择其所需，择其所能，择其所利。
[曲线路径三：忽略地域]
漂亮的“回马枪”
小兰，目前是上海一家外资企业负责招聘的人事主管，她觉得自己当初走的就是“曲线就业”的策略。6年前刚从上海一所大学毕业时，她就梦想成为一名人事主管，而当时在上海即便找一份人事助理的工作都很难。在很多人都往上海挤的时候，英语八级的小兰作了一个惊人的决定，去南京就业。
凭着扎实的专业知识和良好的英语水*，小兰在南京顺利找到了一份人事助理的工作，没过两年，她又晋升坐到了人事经理的位置。
去年，上海一家外资石化公司招聘人事专员，小兰凭借自己南京丰富的工作经历优先得以录用，在该工作岗位上，她非常出色地完成了公司的招聘任务。
后来，该公司的一家竞争对手正好招聘人事主管，小兰得到信息后前去应聘，长期相关的工作经历终于让她在竞争中脱颖而出，最终她被成功录用。如今，小兰在工作中得心应手，多年来积累的工作经验让她如鱼得水，工作上也得到了领导的赏识。
她总结自己的成功经验时感慨地说，如果当初自己不能“曲线就业”，面对挫折时不能及时地作相应的调整———弃沪从宁，自己肯定也不会实现如今的职业理想，她感觉一个人如果想获得成功，其实有时候暂时放弃理想，采取低地域就业，从二三线城市起步，一步步逼近自己的梦想，也是挺不错的策略。
正方：现在很多企业招人时，最先看重的肯定是工作经验，而采取轻地域观念就业正好可以先积累工作经验，这又何乐而不为呢？这样的迂回战略往往能让你获得柳暗花明的机会。
反方：一个人如果放弃了大城市的竞争，前去二三线城市就业，很可能养成惰性，适应了舒适的就业环境，也就很容易放弃自己的理想。如果想在大城市立住脚，还不如先在大城市的底层工作岗位上争取机会，然后一步步朝自己的理想岗位奋进。
[分析]
HR：地域选择对个人而言是种博弈，求职者可以根据自身情况选择。如果觉得自己能力强，能够适应高竞争团体，可以选择大城市，毕竟大城市发展速度较快、接触信息量大，在岗位上的成长速度也较快。但是同等素质，在二三线城市或郊区，往往会为求职者提供一个更高起点职位，有利于求职者的快速积累，那些通过在二线城市磨练快速成长为管理层的案例也颇多。所以，地域抉择不是最重要的，重要的是你选择的公司是不是快速发展的公司，是否为你提供高成长性。
职业顾问：将自己的就业目标锁定在大城市之前，要考虑清楚自己的职业竞争力是否足够应付大城市所带来的压力。其实不少二线城市都具有很好的发展潜力，如果能够找准方向，从二线城市入手，不断积累自己的核心竞争力，也可以获得长足发展。
[曲线路径四：淡泊薪资]
曾经只有800月薪的“海归”
小蒋大学毕业后去了英国一所大学留学，获得硕士学位的他回到国内给自己开的月薪只有800元，如今已坐上副总经理的他当然月薪已远远不止800元，而他也已从当初的小职员成为现在公司老总面前的红人。
而回顾当初回国时的低工资就业，小蒋并不后悔当初的选择，他说，自己那时虽说是个留学回来的海归，但工作经验一栏却是空白，从大学到硕士生，自己一直都在读书，尤其离开大学到国外留学的几年，更是对国内的一切都非常陌生。因此，自己当初堂堂海归月薪800元也并无遗憾，自己也是在向公司学习经验。
如今，小蒋已是一家知名公司的副总经理，月薪也从当初的区区800元升到逾万元。小蒋觉得自己最初的低工资就业磨练了现今的.坚强的意志，心态也逐渐成熟和*衡，他感到那段经历是非常有意义的，将让自己终身受益。
正方：一个人的经验就是他的财富，不管你的学历多高，如果你没有真才实学，那你就应该接受低工资就业，等你的经验丰富了，财富也就逐渐多了起来。
反方：低工资只能说明企业对于求职者个人价值的不认可。
如果没有能力，就算降低薪资要求也没用，而如果显示了自己的才智和能力，相信用人单位不会因为工资问题而失去一个人才。
[分析]
HR：求职过程中过多关注薪资是不可取的，但我认为一味地不谈薪资，或者主动要求放弃试用期的薪资，也是非常不可取的，这会给企业留下“急不可耐”或“不择手段”的感觉。正规的企业不会仅仅因为你放弃或降低薪资要求就给你一次机会。
职业顾问：一个工作是否适合自己主要可分为8个方面：金钱、工作环境、重要他人、娱乐性、社会声望、自我发展、健康状况、个人因素。因此我觉得薪资多少并不能决定一个工作的好坏，要综合多方面因素共同衡量。大学生在求职时轻薪资是可取的，但是若真是“零工资”则不可取。
